Материальная ответственность работника договор образец: Трудовой договор с условием о полной материальной ответственности, скачать бланк бесплатно, образец заполнения 2023, пустые формы в Word, PDF. Редакция 1 от 16.02.2022

Содержание

Договор о полной материальной ответственности: образец, оформление

Эксперт поможет оформить договор о полной материальной ответственности. Например, рассмотрим договор о материальной ответственности работника, которому для работы выдали материальные ценности (компьютер и т.п.). Разберемся, при каких условиях заключаются такие договоры и как определить, с кем заключается договор о полной материальной ответственности

Договор о материальной ответственности работника
Кто несет полную материальную ответственность
Оформление договора о полной материальной ответственности
Договор о полной материальной ответственности ОБРАЗЕЦ
Договор о материальной ответственности кассира

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно лишь при определенных условиях. В юридической терминологии под материально ответственным лицом понимают работника, которому по характеру выполняемых им трудовых обязанностей доверено подотчетные ценности и на которого на основании специальных постановлений или заключенного договора возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный по его вине.

Итак, все действия и организационные меры по обеспечению сохранности имущества, закрепление его за лицом, принимающим такое имущество на ответственное хранение, имеют своей целью возмещения ущерба, причиненного по вине такого лица.

Національна сертифікація 2023: отримайте сертифікат НЮУ ім. Ярослава Мудрого

Договор о материальной ответственности работника

Для заключения договора о полной материальной ответственности работник должен соответствовать одновременно трем условиям (ст. 135-1 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ):

достижение 18-летнего возраста;
выполнение работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей;
должность и работа сотрудника должны быть включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28. 12.1977 № 447/24 (далее — Перечень № 447).

С кем заключается договор о полной материальной ответственности? Договор о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, занимающими должности и выполняющие работы, предусмотренные Перечнем № 447. Если к трудовым обязанностям работника такие функции не принадлежат, то заключение договора о полной матответственность противоречить законодательству, даже если должность, которую занимает работник, или работа, которую он выполняет, была указана в Перечне № 447. Такую позицию выразил Минтруда в письме от 27.05.2008 № 146/06/186-88.

Поэтому, как мы выяснили, для заключения договора важную роль играют трудовые обязанности, которые выполняет работник.

Обратимся к выпуску 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 № 336 (далее — Справочник). Согласно его Общих положений конкретный перечень должностных обязанностей руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих определяют в должностных инструкциях. Их разрабатывают и утверждают работодатели на основе Справочника, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия.

То есть содержание трудовых обязанностей работника определены разделом «Характеристика работ» должностной (рабочей) инструкции.

За порадами досвідчених юристів-практиків зможете ґрунтовно підготуватися до податкової перевірки і зменшити ризики податкових нарахувань. Навчитеся правильно поводитися під час перевірки та успішно оскаржувати її результати

ЧИТАТИ ПОРАДИ ЮРИСТІВ

Можно ли с работником, не работающим с деньгами, заключить договор о полной материальной ответственности

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ ⏩

Как быть работодателю, если работник отказывается заключать договор о полной ответственности

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ ⏩

Кто несет полную материальную ответственность

Основным видом материальной ответственности работников является ограниченная материальная ответственность. Лишь в отдельных случаях применяют полную материальную ответственность.

Случаи возложения на работника полной материальной ответственности определены статьей 134 КЗоТ. Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного предприятию по их вине, в частности, в случае если:

между работником и предприятием в соответствии со статьей 135-1 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
имущество и другие ценности работник получил под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей, выданных работнику в пользование;
в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

Только в первом из перечисленных случаев работник является материально ответственным лицом, ведь с ним заключен письменный договор. Поэтому он материально отвечать за необеспечение сохранности имущества в полном размере. Работник, которому имущество предоставлено в пользование и умышленно испортил матценности, также будет нести материальную ответственность в полном размере, хотя и не является материально ответственным лицом.

Когда за работником закрепили материальные ценности, передали их по акту приема-передачи и создали условия для их хранения (отдельное помещение, к которому не имеют доступа третьи лица), то в таком случае работник отвечает за хранение вверенного ему имущества и является материально ответственным лицом.

Но если в это помещение имеют доступ третьи лица (охранник, уборщица, другие работники), то работник несет ограниченную материальную ответственность, то есть не может быть полностью ответственным за порчу вверенного ему имущества.

Роботодавець не мусить власним коштом покривати шкоду, яку заподіяв найманий працівник. Поради експерта допоможуть правильно застосовувати трудове та цивільне законодавство, аби роботодавець мав можливість уникнути такої шкоди або принаймні зменшити її

ЧИТАТИ ПОРАДИ ЕКСПЕРТА ⏩

Оформление договора о полной материальной ответственности

Стороны не могут определять по своему усмотрению содержание договора о полной материальной ответственности. Заключая такой договор, они обязаны использовать Типовой договор о полной материальной ответственности, содержится в приложении 2 к Перечню № 447. Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (конечно, при условии соблюдения требований законодательства), приобретает статус материально ответственного лица.

В тексте договора о полной материальной ответственности должно быть прописано обязанность работодателя ознакомить работника, с которым заключен такой договор, законодательству о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, а также с инструкциями, нормативами и правилами хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных работнику материальных ценностей.

