Коэффициент трудового участия
★ Коэффициент трудового участия
На коэффициент участия рабочей силы — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады. иногда называют взимается плата за участие.
КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие показатели. В качестве базовых величин приняты единицы или 100. это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в месяц в соответствии с действующим технологическим и качественным стандартам, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины и иных требований должностной инструкции. базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышения и снижения показателей, призван отразить индивидуальный вклад трудового коллектива результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы команды. гарантия обоснованности установления КТУ является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.
КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного заработка nadterechnoi часть сдельный заработок, премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отдела, магазин.
Тарифный доход взимается с членов команды на основе почасовых ставок заработной платы и отработанного времени независимо от сотрудника КТП.
Коллективный заработок не являются и с помощью КТУ не распределяются:
- Дополнительные выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
- Надбавки за профессиональное мастерство, классность, опыт.
- Пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам.
- Прочая индивидуальных льгот. (Other individual benefits)
- Доплата за многосменный режим работы.
- Доплата за ночное время.
- Доплата за сверхурочные, выходные и праздничные дни.
- Вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
- Плата за руководство бригадой или звеном.
- Оплата за исполнение государственных или общественных обязанностей.
Коэффициент трудового участия и система распределения зарплаты
В условиях рассредоточения рабочих мест по территории объекта вводят коэффициент трудового участия (КТУ), которым оценивают усилия и интенсивность труда, дисциплину и активность, помощь товарищам, имеющим меньший опыт, освоение и применение смежных профессий, качество работ и др. Поскольку одним коэффициентом оценивают так много факторов, то определить его очень сложно.
Имеются разные рекомендации по определению КТУ. Во многих рекомендациях за основу принимают объем и качество выполненных работ.
В некоторых СМУ трудовое участие определяют ежедневно по сумме критериев и записывают в вывешенную таблицу. В конце месяца для каждого члена бригады выводят средние коэффициенты, по которым затем распределяют зарплату. В таблице 13 приведены наиболее характерные показатели для определения ежедневных КТУ, разработанные в Шальчининкском СМУ.
13. Показатели для определения ежедневного коэффициента трудового участия в подрядных бригадах, разработанные в Шальчининкском СМУ
Коэффициент трудового участия старших рабочих-контролеров устанавливают в зависимости от выполнения норм звеньями многоковшовых экскаваторов. Для старших рабочих-контролеров, обслуживающих одно звено, базисный КТУ составляет 1, а обслуживающих два звена — 1,5.
Коэффициенты трудового участия, определенные по итогам производственной работы, увеличивают при оценке качества работ на «отлично» на 0,1, за помощь другим членам бригады и при совмещении профессий на 0,2, за внедрение новой техники на 0,2. Эти коэффициенты уменьшают за простои, опоздания и уход с работы раньше установленного срока без уважительных причин (за каждые 0,5 ч) на 0,1, за потери времени при исправлении брака (за каждые 0,5 ч) на 0,1. При появлении на работе в нетрезвом состоянии КТУ равен 0.
В таблицу 13 включены не все работы, а только характерные примеры.
Зарплату и премии для каждого члена бригады начисляют в соответствии с квалификационными категориями (тарифными ставками), числом выработанных часов и установленным коэффициентом трудового участия.
В качестве примера приведено распределение зарплаты и премий для рабочих звена многоковшового экскаватора. Допустим, что звену многоковшового экскаватора по протяженности заложенных дрен или по проценту готовности объекта установлены месячная заработная плата 786,63 р. и премии 132,01 р.
Расчеты по распределению зарплаты и премий рабочим показаны в таблице 14.
Расчеты проводят в нижеприведенной последовательности.
14. Распределение зарплаты и премий рабочим звена многоковшового экскаватора с применением коэффициента трудового участия
Подсчитывают тарифную зарплату каждому рабочему по формуле:
Где: — тарифная ставка i – рабочего;
— число выработанных часов i –рабочего.
Для машиниста VI категории, выработавшего 212 ч,
Аналогично определяют зарплату для всех рабочих . Полученные произведения суммируют и получают тарифную зарплату звена (бригады):
Умножают тарифную зарплату каждого рабочего на коэффициент трудового участия :
и т.д.
Произведения суммируют
Определяют суммарную сверхтарифную зарплату (разница между фактической зарплатой Р и тарифной )
Вычисляют коэффициент распределения сверхтарифной зарплаты
Таким же образом рассчитывают коэффициент распределения премий
где: П – сумма премий звена(бригады).
Определяют сверхтарифную зарплату каждого рабочего
Аналогичным образом распределяю премии
Тарифную и сверхтарифную зарплату, а также премии суммируют для каждого рабочего (167,48+35,27+37,67=240,42 р. и т.д.)
Следует отметить, что при распределении зарплаты общая сумма зарплаты звена (бригады) разделяется на две части: тарифную и сверхтарифную. Коэффициент трудового участия применяют для распределения лишь сверхтарифной зарплаты и премий.
Роль бригадира. Бригадир должен быть лидером бригады и формальным, и фактическим. От его способностей и опыта во многом зависит успех работы бригады.
Он должен быть целенаправленным, хорошо знать производственные вопросы, сплотить бригаду на выполнение производственных заданий, создать дух здорового соревнования, развивать творчество, рационализаторство членов бригады, быть принципиальным, проводить упорную воспитательную работу, особенно с нарушителями дисциплины, проявляя твердость, терпеливость и настойчивость.
Для членов бригады бригадир должен быть примером в труде, дисциплине, по моральным качествам. Интересы бригады он должен ставить выше своих личных. Всякие проявления корыстолюбия, угодничества перед одними членами бригады и пренебрежение интересами других, использование своего положения в личных целях подрывают доверие.
Коэффициент — трудовое участие — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Коэффициент — трудовое участие
Cтраница 2Величина коэффициента трудового участия ( вклада) конкретного работника за общие результаты работы подрядного коллектива устанавливается советом подрядного коллектива. С учетом коэффициента трудового вклада ( участия) могут распределяться все средства, полученные коллективом на оплату труда. [16]
Применение коэффициента трудового участия способствует улучшению технико-экономических показателей, таких, как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема строительно-монтажных работ в расчете на одного рабочего бригады, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение числа нарушений трудовой и производственной дисциплины, увеличение среднемесячной платы одного рабочего бригады. [17]
Распространение коэффициента трудового участия на весь ваработок или отдельные его части зависит от следующих факторов. [18]
С учетом коэффициента трудового участия могут распределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образованного за счет отчисления от прибыли. [19]
Правильное определение коэффициента трудового участия является важнейшим фактором стабилизации состава бригад. При этом вряд ли целесообразно жестко фиксировать предельные размеры коэффициентов. Нижний и верхний пределы должны определяться с учетом разницы в реальном трудовом вкладе рабочих. Коэффициент трудового участия целесообразно применять только при распределении приработка и премии. [20]
Коллектив сам устанавливает коэффициент трудового участия, учитывая при этом не только выработку, но и отношение к интересам бригады, дисциплину, добросовестность работника и другие не только экономические, но и нравственные характеристики. [21]
Вообще с учетом коэффициента трудового участия, как правило, распределяются сдельный приработок бригады, премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей, экономия по фонду заработной платы, полученная при высвобождении рабочих, и другие доплаты. [22]
Положение о применении коэффициента трудового участия при распределении начисленных доплат за продукцию и премий разрабатывается администрацией совхоза совместно с профсоюзным комитетом и утверждается с согласия коллектива руководящих работников, специалистов и служащих. [23]
Таким образом, применение коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка бригады позволяет более тесно увязать личные и коллективные интересы рабочих, снять проблему выгодных и невыгодных работ и усилить материальную заинтересованность и ответственность каждого члена бригады за конечные коллективные результаты труда. [24]
При установлении количественного выражения коэффициента трудового участия при сдельной системе оплаты труда рекомендуется устанавливать среднее значение КТУ по бригаде равным единице или среднему коэффициенту выполнения норм выработки. [25]
В качестве базового значения коэффициента трудового участия рекомендуется принимать единицу. [26]
Принимает участие в расчете величины коэффициента трудового участия или коэффициента качества труда с учетом соблюдения им требований безопасности, на основе которых начисляются премиальные надбавки. [27]
Проводит с Советом бригады расчет коэффициента трудового участия членами при возникновении спорных вопросов по КТУ между рабочими и горным мастером. [28]
При введении оплаты с применением коэффициента трудового участия повышается ответственность бригадира за ежедневный пофамильный учет достижений и упущений в работе, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. [29]
Распределение заработной платы в применением коэффициента трудового участия обеспечивает соответствие оплаты трудовому вкладу, стимулирует освоение передовых приемов труда, совмещение профессий и многостаночное обслуживание, укрепление трудовой дисциплины, способствует усилению заинтересованности квалифицированных рабочих в обучении молодежи, повышению требований коллектива к производственной активности каждого wo члена. [30]
Страницы: 1 2 3 4
Коэффициент трудового участия. Пример задачи
См. также: Что такое коэффициент трудового участия (КТУ).
