Мрот 2019 году с 1 января: С 1 января 2019 года размер МРОТ составит 11 280 рублей

Содержание

В 2019 году МРОТ в Алтайском крае вырос до 13 000 руб. БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 

656043, г. Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Минимальный размер оплаты труда — Российская Федерация

Москва, город федерального значения

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2020 г.. Минимальная заработная плата с эффектом до 31 декабря 2020 г. Последнее обновление информации на этой странице 23.12.2019

20 195,00 ₽
Федеральная минимальная заработная плата

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Алтайский край – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 000,00 ₽
Алтайский край – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Амурская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Архангельская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Астраханская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Белгородская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Брянская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 850,00 ₽
Брянская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Владимирская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Волгоградская область — для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Волгоградская область — для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

14 159,60 ₽
Вологодская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Воронежская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Еврейская автономная область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Забайкальский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ивановская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Иркутская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Кабардино-Балкарская Республика

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Калининградская область — для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

14 000,00 ₽
Калининградская область — для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Калужская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Камчатский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Карачаево-Черкесская Республика

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Кемеровская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

21 471,00 ₽
Кировская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Костромская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Краснодарский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Красноярский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Курганская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 949,50 ₽
Курганская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Курская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ленинградская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 800,00 ₽
Ленинградская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Липецкая область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 890,40 ₽
Липецкая область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Magadan Region

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Москва, город федерального значения

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

20 589,00 ₽
Московская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

15 000,00 ₽
Московская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Мурманская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ненецкий автономный округ

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Нижегородская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Новгородская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Новосибирская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Омская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 377,00 ₽
Омская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Оренбургская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Орловская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Пензенская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Пермский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Приморский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Псковская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Адыгея

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Алтай

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Башкортостан

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Бурятия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Дагестан

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Ингушетия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Калмыкия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Карелия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Коми

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Крым

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Марий Эл

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Мордовия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Саха (Якутия) – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

18 853,00 ₽
Республика Саха (Якутия) – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Северная Осетия — Алания

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Татарстан – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

15 400,00 ₽
Республика Татарстан – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Тыва

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Республика Хакасия

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

19 408,00 ₽
Ростовская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

15 350,40 ₽
Ростовская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Рязанская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 200,00 ₽
Рязанская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Самарская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Саратовская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Санкт-Петербург, город федерального значения – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

19 000,00 ₽
Санкт-Петербург, город федерального значения – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Сахалинская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 900,00 ₽
Сахалинская область — для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Свердловская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Севастополь

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Смоленская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ставропольский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Тамбовская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Тверская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Томская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Тульская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

14 200,00 ₽
Тульская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Тюменская область – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 871,00 ₽
Тюменская область – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Удмуртская Республика – для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

13 949,50 ₽
Удмуртская Республика – для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ульяновская область – для иных коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

14 800,00 ₽
Ульяновская область – для бюджетников и малого бизнеса

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Хабаровский край

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Челябинская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Чеченская Республика

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Чувашская Республика

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Чукотский автономный округ

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ямало-Ненецкий автономный округ — для коммерческих фирм

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

17 511,00 ₽
Ямало-Ненецкий автономный округ — для бюджетников

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽
Ярославская область

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2021 г.. Последнее обновление информации на этой странице 01.01.2021

12 792,00 ₽

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым

Соответствующий федеральный закон подписан Президентом России Владимиром Путиным

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля. Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации. МРОТ на очередой год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособнойго населения в целом по Россиской Федерации на оферебной год и не наже МРОТ, установленного на текущий год. 

Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

Справочно: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

Как расшифровывается МРОТ? Федеральный закон о минимальной заработной плате. Мроц

Некоторые путают прожиточный минимум минимум. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральными властями. Обязан соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышаются за счет местных надбавок и коэффициентов. Стоимость жизни постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, необходимые для существования человека.

Как рассчитывается минимальная заработная плата?

Mrot Это минимальная заработная плата, которую работодатель имеет право выплачивать работникам. Таким образом государство защищает малообеспеченных граждан. Сейчас минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат влияет несколько показателей:

  1. Прежде всего, эксперты оценивают уровень инфляции.
  2. Размер минимальной заработной платы зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают темпы роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

С января текущего года работодатели не могут платить своим работникам менее 9489 рублей.

Мромета выполняет несколько функций:

  1. От величины этого показателя зависит сумма, выплачиваемая сотрудником во время болезни.
  2. Без минимума невозможно подсчитать выплаты будущих мам.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст.133 ТК РФ.

Как изменился Мрот с 1 июля 2017 года

Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно в следующей таблице.

Минимальная заработная плата зависит от различных выплат, которые получает работник:

  • при расчете заработной платы работника учитывается его заработная плата;
  • необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемых работ;
  • эффективность квалификации специалиста влияет на размер выплат;
  • в бухгалтерском учете рассчитывать заработную плату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • Работник может получать различные доплаты от работодателя.

Mrots с 1 мая 2019 года в России

С 1 мая 2019 года планируется довести размер минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно во время одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальная заработная плата составляет 9489 рублей. Эту сумму планируется увеличить на 15%.

Таким образом, минимальная заработная плата (МРОТ) с 1 мая 2019 года составит 11 136 9000 рублей 4.

1 декабря 2017 года Государственная Дума приняла необходимый закон о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума в Российской Федерации.Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет положительную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

Что входит в минимум

Бюджет и государство Организации в минимальную заработную плату включают чистую заработную плату до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех остальных организаций может быть включено:

  1. Заработная плата
  2. Компенсации и доплаты за оформление
  3. Рекламные выплаты: премии, бонусы и др.

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года

Как сейчас выходные и праздничные дни

Работник, вышедший на работу в праздничный день, может рассчитывать на двойной доход. Причем работодатель оплачивает только фактически затраченные часы. Режим сотрудника значения не имеет.

Важно! Доход работника сильно зависит от количества выходных. Полные ставки для таких сотрудников увеличиваются в 2 раза. Больше всего везет людям, которые работают по часовой стрелке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст.112 ч. 4 ТК РФ).

Особенности использования минимальной заработной платы при исчислении больничного

Как рассчитать зарплату сотруднику, не проработавшему целый месяц? Его доход будет меньше минимальной заработной платы. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Для расчета выплат по больничным листам бухгалтерского учета используется минимальная заработная плата, действующая в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают ее равной 730 дням. Есть определенные особенности, касающиеся расчета пособия по беременности и родам. При этом необходимо учитывать базовую стоимость, которая облагается налогами.

В 2017 году выплата выплат производилась исходя из того, что уровень дохода работника составил 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать не менее 311,97 руб.

Размер заработка сотрудника можно определить исходя из следующих правил:

  1. Если специалист проработал 8 лет, он может рассчитывать на выплаты в размере 100% дохода.
  2. Что могут подать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право на получение пособия в размере 80% от заработной платы.
  3. Работники, проработавшие менее 5 лет, смогут получить пособие на больничном листе в размере 60% от средней заработной платы.

Например, менеджер принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В документе указано, что он ехал 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок за 2 года составил 880 000 руб.Заработная плата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 рублей. Поскольку стаж менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется значение 80%.

Оплата платежей по больничной листке будет производиться по следующей формуле:

880 000/730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер пробурил 8 дней. Это означает, что размер пособия за этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Каким будет минимальный доход резидентов столицы в 2019 году (таблица)

Динамику минимальных изменений капитала можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Каким должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.
Начиная с 1.01.18 18 742
С 01.07.17 17 642
от 01.10.16 17 561
с 01.10.15 17 300
от 01.06.15 16 500
от 01.04.15 15 000
с 01.01.15 14 500

Важно! Минимальная заработная плата работника, проживающего в Москве, может не совпадать с федеральными значениями.Повышение минимальной заработной платы, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это зафиксировано в соглашении, заключенном между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.

Какой доход учитывается при исчислении минимума

В июле произошло повышение минимальной заработной платы. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 рублей. При расчете минимальной заработной платы учитывается вся выручка, полученная работником.В общую зарплату входит не только зарплата, но и все стимулирующие выплаты.

Например, зарплата сотрудника 17 800 руб. С него нужно сделать налог на прибыль, который составляет 13%. Денежные средства работник получит 17800 — (17 800 х 13%) = 17 800 — 2 314 = 15 486 руб.

Важно! При расчете заработной платы необходимо учитывать, что инклюзивный доход вычитается на Ndfl. Фактически работник получает сумму меньше минимальной заработной платы.

В каких случаях работник имеет право сдаться до минимального уровня?

При расчете выплат сотрудникам, работающим по полной ставке, необходимо учитывать местное значение минимальной заработной платы. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотруднику, получающему слишком маленькую зарплату, может потребоваться доплата. Региональные показатели минимальной заработной платы регулярно корректируются с учетом цен.

Может ли человек получать зарплату, не достигающую минимального уровня?

Критерии минимальной заработной платы не распространяются на партнеров.При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны моменты, касающиеся заработной платы таким сотрудникам. Бухгалтерский учет Рассчитывает платежи сторонам в зависимости от затраченного времени. Трудовое законодательство допускает неполную занятость. Работодатель в соответствии с п. 93 ТК РФ не может запрещать своим работникам уход за больными родственниками.

Например, нужно рассчитать заработную плату сотрудника, работающего по сокращенному графику.Он тренировался по 20 часов в неделю. При полном размере ежемесячный доход работника составит 19 430 рублей. При полной занятости человек должен работать 40 часов в неделю.

Это значит, что заработная плата сотрудника будет:

19 430 х 50% = 9715 руб.

Как рассчитать отпускные с учетом изменения минимума

При начислении отпускного налога необходимо знать, что средняя заработная плата работника не может быть меньше минимального значения.Что будет, если доход сотрудника не достигнет минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме добавляется доплата. Размер выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть праздников приходится на период, когда действовала старая стоимость минимального вагона.

Например, человек 28 декабря ушел в отпуск, а 11 января должен был выйти на работу. Выходные и праздничные дни исключены с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ к оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник проработал в декабре.Сумма начисленных продаж рассчитывается исходя из старого значения минимума.

С 1 января увеличен размер минимальной заработной платы до 9 489 человек. Человек вышел на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпуск. Они рассчитываются уже с учетом новой минимальной заработной платы.

Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть ниже минимальной заработной платы. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели стараются сэкономить на рабочей силе.Государство наказывает таких руководителей штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении размер пени может увеличиться до 100 тысяч рублей. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия компании обязана доводить свою зарплату до самой большой. В регионах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, влияющие на минимальный уровень доходов сотрудников.

Mrots и льготы

В зависимости от размера mrots следующие выплаты:

  • расчет на больничных листах;
  • Выплаты женщинам по беременности и родам;
  • средства, которые закладываются мамами по уходу за малышом на 1.5 лет.

Бухгалтерский учет использует минимальную заработную плату в следующих случаях:

  • , если работник проработал менее 6 месяцев;
  • Сотрудник вышел из стационарного режима;
  • человек зарплаты не имел;

Как рассчитать командиров

Средний заработок сотрудника, выезжающего в командировку, зависит от изменения минимального размера оплаты труда. Размер человеческого дохода не может быть ниже минимального минимального уровня.

Например, сотрудника отправили в Москву на 3 дня.Средний заработок человека составил 8000 рублей. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимального патча, действующего в регионе.

Какая минимальная заработная плата в регионе?

В соответствии со ст. В 133 субъектах Федерации размер минимальной заработной платы может корректироваться с учетом особенностей ценообразования в регионе. Более того, во многих сферах уровень доходов значительно выше минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне.

Какова ответственность работодателей в случае выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума

Государство наказывает руководителей предприятий, которые сознательно занижают доходы своих сотрудников. За уклонение от требований НК РФ работодатель привлекается к административной ответственности. В этом году размер штрафов для руководителей предприятий достигает 5 тысяч рублей. Частные предприниматели платят около 5000 рублей.

При повторном нарушении руководителю предприятия придется заплатить более крупный штраф.Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись на 50 000 рублей.

Нарушение требований трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания фискальных органов. Проверка деятельности предприятия неминуемо приведет к дополнительным штрафам.

Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?

Регион проживания работника Величина минимального благосостояния в соответствии с локальными нормативными актами
Барнаул 9 489 руб.
Брянск Заработная плата бюджетников не может быть менее 9550 рублей.
Вологда 9489 руб.
Биробиджан Вне зависимости от стажа работы человек должен получать не менее 12 000 руб.
Читинская область Заработная плата работников бюджетных организаций составляет 9 489 рублей.

Заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых условиях, не может быть менее 10 960 рублей.

В частной сфере человеческий доход зависит от конкретного места жительства. Жители Калаарского района получают 11 190 рублей.

Калининградская область В коммерческих организациях минимальная заработная плата сотрудников составляет 11 000 рублей. В учреждениях, финансируемых из бюджета, обязаны платить не менее 9 489 рублей.
Камчатский край Размер минимальной заработной платы зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник.Жители Корякского края получают 19 770 рублей.

Для Алеутского района Мромета стоит 21 180 руб.

Красноярский край Жителям Норильска выплачиваются выплаты в размере 16 130 рублей.

Для Северо-Енисейского района минимальная скорость установлена ​​в размере 15 515 руб.

Курск Частники не имеют права платить менее 9 804 рубля.

Для муниципальных организаций минимальная компания 9 489 руб.

Липецк 9 489 руб.
Москва Коренные жители столицы ожидают повышения минимальной заработной платы до 18 742 рубля.
Московская область В бюджетных учреждениях необходимо заплатить не менее 9 489 руб. В частных компаниях заработная плата сотрудников не может быть меньше 13 750 рублей.
Мурманская область Выручка работника, занятого в частной сфере, составляет 15 185 руб.

Учреждения, получающие деньги из бюджета, обязаны выплатить своим работникам не менее 9 489 рублей.

Омск 9489 руб.
Оренбург 9 489 руб.
Орел 10 500 руб.
Пенза 9 489 руб.
Пермь 9 489 руб.
Республика Башкортостан 10 913 руб.
Крым 9 489 руб.
Татарстан 9 489 руб.
Ростов 9 489 руб.
Самара 9 489 руб.
Санкт-Петербург 17000 руб.
Саратов 9 489 руб.
Свердловск 9 489 руб.

Выплаты работникам зависят не только от региона проживания. Влияние сферы, в которой работает.В Казани сотрудники получают не менее 9 489 рублей. Такой минимальный уровень действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, заложена зарплата 10 913 рублей. Увеличение выплат москвичам связано с удорожанием товаров и услуг. Жители столицы заработают не менее 18 742 рубля.

Заключение

Государство постоянно корректирует размер минимальной заработной платы. В бухгалтерии предприятий размер минимальной заработной платы влияет на командировки.От этого показателя зависят отпуск и льготы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста

Mrots на 2019 год в Москве и Московской области — очень важный показатель, который используется не только при установлении размера заработной платы, но и для расчета различных льгот. Поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этого показателя. Подумайте подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать зарплату.

Марлет в Москве с 1 ноября 2018 года увеличен до 18 781 рубль Постановлением Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП.

Динамика минимальной заработной платы в Москве за 5 лет

Размер з / п, руб.

01.01.2013 — 30.06.2013

01.07.2013 — 31.12.2013

01.01.2014 — 31.05.2014

01.06.2014 — 31.12.2014

01.01.2015 — 31.03.2015

01.04.2015 — 31.05.2015

01.06.2015 — 31.10.2015

01.11.2015 — 31.12.2015

01.01.2016 — 30.09.2016

01.10.2016 — 30.06.2017

01.07.2017 — 30.09.2017

01.11.2018 — по настоящее время

Отметим, что в настоящее время прожиточный минимум трудоспособного населения столицы составляет 18 580 рублей.

Мотов в Московской области в 2019 году

Минимальная компания в Московской области в 2018 году также изменила размер (соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41). Мотов в Московской области:

  • с 1 января 2019 г. — 13 750 руб .;
  • с 1 апреля 2019 года — 14 200 рублей;
  • с 1 мая 2019 г. — 14 200 руб.

Можно ли платить зарплату меньше минимума

Сознательное занижение показателя Мрота в Московской области в 2019 году, а также в других регионах и в предыдущие годы преследуется по закону. Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда.Выявив недобросовестным работодателем заниженную заработную плату, инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки. За выявленные нарушения работодателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушитель должен уплатить штраф:

ед.
  • от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
  • от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение.Например, за одного сотрудника с окладом меньше минимального размера заработной платы придется заплатить 30 000 рублей, а за двоих — 60 000 рублей.

Обращаем ваше внимание, что вам не следует опасаться санкций со стороны работодателей, у которых заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, а в дополнение к ним к выплате премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что общая заработная плата работника будет выше или выше. равняется «минимуму».

Если работники получают меньше установленной суммы, работодатель должен позаботиться о повышении оплаты труда.Для этого вам необходимо:

  • внести изменения в штатное расписание;
  • опубликовать
  • подписать дополнительное соглашение с сотрудниками.

Экономическое развитие страны характеризуется многими показателями. От страны достигнутого зависит, как жить отдельному человеку. Один из таких показателей — минимальная заработная плата. Попробуем разобраться, какая минимальная заработная плата, зачем она нужна, как влияет на благосостояние граждан.

Мрот — Что это?

Определение минимального уровня оплаты труда необходимо для расчета суммы налогов, штрафов или дополнительных сборов.

Какая минимальная заработная плата? Это минус упомянутый минимум, который работодатель должен платить работнику за полный отработанный месяц. Работник должен знать этот размер, так как это гарантия того, что его окончательная заработная плата не будет оплачиваться ниже установленного порога. Меньшая сумма — нарушение законодательства. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, равную или превышающую минимальную. Нарушение приведет к привлечению к административной или уголовной ответственности.

Что такое Мромета?

Во-первых, минимальная заработная плата в России регулирует оплату труда.Требуется оценить право застрахованных граждан на пенсионные отчисления. Для определения суммы социальных выплат также используется размер минимальной выплаты. Сюда входят выплаты по беременности и родам в связи с временной нетрудоспособностью. Предприниматели, лица, занимающиеся частной юридической или иной практикой, производят страховые выплаты в зависимости от минимальной заработной платы. Это значит, что если он повысится до минимума, то вслед за ним вырастут не только зарплаты, но и увеличатся отчисления с предпринимателей и коммерческих организаций.Это неизбежно приводит к росту цен.

Размер налогов и штрафов зависит от размера утвержденной минимальной заработной платы. Минимальный размер вознаграждения используется в Налоговом кодексе, Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском кодексе в качестве начального уровня соответственно, многократно увеличивая выплату санкций или обязательств.

Какая минимальная заработная плата?

Решение о том, какая минимальная заработная плата будет действовать определенное время в стране, принимается на федеральном уровне.Региональные власти вправе принять решение об увеличении размера минимального платежа, но он не может быть ниже установленного правительством. В этом случае работодатели данного предмета обязаны платить работникам установленного в регионе размера.

Сумма регулярно корректируется в зависимости от инфляции. Мроты в идеале не должны быть ниже прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения.

В 133 закреплены источники финансирования минимальной заработной платы.Главный ресурс — это ваши собственные средства. Для бюджетных организаций источником является бюджет соответствующего уровня (федеральный, местный или субъектный).

Федеральный закон принят Федеральным Собранием Российской Федерации, подписывается Президентом Российской Федерации и вступает в силу Федерального закона. По предметам минимальная заработная плата устанавливается трехсторонним соглашением. Его необходимо разработать путем принятия общего решения и утвердить:

Правительство или региональная администрация;

Профсоюз или другое их объединение от имени сотрудников;

Союз промышленников и предпринимателей от имени работодателей.

После публикации договора в региональных СМИ работодатели могут выразить отказ в течение месяца, написав заявление в администрацию области. Если в указанный период разногласий не наблюдается, считается, что работодатель поддерживает решение. Реальность показывает, что такие случаи случаются крайне редко.

Что входит в минимальную заработную плату?

Так как минимальная заработная плата в России — это наименьшая сумма денежных выплат за работу неквалифицированного рабочего на полную ставку.При этом родовая деятельность должна осуществляться в нормальных условиях. В статье 129 Трудового кодекса определены составные части этого минимума.