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры для предотвращения ущерба (ч. 2 ст. 131 КЗоТ).

Заметим, что не стоит игнорировать этот пункт договора, ведь невыполнение упомянутого долга в случае решения судом вопроса о полной материальной ответственности работника может привести если не отказ в удовлетворении исковых требований предприятия, то по крайней мере уменьшения суммы возмещения.

Определяя виновное лицо, размер ущерба, размер материальной ответственности, суд также обязательно выяснит, при каких обстоятельствах причинен вред, были ли предприятием созданы условия, обеспечивающие сохранение матценностей и надлежащую работу с ними, а уже потом принимать решение по сути (постановление Пленума ВСУ «о судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» от 29.12.1992 № 14).

Нужно ли перезаключать ежегодно договор о материальной ответственности

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ ⏩

Договор о полной материальной ответственности образец

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ⏩

Договор о материальной ответственности кассира

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ⏩

Как привлечь работника к материальной ответственности: законный алгоритм действий

Привлечение работника к материальной ответственности — одна из сложных процедур в практике трудового права. Рассмотрим общий порядок и вопросы, которые вызывают наибольшие трудности у работодателей.

Общие положения

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан бережно относится к имуществу работодателя. Если работник причинит прямой действительный ущерб, то он обязан возместить его (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается (ч. 2 ст. 238 ТК РФ):

реальное уменьшение имущества работодателя;
ухудшение состояния имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность;

незапланированные работодателем затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.

Примеры: недостача денег или имущественных ценностей, порча сырья и оборудования, расходы на ремонт поврежденных объектов, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы штрафов (письмо Роструда от 19. 10.2006 № 1746-6-1).

Работодатель должен помнить, что объем материальной ответственности сотрудника ограничен прямым действительным ущербом. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, неполученные доходы, то есть упущенная выгода, взысканию с работника не подлежат. Нельзя прописать в локальных нормативных актах или трудовых договорах иное условие, так как это будет ухудшать положение работников.

Пример. Кладовщик, переставляя на складе коробку с вазами, уронил ее, в результате чего вазы разбились. В таком случае работодатель имеет право взыскать с работника только стоимость ваз, по которой они были приобретены, а не ту стоимость, которую работодатель получил бы в результате их продажи.

Привлечь к материальной ответственности возможно только того, с кем заключен трудовой договор, то есть только работника. Обратите внимание, понятие материальной ответственности не применимо к договору гражданско-правового характера.

При этом привлечение работника к материальной ответственности возможно не только в период действия трудового договора, но и после его расторжения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Виды материальной ответственности

Полная материальная ответственность

Когда ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом полную ответственность можно возлагать на сотрудника только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случаях:

Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

Полный перечень указан в ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, должны быть соблюдены следующие условия:

С работником должен быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Типовая форма предусмотрена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Материальный ущерб причинен виновными действиями работника.
Работнику исполнилось 18 лет.

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в законодательстве. Практические ситуации.

Расписание вебинаров

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только в следующих случаях (ч. 3 ст. 242 ТК РФ):

за умышленное причинение ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ утвержден Постановление № 85.

Пример. На работу принимается водитель. В Постановлении № 85 нет такой должности, значит, с этим сотрудником нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Но если в обязанности водителя будут входить экспедиционные работы, например, доставка грузов, то работодатель вправе заключить с ним договор о материальной ответственности — такие работы предусмотрены в перечне из Постановления № 85.

Принимая решение о полной материальной ответственности, необходимо обратить внимание не только на должность, но и на перечень выполняемых сотрудником работ.

С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером полная материальная ответственность может быть предусмотрена трудовым договором.

Договор о материальной ответственности может быть, как индивидуальным, так и коллективным (бригадным). Такая ответственность вводится, когда:

речь идет о работниках, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей;
невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Обратите внимание: если один из работников бригады увольняется, в договоре о коллективной (бригадной) ответственности необходимо напротив его фамилии проставить дату увольнения. Если же уходит руководитель или более 50% работников бригады, то проводится инвентаризация и заключается новый договор.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).

При этом федеральный закон может установить особый порядок расчета суммы ущерба в случаях (ч. 2 ст. 246 ТК РФ):

ущерб причинен работодателю при утрате и порче имущества, хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;
фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Ограниченная материальная ответственность

Условия об ограниченной материальной ответственности не требуется прописывать в документах, так как она автоматически наступает в силу закона в тех случаях, когда нет договора или иных оснований для наступления полной материальной ответственности.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Размер среднего заработка определяется согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Основания для привлечения работника к материальной ответственности

Материальная ответственность сотрудника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате противоправного виновного поведения, действий или бездействия, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч.

1 ст. 233 ТК РФ).

Работодателю прежде чем переходить к процедуре, необходимо ответить на несколько вопросов:

Было ли поведение работника противоправным?
Было ли поведение работника виновным?
Был ли причиненный ущерб результатом противоправного действия работника?

Только если все ответы положительные, можно говорить о привлечении работника к материальной ответственности.

Случаи, когда материальная ответственность работника исключается

Курсы для кадровика

Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ч. 1 ст. 239 ТК РФ):

непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости,
необходимой обороны,
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Непреодолимая сила. Это чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, к которым могут относится стихийные бедствия, военные действия и пр. (п. 3 ст. 401 ГК РФ) — то есть события, на которые ни работодатель, ни работник повлиять не могут.

