Образец заявления на расторжение договора: Полная информация для работы бухгалтера

Исковое заявление о расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Исковое заявление о расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств

Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Договоры и сделки:
• Абонент
• Аванс это
• Авансовые платежи бюджетных учреждений
• Авансы выданные
• Авансы полученные
• Показать все

Еще

• Договоры и сделки:
• Абонент
• Аванс это
• Авансовые платежи бюджетных учреждений
• Авансы выданные
• Авансы полученные
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26. 03.2020 по делу N 88-7850/2020
Требование: О расторжении кредитного договора.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что на момент заключения договора он не мог предвидеть реальные последствия несвоевременного возврата кредита.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Рассматривая доводы истца о наличии законных оснований для расторжения кредитного договора, суды пришли к обоснованному выводу о том, что указанные истцом в исковом заявлении в качестве основания заявленного требования о расторжении кредитного договора, обстоятельства ухудшения его финансового положения не свидетельствуют о таком существенном изменении обстоятельств в рамках положений п. 2 ст. 451 Гражданского кодекса Российской Федерации, вследствие которого возможно расторжение кредитного договора, учитывая, что при его заключении истец не мог не знать о бремени несения риска ухудшения своего финансового положения, который возможно было предвидеть при достаточной степени заботливости и осмотрительности.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30. 03.2021 N 09АП-79029/2020 по делу N А40-127546/2020
Категория спора: Аренда или субаренда зданий и сооружений (в т.ч. помещений).
Требования арендодателя: 1) О взыскании задолженности по арендным платежам, в т.ч. по оплате коммунальных услуг; 2) О взыскании неустойки.
Требования арендатора (субарендатора): 3) О расторжении договора аренды, о признании договора прекратившим действие.
Решение: 1-2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, руководствуясь ст. ст. 450 — 452 ГК РФ пришел к выводу о необоснованности предъявленных требований, указав на то, что указанные в исковом заявлении обстоятельства не свидетельствует о наличии существенного изменения обстоятельств. В связи с тем, что иных существенных изменений обстоятельств суд при рассмотрении дела также не установил, оснований расторжения договора аренды в судебном порядке на основании ст. ст. 450, 451 ГК РФ не имеется, и в удовлетворении иска отказал.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по договорной работе. Поставка. Рекомендации по заключению договораВ качестве оснований для изменения или расторжения договора в судебном порядке стороны вправе установить не только существенные нарушения договора, но и иные случаи (пп. 2 п. 2 ст. 450 ГК РФ). Например, покупатель вправе обратиться в суд с иском о расторжении договора при выявлении факта несоответствия товара требованиям покупателя (Постановление ФАС Московского округа от 31.08.2010 N КГ-А40/9320-10) или в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы («форс-мажор»), длящихся более трех месяцев (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 28.12.2009 по делу N А32-13958/2009).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: До и после форс-мажора. Влияние пандемии на отношения по договору аренды
(Клинова К.)
(«Финансовая газета», 2021, N 20)Дело N А45-11448/20: арендодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по арендной плате, арендатор обратился со встречным исковым заявлением о расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств. При этом под изменением существенных обстоятельств арендатор понимал, что его сфера бизнеса не должна платить арендную плату, так как находится в особо пострадавшей от коронавируса отрасли экономики. Суд, рассматривая спор, пришел к выводу, что первоначальный иск подлежит удовлетворению, так как арендатор использовал объект аренды для работы в предпринимательской деятельности, не относящейся к особо пострадавшим отраслям экономики. В удовлетворении встречного искового заявления было отказано, поскольку на дату рассмотрения дела арендодатель уже расторг договор.

Омск – город будущего!. Официальный портал Администрации города Омска

Город Омск основан в 1716 году. Официально получил статус города в 1782 году. С 1934 года — административный центр Омской области.

Площадь Омска — 566,9 кв. км. Территория города разделена на пять административных округов: Центральный, Советский, Кировский, Ленинский, Октябрьский. Протяженность города Омска вдоль реки Иртыш — около 40 км.

Расстояние от Омска до Москвы — 2 555 км.

Координаты города Омска: 55.00˚ северной широты, 73.24˚ восточной долготы.

