Мэр Биробиджана Максим Семёнов подал в суд на «Набат»
БИРОБИДЖАН, 27 АПРЕЛЯ, «НАБАТ». — Накануне редакция независимой интернет-газеты «Набат» получила депешу от биробиджанского градоначальника — господина Семёнова. Как выяснилось, Максим Анатольевич крайне недоволен одной из наших публикаций, считает, что обнародованные в ней сведения порочат его честь, достоинство и деловую репутацию, формируют у жителей города Биробиджана негативное мнение о его работе. В связи с этим мэр требует опровержения.
Речь идёт о статье, опубликованной на основе официального сообщения прокуратуры Еврейской автономной области. Посвящена она проблемам безопасности газоснабжения на территории города.
Между тем, внимательно изучив иск «пострадавшего мэра», редакция так и не смогла понять, какие именно сведения, содержащиеся в статье, господин Семёнов считает недостоверными: информацию прокуратуры о долге муниципалитета перед АО «Биробиджаноблгаз» или точку зрения редакции о том, что мэру города при сегодняшнем износе газового оборудования нужно думать не о фасадной живописи, а о безопасности горожан? Возможно, позицию градоначальника сумеет внятно сформулировать его судебный представитель, бывший полицейский Илья Снегур.
По мнению редакции, невозможно опорочить то, чего на самом деле не существует в природе. Мэру города, который за свою недолгую общественно-политическую карьеру успел засветиться в качестве члена ЛДПР, помощника депутата Госдумы от КПРФ и, наконец, видного члена «Единой России», на наш взгляд, придётся немало потрудиться, доказывая перед лицом суда и общественности наличие у него таких качеств, как честь, достоинство и деловая репутация.
В любом случае, редакция от всей души благодарит Максима Анатольевича за широкие рекламные возможности, которые открывает перед независимой интернет-газетой «Набат» предстоящий судебный процесс. Суд между мэром города и нашим изданием, вне всякого сомнения, привлечёт к себе внимание местной общественности и будет способствовать росту популярности газеты. Со своей стороны, редакция обещает читателям подробно освещать каждое судебное заседание.
Устраивайтесь поудобнее. Шоу начинается!
Владимир САХАРОВСКИЙ,
главный редактор независимой интернет-газеты «Набат»
P.
S. Удивительно, но в качестве адреса своего проживания мэр города в исковом заявлении указал следующий: г. Биробиджан, ул. Ленина, д. 29. Вряд ли это соответствует действительности, поскольку в здании на ул. Ленина, 29 жилых помещений быть не может. Там вообще на протяжении последних десятилетий находятся органы городской власти — мэрия города и городская Дума.
Мы, конечно, понимаем, что Максим Анатольевич «живёт на работе» и решает городские проблемы в режиме «24 на 7», но насколько нам известно, за введение суда в заблуждение законом установлена ответственность. Коль скоро градоначальник считает статью «Набата» недостоверной, то зачем же сам начинает судебный процесс с обмана?
P.P.S. Как справедливо заметили наши внимательные читатели, в своём исковом заявлении мэр города указал не только неправильный адрес проживания, но и год выхода «опорочившей» его статьи — 2015. И здесь, как говорится, одно из двух.
В 2015 году «Набата» ещё не существовало, а гражданин Семёнов Максим Анатольевич был пламенным «народным трибуном», который только начинал свой путь в большую политику, едва переступив порог регионального отделения ЛДПР.
Впереди были шумные оппозиционные митинги и пикеты, на которых молодой «народный трибун» пламенно и ловко обличал абстрактную коррупцию, почти не называя конкретных имён. Градоначальника-единоросса, судя по всему, так и тянет во времена бурной молодости. Если иск составлял сам мэр, то в досадной ошибке, на наш взгляд, кроется большой символический смысл и налицо опечатка по Фрейду.
Если же, исковое заявление готовил бывший полицейский Снегур, то мэр, вне всякого сомнения, выбрал себе достойного защитника. Узнаём родную полицию, в которой, по нашему субъективному мнению, служит немало «специалистов по отфутболиванию». Встреча в суде с таким замечательным юристом станет просто находкой для независимой интернет-газеты.