  1. Оплата труда с учетом квалификации сотрудника, объема, сложности и условий деятельности.
  2. Доплата за отклонения от нормальных условий (северная зона, повышенный уровень радиации и др.)
  3. Приз, доплата, стимулирующее поощрение.

За дополнительную нагрузку следует отдельная оплата.Работа по совместительству или 1,5 ставки не означает, что общий доход должен составлять минимальную заработную плату. Минимальный заработок должен быть рассчитан с учетом дополнительных нагрузок (польский язык).

Ремонт и работа в праздничные и ночные часы

Пересмотренное время не входит в минимальную сумму платежа. Статьями ТС установлены правила оплаты рабочего времени вне графика.

Статья 152 определяет оплату сверхурочной работы (первые два часа исчисляются 1.Дороже в 5 раз, повторное — в 2 раза). По желанию работника денежная компенсация может быть заменена дополнительным отпуском.

Характеризует возможность оплаты труда в выходные и праздничные дни. Если возникла острая необходимость, и работник был вынужден работать в такие дни, работодатель обязан заплатить им в двойном размере. Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен коллективным договором, принятым локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 154 посвящена нормативам заработка в ночное время. Согласно этой статье беременным женщинам и работникам до 18 лет запрещается работать в ночное время. Остальные категории сотрудников переходят в ночные смены исключительно по добровольному соглашению. Каждый час ночной работы оплачивается в большей сумме по сравнению с профессиональной деятельностью в обычных заведениях. Конкретные размеры надбавки зависят от многих факторов, но они не должны составлять менее 20% от почасовой тарифной ставки или заработной платы, рассчитанной на каждый час работы в ночное время.

Марлет и заработная плата

Как было сказано выше, минимальная заработная плата учитывает последние выплаты работника. Если человек работает за чистую зарплату без доплаты, то размер официальной зарплаты не может быть ниже минимальной заработной платы. Если надбавки используются в виде компенсации или продвижения по службе, то заработная плата может быть ниже минимального размера. Но в этом случае окончательные начисления должны соответствовать минимальной заработной плате.

Размер полученного на руки дохода может быть ниже минимальной заработной платы.Дело в том, что начисленная сумма должна соответствовать минимальной заработной плате. Но по окончательному результату рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Соответственно, если начисляется только минимальная сумма, то после удержания выплат полученная на руки зарплата будет меньше минимальной.

Заработная плата минус минимальная заработная плата, что делать?

Статьи 129 и 133 ТК РФ утверждают, что при заработке с учетом нижеуказанных компенсаций и поощрений работник должен выплатить недостающую сумму.Ведь по закону какой минимум? Минимальная заработная плата. Соответственно, доплаты за переработку, пошлины в праздничные и ночные часы не включаются в рассчитанную сумму. В таких случаях наблюдается дискриминация сотрудников, выполняющих свою деятельность с отклонениями от нормальных условий, по сравнению с коллегами, работающими в нормальных условиях.

Каждый сотрудник должен уметь отстаивать свои права. Для этого начните с самообразования. Изучите законодательство.Узнайте, какова минимальная заработная плата, какова ее величина в настоящее время в регионе проживания.

Если работник убежден в нарушении, необходимо предъявить требование о праве на получение компенсационных выплат. Без этого документа о нарушении никто не узнает, а виновные не понесут наказания. Когда документ будет составлен, работодатель будет обязан скорректировать зарплату.

За нарушение законодательства предусмотрены санкции. КоАП в статье 5.27 указывает на наложение штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Деятельность предприятия может быть приостановлена ​​даже на срок до трех месяцев.

Резюме и минимум

Определяем значение еще одного понятия. Размер прожиточного минимума (ВПМ) — это наименьший показатель доходов человека, позволяющий ему поддерживать свои средства к существованию на минимальном уровне в конкретном месте проживания. Государство привержено уравнению показателей VPM и MROT.Но для этого нам нужно подняться в экономику. Сегодня мромета намного ниже прожиточного минимума. Это всего 70% от VPM. Статистические данные показывают, что доходы 13% россиян ниже прожиточного минимума, поскольку их зарплата близка к минимальной.

Юридическая база

Впервые минимальная оплата труда прописана в ФЗ от 19 июня 2000 года. Законом с 1 июля 2000 года минимальный размер оплаты труда определен в размере 132 рубля, а с 1 января 2001 года. — 200 руб.На 2016 год ФЗ от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда — 6204 рубля.

Соблюдение минимума закона соблюдают уполномоченные органы: прокуратура, налоговая инспекция, инспекция труда, фонд социального страхования. При обнаружении нарушений применяются санкции. Их состав и порядок применения закреплены в КоАП РФ. Санкции применяются к должностному лицу и к самому предприятию. Организациям и руководителю назначается штраф, предпринимателя и организации заставляют выплатить взыскание или приостановить свою деятельность на определенный срок.

Марлет и больничный

Оплата больничного листа зависит от двух критериев: заработной платы и стажа работы. При опыте работы менее 5 лет выплачивается 60% заработной платы, при опыте работы от 5 до 8 лет — 80%. Пособие в размере 100% получает сотрудник со стажем труда более 8 лет. Если у человека стаж меньше полугода, то по Мромете начисляется больница.

Региональный Mrot

Субъект федерации имеет право назначать минимум на своей территории, кроме государства.В 2015 году это было принято в 27 регионах России. Часть 3 статьи 133 ТК РФ предъявляет к ним особые требования.

1) региональный минимум должен быть выше федерального.

2) минимум должен быть разработан с учетом соответствующего уровня безработицы, цен и заработной платы в регионе.

3) Мромета должна формироваться с учетом прожиточного минимума.

Обычно повышают минимальную заработную плату на своей территории субъекты-доноры, то есть регионы с развитым сектором экономики.Так что есть районы Крайнего Севера, потому что их цены полностью поглощаются небольшой зарплатой. Марлет федерального уровня не позволяет даже там выжить. Традиционно в Москве устанавливается одна из самых высоких минимальных размеров оплаты труда.

Марот по регионам России

Сравните максимальную и минимальную ставки минимальной заработной платы по субъектам на 2016 год. Марко с января на федеральном уровне установлен в размере 6204 рубля. Таких сумм придерживаются следующие регионы РФ:

Республики: Адыгея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Тыва, Удмуртия, Хакасия;

Приморский край;

Районы: Амур, Архангельск, Вологда, Кировская, Оренбург, Пенза, Псков, Ростов, Самара и др.;

Автономные округа: Ненецкий, Чукотский.

Среди испытуемых, увеличивших минимальный размер, места распределились следующим образом:

1) Мромета Москва — 17 300 руб .;

2) Магаданская область — 17 100 рублей;

3) Сахалинская область — 16 834 руб.

Стоит отметить, что в Сибирском федеральном округе минимальная заработная плата по районам практически везде выше планки, установленной государством. В Эвенском муниципальном районе, относящемся к территории Крайнего Севера Красноярского края, зафиксирован самый высокий минимальный размер вагона — 19 009 рублей.Мрот в Москве тоже традиционно высок.

Статистика Рост Мромета за последние годы

Росту минимального вагона по годам действительно есть место, но его увеличение в разы меньше инфляции. Сравните увеличение минимальной заработной платы с 2011 года. С 1 июня 2011 года решением Федерального закона от 1 июня 2011 года она составила 4611 рублей. В таком виде она просуществовала до января 2013 года. По закону от 3 декабря 2012 года Мромета выросла и стала равняться 5205 рублям, что на 594 рубля больше предыдущего.

Ежегодно в первой половине декабря на федеральном уровне принимались решения об увеличении минимальной оплаты труда. С 1 января 2014 года он начал 5554 рубля (рост на 349 рублей), с 1 января 2015 года — 5965 рублей (рост на 411 рублей).

С 1 января 2016 года минимальная заработная плата достигла 6204 рублей, что по сравнению с прошлым годом увеличилось на 239 рублей. С начала 2013 года минимальная заработная плата увеличена на тысячу. Инфляция за тот же период подскочила в 2 раза за тот же период, поэтому об улучшении благосостояния людей говорить не приходится.

22.11.2018, Саша Букашка

Какая минимальная зарплата? Почему он разделен на федеральный и региональный? Как контролировать, чтобы работодатель платил не меньше положенного? Мы понимаем эту статью.

Какая минимальная заработная плата? Эта аббревиатура расшифровывается как минимальная заработная плата. Исходя из этого, можно подумать, что этот показатель используется для установления размера минимальной заработной платы на законодательном уровне. Ну, проще говоря, нижняя планка для работодателей. Но все намного сложнее.

Как устанавливается Mrot

С 1 января 2019 года этот показатель будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал прошлого года. То есть берется прожиточный минимум на 2 квартал 2018 года, и это будет минимальный вагон 2019 года.

Мромета 2019 на заработную плату

На 2019 год установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 рублей.

Оплата труда во всех организациях, государственных и негосударственных, должна быть не ниже этой планки, установленной законом.В нем, в частности, сказано:

«Размер минимальной заработной платы применяется для регулирования заработной платы и определения пособий по временной нетрудоспособности. Применение не допускается для других целей».

То есть по минимальной заработной плате нельзя рассчитывать что-либо другое, только для расчета заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.

Во многих регионах России, как указывалось выше, его показатель утвержден. Это называется — региональный МРОТ. Его стоимость определяется на основании специального трехстороннего соглашения между представителями власти, бизнеса и профсоюзов как представителями работников.Заработная плата работодателя должна быть установлена ​​не ниже этого уровня. Однако статья 133.1 ТК РФ дает им право отказаться от регионального показателя и сосредоточиться исключительно на федеральном. Правда, сделать это можно только в течение 30 дней после официального опубликования Трехстороннего соглашения.

Если работодатель не сделал свой отказ должным образом и выплачивает персоналу меньше, чем субъект в субъекте РФ, право на работу имеет прокуратура.

Уровень заработной платы обязательно должен быть указан в трудовом договоре. Если это предусмотрено ниже установленного федерального / регионального показателя, условия контракта должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с действующим законодательством.

Мромета 2018.

С 01.05.2018 Мрота по заработной плате составила 11 163 рубля (это установлено Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Мрот на социальные выплаты

Размер стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат зависит от размера минимальной заработной платы.Если он повышается, эти социальные пособия увеличиваются. Но их расчет производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Это устанавливает статья 4 Закона № 82-ФЗ.

Mrots по налогам и штрафам

Расчет налогов, сборов, пеней и иных платежей производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

То же самое и с гражданско-правовыми платежами. Часть 2 статьи 5 Закона 82-ФЗ предусматривает исчисление этих выплат от базовой суммы в 100 рублей.Такие выплаты могут включать выплаты по договорам пожизненной аренды и пожизненное содержание с зависимостью. Однако постановлением Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г. № 11-р. Данная норма признана не имеющей отношения к Конституции и Гражданскому кодексу Российской Федерации, в части выплат по Договору пожизненной аренды и пожизненного содержания с зависимостью. Теперь эти выплаты рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда, регулирующего размер заработной платы.

Почему не нужен минимум

Согласно международным стандартам, минимальная заработная плата рассматривается как нижний предел, гарантирующий удовлетворение основных жизненных потребностей не только работника, но и его семьи.Однако «перечень» таких потребностей, как правило, не определяется, но указываются возможные критерии их установления.

Например, в Хартии Европейского Сообщества от 09.12.1989 «Об основных социальных правах работников» указано: работникам должна быть обеспечена справедливая заработная плата, т. Е. Достаточная для обеспечения достойного (удовлетворительного) уровня жизни. . Также установлено, что в случае сохранения заработной платы должны быть приняты меры для продолжения получения необходимых средств для работника и членов его семьи.Статья 3 Конвенции МОТ № 131 При определении этого показателя также предлагается учитывать потребности не только работников, но и их семей с учетом общего уровня заработной платы в стране, прожиточного минимума, социальных пособий. , сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства, желательность достижения и сохранения высокой занятости.

В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS No.163) от 03.05.1996, которое Российская Федерация подписала в 2000 году, но не ратифицировала, для реализации права на справедливое вознаграждение за государственный труд они обязуются признать право работников на вознаграждение, предоставляемое им и их семьям. достойный уровень жизни. Конечно, это можно отнести к минимальной заработной плате.

Так, согласно международно-правовым актам, минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов сотрудников, а также членов их семей.Но не стоит учитывать интересы экономического развития. В конце концов, именно от социально-экономического положения страны зависят критерии установления уровня основных жизненных потребностей работников.

Заработная плата работника, полностью отработавшего свое рабочее время в течение месяца, не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим у многих работодателей спрашивают: что делать, если зарплата ниже, а может ли зарплата ниже минимума?

Заработная плата может быть меньше минимальной

Ведь в заработную плату входит не только сама заработная плата, но и компенсационные выплаты (например, различные доплаты за условия труда), а также стимулирующие выплаты (например, премии) (статья 129 ТК РФ).Следовательно, если за месяц работник получает, учитывая все помещения и продвижение по службе, сумму, большую или равную минимальную вагону, то проблем для вас не будет привлечения рабочей силы, никаких рабочих быть не должно.

Важно отметить, что если после наступления НДФЛ от доходного работника он получает сумму меньше минимального благосостояния, то работодатель ничему не угрожает.

Доплата к Mrot

Если заработная плата работника по-прежнему меньше минимального размера оплаты труда, необходимо произвести надбавку к минимальной заработной плате.С 01.01.2018 Мромета стоит 9489 руб. (Статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ). Соответственно, если кто-то из ваших сотрудников получает зарплату (оклад + компенсационные / стимулирующие выплаты) меньше этой величины, то ему необходимо увеличить зарплату.

Имейте в виду, что с 01.05.2018 Mrots увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Чем грозит выплата заработной платы ниже минимальной

Если работодатель платит своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера заработной платы, то при обнаружении в работе данного факта работодатель угрожает работодателю (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • , если работодатель юридический, то в размере от 30000 руб. до 50 000 руб. Для самой организации и от 10 000 руб. до 20000 руб. для ее чиновников;
  • если работодатель ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодатели, выплачивающие заработную плату ниже установленного порога, заинтересованы в налоговых органах, т.к. подозревают их в выплате заработной платы «в конвертах», и, соответственно, в сокрытии налогооблагаемого дохода и неуплате НДФЛ.Для работы с такими работодателями создана Комиссия по легализации налоговой базы.

Когда по закону можно выплачивать заработную плату за вычетом минимальной заработной платы

Это возможно, если работник работает в условиях неполного рабочего времени и этот факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или трудовом договоре. дополнительное соглашение к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически затраченное время, а если сотрудник отработал неполный рабочий день, то причитающаяся ему сумма может быть меньше минимальной заработной платы.

Ставьте заработную плату в соответствии с федеральным минимальным размером заработной платы, не забывайте о региональном

Если в субъекте Российской Федерации, в котором работает работодатель, Специальным соглашением устанавливается размер региональной минимальной заработной платы, размер оплаты труда сотрудников. не должен быть меньше указанного размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не желает присоединяться к этому соглашению, он имеет право оформить письменный отказ от присоединения.Те, кто не написал такой отказ, считаются автоматически присоединившимися к Региональному соглашению. Следовательно, при выплате заработной платы ниже региональной минимальной заработной платы этим работодателям угрожают те же санкции, что и при выплате заработной платы ниже федеральной минимальной заработной платы.

Mrots не равно размеру прожиточного минимума

Трудовой кодекс устанавливает, что минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для населения трудоспособного возраста (

Заменил ли mrot.Размер минимальной заработной платы. Мрот: расшифровка концепции

В наше непростое время большинство россиян искренне надеются на повышение МРОТ . Минимальная заработная плата в 2017 году год обещает быть несколько выше, чем в прошлом году … Сейчас минимальная заработная плата составляет менее 80% от общероссийского прожиточного минимума, а это прямое нарушение Трудового кодекса.

Если следовать букве закона, минимальная заработная плата не может быть ниже линии, установленной самим законодательством.Только те, кто работает неполный рабочий день или нанят на неполный рабочий день, могут зарабатывать меньше прожиточного минимума. На самом деле это происходит совсем не так, как хотелось бы, очень многие зарабатывают «копейки» и буквально вынуждены выживать.

Минимальная заработная плата в России

Понятие «минимальная заработная плата» было введено в 1970 году на съезде ООН. Минимальная заработная плата призвана защитить сотрудников от произвола недобросовестных работодателей. Наша страна также подписала этот документ. Законодательно установленная минимальная ежемесячная заработная плата четко указывает на уровень жизни в том или ином государстве.Кроме того, минимальная заработная плата напрямую влияет на размер штрафов, расчет пособия на ребенка, алиментов, отпуска по болезни, выплат по безработице, страховых и пенсионных взносов и т. Д.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в действующей редакции действует на основании Федерального закона № 82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года. Грубо говоря, минимальный размер оплаты труда обеспечивает право работников на получение заработной платы не ниже установленной. государством. То есть работодатель не должен (не имеет права) платить за месяц работы сумму меньше установленной законом заработной платы.При этом работник должен быть трудоустроен на полную ставку. Стоит отметить, что уровень минимальной заработной платы различается в разных регионах России.

Экспертные прогнозы по минимальной заработной плате в 2017 году

Минимальная заработная плата увеличена с 1 июля 2016 года и составляет 7500 рублей. По сравнению с прошлым годом минимальная заработная плата увеличилась на 7%. Однако минимальная заработная плата по-прежнему намного ниже прожиточного минимума в стране. На сегодняшний день минимальная заработная плата достигла всего 73.69% от прогнозируемого прожиточного минимума, рассчитанного на население трудоспособного возраста.

Минимальная заработная плата подлежит обязательной и регулярной индексации. Очевидно, что в 2017 году планируется повышение минимальной заработной платы, но фиксированная дата перерасчета законодательно не установлена. Все изменения производятся специальным постановлением Правительства РФ. Например, в 2016 году размер минимальной заработной платы менялся дважды.

Обычно минимальная заработная плата индексируется не ниже фактической или.В 2015 году инфляция составила 12,9%, а это значит, что в 2016 году, а точнее в январе и июле, минимальная заработная плата индексировалась дважды: ее значение составляло 6 204 и 7 500 рублей соответственно.

Законопроект на 2017-2018 годы предполагает, что минимальная заработная плата в России в 2017 году составит 7 142 рубля. С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда будет предварительно повышен до 7 606 рублей.

Так что ответ на очень актуальный вопрос о повышении минимальной заработной платы в ближайшее время будет звучать так: планируется повышение минимальной заработной платы.Несмотря на то, что окончательные цифры могут не сильно отличаться от ранее указанных в законопроекте, эксперты с надеждой смотрят в будущее и прогнозируют уравнение размера прожиточного минимума и минимальной заработной платы к 2020 году.

Для повышения минимальной заработной платы в 2017 году потребуется около 22,2 млрд рублей, а это значит, что только 300 тысяч россиян могут рассчитывать на реальное повышение заработной платы в следующем году.

Минимальная заработная плата по регионам РФ

Исходя из того, что это значение зависит от, можно выделить регионы с самой высокой месячной заработной платой.Сюда входят районы, бюджет которых хорошо пополняется, районы с процветающей нефтегазовой промышленностью, а также районы Крайнего Севера, где цены слишком высоки и, как следствие, минимальная заработная плата в России здесь абсолютно неактуальна. Минимальная заработная плата в регионе не должна быть ниже установленной федеральной минимальной заработной платы.

В Москве и регионах Крайнего Севера самая высокая минимальная заработная плата.

  • Минимальная заработная плата в Москве — 17 300 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда в регионах Крайнего Севера — 14 269 рублей — 19 009 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда в Магаданской области — 17 100 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области — 16 838 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда в Якутии — 15 390 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда по Камчатскому краю составляет 15 800 рублей — 18 230 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области — 14 115 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда в Мурманской области — 13 650 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда в Московской области — 12 500 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда в Ямало-Ненецком автономном округе — 12 431 рубль;
  • Минимальный размер оплаты труда в Тульской области — 12 000 рублей для внебюджетных работников и 10 000 рублей для госслужащих;
  • Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге.Петербург — 11700 рублей;
  • Минимальный размер оплаты труда в Калининградской области — 10 000 рублей.

В Республике Крым минимальная заработная плата пока небольшая, ее показатели составляют 6 204 рубля для госслужащих и 7 042 рубля для внебюджетных работников. В Севастополе это 6 204 рубля и 7 343 рубля соответственно.

