Счет 94 проводки: Счет 94 в бухгалтерских проводках

Вебинары и статьи о бухгалтерии и про бухгалтерию — Контур.Бухгалтерия

Испорченные товары на складе, украденные материалы, потерянные при перевозке полуфабрикаты — все это попадает на счет 94. Его добавили в план счетов специально для отражения сумм потерь и недостач материалов, товаров, денег и других ценностей.

Зачем нужен счет 94

На счете 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» бухгалтер собирает информацию о том, каких сумм компания лишилась из-за потерь и недостач материальных ценностей. Сюда записывают все недостачи, которые обнаружили при инвентаризации на складе или в кассе, приемке товаров от поставщиков, оформлении документов, продаже товаров и пр. 

Но есть два исключения, при которых суммы недостач не должны попасть в дебет счета 94:

• Они находятся в рамках нормативов, которые были оговорены заранее, предусмотрены в договоре или законе. Например, нормы естественной убыли или уровень потерь, которые допускает поставщик и гарантирует возмещение при превышении. Такие суммы сразу списывают в расходы.
• Они образовались из-за стихийных бедствий. Тогда суммы отправляются на счет 99 и формируют убыток.

Получается, что по дебету 94 будет показана общая сумма недостач и потерь в компании. Чтобы понять, как правильно списать суммы с этого счета и закрыть его по итогам периода, нужно сперва классифицировать операции на те, что могут быть покрыты за счет виновников, и на те, что должны быть списаны.

Счет 94 — активный или пассивный

Счет 94 — активный. Это значит, что если в проводке он стоит по дебету, тогда в кредите будет стоять счет, по которому потеря возникла, — это может быть счет 10, если недостача по материалам, счет 50, если по деньгам в кассе, счет 76, если по товарам от поставщика. 

Если же счет 94 стоит по кредиту — недостача или потеря списана на источник покрытия. К примеру, при недостаче материалов, образовавшейся во время производства товаров, сумма может быть списана в себестоимость. Если известен человек, который виноват в ее появлении, сумма покрывается за его счет и списывается в дебет 73. При невозможности установить ответственное лицо сумма уходит в 91 счет и добавляется к расходам, не связанным с основной деятельностью фирмы.

С какими счетами корреспондирует счет 94

Как мы уже говорили, если счет 94 стоит по дебету — выявлены недостачи или потери. Они могут быть обнаружены практически во всех сферах деятельности организации. Например, может быть обнаружена порча или потеря основных средств, тогда их по остаточной стоимости (первоначальная — амортизация) списывают в дебет счета 94. 

Испорченные оборудование, материалы, готовую продукцию, товары для перепродажи тоже можно списать на недостачи, но уже по фактической себестоимости. Потери, которые возникли в процессе производства или продажи, списываются в дебет 94 со счетов соответствующих затрат. В случае потери наличных или денежных документов суммы тоже списываются с 50 в 94 счет.

Если вы продавали товары и обнаружили недостачу, торговая наценка со счета 42 может быть списана в дебет 94. При недостаче приобретенных активов на дебет счета 94 списывается НДС.

Полный список счетов, которые могут быть по кредиту, когда счет 94 стоит по дебету следующий: 01, 03, 07, 08, 10, 11, 16, 19, 20, 21, 23, 29, 41, 42, 43, 44, 45, 50, 60, 71, 73, 76, 98, 99.

Когда счет 94 по кредиту, в дебете указывается источник покрытия. Недостачу можно покрыть за счет виновного лица, списать на себестоимость производства, увеличить расходы или просто отнести в прочие расходы, когда других вариантов нет.

Полный список счетов, которые могут быть по дебету, когда счет 94 стоит по кредиту следующий: 08, 20, 23, 25, 26, 29, 44, 70, 73, 91.

Проводки по выявленным недостачам

Мы не будем рассматривать примеры отражения потерь и недостач. Приведем только стандартные проводки и их значение.

Проводка	Суть операции
Дт 94 Кт 01	Отражаем недостачу ОС по их остаточной (первоначальной) стоимости.
Дт 94 Кт 07,10,43,41,15	Списываем недостачи от порчи МЦ.
Дт 94 Кт 16	Списаны отклонения в стоимости недостающих материалов.
Дт 94 Кт 42	Списана сумма торговой наценки по недостающим товарам.
Дт 94 Кт 19	Списан НДС по недостающим приобретенным активам.
Дт 94 Кт 50	Недостача наличных или документов в кассе.
Дт 94 Кт 20,23,44,43,45,90	Списаны потери, допущенные во время реализации или производства.
Дт 94 Кт 60	Показываем недостачу, которую заметили при приемке МЦ.

Порядок закрытия счета 94

Чтобы закрыть любой счет, надо списать остатки по нему в другой. Если говорить о потерях и недостачах, то закрыть их можно, списав на следующие счета:

• 73,76 — возмещение ущерба, полученное от виновных лиц;
• 20, 23, 29 — себестоимость продукции;
• 25, 26, 44 — затраты на производство, организацию работы и реализации;
• 91 — прочие расходы.

Если это не удастся сделать до отчетной даты, на счете 94 появится дебетовое сальдо.

На издержки можно списывать недостачи, которые попадают в пределы норм естественной убыли, а все, что идут сверху, следует при возможности отнести на виновных лиц. Если же их нет, они не нашлись или суд не разрешил взыскивать убыток, то сумма списывается в финансовый результат.

