Компенсации при увольнении: Ваш браузер устарел

Содержание

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2023 году

Правом на отпуск и выплату компенсации за него, как и на прочие виды льгот, например, дополнительные выплаты при увольнении, обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

ВАЖНО! До 1 января 2023 года на оплату больничных листов могли претендовать также только те, кто был привлечен по трудовому договору. С указанной даты ситуация изменилась. Дело в том, что работники по договорам ГПХ на выполнение работ, оказание услуг, по авторским и лицензионным договорам стали признаваться застрахованными лицами в части ВНиМ, ведь за них заказчики (организации или ИП) стали обязаны платить страховые взносы на этот вид страхования в составе взносов, начисляемых по единому тарифу. Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты работникам, нанятым по ГПД, необходимо соблюдение определнных требований. Каких? Об этом мы писали здесь.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

по истечении 6 месяцев работы;
либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст.

127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст.

138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
предложить внести размер задолженности в кассу;
простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;

призыва на военную службу;
отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Источники:

ТК РФ

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию

В статье собрали все выплаты, которые нужно перевести увольняющемуся работнику. Как определить расчетный период ‒ показали на примерах. Правила для расчета компенсации за неиспользованный отпуск собрали в одной таблице со ссылками на подробные разъяснения.

Любые вопросы по этой статье можно обсудить с коллегами в наших сообществах ВКонтакте или Телеграм

Готовые решения при увольнении сотрудников – в системе КонсультантПлюс

подробнее

Когда увольняете работника по собственному желанию, выплатите ему заработную плату, премии, надбавки, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Всё выплатите в последний день работы сотрудника. Если в день увольнения сотрудник не работал, выплатите деньги не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Расчет считают исполненным в день, когда в банк передали платежное поручение, если на счете работодателя достаточно денег (ст. 140, 127 ТК РФ,
Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).

Далее поговорим подробнее о каждой категории выплат.

Остаток заработной платы

При увольнении выплатите работнику всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до даты увольнения (ст. 136 ТК РФ).

Пример
12 декабря 2022 года – последний день работы. 9 декабря работник получил остаток заработной платы за ноябрь, но после этого отработал еще 8 дней в декабре. При увольнении работник получит остаток заработной платы за этот период. Аналогично должны быть выплачены надбавки, предусмотренные условиями трудового договора.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данная выплата также обязательная при увольнении по любому основанию. Она складывается из произведения среднего дневного заработка на количество дней не использованного на день увольнения отпуска. Расчетный период для компенсации ‒ 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца.

Пример
При увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. При увольнении 30 октября расчетный период – с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.

Подробнее о расчетном периоде читайте в материале КонсультантПлюс:

Об определении расчетного периода для расчета средней зарплаты при увольнении работника (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1)

Когда рассчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывайте правила из таблицы.

Правила для расчета компенсации

Правило	Где почитать
Количество дней неиспользованного отпуска считайте за всё время работы в вашей компании. Результат можно округлить, но только в большую сторону	Вопрос: О предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, принятому на работу в июне и уволившемуся по собственному желанию в сентябре (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717)
Сотруднику, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении	Вопрос: О получении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, стаж работы которого составляет 10 месяцев и 20 дней (Письмо Роструда от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1)
Сотруднику, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивают	Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего менее шести месяцев (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ)
Увольняете по собственному желанию женщину в период отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни декретного отпуска и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка	Вопрос: Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972)
Работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска в полном объеме, независимо от согласия работника	Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 по делу № 88-16339/2021

Выходное пособие

При увольнении по собственному желанию работник не вправе требовать выходное пособие. Выплачивать его не нужно, кроме случаев, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

Скачивайте готовые образцы трудовых договоров

подробнее

Дополнительные компенсации

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата работнику других компенсаций при увольнении по собственному желанию. Но в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2021 № 88-19577/2021, ст. 140 ТК РФ).

