Приказ на работу по совместительству образец: Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Содержание

чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально.

Устюшенко Анна Михайловна
Партнер

В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.

В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:

  • совмещении профессий (должностей),
  • расширении зон обслуживания или увеличении объема работы,
  • исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст. 60.2. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст.

60.2. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной.

В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы. Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием – совмещение, поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике.

Итак, разберем отличия.

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется

в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.

Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.

Пример совместительства: офис-менеджер с 9 до 18 ч. выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. осуществляет уборку офисного помещения. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч., в течение своего рабочего дня осуществляя уборку офисного помещения.

Нужно отметить, что совмещение – это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату.

С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст. 284 ТК РФ для совместителей: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.

На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, обязательны для работодателя, но не для работника.

Полагаем, что аналогичный вывод может быть сделан в отношении женщин, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Однако для сохранения пособия по уходу за ребенком совокупная продолжительность рабочего дня как по основному месту работы, так и по совместительству не может быть равной или большей 8 часов.

Второе отличие совместительства от совмещения – различие в оформлении этих видов дополнительной работы.

Совместительство требует заключения отдельного трудового договора, даже если речь идет о выполнении работы по совместительству у того же работодателя. Это утверждение вытекает из смысла статей 60.1. и 282 ТК РФ.

Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.

На практике требование о наличии отдельного договора часто игнорируется, если речь идет о выполнении основной работы и работы по совместительству у одного и того же работодателя. Сторонами в таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, работа по какой должности выполняется в порядке совместительства. Разумеется, букве закона такой способ оформления отношений не соответствует. Однако от того, что сторонами не оформлен отдельный трудовой договор, а подписано дополнительное соглашение, совместительство не становится, к примеру, совмещением, поскольку по основному признаку – порядку выполнения работы в соотношении с основным рабочим днем работника – эти виды дополнительной работы все-таки разнятся.

Совмещение, в свою очередь, оформляется следующим образом: работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.

В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.

Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда.

Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, – особенности оплаты дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая установленный ч. 2 ст. 132 ТК РФ прямой запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда, а также обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует заключить, что оплата труда совместителя рассчитывается, исходя из размера оклада, указанного в штатном расписании.

Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты.

Соответственно, важно установить доплату в каком-либо размере. Оснований для работника оспаривать размер доплаты законодательство не содержит.

На практике этот нюанс используется в тех случаях, когда речь заходит о способах экономии фонда оплаты труда. Нередко результатом сокращения штата является наличие «нераспределенной» работы, которую на условиях дополнительной поручают оставшимся сотрудникам. При этом оплата труда таких лиц производится в размере, определенном соглашением сторон, что, как правило, меньше, чем выплачивалось работникам, замещавшим соответствующие должности до сокращения. В итоге тот же объем работы выполняется с меньшими финансовыми издержками.

Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом. Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.

Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя.

В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой. Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий (если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон).

Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч. 1 ст. 329 ТК РФ, регулирующая труд работников транспорта: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В отношении совмещения таких ограничений законом не установлено. Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы.

Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений.

Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.

Между тем, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.

Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.

Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.

В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке. Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отсюда следует, что обе стороны вправе прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня письменно вторую сторону.

Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.

Итак, мы выделили 6 признаков, отличающих совместительство от совмещения, а также от любого другого вида дополнительной работы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о сроках, в течение которых выполняется дополнительная работа.

Как указывалось выше, совместительство может быть оформлено на срок или без его указания. Основанием для заключения срочного трудового договора с совместителем служит ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с совместителем срочный трудовой договор. Определяя срок, на который такой договор может быть заключен, следует руководствоваться общими положениями о срочном трудовом договоре, в соответствии с которыми его максимальный срок составляет 5 лет.

