Проводка выдано из кассы заработная плата: Из кассы выдана заработная плата работникам

Выдана из кассы заработная плата: проводка

Расходной операцией наличностью для предприятия признается выдача заработной платы из кассы, проводка в этом случае будет составляться с участием активного синтетического счета 50. Он используется для отражения как расхода, так и прихода. Дебетовый оборот характерен для ситуаций, когда учтен взнос учредителя в кассу, проводки составляются в связи с возвратом неизрасходованных денег и оплатой выставленных покупателям счетов. Кредитовое движение всегда обозначает выбытие наличных ресурсов.

Приходные проводки по кассе

Поступление наличных денежных средств приводит к увеличению активов предприятия. По дебету выступает 50 счет. Возможны ситуации, когда разные субсчета 50 счета задействованы в корреспонденции и по дебету, и по кредиту. Это характерно для операций по сдаче наличности из операционного вида кассы в основную.

Перечень типовых бухгалтерских записей приходного типа:

• получено в кассу с расчетного счета – проводка будет между Д50 и К51 счета;
• если кассир компании обналичивает средства с действующих валютных счетов в банке, то по кредиту будет проходить 52 счет;
• при снятии средств со спецсчетов кредитовый оборот записывается в 55 счет;
• если поставщику ошибочно была отправлена в качестве оплаты завышенная сумма, то ее возврат будет показан записью Д50 – К60;
• покупатели могут вносить наличность в качестве предоплаты по заключенным договорам или последующей оплаты по отгруженной продукции или выполненным работам – Д50 – К62;
• когда возвращен в кассу остаток подотчетной суммы, проводка составляется между Д50 и К71;
• расчеты между обособленными структурами фирмы и головным офисом проводятся с участием счета 79.2 – при поступлении в кассу средств в результате взаимодействия двух подразделений получатель денег составляет корреспонденцию Д50 – К79.2;
• Д50 – К66 (если кредитование носит долгосрочный характер, то вместо 66 указывается счет 67 в кредите проводки) заем от учредителя в кассу.

Корреспонденция Д50 – К76 применяется для отражения возмещений наличностью по договорам страхования, результатам успешно проведенной претензионной работы, получению дивидендных платежей. При поступлении целевого финансирования бухгалтер создает кредитовый оборот по счету 86. Выручка от товарной продукции показывается как Д50 – К90.1, а доходы, полученные наличными средствами после продажи прочих активов предприятия, отражаются в Д50 и К91.1. Если в процессе инвентаризационных мероприятий комиссией были выявлены излишки в кассе, проводка в учете формируется с Д50 и К91.1 для оприходования дополнительной суммы.

С кредитованием счета 75.1 и дебетовым оборотом по счету 50 проводки – взнос в уставный капитал через кассу. Полученные на безвозмездной основе деньги от сторонних лиц учитываются на счете 98.2. Если средства поступают от наемного работника:

• в качестве возврата займа, то по кредиту указывается счет 73.1;
• в форме компенсации за причиненный работодателю материальный урон – кредитуется субсчет 73.2.

Расходные проводки по кассе и расчетному счету

При изъятии из кассы ресурсов для пополнения банковского счета компании в учете формируется запись Д51 – К50. Если суммы предназначены для взноса на валютный счет, то в дебете прописывается 52 счет (при осуществлении операции со специальным счетом применяют 55 счет). Денежные переводы в пользу контрагентов наличными средствами отражаются записью Д57 – К50.

Распространенной является ситуация, когда выдана из кассы заработная плата, проводка затрагивает дебет 70 счета и кредит 50. Деньги для этих целей на протяжении трех суток могут находиться в кассе (даже если лимит наличности существенно превышен). Это время отводится для проведения всех расходных операций с наемным персоналом. Суммы доходов тех сотрудников, которые не явились вовремя, депонируются и могут быть выданы позже по требованию получателя.

Ситуация, в которой по истечении 3 суток не была выплачена из кассы заработная плата, проводка составляется на депонирование остатка сумм Д70 – К76.4. При неявке сотрудника за деньгами, средства из кассы возвращаются в банк. Когда будет выдана из кассы депонированная заработная плата, проводка составляется между Д76.4 и К50. При отказе сотрудника получать свой заработок бухгалтер учитывает невостребованные суммы на депоненте до окончания периода исковой давности. После этого возможно списание в кредит счета 91.1.

Когда произведена выдача зп из кассы, проводка затрагивает 70 счет, при выделении наличности для погашения обязательств перед поставщиками дебетуется 60 счет. Если контрагенту средства выплачиваются кассиром не в качестве очередного платежа за товары, а в форме возврата излишне полученных ранее сумм, то по дебету указывается счет 62.

Выдано из кассы на командировочные расходы – проводка между Д71 и К50. Эта запись актуальна для всех случаев расчета с наемным персоналом при возникновении подотчета. Компания предоставляет сотруднику денежные ресурсы для оплаты счетов, проживания и питания во время рабочих поездок или в процессе выполнения отдельных поручений руководства. Если выдано из кассы подотчет, проводка уменьшения наличности в кассе для всех случаев будет одинаковой. Различия проявляются при списании затрат.

Приобретение ценных бумаг и предоставление заемных средств в учете отражается как Д58 (в разрезе субсчетов) – К50. Погашение кредитных обязательств наличностью показывается записью Д66 – К50. Если выданы алименты из кассы, проводка формируется с дебетом 76 и кредитом 50 счета. 

Проводка «Выдана из кассы заработная плата работникам»: особенности начисления

Содержание статьи

Выплата заработной платы является неотъемлемой частью хозяйственной деятельности любого предприятия вне зависимости от формы собственности. Требования российского законодательства к столь важному объекту учета ставят пред бухгалтерской службой задачу фиксации и систематизации значительного объема информации.

Для отражения на счетах учета операций по начислению и выплате заработной платы, а также различных удержаний существует целый ряд счетов.

Ведение учета на счете 70

Вне зависимости от того, кому из сотрудников начисляется зарплата и каким способом будет осуществлена выплата, в проводках будет задействован специальный счет 70. На данном счете собирается и систематизируется вся информация по расчетам с работниками.

Можно выделить следующие характеристики счета:

• является пассивным;
• в кредите отражаются суммы начисленных выплат работникам, резерва оплаты за выслугу лет или отпуска, пособий, доходов от участия в уставном капитале;
• в дебете отражаются выплаченные суммы, начисленные налоги и иные удержания;
• в дебете отражаются невыплаченные вовремя сумы;
• аналитика осуществляется по каждому работнику.

Так как рассматриваемый счет является пассивным, по кредиту счета отражается начисление, а по дебету – выплаты. Поскольку суммы зарплат участвуют в калькуляции себестоимости для сближения налогового и бухгалтерского учета, предусматривается корреспонденция счета со счетами учета затрат.

В таком случае проводки по начислению заработной платы имеют вид:

Дт 07, 08, 10, 20, 23, 25, 26, 44 Кт 70

При выплате заработной платы счет будет корреспондировать со счетами учета ценностей. Наименование счета будет зависеть от способа оплаты: наличный или безналичный расчет, продукция, имущество, дивиденды. В таком случае корреспонденции будет выглядеть следующим образом:

Дт 70 Кт 50, 51, 52, 55, 44, 81

Аналитика ведется по каждому конкретному работнику в соответствии с открытыми субсчетми. Дополнительным аналитическим инструментом является лицевой счет, открываемый на каждого работника (Т-24).

Отражение сведений в таком документе осуществляется на основании содержащейся в первичной документации информации по заработной плате, отработанном времени и прочих данных необходимых для расчетов. Каждый месяц на лицевом счете сотрудников фиксируются сведения обо всех заработанных суммах, премиях, компенсациях и удержаниях.

Для того чтобы организовать выплату зарплаты через кассу предприятия, необходимо соблюдать кассовую дисциплину и учитывать некоторые особенности поступления и выбытия средств из кассы.

Поступление и выбытие

Организация учета операций с использованием наличных средств осуществляется посредством специально оборудованного участка бухгалтерии кассы (место проведения операций) и определения лимита возможного остатка средств в кассе на конец дня.

Лимит устанавливается руководством предприятия и закрепляется в виде распорядительного документа. Контрольные процедуры в области соблюдения кассовой дисциплины осуществляются банками и предполагают ежегодные проверки.

Денежные средства сверх лимита должны быть переведены на банковский счет за исключением дней выплаты зарплат, праздничных и выходных дней.

Операции, проводимые через кассу (приход или расход), оформляются специальными кассовыми ордерами. Ордер, используемый для оформления прихода, обозначается специальным цифровым кодом КО-1 (приходный), расходный – КО-2.

Приходный ордер в обязательном порядке должен быть заверен подписью главного бухгалтера или другого уполномоченного лица, после чего кассир может принять по нему наличные средства.

Лицу, осуществляющему внос наличных, предусмотрена выдача квитанции, заверенной штампом, печатью, подписанной кассиром и главным сотрудником бухгалтерии. Расходный ордер также обязательном порядке заверяется подписью уполномоченных лиц.

