Кту расчет пример: Коэффициент трудового участия | Современный предприниматель

Коэффициент трудового участия. Пример задачи

См. также: Что такое коэффициент трудового участия (КТУ).

Примечание. Господа студенты! Читайте внимательно комментарии к задаче, поскольку, к сожалению, в учебных заведениях часто преподавательский состав дает задачи, не понимая нюансов того, что они требуют с бедных студентов. Данное решение демонстрирует разницу того, что преподают в ВУЗе и реальной жизнью. Обратите внимание, что решение задачи каждый раз будет меняться, в зависимости от того, на какую дату решается задача, поскольку изменения законодательных актов принципиально влияют на ее решение.

Задача. Распределить между отдельными членами бригады общий заработок (зарплата и премия), который составил 13000 грн. С учетом отработанного времени, присвоенного разряда и коэффициентов трудового участия (на базе данных таблицы). Сделать выводы.

Предварительный комментарий. Условие задачи приведено в соответствии с оригиналом, который дан в качестве задачи для студентов. Привожу как есть, выражая свое сочувствие.

Работник	Разряд	Отработанное время, ч	Часовая тарифная ставка	КТУ
Маляр	3	168	1,72	1.1
Мастер	5	176	1,92	0.9
Каменщик	4	184	1,81	1

Комментарий. Первые выводы очень печальные и относятся совсем не к задаче. Во-первых, маляр и каменщик — это профессии, мастер — это должность. Приводить их в одном списке в качестве условия задачи — должно быть стыдно.

У должности нет разряда, этот признак есть только у профессии. 

Переходим к третьей колонке. Поскольку среднее количество рабочего времени в месяце составляет 168 часов, обращаем внимание на каменщика. Переработка должна быть оплачена как сверхурочные. Поэтому попытаемся выяснить, могло ли произойти такое событие без сверхурочных. На основании календаря рабочего времени выясняем, что такое было возможно в 2009 году в июле. Количество часов рабочего времени — 184. Следующий подобный месяц у нас — декабрь 2010 года, но он еще не наступил и там 183 часа. 

Поскольку дата нами определена абсолютно точно, то пользуясь ст. 95 КЗоТ Украины, ст. 21 КЗоТ Украины и глянув на минимальную заработную плату, установленную с 1.07.2009, которая равна 630 гривен (и действовала до 30.09.2009), придем к логичному выводу, что минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда на данный момент должна составлять 630/168*1,20=4.50 . 1.2 — коэффициент по Генеральному тарифному соглашению.

Учитывая содержание второй колонки, воспользуемся таблицей:

Разряд	1	2	3	4	5	6
Разрядный коэффициент	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0

Таким образом, условие задачи обязано выглядеть примерно (!) следующим образом:

Работник	Разряд	Отработанное время, ч	Часовая тарифная ставка	КТУ
Маляр	3	168	6,08	1.1
Мастер	5	176	7,65	0. 9
Каменщик	4	184	6,75	1

Расскажу, почему «примерно». Дело в том, что тарифные сетки и количество разрядов на предприятии — вопрос самого предприятия, отраслевого соглашения и профсоюза. Таким образом, использованная мною тарифная сетка — одна из самых распространенных, но совершенно не единственная. Поэтому часовая тарифная ставка определена мною как теоретически возможная для данных разрядов в промышленном секторе.

Но самое интересное — впереди. Дело в том, что в соответствии со ст. 252-7 коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия (далее — КТУ). Но…

…порядок применения и определения КТУ устанавливается в бригаде в соответствии с действующим на данном предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Приехали. В условиях задачи об этом — ни слова. Это значит, что сделав ЛЮБЫЕ собственные предположения о порядке распределения премиального фонда, мы будем правы. В итоге — ЛЮБОЕ решение будет верным.

Решение. Решим задачу, исходя из исправленных исходных данных. 

Сумма, которая должна быть оплачена работникам согласно действующему законодательству на основании отработанного времени и часовых тарифных ставок составляет:

Работник	Разряд	Отработанное время, ч	Часовая тарифная ставка	Оплата за отработанное время
Маляр	3	168	6,08	1021,44
Мастер	5	176	7,65	1346,40
Каменщик	4	184	6,75	1242,00

Общая сумма, соответственно составит: 1021,44+1346,40+1242,00=3609,84

Таким образом, распределить необходимо 13000-3609. 84=9390,16

Распределение премиального фонда проведем на основании предположения, что его распределение происходит на основании начисленной оплаты за отработанное время с учетом КТУ. То есть для расчета составим следующую таблицу:

Работник	Оплата за отработанное время	КТУ	Премия
Маляр	1021,44	1,1	2949,29
Мастер	1346,40	0,9	3180,75
Каменщик	1242,00	1,0	3260,12

Сумма произведений выплат на КТУ равна 3577,344 , таким образом, Причитающаяся премия будет равна частному от произведения оплаты и КТУ на 3577,344 и все это перемноженное на сумму премиальных к распределению (9390,16).