Решение задач
Примечание. Господа студенты! Читайте внимательно комментарии к задаче, поскольку, к сожалению, в учебных заведениях часто преподавательский состав дает задачи, не понимая нюансов того, что они требуют с бедных студентов. Данное решение демонстрирует разницу того, что преподают в ВУЗе и реальной жизнью. Обратите внимание, что решение задачи каждый раз будет меняться, в зависимости от того, на какую дату решается задача, поскольку изменения законодательных актов принципиально влияют на ее решение.
Задача. Распределить между отдельными членами бригады общий заработок (зарплата и премия), который составил 13000 грн. С учетом отработанного времени, присвоенного разряда и коэффициентов трудового участия (на базе данных таблицы). Сделать выводы.
Предварительный комментарий. Условие задачи приведено в соответствии с оригиналом, который дан в качестве задачи для студентов. Привожу как есть, выражая свое сочувствие.
| Работник | Разряд | Отработанное время, ч | Часовая тарифная ставка | КТУ |
| Маляр | 3 | 168 | 1,72 | 1.1 |
| Мастер | 5 | 176 | 1,92 | 0.9 |
| Каменщик | 4 | 184 | 1,81 | 1 |
Комментарий. Первые выводы очень печальные и относятся совсем не к задаче. Во-первых, маляр и каменщик — это профессии, мастер — это должность. Приводить их в одном списке в качестве условия задачи — должно быть стыдно. У должности нет разряда, этот признак есть только у профессии.
Переходим к третьей колонке. Поскольку среднее количество рабочего времени в месяце составляет 168 часов, обращаем внимание на каменщика. Переработка должна быть оплачена как сверхурочные. Поэтому попытаемся выяснить, могло ли произойти такое событие без сверхурочных. На основании календаря рабочего времени выясняем, что такое было возможно в 2009 году в июле. Количество часов рабочего времени — 184. Следующий подобный месяц у нас — декабрь 2010 года, но он еще не наступил и там 183 часа.
Поскольку дата нами определена абсолютно точно, то пользуясь ст. 95 КЗоТ Украины, ст. 21 КЗоТ Украины и глянув на минимальную заработную плату, установленную с 1.07.2009, которая равна 630 гривен (и действовала до 30.09.2009), придем к логичному выводу, что минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда на данный момент должна составлять 630/168*1,20=4.50 . 1.2 — коэффициент по Генеральному тарифному соглашению. Учитывая содержание второй колонки, воспользуемся таблицей:
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Разрядный коэффициент | 1,0 | 1,1 | 1,35 | 1,5 | 1,7 | 2,0 |
Таким образом, условие задачи обязано выглядеть примерно (!) следующим образом:
| Работник | Разряд
| Отработанное время, ч | Часовая тарифная ставка | КТУ |
| Маляр | 3
| 168 | 6,08
| 1.1 |
| Мастер | 5
| 176 | 7,65
| 0.9 |
| Каменщик | 4
| 184 | 6,75
| 1 |
Расскажу, почему «примерно». Дело в том, что тарифные сетки и количество разрядов на предприятии — вопрос самого предприятия, отраслевого соглашения и профсоюза. Таким образом, использованная мною тарифная сетка — одна из самых распространенных, но совершенно не единственная. Поэтому часовая тарифная ставка определена мною как теоретически возможная для данных разрядов в промышленном секторе.
Но самое интересное — впереди. Дело в том, что в соответствии со ст. 252-7 коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия (далее — КТУ). Но…
…порядок применения и определения КТУ устанавливается в бригаде в соответствии с действующим на данном предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Приехали. В условиях задачи об этом — ни слова. Это значит, что сделав ЛЮБЫЕ собственные предположения о порядке распределения премиального фонда, мы будем правы. В итоге — ЛЮБОЕ решение будет верным.
Решение. Решим задачу, исходя из исправленных исходных данных.
Сумма, которая должна быть оплачена работникам согласно действующему законодательству на основании отработанного времени и часовых тарифных ставок составляет:
| Работник | Разряд
| Отработанное время, ч | Часовая тарифная ставка | Оплата за отработанное время
|
| Маляр | 3
| 168 | 6,08
| 1021,44
|
| Мастер | 5
| 176 | 7,65
| 1346,40
|
| Каменщик | 4
| 184 | 6,75
| 1242,00
|
Общая сумма, соответственно составит: 1021,44+1346,40+1242,00=3609,84
Таким образом, распределить необходимо 13000-3609.84=9390,16
Распределение премиального фонда проведем на основании предположения, что его распределение происходит на основании начисленной оплаты за отработанное время с учетом КТУ. То есть для расчета составим следующую таблицу:
| Работник | Оплата за отработанное время
| КТУ | Премия |
| Маляр | 1021,44
| 1,1 | 2949,29 |
| Мастер | 1346,40
| 0,9 | 3180,75 |
| Каменщик | 1242,00
| 1,0 | 3260,12 |
Сумма произведений выплат на КТУ равна 3577,344 , таким образом, Причитающаяся премия будет равна частному от произведения оплаты и КТУ на 3577,344 и все это перемноженное на сумму премиальных к распределению (9390,16).
Например, Маляр (1021.44 *1,1)/3577,344*9390,16=2949,29
Ответ: см. таблицу колонка «Премия» и колонка «Оплата за отработанное время». Безусловно, он абсолютно расходится с тем, что преподаватели считают «Правильным ответом», но… приводить идиотское «нужное преподавателю» решение не считаю возможным.
Положение об организации труда в комплексной/специализированной бригаде 2021 года. Образец
Утверждаю | |
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия] | [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя, утвердившего положение] |
[число, месяц, год] М. П. |
Согласовано
[подпись] [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя профсоюзной организации]
1. Общие положения
1.1. Бригадная форма организации и оплаты труда является одним из основных направлений повышения эффективности труда и улучшения качества работы.
1.2. Бригадная форма организации и оплаты труда создает благоприятные условия для проявления творческого потенциала и трудовой активности, как всего коллектива, так и каждого работника.
1.3. Трудовая активность каждого члена Бригады измеряется коэффициентом трудового участия (далее — КТУ).
2. Цели создания Бригады
2.1. Работники объединяются в Бригаду для совместного и эффективного выполнения трудовых функций на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и коллективной ответственности.
2.2. На Бригаду возлагаются следующие трудовые функции:
2.2.1. [вписать нужное];
2.2.2. [вписать нужное];
2.2.3. [вписать нужное];
2.3. Бригада при выполнении своих трудовых обязанностей обеспечивает высокое качество работы при рациональном использовании рабочего времени каждого члена Бригады.
3. Руководство Бригадой
3.1. Руководство трудовой деятельностью Бригады осуществляет Бригадир, который избирается на общем собрании бригады и утверждается руководителем организации.
3.2. Бригадир организует выполнение решений руководителя организации, без доверенности действует от имени Бригады, в том числе представляет ее интересы перед руководством организации, подписывает договоры, дает указания членам Бригады, обязательные для исполнения.
