Ао или ооо плюсы и минусы: АО или ООО, что выбрать? — Основные различия ООО и АО

Что выгоднее — АО или ООО? Сравниваем плюсы и минусы

1. Главная
2. Статьи
3. Расширяем кругозор
4. Что выгоднее — АО или ООО? Сравниваем плюсы и минусы

Расширяем кругозор

Карашманова Марина

1 июн, 2022 — 00:45 Обновлено: 7 июн, 2022 — 11:41

1

Для успешного ведения коммерческой деятельности очень важно на старте открытия бизнеса, еще в момент регистрации, правильно выбрать организационно-правовую форму своей компании.

Среди множества вариантов наиболее популярными являются ИП, ООО и АО.

Каждая из этих форм имеет свои достоинства и недостатки.

Регистрация физического лица в качестве ИП является самой простой и удобной формой ведения бизнеса, однако она имеет ограничения по видам деятельности, кроме того, не подойдет в случае, если у бизнеса будет несколько собственников.

Самыми популярными организационно-правовыми формами юридического лица, создаваемого для извлечения прибыли, являются общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества.

Акционерные общества представляют собой коммерческие организации, уставный капитал которых поделен на определенное количество акций. Акционеры не отвечают по долгам акционерного общества и несут риски только в размере стоимости принадлежащих им акций.

Ранее, до 2014 г., все акционерные общества разделялись на два вида: откр… ✂

Платный контент

Полная версия публикации доступна только подписчикам.

---

ВходКупить доступ к этой публикации за 200 ₽  Подписаться на платный контент

Нажимая на кнопку «Купить доступ к этой публикации», Вы принимаете условия договора подписки.

• Июнь 06 (217) 2022
• акционерное общество
• АО
• общество с ограниченной ответственностью
• плюсы акционерного общества
• плюсы общества с ограниченной ответственностью
• общество с ограниченной ответственностью плюсы и минусы
• АОVSООО
• АО или ООО

Юрист ООО «Спорт-Авто»

Плюсы и минусы юридических лиц (организаций, ООО, АО)

Наиболее популярными видами юридических лиц выступают общества с ограниченной ответственностью, АО и кооперативы. Рассмотрим их плюсы и минусы.

Общества с ограниченной ответственностью

ООО представляет собой юридическое лицо, которое было создано с целью получения дохода для всех участников такого коммерческого предприятия. По сути, это объединение участников и привлечение их капиталов для общего дела. Сегодня ООО считается самой простой формой организации бизнеса. 

Плюсы:

1. Ответственность по имуществу общества не влияет на ответственность по имуществу его участников.
2. ООО может совершать множество подвидов лицензированной деятельности, в отличие от частных предпринимателей.
3. Такой бизнес является высоколиквидным за счет того, что в случае чего его можно переоформить, продав часть уставного капитала. Когда разрешительные документы касаются ООО, они будут действительны и после продажи компании новым владельцам.

Минусы:

1. Чтобы оформить продажу либо передачу своей части уставного капитала компании, нужно зарегистрировать изменения в установленном государством порядке.
2. Законы строги к юридическим лицам в плане правонарушений, поскольку юридическое лицо выступает как квалифицированный участник в гражданском обороте.

Акционерные общества

Эти юридические лица существуют в двух вариантах. Публичного и не публичного типа. Разница между ними заключается в том, как именно будут размещены акции компаний на вторичных рынках ценных бумаг. АО – юридическое лицо, которое может объединять физические и юридические лица для мобилизации их капиталов. В обществах не публичного типа все акции будут вращаться только в определенном круге лиц. Публичные акционерные общества могут распределять ценные бумаги без согласия ее участников. 

Плюсы АО:

1. Являясь юридическим лицом, общества могут совершать практически все виды лицензионной деятельности.
2. Высоколиквидный вид деятельности, возможно его переоформление. Государственная регистрация для покупки АО не нужна, что значительно упрощает всю процедуру его перехода к новым акционерам.
3. Не нужен особый учет при покупке и продаже отдельных акций общества.

Минусы:

1. Нужна государственная регистрация при открытии подобного юридического лица плюс отдельная регистрация при выпуске акций.
2. Законодательство строго преследует нарушителей законов в лице акционерных обществ, поскольку они также будут участниками в гражданском обороте.

Производственные кооперативы

Производственный кооператив выступает юридическим лицом. Это объединение его участников для производства материальных ценностей и ресурсов. Огромный плюс такого объединения в том, что фирма или отдельный человек будет принимать непосредственное участие во всех кооперативных делах, то есть иметь реальное влияние на положение. Принимается во внимание демократический принцип в управлении, это хорошо сказывается на отношениях рабочего коллектива и руководства. 

