Работа без вложений и обмана: Работа в Интернете на дому без вложений и обмана – ТОП-10 вакансий 2020

Блог МАЭР — Как найти удаленную работу

В интернете тысячи удаленных вакансий. И с каждым днем их становится все больше. 

Так что найти — несложно. Даже если у вас нет опыта

Из статьи вы узнаете, где искать перспективную и стабильную работу или разовые заказы. И как не нарваться на мошенников или просто на тех, кто не готов платить адекватные деньги.

1. Биржи фриланса. На них просто зарегистрироваться и начать работать — заказов много, и большинство из них не требует каких-то прокаченных навыков. Но есть и подводные камни:

• Множество исполнителей и высокая конкуренция за заказы

• Низкие цены — потому что обилие исполнителей приводит к тому, что за целый день работы вам могут предложить просто копейки 

• Постоянный демпинг — всегда есть “специалисты”, которые готовы еще больше сбросить цену за свою работу, лишь бы получить заказ

Поэтому биржи хороши для того, чтобы набраться опыта, а серьезные и регулярные деньги там зарабатывают единицы.

2. Тематические группы в социальных сетях и чаты. Здесь тоже хватает заказов и вакансий, и, если как следует поискать, то можно найти неплохие варианты. А из минусов:

• Есть недобросовестные работодатели: например, сначала предлагают оплачиваемую работу. А когда вы ее выполните, заявляют, что это была “стажировка”. Естественно, бесплатная

• Если у вас нет опыта, или навыка продать себя без него, то сложнее найти выгодные заказы

• Здесь тоже высокая конкуренция за заказы и есть демпинг

3. Веерная рассылка.

Вы готовите письмо с предложением к будущему работодателю, прикрепляете к нему резюме и рассылаете в несколько компаний. На первый взгляд, это удобно: вы составляете один текст, отправляете его по списку и ждете денежных предложений) И тут бывает:

• Что письмо попадет в спам

• Его могут просто не открыть или потерять в множестве писем

• Работодатель увидит, что текст обезличен, не содержит для него никакой конкретики или пользы, и сразу вам откажет. Или вообще не ответит

Поэтому веерная рассылка работает, только если:

• Выяснить всю возможную информацию о компании

• Подготовить письмо под каждую вакансию — в нем продемонстрировать интерес к вакансии, и показать, что вы можете сделать и почему стоит выбрать именно вас

• Под эту же вакансию нужно каждый раз редактировать резюме — в нем подчеркнуть те свои навыки и качества, которые хочет видеть именно этот работодатель

Если покажете, что “в теме”, опишите реальную пользу, которую можете принести, и не будете писать:

Тогда у вас будет шанс получить приглашение на собеседование.  

4. Сайты по поиску работы. На них есть предложения для специалистов множества направлений и с совершенно разной квалификацией, от новичка до профи. Хотя есть и минусы:

5. Искать работу через обучение. Вы изначально выбираете программу где вам помогают со стажировкой, получением практического опыта, и с трудоустройством. Тогда вы:

• Можете остаться работать там, где проходили стажировку

• Если есть доступ к закрытой базе проверенных вакансий — то там нет мошенников, и все позиции рассчитаны на ваш опыт и навыки

• Если вы активны, то вас замечают сокурсники — и когда им понадобится помощь в проекте или наемный специалист, то будете первым кандидатом

Важно: стажировка и база вакансий дают вам отличный шанс найти хорошее место и экономят время на поиск. Но самое главное — чтобы вы сами умели трудоустраиваться:

• Проходить собеседования. Не просто обладать знаниями и навыками, а уметь их продавать, и как можно дороже

• Проходить стажировку.

  И подкреплять знания практическим опытом

• Закрепляться на новой работе. Чтобы вам предложили остаться там после испытательного срока 

Вот что даст вам возможность выбирать из множества предложений. И это не менее важно, чем приобрести профессиональные навыки. Поэтому такой обучающий блок есть на каждой программе МАЭР , а у выпускников Академии нет проблем с трудоустройством.

Удаленная работа без вложений и обмана

На сегодняшний день множество людей перешли на удаленную работу, многим может показаться, что такая работа не серьезная и не требует особых навыков, но все же на практике даже удаленная работа требует от человека даже минимального образования и знаний по сфере занятости. Многие люди считают, что работать удаленно — это не составляет особого труда. Давайте рассмотрим работу в Интернете и сделаем выводы, выгодно ли так работать и какие есть позитивные и негативные стороны в такой занятости.