3.3. Совет Бригады осуществляет общее руководство трудовой деятельностью Бригады, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Бригадира.
3.4. Совет Бригады избирается на общем собрании членов Бригады открытым голосованием сроком на [вписать нужное], в количестве [значение] человек.
3.5. Основные функции Совета Бригады:
3.5.1. создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины и сокращения увольнений;
3.5.2. внесение на рассмотрение руководителя организации предложений по повышению эффективности труда и улучшению условий труда Бригады;
3.5.3. оказание помощи членам Бригады в освоении передовых методов и приемов труда, внедрение НОТ;
3.5.4. проведение систематической работы по укреплению производственной и трудовой дисциплины, улучшение использования рабочего времени, рассмотрение случаев нарушений трудовой дисциплины;
3.5.5. рассмотрение и утверждение предложений по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам Бригады.
4. Система оплаты труда
4.1. Для оплаты труда работников Бригады образуется фонд заработной платы.
4.2. Фонд заработной платы Бригады определяется в соответствии с расчетным количеством штатных единиц, необходимых для выполнения планового объема работ по утвержденным нормам нагрузки.
4.3. Каждому члену Бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется оплата труда не ниже установленной трудовым договором.
4.4. Бригадиру производится доплата за руководство Бригадой.
4.5. Дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения Бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена коллектива Бригады.
4.6. Трудовая активность каждого члена Бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия (КТУ).
4.7. Базисное значение КТУ принимается за единицу. Фактический КТУ определяется как равный, меньший или больший базисного, в зависимости от индивидуального трудового вклада каждого члена Бригады.
4.8. Премия между членами Бригады распределяется с помощью КТУ, который определяется по результатам работы за месяц и устанавливается на общем собрании Бригады по предоставлению Совета Бригады.
4.9. Работникам — членам Бригады, доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т. п. не производятся.
4.10. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов Бригады права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или) коллективным договором.
Определение коэффициента участия рабочей силы
Каков уровень участия рабочей силы?
Уровень участия в рабочей силе является мерой активной рабочей силы в экономике. Формула для расчета количества — это сумма всех работающих или активно ищущих работу, деленная на общее неинституционализированное гражданское население трудоспособного возраста.
По данным Федерального бюро статистики труда (BLS), которое ежемесячно публикует обновления, уровень экономической активности в США составлял 61,4% по состоянию на февраль 2021 года.Ежемесячные показатели колеблются в районе 63% с 2013 года после резкого снижения после Великой рецессии. В августе 2020 года было 13,6 миллиона безработных, что на 7,6 миллиона больше по сравнению с 6 миллионами в августе 2019 года.
Обратите внимание, что в результате пандемии COVID-19 уровень экономической активности первоначально заметно упал в начале 2020 года с уровня 63% до уровня 61,5%, как указано выше. Влияние пандемии на экономику США привело к тому, что в начале 2020 года работникам не удалось найти работу, поскольку многие предприятия закрылись и высокий уровень безработицы.
Ключевые выводы
- Уровень экономической активности показывает процент всех людей трудоспособного возраста, которые работают или активно ищут работу.
- Используемый вместе с данными о безработице, он дает некоторое представление о состоянии экономики.
- В США уровень участия в рабочей силе с 2013 года остается стабильным на уровне 63%, но со временем он меняется в зависимости от социальных, демографических и экономических тенденций.
- Участие в рабочей силе в мире неуклонно снижается с 1990 года.
Понимание коэффициента участия рабочей силы
Уровень участия в рабочей силе является важным показателем для использования при анализе данных о занятости и безработице, поскольку он измеряет количество людей, которые активно ищут работу, а также тех, кто работает в настоящее время. Он не включает людей, находящихся в специализированных учреждениях (в тюрьмах, домах престарелых или психиатрических больницах) и военнослужащих. Он включает всех остальных людей трудоспособного возраста (от 16 лет и старше) и сравнивает долю тех, кто работает или ищет работу вне дома, и тех, кто не работает или ищет работу вне дома.
Поскольку в нем учитываются люди, которые перестали искать работу, это может сделать коэффициент участия в рабочей силе несколько более надежным показателем, чем уровень безработицы, который часто критикуют за недооценку истинной безработицы, поскольку он не принимает во внимание эти показатели. которые неохотно бросили работу. Некоторые утверждают, что данные об уровне занятости и безработице следует рассматривать вместе, чтобы лучше понять реальный статус занятости в экономике.
Динамика уровня участия
Как уже отмечалось, ежемесячные показатели уровня участия в рабочей силе с 2013 года оставались на уровне около 63%. Однако в долгосрочной перспективе уровень участия изменился в зависимости от экономических, социальных и демографических тенденций. Участие в рабочей силе в США неуклонно росло во второй половине 20-го века, достигнув пика в конце 1990-х годов. В 2008 году, когда разразилась Великая рецессия, уровень участия в течение нескольких лет резко снижался, стабилизировавшись на уровне около 63% к 2013 году.
В результате пандемии COVID19 весной и летом 2020 года произошла волна повсеместной безработицы, которая привела к тому, что многие разочарованные соискатели больше не стали активно искать работу, а уровень участия снизился по сравнению с нормой после Великой рецессии. около 63%.
61,4%
Уровень экономической активности в США в феврале 2021 года, по данным Бюро статистики труда.
Экономические факторы
Краткосрочные и долгосрочные экономические тенденции могут повлиять на уровень экономической активности.В конечном итоге индустриализация и накопление богатства могут иметь влияние. Индустриализация имеет тенденцию к увеличению участия за счет создания возможностей занятости на рынках труда, которые побуждают людей оставлять домашние производственные должности или работать в неформальной экономике. Высокий уровень накопленного богатства может снизить участие, потому что более богатым людям просто меньше нужно работать, чтобы зарабатывать себе на жизнь.
В краткосрочной перспективе деловые циклы и уровень безработицы могут повлиять на уровень участия.Во время экономического спада уровень участия в рабочей силе имеет тенденцию падать, потому что многие уволенные работники разочаровываются и перестают искать работу. Экономическая политика, повышающая уровень безработицы, такая как жесткое регулирование рынка труда и щедрые программы социальных пособий, также будет иметь тенденцию к сокращению участия в рабочей силе.
Социальные факторы
Тенденция доли женщин в составе рабочей силы во многом соответствует долгосрочным тенденциям для всего населения.По мере того как социальный феномен феминизма и освобождения женщин распространялся, женщины отказались от своей роли хранительниц домашнего очага и в другом домашнем хозяйстве, чтобы перейти на оплачиваемую работу. Доля женщин в рабочей силе почти удвоилась за 50 лет с 1948 по 1998 год (с 32% до 60%). Уровень участия женщин с тех пор снизился в результате пандемии до 55,8 в феврале 2021 года по сравнению с трендом около 60% до пандемии.
Демографические факторы
Изменение численности населения трудоспособного возраста от поколения к поколению также влияет на участие в рабочей силе.По мере того, как возрастные когорты вступают в пенсионный возраст, уровень экономической активности может снизиться.
Выход на пенсию постоянного потока бэби-бумеров снизил участие в рабочей силе. По данным Федеральной резервной системы, доля людей наиболее трудоспособного возраста (от 25 до 54 лет) в рабочей силе достигла пика в 72% в 1995 году и снизилась до 63,7% в течение следующих 25 лет. Это примерно соответствует некоторой тенденции к снижению экономической активности в 21 веке.
Повышение посещаемости колледжа в младших возрастных группах является еще одним фактором, снижающим участие в рабочей силе.В период с 2000 по 2017 год набор учащихся в колледж среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет увеличился с примерно 35% до более чем 40%.
Глобальное участие рабочей силы
Участие в мировой рабочей силе неуклонно снижалось с 1990 года. По данным Всемирного банка, глобальный уровень участия в рабочей силе составлял 58,6% в конце 2020 года по сравнению с 62,7% десятилетием ранее.