Также дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. В частности, такие нормы присутствуют, например, в отраслевых соглашениях сотрудников наземного городского электрического транспорта (Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021‒2023 годы).

Пособие по временной нетрудоспособности

Если работник относится к категории застрахованных лиц и заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Примеры расчета больничного листа – в системе КонсультантПлюс

подробнее

Наказание за нарушение сроков выплат

Если нарушите сроки выплат при увольнении, придется заплатить работнику денежную компенсацию. Размер – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Учтите, что выплата денежной компенсации обязательна независимо от наличия вины работодателя (Профилактика нарушений, утв. Рострудом).

Разобраться подробнее помогут материалы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Вопрос:

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока?

Ответ:

Выплатите работнику все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачиваете, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Остались вопросы по статье? Задайте их в наших сообществах ВКонтакте или Телеграм

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Defense Finance and Accounting Service > RetiredMilitary > инвалидность > Отказ от VA и пенсионные выплаты — CRDP — CRSC

Понимание отказа от VA и пенсионных выплат / CRDP / CRSC Adjustments

Многие военные пенсионеры, которые имеют право на пенсионные выплаты Министерства обороны США также имеют право на получение пособия по инвалидности VA. Законы и правила, которые применяются, когда пенсионер имеет право на оба вида оплаты, сложны и могут сбивать с толку.

Закон требует, чтобы военный пенсионер отказывался от части своего валового пенсионного жалования Министерства обороны США, доллар за долларом, на сумму выплаты компенсации по инвалидности Департамента по делам ветеранов (VA); это известно как отказ от VA (или компенсация VA).

Некоторые пенсионеры, получающие компенсацию по инвалидности VA, могут также получать выплаты CRDP или CRSC, которые частично или полностью компенсируют пенсионное вознаграждение Министерства обороны США, от которого они отказываются получать пособие по инвалидности VA.

Одновременное пенсионное пособие и пособие по инвалидности (CRDP) и специальная компенсация, связанная с боевыми действиями (CRSC)

Конгресс создал две программы, позволяющие военным пенсионерам получить часть или все пенсионное вознаграждение, от которого отказываются пенсионеры VA пособие по инвалидности.

Первая программа, Параллельное пособие по пенсии и инвалидности (CRDP), представляет собой ежемесячный платеж для восстановления пенсии лицам с инвалидностью, связанной с услугами, которые отказываются от пенсии в пользу пособия по инвалидности VA. Вам не нужно подавать заявку на CRDP. Когда DFAS будет уведомлен о вашей компенсации по инвалидности VA, если вы имеете право на CRDP, мы обработаем и выплатим вашу CRDP в соответствии с обычным ежемесячным графиком выплат. Информацию о программе CRDP и правах на нее см. по телефону на этом веб-сайте, стр. 9.0004 .

Вторая программа, Специальная компенсация, связанная с боевыми действиями (CRSC), представляет собой особое право на инвалидность, связанную с боевыми действиями. Вы должны подать заявление в отделение обслуживания для получения оплаты CRSC. Для получения информации о CRSC и правомочности см. на этой веб-странице .

Вы можете претендовать на оба типа платежей, но вы можете получать либо CRDP, либо CRSC, но не оба одновременно. Чтобы сравнить два типа платежей, см. на этом веб-сайте, стр. 9.0004 .

