Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска: ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы \ КонсультантПлюс

Порядок расчета среднего заработка

Какие выплаты регламентирует инструкция?

Напоминаем, что Инструкция, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, определяет порядок исчисления среднего заработка:

• сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков;
• для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
• выходного пособия;
• оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
• вынужденного прогула;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.
  

ВАЖНО!

Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности.

Что необходимо учесть при расчете среднего заработка?

При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором.

Примечание:

Исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно.

Согласно Инструкции, средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

ВАЖНО!

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней.

Какие изменения в оплате труда предусмотрены с 1 января 2023 г.?

Согласно внесенным в Инструкцию изменениям, с 1 января 2023 г. при определении среднего заработка среднемесячное количество календарных дней принимается равным 29,6 (в настоящее время – 29,7).

Также постановлением № 63 предусмотрено, что выплаты, обусловленные системами оплаты труда и начисляемые за предшествующие отчетные периоды, суммы индексации заработной платы, доплаты до размера минимальной заработной платы, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь или государственных органов, работники которых в соответствии с законодательными актами, закрепляющими их правовой статус, являются государственными гражданскими служащими, включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Корректировки также внесены в вопросы применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка.

Так установлено, что с 1 января 2023 г. при расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, а также при возмещении ущерба поправочные коэффициенты рассчитываются исходя из базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных работнику в месяце его увольнения, а для возмещения ущерба – в месяце его расчета.

Напоминаем, что в системе ЭТАЛОН-ONLINE сформирована тематическая подборка «В помощь бухгалтеру и экономисту», где вы можете найти не только нормативные правовые акты, но и материалы правоприменительной практики. Для удобства все документы систематизированы по подразделам «Бухгалтерский учет», «Бухгалтерская и финансовая отчетность», «Налогообложение. Порядок исчисления и уплаты налогов, сборов (пошлин)», «Оплата труда и иные выплаты», «Командировочные расходы», «Ценообразование», «Планирование и анализ финансово-хозяйственной деятельности», «Общие вопросы хозяйственной деятельности организации».

Документы поддерживаются в актуальном состоянии (со всеми изменениями и дополнениями) и доступны зарегистрированным пользователям. Доступ можно оформить на любой период.

Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным договором) или локальным нормативным актом?

Ответ: В статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Следовательно, исчисление среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением № 922.

В пункте 2 Положения перечислены виды выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка.

К таким выплатам, в частности, относятся заработная плата, надбавки и доплаты, выплаты, связанные с условиями труда, а также другие выплаты по заработной плате, предусмотренные системой оплаты труда.

Как видим, в расчет среднего заработка включаются выплаты, которые являются вознаграждением за труд. Материальная помощь не связана с оплатой за труд, и как следствие не должна включаться в расчет отпускных.

Данный вывод подтверждается пунктом 3 Положения № 922, в котором указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда. К выплатам социального характера относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Таким образом, материальная помощь не должна учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпускных.

 Версия сайта для слабовидящих Найти: Архивы Выберите месяц Май 2023  (1) Апрель 2023  (3) Март 2023  (4) Февраль 2023  (3) Январь 2023  (2) Декабрь 2022  (2) Ноябрь 2022  (3) Октябрь 2022  (10) Сентябрь 2022  (6) Август 2022  (4) Июль 2022  (2) Июнь 2022  (6) Май 2022  (7) Апрель 2022  (3) Март 2022  (3) Февраль 2022  (3) Январь 2022  (5) Декабрь 2021  (3) Ноябрь 2021  (3) Октябрь 2021  (2) Сентябрь 2021  (3) Август 2021  (1) Июнь 2021  (2) Май 2021  (8) Апрель 2021  (6) Март 2021  (8) Февраль 2021  (5) Январь 2021  (4) Декабрь 2020  (2) Ноябрь 2020  (1) Октябрь 2020  (4) Сентябрь 2020  (10) Август 2020  (5) Июль 2020  (3) Июнь 2020  (2) Май 2020  (3) Апрель 2020  (2) Март 2020  (3) Февраль 2020  (4) Январь 2020  (2) Декабрь 2019  (7) Ноябрь 2019  (7) Октябрь 2019  (4) Сентябрь 2019  (4) Август 2019  (3) Июль 2019  (2) Июнь 2019  (5) Май 2019  (5) Апрель 2019  (5) Март 2019  (5) Февраль 2019  (11) Январь 2019  (7) Декабрь 2018  (12) Ноябрь 2018  (10) Октябрь 2018  (6) Август 2018  (4) Июль 2018  (3) Июнь 2018  (3) Май 2018  (10) Март 2018  (9) Февраль 2018  (5) Январь 2018  (5) Декабрь 2017  (15) Ноябрь 2017  (6) Октябрь 2017  (6) Сентябрь 2017  (7) Август 2017  (1) Июль 2017  (3) Июнь 2017  (3) Май 2017  (7) Апрель 2017  (7) Март 2017  (50)

