Договор о материальной ответственности это: Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности  за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности  ниже.

Конструктор договоров и бланков

Договоры о материальной ответственности  

Тип

   Наименование

Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности 

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

• уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
• понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
• возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

• кассиры и контролеры;
• руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
• директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
• руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
• завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
• работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
• прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.

Форма договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством. 

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Всегда ли работник виноват в ущербе?

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

• истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
• работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
• работник дал расписку о добровольном  возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился. 

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРАО ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Приложение N 2

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

 

 

    _____________________________________________________________,

                   (наименование организации)

далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________

                                                      (фамилия,

____________________ или его заместителя ________________________,

   имя, отчество)                              (фамилия, имя,

                                                 отчество)

действующего на основании _______________________________________,

                             (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и _______________________________________________

                                (наименование должности)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество)

именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили

настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

 

    Адреса сторон Договора:            Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________            ___________________________

Работник __________________            ___________________________

    Дата заключения Договора               Место

                                           печати

 

 

 

 

Заключение договора о полной материальной ответственности

По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Подробности – в статье юриста «Пепеляев Групп» Екатерины Мартемьяновой.

Если работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием товарно-материальных ценностей, выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. 

Правомерность заключения с работником (коллективом работников) договора о полной материальной ответственности должен доказать работодатель.

Законодательные требований к заключению договора о полной материальной ответственности можно разделить на три группы:

• требования к субъектному составу;
• требования к форме и порядку заключения договора;
• требование к предмету договора.

Субъектный состав

Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.ст. 243, 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (далее – Перечень работ и категорий работников) . Договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, чья должность и/или выполняемая работа не поименованы в указанном перечне, не имеют юридической силы.

Так, работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, согласно которому работник принял на себя ответственность «за сохранность автомобилей, обязался обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее технически исправленное состояние самого автомобиля, следить за его техническим состоянием, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации». 

Занимаемая работником должность, равно как и выполняемая им работа, в Перечень работ и категорий работников не включены, в связи с чем отсутствуют законные основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию суда первой инстанции «о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в соответствии со ст. 241 ТК РФ в пределах его среднемесячного заработка».

При заключении с работником договора о полной материальной ответственности на него возлагается как обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества, так и обязанность осуществлять конкретные необходимые для него действия (или наоборот воздерживаться от определенного поведения), что должно быть предусмотрено его должностной инструкцией. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в том случае, если будет установлено нарушение возложенных на него должностных обязанностей.

В связи с этим, при переводе работника на новую должность и, соответственно, изменении его должностных обязанностей с ним должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности.

Так, судом было установлено, что договор о полной материальной ответственности был заключен, когда «ответчик занимал должность ведущего инженера по ремонту в бюро вакуумного оборудования [общества]. Истец же вменяет [работнику] в вину ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальника бюро подготовки производства в отделе по ремонту и наладке оборудования [общества], связанных с сохранностью вверенного ему имущества. Однако в указанной должности договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, обязанности по возмещении ущерба [работник] на себя не принимал».

Как следует из приведенных выше положений ТК РФ, договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях, является недействительным. Включение такого лица в члены коллектива также приведет к недействительности договора и невозможности привлечения к материальной ответственности всех членов коллектива.

Так, суд апелляционной инстанции признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что если один из членов коллектива на момент подписания договора не состоял в трудовых отношениях с работодателем, на него не может быть возложена материальная ответственность, но другие работники должны нести ответственность в полном объеме. «Коллективная материальная ответственность наступает в случае, когда все члены бригады принимают на себя такую ответственность, что подтверждается подписанием договора. В данном случае все члены бригады такую ответственность на себя не приняли, соответствующий договор не подписали. Вывод суда о возложении ответственности на некоторых из членов бригады противоречит положениям ст. 245 ТК РФ».

Форма и порядок заключения договора

До подписания договора о коллективной ответственности работодатель должен издать приказ о формировании коллектива работников, назначении руководителя коллектива и возложения на них материальной ответственности за сохранность определенного имущества, все члены коллектива должны быть ознакомлены с указанным приказом. Перед заключением договора и передачей имущества коллективу работников работодателем в установленном законом порядке должна быть проведена инвентаризация. 

 

Договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается в письменной форме. Непосредственно при заключении договора он должен быть подписан всеми членами коллектива, которые принимают на себя ответственность за сохранность вверенного имущества. Подписание договора членами коллектива в разные даты рассматривается судами как несоблюдение порядка заключения договора.

В дальнейшем, договор перезаключается при смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава. При выбытии отдельных членов коллектива или приеме в коллектив новых работников договор не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

Отсутствие единого договора с членами коллектива является обстоятельством, исключающим материальную ответственность всех входивших в состав коллектива работников, поскольку соблюдение правил заключения договора о коллективной материальной ответственности в силу ст. 245 ТК РФ является обязательным. Включение в текст трудового договора условия о возложении на работника полной материальной ответственности является недостаточным.

Ненадлежащее оформление договора является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании причиненного ущерба.

Так, апелляционная инстанция поддержала позицию суда первой инстанции о признании договора недопустимым доказательством, указав следующее. «Договоры не прошиты и не скреплены печатью работодателя, а в судебном заседании ответчицы … отрицали факт заключения с ними указанного договора, пояснив, что с текстом договора они ознакомлены не были, подписывали только одну страницу, на которой указаны члены коллектива и их подписи, полагая, что заполняют данные для бухгалтерии для предоставления отчетов в налоговый орган. В ходе судебного разбирательства стороной истца пояснения ответчиц, отрицавших заключение с ними указанного договора, опровергнуты не были».

Если работники отрицают факт ознакомления с текстом договора, оспаривают принадлежность им подписей в договоре или приложениях к нему, обязанность доказать обратное лежит на работодателе.

Предмет договора

Предметом договора о полной коллективной материальной ответственности должно быть именно обеспечение сохранности вверенного имущества. 

Между банком и сотрудниками операционного подразделения был заключен договор, в соответствии с которым коллектив принял на себя «материальную ответственность за … неправомерные и мошеннические действия, совершенные сотрудниками подразделения, повлекшие причинение материального ущерба банку, клиентам банка, а также наносящих урон репутации банка при осуществлении операций по открытию/закрытию и ведению банковских счетов, счетов по вкладам, депозитам, по работе с банковскими картами, по выдаче потребительских, ипотечных кредитов, кредитов в рамках программы малого и среднего бизнеса, по осуществлению банковских и системных переводов, по выполнению иных операций, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам».

Суд пришел к выводу о том, что «указанное условие договора о материальной ответственности, по существу возлагающее на работника (члена коллектива) полную материальную ответственность за совершение противоправных и мошеннических действий другим работником, как противоречащее требованиям трудового законодательства о материальной ответственности и ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ)».

Возложение на работников обязанности по обеспечению сохранности инструментов, оборудования и других средств труда, предоставленных работодателем для надлежащего выполнения работников своих должностных обязанностей, противоречит действующему законодательству. 

 
Суд апелляционный инстанции отменил решение суда первой инстанции, указав следующее. «Договор о материальной ответственности с водителем-экспедитором не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка груза, поскольку транспортное средство не является вверенным ему для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.

Таким образом, решение о взыскании … полной стоимости восстановительного ремонта автомобиля принято без учета незаконности заключения договора о полной материальной ответственности водителя за эксплуатируемое транспортное средство. Материальная ответственность ответчика за поврежденный автомобиль могла наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ».

Аналогичным образом, будут нести ограниченную материальную ответственность: кассир – в случае причинения ущерба кассовому аппарату, продавец — в случае причинения ущерба торговому оборудованию.

Действующим трудовым законодательством строго определены категории работниках, на которых договором может быть возложена полная материальная ответственность, форма и порядок заключения договора, а также его предмет. Регулирование носит императивный, обязательный характер и не допускает произвольного толкования. Нарушение работодателем установленных требований приводит к признанию договора полной материальной ответственности недействительным.

Материальная ответственность работников

Сотрудник отвечает за деньги и товары, с которыми работает. Чтобы закрепить обязанность на бумаге, заключают договоры о полной материальной ответственности. 

Они пригодятся, если будет недоимка, а сотрудник откажется платить. 

Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами. 

Глава 39 Трудового кодекса РФ

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2

Обзор практики судов о материальной ответственности работников от 05.12.2018 г.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы. 

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана. 

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он. 

По договору работник платит полностью

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты. 

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно. Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.12.2018 г.

Реальный ущерб

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст. 238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя. 

Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает. Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен. 

Снижение суммы судом

Суд имеет право уменьшить долг работника. Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе. Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону. Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ.  

Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса. 

Вина работника 

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления. Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны выполняться три условия: 

— Человеку есть 18 лет;

— Он непосредственно работает с деньгами и товарами. Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы. 

— Должность или выполняемая работа есть в перечне в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре. 

Популярные должности из перечня:

• кассир;
• администратор в торговле, общепите, гостиницах;
• продавец;
• товаровед;
• мастер строительных и монтажных работ;
• заведующий складом;
• кладовщик;
• экспедитор.

Популярные работы:

• приём платежей;
• отпуск товаров и услуг;
• отпуск материальных ценностей со склада;
• доставка грузов.

Если в перечне нет подходящей должности или работы, оформлять полную ответственность нельзя. Например, охранников Минтруд не упоминает. Договор с ними не имеет юридической силы. 

Директора и главного бухгалтера нет в перечне, но они тоже несут полную ответственность. Нужно только включить пункт в трудовой договор — ст. 243 ТК РФ. 

Если работник против договора

Люди не любят брать на себя лишние риски. Но сотрудники обязаны подписать договор о полной материальной ответственности, если в первую очередь работают с деньгами или товарами, а должность входит в перечень Минтруда. За бунт можно сделать выговор и даже уволить, что разрешил Пленум ВС РФ в п. 36 Постановления от 17.03.2004 г. № 2. 

Статья про ответственность работников

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные). 

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали. Каждый сотрудник заплатит треть. 

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст. 245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что. 

Как ввести коллективную ответственность:

— Издать приказ.

— Попросить сотрудников подписать договор (типовая форма).

— Назначить руководителя «бригады».

Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде

Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности. 

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽. Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались. 

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок. Придётся заплатить по 32 483 ₽. 

Дело № 33-4711/2019

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности

Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию. 

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности читайте в статье,

— Соберите независимую комиссию.

— Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.

— Возьмите с сотрудника объяснения.

— Издайте приказ об удержании из зарплаты. 

— Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.

— Если сотрудник отказывается платить, идите в суд. 

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ.  Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности 

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей. 

1. Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

2. Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником. 

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка. 

Дело № 33-4390/2015.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ. 

3. Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без договора полная ответственность не работает. 

Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась. Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд. Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана. 

Дело № 33-144.