Операции по кассовым ордерам осуществляются в день составления документов. Не допускаются наличие исправлений, помарок и передача на руки лицам, осуществляющим операции. Квитанции к приходным ордерам должны регистрироваться в специальном журнале для регистрации орденов, сам ордер остается в бухгалтерии (в кассе). Исполненные кассовые документы регистрируются в кассовой книге предприятия. Кассовую книгу и иные кассовые документы хранят не менее 5 лет.

Особенности выдачи

Для выплаты денежных средств работникам компании необходима соответствующая сумма в кассе организации. Поступление средств возможно путем снятия с расчетного счета либо получения выручки за реализованную продукцию.

В таком случае будут выполнены следующие записи на счетах:

• Дт 50 Кт 51, 90 – поступление средств в кассу с расчетного счета или от продажи продукции;
• Дт 70 Кт 50 – выплачена зарплата из средств в кассе.

Стоит отметить, что все операции по ордерам могут быть выполнены при условиях:

• правильно заполнены все реквизиты;
• заверены подписью;
• составлены в тот же день, в который должна осуществиться операция;
• отсутствуют исправления, подчистки.

Контрагенты и физические лица, не состоящие в штате

Для работника предприятия выплаты производятся без составления расходных ордеров на каждого получателя, используя платежные ведомости. Для лиц, не состоящих в штате предприятия, наличные выдаются при предъявлении паспорта (иного равнозначного документа).

При этом для работников предприятия производится стандартная проводка с использованием счета 70. Для лиц, не состоящих в штате, она примет вид:

Дт 76 Кт 50 – произведен расчет с прочими дебиторами и кредиторами из кассы предприятия

Если у компании имеются акционеры, которым необходимо выплатить из кассы дивиденды, стоит учитывать их принадлежность. В зависимости от того, работают держатели акций в компании или нет, будет меняться характер бухгалтерских записей:

• Дт 84 Кт 70 – начисление дивидендов для акционеров работников компании;
• Дт 84 Кт 75 – начисление дивидендов для акционеров, не входящих в штат;
• Дт 75 Кт 50 – выплачены дивиденды из кассы акционерам, не входящим в штат;
• Дт 70 Кт 50 – выплачены дивиденды из кассы работника предприятия.

Депонированная заработная плата

Несмотря на общие правила ведения кассовых операций и расчет лимита кассы, в день выплаты зарплаты имеется возможность хранить средства в кассе сверх установленного лимита.

Хранение средств допускается в течение 5 дней с момента поступления. Та зарплата, которая не была получена в срок, называется депонированной и должна сдаваться в банк.

На суммы невыплаченных заработных плат в расчетно-платежной ведомости делается запись «депонировано» напротив фамилий работников, не получивших средства. В строке итога подсчитываются фактически выданные средства и подлежащие депонированию, после чего оформляется реестр сумм депонирования.

Все неполученные суммы зачисляются на счет в банк, производится запись:

Дт 51 Кт 50 – депонированы неполученные средства

Отображение налогов и удержаний

Необходимость выплаты налогов с дохода физических лиц и осуществления различных удержаний из заработной платы является обязательством любого предприятия, выступающего налоговым агентом.

При организации подобных операций через кассу должны быть произведены следующие записи на счетах:

• Дт 70 Кт 68 (НДФЛ) – удержание суммы налога из зарплаты работника;
• Дт 68 (НДФЛ) Кт 50 – оплата суммы налога в бюджет из кассы предприятия.

Помимо обязательной уплаты налогов, работодатель обязан совершать выплаты в виде взносов во внебюджетные фонды (пенсионный, социального и обязательного медицинского страхования). Начисления таких сумм взносов осуществляются по дебету, выплата – по кредиту. Проводки в случае оплаты через кассу будут иметь следующий вид:

• Дт 07, 08, 10, 20, 23, 25, 26, 44 Кт 69 – начисление сумм взносов;
• Дт 69 (по видам фондов) Кт 50 – выплата взносов из кассы предприятия.

Счет, предназначенный для отражения расчетов с фондами, является активно-пассивным и может иметь различное сальдо на конец периода. Кредитовое сальдо означает задолженность предприятия перед бюджетом, в то время как дебетовое свидетельствует о переплате.

Примеры расчета и начисления заработной платы представлены в данной инструкции.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» / КонсультантПлюс

Операции по дебету счета
	Выданы из кассы начисленные суммы по оплате труда, пособиям, доходы от участия в организации и т.п.			платежные ведомости, расходный кассовый ордер (ф. N КО-2)
	Перечислены суммы, причитающиеся работникам, на их лицевые счета в банках			выписка банка
	Перечислены суммы, причитающиеся работникам, находящимся за рубежом			выписки банка
	Удержаны суммы подоходного налога с работников организации (с сумм оплаты, доходов от участия в уставном капитале организаций)			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
	Производится корректировка, путем обратных записей, по излишне начисленным суммам пособий за счет социального страхования			бухгалтерская справка
	Удержаны из заработной платы выданные в подотчет суммы, не возвращенных ими в установленный срок			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51), бухгалтерская справка
	Удержаны из заработной платы работников суммы недостач и растрат			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51), бухгалтерская справка
	Удержаны из заработной платы работников займы, предоставленные работникам			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
	Удержана из заработной платы работников задолженность за форменную одежду и т.п.			бухгалтерская справка
	Депонированы суммы оплаты труда			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
	Удержано из сумм оплаты труда работников по исполнительным документам в пользу сторонних организаций и физических лиц			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
	Удержано из сумм оплаты взносов по личному страхованию			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
	Удержано из сумм оплаты труда работников квартплаты и других коммунальных платежей			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
	Удержано из сумм оплаты труда работников за содержание детей в детских учреждениях			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
	Передана задолженность по оплате труда работников обособленным подразделениям (в головной организации) или головной организации (в подразделениях): в связи с переходом работников на работу в подразделения, при централизованных выдачах оплаты и т.п.			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
	Произведена натуральная оплата труда работников продукцией, животными и товарами:			ведомость выдачи натурооплаты
	— на суммы задолженности по оплате
	— списание продукции, животных и товаров с баланса организации
	Удержаны из заработной платы суммы недостач и потерь без отражения по счету 73 (при полном возмещении недостающих сумм за счет однократного удержания)			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
Операции по кредиту счета
	Начислена оплата труда работникам, занятым в сфере вложений во внеоборотные активы (строительство хозяйственным способом, монтаж оборудования, посадка многолетних насаждений и т.п.)			лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
	Начислена оплата труда работников по операциям, связанным с приобретением материально-производственных запасов и животных			лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
	Начислена оплата труда работникам основного производства			лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
	Начислена оплата труда работникам второстепенного производства			лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
	Начислена оплата труда общепроизводственному и общехозяйственному персоналу			лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
	Начислена оплата труда работникам, занятым исправлением брака			лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
	Начислена оплата труда персоналу обслуживающих производств			лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
	Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции и торговой деятельностью			лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
	Начислены пособия по социальному страхованию			листок нетрудоспособности, расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53)
	Начислена задолженность работникам подразделений организации, выделенных на отдельный баланс, в порядке внутрихозяйственных расчетов			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53)
	Начислены доходы от участия работающим учредителям			ведомость начисления доходов
	Начислена оплата труда работникам, занятым в сферах, не относящихся к основной деятельности (продажа и ликвидация основных средств, содержание законсервированных объектов и т.п.)			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53)
	Начислены отпускные за счет ранее созданного резерва			расчет отпускных, расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53)
	Начислены суммы вознаграждений за выслугу лет за счет предварительно созданного резерва			расчет вознаграждений за выслугу лет
	Начислена оплата труда за работы, относящиеся к будущим периодам (строительство летних лагерей и т.п.)			наряды на сдельную работу, лицевые счета подразделений (ф. N 54а)
	Начислена оплата труда работникам в связи с чрезвычайными обстоятельствами (предотвращение и ликвидация последствий стихийных бедствий, пожаров и т.п.)			расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)

Проводки по выданной заработной плате из кассы

 

Работникам выдана заработная плата из кассы: составляем проводку

Законодатель не устанавливает обязанности работодателя по выплате зарплаты в определенной форме, поэтому на некоторых предприятиях трудящиеся до сих пор получают заработанные деньги наличностью, выстояв очередь в кассу.

Формирование проводок по результатам выдачи зарплаты наличными средствами отличается от последовательности составления проводок по перечислению денег через банковскую организацию: прежде всего, работа ведется с использованием различных кредитовых счетов.

Для фиксации операций по взаиморасчетам с работниками в бухучете применяется счет 70. Кредит этого счета отображает задолженность предприятия перед сотрудниками, а дебет — выплаты, осуществляемые с целью ее погашения.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным приказом Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов…» от 31.10.2000 № 94н, счет «Касса» имеет номер 50 (номер субсчета «Касса организации» — 50.1), «Расчеты с персоналом по оплате труда» — номер 70.

