Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать работнику
Расскажем об отпускных и компенсации подробнее.
Отпускные и компенсационная выплата: общие правила расчета
Чтобы обсуждать с финансовой точки зрения, что выгоднее — компенсация за отпуск или отпускные, — надо определить, как рассчитываются эти суммы. Алгоритм расчета одинаков в обоих случаях: сначала определяют средний заработок за день, затем умножают его на количество дней отдыха — предоставляемого или компенсируемого.
Средний заработок рассчитывают по правилам, предусмотренным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
ВАЖНО! При расчете сумм работодатель обязан проанализировать различные нюансы, в том числе включаемые и исключаемые периоды, суммы, которые требуется учитывать и которые не берут в расчет при определении среднего заработка. Если эти нюансы не учтены, а суммы к выплате определены неправильно, сотруднику следует обратиться к руководству или в бухгалтерию за разъяснениями.
Если пояснений нет или в мирном порядке ситуация не разрешается, работник вправе добиваться правды через Роструд, прокуратуру, суд.
Если пояснений нет или в мирном порядке ситуация не разрешается, работник вправе добиваться правды через Роструд, прокуратуру, суд.Поскольку правила расчета единые, не удастся сравнить, что больше — отпускные или компенсация за отпуск, — суммы одинаковые. И работник, которому компенсируют отдых, получит столько же, сколько ему выплатили бы за нерабочие дни.
Требуется помощь? Задайте безлимитное количество вопросов на консультации!
Наши эксперты оперативно найдут верный ответ и помогут.
Все подробности здесь.
Что же выбрать
Сразу скажем, что решать, что выгоднее — отпуск или компенсация при увольнении — трудовое законодательство позволяет только в двух случаях:
- Работник увольняется из организации и у него остались неиспользованные дни (отдых с последующим увольнением). Если сотрудник не собирается увольняться, не пойти отдыхать и вместо этого получить дополнительные деньги он не сможет, даже если захочет. Более того, непредоставление оплачиваемых нерабочих дней, положенных по закону, на протяжении двух и более лет — нарушение законодательства, за которое работодателя смогут привлечь к административной ответственности.
- Сотруднику положено более 28 оплачиваемых работодателем нерабочих дней. В этом случае дополнительные выходные работник вправе заменить деньгами.
Более того, непредоставление оплачиваемых нерабочих дней, положенных по закону, на протяжении двух и более лет — нарушение законодательства, за которое работодателя смогут привлечь к административной ответственности.Если вы относитесь к одной из этих двух категорий, решать, что лучше — отпускные или компенсация за отпуск — придется самостоятельно. Но, как вы уже поняли, не с финансовой точки зрения.
Если на момент увольнения вы уже нашли работу, обдумайте, выгодно ли брать компенсацию за неиспользованный отпуск, готовы ли вы приступить к исполнению обязанностей у нового работодателя сразу, без перерыва. Ведь в следующий раз отдыхать вас отпустят не раньше, чем через полгода. Если готовы продолжать работу и хотите приступить к ней как можно быстрее, берите компенсацию.
В трудовой книжке в качестве последнего рабочего дня укажут день увольнения (расторжения договора).
Если новой работы пока нет или вы решили отдохнуть перед тем как на нее устроиться (работодатель готов подождать), берите полноценные «каникулы». Отпускные вам выплатят за три дня до планируемого отдыха. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск больше, чем отпускные, не будет, вы получите такую же сумму.
В случае отпуска с последующим увольнением в трудовой книжке последним рабочим днем станет последний день отдыха.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
30.11.2014
Наталья Михайлова,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
Работница организации 17.10.2012 ушла в отпуск по беременности и родам, а после него — в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
15.01.2014, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, работница организации написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Как рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, при условии, что в январе 2013 года работнице была начислена премия по итогам работы за 2012 год пропорционально отработанному времени?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (далее —
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
На основании указанной нормы годовая премия, начисленная в январе 2013 года по итогам работы за 2012 год, будет учитываться для целей расчета среднего заработка в 2012 году. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.
).Поскольку в рассматриваемом вопросе работница организации 12 месяцев расчетного периода (с января 2013 года по декабрь 2013 года) находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела (за исключением годовой премии, начисленной в 2013 году и относящейся к 2012 году) фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, то для определения расчетного периода необходимо обратиться к п. 6 Положения.