Статья актуальна на 09.02.2021

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

 

1. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

2. Случаи полной материальной ответственности работника

3. Когда водитель несет полную материальную ответственность

4. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

5. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

6. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

7. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника

8. Процедура привлечения работника к материальной ответственности

9. Порядок взыскания ущерба через суд

10. Полезные ссылки по теме

 

Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

• наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;

• выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;

• причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

• достижение работником возраста 18 лет;

• выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;

• заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

• совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

• причинно-следственная связь.

 

Случаи полной материальной ответственности работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

3. Умышленного причинения ущерба

4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

 

Когда водитель несет полную материальную ответственность

На основании ст. 244 ТК РФ договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, выполняющими работы или занимающими должности, поименованные в утвержденном Минтрудом России перечне. Должность «водитель» в этом перечне отсутствует, однако упомянуты, например, работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей. Этим и пользуются многие работодатели, заключая с водителями договоры о полной материальной ответственности за сами вверенные им автомобили (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 февраля 2019 г. по делу № 33-897/2019).

Однако суды чаще всего признают такую практику незаконной, указывая на тот факт, что автомобиль по своей природе не является транспортируемой материальной ценностью, а представляет собой инструмент, с помощью которого работник выполняет трудовую функцию.

Договор о материальной ответственности с водителем не может заключаться в отношении транспортного средства, поскольку транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя. Закрепленный за работником автомобиль был предоставлен ему для выполнения трудовой функции водителя, а не в качестве материальных ценностей под отчет. В связи с этим оснований для возложения на работника полной материальной ответственности не имеется.

В отношении же добровольно взятых на себя работником обязательств по возмещению ущерба суд отметил, что положения ст. 248 ТК РФ (согласно которой работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично) не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности, а письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю не должно противоречить требованиям ст. 241 ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника.

 

Водитель может нести полную материальную ответственностьпо соответствующему договору за перевозимый им груз, но не за сам автомобиль. Такой вывод содержится в справке Верховного Суда Республики Бурятия по результатам изучения практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника за 2015 — 2017 годы.

В обзоре приведено дело, в рамках которого оценивалась правомерность привлечения к полной материальной ответственности водителя-экспедитора, допустившего опрокидывание транспортного средства, в результате чего был причинен ущерб как автомобилю, так и перевозимому грузу. При этом с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, в связи с чем работодатель посчитал возможным потребовать от него возмещения полной суммы ущерба. Суд первой инстанции работодателя поддержал, а в апелляционном порядке это решение не обжаловалось. Тем не менее, суд республики в обзоре с выводами первой инстанции не согласился. Суд указал, что с работником как с водителем договор о полной материальной ответственности заключен быть не мог. Поэтому и нести такую ответственность за автомобиль на основании данного договора водитель не может. Это было бы возможно, если бы был установлен факт совершения работником административного правонарушения, повлекшего ДТП, однако в суде соответствующих сведений не приводилось. Вместе с тем договор о полной материальной ответственности был правомерно заключен с работником как с лицом, осуществляющим транспортировку материальных ценностей. И вот за эти ценности водитель может отвечать в полном размере причиненного ущерба. Поэтому требовать полной компенсации поврежденного груза работодатель имел право. Справедливость такого подхода признается и другими судами (например, определения Алтайского краевого суда от 7 сентября 2016 г. № 33-9710/2016, Оренбургского областного суда от 26 июля 2016 г. № 33-5678/2016, Ростовского областного суда от 14 февраля 2013 г. № 33-1210, Ленинградского областного суда от 18 декабря 2013 г. № 33-5730/2013, Челябинского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-2450/2011).

 

Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Т.е. необходимым условием для привлечения к ответственности в является указание закона (например, — руководитель) или наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа (к примеру, накладной и (или) доверенности на получение материальных ценностей).

При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т.п. товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с  определенными категориями работников:

1. С работниками, достигшими совершеннолетия, т.е. 18 лет;

2. С работниками, чья трудовая функция предусматривает обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иное имущество и поименована в составе работ или должностей (профессий), включенных в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Надо помнить, что заключение договора о полной материальной ответственности право, а не обязанность работодателя, в то время как является обязанностью для работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.Это означает, что работник не вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности.

Незаключение такого договора с работникам означает его освобождение от обязанности нести полную материальную ответственность

Договор о полной материальной ответственности по общему правилу должен заключаться одновременно с трудовым договором. Отказ лица, претендующего на должность (профессию), трудовая функция по которой связана с обслуживанием материальных ценностей, дает работодателю основание для отказа от заключения трудового договора.

Встречаются ситуации, когда работодатель одновременно заключает с одним и тем же работником индивидуальный и коллективный договор о полной материальной ответственности. Полагаю, что такие действия не основаны на законе.

Достаточно часто встречающейся ошибкой является заключение договора о полной материальной ответственности без вверения работнику (работникам) конкретного имущества. Отсутствие документального подтверждения вверения работнику (работникам) имущества делает фактически бесполезным действующий договор о полной материальной ответственности.

По поручению Правительства РФ Министерством труда и социального развития РФ Постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которым работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Наименование должностей и видов работ, включенных в Перечень, имеет межотраслевое значение и не подлежит расширительному толкованию. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке.

Встречается и такая практика, когда работодатель вместо заключения письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности ограничивается указанием в письменном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность переданных ему под отчет ценностей.

Такой приказ или пункт трудового договора не могут заменить подписанного работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку правовое основание такой ответственности в соответствии с пунктом 2 статьи 243 и статьей 244 ТК состоит в наличии письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между работником, которому передаются под отчет ценности, и работодателем.

 

 

Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена — 22.11.2012, 23.07.2013, 15.04.2019, 17.05.2019.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2021

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит владельцам бизнеса избежать больших убытков, а недобросовестным работникам не позволит уйти от материальной ответственности.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу, связанную с доступом к денежным средствам и другим материальным ценностям, лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Остались или появились вопросы? — Обращайтесь.

Почему надо обращаться именно к нам:

1. Наша онлайн консультация — это просто и удобно.

2. Первая консультация (до 10 минут) будет оказана бесплатно (с учетом Правил предоставления бесплатных консультаций). На этой консультации оценивается ситуация в общем, а Вы сами решаете — стоит ли дальше обращаться за платной консультацией или услугой.

3. Мы оказываем услуги в режиме онлайн (дстанционно), традиционным способом (очно) и по разумным ценам.

4. По нашей специализации мы обладаем необходимыми уровнем знаний и опытом работы (уровнем компетенций), что подтверждается как отзывами о нашей работе, так и ее результатами.

 

Полезные ссылки по теме «Полная индивидуальная материальная ответственность работника»

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Повышение пенсионного возраста

4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

7. Согласие на обработку персональных данных

8. Эффективный контракт

9. Различия трудового и гражданско-правового договора

10. Квалификационные требования к водителям

11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

12. Рабочее время

13. Ненормированный рабочий день

14. Сверхурочная работа

15. Ошибки в трудовом договоре

16. Прием на работу

17. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по сокращению

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

Отпуска

Трудовые споры

Другие вопросы трудового права

Тэги: полная, индивидуальная, коллективная, материальная, ответственность, работник, договор, перечень, работ, полная материальная ответственность, индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника

Договор о полной материальной ответственности

Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002 (далее – Постановление № 85) узаконен специальный список работ и должностей, при трудоустройстве на которые нанимателю разрешено заключать договор о полной материальной ответственности. Подписать такой документ можно не только при трудоустройстве нового сотрудника, но и с уже работающим человеком, при условии, что его должностной функционал отвечает требованиям вышеуказанного перечня.

Договор о полной материальной ответственности: образец 2018 г.

Договор о материальной ответственности – это соглашение, в котором наниматель прописывает обязанность трудящегося у него лица возместить возможный прямой ущерб, причиненный им работодателю, в полном объеме (ст. 242 ТК РФ).

Читайте также: Виды материальной ответственности работника

Заключение данного договора необходимо для того, чтобы работодатель мог взыскать с виновного лица полную сумму убытка на законных основаниях. Если такой документ отсутствует, то работник будет выплачивать ущерб в обычном порядке, то есть в размере не большем, чем один его средний заработок (ст. 241 ТК РФ).

Выделяют две категории полной материальной ответственности, а значит, и заключаемый договор бывает двух видов:

• Договор об индивидуальной ответственности предназначенный для одного лица, которое и будет возмещать убыток.
• Договор коллективной или бригадной ответственности – заключается с группой сотрудников, которые будут нести ответственность совместно.

Постановлением № 85 утвержден типовой договор о полной материальной ответственности. Бланк его можно найти в приложениях № 2 и № 4 к вышеуказанному документу. Это формы для индивидуальной и коллективной матответственности соответственно.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера

Подписывать договор о материальной ответственности с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, разрешает статья 243 ТК РФ. Заключить его можно используя типовой бланк, либо составить свою редакцию договора. Главное, чтобы его содержание не противоречило законодательству.

Заключение данного договора с работником остается на усмотрение работодателя, поскольку закон только дает ему такое право, но не вменяет это в обязанность.

Договор о полной материальной ответственности продавца

Должность продавца предполагает, что ему в процессе работы передаются материальные ценности. Поэтому, если работодатель хочет иметь возможность взыскать с него полную сумму возможной недостачи он должен в обязательном порядке подписать с ним договор о материальной ответственности.

Обратите внимание! В этом документе должны быть прописаны не только обязанности продавца о выплате убытка, но и обязанности руководителя об обеспечении надлежащей сохранности указанных ценностей (оборудование склада или магазина охранной сигнализацией, установка защиты на окна и т.д.).

С продавцами можно подписывать договоры, как об индивидуальной, так и о коллективной матответственности.

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

В ситуации, когда возникает необходимость расторгнуть заключенный договор о материальной ответственности с действующим сотрудником, это делают путем составления к нему дополнительного соглашения, в котором отражают факт расторжения.

Также при составлении договора можно предусмотреть срок его действия. В типовой форме срок действия ограничен временем работы с материальными ценностями.

В случае прекращения действия трудового договора договор о материальной ответственности расторгается автоматически, поскольку указанное в нем лицо уже не будет сотрудником компании и никакие ценности ему передаваться не будут.

Трудовой договор с полной материальной ответственностью: образец

В трудовой договор можно внести информацию о том, что данная должность обязывает устраивающееся на нее лицо нести материальную ответственность. Но такая запись не может являться заменой подписанному договору о материальной ответственности. Значит, отдельный договор также придется заключить.

В трудовой договор лучше внести запись о том, что человек будет обязан заключить договор о полной материальной ответственности. Тогда, при отказе от подписания такого документа, это можно будет квалифицировать как нарушение должностных функций.

