Мой склад программа обучение: Все возможности управления торговлей

1С:Торговля и Склад 7.7

«1С:Торговля и cклад» представляет собой компоненту «Оперативный учет» системы «1С:Предприятие» с типовой конфигурацией для автоматизации складского учета и торговли.

Компонента «Оперативный учет» предназначена для учета наличия и движения материальных и денежных средств. Она может использоваться как автономно, так и совместно с другими компонентами «1С:Предприятия».

«1С:Торговля и склад» предназначена для учета любых видов торговых операций. Благодаря гибкости и настраиваемости, система способна выполнять все функции учета — от ведения справочников и ввода первичных документов до получения различных ведомостей и аналитических отчетов.

Автоматизация любых торговых и складских операций

«1С:Торговля и склад» автоматизирует работу на всех этапах деятельности предприятия.

Типовая конфигурация позволяет:

• вести раздельный управленческий и финансовый учет
• вести учет от имени нескольких юридических лиц
• вести партионный учет товарного запаса с возможностью выбора метода списания себестоимости (FIFO, LIFO, по средней)
• вести раздельный учет собственных товаров и товаров, взятых на реализацию
• оформлять закупку и продажу товаров
• производить автоматическое начальное заполнение документов на основе ранее введенных данных
• вести учет взаиморасчетов с покупателями и поставщиками, детализировать взаиморасчеты по отдельным договорам
• формировать необходимые первичные документы
• оформлять счета-фактуры, автоматически строить книгу продаж и книгу покупок, вести количественный учет в разрезе номеров ГТД
• выполнять резервирование товаров и контроль оплаты
• вести учет денежных средств на расчетных счетах и в кассе
• вести учет товарных кредитов и контроль их погашения
• вести учет переданных на реализацию товаров, их возврат и оплату

В «1С:Торговля и склад» вы можете:

• задать для каждого товара необходимое количество цен разного типа, хранить цены поставщиков, автоматически контролировать и оперативно изменять уровень цен
• работать со взаимосвязанными документами
• выполнять автоматический расчет цен списания товаров
• быстро вносить изменения с помощью групповых обработок справочников и документов
• вести учет товаров в различных единицах измерения,
• а денежных средств — в различных валютах
• получать самую разнообразную отчетную и аналитическую информацию о движении товаров и денег
• автоматически формировать бухгалтерские проводки для 1С:Бухгалтерии.

Работа с распределенными информационными базами*

Основное назначение средств работы с распределенными информационными базами — организация единой системы автоматизированного учета на предприятиях, имеющих территориально удаленные объекты: филиалы, склады, магазины, пункты приема заказов и иные подобные подразделения, не связанные локальной сетью:

• ведение неограниченного количества автономно работающих информационных баз
• полная или выборочная синхронизация данных
• настройка состава синхронизируемых данных
• произвольный порядок и способ передачи изменений

Использование средств управления распределенными информационными базами не ограничивает действия пользователей системы. Все изменения данных система отслеживает автоматически и передает их в соответствии с описанными правилами синхронизации.

* Компонента «Управление распределенными информационными базами» поставляется отдельно

Надежность и безопасность

«1С:Торговля и склад» содержит средства обеспечения сохранности и непротиворечивости информации:

• возможность запрещения пользователям «прямого» удаления информации
• специальный режим удаления данных с контролем перекрестных ссылок
• возможность запрещения пользователям редактировать данные за прошлые отчетные периоды
• установка запрета на редактирование печатных форм документов
• «запирание» системы пользователем при временном прекращении работы.

Гибкость и настраиваемость

«1С:Торговля и склад» может быть адаптирована к любым особенностям учета на конкретном предприятии. В состав системы входит Конфигуратор, который позволяет при необходимости настроить все основные элементы системы:

• редактировать существующие и создавать новые необходимые документы любой структуры
• изменять экранные и печатные формы документов
• создавать журналы для работы с документами и произвольно перераспределять документы по журналам для эффективной работы с ними
• редактировать существующие и создавать новые справочники произвольной структуры
• редактировать свойства справочников:
  • изменять состав реквизитов,
  • количество уровней,
  • тип кода,
  • диапазон проверки уникальности кода
  • и другое
• создавать регистры для учета средств в любых необходимых разрезах
• создавать любые дополнительные отчеты и процедуры обработки информации
• описывать поведение элементов системы на встроенном языке.

Современный интерфейс

«1С:Торговля и склад» следует современным стандартам пользовательского интерфейса:

• «советы дня» подскажут вам эффективные приемы работы и удобные возможности системы
• служебные окна умеют «прикрепляться» к границам главного окна программы
• главное меню системы содержит «образы» команд — такие же образы помещены на кнопках панелей инструментов
• кнопки панелей инструментов могут быть обозначены не только рисунками, но и текстом.

Открытость и доступность

«1С:Торговля и склад» содержит разнообразные средства для связи с другими программами.

Возможность импорта и экспорта информации через текстовые файлы позволит обмениваться данными практически с любой программой.

Кроме этого, встроенный язык содержит средства работы с файлами формата DBF.

Также «1С:Торговля и склад» поддерживает современные средства интеграции приложений: OLE, OLE Automation и DDE. Использование этих средств позволяет:

• управлять работой других программ, используя встроенный язык «1С:Торговля и склад», — например, формировать отчеты и графики в Microsoft Excel
• получать доступ к данным «1С:Торговля и склад» из других программ
• вставлять в документы и отчеты «1С:Торговля и склад» объекты, созданные другими программами — например, помещать в первичные документы логотип фирмы
• размещать в документах и отчетах рисунки и графики.

В «1С:Торговля и склад» реализована поддержка открытых стандартов: обмена коммерческой информацией (CommerceML) и обмена платежными документами (1С:Предприятие – Клиент банка). Это дает возможность:

Из 1С:Торговля и Склад можно управлять собственной Web-витриной, размещенной на ресурсе www.torgcenter.ru

1С:Торговля и Склад интегрирована с базой данных Ассоциации ЮНИСКАН/EAN Россия. Считав сканером с этикетки, размещенной на упаковке товара штрих-код, система может автоматически сформировать запрос, получить данные о товаре и записать их в информационную базу.

Работа с торговым оборудованием**

«1С:Торговля и склад» обеспечивает работу с торговым оборудованием: контрольно-кассовыми машинами, чековыми принтерами, сканерами и принтерами штрих-кодов, электронными весами, терминалами сбора данных, дисплеями покупателя и другими видами оборудования.

«Интеллектуальное» взаимодействие с торговым оборудованием позволяет, например, заполнять документы путем считывания штрих-кодов товаров сканером.

** Дополнительные компоненты и методики работы с торговым оборудованием поставляются отдельно.

Масштабируемость

Для торговых предприятий с различным количеством совершаемых операций фирма «1С» предлагает разные версии программы «1С:Торговля и склад»:

• однопользовательская версия
• сетевая версия
• версия для SQL (клиент-сервер)

При переходе на другую версию автоматически сохраняются все введенные данные.

Развитые средства администрирования

«1С:Торговля и склад» включает средства, позволяющие администратору системы:

• вести список пользователей системы
• назначать пользователям пароли на вход в систему
• назначать пользователям права на доступ к информации, обрабатываемой системой
• формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы, включающие меню и панели инструментов
• просматривать список работающих пользователей
• получать историю работы пользователей.

Приобретение программы

«1С:Торговля и склад» распространяется через сеть партнерских организаций в странах СНГ и Балтии. Для приобретения программ обращайтесь к партнеру фирмы «1С». Полный список партнеров можно получить в фирме «1С».

Фирма «1С» расширяет сеть партнеров. Мы ищем организации, способные оказывать услуги по продаже, установке, конфигурированию и сопровождению «1С:Предприятие» у пользователей.

См. также:

Вакансии компании МойСклад — работа в Москве, Нижнем Новгороде

МойСклад – облачный сервис для управления торговлей. Когда-то мы первыми в России придумали перенести торговый учет в облако, а сегодня у нас 1 800 000 регистраций, 3000 запросов в секунду и 80 000 пользователей ежедневно.

Цель МоегоСклада – помочь малому и среднему бизнесу. Мы создали удобную функциональную среду для работы с торговлей и складом, а теперь развиваем ее и упрощаем для пользователя: сейчас в сервисе легко разберется даже далекий от IT человек.

Семь лет назад в команде «МоегоСклада» было всего 12 человек, которые по очереди отвечали на звонки в поддержку, исправляли ошибки и находили время на внедрение дополнений к релизу. К 2016 году компания выросла до 32 сотрудников. За последние годы мы выросли до 180 человек, больше половины – отдел разработки. Мы быстро растем и не планируем снижать темпы. Если вы хотите создавать полезный продукт – присоединяйтесь!

Как все устроено:

У нас не принято стоять над душой: мы и так делаем все на совесть. График гибкий, у каждого свой темп. Как получается избежать хаоса? Точно не благодаря «эффективному менеджменту» или бюрократии. Мы просто команда адекватных людей, которым хорошо работается вместе. С нами интересно, комфортно и весело, атмосфера в компании дружелюбная, принудительными корпоративами и прочими тимбилдингами не страдаем.

У нас можно обсуждать задачи, предлагать, спрашивать. Мы растим менеджеров внутри команды, поэтому все досконально знают продукт и всегда найдут время ответить на вопрос, объяснить и показать.

Процессы в компании прозрачны, каждый сотрудник в курсе новостей. Раз в неделю проходят общие мини-встречи, раз в месяц пицца-пати и раз в полгода-год — ревью: можно обменяться с начальством фидбэком, пересмотреть зарплату и обязанности, поделиться инициативами. К идеям у нас прислушиваются, а пожелания сотрудников рассматривают с уважением.

История МоегоСклада

2007 год: Аскар Рахимбердиев и Олег Алексеев ушли из стабильной компании-разработчика SaaS-решений, чтобы начать собственный проект. В конце года стартовала бета-версия МоегоСклада.

2008: Первая инвестиция в проект. На эти деньги продукт доработали и выпустили на рынок.

2009: Мы зарегистрировали товарный знак МойСклад и преодолели рубеж в 50 заказчиков.

2010: В команде появился директор по развитию бизнеса – Дмитрий Кабатов, в прошлом руководитель московского офиса вендора ERP-систем. МойСклад синхронизировался с популярными коммерческими движками интернет-магазинов. Осенью про нас написал российский Forbes.

2011: Нашим инвестором стала фирма 1С. Мы отпраздновали подключение 500-го клиента.

2012: Компания вошла в топ-10 производителей SaaS-решений по версии CNews.

2013: МойСклад завоевал Гран-при премии «Облака 2013» за развитие и популяризацию облачных технологий в России.