Нормальный хозяйственный риск. К нему могут быть отнесены ситуации, когда работник, обладая современными знаниями и опытом, выполнил свои должностные обязанности, проявил осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, но поставленная цель не могла быть достигнута иначе. При этом важно, что объектом риска стали материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Пример. У продуктов истек срок годности. Работника нельзя привлечь к материальной ответственности, так как истечение срока годности продуктов не зависит от его действий. Это и будет нормальный хозяйственный риск.

Крайняя необходимость. К ней относят действия, которые позволяют устранить опасности для человека и его прав, интересов общества или государства, если эту опасность нельзя было устранить иными пособами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости (ч. 1 ст. 39 УК РФ).

Пример. Водитель, пытаясь не допустить столкновения с пешеходом, который выбежал на проезжую часть в неположенном месте, повредил служебный автомобиль. В таком случае можно говорить о крайней необходимости. При наличии доказательств нельзя привлечь водителя к материальной ответственности.

Необходимая оборона. Это действия по защите личности и прав обороняющегося, а также других лиц, интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если оно сопряжено с опасным для жизни обороняющегося или другого лица насилием, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия (ч. 1 ст. 37 УК РФ).

Пример. Работник повредил имущество, защищаясь от грабителей. При наличии доказательной базы его нельзя привлечь к материальной ответственности, так как речь идет о необходимой обороне.

Отказ работодателя от привлечения работника к материальной ответственности

Работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания материального ущерба с виновного работника (ст. 240 ТК РФ). Это возможно независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере. Не играет роли и форма собственности организации (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Четкого порядка действий работодателя законодательно не установлено. В каждом конкретном случае могут возникнуть свои особенности. Предлагаем общий алгоритм действий, который вы можете адаптировать под реалии своей компании.

Шаг 1. Создать комиссию для служебного расследования

Для служебного расследования работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, в нее могут входить работник отдела кадров, бухгалтер, экономист, юрист. Руководитель издает приказ в произвольной форме, с которым члены комиссии должны быть ознакомлены под подпись.

Шаг 2. Установить причины возникновения ущерба

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления (ч. 1 ст. 247 ТК РФ) размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Один из способов определить размер ущерба — провести инвентаризацию имущества.

Работодателю необходимо доказать (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52):

Курсы для кадровика

Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения — если работник не исполняет обязанности, установленные ТК РФ, локальными нормативными актами или трудовым договором;
вину работника в причинении ущерба;
причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Шаг 3. Получить от работника письменное объяснение

Работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины по которой возник ущерб (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Сроки законодательно не определены.

Если сотрудник отказывается от письменного объяснения, то необходимо составить акт, с которым работника следует ознакомить под подпись. Если же он отказывается ставить подпись на акте, то следует сделать отметку «От подписи отказался».

Шаг 4. Составить акт по результатам служебного расследования

Форма акта законодательно не определена, работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Акт с результатами расследования должны подписать все участники комиссии. К акту следует приложить все документы, которые будут доказывать противоправность совершенных работником действий, его вину, а также причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Образец акта о проведении проверки вы найдете в шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Шаг 5. Взыскать ущерб с работника

Работодатель издает приказ о взыскании с виновного суммы выявленного ущерба и знакомит с ним работника под подпись. Сделать это надо не позднее одного месяца после даты выявления комиссией ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Пример. Акт по результатам проверки, где четко определен ущерб, подписан 8 ноября. Это значит, что приказ о взыскании с работника суммы ущерба должен быть издан не позднее 7 декабря.

Размер взыскания тоже ограничен: он не должен превышать среднемесячный заработок работника.

Обратите внимание: по инициативе работодателя в один месяц можно удержать из зарплаты работника не более 20% от начисленной ему суммы (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель пропустил месячный срок для издания приказа или работник отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, а его сумма превышает его средний месячный заработок работника, то взыскание можно провести только через суд.

Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично.

По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Если же работник, подписавший обязательство о добровольном возмещении ущерба, увольняется и отказывается от возмещения ущерба, то непогашенную задолженность возможно взыскать с него только в судебном порядке.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Акт о служебном расследовании 477.2 КБ

Скачать

Бесплатный образец простого трудового договора

Поиск и найм талантов имеет основополагающее значение для роста бизнеса, и вы должны правильно организовать этот процесс. Вот почему мы работали с экспертами по правовым вопросам и корректорами, чтобы разработать простое трудовое соглашение, которое можно использовать при расширении штата сотрудников.

Скачать документ

Скачать PDF

Поиск и наем талантов имеет основополагающее значение для роста бизнеса, и вы должны правильно организовать этот процесс. Вот почему мы работали с экспертами по правовым вопросам и корректорами, чтобы разработать простое трудовое соглашение, которое можно использовать при расширении штата сотрудников.

Проблема с большинством традиционных трудовых договоров заключается в том, что они длинные и содержат запутанный юридический жаргон. Сотрудники тратят больше времени на запрос информации в соглашении, а работодатели тратят время на объяснение и уточнение деталей мелким шрифтом.