Преимущества:

1. Производственные кооперативы совершают множество лицензированных видов деятельности.
2. Имеют налоговые и прочие льготы при совершении некоторых видов деятельности.

Недостатки:

1. Если кто-либо желает выйти или присоединиться к членам кооператива для этого требуется выделения пая (имущественный взнос), также такое действие должно быть зарегистрировано определенным образом.
2. Передать такой бизнес довольно сложно, поскольку ввод и вывод участников должен быть государственно зарегистрирован.
3. Предусмотрена солидарная ответственность всех участников, если кооператив имеет долги.

Файлы продуктов деления ENDF/B-IV: сводка данных по основным нуклидам (Технический отчет)

Файлы продуктов деления ENDF/B-IV: сводка данных по основным нуклидам (Технический отчет) | ОСТИ.GOV

перейти к основному содержанию

• Полная запись
• Другое связанное исследование

Основные параметры продуктов деления [sigma/sub th/, RI, tau/sub 1/2/, E-bar/sub $beta$/, E-bar/sub $gamma$/, E-bar/sub $alpha $/, распад и (n,$gamma$) разветвление, Q и AWR], извлеченные из файлов ENDF/B-IV для 824 нуклидов, суммированы.

Эти данные чаще всего запрашиваются пользователями, занимающимися вопросами конструкции реактора, безопасности реактора, дозы и другими различными исследованиями. На сегодняшний день исправлены несколько известных ошибок файлов. Табличные данные перечислены по возрастанию массового числа. (авт.)

Авторов:

Англия, ТР; Шентер, Р. Э.

Дата публикации:

1975-09-01

Исследовательская организация:

Лос-Аламосская национальная лаборатория. (LANL), Лос-Аламос, Нью-Мексико (США)

Идентификатор ОСТИ:

4136569

Номер(а) отчета:

ЛА-6116-МС; ENDF-223

Номер АНБ:

НСА-33-008486

Номер контракта с Министерством энергетики:  

W-7405-ENG-36

Тип ресурса:

Технический отчет

Отношение ресурсов:

Прочая информация: ориг. Дата поступления: 30 июня 1976 г.

Страна публикации:

США

Язык:

Английский

Тема:

N68521 * — Физика (ядерная, экспериментальная) — Ядерные свойства и реакции, 39

---

Форматы цитирования

• ГНД
• АПА
• Чикаго
• БибТекс

England, T.R., and Schenter, RE.. Файлы продуктов деления ENDF/B-IV: сводка данных по основным нуклидам . США: Н. П., 1975. Веб. дои: 10.2172/4136569.

Копировать в буфер обмена

Англия, Т. Р., и Шентер, Р. Э.. Файлы продуктов деления ENDF/B-IV: сводка данных по основным нуклидам . Соединенные Штаты. https://doi.org/10.2172/4136569

Копировать в буфер обмена

Англия, Т. Р., и Шентер, Р. Э., 1975. «Файлы продуктов деления ENDF / B-IV: сводка данных по основным нуклидам». Соединенные Штаты. https://doi.org/10.2172/4136569. https://www.osti.gov/servlets/purl/4136569.

Копировать в буфер обмена

@статья{osti_4136569,
title = {Файлы продуктов деления ENDF/B-IV: сводка данных по основным нуклидам},
автор = {Англия, Т. Р. и Шентер, Р. Е.},
abstractNote = {Основные параметры продуктов деления [sigma/sub th/, RI, tau/sub 1/2/, E-bar/sub $beta$/, E-bar/sub $gamma$/, E-bar/ sub $alpha$/, распад и (n,$gamma$) разветвление, Q и AWR] резюмируются из файлов ENDF/B-IV для 824 нуклидов. Эти данные чаще всего запрашиваются пользователями, занимающимися вопросами конструкции реактора, безопасности реактора, дозы и другими различными исследованиями. На сегодняшний день исправлены несколько известных ошибок файлов. Табличные данные перечислены по возрастанию массового числа. (авт.)},
дои = {10,2172/4136569},
URL-адрес = {https://www.osti.gov/biblio/4136569}, журнал = {},
номер =,
объем = ,
место = {США},
год = {1975},
месяц = ​​{9}
}

Копировать в буфер обмена

---

Посмотреть технический отчет (1,33 МБ)

https://doi.org/10.2172/4136569

---

Экспорт метаданных

Сохранить в моей библиотеке

Вы должны войти в систему или создать учетную запись, чтобы сохранять документы в своей библиотеке.