К странам с самым высоким уровнем экономической активности на 2020 год относятся Катар, Мадагаскар, Зимбабве, Руанда, Непал и Танзания.К странам с самым низким показателем относятся Йеменская Республика, Иордания, Алжир и Таджикистан.
Уровень участия рабочей силы март 2021 г.
Уровень участия в рабочей силе (LFPR) — это количество людей, ищущих работу или работающих, в процентах от общей численности населения. В марте 2021 года — 61,5%.
LFPR измеряет количество рабочей силы в экономике, один из факторов производства.
Три других фактора производства — это природные ресурсы, капитал и предпринимательство.
Как рассчитать коэффициент участия рабочей силы
Вот как рассчитывается коэффициент участия в рабочей силе:
- LFPR = Рабочая сила (занятые плюс безработные), разделенная на гражданское неинституционализированное население
Чтобы правильно рассчитать формулу, вы должны сначала понять, как Бюро статистики труда (BLS) определяет «рабочую силу» и другие ключевые термины. BLS — это федеральное агентство, которое составляет ежемесячные отчеты о вакансиях по рабочей силе и ее уровню участия.
Рабочая сила
Все классифицируются как занятые или безработные.
Работают
Гражданское неинституциональное население включает лиц в возрасте 16 лет и старше, которые на прошлой неделе проработали не менее часа в качестве оплачиваемых сотрудников. Он также учитывает тех, кто проработал 15 или более часов, как неоплачиваемых работников на семейном предприятии или ферме. Каждый рабочий засчитывается только один раз, даже если он работает на двух или более должностях.
Сюда входят те, кто имел работу или бизнес, но не работал на этой неделе из-за отпуска, болезни, забастовки, обучения, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, либо по другой семейной или личной причине, независимо от того, оплачиваемый выходной или нет.Взаимодействие с другими людьми
Безработные
К безработным относятся лица в возрасте 16+, готовые к работе, которые активно искали работу в течение последних четырех недель, но не трудоустроены. Сюда также входят люди, которые были уволены и ожидают возвращения на работу.
Вопреки распространенному мнению, ежемесячный уровень безработицы не имеет ничего общего с количеством людей, подавших заявления или получающих пособие по безработице. Вместо этого эта цифра получена из обзора BLS.
Гражданское неинституциональное население
В эту группу входят все, кто живет в США.S. 16 лет и старше, за исключением лиц, не находящихся на действительной военной службе или проживающих в учреждениях (в основном, в домах престарелых, тюрьмах, тюрьмах, психиатрических больницах и исправительных учреждениях для несовершеннолетних).
Расчет текущей скорости LFPR
LFPR = рабочая сила (занятые плюс безработные), деленная на гражданское неинституционализированное население. Вот как рассчитать коэффициент экономической активности на март 2021 года.
| Число (в миллионах) | Процент | |
| Население (П) | 261.00 | |
| Не в составе рабочей силы | 100,45 | |
| Прикрепленный сбоку | 1,85 | |
| Обескураженный | 0,52 | |
| Рабочая сила (LF) | 160,56 | 61,5% населения |
| Занятые | 150,85 | 57,8% населения |
| Безработные | 9.71 | 6,0% рабочей силы |
История участия рабочей силы
Уровень экономической активности в США вырос с 58,6% в январе 1948 года до пика в 67,3% в январе 2000 года. Этот резкий рост был вызван несколькими демографическими тенденциями. Во-первых, большое количество младенцев, рожденных после Второй мировой войны, стало достаточно взрослым, чтобы войти в рабочую силу. В то же время более высокий процент женщин искали карьеры.В 1990-х годах на рынке труда появилось больше латиноамериканских рабочих.
После пика 2000 года три рецессии в течение следующих 20 лет привели к тому, что многие люди покинули рабочую силу, причем некоторые навсегда. Спад совпал с уходом на пенсию бэби-бумеров и другими демографическими тенденциями.
В результате рецессии 2001 года LFPR снизился до 65,9% в апреле 2004 года. Он так и не вернулся к пику 2001 года. Финансовый кризис 2008 года привел к снижению коэффициента участия до 62,4% к сентябрю 2015 года. К январю 2020 года он вырос только до 63.4%.
Рецессия 2020 года привела к снижению LFPR до 60,2% в апреле 2020 года, поскольку миллионы людей были уволены или уволены. Это был самый низкий уровень с января 1973 года, когда он составлял 60,0%.
Ниже вы можете увидеть сезонно скорректированный коэффициент экономической активности гражданского населения за последние два десятилетия. Он также показывает резкое падение после финансового кризиса и его медленное восстановление. Он также показывает падение в апреле из-за пандемии.
Почему снижается LFPR?
Многие работники, уволившиеся с работы, не вернулись, даже когда рабочие места стали более доступными.Хотя еще слишком рано говорить, сколько из этих сил задействовано в рецессии 2020 года, согласно исследованиям, вот четыре причины, по которым коэффициент участия, вероятно, никогда не вернется к своему пику 2000 года. Эти демографические изменения сказывались на рабочей силе еще до рецессии.
Бумеры, покидающие рабочую силу
По данным Федерального резервного банка Атланты, половина снижения экономической активности в период с 2007 по 2014 год была вызвана старением Америки.
Когда бэби-бумеры достигают пенсионного возраста, они покидают рабочую силу. Другие остаются дома, чтобы ухаживать за больными родителями или супругами или требовать инвалидности. Бэби-бумеры оказали большое влияние на уровень участия в рабочей силе, потому что они составляют очень большой процент населения. По этой же причине он может никогда не вернуться на прежний уровень, каким бы сильным ни был рынок труда.
Мужчины в возрасте от 25 до 54 лет, увольняющиеся с работы
Значительное число мужчин трудоспособного возраста также покинуло рабочую силу.В 1954 году 98% мужчин в возрасте от 25 до 54 лет были заняты. К 2017 году этот показатель упал до 88%. Это один из самых низких показателей мужчин в расцвете сил во всех развитых странах.
Среди мужчин без высшего образования падение еще хуже. Доля людей, имеющих как минимум высшее образование, выросла с 33% в 1947 году до 84% в 2000 году. При меньшем спросе на мужчин без диплома заработная плата намного ниже. Заработная плата этих мужчин упала на 15% в период с 1973 по 2016 год. Многие рабочие места на производстве, на которые полагались эти мужчины, были либо переданы на аутсорсинг, либо заменены технологиями.
«Отчаявшиеся работники», согласно BLS, — это те, кто отказался от поиска работы, потому что они не верят, что для них есть работа. Другие разочаровываются из-за отсутствия надлежащего образования или подготовки. Многие говорили, что потенциальные работодатели считают их слишком молодыми или старыми. Некоторые пострадали от дискриминации. Разочарованные работники не учитываются в общем уровне безработицы, но учитываются в реальном уровне безработицы.
Вакансии, уходящие с рынка
По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), спрос на рабочие места средней квалификации, которые связаны с легко автоматизированными рутинными задачами, снизился.Спрос увеличился как на низкоквалифицированные рабочие места в сфере обслуживания, так и на высококвалифицированные аналитические или управленческие должности, которые труднее автоматизировать.
Структурная безработица возникает, когда навыки потенциальных работников больше не соответствуют потребностям работодателей. Таким образом, несмотря на улучшение возможностей трудоустройства, некоторые пожилые работники не смогли вернуться на рынок труда.
Опиоидная зависимость
Почти половина мужчин зрелого возраста, не занятых на рынке труда, ежедневно принимают обезболивающие для лечения хронических заболеваний.Две трети из них принимают лекарства, отпускаемые по рецепту, в том числе опиоидные препараты.
Профессор Йельского университета Алан Крюгер показал, как опиоиды влияют на LFPR. По его оценкам, с 1999 по 2015 год 20% снижения LFPR для этих мужчин было вызвано опиоидной зависимостью. Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками сообщает, что в 2017 году 1,7 миллиона американцев были зависимы от опиоидов.