2014: В кризисный год мы поддержали начинающих предпринимателей: предложили им бесплатный тариф.

2015: Выпустили мобильное приложение для руководителей магазинов под iOS и Android и достигли отметки в 500 000 регистраций.

2016: Выпустили удобную мобильную кассу для iOS.

2017: Запустили точку продаж для Android. Под новый год добрались до 1 000 000 пользователей.

2018: Стали резидентами Сколково. В конце года заехали в новый красивый офис с видом на набережную и ЗИЛ. :)

2019: Выходим на рынок США.

2020: Выросли на 30% к прошлому году (несмотря на сложное для мира время).

Что вы можете получить работая с нами в команде:

• Оформляем по ТК РФ с первого дня
• Гибкое начало рабочего дня
• Можно работать удаленно или в нашем комфортном офисе — в Москве в пяти минутах от метро Автозаводская
• Дарим фирменный мерч (пледы, толстовки, кружки, и т.д.)
• Бюрократия сводится к заявлениям на отпуск и компенсацию обучения
• В офисе — компенсируем оплату обедов, закупаем фрукты и перекусы
• Профессиональное развитие (оплата обучения, корпоративная библиотека, выступления на конференциях)
• 5 дней без больничного в год, если неважно себя чувствуете
• Компенсируем больничные и отпуска до текущего дохода
• И, конечно, подключаем к ДМС после окончания испытательного срока

Здесь вы можете почитать отзывы о работе в компании — https://career. habr.com/companies/moysklad

Аналоги 1С торговля мой склад программа для предприятие

1С и Мой Склад – это популярные в России программные продукты для ведения учета на предприятиях различной величины. Они имеют много общего в плане функционала, но отличаются в подходах к реализации. Программы 1С создавались с расчетом на исключительно на автономное использование на рабочем компьютере, только недавно компания предложила своим клиентам облачный сервис. Мой Склад же первоначально ориентировался на работу через Интернет. Оба продукта являются достаточно крупными, имеют большую пользовательскую базу, но не лишены недостатков, начиная от скорости и качества работы, заканчивая клиентской поддержкой. Именно поэтому все больше представителей бизнеса ищут аналоги 1С и Мой Склад.

Особенности выбора аналогов 1С и Мой Склад

К выбору учетной программы для предприятия необходимо подходить максимально ответственно, так как от качества реализации и удобства использования будут зависеть эффективность работы бизнеса, затраты на обслуживание.

Основные критерии для выбора аналога Мой склад и 1С:

1. Отсутствие необходимости в установке программного обеспечения на компьютер. В современном мире ценится мобильность и возможность работы с учетными данными через браузер ПК, ноутбука или планшета. Здесь всплывает второй важный критерий – оптимизация под доступ с браузера. Сервис по учету должен не нагружать устройство, работать стабильно и без сбоев.
2. Максимальная автоматизация бизнес-процессов. Аналоги программ 1С следует подбирать с учетом того, что вмешательство в работу программного обеспечения должно быть минимальным. Чем меньше сотрудника придется уделять внимания настройке программы, тем больше они смогут потратить на решения других задач.
3. Безопасность. Сервис учета в обязательном порядке должен обеспечивать шифрование данных, а также их резервное копирование.
4. Наличие инструментов для аналитики. Подбирая для 1С Торговля аналоги нужно учитывать и функционал для составления отчетов. Во-первых, это позволит сэкономить средства на покупку другого специализированного оборудования, во-вторых, даст возможность оценивать эффективность работы бизнеса в режиме реального времени.
5. Простота интеграции с другими сервисами. Сегодня каждый бизнес использует минимум несколько программ для решения разных задач. Программы аналоги 1С должны уметь обмениваться данными с другим ПО, интегрироваться с бухгалтерией, телефонией и т.д.

Это базовые требования, применимы к разным сферам бизнеса. Остальные критерии являются более специализированными.

Арендасофт – эффективная замена крупных программным комплексам для учета

Система Арендасофт – это облачный аналог 1С для предприятия. Она отличается современным и удобным интерфейсом, высокой скоростью работы и доступной ценой. Веб-приложение работает на устройствах под управлением Windows, iOS и Android через любой браузер. Оно адаптировано под мобильные устройства, что позволяет работать в системе не только в офисе, но и на других объектах, а также в командировке.

Система обеспечивает сохранность данных за счет постоянного создания резервных копий, имеет низкий порог входа, работать в приложении представляется возможным без предварительного обучения. Арендасофт освобождает пользователей от затрат на обслуживание. В системе автоматизированы процессы формирования и отправки документов, счетов, уведомлений клиентам о необходимости внесения платежей. Веб-приложение позволяет работать с документами, клиентской базой, контролировать эффективность сотрудников и т.д.

Многие представителя бизнеса используют программу 1С, так как боятся переходить на программы аналоги. Интегрировать Арендасофт представляется возможным максимально быстро и «безболезненно». Основные преимущества сервиса – доступная цена, возможность использования в практически любом виде бизнеса, простота, высокая скорость работы, квалифицированная и своевременная клиентская поддержка, возможность опробовать функционал бесплатно.

Учимся управлять небольшим производством: планирование, учет, контроль, рентабельность

Даже при управлении небольшим производством владельцу приходится решать массу задач: покупка оборудования, ведение учета, отслеживание качества продукции, контроль за работой сотрудников. Как выстроить учет? Как планировать этапы производства? Что делать с браком? Как рассчитать рентабельность? На эти и другие важные вопросы вам ответит бизнес-аналитик МоегоСклада Тимур Амерханов.

Удобнее планировать каждый этап работ в том же сервисе, в котором ведется учет. Именно такие возможности вам предлагает МойСклад. В нашем сервисе можно не только управлять складскими запасами, но и рассчитывать себестоимость, ставить задачи сотрудникам и отслеживать их выполнение.

Попробовать МойСклад

Учет и планирование: почему это важно

Перед запуском производства любого масштаба важно спланировать все процессы. Без планирования нельзя быть уверенным, что предприятие выполнит все заказы в заданные сроки.

Планирование поможет:

1. Понять, как будут распределяться задачи между разными подразделениями.
2. Оценить, достаточно ли у предприятия материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
3. Согласовать работу отделов снабжения и продаж.  
4. Рассчитать предельную нагрузку оборудования и избежать простоев.

Чтобы сопоставить объем предстоящих расходов с ожидаемой прибылью, необходимо вести учет. Он поможет проанализировать все процессы и составить прозрачную бухгалтерскую отчетность.

МойСклад станет вашим верным помощником на каждом этапе производства. Вы легко оформите приемку товара, его перемещение между складами, проверите наличие остатков. А еще сможете рассчитать себестоимость продукции, распределить финансовые потоки, выявить пути снижения издержек и повышения рентабельности.

Попробовать МойСклад  

Как наладить производственный учет

Небольшие предприятия часто начинают вести учет в Excel. Этот метод работает, пока бизнес совсем маленький. 

Например, пока работает всего один цех, в котором трудится несколько рабочих. 

Но вот бизнес масштабируется: появляются складские помещения, новые цеха, расширяется ассортимент выпускаемой продукции. И табличный учет становится громоздким, трудоемким и неинформативным. 

«Возникают сложности, но люди упорно пытаются вести учет производства в Excel. Составляют вручную бесконечные таблицы. Кто-то создает навороченные макросы и пытается автоматизировать все подсчеты. Это ужасно неудобно, ведь в Excel нет базы данных. И как только производство выходит на поток, эта схема учета ломается: кто-то случайно удалил формулу, не обновил цены или что-то не туда или не оттуда скопировал».

Поэтому наладить учет проще в специальной программе, где объединены данные о приемке товара, отгрузке, остатках на складах и контрагентах.

В МоемСкладе можно вести учет онлайн. Вам не потребуется заполнять данные снова и снова, а риск ошибок сведен к минимуму. Понятный интерфейс не требует обучения сотрудников. Попробуйте и оцените, как это просто. 

Попробовать МойСклад  

Как наладить планирование производства  

Сначала нужно выстроить порядок выполнения заказов. Когда менеджеры видят, сколько и какой продукции нужно произвести в определенный момент, они могут сформировать техкарты.

Техкарта – это специальный документ, в котором описан весь процесс изготовления продукта, включая все комплектующие.

Чтобы спланировать процесс изготовления товаров (например: одежды, мебели, пищевой продукции) важно учесть:

• сроки поставки сырья и материалов;
• их количество;
• число рабочих смен;
• уровень загрузки оборудования.

Для планирования объема производства в МоемСкладе предусмотрен специальный документ – производственное задание. С его помощью также можно отслеживать выполнение плана. Производственное задание можно сформировать под заказ от конкретного покупателя или спланировать объем выпуска на неделю или рабочую смену.

«Первый шаг — определяем, что конкретно нам нужно произвести. Второй шаг — выделяем нужные ресурсы. В производственном задании для этой цели есть отдельная вкладка с материалами. Учет выполнения заданий, смотрим в отчетах. МойСклад помогает организовать учет и на складе, и в цехе. Пользователь просто ставит галочку, а материалы для этого этапа производства списываются автоматически».

Как контролировать производственные процессы

Когда объем производства запланирован, а учет отлажен, собственнику становится понятно, сколько времени потребуется на выполнение заказов, и как поделить технологический процесс на этапы.

По окончании каждого этапа важно списывать использованные материалы.

Например: нитки, ткани и фурнитуру для одежды. 

В МоемСкладе списание материалов происходит автоматически.

«Если производственный цикл занимает неделю и ответственный работник вовремя фиксирует выполнение каждого этапа, например, по окончании смены, то можно точно сказать, сколько материалов сейчас есть на складе».

Когда технологический процесс идет бесконтрольно, то производство напоминает «черный ящик» – непонятно, сколько сырья и материалов ушло и куда. Руководитель видит, сколько ресурсов ушло в производственный процесс и сколько готовой продукции вышло, но не знает, был ли перерасход.

«МойСклад раскладывает весь процесс по полочкам. По большому счету это таск-менеджер, который одновременно еще и списывает сырье и материалы, а также показывает себестоимость продукции. Мы последовательно раскладываем план на отдельные этапы, и фиксируем каждый из них. Задача пользователя — настроить техкарты. Отметить, где и какие материалы нужны, а далее все будет автоматически списываться на каждом этапе производства. Это действительно удобно, поскольку состав продукции обычно значительно не меняется».

Наладьте работу в МоемСкладе за несколько простых шагов:

1. Разбейте технологический процесс по этапам.

Например, для одежды это будет: раскрой, пошив, проверка качества, упаковка.

Если вид одежды попадает под обязательную маркировку, одним из этапов станет заказ кодов и их ввод в оборот.

2. Заведите на изделие техкарту.

