Приказ о внутреннем совместительстве: образец
Процедура оформления приказа о приеме работника по внутреннему совместительству должна отвечать закрепленной законодательством форме.
Сотрудника должны ознакомить с содержанием распоряжения в определенный российским законодательством период.
Содержание статьи
Нормативная база
Законное урегулирование деятельности совместителей, которые заняты на другом или своем учреждении, регламентируются нормами Трудового Кодекса Российской федерации, главой 44. В ней указано, что совместительство – это дополнительная деятельность, которая делается не в установленный трудовой распорядок работы, а в свободное время и постоянно.Для определенных групп работников, а конкретно, для учителей, врачей и фармацевтов, принимая во внимание специфику их сферы, в Постановлении Минтруда РФ №41 предусмотрена отдельная процедура совмещения должностей.
Учитывая то обстоятельство, что совместитель является штатным работником и занимает должность, оговоренную в штатном расписании, на него распространяется влияние всех местных актов предприятия в полной мере.
Кроме того, дополнительные трудящиеся вправе получать практически все льготы и компенсации, которые предусмотрены в трудовом законодательстве и других законодательных нормах.
Трудовой кодекс определяет список лиц, для которых невозможно совместительство:
- граждане, не достигнувшие 18-ти летнего возраста;
- трудоустроенные на городских и национальных предприятиях;
- юристы;
- судьи;
- чиновники.
Совмещение должностей, деятельность на которых осуществляется в трудных и небезопасных обстоятельствах, не допускается.
Назначение трудящегося на внутреннее совместительство может быть при соблюдении правил:
- наличие незанятой должности;
- утверждение дополнительного трудового соглашения;
- наличие приказа;
- отдельный учет добавочных рабочих часов.
Как правильно составить документ
Приказ о внутреннем совместительстве должен вмещать: ФИО начальника и работника-совместителя, номер, название и дата документа, должность и подразделение, в ведении которого она пребывает, дата начала совместительства, подпись начальника, отметка об ознакомлении трудящегося.
Порядок оформления деятельности совместителя содержит этапы:
- Совместитель составляет заявление о принятии на работу, представляя нужные документы.
- После подтверждения претендента оформляется трудовой договор о деятельности совместителя, ставится запись в регистрационном журнале и выдается распоряжение о совместительстве, с которым сотрудник должен ознакомиться, поставив свою подпись.
- Вверху указывается наименование предприятия в соответствии с внутренними документами.
- Приказу дается номер, ставится дата его создания.
- В разделе «принять на работу» вписывается дата, с которой совместитель преступает к работе, а именно, его первый трудовой день.
- Если с совместителем заключен срочный трудовой договор, то в графе «по» ставится дата его последнего рабочего дня.
- В графе «ФИО» целиком пишется фамилия, имя, отчество сотрудника (как написано в личных документах).
- В месте «Табельный номер» прописывается присвоенный персональный номер.
- Вписываются графы, где указано название структурного подразделения, куда назначается совместитель, его должность.
- Вид деятельности и условия приема на работу указываются в соответствии с трудовым договором. В этом месте нужно пометить, что сотрудник назначается на условиях совместительства.
- Рядом ниже цифрами заполняются строки «оклад» и «надбавки» на основе, утвержденной в организации системы оплаты труда.
- Графа «с испытанием на период» вписывается, если сотруднику назначен период испытания, отмечается его длительность.
- В области «трудовой договор от» вписывается год, месяц и число, номер договора.
- В приказе начальник либо замдиректор ставит подпись.
- Совместителя необходимо оповестить о создании приказа. Он должен в нем расписаться на протяжении трех дней с фактического начала его работы.
Целесообразно заметить, что приказ о совместительстве должностей и распоряжение о совмещении – это разные понятия. Совместительство означает составление соответствующего трудового договора и наибольшую длительность дополнительной работы, которая составляет половину восьмичасового рабочего дня. А совмещение должностей совершается на базе добавочного договора к оформленному ранее соглашению.
Работа по совместительству в определенных ситуациях может иметь испытательный период, о чем оговаривается в дополнительном договоре.
Образец приказа
Приказ формируется в соответствии с формой №Т-1а. Его содержание не может противоречить оформленному до этого трудовому договору.
Пример приказа о внутреннем совместительстве:
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Людмила»
Приказ о совместительстве должностей
22 апреля 2017 года №20
- Калугиной Ксении Ивановне, мужскому мастеру, поручить в порядке совместительства должностей выполнять обязанности парикмахера-колориста с 22 апреля 2017 года.
- Установить Калугиной Ксении Ивановне оплату за выполнение обязанностей парикмахера-колориста в размере, определенном Дополнительным соглашением №2 от 22 апреля 2017 года к трудовому договору №7 от 1 августа 2002 года.
- Ознакомить Калугину Ксению Ивановну с этим приказом.
Основанием для данного приказа является Дополнительное соглашение №2 от 22 апреля 2017 года к Трудовому договору №7.
Генеральный директор /Б. Г. Мельник/
Приказ – это причина для утверждения индивидуальной карточки на трудящегося и присвоения ему внутреннего табельного номера предприятия. Такой вид дополнительной деятельности по инициативе сотрудника заносится в трудовую книгу. Пометка ставится после записи о первостепенной должности.
Документы для скачивания (бесплатно)
Внутреннее совместительство: трудовой договор, приказ, заявление
Внутреннее совместительство выделяется среди других форм занятости работника. Эта дополнительная работа является взаимовыгодным явлением для каждой из сторон трудового договора. Работник получает дополнительный доход внутри того же предприятия, на котором уже трудится. У работодателя появляется возможность заменить некоторое время отсутствующего работника или доверить исполнение обязанностей квалифицированному, хорошо знакомому специалисту. Внутренне совместительство, так же как и внешнее, подразумевает обязательное составление трудового договора, соблюдение установленных законодательством продолжительности рабочего времени, порядка выдачи компенсаций и предоставления отпусков.
Работа по внутреннему совместительству – что это?
Понятие совместительства основано на выполнении какой-либо отличной от основной, регулярной работы, которая постоянно оплачивается и подтверждается трудовым договором. Важным условием этой формы занятости является выполнение работы в дополнительное, то есть свободное от основного труда время. Это может осуществляться как у разных работодателей, причем их количество не ограничено, так и на одном месте работы.
К внутреннему совместительству относится труд на следующих условиях:
- систематическая оплата;
- выполнение трудовых обязанностей в дополнительное от основной работы время;
- регулярный характер работы;
- труд у одного работодателя при наличии вакансий.
Важно! Распространено ошибочное мнение относительно характера трудовой деятельности, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Так, заблуждением является то, что работать по этой форме занятости можно исключительно по другой профессии, должности или специальности. На сегодняшний день в ТК РФ нет конкретных указаний или ограничений по этому вопросу (ст.98 утратила силу, а ст.68 прямо не оговаривает таких условий). Поэтому вид деятельности, профессия, должность не могут ограничивать возможность выполнения сотрудником обязанностей на условиях внутреннего совместительства.
При проведении проверки на предмет соблюдения работодателем трудового законодательства любые сомнения будут истолкованы в пользу работника. С учетом этого возможно оформление внутреннего совместительства по одной профессии, должности или специальности, если такой труд будет выгодным для работника. В случае, когда выгода для него сомнительна, действия работодателя могут оспариваться контролирующим органом, что приведет к лишним хлопотам и штрафным санкциям. Совместительство может быть использовано в декретном отпуске, об этом читайте более подробно: →”Внутреннее и внешнее совместительство в декретном отпуске“.
Внутреннее совместительство дает возможность работодателю оптимизировать кадровую политику. Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы (главный бухгалтер – 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате – каждый по 0,5 ставки). Должность кассира сократили. Но ее обязанности хочет выполнять, совмещая со своими основными, бухгалтер по заработной плате. Естественно, что в основное рабочее время одновременно производить расчеты по заработной плате и удержаниям из нее, и прием-выдачу наличных денег не получится. Но оформление внутреннего совместительства позволит бухгалтеру выполнять обязанности кассира во второй половине дня в следующие 4 часа.
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
Особенности внутреннего совместительства
Внутреннее совместительство имеет определенное сходство и некоторые отличия от других вариантов занятости: внешнего совместительства или совмещения. Каждый из них может стать предпочтительным для работника или работодателя в тех или иных условиях. Встречается заблуждение относительно сверхурочного труда, который также не является внутренним совместительством.