Напомним, в марте прошлого года был открыт телеграм-канал независимой интернет-газеты «Набат» для работы с аудиторией популярного мессенджера. После вынужденного закрытия форума на сайте сетевого издания телеграм-канал стал единственной отдушиной, где горожане могут свободно высказываться по тематике публикуемых статей.
Наиболее интересные комментарии будут воспроизводиться в статьях интернет-газеты. Для подписки на телеграм-канал «Набат» достаточно ПРОЙТИ ПО ССЫЛКЕ >>>
Уважаемые читатели!
Если вы заинтересованы в дальнейшем выходе независимой интернет-газеты «Набат», просим поддержать наше издание материально. Кто сколько сможет – сумма взноса значения не имеет. Мы знаем, что аудитория «Набата» — это тысячи неравнодушных и сознательных граждан. Если каждый наш сторонник окажет посильную помощь, то мы сможем обеспечить стабильную работу редакции. Добровольные пожертвования Вы можете отправлять на карту Сбербанка 5469 7000 1509 0101 (Mastercard).
Если Вы хотите оперативно получать ссылки на самые актуальные новости и статьи интернет-газеты «Набат», а также быть в курсе последних событий города Биробиджана и Еврейской автономной области, подписывайтесь на нашу группу в мессенджере WhatsApp.
Для подписки на телеграм-канал интернет-газеты «Набат» пройдите по ссылке >>>
Small Business 401(k) Tax Credits – SECURE 2.0 Updates
Вы когда-нибудь были на свадьбе или в клубе, где ди-джей пробует разные песни в надежде заполнить танцпол? Подобно ди-джеям, которые хотят полные танцполы, федеральное правительство действительно хочет, чтобы у малого бизнеса были пенсионные планы. Вместо песен правительство пробует налоговые льготы. Более новая стратегия стимулирования заключается в предоставлении налоговых льгот малым предприятиям на расходы, связанные с запуском плана и внесением взносов работодателя. Эти налоговые льготы первоначально были введены в действие в результате изменения закона в 2019 году.а недавнее изменение закона в 2022 году еще больше расширило налоговые льготы — они удобно обозначены как SECURE и SECURE 2.0.
В настоящее время существует три различных налоговых кредита для платы за план или взносов, уплачиваемых малыми предприятиями.
Ниже приведено краткое описание каждого налогового кредита, которое поможет вам определить, соответствует ли ваш бизнес требованиям, и потенциальную сумму налогового кредита. Мы также предоставили несколько примеров, чтобы продемонстрировать объем налоговых кредитов.
Созданный в SECURE и улучшенный в SECURE 2.0, правомочный работодатель может требовать возмещения до 100% своих квалифицированных начальных затрат на принятие и поддержание нового плана 401(k).
Кто является правомочным работодателем?
Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать 3 требованиям:
- Иметь 100 или менее сотрудников, которым вы заплатили не менее 5000 долларов США в качестве компенсации в предыдущем году;
- Включите в свой пенсионный план как минимум одно лицо, не являющееся HCE; и
- В течение 3 налоговых лет, предшествовавших первому году, в течение которого вы имеете право на получение кредита, ваши сотрудники не были по существу теми же сотрудниками, которые получали взносы или начисляли пособия в рамках другого пенсионного плана, спонсируемого вами, членом контролируемой группы, в которую вы входите.
Невысокооплачиваемый сотрудник (не HCE) — это сотрудник, который не считается высокооплачиваемым сотрудником (HCE). HCE — это физическое лицо, которое:
- Владел более 5% доли в бизнесе в любое время в течение года или предыдущего года, независимо от того, какую компенсацию заработало или получило это лицо, или
- За предыдущий год получил компенсацию от бизнеса в размере более 135 000 долларов США (если предыдущий год — 2022 год и 150 000 долларов США, если предыдущий год — 2023 год) и, если работодатель так выбирает, входил в 20% лучших сотрудников при ранжировании. по компенсации.
Из-за одного требования, не связанного с HCE, бизнес, принадлежащий только владельцу, не может воспользоваться налоговой льготой при запуске, приняв индивидуальный план 401 (k).