Например: опишите размер и модель платья, сколько материала на него уйдет. Допустим, на этапе раскроя – 5 м ткани, на этапе пошива – 5 кнопок, 3 декоративных пуговицы и 1 молния, а на этапе упаковки – один фирменный пакет и этикетка.

3. Добавьте готовую техкарту в производственное задание.

Например: укажите, что у вас заказ на 8 платьев, 5 юбок и 10 плащей.

«Позиций может быть много: 100 и даже больше, если, например, речь идет о пищевом производстве».

4. Фиксируйте этапы, чтобы материалы автоматически списывались в производство.

Когда технологический процесс завершится, продукция попадет на склад, а программа рассчитает ее себестоимость. В отличие от этапа планирования, сумма уже будет точнее. В процессе изготовления продукции можно отслеживать себестоимость как для одного изделия, так и для нескольких.

«Еще до окончания всех этапов, ответственный работник может зайти в производственное задание, проверить, сколько продукции уже сделано, и понять, когда будет готов заказ. Если что-то идет не по плану, это сразу видно и можно вовремя исправить ситуацию». 

Зачем учитывать незавершенку

Иногда, чтобы избежать простоев, предприятие делает заготовки. 

Например: делает раскройку платьев про запас, чтобы занять работников швейного цеха при отсутствии заказов.

А если впоследствии поступит заказ на другой вид изделий из того же материала, его может не хватить.

«Возникает риск затоваривания. Когда компания загружает склад заготовками и в результате переводит ресурсы. Заготовки занимают площади для хранения, и проедают средства. Объем незавершенного производства растет. Чтобы избежать таких проблем, незавершенку надо контролировать».

Важно понять, на каком этапе возникает незавершенное производство и как его посчитать.

МойСклад поможет оценить и проанализировать объем незавершенки. Все данные есть в производственном задании: видно, что из незавершенки находится в работе, а что осело на конкретном этапе и не перешло на следующий. Менеджер может оперативно разобраться в ситуации и устранить проблему. Такой подход позволит сократить издержки и повысить рентабельность.

Как считать незавершенку на УСН

У бизнеса на упрощенке возникают сложности с расчетом незавершенного производства. Дело в том, что в целях налогового учета понятие незавершенного производства применяют только в отношении прямых расходов. К ним относятся: сырье, материалы, инструменты, зарплата производственных рабочих, амортизация оборудования.

Но на УСН деление расходов на прямые и косвенные не предусмотрено.

Посчитать незавершенку на УСН можно так: провести инвентаризацию, а потом сверить результат с документами на выпуск готовой продукции. Далее определить причину прочих прямых расходов на основании установленного процента от стоимости материалов. Тогда объем незавершенки – это цена материалов плюс прочие прямые расходы.

Важно: чтобы посчитать незавершенку на УСН по цене материалов, нужны сведения об остатках. Тогда, отталкиваясь от этих данных, можно посчитать стоимость незавершенки.

Как учитывать брак и зачем это делать

Брак на производстве неизбежен даже при самом скрупулезном планировании. Виной может стать человеческий фактор, поломка оборудования и т. д.

Например: вышел из строя таймер электропечи и кулинарная продукция подгорела.  

Брак важно учитывать, так как он влияет на себестоимость продукции.

«Мы планировали получить 20% прибыли, а получили только 10%, так как испортили ткань. При производстве одежды ткань — основная статья затрат. В МоемСкладе можно отразить, сколько фактически ушло ткани, например, 15 м вместо 8. Бывает и наоборот, когда обрезки со склада идут в дело. Их сшивают и тогда фактически уходит не 8 м ткани, а только 5».

В производственном задании всегда можно увидеть, на каком этапе случился брак и кто за него отвечает. Это позволяет понять, почему предприятие по факту тратит больше ресурсов, чем было запланировано.

«Это серьезное преимущество, ведь мы можем сказать, когда это случилось, и кто это сделал. Все этапы записаны, это удобно и для учета производительности, и для отслеживания брака. У нас в задании всегда указан человек, который выполнил конкретный этап».

Часто предприятия пытаются компенсировать брак повышением стоимости продукции. В результате изделия никто не покупает. Один из вариантов решения проблемы – пересмотр ассортимента выпускаемой продукции (что выгоднее производить).

Как рассчитывать рентабельность

Посчитать, сколько предприятие сможет заработать по завершении производственного процесса, нужно еще на этапе планирования.

Чтобы узнать размер будущей прибыли, нужно сопоставить цену готовой продукции с прогнозируемой ценой материалов.

Расчет стоимости готового изделия складывается из расходов, которые прямо или косвенно связаны с производственным процессом.

Предприятие реализует готовую продукцию и получает выручку. Затем из суммы выручки вычитается себестоимость. Это и есть сумма прибыли, по которой можно оценить эффективность проделанной работы.

Рентабельность производства считают по формуле:

Рпр. = П / (Цс + Цо) * 100%, 

где 

П – прибыль;

Цс – стоимость основных фондов предприятия;

Цо – стоимость оборотных активов, включая износ и амортизацию.

Но проще настроить отчет в МоемСкладе. В нем сразу видны и прибыль от реализации в заданный период времени, и рентабельность производства конкретного изделия.

«Когда мы уже произвели запланированный объем продукции, мы создаем отчет, чтобы понять, что из продукции выгоднее производить, и определяем приоритеты. Для нас важны два показателя: скорость и рентабельность. Допустим, можно производить много разной продукции, но иметь низкую рентабельность или наоборот. Здесь важно найти баланс, оценить, что на самом деле приносит выгоду и принять управленческие решения».

Очень важно отслеживать себестоимость у низкомаржинальных бизнесов с небольшой рентабельностью.

Например: в кулинарии.

Еще на этапе планирования нужно жестко обозначить сроки поступления сырья. Его срок годности ограничен. Если продукция испортится, ее придется списать на убытки.

«В любом бизнесе важно правильно все спланировать. Будь это производство каких-нибудь инструментов, одежды, канцтоваров или даже самогонных аппаратов. Без планирования далеко не продвинешься, и в один прекрасный момент хаос в работе помешает наращивать объем выпуска».

Автоматизируйте управление производством через МойСклад. Планируйте этапы работ, отслеживайте их выполнение, экономьте свое время.

 

Бесплатные видео уроки по программе 1С:Торговля и Склад

Самоучитель по 1С:Торговля и Склад — обучающие видео для начинающих, позволяющие бесплатно научиться работе с системой, не оплачивая курсы.

2014. Обучающие видео уроки по 1С 8.2 Торговля и склад
Оксана Векшенёва-Булат представила новый бесплатный видео-самоучитель по программе 1С 8.2 Торговля и склад. Темы самоучителя включают создание базы, первый запуск программы, ввод сведений об организации или ИП через стандартного помощника, заполнение справочников должностей, складов (мест хранения), типов цен и других справочников организации, формирование учетной политики. Все уроки очень просты для понимания и ценны тем, что дают практические рекомендации от опытного бухгалтера.

2013. ВидеоКурс «1С Торговля и склад 9.2»

Сайт kurszop.ru представил видеокурс «Основы работы в конфигурации 1С Торговля и склад 9.2». Темы курса включают в себя сервисные функции 1С, справочник физических лиц, классификатор адресов KLADR, справочник валют, справочник номенклатуры, справочник видов цен и формирование цен, управление складом, кассой, контрагентами, журнал документов, ввод остатков, работа с подотчетниками, работа на складе, схемы закупки товаров, учет поступления ТМЦ с дополнительными расходами, возврат поставщику, управление оптовой торговлей, учет заявок на склад и поставку, работа с комитентом и комиссионером, учет быстрых продаж, продаж собственной фирме, учет розничных продаж и аналитические отчеты.

2013. 1С от СервисКлауд работает через браузер

Сервис аренды продуктов 1С — Service Cloud — добавил опция доступа к системе через веб-интерфейс прямо в интернет-браузере. До сих пор доступ предоставлялся через удаленный рабочий стол. Для работы через браузер доступны конфигурации 1С:Бухгалтерия 3.0, 1С:Управление торговлей 11, 1С:Управление небольшой фирмой 1.4, 1С:Розница 2.0. Теперь для начала работы нужно просто зарегистрироваться, создать свою базу или закачать уже созданную на локальном компьютере базу и все готово.
2009. Видеокурс 1С:7.7 Торговля и склад
Фирма 1С представила видеокурс по программе 1С:7.7 Торговля и склад. Представленные темы охватывают все стадии развития учета на предприятии, в виде сквозной задачи — начиная с ввода начальных остатков, и заканчивая формированием отчетов, также рассмотрены сервисные возможности программы и процедуры сохранения и восстановления данных. Видеокурс разработан для использования в качестве учебного пособия для использования в работе учебных центров, и может использоваться для самостоятельного изучения пользовательской части конфигурации. Также, видеокурс может использоваться как озвученная демонстрация программы «в действии», т.е. на конкретных ситуациях и поможет пользователю при выборе программы для ведения учета. Пособие может быть использованы отдельно, видеокурс не требует установленной программы «1С:Торговля и Склад 7.7», однако по мнению разработчиков, максимальный эффект от изучения программы может быть получен при использовании совместном книги и видеокурса — эффект достигается за счет использования разных способов подачи информации.

Как настроить интеграцию SendPulse с МойСклад

МойСклад — облачный сервис управления торговлей и складом. Помогает вести товароучет, проводить кассовые операции, создавать маркировку и хранит историю заказов и данные контактов.

С помощью интеграции вы сможете экспортировать данные своих клиентов и партнеров в списки для рассылок SendPulse и запускать персональные email и SMS кампании.

Как установить приложение

Откройте вкладку «Приложения». Пролистайте вниз до секции «Email и SMS рассылки» и нажмите на кнопку «Установить» под описанием приложения.

Как подключить аккаунт SendPulse

В секции «Приложения» перейдите на вкладку установленного плагина «SendPulse» и нажмите «Подключение».

Введите ID и Secret аккаунта SendPulse, который желаете подключить и нажмите «Подключиться».

Ключи находятся в настройках аккаунта SendPulse. Активируйте REST API, сохраните настройки и станут доступны ID и Secret.

Как настроить ручной экспорт

Используйте ручной экспорт, чтобы перенести всю базу контактов и контрагентов из вашей CRM.

Нажмите «Экспорт» и выберите книгу, в которую хотите перенести данные контактов. Затем нажмите «Экспортировать».

При переносе в указанную книгу автоматически создаются переменные: имя контакта, телефон, email, имя контрагента и статус этого контрагента.

Как настроить автоматический экспорт

Используйте автосинхронизацию, чтобы передавать в SendPulse контакты и контрагентов, которые были добавлены или изменены после подключения интеграции.