Перечисление основных обязанностей для должности в контракте полезно тем, что это заставляет вашу команду четко понимать, чего вы ожидаете от каждой должности. У вас также есть дополнительное преимущество копирования и вставки обязанностей в несколько приложений, если это одна и та же роль.

На этом этапе подачи заявки сотрудники должны быть хорошо осведомлены о своей компенсации. Либо из объявления о работе, либо путем переговоров через контактное лицо по найму. Вы просто хотите убедиться, что трудовой договор, который вы представляете, отражает ваши разговоры с сотрудниками об их оплате.

Вознаграждения работникам
Вознаграждения работникам обычно включают страховку, пенсии и отгулы.
Преимущества, которые вы предлагаете своим сотрудникам, уникальны для вашей организации.
В большинстве обычных трудовых договоров раздел о вознаграждениях работникам может быть довольно длинным, поскольку компания пытается объяснить все правила и процедуры получения вознаграждений.
Простое соглашение о найме заключается в том, чтобы зафиксировать выгоды высокого уровня, а затем опираться на внутренние документы компании, чтобы описать конкретные процессы в отношении каждой выгоды. Этот подход удобен, так как он делает ваш контракт красивым и лаконичным, а также предоставляет более подробную информацию о каждом преимуществе, чтобы сотрудникам было легче его понять.
Некоторые организации даже создают в своих интранет-сетях короткие видеоролики для внутреннего пользования, чтобы объяснить сотрудникам льготы и льготы.
4. Рабочее время и местонахождение
В вашем трудовом договоре вы должны четко указать предполагаемое рабочее время в неделю для этой должности. Еще лучше, если вы сможете общаться во время обеденных перерывов.
В дополнение к рабочему времени укажите, где будет работать ваш сотрудник — что будет основным местом работы.
В наше время вам могут понадобиться члены команды для работы в разных местах или удаленно. Поэтому неплохо было бы внести некоторую гибкость в шаблон вашего трудового договора, где сотрудники могут работать в отдельной области, если все стороны согласны.
5. Увольнение
Одним из наиболее часто упоминаемых разделов стандартного трудового договора является раздел об увольнении. Сотрудники уходят и соглашаются на другие должности, и они хотят знать, что им нужно сделать, чтобы уволиться.
Необходимо указать период уведомления, когда работник может уволиться. Это будет зависеть от вашего местного законодательства о справедливой работе и вашей деловой политики.
Возьмите образец простого трудового договора
Если вы ищете простой процесс найма, ознакомьтесь с нашим базовым шаблоном трудового договора. В нем есть вся необходимая информация, необходимая для привлечения новых талантов и развития вашего бизнеса.
Нажмите ниже, чтобы загрузить наш шаблон сегодня
Скачать документ
Скачать PDF
Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы о нашем основном трудовом договоре
Когда должны заключаться трудовые договоры?
После того, как работодатель сообщил, что вы приняты на работу, вы должны ожидать трудовой договор в течение нескольких дней. Однако это будет варьироваться от работодателя к работодателю.
В каждом штате и стране действуют разные законы, касающиеся трудоустройства. В некоторых штатах требуется письменное заявление, выданное в течение двух месяцев после принятия роли, в то время как в других в этом нет необходимости.
Лучше всего отложить начало работы до тех пор, пока вы не прочитаете и не подпишете свое трудовое соглашение. Это гарантирует, что у вас есть некоторая защита, если возникнут какие-либо проблемы.
Могу ли я отредактировать образец вашего трудового договора?
Трудовые договоры могут варьироваться от должности к должности, от отдела к отделу и от предприятия к предприятию. Вот почему мы сделали наш шаблон доступным в Word, чтобы вы могли изменить детали в соответствии со своими требованиями.
предварительный просмотр документа
Соглашение о трудовом договоре
Трудовой договор
Стороны
– Настоящий трудовой договор (далее – «Договор» ) заключен ______________ ( «Дата вступления в силу» ), между _______________________________, с адресом ______________ (далее именуемый «Работодатель» ) и ______________ с адресом ______________ (далее именуемые «Сотрудник» ) (совместно именуемые «Стороны» ).
Обязанности и ответственность
– В период работы Работник обязан выполнять следующие обязанности:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
– Стороны соглашаются, что любые обязанности, предусмотренные в настоящем Соглашении, не могут быть переданы какой-либо другой стороне, если обе стороны не согласятся на передачу в письменной форме.
Оплата и компенсация
– Стороны настоящим соглашаются, что Работодатель будет выплачивать Работнику годовую заработную плату в размере ______________, подлежащую выплате раз в полгода и подлежащую регулярным отчислениям и удержаниям, как того требует закон.
– Принимая во внимание, что Стороны также соглашаются, что годовой оклад может ежегодно увеличиваться на сумму, которая может быть одобрена Работодателем, и после такого увеличения увеличенная сумма впоследствии считается годовым окладом для целей настоящего Соглашения.
Льготы
– Стороны настоящим соглашаются, что Работник будет получать льготы (страхование, отпуск и отпуск), предоставляемые Работодателем, как указано ниже.
________________________________
________________________________
________________________________
Рабочее время и местонахождение
– Сотрудник соглашается работать с ______________ по ______________ (с понедельника по пятницу) с ______________ обеденным перерывом.
– В частности, Работник соглашается с тем, что он/она будет работать в среднем ______________ часов в неделю.
– Место работы Работника должно быть расположено в _________________ или в другом месте, о котором Стороны могут время от времени договариваться.
Срок действия Соглашения