Климат Омска — резко континентальный. Зима суровая, продолжительная, с устойчивым снежным покровом. Лето теплое, чаще жаркое. Для весны и осени характерны резкие колебания температуры. Средняя температура самого теплого месяца (июля): +18˚С. Средняя температура самого холодного месяца (января): –19˚С.

Часовой пояс: GMT +6.

Численность населения на 1 января 2022 года составляет 1 126 193 человека.

Плотность населения — 1 949 человек на 1 кв. км.

Омск — один из крупнейших городов Западно-Сибирского региона России. Омская область соседствует на западе и севере с Тюменской областью, на востоке – с Томской и Новосибирской областями, на юге и юго-западе — с Республикой Казахстан.

©Фото Б.В. Метцгера

Герб города Омска

Омск — крупный транспортный узел, в котором пересекаются воздушный, речной, железнодорожный, автомобильный и трубопроводный транспортные пути. Расположение на пересечении Транссибирской железнодорожной магистрали с крупной водной артерией (рекой Иртыш), наличие аэропорта обеспечивают динамичное и разностороннее развитие города.

©Фото Алёны Гробовой

Город на слиянии двух рек

В настоящее время Омск — крупнейший промышленный, научный и культурный центр Западной Сибири, обладающий высоким социальным, научным, производственным потенциалом.

©Фото Б.В. Метцгера

Тарские ворота

Сложившаяся структура экономики города определяет Омск как крупный центр обрабатывающей промышленности, основу которой составляют предприятия топливно-энергетических отраслей, химической и нефтехимической промышленности, машиностроения, пищевой промышленности.

©Фото Б.В. Метцгера

Омский нефтезавод

В Омске широко представлены финансовые институты, действуют филиалы всех крупнейших российских банков, а также брокерские, лизинговые и факторинговые компании.

Омск имеет устойчивый имидж инвестиционно привлекательного города. Организации города Омска осуществляют внешнеторговые отношения более чем с 60 странами мира. Наиболее активными торговыми партнерами являются Испания, Казахстан, Нидерланды, Финляндия, Украина, Беларусь.

Город постепенно обретает черты крупного регионального и международного делового центра с крепкими традициями гостеприимства и развитой инфраструктурой обслуживания туризма. Год от года город принимает все больше гостей, растет число как туристических, так и деловых визитов, что в свою очередь стимулирует развитие гостиничного бизнеса.

©Фото Б.В. Метцгера

Серафимо-Алексеевская часовня

Омск — крупный научный и образовательный центр. Выполнением научных разработок и исследований занимаются более 40 организаций, Омский научный центр СО РАН. Высшую школу представляют более 20 вузов, которые славятся высоким уровнем подготовки специалистов самых различных сфер деятельности. Омская высшая школа традиционно считается одной из лучших в России, потому сюда едут учиться со всех концов России, а также из других стран.

©Фото А.Ю. Кудрявцева

Ученица гимназии № 75

Высок культурный потенциал Омска. У омичей и гостей нашего города всегда есть возможность вести насыщенную культурную жизнь, оставаясь в курсе современных тенденций и течений в музыке, искусстве, литературе, моде. Этому способствуют городские библиотеки, музеи, театры, филармония, досуговые центры.

©Фото В.И. Сафонова

Омский государственный академический театр драмы

Насыщена и спортивная жизнь города. Ежегодно в Омске проходит Сибирский международный марафон, комплексная городская спартакиада. Во всем мире известны такие омские спортсмены, как борец Александр Пушница, пловец Роман Слуднов, боксер Алексей Тищенко, гимнастка Ирина Чащина, стрелок Дмитрий Лыкин.

©Фото из архива управления информационной политики Администрации города Омска

Навстречу победе!

Богатые исторические корни, многообразные архитектурные, ремесленные, культурные традиции, широкие возможности для плодотворной деятельности и разнообразного отдыха, атмосфера доброжелательности и гостеприимства, которую создают сами горожане, позволяют говорить о том, что Омск — город открытых возможностей, в котором комфортно жить и работать.

©Фото из архива пресс-службы Ленинского округа

Омск — город будущего!

