Еткс экономист ведущий: Профессия Ведущий экономист — по ЕКС профессий и должностей 2018

Содержание

Профессия Ведущий экономист — по ЕКС профессий и должностей 2018

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Ведущий экономист» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция ведущий экономист, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.

При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

Должен знать: руководящие материалы, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники; методы проведения исследований, разработок и постановки экспериментов; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; отечественную и зарубежную литературу в области разрабатываемых и смежных с ними проблем; планирование и организацию научных исследований и разработок; экономико-математические методы исследований и методы обработки информации; методы определения экономической эффективности научных исследований и разработок, изобретений, внедрения новой техники и технологии, порядок оформления научно-технической документации; средства технологического оснащения управленческого труда; экономику, организацию труда и организацию производства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Ведущий экономист» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция ведущего экономиста, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Должностная инструкция ведущего экономиста с образцом для скачивания

Должностная инструкция ведущего экономиста – это документ, регламентирующий его права и обязанности, как работника. Она не является обязательным документом, но определяет квалификационные требования, права и обязанности, функции, задачи и ответственность.

Составлять документ следует руководствуясь Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС). 

Основные пункты

Как сказано в Трудовом кодексе, работодатель вправе создавать локальные нормативные документы на предприятии. К таким документам относится и должностная инструкция ведущего экономиста.

Каких-либо строгих требований к составлению инструкции законодательно не предусмотрено, однако она, безусловно, должна включать в себя сведения, предусмотренные ЕТКС:

  • должностные обязанности;
  • требования к квалификации;
  • что должен знать специалист.

Обязанности

ЕТКС приводит следующий перечень работ:

  • составление перспективных и текущих (годовых, квартальных) планов;
  • организация сбора и обработки необходимой для аналитических исследований информации;
  • обобщение статистических данных и другой информации, полученной по результатам работы компании. Формулировка выводов, разработка оптимального решения;
  • выполнение расчетов: трудозатрат, материальных затрат и прочих экономических показателей, необходимых для обработки информации и принятия решения;
  • составление смет, калькуляций;
  • подготовка отчетности;
  • проведение мероприятий по организации труда, внедрению новой техники или технологии;
  • подготовка экономических обоснований;
  • определение экономический эффективности различных мероприятий.

Кроме этого, он осуществляет общее руководство простыми экономистами.

Уровень знаний и квалификации

Согласно ЕТКС ведущим может быть назначен сотрудник с высшим профильным образованием. Минимальный стаж работы по специальности экономиста 5 лет.

Такой специалист должен знать:

  • методы проведения исследований;
  • достижения в области экономических исследований, соответствующих профилю организации;
  • методику планирования и проведения исследований;
  • как определять экономическую эффективность мероприятий, научных исследований и разработок;
  • порядок оформления документации по внедренным разработкам;
  • организацию производства в целом и в требуемой отрасли в частности;
  • нормы охраны труда;
  • основные положения трудового законодательства.

Он должен уметь работать с отечественной и зарубежной литературой, выделять в ней достижения, связанные с разрабатываемой в организации проблемой. 

Важно: инструкция не ограничена указанными обязанностями. Это лишь основа. Круг работ и требования к профессиональной подготовке могут быть расширены или уменьшены по усмотрению руководителя.

ЕТКС ведущий экономист \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу ЕТКС ведущий экономист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ЕТКС ведущий экономист
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Вопрос: …В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности «Экономист». Соответствует или нет работник должности с таким образованием? Возможно ли ему пройти аттестацию?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019)Вопрос: В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности «Экономист», направление — финансы и кредит. Согласно трудовой книжке он работал: 1) заведующим хозяйством — 4 месяца в 1994 г.; 2) заведующим складом — 2 года и 4 месяца с 1994 по 1997 г.; 3) бухгалтером-экономистом — 1 год 11 месяцев с 1997 по 1999 г.; 4) кассиром — 1 год 2 месяца с 1999 по 2000 г.; 5) заведующей гаражом — 1 год и 6 месяцев с 2000 по 2001 г.; 6) мастером по жилфонду 2 года и 2 месяца с 2001 по 2003 г. 7) юристом — 4 года 1 месяц с 2003 г. по 2008 г.; 8) экономистом — 1 год и 2 месяца с 2008 по 2009 г.; 9) главным экономистом — 5 лет и 3 месяца с 2009 г. по 2014 г.; 10) ведущим экономистом — 2 года и 1 месяц с 2014 по 2016 г.; 11) бухгалтером 2 года и 2 месяца с 2017 г. по 2019 г. На должность заместителя директора школы принят 3 месяца назад. Аттестации на соответствие занимаемой должности еще не было. Аттестацию проводит Управление образования. Согласно ЕТКС работник не соответствует занимаемой должности, т.к. у него нет должного образования и стажа работы. Соответствует или нет работник должности с таким образованием и стажем работы на должностях, указанных выше? Возможно ли ему пройти аттестацию? Является ли нарушением прием на работу в ситуации, если он не соответствует? Что грозит работодателю в случае нарушения? А также имеет ли право Управление образования назначить именно этого работника исполняющим обязанности директора на летний период, когда он еще не прошел аттестацию и не соответствует должности? Что делать отделу кадров и директору в ситуации, если работник не соответствует должности?

Нормативные акты: ЕТКС ведущий экономист

Экономист по труду и заработной плате | Должностная инструкция экономиста по труду

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности  экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации. 

Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

 

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

  

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

 Рекомендуем посетить финансовые семинары для экономистов и финансистов.

Расписание на этот квартал >>>

 

1. Общие положения

1.1. Экономист по труду относится к категории специалистов.
1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.
1.4. На время отсутствия экономиста по труду его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.
1.5. На должность экономиста по труду назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода.

1.6. Экономист по труду должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
  • экономику труда;
  • экономику и организацию производства;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
  • формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
  • методы определения численности работников;
  • тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
  • порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
  • методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
  • основы технологии производства;
  • возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде;
  • правила и нормы охраны труда.

1.7.  Экономист руководствуется в своей деятельности:

  • Законодательными актами РФ;
  • Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • Приказами и распоряжениями руководства;
  • Настоящей должностной инструкцией.

 

2. Должностные обязанности экономиста по труду

Экономист по труду выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 

2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

2.3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.

2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

2.6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

2.7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

2.9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

2.11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

2.12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

2.15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права экономиста по труду

Экономист по труду имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства компании от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность экономиста по труду

Экономист по труду несет ответственность:
4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

 

Статьи по теме:

Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению

Должностная инструкция экономиста по планированию

Должностная инструкция экономиста по сбыту

Должностная инструкция экономиста по финансовой работе

Положение о Финансовом отделе

 

Посмотреть ближайшие семинары по финансам: 

Квалификационные требования к должности экономиста в 2021 году

Чем занимается экономист

В настоящее время на любом крупном предприятии есть экономист. На него возлагают обязанности по повышению производительности труда, рентабельности производства, снижению себестоимости продукции и т. д.

Чтобы работодатель понимал, какие требования к квалификации экономиста предъявлять, необходимы профессиональные стандарты. Но единых профстандартов для этой профессии нет. Дело в том, что экономист — это общее понятие для разных сфер деятельности. И работает он в следующих областях:

  • маркетинг;
  • производство;
  • бухгалтерия;
  • транспортировка;
  • сбыт;
  • планирование;
  • работа с кадрами и др.
С 2016 года Трудовой кодекс обязывает применять профстандарты. Но это касается только тех должностей, для которых предусмотрены льготы и компенсации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для экономической специальности таких льгот не существует. Это означает, что даже если бы и были утверждены профессиональные стандарты в области экономики, закон не обязывает их применять, а только рекомендует. Пока работодатель вправе взять за основу ПС со сходными функциями или разработать профстандарт самостоятельно. Для этого следует руководствоваться Единым квалификационным справочником (ЕКС). Он утвержден в 1998 году постановлением Минтруда № 37.

Какие есть профстандарты для экономистов

Профстандарты по разным профилям собраны в специальном реестре Министерства труда РФ, зарегистрированном в Минюсте России. Он ежегодно пополняется, и сегодня профстандартов для разных должностей насчитывается более тысячи. Среди них только два — для экономистов. И оба они в области транспорта:

Всего в настоящий момент насчитывается 35 профстандартов в сфере экономической и финансовой деятельности.