Аналогичных записей в сборниках OSTI.GOV:

• Аналогичные записи

Плюсы и минусы открытого офиса

Открытые офисы предлагают больше возможностей для общения и гибкости, но меньше конфиденциальности. Узнайте, подходит ли вам открытый офис

ИССЛЕДОВАНИЯ И ОПЫТЫ 28 апреля 2017 г.

Открытые офисные планировки быстро заменяют офисные помещения прошлых лет. Несмотря на моду, открытая планировка офиса подходит не всем. Прежде чем реорганизовать свой офис в открытое, более социальное пространство, взвесьте все за и против.

В среде открытого офиса рабочие места сотрудников располагаются вместе, а не в отдельных кабинах или личных кабинетах. Несмотря на растущую популярность, исследования показали, что у открытых офисов больше недостатков, чем преимуществ. Тем не менее, это исследование не отрицает сильных сторон открытого офиса.

Какие плюсы открытого офиса?

Лучшее общение между работниками

Когда в офисе нет физических барьеров, сотрудники с большей вероятностью будут общаться друг с другом и работать в команде. Естественно, улучшенная коммуникация способствует сотрудничеству между сотрудниками разных уровней, поэтому даже менеджер может чувствовать себя более доступным.

Открытые офисы также отлично подходят для фрилансеров, которые в противном случае работали бы из дома. Аренда рабочего места в открытом офисе дает самозанятым работникам возможность общаться и общаться с другими творческими людьми, что может быть полезно для их бизнеса.

Для этого явления даже есть термин «культурное столкновение», когда между работниками происходят случайные встречи в открытом офисе. Столкновения культур способствуют творчеству, поддержке и созданию чувства общности.

Экономическая эффективность

Открытые офисы более экономичны, чем традиционные кабинки или частные кабинеты. С меньшими накладными расходами вы можете обеспечить каждого сотрудника необходимым пространством и оборудованием для ведения бизнеса. Только подумайте, сколько вы можете сэкономить, если вам не нужно покупать большие отдельные столы и перегородки.

На самом деле, многие малые предприятия предпочитают арендовать полностью меблированные частные офисы с открытой планировкой, расположенные в зданиях, предназначенных для работы. Эти типы офисных помещений уже включают доступ к высокоскоростному Интернету, многофункциональные копировальные аппараты, места общего пользования, бесплатные напитки и услуги профессиональной уборки. Поскольку этот вариант намного дешевле, чем аренда всего здания, этажа или офиса, вы можете вкладывать больше денег в компанию по мере ее роста.

Гибкость

С тарифным планом open-office вам не нужно ограничиваться одной планировкой. Открытые рабочие места предназначены для максимальной гибкости. Вы также можете разместить больше сотрудников на открытом пространстве. По мере роста офиса вы можете изменить планировку по своему усмотрению или просто перемещать определенные команды. При традиционной планировке вам пришлось бы расширять офис, арендовав несколько этажей или зданий.

Для удаленных работников и фрилансеров общие открытые офисы не требуют каких-либо обязательств. Вы можете просто приходить и уходить, когда захотите, в зависимости от вашего членства. Нет ничего более гибкого, чем это.

Лучшая эстетика

Открытые офисы отличаются четкими линиями и модной атмосферой, которую вы не найдете в многолюдных помещениях. На самом деле, кабинки могут сделать офис меньше и теснее. Все эти неприглядные кабинки ничего не добавляют к атмосфере офиса и могут даже притупить творческое мышление.

Кабины в основном вошли в обиход в 1960-х годах, и с тех пор мало что изменилось. Хотя они обеспечивают конфиденциальность, каждый из них неотличим от другого, что может заставить сотрудников чувствовать себя в ловушке.

Когда вы выбираете открытый офис, у вас будет больше места для дыхания. Таким образом, вы и ваши товарищи по команде имеете больше возможностей для творчества в том, как вы украшаете пространство.

Барьеров больше нет

Одна из главных причин, по которой все больше компаний выбирают открытые офисы, заключается в том, что планировка устраняет барьеры между сотрудниками и руководителями. Там буквально нет офисов, в которых менеджеры могли бы отсиживаться, что часто делает их неприступными.

Без физических преград даже основательница стартапа может работать на том же уровне, что и ее новые сотрудники, и никто не чувствует себя ниже по ступени. Поскольку каждый чувствует себя частью команды, сотрудники мгновенно становятся более инновационными и общаются между отделами.