Минимальная заработная плата останется в Ярославской и Тверской областях в 2017 году немногим более 6000 рублей.

Некоторые путают прожиточный минимум с минимальной заработной платой. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральными властями. Его должны соблюдать все субъекты Российской Федерации. Более того, во многих регионах федеральные значения повышаются за счет местных надбавок и коэффициентов. Стоимость жизни постоянно корректируется, чтобы отразить рост цен на товары, необходимые для существования человека.

Как рассчитывается минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата представляет собой минимальную заработную плату, которую работодатель имеет право выплачивать работникам.Таким образом государство защищает малообеспеченных граждан. Сейчас минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат влияет несколько показателей:

  1. В первую очередь эксперты оценивают уровень инфляции.
  2. Размер минимальной заработной платы зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают темпы роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

С января текущего года работодатели не могут платить своим работникам меньше 9489 рублей.

МРОТ выполняет несколько функций:

  1. Сумма, выплачиваемая работнику во время болезни, зависит от величины этого показателя.
  2. Без минимальной заработной платы невозможно рассчитать выплаты будущим мамам.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, указанные в ст. 133 ТК РФ.

Как изменилась минимальная заработная плата с 1 июля 2017 года

Динамику этого показателя за несколько лет можно оценить из следующей таблицы.

Минимальная заработная плата зависит от различных выплат, которые получает работник:

  • при расчете заработной платы учитывается его заработная плата;
  • необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемых работ;
  • На размер выплат влияет квалификация специалиста;
  • в бухгалтерии заработная плата рассчитывается исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • работник может получать различные доплаты от работодателя.

Минимальная заработная плата с 1 мая 2019 года в России

С 1 мая 2019 года планируется повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно во время одной из поездок в Россию в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальная заработная плата составляет 9489 рублей. Они планируют увеличить эту сумму на 15%.

Таким образом, минимальная заработная плата (МРОТ) с 1 мая 2019 года составит 11 136 9000 рублей 4.

1 декабря 2017 года Государственная Дума приняла столь необходимый закон о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума в Российской Федерации.Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет положительную динамику. «У нас есть возможность с 1 мая уравнять минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. И мы это сделаем. «

Что входит в минимальную заработную плату

В бюджетных и государственных организациях минимальная заработная плата включает чистую заработную плату до вычета НДФЛ и взносов в Пенсионный фонд.

Для всех других организаций это может включать:

  1. Заработная плата
  2. Компенсации и доплаты за обработку
  3. Поощрительные выплаты: бонусы, бонусы и др.

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года

Как оплачиваются выходные и праздничные дни

Работник, уехавший на работу в отпуск, может рассчитывать на получение двойного дохода. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанное время. График работы сотрудника значения не имеет.

Важно! Доход работника сильно зависит от количества выходных. Ставки сдельной работы для таких рабочих увеличены вдвое. Удачливее всех тех, кто работает почасово. Благодаря праздникам человек получает больше денег за каждый рабочий день (ст. 112 ч. 4 ТК РФ)

Особенности использования минимальной заработной платы при исчислении больничного листа

Как рассчитать заработную плату работнику, не проработавшему целый месяц? Его доход будет меньше минимальной заработной платы.Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Для расчета выплат по больничному листу бухгалтерия использует действующий в регионе минимальный размер оплаты труда.

Количество дней в високосном году отличается от общепринятого. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Есть определенные особенности расчета пособия по беременности и родам … В этом случае нужно учитывать базовую сумму, которая облагается налогом.

В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода работника составил 755 000 руб.Любой сотрудник должен зарабатывать не менее 311,97 руб. В день.

Размер заработка сотрудника можно определить исходя из следующих правил:

  1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% дохода.
  2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право на получение пособия в размере 80% от их заработной платы.
  3. Работники, проработавшие менее 5 лет, смогут получать пособие по болезни в размере 60% от средней заработной платы.

Например, менеджер принес в бухгалтерию компании справку о нетрудоспособности. В документе указано, что он болел 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок за 2 года составил 880 000 рублей. Заработная плата человека не должна превышать максимальный заработок, который составляет 1 473 000 рублей. Поскольку продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, при расчете используется значение 80%.

Расчет выплаты больничного листа будет производиться по следующей формуле:

880 000/730 х 80% = 964.38 руб.

Заведующий 8 дней болел. Это означает, что размер пособия за этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)

Динамику изменения минимальной заработной платы в столице можно оценить по цифрам, приведенным в таблице.

Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.
От 1.01.18 18 742
С 01.07.17 17 642
от 01.10.16 17 561
с 01.10.15 17 300
от 01.06.15 16 500
от 01.04.15 15 000
с 01.01.15 14 500

Важно! Минимальная заработная плата работника, проживающего в Москве, может не совпадать с федеральными значениями.Повышение минимальной заработной платы, которую получают москвичи, производится один раз в квартал. Об этом говорится в соглашении, заключенном между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.

Какие доходы учитываются при исчислении минимальной заработной платы

В июле произошло повышение минимальной заработной платы. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 рублей. При расчете минимальной заработной платы учитывается весь полученный работником доход.В общую зарплату входит не только зарплата, но и все поощрительные выплаты.

Например, зарплата сотрудника 17 800 руб. Вычтите из него налог на прибыль, который составляет 13%. Денежными средствами сотрудник получит 17800 — (17 800 х 13%) = 17 800 — 2314 = 15 486 рублей.

Важно! При расчете заработной платы нужно учитывать, что НДФЛ удерживается с начисленного дохода. Фактически, работник получает на руки сумму, которая меньше минимальной заработной платы.

В каких случаях работник имеет право на доплату до уровня минимальной заработной платы?

При расчете выплат сотрудникам, работающим полный рабочий день, следует учитывать местную минимальную заработную плату. В некоторых регионах минимальная заработная плата человека зависит от области, в которой он работает. Сотруднику, получающему слишком низкую зарплату, может потребоваться доплата. Региональные показатели минимальной заработной платы регулярно корректируются с учетом роста цен.

Может ли человек получать зарплату, не достигающую минимального уровня оплаты труда?

Критерии минимальной заработной платы не применяются к работникам, занятым неполный рабочий день.При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны моменты, касающиеся начисления заработной платы таким работникам. Бухгалтерия рассчитывает выплаты работникам, занятым неполный рабочий день, исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со ст. 93 ТК РФ не может запретить своим сотрудникам ухаживать за больными родственниками.

Например, нужно рассчитать зарплату сотрудника, работающего по сокращенному графику. Он работает 20 часов в неделю. При полной ставке ежемесячный доход сотрудника составит 19 430 рублей. При полной занятости человек должен работать 40 часов в неделю.

Это означает, что зарплата сотрудника будет:

19 430 х 50% = 9715 руб.

Как рассчитываются отпускные с учетом изменения минимальной заработной платы

При расчете отпускных необходимо знать, что средняя заработная плата сотрудника не может быть меньше минимального значения.Что произойдет, если доход сотрудника не достигнет минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме добавляется надбавка. Размер выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, когда действовала старая минимальная заработная плата.

Например, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Выходные и праздничные дни с 1 по 8 января исключаются из расчета. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплачиваются всего 4 дня, которые работник отработал в декабре.Размер начисленных отпускных рассчитывается с учетом старого значения минимальной заработной платы.

С 1 января минимальная заработная плата увеличена до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни должны быть включены в отпускные. Они рассчитываются с учетом новой минимальной заработной платы.

Минимальный уровень дохода лица, работающего полный рабочий день, не может быть меньше минимальной заработной платы. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели стараются сэкономить на трудозатратах.Государство наказывает таких руководителей штрафом от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении размер штрафных санкций может увеличиться до 100 тысяч рублей. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия компании обязана увеличить зарплату. В регионах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, влияющие на минимальный уровень доходов сотрудников.

Минимальная заработная плата и пособия

От размера минимальной заработной платы зависят следующие выплаты:

  • расчет больничного листа;
  • Выплаты женщинам по беременности и родам;
  • средства, которые назначают мамам, ухаживающим за малышом до 1 года.5 лет.

Бухгалтерский учет использует минимальную заработную плату при расчете выплат в следующих случаях:

  • , если работник проработал менее 6 месяцев;
  • сотрудник нарушил больничный режим;
  • человек не имел заработной платы;

Как рассчитать командировочные

Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения минимальной заработной платы. Размер дохода человека не может быть ниже минимального минимального уровня.

Например, сотрудника командировали в Москву на 3 дня. Средняя зарплата человека составляла 8000 рублей. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей действующей в регионе минимальной заработной платы.

Какая минимальная заработная плата в регионе?

В соответствии со ст. 133 субъекта федерации могут корректировать размер минимальной заработной платы с учетом специфики ценообразования в регионе. Более того, во многих регионах уровень доходов значительно превышает минимальную заработную плату, установленную на федеральном уровне.

Какова ответственность работодателя в случае выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума

Государство наказывает руководителей предприятий, сознательно занижающих доходы своих сотрудников. За уклонение от требований ТК РФ работодатель привлекается к административной ответственности. В этом году размер штрафов для руководителей предприятий достигает 5 тысяч рублей. Частные предприниматели платят около 5000 рублей.

В случае повторного нарушения руководителю предприятия придется заплатить более крупный штраф.Размер выплат зависит от решения инспектора. Для юридических лиц повторное нарушение может стоить 50 000 рублей.

Нарушение требований трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания фискальных органов. Проверки деятельности компании неизбежно приведут к дополнительным штрафам.

Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?

руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб.
Регион проживания сотрудника Минимальная заработная плата в соответствии с местным законодательством
Барнаул 9 489
Брянск Заработная плата бюджетников не может быть менее 9550 рублей.
Вологда 9489
Биробиджан Вне зависимости от стажа работы человек должен получить не менее 12 000 руб.
Читинская область Заработная плата работников бюджетных организаций составляет 9 489 рублей.

Заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых условиях, не может быть менее 10 960 рублей.

В частной сфере доход человека зависит от конкретного места жительства.Жители Каларского района получают 11 190 рублей.

Калининградская область В коммерческих организациях минимальный размер оплаты труда сотрудников составляет 11 000 рублей. В учреждениях, финансируемых из бюджета, необходимо заплатить не менее 9 489 рублей.
Камчатский край Размер минимальной заработной платы зависит от конкретной территории проживания сотрудника. Жители Корякского района получают 19 770 рублей.

По Алеутскому округу минимальная заработная плата составляет 21 180 рублей.

Красноярский край Жители Норильска имеют право на выплаты в размере 16 130 рублей.

Для Северо-Енисейского района минимальная заработная плата установлена ​​в размере 15 515 рублей.

Курск Частным предпринимателям не разрешается платить менее 9 804 рубля.

Для муниципальных организаций минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 руб.

Липецк 9 489
Москва Ожидается, что коренные жители столицы увеличат размер минимальной заработной платы до 18 742 рубля.
Московская область В бюджетных учреждениях необходимо заплатить не менее 9 489 руб. В частных компаниях заработная плата сотрудников не может быть меньше 13 750 рублей.
Мурманская область Доход работника частного сектора составляет 15 185 руб.

Учреждения, получающие деньги из бюджета, обязаны платить своим сотрудникам не менее 9 489 рублей.

Омск 9489
Оренбург 9 489
Орел 10 500 руб.
Пенза 9 489
Пермь 9 489
Республика Башкортостан 10913
Крым 9 489
Татарстан 9 489
Ростов 9 489
Самара 9 489
ул.Санкт-Петербург 17000 руб.
Саратов 9 489
Свердловск 9 489

Выплаты работникам зависят не только от региона проживания. На доход человека влияет сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не менее 9 489 рублей. Этот уровень минимальной заработной платы действует в большинстве регионов Российской Федерации. Специалисты, проживающие в Уфе, имеют право на заработную плату в размере 10 913 рублей.Повышенные платежи москвичей связаны с удорожанием цен на товары и услуги. Жители столицы заработают не менее 18 742 рубля.

Заключение

Государство постоянно корректирует размер минимальной заработной платы. В бухгалтерском учете минимальная заработная плата влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста


С 1 июля 2017 года будет утвержден новый минимальный размер оплаты труда, который будет действовать на территории Российской Федерации… В этой статье мы расскажем, как повышение минимальной заработной платы отразится на жителях нашей страны: изменится ли размер пособий и реальный уровень заработной платы.

Минимальная заработная плата с 1 июля 2017 года

Новый размер минимальной заработной платы с 1 июля 2017 года изменен в сторону увеличения и теперь общая сумма этого повышения составит 300 рублей, а минимальная заработная плата будет равна 7800 рублей. Эти данные уже подтверждены соответствующими постановлениями правительства России.Так, с 1 января 2015 года произошло постепенное повышение минимальной заработной платы, которое продолжалось до 1 июля 2017 года. А, как показывает статистика, через два года минимальная заработная плата увеличилась примерно на 2000 рублей.

Новая минимальная заработная плата с 1 июля 2017 года составит 7 800 рублей.

Минимальная заработная плата с июля 2017 года — изменения в заработной плате

Минимальная заработная плата (минимальная заработная плата) ─ это минимальная заработная плата, которую должны получать все официально трудоустроенные граждане, которые предоставляют возможность работать и не имеют медицинских ограничений.Эта выплата происходит за весь период отработанного месяца. Но есть один факт, что минимальная заработная плата (минимальная заработная плата) может быть получена работником вместе с удержанием НДФЛ, а также с другими возможными удержаниями, например, алиментами. Конечно, с июля 2017 года минимальная заработная плата не позволяет оплачивать стоимость труда меньше указанной суммы в установленный срок.

Здесь стоит выделить следующее, когда заработная плата работающего гражданина меньше установленного минимального размера оплаты труда, он имеет полное право подать жалобу и потребовать повышения в соответствии со ст.129 ТК РФ.

Минимальная заработная плата (минимальная заработная плата) рассчитывается по следующим пунктам:

Премии за работу.
Компенсационные выплаты, стимулирующие работников.
Ежемесячный взнос.
Общая сумма всех выплат с повышением минимальной заработной платы с июля 2017 года.

Оплата труда в регионах

Здесь следует отметить важный момент, региональные власти имеют полное право устанавливать повышенное значение минимальной заработной платы. с 1 июля 2017 г.Чтобы установить повышенную минимальную заработную плату, региональные власти должны подать письменный запрос в законодательный орган. Так, согласно статье 133 ТК РФ для субъектов регионов государства, учитывается региональный минимальный размер оплаты труда. Или изменить другой размер минимальной заработной платы с 1 июля 2017 года, но если им разрешат, то меньше не должно быть.

Повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2017 года для пособий

Из расчета этих выплат по труду с 1 июля 2017 года необходимо учитывать тот важный момент, что федеральный минимальный размер оплаты труда составлял установленный лимит для всех. допустимые выплаты, состоящие из двух случаев:

1.Стаж работника должен составлять около шести месяцев его трудовой деятельности.
2. Когда заработная плата ниже минимального размера оплаты труда.

Когда минимальная заработная плата выше заработной платы, каковы последствия?

Когда заработок ниже минимальной заработной платы, некоторые организации, их директора и главные бухгалтеры могут понести административные штрафы. Так, если это организация, то на нее может быть наложен штраф в размере 55 тысяч рублей, но ответственные лица, директор или главные бухгалтеры могут пропустить сумму в 110 тысяч рублей, которая пойдет в пользу государства.

Какая была утвержденная минимальная заработная плата с 1 января 2017 года в России? Как новая минимальная заработная плата повлияет на пособия и заработную плату? Изменится ли размер пособия с 1 января 2017 года? Давайте разберемся.

Минимальная заработная плата с 1 января: размер

Минимальная заработная плата в России не будет повышаться с 1 января 2017 года. Чиновники посчитали, что с начала года необходимости в изменении минимальной заработной платы нет. Отметим, что многие бухгалтеры привыкли к тому, что минимальная заработная плата увеличивается с начала года.Так, например, в 2016 году минимальная заработная плата увеличится с 1 января и составит 6204 рубля (ст. 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ). Однако с 2017 года увеличения не будет.

Последний раз минимальный размер оплаты труда повышался с 1 июля 2016 года до 7 500 рублей (Федеральный закон, ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). В связи с этим, в частности, изменился размер льгот. См. «».

С 1 января 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не менялся.Следовательно, размер льгот останется прежним.

Напомним, что с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата увеличится на 300 рублей и составит 7800 рублей. Индексация минимальной заработной платы на 4% связана с прогнозируемой инфляцией, которая в 2017 году должна составить 4%. Это предусмотрено соответствующим законопроектом.

Изначально планировалось, что размер минимальной заработной платы с 1 января 2017 года составит 8 800 рублей. Однако позже чиновники отказались от новой минимальной заработной платы и оставили ее на прежнем уровне.См. «».

Минимальная заработная плата с 1 января 2017 года и заработная плата

Минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатель) должна начислять своим работникам за полностью отработанный месяц (статья 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что работник может получать «в кассе» меньше минимальной заработной платы за вычетом подоходного налога и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2017 года я не могу платить меньше 7500 рублей.

Ведь общая заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в который входит (ст. 129 ТК РФ):

  • оплата труда;
  • компенсационных выплат, включая доплаты и надбавки;
  • поощрительных выплат (бонусов).

С 1 января 2018 года минимальная заработная плата вырастет до 90% прожиточного минимума трудоспособного населения, с 1 января 2019 года — до 100%. Государственные расходы на его увеличение только в 2018 году, по оценке Минтруда, составят около 100 млрд рублей, примерно на 44 млрд рублей больше.это обойдется частным компаниям.

В правительство внесен законопроект о повышении минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, — сообщил в пятницу глава Минтруда Максим Топилин. Согласно документу, планируется поэтапное повышение минимального размера оплаты труда: с 1 января 2018 года он достигнет 90% от прожиточного минимума, с 1 января 2019 года — 100%. Распоряжение о подготовке такого документа ранее дал премьер-министр Дмитрий Медведев, сообщает «Коммерсантъ».

Напомним, что с 1 января 2017 года региональные власти могут специальным соглашением устанавливать их минимальный размер оплаты труда (минимальный размер оплаты труда), который превышает федеральный минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от региональной минимальной заработной платы можно отказаться. Для этих целей необходимо будет оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Размер минимальной заработной платы в Москве зависит от прожиточного минимума, который устанавливается в квартал.Если стоимость жизни увеличилась, то минимальная заработная плата повышается до того же размера. Но при снижении минимума минимальная заработная плата остается прежней (пп. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015). Правительство Москвы утверждает размер прожиточного минимума раз в квартал. В ноябре 2016 г. он снизился с 17 561 до 17 487 руб. (Постановление Правительства Москвы от 29 ноября 2016 г. № 794-ПП). Это означает, что до марта 2017 года минимальная заработная плата в столице останется на прежнем уровне.Таким образом, минимальная заработная плата в Москве не изменилась с 1 января 2017 года и по итогам первого квартала составляет 17 561 рубль. Московские работодатели обязаны применять минимальную заработную плату в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки) до тех пор, пока новый прожиточный минимум не превысит ее. Неважно, в каком направлении меняет правительство. При оплате работникам менее 17 561 рубль инспекция труда может быть оштрафована на 50 тыс. Руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 декабря 2016 года минимальный размер оплаты труда в Московской области вырос с 12500 до 13750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30 ноября 2016 г.118). Минимальная заработная плата в Подмосковье выросла впервые за год. Соглашение о региональной минимальной заработной плате было официально опубликовано 21 декабря 2016 года. Компании успевают до 19 января 2017 года включительно написать мотивированный отказ от региональной минимальной заработной платы в пользу федеральной. Отправить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Затем вы можете платить сотрудникам федеральную минимальную заработную плату — 7500 рублей в месяц.С 1 июля она вырастет до 7800 руб. Если компания не откажется от новой региональной минимальной заработной платы, то уже в декабре необходимо дать сотрудникам минимум 13 750 рублей. Роструд считает, что минимальный размер оплаты труда может быть увеличен задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не повышать зарплату, есть риск наложения штрафа в размере 50 тысяч рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Минимальная заработная плата: официальные данные

В России минимальная заработная плата или минимальная заработная плата — это установленный законом минимум, используемый для регулирования заработной платы, а также для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.Минимальная заработная плата также используется для определения размера налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимальной заработной платы.