Нажмите «Автоматический экспорт», выберите из выпадающего списка «Да» и отметьте книгу, куда переносить контакты, и нажмите «Сохранить».

Обновлено: 04.01.2022

Пользователям МоегоСклада теперь доступно мобильное приложение для Android-устройств

Российский облачный сервис автоматизации торговли и складского учета МойСклад представляет мобильную версию клиента системы МойСклад для устройств под управлением операционной системы Android.

 

Онлайн-сервис управления торговлей и складского учета МойСклад представляет новое решение, призванное еще больше облегчить работу с  системой. Усилиями специалистов компании «Редсолюшн» разработано мобильное приложение для удаленного управления системой МойСклад, предназначенное для устройств под управлением ОС Android. Приложение предоставляет полноценный доступ к основным возможностям системы и отлично работает даже на бюджетных моделях смартфонов. Программа обладает простым и доступным пользовательским интерфейсом. Ее возможности включают использование камеры смартфона или планшета для сканирования штрихкодов. В приложении реализована возможность создания основных складских документов: приемки, отгрузки, перемещения и инвентаризации товаров.

                                                

 

 

«Новое мобильное решение призвано сделать использование сервиса МойСклад еще более удобным. Клиенты сервиса теперь могут использовать смартфоны на базе Android, чтобы  автоматизировать достаточно трудоёмкую задачу учета движений товаров по складу. Приложение обладает простым интерфейсом, благодаря чему не вызывает сложностей даже у неподготовленного персонала. Программа не требует дополнительного обучения и существенно сокращает время выполнения складских операций», — заявил генеральный директор компании МойСклад Аскар Рахимбердиев.

 

«Поскольку наши разработчики обладают значительным опытом в разработке как веб-приложений, так и приложений для Android, нам оказалось несложно создать программный продукт, позволяющий использовать любой смартфон на базе Android в качестве терминала сбора данных. Наличие в МоемСкладе публичного API позволяет решить задачу интеграции привычным для веб-программиста способом и доступными ему средствами», — прокомментировал директор компании «Редсолюшн» Андрей Ненахов.

 

Использование мобильного клиента МойСклад позволит даже небольшим компаниям постоянно иметь под рукой средства управления складским учетом. Встроенный сканер штрихкодов, использующий камеру мобильного устройства, делает работу с сервисом более оперативной и значительно снижает вероятность возникновения ошибок, обусловленных человеческим фактором. Установить приложение можно, перейдя по ссылке в магазин приложений GooglePlayhttps://play. google.com/store/apps/details?id=ru.redsolution.bst#?t=W251bGwsMSwxLDIxMiwicnUucmVkc29sdXRpb24uYnN0Il0

 

 

О сервисе МойСклад

 

МойСклад – первый в России интернет-сервис управления торговлей и складского учета, предназначенный для автоматизации малого и среднего бизнеса. Сервис реализует функции обработки заказов, управления продажами и закупками, складского учета и контроля финансовых расчетов. В октябре 2007 года стартовало его публичное бета-тестирование, а в феврале 2008 года состоялся официальный запуск. В 2011 году инвестором и совладельцем сервиса стала компания «1С». Сегодня МойСклад входит в число лидеров российского рынка SaaS-приложений, им ежедневно пользуются более 1000 российских компаний.

 

Подробнее на http://moysklad.ru

 

О компании «Редсолюшн»

 

Компания «Редсолюшн» работает на рынке IT-услуг и разработки программного обеспечения с 2007 года. Выделенное направление деятельности компании — создание программных приложений под мобильные устройства. Приложение МойСклад-терминал ввода данных для Android — один из последних проектов.

 

Другие Android-приложения, разработанные «Редсолюшн»:

«РосЯма» под Android (программа позволяет делать снимки ям на дорогах, отправлять их вместе с координатами на сайт сервиса РосЯма. На основе этих данных сервис формирует заявку в ГИБДД).

Мультиаккаунтный jabber-клиент — Xabber. Имеет привлекательный интерфейс, совместим с большим количеством сервисов таких как: Facebook, VK, QIP, XMPP, Gtalk, I Online, LJ. и др.

 

Помимо разработки ПО для мобильных платформ, «Редсолюшн» создаёт сайты и интернет-магазины, имеющие возможность интеграции с сервисом МойСклад в режиме реального времени (наличие остатков товара на складе и т.п.).

 

Сайт компании: http://redsolution. ru

 

Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

Обучение складированию и логистике | Работа

Успешная реализация продукции и материалов зависит от своевременного взаимодействия производителей, дистрибьюторов, складских помещений и транспортных систем. Чтобы процесс был эффективным и рентабельным, необходимы не только соответствующие средства, системы и виды транспорта, но и должным образом обученный персонал. Обучение складированию и логистике посвящено основам логистики и управления цепочками поставок, а также передовому опыту складских операций, правилам транспортировки и лидерским навыкам.

Логистика

Логистика включает в себя управление потоком материалов от поставщиков к центрам хранения и распределения, а затем к клиентам. Это включает в себя планирование и координацию правильного способа транспортировки для соблюдения сроков и целевых затрат, будь то по дороге, по воздуху, по железной дороге или по воде. В идеале обучение будет охватывать весь процесс цепочки поставок, включая управление запасами, отгрузку, хранение и информационные системы. В то время как для некоторых должностей начального уровня достаточно обучения на рабочем месте, для владения логистикой требуется программа обучения, предлагаемая многими колледжами и университетами.

Складские операции

Складские операции охватывают широкий спектр деятельности, включая получение и хранение материалов, контроль и защиту запасов, а также выполнение заказов клиентов, включая сбор, упаковку и отгрузку. Сотрудники должны понимать эти основы, чтобы добиться успеха. Обучение должно быть сосредоточено на стандартных рабочих процедурах, эксплуатации оборудования и системах, необходимых для выполнения заказов клиентов. Они также должны знать, как получать, подсчитывать и хранить инвентарь и другие материалы.Многие складские операции используют цифровые инструменты, чтобы помочь в получении и хранении запасов. Сотрудникам необходимо пройти обучение по использованию этих инструментов инвентаризации.

Транспортные правила

При транспортировке материалов на склад или к клиентам важно знать и соблюдать транспортные правила. Это особенно актуально для перевозки опасных материалов или других потенциально опасных грузов. Персонал, ответственный за упаковку и транспортировку опасных материалов, должен пройти надлежащую профессиональную подготовку в соответствии с правилами Министерства транспорта.Водители, которые перевозят эти материалы, также должны пройти обучение и соответствовать надлежащим требованиям к вождению и лицензированию. Производители, поставщики, транспортные и грузоперевозочные компании, а также дистрибьюторские фирмы должны обеспечить сотрудников общей осведомленностью и обучением DOT для конкретной работы. Также могут применяться государственные и местные транспортные правила и разрешения.

Лидерство и управление

Складская и логистическая деятельность осуществляется под руководством менеджеров и контролеров.Руководящий персонал отвечает за обеспечение наличия всех систем и ресурсов для распределения товаров и материалов в соответствии с планами и графиками. Выполнение этих обязанностей требует знания взаимоотношений с производством и поставщиками, методов управления транспортировкой и запасами, основных бизнес-стратегий, а также умения работать с сотрудниками и руководить ими. Менеджерам и супервайзерам необходима подготовка, направленная на эффективное общение, решение проблем, принятие решений, управление финансами и цепочками поставок.Колледжи, университеты и профессионально-технические училища предлагают программы для удовлетворения этих потребностей в обучении.

Сотрудник склада

Сотрудник склада

Вы заинтересованы в карьере в одном из многочисленных складских/распределительных центров в округе Гилфорд и районе Пьемонт Триад? Этот класс может стать вашей отправной точкой.

Склады могут быть большими или маленькими, многие из них требуют определенных навыков для подъема и перемещения ящиков и материалов.Некоторые требуют физического труда. А в других процесс автоматизирован. Все складские работы требуют точности и внимания к деталям. Будет преподаваться понимание требований к эффективному приему, упаковке, сборке и доставке материалов, а также обучение безопасному управлению вилочным погрузчиком.

Учащиеся получат Сертификат оператора вилочного погрузчика Национального совета по безопасности (NSC) и 10-часовую сертификацию Управления по охране труда и здоровья (OSHA). После успешного завершения студенты должны иметь право на работу в складской среде распределительного типа.

Этот 115-часовой практический курс включает:

• Управление цепочками поставок
• Складские процессы
• Погрузочно-разгрузочное оборудование
• Вождение вилочного погрузчика
• Управление запасами
• Excel 2019, техника на складе
  и не только.

Часто задаваемые вопросы

Потребуются ли мне хорошие навыки работы с компьютером и доступ к компьютеру для занятий (технологические требования)?

Да . Чтобы успешно пройти программу профессионального обучения, студенты должны иметь хорошие навыки работы с компьютером. Если вы новичок в работе с компьютером, вам следует сначала пройти курс , чтобы улучшить свои навыки работы с компьютером, прежде чем зарегистрироваться на курс профессионального обучения. (Обратитесь в отдел профессионального обучения по телефону 336-334-4822, доб. 53108.)

Физические лица также должны знать, что, будучи студентом профессионального обучения, вам потребуется доступ к компьютеру за пределами класса, чтобы выполнить необходимую курсовую работу.Компьютеры, используемые вне класса, должны быть подключены к Интернету, а также иметь программное обеспечение, совместимое с тем, что используется в классе (например, Microsoft ^® Word, Excel и PowerPoint 2019 и т. д.). Если у вас нет домашнего компьютера, вы следует запланировать посещение открытой лаборатории GTCC для завершения необходимой курсовой работы.

Приведенный ниже контрольный список содержит информацию о минимальных навыках работы с компьютером, необходимых для регистрации на курс профессионального обучения. Потенциальные студенты должны тщательно оценить свои навыки работы с компьютером, используя этот контрольный список.

Самооценка хороших навыков работы с компьютером

1. Вы должны уметь включать и выключать компьютер
   • Знаете ли вы разницу между операционной системой и прикладным программным обеспечением?
     (т.е. Windows ^® 10 по сравнению с Microsoft ^® Office 2019)
2. Вы умеете пользоваться рабочим столом компьютера?
   • Вы знаете, как сделать папку на рабочем столе?
   • Вы умеете сохранять информацию на рабочий стол?
   • Вы знаете, как получить информацию с рабочего стола?
3. Вы умеете пользоваться интернетом?
   • Можно ли добавить веб-сайт в закладки?
   • Можете ли вы использовать Google для поиска/исследования информации в Интернете?
4. У вас есть личная учетная запись электронной почты или учетная запись электронной почты, выданная GTCC/учебным заведением?
   • Можно ли получить доступ к личной электронной почте с компьютера, отличного от домашнего?
   • Можно ли отправлять интернет-ссылки по электронной почте?
   • Можно ли отправить вложение по электронной почте?
5. Знаете ли вы, как создавать, сохранять и использовать простой документ Microsoft ^® Word?
   • Можете ли вы использовать программное обеспечение для обработки текста
   • Можете ли вы печатать хотя бы 25-30 слов в минуту?
6. Знакомы ли вы с Microsoft ^® Excel?
   • Можете ли вы использовать программное обеспечение для работы с электронными таблицами
7. Знакомы ли вы с Microsoft ^® PowerPoint?
   • Можете ли вы использовать программное обеспечение для презентаций

Есть ли финансовая помощь для оплаты этого обучения?