Образец письма об увольнении сотруднику Образец

Что такое письмо об увольнении?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление от работодателя, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с работы. Письмо об увольнении обычно включает информацию о причине увольнения, льготах или выходном пособии, которые они могут получить, дату их последней зарплаты и другие детали, имеющие отношение к увольнению.

Как написать письмо о расторжении договора

Увольнять кого-то — сложная работа, и важно, чтобы сотрудники не чувствовали себя обманутыми или униженными. Если ваша оценка или дисциплинарные процессы работают хорошо, сотрудник должен был получить какое-то предупреждение о возможном увольнении. Обязательно устройте короткую встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему, что он уволен, прежде чем отправить ему официальное письмо об увольнении.

Есть также случаи, когда вам необходимо временно уволить сотрудников – это также известно как увольнение. Отпуск сотрудника — это обязательный неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск, в течение которого сотрудники обычно имеют право на пособие по безработице и другие льготы, такие как медицинское страхование. Многие причины приводят к увольнениям, например, сокращение расходов или организационная реструктуризация. Вы должны проинформировать сотрудников об этом соглашении с помощью письма об отпуске сотрудника.

Оба письма должны быть написаны с учетом двух элементов: тон и соответствие. В интересах всех закрыть (или приостановить, в случае увольнения) ваши трудовые отношения с сотрудником на хороших условиях (за исключением случаев, когда вы увольняете их по уважительной причине), а полностью соответствующее письмо об увольнении или увольнении помогает снизить риск иски.

Итак, вот на что следует обратить внимание:

• Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что вы имеете законное право уволить этого сотрудника, и узнайте больше о соответствующих условиях. Например, в некоторых странах от вас требуется своевременное уведомление, выходное пособие или причины увольнения. Кроме того, если это увольнение или отпуск, могут быть задействованы особые правила.
• Решите, каким должен быть последний день перед увольнением или отпуском, с их менеджером или начальником отдела.
• Соберите все политики, действующие после увольнения или увольнения сотрудника, чтобы вы могли напомнить о них в своем письме.
• Используйте наши образцы букв в качестве руководства, но помните о тоне вашей окончательной индивидуальной версии. Будьте чувствительны, но тверды. Если возможно, попросите коллегу из отдела кадров прочитать письмо и сообщить вам, если что-то пойдет не так.

Вот наш шаблон письма об увольнении:

Уважаемый [ имя_сотрудника ],

С сожалением сообщаю вам, что с [ дата_увольнения ] вы больше не будете работать в [ название_компании ]. Как уже говорилось, мы считаем, что это лучшее решение из-за [ вставить причину прекращения ]. [ Это последний шаг в нашем дисциплинарном процессе / решение, которое мы приняли после окончания вашего Плана повышения производительности, запущенного _date. ]

Начиная с [ расторжение_даты ] вы не будете иметь права на получение каких-либо компенсаций или льгот, связанных с вашей должностью. Пожалуйста, верните [ имущество компании, которое должно быть возвращено ] до [ дата ] в отдел кадров.

Вы имеете право на заработную плату до [ Termination_date ], и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере [ сумма ]. [ Вы получите отдельное письмо с полной информацией о компенсации или другой соответствующей информацией, которую вы имеете право получить от нас .] соглашение о раскрытии информации. Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных лицах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или разъяснения, я в вашем распоряжении до [ пять ] рабочих дней после вашего последнего рабочего дня.

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Образец полного письма об увольнении

Уважаемый г-н Томас,

С сожалением сообщаю вам, что с 3 декабря 2018 г. вы больше не будете работать в Acme. Inc. Как уже говорилось, причиной этого является снижение производительности за последние шесть месяцев. Мы приняли это решение после окончания действия вашего Плана повышения эффективности, который мы запустили 03.07.2018.

С 3 декабря вы не будете иметь права на какие-либо компенсации или льготы, связанные с вашей должностью. Пожалуйста, верните карту, служебный мобильный телефон и ноутбук до 17:00 3 декабря в наш отдел кадров.

Вы имеете право на получение заработной платы до 3 декабря, и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере двух месячных окладов. Вы получите отдельное письмо с полной информацией о компенсации и информацией о вашем медицинском страховании (в соответствии с Законом о сверке сводного бюджета или COBRA).