Плохое здоровье и инвалидность
ФРС Атланты обнаружила, что в Алабаме, Луизиане и Миссисипи уровень экономической активности был особенно низким.Люди в этих штатах сообщают, что они слишком больны или инвалиды, чтобы работать. Основные причины смерти и инвалидности в США включают хронические заболевания, такие как болезни сердца, рак и диабет.
Итог
Уровень участия в рабочей силе США далек от идеала, поскольку это показатель активной рабочей силы страны с точки зрения ее населения. Ухудшение уровня участия указывает на пять основных причин:
- Старение населения
- Длительная безработица, увеличившая уровень структурной безработицы
- Значительное сокращение рабочих мест со средней квалификацией, связанное с рутиной, когда технологии взяли на себя многие из этих рабочих мест
- Повышенная опиоидная зависимость
- Больше людей становятся инвалидами с хроническими заболеваниями, такими как диабет и высокое кровяное давление
Особую тревогу вызывает сокращение участия в рабочей силе среди работников преуспевающего возраста.Это явление снижения LFPR может угрожать экономическому росту США в долгосрочной перспективе.
Полезные определения | Институт экономической политики
Ниже приведены определения индикаторов, за которыми часто следует EPI. Для интерактивных графиков, отображающих самые свежие данные, перейдите на сопутствующий веб-сайт EPI, Economy Track.
Уровень безработицы
Хотя не существует единого числа, отражающего все нюансы состояния рынка труда, уровень безработицы считается одним из наиболее важных экономических показателей.
Уровень безработицы измеряет долю работников в рабочей силе, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. Эта мера не распространяется на людей, которые не искали работу в течение последних четырех недель. Важно помнить, что этот показатель измеряет процент безработных, ищущих работу, в составе рабочей силы — сумму занятых и безработных, а не все население.
Уровень безработицы растет или падает по нескольким причинам.Хотя очевидной причиной является изменение количества ищущих работу, на уровень безработицы также может повлиять изменение численности рабочей силы. Когда работники разочаровываются и перестают искать работу, они покидают рабочую силу. Во время экономических спадов численность рабочей силы часто уменьшается (или увеличивается медленнее, чем обычно), поскольку многие отказываются от поиска работы и поэтому больше не считаются официально безработными. По этой причине экономисты часто указывают, что уровень безработицы вводит в заблуждение и недооценивает слабость рынка труда.И наоборот, во время экономического подъема высокий уровень безработицы может сохраняться, несмотря на увеличение рабочих мест, поскольку все больше работников начинают искать работу и повторно выходят на рынок труда.
Уровень неполной занятости
Неполная занятость включает три группы людей: безработные, активно ищущие работу; невольно занятые неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, но вынуждены довольствоваться неполным рабочим днем; и так называемые работники с незначительной привязанностью, которые хотят и готовы работать, но перестали активно искать.Вместе эти три группы позволяют более полно измерить слабость на рынке труда. Этот показатель не распространяется на людей, которым приходилось соглашаться на работу ниже их уровня квалификации или опыта, таких как инженер-механик, который водит такси. В настоящее время нет данных, отслеживающих эту форму неполной занятости.
По сравнению с другими статистическими данными о рабочей силе, уровень неполной занятости является относительно новым; перепись только начала отслеживать неполную занятость, как это в настоящее время измеряется в 1994 году.Отсутствие исторических данных может затруднить сопоставление текущих показателей с прошлыми показателями рынка труда. Тем не менее, более широкое определение неполной занятости недоиспользования рынка труда делает его важным экономическим показателем.
Отношение занятости к численности населения
Коэффициент занятости к численности населения — полезный общий показатель. Он просто показывает количество людей, занятых в настоящее время, как долю от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, в возрасте от 16 лет и старше.Этот показатель обычно не меняется кардинально от месяца к месяцу, но даже незначительные изменения помогают определить, какие слои населения больше всего теряют или получают работу. Это соотношение также дополняет уровень безработицы при оценке состояния рынка труда. Уровень безработицы имеет недостатки, которых нет в отношении занятости к общей численности населения. Как упоминалось выше, на уровень безработицы влияет размер рабочей силы. По мере того, как рынок труда колеблется, уровень безработицы может фактически упасть, если рабочие откажутся от поиска работы, а по мере восстановления рынка труда безработица может возрасти, поскольку все больше людей попадают в рабочую силу, поскольку они снова начинают искать работу.Отношение занятости к общей численности населения, поскольку на него не влияют добровольные изменения в составе рабочей силы, является полезным индикатором текущих условий на рынке труда. Низкие значения коэффициента занятости к численности населения соответствуют экономическим спадам. Отношение занятости к общей численности населения имеет четкие и заметные последствия для рынка труда как среди слоев населения, так и между ними.
Уровень участия рабочей силы
Коэффициент участия рабочей силы показывает количество людей в составе рабочей силы, определяемое как сумма занятых и безработных, как доля от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, возраст 16 лет и старше.Он похож на соотношение занятости и численности населения, но отличается в одном важном аспекте: он включает количество людей, имеющих работу, а также количество людей, активно ищущих работу.
Помесячные изменения численности занятых и безработных в составе рабочей силы относительно невелики по сравнению с численностью всего населения трудоспособного возраста. Хотя незначительные изменения в уровне экономической активности могут быть информативными, они часто используются для изучения долгосрочных тенденций среди различных слоев населения.В 1973 году, например, доля женщин составляла 46%, а мужчин — около 80%. За три с половиной десятилетия, прошедшие с тех пор, доля женщин в рабочей силе неуклонно увеличивалась, приблизившись к 60% в 2007 году. С другой стороны, участие мужчин в рабочей силе снижалось, приблизившись к 70% в 2007 году.
Сравнение различных слоев населения помогает показать, где рынок труда преуспевает или терпит неудачу в интеграции населения трудоспособного возраста.
Расчет заработной платы
Заработная плата взята из Обследования текущего предприятия, которое, в отличие от Обследования текущего населения на основе домашних хозяйств, которое используется для отслеживания показателей, описанных выше, представляет собой обследование работодателей.По этой причине данные исследуются в основном по отраслям, а не по демографическим подгруппам населения, показывая количество рабочих мест в различных секторах экономики. Общая несельскохозяйственная занятость — это общее количество рабочих мест, занятых неполный или полный рабочий день, на несельскохозяйственных предприятиях. Общая занятость в частном секторе не включает рабочие места в федеральных, государственных и местных органах власти. Для сравнения между разными периодами времени изменение в заработной плате индексируется по эталону. Количество рабочих мест в экономике значительно выросло с течением времени по мере роста населения, и потеря или получение 100000 рабочих мест в 1970 году имеет иное влияние, чем потеря или получение 100000 рабочих мест в 2000 году.Этот индекс показывает процентное изменение рабочих мест в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения заработной платы в разные моменты времени.
Соискателей на вакансию
Число ищущих работу на одно открытое рабочее место — еще один показатель силы рынка труда. Это соотношение безработных — тех работников, которые не имеют работы, но активно ищут работу, — к количеству вакансий. Данные о безработице взяты из текущего обследования населения.Количество вакансий оценивается в Обследовании вакансий и текучести кадров (JOLTS).
Серия JOLTS является очень новой, данные доступны только с 2000 года. Отсутствие исторических данных затрудняет рассмотрение недавних цифр в более широком контексте. Тем не менее, он остается важным показателем, который измеряет количество безработных по отношению к наличию новых рабочих мест и дает представление о том, насколько легко или сложно найти работу в любой момент времени.
Валовой внутренний продукт
Валовой внутренний продукт (ВВП) измеряет отметку
et стоимость всех товаров и услуг, производимых в Соединенных Штатах.Многие считают ВВП важнейшим показателем экономических показателей страны. Вообще говоря, показатели национальной экономики считаются высокими, если ВВП растет, и слабыми, если ВВП падает. При определении рецессии Национальное бюро экономических исследований внимательно изучает продолжительность и масштабы падения ВВП.