На их основе создавайте собственные квалификационные требования, ориентируясь на те, которые ближе всех к конкретной должности. Сейчас, пока не утвержден профстандарт экономиста по труду и заработной плате, используют перечень требований для специалиста по управлению персоналом. Среди обобщенных трудовых функций для работников кадровой службы указаны следующие:

  • ведение документации для персонала;
  • поиск и наем сотрудников;
  • оценка и аттестация работников;
  • организация труда и оплата труда;
  • повышение квалификации кадров;
  • проведение корпоративной политики компании.

В качестве ориентира для профстандарта экономиста по финансовой работе берут документ «Специалист по финансовому консультированию». Он занимается проведением микрофинансовых операций и выдачей микрозаймов. Среди должностей, которые ему позволено занимать, специалист и ведущий специалист в этом направлении.

Чтобы применить госстандарт для главного специалиста-экономиста, частично применяют документы для внутреннего аудитора и внутреннего контролера. К нему по функциям близок и специалист по финансовому мониторингу. Он контролирует и предотвращает отмывание денег.

К сожалению, единый профстандарт экономиста по планированию в законе не утвержден. Но в зависимости от области деятельности предприятия есть возможность найти другие аналогичные документы. Среди них вышеупомянутые стандарты в области транспорта и «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства» (распоряжение Минтруда от 18.07.2019 № 504н). Зачастую для разработки профстандарта экономиста планово-экономического отдела работодатели основываются на ЕКС, в котором предусмотрена эта должность.

Какие требования прописаны в профстандартах к экономистам

Сегодня квалификационные справочники не учитывают многих требований к конкретным должностям. Главное требование по ЕКС для экономики и финансов — образование и опыт. Если есть высшее образование, то стаж не обязателен. Если среднее специальное, то нужен опыт: от 3 лет — в качестве техника 1 категории; от 5 лет — для иных специалистов.

Примечательно, что этой специальности присвоены две категории. Единый справочник установил главные квалификационные требования к экономисту 1 категории — высшее образование и опыт работы предыдущей категории минимум 3 года. Среди его обязанностей — проведение работы по росту рентабельности производства, улучшение качества продукции, внедрение мер для увеличения сбыта продукции и роста прибыли предприятия.

Интересно, что в ЕКС предусмотрены такие же квалификационные требования к экономисту 2 категории — высшее образование и стаж работы на подобной должности от 3 лет. А для специалистов без квалификационной категории с высшим образованием опыт не требуется. Со средним специальным понадобится не менее 3 лет в аналогичной области или в сходных сферах — 5 лет.

В профстандартах требования указаны подробнее. Например, чтобы заполнять документы, кадровику не требуется учиться в вузе и даже иметь стаж работы, достаточно среднее специальное. Ему присвоен уровень квалификации 5. Для других трудовых функций кадровой службы с уровнем квалификации 6 и 7 высшее образование обязательно. Например, для аттестации и оценки персонала понадобится окончить вуз и получить степень бакалавра.

Для простого специалиста по финансовому консультированию (квалификация 5) достаточно среднего финансового образования и стажа минимум год в этой сфере. Для ведущего специалиста (квалификация 6) необходим вуз со степенью бакалавра.

А вот для финансового мониторинга предусмотрены три обобщенные трудовые функции, к которым предъявлены отдельные требования (см. таблицу ниже).

Содержание функции Должность Уровень квалификации Образование Требуемый опыт работы
1 Проведение контроля внутри компании Внутренний аудитор 6 Высшее + программы по переподготовке 6 месяцев (сфера не указана)
2 Финансовые расследования внутри организации Экономист по финансовой работе 7 Высшее (специалист или магистр) + спецкурсы или переподготовка 1 год
3 Проведение финансового мониторинга Главный экономист 8 Высшее (не ниже специалитета) 2 года

Для всех этих должностей предусмотрено особое ограничение. К ним не допустят людей, которые были судимы за экономические преступления, и тех, кто был уволен работодателем по статье за проступки.

Хотя для многих предприятий стандарты по профилю лишь рекомендованы, для госкомпаний они обязательны. На сегодняшний день квалификационные требования к должности экономиста бюджетного учреждения еще не утверждены. Пока в этом случае ориентируются на ЕКС. Но как только их примут, бюджетные предприятия обязаны их незамедлительно внедрить.

Работодатель самостоятельно определит, чем пользоваться, — профстандартом или справочником. Предстоит только указать это в нормативных актах. Исключительный случай — должность главного экономиста, который проводит мониторинг по финансам. Здесь понадобится только профстандарт. Это связано с ограничениями, предусмотренными в законодательстве.

Резюме Ведущий экономист по труду и заработной плате, экономист по труду и заработной плате, Москва, 80 000 руб. в месяц

Обязанности:

— Разработка проектов штатного расписания на отчетный период. — Формирование и ведение штатного расписания предприятия в соответствии с утвержденной структурой предприятия. — Осуществление контроля установления наименований профессий и должностей, в соответствии с ЕТКС, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате. — Разработка положения об оплате труда работников (премирование и поощрение работников, установление надбавок и доплат к заработной плате) — Анализ использования рабочего времени, изучение и анализ трудовых процессов и разработка предложений по их оптимизации. — Разработка графиков с суммированным учетом рабочего времени на отчетный период, в соответствии с утвержденным производственным календарем на отчетный период. — Внесение графиков работ в базу ЗУП 8С — Разработка и внедрение технически обоснованные нормы трудовых затрат, местных норм времени (выработки) на основе использования межотраслевых, отраслевых и других нормативных материалов по труду по различным видам работ (услуг). — Расчет нормативной численности персонала по функциям управления и структурным подразделениям, анализ содержания персонала и разработка предложений по оптимизации численности с учетом объемов работ (услуг). — Расчет экономической эффективности при разработке и внедрении предложений по оптимизации трудовых затрат. — Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, разработка предложений по совершенствованию и усилению мотивации труда работников. — Мониторинг уровня заработных плат на рынке труда по категориям работников. — Разработка, внедрение и адаптация новых форм мотивации труда. — Участие в формировании бюджета расходов по фонду оплаты труда. — Ежемесячный расчет заработной платы и иных причитающихся выплат работникам компании по утвержденным мотивациям и в соответствии с Положением об оплате труда. — Работа с программами 1С:8 ЗУП, ААА (Автосалон, автосервис) — Расчеты ФОТ по подразделениям, а также предприятию в целом и оптимальной численности работников предприятия. — Подготовка приказов об оплате труда в соответствии с ТК РФ (приказы о работе в выходные и праздничные дни, приказы о совмещении должностей, приказы о замещении отсутствующего сотрудника, приказы о установлении персональной надбавки, приказы об увеличении зоны обслуживания, приказы о доплате за увеличение объема работ, приказы на сокращенное рабочее время, приказы об изменении структуры оплаты труда, приказы об изменении штатного расписания.) — Разработка форм, составление отчетности и анализ показателей по труду и заработной плате. — Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате. Осуществление контроля: — соблюдения статей ТК РФ; — правильности установления наименований профессий и должностей, в соответствии с ЕТКС; — правильности начисления заработной платы в платежных документах; — правильности ведения табельного учета, в соответствии с утвержденными графиками; — правильности начисления доплат (за вредные условия труда, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочное время, при работе в выходные и праздничные дни, в ночное время)

Код профессии, должности по ОКПДТР

Когда компания вводит новую позицию в штатном расписании, она должна присвоить ей наименование. Чаще всего в этих целях используется код профессии, должности по ОКПДТР и стандартная формулировка, предложенная этим справочником. Классификатор действует с 1996 года и соответствует требованиям международной системы учета и статистики.

Зачем нужен справочник

Начнем с того, справочник был введен в действие постановлением Госстандарта. Он является частью единой системы кодирования, принятой на территории России. Его объектом являются должности и специальности рабочих и государственных служащих, т.е. их позиции в структуре компании или органа власти, характеризующиеся определенным набором функций.

Справочник ОКПДТР используется для решения следующих задач:

  • организация учета занятости населения в динамике и статике;
  • определение уровня квалификации работников;
  • отслеживание потребности экономики в тех или иных специальностях;
  • контроль правильности начисления пенсий, обеспечения должных условий труда на предприятиях и т.д.