Чтобы соблюсти требования трудового законодательства необходимо знать все нюансы, которые содержит тот или иной способ выполнения работником профессиональных обязанностей.
| Внутреннее совместительство | Внешнее совместительство | Совмещение | Сверхурочный труд | |
| Работодатель | Один | Разные, несколько мест работы | Один | Один |
| Профессия, должность | Ограничений нет, может совпадать или отличаться от основной | Может отличаться, может быть идентичной той, которая выполняется по основному месту занятости | Отличается от основной | Совпадает с основной |
| Время работы | После основного трудового дня | После основного трудового дня | Одновременно с основной работой | После основного трудового дня |
| Оформление трудоустрой-ства | Дополнительный трудовой договор, в котором отражается, что работник выполняет трудовые обязанности по совместительству | Дополнительный трудовой договор, в котором отражается, что работник выполняет трудовые обязанности по совместительству | Дополнительное соглашение, письменное согласие работника | Приказ и письменное согласие работника |
| Инициатор | Работник | Работник | Работодатель или работник | Чаще работодатель |
| Характер труда | Постоянный | Постоянный | Постоянный в течение периода, который установит работодатель | Периодический |
| Учет отработанного времени | Отдельный табельный номер | Отдельный табель | Один табель, один табельный номер | Один табель и один табельный номер |
| Испытатель-ный срок | Может устанавливаться | Может устанавливаться | Отсутствует | Отсутствует |
| Отпуск | Отдельно по совместительству | Отдельно по совместительству | Только по основной работе | Отсутствует |
Порядок осуществления трудовых обязанностей совместителями, как внутренними, так и внешними, регулируется ст. 44 ТК РФ.
Кому совместителем быть нельзя?
Трудовое законодательство охраняет интересы работника. Ввиду того, что совместительство требует дополнительных затрат времени, сил, а, соответственно, и здоровья, возможность трудоустройства по этой форме занятости ограничена для определенных категорий.
Не может стать как внешним, так и внутренним совместителем:
- лицо до достижения им 18-ти летнего возраста;
- лицо, трудоустраивающееся по совместительству на вредную или тяжелую работы, если на основном месте ее характер аналогичный;
- лицо, к обязанностям которого на условиях совместительства относится управление транспортным средством, если это совпадает с профессиональными обязанностями на основной работе;
- судьи и адвокаты;
- работники прокуратуры;
- государственные служащие;
- депутаты.
Ограничения возможности внутреннего совместительства установлены ст.282 ТК РФ, а также отдельными Федеральными законами («О Центральном Банке РФ», «О прокуратуре РФ» и т.д.).
Продолжительность рабочего времени совместителя
Длительность трудового дня совместителя имеет ограничения, это определяется ст. 284 ТК РФ. Лицо, осуществляющее свою деятельность как внутренний совместитель, не имеет право ежедневно трудиться по этой форме занятости больше 4 часов. При периодической незанятости сотрудника основным трудом, допускается выполнение им профессиональных обязанностей на основе совместительства на протяжении всего дня или смены. Суммарное количество отработанных внутренним совместителем часов в отчетном месяце не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая установлена для основного работника аналогичной квалификации. Таким образом, внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора не более чем на полставки.
Например, норма рабочего времени на март 2016 г. работников, для которых предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя, составляет 175 часов. Значит, на должности по внутреннему совместительству сотрудник за март должен отработать не более 87,5 часов. При этом он может некоторые дни работать больше, чем по 4 часа, регулируя рабочее время за месяц продолжительностью труда в остальные дни марта месяца.
Оформление внутреннего совместительства
Самому работнику, чтобы устроиться внутренним совместительством ничего, кроме заявления, предоставлять не нужно. Все необходимые для трудоустройства документы предоставлялись им в отдел кадров ранее.
Оформление внутреннего совместительства включает в себя следующие этапы:
- заявление работника;
- приказ о приеме на должность по совместительству;
- заключение трудового договора.
Заявление работника на работу по совместительству
Заявление о приеме на должность составляется в произвольной форме, как такового шаблона нет. Но в нем должны обязательно указываться данные о том, на какую должность хотел бы работник устроиться на работу, продолжительность рабочего времени, характер труда (внутреннее совместительство). На заявлении работника должна быть обязательно проставлена резолюция руководителя о согласии принять сотрудника на должность.
Приказ о приеме на должность по внутреннему совместительству
Можно сказать, что весь процесс оформления строится на приказе о приме на должность по внутреннему совместительству. Впоследствии на основании его будет выполнена запись в трудовой книжке работника, если тот пожелает. Чаще всего такой приказ составляют в соответствии с типовой формой Т-1 (Т-1а). Однако эта форма приказа не является обязательной, можно составить документ в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал все обязательные для приказа реквизиты – название предприятия, дату и место составления документа, данные сотрудника, которого принимают на работу, должность и условия трудоустройства. В документе обязательно указать, что работник принимается по внутреннему совместительству. Работника знакомят с приказом, о чем он должен расписаться.
Трудовой договор внутреннего совместителя
Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать запись о том, что работника принимают на должность по внутреннему совместительству. Кроме того, в трудовом соглашении должны оговариваться условия труда и отдыха, продолжительность рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность отпуска, оплата работы, права и обязанности сотрудника. В документе может быть указан срок его действия (срочный трудовой договор) или не указан (бессрочный). Если новая должность сотрудника предполагает работу с материальными ценностями, то необходимо заключить договор о материальной ответственности. Читайте также статью: →”Отпуск совместителя“.
Приказ на внутреннее совместительство: образец
Статья 68 ТК РФ утверждает обязательство работодателей оформлять прием на работу людей соответствующим приказом. Не является исключением и прием совместителей. Приказ о приеме на работу составляется после заключения трудового договора и требует обязательного письменного ознакомления принимаемым сотрудником.
Нужен ли приказ о приеме по совместительству
Когда требуется принять человека по совместительству, издается новый приказ о приеме. Не имеет значения по внешнему либо внутреннему совместительству он будет трудиться.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждена форма приказа о приеме на работу № T-1. Однако, необязательно использовать именно ее в документообороте предприятия. Предприятия могут самостоятельно разработать свой бланк приказа.
Так как именно приказ служит основанием для внесения данных в трудовую книжку, обойтись без этого документа нельзя. Согласно ТК приказ о приеме относится к обязательной документации.
Что содержит приказ о приеме на работу совместителя: образец
Форма приказа о приеме на работу должна содержать обязательную информацию:
- Сверху обозначается название предприятия, куда устраивается работник.
- Обязательно документу присваивается номер и ставится число, месяц и год издания документа.
- Графа «принять на работу» заполняется датой, с которой совместитель приступит к обязанностям.
- При заключении срочного договора заполняется дата окончания его действия. Она ставится в ячейке «по».
- Строка «фамилия, имя, отчество» заполняется данными принимаемого сотрудника. Они должны соответствовать паспорту.
- Обозначается табельный номер. Внутреннему совместителю присваивается индивидуальный табельный номер. В итоге, у него их получится два: по основному месту и совместительству.
- Заполняются строки «структурное подразделение» и «должность», куда принимается человек.
- В графе «условия приема на работу» ставится отметка о совместительстве. Также здесь обозначаются условия труда. Например:
- Графа «с тарифной ставкой» заполняется соответствующими данными. Они должны соответствовать трудовому договору.
- При установлении испытательного срока, в отдельной строке указывается количество месяцев.
- Поле «трудовой договор от» заполняется реквизитами заключенного трудового договора.
- В самом низу ставится виза и расшифровка руководителя.
- Подпись принимаемого сотрудника свидетельствует об ознакомлении с приказом. Сотрудник должен расписаться в приказе в течение трёх дней с фактического начала труда.
Индивидуальную форму приказ на внутреннее совмещение образец, согласно нормативным актам, не имеет. Практически всегда приказы о приеме оформляются на унифицированном бланке № T-1. Бланк приказа о приеме совместителя выглядит идентично стандартной форме.
Приказ о приеме по совместительству: основные правила
Составляя приказ о внутреннем совместительстве, также, как и внешнем, кадровик должен придерживаться основных правил:
- Условия трудоустройства должны соответствовать тем, что указаны в договоре.
- Название компании в приказе должно соответствовать учредительным документам.
- Должность, указанная в приказе, должна соответствовать штатному расписанию.
- Характер и условия труда обозначаются идентично трудовому договору.
- Подписывает документ директор либо иное уполномоченное лицо.
- Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом.
- Для совместителей допускается установление испытательных сроков.
Так как основанием издания приказа выступает трудовой договор, он составляется после его заключения. На практике оба документа оформляются и подписываются сразу в один день.
Приказ о внутреннем совместительстве \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внутреннем совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Приказ о внутреннем совместительствеСудебная практика: Приказ о внутреннем совместительстве Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 284 «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, его работа по нескольким должностям является работой по совместительству. Давая квалификацию исполнению истцом трудовых обязанностей по этим должностям, суд расценил их в качестве внутреннего совместительства, а не совмещения, как указано в трудовых договорах. При этом суд учел приказы о приеме истца на работу, а также факт заключения с истцом по каждой должности отдельного трудового договора, принятие его на работу на ставку, на неопределенный срок, а также то, что трудовое законодательство на внутреннее и внешнее подразделяет только совместительство.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о внутреннем совместительствеНормативные акты: Приказ о внутреннем совместительстве Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.
Внутреннее совместительство — образец оформления документов
Совместительство является формой вторичной занятости. Руководствуясь предоставленными Конституцией правами, граждане вправе свободно и по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми способностями. Запреты и ограничения возможны только в исключительных случаях и только когда это предусмотрено законодательством. Внутренне и внешнее совместительство подразумевает работу за пределами основного рабочего времени. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внутренне совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, повествует о некоторых актуальных моментах.
Внутренне совместительство: отличие от внешнего и от совмещения профессий (должностей)
Законодательством предусмотрено несколько способов дополнительно трудится — совмещение должностей, а также внешнее или внутреннее совместительство. Несмотря на общность правовых последствий, эти виды трудовых отношений различаются требованиями по их оформлению. Так при совмещении, в отличие от совместительства, новый трудовой договор не заключается. Поручаемая «новая» работа (совмещаемая) выполняется в рамках уже действующего трудового соглашения. В этом случае стороны могут подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Это, необходимо заметить, одна из причин того, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним (у другого работодателя) а совмещение внешним быть не может. При работе у другого работодателя обязательным требованием будет заключение нового трудового договора (с новым работодателем). Да и выполнение трудовых обязанностей для разных работодателей в пределах одного времени законодательством не предусмотрено.
Законодательные ограничения
Мнение эксперта
Андрей Леру
Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс
Ряд статей Трудового кодекса устанавливает запреты на привлечение работников к внутреннему совместительству. Так, ст. 282 ТК запрещает привлекать к совместительству:
- несовершеннолетних работников;
- работников, занятых во вредных производствах по основному договору, к аналогичной работе на условиях совместительства;
- работников с опасными условиями работы по основному договору, к работе на условиях совместительства, если она также относится к категории опасных.
Ст. 329 ТК РФ запрещает привлекать к совместительству водителей и транспортных средств и диспетчеров по управлению процессом работы транспортных средств, если работа по совместительству также будет иметь отношение к управлению транспортными средствами.
Помимо Трудового кодекса ограничения на внутреннее совместительство существуют в ряде рамочных законов, регламентирующих деятельность определенных государственных структур. Так, в соответствии со специализированными нормативными актами, не могут привлекаться к внутреннему совместительству оперативные сотрудники МВД и его подразделений, прокуроры, судьи, а также чиновники государственных и муниципальных органов.
Оформление внутреннего совместительства
Так как внутренне совместительство предусматривает другую работу, то при оформлении работника необходимо учесть следующие основные моменты:
- наличие должности в штатном расписании,
- необходимость составления нового трудового договора,
- издание приказа о приеме на работу,
- отдельный учет отработанного времени.
Не смотря на то, что штатное расписание не является обязательным для работодателя, вести деятельность без этого документа, при наличии даже минимального штата работников, не представляется возможным. Все должности, занимаемые работниками или те которые только планируется занять должны быть учтены в штатном расписании. Должность, по которой предполагается совместительство, так же должна быть в штатном расписании.
Единственным документом, который согласно законодательству, требуется при приеме на работу по совместительству, к тому же работодателю, это документ об образовании. Но и только в тех случаях, когда такой документ обязателен для выполнения такой работы (например, согласно должностной инструкции). Разумеется, при отсутствии такого документа в отделе кадров работодателя, где он может быть в связи с выполнением основной работы. Соответственно и остальные документы на работника в кадровика уже должны быть.
Трудовой договор на выполнение работы по совместительству заключается в соответствии с общими правилами, предусмотренными для трудовых соглашений. В то же время помимо основных сведений и условий, которые должны быть в него включены, в договоре обязательно указать характер работы — совместительство.
Это необходимо сделать так как, во-первых, это требование закона, во вторых с данным условием связаны определенные правовые последствия.
Работник, работающий по совместительству, не должен выполнять работу по дополнительному месту работы, более чем четыре часа в день, что регламентировано ст.284 ТК РФ. В силу этого временного ограничения по выполнению совместительских функций, статья 91 ТК РФ вводит требования по организации учёта рабочего времени, затрачиваемого работником на совместительскую деятельность.
Здесь стоит обратить внимание, что в случае незанятости по основной работе, общее рабочее все равно не может превышать установленной законом восьмичасовой нормы. В обычном случае, на двух рабочих местах, работник трудился бы двенадцать часов. Так как оплата внутреннего совместительства производится пропорционально отработанному рабочему времени, то дополнительные четыре часа так же будут оплачены работнику.
Трудовой кодекс РФ связывает с работой по совместительству возможность заключения срочного трудового договора. Разумеется, заключать договор на срок не обязательно и такой договор может быть бессрочный. Но если стороны решили указать срок договора, а это уже правило для срочных договоров, то отдельным пунктом в договоре необходимо указать основание, по которому заключается срочный договор — совместительство.
Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется после подписания трудового договора и на основании содержащихся в нем сведений. Так же как в нем необходимо указание на срок и характер работы. В случае, если договор о совместительстве будет срочным, потребуется указать дату прекращения договора. Так как режим рабочего времени совместителя будет отличаться от режима других сотрудников, для которых он установлен локальными нормативными актами (коллективным договор, правила внутреннего трудового распорядка), то время начала работы и окончания работы для совместителя должно быть указано отдельно. В приказ эти условия вносятся также на основании трудового соглашения.
Приказ, которым оформляется прием на условиях внутреннего совместительства, должен содержать в себе следующие сведения:
- ФИО предпринимателя (наименование работодателя),
- номер и дата приказа,
- ФИО работника принимаемого на работу,
- должность, на которую принимается работник,
- подразделение (отдел, участок) в который принимается работник,
- дата начала работы и окончания работы (для срочного договора),
- продолжительность и режим рабочего времени,
- условие об испытательном сроке,
- подпись индивидуального предпринимателя (руководителя) в приказе,
- роспись работника об ознакомлении с приказом.
Закон не обязывает работодателя вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника. Однако, в силу ст. 66 ТК РФ, он будет обязан сделать это, в случае, если на то будет желание работника. Чтобы правильно оформить внутреннее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.
Совместительство по одной должности: как правильно оформить
Так иногда бывает, что в течение долгого времени, остается вакантным какое либо рабочее место. При этом в организации на аналогичных должностях работают другие сотрудники, обладающие достаточной квалификацией и опытом, чтобы это место занять. Например, в планово-экономическом отделе свободно место экономиста. В то же время в этом же подразделении трудится несколько человек занимающих ту же должность экономиста. В таких случаях работодатели задаются вопросом: возможно ли совместительство по одной должности, и как оформить.
Принимая решение о принятии работника на должность, тождественную той, в которой он уже выполняет свои трудовые обязанности, нужно иметь ввиду, что вопрос, о возможности совместительства по одинаковым должностям спорный. Такая неопределенность возникла в связи с принятием многочисленных поправок в 2006 году в Трудовой кодекс РФ. Если в прежней редакции данный нормативный акт прямо запрещал такое совместительство, то с толкованием современных положений кодекса имеются разногласия. Не изменило положение и известное письмо Роструда от 18 июня 2012 года № 873-6-1.
