Ип прием на работу: пошаговая инструкция для официального трудоустройства

пошаговая инструкция, трудовой договор с сотрудником и приказ о приеме на работу к ИП — Дело Модульбанка

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Издание для бизнеса. Меньше хайпа, больше пользы!

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: [email protected]
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Интуиция
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2021

Свежие статьи:

Советы

Как селлеру найти поставщика в Узбекистане

Интервью

«Заработала 10 миллионов на канцелярии»

Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на Wildberries

Бизнес-план

Как получить грант на развитие бизнеса

Дайджест

Цифровой рубль, гранты на инновации и налоги ювелиров

Рынок

Банк помогает селлерам.

Зачем?

Советы

Гид по новой реальности в помощь малому бизнесу

Топчик

Советы

Как селлеру найти поставщика в Узбекистане

Интервью

«Заработала 10 миллионов на канцелярии»

Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на Wildberries

Бизнес-план

Как получить грант на развитие бизнеса

Дайджест

Цифровой рубль, гранты на инновации и налоги ювелиров

Рынок

Банк помогает селлерам. Зачем?

Советы

Гид по новой реальности в помощь малому бизнесу

Советы

Как селлеру найти поставщика в Узбекистане

Как ничего не пропустить

Как ИП нанять сотрудника. Пошаговая инструкция по оформлению

Иллюстрация: Gustavo Fring/pexels

Найм сотрудника ИП. Общие положения

Перед тем, как перейти непосредственно к пошаговой процедуре найма сотрудника, скажем пару слов о лимитах наемного персонала для ИП в разных ситуациях.

Максимальное количество работников, которых ИП может принять в штат, зависит от нескольких факторов.

Система налогообложения

На УСН максимальное количество сотрудников составляет – 130 человек (АУСН – 5 человек). На ПСН – 15 человек.

Обратите внимание, что в расчет берется не реальное количество сотрудников, а их средняя численность, которая вычисляется по определенной формуле. При этом в ней учитываютсявнешние совместители и исполнители по ГПД.

Кроме того, как нанимать сотрудников, нужно знать, как платить взносы и налоги. Об этом рассказали эксперты на курсе «Клерка» по всем новым правилам 2023 года.

Узнать правила для ИП

Отнесение ИП к субъектам МСП

Если ИП рассчитывает на господдержку для субъектов МСП, он должен отвечать определенным условиям, одно из которых – ограниченное количество сотрудников.

Для микропредприятий лимит по работникам составляет – 15 человек, для малых предприятий – 100 человек, для средних – 250 человек.

Пошаговая инструкция для ИП по найму сотрудника

В целом, порядок найма работника для ИП ничем не отличается от его приема работодателем-организацией.

Процедура оформления сотрудника включает в себя следующие шаги:

• Получение от работника документов.
• Ознакомление сотрудника с локальным нормативными актами.
• Заключение трудового договора.
• Оформление приказа о приеме на работу.
• Направление в СФР отчета ЕФС-1 о принятом работнике.
• Регистрация работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета (если он не имеет СНИЛС или не зарегистрирован в этой системе).
• Направление в СФР сведений о застрахованном лице.
• Внесение записи в бумажную трудовую книжку (если она ведется)
• Оформление личной карточки сотрудника.

Рассмотрим более подробно каждый из указанных выше шагов.

Шаг 1. Получение от работника документов

При приеме на работу сотрудник обязан предоставить вам следующие документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Представление иного документа должно быть обусловлено определенными причинами, такими как, например, недостижение возраста 14 лет, утрата паспорта или его замена, наличие иностранного гражданства.

К иным документам относятся, в частности, свидетельство о рождении, временное удостоверение личности, паспорт иностранного гражданина.

• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Если сотрудник продолжает вести трудовую книжку на бумаге, он предоставляет ее работодателю вместе со справкой СТД-Р с предыдущего места работы или СТД-СФР, взятую в СФР лично.