е. период с января 2012 года по декабрь 2012 года. Поскольку начисленная в январе 2013 года годовая премия относится к расчетному периоду с января 2012 года по декабрь 2012 года, то данная премия входит в расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере начисленных сумм в соответствии с п. 15 Положения.
Все Статьи
Отпускные при увольнении
Отпускные при увольнении будут одним из элементов при расчете окончательной заработной платы работника.
Следующее руководство для работодателей устанавливает правила выплаты отпускных, когда сотрудник увольняется из вашей организации, помогая свести к минимуму возможность каких-либо ошибок или жалоб.
Каковы правила выплаты отпускных при увольнении?
По закону работодатели обязаны оплатить работнику любой накопленный по закону отпуск, который не был использован к моменту увольнения. Это известно как оплата вместо отпуска. Выплата взамен разрешена только при увольнении.
Если трудовой договор предусматривает право на отпуск, превышающий установленный законом минимум, в договоре также должно быть указано, что произойдет с любым договорным отпуском, накопленным работником при увольнении.
Работник имеет право на любой накопленный по договору отпуск только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором. Если в договоре ничего не сказано по этому вопросу и если не согласовано иное, от работодателя может потребоваться только выплата работнику оплаты за любой неиспользованный установленный законом ежегодный отпуск.
Как следует рассчитывать отпускные при увольнении?
При увольнении работники имеют право на оплату взамен любого неиспользованного установленного законом ежегодного отпуска, накопленного до даты прекращения работы. Размер отпускных при увольнении будет зависеть от следующего.
Сумма отпуска
В соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 г. почти все работники по закону имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель в год, при этом ежегодный отпуск начинает накапливаться, как только они начинают работать, без каких-либо ограничений.
квалификационный период.
Для штатного сотрудника, работающего по фиксированному графику 5 дней в неделю, это равняется в общей сложности 28 дням, хотя вы можете включить праздничные и праздничные дни как часть установленного законом права на отпуск. Этот оплачиваемый отпуск первоначально будет начисляться ежемесячно вперед в размере 1/12 от их годового права.
Однако способ получения установленного законом права на отпуск может различаться в зависимости от характера трудового договора. Например, для контрактного работника с нулевым рабочим днем, где его режим работы не гарантируется или не фиксируется, недельная заработная плата для целей оплачиваемого отпуска обычно будет основываться на средней заработной плате работника за отчетный период требуемой оплаты отпуска до расчета. дата. Учетный период оплаты обычно включает последние 52 недели, за которые работнику фактически платили, и, таким образом, исключает любые недели, когда ему не платили. Это может означать, что фактический отчетный период учитывает данные о заработной плате, полученные более чем за 52 недели до даты их отпуска.
Работодатели могут вернуться к 104 неделям, чтобы получить необходимые данные о заработной плате за 52 недели.
Год ежегодного отпуска
Многие работодатели указывают начало и конец своего ежегодного отпуска. Часто это длится обычный календарный год, с 1 января по 31 декабря, в течение которого люди должны использовать свое право на отпуск.
Если кто-то приступает к работе неполный рабочий день в течение заранее установленного года отпуска, он будет иметь право только на часть своего общего ежегодного отпуска за текущий год. Если год отпуска не установлен, он начинается с первого рабочего дня.
Автоматического переноса неиспользованного отпуска на следующий год не существует, если это не предусмотрено трудовым договором.
Это означает, что любое право на получение отпускных при увольнении, как правило, зависит от того, сколько времени ежегодного отпуска прошло, а также от того, было ли разрешено работнику перенести любой неиспользованный отпуск из предыдущего года по контракту.
Размер отпускных
Все работники имеют право на получение одной недельной заработной платы за каждую неделю установленного законом отпуска, при этом размер заработной платы зависит от количества дней или часов, которые они отработали, и от того, как они им платят за это время.
Принцип заключается в том, что заработная плата, полученная кем-либо во время отпуска, должна отражать то, что он заработал бы, если бы находился на работе, хотя способ ее расчета может различаться в зависимости от характера контракта.
Например, для работника с нулевым рабочим днем, если его график работы не гарантирован или фиксирован, недельная заработная плата для целей оплачиваемого отпуска обычно будет основываться на средней заработной плате работника за предыдущие 52 недели до даты расчета . Это известно как учетный период оплаты отпуска.