Работодателям не разрешается выплачивать работникам ежемесячную заработную плату в размере, меньшем минимальной заработной платы. Правда, если сотрудник работает по совместительству или по совместительству, то за месяц он может получить сумму меньше минимальной заработной платы, и здесь нет никаких законодательных препятствий.

МРОТ в Крыму: новый МРОТ с 1 января 2019 года

Крым (Республика Крым) — один из субъектов Российской Федерации.Раньше входила в состав Украины. Имеет умеренную автономность. Входит в состав Южного федерального округа. Субъект был создан 18 марта 2014 года после выхода полуострова из состава Украины и передачи Российской Федерации. Столица республики — город Симферополь, расположенный ближе к центру полуострова, к северу от Крымских гор.

Юридически Крым является спорной территорией из-за отсутствия согласия на присоединение к России со стороны украинских властей и международного сообщества.Турция претендует на полуостров.

Крым — один из оплотов российских вооруженных сил. В этой связи поддержание благоприятных условий жизни в этом регионе является стратегически важной задачей для России, и имидж страны на мировой арене может зависеть от ситуации с уровнем жизни в Республике Крым. Поэтому логично предположить, что в будущем зарплаты в Крыму должны стать выше, чем в России в целом.

Крымская экономика

Крым — важный промышленный, туристический и сельскохозяйственный центр.Туризм развит у побережья Черного моря, в горной части республики. Промышленность более развита на севере полуострова. Повсеместно развито земледелие: полеводство в низинах и виноградарство в южной прибрежной полосе. Отличительной чертой крымского виноградарства является упор на выращивание винных сортов, поэтому здесь хорошо развито виноделие.

Запасы нефти составляют 47 млн ​​т (десятая часть годовой добычи РФ), газа — 165.3 млрд м 3 . Строительство гигантского Крымского моста, улучшившего условия доставки товаров, что могло привести к снижению цен на продукты и товары в будущем, сыграло большую роль для экономики полуострова.

Уровень жизни в Крыму

Присоединение Крыма к России датируется началом 2014 года, когда никто даже не подозревал о надвигающемся кризисе и падении цен на нефть. Сложная транспортная ситуация и нехватка ископаемых ресурсов, закрытие Северо-Крымского канала (основной водный путь полуострова) Украиной осложнили развитие экономики региона.

Следовательно, несмотря на усилия властей, зарплаты в Крыму росли медленнее, чем цены. Так, с 2015 по 2017 год средняя заработная плата увеличилась с 22 440 рублей. до 26 313 руб., что существенно меньше роста цен. Самые высокие зарплаты наблюдаются у государственных служащих и военных.

Расчет средней заработной платы в регионах России

Средняя заработная плата не всегда правильно отражает ситуацию с доходами населения.Сейчас стало популярным проводить аналогию со средней температурой в больнице. Пожалуй, правильнее будет считать среднюю зарплату. Однако более высокие показатели средней заработной платы симпатичнее выглядят в статистических отчетах, поэтому предпочтение отдается этому показателю.

Для расчета средней зарплаты используют информацию от крупных работодателей (неизвестно, насколько они честны), а более мелкие частные организации предпочитают вообще не сообщать об этом, чтобы не блистать и уйти от уплаты налогов.Конечно, в стат. в отчеты не попадают самозанятые, чей доход характеризуется непостоянством, непостоянством и не регистрируется государственными органами.

Кто сколько получает

По официальным данным на 2016 год, среди распространенных профессий врачи и фармацевты с высшим образованием в Крыму имеют достаточно высокую заработную плату. Это примерно 36,5 тысячи рублей, а в целом по стране — 46 тысяч с небольшим. Еще тысяча — от университетских профессоров.При этом в среднем по стране они ниже, чем у врачей — 44,6 тысячи рублей. Младшие медработники получают мало — 13-14 тысяч рублей. (в целом по стране немного выше) и социальных работников (около 16 тыс. руб., а по стране 19,2 тыс. руб.).

Особенности крымских зарплат

Крым — довольно специфический регион, зона политического конфликта между Западом и Россией. Прошлое Крыма как части Украины влияет на привычки и образ жизни крымчан.В целом условия жизни и особенности распределения заработной платы в Крыму мало чем отличаются от таковых в остальной части страны. В результате в распределении заработной платы наблюдаются следующие закономерности:

  1. Влияние санкций на полуострове ощущается сильнее, чем в других регионах России. Это приводит к нестабильности заработной платы на некоторых предприятиях.
  2. Высокие зарплаты характерны для гражданских и военных государственных служащих, а низкие — для торговли и услуг.
  3. В Крыму много самозанятых граждан, что объясняется курортной ситуацией полуострова и прошлым Крыма в составе Украины. Многие люди предпочитают подрабатывать помимо служебной работы.

Средняя зарплата и цены в Крыму в 2018 году

Средняя зарплата в Крыму составляет 26 тысяч рублей, а по стране — 41,3 тысячи рублей. Это означает, что по зарплатам полуостров сильно отстает. Однако они пытаются улучшить ситуацию, и реальные доходы населения растут.В целом по стране они снижаются несколько лет подряд. Таким образом, можно предположить, что в обозримом будущем ситуация на полуострове будет не хуже средней по России.

Предполагается, что в 2019 году средняя зарплата в Крыму составит 30 000 рублей. Однако пока это только прогнозы правительства.

Недостаток жизни на полуострове выше, чем в среднем по стране, цены на продукты питания. Чуть выше среднестатистического россиянина и стоимость коммунальных услуг.Это связано с нехваткой собственных ресурсов в регионе.

МРОТ в Крыму

После присоединения Крыма к России минимальная заработная плата стала расти, хотя и довольно скромными темпами. До присоединения он составлял 6260 руб., А в 2017 году — 7 500 руб. С 1 января 2018 года минимальная заработная плата в Крыму стала 9489 рублей. Это ненамного и ниже, чем по стране. А после уплаты налогов остается 8265 рублей, что при нынешних ценах с трудом терпеть.Таким образом, минимальная заработная плата в Крыму в 2018 году была не очень большой.

Также не следует забывать, что сами цены в стране тоже растут, и чтобы оценить динамику реальной заработной платы, необходимо знать динамику цен. Однако есть еще 1 неприятный момент. Многие работодатели не хотят полностью выплачивать даже такую ​​минимальную заработную плату и переводят работников на работу с частичной занятостью. Неизвестно, насколько это снизит нагрузку на сотрудника (и уменьшится ли она вообще), но они будут платить еще меньше, чего и хочет нерадивый работодатель.

В настоящее время пытаются приравнять минимальную заработную плату к прожиточному минимуму. Однако некоторые работодатели по-прежнему указывают в вакансиях зарплату значительно ниже минимальной.

Низкий в Крыму прожиточный минимум пенсионера. Это всего 8530 рублей, а до 2018 года было еще на 500 рублей ниже. Учитывая высокие цены на полуострове, это очень и очень мало.

Минимальная заработная плата в Крыму по годам

Минимальная заработная плата постепенно, но неуклонно увеличивается.В середине 2014 года он составлял всего 4 628 рублей, а с начала 2015 года — 6 200 рублей. В 2016 году минимальная заработная плата увеличилась до 7 500–7 650 рублей, в 2017 году — до 7 800 рублей. С середины 2018 года он составляет 11 163 руб. Эти цифры говорят о том, что минимальная заработная плата в Крыму растет быстрее, чем в некоторых регионах Российской Федерации.

Это может быть связано с восстановлением экономики полуострова после экономической блокады со стороны Украины. Строительство моста, развитие энергетики, водоснабжения и инфраструктуры приводит к постепенному улучшению характеристик.В результате денежные довольствия граждан республики растут более интенсивно. Минимальная заработная плата в Крыму с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей в месяц.

От чего зависит минимальная заработная плата

Основная цель минимальной заработной платы сегодня — это соответствие прожиточному минимуму. Однако в разных регионах страны он оценивается по-разному. В более экономически развитых регионах планка ставится выше, а в отсталых — ниже. Также средний уровень цен должен влиять на прожиточный минимум.

Вопрос о минимальной заработной плате в Крыму решается на заседаниях трехсторонней комиссии, в которую входят представители правительства, работников и работодателей — по 12 человек от каждой группы. Внутри каждой группы решение принимается голосованием. Окончательное решение принимается, если инициативу поддержали все 3 стороны.

Работа в Республике Крым

На начало 2019 года в списке вакансий можно увидеть большой процент предложений работы в Крыму с зарплатой 11 163 рубля (очевидно, до налогов).На такую ​​зарплату можно получить продавца, воспитателя, воспитателя детского сада, инспектора по кадрам, психолога, а также сантехника.

Чуть выше — у охранника, медсестры, билетного кассира. Значительно более высокая заработная плата предлагалась на вакансиях машиниста (23 тысячи), учителя (18 000 — 22 300), фрезеровщика (25 000), заведующего лабораторией (25 300). Промежуточные зарплаты кухонному работнику, инженеру по охране труда, коммунальнику, кухонному рабочему.

Что такое 1 мрот.Что такое Мрот? минимальная заработная плата (оклад) в России. Значение и применение

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая в России увеличен до 11 163 рубля. Расчет многих выплат зависит от размера новой минимальной заработной платы, величина которой привязана к минимальной заработной плате.

Минимальная заработная плата с 1 мая 2018 г .: как изменились льготы и оклады с 1 мая (таблицы), новая минимальная заработная плата по регионам

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен с до 11 163 руб.

  • Почему увеличена минимальная заработная плата?
  • Почему именно до этой суммы?
  • Верно ли, что минимальная заработная плата приравнивалась к прожиточному минимуму?
  • Нужно ли рабочим повышать зарплату?
  • Применять федеральный или региональный минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г.?
  • Вам нужно увеличить выплаты сотрудникам?

Давайте разберемся.

Минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года увеличена до 11163 руб. … От новая минимальная заработная плата зависит от расчет многих выплат, включая пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленные социальные пособия, размер которых привязан к минимальной заработной плате.

Посмотрите на поэтапное повышение минимальной заработной платы в таблице
с учетом изменений, в частности, с 1 мая 2018 г .:

Как видите, с 1 мая 2018 года довольно ощутимое повышение минимальной заработной платы … На 1674 р. (11163 руб. — 9489 руб.). Почему так случилось? Почему вы вдруг с 1 мая решили поднять минимальную зарплату? Поясним.

МРОТ приравнена к прожиточному минимуму ранее запланированного

В самом конце 2017 года был принят Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ. Он зафиксировал, что с 1 января 2018 года увеличивается минимальная заработная плата на От до 9489 рублей в месяц. При этом с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федерации за второй квартал прошлого года.То есть с 2018 года мы ввели механизм доведения минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2017 г. № 1119 прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 11 163 руб. Таким образом, можно было ожидать, что с 1 января 2019 года будет установлена ​​минимальная заработная плата в размере 11 163 рубля. Однако ситуация кардинально изменилась после того, как В.В. Путин. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата в России будет равна прожиточному минимуму.

Таким образом, доведение минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше запланированного срока — с 1 мая 2018 года.

Прожиточный минимум — это стоимость условной потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизни человека.Также в прожиточный минимум включены обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждается в конце каждого квартала с использованием многочисленных статистических данных для его определения, включая уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливается Правительством России, а региональные минимумы устанавливаются региональными правительствами.

А как повлияет повышение минимальной заработной платы с 1 мая 2018 года ? Какие действия нужно будет предпринять работодателям в связи с повышением минимальной заработной платы? Об этом и поговорим дальше.

Новая минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года

Минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатель) должна начислять своим работникам за полностью отработанный месяц (статья 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «в кассе» работник может получать меньше минимальной заработной платы — за вычетом НДФЛ и других отчислений, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 руб. Невозможно.

Следует отметить, что заработная плата сотрудников с 1 мая 2018 года может быть менее 11 163 руб. Ведь общая заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в который входит (ст. 129 ТК РФ):

.
  • оплата труда;
  • компенсационных выплат, включая доплаты и надбавки;
  • поощрительных выплат (бонусов).
Чем грозит работодателю, если зарплата меньше минимальной

Если номер с 1 мая 2018 г. Заработная плата рабочих будет меньше Минимальная заработная плата (11 163 руб.), То работодатель может быть привлечен к ответственности в виде пени.

Штраф на организацию может составлять от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении — от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главного бухгалтера ответственность может быть такой : в случае первоначального нарушения могут вынести предупреждение или наложить штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном нарушении — штраф от 10000 до 20000 руб. Более того, они могут быть дисквалифицированы на срок от одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Минимальная заработная плата в регионах с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года региональные власти могут специальным соглашением устанавливать размер минимальной заработной платы, превышающей федеральный размер минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от региональной минимальной заработной платы можно отказаться. Для этих целей необходимо будет оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. То есть с 1 мая 2018 года — не менее 11 163 рубля (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней со дня его опубликования они не направили письменный мотивированный отказ от вступления в Минтруд России.В этом случае организация должна соблюдать все положения регионального договора (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Это означает, что установленный региональным соглашением минимальный размер оплаты труда является обязательным для работодателя.

Но какова минимальная заработная плата, на которую работодатели могут рассчитывать с 1 мая 2018 года:
в федеральном или региональном масштабе?

Поясним в таблице:

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий должны исчисляться сверх минимального размера оплаты труда, а не включаться в него.

руб. Для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия — руб.
Область Минимальная заработная плата по области
Алтайский край 11 163 руб.
Амурская область 11 163 руб.
Архангельская область 11 163 руб.
Астраханская область 11 163 руб.
Белгородская область 11 163 руб.
Брянская область 11 163 руб.для работников организаций бюджетной сферы 11 163 для работников организаций внебюджетного сектора
Владимирская область 11 163 руб.
Волгоградская область В размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.
Вологодская область 11 163 руб.
Воронежская область Размер прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Еврейская автономная область 12 000 рублей на всех сотрудников, независимо от стажа работы В эту сумму включены все надбавки и надбавки. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12000 рублей.
Забайкальский край Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и Фонда обязательного медицинского страхования — 11 163 руб. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальский край и фонд обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним населенных пунктах Каларского района, на сумму 11 163 рубля; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11 163 руб. (фермерские хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: в Каларском районе 11 190 руб .; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11163 рубля; для работников сельскохозяйственных организаций — 11163 руб.
Ивановская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенная на 3 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Иркутская область В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Кабардино-Балкарская Республика Прожиточный минимум на 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм 11 163 руб.- для госслужащих
Калининградская область 11 163 руб. Для коммерческих фирм 11 163 руб. — для госслужащих
Калужская область 11 163 руб.
Камчатский край Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского района и Алеутского муниципального района, минимальный размер оплаты труда установлен в размере 18 360 рублей.Минимальная заработная плата установлена ​​в размере 19 770 рублей. Для работников организаций, расположенных в Алеутском муниципальном районе, минимальная заработная плата установлена ​​в размере 21 180 рублей.
Карачаево-Черкесская Республика 11 163 руб.
Кемеровская область в 1,5 раза больше прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не менее 11 163 руб.
Кировская область 11 163 руб.
Костромская область 11 163 руб.
Краснодарский край В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц по Краснодарскому краю, но не менее 11 163 руб. Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. № 1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае на III квартал 2017 г.» установлен размер прожиточного минимума: для трудоспособного населения — 11 163 руб.
Красноярский край Установить на территории Красноярского края размер минимального размера оплаты труда работников организаций в следующих размерах: в городе Норильске — 16130 рублей; в Северо-Енисейском районе — 15515 рублей; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) — 17687 рублей; сельское поселение Хатанга — 26376 рублей; в Туруханском районе — 20991 рубль; в Эвенкийском муниципальном районе — 19704 рубля; в городе Енисейск — 15918 рублей; в городе Лесосибирск — 12436 руб .; в Богучанском районе — 15 545 рублей; в Енисейском районе — 16 042 руб .; в Кежемском районе — 15 048 руб .; в Мотыгинском районе — 15 918 руб.Для сотрудников организаций, расположенных в других муниципальных образованиях Красноярского края, минимальный размер оплаты труда составляет 10 592 рубля.
Курганская область 11 163 руб.
Курская область Коммерческий — 11 163 руб. Бюджетные работники — 11 163 руб.
Ленинградская область 11 400 руб.
Липецкая область в 1,2 раза больше прожиточного минимума трудоспособного населения на 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Магаданская область Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области для работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 рублей, за исключением Северо-Эвенский городской округ Магаданской области. Даже в городе Магаданской области работнику, отработавшему установленный законодательством РФ месячный рабочий день и выполнившему трудовые обязанности (нормы труда), установлен минимальный размер оплаты труда в размере 21 060 рублей.
Москва Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае уменьшения размера прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы остается на прежнем уровне. Это произошло в третьем квартале. В Москве прожиточный минимум за третий квартал оказался меньше, чем за второй квартал.Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 мая 2018 года равна прожиточному минимуму на второй квартал, то есть 18 742 рубля. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве составляет 18 742 рубля.
Московская область Коммерческие 13 750 руб. Госслужащие 11 163 руб.
Мурманская область 11 163 руб. + северные надбавки
Ненецкий автономный округ 18 567 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для госслужащих
Нижегородская область в организациях внебюджетного сектора экономики — на сумму не менее 11 163 руб.в месяц; в организациях малого бизнеса сектора экономики со средней численностью работников не более 50 человек, а также бюджетными служащими — в размере не менее 11 163 руб. в месяц;
Новгородская область прожиточный минимум по области, но не менее 11 163 руб.
Новосибирская область для работников организаций бюджетной сферы — на сумму 11 163 руб .; для работников внебюджетных организаций (кроме сельскохозяйственных организаций) — в размере 11 163 руб.
Омская область 11 163 руб.
Оренбургская область 11 163 руб.
Орловская область 11 163 руб.
Пензенская область 11 163 руб.
Пермский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Приморский край 11 163 руб.
Псковская область 11 163 руб.для коммерческих работодателей 11450 руб. для бюджетников
Республика Адыгея 11 163 руб.
Республика Алтай 11 163 руб. для работников внебюджетных организаций, кроме работающих в сфере сельского хозяйства, в сфере образования 11 163 руб. для сотрудников организаций в сфере сельского хозяйства и образования, а также госслужащих
Республика Башкортостан 11 163 + региональные надбавки С учетом надбавок минимальная заработная плата в Башкирии составляет 11 163 рубля.
Республика Бурятия 11 163 руб.
Республика Дагестан 11 163 руб.
Республика Ингушетия 11 163 руб.
Республика Калмыкия 11 163 руб.
Республика Карелия , минимальный размер оплаты труда — 11 163 рубля; для работников сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников организаций по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): в северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский , Лоухский район, г. Костомукша) 12 100 руб., В Республике Карелия, кроме северной части — 11 163 руб. Для работников других работодателей — при уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленном постановлением Правительства Российской Федерации. Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании Республики Карелия.
Республика Коми 11 163 руб. в южной природно-климатической зоне Республики Коми11 163 руб. в северной природно-климатической зоне Республики Коми11 163 руб. для госслужащих
Республика Крым 11 163 руб.
Республика Марий Эл 11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов
Республика Мордовия 11 163 руб.
Республика Саха (Якутия) 17 388 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для госслужащих
Республика Северная Осетия — Алания 11 163 руб.
Республика Татарстан 11 163 руб.
Республика Тыва 11 163 руб.
Республика Хакасия 11 163 руб.
Ростовская область В количестве 1 шт.В 2 раза выше прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области на IV квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы — на уровне не ниже прожиточный минимум трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предыдущего года, но не менее 11 163 руб.
Рязанская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для бюджетников
Самарская область 11 163 руб.
Санкт-Петербург Установлен в Санкт-Петербурге минимальный размер оплаты труда 17 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должна быть не менее 13 500 рублей. Для бюджетников — 11 163 руб.
Саратовская область 11 163 руб.
Сахалинская область для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно-Сахалинске, минимальная заработная плата составляет 15600 рублей.С 1 октября 2018 г. — 15 900 руб. Для работающих в Ногликском и Охинском районах минимальная заработная плата составляет 19 314 руб. С 1 октября 2018 г. — 19 686 руб. Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата составляет 20 800 руб. 1 октября 2018 г. — 21 200 руб.
Свердловская область 11 163 руб.
Севастополь 11 163 руб.
Смоленская область 11 163 руб.
Ставропольский край 11 163 руб. В соглашении указано, что заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальная заработная плата в области составляет 11 163 рубля.
Тамбовская область 11 163 руб.
Тверская область 11 163 руб.
Томская область Минимальный размер оплаты труда в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников других работодателей установлен в следующем размере: «Александровский район», «Городской район». Стрежевой »на сумму 16 500 рублей.«Верхнекетский район», «Каргасокский район», «Кедровый город», «Колпашевский район», «Парабельский район», «Чаинский район» на сумму 15 000 руб. «Тегульдецкий район», «Молчановский район», «Бакчарский район» , «Кривошеинский район» на сумму 13 500 руб. «Городской округ — закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области» на сумму 11 250 рублей. «Город Томск», «Асиновский район», «Зырянский район», «Кожевниковский район», «Первомайский район», «Томский район», «Шегарский район» на сумму 11 163 руб.
Тульская область 13 000 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики 11 163 руб. Для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 163 руб. для госслужащих
Тюменская область Для работников бюджетных, государственных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, созданных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 163 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 163 руб.
Удмуртская Республика 11 163 руб.
Ульяновская область для работников основных производств внебюджетного сектора экономики на сумму 11 163 руб .; для госслужащих — 11 163 руб.
Хабаровский край В регионах Крайнего Севера: а) в Охотской области — 15510 рублей; б) в Аяно-Майском районе — 14 269 рублей. В районах, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, им. Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, г. Комсомольск-на-Амуре), — 12408 руб. В южных регионах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, им. Лазо, Нанайский, Хабаровский, г. Хабаровск) — 11414 руб.11 163 руб. для госслужащих
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 11 163 руб. + региональный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы на Крайнем Севере (но не ниже установленного в районе прожиточного минимума трудоспособного населения)
Челябинская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для малого и среднего бизнеса
Чеченская Республика 11 163 руб.
Чувашская Республика 11 163 руб.
Чукотский автономный округ 11 163 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 299 руб. С учетом надбавок и поощрительных надбавок 11 163 руб. для госслужащих
Ярославская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса) 11 163 руб., для малого и среднего бизнеса 11 163 руб.для госслужащих
На какие пособия влияет минимальная заработная плата с 1 мая 2018 г.