Вы можете иметь право на получение стипендии. Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям кандидата. Сроки подачи заявок на получение стипендии чувствительны ко времени.

Кроме того, Центр карьеры NCWorks может оказать помощь в рамках программы Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA). Для получения дополнительной информации позвоните в NCWorks Greensboro: 336-297-9444 или в NCWorks High Point: 336-882-4141.

Стипендии на обучение рабочей силы

Как зарегистрироваться на этот курс?

Вы можете зарегистрироваться онлайн.

Или вы можете зарегистрироваться лично. При личной регистрации заполните регистрационную форму для продолжения образования (PDF) и принесите ее вместе с оплатой (чеком, наличными, кредитной картой или денежным переводом) в один из кампусов GTCC:

.

• Гринсборо , 3505 E. Wendover Ave., Центр непрерывного образования, с 9:00 до 15:00 с понедельника по четверг.

• High Point , 901 S. Main St, High Point, здание h2, с 9:00 до 16:00 с понедельника по четверг.

Какие книги и расходные материалы/инструменты мне нужны? И где я могу купить книги и расходные материалы/инструменты?

Учащиеся должны приобрести книги и расходные материалы до до первого дня занятий.Требуемые книги и расходные материалы:

ISBN 1-892663-45-7  Практическое складирование (2019) , Совет по образованию и исследованиям в области складирования, приблизительно 84,00 долларов США в книжном магазине Jamestown GTCC

ISBN 9789970001804  Рабочая тетрадь участника погрузчика , National Книжный магазин

Лучшие складские навыки, которые вам нужны (и как их улучшить)

1. Карьерный справочник
2. Развитие карьеры
3. Основные складские навыки, которые вам нужны (и как их улучшить)

Автор: редакция Indeed

23 июля 2021 г.

3 Ware навыки часто состоят из конкретных профессиональных навыков, связанных со складским производством, таких как управление вилочным погрузчиком, знакомство со складской терминологией и владение практическими навыками, такими как организация и физическая выносливость.Знание того, какие навыки ищут работодатели, а также то, как развивать и выделять свои навыки в резюме, важно для получения желаемой должности. В этой статье мы обсудим основные складские навыки, необходимые для работы на складе, как улучшить свои навыки и выделить их в своем резюме.

Что такое складские навыки?

Складские навыки — это умственные и физические качества, которые позволяют вам выполнять работу, связанную со складом, на высоком уровне компетентности и профессионализма.Некоторые навыки являются техническими и очень специфичными для работы, например, управление тяжелым оборудованием и упаковочным оборудованием. Другие навыки носят более общий характер и включают административные и организационные навыки, которые могут быть полезны на любом рабочем месте.

Большинство складских навыков вы освоите на работе. Опыт часто является лучшим способом освоить такие навыки, как планирование поставок и отгрузок, контроль за поставками и поддержание порядка на складах. Поскольку большинство людей приобретают необходимые навыки благодаря практическому опыту, а не формальному образованию, складские работники имеют самый разный опыт.Некоторые начинают торговлю сразу после окончания средней школы, а другие становятся складскими работниками после получения высшего образования.

Существуют также складские навыки, требующие обучения и обучения. Использование специализированного программного обеспечения для мониторинга и ведения учета часто требует некоторой подготовки. Это также относится к действующим упаковочным и сортировочным машинам, а также к тяжелому оборудованию, используемому для транспортировки и перемещения тяжелых ящиков.

Связанный: Что делает работник склада?

Примеры складских навыков

Складские навыки могут включать в себя технические навыки, которые особенно подходят для работы на складе, а также навыки межличностного общения, которые будут полезны в различных других условиях рабочего места. Вот некоторые из наиболее распространенных примеров складских навыков:

• Эффективное общение. Работа на складе обычно связана с взаимодействием с коллегами, работодателями и клиентами. Необходимо иметь эффективные коммуникативные навыки, чтобы облегчить выполнение задач и предотвратить дорогостоящие ошибки. Это касается как письменного, так и устного общения.
  

• Компьютерная грамотность/технологические навыки: Многие складские работники годами работают, даже не приближаясь к компьютеру на рабочем месте.Тем не менее, наличие компьютерных и технологических навыков может увеличить ваши шансы на получение более технической должности и продвижение по службе. В частности, было бы полезно изучить программное обеспечение для управления базами данных, закупки расходных материалов, планирования, штрих-кода и управления персоналом.
  

• Работа в команде: Способность работать в команде очень важна для эффективного складского работника. Многие задачи потребуют от вас совместной работы, поэтому вы должны быть в состоянии функционировать как часть более крупного подразделения.
  

• Навыки решения проблем: Работа на складе часто требует немедленного решения срочных проблем. Вам нужно продемонстрировать свою способность решать проблемы, не имея рядом руководителя. Хотя больше технических проблем потребует внимания квалифицированного персонала, возможность решать меньше технических проблем, возникающих время от времени, повысит вашу ценность как работника склада.
  

• Гибкость: Вы должны иметь возможность выполнять широкий круг обязанностей, некоторые из которых могут не подпадать строго под ваши должностные инструкции.Типичная складская среда может быть динамичной и напряженной, и часто требуется, чтобы персонал выполнял другие задачи в короткие сроки. Будучи достаточно гибким, чтобы выполнять несколько различных обязанностей, вы сможете произвести хорошее впечатление на своих работодателей.
  

• Способность к обучению: Работодатели, как правило, ценят сотрудников, которые постоянно учатся и развивают новые навыки. Требования к работе в типичной складской среде часто меняются, поэтому сотрудники, которые могут легко адаптироваться, всегда будут цениться.
  

• Организация: Складской персонал должен быть внимательным к деталям и хорошо организованным. Независимо от вашей должности в компании, вам необходимо обеспечить свою способность справляться со своими обязанностями на самом высоком уровне профессионализма. Это гарантирует, что все остальные в очереди смогут эффективно выполнять свою работу.
  

• Скорость: Работа на складе часто связана с соблюдением строгих сроков, поэтому вам необходимо работать в достаточно быстром темпе без ущерба для безопасности и качества.Способность работать быстро и с высокой производительностью повысит вашу ценность как сотрудника.

Связано: Образцы и шаблоны резюме склада

Как улучшить навыки склада

Вот некоторые из наиболее эффективных способов улучшить навыки склада:

1. Получите практический опыт. Самый быстрый способ освоить необходимые складские навыки — это работать на реальном складе. Есть много вещей, которым вы научитесь на работе, чему вы не сможете научиться ни в одной профессиональной школе или на курсах колледжа.Даже если вам придется начать с должности начального уровня, выполняя поручения или канцелярские обязанности, вы быстро приобретете полезные складские навыки, работая на складе.
   

2. Учитесь у других. Вы, вероятно, встретите людей с большим опытом и знаниями, чем у вас, особенно если вы новичок в этой работе. Обучение у более старших коллег, менеджеров и руководителей поможет вам ускорить ваш профессиональный рост. Если вам посчастливилось иметь опытных коллег, готовых помочь вам советом и советом, воспользуйтесь возможностью учиться.
   

3. Взять на себя другие обязанности. Выход за пределы зоны комфорта — еще один эффективный способ улучшить и расширить свои складские навыки. Спросите у своего руководителя, есть ли возможность взять на себя дополнительные роли. Возможно, вы также захотите сохранить возможность горизонтального продвижения по службе, что позволит вам расширить свои навыки и знания без необходимости продвижения на более требовательную должность.
   

4. Пройти обучение. Если ваше место работы предлагает программы обучения для технических должностей или руководящих должностей, используйте их как возможность приобрести новые навыки.Такие программы обычно позволяют вам развивать новые способности, особенно актуальные для вашей рабочей среды.
   

5. Примените свои навыки. Как и в случае с любыми другими навыками или навыками, вы можете значительно улучшить свои складские навыки, регулярно применяя их на практике. Использование ваших навыков в реальных сценариях поможет вам применять их более эффективно и определить другие навыки, которые вам необходимо развивать.

Связано: 15 высокооплачиваемых складских профессий

Как выделить складские навыки

После того, как вы потратили время и силы на развитие складских навыков, имеет смысл выделить их как можно эффективнее. Будь то в вашем резюме или во время собеседования, демонстрация ваших складских навыков поможет произвести благоприятное впечатление на менеджеров по найму. Вот некоторые из наиболее эффективных способов сообщить потенциальному работодателю о ваших складских навыках:

Складские навыки для сопроводительного письма

• Настройте свое сопроводительное письмо. Всегда пишите сопроводительное письмо так, как будто оно предназначено для конкретного человека. Если возможно, обратитесь к менеджеру по найму. Кроме того, не забудьте включить ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы показать, что вы изучили вакансию.Индивидуальное сопроводительное письмо, скорее всего, покажется более искренним и полностью расскажет о вашем желании получить работу.
  

• Немедленно подчеркните свои самые впечатляющие навыки. После краткого вступления сразу же перечислите свои наиболее важные навыки. В идеале менеджер по найму должен иметь возможность быстро просмотреть ваше сопроводительное письмо и сразу же получить представление о ваших навыках и возможностях. Если вы сможете привлечь их внимание, у вас будет гораздо больше шансов, что ваше резюме будет прочитано.
  

• Будьте правдивы. Убедитесь, что вы можете подтвердить любые навыки, указанные в сопроводительном письме. Независимо от того, насколько сильно вы хотите произвести впечатление на своего потенциального работодателя, важно включать только те навыки, которыми вы действительно обладаете. У вас будет гораздо больше шансов быть выбранным на эту должность, если ваше сопроводительное письмо и резюме будут включать в себя навыки, которые вы действительно можете предоставить.

Вот пример того, как вы могли бы представить свои навыки в сопроводительном письме:

«Я рад подать заявку на складской персонал.Имею большой опыт работы на складе, большая часть моих обязанностей связана с приемом грузов и хранением товаров. Я также координировал перемещение материалов между различными объектами и управлял складским оборудованием, таким как упаковщики и вилочные погрузчики. наиболее релевантны вашей работе и рабочему месту. Это те навыки, которые вы должны выделить в своем резюме.