Если трудовая книжка сотрудника ведется в электронной форме, то он предоставляет только сведения о трудовой деятельности, полученные с предыдущего места работы или запрошенные в СФР.

Если работник устраивается на первую работу к ИП, то указанные документы он не предоставляет, а трудовая его начинает вестись в электронной форме.

Если сотрудник с опытом работы не принесет справку о трудовой деятельности и трудовую книжку (если она ведется на бумаге), то учесть его трудовой стаж, полученный ранее, будет невозможно.

Рекомендуйте сотруднику обратиться за получением такого документа к предыдущему работодателю или в СФР.

• СНИЛС или уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Сотрудниками, зарегистрировавшимися в данной системе до 01.04.2019 года, предоставляется пластиковая карточка СНИЛС. А теми, кто встал на учет позднее, – уведомление о регистрации по форме АДИ-РЕГ.

Если сотрудник вообще не регистрировался в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за него это делает работодатель. Подробнее об этом будет сказано ниже.

• Военный билет.

Предоставляется только военнообязанными лицами и теми, кто подлежит призыву на воинскую службу.

• Документ об образовании.

Если работа требует специальных знаний, работник обязан предоставить документ об образовании или наличии необходимой квалификации.

К таким документам относятся аттестаты об общем и среднем общем образовании, диплом (о среднем профобразовании, бакалавра, специалиста и магистрата).

• Заявление о приеме на работу.

Этот документ не является обязательным к представлению работником, но на практике его составляют практически всегда.

В заявлении работник излагает свою просьбу о приеме на работу к ИП на конкретную должность и с определенного числа.

Требовать составление этого документа от работника работодатель не имеет права, так как он не является обязательным к представлению в рамках ст. 65 ТК.

Кроме указанных выше документов, у работника можно запросить в определенных случаях справку об отсутствии судимости, справку о том, является или не является он подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, справку о доходах (для вычетов по НДФЛ).

Шаг 2. Ознакомление сотрудника с локальным нормативными актами.

Перед подписанием трудового договора сотрудника нужно ознакомить с локальными нормативными актами (ЛНА), которые связаны с его трудовой деятельностью (ч.  3 ст. 68 ТК).

Такими документами являются:

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положение об оплате труда и премировании.
• Правила и инструкции по охране труда.
• Правила хранения и использования персональных данных.
• Должностная инструкция.
• Коллективный договор.
• Иные документы.

ИП, являющиеся субъектами МСП, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться от ведения ЛНА. Но вместо них они обязаны прописать все существенные условия в трудовом договоре.

Ознакомление сотрудника с ЛНА производится под роспись на листе ознакомления с указанием ФИО работника и даты ознакомления. Кроме этого, такую отметку можно сделать и в трудовом договоре.

Шаг 3. Заключение трудового договора

Трудовой договор с сотрудником заключается в письменной форме в двух экземплярах в срок не позднее 3 дней с даты начала работы. Один экземпляр договора остается у работодателя, а один у работника. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение своего экземпляра документа.

Кроме того, как нанимать сотрудников, нужно знать, как платить взносы и налоги. Об этом рассказали эксперты на курсе «Клерка» по всем новым правилам 2023 года.

Узнать правила для ИП

Допускается заключение договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами.

ИП-микропредприятие, отказавшийся от ведения ЛНА, должен заключить с сотрудником типовой договор, в котором будут отражены условия, которые в обычном порядке регламентируются ЛНА. Если работодатель не отказывается от ЛНА, то и заключать договор по типовой форме он не обязан.

В трудовой договор с сотрудником нужно включить все обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК.

Шаг 4. Оформление приказа о приеме на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. По своему усмотрению, ИП может на основании договора оформить приказ о приеме на работу.

Этот документ составляется по форме Т-1 (для одного работника) или Т-1а (для нескольких работников). Допускается разработка собственной формы, но такой документ должен отвечать условиям трудового договора.