Помимо заработной платы, новая минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года также влияет на размер некоторых льгот.

Поясним в таблице, в каких случаях пособия изменятся с 1 мая
и их нужно будет выплачивать в новых размерах:

Пособие Как минимальная заработная плата влияет на
Больничное пособие
В расчетном периоде заработок отсутствовал или фактический среднемесячный заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда работника, для которого на момент наступления страхового случая был установлен режим неполного рабочего дня.В этом случае для расчета пособия определяют средний заработок (минимальную заработную плату) пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины — пособие рассчитывается от минимальной заработной платы со дня нарушения до конца болезни
Пособие по беременности и родам В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже минимальной заработной платы — минимальный размер пособия рассчитывается от минимальной заработной платы
В расчетном периоде не было заработка (фактическая среднемесячная заработная плата оказалась ниже минимальной заработной платы) у работницы, которая на момент начала отпуска по беременности и родам была установлена ​​на неполный рабочий день.Определить средний заработок (минимальную заработную плату) для расчета пособия пропорционально продолжительности рабочего времени
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать минимальную заработную плату за полный календарный месяц
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Среднемесячный заработок для исчисления пособий не может быть меньше минимального размера оплаты труда

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о таком понятии, как минимальная заработная плата.

Сегодня вы узнаете:

  • Какая минимальная заработная плата и для чего она нужна;
  • Какая в регионе минимальная заработная плата;
  • Как применять минимальную заработную плату для расчета страховых взносов и расчета больничных листов;
  • Какой сейчас размер минимальной заработной платы.

Какая минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата или минимальная заработная плата впервые была принята ООН в 1970 году. В СССР предел минимальной заработной платы был принят в 1973 году, его размер составлял 70 рублей и не менялся до 1991 года.За последние 17 лет величина минимальной оплаты труда в России выросла более чем в 111 раз.

Минимальная заработная плата — утвержденный на законодательном уровне РФ нижний порог, который используется для контроля заработной платы, установления размера выплат по временной безработице работника, размера налоговых отчислений, отчислений во внебюджетные фонды, размера пособие по беременности и родам, размер пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, необходимо знать минимальную заработную плату бухгалтеров, владельцев организаций и рядовых сотрудников, чтобы знать свои права.

Кроме того, минимальная заработная плата оказывает существенное влияние на экономику страны:

  • Рост минимальной заработной платы увеличивает поступления в бюджет страны;
  • Способствует перераспределению доходов в пользу бедных;
  • Минимальная заработная плата является отправной точкой при определении благосостояния населения;
  • На основании размера минимальной заработной платы осуществляется расчет фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей;
  • Повышает качество жизни населения страны.

Вместе с тем, по мнению экспертов, минимальная заработная плата также несет в себе отрицательные стороны:

  • Способствует росту инфляции, так как дополнительные расходы на поддержание нижнего предела заработной платы обычно включаются в цену продукта;
  • Не способствует росту образованности населения и развитию малого бизнеса, так как каждому предоставляется определенный уровень оплаты труда, минимальная заработная плата имеет особое значение для индивидуального предпринимателя;
  • Вызывает безработицу в условиях кризиса, поскольку сокращение рабочих мест — единственное решение, если невозможно снизить заработную плату ниже определенного уровня.

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года 11280 рублей

Новый размер минимальной заработной платы на 2019 год установлен приказом Минтруда России от 24.08.2018. по № 550-н в сумме 11 280 руб. Обращает на себя внимание размер минимальной заработной платы с 1 января 2019 года, равной прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному на основе данных за второй квартал прошлого года. По сравнению с маем 2018 года он увеличился на 117 руб.(Напомним, с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составляла 11 163 рубля).

Помимо инфляции, на минимальную заработную плату влияют следующие факторы:

  • Уровень безработицы в стране;
  • Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
  • Ценовая политика государства.

Напомним, изменение размера минимальной заработной платы, которое произойдет с 1 января 2019 года, не повлияет на размер страховых взносов предпринимателей, поскольку их размер стал фиксированным.Правительство отказалось от ранее действовавшей формулы расчета страховых взносов с использованием минимальной заработной платы, что также было сделано в интересах предпринимателей.

Примечательно, что в минимальную заработную плату входит не только заработная плата работника, но и все виды надбавок: компенсации, премии, вознаграждения.

При этом требуемая по закону заработная плата выплачивается за определенный период, а не за фактически отработанное время. То есть работник может работать в две смены, но его минимальная ежемесячная заработная плата будет текущим значением.

Таблица минимальной заработной платы на 2019 год по регионам

Скачать таблицу минимальной заработной платы 2019 по регионам

Все мы понимаем, что зарплату в Москве или Санкт-Петербурге нельзя сравнивать с зарплатой в Пскове или Тольятти. Именно этот факт способствовал появлению концепции региональной минимальной заработной платы.

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается субъектами Российской Федерации самостоятельно и наделен соответствующим правом.При этом уровень выплачиваемой заработной платы в регионе не должен быть ниже размера региональной минимальной заработной платы.

Интересен процесс установления региональной нижней границы: она определяется местными властями после согласования с профсоюзами и работодателями. При этом, если бизнесмен не согласен с решением местных властей, он может вести свою деятельность в пределах федеральной границы. Для этого он должен отправить письмо в инспекцию труда.

Также региональные цифры не распространяются на сотрудников компаний, деятельность которых финансируется из федерального бюджета.

Региональное значение не влияет на размер пособий и выплат.

Минимальная заработная плата, страховые выплаты и пособия

Еще раз повторяем, с 1 января 2019 года страховые взносы предпринимателя «на себя» не зависят от размера минимальной заработной платы и имеют фиксированный размер (Закон № 337-ФЗ от 27 ноября 2017 года, изменивший нормы искусства.430 Налогового кодекса РФ).

Сумма страховых взносов 36 238 рубля, в том числе:

  • 29 354 рубля на пенсионное страхование;
  • 6 884 рубля по медстраховке.

А теперь разберемся с условиями страховых выплат. Когда и как производить обязательные платежи, каждый предприниматель решает сам. Он может делать взносы в любой день в течение года, он может вносить всю сумму сразу или может вносить взносы в рассрочку.

Срок уплаты страховых взносов — последний рабочий день каждого года. При этом, если 31 декабря выпадает на выходной день, последний день выплат переносится на первый рабочий день следующего года.

Кроме того, предприниматели, получившие годовой доход более 300 тыс. Руб., Обязаны уплатить дополнительный взнос в размере 1% на пенсионное страхование при доходе более 300 тыс. Руб.

Также существует ограничение на максимальный размер страховых взносов предпринимателя в Пенсионный фонд РФ с доходом более 300 тысяч рублей.Взносы не должны превышать восьмикратные взносы в пенсионный фонд. В 2019 году эта сумма равна 234832 рублям. Он был определен расчетным путем — (8 * 29 354 * 12), где 29 354 рубля — фиксированный пенсионный взнос в 2019 году.

Что касается выплаты пособий, то минимальная заработная плата влияет на их размер в следующих случаях:

  • Стаж работы не превышает шести месяцев;
  • Заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда.

Минимальное пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

(Количество дней постановления * минимальная заработная плата * 24 месяца) / 730 дней — ориентировочно два года. Считаем: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 руб. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит 51918,90 руб.

Может ли зарплата быть ниже минимальной

Можно ли установить заработную плату работника ниже минимальной? Как ни странно, но ответ на этот вопрос положительный.

Это возможно в следующих случаях:

  • Сотрудник в вашей компании работает неполный рабочий день … В этих случаях заработная плата зависит от количества отработанных часов и, соответственно, может быть ниже установленного минимума. Следует оговориться, что такое положение вещей возможно только при взаимном согласии и заключении дополнительного соглашения;
  • Сотрудник работает по совместительству в организации … Первоначально их нанимают не чаще, чем на неполный рабочий день, поэтому они могут получать только 50% или меньше минимальной заработной платы;
  • Заработная плата сотрудника состоит не только из фиксированной заработной платы, но также из ежемесячной премии и надбавок … Работник не выполнил месячную квоту, и премия ему не причиталась в соответствии с местным законом о начислении бонусов. В этом случае работник не получит премию, а его ежемесячная заработная плата будет ниже минимальной заработной платы. Но здесь важно прописать порядок выплаты бонусов (показатели, объем).

Ответственность за заработную плату ниже минимальной

В случае, если ни одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, но при этом ваши сотрудники будут получать зарплату ниже минимальной, вас будут ждать определенные санкции.

Эти санкции принимают форму штрафов. Размер штрафов зависит от злостности нарушителя, то есть количества нарушений, а также от размера организации и ее правового статуса.

Если вы руководитель отдела, производства, небольшой организации или являетесь частным предпринимателем, то за нарушение закона вас оштрафуют от одной до пяти тысяч рублей.Если вы не усвоили урок с первого раза и повторили нарушение, то размер штрафа будет варьироваться от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если вы возглавляете крупную компанию, то за низкооплачиваемый сотрудник вас оштрафуют от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если вас поймают не в первый раз, то штраф увеличится и составит от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

При этом помните, что минимальная заработная плата в России включает не только фиксированную заработную плату, но и премии, надбавки и надбавки.Следовательно, сама заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда (это не преследуется по закону), если общая месячная заработная плата работника с учетом всех дополнительных выплат достигает минимального размера оплаты труда.

Что входит в минимальную заработную плату, в чем особенность понятия минимальная заработная плата? В минимальную месячную заработную плату, в соответствии со статьей 139 ТК РФ , входят следующие выплаты :

  • заработная плата … Чем выше квалификация сотрудника, тем выше должна быть его зарплата. Кроме того, более высокая заработная плата выплачивается тем, кто выполняет более тяжелую работу;
  • компенсационные выплаты … Сюда входят различные надбавки, например, за вредность и различные доплаты за определенные условия труда;
  • поощрительные выплаты … Такие выплаты включают, например, бонус или процент от продаж компании. Такие выплаты направлены на повышение качества работы.

Статья 139. Расчет средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее расчета.

При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые применяются соответствующим работодателем, независимо от источника этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных им часов за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого у работника сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале — до 28 (29) числа включительно).

Средний дневной заработок по отпускным и компенсациям за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное количество календарных дней).

Среднедневной заработок по оплате отпусков, предоставленных в рабочие дни, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели.

Коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены другие сроки исчисления средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также обратите внимание, что минимальная заработная плата не всегда одинакова.1 июля 2016 года будет принят закон, согласно которому минимальная заработная плата должна составлять 90% прожиточного минимума. Однако между этими понятиями существует взаимосвязь.

Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата работника, проработавшего 1 месяц в полном объеме, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соответственно, сюда входят все надбавки, бонусы и т. Д., Предусмотренные законом. Из этого можно сделать следующий вывод: заработная плата может быть немного ниже этой суммы, если работник все равно ее получает с учетом поощрительных выплат и различных надбавок.

Статья 133. Определение минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивают:

организаций, финансируемых из федерального бюджета — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации — за счет бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организаций, финансируемых из местных бюджетов — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

других работодателей — за свой счет.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период рабочее время и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая больше не действует.

Средний и минимальный размер

Средняя и минимальная заработная плата — разница между этими понятиями довольно большая.

Разберем их подробнее.

Средняя заработная плата — это макроэкономический показатель, который определяется как среднее арифметическое значение заработной платы.Этот показатель может быть как общегосударственным (в данном случае оценивается средняя заработная плата по стране), так и региональным (оценивается средняя заработная плата в определенном регионе, либо отраслевым (оценивается средняя заработная плата в конкретной отрасли).

Среднюю зарплату нельзя назвать зарплатой рядового рабочего. Ведь в ней учитываются все зарплаты, как очень высокие, так и очень низкие. Эти зарплаты не относятся к среднестатистическому рабочему.

Этот показатель очень неточный. Ведь , в нашей стране существует понятие теневой экономики.соответственно, иногда бывает сложно отследить реальный размер заработной платы в той или иной отрасли.

Минимальная заработная плата — это фиксированная сумма. Заработная плата не может быть ниже этой суммы. В России эта сумма зафиксирована трудовым законодательством.

Как устанавливается эта сумма, вы можете прочитать на нашем сайте.

Как рассчитывается?

Как рассчитывается минимальная заработная плата?
В России этот показатель рассчитан на 1 полный месяц работы. В других странах ситуация может быть иной.

Сейчас минимальная заработная плата равна 6204 рублям.

В организации минимальную заработную плату можно рассчитать следующим образом: например, сотруднику назначается заработная плата в размере 4000 рублей и выплачивается премия в размере 500 рублей, затем сотрудник получает сумму в размере 4500 рублей в месяц.

Если работник проработал полный месяц и полностью выполнил свои обязанности, работодатель должен произвести дополнительную оплату.

Доплата составит 1704 руб. Именно эта доплата необходима сотруднику для получения суммы 6204 рубля.

В данном случае МРОТ состоит из таких позиций :

  1. 4000 рублей заработная плата.
  2. 500 руб премиум.
  3. 1704 рубля доплата.

В примере показан показатель федерального значения, принятый 1 января 2016 года. В регионах он может быть больше. Также с 1 июля 2016 года он будет повышен на федеральном уровне. Расчет надбавки приведен здесь в качестве примера.

Индексирование

Размер минимальной заработной платы резко изменился за последние годы.В последние годы индексация минимальной заработной платы проводится не реже одного раза в год. Раньше его можно было проводить реже.

В таблице ниже приведены данные за 16 лет. Минимальная заработная плата по годам.

Когда была установлена ​​эта сумма? Какая была минимальная заработная плата. Сумма указана в рублях в месяц.
от 1 июля 2016 г. 7500
от 1 января 2016 г. 6204
от 1 января 2015 г. 5965
от 1 января 2014 г. 5554
от 1 января 2013 г. 5205
от 1 июня 2011 г. 4611
от 1 января 2009 г. 4330
от 1 сентября 2007 г. 2300
от 1 мая 2006 г. 1100
от 1 сентября 2005 г. 800
с 1 января 2004 г. 720
от 1 октября 2003 г. 600
от 1 мая 2002 г. 450
с 1 июля 2001 г. 300
с 1 января 2001 г. 200
с 1 июля 2000 г. 132

Основанием для определения размера минимальной заработной платы является размер прожиточного минимума, который, как видно из таблицы, увеличился в несколько раз.Индексация продолжится и в будущем.

Индексация этого показателя связана с инфляцией в стране. Теперь, когда величина этого показателя зависит от размера прожиточного минимума, необходимо индексировать минимальную заработную плату.

Можете ли вы увеличить?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством страны. Увеличить величину этого показателя можно только на основании федеральных законов. Федеральные законы принимаются в Государственной Думе. Следовательно, только государство может повлиять на значение этого показателя.Правительство регулярно увеличивает эту сумму.

Перевод с заработной платы на минимальную заработную плату

Если в стране достаточно сложная экономическая ситуация и бизнес у компании идет плохо, то может возникнуть необходимость в переводе сотрудников на гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого сотрудника зависит от квалификации и условий его работы. Поэтому перевести всех сотрудников предприятия на одинаковую зарплату невозможно.Заработная плата квалифицированного персонала должна быть выше, чем у неквалифицированного персонала. Это деление должно присутствовать в зарплате, пусть даже номинально.

Статья 132. Оплата труда

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером, за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом.

Любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Как оформляются документы?

Согласно ст. 135 ТК РФ прописано в трудовом договоре. Этим документом это установлено. Все изменения, которые в него вносятся, необходимо в обязательном порядке документировать.

Работодатель не вправе изменять условия договора по своему усмотрению. Для их изменения работодатель обязан доказать необходимость этого действия и невозможность сохранения прежних условий.При отсутствии доказательств изменения в договоре будут признаны незаконными.

Чтобы подтвердить, что прибыль компании снизилась, вы можете предоставить финансовую отчетность.

Последовательность действий руководства следующая :

  1. Издается общий приказ об изменении условий оплаты труда. Желательно указать, сколько продлятся такие изменения. Вы можете указать конкретную дату или конкретное условие, при котором зарплата останется прежней.Таким условием, например, может быть увеличение доходности на 10%.
  2. На основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы :
    • трудовой договор;
    • дополнительное соглашение к договору;
    • положения о заработной плате.
  3. Необходимо ознакомить всех сотрудников с приказом под своей подписью.

Заказ можно оформить в любой форме.

Как устанавливается размер :

Минимальная ночная заработная плата … Считается, что работать ночью труднее, чем днем. Следовательно, если человек работает ночью, то он должен получать премию за свою работу. Статья 154 ТК РФ гласит, что ночным временем считается время с 22:00 до 6:00.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее размера, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право. норм.

Минимальный размер надбавки за работу в ночное время устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.

Если в эти часы нанимают сотрудника, то он должен получать более высокую заработную плату.Работодатель должен оплачивать эти часы с минимальной надбавкой в ​​размере 20% от почасовой ставки заработной платы. В этом случае ставка заработной платы за 1 час рассчитывается от заработной платы работника.

Минимальная почасовая оплата … Сейчас нет утвержденной минимальной заработной платы за 1 час. Планируется внести законопроект, согласно которому оплата за 1 час труда не может быть ниже 100 рублей. Если законопроект будет принят, он вступит в силу с 1 января 2017 года.

Минимальный размер оплаты труда за 1 час рабочего времени не установлен, но существует тарифная ставка, по которой выплачивается вознаграждение за час работы.Исходя из этой ставки, производится расчет надбавки за работу в ночное время или сверхурочную работу.

Что делать работнику, если его зарплата ниже минимальной?

Если возникла ситуация, при которой работник получал заработную плату ниже минимальной заработной платы региона, в котором он работает, стоит точно выяснить, почему такая ситуация могла возникнуть.

Такая ситуация может возникнуть, например, если сотрудник не работает полный рабочий день.

Иногда зарплата до НДФЛ выше или равна минимальной заработной плате.

В этом случае после вычета налогов сумма, которую работник получает на руки, может быть меньше минимальной заработной платы. В этом случае работодатель не несет никакой ответственности.

Также такая ситуация возможна, если сотрудник только устроился на работу и не работает полный месяц.

