Оформление по совместительству по трудовой: как оформить правильно — СКБ Контур

Содержание

оформление, отпуск, больничный, увольнение — Эльба

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы.

В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

  • несовершеннолетние;
  • водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
  • сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда; 
  • военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения.

Получить письменного разрешение на совместительство должны:

  • руководители организаций;
  • спортсмены и тренеры.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

  • оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
  • заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
  • издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
  • запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает

Кто платит

Что учитывать при расчёте пособия

У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.

Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.

Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.

Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.

Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника.

Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.

Заработок за расчётный период по всем местам работы.

У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.

Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.

В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы.

Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально. 

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие.

Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

  • совмещать можно только в одной организации;
  • второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
  • в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
  • совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Работа по совместительству: ТК РФ

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

  • Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
  • Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
  • Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
  • Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
  • Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

  • Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
  • Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
  • Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
  • Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
  • Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

  • если он является несовершеннолетним,
  • если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
  • если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

  • паспорт,
  • документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
  • справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

  • Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
  • Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Работа по совместительству

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Работа по совместительству

Опыт нашей команды по совместительству более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на удаленную консультацию

Совмещение заключается в том, что работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.


Что такое работа по совместительству

Статья 282 ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается – каких-либо ограничений по этому критерию не имеется. Работник волен работать в самых различных местах, если это его право прямо не ограничивается федеральными законами.

Ст. 282 определяет совместительство как ситуацию, в которой работник осуществляет иную регулярную работу в тот отрезок времени, когда он свободен от основной работы. Совмещение заключается в том, что данный работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.

Дополнительная работа по совместительству должна проводиться вне основного рабочего времени.

Работу по совместительству следует оформлять заключением договора между работником и учреждением. Если работа выполняется в одном и том же учреждении, это считается внутренним совместительством. Внешним называют совместительство в другом учреждении.  В договоре факт совместительства обязательно должен быть указан.

Каким лицам не разрешено совместительство

Трудовым кодексом ограничивается работа по совместительству категориям лиц, имеющим право работать в таком качестве. Ограничения вызваны соображениями защиты работников от перегрузки, а также недопущения снижения качества работы. В тех же целях дополнительная работа ограничена 4 часами в день.

Статья 282 ТК РФ содержит запрет на совместительство работников, не достигших 18-летия, а также в случаях наличия вредных или опасных условий труда, если и основная работа осуществляется на таких же условиях.

Запрещено также совместительство лиц, основной специальностью которых является управление транспортом.

Не разрешается совмещать работу государственным и муниципальным служащим. Работать по совместительству разрешено лишь руководителям организаций, если на это дал согласие собственник организации или уполномоченный орган юрлица. Отдельными нормативными актами ограничено совместительство судей, прокуроров, военнослужащих, депутатов Госдумы и членов Правительства.

Внутреннее совместительство

Трудовой кодекс подробно регламентирует вопросы внутреннего совместительства. Для решения проблемы неукомплектованности предприятия кадрами, администрация может привлечь к дополнительной работе штатных сотрудников этого предприятия.

Поскольку нехватка работников, выполняющих основную работу, чаще всего носит временный характер (например, болезнь специалиста, отставание предприятия по графику), то учреждению невыгоден прием на работу по совместительству постороннего человека.

Тогда на дополнительную подработку с соответствующей оплатой оформляются по договору другие сотрудники предприятия согласно их заявлениям. К исполнителю предъявляются определенные требования. Во-первых, он должен иметь нужную квалификацию, а во-вторых, располагать свободным временем для выполнения вспомогательной работы.

Подработка может быть оформлена:

  • в качестве внутреннего совместительства в свободное от основной работы время;
  • в виде совмещения профессий для исполнения дополнительной работы в пределах основного рабочего времени.

Совместительство оформляется с помощью отдельного договора, в который вносят запись о работе по совместительству.

Внешнее совместительство

Независимо от графика основной работы работнику дается возможность дополнительно трудиться в свое свободное время (к примеру, после работы или в выходной). При этом оформление должно быть осуществлено по другому трудовому договору.

Работник, собирающийся поступить на работу, подает заявление и подписывает трудовой договор о внешнем совместительстве. В договоре должны быть обговорены такие пункты, как оплата, график, продолжительность работы, а также иные особенности, имеющие непосредственное отношение к работе.   Например, сколько можно брать отгулов при перевыполнении заданий.

Уволить совместителя можно лишь с учетом его особого положения во избежание ошибок.

Так как внешний совместитель вправе трудиться в свое свободное время, то продолжительность такого труда не должна превышать 4-х часов.

При этом должно приниматься во внимание количество часов, проработанных по совместительству. Оно не может превысить продолжительность основного рабочего времени. Если работник желает постоянно работать по совместительству, то ему нужно написать заявление об увольнении с основной работы.

Особенности трудовых отношений по совместительству

Первое, на чем можно сосредоточить внимание – это свобода работника заключить соглашение с любым числом работодателей. Основная работа должна быть одна, а совмещений может быть любое количество с разной оплатой.

Сколько в этих случаях должен трудиться работник? Несмотря на установленную законом продолжительность рабочего времени – 4 часа, работники имеют возможность трудиться по совместительству весь рабочий день, если по основному месту в тот же день по графику они свободны от работы.

Правила, ограничивающие продолжительность рабочего времени, не действуют в ситуациях, когда согласно ч.2 ст.142 ТК работник приостанавливает работу или отстраняется от работы с сохранением прежней должности (ст.73 ТК).

Как перевести работника на совместительство

Иногда у работодателя возникает необходимость перевести основного работника на совместительство. Законодательно такой перевод не урегулирован, но имеется сложившаяся по данному вопросу практика. Она учитывает особенности работы по совместительству.

Во-первых, это можно произвести посредством внутреннего перевода. Это не связано с увольнением, однако здесь изменяются условия трудового договора сторонами, поэтому по заявлению работника необходимо оформить новое письменное соглашение.

Другим способом перевести работника можно его увольнением по заявлению работника и с последующим изданием приказа о назначении его на работу по совместительству.

Мы встречаемся с некоторой проблемной ситуацией, заключающейся в том, что согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек требуется, с одной стороны – внесение записи о совместительстве в трудовую книжку лишь с согласия работника, а с другой – перевод работника возможен исключительно при наличии записи в трудовой книжке.

С целью перевода работника в совместители следует его уволить согласно правилам трудового законодательства, а затем оформить его по совместительству согласно заявлению.

Право совместителя на отдых

Каждый трудящийся пользуется своим правом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместители не являются исключением. Наряду с разрешением трудиться по совместительству, законодатель предусмотрел и возможность полноценного отдыха. Кроме того, отпуск при работе по совместительству должен совпадать по времени с отпуском по основной службе.

Если отпуск на основной работе наступил, а по совместительству еще не прошли положенные полгода, то по заявлению лица отпуск предоставляется загодя, авансом.

Кроме того, работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж. Периоды, которые включаются в общий трудовой стаж приведены в п.3 ст.30 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Основным документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка.

Если стаж по совместительству нельзя рассчитать по трудовой книжке при отсутствии в ней соответствующих сведений, то продолжительность такого стажа можно суммировать на основании приказов и лицевых счетов. Подсчет страхового стажа совместителя производится по заверенной копии трудовой книжки с основного места работы.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Оформление на работу по совместительству без наличия записи в трудовой книжке по основному месту работы

Работу по совместительству, согласно статьям 60.1 и 282 Трудового кодекса, работник выполняет по трудовому договору, в то время, когда он свободен от основной работы.