При заполнении приказа по форме № Т-1 нужно учесть следующие моменты:

• Дата приказа не обязательна должна совпадать с датой подписания договора. Законом не оговорено, в какой срок должен быть составлен приказ.
• Если с сотрудником заключен бессрочный трудовой договор, то дату его окончания ставить не нужно.
• Структурное подразделение и должность отражаются в приказе в соответствии со штатным расписанием (если оно есть).
• Условия приема и характер работы, а также размер оклада прописываются так, как они отражены в трудовом договоре.
• Данные об испытательном сроке вносятся только, если он предусмотрен трудовым договором.
• Подписать приказ может как ИП, так и его уполномоченное лицо.

Если на работу принимаются несколько сотрудников, рекомендуем составить отдельно на каждого работника приказ по форме Т-1, а не общий Т-1а по всем.

Связано это с тем, что форма Т-1а содержит персональные данные каждого работника о сумме заработной платы. И это может вызвать определенные проблемы, так как с приказом должен быть ознакомлен каждый работник, в него включенный.

Шаг 5. Направление в СФР отчет СЗВ-ТД о принятом работнике.

После оформления трудовых отношений с работником в СФР необходимо направить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.

Сделать это нужно в течение одного рабочего дня со дня подписания приказа о приеме на работу или трудового договора (если приказ не оформлялся).

Заполнению в данном случае подлежит только Титульный лист и подраздел 1. 1 (аналог отмененного СЗВ-ТД).

Форма этого документа, а также порядок его заполнения приведены в постановлении Правления ПФ от 31.10.2022 № 245п.

Шаг 6. Регистрация работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета (если он не имеет СНИЛС или не зарегистрирован в этой системе)

Как было сказано выше, при отсутствии у сотрудника регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета работодатель обязан самостоятельно зарегистрировать его в СФР.

Если ИП принимает работника на дистанционную работу и обмен документами происходит с таким работником в электронной форме, то регистрировать его в СФР не нужно.

В этом случае сам работник должен обратиться в Социальный фонд с анкетой по форме форме АДВ-1. Единственное исключение из этого – если работник выбрал регистрацию в СФР через работодателя (п. 2 письма ПФР от 28. 06.2019 № 09-19/13246).

Работодатель должен передать сведения о работнике в территориальный орган СФР, потом получить там же документ о регистрации и передать его сотруднику.

Для регистрации работника в СФР потребуется направить в территориальный орган СФР анкету застрахованного лица по форме АДВ-1 . Потом следует получить в том же органе документ, подтверждающий регистрацию, и передать его работнику.

Шаг 7. Направление в СФР сведений о застрахованном лице

После получения от работника сведений о застрахованном лице их нужно передать в СФР в трехдневный срок.

Сведения направляются в фонд в электронной форме через систему социального электронного документооборота – СЭДО (постановление Правительства от 23.11.2021 № 2010)

СЭДО – бесплатный электронный сервис, интегрированный в бухгалтерские программы. Для подключения к нему необходимо в бухгалтерской программе включить данную опцию.

Требования к порядку обмена документами и их форма размещены на сайте СФР, в разделе СЭДО.

Шаг 8. Внесение записи в бумажную трудовую книжку (если она ведется)

Внесение записи в бумажную трудовую книжку производится только, если работник продолжает ее вести.

Для сотрудников,которые впервые принимаются на работу, автоматически начинают оформляться электронные трудовые книжки, а точнее, на них формируются сведения о трудовой деятельности.

Запись в трудовую книжку нужно внести в срок не позднее 5 рабочих дней с даты вынесения приказа о приеме на работу или подписания трудового договора (если приказ не оформлялся).

Данные вносятся в книжку световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Сокращения не допускаются.

Шаг 9. Оформить личную карточку сотрудника

Личная карточка сотрудника оформляется по желанию ИП. Делать это в обязательном порядке – не нужно.