Если работник проработал целый месяц, выполнил свою работу полностью и его заработная плата до налогообложения была меньше минимальной заработной платы, работник имеет право потребовать доплаты.Следует отметить, что в такой ситуации работодатель может понести административную или даже уголовную ответственность .

Поэтому есть шанс, что можно будет обойтись без обращения в инспекцию труда. Для начала стоит поговорить с работодателем, описав ему ситуацию. Если после этого доплата к минимальной заработной плате не соблюдается, следует обратиться в инспекцию труда, поскольку такое нарушение является, в первую очередь, нарушением трудового законодательства.

Следует отметить, что в регионах Российской Федерации размер гарантированной минимальной заработной платы может отличаться от принятой на федеральном уровне. Он не может быть ниже федерального, но может быть намного выше. Поэтому сотруднику важно узнать о минимальной заработной плате, принятой в его регионе.

Конечно, минимальная заработная плата в какой-то степени условная. Но минимальная заработная плата устанавливается государством. Редко бывает, что работник действительно получает такую ​​зарплату.Ведь эта сумма ниже прожиточного минимума.

С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составит 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. будет приравнена к федеральному прожиточному минимуму работников. Об этом Владимир Путин заявил на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). По его словам, с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата будет увеличена на 4%, с 7500 рублей. до 7800 рублей в месяц.

Таблица региональных минимальных размеров оплаты труда на 2017 год по субъектам РФ. Точнее, это называется минимальной заработной платой в регионах (MW). Не все регионы повысили уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

Фактически, заработная плата выданного работника может быть ниже минимальной заработной платы в регионе, поскольку минимальная заработная плата рассчитывается от начисленной заработной платы, т.е. до удержания НДФЛ. Соответственно, при начисленной заработной плате в размере 1 МРОТ (7 800 руб.) Сумма, выплачиваемая работнику вручную, уменьшается на сумму НДФЛ.Также расчет больничного листа не может быть ниже расчета, основанного на местной минимальной заработной плате.

дата Минимальная заработная плата % изменение
от 01.07.2017 7800 4%
от 01.07.2016 7500 20,89%
от 01.01.2016 6204 4%
с 01.01.2015 5965 6,6%
от 01.01.2014 5554 стр. 6,71%
от 01.01.2013 5205 р. 12,88%
от 01.06.2011 4611 6,49%
с 01.01.2009 4330 88,26%
от 01.09.2007 2300 109,09%
с 01.05.2006 1100 37,50%
от 01.09.2005 800 11,11%
от 01.01.2005 720 20%
с 01.10.2003 600 33,33%
с 01.05.2002 450 50%
от 01.07.2001 300 50%
от 01.01.2001 200 51,23%
с 01.07.2000 132
Год Уровень инфляции
2016 11% (прогноз)
2015 12,9%
2014 г. 11,4%
2013 6,7%
2012 г. 7,0%
2011 г. 6,1%
2010 г. 8,8%
2009 г. 8,8%
2008 г. 13,3%
2007 г. 11,9%
2006 г. 9,0%
2005 10,9%
2004 11,7%
2003 12,0%
2002 15,1%
2001 18,6%
2000 20,2%

Фиг.Динамика инфляции в России 2000-2016

О размере минимальной заработной платы и его изменениях в 2016 году можно узнать в статье

.

Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда, который должен выплачиваться работнику работодателем. Используется как комплексный показатель для расчета размера сборов, льгот, налоговых ставок, листов временной нетрудоспособности и других выплат. Его размер указан в № 82-ФЗ и подлежит обязательной индексации.

В течение многих лет минимальная заработная плата была значительно ниже прожиточного минимума, поэтому в России регулярно принимались законы о повышении минимальной заработной платы. По состоянию на 01.01.2018 г. данный показатель определен в размере 9489 руб. (+ 21,7%), что на 15% ниже прожиточного минимума. Для достижения паритета между этими двумя значимыми параметрами с 01.05. В 2018 году вместе с очередным повышением минимальной заработной платы до 11 163 рубля федеральные власти установили принцип прямого соответствия между минимальной заработной платой и минимальной заработной платой.

График: Динамика размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума в период 2009-2018 гг.

Как проходит реформа минимальной заработной платы

Глава государства поставил цель добиться выравнивания параметров минимальной заработной платы и прожиточного минимума. В соответствии с положениями № 421-ФЗ от 28.12.2011 г. 2017 г. эта задача будет решаться в два этапа. Во-первых, было первое повышение «минимального размера оплаты труда» на основании № 41-ФЗ от 07.03.2018 до 11 163 рубля.Эта цифра не случайна и полностью соответствует размеру прожиточного минимума трудоспособных граждан по состоянию на второй квартал 2017 года (утверждена постановлением Кабинета Министров № 1119 от 19 сентября 2017 года). По словам заместителя руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме А. Исаева, такой размер оптимален и напрямую учитывает возможности работодателей. При его необоснованном повышении, например, до 20 тысяч рублей, вероятность сокращений и, как следствие, роста безработицы значительно возрастает.

Начиная с 01.01. С 2019 года минимальная заработная плата будет полностью равна прожиточному минимуму для граждан трудоспособного возраста Российской Федерации и будет ориентироваться на этот показатель по состоянию на второй квартал прошлого года. Исходя из этого, понятно, какая минимальная заработная плата будет с 1 января 2019 года — столько же, сколько прожиточный минимум. Кроме того, с начала следующего года минимальная заработная плата увеличится на 117 рублей, достигнув 11 280 рублей в абсолютном выражении.

Минимальная заработная плата в регионах России

Таблица минимальных размеров оплаты труда по регионам России с 1 января 2019 года позволяет сравнить параметры «минимальной оплаты труда» и определить различия в размере этого показателя между субъектами Российской Федерации.Законодательство позволяет региональным органам власти определять собственный размер минимальной заработной платы с учетом того, чтобы она была не ниже общероссийской. При отсутствии такого соглашения в регионе автоматически действует федеральный минимальный размер оплаты труда.

Таблица: Размер минимальной заработной платы на 01.01.2019 в отдельных субъектах РФ

.

Регион

Минимальная заработная плата по области

Документ

Алтайский край

11280 руб. х по районному коэффициенту.

Региональный договор о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

11280 руб.)

Амурская область

11280 руб. + районный коэффициент

Архангельская область

11280 руб. + районный коэффициент

Астраханская область

11280 руб. + районный коэффициент

Белгородская область

11280 руб.

Трехсторонний договор между региональным объединением профсоюзных организаций, объединений работодателей и правительством Белгородской области на

2017-2019 гг.

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Брянская область

11280 руб. для работников организаций бюджетной сферы

11 280 для работников организаций внебюджетного сектора

Региональный договор между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год

Владимирская область

11280 руб.

Региональный договор о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Волгоградская область

В размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.

2016 № С-272/15

Вологодская область

11280 руб.

Воронежская область

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.

Договор объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от

В соглашении указано, что заработная плата не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы

.

Еврейская автономная область

12000 руб. на всех сотрудников, независимо от стажа работы

Эта сумма включает все надбавки и коэффициенты.То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12000 рублей

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50)

Размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в размере 12000 руб. для всех сотрудников

Забайкальский край

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 280 руб.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях

в Каларском районе в сумме

11280 руб. ;

в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11280 руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельскохозяйственных организаций) — 11280 руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельскохозяйственных организаций), работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях:

в Каларском районе 11 190 руб.

в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11280 руб.

для работников сельскохозяйственных организаций — 11280 руб.

Региональный договор правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Ассоциации работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.

(Согласно договору минимальная заработная плата для отдельных категорий установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Ивановская область

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенная на 3 квартал 2017 года

Но не менее 11280 руб.

Соглашение о регулировании социальных, трудовых и смежных экономических отношений между Правительством Ивановской области, региональным объединением профсоюзных организаций, региональным объединением работодателей на 2017 год

На 2018 год договор еще не заключен.

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Иркутская область

11280 руб. + районный коэффициент

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года

Кабардино-Балкарская Республика

Стоимость проживания за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм

11280 руб. — бюджетникам

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г.1

Калининградская область

11280 руб. для коммерческих фирм

11280 руб. — бюджетникам

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 года

Калужская область

11280 руб.

Калужское областное трехстороннее соглашение между Территориальным союзом профсоюзных организаций «Калужский областной совет профсоюзов», региональными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2017-2019 годы

Камчатский край

29 024 руб. с коэффициентом 1.8 и 26 791 руб. С коэффициентом 1,6

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 20 марта

Карачаево-Черкесская Республика

11280 руб.

Кемеровская область

В 1,5 раза выше прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не менее 11 280 руб.

+ районный коэффициент 1.3

Общая минимальная заработная плата составляет 18 313 рублей .

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Правлением Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25 января 2016 года.

Кировская область

11280 руб.

Костромская область

11280 руб. + Районный коэффициент 1.15

Итого минимальная заработная плата 12837,45 руб.

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией профсоюзных организаций Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017-2018 годы

В соглашении указано, что размер заработной платы не должен быть ниже федеральной минимальной заработной платы.

Краснодарский край

В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц по Краснодарскому краю, но не менее 11 280 руб.

Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. № 1706 «О размере прожиточного минимума в Краснодарском крае на III квартал 2017 г.» величина прожиточного минимума установлен минимум: для трудоспособного населения — 11280 руб.

Региональный договор о минимальной заработной плате в Краснодарском крае

Красноярский край

Минимальная заработная плата увеличена на районный коэффициент

Курганская область

11280 руб.

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г.16.11.

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Курская область

Коммерческий — 11280 руб.

Государственные служащие — 11 280 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2018 годы

Ленинградская область

11 400 руб.

Региональный договор о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21 сентября 2017 года N 10 / С-17

Липецкая область

1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года

Но не менее 11280 руб.

Региональное трехстороннее соглашение от

2015-2017 между администрацией

Липецкая область, Федерация

2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в г. Липецке

область на 2015-2017 гг.)

Соглашение на 2018 год не заключено

Магаданская область

Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области для работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячного рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности (нормы труда) — 19 500 рублей , за исключением Северо-Эвенский городской округ Магаданской области.

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему установленное законодательством Российской Федерации месячное рабочее время и выполнившему трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается

МРОТ 21 060 руб.

Эти суммы необходимо скорректировать на районный коэффициент: 1,7

Получается, что минимальная заработная плата в Магаданской области равна:

21 060 x 1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе

19 500 х 1,7 = 33 150 руб. в других регионах

Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол № 2
Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

В случае уменьшения размера прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы остается на прежнем уровне. Это произошло в третьем квартале.

В Москве прожиточный минимум за 3 квартал оказался меньше, чем за 2 квартал.

Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 мая 2018 г. — это прожиточный минимум за 2 квартал, то есть 18 742 руб.

Таким образом, Минимальная заработная плата в Москве составляет 18 742 рубля.

Москва Трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством

Москва, Московская ассоциация профсоюзов и Московская ассоциация работодателей от 15 декабря 2015 года №

Московская область

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московской областной ассоциацией профсоюзных организаций и объединений работодателей Московской области №41 от 1 марта 2018 г.

Мурманская область

25675 руб. (В эту сумму включены северные доплаты)

Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области расторгнуто решением Конституционного суда. Суд постановил, что в Мурманской области заработная плата не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы с учетом всех северных надбавок

Ненецкий автономный округ

18 567 руб.

11280 руб. госслужащим

Решение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации района)

Нижегородская область

в организациях внебюджетного сектора экономики — на сумму не менее 11 280 рублей в месяц;

в организациях малого сектора

хозяйствующих субъектов со средней численностью работников не более 50 человек, а государственных служащих — в размере не менее 11 280 рублей в месяц;

Постановление Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза профсоюзных организаций

«Облсовпроф», объединения

работодателей «Нижегородское объединение промышленников и предпринимателей» из

Новгородская область

Прожиточный минимум по области, но не ниже 11280 руб.

Соглашение к региональному соглашению между Союзом профсоюзных организаций

«Новгородская областная федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «На минимальном заработная плата в Новгородской области »от 13 января 2017 г.1

Новосибирская область

В области региональный коэффициент 1,2. Поэтому под нее корректируется минимальная заработная плата.

11 280 руб. х 1,2 = 13 395,6

руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г. Соглашение распространяется на 2018 год, при этом федеральный минимальный размер оплаты труда выше и действует

Омская область

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г.106-РС

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Оренбургская область

12838 руб. (В эту сумму входит районный коэффициент 1,15)

Орловская область

11280 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Орловской области на 2018 год (пресс-служба области)

Пензенская область

11280 руб.

Пермский край

11280 руб. + Надбавки

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от

Приморский край

11280 руб. + районный коэффициент

Для районного коэффициента 1.4 минимальная заработная плата равна 15 628

руб.

При районном коэффициенте 1,2 минимальная заработная плата равна 13 396 руб.

Псковская область

11450 руб. для коммерческих работодателей

11280 руб. руб. Для госслужащих

Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от

Республика Адыгея

11280 руб.

Республика Алтай

11280 руб. для работников внебюджетных организаций, кроме работающих в сфере сельского хозяйства, в сфере образования

11 280 руб. Для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образования, а также государственных служащих

Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 года

Республика Башкортостан

11280 + региональные надбавки (0.15%)

С учетом надбавок минимальная заработная плата в Башкирии равна 12 837,45 руб.

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 года «О минимальном размере оплаты труда в Республике Башкортостан»

Республика Бурятия

11280 руб.

Республика Дагестан

11280 руб.

Республика Ингушетия

11280 руб.

Республика Калмыкия

11280 руб.

Республика Карелия

11280 руб. + районный коэффициент 1.15, 1,2, 1,3 или 1,4

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия

Республика Коми

11280 руб. в южной природно-климатической зоне Республики Коми

11280 руб. в северной природно-климатической зоне Республики Коми

11280 руб. госслужащим

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г.149

Республика Крым

11280 руб.

Республика Марий Эл

11280 руб. для коммерческих работодателей

11280 руб. для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение профсоюзных организаций Республики Марий Эл» и Республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год

Республика Мордовия

11280 руб.

Республика Саха (Якутия)

11280 руб. + районный коэффициент + надбавки

Республиканское (региональное) соглашение «О минимальном размере оплаты труда в Республике Саха (Якутия)» от 27.06.2017

Республика Северная Осетия — Алания

11280 руб.

Республика Татарстан

11280 руб.

Для следующих ситуаций минимальная заработная плата корректируется с коэффициентом 1.15 и установлен на уровне 12 837,45 руб. :

Районы: Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат-Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский — работники строительно-ремонтных и строительных организаций, в исключительных случаях осуществляющие строительство в этих районах

На всей территории, кроме г. Казани — работники предприятий и организаций нефтегазовой отрасли (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)

Соглашение о минимальной заработной плате Республики Татарстан

(Согласно соглашению минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Республика Тыва

11280 руб.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 года, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года №

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Республика Хакасия

11280 руб. + Региональный коэффициент 1,3.

Общая минимальная заработная плата составляет 14 511,9 руб.

Ростовская область

В размере 1,2 прожиточного минимума

, установленного для трудоспособного населения Ростовской области на IV

квартал 2017 года, но не ниже 11280 руб.

Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы — на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предыдущего года, но не ниже 11 280 руб.

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области

Рязанская область

11280 руб. для коммерческих работодателей

11280 руб. госслужащим

Областное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на

На 2018 год используется данный минимальный размер оплаты труда

Самарская область

11280 руб.

ул.Санкт-Петербург

Установить в Санкт-Петербурге минимальный размер оплаты труда в размере 17000 рублей .

При этом ставка заработной платы (оклада) рабочего 1 разряда должна быть не менее 13500 руб.

Для госслужащих — 11280 руб.

Региональный договор о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20 сентября 2017 г. н / д

Саратовская область

11280 руб.

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Сахалинская область

С учетом надбавок и надбавок работники южного и центрального регионов должны получить не менее 23 442,3 рубля, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 рубля, а на Курильских островах — не менее 31 256,4 руб.

Соглашение о минимальной заработной плате в Шалайском районе на 2018 год

Свердловская область

11280 руб. + Районный коэффициент

Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г.112

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)

Севастополь

11280 руб.

Региональный договор о минимальной заработной плате в городе Севастополе и предложение о присоединении к нему

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11 280 руб.)

Смоленская область

11280 руб.

Ставропольский край

11280 руб.

В соглашении указано, что заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума на 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже минимальной заработной платы. Таким образом, минимальная заработная плата по области 11280 руб.

Распоряжение Правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союза работодателей« Съезд деловых кругов Ставрополя »от

2016 г.41-RP

Тамбовская область

11280 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11 280 руб.)

Тверская область

11280 руб.

Томская область

Минимальный размер оплаты труда в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников других работодателей установлен в следующем размере:

«Александровский район», «Стрежевой городской округ» в сумме 16 500 руб.

«Верхнекетский район», «Каргасокский район», «Кедровый город», «Колпашевский район», «Парабельский район», «Чаинский район» на сумму 15 000 рублей

«Тегульдецкий район», «Молчановский район», «Бакчарский район», «Кривошеинский район» на сумму 13 500 руб.

«Городской округ — закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области» в сумме 11250 руб.

«Город Томск», «Асиновский район», «Зырянский район», «Кожевниковский район», «Первомайский район», «Томский район», «Шегарский район» на сумму 11 280 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 года.

Соглашения на 2018 год не подписаны

Тульская область

13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики

11280 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области

11280 руб. госслужащим

2015 № б / н

Тюменская область

Для работников бюджетных, государственных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, созданных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 280 руб.

Для работников внебюджетного сектора экономики — 11280 руб.

Дополнительное соглашение №4 от 31 августа

г. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 г. 11280

Удмуртская Республика

12837,45 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г. №

Ульяновская область

для работников основных производств внебюджетного сектора экономики на сумму 11280 руб.

Для госслужащих — 11280 руб.

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10.06.2015 г.75-дп между областным объединением «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г., Региональное соглашение между Федеральные организации профсоюзов Ульяновской области, объединения работодателей Ульяновской области, Правительство Ульяновской области от 10 июня 2015 г. №

Хабаровский край

11 280 руб. Это значение скорректировано с учетом районных коэффициентов по районам от 1.От 2 до 1,7 и северных надбавок.
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 11 280 руб. + региональный коэффициент и процент надбавки к заработной плате за стаж работы в регионах Крайнего Севера. Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» от 31 марта 2016 года.

Челябинская область

12 838 руб. С учетом Уральского коэффициента 1.15

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2018 год (утверждено)

Чеченская Республика

11280 руб.

Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и Республиканским объединением работодателей «О минимальном размере оплаты труда в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.

(Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 рубля) 2016 г. к Региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области от 30 апреля 2014 г. №

Чувашская Республика

11280 руб.

Чукотский автономный округ

11280 руб.

Ямало-Ненецкий автономный округ

16 299 руб. С учетом надбавок и поощрительных надбавок

11280 руб. госслужащим

Региональное соглашение Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческая организация

«Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориальное объединение профсоюзных организаций от 7 октября 2016 г.

Ярославская область

11280 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)

11280 руб. для малого и среднего бизнеса

11280 руб. госслужащим

Областное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 года

* Данные предоставлены Интернет-журналом «Simplified» www.26-2.ru

При расчете региональной минимальной заработной платы часто используется коэффициент умножения относительно базового федерального показателя, который составляет 11 280 рублей. Использование региональных коэффициентов (РК) обеспечивает разницу в минимальной заработной плате внутри отдельных территориальных единиц. В процессе расчета заработной платы конкретного работника региональный «минимальный размер оплаты труда» еще раз умножается на РК.

ч. 1 ст. 133 ТК РФ позволяет прописать в соглашении на региональном уровне отдельный размер минимальной заработной платы для предприятий, не относящихся к бюджетной сфере.

Ответственность работодателя

Российское законодательство гарантирует каждому работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени в течение календарного месяца и регулярно выполнявшему возложенные на него обязанности, заработную плату не ниже официально установленной «минимальной заработной платы» (статья 133 Трудового кодекса). Нормирование применяется только к начисленным доходам, поэтому фактически выданная сумма может быть меньше, если есть платежи по налогу на доходы физических лиц, алиментным обязательствам и другим вычетам.