– Настоящее Соглашение вступает в силу с даты подписания настоящего Соглашения (далее именуемой «Дата вступления в силу» ) и заканчивается ______________.
— По истечении срока действия Соглашения настоящее Соглашение не будет автоматически продлеваться на новый срок.
Прекращение действия
– Действие настоящего Соглашения может быть прекращено в следующих случаях:
Немедленно в случае нарушения настоящего Соглашения одной из Сторон.
В любое время, направив письменное уведомление другой стороне за ______________ дней до расторжения Соглашения.
— После расторжения настоящего Соглашения Сотрудник будет обязан вернуть все материалы, продукты или любой другой контент Работодателя при первой же возможности, но не позднее ______________ дней.
Конфиденциальность
— Сотрудник должен соблюдать конфиденциальность всех условий настоящего Соглашения и любых материалов, предоставленных в течение срока действия Соглашения, за исключением случаев, когда раскрытие информации требуется в соответствии с законом.
— Раскрытие или использование этой информации в любых целях, выходящих за рамки настоящего Соглашения или за исключениями, изложенными выше, категорически запрещено без предварительного согласия Работодателя.
Интеллектуальная собственность
. Настоящим Работник соглашается с тем, что любая интеллектуальная собственность, предоставленная ему/ей Работодателем, останется исключительной собственностью Работодателя, включая, помимо прочего, авторские права, патенты, права на коммерческую тайну и другие связанные права интеллектуальной собственности. с любыми идеями, концепциями, методами, изобретениями, процессами, авторскими работами, Конфиденциальной информацией или коммерческой тайной.
Эксклюзивность
– Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение не является исключительным соглашением и что Работодатель имеет право заключать другие подобные соглашения с другими работниками.
– Однако Работник не имеет права заключать аналогичный договор, пока он/она остается стороной настоящего Договора.
Ограничение ответственности
. Ни при каких обстоятельствах ни Работодатель, ни Работник не несут индивидуальной ответственности за любой ущерб, причиненный нарушением обязанностей третьими лицами, за исключением случаев, когда действие или бездействие Работодателя или Работника связано с умышленным неправомерным поведением, мошенничеством или сознательное нарушение закона.
Делимость
— В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано судом компетентной юрисдикции недействительным и не имеющим исковой силы, остальные положения будут применяться в соответствии с намерением Сторон.
Применимое законодательство
– Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством ______________.
Альтернативное разрешение споров
— Любой спор или разногласие, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, должны быть переданы в ______________ (Арбитраж/посредничество/переговоры) в соответствии с законами ______________.
Гонорары адвокатов
— В случае возникновения спора между сторонами относительно условий и положений настоящего Соглашения, сторона, выигравшая в таком споре, имеет право взыскать с другой стороны все расходы, понесенные в таком споре, включая разумные гонорары адвокатов.
Полное соглашение
– Настоящее Соглашение содержит полное соглашение и понимание между Сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой все предыдущие соглашения, договоренности, побуждения и условия, явные или подразумеваемые, устные или письменные, любого характера в отношении предмета настоящего документа. Явные условия настоящего Соглашения контролируют и заменяют собой любой ход выполнения и/или использования торговли, несовместимый с любым из условий настоящего Соглашения.
Поправки
– Стороны соглашаются, что любые поправки, вносимые в настоящее Соглашение, должны быть оформлены в письменной форме и должны быть подписаны обеими Сторонами настоящего Соглашения.
– Таким образом, любые поправки, внесенные Сторонами, будут применяться к настоящему Соглашению.
Подпись и дата
– Стороны настоящим соглашаются с условиями, изложенными в настоящем Соглашении, что подтверждается их подписями ниже:
Сотрудник
Имя: ______________________
Подпись: ___________________
Дата: ____________________________
Работодатель
Имя: ______________________
Подпись: ___________________
Дата: ____________________________ 9 0003
Связанные предложения и шаблоны
Получите копию нашего простого образца трудового договора
Если вы ищете простой процесс найма, ознакомьтесь с нашим шаблоном базового трудового договора. В нем есть вся необходимая информация, необходимая для привлечения новых талантов и развития вашего бизнеса.
Нажмите ниже, чтобы загрузить наш шаблон сегодня
Скачать документ
Скачать PDF
Трудовой договор – Справочник по коммуникациям с персоналом
Трудовой договор
Плюсы и минусы трудового договора
Образец трудового договора
Исполнение обязанностей
Срок
Компенсация
Сверхурочные
Расходы
Рабочее место
Вознаграждение работникам
Инвалидность
Не участвовать в соревнованиях
Конфиденциальность
Право собственности на рабочий продукт
Завершение
Разное

Трудовой договор-:

Трудовой договор представляет собой документ или форму, подписанную между работником и работодателем. Он представляет собой определенные обязанности и ответственность сотрудников по отношению к организации, и иногда эти правила и положения связаны законом, и сотрудник должен подписать, если он / она хочет работать в компании, эти документы хранятся в качестве справочных материалов в будущем (DOYLE, 2020).
https://legaltemplates.net/form/employment-contract/
Важность трудового договора-:
Гарантия занятости для работника и работодателя —
Важным фактором трудового договора является то, что он содержит временные рамки о работнике, а также о том, как долго работник работает по контракту с компанией. Для ex- 1 год или 5 лет. Это также обеспечивает гарантии занятости сотрудников (ELTON, 2019).