Соотнесите свои навыки с реальными сценариями. Убедитесь, что ваши навыки полезны для задач, которые вы обычно выполняете на своем рабочем месте. Если некоторые из ваших навыков не связаны напрямую с потенциальной работой складского работника, выберите навыки, которые, по крайней мере, помогут вам стать профессиональным и продуктивным сотрудником.

Поместите свои последние навыки в начало своего резюме. Потенциальные работодатели захотят узнать, что у вас есть соответствующие навыки и что вы можете использовать их на благо компании.Подчеркнув свои самые последние навыки, вы покажете потенциальным работодателям, что вы сможете поделиться полезными навыками, которые вы все еще регулярно используете.

Вот пример того, как выделить навыки вашего склада в вашем режиме:

Навыки:

• • Получение грузов и хранения товаров

  • Координируется передача материалов между объектами

  • Операционное складское оборудование В качестве упаковщиков, сортировщиков и вилочных погрузчиков

  • 100002

  • Будьте готовы предоставить более подробную информацию о своих навыках. Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о своих навыках. Кроме того, объясните, как вы считаете, что ваши конкретные навыки имеют отношение к потенциальной работе на складе. Также может быть полезно объяснить, как вы развили эти навыки и как вы постоянно работаете над их совершенствованием.
    

  • Объясните, какую пользу вам принесли ваши навыки. Сообщите менеджеру по найму, как определенные навыки оказались полезными в вашей работе в прошлом. Если у вас нет предыдущего опыта, вы можете объяснить, как, по вашему мнению, ваши навыки позволят вам выполнять свои обязанности складского работника на высоком уровне компетентности и профессионализма.
    

  • Укажите любые связанные навыки, способности и интересы. Спросите своего менеджера по найму, можете ли вы подробно описать другие навыки, которые могут быть связаны с работой. Даже другие навыки, которые не имеют прямого отношения к ролям, выполняемым работниками склада, могут быть полезны в определенных условиях. Потенциальные работодатели также могут увидеть потенциал в навыках, которыми обычно не обладают работники склада.

  Вот как вы можете подчеркнуть свои складские навыки во время собеседования:

  «Большая часть моей работы связана с приемом грузов и хранением товаров на различных складах.Передо мной в первую очередь стояла задача координации перемещения материалов между складами, обеспечения точных и своевременных отгрузок. Также имею большой опыт эксплуатации складской техники и при необходимости выполнял базовые ремонтные работы. По мере накопления опыта работы на складе я был назначен ответственным за инвентаризацию и отслеживание, выполняя регулярный анализ для обеспечения высочайшего уровня качества наших поставок». что волнует вас, есть множество позиций для рассмотрения.Вот 10 вакансий, похожих на работников склада:

  1. Начальник склада

  2. Упаковщик

  3. Сборщик заказов

  4. Сотрудник склада

  5. Обработчик складских посылок

  6. Водитель доставки

  и приемщик

  8. Оператор вилочного погрузчика

  9. Старший специалист склада

  10. Менеджер распределительного центра

  6 способов, которыми ваш опыт работы на складе подготовил вас к карьере в управлении цепочками поставок

  Это вопрос, которого ты боишься каждый раз, когда собираешься с друзьями: «Ну как работа?»

  Вы работаете на складе уже несколько лет, и хотя у вас нет претензий к своей работе, вы начинаете задаваться вопросом, что еще может быть для вас полезным.Многие из ваших друзей продвигаются по службе и продвигаются по карьерной лестнице на любимой работе. Вы хотели бы, чтобы ваш опыт работы на складе можно было использовать в более продвинутой карьере.

  Вам повезло: управление цепочками поставок может стать идеальной областью карьеры, чтобы вывести ваш опыт работы на складе на новый уровень. Менеджеры по цепочке поставок — это организационные эксперты, стоящие за процессом перемещения продукции от поставщика к потребителю.

  Вы уже некоторое время находитесь в гуще этого процесса, поэтому вполне логично, что вы хотите узнать больше.Мы здесь, чтобы помочь вам в этом процессе.

  6 вещей, которым вас научила работа на складе

  Хотите верьте, хотите нет, но у вас уже есть многие навыки и опыт, необходимые для успешной карьеры в сфере управления поставками. Читайте дальше, чтобы узнать, как далеко может зайти ваш опыт работы на складе.

  1. Вы знаете основы цепочки поставок

  По своей сути управление цепочками поставок (SCM) заключается в доставке продукта вашей организации из пункта А в пункт Б как можно быстрее и с минимальными затратами.Понимание системы цепочки поставок является одним из ключевых принципов успеха SCM-профессионала. Ваша работа на складе уже познакомила вас с основами цепочки поставок, что дало вам преимущество в этой продвинутой карьере.

  Чтобы использовать свой опыт работы на складе для карьеры в SCM, вы должны «изучить, как работают системы — поток заказов, система управления складом, система тендерных торгов или системы управления транспортировкой», — говорит Марк С. Смит, вице-президент Pacific West Area в Пенске Логистикс.Возможно, вы не знаете все эти системы как свои пять пальцев, но базовое знакомство с тем, как эти системы используются, может оказаться полезным, когда придет время взглянуть на картину в целом.

  2. Вы мастер управления запасами

  Вы проводите свои дни, обрабатывая входящие и исходящие поставки, проверяя наличие поврежденных продуктов и ведя точный учет того, что находится на складе. Эти базовые навыки инвентаризации необходимы в мире управления цепочками поставок.

  «Понимание управления запасами также является большим плюсом и ценным набором навыков», — говорит Смит.Это связано с тем, что, по данным Министерства труда США (DOL), менеджеры по цепочке поставок должны управлять оборачиваемостью запасов, контролем запасов, складированием и получением. Вы проверяете отгрузки на соответствие инвентарным спискам и ежедневно ведете учет поврежденных или дефектных запасов. Ваша работа на складе заложила прочную основу для построения карьеры в области управления цепочками поставок.

  3. Вы понимаете, как работает склад

  Склад является жизненно важным компонентом цепочки поставок.Управление цепочками поставок отвечает на такие вопросы, как «Достаточно ли у нас доступного продукта?», «Как мы можем стратегически спроектировать планировку склада?» и «Как мы можем повысить эффективность за счет объединения отгрузок или консолидации склада?»

  Склад является общим знаменателем всех этих вопросов. Вы отлично знаете, как склад работает наиболее эффективно и где есть скрытые пробелы, которые можно исправить, чтобы система цепочки поставок работала более гладко.

  Ваш передовой опыт работы на складе также дает вам уникальную перспективу — некоторые планы и исправления могут быть возможны в теоретическом смысле, но на практике терпят неудачу.Знание из первых рук о том, что осуществимо, а что нет, может быть невероятно ценным.

  4. Вы знакомы с технологией

  Руководители цепочки поставок полагаются на определенные технологии, которые помогают им выполнять свою работу. Кривая обучения может быть крутой для неопытных, но вы опережаете игру благодаря знакомству с правильным техническим программным обеспечением на складе.

  DOL сообщает, что менеджеры по цепочке поставок должны использовать программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия (ERP), такое как SAP, Oracle Hyperion или Microsoft Dynamics, а также программное обеспечение для управления запасами.Хотя вы можете не использовать эти программы в полной мере на своей текущей должности на складе, любое знакомство с ними может дать вам преимущество перед другими, которые начинают с нуля.

  5. У вас есть лидерский потенциал

  Приходилось ли вам когда-нибудь работать на требовательного начальника, который не понимал, сколько тяжелой работы вы вкладываете в свою работу? Вероятно, это не тот человек, на которого вы смотрели как на сильного лидера на рабочем месте.

  Когда вы работаете в роли менеджера по цепочке поставок, ваш опыт работы на складе может завоевать уважение подчиненных, которые знают, что вы понимаете всю тяжелую работу, связанную с их работой. Ваше более глубокое понимание их рабочей среды также может помочь вам принимать правильные решения и понимать, как лучше всего помочь им выполнять свои рабочие обязанности.

  6. Вы специалист по обслуживанию клиентов

  Вы, вероятно, не удивлены, узнав, что обслуживание клиентов указано в списке важных навыков складского работника. Вы взаимодействуете с клиентами каждый день и всегда делаете все возможное, чтобы они остались довольны и оправдали их ожидания.

  Те же самые навыки обслуживания клиентов пригодятся в карьере менеджера цепочки поставок.Менеджеры цепочки поставок должны координировать свои действия как с внутренним персоналом, так и с внешними поставщиками и клиентами, поскольку они планируют спрос и согласовывают расходы и графики поставок. Это делает карьеру в сфере логистики идеальным местом для того, чтобы с пользой применить свои первоклассные навыки обслуживания клиентов.

  Используйте свой складской опыт

  Ваш опыт работы на складе подготовил вас к карьере менеджера по поставкам способами, о которых вы, возможно, и не догадывались. У вас есть внутренние знания и навыки, которые дадут вам преимущество как профессионалу в области логистики.С такой карьерой вы больше никогда не будете бояться рассказывать друзьям о своей работе.

  Если вы рады возможности карьерного роста в области управления цепочками поставок, узнайте больше о тонкостях работы в нашей статье «6 вещей, которые я хотел бы знать, прежде чем начать карьеру в области управления цепочками поставок».

  СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ:

  Workforce Programs — FloridaJobs.org

  Приведенная ниже информация описывает программы и услуги DEO для трудоустройства.