При этом, в 282 статье Кодекса сказано, что трудовой договор должен содержать определение, что работа выполняется на условиях совместительства.
Таким образом, при оформлении совместителя заключается трудовой договор, в результате чего, работник работает на основании двух разных трудовых договоров: один – срочный, второй – по совместительству. При этом, не имеет значения для совместительства то обстоятельство, что сотрудник на основном месте работает по срочному трудовому договору.

Для оформления по новому месту работы совместитель представляет документы, указанные в 283 статье Трудового кодекса: паспорт, диплом, либо иной документ свидетельствующий о специальном образовании (при наличии особых требований к соискателю), также, если работа по совместительству является тяжелой, вредной либо опасной, работник представляет справку с основной работы об условиях труда. При этом, совместитель не обязан предъявлять трудовую книжку. Об этом прямо указано в 65 статье Трудового кодекса.

Таким образом, работодатель при приеме на работу по совместительству, не вправе требовать трудовую книжку от совместителя, а также иные документы, не предусмотренные Трудовым кодексом.

Трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней с начала трудовых отношений в том случае, если это основное место работы.

При этом, по желанию работника, в трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству. Но такую запись ему должны сделать на основной работе, на основании подтверждающих документов.

Таким подтверждением может являться трудовой договор.

Из приведенных норм следует, что трудовая книжка ведется только по основному месту работы, и компетенция работодателя по месту совместительства на данный документ не распространяется.

Таким образом, препятствием для трудоустройства по совместительству, наличие либо отсутствие записи в трудовой книжке, не является. И вы имеете полное право оформить на работу совместителя, поскольку ответственность за ведение трудовой книжки несет работодатель по основному месту работы.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Понятие совместительства

В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора.

Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее. В случае трудоустройства внешним совместителем согласия администрации по месту основной работы не нужно.

Обратите внимание

Следует отличать условия работы по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей).

Напомним

Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) с согласия работника без увольнения со своей основной работы на одном и том же предприятии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (п. 2 постановления Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.1981 г. № 1145). Итак, основная работа и работа по совмещению выполняются на основании одного трудового договора и в одно и то же время.

В то же время совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии (учреждении, организации) или у гражданина. Поэтому работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Подтверждают это и специалисты Минтруда в письме от 16.01.2003 г. № 06/2-4/6. Кстати, относительно работников государственных предприятий, учреждений и организаций подобное ограничение прописано на нормативном уровне — см. п. 1 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03. 04.1993 г. № 245 (далее — постановление № 245).

Ограничения работы по совместительству

Ограничения могут вводиться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

Нормативными документами ограничения продолжительности работы по совместительству установлены для работников госпредприятий: 4 часа в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления № 245). На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, нежели установлено п. 2 постановления № 245.

Согласно п. 4 постановления № 245, вообще не имеют права работать по совместительству руководители госпредприятий, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности в соответствии с Перечнем работ, не являющихся совместительством, приведенным в приложении к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденному приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минфина Украины от 28. 06.1993 г. № 43).

Руководствуясь ч. 3 п. 1 постановления № 245, дополнительно ограничения на совместительство могут вводить руководители госпредприятий совместно с профсоюзными комитетами, но только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Такое ограничение также распространяется на лиц, не достигших 18-ти лет, и беременных женщин.

К тому же, как разъясняет Минсоцполитики: действие постановления № 245 распространяется не только на государственные, но и на коммунальные предприятия, учреждения и организации (см. письмо от 08.08.2008 г. № 243/06/186-08, от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

Также запрещается заниматься другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления, список которых приведен в п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона Украины «О предупреждении коррупции» от 14.10.2014 г. № 1700-VII. Это установлено п. 1 ч. 1 ст. 25 указанного Закона. В числе таких лиц, в частности, госслужащие, должностные лица местного самоуправления, должностные и служебные лица других госорганов.

Прием на работу по совместительству

Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, обязан предъявить работодателю паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

На основании заявления работника издают приказ о приеме на работу по совместительству.

Трудовая книжка работника сохраняется по основному месту его работы. Из этого следует, что запись в нее на работе по совместительству не вносят. Однако, по желанию работника, запись сведений о работе по совместительству производится по основному месту работы отдельной строкой на основании извлечений из приказов о работе по совместительству (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 г. № 58).

В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. По каждой должности определяют продолжительность рабочего времени, отдельный порядок оплаты труда, предоставление отпусков и другие существенные положения договора. Табель учета использования рабочего времени как внешних, так и внутренних работников-совместителей ведется отдельно от табеля использования рабочего времени по основному месту работы.

Подробно об особенностях приема на работу изложено в материале «Прием на работу: общий порядок и особенности».

Также в случае приема на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГФС о приеме работника на работу.

Увольнение совместителя

Уволить работника-совместителя можно на общих основаниях, т.е. по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, по инициативе собственника и т.п. (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ).

Установление дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

Также часто возникает вопрос: можно ли работника, который трудится по совместительству, перевести (без увольнения) на ту же должность, которую он занимает, на основное место работы?

Если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст. 32 КЗоТ не может быть применен. В данном случае работников сначала нужно увольнять с должности по совместительству, а затем принимать по основному месту работы. По этому поводу речь идет в материалах «Перевод совместителя на основное место работы — только через увольнение!» газеты № 199/2016 и «Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной» газеты № 214/2016.

Оплата труда совместителей

Оплачивают только фактически выполненную совместителем работу (ст. 1021КЗоТ). При установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Однако установление для совместителей таких задач не является обязательным. Под фактически выполненной работой подразумевают также работу, выполнение которой зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Независимо от того, какой размер заработной платы, надбавки или доплаты работник получает по основному месту работы, за исполнение обязанностей на другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата согласно этой должности (если действующим законодательством не определен запрет на выплату отдельных видов надбавок, доплат).

Стоит учесть, что ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР требует, чтобы размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда был не ниже минзарплаты. Если же начисленная зарплата работника в таком случае ниже минзарплаты, тогда проводим доплату до ее уровня, которую выплачиваем ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Поэтому работодатель должен выполнять указанное требование по каждой из должностей, по которой ему следует обеспечить оплату труда не ниже минзарплаты. И касается это как работодателя, у которого работает внешний совместитель, так и работодателя, у которого есть работник, который наряду с основной работой занимает должность по совместительству (внутренний).

Подробнее об этом — в материале «Как производится доплата до минимальной зарплаты в случае совместительства» газеты № 18/2017.

Налогообложение зарплаты совместителей

С зарплаты внешних совместителей удерживаются НДФЛ и военный сбор на общих основаниях аналогично тому, как и с заработка основных работников.

При начислении доходов в форме заработной платы база налогообложения определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) при ее наличии (п. 164.6 НКУ).

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца как зарплата (прочие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (пп. 169.4.1 НКУ). В 2019 году — 2690 грн. В случае применения НСЛ согласно пп. 169.1.2, пп.пп. «а» и «б» пп. 169.1.1 НКУ предельный размер льготы одному из родителей увеличивается кратно количеству детей.