Дополнительная работа, в том числе в порядке совмещения, поручается на определенный срок, что следует из ст. 60.2. ТК РФ. Как же быть, если стороны не определили срок? Полагаем, что в таком случае действует общий порядок прекращения с предупреждением второй стороны письменно за 3 дня. Сложнее решить вопрос, если срок был определен, но истек, а работник продолжает выполнять дополнительные трудовые обязанности. Вот здесь ответ может быть разным в зависимости от стороны, в чьих интересах решается вопрос. Полагаем, что отказ работника от выполнения дополнительной работы может быть осуществлен посредством применения общего порядка с уведомлением работодателя за 3 дня. А вот работник в аналогичной ситуации может возражать, ссылаясь аналогию закона (ст. 72.2. ТК РФ) и требуя включить обязанности по выполняемой дополнительной работе в свой трудовой договор. Однако стоит отметить, что разрешение такой ситуации во многом зависит от деталей спора, например, от срока выполнения дополнительной работы, намерений сторон и прочего.

Говоря об отличии дополнительной работы от совместительства, нельзя не сказать об особенностях каждого вида такой работы и отличии их друг от друга. Здесь все довольно просто:

  • Совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня /смены. Пример: поручение водителю дополнительной работы по должности курьера.
  • Если дополнительная работа поручается по той же самой должности, что и основная работа, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Пример: поручение менеджеру по продажам, осуществляющему работу с клиентами одного региона, клиентов из соседнего региона.
  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Пример: на время отпуска кадровика обязанности по ведению кадровой документации возложены на бухгалтера.

Отличие первых двух видов дополнительной работы от третьего заключается в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда сопряжено с тем, что в штате имеется сотрудник, в чей функционал входит дополнительная работа. Первые же два вида дополнительной работы поручаются тогда, когда должность, чей функционал распределяется, является вакантной.

Сокращенная версия статьи Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, опубликована в журнале «Кадровое дело»

Статьи экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

кадровое делопроизводство, трудовое право

Похожие материалы

Новости

Рейтинг «Ъ»: INTELLECT вновь в числе лидеров

В 2023 году INTELLECT отмечен в рейтинге «Лидеры рынка

Дай пять! INTELLECT в новом рейтинге от РАА

Увидел свет первый независимый рейтинг юридических фирм,

Статьи

Чек-лист для безопасного увольнения

Как оформить документ, который поможет работодателю

Как работодатель может работнику не заплатить

Анна Устюшенко рассматривает три ситуации, когда

Комментарии

Скоро новогодние праздники

О чем нужно помнить работникам и работодателям. 30.12.2022 |

Запрет удаленки для уехавших за границу

Государство всерьез озабочено утечкой и невозвращением

Мероприятия

Мобилизация 2022: риски для бизнеса

Второй из серии юридических бранчей INTELLECT – о мобилизации и

Фестиваль кадровых решений

Анна Устюшенко, партнер INTELLECT, – специальный гость

Другие похожие

Другие похожие

Другие похожие

Другие похожие

Медиатека

 

Награждение лидеров рейтинга «Право.ru-300».

 

Мобилизация 2022: риски для бизнеса.

 

Схемы оптимизации фонда оплаты труда.

 

COVID-19: уголовные и административные риски.

15 бесплатных шаблонов заказов на работу

Автор Smartsheet Кейт Эби

10 июля 2017 г.

Попробуйте Smartsheet бесплатно Получите бесплатную демоверсию Smartsheet

В рабочем задании указывается, какая работа должна быть выполнена, и приводятся такие сведения, как цены, используемые материалы, налоги, условия оплаты и контактная информация. Заказ на работу, который иногда называют сервисным заданием, заказом на работу или рабочим билетом, может быть отправлен внешним заказчиком или подрядчиком в организацию или использован внутри организации для запроса работы от определенного отдела.

На этой странице вы найдете множество полезных шаблонов заказов на работу, которые можно загрузить бесплатно, например, шаблон заказа на обслуживание, шаблон заказа на обслуживание, форму запроса заказа на работу для печати и многое другое.