Кроме того, из-за практически одинаковых требований к персоналу предприятие не может воспользоваться этим налоговым кредитом, добавив функцию 401(k) в существующий план распределения прибыли.
Предприятие также не сможет отменить существующий план 401(k) и принять новый 401(k) для получения этого налогового кредита.
Что такое квалифицированные начальные затраты?
Квалифицированные начальные расходы включают в себя обычные и необходимые расходы, понесенные малым бизнесом, в:
- Создание или администрирование соответствующего пенсионного плана или
- Проинформируйте сотрудников о плане.
Соответствующий требованиям работодатель с 50 или менее сотрудниками может потребовать налоговый кредит в размере 100% своих квалифицированных стартовых затрат.
Правомочный работодатель со штатом от 51 до 100 сотрудников может претендовать на налоговый кредит только на
Приемлемые начальные расходы с доверенным лицом сотрудников включают наш единовременный взнос в размере 500 долларов США и наш ежегодный административный сбор в размере 1500 долларов США (до 30 сотрудников, каждый сотрудник старше 30 лет — 30 долларов США в год).
Если вы решите начать план 401 (k) с доверенным лицом сотрудника, это будет означать, что ваш первый год начального налогового кредита будет равен 2000 долларов США и 1500 долларов США в течение следующих двух лет.
Существует ли максимальный предел налогового кредита?
Максимальный налоговый вычет составляет 5000 долларов в год. Максимальный налоговый кредит уменьшается для бизнеса с менее чем 20 сотрудников. Максимальная сумма для предприятий с менее чем 20 сотрудниками не может превышать 250 долларов США, умноженных на количество сотрудников, не получающих высокую компенсацию (не HCE), имеющих право на участие в плане. Имеющий право работодатель всегда может претендовать на налоговый кредит в размере не менее 500 долларов США в год.
Например, компания с одним владельцем и 15 не-HCE может получить налоговый кредит до 3750 долларов США (250 x 15).
Предприятие с владельцем, тремя менеджерами и 59 лицами, не являющимися HCE, может получить налоговый кредит в размере до 5000 долларов США.
Помните, что бизнес с более чем 50 сотрудниками может требовать только 50% своих квалифицированных начальных затрат. Таким образом, расходы, понесенные этим бизнесом для создания и управления планом, должны были бы превышать 10 000 долларов в год, чтобы получить налоговый кредит в размере 5 000 долларов.
Как долго правомочный работодатель может требовать налоговый кредит?
Налоговый кредит предоставляется в течение первых трех лет, начиная с момента вступления плана в силу, или, если это принято предприятием, с предыдущего года.
Как подать заявку на налоговый кредит?
Вы должны подать форму IRS 8881 (Кредит для стартовых расходов по пенсионному плану для мелких работодателей) вместе с налоговой декларацией, чтобы получить налоговый кредит на стартап. В эту форму еще не были внесены поправки, чтобы учесть изменение SECURE 2.0, позволяющее предприятиям с 50 или менее сотрудниками требовать 100% своих квалифицированных начальных затрат.
Но подождите, это еще не все! SECURE 2.0 создал налоговый кредит для взносов работодателей, сделанных малым бизнесом в течение первых нескольких лет действия плана 401 (k). Чтобы получить этот кредит, бизнес должен по-прежнему соответствовать правомочным требованиям работодателя, описанным в разделе о налоговом кредите для стартапов.
Максимальный лимит составляет 1000 долларов США на одного сотрудника в год. Сотруднику, имеющему право на участие в программе, платят не более 100 000 долларов в год (с поправкой на инфляцию). Точный налоговый кредит зависит от количества сотрудников и количества лет с момента запуска плана.
Налоговый кредит для предприятий с числом сотрудников 50 или менее
Предприятие с числом сотрудников 50 или менее может получить налоговый вычет в размере 100 % взносов работодателя в первые два года (включая год открытия), 75 % взносов работодателя в на третий год, 50% на четвертый год и 25% на пятый год.