Однако фирмы обязаны использовать наименования должностей работников из ОКПДТР только в случае, если с этим обозначением связано представление дополнительных льгот. К примеру, сокращенный рабочий день, право на ежегодные медосмотры и т.д. В иных случаях названия специальностей разрабатываются самим нанимателем без ограничений.

Структура справочника

Информация, представленная в справочнике, оформлена в виде таблицы, у которой имеются следующие столбцы:

Столбцы Описание
Непосредственно код по ОКПДТР Указывается в формате NNNN N, где первая цифра означает принадлежность специальности к производству или государственной службе. В первом случае используются символы 1,3, во втором – 2,4.

Последующие четыре цифры – уникальный набор символов, идентифицирующий конкретную специальность. Последнее значение, указанное через пробел, – контрольное число, расчет которого проводится по особой методике, разработанной Госстандартом.

Наименование специальности Для удобства пользователей названия должностей в справочнике расположены в алфавитном порядке.
Тарифные разряды Как правило, рабочие специальности требуют от сотрудника определенных знаний и опыта. В справочнике это отражается обозначением одного или нескольких разрядов, которыми должен владеть гражданин. Например, в ОКПДТР указано, что шлифовщик может обладать разрядом со 2 по 6, тоннельщик – со 2 по 3 и т.д. Если подобное требование отсутствует, значение в столбце не проставляется.
Код выпуска по ЕТКС Это номер издания, в котором размещена информация о конкретной должности.
Код по ОКЗ Это кодовое значение в Общероссийском классификаторе занятий. Как правило, нескольким специальностям из ОКПДТР соответствуют одно значение из ОКЗ, потому что в нем используется более широкое деление по профессиям.

Примеры кодировки

Профессия в ОКПДТР «бухгалтер» представлена несколькими кодами, среди которых:

  • 20336 – бухгалтер;
  • 20339 – бухгалтер-ревизор;
  • 20342 – бухгалтер-эксперт и т.д.

Это не рабочая профессия, поэтому в справочнике не указаны требования к тарифному разряду. Указано, что данные специальности упомянуты во втором издании ЕТКС.

Отдельно в справочнике проходит должность «главный бухгалтер», которой присвоен код 20656. Информация о ней представлена в первом издании ЕТКС.

В свою очередь, профессия в ОКПДТР «экономист» обозначена кодом 27728. Требования к тарифному разряду не указаны, прописано, что сведения о специальности содержатся во втором издании ЕТКС. Дополнительно выделены должности «главный экономист», «экономист по труду» и другие, которые имеют собственные кодовые обозначения.

 

Шведский чемпионат по экономике в Лулео

С четверга по воскресенье на этой неделе 218 студентов со всей страны прибудут в Лулео для участия в чемпионате Швеции по экономике.

— Во время соревнований 8 марта была жесткая внутренняя конкуренция, и те, кто прошел квалификацию, теперь будут защищать свою школу в Лулео. 13 мая команды, прошедшие в финал, ответят на вопросы перед публикой.«Они основаны на теориях и навыках, включенных в курсы всех экономических программ страны», — говорит Изабелла Холмберг, менеджер конкурса шведского чемпионата по экономике и студентка программы делового администрирования и промышленной инженерии Технологического университета Лулео.

Шведский чемпионат по экономике проводится с 11 по 14 мая и содержит не только соревнования. Участвующие студенты могут послушать интересных лекторов, таких как Пер Холкнект, предприниматель и основатель компании по производству одежды Odd Molly, и бывшая студентка Катрин Франссон, генеральный директор AB Svensk Exportkredit, которую журнал Veckans назвал одной из самых влиятельных женщин Швеции. Affärer.

Студенты запланировали мероприятие

Отдел экономики Технологического университета Лулео подал заявку на проведение ежегодного чемпионата Швеции по экономике, а проектная группа, состоящая из двенадцати студентов из Лулео, запланировала мероприятие.

— Конкурс проводится уже более тридцати лет, и здорово, что у нас есть хорошая студенческая организация, которая сейчас его организует, — говорит Даниэль Эртквист, старший преподаватель Технологического университета Лулео.

Финал, который состоится в субботу 13 мая в Kulturhuset в Лулео, открыт для публики и СМИ.

Vid frågor, kontakta:

Изабелла Холмберг, менеджер конкурса Шведского чемпионата по экономике, 070-87 62 362
Деннис Густафссон, менеджер проекта Шведского чемпионата по экономике, 070-79 68 119

В СМИ

[http: // web.retriever-info.com/go/?u=http%3A%2F%2Fweb.retriever-info.com%2Fservices%2Fmonitor%2FdisplayPDF&a=57758&d=05086620170512f1487aa97b6bddb4cba80c823ee35be4&sa=2030081&x=62d4f87e2dba00fd00b5d52996d39c7f&s=50866&pp=[1,8]&x2=b6f3f07a8d4754fa7d338821de62aaa8&pu= https% 3A% 2F% 2Fwww.retriever-info.com% 2FproxyTest% 2F% 3Fid% 3D050866201705123R88Hs2u6wtv2qJLsC0dzROP000401010800% 26x% 3D6340eebffeb67efc0d34ea3b9]

[http: // www.norrbottensaffarer.se/nyheter/sm-i-ekonomi-avgors-i-lulea-nm4543099.aspx]

PROXIA Software AG снова награждена знаком TOP 100 в 2021 году

Отмеченная наградами инновация: Награда за «Открытые инновации»

Отмеченная наградами инновация: PROXIA Software AG из Эберсберга недалеко от Мюнхена снова получила печать TOP 100 в 2021. В очередной раз PROXIA вошла в ТОП-100 малых и средних предприятий из 267 областей, представляющих широкий спектр отраслей.Эта награда, присуждаемая в 28-й раз, присуждается инновационным компаниям. Основным мотивом присуждения награды является независимый научный аудит, проведенный научным директором TOP 100 профессором доктором Николаусом Франке от имени compamedia. Это сосредоточено на пяти категориях, относящихся к инновациям. PROXIA получила особенно высокие оценки в категории «Внешнее участие» с их новой концепцией открытых инноваций, которая позволяет компаниям быстрее внедрять идеи, технологии и решения в отношении оптимизации производства.

Эксперт по инновациям профессор д-р Николаус Франке и его команда из Венского университета экономики и бизнеса провели аудит инновационной деятельности 267 компаний, принимавших участие в конкурсе инноваций TOP 100 в этом году. Ученые установили около 120 критериев аудита по пяти категориям: старшее руководство, ориентированное на инновации, инновационный климат, инновационные процессы и организация, внешнее участие / открытые инновации и успешные инновации. В основе этого лежит вопрос о том, являются ли инновации результатом структурированного процесса или случайным продуктом, другими словами, воспроизводимостью инноваций, и могут ли соответствующие решения наилучшим образом преуспеть на рынке и каким образом.В связи со сложившейся ситуацией в конкурсе этого года был выделен специальный раздел, в котором также рассматривались меры реагирования компаний на кризис COVID-19. PROXIA получила особенно высокие оценки в категории «Внешнее участие» с их новой концепцией открытых инноваций, которая позволяет компаниям быстрее внедрять идеи, технологии и решения в отношении оптимизации производства. Это предприятие среднего размера во второй раз становится ведущим новатором в 2021 году.

«Открытые инновации»: процветающее партнерство способствует развитию инноваций

В частности, в эпоху оцифровки и возрастающей важности цифровых бизнес-моделей, Важно, чтобы инновационный процесс был открыт для всех отделов производственных предприятий.PROXIA помогает компаниям оцифровать свое производство с помощью решений, разработанных в соответствии с принципом «открытых инноваций». «Возрастающая сложность, растущая неопределенность, все более короткие жизненные циклы продуктов, цифровая трансформация — ясно, что проблемы, с которыми сталкиваются компании, продолжают множиться. Креативность, скорость и опыт необходимы для успешных инноваций. Благодаря нашему программному обеспечению MES, обширному опыту в области процессов и производства мы активно способствуем продвижению идей, технологий и решений для более быстрого получения результатов от инноваций, включая, конечно же, более быстрое внедрение в наше собственное производство », — говорит Юлия Клингспор, подводя итоги философия, лежащая в основе термина «Открытые инновации» в PROXIA.