Шаблоны заказов на работу, формы и листы отслеживания

Шаблон заказа на техническое обслуживание

Загрузить шаблон заказа на ремонт

Excel | Smartsheet

Этот шаблон заказа на работу в Excel специально разработан для заказов на техническое обслуживание и включает разделы для описания деталей работы, затрат на рабочую силу и материалы, а также общих расходов. Также есть место для подписи об утверждении, а также местонахождение, дата начала и контактная информация. Вы можете отследить запрос, указав номер заказа клиента в шаблоне.

Шаблон заказа на обслуживание

Скачать шаблон заказа на обслуживание

Excel | Smartsheet

В этом шаблоне заказа на обслуживание вы можете перечислить предоставленную услугу, все необходимые детали, дополнительные расходы и причитающиеся суммы (включая налоги). Вы можете использовать этот шаблон для любого типа услуг, отредактировав детали в соответствии с вашим конкретным бизнесом. Есть также поля для номера отслеживания и даты обслуживания, которые помогут с точным ведением записей и будущими ссылками.

Шаблон рабочего задания для автомобильной промышленности

Загрузить шаблон рабочего задания для автомобильной промышленности — Excel

Этот шаблон рабочего задания для автомобильной промышленности можно использовать для технического обслуживания или ремонта. Заполните информацию об автомобиле в верхней части формы и добавьте сведения о работе и запчастях в поле ниже. Отредактируйте форму, включив в нее любые услуги, имеющие отношение к вашему бизнесу. Этот подробный шаблон наряда на гаражные работы имеет легко читаемый формат и легко настраивается.

Шаблон приказа о прекращении работ

Загрузить шаблон приказа о прекращении работ — Word

В приказе о прекращении работ четко указаны сроки и причины приостановки работы над проектом. Этот шаблон включает разделы для подробной информации о проекте и о том, какие работы следует приостановить или отменить. При необходимости вы можете изменить форму, включив в нее дополнительные инструкции или информацию.

Шаблон заказа на ремонтные работы

Скачать шаблон заказа на ремонтные работы

Excel | Word

Этот шаблон предназначен для ремонта арендуемой квартиры или другого здания. Вы можете описать необходимый ремонт, дать разрешение на выполненную работу, назначить сроки завершения ремонта, отслеживать статус работы и документировать любые расходы. Шаблон заказа на ремонтные работы является полезной формой для запросов на ремонт и техническое обслуживание.

Шаблон заказа на работу ИТ

Загрузить шаблон заказа на работу ИТ

Excel | Слово | PDF

Создайте форму запроса на ИТ-услуги, используя этот бесплатный шаблон. Эта форма представляет собой простой инструмент для перечисления требуемых действий ИТ, даты запроса, контактной информации и сведений о работе. Вы также можете использовать этот шаблон для внешних заказов на работу или внутренних запросов в рамках малого бизнеса, которым не нужно полагаться на автоматизированные системы.

Шаблон заказа на работу по графическому дизайну

Загрузить шаблон заказа на работу по графическому дизайну

Excel | PDF

Используйте этот всеобъемлющий шаблон, чтобы запросить услуги графического дизайна для проекта. Легко читаемый макет обеспечивает высокий уровень детализации, а формат PDF упрощает печать. Вы также можете отредактировать форму, чтобы она соответствовала графическому дизайну вашего бизнеса или организации.

Шаблон заказа на работы по благоустройству

Скачать шаблон заказа на работы по благоустройству — Excel

Этот шаблон рабочего задания по благоустройству включает предварительно отформатированные разделы для общих задач, а также место для более подробного описания. Также есть разделы для детализированных списков материалов и работ для расчета затрат. Вы также можете записывать детали, связанные с местоположением и информацией о клиенте.

Форма запроса заказа на работу для печати

Загрузить Форму запроса заказа на работу для печати

Excel | Слово | PDF

Этот шаблон предоставляет базовую схему для создания простых рабочих заданий. Вы можете использовать эту форму для запросов на техническое обслуживание или любого типа рабочего задания, требующего минимального подробного руководства. Шаблон готов к печати, и вы можете сохранить исходную версию для постоянного использования.