В качестве экономического показателя ВВП не имеет себе равных по полноте, но, тем не менее, имеет существенные недостатки. Он придает первостепенное значение количеству, а не качеству роста.Он также не может уловить распределение экономического роста или устойчивость роста. Например, пузырь на рынке недвижимости был зафиксирован как чисто экономическая выгода. Инвестиции в жилищное строительство, включая строительство новых домов и ремонт домов, достигли исторического максимума, но чрезмерные инвестиции в дома в конечном итоге вызвали глубокую рецессию, которая оставила после себя тысячи пустых, неиспользуемых домов. Этот рост ВВП был неустойчивым. Более того, деловой цикл 2001–2007 годов был первым в истории расширением, когда у типичной семьи не наблюдалось роста доходов: средний доход домохозяйства за этот период практически не изменился даже при росте ВВП.Такое сочетание общего роста и фиксированных средних доходов обязательно подразумевает растущее неравенство между людьми с наибольшим доходом в стране и всеми остальными, но это неравенство не отразилось на ВВП, который в это время неуклонно рос.
ВВП состоит из четырех основных компонентов. Расходы на личное потребление измеряют рыночную стоимость товаров и услуг, потребляемых физическими лицами. Валовые внутренние частные инвестиции включают стоимость новых инвестиций в жилищное строительство, нежилых инвестиций в конструкции и оборудование, а также изменение стоимости товарно-материальных запасов.Чистый экспорт определяется как стоимость экспорта за вычетом стоимости импорта. Расходы правительства на потребление и валовые инвестиции включают государственные расходы на товары и услуги; эти расходы, однако, не включают трансфертные платежи (например, социальное обеспечение), которые отражаются в других компонентах ВВП, таких как потребительские расходы.
Для сравнения между различными периодами времени изменение ВВП, во многом аналогично описанной выше занятости в фонде заработной платы, индексируется по определенному эталону.Этот индекс показывает процентное изменение ВВП в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения ВВП в разные моменты времени.
Использование производственных мощностей
Использование производственных мощностей измеряет долю промышленных мощностей в США, которые используются в настоящее время. Это один из главных показателей разрыва выпуска, или разницы между тем, сколько страна производит, и тем, сколько может быть произведено . Для простого примера, если бы в Соединенных Штатах было 100 заводов и только 50 были бы открыты и работали, загрузка производственных мощностей составила бы 50%.Федеральная резервная система при подсчете ежемесячных измерений предоставляет больше подробностей, чем то, является ли завод открытым или закрытым.
Оптимальный коэффициент использования производственных мощностей не 100%; Это означало бы, что каждая фабрика в стране будет работать изо всех сил, днем и ночью. Более разумным «целевым» коэффициентом использования производственных мощностей является либо долгосрочное среднее значение за последние 40 лет (80,5%), либо среднее значение, преобладающее в нерецессионные годы в течение этого времени (81,0%).
Разъясненный коэффициент участия рабочей силы
Кейтлин Хувельманн, отдел по связям с общественностью
Последствия пандемии коронавируса привели к беспрецедентной потере рабочих мест во втором квартале 2020 года, а уровень безработицы резко вырос.
Уровень безработицы, пожалуй, самый известный показатель состояния рынка труда. Но другой важный статистический показатель рынка труда — уровень экономической активности — также значительно изменился из-за пандемии.
Но каков именно уровень участия в рабочей силе (LFP)?
Давайте посмотрим, что входит в измерение уровня LFP, как он соотносится с уровнем безработицы и как участие рабочей силы влияет на экономику.
Кто входит в состав рабочей силы?
Рабочая сила состоит из работающих и безработных.Бюро статистики труда, федеральное агентство, которое измеряет активность на рынке труда, условия труда, изменения цен и производительность, объясняет, что означают эти две категории:
- Занятые : Работающие считаются занятыми. Их работа может быть неполной, полной, временной или круглогодичной.
- Безработные : безработные, искавшие работу в течение последних четырех недель и готовые к работе, считаются безработными.
Кто не входит в состав рабочей силы?
Если посмотреть на компоненты рабочей силы, становится логичным, что люди, которые не работают и не безработные, не являются ее частью.
Например, человек, который хотел бы работать, но отказался от поиска работы, не считается безработным и, следовательно, не является частью рабочей силы. Человека в этой ситуации называют обескураженным работником.
Многие люди, не занятые на рынке труда, являются студентами или пенсионерами.Семейные обязанности также могут удерживать людей от работы: например, хотя родитель-домохозяйка может очень много работать, воспитывая детей, этот человек учитывается в статистике по-другому и не будет частью рабочей силы. Точно так же человек с ограниченными возможностями, который не работал или не искал работу, также будет считаться вне рабочей силы.
Уровень экономической активности в сравнении с уровнем безработицы
BLS также объясняет разницу между уровнем экономической активности и уровнем безработицы.Коэффициент LFP измеряет количество людей, которые либо работают, либо активно ищут работу, как долю населения трудоспособного возраста. Население трудоспособного возраста — это люди от 16 лет и старше. В более широком смысле коэффициент LFP можно определить как процент населения, занятого в рабочей силе.
В то время как показатель LFP учитывает все население трудоспособного возраста, национальный уровень безработицы сосредоточен только на людях в составе рабочей силы. Он отражает количество безработных в процентах от рабочей силы.
Другими словами, как подводит итог статья Investopedia от 1 июня:
- Ставка LFP относится к процентной доле людей в возрасте 16 лет и старше, которые находятся в рабочей силе.
- Уровень безработицы — это процент людей в составе рабочей силы, которые не имеют работы, но активно ищут работу.
Факторы, влияющие на участие в рабочей силе
На скорость LFP могут влиять многие факторы, включая демографические и экономические тенденции.
Еще до пандемии участие в рабочей силе значительно снизилось с начала 2000-х годов, и это снижение было горячей темой в экономике в последние годы.
ПРИМЕЧАНИЯ: Эта диаграмма из экономической базы данных FRED показывает, что уровень участия в рабочей силе снизился с пикового значения примерно 67% в конце 1990-х годов и упал во время пандемии COVID-19.
Согласно статье регионального экономиста , опубликованной в октябре 2016 года, демографические данные могут помочь объяснить общее снижение показателя LFP с начала 2000-х годов. Авторы — Паулина Рестрепо-Эчаваррия, старший экономист Федерального резерва Сент-Луиса, и Мария Ариас, в то время старший научный сотрудник, а теперь инженер по данным экономической базы данных FRED.
Исследователи изучили, как изменился состав рабочей силы за последние несколько десятилетий и как эти изменения влияют на коэффициент LFP. Они обсудили демографические тенденции, оказавшие понижательное давление на показатель LFP с начала 2000-х годов, в том числе:
- Стареющая рабочая сила, поколение бэби-бумеров начинает выходить на пенсию
- Повышение уровня образования, что означает, что люди проводят больше времени в школе и начинают свою карьеру в более позднем возрасте
Состояние экономики также может влиять на скорость LFP.Например, пандемия изначально вызвала его спад. В феврале 2020 года ставка LFP составила 63,4%. К апрелю он упал до 60,2%, а затем вырос, достигнув 61,5% в июне.
Однако за несколько лет до пандемии общий уровень экономической активности рос. В тот период в США были сильные условия на рынке труда, о чем говорилось в докладе Федеральной резервной системы. Отчет о денежно-кредитной политике за февраль 2020 г. (Уровень безработицы также достиг минимума, невиданного за 50 лет.)
В Докладе о денежно-кредитной политике также отмечается, что уровень участия в рабочей силе взрослого населения «преуспевающего возраста», от 25 до 54 лет, в последние годы повышался. Коэффициент LFP для этой группы дает представление о тенденциях, которые менее чувствительны к демографическим эффектам, поскольку взрослые пенсионного возраста не учитываются.
Уровень участия в рабочей силе для взрослых прайм-возрастов увеличился до пандемии
ПРИМЕЧАНИЯ: Эта диаграмма из экономической базы данных FRED показывает, что уровень участия в рабочей силе для взрослых в возрасте от 25 до 54 лет имел тенденцию к росту за четыре года до пандемии COVID-19.Он составлял около 83%, а затем снизился, когда во втором квартале 2020 года пандемия нанесла серьезный экономический ущерб.