Существует ли формула для расчета окончательной оплаты отпуска?
При отсутствии какого-либо договорного соглашения, предусматривающего иное, выплата взамен неиспользованного отпуска при увольнении может быть рассчитана по следующей формуле: (А x В) – С, где А – минимальный период отпуска, до которого физическое лицо имеет право; B — доля ежегодного отпуска, истекшего до даты увольнения; и C – период отпуска, уже взятого лицом, между началом года отпуска и датой окончания.
При применении этого расчета, если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, когда он увольняется, вы должны выплатить ему эквивалентную дневную ставку за эти дни. В трудовом договоре работника или письменном изложении сведений должен быть указан способ исчисления дня отпуска. Например, это может быть деление годовой заработной платы на количество рабочих дней в году, за исключением периодов ежегодного отпуска и выходных.
Как следует рассчитывать другие аспекты окончательной оплаты?
Другие аспекты окончательной оплаты могут включать следующее:
Заработная плата или выплата вместо уведомления
Работник должен получать оплату в обычном порядке, когда он отработал период уведомления. Это включает в себя, если они хотят работать, но вы попросили их не делать этого, вплоть до последнего дня, когда их контракт официально расторгнут. Это известно как оплата вместо уведомления.
Если сотрудник хочет уйти, не отработав часть или все свое уведомление, ему необходимо заключить с вами соглашение об этом.
Если они уходят без вашего предварительного согласия, они, как правило, имеют право на оплату только той части уведомления, которую они фактически отработали. Это будет включать в себя любой накопленный неиспользованный отпуск.
Вы можете подать иск против любого сотрудника, который увольняется до или во время периода уведомления, если это не согласовано, но только в том случае, если их преждевременный уход приводит к дополнительным расходам. Это может включать случаи, когда вам пришлось нанять краткосрочную замену.
Вычеты на расходы
Если вы хотите сделать вычет из итоговой заработной платы работника, например, для покрытия расходов на обучение, это можно сделать только в том случае, если это разрешено трудовым договором или предварительно согласовано в письменной форме. . Это может быть, например, когда было достигнуто предварительное соглашение о том, что работник оплатит расходы на курс обучения, если он уволится с работы в течение 6 месяцев. Вычеты, которые ранее не были согласованы, могут привести к незаконному вычету требований по заработной плате.
Тем не менее, следует проявлять осторожность и в том случае, если в результате этого вычета заработная плата работника будет ниже минимальной национальной заработной платы. Вычет за учебные курсы может снизить чью-либо оплату ниже минимальной заработной платы только в том случае, если они согласились возместить эти расходы, и либо они решили уйти по собственному желанию, либо были уволены из-за своего поведения.
Выходные пособия
Если трудовой договор работника был расторгнут по причине сокращения, он может иметь право на установленное законом или договором выходное пособие. Если у вас нет схемы выплаты пособий по сокращению штатов, сотрудник может иметь право на установленный законом минимум при условии, что он проработал у вас не менее 2 лет непрерывной работы.
Установленная законом выплата при увольнении определяется возрастом работника и стажем работы, начиная с даты увольнения. Ставки, которые также ограничены соответствующим предельным значением, устанавливаются следующим образом:
- Возраст от 18 до 22 лет: полунедельная заработная плата за каждый полный год работы
- Возраст от 22 до 40 лет: оплата за одну неделю за каждый полный год работы
- Возраст 41 год и старше: 1,5-недельная заработная плата за каждый полный год работы
Различаются ли правила выплаты отпускных при увольнении с уведомлением или без него?
Работник имеет право на оплату любого неиспользованного ежегодного отпуска до даты расторжения трудового договора.
Это применимо независимо от того, отработал ли сотрудник какое-либо уведомление или получил оплату вместо уведомления.
Если вы согласны с этим, сотрудник может использовать все, что осталось от его законного или договорного отпуска, в качестве выходных дней в течение периода уведомления. Трудовой договор также может дать вам право требовать, чтобы работник использовал свой неиспользованный отпуск при работе по его уведомлению.
Если работник уволился преждевременно, не уведомив об этом, где это необходимо, любое право на отпускные будет действовать только до их последнего дня.
Что делать, если работник взял больше ежегодного отпуска, чем накопил?