В этом случае операция будет выглядеть так:

Счет Дт	Счет Кт	Проводка	Сумма
70	50.1	Выдача зарплаты из кассы	Сумма выплаты

Выдача наличных средств производится с использованием ведомости, составленной по форме Т-53, а также расходного кассового ордера по форме КО-2.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Подпишитесь на рассылку

Проводка в случае, когда из кассы выдана депонированная заработная плата

Депонированная заработная плата — это деньги, по каким-либо причинам не выплаченные работникам и отправленные обратно в банк. Она выдается в следующий предусмотренный для выплаты заработка день, а на некоторых предприятиях устанавливается отдельный день выдачи.

Важно! Очевидно, что при составлении проводки будет использован дебетовый счет, отличный от счета, на котором отображается стандартная выдача заработной платы из кассы. Операция в такой ситуации будет осуществлена с использованием субсчета под номером 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».

Бухгалтером составляется следующая проводка:

Счет Дт	Счет Кт	Проводка	Сумма
76.4	50.1	Выдача депонированной зарплаты из кассы	Сумма выплаты

*** 

Итак, проводка по выданной из кассы зарплате предельно простая и включает в себя всего два счета: Дт 70 и Кт 50.1. В том случае, если выдаваемые средства являются депонированными (т. е. выплачиваемыми не в установленный день), в качестве дебетового счета применяется субсчет, которому присвоен номер 76.4.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Бухгалтерия Казахстана для начинающих — Учет кассовых операций в бухгалтерии

Учет денежных средств в кассе бухгалтерия осуществляет на основании поступивших из кассы отчета и кассовых документов. Предварительно, документы обрабатываются, т.е. на них ставится корреспонденция счетов, эта же корреспонденция отражается в кассовом отчете, затем документы гасятся штампом или от руки «Погашено». После чего операция отражается в учете.

Для учета кассовых операций используется счет 1010 — Денежные средства в кассе. Счет активный. Сальдо в дебете показывает остаток денежных средств в кассе на начало и конец месяца. В дебете так же отражается поступление денег в кассу, а в кредите — выбытие.

Основные типовые хозяйственные операции по учету кассы:

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
С расчетного счета в кассу переданы денежные средства	1010	1030
В кассу получены денежные средства от покупателей	1010	1210
В кассу получена предоплата от покупателей	1010	3510
Возврат в кассу неиспользованной подотчетной суммы	1010	1250
Оприходованы излишки, обнаруженные в кассе при инвентаризации	1010	6280
Из кассы на расчетный счет переданы денежные средства	1030	1010
Выдана заработная плата из кассы	3350	1010
Оплачено поставщику из кассы	3310	1010
Поставщику выдана предоплата из кассы	1610	1010
Выдано в подотчет из кассы	1250	1010
Обнаружена недостача в кассе, списаная на ответственное лицо	1280	1010

 

На счете 1010 ведется синтетический и аналитический учеты. Регистром аналитического учета является отчет кассира, т.к. в нем отражается каждая операция по кассе.  Бухгалтерия в свою очередь ведет синтетический учет по кассе. Учетным регистром является Журнал-ордер №1, составляется он на основании отчетов кассира.

Журнал-ордер №1 состоит из двух частей, самого журнала-ордера и ведомости к нему. В журнале-ордере отражаются обороты по кредиту счета 1010  с указанием в дебет каких счетов, а  в ведомости обороты по дебету счета 1010 с указанием с кредита каких счетов. Журнал-ордер №1 открывается в начале месяца выносом сальдо на начало месяца. Сальдо это берут либо из журнала-ордера №1 за прошлый месяц или с главной книги. По мере поступления в бухгалтерию отчетов кассира журнал-ордер №1 заполняется. К каждому отчету отводится отдельная строка, здесь указывается дата или период за который составлен отчет. В самом журнале как мы уже говорили, отражается расход по кассе т.е. кредит счета 1010 с указанием в дебет каких счетов, если корреспонденция повторяется, то ее необходимо обобщить и показать уже общей суммой. В ведомости к журналу-ордеру №1 показывается поступление денег, т.е. дебет счета 1010 с указанием с кредита каких счетов. В конце месяца журнал-ордер и ведомость к нему итожатся и определяется сальдо на конец. Это сальдо сверяется с остатком в последнем отчете кассира . Они должны быть одинаковые. Эта сверка называется сверкой синтетического и аналитического учета. Итоговые обороты по журналу-ордеру №1 переносятся в главную книгу.

Составление бухгалтерских проводок по учету денежных средств в кассе. Составление бухгалтерских проводок по учету расчетов с учредителями

Вариант №19

Составить бухгалтерские проводки по учету денежных средств в кассе

1,. Получены денежные средства кассиром организации с расчетного счета в банке по чеху 1278000 р., в том числе на следующие цели: на выплату заработной платы 735000р.; на командировочные расходы 65000р.; на выплату пособий 128000р.; на выдачу займа на индивидуальное жилищное строительство 350000р.;

2. Поступила в кассу выручка от реализации товаров, полученная от материально ответственных лиц торго-вых объектов, 1225000р.

3.    Выданы из кассы работнику организации подотчет денежные средства на командировочные расходы 65000

4.  Выплачена из кассы заработная плата работникам организации по платежной ведомости за прошлый ж месяц 700000

5.  Выданы из кассы работникам организации единовременные пособия за счет средств Фонда социальной
защиты населения (на рождение ребенка)   128000

6.  Выдан из кассы работнику организации заем на индивидуальное жилищное строительство — 350000р.

7.Внесена з кассу работником организации сумма административного штрафа, наложенного контроли­
рующими органами — 70000р.

8.  Внесены в кассу материально ответственным лицом денежные средства в   погашение задолженности по
недостаче товаров — 80000р. Разница между взыскиваемой и фактической стоимостью недостачи товаров составила
14000р.

9.   Сдана выручка кассиром на расчетный счет организации — 14000000р., включая суммы депонированной заработной платы — 33000р., остатка аванса на командировочные расходы -15000р. и другие полученные суммы де­нежных средств..

10. Получены в кассу денежные средства от покупателей по ведомости за абонементы на питание (за под­писные издания) — 230000р.

12. Получены в кассу от уполномоченных (агентов) потребительского общества паевые взносы пайщиков -120000 р.

12.   Получены в кассу денежные средства от учредителей в погашение задолженности по вкладам в уставный
фонд -800000

33.  Получены денежные средства кассиром организации с расчетного счета в банке по чеку — 235000р., в том
числе на выплату депонированной заработной платы — 35000р. и доходов учредителям — 200000р.

14. Выплачена из кассы работникам организации депонированная заработная плата — 350000 25. Выплачены из кассы работникам-учредителям организации доходы по вкладам — 200000р. 16.   Сданы кассиром организации денежные средства на расчетный счет организации в последний рабочий день месяц -13300000

Составить бухгалтерские проводки по учету расчетов с учередителями:

1. Объявлен уставный фонд организации с распределением долей между участниками — 5000000р. 2.   Поступили от учредителей взносы в уставный фонд:

— денежные средства на расчетный счет организации         — 1 750000 р.;

— денежные средства в кассу организации                             —   250000 р.;

— основные средства по рыночной стоимости                        — 2500рОО р.;

— товары по рыночной стоимости                                          —    500000 р.

3  Начислены доходы учредителям на вложенный капитал при распределении прибыли прошлого года -400000 р.

4.  Удержан налог с доходов учредителей по ставке 15 % и перечислен в бюджет с расчетного счета ор­
ганизации. Определить сумму налога с доходов учредителей (операция 3).

5.  Определить и зачислить в уставный фонд организации 70 % от суммы доходов, причитающейся учре­
дителям (см. опер. 3 и 4). Собственником принято решение об увеличении уставного фонда и измени долей
учредителей, о чем внесены изменения в устав в установленном порядке.

6.  Выплачены из кассы организации доходы учредителям, начисленные по их вкладам, в оставшейся
сумме. Определить сумму доходов к выдаче (см. опер. 3-5).

7.  Начислена задолженность учредителю по его первоначальному вкладу в уставный фонд и подлежа­
щему возврату в связи с его выходом из состава учредителей организации    — 1300000 р.

8.  Начислены учредителю доходы по вкладу в уставный фонд:

— за счет резервного фонда                          -150000 р.;

— за счет нераспределенной прибыли -150000р.

9.Удержан налог с доходов по вкладу учредителя  по ставке 15 % и перечислен в бюджет с расчетного
счета организации. Определить сумму налога с доходов учредителей (операция 8).

10.  Перечислены денежные средства с расчетного счета организации в погашение задолженности учре­
дителю. Определить сумму платежа (см. опер. 7-9).