Влияние ставки LFP на экономику
Уменьшение количества людей, участвующих в рабочей силе, может оказать негативное влияние на экономику в целом.
Согласно исследованию, опубликованному Федеральным резервным банком Филадельфии в 2017 году, падающая ставка LFP может замедлить рост ВВП, поскольку меньшее количество людей вносит вклад в производство товаров и услуг в стране.Кроме того, более низкий уровень участия может привести к более высоким налоговым ставкам, поскольку правительство имеет более узкую налоговую базу для получения доходов, отметили авторы.
Уровень участия в рабочей силе — одна из многих важных статистических данных, на которые следует обратить внимание при изучении общего состояния рынка труда. Понимание факторов, влияющих на ставку, также может помочь понять потенциальное влияние тенденций LFP на экономику в целом.
Дополнительные ресурсы
Положение с занятостью в феврале
Сесилия Роуз, председатель Совета экономических консультантов
Утренний отчет по занятости показывает ускорение роста числа рабочих мест в феврале и пересмотр в сторону увеличения числа рабочих мест в январе.Тем не менее, с февраля 2020 года в экономике по-прежнему сокращается 9,5 миллиона рабочих мест, и потребуется более двух лет роста рабочих мест с темпами февраля, чтобы вернуться к уровню, предшествующему пандемии.
Экономика добавила 379 000 рабочих мест в феврале после добавления пересмотренных 166 000 рабочих мест в январе. Несмотря на то, что рост числа рабочих мест в феврале значительно увеличился, темпы роста рабочих мест не позволят быстро вернуть рабочих к работе, учитывая масштабы потери рабочих мест — сейчас рабочих мест примерно на 9,5 миллиона меньше, чем в феврале 2020 года, до того как пандемия охватила U.С.
Уровень безработицы снизился до 6,2 процента с 6,3 процента в январе. Это на 2,7 процентных пункта выше показателя февраля 2020 года, до того как пандемия отправила многих рабочих домой и закрыла предприятия и школы. За тот же период более 4 миллионов рабочих вышли из состава рабочей силы. Учет выбытия рабочей силы и неправильная классификация вопросов, связанных с вопросами опроса BLS, приведет к уровню безработицы около 9,5 процента. Это не означает, что общий уровень безработицы ошибочен, просто чтобы получить полное представление об экономике во время пандемии, необходимо изучить данные с разных сторон.
Уровень безработицы также существенно различается по группам в зависимости от официального уровня безработицы и уровня безработицы, скорректированного с учетом отсева рабочей силы и неправильной классификации. Особенно сильно пострадали чернокожие и латиноамериканские рабочие, поскольку скорректированная ставка для обоих выражается двузначным числом.
Хотя официальный уровень безработицы для женщин чуть ниже, чем для мужчин, после корректировки он выше для женщин, чем для мужчин, что свидетельствует о том, сколько еще женщин полностью покинули рабочую силу.Уровень экономической активности женщин в возрасте 20 лет и старше снизился на 2,2 процентных пункта по сравнению с февралем 2020 года по сравнению со снижением на 2,0 процентных пункта для мужчин.
Общая разница в уровне участия мужчин и женщин в рабочей силе скрывает широкие различия в зависимости от расы. У белых мужчин и женщин наблюдается относительно одинаковое снижение доли участия в рабочей силе (2,0 процентных пункта для белых мужчин и 1,9 процентных пункта для белых женщин). С другой стороны, уровень экономической активности снизился на 1.8 процентных пунктов для чернокожих мужчин и 4,2 процентных пункта для чернокожих женщин. Для латиноамериканских мужчин это на 1,8 процентных пункта ниже, чем в феврале 2020 года, а для латиноамериканских женщин — на 4,1 процентных пункта.
Чернокожие женщины составляли только 14 процентов женской рабочей силы в феврале 2020 года, но с тех пор на их долю приходилось непропорционально 26 процентов выбывших из числа женщин. В феврале 2020 года испаноязычные женщины составляли лишь 17 процентов женской рабочей силы, но на их долю приходилось 27 процентов выбывших из числа женщин.(Эти категории пересекаются и не могут быть добавлены вместе).
Бюро статистики труда не предоставляет разбивку с учетом сезонных колебаний для азиатских мужчин и женщин как часть их выпуска. Однако без учета сезонных колебаний коэффициент экономической активности азиатских мужчин в феврале 2021 года снизился на 1,8 процентных пункта по сравнению с февралем 2020 года по сравнению с 1,9 процентных пункта для азиатских женщин. Уровень безработицы без сезонной корректировки для азиатских женщин был выше, чем для мужчин.
Что касается фонда заработной платы, то с февраля 2020 года занятость по-прежнему упала примерно на 9,5 миллиона рабочих мест. Это больше, чем худшая точка потери рабочих мест в разгар Великой рецессии. При февральских темпах роста рабочих мест потребуется еще 25 месяцев, чтобы вернуться к тому количеству рабочих мест, которое у нас было до того, как пандемия разразилась.
Общий разрыв в рабочих местах скрывает очень разные тенденции в разных отраслях. Безусловно, больше всего пострадали индустрия досуга и гостеприимства. В сфере досуга и гостеприимства в феврале появилось 355 000 рабочих мест, а январские убытки были пересмотрены в сторону уменьшения.Тем не менее, за последние три месяца отрасль потеряла в среднем 56 000 рабочих мест, что отражает большие убытки в декабре. Только на эту отрасль приходится около 36 процентов рабочих мест, потерянных во время пандемии. С другой стороны, сектор финансовой деятельности, где работникам легче работать дистанционно, неплохо сохранился, снизившись всего на 1 процент по сравнению с февралем 2020 года. Занятость в государственных и местных органах власти продолжает страдать, сократившись на 1,4 миллиона рабочих мест по сравнению с февралем 2020 года, из которых один миллион находится в сфере образования.
Как администрация каждый месяц подчеркивает, ежемесячные показатели занятости и безработицы могут быть нестабильными, а оценки занятости в фонд заработной платы могут подвергаться существенному пересмотру. Поэтому важно не вдаваться в подробности какого-либо ежемесячного отчета, и полезно рассматривать каждый отчет в контексте других данных по мере их поступления.
Как рассчитать коэффициент участия рабочей силы
Есть много способов измерить количество рабочих в данной совокупности.Уровень участия в рабочей силе является одним из таких показателей. Этот индекс может помочь в принятии решений о трудоустройстве для предприятий. В этой статье мы объясняем, что такое коэффициент участия в рабочей силе, что включать в коэффициент участия в рабочей силе, как рассчитать коэффициент участия в рабочей силе и что может на него повлиять.
Связано: Как анализ данных может улучшить процесс принятия решений
Каков уровень участия рабочей силы?
Уровень экономической активности — это показатель трудоспособного населения, которое либо работает, либо активно ищет работу.К трудоспособному населению относятся лица в возрасте от 16 до 64 лет, не помещенные в специализированные учреждения.
Уровень экономической активности является полезным показателем для работодателей. Чем выше уровень участия рабочей силы, тем здоровее экономика. Это означает, что больше людей работают и вносят свой вклад в экономику за счет своей заработной платы. Кроме того, более высокий уровень участия в рабочей силе может означать, что людей, активно ищущих работу, больше, чем в прошлом, и у работодателей может быть больше вариантов найма на открытые должности.
И наоборот, более низкий уровень участия в рабочей силе означает, что меньше людей работают или ищут работу. Это означает, что в экономику идет меньше денег. Работодателям, возможно, придется приспособиться к снижению прибыли и принять меры, такие как увольнения или перерыв в приеме на работу, чтобы учесть потерянный доход.
Связано: Типы графиков и диаграмм
Что включать в коэффициент участия в рабочей силе
При расчете коэффициента участия в рабочей силе необходимо учитывать три элемента: люди, которые в настоящее время работают, те, кто активно ищет работу и все население.