Модность

Планировка open-office зародилась как креативная тенденция, но ее непреходящая сила неоспорима. Поскольку так много других компаний перешли на открытые офисы, предприятия, застрявшие в кабине, могут отставать от времени.

Когда вы встречаетесь с другими владельцами бизнеса, клиентами и поставщиками в своем открытом офисе, вы производите на них положительное впечатление. Проведение встречи в традиционном офисе внезапно покажется скучным и устаревшим для любого, кто работает в условиях открытого офиса.

Это не означает, что вы должны переключиться на открытую планировку офиса, потому что так делают все остальные, но это может быть выгодно.

Каковы недостатки открытых офисов?

Отвлекающие факторы

Один из самых больших недостатков открытого офиса — количество отвлекающих факторов. Вы будете слышать несколько разговоров, происходящих вокруг вас в течение дня, как лично, так и по телефону. Вы можете даже начать замечать раздражающие маленькие привычки коллеги, которые могут отвлекать ваше внимание от работы.

Это не означает, что кабинки обеспечивают рабочую среду без отвлекающих факторов. Наоборот, они могут быть такими же громкими, но кабинки обеспечивают ощущение уединения, которое может облегчить концентрацию.

При открытой планировке сотрудникам нужно будет найти более инновационные способы, чтобы заглушить коллег и оставаться сосредоточенными. Они также могут естественным образом стать более внимательными к другим, что может помочь контролировать уровень шума.

Отсутствие приватности

Большинство людей, предпочитающих кабинки, склонны отвергать концепцию открытого офиса, потому что она не обеспечивает приватности. Когда вы работаете рядом с несколькими другими людьми в тесных помещениях, вы действительно не можете сделать частный телефонный звонок, чтобы кто-то не услышал, но многие коворкинги учитывают эту проблему, предлагая частные телефонные будки на месте.

Хотя отсутствие конфиденциальности может быть недостатком, оно также имеет свои преимущества. Работники с большей вероятностью будут оставаться сосредоточенными и сведут к минимуму эти личные телефонные звонки и текстовые сообщения.

Естественно, отсутствие барьеров также дает начальству возможность следить за сотрудниками. Хотя это, безусловно, плюс для босса, это может быть минусом для сотрудника, который беспокоится о том, что за ним всегда наблюдают.

Стресс

Учитывая отсутствие уединения и повышенное количество отвлекающих факторов, открытые офисные помещения могут быть более стрессовыми для сотрудников. Фактически, исследования показали, что открытые офисы, как правило, вызывают дискриминацию по возрасту, потому что пожилые работники чаще сталкиваются с тревогой, проблемами с сердцем и пищеварением из-за стрессовой среды. Когда это происходит, они увольняются. Кандидаты старшего возраста также чаще уступают место более молодым кандидатам в условиях открытого офиса.

Поскольку сотрудники чувствуют, что им постоянно нужно создавать видимость производительности, они начинают больше работать в режиме многозадачности, что часто приводит к разочарованию и неэффективности. В частности, видимость с открытой спиной может вызвать неврологические проблемы, такие как головокружение. Это также может вызвать у работника паранойю из-за того, что кто-то всегда оглядывается через его плечо.

Микробы

Без кабинок или стен сотрудник, борющийся с простудой, с большей вероятностью заразит окружающих. В худшем случае весь персонал заболевает, а производительность падает, поскольку большему количеству сотрудников приходится брать больничные.

Хотя вы мало что можете сделать, чтобы избежать распространения микробов в условиях открытого офиса, вы можете подчеркнуть важность мытья рук сотрудников, дезинфекции рабочего стола и оставаться больными дома, а не приносить болезнь в офис.

Идеи планировки открытого офиса

Благодаря концепции открытого офиса возможности планировки безграничны. Вы можете использовать любое пространство независимо от размера, чтобы максимизировать производительность.

Группы столов

Попробуйте сгруппировать несколько столов вместе, где сотрудники стоят лицом друг к другу, но при этом остается место для прогулок вокруг их группы. Эта схема особенно эффективна для команд или отделов, поскольку каждая группа может общаться открыто, но при этом чувствовать себя отделенной от других «отделов».

Уменьшенная видимость с открытой спиной

Многие офисы с открытой планировкой просто выстраивают столы вдоль стен или перед окнами, чтобы обеспечить работникам хороший обзор и больше естественного света. Хотя это может быть хорошим макетом, вы должны попытаться свести к минимуму видимость открытой спины. Вместо того, чтобы ставить сотрудников лицом к стене или окну, попробуйте повернуть столы так, чтобы каждый из них смотрел в комнату.