Составить бухгалтерские проводки по учету движения основных средств, переданных и принятых

вариант 18

Составить бухгалтерские проводки по учету расчетов с  бюджетом по налогам и сборам в торговле

организации:

1.   Начислена плата за землю по земельным участкам, занятым:      вновь строящимися объектами — 42000р.;    объектами торговли и административным зданием -225000р.

2 .   Начислен налог за выбросы загрязняющих веществ в окружающую среду от передвижных источ­ников -22000р.;

3.   Начислен чрезвычайный налог и отчисления в фонд занятости -28000р.;

4.   Начислен налог с продаж с выручки от реализации товаров в розничной торговле- 50000р.

5,  Начислен НДС с выручки от реализации товаров в розничной торговле — 600000р.;

6,  Начислен НДС на отгруженные, но не оплаченные товары  по истечении 60 дней после их отпус­
ка покупателям (выручка в учете признается по факту оплаты) — 42000р.

7.   Начислен НДС от сумм товарных потерь сверх норм естественной убыли, допущенных по вине материально ответственных лиц, — 9000р.;

8.   Списан (принят к зачету) НДС, уплаченный по приобретенным товарам, -515000 р. 9.    Начислен налог на недвижимость -212000р.

10. Начислен налог на прибыль:                                                                                                       о     к доплате за отчетный месяц — 98700 р.; о     к уменьшению за отчетный месяц — 15000р. 11.Начислены целевые сборы в местный бюджет за счет прибыли: о     к доплате за отчетный месяц — 12500р.;

к уменьшению за отчетный месяц — 2750р.

12. Удержан из заработной платы подоходный налог- 148000р.      13. Удержан налог с доходов учредителей, начисленных по вкладам в уставный фонд, — 135000р.

14„ Начислены пеня и штрафы за неуплату или несвоевременную уплату  налогов и сборов в бюджет -300000р.

15.  С расчетного счета в бюджет уплачены налоги и сборы, начисленные к уплате за отчетный месяц. Определить суммы платежей в погашение задолженности по налогам и сборам (см. операц. 1-14).

1.  По решению Гомельского облпотребсоюза Гомельский производственный комбинат произвел демон­
таж оборудования по производству колбасных изделий и безвозмездно передал его комбинату кооперативной промышленности Жлобинского райпо по остаточной стоимости (юридические лица являются разными
собственниками):

1.1.Вакте о приеме-передаче объекта основных средств значатся:

— первоначальная стоимость оборудования -8600000 р.;

— амортизация оборудования -3800000 р.

1 .2. Произведены следующие затраты по демонтажу оборудования:

— начислена заработная плата рабочим -266000 р.;

— произведены отчисления от фонда заработной платы согласно действующему законодательству.
Определить суммы отчислений;

1.3. 3 ТТН на отпуск демонтированного оборудования значатся рыночная стоимость объекта (без НДС), установленная по остаточной его стоимости, и ставка НДС 18 %. Определить сумму остаточной стоимости оборудования и сумму НДС (см. опер. 1.1).

2.  Комбинатом кооперативной промышленности Жлобинского райпо безвозмездно получено оборудо­
вание по производству колбасных изделий от Гомельского производственного комбината (см. опер 1.3).

3.  Списан (принят к зачету) НДС по безвозмездно полученному объекту основных средств. Определить
сумму НДС (см. опер. 2).

4.  Начислено подрядчику и оплачено с расчетного счета за монтаж производственного оборудования. В
акте приемки выполненных работ и счету-фактуре формы СФ-1 на выполненные работы значатся:

— стоимость работ по тарифам без НДС -1866000 р.

— ставка НДС18 %. Определить сумму НДС и сумму к оплате.

5. Списана стоимость выполненных монтажных работ на увеличение стоимости безвозмездно полу­ченного объекта основных средств. Определить стоимость выполненных работ и отразить их финансирова­ние за счет средств амортизационного фонда (см. опер. 4).

6.  Списан (принят к зачету) НДС, уплаченный по выполненным монтажным работам безвозмездно по­
лученного объекта основных средств. Определить сумму НДС (см. опер. 4).

7.  По решению правления Гомельского облпотребсоюза Гомельский  производственный комбинат безвоз­
мездно передал легковой автомобиль Гомельскому СПС по остаточной стоимости (безвозмездная передача
имущества в пределах одного собственника). В акте о приеме-передаче объекта основных средств значатся:

— первоначальная стоимость автомобиля    6460000 р.;

— амортизация автомобиля: -2800000 р.

Отразить хозяйственную оперецию у каждого участника сделки.

Теннесси — Законы о выплате заработной платы

---

---

Частота выплаты заработной платы

Трудовое законодательство Теннесси разрешает работодателям с пятью (5) или более работниками платить работникам не реже, чем один (1) раз в месяц. Если работодатель платит работнику один (1) раз в месяц, работодатель должен выплатить работнику всю заработную и невыплаченную заработную плату и компенсацию за данный месяц не позднее пятого числа следующего месяца.

Если работодатель с пятью (5) или более сотрудниками платит работнику в течение двух (2) или более периодов в месяц, работодатель должен платить работнику следующим образом:

• Вся заработная плата, полученная и невыплаченная до первого дня любой месяц должен быть выплачен не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем получения заработной платы;
• Вся заработная плата, полученная и невыплаченная до 16 числа любого месяца, подлежит выплате не позднее пятого числа следующего месяца.

Работодатель может платить работникам чаще, чем два раза в месяц (раз в месяц).

Работодатель должен установить и поддерживать регулярные рабочие дни, а также размещать и поддерживать уведомления, напечатанные или написанные простым шрифтом или шрифтом, по крайней мере в двух (2) заметных местах, где сотрудники могут видеть уведомления, когда они идут, и с работы, с указанием обычных рабочих дней.

В случае, если работник отсутствует на обычном месте работы во время выплаты заработной платы, работодатель должен выплатить работнику в разумные сроки после того, как работник потребовал заработную плату.

В трудовом законодательстве штата Теннесси не указано, как часто работодатели с менее чем пятью (5) сотрудниками должны выплачивать заработную плату сотрудникам.

TN Статут 50-2-103

---

Порядок выплаты заработной платы

Работодатель может платить работникам:

• наличными,
• чеком или траттой, выплачиваемой в каком-либо банке или другом установленном месте деятельности, без скидки, обмен или стоимость инкассо, наличными,
• прямой депозит
• зарплатная карта

Закон штата Теннесси 50-2-103

---

Прямой депозит

Работодатель может платить сотруднику прямым депозитом, однако работник должен быть возможность выбрать финансовое учреждение, в которое вносится депозит.Ничто не запрещает работодателю требовать выплаты работнику прямым залогом. Закон штата Теннесси 50-2-103

Payroll Card

Трудовое законодательство Теннесси позволяет работодателю выплачивать заработную плату и компенсацию работникам с помощью зарплатной карты. Чтобы заплатить сотруднику с помощью платежной карты, работодатель должен:

• предоставить сотруднику выбор между оплатой прямым депозитом и либо:
  • явно выбрать оплату с помощью платежной карты, либо
  • не указать счет в финансовом учреждении заранее и в соответствии с требованиями работодателя для прямого депозита
• Объясните сотруднику систему зарплатных карт
• Предоставьте полное письменное раскрытие любых применимых комиссий, связанных с зарплатной картой
• Убедитесь, что работнику платят с помощью платежной карты может произвести как минимум одно (1) снятие или перевод с зарплатной карты бесплатно для сотрудника на любую сумму, содержащуюся на карте

Закон штата Вашингтон 50-2-103

---

Выплата при увольнении с работы

Работодатель должен выплачивать работнику, уволенному или уволенному, или уволившемуся или уволившемуся, всю причитающуюся заработную плату не позднее следующего обычного рабочего дня. y день после даты увольнения или добровольного увольнения или через двадцать один (21) день после даты увольнения или добровольного увольнения, в зависимости от того, что произойдет последним.Закон штата Теннесси 50-2-103

Сотрудники, отстраненные от должности или уволенные из-за трудового спора (забастовки)

В Теннесси нет закона, конкретно регулирующего выплату заработной платы сотруднику, увольняющемуся из-за трудового спора. , чтобы обеспечить соблюдение известных законов, работодатель должен выплачивать работнику всю причитающуюся заработную плату не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы, следующего за датой увольнения или добровольного увольнения, или через двадцать один (21) день после даты увольнения или добровольного увольнения, в зависимости от того, что произойдет последним.Закон штата Теннесси 50-2-103

---

Заработная плата в споре

В Теннесси нет законов, требующих от работодателя выплачивать работнику заработную плату, подлежащую выплате, когда он участвует в споре о заработной плате с работником.

---

Удержания из заработной платы

Согласно Министерству труда и развития штата Теннесси, работодатель может вычитать или отзывать заработную плату из заработной платы работника только в том случае, если работник дал письменное согласие.