Например, Маляр (1021.44 *1,1)/3577,344*9390,16=2949,29

Ответ: см. таблицу колонка «Премия» и колонка «Оплата за отработанное время». Безусловно, он абсолютно расходится с тем, что преподаватели считают «Правильным ответом», но… приводить идиотское «нужное преподавателю» решение не считаю возможным.

0  

 Оплата труда | Описание курса | Фонд оплаты труда (ФОТ) 

   

ЭЛКОД: Как рассчитать коэффициент трудового участия для сдельно-бригадной формы оплаты труда: рекомендации Минтруда

•  8 июня 2018 г.

Возможности: установить порядок расчета коэффициента трудового участия в ЛНА работодателя и использовать его при распределении различных видов коллективной оплаты (бригадного приработка, коллективных премий и др.).

Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия (далее — КТУ).

Эксперт Минтруда разъясняет, что сдельно-бригадная форма оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ (см., например, п. 3.5 Рекомендаций по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих).

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.

Не распределяются с помощью КТУ:

 — доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни;

— доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

— доплата за многосменный режим работы;

— доплата за руководство бригадой или звеном;

— надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;

— иные разновидности индивидуальных выплат.

Формулы расчета КТУ могут быть различными в зависимости от условий работы бригады.

Наиболее простой способ рассчитать КТУ — суммировать повышающие и понижающие критерии работника, установленные в локальном нормативном акте работодателя.

Эксперт приводит пример расчета КТУ и распределение сдельного приработка при тарифной системе. Также смотрите пример об установлении КТУ членам бригады грузчиков, приведенный другим экспертом.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс

Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

KTU CGPA — Конвертер CGPA

KTU CGPA Calculator — это бесплатный онлайн-инструмент, который позволяет студентам Технического университета Кералы (KTU) быстро и легко рассчитать свой балл CGPA.

KTU CGPA Calculator

Наш KTU CGPA Calculator — это бесплатный онлайн-инструмент, который позволяет студентам Технического университета Кералы (KTU) быстро и легко рассчитать свой балл CGPA. С помощью этого инструмента вы можете рассчитать свой CGPA, вводя свой SGPA для каждого семестра. Он разработан, чтобы помочь студентам или выпускникам КТУ легко отслеживать свои успехи в учебе. Попробуйте калькулятор KTU CGPA сегодня и мгновенно получите свой балл CGPA!

KTU CGPA Calculator

Используйте инструмент калькулятора CTU CGPA для легкого расчета вашего KTU CGPA

KTU CGPA в процентный конвертер

Введите свой KTU CGPA в процентное преобразование

KTU.

Введите свой процент, чтобы получить KTU CGPA.

Как рассчитать CGPA в КТУ?

CGPA в KTU рассчитывается как средневзвешенный балл, умноженный на кредиты, назначенные для соответствующих курсов.

Формула для расчета CGPA KTU:  CGPA = Σ(Ci×GPi)/ΣCi

, где Ci — это оценка, присвоенная курсу, а GPi — это оценка соответствующего курса.

KTU CGPA to Percentage Conversion Table

3 CGPA	28. 50%
3.1 CGPA	29.45%
3.2 CGPA	30.40%
3.3 CGPA	31.35%
3.4 CGPA	32.30%
3.5 CGPA	33.25%
3.6 CGPA	34.20%
3.7 CGPA	35.15%
3.8 CGPA	36.10%
3. 9 CGPA	37.05%
4 CGPA
4.1 CGPA	38.95%
4.2 CGPA	39.90%
4.3 CGPA	40.85%
4.4 CGPA	41.80%
4.5 CGPA	42.75%
4.6 CGPA	43.70%
4.7 CGPA	44.65%
4. 8 CGPA	45,60%
4,9 CGPA	46,55%
5 CGPA	9000 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47 47.0051
5.1 CGPA	48.45%
5.2 CGPA	49.40%
5.3 CGPA	50.35%
5.4 CGPA	51.30%
5. 5 CGPA	52.25%
5.6 CGPA	53.20%
5.7 CGPA	54.15%
5.8 CGPA	55.10%
5.9 CGPA	56.05%
6 CGPA
6.1 CGPA	57.95%
6.2 CGPA	58.90%
6.3 CGPA	59.85%
6. 4 CGPA	60.80%
6.5 CGPA	61.75%
6.6 CGPA	62.70 %
6.7 CGPA	63.65%
6.8 CGPA	64.60%
6.9 CGPA	65.55%
7 CGPA	66.50%
7.1 CGPA	67.45%
7.2 CGPA	68. 40 %
7.3 CGPA	69.35%
7.4 CGPA	70.30%
7.5 CGPA	71.25%
7.6 CGPA	72.20%
7.7 CGPA	73.15%
7.8 CGPA	74.10 %
7.9 CGPA	75.05%
8 CGPA
8.1 CGPA	76. 95%
8.2 CGPA	77.90%
8.3 CGPA	78.85%
8.4 CGPA	79.80%
8,5 CGPA	80,75%
8,6 CGPA	81,70%
8.70%
8.87 8.7.7.7.7.7.7.77.7003
81.70.0048 82.65%
8.8 CGPA	83.60%
8.9 CGPA	84. 55%
9 CGPA	85.50%
9.1 CGPA	86.45%
9.2 CGPA	87.40%
9.3 CGPA	88.35%
9.4 CGPA	89.30%
9.5 CGPA	90.25%
9.6 CGPA	91.20%
9.7 CGPA	92.15%
9. 8 CGPA	93.10%
9.9 CGPA	94,05%
10 CGPA