Договор о материальной ответственности работодатель имеет право заключать только с отдельными категориями трудящихся для того, чтобы иметь возможность полностью взыскать с них нанесенный прямой действительный ущерб.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Казалось бы, полная материальная ответственность работника целиком отвечает интересам работодателя, поскольку обеспечивает восстановление его нарушенных прав и интересов. А договор о полной материальной ответственности расценивается многими работодателями как «палочка-выручалочка», позволяющая в любых ситуациях взыскать с работника причиненный вред в полном объеме. Но так ли это на самом деле? В каких случаях возможно заключение такого договора? Какие условия он должен содержать? И как взыскать ущерб, если работник не согласен с решением работодателя?

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работника в области имущественных отношений с работодателем относятся:

1) бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

2) незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей по обеспечению сохранности имущества работодателя предоставляет руководителю организации право привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовым законодательством установлено два вида материальной ответственности работников.

Словарь кадровика Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ)

Ограниченная материальная ответственность — это ответственность работника за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

По общему правилу ни в трудовом договоре, ни в локальном нормативном акте организации не могут устанавливаться случаи полной материальной ответственности. Основания для взыскания с работника ущерба в полном объеме могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Перечень случаев полной материальной ответственности определен в ст. 243 ТК РФ. К ним относятся:

• наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работника;
• недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
• причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Обратите внимание: при причинении ущерба имуществу работодателя работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, вина работника предполагается (презюмируется). Именно работник самостоятельно доказывает, что ущерб возник не по его вине.

Обратите внимание! Привлечение работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может иметь место лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

В некоторых случаях материальная ответственность за недостачу вверенного имущества предусмотрена федеральным законом в кратном размере.

Пунктом 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 № З-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» установлено — материальная ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло недостачу наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров.

Федеральным законодательством регулируются основания и процедура заключения, изменения и прекращения договора о полной материальной ответственности, его содержание, устанавливаются требования, предъявляемые к работнику, с которым заключается такой договор.

К основным нормативным актам, помимо ТК РФ, следует отнести постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее — Постановление № 85).

Ведомственными нормативными правовыми актами ряд положений федерального законодательства уточняется, конкретизируется.

В Методических указаниях по бухгалтерскому учету материально- производственных запасов, утв. приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н, указывается, что если в штате организации, подразделения отсутствует должность заведующего складом (кладовщика), то его обязанности могут быть возложены на другого работника организации с обязательным заключением с ним договора о полной материальной ответственности. Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации (пп. 257 и 258).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с работником только в двух случаях.

Случай 1. Если должность, занимаемая работником, включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. Постановлением № 85 (далее — Перечень).

Случай 2. Если работа, выполняемая работником, включена в Перечень.

Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). Локальными нормативными актами он не может быть дополнен.

Заключают договор о полной материальной ответственности в соответствии с правилами, установленными законодательством. ТК РФ устанавливает определенные требования, обязательные для выполнения.

Требование 1. Заключение договора возможно только с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Требование 2. Работник должен обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя.

Требование 3. Должность или работа, выполняемая работником, должна быть предусмотрена в Перечне.

На практике имеют место случаи заключения договора о полной материальной ответственности с работником, хотя занимаемая им должность или выполняемая им работа не включена в Перечень.

Региональным отделением ФСС России был заключен договор о полной материальной ответственности со сторожем (вахтером) С., согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. Трудовым договором его обязанности были определены следующим образом: охрана гаража, проверка целостности охраняемого объекта, визуальный осмотр целостности решеток в окнах отделения Фонда.

Региональное отделение Фонда предъявило исковое требование в суд к С. о возмещении ущерба, возникшего в связи с кражей компьютерной техники из помещений отделения Фонда, обосновывая свое требование заключенным с работником договором о полной материальной ответственности. Решением районного суда в иске региональному отделению Фонда к сторожу С. отказано в связи с отсутствием вины, поскольку факт совершения кражи компьютерной техники был обнаружен после того, как С. сдал смену сменщику А. Фактическое заключение договора о полной материальной ответственности с работником, которому работодателем имущество не вверялось, неправомерно и не влечет для работника никаких правовых последствий.

Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» дана тарифно-квалификационная характеристика профессии сторожа (вахтера), согласно которой в его обязанности входит:

• проверка целостности охраняемого объекта;
• при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, он должен сообщить об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и охранять следы преступления до прибытия представителей милиции;
• дежурство в проходной организации и др.

Возлагаемые на сторожа (вахтера) обязанности свидетельствуют, что ему не вверяются материальные ценности. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с работником со стороны работодателя было неправомерным.

При заключении договора о материальной ответственности с работником работодатель должен соблюдать определенные процедуры.

Процедура 1. Заключение договора следует после заключения трудового договора, когда работник приступает к работе.

Процедура 2. Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и для работника, и для работодателя. Один экземпляр находится у работника, второй — у работодателя. Целесообразно аналогично процедуре заключения трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) получение работником экземпляра договора о полной материальной ответственности подтвердить его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Процедура 3. Изменение условий, их дополнение, прекращение действия договора осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора.

Летом этого года у нас произошел такой случай. Взяли на работу кладовщика. Заключили трудовой договор, а от подписания договора о полной материальной ответственности работник отказался. Мы, конечно, опешили, так как с таким поведением столкнулись впервые. Эта ситуация разрешилась для нас безболезненно — работник сам, проработав несколько дней, подал заявление об увольнении. Но на будущее хотелось бы знать, имеет ли право материально ответственный сотрудник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности и что предпринимать в подобных ситуациях работодателю?

При приеме на работу и заключении трудового договора определяется выполняемая работником трудовая функция, работник знакомится с предлагаемыми должностными обязанностями. Ему становится известно, что должность или работа, являющаяся предметом соглашения сторон трудового договора, включена в Перечень.

Поэтому после заключения трудового договора и выхода работника на работу заключение договора о полной материальной ответственности обязательно для работника, поскольку этим обеспечивается надлежащее выполнением им трудовых обязанностей и сохранность имущества работодателя.

Может ли работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности? Такой отказ расценивается как дисциплинарный проступок, влекущий применение меры дисциплинарного взыскания.

В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Необходимость заключать договор о полной материальной ответственности может возникнуть как при приеме работника на работу и заключении трудового договора, так и в последующем — при переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя, при совмещении профессий, должностей, при замещении временно отсутствующего работника и в других случаях.

При приеме на работу с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Недавно этот работник был переведен на другую должность, также относящуюся к числу должностей, при замещении которых работодатель может заключать с работниками письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Нужно ли перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности в таком случае?

Из содержания Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение 2 к Постановлению № 85) следует, что подобный договор заключается с работником, замещающим конкретную должность или выполняющим конкретную работу из числа поименованных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Названный Перечень содержится в приложении 1 к Постановлению № 85.

В письменном договоре о полной индивидуальной материальной ответственности должны быть перечислены непосредственные обязанности работника, возлагаемые на него в связи с принятием полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Вместе с тем в таком договоре должны быть указаны и обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, включая его обязанности по созданию работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности соответствующего имущества. При этом работодатель должен ознакомить работника с законодательством в части материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, и иными нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

В соответствии с п. 5 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности срок действия соответствующего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

Таким образом, при переводе работника с одной должности, содержащейся в Перечне, на другую должность, также указанную в Перечне, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником должен быть перезаключен, так как при подобном переводе изменяется трудовая функция работника, а следовательно, круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенного ему имущества и объем такого имущества. То есть заключается новый договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

СОДЕРЖАНИЕ ДОГОВОРА

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением № 85.

В обязанности работника входит:

а) бережно относиться к вверенному ему имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Обязанности работодателя включают:

а) создание работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) ознакомление работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) выполнение контрольных функций — проведение в установленном порядке инвентаризации, ревизии и других проверок сохранности и состояния имущества.

Типовая форма не называет прав работника, предоставляемых ему в связи с заключением данного договора. Права работника выводятся непосредственно из обязанностей, возлагаемых на работодателя.

К правам материально ответственного работника можно отнести:

• право требовать от работодателя создания необходимых условий, обеспечивающих сохранность имущества;
• право быть ознакомленным со всеми изменениями в законодательстве о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

Мы хотели бы расширить типовую форму договора о полной материальной индивидуальной ответственности и включить в него дополнительные положения, касающиеся прав и обязанностей сторон. Можно ли вносить такие изменения и дополнения в типовую форму?

Постановление № 85 прямо не предусматривает такой возможности. Однако следует отметить, что указанная форма достаточно лаконична и требует, на наш взгляд, более детального разъяснения отдельных ее положений, их дополнения в зависимости от условий работы в организации.?

Например, полагаем, что в договоре следует более подробно прописать обязанность работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, а именно: какие конкретно меры и действия работодатель должен предпринять в связи с этим.

Поэтому, думается, отдельные положения типовой формы о полной индивидуальной материальной ответственности могут и должны изменяться и дополняться сторонами договора в зависимости от условий работы в организации.

Но, внося соответствующие изменения и дополнения, следует все же помнить о том, что нельзя предусматривать в нем условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, в противном случае они просто не будут применяться.

Договор о полной материальной ответственности возлагает на работника ответственность только за недостачу вверенных ценностей.

Можно ли возложить полную материальную ответственность И не только за недостачу ценностей, но и за их порчу?

Желание работодателя возложить на работника полную материальную ответственность за порчу передаваемого ему товара свидетельствует о возложении на работника ответственности в размере, не предусмотренном ТК РФ, что ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

При порче материальных ценностей, передаваемых работнику в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, предел материальной ответственности определяется в соответствии со ст. 241 ТК РФ — за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА

В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» проведение инвентаризации обязательно, в том числе в следующих случаях.

Словарь кадровика Под недостачей понимается неполное наличие материальных и денежных средств, обнаруженное в результате контроля, ревизии

Случай 1. Смена материально ответственных лиц.

Случай 2. Выявление фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Случай 3. Стихийное бедствие, пожар или другие чрезвычайные ситуации, вызванные экстремальными условиями, и др.

После заключения договора о полной материальной ответственности необходимо провести инвентаризацию вверяемого работнику имущества, в ходе которой проверить и документально подтвердить его наличие, состояние и оценку. Нарушение этой обязанности может работодателю «дорого стоить».

ООО «В» обратилось в суд с исковым требованием к М., ранее работавшему в должности начальника производственного участка, о возмещении материального ущерба. Недостача образовалась в связи с тем, что М. не обеспечил сохранность складированных товарно-материальных ценностей. Подтверждая свое требование, работодатель сослался на заключенный с М. договор о полной материальной ответственности, поскольку в соответствии с должностной инструкцией начальника производственного участка, с которой он был ознакомлен, одной из его функций было обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, которые передавались ему в процессе его работы. Недостача материальных ценностей была обнаружена в результате проведенной инвентаризации, что подтверждается составленной инвентаризационной описью. По мнению работодателя, М. не предпринял достаточных мер к сохранности вверенного ему имущества. В результате его бездействия материальные ценности были утеряны.