Личная карточка составляется по унифицированной форме Т-2 на основании следующих документов:

• Приказа о приеме на работу.
• Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника.
• Трудовой книжки (если она ведется) или сведений о трудовой деятельности.
• СНИЛС.
• Военного билета (при его наличии).
• Документа об образовании.

Карьера в ВОИС

На этой странице

• Типы контрактов
• Познакомьтесь с нашими сотрудниками
• Преимущества
• Подача заявления

Работа в ВОИС означает работу в специализированном учреждении Организации Объединенных Наций, деятельность которого направлена ​​на то, чтобы интеллектуальная собственность (ИС) работала на инновации и творчество.

Наши сотрудники работают в мультидисциплинарных, мультикультурных командах в стимулирующей международной среде. Мы работаем с правительствами, практиками в области ИС, гражданским обществом и частным сектором, чтобы управлять глобальными услугами ИС, разрабатывать международное право и стандарты, создавать совместные сети и наращивать потенциал в использовании ИС в целях развития.

Большинство штатных должностей находится в нашей штаб-квартире в Женеве.

Мы приветствуем заявки от женщин, а также от граждан непредставленных государств-членов ВОИС и недопредставленных географических регионов.

Подать заявку

«Мне очень нравится моя работа: интеллектуально интересно и увлекательно видеть результаты и влияние моей работы» . Impactpool Интервью с Биби Морет-Тан, старшим специалистом по приложениям баз данных, о ее карьере в ВОИС, работе в сфере ИТ и в международных организациях. (Фото: ВОИС/Беррод)

Типы контрактов

ВОИС предлагает два типа контрактов для штатных должностей:

• Срочный : Обычно предоставляется на первоначальный период в один-два года и может быть продлен в дальнейшем в зависимости от деловых потребностей и индивидуальных результатов.
• Временный : Предоставляется на срок до одного года и может быть продлен в совокупности до двух лет.

Категории штатных должностей

Независимо от типа контракта, штатные должности подразделяются на три категории: директора (D), сотрудники категории специалистов (P) и сотрудники категории общего обслуживания (G), каждая из которых имеет собственную структуру классификации.

• Как подать заявку
• Часто задаваемые вопросы
• Положения и правила о персонале
• Интервью на основе компетенций (CBI) Руководство кандидата

Сотрудники категории специалистов и директора

Сотрудники категории специалистов и директора набираются из разных стран на должности, требующие высокого уровня профессиональных знаний, функциональных навыков и управленческих способностей.

Группы профессий включают:

• Юриспруденция
• Финансовый менеджмент
• Связь
• Общественная информация
• Управление программами и проектами
• Информационно-коммуникационные технологии
• Перевод и пересмотр
• Управление человеческими ресурсами
• Операции
• Закупки
• Аудит
• Экономика
• Статистика

Рекрутинговая платформа Taleo позволяет вам зарегистрироваться, чтобы получать уведомления о вакансиях для определенных категорий вакансий.

Персонал категории общего обслуживания

Персонал общего обслуживания обеспечивает нашу необходимую административную и техническую поддержку и обычно набирается на месте.

Группы профессий включают:

• Юриспруденция
• Офис-менеджмент
• Человеческие ресурсы
• Финансы и управление
• Закупки
• Информационно-коммуникационные технологии
• Обработка патентов и товарных знаков
• Управление программой

Рекрутинговая платформа Taleo позволяет вам зарегистрироваться, чтобы получать уведомления о вакансиях для определенных категорий вакансий.

Национальные сотрудники-специалисты

Национальные сотрудники-специалисты — это набираемые на местной основе сотрудники, работающие за пределами штаб-квартиры. Они выполняют профессиональные функции, требующие местного опыта.