Понимание обязанностей-
Важным моментом в трудовом договоре является понимание обязанностей и ответственности работника по сравнению с тем, что он/она должен делать в компании. Трудовой договор также помогает работодателю добиться от работника хорошей работы, и если работник не показывает хороших результатов и не выполняет соглашение, установленное в договоре, то работодатель имеет право принять против него определенные меры (ELTON, 2019). ).

Защита прав сотрудников —
Трудовой договор определяет, как будет оплачиваться работник, а также касается сверхурочной работы работника и других факторов. Как ответственный работник, он должен знать о своих правах и следить за тем, чтобы договор их отражал (ЭЛТОН, 2019).

Сохранение коммерческой тайны-
Иногда работодатель должен предоставить сотрудникам некоторую конфиденциальную информацию о компании, например, финансовую информацию или торговую формулу компании. Таким образом, включение в контракт некоторых связанных законов может помочь работодателю защитить свою конфиденциальную информацию, и если работник будет уличен в совершении такой незаконной деятельности, работодатель имеет право принять против него меры (ELTON, 2019).).

Отпуск сотрудников-
Сотруднику нужен отпуск по определенным причинам, таким как отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, поэтому, если у работника есть договор, он/она может убедиться, что процедура ухода в отпуск регулируется законом. Работодатели также могут указать в договоре, что работники не могут брать непрерывный отпуск в течение месяца, чтобы поддерживать бесперебойную работу в компании (ЭЛТОН, 2019).

Плюсы и минусы трудового договора —

https://create.piktochart.com/output/55236155-new-visual

Настоящее Трудовое соглашение («Соглашение») заключено ___ дня ___________ 20___ г. («Дата вступления в силу») между __________ («Сотрудник») и __________ («Работодатель»), (каждый из которых « Сторона» и совместно именуемые «Стороны»). Стороны соглашаются и обязуются соблюдать условия, изложенные в настоящем Соглашении, следующим образом:

https://my.visme.co/view/vdknznjw-employment-contract
Занятость. Работодатель должен нанять Работника на __________ [название должности] на ☐полный рабочий день
☐ неполный рабочий день по настоящему Соглашению. В этом качестве Сотрудник должен иметь следующие обязанности и выполнять следующие обязанности:

____________________________________
____________________________________
_________________________________________________

Работник должен выполнять такие другие обязанности, которые обычно выполняются другими лицами на аналогичных должностях, включая другие обязанности, которые могут возникать время от времени и которые могут быть назначены.

Исполнение обязанностей. Сотрудник должен выполнять возложенные на него обязанности и обязанности профессионально, добросовестно и в меру своих навыков, способностей, талантов и опыта.

Срок. (Отметьте один)

☐Фиксированный срок. Трудовые отношения Сотрудника по настоящему Соглашению начинаются ___________ 20___ года и заканчиваются ___________ 20___ года.

☐По желанию. Трудоустройство Сотрудника по настоящему Соглашению начинается ___________ 20___ года и осуществляется на неопределенный срок по принципу «по желанию».

Испытательный срок (отметьте один вариант)
☐Испытательный срок Работника составляет __________☐месяцев ☐недель, начиная с первого дня работы Работника. В случае, если Работник не проходит испытательный срок, Работодатель может немедленно расторгнуть настоящее Соглашение, уведомив об этом Работника.
☐Испытательный срок для сотрудников НЕ ПРЕДУСМОТРЕН.
4 . Компенсация.
Базовый оклад. В качестве компенсации за услуги, предоставленные Сотрудником по настоящему Соглашению, Работодатель будет платить Сотруднику $__________☐в час ☐в неделю ☐в месяц ☐в год. Сумма будет выплачена Сотруднику: (Отметьте один)
☐Раз в неделю в __________ день каждой недели.
☐Раз в месяц __________ числа каждого месяца.
☐Два раза в месяц __________ числа каждого месяца.
☐Другое: __________.
Работодатель должен вычитать или удерживать любые и все федеральные подоходные налоги и налоги на социальное обеспечение, а также налоги штата или местные налоги в соответствии с требованиями закона.
Сверхурочные. (Отметьте один)

☐Сотрудник должен получать компенсацию за сверхурочную работу в размере $__________/час за каждый отработанный час: (Отметьте все подходящие варианты)
☐свыше __________ часов в день
☐свыше __________ часов в неделю

☐Сотрудник НЕ должен получать компенсацию за сверхурочную работу за услуги, выполненные в качестве наемного или освобожденного работника.
Дополнительная компенсация. (Отметьте все подходящие варианты)
☐Работник имеет право на комиссионное вознаграждение на следующих основаниях: __________.
☐Работник также имеет право на дополнительное вознаграждение за оказанные услуги по настоящему Договору на следующих основаниях: __________.

Любая дополнительная компенсация или бонусы, выплачиваемые Работнику, выплачиваются исключительно по усмотрению Работодателя.