В судебном заседании было установлено, что работодатель правомерно заключил с М. договор о полной материальной ответственности.

Однако работодателем был нарушен порядок передачи материальных ценностей работнику. При заключении договора о полной материальной ответственности с М. инвентаризация товарно-материальных ценностей, имеющихся в наличии у работодателя, не проводилась. Это не позволяет сделать безусловный вывод о том, какое имущество, какой стоимостью и в каком количестве вверялось материально ответственному лицу М.

Работодателем было нарушено требование ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» об обязательном проведении инвентаризации в случае смены материально ответственных лиц.

Судом установлено, что инвентаризация товарно-материальных ценностей была произведена по истечении месяца после увольнения М. с работы. Инвентаризация проводилась без участия материально ответственного лица, причина образования недостачи истцом не определена. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих вину ответчика в причинении прямого действительного ущерба.

Как видим из приведенного примера, заключения договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей не всегда бывает достаточно. Необходимо выполнение работодателем обязанности по передаче материальных ценностей работнику после заключения этого договора и проведение инвентаризации при прекращении трудового договора с работником. Невыполнение этих требований влечет необходимость для работодателя доказывать вину работника в образовавшейся недостаче, что представляется крайне сложным, поскольку не определены ценности, передаваемые работнику после заключения договора о полной материальной ответственности, и ценности, передаваемые им при увольнении.

В Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее — Методические указания), установлены общие правила проведения инвентаризации. К ним, в частности, относятся: создание в организации постоянно действующей инвентаризационной комиссии; утверждение руководителем персонального состава комиссии (представителей работодателя, работников бухгалтерской службы, других специалистов — инженеров, экономистов, техников и др.). В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, составленные не менее чем в двух экземплярах.

Обратите внимание! Нарушение правил проведения инвентаризации может быть основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Это требование определяет, что работодатель должен проинформировать работника о дате проведения инвентаризации. Составленные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества.

В Методических указаниях подчеркивается, что по окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности ее проведения с обязательным участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц и обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т. п., где проводилась инвентаризация.

Кстати сказать

Исходя из норм ст. 233 и 238 ТК РФ работник может быть привлечен к материальной ответственности, только если будет установлена совокупность следующих условий: наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения (действия или бездействие) работника; причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба; вина работника в причинении ущерба. Указанные условия обязательны, и при отсутствии хотя бы одного из них привлекать работника к материальной ответственности нельзя. Однако нельзя и ограничиваться лишь установлением данных условий. Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление № 52) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относится также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Их перечень закреплен в ст. 239 ТК РФ. К ним, в частности, относятся: непреодолимая сила; нормальный хозяйственный риск; крайняя необходимость; необходимая оборона; неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации, в частности приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и др.

Несоблюдение установленных требований влечет для работодателя негативные последствия.

Если результаты инвентаризации будут признаны недействительными, это может стать основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности, несмотря на заключенный с ним договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей.

ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ С ВИНОВНОГО РАБОТНИКА СУММЫ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА

ТК РФ предусматривает определенный порядок действий работодателя при взыскании причиненного ему материального ущерба. Сама по себе недостача каких-либо товарно-материальных ценностей у работника не является основанием привлечения его к материальной ответственности. Поэтому до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан предпринять следующие действия.

1. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

2. Определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа этого имущества) (ст. 246 ТК РФ).

3. Истребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Это позволит выявить отношение работника к факту причинения ущерба и его причинам. Отказ работника или его уклонение от предоставления такого объяснения не исключает возможности привлечь его к материальной ответственности. Однако сам факт отказа или уклонения от предоставления объяснения следует зафиксировать в соответствующем акте с указанием присутствующих при этом свидетелей и с их подписями (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с нормами ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба может производиться:

• в добровольном порядке;
• по распоряжению работодателя;
• в судебном порядке. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба в полном размере, превышающем его средний месячный заработок, при отказе работника добровольно его возместить осуществляется только судом.

Предусмотрен ли специальный срок для обращения работодателя в суд с требованием о возмещении материального ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, при отказе последнего возместить ущерб добровольно?

Да, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом в соответствии с ч. 3 указанной выше статьи при пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 3 Постановления № 52 к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Предъявление работодателем искового требования в суд влечет рассмотрение в судебном заседании всех доказательств, представленных работодателем, подтверждающих размер причиненного ущерба, вину работника, противоправность его поведения (действий или бездействия), причинную связь между его поведением и причиненным ущербом.

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 07.09.2012, Год: 2012, Номер: №10
Автор: Гаврилина Алла Константиновна

Что такое договорная ответственность?

Ответственность по контракту означает ответственность, которую одна сторона контракта берет на себя от имени другой стороны. 3 мин читать

1. Что такое договорная ответственность?
2. Пример договорной ответственности
3. Договорная ответственность за переход риска
4. Страхование договорной ответственности
5. Исключение договорной ответственности
6. Ответственность застрахованного без договора

Ответственность по контракту относится к ответственности, которую одна сторона контракта берет на себя от имени другой стороны.Это реализуется посредством соглашения о возмещении убытков или безвредного соглашения в контракте. Этот тип ответственности может использоваться для передачи риска судебных исков от одной стороны к другой, что делает его важной концепцией в управлении рисками.

Что такое договорная ответственность?

Когда одна сторона соглашается нести ответственность за убытки и ущерб, понесенные другой стороной, она принимает на себя договорную ответственность. Подобно многим другим компаниям, ваш бизнес может выполнять работу для другой компании или нанимать другую компанию для выполнения работы.В любом случае, возможно, вы подписали договор, который включает соглашение о возмещении убытков.

Соглашение о возмещении убытков, также называемое соглашением о возмещении ущерба, возникает, когда одна сторона обещает нести ответственность от имени другого физического или юридического лица. В соглашении о возмещении убытков Сторона A соглашается возместить или компенсировать Стороне B убытки и ущерб, возникшие в результате судебного иска Стороны C в случае, если Стороне B будет предъявлен иск из-за халатности Стороны A.

Пример договорной ответственности

Владелец недвижимости ABC Properties нанимает генерального подрядчика XYZ Builders для ремонта своего офисного здания.Затем XYZ Builders нанимает PQR Electrical для замены старой проводки в здании на новую. XYZ осознает, что кто-то может получить травму или может быть повреждено имущество, если PQR допустит ошибку при замене проводки. Если это произойдет, потерпевшая сторона может потребовать компенсации, подав иск против XYZ и PQR.

Чтобы защитить себя от потенциальных судебных исков, XYZ требует, чтобы PQR заключила договор, который включает соглашение о возмещении убытков. В соглашении о возмещении убытков указано, что PQR будет нести ответственность за убытки, понесенные, если кто-то получит материальный ущерб или телесные повреждения из-за халатности PQR при выполнении электромонтажных работ.Другими словами, контракт требует, чтобы PQR несла ответственность за любой ущерб, начисленный XYZ в результате судебного процесса. Кроме того, вероятно, что PQR будет нести ответственность за расходы по защите XYZ от иска.

Договорная ответственность за переход риска

Как показано в приведенном выше примере, контракт также может служить инструментом для передачи риска. Используя соглашение о возмещении убытков, XYZ Builders передала риск судебных исков на PQR Electrical. Поскольку он будет выполнять электромонтажные работы, PQR находится в лучшем положении, чем XYZ, чтобы предотвратить потери, которые потенциально могут возникнуть в результате такого рода работ.Следовательно, компания PQR должна быть стороной, которая принимает на себя риск потерь, связанных с проводкой.

Когда ответственность за убытки передается от Стороны A к Стороне B посредством соглашения о возмещении ущерба, это не отменяет ответственность Стороны A перед потерпевшим. Соглашение не препятствует третьим сторонам предъявлять иск к Стороне А и не влияет на его или ее ответственность перед потерпевшей третьей стороной. Все, что он делает, это переносит ответственность за финансовые убытки, возникшие в результате судебного процесса, включая убытки и расходы на защиту, Стороне B.

Покрытие договорной ответственности

Многие владельцы бизнеса заключают контракты, которые включают соглашения о возмещении убытков. Вот некоторые примеры таких контрактов:

• Аренда недвижимости
• Договоры на строительство
• Аренда оборудования
• Подставки

Обязательства, которые вы несете по этим контрактам, автоматически включаются в стандартную политику общей ответственности. Покрытие контрактной ответственности доступно через исключение из исключения в рамках Покрытия А, которое покрывает ответственность за телесные повреждения и материальный ущерб.

Исключение договорной ответственности

Если вы посмотрите раздел «Страхование телесных повреждений и имущественного ущерба» в своей политике ответственности, вы можете подумать, что договорная ответственность не покрывается. Это связано с тем, что покрытие A предусматривает исключение договорных обязательств. Это исключение обязывает застрахованного возместить ущерб за телесные повреждения и материальный ущерб из-за принятия ответственности в соглашении или контракте.

Ответственность застрахованного без договора

Политика ответственности предусматривает покрытие телесных повреждений и материального ущерба, за которые вы будете нести ответственность в случае отсутствия контракта.Например, вы только что арендовали вилочный погрузчик, чтобы перемещать ящики со своего склада. Затем вы случайно столкнулись с грузовиком, который принадлежит вашему соседу. Возможно, вы подписали договор аренды, который предусматривает определенную ответственность за повреждение погрузчика или другого имущества. Независимо от условий договора аренды, по общему праву вы обязаны оплатить ущерб, нанесенный грузовику вашего соседа.

Если вам нужна помощь в решении договорных обязательств, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Обязательство в договорном праве — это когда в договор прописаны определенные условия, влекущие за собой ответственность стороны. 3 мин. Чтения

1. Что такое деликтные законы?
2.Сходства между законами о деликтных правонарушениях и законами о правонарушениях
3. Различия между законами о делах и правонарушениях

Ответственность в договорном праве — это когда в договор прописаны определенные условия, которые возлагают на сторону ответственность. Договорное право определяется как набор правил, регулирующих договорные соглашения между продавцами или отдельными лицами. Контракт — это соглашение между различными сторонами, в которых указываются их ответственность и обязанности друг перед другом.

Практически любое взаимодействие может потребовать заключения контракта.Законы могут охватывать различные операции по продаже услуг и товаров. Они также определяют, что человек может и что не может иметь в контракте, и что делать, если одна из сторон нарушает свои договорные обязательства.

Что такое законы о правонарушениях?

Одна из ветвей гражданского права — деликтное право. В этом виде закона потерпевший, обвиняемый в правонарушении, является истцом, а ответчику предписывается судом прекратить заниматься противоправной деятельностью или выплатить истцу убытки. Правонарушение обычно относится к гражданским и частным правонарушениям, за которые закон может предоставить денежную компенсацию в качестве средства правовой защиты потерпевшей стороне.Этот закон регулирует ситуации, когда кто-то причинил вред другому человеку. Он также охватывает нарушения, когда сторона намеренно причинила кому-либо вред, например, в иске о побоях.