Влияние изменений определения инвалидности VA на пенсионное вознаграждение, CRDP и CRSC
Когда VA определяет, что вы имеете право на получение компенсации по инвалидности VA, или когда происходит изменение вашей компенсации по инвалидности VA, ваше министерство обороны выходит на пенсию pay, и/или может потребоваться корректировка ваших платежных счетов CRDP или CRSC.
Если ваш первоначальный рейтинг инвалидности по программе VA или изменение вашего рейтинга относятся к предыдущим месяцам или годам (это называется ретроактивным изменением рейтинга инвалидности), необходимо будет внести коррективы и в эти предыдущие периоды (ретроактивные корректировки). ).
Административный процесс создания или обновления пенсионной выплаты Министерства обороны США и/или учетной записи CRDP или CRSC требует координации между DFAS и VA. Из-за временной задержки в отчетности между двумя организациями это почти всегда создает набор дебетов и кредитов, которые должны применяться к предыдущим месяцам (называемые ретроактивными дебетами и кредитами). Если у вас есть ретроактивное изменение инвалидности по программе VA, которое применяется к предыдущим годам, дебет и кредит должны быть применены к предыдущим годам.
Всякий раз, когда ваш рейтинг инвалидности VA изменяется, пожалуйста, ожидайте, что увеличенная выплата от VA будет уравновешена уменьшенной выплатой пенсии. Расширенный отказ от VA может, в свою очередь, привести к увеличению вашего платежа CRDP или CRSC.
Управление пенсионными выплатами министерства обороны и выплатами по инвалидности по программе VA включает в себя планирование этих взаимозачетных ретроактивных кредитов и дебетов. Когда вы получаете повышенную выплату по инвалидности по программе VA, важно, чтобы вы были готовы к уменьшению вашей пенсионной выплаты (из-за освобождения от уплаты VA). Также важно быть готовым к тому, что иногда вам может потребоваться выплатить пенсионное вознаграждение Министерства обороны США, которое вы получили в предыдущие месяцы или годы, потому что на него повлияло увеличение вашего рейтинга / заработной платы VA, которое применяется к этим предыдущим месяцам или годам.

Когда изменения рейтинга инвалидности VA приводят к пенсионному долгу по заработной плате/CRDP/CRSC
Задержка во времени в отчетах между VA и DFAS означает, что изменение рейтинга инвалидности VA часто создает набор дебетов и кредитов, которые должны быть применяется к предыдущим месяцам. Кроме того, ретроактивное изменение рейтинга инвалидности может привести к ретроактивным дебетам и кредитам, которые потребуют корректировок пенсионных выплат и/или выплат CRDP или CRSC, которые растянутся на месяцы или годы, даже если платежи уже были произведены на основе информации, которая была актуальной на момент выхода на пенсию. время.
В небольшом проценте случаев корректировки приведут к возникновению долга. Хотя DFAS ежемесячно получает в среднем более 15 000 изменений пособий от VA, менее 2% (в среднем) этих изменений пособий приводят к возникновению долга.
DFAS также периодически проверяет платежные счета CRSC и CRDP, чтобы убедиться, что все корректировки были сделаны правильно.
Если на вашем счете в CRDP или CRSC есть задолженность, вы получите от нас письмо с объяснением долга и информацией о вариантах погашения.
Варианты погашения включают:
A-Выплата вашего долга в полном объеме или;
B-Настройка плана платежей для выплаты долга в рассрочку или;
C-Вычет платежей из вашей заработной платы CRDP или CRSC.
Если вы либо не выплачиваете свой долг в полном объеме, либо вносите платежи в рассрочку, либо если платежи вычитаются из вашей заработной платы CRDP или CRSC, ваш долг может считаться просроченным.
Долги, просроченные более чем на 120 дней, передаются в Министерство финансов для взыскания.
Проценты будут добавлены к любой невыплаченной части долга, начиная с 30 дней с даты письма-уведомления о долге.
Положение об управлении финансами Министерства обороны (DoD FMR) содержит информацию о взыскании задолженности в томе 16, главах 1–4. Вы можете просмотреть FMR Министерства обороны США на этом веб-сайте:
http://comptroller.defense.gov/fmr.aspx