Расходы. (Отметьте один)

☐Работодатель возместит Работнику следующие разумные наличные расходы, понесенные им для развития бизнеса Работодателя, после того, как Работник представит подробный отчет о расходах в соответствии с политикой Работодателя: (Отметьте все подходящие варианты)

☐Развлечения
☐Путешествие
☐Питание
☐Мобильный телефон
☐Другое: __________

☐Сотруднику НЕ будут возмещены личные расходы.

Место работы. Работник в основном будет выполнять свои трудовые обязанности в __________, __________, __________ __________ (☐между часами __________ [рабочих часов] __________ [дней недели]).

Вознаграждения работникам. Обе стороны будут соблюдать политику работодателя в отношении вознаграждений работникам или в соответствии с требованиями закона.

(A) Оплачиваемый отпуск. Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск: (Отметьте один вариант)
☐в количестве __________ дней в году.
☐в соответствии с требованиями государственных и местных законов.

(Б). Больничный. (Отметьте один)
☐Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни до __________ дней в году.
☐Сотрудник НЕ имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни.

(C) Личный отпуск. (Отметьте один)
☐Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам до __________ дней в году.
☐Сотрудник НЕ имеет права на оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам.

(Г) Другое. (Введите любые другие льготы)
____________________________________

(☐Пожалуйста, обратитесь к Справочнику работодателя для получения более подробной информации о вознаграждениях работникам. )

Инвалидность. Если Сотрудник не может выполнять возложенные на него обязанности из-за болезни или нетрудоспособности более __________ дней, компенсация, причитающаяся во время такой болезни или нетрудоспособности, будет уменьшена на __________. Полная компенсация будет восстановлена после возвращения работника на работу.

Неконкуренция. (НАЧАЛО, если вы хотите включить этот пункт. ВЫЧЕРКНУТЬ, если нет.)

______ Сотрудник обязуется (отметьте все подходящие варианты) ☐ в течение срока действия настоящего Соглашения ☐ в течение __________ месяцев после добровольного или принудительного увольнения Сотрудника, а не: (отметьте все подходящие варианты)

☐Предоставлять товары или услуги, которые прямо или косвенно конкурируют с Компанией
☐Инвестировать прямо или косвенно в бизнес, который прямо или косвенно конкурирует с Компанией
☐Попросить сотрудников Компании уйти с работы
☐ Заниматься любой другой деятельностью, которая может нанести ущерб Компании
☐Другое: __________

Конфиденциальность. (Отметьте один)

☐Сотрудник НЕ будет подвергаться воздействию конфиденциальной информации.

☐Сотрудникам будет доступна конфиденциальная информация.
Конфиденциальная и служебная информация. В ходе работы Работник будет подвергаться воздействию конфиденциальной и частной информации Работодателя. Конфиденциальная и запатентованная информация означает любые данные или информацию, представляющие собой конфиденциальный материал с точки зрения конкуренции и не являющиеся общеизвестными для общественности, включая, помимо прочего, информацию, относящуюся к разработкам и планам, маркетинговым стратегиям, финансам, операциям, системам, запатентованным концепциям, документации. , отчеты, данные, спецификации, компьютерное программное обеспечение, исходный код, объектный код, блок-схемы, данные, базы данных, изобретения, ноу-хау, коммерческая тайна, списки клиентов, отношения с клиентами, профили клиентов, списки поставщиков, отношения с поставщиками, профили поставщиков, ценообразование, оценки продаж, бизнес-планы и внутренние результаты деятельности, относящиеся к прошлой, настоящей или будущей коммерческой деятельности, техническая информация, дизайн, процесс, процедура, формула или усовершенствование, которые Работодатель считает конфиденциальными и принадлежащими ему. Сотрудник признает и соглашается с тем, что конфиденциальная и служебная информация является ценной собственностью Работодателя, разрабатывалась в течение длительного периода времени с существенными затратами и что она заслуживает защиты.
Обязательства по соблюдению конфиденциальности. Если иное прямо не разрешено в настоящем Соглашении, Сотрудник не должен раскрывать или использовать каким-либо образом, прямо или косвенно, любую конфиденциальную и служебную информацию ни в течение срока действия настоящего Соглашения, ни в любое время после него, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения их обязанностей и ответственности или с предварительного письменного согласия Работодателя.
Права на конфиденциальную и частную информацию. Все идеи, концепции, результаты работы, информация, письменные материалы или другая конфиденциальная и служебная информация, раскрытая Работнику Работодателем (i) являются и остаются единоличной и исключительной собственностью Работодателя, и (ii) раскрыты или разрешены к раскрытию. приобретаются Работником исключительно на основании согласия Работника сохранять их конфиденциальность и не использовать и не раскрывать их любому другому лицу, кроме как для продвижения бизнеса Работодателя. За исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем документе, настоящее Соглашение не предоставляет Сотруднику никаких прав, лицензий, прав собственности или иных интересов или титулов в отношении конфиденциальной и служебной информации.
Непоправимый вред. Сотрудник признает, что использование или раскрытие любой конфиденциальной и служебной информации способом, несовместимым с настоящим Соглашением, приведет к непоправимому ущербу, для которого возмещение убытков не является адекватным средством правовой защиты. Соответственно, в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые могут быть доступны по закону или по праву справедливости, Работодатель имеет право на средство правовой защиты по праву справедливости или судебный запрет против несанкционированного использования или раскрытия конфиденциальной и служебной информации. Работодатель имеет право использовать любые другие юридически допустимые средства правовой защиты, доступные в результате такого нарушения, включая, помимо прочего, возмещение убытков, как прямых, так и косвенных. В любом иске, поданном Работодателем в соответствии с настоящим Разделом, Работодатель имеет право на возмещение гонораров и расходов на адвоката от Работника.