Работа на дому: преимущества от обычной работы в офисе

Человек, который работает в офисе, имеет строгий график, дресс-код и ему ни в коем случае нельзя опаздывать на работу. С удаленной же работой, можно забыть о строгом контроле начальства, дресс-коде, а также о утренних поездках в общественном транспорте и в то же время начать неплохо зарабатывать сидя дома и имея доступ к Интернету. Смотря на людей, которые работают в офисе, можно увидеть, что они просто не принадлежат себе: постоянный присмотр начальства, контроль и множество дел, которые даже не в компетенции работника.

Вот несколько главных преимуществ работать на дому:

1. Не нужно получать специальное образование. В данном случае каждый желающий может работать имея уже знания полученные ранее, ведь работа в Интернете может быть абсолютно разной и каждый может найти работу по душе и своим навыкам;
2. Больше времени на себя. Каждый человек работая удаленно, может больше времени уделять себе и собственному развитию. Удаленная работа дает возможность человеку работать и не быть зависимым от временных рамок, к тому же каждый, кто работает в Интернете может с легкостью путешествовать и при этом получать необходимый заработок с любого уголка Земли имея под рукой доступ к Интернету;
3. Доход не ограничен. Здесь каждый имеет возможность работая, получать желаемую сумму, ведь все зависит от того, насколько человек имеет опыта в выбранной им сфере, а также его желание занятости и самое главное ответственности и от того, насколько он сможет держать дисциплину.

Именно дисциплина очень важна при выборе удаленной работы, человеку необходимо иметь терпение, а также самостоятельно настраиваться на самодисциплину — это очень важно, ведь не каждый человек сможет заставить себя встать и начать работать в домашних условиях.

Многие люди также выбирают удаленную работу или фриланс именно потому, что здесь нету постоянного наблюдение за работой, здесь человек абсолютно может иметь власть над временем и распределить его так, чтобы успешно поработать и приделить внимание себе, здесь можно самостоятельно определить свой рабочий график и спокойно совмещать работу с хобби.

Удаленная работа подойдет тем, кто находиться в декрете или учиться в университете. Именно такая работа поможет отвлекаться на уход и присмотр за ребенком или на обучение и сессию. На сегодняшний день, даже школьники имеют возможность начать работать удаленно и зарабатывать свои первые карманные деньги, самое главное создать свой электронный кошелек или оформить карту, на которую работодатель будет присылать зарплату.

Как найти работу в Интернете без обмана?

Если человек хочет сразу же работать на себя, в Интернете для этого есть множество возможностей, например создание своего интернет-магазина или блога на самые различные тематики, здесь главное иметь желание и каждый сможет работать и не зависеть от работодателя.

Конечно, для начала человеку лучше всего увидеть как можно зарабатывать в Интернете, работая на предприятие. Но здесь важно найти действительно надежного работодателя, который не будет требовать предоплаты за испытательный срок и другие предложения, которые скорее всего могут оказаться разводом.

Но все же стоит понимать, что поиск в Интернете не будет занимать много времени, чтобы найти необходимую работу, лучше всего зарегистрироваться на специализированных сайтах, где вероятность встретить мошенника будет равна минимальному проценту. Обычно такие сервисы бесплатные, но все же есть функция за символическую оплату выделить резюме человека и поставить его на более видное место в рейтинге. Именно такой поиск работы будет самым безопасным и даст возможность получить работы без лишних финансовых потерь, а также найти действительно надежную для работы фирму.

Работа в Интернете без вложений и обмана на дому

Те, кто считает, что в Интернете действительно можно найти перспективную работу, могут выбрать из небольшого списка те профессии, которые очень популярны и здесь каждый сможет проявить способности:

• Копирайтер. Здесь необходимо понимать, что обычный наборщик текста имеет зарплату на порядок ниже чем сам копирайтер. Именно копирайтеру необходимо писать тексты, которые должны быть уникальными и интересными читателю. В данной профессии можно начать именно с наборщика текста, а затем увеличивать заработок в сфере копирайта. Данная профессия разрешает писать тексты на самые разные тематики и при этом не выходить из дома и не встречаться с работодателем.
• Дизайнер. Именно эта профессия набирает популярности вместе с современными компьютерными технологиями. Дизайнер может быть разного рода направлений, это может быть разработка компьютерных игр, иллюстратор и другие. Веб-дизайнер — именно эта профессия позволяет человеку работать не выходя из дома в свободном режиме и иметь один из самых больших заработков.
• Программист. Данная профессия дает возможность человеку, который имеет знания в данной сфере зарабатывать большие деньги и при этом нарабатывать постоянно свои навыки в разработке современных программ и технологий. Программисты по статистике имеют один из самых высоких доходов на рынке труда.

Каждый человек имеет возможность выбрать и другие профессии по душе, именно работа в сети позволяет заниматься любимым делом и при этом зарабатывать деньги.

Самым главным в такой удаленной работе — найти работодателя, который не обманет, а наоборот будет давать возможность развиваться и зарабатывать деньги в комфортных условиях.

Получить кредит

Мошенничество и обман | Центр прозрачности

Мошенничество и обман | Центр прозрачности

Центр прозрачности

Политики

Стандарты сообщества Facebook

Политики, определяющие, что разрешено, а что запрещено в приложении Facebook.

Стандарты метарекламы

Политики в отношении рекламного контента и бизнес-активов.

Другие политики

Другие политики, применимые к мета-технологиям.

Как Мета улучшается

Как мы обновляем наши политики, оцениваем результаты, работаем с другими и многое другое.

Правоприменение

Выявление нарушений

Как специалисты по технологиям и проверке помогают нам обнаруживать и проверять нарушающий правила контент и учетные записи.

Принятие мер

Наш трехкомпонентный подход к принудительному использованию контента: удаление, сокращение и информирование.

Безопасность

Опасные сбои

Как мы устраняем скоординированные враждебные сети, чтобы защитить людей, пользующихся нашими услугами

Угрозы безопасности

Проблемы, которые мы исследуем и решаем по всему миру

Сообщение об угрозе

Исследование безопасности враждебных сетей, которые мы отключили с 2017 года.

Особенности

Наш подход к выборам

Как мы помогаем предотвращать вмешательство, давать людям возможность голосовать и многое другое.

Наш подход к дезинформации

Как мы работаем с независимыми специалистами по проверке фактов и т. д., чтобы выявлять и принимать меры в отношении дезинформации.

Наш подход к контенту, достойному освещения в печати

Как мы оцениваем контент на предмет того, заслуживает ли он освещения в печати.

Наш подход к ранжированию

Как мы уменьшаем проблемный контент в новостной ленте.

Надзор

Как подать апелляцию в Наблюдательный совет

Дела Наблюдательного совета

Рекомендации Наблюдательного совета

Создание Наблюдательного совета0009

Данные

Отчет о соблюдении норм сообщества

Ежеквартальный отчет о том, насколько хорошо мы соблюдаем наши правила в приложении Facebook и Instagram.

Интеллектуальная собственность

Отчет о том, насколько хорошо мы помогаем людям защищать их интеллектуальную собственность.

Правительственные запросы на данные пользователей

Отчет о правительственных запросах на данные людей.

Ограничения контента на основании местного законодательства

Сообщите, когда мы ограничиваем контент, который, как нам сообщают, нарушает местный закон.

Сбои в работе Интернета

Отчет о преднамеренных ограничениях доступа к Интернету, которые ограничивают возможности доступа людей к Интернету.

Отчет о широко просматриваемом контенте

Ежеквартальный отчет о том, что люди видят на Facebook, включая контент, получивший наибольшее распространение в течение квартала.

Нормативные и другие отчеты о прозрачности

Загрузите текущие и прошлые нормативные отчеты для Facebook и Instagram.

Home

Политики

Стандарты сообщества Facebook

Подробности политики Пользовательский опыт

Подробности политики

вредить людям или компаниям, мы удаляем контент, который преднамеренно вводит в заблуждение, преднамеренно искажает информацию или иным образом обманывает или эксплуатирует других за деньги или собственность. Это включает в себя контент, который направлен на координацию или продвижение этих действий с использованием наших услуг.

Мы позволяем людям повышать осведомленность и обучать других, а также осуждать такие действия, если они не включают контент, содержащий конфиденциальную информацию, например информацию, позволяющую установить личность.

Не публиковать:

Контент, который предоставляет инструкции, участвует, продвигает, координирует, поощряет, способствует, вербует или допускает предложение или подстрекательство к любому из следующих действий:

• Обман других для создания финансовая или личная выгода в ущерб третьей стороне или организации посредством:
  • Инвестиционное или финансовое мошенничество:
    • Мошенничество с кредитами
    • Мошенничество с предоплатой.
    • Мошенничество с азартными играми
    • Схемы Понци или финансовые пирамиды.
    • Деньги, подбрасывание наличных или отмывание денег.
    • Мошенничество с инвестициями с обещанием высокой доходности.
  • Мошенничество с использованием фальшивых личных данных:
    • Мошенничество с благотворительностью.
    • Мошенничество с использованием романтики или выдачи себя за другое лицо
    • Создание фиктивных предприятий или организаций.
  • Мошенничество с продуктами или вознаграждениями:
    • Мошенничество с грантами и льготами.
    • Осязаемое, духовное мошенничество или мошенничество с иллюминатами.
    • Мошенничество со страховкой, в том числе брокерские услуги-призраки
    • Фальшивая работа, работа на дому или мошенничество с целью быстрого обогащения.
    • Мошенничество с погашением задолженности или восстановлением кредита.
• Взаимодействие и координация действий с другими лицами для мошеннического получения финансовой или личной выгоды в ущерб третьей стороне, такой как люди, предприятия или организации, посредством:
  • Поддельные документы или финансовые инструменты по:
    • Создание, продажа или покупка:
      • Поддельные или поддельные документы.
      • Поддельные или поддельные купюры или ваучеры.
      • Поддельные или поддельные образовательные и профессиональные сертификаты.
      • Отмывание денег
• Похищение информации, товаров или услуг:
  • Мошенничество с кредитными картами и покупка товаров или имущества с использованием украденной финансовой информации0140
  • Персональные данные.
  • Поддельные и вводящие в заблуждение отзывы или рейтинги пользователей.
  • Учетные данные для подписки на услуги.
  • Купоны.
• Обмен, продажа, обмен или покупка:
  • Будущие экзаменационные работы или бланки ответов.
1. Манипулирование ставками (например, договорные матчи).
2. Манипуляции с измерительными приборами, такими как счетчики электроэнергии или воды, с целью обхода их санкционированного или законного использования.

Для обеспечения соблюдения следующих Норм сообщества нам требуется дополнительная информация и/или контекст:

Не публиковать:

Контент, который участвует, продвигает, поощряет, содействует или допускает следующие действия:

• Взяточничество .
• Хищение.

В некоторых случаях мы разрешаем контент, который в противном случае может нарушать Нормы сообщества, когда будет установлено, что контент является сатирическим. Контент будет разрешен только в том случае, если элементы контента, нарушающие правила, высмеиваются или приписываются чему-то или кому-то другому с целью высмеивания или критики.

Пользовательский опыт

Посмотрите несколько примеров того, как правоприменение выглядит для людей на Facebook, например: как это выглядит, чтобы сообщить о том, что, по вашему мнению, не должно быть на Facebook, чтобы вам сказали, что вы нарушили наши Нормы сообщества и чтобы увидеть экран предупреждения поверх определенного контента.

Примечание: Мы постоянно совершенствуемся, поэтому то, что вы видите здесь, может быть немного устаревшим по сравнению с тем, что мы используем в настоящее время.

ОПЫТ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

Отчетность

USER EXPERIENCE

Post-report communication

USER EXPERIENCE

Takedown experience

USER EXPERIENCE

Warning screens

Reporting

Universal entry point

We have an option сообщить, будь то сообщение, комментарий, история, сообщение или что-то еще.

Начало работы

Мы помогаем людям сообщать о том, что, по их мнению, не должно быть на нашей платформе.

Выберите проблему

Мы просим людей рассказать нам больше о том, что не так. Это помогает нам отправить отчет в нужное место.

Отчет отправлен

После этих шагов мы отправляем отчет. Мы также излагаем, что люди должны ожидать дальше.

Сообщение после отчета

Обновление через уведомления

После рассмотрения отчета мы отправим пользователю уведомление.

Более подробная информация в папке «Входящие» службы поддержки

Мы сообщим более подробную информацию о нашем решении по результатам проверки в папке «Входящие» службы поддержки. Мы уведомим людей о наличии этой информации и отправим им ссылку на нее.

Вариант подачи апелляции

Если люди считают, что мы приняли неправильное решение, они могут запросить повторную проверку.

Связь после апелляции

Мы отправим окончательный ответ после повторной проверки содержания снова в папку «Входящие» службы поддержки.

Опыт удаления

Немедленное уведомление

Если кто-то опубликует что-то, что нарушает наши Нормы сообщества, мы сообщим ему об этом.

Дополнительный контекст

Мы также рассмотрим распространенные заблуждения относительно правоприменения.

Объясните политику

Мы дадим людям понятные объяснения того, почему их контент был удален.

Запросить ввод

После того, как мы установим контекст для нашего решения и объясним нашу политику, мы спросим людей, что они хотели бы делать дальше, в том числе сообщим нам, если они думают, что мы допустили ошибку.

Расскажите нам больше

Если люди не согласны с решением, мы попросим их рассказать нам больше.

Установить ожидания

Здесь мы устанавливаем ожидания того, что произойдет дальше.

Экраны предупреждений

Экраны предупреждений в контексте

Мы освещаем определенный контент в новостной ленте и на других платформах, чтобы люди могли выбирать, смотреть ли его.

Дополнительная информация

В этом примере мы даем больше информации о том, почему мы покрыли фотографию дополнительным контекстом от независимых специалистов по проверке фактов. .

Команды проверки

Наша глобальная команда, состоящая из более чем 15 000 рецензентов, каждый день работает над обеспечением безопасности пользователей Facebook.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Сторонние эксперты, ученые, неправительственные организации и политики помогают информировать о Стандартах сообщества Facebook.

Получите помощь в борьбе с мошенничеством и обманом

Узнайте, что вы можете сделать, если увидите на Facebook что-то, нарушающее наши Нормы сообщества.

Посетите наш Справочный центр

НАЗАД

Товары и услуги ограниченного доступа

СЛЕДУЮЩЕЕ

Самоубийство и членовредительство

Центр прозрачности

Политики

Стандарты сообщества Facebook

Другие политики

Как Meta улучшает

Обеспечение

Обнаружение нарушений

Принятие действий

Security

Угрозии

.

Наш подход к дезинформации

Наш подход к новостному контенту

Наш подход к ранжированию

Надзор

Как подать апелляцию в Совет по надзору

Случаи совета директоров по надзору

Рекомендации Совета по надзору

Создание Совета по надзору

Совет по надзору: Дальнейшие вопросы

Meta’s Quarterly Updates of The Olfight

. Отчет о соблюдении стандартов сообщества

Интеллектуальная собственность

Правительственные запросы на предоставление пользовательских данных

Ограничения контента на основании местного законодательства

Отчеты об интернете

Широко просмотренные отчет о контенте

Отчеты о нормативных и других прозрачности

БИБЛИОТЕКА AD

Crowdtangle

Facebook Open Research and Transparency

Data Policy

Срожение обслуживания

Cookies

.

Как ложь в резюме навлечет на вас неприятности

Современный рынок труда является конкурентным. Те, кто нуждается в работе, несомненно, знают, как трудно конкурировать за высокие должности. Эта конкурентная среда привела к тому, что некоторые недобросовестные соискатели приукрашивали или преувеличивали свой опыт, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Какие последствия для работника, который приукрасил свое резюме, если его поймают?

Врать в резюме незаконно?

Поскольку резюме не являются официальными юридическими документами, технически ложь в резюме не является незаконной. Однако это зависит от масштабов лжи — например, если диплом об образовании, паспорт или другие юридические документы подделаны, это может привести к судебному преследованию за подделку документов. Кроме того, многие компании будут просить соискателей перенести информацию из их резюме в официальное заявление о приеме на работу в компании, что — это официальный, юридический документ. Следовательно, ложь в таком документе будет незаконной.

Вообще говоря, сотрудники, которые солгали в своих резюме, не имеют права обращаться в суд против своих бывших работодателей. Это также может повлиять на способность бывшего работника обращаться в суд за действиями работодателя, которые могли быть законно незаконными. Это известно как теория «после получения доказательств».

Если было установлено, что трудовые отношения изначально основаны на ложной информации, незаконные действия, имевшие место во время трудовых отношений, не могут преследоваться по закону. Грустно думать, что работники могут потерять те ограниченные права, которые у них есть в трудовых отношениях, в результате неэтичных решений, принятых при приеме на работу.

Что представляет собой ложь

Ложь не обязательно должна быть откровенно ложным утверждением. Упущения могут быть такими же нечестными, как и откровенная ложь. Предполагается, что образовательный раздел резюме — это то место, где украшения наиболее часты. Это часто происходит в форме человека, утверждающего, что он завершил образовательную программу, которую, возможно, только начал. Также распространены приукрашенные титулы, преувеличенные должностные обязанности, измененные даты приема на работу и даже ложные ссылки.

Лица, ищущие работу, также могут предоставлять фиктивную информацию в процессе найма, например, причины ухода с предыдущих должностей. Хотя может показаться заманчивым предположить, что только небольшая часть населения будет виновна в такого рода недобросовестном поведении, некоторые исследования показали, что у большинства населения есть хотя бы небольшое количество вводящего в заблуждение или раздутого содержания в их резюме.

Исследование 2022 года, проведенное ResumeLab, в котором приняли участие более 1000 человек, показало, что 36% респондентов признались во лжи в своих резюме и 93% сказали, что знали кого-то, кто солгал. Наиболее распространенной областью лжи был опыт работы, за которым следовали навыки и должностные обязанности. В опросе 2020 года, проведенном компанией Checkster, занимающейся проверкой рекомендаций, приняли участие 400 менеджеров по найму и 400 соискателей, и было обнаружено, что 78% соискателей лгут в резюме. Наиболее распространенной областью лжи было владение навыком, который они на самом деле почти не используют, или заявление о том, что они проработали в компании дольше, чем на самом деле.

Ложь, чтобы скрыть ложь

Как рано или поздно узнает почти каждый, ложь может быстро выйти из-под контроля. Вы должны создать больше лжи, чтобы скрыть первоначальную ложь. Просто подумайте о том, как одна ложь в резюме может раздуться на рабочем месте, поскольку коллеги задают вопросы о вашем прошлом, и вам приходится увековечивать ложную информацию.

Неспособность выполнять рабочие обязанности

Если кто-то сделает ложное заявление в своем резюме относительно своих должностных обязанностей или навыков на прошлых должностях, есть вероятность, что ему будет трудно оправдать ожидания, изложенные в новой должности. Известно, что когда подозрения возникают из-за неспособности выполнять рабочие обязанности, работодатели ищут дополнительную информацию и углубляются в историю работы своих сотрудников. Даже если эта информация не была обнаружена в первоначальных рекомендациях по трудоустройству, это не означает, что работодатели не будут искать дополнительную информацию позже, особенно если работодатель считает, что его сотрудник не оправдывает ожиданий.

Разрушенное доверие

После того, как сотрудник солгал в своем резюме, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Отношения работника и работодателя строятся на доверии. Узнав, что работа была предоставлена ​​​​на основе фиктивной информации, это доверие нарушается. Это может показаться маленькой ложью во благо, когда кто-то скрывает причину, по которой он ушел с предыдущей работы, или говорит, что закончил колледж, даже если он застенчив на семестр.

Однако с точки зрения работодателя эта ложь рассматривается как серьезный недостаток характера. Даже если сотрудник решит не увольнять сотрудника, который солгал в своем резюме (или не может этого сделать по другим причинам), его будущий рост в компании всегда будет затруднен. Если сотрудник солгал о чем-то мелком, о чем еще он готов солгать?

Ущерб вашей репутации

Вы можете попрощаться со своими рекомендациями по трудоустройству, если обнаружится, что вы предоставили ложную информацию в своем резюме. Даже если ваш работодатель не прекратит трудовые отношения из-за ложной информации, вам все равно придется страдать от того, что ваш работодатель узнает, что вы солгали.

Кроме того, наша жизнь в эпоху цифровых технологий упрощает нам общение с другими профессионалами в аналогичных отраслях. В небольших или специализированных областях информация может распространяться довольно быстро. Если кто-то потерял работу из-за нечестности, есть большая вероятность, что об этом узнают. Известно, что некоторые рекрутеры даже помечают кандидатов, в резюме которых была обнаружена мошенническая информация.