Шаблон заказа на уборку

Загрузить шаблон заказа на уборку — Excel

Для услуг по уборке этот шаблон позволяет указать, какие работы вы хотите выполнить для разных мест. Подробный список позволяет легко отмечать требуемые задачи, а также есть место для более подробных инструкций. Шаблон рассчитает общую стоимость оказанных клининговых услуг.

Шаблон рабочего задания на проверку

Скачать шаблон рабочего задания на проверку

Excel | PDF

Этот шаблон заказа на работу можно легко изменить, чтобы запросить любой вид проверки, будь то на наличие вредителей, проблемы с электричеством или подготовка дома к продаже. Помимо типа инспекции, вы можете добавить сведения об объекте и территории, подлежащей инспекции. Также есть специальное место для добавления важных заметок.

Шаблон отслеживания рабочих заданий

Загрузить шаблон отслеживания рабочих заданий — Excel

Отслеживайте свои рабочие задания с помощью этого шаблона электронной таблицы. Вы можете упорядочить шаблон по номеру отслеживания, назначенному работнику, запрашивающему или другим критериям, чтобы легко найти нужную информацию. Ведение журнала ваших заказов на работу может помочь организовать работу и обеспечить точную запись всех запросов.

Шаблон счета за услуги

Скачать шаблон счета за услуги

Excel | Слово | Smartsheet

Используйте этот шаблон счета для выставления счетов за выполненные услуги и заполнения полей для предоставленных услуг, часов, затраченных на каждую задачу, и почасовых ставок. Шаблон рассчитает общую сумму задолженности, включая налоги и любые дополнительные сборы. Также имеется дополнительное место для письменных инструкций или пояснений.

Форма запроса заказа на изменение

Загрузить форму запроса заказа на изменение

Слово | PDF

Если вам необходимо запросить изменения в строительном задании или другом проекте, в этой форме изложены все необходимые сведения, включая изменения в цене и сроках. Используйте основную часть шаблона, чтобы описать, какие изменения необходимы и почему, и приложите все подтверждающие документы. В нижней части документа также есть место для подписей о принятии и утверждении.

Шаблон заказа на покупку

Скачать шаблон заказа на покупку — Excel

Шаблон заказа на поставку упрощает размещение заказов у ​​продавцов и поставщиков. Этот шаблон содержит подробный список товаров, а также количество, цену за единицу и общую стоимость, включая доставку и налоги. Вы также можете указать условия доставки и оплаты.

Более эффективное выполнение рабочих заданий с помощью управления работой в режиме реального времени в Smartsheet

Предоставьте своим сотрудникам возможность делать все возможное с помощью гибкой платформы, разработанной в соответствии с потребностями вашей команды, и адаптируйтесь по мере изменения этих потребностей.

Платформа Smartsheet позволяет легко планировать, регистрировать, управлять и составлять отчеты о работе из любого места, помогая вашей команде работать более эффективно и делать больше. Составляйте отчеты по ключевым показателям и получайте представление о работе в режиме реального времени с помощью сводных отчетов, информационных панелей и автоматизированных рабочих процессов, созданных для того, чтобы ваша команда была на связи и информировалась.

Когда у команд есть четкое представление о выполняемой работе, невозможно сказать, сколько еще они могут сделать за то же время. Попробуйте Smartsheet бесплатно уже сегодня.

 

 

Дополнительные ресурсы

Узнайте, почему более 90 % компаний из списка Fortune 100 доверяют Smartsheet выполнение своей работы.

Попробуйте Smartsheet бесплатно Получите бесплатную демоверсию Smartsheet

Скачать и распечатать бесплатно!