В чем разница между CGPA и SGPA?

SGPA означает средний балл за семестр. Основное различие между CGPA и SGPA заключается в том, что CGPA — это средний балл, полученный учащимся путем оценки общей успеваемости в школе или колледже, а SGPA — это средний балл, полученный за семестр или академическую сессию.

Как конвертировать CGPA в баллы?

Пусть ваш семестр CGPA будет 6.5. Затем умножьте его на 9,5, чтобы преобразовать CGPA в баллы. Например, CGPA в 1 семестре = 5,2. Таким образом, CGPA конвертируется в баллы = 5,2*9,5=49,4
Обратите внимание, что этот метод преобразования CGPA в баллы может быть не одинаковым для всех университетов.

Как преобразовать CGPA в проценты?

Чтобы преобразовать CGPA в проценты, вы можете просто умножить свой CGPA на 9,5.

Отличается ли CGPA для разных колледжей КТУ?

Нет. Неважно, в каком колледже вы учитесь. Если вы учитесь на бакалавра технического/инженерного факультета КТУ, то процесс расчета CGPA одинаков для всех. Вы можете использовать калькулятор KTU CGPA выше, чтобы легко узнать свой.

KTU CGPA Calculator — Калькулятор преобразования

по CC

 

KTU означает Технологический университет APJ Abdul Kalam. Имеет собственную систему CGPA. Сегодня мы опишем, как можно рассчитать процент ktu CGPA.

KTU CGPA Calculator

CGPA в KTU

KTU следует системе оценок, основанной на совокупном среднем балле. Учащимся выставляются оценки в зависимости от CGPA, который они набрали. Итак, дайте нам знать образец оценки CGPA, которому следует KTU, прежде чем перейти к тому, как рассчитать CGPA в KTU.

МАРКИ	БАЛЛ	ПРОЦЕНТ (%)
О	10	90 и выше
А+	9	85-89
А	8,5	80-84
Б+	8	70-79
Б	7	60-69
С	6	50-59
Р	5	45-49
Ф	0	Менее 45
ФЭ	0	Ошибка (из-за критериев соответствия)
я		Курс не завершен

CC

Калькулятор CGPA KTU

KTU использует систему степеней, используемую в большинстве университетов, для выставления оценок студентам. Далее следует шкала из 10 баллов. Средневзвешенный балл успеваемости, умноженный на кредит, отведенный для курсов, определяется как SGPA и CGPA.

Вы можете использовать следующие формулы для расчета SGPA и CGPA в KTU:

SGPA = Σ (Ci×GPi)/ΣCi

Где Ci — общий кредит за курс.

GPi — это балл за этот курс.

CGPA = Σ (Ci×GPi)/ΣCi

Где Ci — общий кредит за курс.

GPi — это балл за этот курс.

(CGPA старшего семестра — это среднее значение SGPA, набранного до этого семестра.)

Давайте разберемся с этим на примере.

Пусть следующим будет соответствующий SGPA студента и предметный кредит для каждого семестра:

S1 = 7, 23

S2 = 6, 24 CGPA рассчитывается как (7*23 + 6*24 + 6,5*24 + 7,2*23)/23+24+24+23 = 6,66.

 

Часто задаваемые вопросы

Как KTU рассчитывает CGPA?
Каков процент 7,6 CGPA?
Сколько стоит 8,2 CGPA в процентах?
Как рассчитываются баллы КТУ?
Какой минимальный CGPA в КТУ?
Как преобразовать CGPA в проценты?
Какой средний балл равен 60%?
Что такое средний балл 70%?
Каков процент 9,5 CGPA?

Как рассчитывается CGPA в процентах в инженерных КТУ?
Как рассчитываются оценки КТУ?
Как рассчитывается CGPA btech?
Подходит ли 8 CGPA для btech?
Подходит ли 7.