Если увольняющийся сотрудник взял более продолжительный ежегодный отпуск, чем он накопил по закону, вы можете потребовать от него возместить переплаченный отпуск или вычесть деньги из его окончательного пакета заработной платы, чтобы отразить это. Однако это можно сделать только в том случае, если в договоре есть положение о том, что такой вид вычета может быть сделан, или если с работником заранее достигнуто письменное соглашение.
Правила возмещения отпускных при увольнении обычно должны быть изложены в трудовом договоре работника, справочнике компании или на сайте персонала в интранете.
Если имеется четкое договорное или письменное соглашение, это означает, что если работник взял больше отпуска, чем его право на отпуск за год до настоящего времени, он должен будет возместить вам любой оплачиваемый отпуск, который он взял, но еще не заработал.
Как избежать проблем с выплатой последнего отпуска?
Когда вы рассчитываете окончательный пакет заработной платы сотрудника, важно четко указать в его платежной ведомости, для чего предназначен каждый платеж или вычет. Таким образом, сотрудник может сопоставить ваши расчеты со своими собственными, надеясь, что они будут уверены в правильности оплаты.
По закону работодатели также обязаны предоставлять достаточную информацию о правах на отпуск в письменном заявлении о занятости. Это позволит правильно рассчитать любой накопленный отпуск при увольнении.
Если сотрудник недоволен своей окончательной оплатой, включая право на отпускные, вам следует попытаться решить эту проблему в неофициальном порядке и как можно быстрее. В случае, если вопрос не может быть решен, сотрудник может подать жалобу. Судебные иски могут быть как дорогостоящими, так и трудоемкими, и следует приложить все усилия, чтобы свести к минимуму возможность предъявления иска против вас, где это вообще возможно.
Нужна помощь?
Расторжение договоров представляет собой область, чреватую рисками, связанными с трудовым законодательством. Расчет права на оплату накопленного ежегодного отпуска — это область, которая может легко привести к проблемам, если к ней не относиться внимательно и с полным пониманием правил.
Юристы по трудовым спорам DavidsonMorris всегда готовы проконсультировать вас, если вам нужна помощь по любому аспекту расторжения трудового договора, включая начисление отпускных. Свяжитесь с нашими экспертами сегодня для консультации.
Отпускные при увольнении Часто задаваемые вопросы
Получают ли сотрудники отпускные в случае увольнения?
Работник имеет право на оплату любого неиспользованного установленного законом отпуска, даже если он был уволен за проступок или грубый проступок. Работник также обычно имеет право на обычную заработную плату до последнего рабочего дня или, в некоторых случаях, на оплату вместо уведомления.
Получают ли сотрудники отпускные, если они увольняются без предупреждения?
Работник обычно имеет право на отпускные за любой неиспользованный установленный законом ежегодный отпуск, даже если он увольняется с работы без уведомления. Это право будет зависеть от того, сколько отпусков они накопили и взяли в течение соответствующего года ежегодного отпуска до того момента, когда они увольняются.
Что делать, если сотрудник взял отпуск больше, чем он получил?
Если работник взял больше отпуска, чем он накопил в течение соответствующего года отпуска, когда он уходит в отставку или увольняется, работодатель может вычесть деньги из его последней заработной платы, но только в том случае, если это предусмотрено в их трудовом договоре или предварительном письменном соглашении.
что можно делать вычеты.
Последнее обновление: 19 апреля 2023 г.
Преподаватели, аспиранты, резиденты и аспиранты ACGME и постдокторанты имеют право на отпуск в соответствии с условиями их назначения.
Лица, представленные коллективными договорами, получают льготы в соответствии с этими договорами.
Содержание
I. Политика
Целью Плана отпусков является признание потребности человека проводить время вдали от рабочей среды. Эффективное управление отпуском как со стороны отдела, так и со стороны сотрудников должно повысить эффективность работы, стимулировать продолжение работы и поощрять работу в университете.
II. Инструкции
A. Начисление отпуска- Сотрудники получают отпуск, начиная с даты их назначения, и продолжают получать часть ежегодного отпуска за каждый платежный период.
- Сотрудники, оплачиваемые раз в две недели, зарабатывают одну двадцать шестую своего годового пособия за каждый период оплаты; сотрудники, оплачиваемые на полумесячной основе, зарабатывают одну двадцать четвертую своего годового пособия за каждый платежный период; сотрудники, получающие ежемесячную оплату, зарабатывают одну двенадцатую своего годового пособия за каждый платежный период.