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали соглашение о неконкуренции, невымогательстве и неразглашении информации. Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных лицах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или уточнения, я в вашем распоряжении до конца следующей недели.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Вот образец письма об увольнении нашего сотрудника:

Уважаемый [ имя_сотрудника ],

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно отправлена ​​в отпуск из-за срочных деловых условий с [ дата ] по [ дата ]. Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического периода.

Вот чего ожидать:

• В течение этого времени вы [ не будете получать никаких выплат/получите сокращение своей зарплаты на x% ] от компании. [ Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей. ]
• Если вы получаете льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование или страхование автомобиля, компания будет продолжать их выплачивать.
• Вы можете иметь право на получение пособия по безработице в соответствии с определенными критериями. Свяжитесь с отделом по безработице штата [ ] для получения дополнительной информации.
• Ваш текущий баланс PTO останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, не стесняйтесь обращаться к [ me/HR ] или [ manager_name ].

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Образец письма о полном отпуске

Уважаемый г-н Томас,

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно переведена в отпуск в связи с неотложными деловыми условиями, с 12/ с 03.

03.2018 по 15.06.2018. Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического периода.

Вот чего ожидать:

• В течение этого времени вы не будете получать платежи от компании. Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей.
• Компания продолжит оплачивать ваше медицинское страхование и страхование автомобиля.
• Вы можете иметь право на получение пособия по безработице в соответствии с определенными критериями. Свяжитесь с Департаментом занятости штата Калифорния для получения дополнительной информации.
• Ваш текущий баланс PTO останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, не стесняйтесь обращаться ко мне или мистеру Брауну.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Связанные ресурсы:

• Политика: увольнение
• Политика: временное увольнение
• Как изящно уволить сотрудника

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что это письмо следует использовать только в качестве справки. Он не принимает во внимание все местные, национальные или международные законы. Проконсультируйтесь со своим адвокатом или экспертом по правовым вопросам, прежде чем отправлять сотруднику письмо об увольнении.

Шаблон письма о расторжении договора | Monster.com

Вручение письма о расторжении контракта — не лучшее времяпрепровождение. Одно из самых трудных решений, которое должен принять менеджер, — сократить убытки и уволить сотрудника. Иногда сотрудников приходится сокращать в виде увольнений, но иногда это происходит из-за плохой работы или неправомерных действий. Какой бы ни была причина увольнения, вы должны быть честны и прямолинейны, но также вежливы и справедливы. Кроме того, вы хотите защитить свою организацию от возможных судебных исков.

Один из лучших способов достичь этих целей, когда вам нужно кого-то уволить или уволить, — это написать  письмо. Это должно сопровождать (а не заменять) частную встречу с увольняемым лицом, обычно в присутствии представителя отдела кадров.

Мы объясним, что он может включать, а также некоторые юридические и кадровые соображения, а также предоставим шаблон, который вы можете использовать для составления собственного.

Зачем писать письмо об увольнении?

Возможно, вы имеете дело с сотрудником, который так и не оправдал их ожиданий и просто отказался от важного проекта. Может быть, это последняя капля, но разве вам хочется кричать «Вы уволены!» в пылу отчаяния, в пределах слышимости коллег?

Это может избавить вас от проблемного сотрудника, но в процессе вы можете создать новые проблемы. Даже если вы перенесете разговор в уединенное место, например, в свой офис, словесное завершение разговора может показаться скорее рефлекторной реакцией, чем взвешенным ответом.

Потратив время на написание письма о расторжении отношений, вы сможете организовать свои мысли и точно объяснить, почему отношения больше не работают. В некоторых случаях, пока вы пишете письмо, вы можете даже найти способы исправить ситуацию, не увольняя их. Однако, если вы в конечном итоге уволите этого человека, пусть он прочитает письмо, а затем спросит, есть ли у него какие-либо вопросы, это может немного снять напряжение.