Ответственность работодателей за заработную плату ниже минимальной регулируется действующей редакцией КоАП — ч. 6 ст.5.27. За первоначальное совершение данного правонарушения предусмотрены следующие размеры штрафов:

  • юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч рублей;
  • индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • чиновников — от 10 до 20 тысяч рублей.

В случае рецидива при досрочном применении меры административной ответственности применяются более строгие санкции:

  • юридическое лицо — от 50 до 100 тысяч рублей;
  • ИП — от 10 до 30 тысяч рублей;
  • должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет.

Важно! Если права и обязанности сторон трудовых отношений определяются не трудовым договором, а соглашением об оказании услуг или контрактами, заработок ниже минимальной заработной платы не будет считаться незаконным.

В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. На основании части 1 статьи 145.1 УК РФ частичная невыплата заработной платы (менее 50% установленного размера) влечет наложение штрафа до 120 тысяч рублей с дисквалификацией на срок до 120 тысяч рублей. 12 месяцев, принудительные работы на срок до 24 месяцев или тюремное заключение на срок до года.

На основании ст. 236 ТК РФ, работник, получивший заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, вправе потребовать от работодателя выплаты разницы за весь период нарушения его трудовых прав. Также он может обязать собственника предприятия компенсировать задержку с выплатой оплаты труда.

Влияние изменения минимальной заработной платы на социальные выплаты

Минимальная заработная плата учитывается при исчислении заработной платы, пособий и многих социальных пособий.Постановление Конституционного суда № 11-П определяет данный показатель как правовой институт, гарантирующий работникам получение материального вознаграждения за выполнение производственных обязанностей с учетом размера прожиточного минимума. Его главная цель — не допустить необоснованного снижения заработка.

Индексация минимальной заработной платы напрямую влияет на размер заработной платы и отпускных, особенно для граждан с низкими доходами. Правило будет применяться как к госслужащим, так и к работникам частных предприятий.Процедура касается не заработной платы, которая может быть ниже минимальной заработной платы, а всей полученной суммы денег без обязательных удержаний. В «минимальной заработной плате» учитываются премии, премии, проценты с продаж и другие подобные выплаты.

Если работник выполняет трудовые обязанности в неблагоприятном для него климате, то в качестве механизма выплаты компенсаций используется региональный коэффициент. Он не входит в показатель минимальной заработной платы, но на основании ст. 316 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2006 г.На него рассчитаны 38-П от 7 декабря 2017 года.

Ряд субъектов, например, Москва, не учитывают в минимальных размерах оплаты надбавки за сверхурочную работу, ночную работу или наличие вредных условий. Данное решение способствует улучшению условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, который обязывает работодателей соблюдать требования регионального соглашения, если оно не противоречит российскому законодательству.

Минимальная заработная плата по состоянию на 2019 год выступает единицей измерения для расчета пособий по болезни, пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а также в фонды материнства для граждан с небольшим стажем страхования или недостаточной заработной платой в выставлении счетов. период.Например, в процессе оформления документа о признании временной нетрудоспособности лицу, заработок которого не достигает значений минимальной заработной платы, при заполнении графы «средний заработок» показатель в 24 раза больше используется минимальная заработная плата.

До конца 2017 года минимальная заработная плата служила базовым показателем для уплаты страховых взносов индивидуальными предпринимателями по упрощенной системе. Но в период 2018-2020 гг. Было решено перейти на фиксированные выплаты, не привязанные к «минимальному размеру оплаты труда» (п. 77 ст. 2 п.335-ФЗ).

Вырастет и налоговая нагрузка на организации, поскольку автоматически увеличиваются выплаты НДФЛ и страховые взносы (по прогнозам, с 1 января 2019 года максимальная годовая база увеличится на 10-15%). Следовательно, бизнес теперь будет больше отчислений в бюджет и фонды.

В контакте с

Осуществимость и приемлемость мобильных групп по выздоровлению (MROT) для пациентов с передозировкой опиоидов в отделении неотложной помощи

Вклад авторов (мы используем таксономию CRediT для определения

авторских взносов)

кВт: концептуализация идеи исследования, получение финансирования

(PI), разработка методологии, надзор (надзор за исследовательской деятельностью

и ее выполнение), формальный анализ (качественный), написание (первоначальный проект,

просмотр и редактирование).

KS: курирование данных (ведение и кодирование данных), сбор интервью —

, администрирование проекта (управление и координация для планирования и выполнения мероприятий проекта

), ресурсы (предоставление учебных материалов

), написание (обзор) и редактирование)

RH: расследование (сбор интервью), формальный анализ (количественный —

tive), курирование данных (ведение и кодирование данных), сбор интервью,

администрирование проекта (управление и координация деятельности проекта

) планирование и исполнение)

AD: Расследование (сбор интервью), формальный анализ (квалификационный —

tive)

ML: Получение финансирования (Co-I), написание (обзор и редактирование),

SW: Получение финансирования , концептуализация исследовательской идеи,

супервизия, написание (рецензирование и редактирование)

МБ: Получение финансирования, концептуализация исследовательской идеи,

надзор, написание (просмотр и редактирование)

NR: получение финансирования, концептуализация исследовательской идеи,

надзор, написание (просмотр и редактирование)

RO: получение финансирования (Co-I), разработка методологии, формальный

анализ (количественный), написание (первоначальный вариант, рецензирование и редактирование)

Список литературы

Али, М.М., & Муттер Р. (2016). Пациенты, застрахованные в частном порядке, получают ограниченные услуги последующего наблюдения после госпитализации по поводу опиоидов. Отчет SAMHSA CBHSQ: Краткий отчет

.

Эшфорд, Р. Д., Браун, А. М., & Кертис, Б. (2018). Употребление психоактивных веществ, восстановление и лингвистика:

Влияние выбора слов на явную и неявную предвзятость. Наркотическая и алкогольная зависимость,

189, 131–138.

Эшфорд, Р. Д., Браун, А. М., МакДэниел, Дж., & Кертис, Б.(2019). Предвзятые ярлыки: бывшее

периодическое исследование языка и стигмы среди людей, находящихся в процессе выздоровления и здоровья

специалистов. Употребление психоактивных веществ и злоупотребление ими, 1–9.

Бергер Э. (2015). Исследование, проведенное Национальным институтом здравоохранения, показывает пользу частичного использования бупренорфина при отмене опиатов. Annals of Emergency Medicine,

66 (6), A20 – A22.

Блэк, А. Д., Кар, Дж., Пальяри, К., Анандан, К., Крессвелл, К., Бокун, Т., и Шейх, А.

(2011). Влияние электронного здравоохранения на качество и безопасность здравоохранения: систематический обзор

. PLoS Medicine, 8 (1), e1000387.

Чаудри, Б., Ван, Дж., Ву, С., Маглионе, М., Мохика, В., Рот, Э., и Шекелле, П. Г.

(2006). Систематический обзор: влияние информационных технологий здравоохранения на качество, эффективность и стоимость медицинского обслуживания. Анналы внутренней медицины, 144 (10), 742–752.

Кон, П. О., Трейси, М., Буччарелли, А., Омпад, Д., Влахов, Д., и Галеа, С. (2007).

Выявление потребителей инъекционных наркотиков с риском несмертельной передозировки. Скорая академическая помощь

Медицина, 14 (7), 616–623.

Кресвелл, Дж. У. (2014). Дизайн исследования: качественные, количественные и смешанные методы приближения

(четвертое издание ред.). .

Дарк С., Миллс К. Л., Росс Дж. И Тиссон М. (2011). Уровни и корреляты смертности

среди потребителей героина: результаты Австралийского исследования результатов лечения

(ATOS), 2001–2009 годы.Наркотическая и алкогольная зависимость, 115 (3), 190–195.

Дэвидсон, П. Дж. (1999). Разработка и внедрение проекта отделения неотложной помощи OOPS: проект

: пересмотр до декабря 1998 года. Next Step Specialist Drug and Alcohol Services

(Ранее Управление по алкоголю и наркотикам Западной Австралии).

Д’Онофрио Г., О’Коннор П. Г., Панталон М. В. и др. (2015). Отделение неотложной помощи — i-

Лечение нитированным бупренорфином / налоксоном опиоидной зависимости: рандомизированное клиническое испытание

.JAMA, 313 (16), 1636–1644.

Drainoni, M. L., Koppelman, E. A., Feldman, J. A., Walley, A. Y., Mitchell, P. M., Ellison,

,

J., & Bernstein, E. (2016). Почему так сложно осуществить изменения? Качественное исследование

барьеров и факторов, способствующих распространению налоксона для предотвращения передозировки

в условиях сети безопасности. BMC Research Notes, 9 (1), 465.

Ellison, J., Walley, A. Y., Feldman, J. A., Bernstein, E., Mitchell, P. M., Koppelman, E.A.,

и Drainoni, M.-L. (2016). Выявление пациентов для профилактики передозировки по классификации ICD-9

в отделении неотложной помощи, Массачусетс, 2013–2014 гг. Public Health

Reports, 131 (5), 671–675.

Formica, S. W., Apsler, R., Wilkins, L., Ruiz, S., Reilly, B., & Walley, A. Y. (2018). Опубликовать

Информационная кампания по борьбе с передозировкой опиоидов

агентствами общественного здравоохранения и общественной безопасности: Изучение

новых программ в Массачусетсе. Международный журнал наркополитики, 54,

43–50.

Хедегаард Х., Уорнер М. и Мининьо А. М. (2017). Смертность от передозировки наркотиков в Соединенных Штатах

, 1999–2016 гг. Министерство здравоохранения и социальных служб США, Центры болезней

по контролю и профилактике, Национальный центр статистики здравоохранения.

Джалал, Х., Бьюканич, Дж. М., Робертс, М. С., Балмерт, Л. К., Чжан, К., и Берк, Д. С. (2018).

Изменение динамики эпидемии передозировки наркотиков в США с 1979 года

по 2016 год.Наука, 361 (6408).

Джонс, Дж. Д., Кэмпбелл, А., Мец, В. Э., и Комер, С. Д. (2017). Нет данных о компенсирующем поведении, связанном с риском употребления наркотиков, среди потребителей героина после приема налоксона домой.

Аддиктивное поведение, 71, 104–106.

Кизберри, Дж., Скотт, И. А., Салливан, К., Стаиб, А., и Эшби, Р. (2017). Переход на цифровые технологии: повествовательный обзор

клинического и организационного воздействия технологий электронного здравоохранения

на больничную практику.Обзор здоровья Австралии, 41 (6), 646–664.

Любовь, Дж. С., Перроне, Дж., И Нельсон, Л. С. (2018). Следует ли назначать бупренорфин

пациентам с опиоидной абстинентностью в отделении неотложной помощи? Annals of Emergency

Medicine, 72 (1), 26–28.

Максвелл, С., Бигг, Д., Станчикевич, К., и Карлберг-Рачич, С. (2006). Назначение локсона на-

лицам, активно употребляющим героин инъекционным путем: программа по снижению передозировки героина

смертельных случая. Журнал аддиктивных болезней, 25 (3), 89–96.

Макбрайд, К. М., Эммонс, К. М., и Липкус, И. М. (2003). Понимание потенциала

обучающих моментов: случай отказа от курения. Исследования в области санитарного просвещения, 18 (2),

156–170.

Майлз М.С. и Хуберман А.М. (1994). Качественный анализ данных: расширенный справочник

(2-е изд.). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.

Олфсон, М., Уолл, М., Ван, С., Кристал, С., и Бланко, К. (2018). Риск смертельной передозировки опиоидами

в течение первого года после несмертельной передозировки.Наркотики и алкоголь

Зависимость, 190, 112–119.

Орфорд, Дж., Копелло, А., Веллеман, Р., и Темплтон, Л. (2010).

членов семьи повлияли на пристрастие близкого родственника: модель «стресс-напряжение-преодоление-поддержка». Наркотики: образование,

профилактика и политика, 17 (sup1), 36–43.

Поллини, Р. А., МакКолл, Л., Мехта, С. Х., Влахов, Д., и Стратди, С. А. (2006). Несмертельная

передозировка и последующее лечение наркозависимости среди потребителей инъекционных наркотиков.Наркотики и

Алкогольная зависимость, 83, 104–110.

Пауэлл, К. Г., Трейтлер, П., Петерсон, Н. А., Борис, С., и Холлком, Д. (2019). Содействие профилактике и восстановлению передозировки опиоидов

: предварительное исследование инновационной модели вмешательства

для решения проблемы злоупотребления опиоидами. Международный журнал лекарственной политики, 64,

21–29.

Рейф, С., Брауд, Л., Лайман, Д. Р., Догерти, Р. Х., Дэниелс, А. С., Гхос, С. С., и Дельфин-

Риттмон, М.Э. (2014). Поддержка выздоровления со стороны сверстников для лиц, употребляющих психоактивные вещества.

расстройства: Оценка доказательств. Психиатрическая служба, 65 (7), 853–861.

Роджерс Э. М. (1995). Распространение инноваций (4-е изд.). Нью-Йорк: Свободная пресса.

Сэмюэлс, Э.А., Бэрд, Дж., Янг, Э. С., и Мелло, М. Дж. (2019). Принятие и использование программы

по распределению налоксона в отделении неотложной помощи и консультации со сверстниками по восстановлению

. Академическая неотложная медицина, 26 (2), 160–173.

Сэмюэлс, Э. А., Дуайер, К., Мелло, М. Дж., Бэрд, Дж., Келлог, А. Р., и Бернштейн, Э. (2016).

Снижение вреда от опиоидов на базе отделений неотложной помощи: переход врачей от

к действующим. Академическая неотложная медицина, 23 (4), 455–465.

Сансон-Фишер, Р. У. (2004). Диффузия теории инноваций для клинических изменений. Медицинский

Австралийский журнал, 180 (6 приложений), S55.

Сил, К. Х., Тоули, Р., Джи, Л., Бамбергер, Дж., Крал, А. Х., Ciccarone, D. et al. Эдлин Б. Р.

(2005). Тренинг по распределению налоксона и сердечно-легочной реанимации для потребителей инъекционных наркотиков с целью предотвращения смерти от передозировки героином: пилотное интервенционное исследование. Журнал

городского здравоохранения, 82 (2), 303–311.

Томпсон, Дж. Л. (2017). Передозировка наркотиков среди жителей Невады: связи между больными

очагами болезни и смертностью. Ежегодная конференция Ассоциации общественного здравоохранения Невады

(Рино, Невада).

ван Бёкель, Л.К., Брауэрс, Э. П., ван Вигель, Дж., И Гарретсен, Х. Ф. (2013). Стигма

среди медицинских работников по отношению к пациентам с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, и ее

последствия для оказания медицинской помощи: систематический обзор. Наркотики и алкоголь

Зависимость, 131 (1–2), 23–35.

Вагнер, К. Д., Валенте, Т. В., Казанова, М., Партови, С. М., Менденхолл, Б. М., Хандли,

,

Дж. Х. и Унгер, Дж. Б. (2010). Оценка программы обучения профилактике и реагированию на передозировку

для потребителей инъекционных наркотиков в районе Skid Row в Лос-Анджелесе, Калифорния.

Международный журнал наркополитики, 21 (3), 186–193.

Уэй, К. М., Гойер, Дж., Деттор, Д., Махони, Л., Сэмюэлс, Э. А., Единак, Дж. Л., и Маршалл,

Б. Д. Л. (2019). Внедрение услуг по восстановлению сверстников для предотвращения передозировки в

Род-Айленд: изучение двух подходов, основанных на аутрич-работе. Addictive Behaviors,

89,85–91.

Вайнер, С. Г., Бейкер, О., Берсон, Д., и Шур, Дж. Д. (2017). Годовая смертность опиоидов

жертв передозировки, получивших налоксон в службах неотложной медицинской помощи.Анналы

Медицина неотложной помощи, 70 (4), S158.

Уиллер, Э., Джонс, Т.С., Гилберт, М.К., Дэвидсон, П.Дж., & Центры болезней, С., &

Профилактика (2015). Программы профилактики передозировки опиоидами предоставляют налоксон

непрофессионалам — США, 2014 г. MMWR. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности,

64 (23), 631–635.

К.Д. Вагнер и др. Журнал лечения наркозависимости 108 (2020) 95–103

103

Минимальная заработная плата в Крыму: новый размер МРОТ с 1 января 2019 года

Крым (Республика Крым) — один из субъектов Российской Федерации.Раньше входила в состав Украины. Имеет умеренную автономность. Входит в Южный федеральный округ. Предприятие было образовано 18 марта 2014 года после того, как полуостров покинул Украину и стал частью Российской Федерации. Столица республики — Симферополь, расположенный ближе к центру полуострова, к северу от Крымских гор.

Юридически Крым является спорной территорией из-за отсутствия соглашения о присоединении к России со стороны властей Украины и международного сообщества.Турция претендует на территорию полуострова.

Крым — один из оплотов российских вооруженных сил. В этой связи поддержание благоприятных условий жизни в этом регионе является стратегически важной задачей для России, и имидж страны на мировой арене может зависеть от ситуации с уровнем жизни в Республике Крым. Поэтому логично предположить, что в будущем зарплаты в Крыму должны быть выше, чем в России в целом.

Экономика Крыма

Крым — важный промышленный, туристический и сельскохозяйственный центр.Туризм развит на побережье Черного моря, в горной части республики. Промышленность более развита на севере полуострова. Повсеместно развито земледелие: полеводство в равнинной части и виноградарство в южной прибрежной полосе. Особенностью крымского виноградного хозяйства является упор на выращивание винных сортов, поэтому здесь хорошо развито виноделие.

Запасы нефти составляют 47 млн ​​т (одна десятая годовой добычи РФ), газа — 165.3 млрд м 3 . Большую роль для экономики полуострова сыграло строительство гигантского Крымского моста, улучшившее условия доставки товаров, что могло привести к снижению цен на продукты и товары в будущем.

Уровень жизни в Крыму

Присоединение Крыма к России датируется началом 2014 года, когда никто даже не подозревал о грядущем кризисе и падении цен на нефть. Сложная транспортная ситуация и нехватка ископаемых ресурсов, перекрытие Северо-Крымского канала Украиной (основной водный путь полуострова) затрудняли развитие экономики региона.

Следовательно, несмотря на усилия властей, зарплаты в Крыму росли медленнее, чем цены. Так, с 2015 по 2017 год средняя зарплата выросла с 22 440 рублей. до 26 313 руб., что существенно меньше роста цен. Самые высокие зарплаты отмечаются у государственных служащих и военных.

Расчет средней заработной платы в регионах России

Средняя заработная плата не всегда правильно отражает ситуацию с доходами населения.Сейчас стало популярным проводить аналогию со средней температурой в больнице. Возможно, правильнее было бы принять среднюю заработную плату. Однако более высокие значения средней заработной платы выглядят красивее в статистических отчетах, поэтому предпочтение отдается этому показателю.

Для расчета средней зарплаты используют информацию от крупных работодателей (насколько честно, неизвестно), а более мелкие частные организации предпочитают вообще не сообщать об этом, чтобы не блистать и уклоняться от уплаты налогов.Конечно, в стат. в отчеты не попадают самозанятые, чей доход непостоянен, непоследователен и не фиксируется государственными органами.

Кто сколько получает

По официальным данным на 2016 год, среди обычных профессий зарплаты в Крыму врачей и фармацевтов с высшим образованием достаточно высоки. Это примерно 36,5 тысячи рублей, а в целом по стране — 46 тысяч с небольшим. Еще тысяча — у профессоров университетов. При этом средний показатель по стране ниже, чем у врачей — 44.6 тыс. Руб. Младшие медработники получают мало — 13-14 тысяч рублей. (в целом по стране немного выше) и социальных работников (около 16 тысяч рублей, а по стране — 19,2 тысячи рублей).

Особенности крымских зарплат

Крым — довольно специфический регион, зона политического конфликта между Западом и Россией. Прошлое Крыма в составе Украины влияет на привычки и образ жизни крымчан. В целом условия жизни и особенности распределения заработной платы в Крыму мало отличаются от таковых в остальной части страны.В результате сложились следующие закономерности в распределении заработной платы:

  1. Воздействие санкций на полуострове ощущается более жестко, чем в других регионах России. Это приводит к нестабильности заработной платы на некоторых предприятиях.
  2. Высокая заработная плата характерна для гражданских и военных государственных служащих, а низкая заработная плата — в сфере торговли и услуг.
  3. В Крыму много самозанятых граждан, что объясняется курортным статусом полуострова и прошлым Крыма в составе Украины.Многие предпочитают зарабатывать деньги, помимо служебной работы.