- Льготы, предоставляемые Планом: См. таблицы ниже.
Если сотрудник проработал не менее шести месяцев после увольнения, выхода на пенсию или изменения статуса на неприемлемый, выплата накопленного отпуска в размере до одного право года, сделано. Отпуск не может быть использован для продления даты увольнения или выхода на пенсию.
C. Пособия во время краткосрочной нетрудоспособности, компенсация работникам и долгосрочная нетрудоспособностьНакопленный отпуск может использоваться в дополнение к частичной оплате при получении пособий по краткосрочной нетрудоспособности или компенсации работникам.
Отпуск не накапливается в течение периодов, на которые распространяется краткосрочная нетрудоспособность (STD), оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), компенсация работникам (WC) или планы долгосрочной нетрудоспособности (LTD).
Начисление отпускных происходит, если человек работает в любое время в период оплаты. Выплата накопленного отпуска до положенного года производится:
- После исчерпания пособий по краткосрочной нетрудоспособности; или
- После периода нетрудоспособности, связанного с работой, превышающего шесть месяцев: или,
- Когда статус человека меняется на «Pending LTD» после краткосрочной нетрудоспособности или отпуска по компенсации работникам.
Сотрудник, находящийся в отпуске и ставший инвалидом, может иметь право на получение пособия по болезни вместо отпуска. Вопросы об отпуске по болезни во время отпуска следует направлять в Администрацию отпусков ([email protected]). Посмотреть контактную информацию Администрации отпуска.
D. Пособия во время отпуска Во время утвержденного отпуска отпуск не начисляется. При размещении гражданина в отпуске производится выплата накопленного отпуска в размере до одного года.
При временном или бессрочном увольнении сотрудника отпуск не начисляется. При переводе работника в режим бессрочного увольнения производится выплата накопленного отпуска в размере до одного года. Лица, временно уволенные, не обязаны оплачивать отпуск, но могут подать заявление на выплату.
III. Процедуры
A. Для всех сотрудников онлайновая выписка по заработной плате отражает доступный остаток отпуска на конец периода оплаты.
B. Отгулы должны быть запрошены заранее и утверждены начальником отдела/руководителем. Наемный персонал может планировать отпуск с шагом в половину обычного рабочего дня; Почасовая оплата сотрудников (включая сотрудников PAS с почасовой оплатой) может планировать отпуск с шагом в полчаса. Отпуска должны быть запланированы в соответствии с рабочими требованиями каждого отдела. Прилагаются все усилия, чтобы удовлетворить индивидуальные предпочтения в отношении дат отпуска.
Департаменты, которые испытывают периоды сокращенного рабочего графика, могут потребовать, чтобы отпуск брался в это время, и, когда это возможно, лица будут проинформированы о таких требованиях заранее.
C. Отпуск следует брать в течение заработанного года и использовать в размере, отражающем обычный рабочий график на этот день (т. е. работник с 12-часовым графиком будет использовать 12 часов отпуска для тот день). В соответствии с философией университета такие периоды отпуска являются важной составляющей трудовой жизни. В начале первого полного платежного периода каждого января 90 239 максимум 90 240 годового накопления может быть перенесено вперед. В течение года будут продолжать начисляться отпускные , но будет сокращено до одного года в конце календарного года.
ПОПРАВКА О КОРОНАВИРУСЕ: В связи с пандемией коронавируса будут применяться следующие правила в отношении переноса отпусков на 2021, 2022 и 2023 программные годы:
90 186
На начало первого полного платежного периода 1 января 2021 г. максимум полуторагодового (1,5 года) начисления может быть перенесено вперед. D. При расчете отпускных используется базовая ставка заработной платы и нормо-часы, действующие на момент взятия отпуска.
E. Для сотрудников с почасовой оплатой (включая сотрудников PAS с почасовой оплатой) часы оплачиваемого отпуска не учитываются как «отработанное время» при расчете оплаты за сверхурочную работу.
F. Надбавка за смену включается в расчет отпускных, если обычный график работника дает право на надбавку за смену.
Г. При переводе физического лица с одного отделения Университета на другое накопленный отпуск переносится.