Таким образом, работодатель может производить вычеты из заработной платы работника по следующим статьям, только если работник дал на это письменное согласие:

• нехватка денежных средств
• поломка, повреждение или потеря имущества работодателя
• необходимая форма
• необходимые инструменты
• прочие предметы, необходимые для работы

TN Dept.компании Workforce Dev. FAQ

---

Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы

В Теннесси нет законов, запрещающих работодателю требовать от работника покупать униформу, инструменты или другие предметы, необходимые для работы.

---

Медицинские, физические или наркотические тесты перед приемом на работу

В Теннесси нет законов, запрещающих работодателю требовать от заявителя или работника оплаты стоимости медицинского осмотра или затрат на предоставление любых записей, требуемых работодателем в качестве условие приема на работу.

---

Уведомление о снижении заработной платы

Работодатель должен уведомить работника перед изменением его ставки заработной платы. Закон штата Теннесси 50-2-101

---

Справка о заработной плате (квитанция о заработной плате)

В Теннесси нет законов, требующих от работодателей уведомлять сотрудников о ставках заработной платы, датах выплаты, политике занятости, дополнительных льготах или других условиях и условия занятости.

---

Требования к ведению документации

В Теннесси нет законов, требующих от работодателя хранить какие-либо документы, связанные с трудоустройством.

Федеральный закон требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вел определенные записи для каждого покрытого, не освобожденного работника, в течение как минимум трех (3) лет. Для получения дополнительной информации посетите FLSA.

---

Требования к уведомлениям

Работодатель должен проинформировать сотрудника о его или ее ставке заработной платы до того, как работник будет выполнять любую работу с этой ставкой. Закон штата Теннесси 50-2-101

Работодатель должен размещать и хранить уведомления, напечатанные или написанные простым шрифтом или шрифтом, по крайней мере в двух (2) заметных местах, где сотрудники могут видеть уведомления по мере их прибытия и отъезда. работы с указанием очередных зарплат.Закон штата Теннесси 50-2-103

Работодатель не имеет права искажать размер заработной платы, которую будет выплачивать новый сотрудник. Закон штата Теннесси 50-2-104

---

Может ли мой работодатель взять из моей зарплаты короткую кассу?

Эта статья адаптирована на основе статьи Джона Роска, адвоката и писателя. Его еженедельная газетная колонка «The Law Q&A» публиковалась в газете Champaign News Gazette.

Вопрос

Я управляю кассовым аппаратом на работе. Нехватка кассового аппарата в конце смены — не редкость.Мой работодатель говорит, что если в регистре не хватает суммы, превышающей определенную, они могут вычесть ее из нашей зарплаты. Могут ли они это сделать?

Ответить

Не без вашего разрешения. Они могут наказать вас или даже уволить. Они не могут брать деньги, если вы не согласитесь в письменной форме. Любые вычеты из вашей заработной платы , удерживаемые вашим работодателем, должны быть полностью добровольными.

Некоторые вычеты могут производиться без вашего разрешения. К ним относятся:

• Налоги и социальное обеспечение,
• Назначение заработной платы, на которое вы согласились, и
• Алименты на ребенка выплаты, предписанные судьей или административным органом.

Применяется закон штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы. Он определяет, как работодатели должны платить своим сотрудникам.

В нем говорится, что работодатель не может делать вычеты, если они не разрешены специально. Некоторые специально разрешенные вычеты включают налоги, медицинское страхование, профсоюзные взносы и предписанные судом прибавки к заработной плате. Если работодатель хочет сделать другие вычеты, он должен получить ваше письменное согласие .

Нормативные акты, соответствующие закону, запрещают удержания, о которых вы говорите.Без вашего согласия работодатель не может удерживать заработную плату или требовать возмещения за недостачу. То же самое верно и для «несоблюдения надлежащих процедур по кредитной карте, обналичиванию чеков или дебиторской задолженности».

Для всех дополнительных вычетов, которые специально не разрешены, требуется ваше письменное разрешение. Сюда входят вычеты за материальный ущерб, требуемая форма и авансы наличными. Если работодатель хочет, чтобы вы платили за что-либо из своей зарплаты, вы должны дать письменное согласие.Его нельзя снять с вашего банковского счета.

Однако работодатель может вас наказать или даже уволить за нехватку кассовых аппаратов.

Если вы соглашаетесь на удержания из заработной платы, единственное ограничение на сумму — это если она предназначена для выплаты аванса наличными. Тогда вычет не может превышать 15% от вашей валовой заработной платы.

Если ваш работодатель удерживает заработную плату без вашего согласия, вы можете подать заявление о заработной плате. Сделайте это с Министерством труда Иллинойса (IDOL). Они расследуют и разрешают жалобы на заработную плату, и они могут подать в суд на вашего начальника от вашего имени.Вы также можете сами подать в суд на своего босса.

Если вы подписали соглашение о вычетах под давлением своего начальника, вы все равно можете подать заявление о заработной плате в IDOL. Закон предусматривает разрешение споров по удержаниям. Работодатель не вправе увольнять вас за подачу заявления о заработной плате. Если вы подали заявление о заработной плате и вас уволили после подачи заявления, обратитесь в IDOL.

Обналичивание зарплаты в случае спора по поводу заработной платы не отменяет вашего права на подачу иска о заработной плате. Это верно, даже если в чеке работодателя указано, что это окончательное урегулирование всех претензий.Таким образом, вы не можете потерять никаких прав на подачу иска или предъявление иска в связи с потерей заработной платы, обналичив зарплату.

Работодатели должны разместить уведомление о ваших законных правах «в месте, доступном для всех сотрудников». В распространенном уведомлении говорится: «Несанкционированные удержания из зарплаты не допускаются, кроме случаев, предусмотренных законом».

Примечание редактора: Закон о взимании заработной платы гласит, что ваш работодатель должен выплачивать вам заработную плату, которую он обещает вам выплачивать. Если ваш работодатель не выплатил вам обещанную сумму, это кража заработной платы.

4 причины, по которым в объявлениях о вакансиях не указывается зарплата, и что делать

Перед тем, как погрузиться в процесс подачи заявки, полезно знать зарплату. Так почему же в объявлениях о вакансиях не всегда указывается зарплата?

Поскольку сегодня онлайн-доски объявлений о вакансиях стали предпочтительным методом рекламы открытых вакансий, многие соискатели заметили тенденцию к снижению количества объявлений о вакансиях без зарплаты и льгот .Понятно, что это может стать источником разочарования для тех, кто ищет работу, особенно потому, что в последние годы процесс подачи заявки стал гораздо более сложным и трудоемким.

Хотя стремление сделать карьеру, которая удовлетворяет вас эмоционально, является благородным, многие соискатели имеют определенную степень, несколько лет опыта или личную прибыль, что требует серьезного рассмотрения заработной платы, которую предлагает вакансия. .Должность, в которой четко указывается соответствующий диапазон заработной платы, может сэкономить соискателю много времени и усилий. Если вы когда-нибудь задумывались, почему зарплата не всегда указывается в объявлениях о вакансиях, у нас есть несколько ответов.

Четыре причины, по которым в объявлениях о вакансиях не указывается зарплата:

1. Сегодня работодатели пришли к выводу, что нет необходимости указывать зарплату

В последние годы наблюдается тенденция к тому, что , а не , включают информацию о заработной плате и льготах в списки вакансий.Во время Великой рецессии с 2007 по 2009 год отделы кадров были завалены заявлениями о приеме на работу от профессионалов, ищущих работу. Именно в это время работодатели обнаружили, что им больше не нужно включать информацию о заработной плате для привлечения качественных соискателей .

Несмотря на то, что наша экономика достигла новых высот после Великой рецессии, многие компании продолжили эту тенденцию, предпочитая указывать, что заработная плата зависит от опыта (DOE) или соизмерима с опытом.Это означает, что работодатель будет выбирать размер своей заработной платы и размера своего пакета льгот в зависимости от уровня знаний и опыта, которыми обладает данный кандидат.

Возможно, компания развлекается идеей заполнения должности либо более молодым сотрудником, который делает карьерный рост, но может потребовать дополнительного обучения, либо опытным профессионалом, который доказал, что может выполнять свою работу, но может стоить больше денег заранее. Хотя оба варианта могут подойти, работодатели учтут несколько переменных, прежде чем назвать их количество.

2. Удержание зарплаты дает работодателям больше возможностей для ведения переговоров

Работодатели хотят узнать как можно больше о кандидате, прежде чем раскрывать подробности о доходах. В некоторых случаях, например, компаниям с удаленной рабочей силой не нужно платить столько за сотрудников, живущих в сельской местности с более низкой стоимостью жизни. Часто кандидаты из небольших городов довольны более низким доходом, чем те, кто живет в дорогом мегаполисе, хотя они могут обладать такими же навыками.