Например, компания с одним владельцем (зарабатывающая более 100 000 долларов США) и 15 соответствующими сотрудниками (зарабатывающая не более 100 000 долларов США) начинает действие плана 401(k) в 2023 году. И год плана, и налоговый год предприятия являются календарный год. План допускает отсрочки по зарплате и обеспечивает соответствие 50% отсрочек, но не превышает 1000 долларов. Если предположить, что все 15 правомочных сотрудников (EE) и владелец откладывают достаточно, чтобы воспользоваться преимуществом совпадения, бизнес получит 52 500 долларов США в виде налоговых льгот в течение пяти лет.
| Налоговый кредит на взносы работодателя для предприятий с 50 или менее сотрудниками | ||||||
| 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | |
| Налоговый кредит | 15 000 долларов США | 15 000 долларов США | 11 250 долларов США | 7500 долларов | 3750 долларов США | $0 |
| Расчет | 15 EE x 1000 долларов США | 15 EE x 1000 долларов США | 15 000 долл. США x 75% | 15 000 долл. США x 50% | 15 000 долл. США x 25% | Нет больше налогового кредита |
Взносы работодателя, на которые не распространяется налоговый кредит на взносы работодателя, все же могут учитываться для целей налогового вычета.
Налоговый кредит для предприятий с числом сотрудников от 51 до 100
Налоговый кредит для предприятий с числом сотрудников от 51 до 100 основан на скользящей шкале. Процент уменьшается на 2 пункта для каждого сотрудника старше 50 лет. Например, налоговый кредит для предприятия с 80 сотрудниками будет составлять только 40% (100% — (2% x 30)) от взносов работодателя за первые два года. 30% (75% x 40%) на третий год, 20% (50% x 40%) на четвертый год и 10% (25% x 40%) на пятый год.
Например, компания с 5 менеджерами (каждый зарабатывает более 100 000 долларов США) и 75 соответствующими сотрудниками (зарабатывающими не более 100 000 долларов США) начинает план 401(k) в 2023 году.
Год плана и налоговый год предприятия являются календарными. год. План допускает отсрочки по зарплате и обеспечивает соответствие 100% отсрочек с ограничением отсрочек до 3% компенсации. Предположим, что общая компенсация за каждый год составляет 1 000 000 долларов США для менеджеров и 5 500 000 долларов США для соответствующих сотрудников, и все сотрудники откладывают достаточно, чтобы максимизировать соответствующий вклад. Как подробно описано ниже, компания получит 105 000 долл. США в виде налоговых льгот в течение пяти лет.
| Налоговый кредит на взносы работодателя для предприятий с числом сотрудников от 51 до 100 | ||||||
| 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | |
| Налоговый кредит | 30 000 долларов США | 30 000 долларов США | 22 500 долларов США | 15 000 долларов США | 7500 долларов США | $0 |
| Расчет | 75 EE x 1000 долларов макс. x 40% | 75 EE x 1000 долларов макс. x 40% | 75 EE x 1000 долларов макс. x 30% | 75 EE x 1000 долларов макс. x 20% | 75 EE x 1000 долларов макс. x 10% | Нет больше налогового кредита |
Взносы работодателя, на которые не распространяется налоговый кредит на взносы работодателя, все же могут учитываться для целей налогового вычета.
Налоговый кредит с автоматической регистрацией Не забывайте, что компания SECURE создала автоматический налоговый кредит. Малые предприятия имеют право на налоговый кредит в размере 500 долларов США, добавив функцию автоматической регистрации в новый или существующий план 401 (k). Чтобы иметь право на этот налоговый кредит, функция автоматической регистрации должна соответствовать требованиям приемлемого автоматического соглашения о взносах (EACA). План безопасной гавани QACA 401(k) также будет соответствовать требованиям EACA. В отличие от стартового налогового кредита, единственным требованием для того, чтобы быть подходящим работодателем, является наличие 100 или менее сотрудников, которым в предыдущем году было выплачено не менее 5000 долларов США в качестве компенсации.
Кроме того, в отличие от стартовой налоговой скидки, налоговая скидка с автоматической регистрацией доступна для существующих планов 401(k) и планов распределения прибыли, добавляющих функцию 401(k). Например, вы спонсировали план 401(k) в течение 20 лет. Если вы считаетесь подходящим работодателем, вы можете добавить функцию автоматической регистрации прямо сейчас и получить налоговый кредит. Кредит предоставляется на каждый из первых трех лет действия функции.
