Калькулятор неотгуленного отпуска при увольнении: порядок, выплата, пример, онлайн калькулятор — Контур.Экстерн

Содержание

Расчет компенсации при увольнении

Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить деньги. В статье вы найдете пример расчета компенсации при увольнении. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Читайте статью Контур.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году рассчитывается исходя их количества неотгулянных дней и размера среднедневного заработка. Нюансы расчета рассмотрим в статье.

В конце статьи есть онлайн калькулятор расчета! Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Рассчитать онлайн. Статья ТК РФ обязывает работодателя при увольнении сотрудника выплатить ему денньги, если у такого сотрудника остались неиспользованные периоды отдыха. В этой же статье говорится о праве сотрудника вместо выплат перед увольнением неиспользованные дни отгулять.

При этом есть нюансы:. Письмо Роструда от В том числе необходимо выплатить деньги и при увольнении по причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока. Количество дней неиспользованного отпуска составляет разницу между днями отпуска, положенными за весь период работы, и днями фактически использованного отпуска.

При подсчете количества дней, за которые положена компенсация, следует руководствоваться п. Уже упомянутое ранее письмо Роструда от Роструд также подробно описал определение отработанного периода в письме от То есть данный период начинается не с первого числа, а с числа даты приема на работу.

Это следует из норм ст. За каждый отработанный месяц сотруднику положены 2,33 дня отпуска при обычной продолжительности основного ежегодного оплачиваемого. Этот вывод следует из письма Роструда от Обратите внимание, что округлять количество дней неиспользованного в меньшую сторону нельзя. Это подтверждает Минздравсоцразвития России в письме от Что касается срочных трудовых договоров продолжительностью менее двух месяцев, то при определении количества дней компенсации принимается во внимание ст.

Она говорит о том, что за каждый месяц работы по такому договору положены два календарных дня отпуска. Для определения суммы за неиспользованный отдых необходимо умножить количество неотгулянных дней на среднедневной заработок. Подсчитывая сумму среднедневного заработка, необходимо обратиться к Постановлению Правительства РФ от В составе выплат также не учитываются материальная помощь, компенсации транспортных расходов, оплата обучения и иные выплаты социального характера п.

Для определения суммы за неиспользованный отпуск следует умножить среднедневной заработок на количество неиспользованных дней.

Обратите внимание, что есть нюансы расчета среднедневного заработка, связанные с индексацией такого заработка при повышении окладов или тарифных ставок по всему предприятию или структурному подразделению.

Кроме того, иначе считается среднедневной заработок, если у работодателя предусмотрен отпуск в рабочих днях. В году он написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Дата увольнения согласно его заявлению приходится на 7 июня года. За весь период работы Петров И. На предприятии установлена обычная продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. Дополнительных отпусков не предусмотрено. Никакие дополнительные выплаты не начислялись. Рассчитаем, сколько всего дней отпуска полагается сотруднику за весь период работы: за первый рабочий год с 13 октября года по 12 октября года — 28 дней; за второй не полностью отработанный рабочий год с 13 октября года по 7 июня года, т.

В данный расчетный период попали 2 отпуска. Сумму отпускных необходимо исключить из принимаемых в расчет выплат, а период отпуска — из продолжительности расчетного периода.

Остальные месяцы расчетного периода входят в полном объеме — как весь оклад принимается полностью, так и среднемесячное количество календарных дней — 29,3.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск Петрова И. Ранее все выплаты при увольнении исключались из налогооблагаемой базы для НДФЛ, поэтому до сих пор у некоторых бухгалтеров возникает вопрос, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск налогом. Законом от Читайте по теме: Начисление отпускных в году примеры расчета новый закон.

Основанием для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в году является приказ об увольнении. Помните, что компенсация должна войти в справку 2-НДФЛ и в справку н если не превышен лимит , выдаваемые сотруднику при увольнении.

Окончательный расчет при увольнении производится в дату расторжения трудовых отношений с сотрудником — такое требование содержит ст. Это касается и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если в этот день сотрудник не работал, то он вправе потребовать выплату позднее. В этом случае удовлетворить такое требование необходимо не позднее одного дня с момента его получения. Ситуации, когда работник отгуливает свой отпуск авансом, встречаются достаточно часто. График отпусков формируется исходя из того, что в своем рабочем году сотрудник отгуливает все положенные ему 28 или более дней. Статья ТК РФ включает случай отгулянного авансом отпуска в возможные удержания из заработной платы для компенсации расходов работодателя.

Есть исключения. Нельзя удержать сумму отпускных за неотработанные дни в случае таких увольнений:. Обратите внимание, что если начисленной заработной платы перед увольнением недостаточно для погашения задолженности по неотработанному отпуску, с сотрудника нельзя требовать возврата данной суммы, возврат может быть только добровольным. На это указывает ч. Ведь по нормам, прописанным в ст.

Статья ТК РФ описывает случаи, когда допустимо выплатить деньги за неиспользованные дни отдыха без увольнения. Это касается той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Речь в Трудовом кодексе идет только о тех днях, которые положены сотруднику сверх основного отпуска в 28 дней — это может быть, например, дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день или особый характер работ, удлиненный основной отпуск.

Но трудовое законодательство запрещает замену даже дополнительных отпусков компенсацией следующим категориям лиц:. В свою очередь руководитель может отказать в выплате, т. Такую позицию поддерживают и суды например, определение Верховного суда Республики Коми от Безусловно, это касается только компенсации без увольнения. Половину месяца и превышение половины считают как целый месяц.

Из расчета исключают только периоды, составляющие менее месяца. Для упрощения работы бухгалтер может воспользоваться специальным онлайн-калькулятором для расчета. Можно ли учесть при расчете налога УСН компенсацию, выплачиваемую при увольнении работника за отпуска, не использованные в течении двух лет?

Да, можно. Такая компенсация подлежит включению в расходы УСН на оплату труда на общих основаниях, так как согласно ч. В соответствии с абз. НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня следующего за днем ее выплаты п. При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним полный расчет ст. Следовательно, и компенсацию за свой неиспользованный отпуск работник должен получить не позднее последнего рабочего дня.

В случае, если по каким-либо причинам работодатель не погасил задолженность по оплате труда перед работником, то в соответствии с ч. Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка». Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка.

Годовой отчет «. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

Сколько налогов теперь платят упрощенцы: безопасная нагрузка и на чем можно сэкономить. Энциклопедия ККТ. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году. Средний балл: 5 из 5. Статьи по теме Учебный отпуск — оплата и оформление Неотгуленный отпуск будет сгорать в году: Трудовой кодекс, правила для бухгалтеров Умный график отпусков на год: изменения Расчет отпускных в году по-новому: пример расчета Правила внутреннего трудового распорядка в году.

Инструкция по шагам для расчета компенсации по отпускным в году Полный справочник. Образец заявления на компенсацию Скачайте файл бесплатно. Расчет приведем ниже. Калькулятор расчета компенсации за отпуск в году Для упрощения работы бухгалтер может воспользоваться специальным онлайн-калькулятором для расчета. Все изменения в налоговом законодательстве в году Удобно применять в работе.

Глобальные изменения по УСН с 1 января года Все изменения за пять минут. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ. Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году рассчитывается исходя их количества неотгулянных дней и размера среднедневного заработка. Нюансы расчета рассмотрим в статье. В конце статьи есть онлайн калькулятор расчета!

Посмотрим, как это делать. А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается. А о том, как правильно написать заявление на увольнение , рассказано в отдельной статье на нашем портале. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в году.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Онлайн калькулятор автоматически рассчитывает сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. О том как рассчитывается компенсация при увольнении Вы можете посмотреть в этой статье. Рабочая неделя: Рабочая неделя — пятидневка с двумя выходными днями или шестидневка с одним выходным днем. Трудоустройство: Дата начала работы — дата заключения трудового договора дата принятия на работу. Дата увольнения: Дата расторжения трудового договора с работодателем. Последний день увольнения является рабочим днем. Оклад: Оклад, указанный в трудовом договоре, за последний год работы. Дней отпуска: В случае если на день увольнения Вы проработали меньше 1 года , то укажите количество дней положенного отпуска, указанного в трудовом договоре или актах работодателя. Если такое положение не закреплено в трудовом договоре или актах работодателя, то укажите 24 дня по Трудовому кодексу РК ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде.

Сотрудник учреждения увольняется, проработав 8 месяцев 19 дней.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:.

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

.

.

Расчеты при увольнении

.

В статье рассмотрим расчет компенсации при увольнении и все выплаты, которые положены работнику по любому основанию, а также особенности их.

.

.

.

.

.

.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителя

Да, положена. Как указано в ч. 2 ст. 287 ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы. Это относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст. 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

Полагается ли компенсация внутренним совместителям

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника?

Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст.  31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Синхронность отпусков

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная. С одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т. е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет.

С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08. 05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу синхронности предоставления отпусков неоднозначна. Например, Томский областной суд в апелляционном определении от 16.12.2014 по делу № 33-3607/2014 пришел к выводу, что отпуска по совместительству и по основному месту занятости могут не совпадать во времени.

Порядок выплаты компенсации совместителю при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения. К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Всё вышеописанное важно при подсчете отпускного стажа по неосновному месту работы. Так, например, в отпускной стаж входит лишь тот период, когда сотрудник воспользовался отдыхом без сохранения зарплаты, но не больше 14 дней. И пропуск работы из-за непредоставления отпуска не исключается из отпускного стажа, поскольку данный период не является прогулом. 

Как рассчитать компенсацию совместителю

Размер компенсации, выплачиваемой совместителю при увольнении, высчитывается исходя из данных о количестве дней неиспользованного очередного отпуска и среднего размера заработка за 1 день. Чтобы рассчитать количество неотгулянных отпускных дней, необходимо из общего числа полагающихся дней ежегодного отдыха вычесть число фактически использованных дней отпуска.

При произведении вычислений следует учесть, что совместителю предоставляются те же гарантии, что и работнику, трудящемуся по основному месту занятости. То есть работнику-совместителю (внешнему и внутреннему) положен оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности».

Исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, можно подсчитать, что за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Следуя алгоритму из ст. 35 Правил, если сотрудником-совместителем отработано количество дней, которые составляют больше половины месяца (к примеру, 16 дней), то полученное значение нужно округлить до целого месяца. В то же время, если число отработанных дней менее половины месяца (например, 13 дней), то этот период исключается из расчета.

Согласно методике округления, предоставленной в письме Минздравсоцразвития «О порядке определения количества календарных дней…» от 07.12.2005 № 4334-17, дробные числа при определении количества отпускных дней округляются до целого значения в пользу работника. Например, полученное при расчете число 2,2 округляется до 3.

Таким способом можно определить количество полагающихся отпускных дней. Например, если совместитель отработал 1 год 4 месяца и 17 дней, то ему полагается 40 дней отпуска (28 + (4 + 1) × 2,33). Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.). В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес. × 29,3 дн./мес.).

Полученное значение в рублях необходимо помножить на количество дней неотгулянного отпуска — это и будет размер компенсации, которую надлежит выплатить совместителю при увольнении. 

***

Итак, совместителю (внешнему и внутреннему) положены компенсационные выплаты за неотгулянные дни отпуска при увольнении на таких же основаниях, как и сотруднику, занятому по основному месту работы. При этом расчет отпускных дней для совместителя производится вне зависимости от количества отработанных в день часов, поскольку ему также положено ежегодно не менее 28 дней законного отдыха.  

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

404 — ВЕДОМОСТИ — Ведомости

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2022

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2022

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Политика, данные, надзор, оплата и отпуск

Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск (общая информация)

Право на ежегодный отпуск

Работник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также по личным делам или в чрезвычайных ситуациях. Работник имеет право на ежегодный отпуск, при условии, что руководитель имеет право назначать время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник получит единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он или она увольняется с федеральной службы или поступает на действительную военную службу в Вооруженных Силах и выбирает получение единовременной выплаты.

Ставки начисления
Сотрудник типа менее 3 лет обслуживания 3 года, но менее 15 лет Услуги 15 или более лет обслуживания
½ дня (4 часа) за каждый платежный период ¾ дня (6 часов) за каждый период оплаты, кроме 1¼ дня (10 часов) последнего периода оплаты 1 день (8 часов) за каждый расчетный период
Работники, занятые неполный рабочий день 1 час за каждые 20 часов в платном статусе 1 час за каждые 13 часов в платном статусе 1 час за каждые 10 часов в платном статусе
Необычные командировки (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели. (6 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели. (8 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = двухнедельная ставка начисления.
Должности SES, Senior Level (SL) и научные или профессиональные (ST) и сотрудники в эквивалентных системах оплаты, как определено OPM 8 часов за каждый расчетный период, независимо от выслуги лет. (См. информационный бюллетень «Распространение более высокой нормы начисления ежегодного отпуска на SES и эквивалентные системы оплаты труда SL/ST»)

Примечание 1.  Временный сотрудник с контрактом на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как в настоящее время он работает в течение непрерывного периода в 90 дней по последовательным контрактам без перерыва в работе.(Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника, работающего по такому назначению, уже есть ежегодный отпуск, зачисленный на его или ее счет по предыдущему назначению, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.)   После после завершения 90-дневного периода непрерывной занятости работник имеет право на зачет отпуска, который был бы ему присужден в течение этого периода.

Примечание 2. Временный сотрудник (т. е. сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного рабочего времени в течение административной рабочей недели) не имеет права на накопление ежегодного отпуска.

Планирование ежегодного отпуска

Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графиков использования ежегодного отпуска сотрудников в течение всего отпуска. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно реагировать на запросы сотрудников.

Обязанности супервайзера и сотрудников

В конечном счете, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение всего отпуска, чтобы выполнить миссию агентства и удовлетворить потребности сотрудников и чтобы сотрудники не приближались к концу отпуска. со значительным количеством ежегодного отпуска, который должен быть использован или аннулирован.Хотя окончательная дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной конфискацией и восстановлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно запланировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего года отпуска, а не ждать окончания года отпуска, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник подает своевременную заявку на отпуск, руководитель должен либо одобрить запрос и запланировать отпуск на время, запрошенное сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства, должен запланировать его на некоторое время. в другой раз.Если работник лишается ежегодного отпуска, потому что руководитель не запланировал отпуск или не потребовал определения того, что существует государственная необходимость, которая помешала бы работнику использовать отпуск, небрежность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск работника должен быть восстановлен.

Запрос руководителей о предоставлении дополнительной информации для предоставления ежегодного отпуска

Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью работника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут счесть необходимым время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о графике отпуск.В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что при отсутствии такой информации их запрос на ежегодный отпуск может быть отклонен из-за сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства. Тем не менее, руководители не должны делать стандартной практикой требование от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск.

Потолок годового отпуска

Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен на новый год отпуска:

Описание Дни
Федеральные служащие, работающие в США 30 дней
Федеральные служащие, работающие за границей 45 дней
Члены старшего руководящего звена, старшие и научные и профессиональные сотрудники 90 дней

Ежегодный отпуск «Используй или потеряешь»

Ежегодный отпуск «Используй или потеряй» — это сумма ежегодного отпуска, превышающая применимый потолок ежегодного отпуска работника. Любой накопленный ежегодный отпуск, превышающий потолок, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска. Утерянный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 U.S.C. 6304 (г). (См. информационный бюллетень «Восстановление ежегодного отпуска».)

Даты начала и окончания отпуска

Отпускной год начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.(Для получения дополнительной информации см. Даты начала и окончания отпуска.)

Важность планирования отпуска по принципу «используй или потеряешь» заранее

Максимальная продолжительность ежегодного отпуска, которую сотрудники могут перенести на следующий отпускной год, указана в приведенной выше таблице годового отпуска. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был аннулирован из-за неотложной государственной работы или болезни работника , только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты до окончания отпуска. .(См. информационный бюллетень о датах начала и окончания отпуска, чтобы узнать даты планирования отпуска по принципу «используй или потеряешь».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только в очень ограниченных случаях, таких как сотрудники, затронутые Законом о закрытии и реорганизации базы обороны (5 U.S.C. 6304(d)(3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.

Влияние закрытия правительства и особых праздников на ежегодный отпуск «Используй или потеряй»

Увольнение или закрытие в связи с погодными условиями или другими чрезвычайными ситуациями, отпуск в конце года, предоставленный указом исполнительной власти, и другие непредвиденные оплачиваемые отпуска без оплаты отпуска могут нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска.Рабочие дни, в которые федеральная деятельность закрыта, являются нерабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не будет взиматься ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести и использовать отпуск по принципу «используй или потеряешь» до окончания года отпуска, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «используй или потеряешь» аннулируется при таких условиях, он не может быть восстановлен.

Ежегодный отпуск по болезни

Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо использования отпуска по болезни (см. информационный бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»).Хотя работник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом и может быть отклонен. Если сотрудник решит использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

Ежегодный отпуск во время длительного отсутствия по уважительной причине

Агентство не может требовать от работника использования ежегодного отпуска, если агентство поместило работника в продолжительное отсутствие по уважительной причине (т. г., в случаях, когда агентство предпринимает неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительной причине не освобождает работника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы аннулирован. Если работник не запланирует (т. е. не запросит в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы аннулирован, агентство не может вернуть его работнику. Если сотрудник назначает (т. е. подает письменный запрос на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство обязано восстановить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск при прохождении военной службы

Сотрудникам, поступающим на действительную военную службу, предоставляются следующие варианты ежегодного отпуска:

  • Использование. Сотрудники могут использовать ежегодный отпуск во время службы, чтобы получать полную заработную плату как гражданского, так и военного. В период ежегодного отпуска работники находятся в оплачиваемом статусе; поэтому им будут продолжать начисляться ежегодные отпуска и отпуска по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым дежурством раз в две недели использует 80 часов ежегодного отпуска в течение оплачиваемого периода, ему или ей будет начисляться ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот оплачиваемый период, поскольку он или она находится в оплачиваемом статусе. .
  • Единовременная выплата. Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск при поступлении на действительную службу в вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы он или она продолжали работать до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на дежурную службу. (См. Единовременные выплаты для информационного бюллетеня по ежегодному отпуску.)
  • Остаться в их активе — сотрудники могут выбрать, чтобы их ежегодный отпуск оставался в их кредите для использования после их возвращения на гражданскую службу. Пока сотрудник находится на действительной военной службе, на неиспользованный ежегодный отпуск не распространяется ограничение работника по принципу «используй или потеряй», и любой ежегодный отпуск, превышающий потолок ежегодного отпуска работника, не аннулируется в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, после возвращения на федеральную службу будет предоставлен ежегодный отпуск.

Зачитываемая услуга по начислению отпуска

Гражданская служба

Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно нанятого пенсионера), которая потенциально зачитывается для целей Пенсионной службы государственных служащих (CSRS), включая службу, покрываемую Федеральной службой пенсионного обеспечения служащих (FERS), засчитывается для целей начисления ежегодного отпуска .Потенциально кредитоспособная услуга включает услугу, которая могла бы быть кредитована, если работник делал вклады в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются до того, как сотрудник получит кредит для накопления ежегодного отпуска. (См. Руководство OPM по обработке действий персонала, глава 6 — Зачитываемая услуга для начисления отпусков.)

Военная служба
  • Не вышедшие в отставку военнослужащие в форме* полностью засчитываются за действительную военную службу, пройденную на достойных условиях, для целей накопления ежегодного отпуска.
  • Для бывших военнослужащих, вышедших на пенсию, зачет ежегодного отпуска предоставляется только для:
    • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.) или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство для ветеранов — Военная служба, засчитываемая ветеранам.)
      или
    • Вся действующая служба при выходе на пенсию основывалась на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и возникшей при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U. SC 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, конфликт в Корее, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся датой, установленной Президентская декларация или одновременная резолюция Конгресса.

** Включает службу курсантом в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служить гардемарином в Военно-морской академии США.См. полные определения в 5 U.S.C. 8331(13) и 5 ​​U.S.C. 8401(31).

***По 5 U.S.C. 3501(a)(2), отставной военнослужащий является военнослужащим или бывшим военнослужащим, который в соответствии с законом имеет право на пенсионное, пенсионное или авансовое вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена. За 5 долларов США 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или позднее во время отпуска по окончании службы в ожидании выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур для целей накопления ежегодного отпуска.

Нефедеральная служба или военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не зачитывалась бы для целей определения начисления его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. раздел «Зачетная служба» для получения информации о начислении ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и опыт службы в силовых структурах.

Нефедеральная служба или военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный кредит за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не была бы зачтена для целей определения начисления его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Зачетная служба» для ежегодного начисления отпуска за нефедеральный стаж работы и опыт службы в силовых структурах.

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск, чтобы установить первоначальное право на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуациях реструктуризации. Сотрудник, получивший специальное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда работник в противном случае был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

Другие доступные варианты отпусков и гибкий график работы

Федеральное правительство предлагает широкий выбор вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, дополнительный ежегодный отпуск или дополнительный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного переноса отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылки

  • 5 U.S.C. 2101(3)
  • 5 США 5534а
  • 5 США 5552
  • 5 США глава 63, подраздел I
  • 5 CFR 351.606
  • 5 CFR 353.208
  • 5 CFR 550.1201
  • 5 CFR, часть 630, подразделы B и C
  • Контролер Общие мнения:
    • 16 Комп. Быт. 481 (1936), 39 Сост. Быт. 611 (1960) — абсолютно верно 90 150
    • B-189085 (03.04.78), 57 комп.Ген. 325 (1978),
    • 58 Comp Gen. 684 (1979) — конфискация
    • Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
    • B-188993 (12.12.77), 56 комп. Ген. 470 (1977),
    • 60 Комп. Gen. 598 (1981), B-221265 (02.06.86) — общие сведения.

Наверх

Информационный бюллетень № 28I: Расчет отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни

(февраль 2013 г.) (PDF)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) дает право работникам, работающим на застрахованных работодателей, брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. В этом информационном бюллетене объясняется, как определяется право работника на отпуск по FMLA и его использование. См. Информационный бюллетень 28: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни и Информационный бюллетень 28M: Положения об отпуске по военным в соответствии с FMLA для получения дополнительной информации.

Примечание: Специальные правила применяются к расчету отпускных и надбавок к отпускам для сотрудников летных экипажей авиакомпаний. См. информационный бюллетень 28J, Специальные правила для сотрудников летных экипажей в соответствии с FMLA.

ПРАВО НА ОТПУСК FMLA И ПРИМЕЧАНИЯ К ОТПУСКУ

Сотрудник имеет право на отпуск FMLA продолжительностью до 12 рабочих недель по большинству квалификационных причин или до 26 рабочих недель отпуска FMLA в связи с военным отпуском по уходу.Фактическая рабочая неделя сотрудника является основой для определения права работника на отпуск по FMLA. Сотруднику не начисляется отпуск FMLA по какой-либо конкретной почасовой ставке.

Отпуск

FMLA может быть взят в течение целых недель, отдельных дней, часов, а в некоторых случаях даже меньше часа. Работодатель должен разрешать работникам использовать отпуск FMLA в течение наименьшего увеличения времени, которое работодатель разрешает использовать другие формы отпуска, но не более одного часа. Если работодатель использует разные приращения для разных типов отпусков (например, учет отпуска по болезни с шагом в 15 минут и отпуск с шагом в один день), работодатель должен разрешить использование отпуска FMLA с наименьшим шагом, используемым для любого другого типа. отпуска.Аналогичным образом, если работодатель разрешает использовать отпуск с разной продолжительностью в определенное время дня (например, требуя увеличения отпуска на один час в начале смены и использования увеличения отпуска на 15 минут в другое время), работодатель может использовать ту же надбавку для отпуска FMLA в определенное время дня. Работодатель всегда может разрешить отпуск по FMLA с более короткими интервалами, чем для других форм отпуска, но никакая работа не может выполняться в течение любого периода времени, засчитываемого как отпуск по FMLA.

РАСЧЕТ ОТПУСКА

Только сумма отпуска , фактически использованного , может быть засчитана в счет отпуска работника по FMLA. Если работник берет отпуск по FMLA менее чем на полную рабочую неделю, количество использованного отпуска по FMLA определяется как доля фактической рабочей недели работника. Сумма взятого отпуска по FMLA делится на количество часов, которые сотрудник отработал бы, если бы работник не брал отпуск любого рода (включая отпуск по FMLA), чтобы определить долю используемой рабочей недели по FMLA.Например, сотрудник, который обычно работает 30 часов в неделю, но работает только 20 часов в неделю из-за отпуска FMLA, будет использовать одну треть недели отпуска FMLA. Работодатель может преобразовать использование отпуска FMLA в часы, если это справедливо отражает фактическую рабочую неделю работника.

Время, в течение которого сотрудник не должен явиться на работу, не может считаться отпуском FMLA. Если работодатель временно прекращает свою деятельность, а сотрудники не должны выходить на работу в течение одной или нескольких недель (т.например, школа, которая закрывается на две недели на зимние каникулы, или завод, который закрывается на неделю на ремонт), дни остановки хозяйственной деятельности работодателя не засчитываются в отпуск работника по FMLA.

Если праздничный день выпадает на неделю, когда сотрудник берет полную неделю отпуска FMLA, вся неделя считается отпуском FMLA. Однако, когда выходной выпадает на неделю, когда работник берет отпуск по FMLA меньше полной недели, этот отпуск не считается отпуском по FMLA, если только сотрудник не был запланирован и не должен был работать в этот праздник и не использовал для этого отпуск по FMLA. день.

Если график работника варьируется настолько сильно, что работодатель не может определить, сколько часов работник проработал бы в течение недели, когда работник берет отпуск по FMLA, работодатель может использовать среднее значение за неделю для расчета права работника на отпуск по FMLA. Среднее значение за неделю определяется количеством часов, запланированных за 12 месяцев до начала отпуска, и включает в себя любые часы, в течение которых работник брал отпуск любого типа.

Требуемый сверхурочная работа часов, не отработанных сотрудником по причине, определяющей FMLA, может быть засчитан как отпуск FMLA.Тем не менее, добровольные сверхурочные часы, не отработанные по причине, соответствующей требованиям FMLA, не могут считаться отпуском по FMLA.

ФИЗИЧЕСКАЯ НЕВОЗМОЖНОСТЬ

В ситуации, когда сотрудник, использующий прерывистый отпуск или работающий по сокращенному графику отпусков, физически не может начать или закончить работу в середине смены, весь период отсутствия работника обозначается как отпуск, защищенный FMLA, и засчитывается против права работника на FMLA. Период физической невозможности ограничивается периодом, когда работодатель не может разрешить работнику работать до периода отпуска по FMLA или вернуть работника на ту же или аналогичную должность после периода отпуска по FMLA из-за физической невозможности . Это правило применимо только к ситуациям, когда действительно физически невозможно вернуть работника на работу после отсутствия, определяемого FMLA, например, если у кондуктора FMLA отпуск не позволяет ему сесть в поезд до того, как он отправится в запланированный рейс.

ЗАМЕНА ОТПУСКА

Отпуск

FMLA является неоплачиваемым отпуском. Однако работник может потребовать, или работодатель может потребовать от работника использовать накопленный оплачиваемый отпуск, больничный, личное время и т. д.на часть или весь период отпуска FMLA. Работник должен следовать правилам обычного отпуска работодателя, чтобы заменить оплачиваемый отпуск. Когда оплачиваемый отпуск используется по причине, покрываемой FMLA, отпуск защищен FMLA. Для получения дополнительной информации см. информационный бюллетень 28A: Защита сотрудников в соответствии с FMLA.

ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ

Любому работодателю противозаконно вмешиваться, ограничивать или запрещать осуществление или попытку осуществления любого права, предусмотренного FMLA. Работодатель также является незаконным увольнением или дискриминацией любого лица за противодействие какой-либо практике или из-за участия в каком-либо судебном разбирательстве, связанном с FMLA. См. информационный бюллетень 77B: Защита физических лиц в соответствии с FMLA. Отдел заработной платы и рабочего времени отвечает за администрирование и обеспечение соблюдения FMLA для большинства сотрудников. Большинство федеральных служащих и некоторых сотрудников Конгресса также подпадают под действие закона, но подпадают под юрисдикцию Управления кадров США или Конгресса.Если вы считаете, что ваши права в соответствии с FMLA были нарушены, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени или подать частный иск против вашего работодателя в суд.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт нашего отдела заработной платы и рабочего времени: http://www.wagehour.dol.gov и/или позвоните по нашей бесплатной линии помощи, которая работает с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243).

Эта публикация предназначена для общего ознакомления и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления с изложением позиции, содержащиеся в правилах.

 

 

Отпуск — Canada.ca

Министерство государственных служб и закупок Канады

На этой странице представлена ​​информация по темам, которые необходимо учитывать при планировании отпуска.

На этой странице

Расчет отпуска

Отпускной отпуск рассчитывается исходя из количества лет вашей государственной службы. Как правило, вы получаете отпуск за каждый месяц, в течение которого вы получаете заработную плату в размере 75 часов или 10 дней, но это может варьироваться в зависимости от вашего коллективного договора или классификационной группы.Для получения конкретной информации см. соответствующие органы, такие как ваш коллективный договор и/или различные условия найма, характерные для вашей классификационной группы.

Как новый сотрудник вы имеете право на отпуск с оплатой в размере заработанных вами отпускных кредитов, но если вы завершили 6 месяцев непрерывной работы, вы имеете право на получение аванса кредитов, эквивалентных ожидаемым кредитам, которые вы заработаете в текущем финансовом году.Финансовый год определяется с 1 апреля по 31 марта.

Разрешение на отпуск

Ожидается, что вы отправитесь в отпуск в том году, в котором он был заработан, однако ваш руководитель может утвердить альтернативный отпуск, рассмотрев влияние вашего отсутствия на операционные потребности организации.

Вы несете ответственность за запрос и получение разрешения на любое отсутствие через систему отпусков вашего отдела.

Если вас откомандировали в другой отдел, вы должны заполнить форму заявления на отпуск и отчета об отсутствии GC-178 (доступно только в сети правительства Канады).Менеджер секции 34 вашего принимающего отдела должен одобрить отпуск и направить его менеджеру секции 34 вашего домашнего отдела, который затем зарегистрирует его в системе отпусков своего отдела.

Перемены в отпуске

Ваш отпуск может быть изменен, если вы:

  • предоставлен отпуск в связи с утратой близких
  • предоставлен оплачиваемый отпуск в связи с болезнью ближайших родственников
  • выдается больничный лист по предъявлении медицинской справки

С одобрения вашего руководителя период вашего отпуска может быть продлен или восстановлен в балансе вашего отпуска для использования позднее.Обратитесь к соответствующим органам, таким как ваш коллективный договор и/или различные условия найма, характерные для вашей классификационной группы.

Неиспользованные отпускные

Вы должны взять отпуск в том году, когда он был заработан. Если это невозможно, существуют положения о переносе и автоматической оплате сверхнормативных отпускных:

  • для отделов, использующих Систему управления персоналом правительства Канады (GC HRMS), ваш руководитель должен одобрить транзакцию об отпуске и отправить ее доверенному источнику для проверки подлинности, который затем отправляет форму запроса на оплату в платежный центр
  • для отделов, использующих службу управления персоналом My Government of Canada Human Resources (My GCHR), ваш руководитель должен одобрить и ввести транзакцию об отпуске в системе
  • .

Для получения дополнительной информации см. Отпуск по ликвидации (обязательно).

Уход с государственной службы

Если вы уходите с государственной службы, а ваш досрочный отпуск не был возмещен, Центр оплаты возместит сумму, эквивалентную любому незаработанному отпуску, из любых денежных средств, причитающихся, как это предусмотрено соответствующим органом. Обратитесь к соответствующим органам, таким как ваш коллективный договор и/или различные условия найма, характерные для вашей классификационной группы, для получения дополнительной информации.

Любой неиспользованный заработанный отпуск на момент ухода с государственной службы будет выплачен вам или, в случае вашей смерти, вашему имуществу.

Если вы уходите с государственной службы для работы в отдельном агентстве, ваш коллективный договор или условия найма могут предусматривать возможность перевода ваших кредитов, если отдельное агентство согласится. Для получения дополнительной информации обратитесь к соответствующим органам, таким как ваш коллективный договор и/или различные условия найма, характерные для вашей классификационной группы как в вашей новой, так и в предыдущей организации.

Дата изменения:

Оценщик общей компенсации | UCnet

Ценность вашей работы в UC выходит за рамки вашей зарплаты.Как сотрудник UC вы получаете полный набор преимуществ, услуг и программ. Чтобы приблизительно оценить общую сумму компенсации UC, ответьте на приведенные ниже вопросы и выберите «Оценить».

  Университетские расходы Расходы на сотрудников *
$0,00 $0,00
$0,00 $0,00
$0.00 $0,00
$0,00 $0,00
$0,00 $0,00
$0,00 $0,00
$0,00 $0,00
$0,00 $0,00

* Добровольные планы для сотрудников, такие как юридическое страхование, дополнительная жизнь и Добровольная нетрудоспособность не включена.

Расчетная общая компенсация (пособия и заработная плата)
0,00%
0,00 $
0,00 $

Приведенная выше оценка применяется к сотрудникам, которые имеют право на получение полных льгот UC (назначенных на 50% или более в течение года или дольше или 1000 часов в течение 12-месячного периода). Приблизительный размер вашей общей компенсации рассчитывается на основе льготы взносов за текущий календарный год и предполагает, что вы застрахованы от социального обеспечения.Стоимость щедрого отпуска по болезни и времени отпуска UC не включена в этот расчет. Все льготы являются предметом коллективных переговоров. Если вы являетесь членом профсоюза, ознакомьтесь с вашим коллективным договором для получения подробной информации о ваших льготах. То, что написано здесь, не является гарантией покрытия плана или льгот — прежде чем можно будет получить льготы, необходимо выполнить определенные правила и квалификационные требования. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с условиями использования UCnet. Калифорнийский университет намерен продлить действие описанных здесь преимуществ на неопределенный срок; однако льготы всех сотрудников, пенсионеров и бенефициаров плана могут быть изменены или прекращены во время продления контракта или в любое другое время Университетом или другими органами управления.

Отпуск | Отдел кадров PSU

Персонал и администраторы

Сумма отпуска, которую вы накапливаете, и максимальный остаток, который может быть перенесен в любой месяц, зависит от вашей классификации должности (освобожденная или не освобожденная), типа вашего назначения и продолжительности вашей непрерывной работы в университете.

Если вы готовитесь к важному жизненному событию или столкнулись с неожиданной ситуацией, связанной с работой, вам может быть предоставлено исключение из максимально допустимого накопления. Полную информацию см. в HR 34.

Отпускной отпуск назначается по взаимному соглашению между вами и вашим колледжем или кафедрой. Вы должны уточнить у своего супервайзера, как работает этот процесс.

Ставки накопления

100% ЭПЗ

Ставки накопления отпуска
Без исключения
Годы службы Ежемесячный коэффициент накопления Максимально допустимое накопление
0-10 12 часов 192 часа
11-25 16 часов 240 часов
26+ 18 часов 264 часа
Нормы накопления отпуска
Освобожден
Годы службы Ежемесячный коэффициент накопления Максимально допустимое накопление
0-25 16 часов 240 часов
26+ 18 часов 264 часа

Полную информацию см. в Политике HR 34: Отпуск, Штатные сотрудники или Политике HR 92: Администратор

Техническая служба

Политика, касающаяся работников, представленных профсоюзом, содержится в соответствующих соглашениях.

Заработная плата, неакадемический

Лица, получившие право на заработанное время и отпускные дни до 31 декабря 2014 г. или ранее, будут по-прежнему иметь право на такие положения при условии отсутствия принудительного или добровольного увольнения с работы в Университете или перевода на должность, имеющую право на получение пособий на полный рабочий день.

См. Политику HR103 «Условия трудоустройства для студентов, работающих неполный, временный/краткосрочный и полный рабочий день», чтобы узнать об установленных критериях для лиц, уволенных в соответствии с Политикой HR05, действие которой было прекращено до 31 декабря 2014 г.

Факультет

За исключением Лаборатории прикладных исследований и университетских библиотек, если вы работаете в учебном заведении полный рабочий день, у вас нет определенной программы отпусков – количество оплачиваемых отпусков определяется вашим колледжем.

См. политику AC 61: Каникулы преподавателей

Неиспользованный отпуск при увольнении из Университета

Когда сотрудник увольняется с работы в университете, отдел кадров отвечает за расчет выплаты за отпуск и передает ее в платежную ведомость для обработки.Начиная с 30 июня 2017 г., платежная ведомость объединяет окончательный чек И с любыми применимыми отпусками и/или выплатами по болезни в ONE окончательный чек.

Оплачиваемый отпуск | Emory University

Типы оплачиваемых отпусков

Отпуска

Сотрудники Emory получают 10 отпусков в год в дополнение к двум плавающим отпускам.

В связи с производственной необходимостью некоторым сотрудникам придется работать в университетские каникулы. Информацию о работе, выполняемой в праздничные дни, можно найти в Правилах праздничных дней.

Необходимо учитывать сотрудников, желающих взять отпуск для религиозных обрядов, не признанных университетскими праздниками. Этот отпуск можно использовать как отпуск или плавающий отпуск, и его нельзя отказывать сотрудникам, если только это не создает чрезмерных трудностей в отделе.

Просмотреть политику в отношении отпусков

Просмотреть расписание отпусков

Плавающие отпуска

Сотрудники, имеющие право на оплачиваемый отпуск, также имеют право на один или два плавающих отпуска в год, в зависимости от даты их работы.Плавающие отпуска доступны в начале каждого календарного года. Любой сотрудник, нанятый 30 июня или ранее, получает два плавающих отпуска; работник, принятый на работу 1 июля или позже, получает один плавающий отпуск. Плавающие отпуска распределяются пропорционально для постоянных сотрудников, занятых неполный рабочий день, исходя из нормо-часов.

Плавающие отпуска могут быть использованы работниками в любое время в течение календарного года.

Посмотреть политику в отношении праздников

Зимние каникулы

Университет Эмори закрывает большинство академических и административных офисов на зимние каникулы, т. е. на три дня между рождественскими и новогодними праздниками.Цель зимних каникул — дать возможность многим преподавателям и сотрудникам расслабиться и освежиться в конце года в знак признания их напряженной работы, самоотверженности и самоотверженности. Эти три дня зимних каникул не являются выходными, а предоставляются в дополнение к запланированным университетским каникулам в канун Рождества, Рождества, Нового года и Нового года.

Просмотр информации о зимних каникулах

Отпуск

В Emory отпуск рассматривается как преимущество, улучшающее работу и личную жизнь сотрудника; это повышает производительность и моральный дух.

Отпускные начисляются на основании классификации сотрудников, отработанного времени и стажа работы в компании Emory. Для получения дополнительной информации о ставках начисления см. политики:

Посмотреть политику отпусков для сотрудников, работающих раз в две недели

Посмотреть политику отпусков для ежемесячных сотрудников

Отдельные отделы администрируют отпуск для преподавателей.

Отпуск по болезни

Если вы не можете выполнять свои рабочие обязанности из-за болезни, вы можете воспользоваться пособием по отпуску по болезни.

Отпуск по болезни начисляется на основе классификации сотрудников, отработанных часов и стажа работы в компании Emory. Для получения дополнительной информации о коэффициентах начисления отпусков по болезни ознакомьтесь с утвержденными политиками:

Посмотреть политику отпусков по болезни для сотрудников, работающих раз в две недели

Посмотреть политику отпусков по болезни для сотрудников, работающих ежемесячно

Отдельные отделы администрируют отпуска по болезни для преподавателей.

COVID-19 Оплачиваемый отпуск Эмори

Emory предлагает до 3 недель оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19 для тех, кто не может работать в кампусе или дома из-за пандемии.Чтобы использовать этот отпуск, вы должны предоставить документы, подтверждающие ваш запрос. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к политике:

Посмотреть Политику оплачиваемого отпуска Эмори в связи с COVID-19

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Университет Эмори предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком правомочным штатным сотрудникам, библиотекарям и научным сотрудникам с докторской степенью, которые пережили рождение или усыновление ребенка. Вы являетесь «подходящим сотрудником», если вы проработали один год и являетесь штатным сотрудником, библиотекарем или докторантом, который регулярно работает 20 или более часов в неделю.Рождение или усыновление должно произойти 1 июня 2016 г. или позднее. обычная рабочая неделя в качестве присяжных или в качестве свидетеля, когда сотрудник вызывается в суд и не является ответчиком или истцом. В этих случаях работник будет получать свою обычную ставку оплаты за судебные часы вне работы.

Ознакомиться с политикой предоставления отпуска присяжным заседателям

Отпуск в связи с утратой близких

Отпуск в связи с утратой близких — это пособие, которое помогает сотрудникам в трудную минуту.Отпуск в связи с утратой может быть предоставлен для участия в похоронах или аналогичной службе, соответствующего времени в пути и времени, необходимого для проведения мероприятий или других дел.

Штатные сотрудники, работающие не менее 20 часов в неделю, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до десяти дней в связи с потерей близкого члена семьи (супруги, родителя и ребенка). Они могут получить до пяти дней для члена семьи, указанного в качестве бабушки и дедушки, отчима, законного опекуна, родителя в законе, приемного ребенка, внука, законной опеки, родного брата или сестры, а также любого другого лица, проживающего в доме работника.В случае смерти любого другого родственника отсутствие может быть компенсировано до трех дней.

Посмотреть правила предоставления отпуска в связи с утратой близких

Голосование

Компания Emory настоятельно рекомендует всем сотрудникам воспользоваться своим правом голоса. Политика Эмори в отношении голосования позволяет сотрудникам отводить до 4 часов оплачиваемого времени для голосования. Эти 4 часа можно использовать как для досрочного голосования, так и для голосования в день выборов. Если вы собираетесь использовать это оплаченное время для голосования, сообщите об этом своему менеджеру заранее.

Просмотреть политику голосования

Живой донор

Постоянные сотрудники Университета Эмори, работающие полный или неполный рабочий день, которые просят отгул, чтобы служить живым донором, имеют право на оплачиваемый отпуск в дополнение к отпускам и пособиям по болезни при проживании политика ухода донора. Количество запрошенного отпуска зависит от индивидуальных медицинских потребностей.

Ознакомьтесь с политикой увольнения живых доноров

Ненастная погода

Компания Emory стремится обеспечить, чтобы ненастная погода не повлияла на сотрудников в случае закрытия кампуса.

Ознакомьтесь с политикой в ​​отношении ненастной погоды

DC Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | делает

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам уже здесь!

 

 

Миссия

Задача Управления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и управлении программой оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года.

  • 2 недели заботы о вашей беременности

  • 8 недель, чтобы сблизиться с новым ребенком

  • 6 недель для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

  • 6 недель на уход за своим серьезным состоянием здоровья

 

 

Лица, которым требуется помощь из-за нарушения слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам телетайпа.

 

Об отделе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия

Управление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия (OPFL) при Департаменте службы занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями над администрированием программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Более подробная информация доступна здесь.

 

Уведомление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

 

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года, вступивших в силу 7 апреля 2017 года (D.С. Закон 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и последующие) («Закон»), и Указ мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) округа Колумбия. Муниципальные правила (DCMR), добавив новую главу 35 (Пособия по оплачиваемым отпускам). Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положениями об окончательных пособиях по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

 

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Заключительные налоговые положения

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года, вступивших в силу 7 апреля 2017 года (D.С. Закон 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие. (2018 Supp.)) («Закон»), и Указ мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). путем добавления новой главы 34 (Вклады в оплачиваемый отпуск). Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с Окончательными налоговыми положениями об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

 

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете в рамках этой программы, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход.Вы получите от округа форму 1099-G с указанием платежей, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в налоговое управление соответствующего штата за инструкциями по налогообложению пособий в вашем штате.

 

 

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы расчетные федеральные подоходные налоги и/или подоходный налог округа Колумбия удерживались из суммы вашего пособия.Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10,00% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решите удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия. Суммы, которые вы решите удержать, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.
 
Обратите внимание, что возможность удерживать подоходный налог штата доступна только для жителей округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующий налоговый орган по месту вашего проживания для получения информации о требованиях и вариантах уплаты расчетных налогов.

 

Информационно-просветительские мероприятия и мероприятия по взаимодействию

Ресурсы

Для сотрудников

 

Часто задаваемые вопросы

 

Листовки

 

Для работодателей

 

Отчеты и законодательство

 

.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.