Законы

о правонарушениях также охватывают ситуации, когда одна сторона привлекается к ответственности независимо от того, действовали ли они умышленно, например, претензии о строгой ответственности или претензии по небрежности. Эти законы часто заставляют сторону, которая обязана платить жертве деньги в обмен на понесенные убытки. Мучительная ответственность может наступить, когда есть нарушение обязанностей, которое в основном фиксируется законом.Часто это делается по отношению к людям, и нарушение может быть исправлено в форме иска в обмен на непогашенный ущерб. Каждый деликт — это бездействие или действие, связанное с причинением вреда человеку.

Ниже перечислены возможные способы причинения вреда кому-либо:

• Действие, которое агент намеренно выполняет, с оправданием или оправданием или без таковых, с целью причинения вреда и является успешным
• Действие, которое является невыполнением определенной юридической обязанности или противоречит закону, когда вред причинен не преднамеренно, а вызван тем, что лицо упустило или совершило что-либо
• Действие, которое нарушает права, в частности права собственности или владения, и рассматривается как несправедливое без ведома или намерения лица
• Упущение или действие, которое причиняет вред, когда лицо бездействует или действует, не означало причинения вреда, но могло предотвратить и предвидеть с должной осмотрительностью
• В некоторых случаях действие может состоять в том, чтобы не предотвращать или избегать причинения вреда, когда другая сторона была обязана в пределах или в абсолютных пределах предотвратить или избежать.

Сходства между законами о гражданских правонарушениях и договорными законами

Как деликтное, так и договорное право часто предусматривают нарушение обязанностей. Когда речь идет о нарушениях контракта, нарушение связано с обязанностями, указанными в контракте. Например, в контракте может быть указано, что одна из сторон несет ответственность за оплату другой стороне услуг по ремонту. Другая сторона обязана предоставить услуги, и в случае их неудачи договорное законодательство предложит соответствующее средство правовой защиты от нарушения договора.

Большинство деликтных правонарушений влечет за собой нарушение служебных обязанностей. Случаи телесных повреждений часто возникают из-за того, что ответственная сторона нарушила свой долг не причинять вред другому человеку. Другие виды взаимоотношений могут формировать обязанность проявлять осторожность, например, когда владельцы магазинов обязаны обеспечивать безопасность своих помещений и поддерживать их в хорошем состоянии для своих клиентов. Возмещение ущерба может быть получено при нарушении правонарушений и контрактов. Это денежные выплаты, которые несет ответственность сторона для компенсации любых убытков, понесенных в результате нарушения.

Различия между договорным и судебным законами

Вопрос о согласии — одно из самых существенных различий между деликтными законами и договорными законами. Стороны должны сознательно заключать соглашение и не подвергаться принуждению. Чтобы контракт считался действительным, каждая сторона должна согласиться с результатами контракта, указанными в документе. Это означает, что ни одна из сторон не может принуждать другую к заключению договора без их полного согласия.

Если вам нужна помощь в вопросах ответственности по договорному праву, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Форма освобождения от ответственности при ДТП (соглашение об урегулировании) — PDF

Отказ от ответственности за автомобильную аварию и освобождение от ответственности , также называемый «соглашением об урегулировании », является юридически обязательным документом, который при подписании гарантирует, что урегулирование будет завершено вне правовой системы.В случае автомобильной аварии с участием двух автомобилей существует возможность урегулировать убытки и травмы во внесудебном порядке. Цель формы — убедиться, что лицо, подписывающее ее, не подаст в суд на другую вовлеченную сторону после того, как это произошло. Таким образом, целью данной формы является урегулирование спора, возникшего в результате небольшого несчастного случая, во внесудебном порядке.

• Компенсация за потерю работы
• Медицинские расходы
• Личные трудности
• Повреждение автомобиля

Форма отказа и освобождения — это документ, имеющий особую цель освобождения обеих сторон в аварии от юридической ответственности.Эта форма особенно важна для стороны, виновной в происшествии, поскольку после подписания обеими сторонами они больше не несут ответственности за ущерб или травмы. Обычно для получения подписи ответственного за аварию лицо несет ответственность за ущерб из собственного кармана или путем оплаты через свою страховую компанию.

Если в дорожно-транспортном происшествии участвует более двух автомобилей, эта форма должна включать все автомобили, участвовавшие в дорожно-транспортном происшествии, что может быть сложной задачей, и часто именно поэтому для урегулирования дорожно-транспортных происшествий, связанных с несколькими автомобилями, требуется судебная система.Чем больше машин, тем сложнее становится оформление.

Бланк отказа от прав на случай автомобильной аварии и освобождения от прав также называется Общим отказом от прав или бланком освобождения от ответственности .

При тщательном изготовлении такая форма выпуска будет учитывать следующее:

• Он будет называть Releasor , который является лицом, которое подписывает законное право предъявить иск другой стороне (стороне, которой нанесен ущерб).
• Он будет называть Releasee , то есть лицо, которому грозит судебный иск в рамках правовой системы (лицо, ответственное за аварию).
• Сумма (вознаграждение), уплату которой несет ответственность освобожденное лицо.
• Модель D съела и Время времени, когда произошла авария.

После автомобильной аварии, особенно если один (1) из водителей получил травму, другой водитель и его страховая компания могут нести ответственность за ущерб, нанесенный транспортному средству и персоналу.Этот выпуск позволяет заключить соглашение между жертвой несчастного случая и другим лицом и их страховой компанией.

Шаг 1. Сбор информации после аварии

После аварии лучше всего получить всю информацию о пострадавшем и его транспортном средстве. Если вызвали полицию, у них должны быть фотографии аварии и отчет о происшествии. Это даст общее представление о катастрофе, и офицер придет к выводу, кто виноват.

Шаг 2 — Если жертва ранена

Если жертва утверждает, что она была ранена в аварии, она часто будет просить компенсацию для покрытия своих медицинских счетов, повреждения транспортного средства и любого пропущенного рабочего времени из-за травмы. В случае боли в спине или шее это может удерживать человека от работы в течение длительного периода времени, что часто может привести к увольнению с работы.

Первое (первое) предложение поступило от жертвы аварии через Письмо с требованием об автокатастрофе.Это официальный запрос на возмещение медицинских счетов в дополнение к боли и страданиям во время мероприятия.

Следовательно, лучше решить проблему и разрешить ликвидацию аварии раньше, чем позже, чтобы потерпевший не мог потребовать длинный список убытков.

Шаг 3 — Согласование мирового соглашения

В большинстве случаев спор рассматривает страховая компания. Хотя, как человек, попавший в автокатастрофу, они, скорее всего, будут постоянно общаться, сообщая новости по делу.Со стороны страховщика они, скорее всего, проведут проверку биографических данных, чтобы убедиться, что жертва никогда не была вовлечена в какое-либо страховое мошенничество (распространенная проблема с автомобильными авариями — это ложное утверждение, что кто-то травмирован для получения выплаты), и проведут собственную должную осмотрительность перед тем, как приходя к расчетной сумме.

Шаг 4. Авторизация выпуска

Как только будет достигнута сумма урегулирования, стороны напишут окончательную форму и предоставят разрешение в согласованном месте.Страхование обычно предоставляет чек или расчетную сумму вместе с соглашением, готовым к подписанию. После подписания отказа от автокатастрофы у потерпевшего не будет возможности обратиться за помощью или вернуться позже и потребовать дополнительные деньги. Даже если их состояние со временем ухудшится.

Шаг 5 — Сохранение разрешения на отказ

Убедитесь, что выпуск хранится в надежном месте на случай, если жертва решит снова открыть дело. Этот выпуск не подается в какое-либо государственное учреждение, поэтому документ должен храниться у вовлеченных сторон, если когда-либо потребуется его показать государственной или частной организации.

Если договор утерян, в большинстве случаев страховая компания сохраняет его копию.

Форма освобождения от ответственности за использование бесплатных СМИ

— Word

A Форма выпуска для СМИ или Разрешение для СМИ — это юридически обязывающий документ, который разрешает стороне производить, воспроизводить (или повторно использовать), редактировать видео, делать фотографии, распечатывать и записывать звук с участием человека. Лицам в возрасте до 18 лет потребуется их законный опекун, чтобы подписать форму.Форма выпуска для СМИ может быть подписана до или сразу после того, как пострадавшая сторона приняла участие в мероприятии, что зависит от местного законодательства штата.

Как правило, каждая форма выпуска для СМИ может отличаться, поскольку в большинстве штатов нет определенных юридических требований, которые необходимо соблюдать. Форма выпуска СМИ может содержать следующую информацию:

• Печатное имя
• Адрес
• Электронная почта и номер телефона
• Подпись
• Имена сторон, отказывающихся от прав на указанное использование.
• Названия сторон, получающих права перечисленных СМИ.
• Подтверждение возраста
• Идентификация и согласие законного опекуна. Требуется, если сторона, отказывающаяся от прав, является несовершеннолетней.

Форма выпуска СМИ может объявлять или предоставлять варианты того, как контент будет использоваться, долговечность формы или предоставлять спецификации, если форма предназначена для определенного действия и, следовательно, только для одноразового использования. Если не указано иное, форма будет действительна в течение всего срока ее существования.Все типы контента должны быть указаны в форме, а также могут быть перечислены примеры потенциальных сценариев. Общая информация, содержащаяся в формах пресс-релиза, следующая:

• Сторона, дающая согласие, отказывается от права на компенсацию или гонорары.
• Сторона, дающая согласие, отказывается от права отклонить или одобрить созданный окончательный контент.
• Сторона, дающая согласие, признает, что другие контракты не будут нарушены, участвуя в текущем соглашении.
• Признание того, что Сторона, дающая согласие, освобождает любое соответствующее коммерческое предприятие или учебное заведение от ответственности и всех претензий.
• Перечислите класс выпуска, который может быть определен как Limited или Blanket.
• Перечислите права Стороны, получившей согласие, которая может по желанию производить, воспроизводить, редактировать, печатать, обменивать или делиться контентом (видео или движущиеся фотографии, иллюстрации, реклама, изображения, сходство, звук, заявления или комментарии).

Форма выпуска для СМИ регулируется местными законами штата, и может потребоваться нотариальное заверение.Физические лица могут проконсультироваться с юридическим консулом для проверки действительности и объема формы.

Форма разрешения на выдачу бесплатных медицинских записей

| HIPAA — Word

Форма для выпуска информации о медицинских картах (HIPAA) позволяет пациенту разрешить любому лицу или третьему лицу получить доступ к своим медицинским картам. Форма также позволяет поставщикам медицинских услуг обмениваться информацией друг с другом. Пациент может в любой момент отозвать и / или переназначить медицинскую справку.