Право собственности на рабочий продукт. Стороны соглашаются, что все рабочие продукты, информация или другие материалы, созданные и разработанные Работником в связи с выполнением обязанностей и обязанностей по настоящему Соглашению, и любые вытекающие из этого права на интеллектуальную собственность являются единоличной и исключительной собственностью Работодателя.

Прекращение. Настоящее Соглашение может быть немедленно расторгнуто Работодателем по уважительной причине или в случае нарушения Сотрудником какого-либо положения настоящего Соглашения.

Увольнение работодателя. Кроме того, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение и трудовые отношения с Работником: (Отметьте один вариант)
☐в любое время и по любой причине в соответствии с действующими местными, государственными и федеральными законами о труде
☐в любое время, письменно уведомив Работника за __________ дней. В течение периода уведомления Работник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно выполнять свои обязанности и обязательства, прилагая все усилия.

Увольнение сотрудника. Работник может расторгнуть настоящее Соглашение и трудовые отношения: (Отметьте один)
☐в любое время, письменно уведомив работодателя за __________ дней
☐в любое время и по любой причине в соответствии с действующими местными, государственными и федеральными законами о труде. В течение периода уведомления Работник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно выполнять свои обязанности и обязательства, прилагая все усилия.

Выход (Отметьте один)
☐Если трудовые отношения Работника увольняются не по уважительной причине, Работник имеет право на выходное пособие в размере __________.
☐Сотрудник НЕ имеет права на выходное пособие.

При увольнении Сотрудник соглашается вернуть все имущество Работодателя, включая, помимо прочего, компьютеры, сотовые телефоны и любые другие электронные устройства. Работник должен возместить Работодателю стоимость утраченного или поврежденного имущества Работодателя в размере, равном рыночной цене такого имущества.

Права и обязанности Сторон, изложенные в пунктах (☐Отказ от конкуренции, ☐Конфиденциальность), Права собственности на Рабочий продукт, Прекращение действия и Прочее, предназначены для прекращения действия и остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.

Разное.
Право заключения контракта. Работник признает и соглашается с тем, что Работник не имеет полномочий заключать какие-либо обязывающие контракты или обязательства от имени Работодателя без предварительного получения предварительного письменного согласия Работодателя.
Применимое право. Условия настоящего Соглашения регулируются исключительно законодательством штата __________ (не включая его коллизионные нормы). Любой спор, возникающий в связи с настоящим Соглашением, разрешается через (отметьте один)
.

☐Судебное разбирательство. Спор подлежит разрешению в судах штата __________.

Гонорары адвокатов
☐Если какая-либо из сторон подаст судебный иск для защиты своих прав по настоящему Соглашению, выигравшая сторона будет иметь право на возмещение с другой Стороны ее расходов (включая разумные гонорары и расходы на адвокатов), понесенных в связи с иском и любой апелляцией.

☐Арбитраж. Спор разрешается посредством обязательного арбитража, проводимого в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.

☐Посредничество. Спор разрешается путем медиации.

☐ Посредничество, затем арбитраж. Спор разрешается путем медиации. Если спор не может быть разрешен посредством медиации, то спор будет разрешен через обязывающий арбитраж, проводимый в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.
Полное соглашение и поправки. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами и заменяет собой все предыдущие договоренности Сторон. Никакие дополнения, модификации или поправки к настоящему Соглашению не будут иметь обязательной силы, если они не оформлены в письменной форме обеими Сторонами.
Уведомления. Любое уведомление или другое сообщение, предоставленное или сделанное любой из Сторон в соответствии с настоящим Соглашением, должно быть в письменной форме и доставлено лично, отправлено ночной курьерской службой или отправлено заказным или заказным письмом, с уведомлением о вручении, по адресу, указанному выше, или по другому адресу. как эта Сторона может впоследствии указать путем уведомления, и считается предоставленным в день поставки.
Отказ. Ни одна из Сторон не считается отказавшейся от какого-либо положения настоящего Соглашения или от осуществления каких-либо прав по настоящему Соглашению, если такой отказ не сделан прямо и в письменной форме. Отказ любой из сторон от нарушения или нарушения какого-либо положения настоящего Соглашения не является отказом от любого последующего или другого нарушения или нарушения.
Дополнительные гарантии. По запросу одной Стороны другая Сторона оформляет и доставляет такие другие документы и предпринимает такие другие действия, которые могут быть разумно необходимы для выполнения условий настоящего Соглашения.
Делимость. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы полностью или частично, остальные положения не будут затронуты и останутся действительными, законными и подлежащими исполнению, как если бы недействительные, незаконные или неисполнимые части не были включены в настоящее Соглашение.