Группы профессий включают:

• Юриспруденция
• Финансовый менеджмент
• Связь
• Общественная информация
• Управление программами и проектами
• Информационно-коммуникационные технологии
• Перевод и редакция
• Управление человеческими ресурсами
• Операции
• Закупки
• Аудит
• Экономика
• Статистика

Рекрутинговая платформа Taleo позволяет вам зарегистрироваться, чтобы получать уведомления о вакансиях для определенных категорий вакансий.

Познакомьтесь с нашими сотрудниками

Сотрудники Мадридского реестра рассказывают о своей работе над Мадридской системой охраны товарных знаков.

Узнайте, как сотрудники отдела глобальных баз данных предоставляют доступную и полезную информацию об ИС с использованием передовых технологий.

Узнайте о работе переводчиков и редакторов в нашем Отделе переводов РСТ.

«Больше всего мне нравится та энергия, которую я получаю от работы с моими коллегами», – Виолетта Гету, специалист по правовым вопросам, отдел права в области промышленных образцов и географических указаний.

«Разнообразие видов деятельности делает работу в ВОИС такой привлекательной» – Ын Чжу Мин, старший юрисконсульт, Отдел обеспечения уважения ИС

«Я могу помочь творческим людям Карибского бассейна получить ценность от своей работы» — Кэрол Симпсон, глава Карибского отдела.

«ВОИС дает возможность повышать квалификацию на протяжении всей профессиональной жизни»  – Ив Нгубею, старший сотрудник по программам, Региональное бюро для Африки.

«Мне предоставляется возможность работать над вещами, которые мне небезразличны» – Гленн Мак Стравик, руководитель отдела базы данных брендов.

Привилегии

ВОИС стремится быть предпочтительным работодателем, предлагая конкурентоспособные условия работы, достойную рабочую среду, возможности для профессионального развития и баланс между работой и личной жизнью, учитывающий интересы семьи.

Вознаграждение

Вознаграждение в категориях категории специалистов и директоров состоит из двух основных элементов: базового оклада плюс корректива по месту службы, который варьируется в зависимости от стоимости жизни в стране, где базируется работа. К базовому окладу добавляется корректив по месту службы, с тем чтобы обеспечить эквивалентный уровень жизни в разных местах службы.

Шкала окладов для категорий специалистов и директоров включает пять уровней специалистов (от С-1 до С-5) и два уровня директоров (D1 и D2). Эти шкалы применяются во всем мире всеми организациями Общей системы Организации Объединенных Наций.

Персонал категории общего обслуживания набирается на месте и получает оплату в соответствии с местной шкалой окладов (Женева, Швейцария).

Прочие льготы

Сотрудники имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск на полную ставку (или на пропорциональную эквивалентную сумму). Они застрахованы Объединенной пенсионной схемой персонала Организации Объединенных Наций, а также всемирным медицинским и стоматологическим страхованием.

Другие льготы, которые различаются в зависимости от категории и уровня, могут включать:

• Пособие на иждивенцев
• Пособие на образование для школ и университетов первой ступени
  (до 75% расходов)
• Отпуск на родину для сотрудника и иждивенцев

• Страхование жизни
• Отпуск по беременности и родам/отцовству/усыновлению
• Расходы на проезд и переезд, а также субсидия на встречу
• Арендная субсидия

Подача заявления на вакансию

ВОИС ищет сотрудников с разным опытом, языками и знаниями. Мы стремимся подобрать лучшего кандидата на каждую роль путем тщательного рассмотрения всех заявок. Таким образом, наш процесс найма может быть длительным, поскольку он включает в себя несколько этапов, обычно включая предварительный отбор, письменный тест и заключительное собеседование с Советом по назначениям. В среднем это занимает около 19недель между моментом публикации и окончательным решением.

Компетенции ВОИС

Компетенции представляют собой сочетание навыков, качеств и моделей поведения, необходимых для всех сотрудников.