Как рассчитать оплачиваемый отпуск для комиссионных сотрудников

Федеральный закон не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска (PTO) комиссионным работникам. Поэтому, если в законе штата не указано иное, работодатели должны устанавливать свои собственные правила отпуска и отгулов, включая ставку заработной платы, для сотрудников, получающих только комиссионные.

Определите свой метод расчета

 
При расчете ставки отпускных/отгулов для работающих только комиссионных работодатели обычно используют один из трех методов.

1. Оплачивать отпуск/часы отгулов в соответствии с федеральной или государственной минимальной почасовой оплатой. Всегда оплачивайте отпуск/отгулы в соответствии с тем, что больше.

2. Ограничьте общую сумму отпуска/оплаты отгулов до обычной суммы выплаты работнику. В этом случае вам нужно будет определить, сколько сотрудник обычно получает в качестве вычета комиссии, а затем убедиться, что общая оплата отпуска/отгулов не превышает эту сумму.

При выплате комиссионных сотрудник получает регулярную заработную плату, основанную на его или ее будущих комиссионных. Таким образом, если сотрудник берет одну неделю отпуска и обычно получает 600 долларов в неделю, его или ее отпускные за эту неделю будут 600 долларов.

Но, поскольку розыгрыш — это, по сути, аванс, который вычитается из комиссионных, заработанных в будущем, вам нужно заранее знать, является ли отпуск/плата за отгулы розыгрышем или ссудой, или вы просто даете сотруднику сумма, равная его или ее обычному розыгрышу. Если оплата отпуска/отпуска является ничьей или ссудой, то отпуск/отпуск на самом деле не оплачивается, потому что он вытекает из заработка работника и уменьшит его или ее будущие комиссионные.

3. Рассчитайте общий заработок работника за предыдущий квартал или другой репрезентативный период.  После расчета этих доходов разделите их на количество недель в квартале или другом репрезентативном периоде. Общая заработная плата должна включать все формы оплаты, включая любые бонусы, полученные вместе с комиссионными.

Например, Джон заработал комиссионные во втором квартале (апрель, май и июнь) и просит одну неделю отпуска в июле. Добавьте общую заработную плату Джона за апрель, май и июнь. Затем разделите сумму на общее количество недель в этих трех месяцах, чтобы получить недельную ставку заработной платы Джона за отпуск/отгулы.

Как уже было сказано, в качестве альтернативы можно использовать репрезентативный период. Поскольку федеральный закон не требует оплачиваемого отпуска, за исключением применимого закона штата, вы можете выбрать любой репрезентативный период по своему усмотрению. Самый плавный подход — использовать предыдущий месяц, ближайший к периоду отпуска. В ситуации с Джоном вы бы использовали только заработную плату за июнь для определения оплаты отпуска/отгулов.

Применяйте метод последовательно

 
Работодатели, которые предлагают отпуск/отгулы сотрудникам, работающим только на комиссионных, часто выбирают третий вариант, поскольку оплата основана на фактическом заработке сотрудника.

Независимо от того, какой метод вы выберете, убедитесь, что он последовательно применяется ко всем сотрудникам, получающим только комиссионные. В своей политике в отношении отпусков/отпусков четко укажите, как распределяются выходные дни для тех, кто находится на комиссионных. Кроме того, проверьте, есть ли в вашем штате требования к отпуску/отпуску на работу в отношении наемных работников.

Оригинальный контент из отраслевых информационных бюллетеней. Эта информация предоставляется с пониманием того, что Payroll Partners не предоставляет юридические, кадровые или другие профессиональные консультации или услуги. Профессиональную консультацию по конкретным вопросам следует запрашивать у юриста, консультанта по кадрам или другого специалиста.