Налоговый кредит с автоматическим зачислением стал гораздо более актуальным из-за изменения закона в SECURE 2.0. Начиная с 2025 года, большинство планов 401(k) должны иметь функцию автоматической регистрации. Хотя компаниям, запускающим планы 401(k), теперь не обязательно иметь функцию автоматической регистрации, они должны будут внедрить эту функцию к 2025 году. Малые предприятия могут захотеть добавить функцию автоматической регистрации сейчас, чтобы свести к минимуму потенциальные сбои в 2025 году. а также воспользоваться этим налоговым кредитом.
Приблизительно 80% наших клиентов из малого бизнеса оплачивают свои административные сборы 401(k) с корпоративного банковского счета, а не планируют активы. Этот подход обычно является беспроигрышным для владельца бизнеса, потому что он может вычесть комиссию как бизнес-расход, сохраняя при этом часть, которая была бы выплачена со своего личного счета 401 (k), зарабатывая сложные проценты до выхода на пенсию.
Расширенные налоговые льготы, предоставляемые как в SECURE, так и в SECURE 2.0, делают этот беспроигрышный сценарий еще более выгодным для владельцев бизнеса, поскольку наличные расходы по плану 401 (k) еще дешевле в течение первых пяти лет. . Эта песня поможет вашему малому бизнесу выйти на танцпол?
Женщины, бизнес и закон – гендерное равенство, расширение экономических возможностей женщин
Страны не могут двигаться вперед, если половина их граждан сдерживается
Равное обращение с женщинами по закону необходимо для динамичной и устойчивой экономики.
В отчете за 2023 год отмечается, что в 176 странах существуют юридические препятствия для полного участия женщин в экономической жизни.
Новые тенденции в национальных стратегиях расширения доступа к финансовым услугам, поддерживающие права женщин…
В этом обзоре представлены данные, собранные в рамках проекта Всемирного банка «Женщины, бизнес и право» (WBL) по отдельным контурам национальных стратегий финансовой доступности, которые могут поддерживать женское предпринимательство.
Голоса женщин-предпринимателей
С участием лауреатов и финалистов WE Empower Challenge, которые делятся своими историями и обсуждают законы, облегчающие женское предпринимательство, а также остающиеся возможности для правовой реформы для дальнейшего расширения экономических прав и возможностей женщин.
Гендерные законы и финансовая доступность женщин
Документирование взаимосвязи между юридическим гендерным равенством и использованием финансовых услуг с использованием данных на индивидуальном уровне из 148 развитых и развивающихся стран.
Региональные сводки по уходу за детьми
Важные отправные точки для облегчения и информирования политического диалога об услугах по уходу за детьми.
Защита прав женщин-инвалидов на семейную жизнь, работу и.
..Законы во всем мире в значительной степени не защищают права женщин с инвалидностью.
Правовые реформы для защиты женщин дома и на работе в Сан-Томе и Принсипи
Знаменательные реформы в Сан-Томе и Принсипи дают представление о необходимых элементах для проведения значимых реформ для обеспечения гендерного равенства.
Эволюция политики отпусков по беременности и родам за пять десятилетий: A …
Данные показывают поразительные различия в том, как эволюционировало распределение отпусков для родителей после рождения ребенка.
Важность разработки законов, учитывающих гендерные аспекты и инвалидность: обзор …
Юридическое признание множественных форм дискриминации является ключевым элементом для достижения полной интеграции женщин с ограниченными возможностями и обеспечения процветания общества в долгосрочной перспективе.
Реформа дискриминационных законов для расширения прав и возможностей женщин в Того
Недавние реформы Кодекса законов о личности и семье, проведенные Того, были инициированы женскими организациями гражданского общества с привлечением широкого круга заинтересованных сторон.
Центр глобального развития 15 марта 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Земельные права женщин в странах Африки к югу от Сахары
ООН CSW 67 09 марта 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Параллельное заседание UN CSW67 – Пути к расширению экономических прав и возможностей женщин: взаимосвязь финансов, права и данных
Группа Всемирного банка 01 марта 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: «Женщины, бизнес и закон», выпуск 2023 года
Центр глобального развития 30 ноября 2022 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: 8-я ежегодная конференция Birdsall House по гендерному равенству: глобальные инвестиции в уход за детьми и РДРВ: формирование общей повестки дня
Конференция NORDSCI 15 октября 2022 г.