Полный список компетенций

• Эффективное общение
• Демонстрация командного духа
• Демонстрация честности
• Ценить разнообразие
• Получение результатов
• Отображение сервисной ориентации
• Видеть общую картину
• В поисках перемен и инноваций
• Развитие себя и других

Наши принципы найма

• На каждую должность мы стремимся назначить самого сильного кандидата, который будет соответствовать самым высоким стандартам эффективности, компетентности и честности.
• Мы отбираем кандидатов, исходя из их квалификации, опыта и продемонстрированных компетенций для работы.
• Мы стремимся набирать сотрудников из максимально широкого географического региона.
• Мы являемся работодателем с равными возможностями и приветствуем заявки от всех кандидатов, которые соответствуют минимальным требованиям, независимо от пола, расы, этнического или социального происхождения, цвета кожи, религии, убеждений или сексуальной ориентации.
• Мы стремимся к достижению гендерного баланса на всех уровнях Организации.

Советы соискателям

• Поймите требования интересующей вас должности и подавайте заявку только в том случае, если вы им всем соответствуете.
• Если вас пригласили на собеседование, подготовьтесь. Ознакомьтесь с работой ВОИС и должностью, на которую вы претендуете.
• Будьте готовы поделиться конкретными примерами и ситуациями из вашего предыдущего профессионального опыта, которые иллюстрируют вашу способность выполнять обязанности на той должности, на которую вы претендуете.
• Обязательно ознакомьтесь с компетенциями ВОИС.

404 — СТРАНИЦА НЕ НАЙДЕНА

Почему я вижу эту страницу?

404 означает, что файл не найден. Если вы уже загрузили файл, имя может быть написано с ошибкой или файл находится в другой папке.

Другие возможные причины

Вы можете получить ошибку 404 для изображений, поскольку у вас включена защита от горячих ссылок, а домен отсутствует в списке авторизованных доменов.

Если вы перейдете по временному URL-адресу (http://ip/~username/) и получите эту ошибку, возможно, проблема связана с набором правил, хранящимся в файле .htaccess. Вы можете попробовать переименовать этот файл в .htaccess-backup и обновить сайт, чтобы посмотреть, решит ли это проблему.

Также возможно, что вы непреднамеренно удалили корневой каталог документов или вам может потребоваться повторное создание вашей учетной записи. В любом случае, пожалуйста, немедленно свяжитесь с вашим веб-хостингом.

Вы используете WordPress? См. Раздел об ошибках 404 после перехода по ссылке в WordPress.

Как найти правильное написание и папку

Отсутствующие или поврежденные файлы

Когда вы получаете ошибку 404, обязательно проверьте URL-адрес, который вы пытаетесь использовать в своем браузере. Это сообщает серверу, какой ресурс он должен использовать попытка запроса.

http://example.com/example/Example/help.html

В этом примере файл должен находиться в public_html/example/Example/

Обратите внимание, что в этом примере важен CaSe . На платформах с учетом регистра e xample и E xample не совпадают.

Для дополнительных доменов файл должен находиться в папке public_html/addondomain.com/example/Example/, а имена чувствительны к регистру.

Неработающее изображение

Если на вашем сайте отсутствует изображение, вы можете увидеть на своей странице поле с красным размером X , где отсутствует изображение. Щелкните правой кнопкой мыши на X и выберите «Свойства». Свойства сообщат вам путь и имя файла, который не может быть найден.

Это зависит от браузера. Если вы не видите на своей странице поле с красным X , попробуйте щелкнуть правой кнопкой мыши страницу, затем выберите «Просмотр информации о странице» и перейдите на вкладку «Мультимедиа».

http://example.com/cgi-sys/images/banner.PNG

В этом примере файл изображения должен находиться в папке public_html/cgi-sys/images/

Обратите внимание, что в этом пример. На платформах, которые обеспечивают чувствительность к регистру PNG и png — это разные местоположения.