На основании пп. 169.2.1 НКУ к начисленному налогоплательщику месячному доходу в виде заработной платы НСЛ применяется только по одному месту его начисления (выплаты). При этом для применения НСЛ не имеет значения, где выплачивается зарплата: по основному месту работы или по совместительству.

Так что плательщик НДФЛ самостоятельно выбирает место применения НСЛ, и им запросто может быть место работы по совместительству. На основании пп. 169.2.2 НКУ налогоплательщик подает работодателю заявление о выборе места применения НСЛ (п. 2 Порядка предоставления документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденного постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227).

При внутреннем совместительстве НДФЛ и военный сбор удерживаются с совокупного дохода работника, полученного от работодателя (оплата по основному месту работы и оплата за работу по совместительству) по общим правилам налогообложения зарплаты.

Что касается ЕСВ, то согласно п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 его плательщиками являются, в частности, работодатели, использующие труд физлиц на условиях трудового договора (контракта), и работники, которые трудятся у них на условиях трудового договора. Следовательно, за работников-совместителей их работодатели уплачивают ЕСВ на общих основаниях.

Однако при начислении ЕСВ совместителям может возникнуть вопрос относительно определения максимальной суммы зарплаты, из которой уплачивается ЕСВ.

Напомним: в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464, максимальная величина базы начисления ЕСВ — это максимальная сумма дохода застрахованного лица, равная 15 размерам минимальной заработной платы, установленной законом, на которую начисляется ЕСВ (для 2019 года — 62595 грн).

Ведь максимальную величину базы начисления ЕСВ для внутренних совместителей определяют совокупно по основному месту работы и по месту работы по внутреннему совместительству.

Для внешних совместителей максимальную величину базы начисления ЕСВ применяют отдельно по каждому месту работы.

Также необходимо учитывать, что согласно ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ обязанность относительно определения базы начисления ЕСВ на уровне минзарплаты действует только по основному месту работы. Но одновременно учитываются все доходы, полученные работником по основному месту работы, в т.ч. и зарплата по внутреннему совместительству, и вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.

При начислении зарплаты (доходов) физлицам из источников НЕ по основному месту работы, то есть речь идет о внешних совместителях, ставки ЕСВ применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Нюансы данного вопроса рассматривались в материалах «Доплата до минзарплаты и доплата ЕСВ: как начислять ЕСВ для совместителей и при неполной занятости» (газета № 25/2017) и «Минимальная база начисления ЕСВ: определяем сумму разницы и отражаем в Отчете по ЕСВ» (газета № 189/2018).

Индексация зарплаты совместителей

Зарплата по совместительству может индексироваться при условии, если сумма проиндексированной зарплаты по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Ведь именно в его пределах индексируется оплата труда (абз. 2 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, далее — Порядок № 1078).

Итак, есть требование абз. 1 п. 7 Порядка № 1078, согласно которому лицу, работающему по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода. На основании данной справки осуществляется индексация оплаты труда по совместительству в пределах разницы между прожиточным минимумом для трудоспособных лиц и суммой проиндексированной зарплаты по основному месту работы.

Однако, учитывая тот факт, что минимальная зарплата гораздо выше прожиточного минимума, индексация зарплаты по совместительству фактически не проводится.

Командировки совместителей

Заработок за время командировки совместителя сохраняет отправившее его предприятие.

Ведь работникам, отправленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу проводится в соответствии с условиями трудового или колдоговора, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).

Напомним: средний заработок для оплаты времени командировки определяется в соответствии с Порядком № 100.

В случае если командировка по одному месту работы мешает исполнению трудовых обязанностей на другой работе, то такой работник может оформить ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, но продолжительностью не более 15-ти календарных дней (ст. 26 Закона об отпусках).

Отпуска совместителям

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, также находится в трудовых отношениях с работодателем и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 2 Закона об отпусках).

Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Однако, находясь в ежегодном отпуске по основному месту работы, совместитель может не прерывать работу по совместительству или наоборот (см. письмо Госкомпредпринимательства от 15.10.2002 г. № 5-531/5507).

Обратите внимание

Возможность воспользоваться отпуском на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является лишь правом для работника, а не обязанностью.

Если по основному месту работы сотрудник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. 26 Закона об отпусках ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на:

  • дополнительный социальный отпуск для работников, имеющих детей;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск без сохранения заработной платы.

В то же время работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, отпуск в связи с обучением не предусмотрен. Поэтому на период отпуска в связи с обучением, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (см. письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07).

Оплату отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляют в таком же порядке, как и по основному месту работы в соответствии с требованиями Порядка № 100. При этом внутреннему совместителю расчет отпускных производят отдельно по каждой должности, так же отдельно считают и отпускной стаж.

Подробнее на данную тему — в статье «Предоставление отпусков совместителям: когда, какие, сколько» (газета № 78/2019).

Больничные и декретные совместителей

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 1 ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству является предоставленная работником копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105). На обратной стороне оригинала листка нетрудоспособности вносится запись о расчете материального обеспечения по основному месту работы, а на обратной стороне копии — о расчете материального обеспечения по месту работы по совместительству.

При расчете суммы больничных и декретных совместителям также нужно учитывать ограничения их размера, установленные в ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

Исчисляют среднюю зарплату отдельно по основному месту работы и по совместительству и расчетный период определяется по каждому месту работы также отдельно (п. 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

Совместитель также должен предоставить справки о средней зарплате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, то дополнительно прилагают справки о средней зарплате по местам работы по совместительству. Это связано с тем, что суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.

Обратите внимание: наличие копии листка нетрудоспособности и справки о заработной плате по основному месту работы предусмотрено законодательством независимо от того, один работодатель у работника или разные (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.01.2017 г. № 5.2-28-65).

Что касается декретных, то их совместителям исчисляют в общем порядке: среднедневной заработок получают путем деления начисленной за «совместительский» расчетный период зарплаты на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в течение такого расчетного периода на работе по совместительству. Соответствующий пример расчета приведен в материале «Как исчислить декретные совместителю» газеты № 74/2018.

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Совместительство и совмещение

* Трудовые отношения
* Прием на работу
  Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
  Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
  внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
  внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
  Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
  Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
  Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
  Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
  Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
  Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Ограниченная

Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ

Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ

Понятие

Согласие работника

Оформление

Сроки, продолжительность

Оплата

Занимаемые должности

Прекращение работы

  • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
— Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)

  • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

  • Отдельный трудовой договор, приказ работодателя

  • Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

  • Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.

  • При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.

  • Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

  • Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Возможно только у одного и того же работодателя.
  • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

  • Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.

  • Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

  • При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  • Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).

  • Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 

 

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:
Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),
— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).
При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.
Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.
Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.
Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.

Оформление приема на работу по совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать общеустановленный пакет документов, кроме трудовой книжки и документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

3) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (могут быть представлены надлежаще заверенные копии). Диплом или иной документ об образовании работодатель вправе потребовать и при оформлении внутреннего совместительства.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. При оформлении совместительства (и внутреннего, и внешнего) издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1, утвержденной Госкомстатом России. В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

ТК РФ запрещает требовать у совместителя трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа, например, справки.

В практике возможны случаи, когда внешнего совместителя необходимо оформить на постоянное место работы, например, когда работник увольняется с основного места работы. ТК РФ не дает четких инструкций по этому вопросу. Некоторые специалисты предлагают внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником. По нашему мнению, правильнее будет расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним на условиях совместительства, и заключить новый договор о приеме на основную работу (с изданием приказов об увольнений и приеме работника).

Гарантии и компенсации совместителей (отпуска, оплата времени болезни, командировки). В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляются работникам только по основному месту работы. Таким образом, оплата работникам-совместителям учебных отпусков в общем случае не производится. При необходимости такой работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может принять решение об оплате совместителю учебного отпуска, однако сумму оплаты нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

Работникам-совместителям не предоставляются льготы, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, совместители не имеют права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг (ст. 325 ТК РФ).

Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК РФ:

♦     единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

♦    оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

♦    оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Как подать заявление на работу с частичной занятостью

По данным Бюро статистики труда (BLS), в четвертом квартале 2020 года более 25 миллионов американских рабочих работали неполный рабочий день, а это означает, что они работали менее 35 часов в неделю.

Многим работодателям удобнее нанимать работников с частичной занятостью, а не с полной занятостью, и многие сотрудники ценят гибкость, которую им дает работа с частичной занятостью. К работникам, занятым неполный рабочий день, относятся родители, студенты, пенсионеры и все, кто предпочитает переменный график.

Что такое неполный рабочий день?

«Неполный рабочий день» обычно относится к составлению графика, а не к объему или обязанностям работы. Хотя BLS определяет работу неполный рабочий день как занимающую менее 35 часов в неделю, IRS устанавливает порог в 30 часов в неделю.

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании работодатели с 50 или более работниками несут ответственность за предоставление медицинской страховки 95% своих работников, которые в среднем работают 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Многие должности в розничной торговле или на складе работают неполный рабочий день, но эти рабочие места составляют лишь часть всех рабочих мест с неполной занятостью.Практически любую работу можно выполнять в режиме неполного рабочего дня, в том числе на руководящих или профессиональных должностях. Есть директора по маркетингу, работающие неполный рабочий день, бухгалтеры, юристы, водители грузовиков, руководители некоммерческих организаций, медсестры, учителя, рабочие производственных линий, программисты, лоббисты, плотники, торговые представители и многие другие.

Определитесь с рабочими целями

Определение ваших рабочих целей важно, потому что вакансии на неполный рабочий день могут не рекламироваться. Определите, какую работу вы хотите выполнять, а затем определите компании, которые могут воспользоваться вашими услугами.Возможно, вам придется напрямую обратиться к работодателям, которые, возможно, не рекламируют помощь на неполный рабочий день.

Информация, необходимая для заполнения заявки

Распечатайте образец заявления о приеме на работу, чтобы знать, какую информацию вам нужно знать при подаче заявления о приеме на работу. Если у вас есть резюме, возьмите с собой копии.

Вот список возможных вопросов по применению:

  • Школы и даты посещенных
  • Имена и адреса предыдущих работодателей, если вы работали до
  • Сроки предыдущего трудоустройства
  • Рекомендации (могут быть соседи или учителя)
  • Резюме (если есть)

Хотя вам, вероятно, с самого начала должно быть ясно, что вам нужен частичный график работы, нет необходимости указывать часы, которые вы хотите работать.Вы можете оставить это на стадии переговоров, как только вы и менеджер определите, что заинтересованы друг в друге.

Будьте готовы объяснить

Будьте готовы объяснить потенциальному работодателю, почему вам нужен график работы с неполным рабочим днем: у вас могут быть другие обязанности (например, учеба или присмотр), или вам нужно сократить график работы с полной занятостью.

Подчеркните свою гибкость и приверженность. Работодатели захотят знать, что вы доступны и готовы работать, несмотря на другие ваши обязанности.

Советы по применению

Будьте готовы подать заявку. Процесс подачи заявления на работу с неполным рабочим днем ​​может немного отличаться от процедуры подачи заявления на работу с полным рабочим днем; Вы часто будете заполнять анкету лично на месте. Обязательно принесите все материалы для подачи заявки, включая подтверждающую документацию, такую ​​как удостоверение личности с фотографией, свидетельство о работе, если вы несовершеннолетний, и копию вашего резюме. Подготовьте список рекомендаций, которые согласились подтвердить ваши навыки и профессионализм.

Будьте готовы к интервью. Менеджер по найму может сразу же провести с вами собеседование. Практикуйтесь, отвечая на типовые вопросы с другом или членом семьи, не запоминайте возможные ответы, но, безусловно, будьте готовы с некоторыми ответами.

Одевайтесь соответственно. Выберите опрятную и аккуратную одежду для наряда для собеседования. Обычно уместен деловой кэжуал. Например, подойдут брюки цвета хаки и аккуратная рубашка-поло. Никаких джинсов или шорт, майок, укороченных топов или чего-либо еще, особенно с глубоким вырезом (рубашка или брюки) или коротким (юбка).

Обратите внимание на уход. Убедитесь, что ваши волосы и ногти ухожены. Экстремальные прически или цвета не помогут вам получить работу. Носите умеренную обувь, без шпильки, туфли на платформе, шлепанцы или старые грязные кроссовки. Если у вас несколько пирсингов, возможно, вы захотите удалить некоторые из них на время поиска работы.

Не бойтесь вести переговоры. Не думайте, что вы не получите пособие, если будете работать неполный рабочий день.Некоторые компании предлагают полные льготы работникам, работающим неполный рабочий день, в то время как другие пропорционально оценивают свои пакеты в зависимости от отработанного времени. Если преимущества важны для вас, найдите время, чтобы определить, какие из них вам больше всего нужны. А если вы не нуждаетесь в льготах или не можете их получать от работодателя, работающего неполный рабочий день, постарайтесь компенсировать это, договорившись о повышении заработной платы.

7 лучших сайтов для поиска работы с частичной занятостью в 2021 году

Часто задаваемые вопросы

Что такое работа с неполной занятостью?

Работа с частичной занятостью — это должности, которые предлагают меньше, чем полный недельный график, обычно 40 часов в неделю.Эти виды работ — отличный способ получить опыт и заработать деньги, но не требуют, чтобы вы были готовы работать полный рабочий день. Неполный рабочий день — привлекательный вариант для студентов, которым нужны деньги для оплаты школьных расходов, родителей, которые хотят получить дополнительный доход, или тех, кто пытается сэкономить деньги на дорогую покупку или погасить существующий долг.

В то время как работа на концертах — еще один отличный способ достичь аналогичных целей, концерты обычно носят временный характер, тогда как работа на неполный рабочий день обычно продолжается.

Как работают сайты с частичной занятостью?

Чтобы найти работу с помощью сайта с частичной занятостью, вы можете использовать «неполный рабочий день» в качестве ключевого слова или выбрать определенные фильтры, чтобы отсеять должности с полной занятостью. После того, как вы подали заявку на вакансию, рекрутер или другой сотрудник может связаться с вами, если они будут заинтересованы в вашем найме. Некоторые сайты позволяют загружать профиль кандидата, чтобы работодатели могли легче находить вас и связываться с вами напрямую по поводу возможностей.

Сколько стоит использование веб-сайта для поиска работы на неполный рабочий день?

Большинство сайтов с частичной занятостью можно использовать бесплатно, но некоторые взимают плату за подписку или взимают процент от дохода после того, как вы получили вакансию.Для подписок цены могут варьироваться от 6,95 до 49,95 долларов на период от недели до года, а сайты, которые взимают процент от дохода, могут занимать до 20%.

Хотя они могут быть дорогими, платные сайты могут предлагать такие преимущества, как скидки на продукты и услуги, а также возможность поиска без мошенничества, что может быть полезно для многих соискателей.

Сколько могут зарабатывать соискатели, работающие неполный рабочий день?

Средняя годовая зарплата работника, занятого неполный рабочий день, в США составляет 26 507 долларов.Это зависит от вашего точного местоположения и роли.

За работу с частичной занятостью в среднем платят 13 долларов в час, но, опять же, почасовая оплата зависит от вашей отрасли. Вот несколько примеров:

  • Розничная торговля: 13 долларов в час
  • Маркетинг: 22 доллара в час
  • Медицинское кодирование: 28 долларов в час
  • Компьютерное программирование: 29 долларов в час

Каковы преимущества использования веб-сайта для поиска работы на неполный рабочий день?

Если вы хотите расширить область поиска работы, неплохо было бы использовать веб-сайт о вакансиях.На рекомендованных нами сайтах есть тысячи открытых списков, которые нужно просмотреть, а это намного больше, чем вы можете найти из уст в уста, через профессиональные сети или на местных досках объявлений.

Как мы выбирали лучшие сайты для поиска работы на неполный рабочий день

Мы просмотрели 20 сайтов, прежде чем сузить наш выбор. Чтобы выбрать лучшие сайты, мы изучили количество объявлений, цены, обслуживаемые отрасли, простоту использования и репутацию.

Все те, которые мы выбрали как лучшие, были бесплатными, предоставляли значительное количество и диапазон списков и предлагали простой процесс подачи заявки и регистрации.Они также упростили поиск работы с частичной занятостью и общение с потенциальными работодателями, а также предложили рабочие места в широком спектре отраслей.

Правила для сотрудников, работающих неполный рабочий день | Small Business

Трудовое законодательство США распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день, как и в случае сотрудников, работающих полный рабочий день. Особенности закона могут различаться для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, но работодатели должны указывать правила, которые применяются к их сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Заявленное рабочее время

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 40 часов в неделю.Таким образом, титул сотрудника, занятого неполный рабочий день, присваивается любому, кто работает на ваш бизнес от одного часа в неделю до примерно 39 часов в неделю.

Оплата

Почасовая оплата работника, занятого неполный рабочий день, также является требованием, устанавливаемым работодателем. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают почасовую оплату, а не почасовую ставку или зарплату, которую вы можете платить сотруднику, работающему полный рабочий день.

Льготы

Работодатели не обязаны предлагать сотрудникам, работающим неполный рабочий день, дополнительные льготы, включая медицинское страхование и пенсионные планы.Единственным исключением из этого правила являются сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают 1000 часов в компании, предлагающей сотрудникам пенсионные планы. Согласно федеральному закону ERISA, они должны иметь доступ к тому же пенсионному плану, что и штатные сотрудники.

Увольнение

Работодатели, работающие неполный рабочий день, подчиняются тем же политикам и процедурам компании, что и все остальные сотрудники. Если работник, занятый неполный рабочий день, не соответствует стандартам компании или нарушает одно из правил компании, работодатель может прекратить отношения между работодателем и сотрудником.Например, если сотрудники компании должны быть сертифицированы OSHA, то сотрудники, занятые неполный рабочий день, также должны быть сертифицированы OSHA.

Удержания из заработной платы

Работники, занятые неполный рабочий день, подлежат налоговым вычетам на уровне штата и федерального бюджета из расчетных ведомостей. Эти вычеты включают налоги на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также все применимые налоги штата.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Согласно Министерству труда США, работники, занятые неполный рабочий день, освобождены от правил, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах.Закон требует, чтобы работодатели выплачивали базовую минимальную заработную плату штатным сотрудникам и оплачивали сверхурочную работу за часы, превышающие типичную рабочую неделю. Однако этот закон не распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ссылки

Биография писателя

Кристи Лоретт начала профессионально писать в 1996 году. Она получила степень бакалавра наук в области маркетинга и международного бизнеса в Университете штата Флорида и степень магистра делового администрирования в Университете Нова Юго-Восточный.Ее работы появлялись в Интернете в Bill Savings, Money Smart Life и Mortgage Loan.

Программа бакалавриата с частичной занятостью

Программа бакалавриата с частичной занятостью

Программа неполного рабочего дня предназначена для регулярно зачисленных студентов бакалавриата, которые по причинам занятости, семейных обязанностей или здоровья не могут выполнять полную нагрузку курса в 15 кредитов каждый квартал. Система зачисления ограничивает зачисление студентов на программу неполного рабочего дня не более чем 10 кредитами в квартал.Студенты, получившие статус неполного рабочего дня, имеют право на 50-процентную скидку на плату за обучение и, если применимо, на 50-процентную скидку на часть квартальной платы за дополнительное обучение для нерезидентов. Обратите внимание, что это сокращение не распространяется на другие квартальные сборы, и студенты, которые используют сокращение неполного рабочего дня, также не могут использовать программу льготного вознаграждения UCSC для сотрудников UC.

Если вы получаете финансовую помощь, ваш статус неполного рабочего дня изменит ваш пакет помощи. Вопросов? Свяжитесь с отделом финансовой помощи.


Заявки на участие в программе неполного рабочего дня доступны в Интернете. Вы должны подать заявку и документацию, подтверждающую ваше право на участие, в срок, указанный ниже.

  • Если вы работаете, вы должны работать минимум 25 часов в неделю, чтобы получить квалификацию. Отправьте письмо от вашего работодателя на фирменном бланке, подтверждающее количество часов, которые вы работаете на постоянной работе. Если вы работаете в университетском городке, письмо должно быть получено от отдела кадров отдела. Если вы работаете не по найму или работаете у члена семьи: вы должны быть трудоустроены не менее чем за шесть недель до начала квартала; ваша документация должна включать описание ваших должностных обязанностей, копии вашей налоговой декларации и ежемесячный календарь / записную книжку с указанием отработанных часов.

  • Если у вас есть семейные обязанности, предоставьте свидетельство (а) о рождении вашего иждивенца. Если вы ухаживаете за членом семьи по медицинским показаниям: предоставьте документацию от врача члена семьи, который идентифицирует вас (учащегося) в качестве основного лица, осуществляющего уход, и с описанием ухода и продолжительности ухода, который вы предоставляете.

  • Если у вас есть заболевание, принесет подтверждение от вашего врача, рекомендующее вам снизить учебную нагрузку из-за вашего серьезного или продолжительного заболевания или травмы.

  • Если вы находитесь в последнем квартале перед окончанием учебы, подайте заявку на выпуск на MyUCSC и отправьте университетскую форму утверждения итогового квартала с неполной занятостью (требуется подпись колледжа и факультета). Утверждение на неполный последний квартал может быть предоставлено только один раз.

Отмена программы неполного рабочего дня

Если вы намереваетесь записаться на более чем 10 кредитов или ходатайство о зачислении, вы должны заполнить форму отмены программы неполного рабочего дня. После того, как форма будет заполнена, вам будет определен баланс платы за обучение и обучения для нерезидентов, если это применимо, и вы можете записаться на до 19 кредитов. Отдел финансовой помощи также получает уведомление об изменении вашего статуса зачисления, и ваш пакет помощи будет пересмотрен в соответствии с разрешением на финансирование.

Часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации перейдите к часто задаваемым вопросам о программе неполного рабочего дня.

Крайний срок для программы неполного рабочего дня — последний день подачи заявки на текущий семестр. Если студенты не подали заявку на участие в программе неполного рабочего дня до истечения срока оплаты, они должны оплатить взнос в полном объеме и получат соответствующее возмещение после обработки их заявки на участие в программе неполного рабочего дня. Финансовая помощь может повлиять на ожидаемый возврат средств.

21 октября 25 января 16 апреля

24 сентября 16 декабря 23 марта

Сборы могут быть изменены по решению Регентов UC

.
Сборы за осенний квартал 2019 г.Первая колонка предназначена для студентов, проживающих в Калифорнии; второй столбец — для нерезидентов бакалавриата. В строках описываются разные комиссии и их сумма в долларах.

Плата за услуги для студентов (ранее регистрационный сбор в университете)
376,00 $ Плата за услуги для студентов (ранее — Регистрационный сбор в университете) 376,00 $
Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение) $ 3 814,00 Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение) 3 814 долл. США.00
Сокращение неполного рабочего дня (50% стоимости обучения) -1 907,00 $ (50% стоимости обучения) -1 907,00 $
Сборы в кампусе $ 485,07 Сборы в кампусе $ 485,07
Дополнительная плата за обучение для иногородних 9 918,00 долл. США
Сокращение неполного рабочего дня (50% от дополнительной платы за обучение для иногородних) -4 959 долл. США.00
Медицинское страхование (без отказа) 974,00 $ Медицинское страхование (без отказа) 974,00 $
Итого (жителей) 5 649,07 долл. США Итого (нерезиденты) $ 15 567,07
8 701,07 долл. США

Сборы за зимний квартал 2021 года

Сборы могут быть изменены по решению Регентов UC

.
Сборы за Зимний квартал 2020.Первая колонка предназначена для студентов, проживающих в Калифорнии; второй столбец — для нерезидентов бакалавриата. В строках описываются разные комиссии и их сумма в долларах.

Плата за услуги для студентов (ранее регистрационный сбор в университете)
376,00 $ Плата за услуги для студентов (ранее — Регистрационный сбор в университете) 376,00 $
Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение) $ 3 814,00 Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение) 3 814 долл. США.00
Сокращение неполного рабочего дня (50% стоимости обучения) -1 907,00 $ (50% стоимости обучения) -1 907,00 $
Сборы в кампусе $ 485,07 Сборы в кампусе $ 485,07
Дополнительная плата за обучение для иногородних 9 918,00 долл. США
Сокращение неполного рабочего дня (50% от дополнительной платы за обучение для иногородних) -4 959 долл. США.00
Медицинское страхование (без отказа) 974,00 $ Медицинское страхование (без отказа) 974,00 $
Итого (жителей) 5 649,07 долл. США Итого (нерезиденты) $ 15 567,07
8 701,07 долл. США

Сборы могут быть изменены по решению Регентов UC

.
Сборы за весенний квартал 2020 года.Первая колонка предназначена для студентов, проживающих в Калифорнии; второй столбец — для нерезидентов бакалавриата. В строках описываются разные комиссии и их сумма в долларах.
Плата за услуги для студентов (ранее регистрационный сбор в университете) 376,00 $ Плата за услуги для студентов (ранее — Регистрационный сбор в университете) 376,00 $
Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение) $ 3 814,00 Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение) 3 814 долл. США.00
Сокращение неполного рабочего дня (50% стоимости обучения) -1 907,00 $ (50% стоимости обучения) -1 907,00 $
Сборы в кампусе $ 485,07 Сборы в кампусе $ 485,07
Дополнительная плата за обучение для иногородних 9 918,00 долл. США
Сокращение неполного рабочего дня (50% от дополнительной платы за обучение для иногородних) -4 959 долл. США.00
Медицинское страхование (без отказа) 974,00 $ Медицинское страхование (без отказа) 974,00 $
Итого (жителей) 5 649,0782 долл. США Итого (нерезиденты) $ 15 567,07
8 701,07 долл. США

[вернуться наверх]

Исправлено: 03.12.20

Офис регистратора университета (OUR)

Аспиранты со статусом Part-Time могут записаться не более чем на 6 отделений и должны подать заявление на статус Part-Time к 10-му дню обучения.После 10-го дня обучения студенты, набравшие больше 6 единиц, будут считаться студентами очной формы обучения, и за них будет взиматься соответствующая плата.

Аспиранты должны подать петицию и подтверждающую документацию один раз, и статус неполного рабочего дня будет сохраняться до тех пор, пока не будет перерыв в посещаемости или пока студент не зачислится на полный рабочий день. Сопроводительная документация включает:

  • Работа. Письмо от вашего работодателя (ов) о том, что вы работаете более 30 часов в неделю.Несколько рабочих мест могут быть объединены для достижения более 30 часов, но для каждой требуется письмо с подтверждением работодателя. Письма должны быть на фирменном бланке компании, подписаны вашим руководителем и содержать контактную информацию руководителя. Работа может включать помощников студентов и неоплачиваемую стажировку; однако в таких ситуациях письмо поддержки все равно требуется. Если вы работаете не по найму, вы должны предоставить либо копию своей бизнес-лицензии, либо первые две страницы налоговой декларации.
  • Состояние здоровья. Письмо, подписанное вашим медицинским работником, в котором говорится, что они рекомендуют ваш статус неполного рабочего дня, поскольку он связан с вашим состоянием здоровья. Нет необходимости приводить подробные сведения о вашем состоянии здоровья.
  • Жилье для инвалидов. Также возможно письмо из Службы по делам инвалидов. Обязанностью студента является запрос на приспособление как можно скорее, в течение периода времени, который дает университету разумную возможность оценить запрос и внести необходимые изменения.Жилье может быть расширено и изменено, и студент обязан подать последующий запрос по мере необходимости. Студенты могут подать прошение об утверждении статуса неполного рабочего дня как минимум на один и максимум на три последовательных обычных семестра (осень, зима, весна). Допускаются последовательные петиции. Вам нужно будет подавать петицию каждый семестр с новой петицией на неполный рабочий день.
  • Ответственность за первичную медицинскую помощь. Подписанное вами письмо, в котором указываются ваши обязанности по оказанию первичной медицинской помощи.Это ограничивается уходом за детьми-иждивенцами или супругом или лицом, оказывающим медицинскую помощь другому члену семьи. Медицинское подтверждение ваших медицинских обязанностей должно быть включено.

Докторанты, сдавшие квалификационный экзамен или получившие звание кандидата, не имеют права на получение статуса неполного рабочего дня. Петиции для аспирантов, желающих поступить в программу с частичной занятостью, должны быть одобрены академическим советником их аспирантуры. Чтобы узнать имя и адрес электронной почты своего консультанта, перейдите на веб-сайт программ для выпускников, выберите название своей программы для выпускников, затем выберите вкладку «Люди».Ваш научный консультант будет указан там. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, вы также можете связаться с координатором программы для выпускников для получения дополнительной информации.

Регистрация

Версия для печати (PDF)

Кто должен регистрироваться для целей UC

В соответствии с положениями Закона Пенсильвании (PA) UC, все предприятия, обеспечивающие полную и / или частичную занятость одного или нескольких работников, должны зарегистрироваться в Департаменте труда и промышленности, Управлении налоговой службы Калифорнийского университета.Предприятие может быть индивидуальным предпринимателем, товариществом, корпорацией, обществом с ограниченной ответственностью, коммерческим трастом, ассоциацией и т. Д.

Регистрационные документы необходимо подавать во ВСЕХ следующих случаях:

  • Новые работодатели PA должны зарегистрироваться в течение 30 дней после того, как услуги, предусмотренные Законом UC, были впервые оказаны работодателю.
  • Работодатели, которые возобновили выплату заработной платы в PA после перерыва в работе, должны перерегистрироваться в течение 30 дней после возобновления покрываемых услуг.
  • В случаях, когда одна организация-работодатель передает всю свою организацию, торговлю, бизнес или рабочую силу полностью или частично своему работодателю-преемнику, как предыдущий работодатель, так и работодатель-преемник должны сообщить о передаче в Департамент в течение 30 дней с даты передачи.
  • Организации-работодатели, которые сливаются, объединяются или претерпевают любые другие изменения в юридической структуре, должны зарегистрироваться в Департаменте. Примеры таких изменений в юридической структуре включают: переход от единоличного владения к товариществу, переход от корпорации к компании с ограниченной ответственностью, слияние двух или более корпораций в новую корпорацию и разделение существующей корпорации на две или более новых корпорации.

ПРИМЕЧАНИЕ: Определенные ограниченные виды занятости и выплат специально исключены из сферы действия Закона UC. Работодатели, которые считают, что их услуги освобождены от уплаты налога (включая тех, кто считает, что услуги предоставляются исключительно независимыми подрядчиками), должны связаться с контактным центром работодателей UC по телефону 1-866-403-6163, чтобы определить, требуется ли регистрация UC.

Отсутствие регистрации

Предприятия, не представившие регистрационные документы в течение 30 дней, подлежат штрафу.3% «Повышение просроченной задолженности UC» будет добавлено к ставке налога, которая в противном случае была бы назначена. Умышленное невыполнение требований может также привести к гражданским штрафам и уголовному преследованию в соответствии с разделом 802 Закона штата Пенсильвания о UC.

UC Номер счета

Если установлено, что работодатель несет ответственность в соответствии с Законом PA UC, ему присваивается номер счета UC. Номер UC упрощает регистрацию взносов, уплаченных каждым работодателем, и начисленных ему сборов по выплате пособий.Он также действует как механизм идентификации работодателя в переписке.

Как зарегистрироваться для получения налогового счета UC

Зарегистрироваться для получения номера счета UC очень просто. Просто посетите Сайт регистрации юридических лиц в Интернете в Пенсильвании для доступа к Интернету PA-100.

Информация о занятости, предоставленная предприятием, послужит основой для определения того, подпадает ли такая занятость под действие Закона PA UC. Если работа подпадает под действие Закона PA UC, работодатель несет ответственность за уплату взносов на заработную плату, выплачиваемую работникам.


Часто задаваемые вопросы о регистрации работы по поиску работы

Требования по поиску работы и регистрации работы, которые были временно приостановлены для всех соискателей UC из-за пандемии COVID-19, находятся в процессе перезапуска.

Требование о поиске работы возобновится с недели 11 июля 2021 года. Начиная с 18 июля 2020 года1, лица, получающие пособия по любой программе по безработице в Пенсильвании, включая пособие по безработице, компенсацию по чрезвычайной безработице при пандемии и пособие по безработице при пандемии, должны будут подтвердить каждую из них. неделю, что в течение предыдущей недели они выполнили требование о поиске работы, подав заявку на две работы и участвуя в одном мероприятии по поиску работы каждую неделю.

L&I еще не объявила о дате возобновления регистрации работы; однако мы рекомендуем получателям пособия по безработице как можно скорее зарегистрироваться в PA CareerLink ® , чтобы воспользоваться бесплатной помощью в поиске новой работы.

В настоящее время приостановлено: Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, вам необходимо выполнить все следующие действия:

  1. Зарегистрироваться для получения услуг по поиску работы, предлагаемых системой Пенсильвании CareerLink ® по адресу www.pacareerlink.pa.gov в течение 30 дней после подачи заявления на получение льгот UC или EUC.

  2. Проводите активный поиск работы в течение каждой недели, на которую вы претендуете на пособие, начиная с третьей недели, на которую вы подаете заявление.
  3. Сохраняйте записи о ваших действиях по поиску работы и предоставляйте их в отдел по запросу, как описано ниже.

НОВАЯ РЕГИСТРАЦИЯ — Чтобы зарегистрироваться в службах поиска работы, выполните следующие действия:

  1. Перейдите на сайт Пенсильвании PA CareerLink ® по адресу www.pacareerlink.pa.gov и нажмите «Войти / Зарегистрироваться», а затем «Зарегистрироваться».

  2. Введите свое имя и дату рождения и выберите «Да», когда вас спросят, подавали ли вы заявление на получение льгот или услуг или получаете ли они их.
  3. Укажите свой полный номер социального страхования и выберите «Да», когда вас спросят, регистрируетесь ли вы в соответствии с требованиями UC для регистрации в службах поиска работы.
  4. Щелкните «Продолжить».
  5. Введите вашу личную информацию и нажмите «Продолжить».»

    ПРИМЕЧАНИЕ: Это критически важно , чтобы ваше имя и почтовый адрес совпадали в системах CareerLink ® UC и PA.

  6. Предоставьте информацию, запрашиваемую для создания Keystone ID (имя пользователя) и пароля, а также свои вопросы / ответы-подсказки. Щелкните «Продолжить».
  7. Выберите вариант и создайте резюме.
  8. Дополните ваши предпочтения.
  9. После завершения процесса регистрации вы получите страницу «Подтверждение регистрации».Обязательно распечатайте эту страницу или запишите свой Keystone ID и идентификационный номер участника для своих записей. Не отправляйте подтверждение в сервисный центр UC или в офис CareerLink ® в Пенсильвании.

ПРЕДЫДУЩАЯ / ЧАСТИЧНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ — Если вы ранее создали Keystone ID или частично зарегистрировались в PA CareerLink ® , выполните следующие действия, чтобы полностью зарегистрироваться и избежать дисквалификации:

  1. Перейдите на веб-сайт Пенсильвании PA CareerLink ® по адресу www.pacareerlink.pa.gov, нажмите «Войти / Зарегистрироваться» и введите свой существующий идентификатор Keystone (имя пользователя) и пароль. Вы попадете на свою панель управления (домашнюю страницу).

    • Если вы никогда не создавали Keystone ID / пароль , перейдите на www.pacareerlink.pa.gov и нажмите «Войти / Зарегистрироваться», а затем «Зарегистрироваться». Следуйте приведенным выше инструкциям для НОВОЙ РЕГИСТРАЦИИ, как при первой регистрации. Вас могут попросить предоставить идентификационный номер участника, присвоенный вам системой PA CareerLink ® .Если вы не знаете свой идентификационный номер участника, у вас есть возможность отправить его вам по электронной почте на адрес электронной почты, указанный в вашем профиле PA CareerLink ® , или вы можете получить его, связавшись с местным офисом PA CareerLink ® .

    • Если вы забыли свой Keystone ID или пароль , перейдите на www.pacareerlink.pa.gov и нажмите «Войти / Зарегистрироваться». Затем нажмите «Забыли свой Keystone ID / пароль?» На следующем экране выберите «Соискатель работы» и выберите один из предложенных вариантов для получения идентификатора Keystone ID, сброса пароля или сброса подсказок вопросов и ответов.Вас могут попросить предоставить идентификационный номер участника, присвоенный вам системой PA CareerLink ® . Если вы не знаете свой идентификационный номер участника, у вас есть возможность отправить его вам по электронной почте на адрес электронной почты, указанный в вашем профиле PA CareerLink ® , или вы можете получить его, связавшись с местным офисом PA CareerLink ® .

  2. Найдите в верхнем правом углу панели инструментов поле «Соответствие регистрации UC».

    • Если в поле указано, что ваш статус — «Завершено» и что вы выполнили свои требования к регистрации работы в UC, то вы полностью зарегистрированы. Щелкните ссылку «Просмотреть подтверждение UC» и распечатайте страницу подтверждения для своих записей.
    • Если в поле указано, что ваш статус «Неполный», щелкните ссылку «Завершение моего профиля». Заполните все соответствующие разделы (Опыт работы, Военная служба, Образование и т. Д.) на странице сводки профиля. После того, как ваш профиль будет заполнен, вернитесь на свою панель инструментов и убедитесь, что ваш статус соответствия UC теперь «завершен». Щелкните ссылку «Просмотреть подтверждение UC» и распечатайте страницу подтверждения для своих записей.
    • Если вы не видите на панели управления поле «Соответствие регистрации UC», обратитесь в местный офис CareerLink в Пенсильвании ® , чтобы проверить состояние вашей учетной записи.

ПРИМЕЧАНИЕ. Отображение окна соответствия может занять до одной недели после того, как ваша претензия UC будет подана.

ВАЖНО: Если при попытке регистрации вы получаете сообщение о том, что у вас уже может быть учетная запись в системе, выполните НЕ предполагает, что вы полностью зарегистрированы для целей UC. Свяжитесь с вашим местным офисом PA CareerLink ® , чтобы определить, есть ли у вас существующая учетная запись и, если да, то заполнили ли вы элементы, удовлетворяющие требованиям регистрации UC. Вы можете найти ближайший офис CareerLink ® в Пенсильвании, перейдя по адресу www.pacareerlink.pa.gov и щелкнув «PA CareerLink Offices» в меню «Справка» в верхней части экрана.

Да. Вы должны зарегистрироваться в службах поиска работы в течение 30 дней после подачи заявления на получение пособия.

  • Если ваш местный рынок труда находится за пределами Пенсильвании, вы должны зарегистрироваться в государственной службе занятости, которая обслуживает ваш местный рынок труда.
  • Если ваш местный рынок труда находится в Пенсильвании (вы живете в Пенсильвании или едете на работу в Пенсильванию), вы должны зарегистрироваться для получения услуг по поиску работы через PA CareerLink®.

Обычно, начиная с третьей недели вашего льготного года, за который вы подаете заявление UC, вы должны подаются на две работы и участвуют в одной деятельности по поиску работы каждую неделю.

Вы можете подать заявление о приеме на работу, которая обеспечит вам подходящую работу; то есть любую работу, которую вы способны выполнить. Тем не менее, вам разрешено ограничить количество заявлений о приеме на работу вакансиями, которые предлагают работу и заработную плату, аналогичную той, которую вы имели до того, как стали безработными, и находятся в пределах 45-минутной поездки.Если соблюдение этого ограничения не позволяет вам подать заявку на две работы, вы должны выбрать один из двух вариантов для каждого заявления о приеме на работу, которое вы не можете подать: (1) вы можете участвовать в деятельности по поиску работы или (2) вы можете не принимать во внимание это ограничение и подайте заявление о приеме на работу, предлагающую подходящую работу.

Вы можете подать заявление о приеме на работу лично; по почте, телефону или электронным способом; подав работодателю заявление о приеме на работу или резюме; или соблюдая процедуру приема на работу, установленную работодателем.Повторное заявление о приеме на работу не засчитывается, если нет разумных оснований полагать, что обстоятельства приема на работу работодателя изменились.

Вы можете выбрать один из следующих семи видов деятельности по поиску работы:

  • Посещение ярмарки вакансий
  • Поиск вакансий, размещенных в системе PA CareerLink ® или в интернет-банках вакансий
  • Создайте или опубликуйте резюме в PA CareerLink ® или опубликуйте резюме в других службах размещения резюме
  • Свяжитесь с коллегами, бывшими коллегами или другими лицами, занимающимися аналогичными профессиями или занятиями, чтобы сообщить о вашей готовности к работе или получить информацию о доступных должностях, потенциальных работодателях или других возможностях трудоустройства
  • Обратитесь в агентство по трудоустройству, реестр занятости или службу трудоустройства.
  • Пройдите тест на государственную службу или другой тест перед приемом на работу.
  • Примите участие в программе или мероприятии, предлагаемом через систему Pennsylvania CareerLink ® .Если вы живете за пределами Пенсильвании, вы можете участвовать в этих видах деятельности, предлагаемых вашей государственной службой занятости.

Да, вы можете заменить собеседование с работодателем на одно из своих заявлений о приеме на работу или поиск работы.

Да, если вы подаете заявление на более чем две работы в неделю, вам не нужно участвовать в поиске работы в течение этой недели.

Если вы работаете неполный рабочий день в течение недели и зарабатываете больше, чем ваш кредит частичного пособия (PBC), вам нужно подавать заявление только на одну работу в течение недели, а не на две, и вам не нужно участвовать в поиск работы в течение этой недели.

Да. Вам предлагается использовать форму UC-304, озаглавленную «Запись о поиске работы». Копия формы включена в Справочник Пенсильвании UC Handbook (форма UCP-1). Вы не обязаны использовать форму UC-304, если ваша запись включает ту же информацию, которая будет содержаться в форме UC-304. Вы должны хранить свои записи в течение двух лет с даты подачи заявления на получение льгот (AB). Не отправляйте в отдел свои записи о поиске работы, если вас об этом не попросят.

Вы можете использовать эту таблицу, чтобы убедиться, что вы выполнили требования к поиску работы UC.Каждый столбец на диаграмме представляет собой одно из трех еженедельных требований. В каждом столбце установите флажок, который указывает, насколько вы удовлетворили это требование или заменяющее требование. Вы можете поставить только одну галочку для каждого заявления о приеме на работу, поиска работы или собеседования. Если вы можете отметить по одному квадрату в каждом столбце, вы выполнили свои требования по поиску работы UC на неделю .

1 st Заявление о приеме на работу 2 nd Заявление о приеме на работу Деятельность по поиску работы
  • Я устроился на работу.
  • Я участвовал в поиске работы, потому что ограничиваю количество заявлений о приеме на работу.
  • У меня было собеседование при приеме на работу.
  • Я устроился на работу.
  • Я участвовал в поиске работы, потому что ограничиваю количество заявлений о приеме на работу.
  • У меня было собеседование при приеме на работу.
  • Участвовал в поиске работы.
  • Я устроился на 3-ю работу.
  • У меня было собеседование при приеме на работу.
  • Я работал неполный рабочий день в течение недели и зарабатывал больше, чем мой КПБ.Повторное заявление о приеме на работу и поиск работы не требуются .

Отказ от прав

Закон UC позволяет Министерству труда и промышленности отменять или изменять требования к активному поиску работы для заявителя, если секретарь определяет, что соблюдение таких требований будет жестким или несовместимым с целями UC.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.