Инновационное использование оцифровки с облачными технологиями

PROXIA также получила высокую оценку жюри в этом году за свои инновации в технических областях продуктов своего портфеля программного обеспечения. Глава отдела продаж Эдуард Вайсмюллер резюмирует решение с его выдающимися преимуществами для пользователя: «Облака подобны« расширенному рабочему столу »для производственных данных. Онлайн и офлайн базы данных должны быть правильно объединены. Компания PROXIA разработала систему MES для гибридной работы обеих концепций для перспективной, безопасной и обширной оцифровки, которая сочетает в себе преимущества центрального хранилища данных с преимуществами облачного хранилища данных.Таким образом, для всех типов данных пользователи могут решить, хранить ли их локально в своей внутренней ИТ-инфраструктуре или во внешнем облаке ». Благодаря своему гибридному MES-решению PROXIA позволяет производственным предприятиям превратить возможности цифровой трансформации в конкретные преимущества, обеспечивая более гибкую и эффективную производственную деятельность, которая лучше реагирует на быстро меняющиеся требования рынка.

Сложные задачи порождают инновации

2020 год был чрезвычайно трудным для компаний из-за пандемии COVID-19.«Нам удалось помочь не только нашим клиентам, но и нашим сотрудникам в этот непростой период. Это включало, например, консультации клиентов по поводу веб-инструментов и чатов в реальном времени или быструю и плавную настройку рабочих станций домашнего офиса с минимумом бумажной работы. Прямая линия связи с нашими клиентами также была успешно оцифрована. Удаленные инструменты, для которых мы устанавливаем стандарты с точки зрения выгоды для клиентов и более эффективного и быстрого выполнения проектов, доказали свою ценность во время пандемии, особенно в этой области реализации проектов », — объясняет Юлия Клингспор.Научный директор TOP 100, профессор доктор Николаус Франке, очень впечатлен лауреатами малых и средних наград. «Топ-100 компаний также оставались приверженными инновациям даже в чрезвычайно сложный год в 2020 году из-за пандемии COVID-19», — поясняет он. 26 ноября 2021 года у нас будет еще одна возможность отпраздновать это событие, поскольку все победители текущего года ТОП-100 соберутся на 7-м Саммите МСП Германии в Людвигсбурге, чтобы получить поздравления от Ранги Йогешвара.Научный журналист участвует в конкурсе в качестве наставника последние десять лет.

TOP 100: Конкурс

Проф. Д-р Николаус Франке, научный директор TOP 100, очень впечатлен лауреатами наград малого и среднего размера. «Топ-100 компаний поставили перед собой задачу быть как можно более инновационными», — поясняет он.
26 ноября у нас будет еще одна возможность отпраздновать это событие, поскольку все победители текущего года ТОП-100 соберутся вместе на 7-м Саммите МСП Германии в Людвигсбурге, чтобы получить поздравления от Ранги Йогешвара.Научный журналист участвует в конкурсе в качестве наставника последние десять лет.
С 1993 года compamedia выдает знак TOP 100 компаниям малого и среднего бизнеса за выдающийся новаторский дух и успех. Академические аспекты награды с 2002 года курирует профессор д-р Николаус Франке. Франке является основателем и директором Института предпринимательства и инноваций Венского университета экономики и бизнеса. Имея 25 наград за исследования и более 200 публикаций, он является одним из ведущих мировых экспертов в области инноваций.Наставник ТОП-100 — научный журналист Ранга Йогешвар. Партнерами проекта являются Общество содействия прикладным исследованиям Фраунгофера и BVMW (Немецкая ассоциация малого и среднего бизнеса). Информационные партнеры, такие как manager magazine и impulse, поддерживают сравнение компаний. Дополнительная информация и регистрация на сайте www.top100.de.

Знаете ли вы меня ?. Я новичок в TEKS! Ты меня знаешь?

Презентация на тему: «Ты меня знаешь?».Я новичок в TEKS! Ты меня знаешь? »- стенограмма презентации:

ins [data-ad-slot = «4502451947»] {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14> ins: not ([data-ad-slot = «4502451947»]) {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14 {width: 250px;}} @media (max-width: 500 пикселей) {# place_14 {width: 120px;}} ]]>

1 Ты меня знаешь?

2 Я новичок в TEKS! Ты меня знаешь?

3 Я новичок в TEKS! Ведущий английский аболиционист.Он возглавил парламентскую кампанию против британской работорговли, которая привела к принятию Закона 1807 года о работорговле. Уильям Уилберфорс Всемирная история 21С

4 Я новичок в TEKS! Американский священник и солдат Континентальной армии во время войны за независимость. Он также был политической фигурой в недавно обретших независимость Соединенных Штатах — работал как в Палате представителей США, так и в Сенате США.Джон Питер Мюленберг Знаете ли вы меня? История США 1С

5 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Американский писатель и первая женщина-драматург. Она была известна как «Сознание американской революции». С 1772 по 1775 год она писала антибританские и антилиалистские пропагандистские пьесы. Она создала Джефферсоновскую (антифедералистскую) интерпретацию революции под названием «История подъема, прогресса и прекращения американской революции».Мерси Отис Уоррен 8.4C

6 Я новичок в TEKS! Британский судья и политический деятель 18 века, он наиболее известен тем, что написал «Комментарии к законам Англии». Предлагая полный обзор английского права, четырехтомный труд повлиял на мысли таких американцев, как Джон Джей, Джон Адамс, Джон Маршалл и даже Линкольн. Работа продолжает цитироваться в решениях Верховного суда и сегодня.Уильям Блэкстоун. Знаете ли вы меня? 8.20А; Всемирная история 16С; Правительство 1С

7 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Экономист и философ австрийского происхождения, наиболее известный своей защитой классического либерализма и рыночного капитализма от социалистической и коллективистской мысли. Он считается одним из самых важных экономистов и политических философов ХХ века, получив в 1974 году Нобелевскую премию по экономическим наукам.Фридрих Хайек Экономикс 5E

8 Я новичок в TEKS! Испанский военачальник и генерал испанских войск в Новой Испании, он был губернатором Луизианы и Кубы и вице-королем Новой Испании. Он помог Тринадцати колониям в их стремлении к независимости и возглавил испанские армии против Британии в Войне за независимость, победил британцев в Пенсаколе и повторно завоевал Флориду для Испании.Бернардо де Гальвес Знаете ли вы меня? 8,4 млрд

9 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Правозащитник и автор. Его работа в борьбе за права на эмиграцию советских евреев, желающих переехать в Израиль, привела к его 9-летнему тюремному заключению в советском ГУЛАГе. Первый политический заключенный, освобожденный Михаилом Горбачевым из-за сильного политического давления со стороны Рональда Рейгана. Сразу после этого он эмигрировал в Израиль, где написал свои мемуары «Не бойся зла».Натан Щаранский Всемирная история 22Е

10 Я новичок в TEKS! Этот ранний миссионер, родившийся в Валенсии, Испания, основал первую церковь на территории нынешнего штата Луизиана, и его часто называют «святым покровителем» римско-католической деятельности в Восточном Техасе. Отец Антонио Маргиль де Хесус. Знаете ли вы меня? 7.2C

11 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Польский еврей, иммигрировавший в Нью-Йорк в период американской революции.Сочувствуя колониальному делу, он присоединился к Сынам свободы и стал главным финансистом Континентальной армии. После войны ему время от времени удавалось собирать деньги для выкупа обремененного долгами правительства новообразованной страны. Хайм Соломон 8.4B

12 Я новичок в TEKS! Уникальная организация аргентинских женщин, которые стали правозащитниками для достижения общей цели: более трех десятилетий они боролись за право воссоединиться со своими похищенными детьми, которые исчезли во время Грязной войны военной диктатуры. между 1976 и 1983 гг.Лас-Мадрес-де-ла-Пласа-де-Майо Знаете ли вы меня? Всемирная история 22E

13 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Пионер американской авиации и основатель авиастроительной промышленности США. Он прославился, совершив первый официально засвидетельствованный полет в Северной Америке и совершив первый полет на дальние расстояния в США. Его компания Curtiss Airplane and Motor Company построила самолеты для армии и флота США, которые доминировали в обеих мировых войнах. .Гленн Кертисс История США 6B

14 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Один из первых американских юристов и политиков. Он работал в Комитете пяти, который разработал Декларацию независимости, а также был представителем и сенатором в новой республике. Он был единственным человеком, подписавшим все четыре крупных государственных документа США: континентальную ассоциацию, Декларацию независимости, статьи Конфедерации и Конституцию.Роджер Шерман Правительство 1D

15 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Ида Б. Уэллс История США 5B Афроамериканская журналистка, редактор газеты и со своим мужем владелец газеты Фердинанд Л. Барнетт, один из первых лидеров движения за гражданские права. Она задокументировала масштабы линчевания в Соединенных Штатах, а также была активна в движении за права женщин и движении за женское избирательное право.