Законы — 45 C.F.R. Часть 160 и 45 C.F.R. Часть 164

.

Что означает HIPAA?

H ealth I nsurance P ortability и A ccountability A ct

Доступ и получение ваших медицинских записей — это требование в соответствии с 45 CFR 164.524, которое требует, чтобы любой запрос, сделанный на доступ или передачу медицинских записей, должен быть выполнен в течение 30 дней или должно быть отправлено письмо с указанием причины задержки записи.

Шаг 1. Запрос медицинской документации

Чтобы юридически запросить медицинские записи, в соответствии с 45 CFR 164.524 (b) (1), организация, владеющая записями, может потребовать, чтобы запрос был сделан в письменной форме. Поэтому используйте стандартную форму и используйте раздел «Как писать» на этой странице, чтобы ввести определенные поля, которые необходимо заполнить.

4 секции :

• Releasor и Получатель — У кого есть медицинские записи и кому они будут их отправлять?
• Время Период — Какие даты разрешены для выпуска?
• Типы записей — Следует ли публиковать только определенные записи об определенных медицинских состояниях или следует выпускать все записи о пациенте?
• Дата истечения срока — Обычно указывается дата, когда истекает срок его действия для юридических целей.

Шаг 2 — Отправка письма

При отправке письма в медицинское учреждение лучше всего запросить способ отправки записи, например, электронный документ (PDF, Word), USB-накопитель, компакт-диск и т. Д. Медицинское учреждение может взимать плату за отправку. записи, хотя им запрещено взимать плату за обработку запроса.

Шаг 3 — Получение медицинских записей

Современные медицинские учреждения, как правило, осознают, что время имеет решающее значение для личных данных человека.Таким образом, если запрошенная информация не будет получена в течение 5-7 рабочих дней, запрашивающая сторона должна позвонить или узнать статус перевода.

У медицинского учреждения есть 30 дней на выдачу запрошенной медицинской документации. Если первоначальный 30-дневный период не соблюден, они могут продлить еще на 30 дней, только если они направят письмо запрашивающему с указанием причины задержки перевода. Закон разрешает только один (1) период продления.

Согласно 45 CFR § 164.502 (g), физическое лицо может получать медицинские записи от имени другого лица.Есть три (3) варианта :

Вариант 1 — Личный представитель

Физическое лицо, такое как фактический поверенный (или «агент»), упомянутое в медицинской доверенности (также известной как «Предварительное распоряжение»), обычно имеет полномочия на получение медицинских записей. Кроме того, любое лицо, назначенное судом в качестве опекуна или опекуна, приговор, постановление или постановление должно быть приложено к форме разрешения HIPAA.

Вариант 2 — Взрослый или законный опекун

В соответствии с федеральным законом взрослый или законный опекун имеет законное право получать медицинские карты несовершеннолетнего.Если медицинские записи относятся к медицинским услугам, которые будут предоставлены, от несовершеннолетнего может потребоваться согласие на такое лечение в соответствии с законодательством штата.

Вариант 3 — Управляющий поместьем

Администратор, личный представитель, исполнитель или другое уполномоченное лицо, наделенное полномочиями действовать в отношении имущества умершего лица. Если по какой-либо причине потребуются медицинские записи умершего, администратор, назначенный в Последней воле и завещании, или уполномоченный судом орган может получить эти записи.

Да , но это зависит от медицинского учреждения. Вообще говоря, небольшие офисы, как правило, не требуют платы за копирование и передачу медицинских записей в другой офис. Если медицинский офис взимает плату, она не может быть больше максимальной суммы, установленной в штате (см. Таблицу ниже).

Максимальные ограничения по штатам (долл. США)

Комиссия за поиск Комиссия за поиск Комиссия за поиск Комиссия за поиск

Государство	Максимальная комиссия ($)	Законы
Алабама	Комиссия за поиск: 5 долларов США Страницы 1-25: 1 доллар США за страницу Pages 26+: 0 руб.50 Прочие документы: Фактическая стоимость размножения.	§ 12-21-6.1
Аляска	НЕТ	Нет закона
Аризона	Разумная комиссия	§ 12-2295
Арканзас	Комиссия за поиск: 15 долларов США Страницы 1-25: 0,50 доллара США за страницу Pages 26+: 0,25 доллара за страницу	§ 16-46-106
Калифорния	Комиссия за поиск: 4 доллара США Плата за предоставление доказательств: 15 долларов США Pages 1+: 0 руб.10 / стр. Микрофильм: $ 0,20 / стр.	Кодекс EVID § 1158 (2) и § 1563 (6)
Колорадо	Плата за поиск: фиксированная плата 18,53 доллара США (первые десять страниц) Страницы 11-40: 0,85 USD за страницу Pages 41+: 0,57 доллара США за страницу Микрофильм: 1,50 доллара за страницу	6CCR 1011-1 Глава 2 Часть 5.2.3.4
Коннектикут	Страницы 1+: 0,65 доллара США за страницу	§ 19a-490b
Делавэр	Страницы 1-10: $ 2.00 за страницу Страницы 11-20: 1,00 долл. США за страницу Pages 21-60: 0,90 USD за страницу Pages 61+: 0,50 доллара США за страницу Микрофильм: Фактическая стоимость воспроизведения.	Название 24: Глава 1700, Раздел 29
Флорида	Комиссия за поиск: 1 доллар США (в год за запрос) Pages 1+: 1 доллар США за страницу Микрофильм: 2 доллара США за страницу	§ 395.3025 (1)
Грузия	Комиссия за поиск: 25 долларов США.88 Страницы 1–20: 0,97 USD за страницу Pages 21–100: 0,83 USD за страницу Pages 101+: 0,66 доллара США за страницу Стоимость сертификации : 9,70 долларов США	§ 31-33-3
Гавайи	Разумная комиссия	§ 622-57 (ж)
Айдахо	НЕТ	Нет закона
Иллинойс	Комиссия за поиск: $ 29,09 Страницы 1–25: 1,09 USD за страницу Страницы 26-50: 0 руб.73 на стр. Pages 50+: 0,36 доллара США за страницу Микрофильм: 1,82 доллара за страницу	735 ILCS 5 / 8-2005
Индиана	Плата за поиск: 20 долларов США (включая первые 10 страниц) Страницы 11-50: 0,50 USD за страницу Pages 51+: 0,25 доллара за страницу Аффидевит / свидетельство: $ 20,00	760 ИАК 1-71-3 (а)
Айова	Разумная комиссия	§ 622.10
Канзас	Разумная комиссия	ОТМЕНЕНО
Кентукки	Первая (1-я) копия: Бесплатно Вторая (2-я) копия: 1 доллар.00 за страницу	§ 422.317
Луизиана	Комиссия за поиск: $ 25,00 Страницы 1–25: 1,00 долл. США за страницу Страницы 26 — 350: 0,50 USD за страницу Pages 351+: 0,25 доллара США за страницу Максимальная комиссия за электронные записи: 100 долларов США за запрос	§ 1165.1
Мэн	: 5 долларов США (включая первую страницу) Pages 2+: 0,45 доллара США за страницу Максимальная комиссия: 250 долларов США.00 Максимальная комиссия за электронные записи: 150 долларов США за запрос	§ 1711-A
Мэриленд	Комиссия за поиск: $ 22,88 Pages 1+: 0,83 доллара США за страницу Комиссия за поиск электронных документов : $ 22,88 Страницы электронных записей 1+: 0,62 доллара США за страницу Максимальная комиссия за электронные записи: 81,63 доллара за запрос	§ 4-304
Массачусетс	Комиссия за поиск: 25 долларов США.01 Страницы 1–100: 0,84 USD за страницу Pages 100+: 0,43 USD за страницу Социальное обеспечение: Нет платы за запрос в поддержку иска в соответствии с законом о социальном обеспечении.	Раздел XVI, Глава III, Раздел 70
Мичиган	Комиссия за поиск: $ 25,38 Страницы 1–20: 1,27 доллара США за страницу Pages 21-50: 0,63 USD за страницу Pages 51+: 0,25 доллара за страницу	Государственный закон № 47 2004 г. MCL 333.26269
Миннесота	Комиссия за поиск: 19 долларов США.19 Pages 1+: 1,44 доллара за страницу Рентгеновские снимки: сбор за поиск в размере 10 долларов плюс фактическая стоимость репродукции.	§ 144.292
Миссисипи	Плата за поиск: фиксированная плата в размере 20 долларов США (первые 20 страниц) Pages 21–100: 1,00 долл. США за страницу Pages 101+: 0,50 доллара США за страницу Плата за поиск / хранение: 15,00 долларов США (взимается только в том случае, если записи извлекаются из удаленного местоположения) Стоимость сертификации : 25,00 долларов США	§ 11-1-52
Миссури	Комиссия за поиск: 26 долларов США.06 Pages 1+: 0,60 доллара США за страницу Плата за хранение: 24,40 доллара США (дополнительная плата, если записи извлекаются за пределы объекта) Максимальная комиссия за электронные записи: 114,17 долларов США	§ 191.227.5
Монтана	Комиссия за поиск: $ 15,00 Pages 1+: 0,50 доллара США за страницу	§ 50-16-540
Небраска	Комиссия за поиск: $ 20,00 Страницы: 1+: 0,50 доллара США за страницу Рентген: Фактическая стоимость репродукции.	§ 71-8404
Невада	страниц 1+: 0,60 доллара США за страницу Рентгеновские снимки: разумная плата	§ 629.061
Нью-Гэмпшир	В зависимости от того, что больше: 15 долларов за первые 30 страниц или 0,50 доллара за страницу Рентгеновские снимки: разумная плата	§ 332-I
Нью-Джерси	Комиссия за поиск: $ 10,00 Страницы 1–100: 1,00 долл. США за страницу Pages 101+: 0 руб.25 на странице Макс. Комиссия: $ 200,00	§ 8: 43G-15.3, § 13: 35-6.5
Нью-Мексико	Pages 1-15: фиксированная плата в размере 30 долларов США Pages 16+: 0,25 доллара за страницу Рентген: Фактическая стоимость репродукции.	§ 16.10.17.8
Нью-Йорк	Pages 1+: 0,75 доллара США за страницу Рентген: Фактическая стоимость репродукции.	Заголовок 2: Раздел 17
Северная Каролина	Страницы 1-25: $ 0.75 на страницу Страницы 26–100: 0,50 USD за страницу Pages 100+: 0,25 доллара США за страницу Минимальная комиссия: 10,00 долларов США	§ 90-411
Северная Дакота	: 20 долларов США (включая страницы 1-25) Pages 26+: 0,75 доллара США за страницу Плата за поиск электронных документов : 30 долларов США (включая страницы 1-25) Electronic Records Pages 26+: 0,25 доллара за страницу	§ 23-12-14
Огайо	Комиссия за поиск: 20 долларов.42 Страницы 1–10: 1,34 USD за страницу Страницы 11-50: 0,69 USD за страницу Pages 51+: 0,27 доллара за страницу Рентгеновские снимки: плата за поиск плюс 2,27 доллара США за страницу	§ 3701.742
Оклахома	Комиссия за поиск: $ 10,00 Pages 1+: 0,30 доллара США за страницу Рентгеновские снимки: 5 долларов США за страницу Макс. Комиссия: $ 200,00	§ 76-19
Орегон	: 30 долларов США (включая страницы 1–10) Страницы 11-50: 0 руб.50 на странице Pages 51+: 0,25 доллара за страницу Рентген: Фактическая стоимость репродукции.	ВЕСЛО 847-012-0000
Пенсильвания	Комиссия за поиск: $ 23,45 Страницы 1-20: 1,58 доллара США за страницу Pages 21-60: 1,17 USD за страницу Pages 61+: 0,40 доллара США за страницу Микрофильм: 23,45 доллара + 2,33 доллара за страницу	48 Па Б. 7712
Род-Айленд	Страницы 1-10: $ 2.50 на страницу Страницы 10–50: 0,75 долл. США за страницу Pages 51+: 0,50 доллара США за страницу	R5-37- MD / DO Раздел 11.2
Южная Каролина	Комиссия за поиск: $ 26,67 Страницы 1–30: 0,69 USD за страницу Pages 31+: 0,53 доллара США за страницу Макс.плата за электронные записи: $ 160,05	§ 44-115-80
Южная Дакота	Текущий тарифный план отсутствует	§ 36-2-16
Теннесси	Комиссия за поиск: 18 долларов США.00 (Включает страницы 1–5) Страницы 6–50: 0,85 долл. США за страницу Страницы 51–250: 0,60 долл. США за страницу Pages 251+: 0,35 USD за страницу	§ 63-2-102
Техас	: 48,77 долларов США (включая страницы 1–10) Страницы 11-60: 1,64 доллара за страницу Страницы 61–400: 0,80 долл. США за страницу Pages 401+: 0,44 доллара США за страницу	§241.154
Юта	Комиссия за поиск: 21 доллар США.16 Страницы 1-40: 0,53 USD за страницу Pages 41+: 0,32 доллара США за страницу	78Б-5-618
Вермонт	В зависимости от того, что больше: 5 или 0,50 доллара за страницу Социальное обеспечение: Нет платы за запрос в поддержку иска в соответствии с законом о социальном обеспечении.	§ 9419
Вирджиния	Комиссия за поиск: $ 20,00 Страницы 1-50: 0,50 USD за страницу Pages 51+: 0,25 доллара за страницу Максимальная комиссия: 150 долларов США.00 Комиссия за поиск электронных документов : $ 20,00 Страницы электронных записей 1–50: 0,37 долл. США за страницу Electronic Records Pages 51+: 0,18 доллара за страницу Electronic Records Максимальный сбор: $ 150.00 Стоимость поиска микрофильмов : $ 20,00 Страницы микрофильмов 1+: 1 доллар США за страницу	§ 8.01-413
Вашингтон	Комиссия за поиск: $ 26,00 Страницы 1–30: 1,17 доллара США за страницу Pages 31+: 0,88 доллара США за страницу	ВАК 246-08-400
Западная Вирджиния	Комиссия за поиск: 20 долларов США.00 Pages 1+: 0,40 доллара США за страницу Электронные записи Pages 1+: 0,20 доллара США за страницу Максимальный гонорар за электронные записи: $ 150	§ 16-29-2
Висконсин	Комиссия за поиск: $ 22,61 Страницы 1–25: 1,14 доллара США за страницу Pages 26-50: 0,86 USD за страницу Страницы 51–100: 0,56 USD за страницу Pages 101+ 0,34 USD за страницу Микрофильмы и другие носители: 22,19 долл. США + 1,68 долл. США за страницу Рентген: 22 доллара.19 + 11,28 $ за серию Сертификация (если не пациент или его представитель): 9,04 доллара за запрос	§ 146.83 (3f) (c) 2
Вайоминг	НЕТ	Нет закона