Примечание. Информация на этом веб-сайте предназначена для объяснения типичных ситуаций, связанных с пенсионными и аннуитетными пособиями. Подробности и исключения см. в применимых законах, правилах финансового управления и инструкциях.
§ 5–745. Пенсионное пособие или увеличение пенсионного пособия.
Код округа Колумбия
(a) Невзирая на § 5-743, каждое физическое лицо, ранее или впоследствии уволившееся с действительной службы и имеющее право на получение пенсионного пособия или компенсации при выходе на пенсию в соответствии с положениями подглавы I настоящей главы, имеет право на получение, без подачи заявления об этом, в отношении каждого увеличения заработной платы, предоставленного этим законом или впоследствии предоставленного законом, на которое такое лицо имело бы право, если бы оно находилось на действительной службе, увеличение его пенсионного пособия или компенсации при выходе на пенсию. Если иное не предусмотрено в настоящем разделе, такое увеличение должно производиться в размере, который находится в том же отношении к такому увеличению заработной платы, как и сумма пенсионного пособия или пенсионного пособия каждого такого лица, действовавшего в день, следующий за днем, предшествующим такому увеличению заработной платы. заработная плата, на которую он имел бы право, если бы он находился на действительной службе в день, следующий за днем, предшествующим такому повышению заработной платы.
(b) Повышение, предусмотренное подразделом (a) настоящего раздела пенсионного пособия или компенсации при выходе на пенсию, получаемое лицом, уволившимся с действительной службы до даты вступления в силу поправок к Закону о заработной плате полицейских и пожарных округа Колумбия от 1972 г. согласно Подглава I настоящей главы в результате увеличения заработной платы, предусмотренного Полицией округа Колумбия и поправками к Закону о заработной плате пожарных от 1972 года, должна составлять не менее 17% такой надбавки или компенсации.
(c) Каждое лицо, вышедшее в отставку с действительной службы и имеющее право на получение пенсионного пособия или компенсации при выходе на пенсию в соответствии с подглавой I настоящей главы, имеет право на получение без подачи заявления об этом в отношении каждого повышения заработной платы, предоставляемого любым закону, вступающему в силу после даты вступления в силу поправок к Закону о заработной плате полиции и пожарных округа Колумбия от 1972 года, на которые он имел бы право, если бы он находился на действительной службе, увеличение его пенсионного пособия или компенсации при выходе на пенсию, рассчитанное следующим образом: пенсионное пособие или компенсация при выходе на пенсию должны быть увеличены на сумму, равную произведению такого пособия или компенсации и процентного увеличения, сделанного таким законом в установленной ставке компенсации, на которую он имел бы право, если бы он находился на действительной службе на дата вступления в силу такого увеличения заработной платы.
(d) Каждое увеличение пенсионного пособия или пенсионной компенсации, произведенное в соответствии с настоящим разделом в связи с увеличением заработной платы, вступает в силу с 1-го числа 1-го месяца, следующего за датой вступления в силу такого увеличения заработной платы.
(e) Этот раздел не применяется в отношении офицеров и сотрудников столичной полиции или пожарной охраны округа Колумбия, которые уходят в отставку после даты вступления в силу этого подраздела.
(20 июня, 1953, 67 Стат. 75, гл. 146, раздел III, § 301; 29 августа 1972 г., 86 Stat. 640, паб. Л. 92-410, раздел I, § 114; 17 ноября 1979 г., 93 Stat. 866, паб. Л. 96-122, § 209(с).)
Предыдущие кодификации
Изд. 1981 г., § 4-605.
, изд. 1973 г., § 4–518.
Ссылки на разделы
Этот раздел упоминается в § 5-544.01 и § 5-561.02.
Чрезвычайное законодательство
Временные поправки к разделу см. в § 513 Сводного закона о чрезвычайной бюджетной поддержке от 1995 г. (Закон округа Колумбия 11-44, 28 апреля 1995 г., 42 DCR 2217).
Ссылки в тексте