16 Я новичок в TEKS! Американский патриот, государственный деятель и делегат от Вирджинии на Конституционном съезде США. Он возглавлял тех, кто настаивал на добавлении прав штатов и индивидуальных прав в Конституцию США в качестве противовеса расширенным федеральным полномочиям, и не подписал документ, потому что в нем этого не было. Его усилиям удалось убедить федералистов добавить первые десять поправок, и по этой причине его часто называют «отцом Билля о правах».Джордж Мейсон, ты меня знаешь? 8.17A; Правительство 1D

17 Я новичок в TEKS! Сын свободного мулата и белой женщины, он приехал в Техас в 1820 году и жил в Накогдочесе, успешно руководя своим кузнечным делом и производством вагонов. Во время Техасской революции ему была поручена важная задача — поддерживать дружбу чероки с техасцами и, как переводчик с генералом Сэмом Хьюстоном, заключить договор с племенем.Уильям Гойенс. Знаете ли вы меня? 7,4 А

18 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Богатый плантатор из Мэриленда и один из первых защитников независимости от Великобритании, он был делегатом Континентального конгресса, а затем сенатором США от штата Мэриленд. Он был единственным католиком и самым долгоживущим (и последним из выживших), подписавшим Декларацию независимости, и умер в возрасте 95 лет. Чарльз Кэрролл У.С. История 1С

19 Я новичок в TEKS! Американский экономист, статистик, лауреат Нобелевской премии по экономическим наукам. Как лидер Чикагской школы экономики, он наиболее известен своей демонстрацией сложности политики стабилизации и повторным изложением политической философии, превозносящей достоинства свободной рыночной экономической системы с минимальным вмешательством правительства.Он был экономическим советником президента США Рональда Рейгана. Милтон Фридман, ты меня знаешь? Экономика 5E

20 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Карьерный военный офицер, служивший в армиях трех стран — офицером армии США во время американо-мексиканской войны, генералом Конфедерации во время гражданской войны и генералом мексиканской имперской армии. Он был наиболее известен своими действиями по задержке федеральных войск во время Кампании на полуострове 1862 года с помощью сложных уловок, которые создавали впечатление, что у конфедератов было больше сил, чем на самом деле, а также за успешную защиту Галвестона, штат Техас, от армии и флота Союза в начале 1863 года.Джон Б. Магрудер 7.5C

21 год Я новичок в TEKS! Один из немногих американцев, который был губернатором и в дореволюционной колонии, и в послереволюционном штате (Коннектикут). Во время американской революции он был единственным колониальным губернатором, который поддерживал американскую сторону. Джонатан Трамбал-старший. Вы меня знаете? История США 1С

22 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Долорес Уэрта У.S. History 26D Соучредитель и первый почетный вице-президент UFW (Объединение сельскохозяйственных рабочих Америки). Как защитник прав сельскохозяйственных рабочих, ее арестовывали 22 раза за участие в ненасильственных акциях гражданского неповиновения. В 1965 году она организовала национальный бойкот винограда, переложив на потребителей тяжелое положение сельскохозяйственных рабочих. В 1966 году она заключила контракт между UFW и Schenley Wine Company, что стало первым случаем, когда сельскохозяйственные рабочие смогли успешно заключить коллективный договор с сельскохозяйственным предприятием.

23 Я новичок в TEKS! Губернатор штата Джорджия с 1967 по 1971 год. Он был политиком в популистском стиле, получившим известность как стойкий сторонник сегрегации, отказавшийся открыть свой собственный ресторан для чернокожих после Закона о гражданских правах 1964 года. Лестер Мэддокс Знаете ли вы меня? История США 9G

24 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Хирам Роудс наслаждается 8.9B Первый афроамериканец, работающий в Конгрессе США. Как сенатор, он представлял Миссисипи в 1870 и 1871 годах во время Реконструкции. Несмотря на то, что он отсидел всего один срок, в газетах его постоянно хвалили за его ораторские способности, часто цитировали о необходимости умеренности и компромиссов. В то время как радикальные республиканцы призывали к продолжению наказания бывших конфедератов, он выступал за амнистию и восстановление полноправного гражданства.

25 Я новичок в TEKS! Американский педагог, реформатор воздержания и суфражистка из числа женщин.Ее влияние сыграло важную роль в принятии Восемнадцатой (запрет) и девятнадцатой (избирательное право женщин) поправок к Конституции Соединенных Штатов. Фрэнсис Уиллард, ты меня знаешь? История США 26D

26 Ты меня знаешь? Я новичок в TEKS! Испанский индеец-боец в Новой Испании, основатель и первый губернатор колонии Нуэво-Сантандер, которая простиралась от современного мексиканского штата Веракрус до реки Гваделупе в штате Техас.Хосе де Эскандон 7.2C


Кейт Дарси, независимый старший советник

Делойт Риск и Финансовый консалтинг

Независимый старший советник | ТОО «Делойт и Туш»

695 East Main Street,

6 этаж

Стэмфорд

CT

США

06901

Посмотреть карту

Кейт является независимым старшим советником практики Deloitte Risk & Financial Advisory по стратегии и разработке программы соответствия в составе рабочих советов и высшего руководства Deloitte & Touche LLP для выявления, мониторинга, снижения и управления корпоративными рисками.До прихода в «Делойт» Кейт девять лет проработал исполнительным директором Ассоциации сотрудников по вопросам этики и соблюдения нормативных требований (ECOA). В этом качестве он помогал организациям по всему миру решать широкий спектр сложных задач, связанных с соблюдением нормативных требований, корпоративным управлением и нормативно-правовыми актами.

Кейт сочетает 40-летнюю карьеру в качестве старшего исполнительного и корпоративного директора со своей страстью к образованию, деловой этике, управлению рисками соответствия и организационному лидерству. Он является членом правления Центра этического лидерства Нотр-Дам Делойт.С 1994 года Кейт преподает этику и лидерство в Институте повышения квалификации руководителей Уортонской школы. Ранее он работал заместителем декана и выдающимся профессором Джорджтаунского университета. Кейт поделился своим опытом в многочисленных книгах, газетах, журналах и на десятках глобальных форумов, включая Организацию Объединенных Наций, Всемирный экономический форум, Гарвардский университет, Школу государственного управления Кеннеди, Центр Карра по правам человека.

Начальник отдела экономики оборудования ЭТКС.Должностные обязанности. Раздел I. Общеколоническая квалификационная характеристика рабочих мест, занятых на предприятиях в учреждениях и организациях

Должностные обязанности .
Управлял работой по бизнес-службам, учреждениям, организациям или их подразделениям. Обеспечивает сохранность хозяйственного оборудования, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Наблюдают за состоянием помещений и принимают меры по их ремонту.Обеспечивает сотрудников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственной помощи. Управляет работой обслуживающего персонала.

Глава домохозяйства Должен знать:
решения, приказы, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; Основы организации труда; трудовое законодательство; Правила внутреннего трудового распорядка; Правила и нормы охраны труда.

Глава домохозяйства Требования к квалификации .
Среднее профессиональное образование и стаж работы по ведению бизнеса не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по обслуживанию бизнеса не менее 3 лет.

В состав управленческого персонала включен начальник хозяйства. Он занимается обеспечением установки всеми необходимыми материалами. Также в обязанности руководителей входит организация необходимых ремонтных работ.В его подчинении находится весь обслуживающий персонал организации.

Образец типового руководства по должностной инструкции

В этом документе прописываются права и обязанности, необходимые знания и опыт претендентов на должность руководителя. Эта инструкция является общей для позиции. Прописанные в нем требования общие, и каждое учреждение вправе изменять их под свой формат. Бюджетное учреждение и коммерческое имеют различие в Опеке Журнала.


Общие положения

Руководитель колхоза на предприятии входит в управление компании. Для этой должности необходимо иметь среднее техническое образование, а также опыт работы по экономической службе предприятия минимум 1 год. Также можно занять позицию регресса, имея начальное профессиональное образование. Но в этом случае стаж работы в этой сфере не может быть менее 3 лет. Утверждение должности регистратора или его увольнение происходит посредством приказа, который публикует и подписывает руководитель предприятия.