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 — Загрузите шаблон авторизации на свой компьютер

Каждая кнопка на этой странице будет подключаться к форме согласия, изображенной в предварительном просмотре выше.Вы можете получить эти документы в любом из форматов, указанных под изображением.

2 — Создание информации о пациенте, запрошенной во введении

Полное имя пациента, как оно указано в его или ее удостоверении личности. карточки, должны быть представлены на пустом месте с надписью «Напечатайте имя пациента».

В большинстве случаев для полной идентификации пациента потребуется дополнительная информация. Укажите дату его рождения в строке «Дата рождения» вместе с номером социального страхования на пустом поле с надписью «SSN».”

3 — Документ, который может получать информацию

Найдите область под названием «I. Авторизация ». Используйте первую пустую строку в этом разделе, чтобы указать лицо (Раскрывающая сторона), которому будет разрешено раскрывать медицинские записи Пациента с помощью этих документов и Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования 1996 года. Убедитесь, что имя Раскрывающей стороны указано точно так, как он указан в его или ее документах, удостоверяющих личность (например, водительские права).

4 — Сообщите тип информации, которую ваш агент может получать, использовать и передавать

Теперь, когда мы назвали объект, требующий согласия Пациента, нам нужно определить, какой информацией Пациент может делиться. Чтобы помочь в этом определении, был включен краткий список операторов флажков.

Если Пациент хочет, чтобы вся его или ее медицинская информация была предоставлена ​​Раскрывающей стороной, указанной выше, отметьте первый флажок. Если Пациент желает, чтобы раскрывающая сторона предоставила только информацию, относящуюся к конкретному предмету, то отметьте второй флажок и укажите характер информации, которая может быть раскрыта, в пустой строке после слов «… Относительно лечения или состояния». .«Если Пациент хочет, чтобы медицинские записи, созданные для его или ее медицинского обслуживания, были опубликованы только в течение определенного периода времени, отметьте третий флажок. Естественно, вам нужно будет указать дату начала этого периода и дату окончания. Используйте две пустые строки, чтобы записать эти даты в указанном порядке. Если Раскрывающая сторона должна использовать медицинские карты Пациента только в соответствии с набором критериев, отличным от приведенных выше вариантов, тогда отметьте четвертый флажок, затем используйте пустую строку с надписью «Другое», чтобы дать полное описание того, что агент может и / или не может получить доступ.Найдите выделенное жирным шрифтом заявление, начинающееся с фразы «Вышеупомянутая сторона может раскрыть…», затем перечислите юридическое название организации, которой Пациент разрешил передать свои медицинские записи. Помимо имени этой организации, вы должны ввести ее «Адрес», «Город», «Штат», «Почтовый индекс», «Телефон», «Факс» и «Электронная почта» в пустых строках с соответствующими названиями. Если здесь необходимо указать больше объектов, вы можете использовать программное обеспечение, с помощью которого вы вводите информацию, чтобы вставить больше строк непосредственно под этой областью. Если вы заполняете эту форму вручную, обязательно укажите вложение с правильным названием (датированным и подписанным), в котором указаны лица, уполномоченные получать медицинскую информацию о пациенте.

5 — Обсудить цель этого разрешения

За следующим утверждением, выделенным жирным шрифтом («Цель этой авторизации»), будет следовать список утверждений (каждое из которых сопровождается флажком). Отметьте квадратик, относящийся к катализатору или причине, по которой медицинская карта пациента должна быть раскрыта.

Если записи Пациента должны быть выпущены по запросу Пациента, отметьте первый флажок. Если есть конкретный катализатор, который откроет историю болезни пациента, отметьте второе поле («Другое») и опишите эту причину в предоставленном пустом поле.Если Раскрывающая сторона должна иметь возможность связаться с Пациентом в маркетинговых целях, отметьте третье поле. Если Раскрывающая сторона должна иметь возможность передать информацию о здоровье Пациента третьей стороне для оплаты, отметьте последний флажок в этом списке. Затем Пациент должен определить и сообщить, когда должно закончиться право Раскрывающей стороны на передачу своих медицинских записей. Если Пациент желает, чтобы это разрешение закончилось в определенную дату, отметьте первый флажок и введите эту календарную дату в пустую строку, представленную после слов «В (Дата)».«Пациент также может установить конкретное событие для прекращения доступа к его медицинским картам, отметив второе поле и указав событие-катализатор в пустой строке после слов«… Происходит следующее событие ».

6 — Должна присутствовать действительная авторизационная подпись пациента

Пациент должен подписать этот документ только после того, как он или она ознакомится с этим документом, включая раздел под названием «II. Права ». После этого Пациент должен подписать пустую строку с надписью «Подпись пациента».”Помимо своей подписи, Пациент должен указать текущую дату в строке, которую он или она только что подписали. Это будет датой подписи данного документа.

Эти документы требуют подписи компетентного взрослого в здравом уме. Это означает, что если Пациент является ребенком / несовершеннолетним или не может представлять себя, законный представитель Пациента также должен подписать этот документ. Сначала найдите выделенное жирным шрифтом заявление, начинающееся со слов «Если пациент — А…», затем отметьте одно из полей под ним, чтобы описать ситуацию пациента.

Если он или она является ребенком / несовершеннолетним, вы должны отметить первый флажок и указать возраст ребенка в пустой строке для этого выбора.

Если Пациент является взрослым, но не может подписать этот документ (т.е. он или она находится в постоянном вегетативном состоянии), отметьте второй флажок и укажите причину в отведенном для этого месте. После объяснения причины, по которой пациент не может лично предоставить приемлемую подпись, представитель пациента должен подписать пустую строку с надписью «Подпись уполномоченного представителя».Он или она также должны ввести дату этой подписи в следующей пустой строке и напечатать свое имя в строке с надписью «Напечатайте имя уполномоченного представителя». Наконец, Уполномоченный представитель должен установить флажок «Родитель», «Законный опекун», «Судебный приказ» или «Другой», чтобы указать свой статус. Если отмечен флажок «Другое», то должна быть указана конкретная причина того, как он или она может на законных основаниях подписать этот документ от имени Пациента (т.е. Пациент был направлен военными и оставил такие действия агенту. ).

7 — Дополнительные конфиденциальные элементы могут быть разрешены по усмотрению пациента

В разделе «III. Дополнительное согласие на определенные условия », Пациент будет иметь возможность окончательно согласиться или возразить против любых медицинских записей, содержащих информацию о физическом или сексуальном насилии, злоупотреблении наркотиками, алкоголизме, заболеваниях, передающихся половым путем, абортах или лечении психических заболеваний, опубликованных Раскрытием. Вечеринка. Если Пациенту нравится, что Раскрывающая сторона предоставляет такую ​​информацию, отметьте первый флажок.В противном случае установите второй флажок, чтобы указать, что такая информация должна оставаться конфиденциальной. Пациент или уполномоченный представитель пациента должен подписать пустую строку под этими вариантами, чтобы подтвердить свое заявление по этому вопросу. Под подписью он должен указать календарную дату и текущее время дня, когда он подписывал этот раздел шаблона. Найдите последнюю область «IV. Дополнительное согласие на ВИЧ / СПИД », затем либо отметьте первый флажок, если Пациент разрешит разглашать медицинские записи, касающиеся ВИЧ и / или СПИДа, либо отметьте второй флажок, чтобы указать, что Пациент желает запретить такое раскрытие информации.Строка «Подпись пациента или уполномоченного представителя» должна быть подписана пациентом или представителем пациента. Кроме того, дату и время подписи следует указать в пустых строках «Дата» и «Время».

Согласие на медицинское обслуживание ребенка — Избрать кого-то другого, кто будет принимать медицинские решения в отношении несовершеннолетнего ребенка.

Доверенность на несовершеннолетнего (ребенка) — Также известна как форма «согласия», которая уполномочивает члена семьи, друга или опекуна принимать на себя ответственность за принятие образовательных, медицинских и повседневных решений.

Доверенность на медицинское обслуживание — Может использоваться любым лицом для передачи кому-либо другой ответственности за удовлетворение своих медицинских потребностей только , если пациент не может говорить за себя.

Согласие родителей на аборт несовершеннолетним — Используется в государствах, где требуется согласие родителя или опекуна лица в возрасте до восемнадцати (18) лет на аборт.

Ответственность в договорном праве | Малый бизнес

Знание договорного права особенно важно для индивидуальных предпринимателей малого бизнеса и товариществ.В отличие от компании или корпорации с ограниченной ответственностью, подписанный контракт юридически обязывает как бизнес, так и его владельцев соблюдать условия контрактного соглашения. В результате и вы, и ваш бизнес несете ответственность по долгам и судебным искам, которые могут возникнуть. Жизненно важно понимать ответственность в договорном праве и знать, как защитить себя и свой бизнес.

Значение положений и условий

Точно так же, как условия и явные или подразумеваемые условия устанавливают обязанность к исполнению, они также могут сделать недействительным договор контракта.Явные условия — те, которые прописаны в контракте — должны четко и конкретно определять намерение как в соглашении, так и сроки его заключения. Любое отклонение от этого открывает двери для юридического толкования, которое может отличаться от вашего первоначального намерения. Также важно понимать, что подразумеваемые условия могут интерпретироваться так же, как и их явные аналоги. Условия исполнения и сотрудничества, когда эффективность одной стороны зависит от работы или сотрудничества другой стороны, являются типичными примерами.

Защита контрактов

Защита контрактов предназначена для предотвращения введения в заблуждение, принуждения и процедур несправедливых переговоров. Если суд определит, что условия контракта искажают факты, являются в высшей степени несправедливыми или что ненадлежащее давление привело к преждевременному подписанию соглашения, контракт считается недействительным. Например, договор купли-продажи с чрезмерно высокими ценами, на покупателя вынуждают подписать его перед рассмотрением договора с законным представителем или договор, в котором скрывается важный факт, — это средства защиты, которые могут сделать подписанный договор недействительным.Кроме того, защита контракта гарантирует, что обе стороны имеют правоспособность для подписания контрактного соглашения. Например, договор, подписанный несовершеннолетним или умственно отсталым человеком, является недействительным.

Нарушение контракта

Невыполнение условий контракта является нарушением контракта. Однако не каждое нарушение дает потерпевшей стороне немедленное право предъявить иск о возмещении ущерба. Претензии о возмещении ущерба чаще всего подлежат возмещению только в том случае, если нарушение является существенным, то есть настолько значительным, что безвозвратно и безвозвратно нарушает договор и аннулирует договор.Например, если вы нанимаете электрика для установки проводки перед подключением части оборудования, а электрик устанавливает некачественные провода, которые не только не соответствуют требованиям норм, но и повреждают оборудование, нарушение является существенным. Суд рассмотрит, было ли нарушение сосредоточено на существенном элементе договора или потерпевшая сторона получила что-то существенно иное, определяя, является ли нарушение существенным или нематериальным.

Ограничение ответственности Защита

Ограничение — или верхний предел — потенциального ущерба, с которым вы и ваш бизнес можете столкнуться в судебном процессе по контракту, путем включения положения об ограничении ответственности в каждый подписанный вами контракт.Таким же образом устанавливайте справедливый лимит в любом подписываемом вами контракте. Большинство государств признают и применяют положения об ограничении ответственности при условии, что формулировка ясна и лаконична, а ограничение является результатом переговоров. Защитите себя и свой бизнес, убедившись, что данный пункт стоит отдельно от других пунктов контракта. Храните записи переговоров по контракту, чтобы доказать, что любые ограничения сумм ответственности были частью переговоров по контракту.

Ссылки

Автор биографии

Базируется в Грин-Бей, штат Висконсин.Джеки Лохри профессионально пишет с 2009 года. Помимо написания веб-контента и учебных пособий для клиентов из малого бизнеса и некоммерческих организаций, включая ERA Realtors и Bay Area Humane Society, Лори также работает аналитиком финансовых данных в глобальном бизнес-аутсорсинге. Компания.

Что такое договорная ответственность?

Термин «договорная ответственность» означает ответственность, которую одна сторона берет на себя от имени другой по договору. Страхование ответственности по договору покрывает претензии к бизнесу, которые возникают из-за того, что оно взяло на себя договор о чьей-либо ответственности.В этой статье объясняется, почему компаниям необходимо это покрытие, как оно предоставляется и какие типы контрактов оно покрывает.

Что такое страхование ответственности по договору?

Страхование ответственности по договору покрывает телесные повреждения или материальный ущерб третьим лицам, ответственность за которые ваша компания приняла на себя в соответствии с соглашением о возмещении ущерба (также называемым соглашением о безвредности) в контракте. Это покрытие важно, потому что многие предприятия подписывают контракты, в которых они принимают на себя ответственность от имени другого лица за причинение телесных повреждений третьим лицам или иски о материальном ущербе.

Страхование ответственности по договору включено в стандартную политику общей ответственности Управления страховых услуг (ISO) посредством исключения из исключения ответственности по договору, предусмотренного в разделе «Покрытие А», «Ответственность за телесные травмы и материальный ущерб». Исключение предусматривает покрытие ответственности застрахованного лица по договору страхования — определенный термин, который объясняется в определениях полиса .

Определение договора страхования включает пять конкретных типов договоров, таких как аренда здания, договоры о боковых стволах и договоры на техническое обслуживание лифтов.Это также включает ту часть любого другого контракта, в которой вы принимаете на себя деликтную ответственность кого-либо еще по оплате телесных повреждений или материального ущерба третьей стороне.

Что такое соглашение о возмещении убытков?

Страхование договорной ответственности покрывает ответственность, которую вы принимаете по соглашению о возмещении убытков, содержащемуся в договоре аренды здания, строительном договоре, договоре аренды оборудования или другом покрытом договоре. Соглашение о возмещении убытков (также называемое соглашением о возмещении ущерба) передает ответственность за убытки от одной стороны к другой.Это обещание одной стороны возместить (возместить) кому-то еще стоимость претензий, предъявленных третьей стороной. Сторона, предоставляющая возмещение, называется возмещающим лицом, а возмещаемая сторона — возмещаемым лицом.

Законодательство штата ограничивает объем ответственности, которая может быть передана в некоторых типах контрактов. Если соглашение нарушает закон штата, получатель компенсации может не иметь возможности получить полное (или какое-либо) возмещение от лица, производящего компенсацию.

Как работает договорная ответственность?

Вот пример того, как работает страхование ответственности по договору.Дон владеет и управляет кафе Deli Delights в торговых помещениях, которые он арендует у Royal Realty. Дон застраховал свой бизнес в соответствии со стандартным полисом общей ответственности.

В договоре аренды здания Deli Delights содержится пункт, который требует, чтобы бизнес Дона возместил арендодателю все претензии, убытки, издержки и расходы на защиту, которые возникают в связи с коммерческими операциями кафе в арендованном помещении. Deli Delights несет ответственность по договору аренды по любым претензиям третьих лиц к арендодателю за телесные повреждения или материальный ущерб, возникшие в результате работы кафе.

Однажды Билл (клиент кафе) входит в ресторан, когда он спотыкается и падает на сломанную плитку, получив травму головы. Билл подает в суд на компании Deli Delights и Royal Realty, утверждая, что они несут солидарную ответственность за его травму, потому что оба знали, что плитка сломана, и ни один из них не потрудился заменить ее. Билл соглашается урегулировать иск на 15 000 долларов, и ответчики соглашаются разделить убытки и потребовать расходы поровну.

Royal Realty оплачивает половину расходов, а затем требует возмещения от Deli Delights, ссылаясь на пункт о возмещении убытков в договоре аренды.Дон пересылает требование своему страховщику ответственности, который возмещает расходы Royal Realty. Требование арендодателя покрывается, поскольку оно возникло из-за того, что Дон взял на себя ответственность по договору аренды здания (застрахованный договор) за телесные повреждения или материальный ущерб третьим лицам.

Обязанность защищать

Многие предприятия подписывают контракты, в которых они берут на себя обязательство защищать другую сторону от претензий третьих лиц. Обязательство по защите значительно шире, чем обязательство по возмещению расходов на защиту.

В примере с Deli Delights предположим, что договор аренды Дона требует, чтобы он возместил Royal Realty все убытки, возникшие в результате претензий третьих сторон, возникающих в результате операций кафе и , для защиты от таких претензий. Чтобы выполнить свои обязательства по контракту, Дон должен нанять поверенного, чтобы защитить своего арендодателя от иска Билла и оплатить все судебные издержки до разрешения иска. Дон также должен возместить Royal Realty любой ущерб, причиненный Биллу.

В соответствии со стандартной политикой общей ответственности расходы на защиту получателя возмещения покрываются в качестве возмещения убытков (включены в лимит).Однако расходы на защиту лица, получающего компенсацию, могут быть покрыты в качестве дополнительных платежей (помимо лимита), если выполняются определенные условия. Например, и застрахованный, и получатель компенсации должны согласиться быть представленными одним и тем же адвокатом, и оба должны сотрудничать в своей защите.

Ключевые выводы

• Многие контракты, используемые в бизнесе, содержат соглашение о возмещении убытков, в соответствии с которым одна сторона принимает на себя ответственность от имени другой за телесные повреждения или материальный ущерб третьей стороне.
• Страхование договорной ответственности покрывает ответственность, которую вы принимаете по договору аренды, договору аренды или другому обычному деловому договору.
• Страхование договорных обязательств включено в стандартную политику общей ответственности.
• Затраты на защиту получателя возмещения покрываются в дополнение к лимиту полиса при соблюдении определенных условий.

.