Правила трудовых норм – Общие отпуска и оплата

Основные правила

Работник имеет право на получение общей оплаты отпуска, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 30 рабочих дней в течение 12 месяцев до отпуска.

Большинство сотрудников имеют право на общий отпуск и получают оплату за общий отпуск, если к ним относится одно из следующих применений:

• общий праздник – это обычный рабочий день, или
• они работали в общий праздник, не являющийся обычным рабочим днем ​​

Если общий праздник приходится на обычный рабочий день работника:

• работникам, не работающим в общий праздник, должна быть выплачена по крайней мере их средняя дневная заработная плата
• работника, работающие в общий отпуск, имеют право:
  • платить в 1,5 раза больше, чем они обычно зарабатывают за отработанное время, в дополнение к сумме, равной их среднему дневному заработку, или
  • их стандартная ставка заработной платы за отработанное время плюс выходной день в будущем и сумма, которая является их средней дневной заработной платой за этот выходной день
• для расчета средней дневной заработной платы, работодатели могут разделить общую заработную плату на количество отработанных дней в одном из следующих случаев:
  • за 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
  • 4 недели, заканчивающиеся в последний день платежного периода, непосредственно предшествовавший общему празднику

Если общий праздник приходится на ненормированный рабочий день работника:

• работники, не работающие в общий праздник, не имеют права на оплату общего отпуска
• Работники, работающие в общий праздник, имеют право на оплату в 1,5 раза больше, чем они обычно зарабатывают за отработанное время

Дополнительную информацию см. в разделе Общие праздники Альберты.

Право работника

Базовое право

Работник имеет право на общую оплату отпуска, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 30 рабочих дней в течение 12 месяцев до отпуска.

Большинство сотрудников имеют право на общий отпуск и получают оплату общего отпуска, если к ним относится одно из следующих условий:

• общий выходной – обычный рабочий день или
• они работали в общий праздник, не являющийся обычным рабочим днем ​​

Сотрудник не имеет права на общую отпускную, если он:

• не работает в общий отпуск, но обязан или запланирован на работу
• отсутствуют на работе без согласия работодателя в последний очередной рабочий день работника, предшествующий или первый очередной рабочий день, следующий за общим праздником

Общий отпускной

Общий отпускной зависит от:

• от того, работает работник в праздничный день или нет
• выпадает ли праздник на обычный или ненормированный рабочий день работника

Обычный рабочий день

Обычный рабочий день – это каждый рабочий день в обычном графике работника: если работник работает в одни и те же дни каждую неделю, эти дни считаются его обычными рабочими днями. Остальные дни не являются обычными рабочими днями.

Не работает в праздничный день:

• Если работник, имеющий право на работу, не работает в праздничный день, работник имеет право на получение среднего дневного заработка

Работа в праздничный день:

• Если работник работает в праздничный день, он имеет право:
  • платить в 1,5 раза больше, чем они обычно зарабатывают за отработанное время, в дополнение к сумме, равной их среднему дневному заработку, или
  • их стандартная ставка заработной платы за отработанные часы (и сверхурочные, если применимо) плюс выходной день в будущем и сумма, которая является их средней дневной заработной платой за этот выходной день

Сотрудники, которые не работают в одни и те же дни каждую неделю

Даже если сотрудник работает по ненормированному графику, некоторые дни в его графике все же могут считаться обычными рабочими днями. Чтобы увидеть, какие это дни, смотрим, что происходит чаще всего:

• если за последние 9 недель до праздника работник отработал 5 одинаковых рабочих дней, то этот рабочий день считается обычным днем работы – то есть, если выходной день приходится на понедельник, а сотрудник отработал 5 понедельников за последние 9недели до праздника, то понедельник для них является обычным рабочим днем ​​– и применяются правила обычных рабочих дней

Это правило иногда называют «правилом 5 из 9».

Ненормированный рабочий день

Неработающие в общий праздник:

• Работники, не работающие в общий выходной день в ненормированный рабочий день, не имеют права на получение общего отпуска

Работа в праздничный день:

• Работники, работающие в праздничный день, имеют право на оплату в 1,5 раза больше, чем они обычно зарабатывают за отработанное время

Средняя дневная заработная плата

Средняя дневная заработная плата рассчитывается как заработная плата работника, деленная на количество дней, отработанных работником:

• 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
• 4 недели, заканчивающиеся в последний день платежного периода, непосредственно предшествовавший общему празднику

Работодатели могут выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует их потребностям.