В багаж знаний руководителей должно входить :

  • Знание всей нормативной документации, относящейся к хосту. Сервисное заведение.
  • Процессы механизации трудовой деятельности обслуживающего персонала.
  • Основы пользования жилыми помещениями.
  • Aza Организация трудового процесса.
  • Законодательная база в сфере труда и охраны труда Российской Федерации.
  • Правила внутреннего распорядка.

Если Занезозис отсутствует на рабочем месте по уважительной причине — отпуск, болезнь и т. Д., Он заменяет ему лицо, назначенное приказом. В этом случае на лицо, заменяющее голову, накладываются все права и обязанности, прописанные в этой официальной инструкции.

Должностные обязанности хозяйства в бюджетном учреждении

Рельеф в своей работе должен руководствоваться правилами, прописанными в его рабочей инструкции. В его функциональные обязанности входит прямое управление всеми фермерскими хозяйствами.Работник несет ответственность за безопасность хозяина. Инструмент, а также его техническое состояние. Также в его обязанности входит своевременная оплата коммунальных услуг компании — оплата воды, электричества, газа, а также удержание материального имущества компании.

Глава экономики имеет следующие должностные обязанности. :

  • Обеспечение целостности хоста. Инвентарь, приведение в рабочее состояние.
  • Обеспечение предприятия необходимыми инструментами.
  • Контроль за соблюдением чистоты помещений предприятия и прилегающих к нему территорий.
  • Осуществляет контроль за состоянием помещений предприятия, а также принимает меры по непосредственному ремонту зданий в случае необходимости.
  • Обеспечивает организацию необходимой мебелью, офисом и всем необходимым инвентарем.
  • Регулярно проводит инвентаризацию имущества, находящегося на балансе организации.

Кроме того, Занежосис непосредственно руководит обслуживающим персоналом организации, контролирует их исполнителей и качество работы, ведет отчетную документацию материальных ценностей предприятия в установленном порядке.В разных бюджетных учреждениях обязанности куртки могут отличаться. В школе, детском саду или колледже такая инструкция будет практически одинаковой. Но что касается должности в медицинском учреждении, то его обязанности и требования к профессии будут другими.

Права

Руководитель колхоза имеет право :

  • Ознакомьтесь со всей нормативной документацией, приказами, а также проектами управленческих решений, которые в той или иной степени касаются хозяйственной деятельности компании.
  • Предложение руководству организации собственных решений по улучшению хозяйственной деятельности учреждения.
  • Представьте руководству свои проекты о поощрении или наказании персонала непосредственно в его подчинении.

Protein в рамках своих официальных полномочий имеет право подписывать и посещать нормативную документацию, связанную с хозяйственной деятельностью на предприятии.


Ответственность

Руководитель хозяйства несет ответственность за следующие действия. :

  • Невыполнение рабочего задания — халатное отношение к профессиональной деятельности.
  • Нарушение правил, установленных официальным распоряжением главы хозяйства.
  • Несоответствие правилам внутреннего распорядка учреждения.
  • Нарушение трудовой дисциплины, правил пожарной безопасности.

Условия труда

Условия труда руководителя хозяйства в разных учреждениях могут отличаться.График работы сотрудника устанавливается в соответствии с нормами и правилами, закрепленными в уставе Общества и положением внутреннего распорядка организации.

    Должностная инструкция руководителя офиса

    Должностная инструкция регулирует обязанности и полномочия сотрудника. Данный документ разработан для подчиненных начальником отдела или …

    Официальная инструкция Инженер-Энергетика

    Если на государственном предприятии или на предприятии предусмотрена должность инженера-энергетика, появляется задача — помириться…

    Официальная инструкция системного администратора

    Работа системного администратора выходит за рамки конкретного рабочего места и отражается на деятельности всей организации. …

    Должностная инструкция начальника склада на производстве

    Практически любое производство имеет штатное подразделение, которое отвечает за постоянное функционирование производственного склада. Менее…

    Должностная инструкция склад

    Склад считается ключевым объектом в производстве.И самым значимым сотрудником в этом отделе можно назвать …

    Должностная инструкция Технический директор

    Многие предприятия разделены на несколько отделов. У каждого такого подразделения должен быть свой лидер. …

Любое производственное предприятие или организация независимо от формы собственности в процессе основной деятельности проводит определенную внутреннюю работу, обеспечивая нормальные условия для выполнения основных обязанностей.

Основным назначением руководителя руководства организации является обеспечение такой бессмысленной деятельности, т.е.е. Прямое руководство бизнес-службой компании.

Общие положения

Должность назначается приказом первого лица общества по представлению директора (заместителя) по общим вопросам. По общим вопросам подписывайтесь на Zaughz на директора. Для должности руководителя достаточно среднего специального образования и опыта работы на аналогичной должности от пяти лет.

В своей деятельности руководствуется приказами Заугзова и инструкциями самой компании, в которой работает, а также нормативными документами вышестоящих организаций.

Основные обязанности Загохоза

Основная задача причала — хозяйственное обслуживание, а также поддержание в надлежащем состоянии производственных и вспомогательных объектов и прилегающих территорий, находящихся в собственности компании. Такое обслуживание должно выполняться в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности и производственной санитарии.

Простым языком Zanezosis обеспечивает чистоту и порядок на территории компании, в ее административных и производственных помещениях.Планы ремонта (текущий и капитальный) и составление сметы на ремонт не обходятся без участия струи. Это касается ремонта не только зданий, но и инженерных систем предприятия (водопровод, канализация и т. Д.). Непосредственная организация ремонта помещения, контроль качества и полноты выполняемых работ в обязанностях руководителя.

Заворосис поставляет мебель, оборудование, оборудование и расходные материалы для работы в бизнесе. Он отвечает за составление и представление в Отдел снабжения Поставок.

Relozez обеспечивает хранение, выдачу и ведет рассмотрение этих материалов, а также ведет учет отчетности по установленной форме. На Загохоз возложены обязанности по контролю за рациональным использованием материалов хозяйственного назначения. На производственном предприятии Завжосис отвечает за стирку спецодежды, на подведомственных базах отдыха — за стирку постельного белья, штор и т. Д.

Заворосис отвечает за благоустройство и озеленение компании, праздничное оформление фасадов, проходов и т. Д.О Загохозе, обеспечение хозяйственного обслуживания всех мероприятий, проводимых Компанией (конференции, презентации, семинары и др.).

В небольших компаниях на куртке, обязанности по изготовлению в типографии форм, папок и т. Д., Также отвечает за работу архива, обеспечение приема, учета и хранения готовых дел делопроизводства. Пройдя определенный срок, Занезозы наряжают Государственный архив.

На регенерации возложены обязанности по организации сбора и сдачи в эксплуатацию вторичного сырья (макулатура, металлолом) и своевременного вывоза с территории.

Как руководитель экономической службы Занезозис создает условия для эффективной работы своих подчиненных, обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины и правил внутреннего распорядка компании, составляет график отпусков судов и т. Д.

Исходя из обязанностей своей службы, Zanezosis имеет право предлагать кандидатов на работу, переводить на другую должность в службе и увольнять отдельных сотрудников. Он может в пределах своих полномочий принимать участие в утверждении его подчиненными надбавок в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Выбор и расстановка подчиненных осуществляется непосредственно с помощью raw. За ненадлежащее исполнение обязанностей сотрудники Zanegosis имеют право наложить на них взыскание в соответствии с их собственными полномочиями. Таким образом, Захосис отвечает за работу службы, обеспечивающей внутреннюю жизнь компании.

Уход за причалом состоит из большого количества мелочей, требующих постоянного внимания. Сотрудник на этой должности, кроме профессиональных качеств, должен обладать определенными личностными качествами (внимательность, педантичность, настойчивость, исполнительность), которые позволят ему успешно справляться со своими обязанностями.


4-я редакция дополнена
(уст. Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., март 14, 2011, 15 мая, 2013, 12 февраля, 2014, 27 марта, 2018

Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других работников является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным приказом Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37.В настоящую публикацию включены дополнения, внесенные Постановлениями Минприроды России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля. , 2001 N 35 от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендуется для использования на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в порядке обеспечить правильный подбор, расстановку и использование персонала.