Суть проблемы заключается в том, что под совместительством, согласно трудовому законодательству, понимается выполнение работникам «другой» работы. Одними специалистами под этим термином понимается работа по другому трудовому договору, другими работа подразумевающая выполнение других трудовых функций. Письмо Роструда только констатировало факт того, что прежние нормы отменены (ст. 98 ТК РФ утратила силу), а введены новые — ст. 60.1 ТК РФ. Из данного информационного письма не просматривается какого-либо толкования вновь введенных норм.
Как следствие, работодатель вынужден действовать на свой страх и риск. Как и в каждой неопределенной ситуации, работодатель, принимая решения о совместительстве по аналогичной должности должен исходить из недопустимости ущемления основных трудовых прав работника. Трудовая инспекция, при проведении проверки, будет внимательно оценивать каждый такой случай. И если, допустим, выяснится, что заключая такой договор, работодатель стремился лишить работника права на повышенную оплату сверхурочной работы, то инспекция вынесет постановление о наложении штрафа. По этому, во всех случаях прием на работу по той же должности должен иметь объективные и законные основания. Такая работа должна быть выгодна работнику и выполнятся с его согласия.
Оформление такого совместительства происходит по общим правилам для приема на работу совместителей. При этом в штатном расписании должна быть предусмотрена соответствующая аналогичная вакантная должность. При оформлении договора нужно обращать внимание, чтобы время начала и окончания рабочего времени по новому соглашению не пересекалось с теми часами, в которые работник будет занят по основной работе. В ином случае это уже будет не совместительство, а совмещение.
Бланк приказа для приема на условиях внутреннего совместительства можно скачать на сайте.
Внутреннее совместительство БЛАНК
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!Приказ о приеме на работу по совместительству
Прием на работу любого сотрудника должен оформляться распоряжением (приказом) руководителя предприятия. Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется в случае трудоустройства в организацию сотрудника, принимаемого на должность совместителя.Файлы в .DOC:Бланк приказа о приеме на работу по совместительствуОбразец приказа о приеме на работу по совместительству
Основные определения
Совместительство предполагает выполнение сотрудником в отличное от основной работы время других трудовых обязанностей на иной должности (статья 282 ТК РФ).
Работник может работать совместителем как у того же работодателя, где он трудоустроен, так и у другого. В случае если работа на обеих должностях осуществляется в пределах одной организации, говорят о внутреннем совместительстве. Если же основную работу сотрудник выполняет в одной организации, а по совместительству — в другой, то говорят о внешнем совместительстве.
Запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы. При желании работник может предоставить приказ о приеме на работу по совместительству в «родной» отдел кадров, и эти сведения также будут внесены в книжку.
Копию приказа работодатель обязан выдать работнику по запросу.
Отличие от совмещения
Под совмещением понимается выполнение работником работы по той же должности (профессии) без отрыва от основной работы.
При этом с работником не заключается отдельный трудовой договор, а оформляется дополнительное соглашение к уже существующему, в котором указываются условия работы по совмещению.
Запись в трудовой книжке о совмещении не делается.
Форма приказа
Несмотря на то, что в 2013 году обязанность по использованию унифицированных бланков была отменена, на практике при оформлении приказа о приеме на работу, в том числе и по совместительству, все также широко используется форма Т-1.
На нашем сайте можно скачать как бланк, так и образец заполнения приказа для ознакомления. Также организация может сама разработать бланк, опираясь на собственные нужды и принципы делопроизводства.
В приказ потребуется внести:
- данные об организации и работнике, включая табельный номер;
- должность, на которую принимается сотрудник, служба или отдел;
- сведения о характере работы и отметку о совместительстве;
- порядок оплаты труда работника;
- срок — если заключен срочный трудовой договор;
- дату и номер договора;
- подпись автора приказа (руководителя).
С приказом о приеме на работу совместитель должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента фактического начала работы. Ознакомление обычно производится непосредственно на приказе в соответствующем поле.
Форма кп 152 о совмещении должностей: приказ о совместительстве
| Загрузил | Администратор |
| Проверил | admin |
| Рейтинг | 938 баллов |
| Скорость | Максимальная |
| Благодарностей | 437 раз |
| Язык | Русский |
| Файл скачан раз | 473 |
| Источник | Просторы интернета |
| Обновление файла | 05/06/2018 04:25:34 |
Унифицированная форма приказа о совмещении должностей скачать бланк. Приказ о совмещении должностей. Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов. ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ 1.Приказ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию Образец приказа о совмещении должностей по унифицированной форме КП152. Образец приказа о совмещении должностей понадобится при оформлении передачи сотруднику. В Советском Союзе использовалась форма по личному составу, которая именовалась КП152. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей унифицированная форма этого документа законодательством не. Приказ о совмещении должностей унифицированная форма Т58. Полученное исключительно в устной форме и ничем не. Соглашение о совмещении должностей должно содержать точную дату, характеризующую период окончания дополнительного. Как составить приказ о совмещении должностей на предприятии, есть ли для этого унифицированная форма? Приказ издатся согласно установленной форме, а работодатель обязан. Приказ о переводе работника на другую работу. Использование предлагаемого образца приказа о совмещении должностей в отсутствие унифицированной формы позволит работодателям уменьшить риск нарушений Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом. Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту. В работе кадровика, помощник руководителя нескольких обязательных условий рабочие функции заполнения Рекомендуемая форма. Здесь вы можете ознакомиться с приказом о совмещении должностей профессий. Приказ о совмещении должностей рекомендуемый образец заполнения. Форма Кп 152 о Совмещении Должностей. Приказ о совмещении должностей образец на 2016 год. Должностные инструкции Работников Отдела эксплуатации. Руководитель учреждения издает приказ следующего содержания Возложить. Но такая возможность есть у другого бухгалтера, который способен поменять. Распоряжение должно соответствовать установленной законом форме, а также иметь все необходимые подписи. Образец приказа о совмещении должностей по унифицированной форме КП152. В связи с наличием вакантной должности инспектор по кадрам и необходимостью. Законодательством не закреплена единая форма этой бумаги, поэтому типовую форму предприятие может. Образец приказа о совмещении должностей, унифицированная форма. Приказ о совмещении профессий должностей. Форма Приказ о совмещении должностей. N О совмещении должностей В связи с письменным заявлением работника, руководствуясь ст. Унифицированной формы или утвержденного официально образца приказа о совмещении должностей не существует.
Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу
Как характеризует человека форма губ? Часть приказов составляется по унифицированной форме например, приказ о приеме на работу оформляется по унифицированной. Унифицированной формы такого рода приказа нет. ТК РФ также указывает на возможность совмещения профессий или должностей
Соглашение о совмещении должностей на время отпуска. П Р И К А З 01 июня 2006 г.
Print This Post
22 views Loading …
This entry was posted on Sunday, May 6th, 2018 at 5:17 am and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.
Приказ о приеме на должность по совместительств, действующий порядок
Если сотрудник располагает достаточным количеством свободного от работы времени, он вполне может найти еще одно место для расширения своих профессиональных задач и функций. В том случае, когда новая должность будет находиться в той же организации, совместительство будет считаться внутренним, если в совершенно иной компании – внешним.
Безусловно, внутреннее совместительство является более удобным. Именно оно предоставляет возможность выполнять сразу несколько профессиональных функций в свое рабочее время. То есть фактически сотрудник будет получать более высокую заработную плату за то же рабочее время.
Следует отметить, что внутренне совместительство не может выполняться в личное время работника, так как это уже должно быть признано сверхурочной работой.
Вне зависимости от того, какую форму совместительства выбрал работник, он в любом случае будет являться полноценным членом коллектива, с положенными гарантиями и льготами. Единственным условием при этом будет выступать необходимость официального оформления – с заключением соответствующего трудового договора, либо дополнительного соглашения – если речь идет о внутреннем совместительстве.
Сама процедура установления совместительства должна происходить с оформлением всех требующихся документов, а также с ознакомлением сотрудника с действующими внутренними локальными актами. Сюда можно отнести и содержание должностной инструкции, которая обязательно выдается будущемe работнику для изучения.
Заключительным этапом процедуры оформления совместительства станет создание соответствующего приказа работодателем. После этого в отношении сотрудника заводится личная учетная карточка, а также присваивается индивидуальный табельный номер.
После первого дня работы сотрудника по совместительству у обеих сторон трудовых правоотношений появляется законная возможность для отмены данной формы труда. Например, сотрудник может понять, что он не справится с таким количеством возложенных на него обязанностей либо его не устроит назначенная руководством оплата. В таком случае он всегда сможет написать соответствующее заявление и отказаться от дополнительных обязанностей.
Если совмещение было внутренним – отмена совместительства оформляется соответствующим приказом. В том случае, если совмещение было внешним – сторонам придется пройти полную процедуру разрыва трудовых отношений. По сути прекращение внешнего совместительства можно приравнять к стандартному увольнению.
Работодатель, в свою очередь, также имеет полное право в любой момент прекратить совместительство того или иного сотрудника. Однако ему всегда следует помнить о том, что данный шаг должен основываться на наличии конкретных и веских причин.
Например, руководитель предприятия мог увидеть, что возложение на сотрудника дополнительных обязанностей негативно сказалось на его основной деятельности и качестве выполняемых функций.
Приказ о совмещении должностей (образец)
В таком случае он должен составить соответствующее уведомление о прекращении совместительства, в котором обязательно нужно указать фактические причины такого решения.
Содержание и основные особенности документа
Как только трудовой договор либо дополнительное соглашение между сторонами будут подписаны, у работодателя появляется законное право на составление приказа о совмещении.
Форма приказа может быть стандартной, как и для обычного трудоустройства. Однако руководитель должен сделать в документе соответствующую отметку о том, что данная работа является для сотрудника дополнительной.
Организация также может разработать и собственную, внутреннюю форму приказа, которая в последующем будет постоянно использоваться при необходимости.
Вся информация, представленная в приказе о совместительстве, должна полностью соответствовать тем сведениям, которые ранее были указаны сторонами в договоре либо дополнительном соглашении. К этим сведения можно отнести:
- полное наименование организации. Здесь допускаются лишь официальные сокращения, в соответствии с данными, указанными в Уставе учреждения;
- непосредственное название самого документа и его порядковый номер в соответствии с внутренними правилами документооборота в организации;
- информация о самом работнике – его ФИО, адрес проживания, а также иные сведения;
- точное название должности, на которую происходит принятие, а также наименование структурного подразделения, к которому в будущем будет прикреплен сотрудник;
- сведения о продолжительности испытательного периода, если таковой имеется. Этот период может варьироваться в зависимости от срока действия трудового договора. Например, минимальная продолжительность испытательного срока составляет две недели, а максимальная – шесть месяцев;
- дополнительные условия, а также важные сведения о сущности поставленных перед сотрудником профессиональных задач.
Если трудовой договор либо дополнительное соглашение были заключены на определенный временной период – в приказе указывается точный срок совместительства. В том случае, если совмещение бессрочное – это также вносится в созданный приказ. Точный срок прекращения совместительства может быть указан как в виде конкретной даты, так и в виде определенного момента.
Иные важные нюансы и особенности
Во время оформления совместительства следует обратить внимание на несколько наиболее важных нюансов, в частности:
- приказ о совместительстве назначается исключительно после составления и подписания трудового договора. В том случае, если речь идет о внутреннем совмещении – приказ может быть создан только после подписания дополнительного соглашения между работником и работодателем;
- подписанный приказ обязательно регистрируется во внутреннем журнале организации;
- ознакомление сотрудника с положениями приказа может быть произведено и уже после начала его официальной трудовой деятельности. Однако тянуть с этим не следует – сделать это нужно в течение 3 дней, следующих за первым днем работы;
- в большинстве случаев приказ о совместительстве создается в одном экземпляре. В том случае, если сотруднику тоже требуется этот документ, например, для предоставления его по основному месту работы – ему может быть выдана заверенная копия;
- подписанный сторонами приказ является главным основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку сотрудника. Если совместительство внешнее – запись, как правило, вносится только по основному месту работы;
- как только все необходимые документы будут оформлены и подписаны, сотрудник бухгалтерии должен открыть лицевой счет сотруднику, на который впоследствии будет перечисляться его заработная плата.
Приказ о совместительстве хранится в организации. После определенного временного периода он подлежит сдаче в архив для последующего хранения.
Составление приказа о приеме на работу по совместительству является важным этапом правовых отношений между сотрудником и работодателем. Именно поэтому к данной процедуре следует подойти максимально ответственно. Прежде всего, следует проверить наличие всех необходимых документов.
Внутреннее совмещение предполагает обязательное наличие дополнительного соглашения, в то время как внешнее требует оформления полноценного трудового договора. Работодателю также не следует забывать о том, что совместителю должны быть предоставлены все гарантии и льготы, наравне с постоянными сотрудниками.
Ущемление прав совместителей является грубейшим нарушением действующих норм. За это в отношении работодателя могут быть установлены определенные санкции и дисциплинарные взыскания.
Например, невыплата премии по причине того, что этот сотрудник работает по совместительству, является явным нарушением установленных требований. То же самое касается оплаты больничных листов, а также предоставления регулярных отпусков.
Если совместитель был оформлен на должность официально – у него будет иметься полноценная возможность для обращения в суд с целью взыскания компенсации с работодателя за ущемление прав и законных интересов. Как показывает существующая практика, суд в большинстве случаев принимает позицию работников, обеспечивая им максимальную защиту от неправомерных действия работодателей.
| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Приказ на совмещение руководителем | |
| Автор: | leylan |
| Добавлено: | #1  Ср Окт 01, 2014 09:39:21 |
| Заголовок сообщения: | Приказ на совмещение руководителем |
| Председатель Правления планирует осуществлять себе доплату за совмещение с должностью спец. по залоговому обеспечению. Как правильно написать приказ на совмещение должностей? Помимо приказа должно ли это еще оговариваться на заседании Правления ? | |
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #2  Ср Окт 01, 2014 12:23:26 |
| Заголовок сообщения: | |
| leylan говорит: |
| Как правильно написать приказ на совмещение должностей? |
Предлагаю:
«Согласно ст. 131 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. При этом, дополнительная работа или обязанности возлагаются на работника приказом.
Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности. ТК РК выделяет также понятие «расширение зон обслуживания», под которым понимается выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.
При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. При наличии факта совмещения должностей, расширения зон обслуживания, а также выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы обязательно производится доплата.
Законодательство не регламентирует конкретные размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, делегируя решение этой проблемы на уровень соглашения между работодателем и работником.
Исп. Жумагулов Б.С. — ГГИТ КК.
| leylan говорит: |
| должно ли это еще оговариваться на заседании Правления ? |
.
Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска
Считаю,что на основании решения Правления издается приказ.
» В связи с производственной необходимостью,возлагаю на себя работу……….. с доплатой к основному окладу в размере …..тенге или ….%».
С ув.
Служба поддержкиWWW.BALANS.KZ
Оформление совмещения должностей в одной организации
Работа / карьера в Пенске — Неполный рабочий день — Складской работник — Селектор заказов в Ромулусе, Мичиган, США
Неполный рабочий день — Складской работник — Селектор заказов ( Номер вакансии: 2109504)
Доступны немедленные смены на неполный рабочий день!
Нам нужны квалифицированные специалисты по подбору складских заказов, которые будут работать неполный рабочий день на нашем складе с регулируемой температурой. Мы предложим квалифицированным кандидатам NEW с гибким графиком неполного рабочего дня ! Подайте заявку сегодня на собеседование с нашими рекрутерами!
Penske Logistics ищет партнеров по складу (подборщиков заказов), которые станут частью нашей растущей команды.Penske Logistics Warehouse Operations является важным бизнесом и продолжает служить нашим местным сообществам. Присоединяйтесь к замечательной команде, поддерживающей одну из крупнейших в стране сетей продуктовых магазинов. Это отличная возможность для людей, которые заботятся о безопасности и отличаются открытым отношением, которые хотят преуспеть в складской среде.
Почему вам подходит Penske Logistics?
Мы гордимся тем, что предлагаем конкурентоспособную заработную плату:
17 долларов США.05 Базовая ставка дневных смен
Дополнительная морозильная камера по $ 1,00 и основной премиум
Дополнительные стимулы для производственной деятельности
График работы:
Возможны гибкие смены.