Оплата сверхурочной работы не включается в расчет среднего дневного заработка.

Пример расчета среднедневной заработной платы

Общий выходной день приходится на понедельник, 15 февраля. Последний платежный период компании перед общим праздником закончился в воскресенье, 7 февраля. Сотрудник работает по обычному графику 5 дней в неделю (или 5×4). = 20 дней за 4 недели) и составляет 2000 долларов заработной платы за период 4 недель.

Для расчета средней дневной заработной платы работодатель может выбрать между:

• средняя дневная заработная плата = общая заработная плата, полученная в период с 17 января по 14 февраля (2000 долларов США), разделенная на 20 отработанных дней = 100 долларов США или 9.0054
• средняя дневная заработная плата = общая заработная плата, полученная в период с 10 января по 7 февраля (2000 долларов США), разделенная на 20 отработанных дней = 100 долларов США

Таблица 1. Сводная таблица общих отпускных

Общие отпускные
	Обычный рабочий день	Ненормированный рабочий день
Работы сотрудников	Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1,5 + средний дневной заработок или Отработанное время x почасовая оплата + будущий выходной день при средней дневной оплате труда	Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1,5
Сотрудник не работает	Средняя дневная заработная плата	Не имеет права на получение общего отпуска

Пример расчета общей оплаты отпуска

Обычный рабочий день

Сотрудник работает по обычному графику 5 дней в неделю и зарабатывает 25 долларов США в час. За 4 недели (28 дней), предшествовавших празднику 1 июля (с 3 по 30 июня), работник отработал 20 дней и получил заработную плату в размере 2000 долларов.

Чтобы рассчитать, сколько работнику следует заплатить за общий отпуск:

1. Средняя дневная заработная плата = 2000 долларов США (зарплата, полученная за 4 недели) / 20 отработанных дней = 100 долларов США
2. Общая сумма задолженности зависит от того, работает ли сотрудник в общий праздник.

Таблица 2. Сводка общих отпускных за обычный рабочий день

Стандартный рабочий день	Расчет/детали	Всего
Если работник не работает в общий праздник	Средняя дневная заработная плата	100 долларов
Если работник работает в общий отпуск	(Отработанное время x Почасовая оплата x 1,5) + Среднедневная заработная плата Или (Отработанное время x Почасовая оплата) + Оплачиваемый выходной из расчета средней дневной заработной платы	(8 часов x 25 долл. США/час x 1,5) + 100 долл. США = 400 долл. США Или (8 часов x 25 долл. США/час) = 200 долл. США + выходной по цене 100 долл. США

Ненормированный рабочий день

Сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает по ненормированному графику. Общий праздник приходится на понедельник. Сотрудник отработал только 3 понедельника за 9 недель до праздника: согласно правилу 5 из 9, понедельник не является обычным рабочим днем.

Таблица 3. Сводка общих отпускных за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день	Расчет/детали	Всего
Если работник не работает в общий праздник	Не имеет права на получение общего отпуска	$0
Если работник работает в общий праздник	Отработанные часы x Почасовая оплата x 1,5	8 часов x 25 долл. США/час x 1,5 = 300 долл. США

Если общий праздник приходится на период отпуска

Если соответствующий сотрудник находится в отпуске в момент общего отпуска, работник может взять оплачиваемый выходной день в первый запланированный рабочий день после отпуска. Или, по согласованию с работодателем, они могут взять еще один день, который в противном случае был бы рабочим днем ​​перед их следующим ежегодным отпуском.

Общие отпускные и сверхурочные

Часы, отработанные в праздничные дни, не учитываются при расчете сверхурочных часов, отработанных за неделю, на которую приходится праздник.

Однако из этого правила есть одно исключение: когда сотрудник по обычному графику работает в общий праздник, вместо выплаты ему основного отпуска работодатель может предложить вместо него выходной день. В этом случае общий праздник рассматривается как стандартный рабочий день. За часы, отработанные в общий праздник, работник получает свою стандартную ставку заработной платы, и применяются стандартные правила сверхурочной работы. За выходной взамен работник получает средний дневной заработок.

Общие отпускные для сотрудников, оплачиваемых по планам поощрительных выплат

Основные правила

Планы поощрительных выплат включают комиссионные, фиксированную ставку, вознаграждение за километраж или сдельную компенсацию.