Новый квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать эффективный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкого регламентации труда работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей сотрудников, связанные с развитием рыночных отношений. Пересмотрены все ранее действующие квалификационные характеристики, внесены существенные изменения в связи с преобразованиями, проводимыми в стране и с учетом практики использования характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативных документов работников для обеспечения единого подхода к набору соответствующих квалификаций и соблюдения единых принципов упрощения труда с учетом их сложности. В квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других сотрудников

Общие положения

1.Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других сотрудников (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях * (1), в учреждениях и организациях различных секторов экономики. , независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в представление справочника, являются нормативными документами, призванными обосновать рациональное разделение и организацию труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, обеспечивающие единство в определении служебных обязанностей работников и квалификационных требований к ним. , а также решения о соответствии.Проходит при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу справочника положен служебный знак, поскольку квалификация сотрудников определяется их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, определяют наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с классификацией сотрудников по трем категориям: руководители, специалисты и прочие сотрудники (технические исполнители). Отнесение сотрудников к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих работу рабочего (организационно-распорядительную, аналитико-конструктивную, информационно-техническую).

Наименования должностей работников, квалификационные характеристики которых внесены в справочник, устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник состоит из двух разделов. В первом разделе дается квалификационная характеристика общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других работников (технических исполнителей), распространенных на предприятиях, учреждениях и организациях, прежде всего промышленных секторах экономики, в том числе по бюджетному финансированию.Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников научных учреждений, проектных, технологических, проектных и изыскательских организаций, а также редакционно-издательских подразделений.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться как нормативные документы напрямую или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации. производства, труда и управления, а также их права и ответственность.При необходимости обязательства, входящие в характеристики определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики относятся к работникам предприятий, учреждений и организаций, независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, они представлены наиболее характерными для каждой должности. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, характерных для соответствующей должности в конкретных организационных условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке рабочих.

В процессе организационно-технико-экономического развития, развития современных технологий управления, внедрения новейших технических средств, проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению производительности труда возможно расширение круга обязанностей сотрудников по сравнению соответствующей характеристике. В этих случаях без изменения официального наименования на работника могут быть возложены обязанности, предусмотренные характеристикой других должностей, близких по содержанию к работе равной сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов.

В разделе «Должностные обязанности» указаны основные трудовые функции, которые могут быть возложены на полностью или частично работника, занимающего данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работы, что позволяет обеспечить оптимальную специализацию сотрудников.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования к сотруднику в отношении специальных знаний, а также знание законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других указаний, методов и средств, которые сотрудник должен применять при выполнении должностных обязанностей. .

Раздел «Квалификационные требования» определяет уровень профессиональной подготовки сотрудника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к опыту работы. Уровни необходимой подготовки приведены в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

6. В характеристике должности специалистов предусматривается в пределах той же должности без изменения наименования, внутригосударственно квалификационной категории труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации.При этом учитывается степень самостоятельности работника при исполнении служебных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяется. по стажу работы по специальности и др.

7. В справочник не включены квалификационные характеристики деривативов (старшие и ведущие специалисты, а также заместители руководителей подразделений).Должностные обязанности этих сотрудников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основании характеристики соответствующих базовых должностей, содержащихся в справочнике.

Вопрос о распределении служебных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Использование официального наименования «Сеньор» возможно при условии, что работник наряду с исполнением обязанностей, предусмотренных должностью, приводит к подчиненному ему руководителю.Должность «старшего» может быть учреждена в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возложены функции руководства по руководству работой. Для должностей специалистов, в соответствии с которыми предусмотрены квалификационные категории, официальное наименование «Сеньор» не применяется. В этих случаях функции управления подчиненными исполнителями накладываются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности «ведущего» устанавливаются исходя из характеристики соответствующих должностей специалистов.Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждений, организаций или их структурных подразделений или обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, созданными в Департаменты (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому опыту работы повышаются на 2-3 года по сравнению с квалификационной категорией, предусмотренной для специалистов.Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основании характеристики соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (начальников) отделов являются основанием для определения служебных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевой характеристики).

8. Соответствие фактических должностных обязанностей и квалификации работников требованиям служебных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с действующим Положением о порядке аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и оперативному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых напрямую связано с соблюдением руководителями и каждого работника предприятия, учреждений, организаций действующих законодательных, межотраслевых и иных нормативных правовых актов.по охране труда, экологическим нормам и стандартам.

В связи с этим служебные обязанности работников (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, обязательное соблюдение требований охраны труда и должностных обязанностей — обеспечение здоровых и безопасных условий труда подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих норм охраны труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, коллективной и индивидуальной защите от воздействия опасных и опасных явлений. вредные производственные факторы.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или опыта работы, установленной квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и качественно и полностью выполняющие возложенные служебные обязанности, по представлению аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на должность соответствующие должности, например, лица со специальной подготовкой и опытом работы.

1. Общие положения

1.1. Глава хозяйства относится к разряду менеджеров.
1,2. На должность руководителя хозяйства назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование
и стаж работы
стаж работы не менее 1 года или начальное профессиональное образование и
стаж работы по ведению бизнеса не менее 3 лет.
1,3. Назначение на должность руководителя хозяйства и освобождения
Производится приказом руководителя предприятия в представлении
________________________________________________________________________.
(начальник экономического отдела; другое должностное лицо)
1.4. Руководитель хозяйства должен знать:
— постановления, приказы, приказы, иные инструкции и
Нормативные документы вышестоящих органов по хозяйственному обслуживанию предприятия и его подразделений
;
— средства механизации труда обслуживающего персонала;
— правила эксплуатации помещений;
— Основы организации труда;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1,5. Начальник хозяйства подчиняется напрямую
_________________________________________________________________________
(начальник экономического отдела; другое должностное лицо)
И в своей деятельности руководствуется Положением об экономическом отделе
и настоящей официальной инструкцией.
1,6. В период отсутствия главы хозяйства (отпуск, болезнь и
пр.) Его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Указанное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность
за качественное и своевременное исполнение возложенных на него
обязанностей.
1,7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Глава семьи:
2.1. Осуществляет ручной труд по хозяйственному обслуживанию
структурного подразделения предприятия.
2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение
, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории
.
2.3. Следит за состоянием помещения и принимает меры.
Своевременный ремонт.
2.4. Обеспечивает сотрудников канцелярскими принадлежностями и
Общество Обзора.
2,5. Управляет работой обслуживающего персонала.
2,6. ______________________________________________________________.

Руководитель хозяйства имеет право:
3.1. Ознакомиться с проектами решений руководителя предприятия
и начальника отдела экономического обеспечения
предприятий и подразделений.
3.2. Представить руководителю предприятия, руководителю
подразделений Предложения по совершенствованию хозяйственного обеспечения
предприятий, подразделений.
3.3. Внести на рассмотрение
предложение о поощрении подчиненных ему сотрудников или наложить на них взыскание.
3.4. Подпишите и посмотрите документы в пределах своей компетенции
.
3,5. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Ответственный руководитель фермерского хозяйства:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение служебных обязанностей
, предусмотренных настоящей служебной инструкцией, в пределах
, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе их осуществления
деятельность — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах определенных
Трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

Инициатива по инженерному образованию средних школ штата Вирджиния

Сессия T1C

0-7803-7444-4 / 02 / $ 17.00 © 2002 IEEE 6-9 ноября 2002, Бостон, Массачусетс

32

nd

ASEE / IEEE Frontiers in Education Conference

T1C-10

энергии, включая способы измерения каждого из них и как соотнести один

с другим.Они также изучат фундаментальные принципы

статики и динамики (трение, сопротивление, ускорение, постоянная скорость движения

). Основываясь на этих знаниях, студенческие команды

начнут проектировать автомобили, оценивая их характеристики, а

прогнозируют потребности в энергии. Они также протестируют солнечные панели,

сравнят результаты с расчетными потребностями в электроэнергии своих

автомобилей и определят параметры для дизайна своих

автомобилей.Они изменят свои конструкции по мере необходимости и построят

предварительных моделей

. Затем они проведут испытания, чтобы подтвердить свои оценки

и уточнить дизайн. Цель состоит в том, чтобы построить автомобиль

«гоночного качества» и соревноваться с автомобилями других команд.