График неполного рабочего дня будет состоять не менее чем из 2 дней в неделю и как минимум из 16 часов в неделю
Будет обеспечено сочетание аудиторного и производственного обучения
Льготы не будут предоставляться сотрудникам, работающим неполный рабочий день
Непрофессиональная должность с частичной занятостью
Подайте заявку онлайн сегодня или позвоните в Penske Logistics : ( 734) -403-4077, доб.3
Aplicar en línea hoy o llame a Penske Logistics : ( 734) -403-4077, доб.3
Базовая квалификация:
Средняя школа, GED или эквивалентный диплом
Требуются хорошие навыки чтения и способность следовать указаниям
Способность работать в быстро меняющейся среде, погрузка продуктов на поддоны и подготовка их к отгрузке
Предыдущий опыт работы независимо и в составе команды, надежное обслуживание клиентов, общение с другими, гибкий, отлично владеет цифрами и необходимыми навыками управления временем
Возможность работы в охлаждаемой среде
Регулярная, предсказуемая, полная посещаемость — важная функция работы
Должностные обязанности:
Соблюдать все требования безопасности
Точный выбор продуктов путем сопоставления номеров, выбора необходимого количества и подтверждения местоположения с помощью голосовой аудиогарнитуры
Ручные штабелирования ящиков с продуктом в заданной схеме штабелирования, периодически от пола к поддону на протяжении всей смены
Пакет или комплект готовой продукции для отгрузки (термоусадочная упаковка, упаковка, маркировка)
Перемещает выполненные заказы на стыковку и точно перегоняет погрузку с помощью электрических домкратов для поддонов и вилочных погрузчиков.
Физические требования:
— Физические и психические требования, описанные здесь, являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций этой работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.
— Сотрудник должен будет помнить и понимать определенные инструкции, руководства или другую информацию. Сотрудник должен уметь видеть и устно общаться.Специфические способности зрения, необходимые для этой работы, включают близкое зрение, зрение вдаль, периферическое зрение, восприятие глубины и способность регулировать фокус.
— Выполняя обязанности по этой работе, сотрудник должен будет часто двигаться, стоять, ходить и сидеть. От сотрудника часто требуется использовать руки, чтобы дотронуться, потрогать и ощупать, а также дотянуться руками и руками. Сотрудник должен уметь регулярно поднимать и / или поднимать до 50 фунтов / 23 кг и иногда поднимать и / или поднимать до 100 фунтов / 45 кг.
Присоединяйтесь к нам сегодня! Вам необходимо будет заполнить заявление о приеме на работу в Penske, пройти расследование (включая прошлое трудоустройство, образование и криминальное прошлое) и пройти проверку на наркотики.
Рабочие места :
15520 Уэйн Роуд
Ромул, Мичиган 48174
Основное местонахождение : США — Мичиган — Ромулус
Работа : Склад
Penske (Oracle) Название должности: : PL.Работник склада
Req ID: 2109504
складских рабочих мест упаковщика и сортировщика Amazon. Мы нанимаем!
Узнайте больше о складских вакансиях на Amazon
Фулфилмент-центр
Работа на складе Amazon, сбор, упаковка и доставка заказов клиентов. Если вам нравится динамичная физическая позиция, которая заставляет вас встать и двигаться, подайте заявку на работу на складе Amazon сегодня! Работаем по установленному, полноценному графику. Варианты смен включают ночь и дни, и обычно, по крайней мере, один выходной день.
Сортировочный центр
Доставить каждый заказ от одного клика до двери клиента — задача не из легких. Наши сортировочные центры — первая остановка на пути со склада. Вы будете на ногах, перемещая, сортируя и перемещая посылки между грузовиками. Возможности неполного и полного рабочего дня доступны с гибким графиком до 40 часов.
Станция выдачи
Будьте на последней остановке перед тем, как Amazon доставит покупателям улыбки! Члены команды станции доставки получают грузовики с заказами и готовят их к отправке.Возможности полной и частичной занятости. Смены длятся от 4 до 10 часов с множеством вариантов расписания в соответствии с вашими потребностями, включая ночлег и раннее утро.
Prime Now
Prime Now — это сверхбыстрая (не более 2 часов) служба доставки Amazon. Получите удовольствие от работы с небольшой командой по отбору и упаковке заказов, а также по подготовке товаров к доставке в течение часа. Поскольку заказы могут включать свежие и замороженные продукты, это может быть круто. Выбирайте из гибких 3-4-часовых смен и часов каждую неделю.
Прайм Кладовая
Prime Pantry доставляет закуски, косметические товары и товары для дома прямо к дверям клиентов. Упаковывайте заказы клиентов и сортируйте коробки, чтобы доставить их к месту назначения. Вы будете управлять тележками и ручными тележками, чтобы перемещать предметы по объекту. График работы полный рабочий день, с различными сменами.
AmazonFresh
Amazon Fresh — это наша служба доставки продуктов. Сделайте день покупателя, собирая и упаковывая заказы для безупречной доставки. Мы предлагаем свежие, замороженные и фасованные продукты, поэтому вам будет предоставлено необходимое снаряжение для работы в охлаждаемой зоне.В основном график неполный рабочий день до 29 часов в неделю, с некоторыми вариантами полного рабочего дня.
CamperForce
Программа Amazon CamperForce объединяет сообщество энтузиастов домов на колесах, которые ищут возможности сезонной работы. Приходите, чтобы заставить наших клиентов Amazon улыбнуться, работая в одном из наших современных центров выполнения заказов. Выучить больше.
Отправитель заказа Nu Skin с неполным рабочим днем (ТОЛЬКО в пиковые дни)
ПРИМЕНИТЬ ЗДЕСЬ: http://tools.nuskin.net/postingviewer/jobview.jsp?jobPostId=2950&templateType=3
Минимальный срок действия — 3 месяца.Эти 3 месяца будут испытательным сроком.
Объем работ / Резюме:
Под непосредственным контролем проверить точность упакованного продукта в соответствии с заказами клиентов; выявлять и устранять несоответствия; подготовить посылки к отправке и составить грузовые манифесты; загружать пакеты в транспортные прицепы / грузовики. Может проводить перекрестное обучение и помогать в других областях отдела (например, в очереди, возврате товаров) в периоды повышенного объема работы. Неукоснительно соблюдайте установленные правила или правила посещаемости, техники безопасности и использования электронных средств.При необходимости выполняйте другие обязанности.
Кандидаты должны иметь возможность работать от 4 до 5 дней в месяц во время пикового объема заказов. Рабочие дни обычно составляют 1-2 дня в первую неделю каждого месяца и 2-3 дня в третью неделю каждого месяца. Кандидаты должны иметь возможность работать в последний рабочий календарный день каждого квартала. Кандидаты могут иметь возможность добавлять дополнительные смены в течение месяца, если этого требует бизнес.
Пиковая дневная смена: с 6:30 до 14:30 или дольше, в зависимости от того, сколько заказов поступило в течение дня.
Квартал Окончание смены: 14:00 — полночь
Планируемое количество рабочих часов в месяц: 32 с возможностью дополнительных часов в зависимости от потребностей бизнеса.
Предпочтительные требования к образованию:
Не применимо
Минимальные требования к образованию:
Средняя школа
Опыт работы:
0 — 2 года
Физические требования для выполнения основных рабочих функций:
Машины, оборудование и / или инструменты управляемый
Домкраты для поддонов и другое ручное погрузочно-разгрузочное оборудование, различное производственное упаковочное оборудование, компьютер и клавиатура
Индивидуальное движение и скорость / частота движения
Повторяющееся изгибание, скручивание, толкание, тяга, наклон, стояние, ходьба, подъем и вылет над головой
Подъем
Повторно поднимайте до 40 фунтов.и иногда поднимать до 50 фунтов.
Где выполняются работы?
Распределительный центр склада
Основные задачи и результаты:
Заказы дистрибьютора доставляются в соответствии с установленными базовыми стандартами производительности по скорости и точности в назначенной области: Проверить точность упакованного продукта (полученного с линий комплектования) по заказам клиентов
Загрузить пакеты в отгрузочные прицепы / грузовики
Вставьте упаковочные материалы
Запечатайте пакеты
Создайте грузовую декларацию
Выявите и устраните несоответствия
Обработка заказов в конверте
Выполните плановое обслуживание оборудования
Соблюдение политик департамента, передовых методов работы и FDA или других органов власти правила соблюдаются; безопасность и эффективность сотрудников и рабочего места повышены: оставайтесь в курсе с необходимым обучением по рабочим инструкциям (WI) и стандартным рабочим процедурам (SOP)
Участвуйте в ежедневных упражнениях на растяжку и выполняйте задания по уборке на участке
Мы выбираем лучших | C&S Wholesale Grocers Rec
(Оптовые продавцы C&S Rec )О нашей компании
C&S Wholesale Services — одна из многих компаний, входящих в группу компаний C&S, крупнейшую компанию по оптовым поставкам продуктов питания в США.S. и лидер отрасли в области инноваций в цепочках поставок. В C&S мы выбираем лучших® и тех, у кого есть мотивация, гордость и стремление к успеху в нашем быстро меняющемся мире.
Безопасная работа является условием приема на работу в C&S Wholesale Services, Inc. Компания C&S Wholesale Services, Inc. гордится тем, что является работодателем равных возможностей и позитивных действий, и рассматривает квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, происхождения, национальное происхождение, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, возраст, инвалидность, статус ветерана или любой другой защищенный фактор в соответствии с федеральным, государственным или местным законодательством.
Обзор позиции
В качестве стажера-селектора вы будете работать индивидуально, выбирая готовые бакалейные, замороженные и / или скоропортящиеся продукты из ячеек складского подбора, используя домкрат для поддонов или другое оборудование. Вы будете использовать листы заказов или аудиогарнитуру. Затем вы поместите предметы на поддон (вы хорошо разбираетесь в тетрисе?), Оберните пакеты полиэтиленовой пленкой, транспортировите поддоны в грузовой док и в некоторых случаях загрузите их на трейлер для доставки клиентам. Ожидается, что все наши сотрудники сделают безопасность своим главным приоритетом.
Описание работы
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
Бакалея
PT 1 четверг / пятница / суббота — 22:00 до финиша
PT2 Пятница / суббота / воскресенье — 22:00 до финиша
PT3 Пятница / суббота / воскресенье / понедельник — с 22:00 до 3:30
Отделение скоропортящихся продуктов и морозильников
PT1 Воскресенье / понедельник / пятница / суббота — с 18:30 до 12:30
PT2 Четверг / Пятница / Суббота — 18:30 3:30
Описание
Обеспечить точность работы и соблюдение стандартов производства и безопасности
Используйте необходимый лист подбора или технологию (например,г. голос, сканер), чтобы выбрать продукт.
Используйте двойное портативное устройство для передвижения или домкрат для поддонов, чтобы снять коробку (и) с продуктом со стеллажа и поместить его на поддон и наклеить ярлыки выбора на соответствующие коробки (не во всех случаях)
Переместите поддон на электрическом домкрате для поддонов или рации до полного заполнения или завершения заказа, затем переместите поддоны на погрузочную платформу для доставки в розничные магазины.
Используйте надлежащие методы упаковки, чтобы гарантировать безопасность продукта, чтобы предотвратить повреждение, и проинформируйте надзорный орган о любых различиях в количестве и / или описании упаковки.
Напишите номер магазина на поддоне. (не во всех случаях)
Использовать аккумуляторный подъемник и при необходимости заменить аккумулятор
Поддерживать чистоту на рабочем месте
Полная форма проверки оборудования
Выполнять прочие служебные обязанности по назначению
Требуется поездка: №
Окружающая среда
Склад: Морозильная камера (от -20F до 0F)
Склад: склад скоропортящихся продуктов (от 28 до 60 этажей)
Склад: продуктовый склад (от 50 до 90 этажей)
Навыки
Специализированные знания: умение управлять домкратом для поддонов и другим необходимым подъемно-транспортным оборудованием (MHE).Возможность управления домкратом для поддонов и другим необходимым подъемно-транспортным оборудованием (MHE). Возможность управления аккумуляторным подъемником. Соответствие всем политикам и процедурам компании.
Специальные навыки: Для успешного выполнения этой работы человек должен уметь удовлетворительно выполнять все основные обязанности. Перечисленные требования являются репрезентативными для знаний, навыков, способностей и других необходимых характеристик: Демонстрирует приверженность и способность безопасно работать. Проявляйте надежность и поддерживайте удовлетворительную посещаемость.Производим качественную работу. Способность поддерживать требуемую производительность / рабочие ожидания.
Физические способности:: Никогда не балансирует, не сидит. Время от времени подъем на высоту до 4 футов (необходимо пройти обучение по защите от падения и использовать соответствующее снаряжение для защиты от падения). Иногда нюхает, ползет, стоит на коленях и разговаривает. Иногда на ощупь, перебирая, хватая и неся до 60 фунтов. Часто поднимает до 60 фунтов. Непрерывно наклоняясь, поворачиваясь и достигая (уровень: талия / над головой и т. Д.). Постоянное стояние и ходьба по типам поверхности: ковровое покрытие, плитка, бетон. постоянное управление слухом, зрением и повторяющиеся движения руками и ногами.
Другое:: Ключевые компетенции
(люди) • вызывает доверие • опирается на ваш талант • создает инклюзивную рабочую среду: (бизнес) • способствует достижению результатов • способствует постоянному совершенствованию и инновациям • способствует изменениям
лет опыта
- 0-2: Соответствующий опыт.
Квалификация
Диплом об общем эквиваленте — Общие исследования, Диплом средней школы — Общие исследования
Смена
2-я смена (Соединенные Штаты Америки)
Компания
C&S Wholesale Services, Inc.
C&S Wholesale Grocers, Inc., расположенная в Кине, штат Нью-Хэмпшир, является крупнейшей оптовой компанией по поставкам продуктов питания в США и лидером отрасли в области инноваций в цепочках поставок.Основанная в 1918 году как поставщик независимых продуктовых магазинов, C&S в настоящее время обслуживает клиентов любого размера, поставляя более чем 6 000 независимых супермаркетов, сетевых магазинов, военных баз и учреждений более 150 000 различных товаров. В C&S мы выбираем лучших® — тех, у кого есть мотивация, гордость и стремление к успеху в нашем быстро меняющемся мире.
Присоединяйтесь к нашей команде | Рекомендуемые | Склад — Комплектовщик заказов (неполный рабочий день) | 2300 Industrial Park Road (грузовые перевозки и склад), Boone, IA 50036-0070
The Fareway Stores, Inc.Склад, расположенный в Буне, штат Айова, ищет персонал для складских помещений. Должны быть готовы работать в вечерние смены с 16:00 до 1:00, с 17:00 до 2:00 или с 19:00 до 4:00. Требуется медицинский осмотр перед приемом на работу и проверка на наличие наркотиков.
ОБЯЗАННОСТИ:
• Безопасное и эффективное использование моторизованных домкратов для поддонов и приводных промышленных тележек в процессе выполнения заказа.
• Забирать ящики до 50 фунтов со склада, как указано в листе заказа или с гарнитуры; разместить предметы на поддоне и поставить поддон для загрузки или разместить предметы на конвейерной ленте
• Поддерживайте уровень производительности труда, установленный руководством склада
• Не допускайте попадания на рабочую зону мусора, разливов или антисанитарных условий для создания безопасной окружающей среды
• Проведено обучение без отрыва от производства
ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ:
• Умение говорить и читать по-английски
ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
• Должен слышать
• Должен уметь подниматься по лестнице, наклоняться, становиться на колени, поворачиваться, дотягиваться и часто тянуть
• Должен уметь поднимать предметы весом более 50 фунтов.иногда 25 фунтов. часто и 10-20 фунтов. непрерывно
УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
• Некоторые работы выполняются в комнатах с комнатной температурой, 60 ° F — 85 ° F
• Некоторые работы выполняются в охлаждаемых помещениях, 28 ° F — 45 ° F
• Некоторые работы выполняются в морозильных камерах, -20 ° F — 0 ° F
• Склады кампуса имеют шумную и загруженную среду; сотрудники всегда должны быть начеку
Заработная плата от 15,26 долл. В час, максимальная заработная плата от 16,90 долл. США
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
• Работайте от 18 до 28 часов в неделю
• Получайте ½ часа оплачиваемого отсутствия за каждую неделю, работая не менее 20 часов
• Пересмотр заработной платы каждые 3-6 месяцев в зависимости от производительности; заработать 16 долларов.90 всего за 9 месяцев
За дополнительной информацией обращайтесь к Брету Граймсу по телефону (515) 433-5558.
* EOE
Начните свою карьеру в GPC
Мы магазин запчастей и многое другое, и мы ищем еще других талантливых людей, чтобы присоединиться к нашей семье NAPA! У нас есть много запчастей, доступных для наших клиентов, и эта роль в качестве партнера склада играет важную роль в доставке этих запчастей со склада / склада в наши магазины. Подумайте о том, как здорово вы почувствуете себя, зная, что вы изменили чью-то жизнь, доставив им нужные детали с нашего склада!