Создайте свои собственные рабочие задания с помощью бесплатных шаблонов рабочих заданий

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса или руководите командой, вы понимаете важность отслеживания рабочих заданий. Независимо от вашей отрасли, заказы на работу жизненно важны для точного и своевременного выполнения работ. Однако создание заказов на работу с нуля может занимать много времени и быть подверженным ошибкам. И вот тут-то и пригодятся наши бесплатные шаблоны заказов на работу! Сэкономьте время, повысив точность своих рабочих заданий, загрузив и используя эти распространенные шаблоны. Через несколько минут у вас будет профессионально выглядящий документ, который вы сможете использовать для взаимодействия с вашей командой или клиентами. Выберите лучший шаблон рабочего задания для своей отрасли или настройте один из наших универсальных шаблонов рабочего задания, чтобы начать работу.

Шаблон рабочего задания

Распечатанный шаблон рабочего задания поможет вам быстро и легко управлять рабочими заданиями.

Эти шаблоны можно использовать в различных отраслях, чтобы сэкономить время и уменьшить количество ошибок в проектах любого масштаба. Загрузив пример в формате PDF и настроив наш предварительно разработанный шаблон, вы можете быть уверены, что все необходимые детали включены и что ваши заказы на работу отформатированы правильно.

Загрузить файл

Планирование и управление работой с помощью одного приложения

Шаблон рабочего задания на техническое обслуживание

Шаблон рабочего задания на техническое обслуживание может помочь вам зафиксировать все важные детали, такие как описание работы, назначенный техник, рабочее время и смета затрат для любой задачи технического обслуживания. Таким образом, вы можете использовать бесплатный шаблон рабочего задания в формате Excel, Word или PDF, чтобы убедиться, что все рабочие задания согласованы и понятны.

Загрузить файл

Планирование и управление работой с помощью одного приложения

Форма заказа на работу

Легко загрузите наш бесплатный и настраиваемый образец формы заказа на работу, чтобы создать стандартизированный документ или базовый шаблон заказа на работу за считанные минуты, независимо от типа вашего бизнеса. Используя этот простой шаблон формы заказа на работу, вы можете начать улучшать рабочие процессы и коммуникацию в своей компании и укреплять доверие своих клиентов.

Загрузить файл

Планирование и управление работами с помощью одного приложения

Шаблон заказа на строительные работы

Распечатанный шаблон заказа на строительные работы — это отличный способ гарантировать, что вся важная информация, такая как стоимость труда и материалов, включена в ваши заказы на работу. Наш бесплатный шаблон заказа на строительные работы в Excel поможет вам улучшить управление проектом и контроль затрат, а также снизит вероятность перерасхода средств и задержек.

Загрузить файл

Планирование и управление работой с помощью одного приложения

Шаблон заказа на работу подрядчика

Этот шаблон заказа на работу подрядчика может помочь вам управлять конкретными требованиями отрасли. С нашими бесплатными загрузками ниже вы можете начать использовать шаблон для печати, чтобы записывать все детали из офиса и на местах, повышая точность и совместную работу.

Шаблон заказа на работу подрядчика доступен в форматах Excel, Word, PDF, Google Sheets и Google Docs.

Скачать файл

Планирование и управление работой с помощью одного приложения

Сэкономьте тысячи долларов на платежной ведомости с помощью приложения для учета рабочего времени Workyard

Каждое предприятие, занимающееся строительством и обслуживанием дома, должно серьезно подумать о переходе на использование цифрового приложения для учета рабочего времени, если вы заинтересованы в оптимизации своих операций, сокращении часов утомительного администрирования и выяснении того, как повысить прибыльность проекта.

GPS-трекер времени, обеспечивающий точность

Устранение чрезмерных расходов на заработную плату, вызванных неточными табелями учета рабочего времени. Приложение рабочего табеля Workyard предоставляет информацию о времени прибытия и отъезда сотрудников, а также точные адреса с использованием самой точной технологии GPS в строительстве. Чтобы еще больше упростить аудит табелей учета рабочего времени, Workyard использует интеллектуальные оповещения для выявления потенциальных ошибок в табелях учета рабочего времени.

Попробуйте бесплатно

Узнайте об отслеживании рабочего времени Workyard