Вся эта информация может быть использована в предложении работодателя о заработной плате. «Когда дело доходит до удаленной работы, местоположение часто является фактором, определяющим, как работодатель устанавливает зарплату», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, старший специалист по карьерному росту FlexJobs и карьерный коуч. «Это меняет ситуацию, потому что вы можете жить в сотнях или тысячах миль от офиса, а может и вовсе не быть офиса! Чтобы выяснить, на какой диапазон заработной платы вы можете рассчитывать, проведите исследование заработной платы, используя три местоположения: ваше местоположение, местонахождение штаб-квартиры компании и поиск только по стране.В этих трех местах вы увидите широкий диапазон вашей потенциальной зарплаты ».

3. Работодатели хотят избежать конкуренции между нынешними и новыми сотрудниками

В идеальном мире все сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, в начале зарабатывали бы одинаковую сумму денег. На практике, однако, каждый сотрудник привносит индивидуальные навыки и опыт на работу, которая делает его более или менее ценным с точки зрения заработной платы. Сумма денег, на которую человек готов согласиться, и его местонахождение также являются факторами, влияющими на размер компенсации.

Если бы компании размещали информацию о зарплате в описании должностей, нынешние сотрудники могли бы легко просматривать информацию о зарплате для новых сотрудников, что могло бы способствовать конкуренции и волнениям внутри компании.

4. Работодатели хотят избежать конкуренции между другими компаниями отрасли

На сегодняшнем рынке компании также не хотят рекламировать свои компенсационные пакеты, потому что это делает их более уязвимыми для конкуренции .Конкурирующие организации могут использовать информацию о заработной плате, чтобы привлечь на свою сторону кандидатов, предлагая им больше денег или ориентируясь на высокоэффективных старших сотрудников в этой организации.

Что делать, если зарплата не указана в объявлении о вакансии: Три тактики.

1. Договоритесь о зарплате

Многим соискателям неловко договариваться о зарплате. Они беспокоятся о том, как их просьба будет воспринята и будут ли они сочтены требовательными, жадными или просто не стоящими.

Если вы повысили производительность, повысили удовлетворенность клиентов, сэкономили или заработали деньги компании или превзошли служебный долг в других отношениях для бывших работодателей, обязательно расскажите об этом, и покажите, как вы можете добиться таких же результатов в компанию, в которую вы подаете заявку.

2. Знайте, прежде чем идти

Знать все, что можно о компании и средней заработной плате, имеет решающее значение.Начните с простого поиска в Google по названию компании и исследуйте ее веб-сайт. Glassdoor — еще один ресурс для поиска внутренней информации о компаниях от бывших и нынешних сотрудников.

Glassdoor предлагает обзоры компаний, отчеты о заработной плате, обзоры льгот и многое другое, чтобы помочь соискателям узнать о потенциальных работодателях. Другие полезные ресурсы для определения средней заработной платы для данной профессии включают PayScale и Бюро статистики труда США.

3.Получите письменно

После того, как вы договорились о справедливой заработной плате и согласились на должность у нового работодателя, убедитесь, что получили согласованную зарплату и пособия в письменной форме . Это исключит любые возможные неверные толкования и предоставит вам бумажный след окончательных переговоров.

Хотя становится все реже видеть информацию о зарплате в объявлении о вакансии, есть способы получить общее представление о том, сколько может платить конкретная должность.Получение информации о компаниях, в которые вы подаете заявку, их отрасли и рынке труда — лучший способ получить отличную работу с зарплатой, которая будет хорошо работать как для вас, так и для компании. Таким образом, даже если есть причины, по которым зарплата не указана в объявлении о вакансии, кандидаты все же могут быть готовы получить то, что они хотят.

Как FlexJobs может помочь в поиске работы

Вы сейчас ищете новую работу? Мы можем помочь! FlexJobs помогает соискателям найти работу с гибкими условиями работы — от частично удаленной до полностью удаленной — в более чем 50 категориях.Компании-партнеры включают бренды из списка Fortune 500, некоммерческие организации и предприятия среднего и малого бизнеса.

Получите доступ к гибкой работе сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Должен ли я законно оплачивать недостачу кассового аппарата? — Правовые ответы

Перефразировано с https: // www.dir.ca.gov/dlse/faq_deductions.htm:

Нет, ваш работодатель не может по закону произвести такой вычет из вашей заработной платы, если по причине ошибки или несчастного случая произошла нехватка денежных средств, поломка или потеря имущества / оборудования компании. Суды Калифорнии постановили, что убытки, возникшие без какой-либо вины со стороны работника или являющиеся результатом простой небрежности, неизбежны практически в любой деловой операции, и, таким образом, работодатель должен нести такие убытки, как расходы на ведение бизнеса.Например, если вы случайно уроните поднос с посудой, получите неверный чек или уйдете с клиента, не заплатив чек, ваш работодатель не сможет вычесть убыток из вашей зарплаты.

Существует исключение из вышеизложенного, содержащееся в приказах о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, которые имеют целью предоставить работодателю право вычитать из заработной платы работника любую нехватку денежных средств, поломку или потерю оборудования, если работодатель может доказать, что нехватка, поломка или убыток вызваны нечестным или умышленным действием или грубой халатностью сотрудника.Это означает, что вычет может быть законным, если работодатель докажет, что убыток явился результатом нечестности, умышленности или грубой небрежности работника. Согласно этому постановлению, простое обвинение не дает работодателю права производить вычет. DLSE предупредил, что использование этого вычета, содержащегося в правилах IWC, на самом деле может не соответствовать положениям Трудового кодекса Калифорнии и различным решениям Калифорнийского суда. Кроме того, DLSE не предполагает автоматически, что сотрудник был нечестным, умышленным или грубо небрежным, когда работодатель утверждает, например, оправдание вычета из заработной платы сотрудника для покрытия нехватки, поломки или потери имущества или оборудования.

Раздел 224 Трудового кодекса

четко запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не разрешены работником в письменной форме или не разрешены законом, и любой работодатель, прибегающий к самопомощи, делает это на свой страх и риск, поскольку применяется объективный тест. чтобы определить, произошла ли потеря по причине нечестности, умышленности или грубой небрежности. Если ваш работодатель произведет такой вычет и позже будет установлено, что вы не виновны в нечестном или умышленном действии или грубой небрежности, вы имеете право на взыскание суммы удержанной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете на работодателя, который произвел вычет, и было решено, что вычет был неправомерным, вы также можете получить взыскание штрафа за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

Если вы испытываете нехватку денежных средств ящиком, ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Кроме того, ваш работодатель может подать иск в суд, чтобы попытаться взыскать любые убытки и / или убытки, которые он понес. Однако, опять же, маловероятно, что они могут законно вычитать из вашей заработной платы.

Этот ответ не предназначен и не может быть истолкован как юридическая консультация. Любая предоставленная информация предназначена только для образовательных целей, и вы принимаете такую ​​информацию на свой страх и риск. Чтобы назначить встречу для конфиденциальной консультации поверенного и клиента, свяжитесь со мной по телефону 530-231-4949 или посетите наш веб-сайт www.lowenthalapc.com. Обмен сообщениями через Avvo.com и аналогичные социальные сети не устанавливает отношений между адвокатом и клиентом со мной или моим офисом. Спасибо.

Что работодатели и HR могут сделать, когда сотрудники обсуждают заработную плату, зарплату

Допустимо ли обсуждение заработной платы на работе? да. Даже если у вас есть политика компании против этого? да.

Фактически, наличие политики, направленной против нее, может вызвать у вас проблемы с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), потому что такая политика обычно нарушает федеральное трудовое законодательство.

Национальный закон о трудовых отношениях защищает права сотрудников обсуждать условия найма, такие как безопасность и оплата, даже если вы не являетесь работодателем, не входящим в профсоюз.NLRB называет эти обсуждения «защищенной согласованной деятельностью» и определяет их, как когда сотрудники «принимают меры для своей взаимопомощи или защиты в отношении условий найма».

Например, NLRB подал жалобу на компанию по поставке подгузников в Сент-Луисе, которая уволила работницу после того, как она обсуждала заработную плату с другим работником. У работодателя была политика против обсуждения заработной платы, но NLRB признал ее незаконной. В результате работнику вернули заработную плату и предложили восстановление на работе, а работодатель изменил свое руководство.

Этот случай иллюстрирует распространенное заблуждение — что работодатели могут запретить сотрудникам обсуждать свою зарплату.

Реакция на такие разговоры может распространяться на всю компанию. Чем больше вы знаете о том, что можно и чего нельзя, тем лучше вы сможете защитить себя и свою компанию.

Чего не могут сделать работодатели

Вы не можете запретить сотрудникам — устно или письменно — обсуждать между собой вопросы заработной платы или других условий работы.

Обсуждение заработной платы на работе защищено независимо от того, общаются ли сотрудники друг с другом лично или через социальные сети.

Чем могут заниматься работодатели

Конечно, обсуждение заработной платы на работе может быть проблематичным. Разговоры могут вызвать чувство ревности и несправедливости среди коллег, которые, скорее всего, не знают о причинах разницы в заработной плате, включая образование, опыт и подготовку. Подозрительность, недоверие и другие негативные эмоции часто возникают в результате обсуждения заработной платы и серьезно влияют на моральный дух компании.