«Настоящий закон», упомянутый в первом предложении подраздела (а) настоящей статьи, означает Закон от 20 июня 1953 г., 67 Stat. 75, гл. 146.
Примечания редактора
Раздел 9 Закона округа Колумбия 4-78 предусматривал, что в целях реализации положений об автоматическом выравнивании подраздела (c) этого раздела «пособия за ранний отчет», выплачиваемые активным сотрудникам столичного управления полиции в соответствии с заключенным соглашением между Международным братством офицеров полиции и правительством округа Колумбия, подписанное мэром 15 июля 19 г.81 и представленный Совету 29 июля 1981 г., считается повышением оклада в рамках пункта об уравнивании и должен быть включен для целей расчета увеличения пенсионных пособий в соответствии с пунктом об уравнивании для тех, кто вышел на пенсию. члены, которые получили бы такую раннюю выплату стипендии за отчетный период, если бы они находились на действительной службе, когда такие выплаты производились.
Закон о внесении поправок в Закон о реформе пенсионной ответственности от 19 года94: Раздел 303(b) Закона округа Колумбия 10-135 вносит поправки в § 5-745(e), убирая фразу «которые выходят на пенсию после даты вступления в силу настоящего закона».
Раздел 401 Закона округа Колумбия 10-135 предусматривает, что независимо от любого другого закона, раздел 1 §§ 101(b)(1) и (2), а также разделы II и III применяются к любому действию или сделке, предпринятой или предпринятой в отношении в Пенсионный фонд сотрудников полиции и пожарных, Пенсионный фонд учителей и Пенсионный фонд судей с 1 октября 19 года и после95.
Раздел 501 Закона округа Колумбия 10-135 предусматривает, что закон вступает в силу в более позднее из следующих событий: (1) завершение 30-дневного периода рассмотрения Конгрессом после одобрения мэром (или в случае вето мэра, действия Совета округа Колумбия по отмене вето), как это предусмотрено в § 1-206. 02(c)(1), и публикация либо в Реестре округа Колумбия, либо в Уставе округа Колумбия, либо в Муниципальные правила округа Колумбия; или (2) принятие Конгрессом разделов II и III настоящего закона и поправки к Кодексу округа Колумбия, § 11-1563, которая изменяет первое предложение в подразделе (а) путем добавления после «percentum» следующего: «(или , в отношении каждого платежного периода, начинающегося 1 октября 19 года или позже этой даты.95, 4 1/2 процента)» и поправку к Кодексу округа Колумбия § 11-1564 (d)(1), которая вставляет после «Кодекса Соединенных Штатов» следующее: «в отношении услуг, оказанных до 1 октября 1995 г., и равным 4 1/2 процента такой заработной платы, вознаграждения или вознаграждения в отношении услуг, оказанных 1 октября 1995 года или после этой даты».
Раздел 3(b) Публик. Л. 111-282 предоставлено:
«(b) ВЛИЯНИЕ НА ПОСОБИЯ В СООТВЕТСТВИИ С СИСТЕМОЙ ПЕНСИОННОЙ ПОЛИЦИИ И ПОЖАРНЫХ ПОЛИЦИИ ОКРУГА КОЛУМБИЯ И ИНВАЛИДНОСТИ. —
«(1) ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ. — Для целей раздела 3 Закона, озаглавленного «Закон о предоставлении повышенных пенсий вдовам и детям умерших сотрудников Департамента полиции и пожарной охраны округа». Колумбии», утвержденный 4 августа 1949 г. (раздел 5-744, Официальный кодекс округа Колумбия) и раздел 301 Закона округа Колумбия о заработной плате полиции и пожарных от 1953 г. (раздел 5-745, Официальный кодекс округа Колумбия) —
.
«(A) преобразование должностей и членов униформы секретной службы Соединенных Штатов в соответствующие разряды в таблице окладов, изложенной в настоящем Законе, и поправки, внесенные в этот Закон, не должны рассматриваться как увеличение заработной платы физических лиц. которые являются членами униформы Секретной службы США на дату вступления в силу настоящего Закона; и
«(B) любая корректировка ставок базовой заработной платы для этих должностей и отдельных лиц в соответствии с настоящим Законом и поправками, внесенными в этот Закон после такого преобразования, должна рассматриваться как увеличение заработной платы лиц, являющихся членами силовой части Секретной службы США на дату вступления в силу настоящего Закона».