H. Сотрудникам, которые переводятся из одного отделения Медицинского центра в другое, начисление отпускных будет скорректировано в следующем платежном периоде с учетом распределения отпуска в соответствии с планом отгулов Медицинского центра.
I. Оплата вместо отпуска разрешена только в соответствии с предыдущими разделами II. Б, В, Г и Д.
В таких случаях отпускные должны быть отмечены отделом в бланке кадрового иска (610). Выплаты будут производиться в течение периода оплаты цикла, следующего за датой обработки запроса.
График ежегодных отпусков для персонала MC в плане PTO
Для сотрудников, чья основная должность находится в подразделениях 40 (Школа медицины и стоматологии), 50 (Больница Стронг Мемориал), 60 (Школа медсестер), 90 (Медико-санитарные науки) ), 91 (группа медицинского факультета) и 92 (Институт здоровья полости рта Истмана). Это вступает в силу с 1 января 2021 года или позднее.
Примечание. «День» отпуска равен одной пятой стандартного рабочего времени сотрудника в неделю. Перечисленные ниже годы службы означают, что новое начисление начнется по завершении этого полного года (в конце 4-го года вы заработаете 14 дней).
Стаж работы в университете*
Начисление ежегодного отпуска (в днях в год)
от 0 до 3
13
4
14
5
15
6
16
7
17
8
18
9
19
10
20
11
21
12
22
от 13 до 17
23
от 18 до 22
25
23 года и старше
28
Лицензированные практические медсестры
Годы работы в университете | Начисление ежегодного отпуска (в днях в год) |
от 0 до 8 | 18 |
9 | 19 |
10 | 20 |
11 | 21 |
12 | 22 |
от 13 до 17 | 23 |
от 18 до 22 | 25 |
23 года и старше | 28 |
Штатные медсестры
(имеющие статус RNN или RNE) (1)
Годы работы в университете | Начисление ежегодного отпуска (в днях в год) |
от 0 до 17 | 23 |
от 18 до 22 | 25 |
23 года и старше | 28 |
(1) Чтобы найти классификацию вашего сотрудника, перейдите в HRMS<Главное меню<Самообслуживание<Преимущества< Ключ права на льготы.
См. обозначения после EMPL CLASS.
График ежегодного отпуска для немедицинского персонала центра
Основное назначение в подразделениях 10 (Центральное управление), 20 (Речной кампус), 21 (Колледж искусств и наук), 22 (Колледж инженерии и прикладных наук), 23 ( Саймон School), 24 (Warner School of Education), 30 (Eastman School of Music) или 70 (Memorial Art Gallery)
стандартные рабочие часы в неделю. Годы службы, перечисленные ниже, означают, что новое начисление начнется по завершении этого полного года (в конце 4 года вы заработаете 16 дней)
Канцелярские, технические и служебные должности
Стаж работы в университете | Начисление ежегодного отпуска (в днях в год) |
от 0 до 3 | 15 |
4 | 16 |
5 | 17 |
6 | 18 |
7 | 19 |
8 | 20 |
9 | 21 |
10 | 22 |
11 | 23 |
12 | 24 |
от 13 до 17 | 25 |
от 18 до 22 | 27 |
23 года и старше | 30 |
Штатные медсестры (UHS)
Годы работы в университете | Начисление ежегодного отпуска (в днях в год) |
от 0 до 17 | 25 |
от 18 до 22 | 27 |
23 года и старше | 30 |
График ежегодного отпуска для всего профессионального административного и руководящего персонала (PAS) (включая сотрудников с почасовой оплатой)
Сотрудники PAS с 50-м по 54-м разрядом заработной платы (включая тех, кто получает почасовую оплату)
Стаж работы в университете | Начисление ежегодного отпуска (в днях в год) |
от 0 до 3 | 17 |
от 4 до 6 | 20 |
7-17 | 25 |
от 18 до 22 | 27 |
23 года и старше | 30 |
Персонал PAS с окладом 55 и выше (в том числе с почасовой оплатой)
Годы работы в университете | Начисление ежегодного отпуска (в днях в году) |
от 0 до 17 | 25 |
от 18 до 22 | 27 |
23 года и старше | 30 |
Университет оставляет за собой право интерпретировать, изменять, исправлять или прекращать любой или все планы льгот в любое время, включая действия, которые могут повлиять на покрытие, разделение затрат или покрываемые льготы.