  • Ученичество FLA
    Инициатива штата по расширению ученичества в целевых отраслях и расширению возможностей ученичества и предварительного обучения для недостаточно представленных групп населения.
  • Disaster Recovery Dislocated Worker Grants
    Эта программа предоставляет работу по оказанию помощи при стихийных бедствиях, а также услуги по трудоустройству и обучению правомочным участникам, которые сводят к минимуму воздействие крупных, непредвиденных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, вызывающих значительные потери рабочих мест.
  • Список соответствующих поставщиков услуг обучения
    Список правомочных поставщиков услуг обучения (ETPL) предназначен для оказания помощи лицам, получающим услуги в соответствии с Законом об инновациях и возможностях в области трудовых ресурсов (WIOA), в поиске утвержденных поставщиков услуг обучения для востребованных профессий либо в своем районе, либо из списка по всему штату.
  • Everglades Restoration Программа обучения трудоустройству в сельскохозяйственном сообществе
    Эта программа, финансируемая Законодательным собранием Флориды, может предоставлять гранты на обучение и гранты от работодателя для профессионального обучения, не связанного с сельским хозяйством.
  • Федеральная программа облигаций
    Федеральная программа облигаций — это программа поощрения, которая позволяет работодателям нанимать с ограниченной ответственностью кандидатов на работу, находящихся в зоне риска.
  • Программа сертификации иностранной рабочей силы
    Программа сертификации иностранной рабочей силы контролирует наем иностранных работников работодателями.
  • Услуги для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих
    Целевые услуги по трудоустройству, включая информационно-разъяснительную работу, предоставляются мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим в рамках программы Вагнера-Пейзера.
  • Программа содействия трудоустройству семей военнослужащих
    Программа защиты трудоустройства семей военнослужащих предоставляет приоритетные услуги рабочей силы соответствующим требованиям членам семей военнослужащих в штате Флорида.
  • Программа Priority Reemployment Planning (PREP)
    Программа Priority Reemployment Planning во Флориде работает с лицами, которые могут исчерпать свои льготы по помощи при повторном трудоустройстве и которые вряд ли вернутся к своей прежней профессии.
  • Программа Reemployment Services and Eligibility Assessment (RESEA)
    Программа Reemployment Services and Eligibility Assessment помогает заявителям на помощь в повторном трудоустройстве быстрее вернуться к работе и, таким образом, сократить продолжительность подачи заявления.
  • Программа быстрого реагирования штата
    Программа быстрого реагирования штата Флорида служит координационным подразделением быстрого реагирования Флориды, ответственным за проведение мероприятий быстрого реагирования по всему штату и надзор за мероприятиями быстрого реагирования, проводимыми местными советами по развитию рабочей силы. Одним из центральных принципов быстрого реагирования является предотвращение или минимизация последствий увольнений для работников, предприятий и сообществ.
  • Программа дополнительной продовольственной помощи
    Программа дополнительной продовольственной помощи делает упор на работу, самодостаточность и личную ответственность.Участники программы получают ценные навыки, обучение и опыт работы, чтобы достичь полной самодостаточности.
  • Программа помощи в корректировке торговли (TAA)
    TAA — это финансируемая из федерального бюджета программа, созданная в соответствии с Законом о торговле 1974 года для оказания помощи работникам, пострадавшим от внешней торговли и иностранной конкуренции, которые потеряли работу или находятся под угрозой потери работы из-за снижения производства, продаж или аутсорсинга в зарубежные страны. Программа предлагает расширенную поддержку доходов, обучение, услуги по трудоустройству и ведению дел, а также многие другие льготы для уволенных работников, которые сертифицированы как соответствующие требованиям и подпадают под действие сертификата Министерства труда США.
  • Veterans Employment Program
    Найдите информацию о рекомендациях по трудоустройству, развитии вакансий, направлениях в службы обучения и поддержки, ведение дел, информацию о маркерах труда, помощь в составлении резюме и многое другое.
  • Wagner-Peyser
    Эта программа по обмену рабочей силой предназначена для лиц, ищущих работу, и работодателей, которым нужны работники.
  • Программа социального обеспечения
    Программа социального обеспечения помогает людям перейти от программы социального обеспечения к работе.
  • Программа налоговых льгот на возможности трудоустройства
    Налоговые льготы на возможности трудоустройства являются стимулом для частных, коммерческих работодателей нанимать лиц из определенных целевых групп.
  • Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников
    Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке рабочих (WARN) обеспечивает защиту работников, их семей и местного населения, требуя от работодателей уведомлять за 60 календарных дней до закрытия заводов и массовых увольнений.
  • Закон об инновациях и возможностях в рабочей силе
    Закон об инновациях и возможностях в рабочей силе помогает людям находить работу и инструменты планирования карьеры, а компаниям помогает находить квалифицированных работников.

  10 компаний с потрясающими программами обучения и развития

  Ускорьте свой путь к угловому офису, подав заявку на работу в компанию, которая инвестирует в своих сотрудников.

  Компании и сотрудники пользуются преимуществами обучающих программ.

  Если вы ищете карьеру, а не просто старую работу, обратите внимание на компанию, которая инвестирует в своих сотрудников, предлагая программы обучения и развития. Исследования показывают, что и компании, и сотрудники пожинают плоды, включая повышение уровня удовлетворенности работой, возможности внутреннего продвижения и лучшее удержание.

  Согласно отчету Training Magazine , компании в США тратят в среднем 4,5 миллиарда долларов на программы обучения и развития сотрудников, поэтому не забудьте воспользоваться этой возможностью. Ознакомьтесь с этими 10 компаниями, предлагающими программы, которые помогут вам стать лучшим лидером, менеджером и командным игроком.

  1. Сиэтл Дженетикс

  Чем занимается компания: Seattle Genetics — биотехнологическая компания, занимающаяся разработкой методов лечения рака на основе антител.

  Места найма: Ботелл, Вашингтон

  Количество сотрудников: 800

  Предлагаемые программы: Компенсация за обучение, курсы обучения на месте для повышения профессиональных навыков и доступ к конференциям и семинарам, связанным с работой. «Мы поощряем и поддерживаем непрерывное образование, предлагаем обучение на местах для повышения профессиональных и управленческих навыков и предоставляем нашим сотрудникам возможность посещать конференции и семинары, связанные с работой», — говорит Тейлор Клайн, специалист по кадрам.

  Почему компания предлагает эту привилегию: «Развитие карьеры наших сотрудников — это инвестиции как в наших сотрудников, так и в будущее Seattle Genetics», — говорит Клайн.

  Какого сотрудника ищет компания: «Члены команды, которые привносят энтузиазм во все, что они делают», — говорит Клайн. «Мы ищем сотрудников, которые постоянно стремятся к достижению индивидуальных целей, признавая при этом силу совместной работы».

  Найдите работу Seattle Genetics на Monster.

  2. САС

  Чем занимается компания: SAS является лидером в области программного обеспечения и услуг для бизнес-аналитики.

  Места найма: Всемирная штаб-квартира в Кэри, Северная Каролина, по всей территории США и за рубежом

  Количество сотрудников: Во всем мире: 14 019; Штаб-квартира компании: 5 519

  Предлагаемые программы: Новые программы профессионального обучения и развития лидеров, карьерное наставничество и ресурсный центр карьеры.Программа SAS Academics по продажам и технической поддержке предусматривает обучение как в классе, так и на рабочем месте, чтобы убедиться, что недавние выпускники настроены на успех, прежде чем перейти к своим обязанностям на полную ставку.

  Почему компания предлагает эту привилегию: «Работники умственного труда никогда не хотят стоять на месте», — говорит Шеннон Хит, старший специалист по коммуникациям. «Поэтому SAS предоставляет возможности для роста, чтобы наши сотрудники были заинтересованы, мотивированы и вовлечены».

  Какого сотрудника ищет компания: «Мы ищем разносторонних людей, которые разносторонне развиты и не так узконаправлены», — говорит Хит. «Люди, которые являются хорошими коммуникаторами и сотрудниками и могут легко адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Мы ищем тех, кто вдохновляет на лидерство, которое способствует инновациям, изменениям и трансформации бизнеса».

  Найдите рабочих мест SAS на Monster.

  3. Амазонка

  Чем занимается компания: Amazon.com — это компания электронной коммерции, которая руководствуется четырьмя принципами: одержимость клиентами, страсть к изобретениям, стремление к операционному совершенству и долгосрочное мышление.

  Места найма: По всему миру

  Количество сотрудников: 245 200 сотрудников по всему миру

  Предлагаемые программы: Интенсивная месячная программа обучения и лидерства перед приемом на работу. Amazon вносит предоплату в размере 95 % от стоимости обучения сотрудников центров исполнения заказов для прохождения курсов в востребованных областях. «Виртуальный контакт-центр» обучает сотрудников работать из дома.

  Почему компания предлагает эту привилегию: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники были собственниками с первого дня, — говорит Тил Пеннебейкер, менеджер по корпоративным коммуникациям, — поэтому мы обучаем их брать на себя ответственность за продукты и услуги, которые влияют на миллионы клиентов.Это помогает им начать карьеру в Amazon».

  Какого сотрудника ищет компания: «Мы компания пионеров. Мы ищем людей, которые хотят делать смелые ставки, брать на себя ответственность и получать энергию от изобретений от имени клиентов», — говорит Пеннебейкер.

  Найдите Amazon рабочих мест на Monster.

  4. Бонобо

  Чем занимается компания: Компания Bonobos, основанная в 2007 году, зарекомендовала себя как лидер в сфере розничной торговли благодаря инновационному подходу к запуску вертикально интегрированных брендов электронной коммерции.

  Места найма: Места в США

  Количество сотрудников: 155 корпоративных сотрудников и 165 сотрудников розничной торговли

  Предлагаемые программы: «Управление для успеха» обучает навыкам управления; «Готовность к успеху» фокусируется на обучении управлению эффективностью; «Как правильно управлять» обучает младших сотрудников налаживанию отношений со старшими сотрудниками; и «Знай своего клиента» обучает всех сотрудников лучшему пониманию клиентского опыта.

  Почему компания предлагает эту привилегию: «Цель состоит в том, чтобы помочь нашим сотрудникам стать лучше и вооружить их навыками, необходимыми для управления собой и своей командой», — говорит Тифф Поппа, старший менеджер по работе с сотрудниками.

  Какого сотрудника ищет компания: « Мы нанимаем сотрудников, основываясь на наших основных достоинствах, которые в значительной степени помогают нам оттачивать нашу корпоративную культуру», — говорит Поппа. «Мы считаем, что речь идет о сплочении людей, которые наслаждаются обществом друг друга и уважают навыки друг друга.Речь идет о том, чтобы работать вместе с людьми, на которых вы полагаетесь, чтобы в один момент поспорить с вами на интеллектуальном уровне, а в следующий — съесть с вами тако».

  Найти работу бонобо на монстре.

  5. АТ&Т

  Чем занимается компания: AT&T помогает миллионам людей во всем мире подключаться к развлечениям, мобильной связи, высокоскоростному Интернету и голосовым услугам.

  Места найма: Места в США

  Количество сотрудников: Более 280 000 человек по всему миру

  Предлагаемые программы: Университет AT&T — это программа под руководством руководителей, направленная на развитие лидерства и управления, которая проводится в их штаб-квартире в Далласе, с дополнительными кампусами по всей территории США. S. В партнерстве с Georgia Tech и Udacity, Inc. AT&T помогла создать первую в истории онлайн-степень магистра компьютерных наук (OMS CS) и в партнерстве с Udacity создала и запустила несколько самостоятельных, ускоренных технических сертификатов. под названием «Наноградусы» в веб- и мобильной разработке, аналитике данных и технологическом предпринимательстве, и в будущем появятся новые программы.