Лучший способ решить эти проблемы — наладить позитивные рабочие отношения с вашими сотрудниками. Рассмотрите возможность внедрения таких стратегий:

• Прежде всего, платите людям справедливо: просмотрите свои собственные записи и убедитесь, что ваши зарплаты конкурентоспособны на рынке.
• Поощряйте рабочее место, где сотрудникам комфортно обращаться к руководству или персоналу отдела кадров с вопросами или замечаниями по поводу заработной платы или условий труда.
• Помогите сотрудникам понять диапазон их заработной платы и потенциал работы и проинформируйте их, как дополнительные навыки, обучение или сертификаты могут повлиять на их рост в вашей компании.
• Предоставлять ресурсы и обучение для руководителей, чтобы они знали о трудовых правилах и знали, как отвечать на вопросы и запросы сотрудников.
• Составьте для вашей компании процедуру разрешения жалоб, которая позволит выслушать сотрудников.
• Проведите внутренние опросы, чтобы отслеживать общий климат вашей компании, вовлеченность сотрудников и восприятие вознаграждения.

Имейте стратегию вознаграждения

Чтобы помочь вам составить основу для компенсации вашего сотрудника, ваша компания должна подробно описать, как принимаются решения о выплате.Наличие системы сдержек и противовесов может помочь поддерживать заработную плату в соответствии с политикой вашей компании, должностными инструкциями и отраслевыми стандартами.

Если вы обнаружите, что есть сотрудники, размер заработной платы которых не соответствует вашей политике или рынку, это может быть сочтено сотрудниками несправедливым. Иногда должности имеют важное стратегическое значение, и ставку заработной платы можно отстаивать как приемлемую. Однако эти несоответствия следует задокументировать как часть анализа структуры оплаты труда. Легче защищать иск о неравной оплате, если у вас есть объективные критерии того, как вы принимаете решения о заработной плате.

Вы можете нанять стороннего поставщика для проведения обследования заработной платы, которое анализирует данные на основе описания должности, опыта, образования и географии. Это даст вам аналогичные рабочие места на рынке и шкалу заработной платы — отправную точку при определении того, сколько вы будете платить своим сотрудникам. Периодически повторяйте обследования заработной платы, чтобы убедиться, что ваша заработная плата по-прежнему соответствует отраслевым стандартам.

При определении компенсации необходимо учитывать ряд переменных. Он может быть основан на многом:

Равенство в оплате труда — горячая тема, которая побуждает некоторые компании быть более прозрачными в своих компенсациях, от публикации диапазонов заработной платы (от минимального до максимального) до указания классов оплаты (без обсуждения точных цифр) для рабочих мест.Прозрачность может помочь устранить загадку в отношении решений о заработной плате и повысить доверие сотрудников к руководству и моральный дух.

Руководство для менеджеров по найму

После того, как вы определите, как и сколько вы собираетесь платить сотрудникам за конкретную работу, эта информация должна быть задокументирована и использована менеджерами по найму. Хотя вы хотите дать им возможность влиять на решения о заработной плате, эти решения нельзя принимать в виде пузыря. Должен быть слой одобрения. Если зарплата будет отличаться от вашей политики, задокументируйте причины исключения, попросите кого-нибудь из участников цепочки проверить и подписать его.

В некоторых штатах и ​​городах по всей стране действуют законы, запрещающие спрашивать кандидата о заработной плате. Идея состоит в том, что ваша компания должна платить работникам на основе вашей официальной стратегии компенсации, а не их истории заработной платы. Опираясь на ставки оплаты труда вашей компании в качестве ориентира, она создает более справедливую структуру оплаты труда.

Чем могут помочь сотрудники отдела кадров

Когда сотрудник поднимает вопрос о заработной плате, подумайте о том, чтобы пригласить своих сотрудников отдела кадров, которые должны быть оснащены, чтобы задавать больше вопросов и выяснять, что на самом деле беспокоит сотрудника.Это может быть что-то иное, чем просто вопрос заработной платы.

Это может быть личная проблема: например, супруг (а) сотрудника потерял работу, и они находятся в безвыходном положении и нуждаются в дополнительных деньгах. Это может быть вопрос сотрудников, слышащих, что другим платят больше, и вопрос гендерного неравенства может стать предметом обсуждения. Привлечение человеческих ресурсов сигнализирует сотруднику о том, что к его проблемам относятся серьезно, и учитывает, что может потребоваться дополнительная помощь и поддержка сотрудника.

Если вы похожи на большинство компаний, ваши сотрудники составляют основу вашей организации. Взаимное доверие и чувство того, что вас ценят, могут иметь большое значение для предотвращения проблем до того, как они обострятся. Под руководством представителей отдела кадров и руководства вы сможете справиться с любой возникающей проблемой.

Как получить информацию о трудовом законодательстве, применимом к вашему бизнесу? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

10 рабочих прав, о которых вы, возможно, не знали, в Альберте — CPLEA.CA

Нам повезло, что в Альберте действуют законы, защищающие нас на работе. Есть много разных законов, но самые важные из них:

К сожалению, многие люди не осознают, что у них есть защита, предусмотренная законом. Вот некоторые из прав, о которых вы могли не знать.

1. Ваш начальник должен платить вам как минимум за 3 часа работы — даже если вас отправили домой раньше, потому что работы было недостаточно.

Фото Расмуса Андерссона Лицензия Creative Commons

Если вы проработали менее трех часов, ваш работодатель должен выплатить вам как минимум минимальную заработную плату за три часа работы (если не применяется исключение — см. Ниже).Перерыв на обед продолжительностью один час или меньше не является частью трех рабочих часов подряд. Например, если вы работаете с 18:00 до 21:30 и делаете часовой перерыв на обед с 19:00 до 20:00, ваш работодатель должен заплатить вам за 3 часа, даже если вы проработали только 2,5 часа.

Если вы проработали три часа или более, ваш работодатель должен заплатить вам за то, что вы проработали.

На некоторых должностях, если вы работаете менее 2 часов, ваш работодатель должен оплатить только 2 часа работы. Эти вакансии:

• занятые неполный рабочий день в развлекательных или спортивных программах, проводимых городом, поселком, поселком Метис или некоммерческой общественной организацией;
• водителей школьных автобусов;
• учащихся в возрасте 13, 14 или 15 лет работают, когда учащийся должен посещать школу.

2. Вы имеете право (и должны) отказаться от любой небезопасной работы.

Фото JJ Creative Commons License

Да! Вы имеете право отказаться от работы, которая представляет угрозу для вас или ваших коллег и выходит за рамки того, что является нормальным для вашей работы. Закон о гигиене и безопасности труда защищает вас от неприятностей со стороны начальника, если вы отказываетесь от небезопасной работы.

3. Ваш начальник не может снимать деньги с вашего платежного чека за поврежденные предметы или недостачу в кассе.

Фотография Кайти Риек Лицензия Creative Commons

Вашему начальнику никогда не разрешается вычитать из вашей заработной платы сломанные предметы, дефектное качество изготовления или нехватку в кассовом аппарате (если у кого-то еще есть к нему доступ). Но… эти правила не распространяются на ваши чаевые.

Фото Vasta Creative Commons License

Например, если вы уронили стакан на работе, ваш босс не сможет взять деньги из вашей заработной платы, чтобы купить новый. Однако в тот вечер ваш босс может взять деньги из ваших чаевых, чтобы покрыть стоимость стакана.

4. Если вы проработали у одного и того же работодателя не менее 12 месяцев, вам должен быть предоставлен отпуск и оплата, даже если вы не работаете полный рабочий день. *

Фото Зеда Запа. Лицензия Creative Commons

. Вы начинаете получать отпускные, как только начинаете работать, независимо от того, как долго вы работаете. Вы имеете право на отпуск по истечении 12 месяцев.

* Некоторые виды работ не соответствуют требованиям. Для получения дополнительной информации об отпусках и отпускных см. Эти часто задаваемые вопросы.

5. Ваш работодатель должен убедиться, что вы используете соответствующее защитное снаряжение и знаете, как им пользоваться.

Фото Дайны Бейтман. Creative Common License

. Ваш работодатель должен убедиться, что на вашей работе созданы безопасные условия и что у вас есть необходимое защитное снаряжение. Ваш работодатель также должен убедиться, что вы знаете, как безопасно выполнять свою работу.

Начальник может попросить вас принести собственное защитное снаряжение, например ботинки со стальным носком или каски. Тем не менее, вам должны быть предоставлены некоторые типы защитного оборудования, которые защищают от опасностей для дыхания или уровней шума, превышающих установленные законом пределы.

6. Вы имеете право не подвергаться дискриминации на работе.