Юридические и кадровые вопросы

Предположим, что человек, которого вы устно уволили в предыдущем разделе, имеет инвалидность, старше 40 лет, принадлежит к группе расового меньшинства или иным образом защищен антидискриминационным законодательством. Даже если у вас была очень веская причина для их увольнения, отсутствие письменного отчета (включая прошлые оценки эффективности, а также письмо об увольнении сотрудника) может затруднить для вашей компании защиту причин увольнения.

В зависимости от их статуса занятости (то есть, являются ли они подрядчиками) и законов вашего штата (некоторые требуют последнего платежа в момент увольнения), вы должны уточнить в письме, что вы им должны, и любые применимые сроки выполнения. Вы можете смягчить большую область разногласий, написав, что их последняя зарплата будет предоставлена ​​им в соответствии с законами вашего штата. Это может быть в последний день их работы или в течение определенного количества дней после их увольнения. Если вы не знаете, какой закон действует в вашем штате, вам может помочь адвокат по трудовому праву.

Кроме того, им может потребоваться вернуть имущество компании, такое как ноутбук, мобильный телефон или другие предметы. Включив эти элементы в письмо, вы создали запись, показывающую, что вы предоставили им уведомление, если в будущем потребуются судебные иски для возврата какой-либо собственности.

Хранение вашего письма в файле позволяет сохранить письменный отчет о том, почему сотрудник был уволен, какое уведомление было предоставлено и что ваша компания предприняла шаги в соответствии с законом.

Что включать

Профессионально написанное письмо может помочь защитить вашу компанию, давая получателю четкое и прямое изложение того, что привело к увольнению и как обстоят дела с точки зрения неоплачиваемого отпуска, возврата оборудования и так далее. Вот что вы должны указать:

• Основы:  Укажите имя увольняемого, название компании и менеджера/специалиста по кадрам, занимающегося процессом; также укажите дату письма и дату прекращения действия (если отличается).
• Причина увольнения: Обратите внимание, является ли это запланированным увольнением или увольнением по уважительной причине (в этом случае вы должны указать причины).
• Что привело к увольнению:  Если это увольнение по уважительной причине, напомните им, что привело к решению, включая любые шансы, которые у них были, чтобы исправить свой курс.
• Имущество компании:  Перечислите все имущество, которое они должны вернуть, когда оно должно быть возвращено, и любые специальные процедуры для этого.
• Последняя зарплата и накопленный отпуск:  Как отмечалось выше, это будет зависеть от ряда факторов. Проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы убедиться в соблюдении законов штата и местных законов.
• Здравоохранение, пенсионное обеспечение и т. д.:  Если они получают медицинские льготы через вашу компанию, сообщите им об их правах в соответствии с COBRA. Если у них есть 401 (k), дайте им информацию о том, как перенести его на другую учетную запись.

Шаблон письма о расторжении договора

Следующий шаблон поможет вам организовать свои мысли и начать работу:

Уважаемый [ имя сотрудника ],

С сожалением сообщаю вам, что ваша работа в [ название компании ] была / будет прекращена как [ дата расторжения ]. Как уже говорилось, мы прекращаем трудовые отношения, потому что [ кратко изложите вашу причину ].

Начиная [ дата окончания ], вы больше не будете иметь права на компенсацию или льготы, связанные с этой должностью. Пожалуйста, убедитесь, что вы вернули [ перечислите любое имущество компании, которое должно быть возвращено ] до [ крайний срок ] на [ имя и адрес, по которому материалы могут быть доставлены или отправлены по почте ].

Вам будет выплачиваться заработная плата до [ дата увольнения — если применимо ] и вы имеете право на накопленный отпуск [ если применимо ]. Вы также получите выходное пособие в размере [ сумма и условия, если применимо ].

Имейте в виду, что вы подписали соглашение о неразглашении, запрете на вымогательство и конкуренции [ , если применимо ]. Если у вас есть какая-либо конфиденциальная информация о нашей компании на ваших личных устройствах или на бумажных носителях, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете связаться со мной в течение [ номер ] рабочих дней после вашего последнего дня.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

[ Ваше имя и подпись ]

Хотя этот образец может послужить вам полезным руководством при написании собственного письма, всегда полезно просмотреть любое письмо об увольнении с юристом по трудовым спорам, чтобы убедиться, что ваше письмо достигнуто.