  Почему компания предлагает эту привилегию: «Мы не можем полагаться только на найм и традиционную систему образования как на источник переобучения или поиска новых талантов.Нам нужны сотрудники, готовые работать в конкурентном и более цифровом мире», — говорит Марти Рихтер, менеджер по корпоративным коммуникациям. «Мы сосредоточены на том, чтобы привести руководителей компаний к стратегическим бизнес-инновациям и результатам, повысить квалификацию и переподготовку наших 280 000 сотрудников и вдохновить культуру непрерывного обучения».

  Какого сотрудника ищет компания: «Мы ищем людей, увлеченных технологиями и инновациями и обладающих отличными навыками общения и обслуживания клиентов», — говорит Рихтер. «Мы ищем людей, которые могут преуспеть в быстро меняющейся, разнообразной рабочей среде и привержены самым высоким стандартам честности, добросовестности и уважения».

  Найдите рабочих мест AT&T на Monster.

  6. Рандстад США

  Чем занимается компания: Randstad US — одна из крупнейших кадровых организаций в США, предоставляющая услуги временного найма и постоянного трудоустройства каждую неделю более чем 100 000 человек через свою сеть, состоящую из более чем 900 филиалов и специализированных отделений. места.

  Места найма: Места в США

  Количество сотрудников: 5 300 корпоративных сотрудников

  Предлагаемые программы: Программы обучения в области сертификации, новых навыков менеджера, эффективности менеджера, развития лидерских качеств, навыков общения и презентации, а также программы наставничества и коучинга.

  Почему компания предлагает эту привилегию: «Мы ценим наших сотрудников и поощряем их профессиональный рост и карьерную мобильность внутри организации», — говорит Мишель Принс, старший вице-президент по управлению талантами.«Обеспечение профессионального развития сотрудников является важной частью их карьерного успеха в Randstad».

  Какого сотрудника ищет компания: «Люди, ищущие работу, с сильным стремлением к успеху, твердым суждением и твердой трудовой этикой», — говорит Принс.

  Найти Randstad Jobs на Monster.

  7. Paychex

  Чем занимается компания : Paychex является ведущим поставщиком комплексных решений по управлению человеческим капиталом для расчета заработной платы, управления персоналом, пенсионных и страховых услуг.

  Места найма: Рочестер, Нью-Йорк; Гринсборо, Северная Каролина; Феникс; Нэшвилл; Оклахома-Сити; Денвер; Индианаполис; Хартфорд, Коннектикут; Мидлтаун, Огайо; Майами; и Санкт-Петербург, Флорида.

  Количество сотрудников: 13 000

  Предлагаемые программы: Индивидуальные программы обучения новых сотрудников для продаж и обслуживания. Программы для новых сотрудников представляют собой сочетание виртуального обучения на дому сотрудника и обучения под руководством инструктора в современном учебном центре в Рочестере, штат Нью-Йорк.

  Почему компания предлагает эту привилегию: «Наша приверженность обучению и развитию сотрудников была важным фактором успеха компании на протяжении более двух десятилетий», — говорит Лиза Флеминг, менеджер по связям с общественностью. «Это обязательство также принесло пользу Paychex с точки зрения найма и удержания сотрудников. Наши учебные программы постоянно оцениваются как одна из причин, по которым люди принимают решение работать в Paychex».

  Каких сотрудников ищет компания: «Наиболее часто нанимаемые должности — это обслуживание клиентов, колл-центр и внешние продажи, — говорит Флеминг, — но мы также часто ищем должности ИТ-специалистов, менеджеров и специалистов по персоналу.

  Найти Работа Paychex на Monster.

  8. Киберкодеры

  Чем занимается компания: CyberCoders, подразделение On Assignment, является организацией по постоянному трудоустройству, ориентированной на технологии.

  Места найма: Ирвин и Лос-Анджелес, Калифорния; Бостон и Фрамингем, Массачусетс

  Количество сотрудников: Более 350

  Предлагаемые программы: В рамках программы Associate Recruiter Incubator компания CyberCoders набирает образованных, целеустремленных, конкурентоспособных людей и обучает их применению технологий на разнообразных рынках.

  Почему компания предлагает эту привилегию: «Конкуренция за таланты очень высока, и нам нужно было найти способ привлечь лучших конкурентов в начале их карьеры», — объясняет Шейн Лэмб, президент CyberCoders. «Мы верим, что предоставление молодым специалистам инструментов, необходимых для развития их бизнеса и навыков подбора персонала, приведет к долгой и успешной карьере».

  Какого сотрудника ищет компания: «Люди, которые хотят быть частью позитивной и трудолюбивой команды», — говорит Лэмб.

  Найдите работу CyberCoders на Monster.

  9. Шнайдер Электрик

  Чем занимается компания: Schneider Electric — мировой специалист в области управления энергопотреблением и автоматизации.

  Места найма: Глобально

  Количество сотрудников: 160 000

  Предлагаемые программы: Университет Schneider Electric предлагает специальные академии для развития руководителей, лидерства, обучения клиентов, энергетики и решений, совершенства продаж и функциональных навыков.Компания также предлагает Energy University — бесплатный онлайн-образовательный ресурс с более чем 200 курсами по энергоэффективности и темам центров обработки данных.

  Почему компания предлагает эту привилегию: «Мы верим, что предоставляем перспективным, начинающим сотрудникам возможности для создания своего портфолио с несколькими должностями в разных офисах компании», — говорит Дженна Роланд, специалист по брендингу работодателей. «В будущем они станут более сильными и преданными лидерами нашей организации.

  Какого сотрудника ищет компания: «Мы ищем людей, которые разделят нашу культуру высокой производительности, будут прямолинейными, открытыми, увлеченными и эффективными и бросят вызов существующему положению дел», — говорит Роланд.

  Найдите работу Schneider Electric на Monster.

  10. Marriott International Inc.

  Чем занимается компания: Marriott International — ведущая компания в сфере гостиничного и гостиничного бизнеса, насчитывающая более 4400 объектов в 85 странах и территориях.

  Места найма: Все объекты отеля и штаб-квартиры нанимаются.

  Количество сотрудников: На объектах, управляемых Marriott, работает более 200 000 сотрудников, в том числе 102 301 сотрудник в США

  Предлагаемые программы: Marriott International предлагает разнообразное обучение для сотрудников по всему миру с использованием различных методов обучения, включая виртуальные и очные. Обучение направлено на развитие навыков и обеспечивает профессиональное обучение и развитие карьеры.Тематические области включают баланс между работой и личной жизнью, лидерство и управление.

  Почему компания предлагает эту привилегию: « Marriott International предлагает своим сотрудникам обучение, потому что мы верим в благополучие и рост каждого из них», — говорит Арне Соренсон, президент и главный исполнительный директор Marriott International.

  Какого сотрудника ищет компания: «Когда я ищу сотрудника, я ищу человека со страстью», — говорит Соренсон. «Мы можем научить вас работать на стойке регистрации, но мы не можем научить вас быть чуткими или улыбаться.

  Найдите работу Marriott на Monster.

  Развитие карьеры: следующие шаги

  Очень важно работать в компании, которая инвестирует в ваше развитие. Когда ты выглядишь хорошо, они выглядят хорошо. Вы ищете работодателя, с которым действительно сможете расти, но не знаете, с чего начать? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать советы по карьере и отраслевую информацию, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы вы могли быть в курсе, какие компании делают больше всего для своих сотрудников.И тогда ты можешь присоединиться к ним.

  
  Обращение ко всем компаниям по найму! Вы ищете хороших работников? Разместите вакансию бесплатно на Monster уже сегодня. Программа

  Certified Logistics Associate (CLA)/Certified Logistics Technician (CLT): Кливленд, Огайо,

  Зарегистрируйтесь сейчас для следующей когорты

    Обзор программы

  Программа «Цепь поставок, логистические технологии и складское хозяйство» муниципального колледжа Кайахога (Tri C®) предназначена для лиц, демонстрирующих владение основными навыками погрузочно-разгрузочных работ на передовой (надзор). Эта программа помогает работникам логистики найти более высокооплачиваемую работу, а работодателям помогает убедиться, что их работники способны повысить производительность и конкурентоспособность компании.

  Лабораторная учебная программа по цепочкам поставок, логистическим технологиям и складскому хозяйству предоставляет учащимся возможность учиться в практической прикладной среде. Во время практических занятий на складе учащиеся напрямую и безопасно моделируют роли и обязанности, используя складское оборудование и технологии.

  Рассматриваемые темы

  • Обучение проходит в моделируемой складской лаборатории
  • Практическое обучение с использованием стандартного оборудования
  • Завершить обучение за 8 недель
  • Курс включает сертификацию OSHA 10 и обучение работе с буксировщиком
  • Стартовая почасовая ставка для сертифицированных сотрудников/техников по логистике может достигать 16 долларов США. 06 (Источник: Обследование заработной платы работников)

  
  Сертифицированный специалист по логистике (CLA)

  • Глобальная логистика цепочки поставок
  • Принципы безопасности
  • Логистическая среда
  • Погрузочно-разгрузочное оборудование
  • Безопасное обращение с материалами и эксплуатация оборудования
  • Принципы контроля качества
  • Рабочие коммуникации
  • Использование компьютеров в сфере складского хозяйства и логистики
  • Работа в команде
  • Методология 5S
  • Обучение PIT/Forklift OSHA (1910.178)

  Сертифицированный техник по логистике (CLT)

  • Прием продукции
  • Хранение продуктов
  • Обработка заказа
  • Упаковка и отгрузка
  • Управление запасами
  • Безопасное обращение с опасными материалами
  • Оценка вида транспорта
  • Отправка и автоперевозки
  • Измерение и преобразование
  • Обучение работе с опасными материалами (49 CFR) и OSHA 10 для промышленности

  Студенты, успешно завершившие программу, получают пять (5) сертификатов:

  • Стандарты производственных навыков
    Сертифицированный специалист по логистике Совета (CLA),
  • Сертифицированный техник по логистике Совета по стандартам производственных навыков
    (CLT),
  • Оператор вилочного погрузчика
  • OSHA 10 плюс карточка безопасности Красного Креста, включающая первую помощь для взрослых/CPR/AED.

  Условия приема:

  Должен быть не моложе 18 лет. (Кандидатам моложе 18 лет не разрешается управлять вилочным погрузчиком, но им разрешается посещать занятия.)

  * Можно пройти обучение работе с вилочным погрузчиком после 18 лет. 

  Мы также предлагаем индивидуальные программы для старшеклассников и компаний, заинтересованных в повышении квалификации своих сотрудников.

   

  Как с нами связаться

  Запросить информацию о программе или задать вопрос

  Часы работы

  Понедельник-Четверг                                                 9 a.м. — 16:30 Пятница

  Транспортный инновационный центр
  24881 Rockwell Drive
  Euclid, Ohio 44117  
  

  216-987-3226

  .