Фото Эрика Константино Лицензия Creative Commons

Дискриминация возникает, когда с вами обращаются несправедливо или иначе, чем с вашими коллегами. Закон о правах человека Альберты разработан для защиты людей в Альберте от дискриминации и преследований по признаку расы, религиозных убеждений, цвета кожи, пола (включая беременность), гендерной идентичности, гендерного самовыражения, физической инвалидности, умственной отсталости, возраста (если вы 18 лет и старше), происхождение, место происхождения (где вы родились), семейное положение, источник дохода, семейное положение и сексуальная ориентация.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, вы можете подать жалобу в Комиссию по правам человека Альберты. Для получения дополнительной информации о подаче жалобы просмотрите нашу инфографику.

7. Работодатели обязаны удовлетворять потребности служащих до уровня неоправданных трудностей.

Фото Лизы Норвуд. Лицензия Creative Commons

. Работодатели должны учитывать потребности служащего с учетом неоправданных трудностей работодателя. Существуют неоправданные трудности, когда жилье становится бременем для вашего работодателя, например, высокие финансовые затраты или серьезные препятствия для бизнеса.

Это жилье предназначено для нужд одной из охраняемых территорий, закрепленных в Законе о правах человека Альберты . Защищенные основания включают расу, религиозные убеждения, цвет кожи, пол (включая беременность), гендерную идентичность, гендерное выражение, физическую инвалидность, умственную отсталость, возраст (если вам 18 лет и старше), происхождение, место происхождения (где вы родились), семейное положение, источник дохода, семейное положение и сексуальная ориентация.

8. Работать за заработную плату ниже минимальной — противозаконно, даже если вы согласны с этим.

Фото Кариссы Роджерс. Лицензия Creative Commons

. Работодатель должен платить вам меньше минимальной заработной платы, и это противозаконно, если вы работаете за меньше минимальной заработной платы. Вы или ваш работодатель можете быть оштрафованы на значительную сумму за нарушение закона.

9. Если вы работаете более 8 часов в день (или 44 часа в неделю) и не участвуете в усреднении, вы имеете право на оплату сверхурочных.

Фото Федерико Ракки Лицензия Creative Commons

Сотрудники, подпадающие под действие Кодекса трудовых стандартов и не участвующие в усреднении, получают сверхурочную оплату, если они работают более 8 часов в день или 44 часа в неделю, в зависимости от того, что больше.Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает вашу обычную заработную плату. Например, тому, кто зарабатывает 15 долларов в час, будут платить 22,50 доллара за каждый сверхурочный час.

Сотрудники могут заключить договор о сверхурочной работе со своим работодателем. Например, вместо того, чтобы получать оплату за сверхурочные часы, сотрудник может получить выходной. С 1 сентября 2019 года ваш работодатель должен предоставлять вам только один час свободного времени за каждый час сверхурочной работы. Существуют и другие правила для таких соглашений, которым должен следовать ваш работодатель.

Работодатели также могут потребовать или разрешить своим сотрудникам работать по усредняющей схеме.Механизм усреднения позволяет усреднить часы сотрудника за период от 1 до 52 недель, чтобы определить, на какую сумму сверхурочной работы или свободное время вместо этого сотрудник имеет право. Соглашения об усреднении могут быть частью коллективного договора. Существуют и другие правила, которым должен следовать ваш работодатель для этих договоренностей.

Для некоторых работ сверхурочная работа сотрудников рассчитывается иначе. Для других должностей сотрудники не получают сверхурочных. Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы CPLEA о сверхурочной работе.

10.Вас не могут уволить за то, что вы просите что-то, на что вы имеете право, или за подачу жалобы в соответствии с Кодексом трудовых стандартов

, Законом о гигиене и безопасности труда или Законом о правах человека Альберты . Фото biscuitsmlp Лицензия Creative Commons

Закон дает вам права и обязанности. Важно сообщать о работодателях, если они нарушают ваши права. Если вы сообщаете своим работодателям о нарушении одного из перечисленных выше законов, начальник не может вас наказать или уволить.

Если вас уволили или наказали за сообщение, существуют законы, устанавливающие процедуры, которым вы можете следовать. Узнайте больше о Кодексе стандартов занятости Альберты , Законе Альберты о гигиене и безопасности труда и Законе Альберты о правах человека .

Последнее обновление: ноябрь 2020 г.

Все материалы на этой странице были профинансированы Фондом образования в области прав человека и мультикультурализма Альберты (HREMF).Этот проект явился результатом исследовательских проектов, финансируемых HREMF. Отчет об исследовании доступен здесь.

Определение журнала выплаты наличных

Что такое журнал выплат?

Журнал выплаты денежных средств — это запись, которую ведут внутренние бухгалтеры компании, в которой перечислены все финансовые расходы, производимые бизнесом, до того, как эти платежи будут разнесены в главную книгу. Ежемесячно эти журналы сверяются со счетами главной книги, которые затем используются для создания финансовых отчетов за обычные отчетные периоды.

Ключевые выводы

• Журнал выплаты денежных средств — это запись внутренних счетов компании, в которой перечислены все финансовые расходы, произведенные с использованием денежных средств или их эквивалентов.
• Журнал выплат денежных средств ведется до разноски платежей в главную книгу и используется при создании главной книги.
• Информация, содержащаяся в журнале выплат наличных, — это сумма выплаты, номер чека, тип операции, получатель и любая другая относящаяся к делу информация.
• Журналы выплаты наличных могут помочь владельцам бизнеса в управлении денежными средствами, предоставляя четкие изображения инвентарных расходов, заработной платы, расходов на аренду и других внешних расходов.

Общие сведения о журнале выплаты наличных

Эти журналы, обычно поддерживаемые бухгалтерским программным обеспечением, содержат важную информацию, такую ​​как сумма выплаты, номер чека, тип транзакции, получатель платежа, плательщик и авизо. Но некоторые компании записывают и другие важные детали, такие как скидки на оптовые закупки.Различные типы расходов могут быть указаны в разных столбцах или иметь разные коды.

Руководители журналов должны быть внимательны к деталям и тщательно фиксировать каждую транзакцию, чтобы предотвратить неправильное использование или незаконное присвоение денежных средств. Кроме того, журналы выдачи наличных могут помочь владельцам бизнеса в управлении денежными средствами, предоставляя четкое представление о расходах на товарно-материальные запасы, заработной плате, расходах на аренду и других внешних расходах. Эти данные могут иметь решающее значение для принятия правильных бизнес-решений в будущем.

Журнал выплаты денежных средств покажет владельцу бизнеса, если больше денег уходит из компании, чем приходит, и наоборот, позволяя ему вносить коррективы в бизнес, чтобы обеспечить постоянный положительный денежный поток.

При выплате наличных будет регистрироваться любой денежный перевод, а не только физический перевод. Сюда входят чеки и электронные переводы средств или любой другой денежный эквивалент.

Структура журнала выплат

Журнал выплаты денежных средств содержит множество столбцов для записи денежных потоков предприятия.Столбцы включают дату каждого платежа наличными, детали другого затронутого счета главной книги, номер чека, выданного предприятием, общую сумму выплаченных наличных денег, счет кредитного контроля, который показывает сумму, списанную со счета кредитора. , уплаченные налоги и специальные столбцы, в которых указывается тип транзакции, например реклама, заработная плата и т. д.

Затем каждый из этих столбцов суммируется в конце периода ведения журнала для получения общей суммы. Затем эта информация переносится в главную книгу.

Пример журнала выплаты наличных

Предположим, что через месяц компания ABC покупает машину у производителя BZY за 5000 долларов и арендует грузовик у Rental Trucks за 500 долларов. Компании потребуется кредитовать остатки денежных средств и дебетовать корреспондентские счета. Кассовый журнал будет выглядеть примерно так.

Дата	Тип покупки	Получатель	Кредит наличными	Другое Дебетовая
6/5/21	Покупка машины	Производитель BZY	5000 долларов США	5000 долларов США
12.06.21	Аренда Грузовиков	Аренда Грузовиков	$ 500	$ 500
Итого			$ 5 500	$ 5 500

Журнал денежных выплат

Это очень упрощенный пример, но он показывает, как регистрируются транзакции.И денежная сумма должна быть записана на кредитном счете наличных, и такая же сумма должна быть списана с соответствующего счета. В зависимости от типа этот счет может быть инвентарным или любым другим традиционным балансовым счетом. В данном случае он был помещен в учетную запись «другой» категории.

Для каждого типа компании журнал выплаты денежных средств будет выглядеть по-разному. Журнал денежных выплат розничного продавца будет включать запасы, дебиторскую и кредиторскую задолженность, заработную плату и заработную плату.Производитель может иметь все это, но также учитывает закупленное сырье и производственные затраты. Компания-разработчик программного обеспечения может иметь только зарплату и расходы на оборудование (компьютер).

Независимо от типа компании, владельцу бизнеса необходимо использовать журнал выплаты денежных средств каждый раз, когда выплачиваются наличные, чтобы вести учет того, на что расходуются деньги. Это критически важный инструмент для успеха любого бизнеса, а также для обеспечения правильности всей информации, предоставляемой Налоговой службе (IRS), во время уплаты налогов.

.