Что вы будете делать:
- Ускорьте входящие и исходящие грузы на складе нашего распределительного центра NAPA.Вы будете получать, складировать, тянуть, этапировать, загружать и отправлять фрахт.
- Обработка запасов и максимальное использование складских площадей
- Проверять, проверять, загружать, складировать и извлекать запасы для удовлетворения заказов магазина и клиентов.
- Распаковать входящие партии запчастей от поставщиков.
- Извлекает все заказы по стандартным заказам клиентов на складские запасы, специальные заказы и потребности главного прилавка и вызывает точно и максимально полно, направляя продукты по мере необходимости и соблюдая предписанную квоту комплектования, установленную руководством.
- Использует электронный сканер, проверяет исходящие заказы клиентов на предмет точности вытягивания, обеспечивает безопасную упаковку заказов для отправки клиентам и должным образом маркирует транспортировочные лотки / пакеты в соответствии с D.O.T. стандарты и правила и процедуры по опасным материалам.
- Очищает и утилизирует коробки, упаковочный материал и поддоны, а также осуществляет общую уборку помещений и отдельных участков производственной линии. Соблюдает и соблюдает все правила безопасности, включая обращение с опасными материалами.Загружает заказы клиентов в грузовые автомобили в надлежащей последовательности и согласно фрахтовым накладным.
- Выполнять ежедневные проверки соответствующего моторизованного и ручного оборудования, включая подъемные ворота, домкрат для поддонов и ручную тележку, радиочастотные сканеры и принтеры.
- Эксплуатировать складскую технику в соответствии с установленными процедурами безопасности, если это необходимо для поддержания складских запасов.
- Проверить и заполнить необходимую документацию и отчеты.
Это отличная возможность для вас, если вы:
- Получите истинное удовольствие от работы на складе с командой, которая имеет значение
- Люблю суету — наши склады заняты, но при этом веселые!
- Хотите присоединиться к команде, в которой вы сможете учиться и развивать свою карьеру — в NAPA возможности безграничны!
- Готовность к работе с 7:00 до 20:00 с понедельника по пятницу с периодической работой в выходные дни
Что вам понадобится:
- Предыдущий опыт работы в распределительном центре и / или на складе — Замечательно, если вы когда-либо использовали РЧ-сканирующее оборудование — Ничего подобного, если у вас его нет.
- Способен поднимать и перемещать части весом до 75 фунтов и толкать / тянуть 300 фунтов с помощью тележки-тягача. Может толкать / тянуть до 300 фунтов. с использованием механических средств, таких как ручные тележки, тележки для бочек, гидравлические подъемники и т. д.
- Может перемещать блоки двигателя и другое тяжелое оборудование с помощью средств передвижения, предназначенных для перемещения таких предметов, включая ручные тележки, тележки, моторизованные тележки, домкраты для поддонов и т. Д.
- Может многократно наклоняться или опускаться до полок на уровне земли и при необходимости дотягиваться до верхних полок (8 футов) с помощью табурета или лестницы.
- Понимание и распознавание номеров деталей и кодов линий для обеспечения правильной идентификации деталей для размещения на объекте, включая точное и быстрое определение последовательности цифр и букв.
- Базовые знания и способность работать с компьютерным терминалом.
- Умеет писать разборчиво, читать, понимать письменные / устные инструкции и общаться с другими членами команды.
- Способность сгибаться, поворачиваться, приседать, подниматься, толкаться, тянуть и двигаться с высокой скоростью
- Должен уметь работать в атмосфере, свободной от наркотиков.
Что вам нужно:
- Замечательные люди и бренд
- Конкурентная оплата
- Выдающиеся преимущества для здоровья и 401K
- Стабильная компания. Fortune 200 с чувством «семьи»
- Культура продвижения изнутри, используя свой творческий потенциал, находя решения / исправления, и где нет двух одинаковых дней или карьерных путей!
- Отличное обучение и постоянное развитие при поддержке нескольких руководителей / вашей команды
День из жизни:
Мы знаем, что у вас есть много вариантов карьеры в качестве сотрудника склада, но мы думаем, что эта роль и работа с NAPA — отличная возможность для подходящего человека! Если эта работа кажется подходящей, пожалуйста, ознакомьтесь с этой историей от замечательного сотрудника отдела складских помещений / складских помещений NAPA.Мы хотим, чтобы у вас была вся необходимая информация, чтобы убедиться, что она вам подходит! Мы надеемся, что эти истории либо вдохновят вас на подачу заявки, либо, возможно, не очень — в любом случае, мы ценим, что вы заглянули сегодня!
Следующие шаги:
Пожалуйста, подайте заявку, если вы считаете, что это подходит вам, и мы свяжемся с вами! Если вы решите, что эта роль не для вас, ознакомьтесь с другими нашими замечательными карьерами, посетив NAPAautojobs.com
.GPC считает, что справедливое и равноправное отношение к сотрудникам, клиентам, поставщикам и другим лицам имеет решающее значение для реализации ее видения и целей.GPC ведет свою деятельность независимо от пола, расы, вероисповедания, цвета кожи, религии, семейного положения, национального происхождения, возраста, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации, инвалидности, военного статуса, статуса ветерана или любых других защищенных характерная черта. Политика GPC заключается в приеме на работу, найме, обучении, продвижении, назначении, переводе и увольнении сотрудников на основе их собственных способностей, достижений, опыта и поведения, а также по другим законным деловым причинам.
Warehouse — выборщик заказов на неполный рабочий день в промышленности в HD Supply Support Services, Inc.
Обзор компании
Сотрудник склада I — Селектор заказов
Наши подборщики заказов точно и своевременно готовят заказы клиентов, чтобы соответствовать ежедневным производственным целям.
$ 1000 ПОДПИСАТЬСЯ НА БОНУС (ПОСЛЕ 500 долларов США через 90 ДНЕЙ и 500 долларов США через 180 ДНЕЙ!)
Где: 21651 Baker Pkwy, City of Industry, CA 91789
Тип : Неполный рабочий день, без освобождения
Плата: Стандартная ставка = 15 долларов США.00 / час. Ставка сверхурочной работы = 23,25 доллара США в час.
Смена: 14:00 Время начала смены, понедельник — пятница (должна быть гибкая, чтобы работать в расширенные часы для поддержки бизнес-потребностей)
Щелкните ссылку, чтобы узнать, чего ожидать от работы в HD Supply! https://youtu.be/2BIFaBRmwcs
Типичные обязанности включают, но не ограничиваются:
Используйте технологию гарнитуры Voice Pick (Jennifer) для поиска и RF-сканирующий пистолет для подтверждения местоположения и количества продуктов.
Выбирайте заказы, проверяйте запасы и уровни запасов и помогайте другим участкам склада в достижении производственных целей (количество линий в час).
Квалификация:
18+ лет
Можно пройти тест на наркотики
Может поднимать до 50 фунтов, ходить, двигаться, толкать и тянуть продукт в течение дня
Свободно говорит по-английски (благодаря системе Voice Pick)
- Предыдущий опыт работы со сканером RF
Предпочтительная квалификация
- Знание станков и инструментов.
- Опыт работы с вилочным погрузчиком.
- SAP kowledge
- Pick to Voice опыт
HD Supply (www.hdsupply.com) — один из крупнейших промышленных дистрибьюторов в Северной Америке. Компания предоставляет широкий спектр продуктов и дополнительных услуг примерно 300 000 клиентов, занимающих руководящие должности в области технического обслуживания, ремонта и эксплуатации. Через 44 распределительных центра в США и Канаде около 5500 сотрудников компании предоставляют локализованные, ориентированные на клиентов услуги, включая вызовы, варианты прямой доставки, диверсифицированную логистику и инновационные решения, которые способствуют успеху ее клиентов.С активной приверженностью сообществам, в которых мы работаем, сотрудники HD Supply являются частью процветающей организации, которая поддерживает добродетели благополучия, разнообразия и инклюзивности — все это является высшим приоритетом для компании. Не менее важно дать нашим сотрудникам возможность расти в профессиональном плане, обеспечивая при этом конкурентные преимущества и компенсацию. Если вы готовы сделать успешную карьеру и полностью раскрыть свой потенциал с растущим лидером отрасли, HD Supply готова для вас!