Если работник, получающий стимулирующие выплаты, работает в общий праздник, он имеет право на средний дневной заработок плюс 1,5-кратный часовой заработок.

Если работник, получающий стимулирующие выплаты, не работает в общий отпуск, он имеет право на средний дневной заработок.

Для расчета средней дневной заработной платы работодатели могут разделить общую заработную плату на количество отработанных дней в одном из следующих случаев:

• 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
• заканчивается в последний день платежного периода, непосредственно предшествующего общему выходному дню

Расчет средней почасовой оплаты для поощрительных выплат

Чтобы рассчитать почасовую оплату для работника, получающего поощрительные выплаты, определите, оплачивается ли работник полностью комиссионными или поощрительными выплатами или они также получают заработную плату:

• , если работник полностью оплачивается комиссионным или иным стимулирующим вознаграждением, то для целей расчета оплаты времени, отработанного в общий отпуск, ставка заработной платы работника принимается в размере минимальной заработной платы
• если работник оплачивается частично из оклада и частично из комиссионных или других поощрительных выплат, то для целей расчета оплаты за время, отработанное в общий отпуск, ставка заработной платы работника основывается на окладной составляющей заработной платы, если составляющая заработной платы превышает минимальную заработную плату
  • если составляющая заработной платы меньше минимальной заработной платы, то составляющая заработной платы считается минимальной заработной платой

Общий отпуск, причитающийся при увольнении

Общие праздники можно перенести на более поздний срок. Если работник увольняется до того, как был взят отложенный отпуск, применяется следующее:

Если работодатель увольняет, работник должен получать:

• средний дневной заработок плюс
• 1,5-кратная ставка заработной платы за все часы, отработанные в общий праздник, за вычетом суммы, ранее выплаченной в счет заработной платы и сверхурочной работы в общий праздник

Если работник увольняется, ему будет выплачена средняя дневная заработная плата за каждый отложенный и еще не использованный общий отпуск.

Дополнительную информацию см. в разделе Выходное пособие и выходное пособие.

Освобождения и исключения

Освобождения от минимальных требований к общим отпускам и оплате отпускных

Следующие работники не имеют права на общий отпуск и общие отпуска:

• продавцы автомобилей, транспортных средств для отдыха, грузовиков, автобусов, готовых домов , сельскохозяйственная техника, тяжелая строительная и дорожная техника
• зарегистрированных или лицензированных продавцов, продающих инвестиции, акции или облигации
• уполномоченные продавцы недвижимости и продавцы домов для строителей этих домов
• лицензированных страховых агентов, полностью оплачиваемых за счет комиссионных доходов
• продавцы, за исключением маршрутных продавцов, которые получают заказы главным образом за пределами места работы работодателя и получают оплату полностью или частично за счет комиссионных
• массовка в фильме или видеопродукции
• вожатые или инструкторы образовательного или оздоровительного лагеря, функционирующего на благотворительной или некоммерческой основе для: детей, инвалидов или религиозных целей
• продавцы в возрасте от 16 лет, занимающиеся прямыми продажами для лицензированных прямых продавцов
• учителей

Исключения из минимальных стандартов для общих отпусков и отпускных

В следующих отраслях действуют разные правила предоставления права на общий отпуск и общие отпускные.

Строители

Из-за характера занятости и работы в строительной отрасли строительным работникам обычно не предоставляется оплачиваемый общий отпуск.

Положение о стандартах занятости устанавливает специальные правила для строительных рабочих на строительной площадке. Эти правила предусматривают льготы, равные льготам работников других отраслей, которым предоставляется оплачиваемый выходной день за каждый общий праздник.

В правилах для строителей указано, что:

• строители имеют право на получение общего отпуска сразу после трудоустройства
• строителям не полагается доплата за работу в общие праздничные дни, либо в эти выходные с сохранением заработной платы
• Строители, работающие полный и неполный рабочий день, имеют право на общую оплату отпуска в размере 3,6% от заработной платы работника

Общий отпускной должен быть выплачен строительным работникам:

• не позднее 31 декабря каждого года
• при увольнении
• за каждый платежный период

Работники ферм и ранчо

Из-за характера занятости и работы в секторе ферм и ранчо наемным, несемейным работникам ферм и ранчо обычно не предоставляется оплачиваемый отпуск.

В правилах для работников ферм и ранчо указано, что:

Обычный рабочий день

Если работник работает в общий выходной день в качестве своего обычного рабочего дня, работодатель должен выплатить сумму, которая по крайней мере равна ставке заработной платы работника за каждый час работы в общий праздник и либо:

• предоставить один выходной день в день, который обычно является рабочим днем ​​для работника, который должен быть использован в течение 30 дней после общего отпуска или в более позднее время, согласованное в письменной форме , работодателем и работником, и выплачивать работнику отпускные в размере не менее 4,2% от их заработной платы, отпускных и общих отпускных, заработанных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.
• выплатить дополнительный общий отпускной за день в размере не менее 4,2% от заработной платы работника, отпускной и общий отпускной, заработанный за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.

Если работник не работает в праздничный день как в свой обычный рабочий день, работодатель обязан:

• выплатить работнику общий отпускной в размере не менее 4,2% от заработной платы работника, отпускные и общий отпускной заработанные за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.

Нерабочий день

• Если работник фермы или ранчо работает в общий выходной, который не является их обычным рабочим днем, работнику будет выплачиваться обычная заработная плата за все часы, отработанные в этот день.
• Если работник не работает в праздничный день, который не является его обычным рабочим днем, он не имеет права на получение общей праздничной выплаты.

• Общие правила отпуска до 1 ноября 2020 г.

  См. ниже предыдущие общие правила выплаты отпускных. Все остальные правила действуют до 1 ноября 2020 г., за исключением:

  Среднедневная заработная плата

  Среднедневная заработная плата рассчитывается как 5% от заработной платы работника, общего отпуска и отпускных, заработанных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску .

  Обычный рабочий день

  Сотрудник работает по обычному графику и получает $20 в час. Отпускные работнику выплачиваются по каждому чеку. За 4 недели (28 дней) до праздника 1 июля (с 3 по 30 июня) работник отработал 141 час.

  Таблица 4. Расчет отпускных за обычный рабочий день до 1 ноября 2020 г.

  	Расчет/детали	Всего
  Заработная плата	часов, отработанных за предыдущие 28 дней x почасовая оплата	141 час x 20 долл. США/час = 2820 долл. США
  Отпускные	4% от заработной платы	2820 долларов x 0,04 = 112,80 долларов США
  Общий отпуск (от предыдущих общих отпусков)*	В период с 3 по 30 июня не было общих праздников	0
  Среднедневная заработная плата	5% от (Зарплата + Отпускные + Общий отпуск)	(2820 долл. США + 112,80 долл. США + 0 долл. США) x 0,05 = 146,64 долл. США

  * Первым шагом в расчете общих отпускных является расчет среднего дневного заработка.

  Тогда мы можем рассчитать общую сумму долга, исходя из того, работает ли сотрудник в общий праздник.

  Таблица 5. Расчет за работу в общий праздник

  Очередной рабочий день	Расчет/детали	Всего
  Если работник не работает в общий праздник	Средняя дневная заработная плата	146,64 $
  Если работник работает в общий праздник	(Отработанное время х Почасовая оплата х 1,5) + Средняя дневная заработная плата Или (Отработанное время х Почасовая оплата) + Оплачиваемый выходной день из расчета среднего дневного заработка	(8 часов x 20 долл. США/час x 1,5) + 146,64 долл. США = 386,64 долл. США

  Ненормированный рабочий день

  Сотрудник зарабатывает 20 долларов в час и работает по ненормированному графику. Общий праздник приходится на понедельник. Сотрудник отработал только 3 понедельника за 9 недель до праздника: согласно правилу 5 из 9, понедельник не является обычным рабочим днем.

  Таблица 6. Расчет общих отпусков за ненормированный рабочий день

  Ненормированный рабочий день	Расчет/детали	Всего
  Если работник не работает в общий праздник	Не имеет права на получение общего отпуска	$0
  Если работник работает в общий праздник	Количество отработанных часов x Почасовая оплата x 1,5	8 часов x 20 долл. США/час x 1,5 = 240 долл. США

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 5 Кодекса трудовых норм устанавливает общие требования и право на общий отпуск и оплату общего отпуска.

Часть 4 Положения о стандартах занятости устанавливает различные правила для общих отпусков и общих отпускных для строительных рабочих.