«Работающие в настоящее время» — это все, кто в настоящее время работает, включая должности с частичной занятостью. Люди, которые искали работу в течение четырех или более недель, считаются активно ищущими работу и считаются участниками рабочей силы. Общая численность населения относится к количеству людей в определенной географии.
Как рассчитать коэффициент участия рабочей силы
Вы можете определить коэффициент участия рабочей силы, выполнив следующие шаги:
1.Сбор данных о рабочей силе
Рабочая сила состоит из взрослых трудоспособного возраста, от 16 лет и старше, которые либо работают, либо активно ищут работу в течение как минимум четырех недель.
Пример: Чтобы узнать, какой был уровень участия в рабочей силе в 2018 году, сначала вы должны определить количество людей в рабочей силе. Бюро статистики труда обнаружило, что рабочая сила в США в 2018 году составляла 162075000 человек.
2.Сбор данных о населении
В состав населения не входят лица трудоспособного возраста, помещенные в учреждения, но в него входят все остальные в возрасте от 16 до 64 лет.
Пример: По данным Бюро статистики труда, население лиц трудоспособного возраста, не находящихся в учреждениях, в США в 2018 году составляло 258,888,000.
3. Рассчитайте коэффициент участия в рабочей силе
Чтобы рассчитать коэффициент участия в рабочей силе, разделите рабочую силу на население.Преобразуйте это десятичное число в процент, чтобы увидеть уровень участия в рабочей силе.
Формула: (Рабочая сила ÷ гражданское неинституциональное население) x 100
Пример: Уровень экономической активности в США в 2018 г. составил 62,6%. (162 075 000 разделить на 258 888 000 = 0,6260, и 0,6260 x 100 = 62,6).
Связано: Методы принятия решений на рабочем месте
Что может повлиять на коэффициент участия рабочей силы?
Уровень экономической активности может зависеть от многих внешних факторов.Работодатели имеют очень слабый контроль над этими элементами:
Рецессия
Рецессия — или период экономического спада — может повлиять на уровень экономической активности. Экономический спад приводит к сокращению доходов в экономике в целом, что приводит к увольнению сотрудников или приостановке найма на работу. Рецессия 2008 года привела к падению уровня экономической активности.
Аутсорсинг
Аутсорсинг — или привлечение внешних сотрудников — обычно из-за границы, приводит к сокращению количества доступных рабочих мест в США.Это имеет большое значение, когда мегакорпорация начинает аутсорсинг.
Долгосрочная безработица
После продолжительной безработицы соискатели могут вообще перестать искать работу. Как только человек перестает активно искать работу, его больше нельзя будет засчитывать в коэффициент участия в рабочей силе. Чаще всего это происходит после рецессии.
Стихийные бедствия
Ураганы, землетрясения или другие крупномасштабные стихийные бедствия могут повлиять на уровень экономической активности.Обычно это применяется в микромасштабе (штат или город), а не в национальном масштабе. Например, многим предприятиям потребовались месяцы, чтобы оправиться от разрушений, вызванных ураганом Катрина в Новом Орлеане.
Культурные сдвиги
Время от времени происходит массовый сдвиг социальных ролей. Лучшим примером этого является Вторая мировая война. Женщины в большом количестве пополняли ряды сотрудников, чтобы заменить мужчин, которые вступили в вооруженные силы и оставили свои должности. Это привело к огромному росту экономической активности.
Рабочая сила
Некоторые факторы рабочей силы влияют на уровень участия в рабочей силе. Обычно это применяется в меньшем масштабе, например в штате или городе. Факторы рабочей силы включают:
- Население: Как правило, более высокая численность населения ведет к более высокому уровню участия в рабочей силе. Чем больше людей, тем больше требуется товаров и услуг. Это приводит к большему количеству рабочих мест.
- Доход: Чем выше средний доход штата, тем он привлекательнее для ищущих работу.Рабочие часто хотят переехать в поисках лучшей работы.
- Образование: В обществах с высокообразованным населением уровень экономической активности выше.
- Домовладение: Население с высоким уровнем домовладения имеет более низкий уровень участия в рабочей силе. Домовладельцы менее мобильны и реже переезжают на работу.
- Возраст: Выход на пенсию может снизить уровень экономической активности. В настоящее время уровень экономической активности снижается по мере выхода на пенсию бэби-бумеров.
Восстановление экономики Байдена под угрозой из-за сокращения рабочей силы
Это число, известное как уровень участия в рабочей силе, снизилось с 63,3 процента до пандемии и отражает самое большое падение за 12 месяцев, которое страна видела с тех пор, как Гарри Трумэн был президентом в 1948 году. Он остается неизменным, в то время как другие данные о рабочих местах продолжаются. Чтобы улучшить: экономика США добавила 379 000 рабочих мест в феврале, Министерство труда объявило в пятницу утром, а уровень безработицы снизился лишь незначительно до 6.2 процента.
Медленные темпы возвращения людей на рынок труда могут стать серьезным препятствием для планов президента Джо Байдена по восстановлению экономики: если работает меньше людей, общая производительность страны, как правило, падает, национальный доход падает, а экономика сокращается.
«Откровенно говоря, мы не сможем восстановить экономику до того уровня, в котором мы хотели бы ее видеть, если у нас не будет более высокого уровня участия», — сказала Джейн Оутс, бывший сотрудник Министерства труда, а ныне президент некоммерческой организации WorkingNation.
Председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл (Jerome Powell) подчеркнул проблему в четверг, заявив, что «очень маловероятно», что рынок труда полностью восстановится в этом году, отчасти из-за всех увольнений.
Бездействие с рынка труда исторически было экономическим предупреждением, поскольку многие из этих людей никогда не возвращаются на работу, говорят экономисты. Даже если уникальный характер этой рецессии означает, что большинство из них все же вернется — многие из них — родители, которые просто ждут, когда школы и детские сады, например, снова откроются, — тем не менее, отключенным работникам требуется больше времени, чтобы сначала решить вернуться к работе и тогда найди работу.
«Мы всегда видим снижение экономической активности во время рецессий. В этом было намного хуже », — сказала Хайди Ширхольц, старший экономист и директор по политике Института экономической политики.
Цифры усложняют повествование о том, что экономика США находится на подъеме, поскольку Конгресс собирается принять еще один масштабный план помощи, поставки вакцин увеличиваются, а многие прогнозисты прогнозируют быстрый экономический рост до конца этого года.
Снижение активности в значительной степени было скрыто за гораздо более пристальным наблюдением уровня безработицы, который каждый месяц снижался с мрачных 14.8 процентов в апреле до 6,2 процента в феврале. Но этот показатель отражает только долю людей, ищущих работу, по сравнению с теми, у кого уже есть работа, и игнорирует тех, кто полностью отключился от рынка труда, в том числе 4,2 миллиона человек в прошлом году.
«То, что так много людей вышло из состава рабочей силы, — ужасный знак того, где мы находимся», — сказал Остан Гулсби, бывший председатель Совета экономических советников Белого дома при администрации Обамы. «Если большая часть этих людей никогда не вернется, — сказал он, — это будет ужасно.”
Хотя рост рабочих мест всегда имеет тенденцию отставать от экономического роста после рецессии, уже есть признаки того, что низкий уровень экономической активности может оставаться на низком уровне в течение многих лет. Непартийное бюджетное управление Конгресса в своих последних прогнозах прогнозировало, что, хотя в этом году экономика вернется к своему докандемическому размеру, уровень участия в рабочей силе останется на уровне 62 процентов или ниже в течение следующего десятилетия.
Экономические политики и эксперты хорошо осведомлены об этой проблеме, а глава ФРС Пауэлл, министр финансов Джанет Йеллен и другие высокопоставленные экономические чиновники в течение нескольких недель предупреждали о реальном уровне безработицы, близком к 10 процентам, если принять во внимание отсевы и другие данные.
Некоторые экономисты опасаются, что без улучшений низкий уровень участия в рабочей силе может помешать восстановлению, способствуя нехватке рабочих в конце этого года, если потребительский спрос будет расти быстрее, чем люди вернутся к работе.