Ошибки 404 после перехода по ссылкам WordPress

При работе с WordPress ошибки 404 Page Not Found часто могут возникать при активации новой темы или изменении правил перезаписи в файле .htaccess.

Когда вы сталкиваетесь с ошибкой 404 в WordPress, у вас есть два варианта ее исправления.

Вариант 1. Исправьте постоянные ссылки

1. Войдите в WordPress.
2. В меню навигации слева в WordPress нажмите  Настройки > Постоянные ссылки (Обратите внимание на текущую настройку. Если вы используете пользовательскую структуру, скопируйте или сохраните ее где-нибудь.)
3. Выберите  По умолчанию .
4. Нажмите  Сохранить настройки .
5. Верните настройки к предыдущей конфигурации (до того, как вы выбрали «По умолчанию»). Верните пользовательскую структуру, если она у вас была.
6. Нажмите  Сохранить настройки .

Это приведет к сбросу постоянных ссылок и устранению проблемы во многих случаях. Если это не сработает, вам может потребоваться отредактировать файл .htaccess напрямую.

Вариант 2. Измените файл .htaccess

Добавьте следующий фрагмент кода в начало файла .htaccess:

# НАЧАЛО WordPress
c>
RewriteEngine On
RewriteBase / 9index.php$ — [L]
RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-f
RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-d
RewriteRule . /index.php [L]

# Конец WordPress

Если ваш блог показывает неправильное доменное имя в ссылках, перенаправляет на другой сайт или отсутствуют изображения и стиль, все это обычно связано с одной и той же проблемой: в вашем блоге WordPress настроено неправильное доменное имя.

Как изменить файл .htaccess

Файл .htaccess содержит директивы (инструкции), которые сообщают серверу, как вести себя в определенных сценариях, и напрямую влияют на работу вашего веб-сайта.

Перенаправление и перезапись URL-адресов — это две очень распространенные директивы, которые можно найти в файле .htaccess, и многие скрипты, такие как WordPress, Drupal, Joomla и Magento, добавляют директивы в .htaccess, чтобы эти скрипты могли работать.

Возможно, вам потребуется отредактировать файл . htaccess в какой-то момент по разным причинам. В этом разделе рассматривается, как редактировать файл в cPanel, но не то, что может потребоваться изменить. статьи и ресурсы для этой информации.)

Существует множество способов редактирования файла .htaccess

• Отредактируйте файл на своем компьютере и загрузите его на сервер через FTP
• Использовать режим редактирования программы FTP
• Использовать SSH и текстовый редактор
• Используйте файловый менеджер в cPanel

Самый простой способ редактирования файла .htaccess для большинства людей — через диспетчер файлов в cPanel.

Как редактировать файлы .htaccess в файловом менеджере cPanel

Прежде чем что-либо делать, рекомендуется сделать резервную копию вашего веб-сайта, чтобы вы могли вернуться к предыдущей версии, если что-то пойдет не так.

Откройте файловый менеджер

1. Войдите в cPanel.
2. В разделе «Файлы» щелкните значок File Manager .
3. Установите флажок для  Корень документа для и выберите доменное имя, к которому вы хотите получить доступ, из раскрывающегося меню.
4. Убедитесь, что установлен флажок Показать скрытые файлы (точечные файлы) «.
5. Нажмите  Перейти . Файловый менеджер откроется в новой вкладке или окне.
6. Найдите файл .htaccess в списке файлов. Возможно, вам придется прокрутить, чтобы найти его.

Для редактирования файла .htaccess

1. Щелкните правой кнопкой мыши файл .htaccess и выберите  Редактировать код в меню. Кроме того, вы можете щелкнуть значок файла .htaccess, а затем Редактор кода Значок вверху страницы.
2. Может появиться диалоговое окно с вопросом о кодировании. Просто нажмите Изменить , чтобы продолжить. Редактор откроется в новом окне.
3. При необходимости отредактируйте файл.