Средняя зарплата и цены в Крыму в 2018 году

Средняя зарплата в Крыму составляет 26 тысяч рублей, а по стране — 41,3 тысячи рублей. Это означает, что полуостров сильно отстает по заработной плате. Однако они пытаются исправить ситуацию, и реальные доходы населения растут. В целом в стране они падают несколько лет подряд.Таким образом, можно предположить, что в обозримом будущем ситуация на полуострове будет не хуже, чем в среднем по России.

Предполагается, что в 2019 году средняя зарплата в Крыму составит 30 000 рублей. Однако пока это только прогнозы правительства.

Обратной стороной жизни на полуострове являются более высокие цены на продукты питания, чем в среднем по стране. Чуть выше среднестатистического россиянина и стоимость коммунальных услуг. Это связано с нехваткой собственных ресурсов в регионе.

Минимальная заработная плата в Крыму

После присоединения Крыма к России минимальная заработная плата стала расти, хотя и довольно скромными темпами. До присоединения было 6260 руб. а в 2017 году — 7500 руб. С 1 января 2018 года минимальная заработная плата в Крыму стала равной 9 489 рублям. Это ненамного и ниже, чем по стране. А после уплаты налогов там всего 8 265 рублей, жить на них при нынешних ценах вряд ли возможно. Таким образом, минимальная заработная плата в Крыму в 2018 году была не очень большой.

Также нельзя забывать, что сами цены в стране тоже растут, и чтобы оценить динамику реальной заработной платы, также необходимо знать динамику цен. Однако есть еще один неприятный момент. Многие работодатели не хотят платить даже такую ​​минимальную зарплату полностью и переводят работников на работу по совместительству. Неизвестно, насколько снизится нагрузка на сотрудника (и уменьшится ли она вообще), но ему будут платить еще меньше, чего и пытается добиться нерадивый работодатель.

В настоящее время минимальную заработную плату пытаются приравнять к прожиточному минимуму. Однако некоторые работодатели по-прежнему указывают в заработной плате зарплаты, которые значительно ниже минимального размера оплаты труда.

Низкий в Крыму прожиточный минимум пенсионера. Это всего 8530 рублей, а к 2018 году было еще на 500 рублей ниже. Учитывая высокие цены на полуострове, он очень и очень маленький.

Минимальная заработная плата в Крыму по годам

Минимальная заработная плата постепенно, но неуклонно увеличивается.В середине 2014 года он составлял всего 4 628 рублей, а с начала 2015 года — 6 200 рублей. В 2016 году минимальная заработная плата увеличилась до 7 500–7 650 рублей, а в 2017 году — до 7 800 рублей. С середины 2018 года он составляет 11 163 рубля. Эти цифры говорят о том, что минимальная заработная плата в Крыму растет быстрее, чем в некоторых регионах Российской Федерации.

Это может быть связано с восстановлением экономики полуострова после экономической блокады со стороны Украины. Строительство моста, развитие энергетики, водоснабжения и инфраструктуры ведет к постепенному повышению производительности.В результате денежное довольствие граждан республики растет более интенсивно. Минимальная заработная плата в Крыму с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей в месяц.

От чего зависит минимальная заработная плата

Основная цель минимальной заработной платы сегодня — это обеспечение прожиточного минимума. Однако в разных регионах страны он оценивается по-разному. В более экономически развитых регионах планка ставится выше, а в отсталых — ниже.Также на прожиточный минимум должен влиять средний уровень цен.

Вопрос о минимальной заработной плате в Крыму решается на заседаниях трехсторонней комиссии, в которую входят представители правительства, работников и работодателей — по 12 человек от каждой группы. Внутри каждой группы решение принимается во время голосования. Окончательное решение принимается, если инициативу поддержали все 3 стороны.

Работа в Республике Крым

На начало 2019 года в списке вакансий можно увидеть большой процент предложений работы в Крыму с зарплатой 11 163 рубля (очевидно, до уплаты налогов).На такую ​​зарплату можно получить продавца, воспитателя, воспитателя детского сада, инспектора по кадрам, психолога, а также сантехника.

Чуть выше — у охранника, медсестры, билетного кассира. Значительно более высокую заработную плату предлагали вакансии машиниста (23 000), учителя (18 000 — 22, 300), мельника (25 000) и заведующего лабораторией (25, 300). Промежуточные зарплаты у кухонного рабочего, инженера по охране труда, подсобного рабочего, кухонного рабочего.

Заключение

Таким образом, Крым — республика с переходным типом экономики и довольно низким уровнем заработной платы.В то же время ситуация постепенно улучшается. Минимальная заработная плата в Крыму в 2018 году составила 11 163 рубля. Однако средняя заработная плата по меркам Российской Федерации довольно низкая. Возможно потому, что мало нефти и газа, а значит мало высокооплачиваемых должностей.

Минимальная заработная плата за работу в Крыму выплачивается очень часто. Это характерно для других регионов РФ. Значительно количество вакансий с зарплатой, близкой к минимальной.А это значит, что в Крыму не всем по силам много заработать.

Минимальная заработная плата — Франция — WageIndicator.org

WageIndicator.org Вы делитесь, мы сравниваем Часть фонда WageIndicator

поиск

Переключить видимость главного меню
  • Заработная плата
    • Гендерный разрыв в оплате труда
      • Мировая карта гендерного разрыва в оплате труда
      • Публикации о гендерном разрыве в оплате труда по странам
    • Прожиточный минимум
      • Часто задаваемые вопросы прожиточный минимум
      • Прожиточный минимум — Объяснение — Визуальный
      • Данные о прожиточном минимуме — по состоянию на июль 2021 г. — Страны и регионы
      • Доступ к базе данных прожиточного минимума по странам и регионам
      • Исследование стоимости жизни WageIndicator
      • Региональный прожиточный минимум и минимальная заработная плата в Азербайджане, Ираке и Кыргызстане в национальной валюте — данные за январь 2021 г.
      • Архив прожиточного минимума
        • АРХИВ — Объединенные Арабские Эмираты — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.
    • Жизнь и работа во времена коронавируса
      • COVID — 19 реформ рынка труда
      • Часто задаваемые вопросы — Проект Corona Work Life — WageIndicator
      • Рабочая жизнь в Corona Times — графики
      • Работа в Corona Times — Карты
      • Работа — Жизнь в Corona Times — арабский язык
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Французский
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Немецкий язык
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Португальский
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Русский язык
      • Работа — Жизнь в Corona Times — Испанский
      • Работа из дома — знакомьтесь со специалистами
    • Минимальная заработная плата
      • Часто ли обновляется минимальная заработная плата? Проверьте нашу базу данных!
      • Новости о минимальной заработной плате
        • Минимальная заработная плата — визуальные данные — 2020
        • коллекции
      • Афганистан
      • Албания
      • Алжир
      • Андорра
      • Ангола
      • Антигуа и Барбуда
      • Аргентина
      • Армения
      • Австралия
      • Австрия
      • Азербайджан
      • Багамы
      • Бахрейн
      • Бангладеш
      • Барбадос
      • Беларусь
      • Бельгия
      • Белиз
      • Бенин
      • Бутан
      • Боливия
      • Босния и Герцеговина
      • Ботсвана
      • Бразилия
      • Бруней
      • Болгария
      • Буркина-Фасо
      • Бурунди
      • Чили
      • Кабо-Верде
      • Камбоджа
      • Камерун
      • Канада
      • Каймановы острова
      • Центрально-Африканская Республика
      • Чад
      • Китай
      • Колумбия
      • Коморские острова
      • Конго
      • Конго — Браззавиль
      • Острова Кука
      • Коста-Рика
      • Хорватия
      • Куба
      • Кипр
      • Чехия
      • Дания
      • Джибути
      • Доминиканский
      • Доминиканская Респблика
      • Эквадор
      • Египет
      • Сальвадор
      • Экваториальная Гвинея
      • Эритрея
      • Эстония
      • Эсватини
      • Эфиопия
      • Фиджи
      • Финляндия
      • Франция
      • Габон
      • Гамбия
      • Грузия
      • Германия
      • Гана
      • Греция
      • Гренада
      • Гватемала
      • Гвинея
      • Гвинея-Бисау
      • Гайана
      • Гаити
      • Гондурас
      • Венгрия
      • Исландия
      • Индия
      • Индонезия
      • Иран
      • Ирак
      • Ирландия
      • Израиль
      • Италия
      • Кот-д’Ивуар
      • Япония
      • Ямайка
      • Иордания
      • Казахстан
      • Кения
      • Кирибати
      • Кувейт
      • Кыргызстан
      • La Reunion
      • Лаос
      • Латвия
      • Ливан
      • Лесото
      • Либерия
      • Ливия
      • Литва
      • Люксембург
      • Макао
      • Мадагаскар
      • Малайзия
      • Малави
      • Мальдивы
      • Мали
      • Мальта
      • Маршалловы острова
      • Мавритания
      • Маврикий
      • Мексика
      • Микронезия
      • Молдова
      • Монголия
      • Черногория
      • Марокко
      • Мозамбик
      • Мьянма
        • Достойная заработная плата в Мьянме — 2019 — Data Visual
      • Намибия
      • Непал
      • Нидерланды
      • Новая Каледония
      • Новая Зеландия
      • Никарагуа
      • Нигер
      • Нигерия
      • Северная Македония
      • Норвегия
      • Оман
      • Пакистан
      • Палау
      • Палестина
      • Панама
      • Папуа — Новая Гвинея
      • Парагвай
      • Перу
      • Филиппины
      • Польша
      • Португалия
      • Пуэрто-Рико
      • Катар
      • Республика Конго
      • Румыния
      • Россия
      • Руанда
      • Самоа
      • Сан-Марино
      • Сан-Томе и Принсипи
      • Саудовская Аравия
      • Сенегал
      • Сербия
      • Сейшельские острова
      • Сьерра-Леоне
      • Сингапур
      • Словакия
      • Словения
      • Соломоновы острова
      • Сомали
      • Южная Африка
      • Южная Корея
      • южный Судан
      • Испания
      • Шри-Ланка
      • Сент-Китс и Невис
      • Сент-Люсия
      • Санкт-ПетербургВинсент и Гренадины
      • Судан
      • Суринам
      • Швеция
      • Швейцария
      • Тайвань
      • Таджикистан
      • Танзания
      • Таиланд
      • Тимор-Лешти
      • Идти
      • Тонга
      • Тринидад и Тобаго
      • Тунис
      • Турция
      • Туркменистан
      • Тувалу
      • Уганда
      • Украина
      • Объединенные Арабские Эмираты
      • объединенное Королевство
      • Соединенные Штаты Америки
      • Уругвай
      • Узбекистан
      • Вануату
      • Венесуэла
      • Вьетнам
        • Минимальная заработная плата — региональные административные единицы
      • Йемен
      • Замбия
      • Зимбабве
      • Занзибар
    • Заработная плата в государственном секторе
    • Проверки заработной платы
      • Часто задаваемые вопросы о проверках заработной платы
      • Veelgestelde vragen Salaris Проверить
      • Когда устраивает Pay?
      • Анализ почасовой валовой заработной платы по профессиям в Нидерландах — 2017 — 2018 — 2019 гг.
      • 2020 — VIP-зарплаты — Кто зарабатывает больше всего? — Визуальный
      • 2021 — VIP-зарплаты — Кто зарабатывает больше всего? — Визуальный
    • Обзоры заработной платы
      • Обзоры заработных плат — журналистика в 157 странах
    • Заработная плата в контексте
      • Сравнение прожиточного минимума — минимальная заработная плата — глобальный
      • Заработная плата и условия труда в Бангладеш — 4 отрасли промышленности — 2020
  • Трудовое право
    • База данных коллективных договоров
      • База данных коллективных договоров по странам
        • Коллективные договоры в Бангладеш — 2020
      • Коллективные переговоры и производственные отношения в Европе
      • База данных коллективных договоров — Визуальный
        • База данных коллективных договоров — Визуализация — Заработная плата — 2
        • База данных коллективных договоров — Визуализация — Рабочее время, графики, оплачиваемые отпуска и оплачиваемые отпуска — 3
        • База данных коллективных договоров — Визуализация — Трудовые договоры — 4
        • База данных коллективных договоров — Визуализация — Работа и семейные отношения — 5
        • База данных коллективных договоров — Визуализация — Здоровье, безопасность и медицинская помощь — 6
        • База данных коллективных договоров — Зрение — Болезни и инвалидность — 7
        • База данных коллективных договоров — Визуальный — Социальное обеспечение и пенсии — 8
        • База данных коллективных договоров — Визуальные — Тренинги — 9
        • База данных коллективных договоров — Визуализация — Вопросы гендерного равенства — 10
      • Новости коллективных переговоров
    • Трудовое право во всем мире
      • Проверка на достойную работу
      • Индекс трудовых прав — наглядный
      • Положение о минимальной заработной плате
        • Положение о минимальной заработной плате — Албания
        • Положения о минимальной заработной плате — Ангола
        • Положение о минимальной заработной плате — Аргентина
        • Положение о минимальной заработной плате — Австрия
        • Положение о минимальной заработной плате — Азербайджан
        • Положение о минимальной заработной плате — Бангладеш
        • Положение о минимальной заработной плате — Беларусь
        • Положение о минимальной заработной плате — Бельгия
        • Положение о минимальной заработной плате — Бенин
        • Положение о минимальной заработной плате — Боливия
        • Положение о минимальной заработной плате — Ботсвана
        • Положение о минимальной заработной плате — Бразилия
        • Положение о минимальной заработной плате — Болгария
        • Положение о минимальной заработной плате — Буркина-Фасо
        • Положение о минимальной заработной плате — Бурунди
        • Положение о минимальной заработной плате — Камбоджа
        • Положение о минимальной заработной плате — Чили
        • Положение о минимальной заработной плате — Китай
        • Положение о минимальной заработной плате — Колумбия
        • Положение о минимальной заработной плате — Коста-Рика
        • Правила минимальной заработной платы — Хорватия
        • Положение о минимальной заработной плате — Кипр
        • Положение о минимальной заработной плате — Чешская Республика
        • Положение о минимальной заработной плате — Дания
        • Положение о минимальной заработной плате — Египет
        • Положение о минимальной заработной плате — Сальвадор
        • Положение о минимальной заработной плате — Эфиопия
        • Положение о минимальной заработной плате — Эстония
        • Положение о минимальной заработной плате — Финляндия
        • Положение о минимальной заработной плате — Франция
        • Положение о минимальной заработной плате — Германия
        • Положение о минимальной заработной плате — Гана
        • Положение о минимальной заработной плате — Греция
        • Положение о минимальной заработной плате — Гватемала
        • Положение о минимальной заработной плате — Гвинея
        • Положение о минимальной заработной плате — Гондурас
        • Положение о минимальной заработной плате — Венгрия
        • Положение о минимальной заработной плате — Индия
        • Положение о минимальной заработной плате — Индонезия
        • Положение о минимальной заработной плате — Ирландия
        • Положение о минимальной заработной плате — Италия
        • Положение о минимальной заработной плате — Япония
        • Положение о минимальной заработной плате — Казахстан
        • Положение о минимальной заработной плате — Кения
        • Положение о минимальной заработной плате — Латвия
        • Положение о минимальной заработной плате — Лесото
        • Положение о минимальной заработной плате — Литва
        • Положение о минимальной заработной плате — Люксембург
        • Положение о минимальной заработной плате — Мадагаскар
        • Положение о минимальной заработной плате — Малави
        • Положение о минимальной заработной плате — Малайзия
        • Положение о минимальной заработной плате — Мали
        • Положение о минимальной заработной плате — Мальта
        • Положение о минимальной заработной плате — Мексика
        • Положение о минимальной заработной плате — Монголия
        • Положение о минимальной заработной плате — Мозамбик
        • Положение о минимальной заработной плате — Мьянма
        • Положение о минимальной заработной плате — Намибия
        • Положение о минимальной заработной плате — Нидерланды
        • Положение о минимальной заработной плате — Новая Зеландия
        • Положение о минимальной заработной плате — Никарагуа
        • Положение о минимальной заработной плате — Нигер
        • Положение о минимальной заработной плате — Нигерия
        • Положение о минимальной заработной плате — Пакистан
        • Положение о минимальной заработной плате — Парагвай
        • Положение о минимальной заработной плате — Перу
        • Положение о минимальной заработной плате — Филиппины
        • Положения о минимальной заработной плате — Польша
        • Положение о минимальной заработной плате — Португалия
        • Положение о минимальной заработной плате — Румыния
        • Положение о минимальной заработной плате — Россия
        • Положение о минимальной заработной плате — Руанда
        • Положение о минимальной заработной плате — Сенегал
        • Положение о минимальной заработной плате — Словакия
        • Положение о минимальной заработной плате — Словения
        • Положение о минимальной заработной плате — Южная Африка
        • Положение о минимальной заработной плате — Южная Корея
        • Положение о минимальной заработной плате — Южный Судан
        • Положение о минимальной заработной плате — Испания
        • Положение о минимальной заработной плате — Шри-Ланка
        • Положение о минимальной заработной плате — Швеция
        • Положение о минимальной заработной плате — Танзания
        • Положение о минимальной заработной плате — Того
        • Положение о минимальной заработной плате — Тунис
        • Положение о минимальной заработной плате — Турция
        • Положение о минимальной заработной плате — Уганда
        • Положение о минимальной заработной плате — Украина
        • Положение о минимальной заработной плате — Соединенное Королевство
        • Положение о минимальной заработной плате — Вьетнам
        • Положение о минимальной заработной плате — Замбия
        • Положение о минимальной заработной плате — Занзибар
        • Положение о минимальной заработной плате — Зимбабве
      • Исламский Трудовой Кодекс
    • Платформа Экономика
      • Часто задаваемые вопросы об экономике гигабайта или платформы
      • Платформа Компания — Data Visual
      • Права работников платформы
      • Интеллектуальные инновации в социальной платформе
      • Новости работы платформы
  • Фонд WageIndicator
    • Отказ от ответственности
    • События
    • Проекты
      • БАРКОМ
      • БАРКОВИД
      • ЗАКРЫТЬ
      • COLBAR
      • Covid-19: жизнь и работа во времена коронавируса
        • Trabajo — Vida en Tiempos de Coronavirus — Español
      • Covid- 19: влияние пандемии на швейную и цветочную промышленность
      • Архивирование данных
      • Достойная заработная плата в Африке
      • DecentWorkCheck
      • Достойный труд на юге Африки
      • Достойная заработная плата в Азии
      • Достойная заработная плата в Бангладеш, этап 1
      • Достойная заработная плата Центральная Америка
      • Достойная заработная плата в Мьянме, этап 1
      • Решения на всю жизнь
      • Зарабатывай немного больше
      • EDUWORKS
      • Обеспечение социального диалога
      • Равный
      • EurOccupations
      • Гибкая заработная плата
      • Гендерный разрыв в оплате труда в Европе
      • Глобальный
      • Чек брутто / нетто плюс затраты на оплату труда работодателя
      • Насколько достойна моя фабрика? Фаза 2
      • Насколько прилична моя цветочная ферма?
      • InGRID
      • InGRID2
      • Трудовые права женщин
      • Прожиточный минимум Восточная Африка
      • MIFID
      • Мониторинг влияния сайтов и действий WageIndicator
      • Моя зарплата.org / Эфиопия для прожиточного минимума в швейной отрасли
      • Mywage.org/Ethiopia за прожиточный минимум в цветочной и швейной промышленности
      • Работники платформы: достойные права и оплата
      • СЕРИС
      • SSHOC
      • Сексуальные домогательства на рабочем месте
      • Тарифы на самозанятость
      • Прозрачность через мобильный Интернет
      • Тусаларио, Центральная Америка — Продолжение
      • ТУСАЛАТИН
      • WageIndicator на Занзибаре
      • Лаборатория WageIndicator в FLAME
      • Заработная плата в контексте швейной промышленности в Азии
      • WEBDATANET
      • WIBAR 1
      • WIBAR 2
      • WIBAR 3
      • WICARE
      • Woliweb
      • WISUTIL
      • WITA GPG
    • Публикации
      • 2021 г.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.