Перфузия опухоли головного мозга: Этот ETK познакомит

студентов с биологическими, химическими, механическими и медицинскими

аспектами перфузионного / инфузионного лечения опухолей головного мозга. Команды студентов

изучат природу и лечение этого типа опухоли

и разработают план лечения на основе своих исследований

.Физические модели мозга и использование механического шприца

будут моделировать лечение (путем вливания

цветных жидкостей

в гель). Учащиеся проанализируют полученные данные

и визуализируют результаты. Затем они оценивают

успех или неудачу лечения. Этот ETK также

будет охватывать социальные, культурные и личные последствия этого заболевания

.

ОЦЕНКА И ИСПЫТАНИЯ

ETK пройдут несколько этапов тестирования и оценки.

На каждом этапе разработки ETK будет рассматриваться

и критиковаться педагогическим и инженерным факультетом

членов, студентов и учителей средних школ. Когда учителя средней школы

решат, что она готова, ETK будет опробована

с учениками средней школы — либо в классе, либо в менее формальной среде

. Будет получена реакция этих студентов на

ETK — как путем наблюдения за

студентов, использующих его, так и путем выяснения их мнения.Удерживают ли учащиеся

ETK? Они захватывающие? И

студенты изучают то, для чего был разработан ETK?

РАСПРОСТРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ И МЕРОПРИЯТИЙ

Мы планируем провести национальную конференцию по инженерии K-12

Образование в Университете Вирджинии. Кроме того, в рамках сотрудничества

с Лоуренс Холлом науки и Тафтса,

мы организуем ежегодную конференцию участников для

учителей средних школ и участвующих преподавателей.Мы также будем распространять наши материалы через профессиональные организации

для учителей естественных наук и математики, включая Ассоциацию учителей естественных наук штата Вирджиния

(VAST), Совет учителей математики штата Вирджиния

, Национальная ассоциация учителей естественных наук

, Национальная ассоциация технологического образования

и Национальный совет учителей

математики. Кроме того, семинары могут быть предложены на

в связи с ежегодной конференцией Американского инженерного общества

Education (ASEE) и ежегодной конференцией

IEEE / ASEE Frontiers in Education.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Этот проект стал возможным благодаря гранту Payne

Family Foundation. Мы благодарим Карен и Криса Пэйнов за

, их поддержку и поддержку.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

[1] Гленн, Джон Пока не стало слишком поздно: доклад для нации от Национальной комиссии по математике и преподаванию естественных наук для 21-го

st

Century

http: //www.ed .gov / americacounts / glenn /

[2] Маккормик, Мари K-12 Инженерное образование: исследование и анализ существующих методов

, кандидатская диссертация, Университет Вирджинии, 2000.

[3] Миллер, Дж. С., Линн, К. У., Бриттингем, Ф. М., и Варрелла, Г. Ф. TRAC PAC:

Next Generation, Национальная совместная программа исследований автомобильных дорог,

Транспортный совет по исследованиям, Национальный исследовательский совет, май 1999 г.

[4] Программа научного образования для общественного понимания (SEPUP)

http: //www.sepup .com / и www.lhs.berkeley.edu/SEPUP

[5] Центр инженерного образования (CEEO)

http: //www.ceeo.tufts.edu /

[6] Vanderbilt Learning Sciences Institute

http://peabody.vanderbilt.edu/ctrs/lsi/

[7] Бюро США по патентам и товарным знакам The Inventive Thinking Curriculum Project,

, третье издание, Вашингтон, округ Колумбия , 1997.

[8] Бюро по патентам и товарным знакам США www.uspto.gov

[9] Бикли, GC, Эванс, Д.Л. и Китс, JB Engineering: Введение в творческую профессию

, пятое издание, Macmillan , 1986.

[10] Эйде, А.Р., Дженисон, Р. Д., Машоу, Л. Х. и Нортап, LL Engineering

Основы и решение проблем, четвертое издание, McGraw-Hill, 2002

[11] Адамс, JL «Летающие контрфорсы, энтропия и уплотнительные кольца» — World of the

Engineer, Harvard University Press, 1991.

[12] Дим, К.Л. и Литтл, П. Инженерное проектирование: проектный подход,

John Wiley & Sons, 2000.

[13] Кемпер , JD Введение в инженерную профессию, 2

nd

изд., Saunders

College Publishing, 1993

[14] Линдебург, MR. Справочное руководство для инженеров — 8

th

Edition

Professional Publications, Inc. 1992

[15] Совет по образованию, Содружество Вирджиния, Стандарты обучения для

Государственных школ штата Вирджиния, Ричмонд, Вирджиния, июнь 1995 г.

[16] Хирш, младший, ЭД, Кетт, Дж. Ф. и Трефил, Дж. Словарь культурной грамотности:

What Every American нужно знать.Houghton Mifflin, Boston, 1988.

[17] Национальный исследовательский совет. Национальные стандарты естественнонаучного образования. National

Academy Press, Вашингтон, округ Колумбия, 1996.

[18] Американская ассоциация содействия развитию науки. Ориентиры для науки

Грамотность. Вашингтон, округ Колумбия, 1993 г.

CISD Никсона-Смайли утверждает новые классы

Роб Форд [email protected]

NIXON — В понедельник школьный совет Nixon-Smiley CISD утвердил три новых курса для студентов, которые заинтересованы в изучении нефтегазовой отрасли.Эти классы помогут студентам изучить основные компетенции для приобретения знаний и навыков, а также для работы на начальном уровне, а также сертификатов и / или ученых степеней в энергетической отрасли.

Один курс, озаглавленный «Принципы добычи нефти и газа», познакомит студентов с профессиями в энергетической отрасли, в том числе с различиями между разными карьерными путями и необходимыми сертификатами и степенями для каждой из них. Студенты будут изучать историю, текущее и будущее значение нефтяной промышленности, а также применение связанных инструментов, оборудования, технологий и органов управления.

«Этот курс рекомендуется для учащихся 9–12 классов», — сказала совету школьный советник Джеки Траммелл. «Это первый из трех курсов, которые предоставляют студентам возможность изучить основные отраслевые компетенции, необходимые для приобретения знаний, навыков и атрибутов для работы начального уровня, сертификации и / или программ на получение степени в энергетической отрасли. ”

Траммелл сказал, что «Добыча нефти и газа I» определит конкретные карьерные возможности, навыки, способности, инструменты, сертификацию и меры безопасности, связанные с каждой карьерой.

«Студенты будут развивать навыки критического мышления и понимать компоненты, системы, оборудование, а также правила производства и безопасности, связанные с добычей и обслуживанием нефтяных и газовых скважин», — сказала она.

Этот курс рекомендуется для учащихся 9–12 классов (NSHS предложит его учащимся 10–12 классов). Это второй из трех классов, которые обеспечивают путь, позволяющий студентам изучить основные отраслевые компетенции, необходимые для приобретения знаний, навыков и атрибутов для работы начального уровня, сертификации и / или программ на получение степени в энергетической отрасли.

«Добыча нефти и газа II» предоставит студентам обзор конкретных требований для поступления в высшее образование и трудоустройства в нефтегазовой отрасли.

«Студенты будут исследовать и обсуждать экономику нефти, способы транспортировки, проблемы окружающей среды, здоровья и безопасности, а также различные источники энергии», — сказал Траммелл. «Курс может проводиться в рамках программы студенческой стажировки и подготавливает студентов к отраслевой сертификации».

Этот класс рекомендуется для учащихся 9–12 классов (NSHS предлагает занятия для 11–12 классов).Это третий из трех курсов, которые предоставляют студентам возможность изучить основные отраслевые компетенции, необходимые для приобретения знаний, навыков и атрибутов для работы начального уровня, сертификации и / или программ на получение степени в энергетической отрасли.

Совет также утвердил курс обучения английскому языку, состоящий из двух частей, для студентов-иммигрантов, мало или совсем не владеющих английским языком.

Программа

«Развитие английского языка для новичков A» предлагается в течение первого семестра студента и предназначена для предоставления возможностей обучения недавним иммигрантам средней школы с ограниченным знанием английского языка.

«Эти учащиеся — новички, проучившиеся менее 12 месяцев в школах США, — сказал Траммелл, — и набрали пренебрежимо малый / очень ограниченный уровень CALP на утвержденных государством тестах на владение устным языком».

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *