Коэффициент трудового участия что это такое: что это такое и как рассчитать — Бухонлайн

Содержание

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ — это… Что такое КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ?

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ
— коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

  • КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЩЕЙ ЛИКВИДНОСТИ
  • КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОЕМКОСТИ

Смотреть что такое «КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ» в других словарях:

  • Коэффициент трудового участия — – обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. Коэффициент трудового участия принимается, как правило, при распределении той части фонда оплаты труда, которая… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

  • КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ — количественная оценка меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

  • коэффициент трудового участия — КТУ Суммированная количественная оценка вклада работника в общие результаты труда. Применяется при распределении заработка, начисленного группе работников при коллективной организации труда. Решение об использовании КТУ принимается общим… …   Справочник технического переводчика

  • Коэффициент трудового участия — Запрос «КТУ» перенаправляется сюда; см. также другие значения. Коэффициент трудового участия (КТУ) коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников,… …   Википедия

  • Коэффициент трудового участия — – коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников …   Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

  • коэффициент трудового участия —    количественная оценка меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников …   Словарь экономических терминов

  • КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ — (КТУ) , устанавливается в х ве для наиб. точной и объективной оценки личного вклада каждого члена подрядного коллектива в общие результаты работы; используется при распределении коллективного заработка за продукцию, премий, дифференциации аванса …   Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь

  • КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ — (КТУ) суммированная количественная оценка вклада работника в общие результаты труда …   Профессиональное образование. Словарь

  • коэффициент трудового участия — (КТУ), устанавливается в хозяйстве для наиболее точной и объективной оценки личного вклада каждого члена подрядного коллектива в общие результаты работы; используется при распределении коллективного заработка за продукцию, премий, дифференциации… …   Сельское хозяйство. Большой энциклопедический словарь

  • Коэффициент Трудового Участия (Кту) — коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

Коэффициент трудового участия — это… Что такое Коэффициент трудового участия?

Коэффициент трудового участия (КТУ)

— коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

  • доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда,
  • доплата за ночное время,
  • доплата за многосменный режим работы,
  • доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
  • доплата за руководство бригадой или звеном;
  • надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
  • оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
  • пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
  • другие виды индивидуальных выплат.

Преимущества применения КТУ

При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Особенности применения

При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с перечнем показателей, повышающих или понижающих КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника. Приработок (сдельная надтарифная зарплата), начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

ЭЛКОД: Как рассчитать коэффициент трудового участия для сдельно-бригадной формы оплаты труда: рекомендации Минтруда

Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (далее — КТУ).

Эксперт Минтруда разъясняет, что сдельно-бригадная форма оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ (см., например, п. 3.5 Рекомендаций по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих).

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.

Не распределяются с помощью КТУ:

 — доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни;

— доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

— доплата за многосменный режим работы;

— доплата за руководство бригадой или звеном;

— надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;

— иные разновидности индивидуальных выплат.

Формулы расчета КТУ могут быть различными в зависимости от условий работы бригады.

Наиболее простой способ рассчитать КТУ — суммировать повышающие и понижающие критерии работника, установленные в локальном нормативном акте работодателя.

Эксперт приводит пример расчета КТУ и распределение сдельного приработка при тарифной системе. Также смотрите пример об установлении КТУ членам бригады грузчиков, приведенный другим экспертом.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Коэффициент трудового участи — Энциклопедия по экономике

Появился целый каскад премиальных форм — по индивидуальным и,особенно, по коллективным результатам. Отдельные компании использовали формы оплаты, аналогичные тем, которые у нас получили название коэффициентов трудового участия.
Взяли они на вооружение и заимствованные из  [c.25]

В газовой промышленности в 1983 г. работало 11,4 тыс. бригад, в которые объединены 139,4 тыс. рабочих. В основных видах деятельности бригадными формами организации труда охвачено 56,8 % от общей численности рабочих, в том числе в транспорте газа 39,7%. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад.  [c.44]

Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.  [c.49]

Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия . В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.  [c.217]

Контрольные цифры 115 Коэффициент трудового участия 89 ел., 314  [c.317]

Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад осуществляется пропорционально сдельному заработку. В последнее время получил распространение метод распределения премий с учетом коэффициента трудового участия. Сущность этого метода заключается в том, что труд каждого члена бригады оценивается коэффициентом специально создаваемым советом бригады. При присвоении коэффициента учитывается дисциплина труда, выполнение правил техники безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и др.  [c.240]

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ)  [c.145]

Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) — обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре-  [c.145]

При распределении заработка с учетом квалификационного уровня и коэффициента трудового участия могут использоваться следующие формулы  [c.172]

Kyi — коэффициент трудового участия i-ro работника.  [c.172]

Коэффициент трудового участия рассчитывается, как правило, по формуле  [c.172]

Коэффициент трудового участия устанавливается каждому по результатам работы за месяц решением совета бригады и оформляется соответствующим протоколом. Присвоенный каждому рабочему КТУ действителен только на тот месяц, по результатам  [c.131]

Существенные изменения в расчет (начисление) заработной платы вносит применение коэффициентов трудового участия  [c.168]

Обобщенная количественная оценка результатов деятельности бригады и ее членов дается коэффициентом трудового вклада бригады (К.ТВ) и коэффициентом трудового участия работника (КТУ). К.ТВ бригады представляет собой обобщенную количественную оценку степени выполнения планового задания по хозрасчетным показателям. Принцип распределения коллективного заработка (с использованием КТУ) между членами бригады выбирается решением коллектива.  [c.191]

Другим способом распределения коллективной заработной платы, который получил в последнее время широкое распространение, является использование коэффициента трудового участия (КТУ).  [c.187]

Сущность КТУ состоит в том, что ежемесячно согласно Журналу учета достижений и упущений бригады , который ведет бригадир, каждому рабочему бригады присваивается коэффициент трудового участия. КТУ чаще всего колеблется от 0 до 2. Это означает, что за серьезные упущения рабочий может быть полностью лишен сдельного приработка, а при хорошей работе КТУ может равняться 2. Среднюю степень трудового участия рабочего в общем труде оценивают коэффициентом 1, и общая сумма КТУ бригады (звена) всегда будет равна численности рабочих.  [c.187]

В настоящее время в отрасли поставлена задача шире применять комплексные, сквозные бригады, внедрять в работу бригад принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия.  [c.78]

Более пяти лет в производственном объединении Красный треугольник работает сквозная комплексная бригада на конвейере пошива заготовок резиновой обуви, возглавляемая наладчиком-инструктором лауреатом Государственной премии СССР Е. П. Александровой, с оплатой по единому наряду и оценкой личного вклада каждой работницы по коэффициенту трудового участия. Работницы бригады более чем в 2 раза сократили подготовительно-заключительное время в каждой смене, за счет взаимозаменяемости значительно ослаблено действие фактора монотонности, что заметно сказалось на производительности труда. Бригада за сутки сверх нормы выпускает  [c.98]

На Московском шинном заводе первая комплексная бригада, работающая по единому наряду, создана на участке вулканизации легковых автопокрышек. В ее состав добровольно вошли 10 основных рабочих-сдельщиков и 3 слесаря с повременной оплатой труда. Уже в первые месяцы работы производительность труда членов бригады возросла на 11,7%, увеличилась доля продукции, сдаваемой с первого предъявления. Личный вклад каждого рабочего оценивается по коэффициенту трудового участия, с его учетом распределяется часть коллективного заработка.  [c.99]

В последние годы все большее распространение получает коллективная организация и оплата труда. Около 65% рабочих отрасли объединены в бригады. При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Ее особенность заключается в том, что заработную плату начисляют всей бригаде и распределяют между рабочими в соответствии с их квалификацией пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого. Размер КТУ каждого рабочего определяет общее собрание бригады, а в больших бригадах — ее совет.  [c.140]

Из фонда материального поощрения производится премирование работников за выполнение тематического плана, за полученный экономический эффект от внедрения темы (до 60% фонда), а также по итогам социалистического соревнования и работы за год и др. При определении размера премии необходимо учитывать личный вклад работника в проводимые НИР. Это может быть сделано, например, с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ).  [c.87]

Распределение коллективного заработка, осуществляемое с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), на практике связано с рядом затруднений, среди которых немаловажное место занимает известный субъективизм. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин — буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом.  [c.3]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы бригадная форма организации и стимулирования труда в одиннадцатой пятилетке является основной. Отличие бригадной организации труда на современном этапе от бригад, созданных по технологическому признаку, заключается в решении как экономических, так и социальных задач (усиление моральной и материальной заинтересованности всех членов бригады в результатах труда, бригады в целом с учетом коэффициента трудового участия каждого члена коллектива, ускорение профессиональной  [c. 257]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.  [c.210]

В электронной промышленности имеются бригады, где заработная плата распределяется без учета коэффициента трудового участия. В этом случае общий заработок бригады распределяется между рабочи-мл в соответствии с присвоенными разрядами (тарифными ставками) и отработанным временем, а в случаях, когда за каждым членом бригады закрепляется определенная операция, — по индивидуальным расценкам.  [c.210]

В последние годы широкое развитие находят коллективные формы оплаты труда с распределением общего заработка рабочих пропорционально коэффициенту трудового участия, который определяется и рассчитывается самой бригадой.  [c.188]

В разных вузах количество показателей, определяющих величину заработной платы каждого работника, различное. Обычно учитываются квалификация коэффициент трудового участия в результатах текущей деятельности количество рабочего времени отработанного за данный период. Круг показателей может быть расширен (за счет введения коэффициентов трудового вклада, выполнения договорных обязательств и т.д.), и сужен даже до одного, например коэффициента квалификационного уровня или количества отработанного времени.  [c.331]

Часть дополнительной заработной платы (премии) распределяется среди работников по коэффициенту трудового участия К , устанавливаемому  [c.18]

К ту — коэффициент трудового участия, устанавливается директором  [c.19]

Определяется доля премиальных средств VR, подлежащая распределению по коэффициентам трудового участия K ,j работников, устанавливаемым директором для расчетного периода  [c.23]

Определяется размер премии дату/ работника фирмы, устанавливаемый по коэффициенту трудового участия К i  [c. 23]

Для определения трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы коллектиьа в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы используют коэффициент трудового участия (КТУ). В зависимости от условий производства определяют ту часть заработка бригады, которую распределяют с учетом КТУ, устанавливают показатели повышения и понижения КТУ, а также количественную оценку каждого показателя. Пример п эиведеи в табл. 9.  [c.90]

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3—6 месяцев), «очищенная» от всевозможных временных доплат, напр, доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они по-  [c.321]

В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания.  [c.96]

Первичным звеном (ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада. С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. Для современных бригад важнейшими признаками являются работа на один наряд, применение бригадного хозрасчета, многостаночное обслуживание и совмещение профессий, распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ), работа по методу бригадного подряда, наличие соЕ ета бригады.  [c.153]

Коэффициент трудового участия и система распределения зарплаты

В условиях рассредоточения рабочих мест по территории объекта вводят коэффициент трудового участия (КТУ), которым оценивают усилия и интенсивность труда, дисциплину и активность, помощь товарищам, имеющим меньший опыт, освоение и применение смежных профессий, качество работ и др. Поскольку одним коэффициентом оценивают так много факторов, то определить его очень сложно.
Имеются разные рекомендации по определению КТУ. Во многих рекомендациях за основу принимают объем и качество выполненных работ.

В некоторых СМУ трудовое участие определяют ежедневно по сумме критериев и записывают в вывешенную таблицу. В конце месяца для каждого члена бригады выводят средние коэффициенты, по которым затем распределяют зарплату. В таблице 13 приведены наиболее характерные показатели для определения ежедневных КТУ, разработанные в Шальчининкском СМУ.

13. Показатели для определения ежедневного коэффициента трудового участия в  подрядных бригадах, разработанные в Шальчининкском СМУ

Коэффициент трудового участия старших рабочих-контролеров устанавливают в зависимости от выполнения норм звеньями многоковшовых экскаваторов. Для старших рабочих-контролеров, обслуживающих одно звено, базисный КТУ составляет 1, а обслуживающих два звена — 1,5.
Коэффициенты трудового участия, определенные по итогам производственной работы, увеличивают при оценке качества работ на «отлично» на 0,1, за помощь другим членам бригады и при совмещении профессий на 0,2, за внедрение новой техники на 0,2. Эти коэффициенты уменьшают за простои, опоздания и уход с работы раньше установленного срока без уважительных причин (за каждые 0,5 ч) на 0,1, за потери времени при исправлении брака (за каждые 0,5 ч) на 0,1. При появлении на работе в нетрезвом состоянии КТУ равен 0.
В таблицу 13 включены не все работы, а только характерные примеры.

Зарплату и премии для каждого члена бригады начисляют в соответствии с квалификационными категориями (тарифными ставками), числом выработанных часов и установленным коэффициентом трудового участия.

В качестве примера приведено распределение зарплаты и премий для рабочих звена многоковшового экскаватора. Допустим, что звену многоковшового экскаватора по протяженности заложенных дрен или по проценту готовности объекта установлены месячная заработная плата 786,63 р. и премии 132,01 р.

Расчеты по распределению зарплаты и премий рабочим показаны в таблице 14.

Расчеты проводят в нижеприведенной последовательности.

14. Распределение зарплаты и премий рабочим звена многоковшового экскаватора с применением коэффициента трудового участия

 


Подсчитывают тарифную зарплату каждому рабочему по формуле:


 

Где: — тарифная ставка i рабочего;


— число выработанных часов iрабочего.


Для машиниста VI категории, выработавшего 212 ч,



Аналогично определяют зарплату для всех рабочих . Полученные произведения суммируют и получают тарифную зарплату звена (бригады):

 


Умножают тарифную зарплату каждого рабочего на коэффициент трудового участия :

 


и т.д.

Произведения суммируют

 


Определяют суммарную сверхтарифную зарплату (разница между фактической зарплатой Р и тарифной )


Вычисляют коэффициент распределения сверхтарифной зарплаты

 


Таким же образом рассчитывают коэффициент распределения премий

 


где: П – сумма премий звена(бригады).

Определяют сверхтарифную зарплату каждого рабочего

 


Аналогичным образом распределяю премии

 


Тарифную и сверхтарифную зарплату, а также премии суммируют для каждого рабочего (167,48+35,27+37,67=240,42 р. и т.д.)

Следует отметить, что при распределении зарплаты общая сумма зарплаты звена (бригады) разделяется на две части: тарифную и сверхтарифную. Коэффициент трудового участия применяют для распределения лишь сверхтарифной зарплаты и премий.

Роль бригадира. Бригадир должен быть лидером бригады и формальным, и фактическим. От его способностей и опыта во многом зависит успех работы бригады.

Он должен быть целенаправленным, хорошо знать производственные вопросы, сплотить бригаду на выполнение производственных заданий, создать дух здорового соревнования, развивать творчество, рационализаторство членов бригады, быть принципиальным, проводить упорную воспитательную работу, особенно с нарушителями дисциплины, проявляя твердость, терпеливость и настойчивость.

Для членов бригады бригадир должен быть примером в труде, дисциплине, по моральным качествам. Интересы бригады он должен ставить выше своих личных. Всякие проявления корыстолюбия, угодничества перед одними членами бригады и пренебрежение интересами других, использование своего положения в личных целях подрывают доверие.

Коэффициент трудового участия и порядок его применения

Коэффициент трудового участия — обобщенная количественная оценка реального вклада каждого члена бригады в конечный результат труда, которая учитывает индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполняемых работ, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. С использованием КТУ распределяется коллективный заработок бригады.

Коллективный заработок бригады — это заработок, включающий сумму заработной платы за фактически выполненный бригадой объем работ (рабочими сдельщиками) или отработанное время (рабочими-повременщиками) и сумму премии, начисленной по действующим премиальным системам.

Распределение заработка с учетом КТУ применяется только при добровольном согласии всех членов бригады. Перевод бригады на распределение заработной платы с применением КТУ оформляется приказом по заводу или цеху, в зависимости от установленного порядка на предприятии, и согласовывается с комитетом профсоюза.

Базовый и фактический КТУ. Методы определения КТУ разнообразны. В основном они базируются на учете количества и качества изготовленной продукции или выполненной работы, эффективности использования оборудования, профессионального мастерства, рациональной организации труда.

В качестве базового КТУ как правило применяется единица, фактический КТУ устанавливается каждому члену бригады коллективом (советом) бригады. Фактический КТУ может быть равен базовому, а также быть больше или меньше его.

Равный базовому КТУ устанавливается рабочим, которые выполняли работу, соответствующую их квалификации, не имели замечаний по поводу производственной деятельности и нарушений трудовой дисциплины. Повышенные КТУ устанавливаются рабочим, которые частично выполняли работы более высокой квалификации, чем их разряд, осваивали и применяли передовые методы, совмещали выполнение операций смежных профессий, активно помогали молодым рабочим. Пониженные КТУ применяются в тех случаях, когда рабочие, по общему мнению бригады, выполняли работы ниже уровня их квалификации, несвоевременно выполняли производственные задания, нарушали трудовую дисциплину или имели другие упущения, оказывающие отрицательное влияние на общие результаты работы.

Какой максимальный % КТУ (коэффициент трудового участия) от заработной платы должен быть?

В строительной компании работают сотрудники с окладами 60 000, начав работы по объекту, компания производит оплату труда сотрудникам согласно установленному окладу и КТУ в размере 200 000 к получению. Какой максимальный % КТУ (коэффициент трудового участия) от заработной платы должен быть? В нашем случае у работника КТУ может быть в размере 140 000 тысяч?

Ответ:

КТУ – это коэффициент, который отражает количественную оценку участия отдельного сотрудника в общих результатах труда группы работников (производственной бригады, коллектива). Иногда этот показатель называют «доплата за участие». При установлении в компании КТУ заработная плата сотрудника зависит от его результатов.

Для правильной оценки труда работника может применяться …

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Участие в рабочей силе в США, вероятно, восстановится, но это займет время — исследование

Люди выстраиваются в очередь за пределами Кентукки Карьерного центра до его открытия, чтобы найти помощь по своим заявкам на пособие по безработице во Франкфурте, Кентукки, США, 18 июня 2020 года. REUTERS / Bryan Woolston

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Register

ВАШИНГТОН, 27 августа (Рейтер) — Федеральная резервная система США столкнется с долгой работой, если надеется, что уровень экономической активности в стране вырастет до прежнего уровня. Уровни пандемии согласно новому исследованию, определяющему «цикл» участия, который обычно отстает от снижения уровня безработицы на девять месяцев и на этот раз может двигаться медленнее.

Исследование, проведенное для исследовательского симпозиума ФРС в Джексон-Хоуле, имеет отношение к дебатам центрального банка о том, как определять, когда экономика достигает «максимальной занятости», и как оценивать, является ли восстановление рабочих мест достаточно «широким и всеобъемлющим» для всех демографических групп. .

Ключевым аспектом этого является то, восстановится ли количество людей в составе рабочей силы — работающих или ищущих работу — до уровня начала 2020 года, или же «предложение рабочей силы» вместо этого пострадало от пандемии в некоторых постоянных местах. способ, и как долго ФРС может ждать повышения процентной ставки, чтобы выяснить это.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.
com

Зарегистрироваться

Reuters Графика

Авторы Барт Хобейн из Федерального резервного банка Сан-Франциско и Айсегул Сахин из Техасского университета в Остине вселяют надежду. По их оценкам, из сокращения на 1,7 процентных пункта доли рабочей силы с февраля 2020 года по июнь 2021 года, 1,5 процентных пункта обусловлены «циклическими» факторами, которые должны ослабнуть по мере улучшения перспектив найма.

Но это может занять некоторое время.Они не уточняют, как долго, но говорят, что, скорее всего, это улучшится после того, как уровень безработицы достигнет самого низкого уровня, прогнозируемого политиками на уровне 3,5% к концу 2023 года. Это означает около 7,8 миллиона дополнительных рабочих мест в случае «циклического давления». вернуться к уровню, предшествующему пандемии.

Нынешняя нехватка рабочей силы больше, чем они ожидали, и они связывают это с такими проблемами, как большее количество выходов на пенсию и «текущие семейные обязанности», связанные с пандемией, что удлиняет и без того медленный процесс.

После рецессии 2007–2009 годов устойчивое снижение уровня участия в рабочей силе примерно с 66% заставило некоторых экономистов утверждать, что он будет продолжать снижаться только из-за старения населения. Тем не менее, в конце 2015 года он начал расти и продолжал расти в течение четырех лет, что неожиданно привело к резкому увеличению предложения рабочей силы, включая рост числа пожилых работников, которые, как считается, вышли на пенсию.

По состоянию на июль — 61,7%.

Их анализ ставит под сомнение стандартное объяснение того, почему эти улучшения рабочей силы происходят по мере восстановления занятости.

По их словам, это было почти признаком веры, что уровень участия в рабочей силе со временем улучшается, потому что «отстраненные работники», особенно менее обеспеченные, возвращаются на рынок труда.

Глядя на поток людей на рынок труда и с рынка труда, а также с безработицы и выхода из нее, они обнаруживают, что циклическое изменение уровня экономической активности в основном обусловлено тем фактом, что, получив работу, люди с гораздо меньшей вероятностью выпадение с рынка труда в первую очередь.

Эта более сильная «привязанность» среди занятых усиливается с течением времени и среди демографических групп.

Фактическое возвращение к рабочей силе или уход с нее «совсем не цикличны», — писали они.

«Вместо того, чтобы вовлекать маргинализированных рабочих в рабочую силу, когда рынок труда силен, именно повышенная стабильность занятости для тех, кто находится в рабочей силе, снижает вероятность того, что нынешние участники выбывают из нее», — заключили они.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Регистр

Отчетность Ховарда Шнайдера; Под редакцией Андреа Риччи

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

ФРС — Долговременная цикличность коэффициента участия рабочей силы

Июль 2021 г.

Долговременная цикличность коэффициента участия в рабочей силе

Томаз Кайнер, Джон Коглианезе и Джошуа Монтес

Реферат:

Насколько цикличен U.S. коэффициент участия в рабочей силе (LFPR)? Мы изучаем его реакцию на экзогенные шоки бизнес-цикла на уровне государства и обнаруживаем, что LFPR очень цикличен, но с гораздо более длительной реакцией, чем уровень безработицы. LFPR снижается после негативного шока в течение примерно четырех лет — значительно позже, когда уровень безработицы начал восстанавливаться, — и требуется около восьми лет, чтобы полностью восстановиться после шока. Снижение и восстановление LFPR в значительной степени обусловлено домашними и семейными обязанностями, а также более молодыми людьми, проводящими время в школе.Наши основные спецификации измеряют цикличность на основе реакции скорректированного по возрасту LFPR, и мы показываем, что использование нескорректированного LFPR при оценке цикличности проблематично, поскольку локальные шоки стимулируют изменения в популяции возрастных групп с высоким LFPR за счет миграции. Цикличность LFPR варьируется в зависимости от группы, с более крупными и долгоживущими ответами среди мужчин, более молодых рабочих, менее образованных рабочих и чернокожих рабочих.

Ключевые слова: участие рабочей силы, предложение рабочей силы, состав рабочей силы, демография рабочей силы, полная занятость, закон Окуня, географическая мобильность, мобильность рабочей силы, региональная миграция

DOI : https: // doi.org / 10.17016 / FEDS.2021.047

PDF: Полная статья

Back to Top

Последнее обновление: 05 августа 2021 г.

Уровень участия рабочей силы в США, 1948-2021 гг.

ВВП США: sa: конечные продажи внутренним покупателям (млрд долларов США) 14 540.60 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: sa: Поступления от остального мира (млрд долларов США) 576,80 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: sa: Выплаты доходов остальному миру (млрд долларов США) 430. 40 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
Валовой национальный продукт США: 2000 пенсов (млрд долларов США) 11 481,50 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
Валовые внутренние закупки в США: 2000 пенсов (млрд долларов США) 11 645.40 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
Валовой внутренний продукт (ВВП) США: 2000 пенсов (млрд долларов США) 11 360,50 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: личные потребительские расходы (млрд долларов США) 8,198.00 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: товары длительного пользования (DG) (млрд долларов США) 1,134,10 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: DG: Motor Vehicle & Parts (млрд долларов США) 349. 60 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: DG: Мебель и домашнее оборудование (млрд долларов США) 608,10 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: DG: Other (млрд долларов США) 220.90 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: товары длительного пользования (NDG) (млрд долларов США) 2 316,40 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: NDG: Food (млрд долларов США) 1,061.50 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: NDG: Clothing & Shoes (млрд долларов США) 402,10 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: NDG: бензин, мазут и другие энергоносители (млрд долларов США) 191. 00 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: NDG: Other (млрд долларов США) 683,70 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: Services (млрд долларов США) 4740.50 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: Services: Housing (млрд долларов США) 1,185,20 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: Services: Household Operation (HO) (млрд долларов США) 423.90 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000 пенсов: sa: PCE: услуги: HO: электричество и газ (млрд долларов США) 151,00 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: Services: HO: Other (млрд долларов США) 274. 30 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: Services: Transport (млрд долларов США) 288,90 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: Services: Medical Care (млрд долларов США) 1,394.90 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: Services: Recreation (млрд долларов США) 332,50 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: PCE: Services: Other (млрд долларов США) 1,112.70 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Валовые частные внутренние инвестиции (GPDI) (млрд долларов США) 1 349,20 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: инвестиции в основной капитал (FI) (млрд долл. США) 1,445. 90 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: FI: Non-Residential (NR) (млрд долларов США) 1 193,40 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: FI: NR: Structures (млрд долл. США) 295.50 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: FI: NR: Equip & Software (ES) (млрд долл. США) 875,70 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: FI: NR: ES: обработка информации (IP) (млрд долларов США) 619.50 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: FI: NR: ES: IP: Программное обеспечение (млрд долл. США) 226.60 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: FI: NR: ES: IP: Other (млрд долларов США) 206. 40 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: FI: NR: ES: Industrial Equip (млрд долл. США) 121.60 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: FI: NR: ES: Transportation Equip (млрд долл. США) 49.20 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: FI: NR: ES: Другое оборудование (млрд долл. США) 128,20 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000 пенсов: sa: GPDI: инвестиции в основной капитал: жилищное строительство (млрд долл. США) 293.30 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: изменение частных запасов (млрд долларов США) -87,10 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: изменение частных запасов: сельское хозяйство (млрд долларов США) 4. 90 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GPDI: Изменение частных запасов: несельскохозяйственное (млрд долл. США) -94,70 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: чистый экспорт товаров и услуг (млрд долларов США) -296.80 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Экспорт: товары (млрд долларов США) 882,40 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Экспорт: услуги (млрд долларов США) 442.10 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Импорт: товары (млрд долларов США) 1,335,90 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Импорт: услуги (млрд долларов США) 285.00 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Расходы правительства на потребление и валовой инвентарь (GCI) (млрд долл. США) 2 078,40 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: Federal (млрд долларов США) 815.20 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: Federal: National Defense (ND) (млрд долларов США) 545,40 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: Federal: ND: Потребительские расходы (млрд долларов США) 458.80 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: Federal: ND: Валовые инвестиции (млрд долларов США) 89,70 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: Federal: Non Defense (NE) (млрд долларов США) 269. 30 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: Federal: NE: Потребительские расходы (млрд долларов США) 227,20 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: Federal: NE: валовые инвестиции (млрд долларов США) 42.90 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: State & Local (млрд долларов США) 1 265,10 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: State & Local: Потребительские расходы (млрд долларов США) 1,021.90 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: GCI: State & Local: Валовые инвестиции (млрд долларов США) 243,30 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Остаточный (млрд долл. США) -129. 30 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1990 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Конечные продажи внутреннего продукта (млрд долларов США) 11 454,60 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Окончательные продажи внутренним покупателям (млрд долларов США) 11 738.70 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Поступления от остального мира (млрд долларов США) 468,80 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: Выплаты доходов остальному миру (млрд долларов США) 348.00 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: 2000p: sa: чистый внутренний продукт (млрд долларов США) 9 746,40 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
Валовой внутренний продукт (ВВП) США: количественный индекс (QI): sa (2000 = 100) 115. 72 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: личные потребительские расходы (PCE) (2000 = 100) 121,64 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Товары длительного пользования (DG) (2000 = 100) 131.37 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: DG: Motor Vehicle & Parts (2000 = 100) 90,44 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: DG: Мебель и домашнее оборудование (2000 = 100) 194.34 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: DG: Other (2000 = 100) 134,80 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Товары разового пользования (NDG) (2000 = 100) 118. 96 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: NDG: Food (2000 = 100) 114,73 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: NDG: Одежда и обувь (2000 = 100) 135.07 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: NDG: бензин, топливо и энергия (2000 = 100) 99,77 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: NDG: Other (2000 = 100) 128.31 год Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Services (2000 = 100) 120,66 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Services: Housing (2000 = 100) 117.76 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Services: Household Operation (HO) (2000 = 100) 108,65 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Услуги: HO: Электричество и газ (2000 = 100) 105.36 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1959 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Services: HO: Other (2000 = 100) 111,13 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1959 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Услуги: Транспорт (2000 = 100) 99.20 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Services: Medical Care (2000 = 100) 135,85 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Services: Recreation (2000 = 100) 123.94 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: PCE: Services: Other (2000 = 100) 117,63 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: Валовые частные внутренние инвестиции (GPDI) (2000 = 100) 77.74 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: инвестиции в основной капитал (FI) (2000 = 100) 86,12 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: нежилой сектор (NR) (2000 = 100) 96.86 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: NR: Structures (2000 = 100) 94,36 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: NR: Equip & Software (ES) (2000 = 100) 95. 30 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: NR: ES: Обработка информации (IP) (2000 = 100) 132,48 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: NR: ES: IP: Com & Peripheral Equip (2000 = 100) 211.96 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1959 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: NR: ES: IP: Программное обеспечение (2000 = 100) 128,66 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1959 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: NR: ES: IP: Other (2000 = 100) 108.61 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: NR: ES: Industrial Equip (2000 = 100) 76,36 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: NR: ES: Транспортное оборудование (2000 = 100) 30. 59 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: NR: ES: Other (2000 = 100) 97,70 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: GPDI: FI: Жилой (2000 = 100) 65.62 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: экспорт (2000 = 100) 121,11 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: Экспорт: Товары (2000 = 100) 112.50 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: Экспорт: услуги (2000 = 100) 141,71 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: Импорт (2000 = 100) 110.08 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.
ВВП США: QI: sa: Импорт: товары (2000 = 100) 107,43 Март 2009 г. ежеквартальный Март 1947 г. — март 2009 г.

• U.С. Уровень участия гражданской рабочей силы: с учетом сезонных колебаний, ноябрь 2021 г.

• Уровень участия гражданской рабочей силы в США: с учетом сезонных колебаний, ноябрь 2021 г. | Statista

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрироваться

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

  • Мгновенный доступ к 1-миллионной статистике
  • Скачать в форматах XLS, PDF и PNG
  • Подробные ссылок

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Подробнее о как Statista может поддержать ваш бизнес.

Бюро статистики труда. (3 декабря 2021 г.). Ежемесячный коэффициент участия гражданской рабочей силы в США с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года (с учетом сезонных колебаний) [График]. В Statista. Получено 26 декабря 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/193961/seasonally-adjusted-monthly-civilian-labor-force-participation-rate-in-the-usa/

Bureau of Labor Statistics. «Ежемесячный коэффициент участия гражданской рабочей силы в США с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года (с учетом сезонных колебаний).»График. 3 декабря 2021 года. Statista. По состоянию на 26 декабря 2021 года. Https://www.statista.com/statistics/193961/seasonally-adjusted-monthly-civilian-labor-force-participation-rate-in-the- usa /

Bureau of Labor Statistics. (2021). Ежемесячный коэффициент участия гражданской рабочей силы в Соединенных Штатах с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года (с учетом сезонных колебаний). Statista. Statista Inc .. Дата обращения: 26 декабря 2021 г. https: / /www.statista.com/statistics/193961/seasonally-adjusted-monthly-civilian-labor-force-participation-rate-in-the-usa/

Бюро статистики труда.«Ежемесячный коэффициент участия гражданской рабочей силы в Соединенных Штатах с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года (с поправкой на сезонность)». Statista, Statista Inc., 3 декабря 2021 г., https://www.statista.com/statistics/193961/seasonally-adjusted-monthly-civilian-labor-force-participation-rate-in-the-usa/

Бюро Статистика труда, Ежемесячный коэффициент участия гражданской рабочей силы в США с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года (с учетом сезонных колебаний), Statista, https://www.statista.com/statistics/193961/seasonally-adjusted-monthly-civilian-labor-force -participation-rate-in-the-usa / (последнее посещение — 26 декабря 2021 г. )

Федеральный резервный банк Сан-Франциско

Андреас Хорнштейн, Марианна Кудляк и Аннемари Швайнерт

Уровень участия в рабочей силе, который находится на уровне или выше своего долгосрочного тренда, соответствует уровню полной занятости на рынке труда или выше.В 2018 году оценочная ставка составляет 62,8%, что свидетельствует о полной занятости на рынке труда. Изучение демографического состава населения и тенденций в сфере занятости для различных групп проливает некоторый свет на то, что движет тенденцией совокупного участия, и последствия для будущего. Прогнозы, основанные на этих тенденциях, предполагают, что участие в рабочей силе сократится примерно на 2,5 процентных пункта в течение следующего десятилетия.


Уровень экономической активности — это доля людей в возрасте от 16 лет и старше, которые либо работают, либо активно ищут работу. Уровень участия, который находится на уровне или выше своего потенциального уровня или так называемой долгосрочной тенденции, является сигналом того, что рынок труда находится на уровне полной занятости или выше. Поэтому директивные органы очень заинтересованы в понимании того, какие части коэффициента участия отражают более длительную тенденцию, а какие считаются более временными факторами, которые адаптируются к состоянию экономики.

Хотя оценка тенденции уровня безработицы, также известной как естественный уровень, имеет давнюю традицию в экономике, изучение тенденции уровня экономической активности (LFP) является относительно новым.До 2000 года участие в рабочей силе не демонстрировало заметных циклических изменений; скорее, она неуклонно росла. После 2000 года ставка начала падать, и это снижение ускорилось с глубокой рецессией 2007–2009 годов. С 2015 года он колеблется в районе 62,8%, самого низкого уровня с 1978 года. Учитывая, что уровень безработицы в настоящее время находится на исторически низком уровне, понимание того, насколько далеко уровень LFP от своего потенциала, помогает лучше оценить состояние рынка труда.

В этом письме мы строим совокупную тенденцию LFP на основе тенденций LFP демографических групп, составляющих совокупность.То есть тенденция LFP отражает демографический состав населения и потенциальные показатели LFP этих различных групп.

Мы обнаружили, что показатель LFP в 2018 г. находится на уровне 62,8%, что свидетельствует о полной занятости на рынке труда. Наша оценка примерно соответствует оценкам Бюджетного управления Конгресса (CBO) тенденции на 2018 год. Кроме того, мы прогнозируем, что в течение следующего десятилетия эта тенденция снизится примерно на 2,5 процентных пункта.

Изменения в демографическом составе населения

Совокупный показатель LFP — это взвешенная сумма показателей различных демографических групп, где веса — это доли населения в группах.Точно так же тенденция совокупного показателя — это взвешенная сумма тенденций показателей LFP групп. То есть изменение совокупного тренда обусловлено (1) изменениями демографического состава населения и (2) изменениями тенденций различных групп.

Есть существенные различия в показателях LFP для разных демографических групп. Например, люди в возрасте от 25 до 54 лет имеют более высокий уровень участия, чем старшие или молодые группы (рис. 1, панель A). Кроме того, люди с более высоким уровнем образования участвуют чаще, чем люди с более низким уровнем образования.

Диаграмма 1
Участие в рабочей силе и доли населения по возрастным группам

Источник: расчеты авторов с использованием микроданных Current Population Survey.

В последние десятилетия демографический состав населения США существенно изменился. В частности, население стало старше (рис. 1, панель B). Поскольку коэффициент участия старшей группы ниже, сдвиг состава в сторону более старшего населения снизит совокупный коэффициент LFP, даже если коэффициенты различных групп останутся неизменными.Образовательный уровень населения также увеличился за последние десятилетия. В первом квартале 2000 года доля лиц со степенью бакалавра или выше среди лиц в возрасте 25 лет и старше составляла 26%, тогда как в первом квартале 2018 года эта доля выросла до 35%. Сдвиг в сторону более образованных групп увеличивает совокупный показатель участие в рабочей силе, потому что у лиц с более высоким уровнем образования более высокие показатели LFP.

Насколько демографические изменения влияют на общую тенденцию скорости LFP?

Чтобы количественно оценить, насколько снижение совокупной скорости LFP вызвано изменениями в составе населения, мы построили два гипотетических сценария совокупной скорости LFP.В этом подходе мы используем микроданные Current Population Survey (CPS) Бюро статистики труда за 1976–2018 годы и разбиваем население на 56 возрастно-гендерных образовательных групп на основе семи возрастных, двух гендерных и четырех образовательных категорий. На рисунке 2 показаны фактическая (синяя линия) и два наших сценария для совокупных показателей LFP.

Рисунок 2
LFP и два сценария на основе демографического состава

Источник: расчеты авторов с использованием микроданных CPS.

В нашем первом сценарии оценивается, насколько сдвиг в сторону старшего населения изменил совокупный показатель LFP. Чтобы построить этот альтернативный коэффициент, мы фиксируем коэффициент участия каждой группы на их уровнях с 2000 года, когда совокупный LFP достиг своего пика, а также фиксируем образовательный состав населения на его уровне 2000 года. Затем мы используем фактические доли населения половозрастного происхождения в качестве весов. Красная линия на Рисунке 2 показывает, насколько изменился бы совокупный показатель LFP, если бы показатели LFP и образовательный состав групп остались на уровне 2000 года, но возрастно-гендерный состав населения изменился, как указано в данных.Под влиянием только изменений в половозрастном составе итоговый совокупный показатель снизился бы примерно на три четверти за период с 2000 по 2018 год, как это было на самом деле. Другими словами, изменение половозрастного состава населения способствовало снижению показателя LFP примерно на три четверти.

Во втором гипотетическом сценарии мы дополнительно исследуем, насколько повышение уровня образования населения способствовало увеличению совокупного показателя LFP. Например, Дейли, Джексон и Валлетта (2007) показывают, как переход к более образованному населению повлиял на заработную плату и безработицу. Для этой цели мы только фиксируем коэффициенты LFP групп на уровне 2000, но мы позволяем образовательному распределению каждой половозрастной группы развиваться, как указано в данных. Зеленая линия на рисунке 2 показывает, что этот альтернативный сценарий для скорости LFP снизился бы вдвое меньше, чем фактическая скорость, и меньше, чем в первом гипотетическом сценарии. Это указывает на то, что повышение уровня образования в США.Популяция S. в период с 2000 по 2018 год компенсировала значительную часть спада из-за старения населения США.

Эти гипотетические сценарии показывают, что в период с 2000 по 2018 год изменения в составе населения существенно снизили совокупный коэффициент участия и его тенденцию. На рисунке 2 также показано, что фактический совокупный коэффициент LFP в 2018 году ниже, чем в наших сценариях, основанных на составе. Это означает, что показатели участия различных демографических групп также изменились и сыграли роль в снижении совокупного показателя.Теперь перейдем к оценке тенденций в показателях LFP различных демографических групп.

Наш подход к оценке тенденций участия демографических групп

Оценка тенденций для ставок LFP для конкретных групп требует, чтобы мы сначала разбили изменения в ставке группы на медленно меняющиеся факторы, на которые не влияют циклические изменения на рынке труда и другие изменения, которые вызваны циклическими колебаниями. Первый определяет тенденцию в уровне участия группы.

Исследователи разработали возрастно-когортные модели тенденций демографических групп (Aaronson et al. 2006, Aaronson et al. 2014, CBO 2018 и Montes 2018). В этих моделях тенденция возрастного коэффициента LFP демографической группы, определяемой полом и образованием, представляет собой сумму эффекта возраста (сколько вам лет) и эффекта когорты (когда вы родились). Как правило, изменение повозрастной скорости LFP во времени объясняется эффектами когорты, а эффект возраста считается фиксированным, но повозрастные коэффициенты LFP варьируются немного больше, чем могут быть объяснены эффектами когорты. Например, пожилые работники сейчас участвуют более активно, чем два десятилетия назад, потому что они живут дольше и здоровее; доля молодых рабочих в возрасте от 16 до 24 лет намного ниже, чем в 1990-е годы, отчасти из-за более высокой посещаемости школ. Дополнение модели структурными переменными, такими как зачисление в школу и выплаты по социальному обеспечению, помогает учесть меняющиеся возрастные эффекты. Однако такой подход требует большого количества этих структурных переменных для оценки исторической тенденции, а также многочисленных прогнозов этих переменных для прогнозирования тенденции.

Наш подход учитывает изменение во времени возрастных эффектов групповых показателей LFP. Мы просто предполагаем, что возрастные и когортные эффекты для каждой группы гендерного образования меняются со временем. Затем мы оцениваем возрастные и когортные эффекты, используя стандартные методы фильтрации данных. Наш подход не требует структурных переменных при оценке или прогнозировании.

Тенденция совокупного коэффициента LFP и ее прогнозы

Мы строим совокупный тренд коэффициента LFP и его прогноз, используя наши оценки тенденций различных демографических групп и фактических долей населения.При оценке мы используем прогнозы CBO о возрастном составе населения и фиксируем образовательный состав на основе последних данных. На Рисунке 3 показана фактическая скорость LFP и наша оценка ее тенденции.

Рисунок 3
Фактическая скорость LFP и оценочная тенденция

Источник: расчеты авторов с использованием микроданных CPS.

Мы обнаружили, что в первой половине 2018 года ставка составляет 62,8%. Это примерно соответствует оценке тенденции CBO.По нашим оценкам, в следующем десятилетии совокупный тренд снизится примерно на 2,5%. Учитывая, что наш метод оценки групповых тенденций отличается от метода CBO, близкое сходство прогнозов тенденции совокупного коэффициента участия подразумевает, что почти весь прогнозируемый будущий спад обусловлен старением населения.

Заключение

В этом письме мы используем простую статистическую модель для построения тенденции совокупного уровня экономической активности и ее прогнозов на следующие 10 лет.

По нашим оценкам, совокупный уровень экономической активности в 2018 году находится на уровне тенденции. В сочетании с низким уровнем безработицы это свидетельствует о том, что рынок труда США работает на уровне своего полного потенциала или превосходит его. Этот вывод согласуется с другими недавними исследованиями, в которых установлено, что снижение ставки LFP отражает более долгосрочные события (Valletta and Barlow, 2018, Daly et al. 2018).

Андреас Хорнштейн — старший советник Федерального резервного банка Ричмонда.

Марианна Кудляк — научный консультант Департамента экономических исследований Федерального резервного банка Сан-Франциско.

Аннемари Швайнерт — доктор философии. студент-экономист Университета Висконсин-Мэдисон и бывший научный сотрудник Федерального резервного банка Сан-Франциско.

Список литературы

Ааронсон, Стефани, Брюс Фаллик, Эндрю Фигура, Джонатан Пингл и Уильям Вашер. 2006. «Недавнее снижение уровня экономической активности и его последствия для потенциального предложения рабочей силы.” Brookings Papers on Economic Activity 2006 (1), pp. 69–134.

Ааронсон, Стефани, Томаз Кайнер, Брюс Фаллик, Феликс Гальбис-Рейг, Кристофер Смит и Уильям Вашер. 2014. «Участие рабочей силы: последние события и перспективы на будущее». Brookings Papers on Economic Activity Fall, pp. 197–275.

Бюджетное управление Конгресса. 2018. Бюджет и экономический прогноз: 2018–2028 гг. . Отчет, 9 апреля.

Дэли, Мэри К., Джозеф Х. Педтке, Николя Петроски-Надо и Аннемари Швайнерт. 2018. Почему американские рабочие не работают? » FRBSF Economic Letter 2018-24 (13 ноября).

Дейли, Мэри К., Осборн Джексон и Роберт Г. Валлетта. 2007. «Уровень образования, безработица и инфляция заработной платы». FRBSF Economic Review 2007, FRB Сан-Франциско.

Монтес, Джошуа. 2018. «Прогноз CBO по уровню участия рабочей силы». Рабочий документ Бюджетного управления Конгресса на 2018-04 гг., 16 марта.

Валлетта, Роб и Натаниэль Барлоу. 2018. «Поляризация рабочей силы и рынка труда в прайм-возрастной группе». FRBSF Economic Letter 2018-21 (10 сентября).

Почему не восстанавливается уровень экономической активности в США? — Quartz

Большая часть рабочих покинула американский рынок труда после того, как разразилась пандемия, и, похоже, они не торопятся возвращаться.

Уровень участия в рабочей силе — людей, которые имеют работу или активно ищут работу — остановился на удивительно низком уровне, даже когда экономика США снова набирает обороты.Экономисты продолжают ожидать, что этот показатель вырастет, но вместо этого в сентябре он упал, несмотря на резкий рост числа вакансий и повышение заработной платы в некоторых секторах. Эти данные добавили к общему разочаровывающему отчету по безработице, поскольку экономика США добавила 194 000 рабочих мест в сентябре, что намного меньше ожидаемых 479 000 экономистов, согласно консенсусу прогнозов FactSet.

Экономисты возлагают большую часть вины на вариант Дельта, который привел к возобновлению случаев заболевания Covid-19 в последние месяцы и может удерживать некоторых людей от выхода на работу.«Приливы и отливы пандемии продолжают сеять хаос на рынке труда», — заявила в Twitter Элиз Гулд, старший экономист Института экономической политики в Вашингтоне. «Если мы сможем взять вирус под контроль, восстановление может продолжаться сильнее».

Были также признаки хороших новостей — данные за июль и август были пересмотрены в сторону повышения, показывая, что занятость в те месяцы была на 169 000 выше, чем сообщалось ранее. А занятость в частном секторе была относительно высокой, увеличившись на 317 000 в прошлом месяце.В целом это был неоднозначный отчет, но Крис Варварес, соруководитель отдела экономики США в IHS Markit, сказал, что он, вероятно, был лучше, чем может показаться на первый взгляд. Он сказал, что пандемия сделала данные намного более шумными, чем обычно, особенно в том, что касается государственных должностей в сфере образования. Напротив, в обрабатывающей промышленности пятый месяц подряд наблюдается рост занятости, несмотря на глобальный кризис в цепочках поставок.

Школы открылись, но женщины не вернулись на рынок труда

Нехватка работников по уходу за детьми, вероятно, не позволяет многим женщинам вернуться на рынок труда.Экономисты ожидали, что открытие школ в сентябре даст возможность большему количеству женщин вернуться на работу, но этого не произошло. Меган Грин, главный экономист Kroll Institute, надеялась, что это произойдет из-за резкого увеличения количества объявлений о вакансиях для работников по уходу за детьми на сайте Indeed.com, что наводит на мысль, что большее количество тех, кто ухаживает за детьми, могут вернуться к работе. «Возможно, из-за варианта« Дельта »смотрители беспокоились о том, что школы открываются и останавливаются, и поэтому хотели подождать, прежде чем приступить к работе, пока они не узнают, что их дети останутся в школе», — сказала она.«Возможно, нам придется подождать несколько месяцев, чтобы это отразилось на уровне участия рабочей силы».

Прекращение выплаты расширенных пособий по безработице не заставляет людей возвращаться к работе

Грин также ожидал, что прекращение действия дополнительного федерального страхования по безработице, срок действия которого истек 6 сентября, подтолкнет больше людей обратно на рынок труда. Но она отметила, что эти льготы были только частью стимулирующих денег, которые текли в домохозяйства, многие из которых теперь могут иметь подушку, позволяющую им отложить возвращение к работе.«Люди были в стороне, пытаясь перейти на высокооплачиваемую работу с высокой продолжительностью рабочего дня», — сказал Грин. «Возможно, нам придется подождать несколько месяцев, чтобы увидеть этот розыгрыш».

«В какой-то момент многим людям придется капитулировать, потому что у них нет соответствующих навыков, а мы еще не достигли этого», — добавила она.

Пенсионеры остаются на пенсии

Значительная часть сотрудников вышла на пенсию досрочно. По данным экономистов Федерального резервного банка Канзас-Сити, число американских пенсионеров во время пандемии выросло примерно на 3,6 миллиона человек. При обычных темпах эта цифра увеличилась бы на 1,5 миллиона человек. Экономисты ожидали, что оживленный рынок труда соблазнит некоторых из этих пенсионеров вернуться на работу, но проблемы со здоровьем из-за Covid-19 могут помешать этому.

«По мере исчезновения этих рисков для здоровья больше пенсионеров могут вернуться на работу, но доля пенсионеров вряд ли вернется к нормальному уровню в течение некоторого времени», — писали исследователи Федерального резерва Канзас-Сити в августе.

Интерактивная статистика рабочей силы (SA)

Просмотреть весь набор данных в виде электронной таблицы — U.С., штат и метро (с учетом сезонных колебаний) | Графство, Район рынка труда, Город / поселок (без корректировок на море)

Время загрузки может отличаться

Как экспортировать диаграммы и таблицы

См. Также

Часто задаваемые вопросы

  • Сопоставимы ли оценки уровня безработицы и рабочей силы до 2010 года с текущими оценками?
  • В 2015 году Бюро статистики труда пересмотрело метод, используемый для расчета оценок занятости и безработицы для округов, городов и регионов рынка труда. Оценки с 2010 года и далее были пересчитаны с использованием новой методологии вместе с данными, полученными в ходе обследования американских сообществ Бюро переписи населения. Следовательно, можно ожидать, что во многих областях между 2009 и 2010 годами будут последовательно отображаться разрывы. Подробная информация доступна здесь.

  • Как измеряется уровень безработицы?
  • Уровень безработицы измеряется в формате сверху вниз. Ежемесячно выборка домохозяйств обследуется по всей стране.В этом примере государственные ставки определяются вместе с общенациональными ставками. Затем информация о состоянии используется через модуль на основе модели для генерации данных подсостояния (то есть округа / города).

  • Что означает термин «тестируемый»?
  • Термин «эталонный» (в программе LAUS) означает принуждение ежемесячных оценок, основанных на модели штата, к среднегодовым оценкам текущего обследования населения, контролируемым населением. Затем оценки субсостояний пересматриваются и принудительно добавляются к новым оценкам состояния.В рамках этого процесса учитываются любые изменения входных данных, такие как пересмотр данных о занятости на основе текущей статистики занятости или количества страховых выплат по безработице, а также обновленные исторические взаимосвязи.

  • Что такое зоны рынка труда и как они определяются?
  • Зона рынка труда (LMA) состоит из экономического центра и близлежащих городов / поселков. Их разграничения основаны на данных о схемах передвижения, полученных в результате исследования американского сообщества.Программа статистики безработицы на местном уровне начала публиковать оценки безработицы и рабочей силы для текущих определений областей рынка труда в 2015 году.

  • Что такое покрываемая занятость?
  • Охватываемая занятость относится к тем работодателям, которые подпадают под действие государственных и федеральных программ страхования по безработице и платят налоги по безработице со своих работников. Основными видами деятельности, НЕ включенными в покрываемую занятость, являются самозанятость, железные дороги и мелкая сельскохозяйственная деятельность.

  • В чем разница между данными, скорректированными с учетом сезонных колебаний, и данными без учета сезонных колебаний?
  • Большинство экономических рядов, включая данные о занятости и безработице, подвержены сезонным колебаниям. Часто на основе необработанных статистических данных трудно сказать, отражают ли изменения между любыми двумя месяцами изменение экономических условий или просто обычные сезонные колебания. Чтобы точно сравнить данные о занятости и безработице за любую пару месяцев, используется статистический метод, известный как сезонная корректировка.

  • Кто считается частью рабочей силы?
  • К рабочей силе относятся все лица в возрасте 16 лет и старше, которые работают или безработные и активно ищут работу. Также включены те, кто вовлечен в трудовой спор с менеджментом.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.