ПОСМОТРИТЕ РЕПЛЕЙ: Семинар NORDSCI 2022: На пути к равенству
Организация Объединенных Наций ЭСКАТО 30 августа 2022 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Расширение возможностей женщин-предпринимательниц посредством разумного законодательства и разработки политики — региональный диалог для Азии
Посмотреть больше событий Стрела
Блоги
НОРМАН ЛОАЙЗА И ЧАЙ ТРУМБИК 02 марта 2023 г.
Страны не могут двигаться вперед, если половина их граждан сдерживается
НАТАЛИЯ МАЗОНИ СИЛЬВА МАРТИНС И КЛАУДИЯ КОРМИНАЛЕС 21 декабря 2022 г.
Правовые реформы для защиты женщин дома и на работе в Сан-Томе и Принсипи
HANNELORE МАРИЯ ЛЕОНА НИСТЕН И АЛЕНА САХОНЧИК 6 декабря 2022 г.
Три способа, как правительства могут поддерживать доступный уход за детьми
МАРИ КАИТРИОНА ХАЙЛАНД, ЛЯН ШЕН И САРА БУНКЕР 30 ноября 2022 г.
Что мы знаем о гендерном разрыве в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам?
МАРИ КАИТРИОНА ХАЙЛАНД, АСИФ ИСЛАМ И СИЛЬВИЯ МУЗИ 02 ноября 2022 г.
Гендерная дискриминация в частном секторе: данные из Демократической Республики Конго
ДЖУЛИЯ БРАУНМИЛЛЕР И МАРИ ДРАЙ 6 октября 2022 г.
Законы во всем мире не учитывают инвалидность и пол
ХАННЕЛОР МАРИЯ ЛЕОНА НИСТЕН И МАРИ КАИТРИОНА ХАЙЛАНД 03 октября 2022 г.
Острая потребность в данных для понимания связи между налогообложением и расширением экономических прав и возможностей женщин
Подробнее Блоги Стрелка
Измерение правовой среды на практике
Этот пилотный проект представляет новую концептуальную основу для измерения пробелов в реализации путем изучения вспомогательных рамок для основного законодательства и экспертных заключений о действующих законах.
На пути к доступным, доступным и качественным услугам по уходу за детьми
«Женщины, бизнес и закон» представляют собой новую концептуальную основу для измерения правовой среды, связанной с предоставлением услуг по уходу за детьми.
Связанные исследования обеспечивают дальнейший анализ данных.
Женщины с ограниченными возможностями
WBL собирает и анализирует данные о правах женщин с инвалидностью в соответствии с семейным законодательством, трудовым законодательством и законодательством о насилии в отношении женщин.
Дискриминационные законы в отношении женщин: обзор литературы
В этом рабочем документе рассматривается эмпирическая литература о влиянии гендерно-дискриминационных законов на результаты женщин в различных областях, составляющих «Женщины», «Бизнес» и «Законная мера гендерного неравенства».
Сбережения на старость
Различия, с которыми женщины сталкиваются в своей трудовой жизни по сравнению с мужчинами, могут привести к неравным экономическим результатам на пенсии. В данном тематическом исследовании рассматривается гендерный разрыв в доступе к пенсиям.
Финансовая доступность женщин и закон
Тематическое исследование, посвященное тому, как дискриминационные законы могут повлиять на спрос женщин на финансовые услуги.
Прекращение насилия в отношении женщин и девочек
Часть серии, в которой оценивается роль законов и конкретных программ или мероприятий в прекращении насилия в отношении женщин.
Мобильность
Изучение ограничений на свободу передвижения женщин.
Рабочее место
Анализ законов, влияющих на решения женщин вступать в ряды рабочей силы и оставаться в ней.
Платить
Измерение законов и правил, касающихся ограничений на работу и гендерного разрыва в оплате труда.
Свадьба
Оценка правовых ограничений, связанных с браком.
Родительство
Оценка законов, влияющих на работу женщин после рождения детей.