Проводка	Суть операции
Дт 08 Кт 94	Списываем на внеоборотные активы в пределах норм естественной убыли (далее — норм).
Дт 20,23,29 Кт 94	Списываем на себестоимость в пределах норм.
Дт 25,26,44 Кт 94	Списываем на увеличение расходов.
Дт 70 Кт 94	Удерживаем сумму из зарплаты сотрудника.
Дт 73,76 Кт 94	Относим на виновное лицо. Если это работник организации, используем счет 73, если нет — счет 76.
Дт 91 Кт 94	Списание в прочие расходы. Используем, если не смогли найти виноватого или суд не разрешил взыскать с него ущерб.

Если недостачи пытаются закрыть за счет виновного лица, возможна ситуация, при которой сумма возмещения от работника будет меньше той, в которой компания понесла потери. Тогда сумма разницы записывается в кредит 98 и постепенно переходит в прочие доходы.

Подтвердить списание сумм можно инвентаризационной описью, сличительной ведомостью, актом служебного расследования, документами по приему материальных ценностей, решением суда, бухгалтерской справкой и другими документами.

Ведите учет потерь и недостач в сервисе Контур.Бухгалтерия. Оформляйте инвентаризацию, заводите первичные документы, проводите списание испорченных и недостающих ценностей. Подготовьте отчетность по итогам периода и сдайте через интернет. А еще в Бухгалтерии можно вести отчетность по сотрудникам и проводить расчеты, консультироваться с экспертами и проверять контрагентов. Всем новым пользователям дарим 14 дней работы в сервисе.

Закрытие счета 94 в 1С 8.3

Проведение инвентаризации требует выполнить закрытие 94 счета в 1с «Недостачи и потери от порчи ценностей». Недостатки и излишки требуют правильного оформления, чтобы формируемые отчёты соответствовали действительности. Списание потерь на материально-ответственное лицо и естественную убыль производятся вручную по информации с этой статьи.

Закрытие и настройка 94 счета

Основной сферой использования становится списание недостачи. На основании документа инвентаризации вводится документ «Списание товаров». Таблицы заполняются в автоматическом режиме, ошибок не произойдёт, если все действия выполнены правильно.

В итоге мы получаем табличную структуру, в которой видим размер недостачи в денежном эквиваленте. Закрытие 94 счета в 1с 8.3 предполагает списание этой суммы в необходимых вам пропорциях по следующим составляющим:

·         естественная убыль;

·         материально-ответственное лицо;

·         прочие расходы.

Это действие производится при помощи создания ручной операции. Сумма распределяется по соответствующим ячейкам в столбце. «Недостачи и потери от порчи ценностей» подсчитываются только в денежной форме, количественный подсчёт товаров и материалов отсутствует.

Наиболее распространённые ошибки

Правильное выполнение инвентаризации влияет на размер налоговых обязательств. Стоит заметить, что прочие расходы не влияют на базу налога на прибыль, именно поэтому они вносятся в отдельную строку. Чтобы сумма не попала в базу, требуется настройка соответствующего субконто.

Ошибкой считается неправильное использование 94 счета. Например, налоговая может посчитать питания выплатой зарплаты, что сводится к определённым последствиям, среди которых выплата налога и взносы. Занесение этого типа затрат в счёт недостачи может быть расценено как грубое нарушение ведения бухгалтерского учёта.

Закрытие 94 счета в 1с 8.2 производится по тем же принципам, что в более поздних и ранних версиях. Описанный выше метод ведения инвентаризации в программе с версией 8.3 подойдёт и для других версий программного обеспечения.

У нас на сайте вы можете приобрести программы 1С Бухгалтерия 8 базовая и проф. версии.

что это такое в грузоперевозках, является ли документ бухгалтерским, его назначение, работа с бухгалтерией и налоговой

При осуществлении перевозки любой продукции необходим ряд особой документации, превращающий процесс в правомерное действие. Также эти бумаги будут обязательными при проведении окончательного расчета между заказчиком и логистической компанией, непосредственными исполнителями, в частности, водителями и экспедиторами. В этом обзоре мы объясним, что же это за пакет документации. Как именно он используется и из каких составных частей состоит. Итак, что такое ТТН в грузоперевозках – это товарно-транспортная накладная, та бумага, без которой легально осуществить транспортировку продукции на территории нашей страны просто невозможно. Даже если грузоотправителем является не импортер, а сообщение происходит без пересечения границ государства.

Понятие и применение в бухгалтерии

Эта документация содержит основные сведения о грузе. Весовые параметры, габариты, проделанный путь. Предоставляет информацию об отправителе и компании, сотрудниках, осуществляющих перевозку. Соответственно, именно на основе бумаги и происходит расчет между сторонами сделки. То есть, это своего рода подтверждение расходов, которые идут в бухгалтерии отдельной строкой. И помогают налоговой службе сформировать правильную картину издержек производства.

Но при этом, конкретно для создания бухгалтерской проводки ТТН не станет основанием. Это своего рода доказательная база, способ подтверждения. Но не основа для внесения бухгалтерской записи в отчетность.

Товаро-транспортная накладная – это подтверждение выполнение условий сделки. А значит, они распределяются на несколько сторон. Зачастую принято использовать 4 экземпляра, чтобы каждый остался со своей доказательной базой. Отправитель, заказчик, лица уполномоченные принять груз и провести оприходование, а также сам посредник. То есть, частный перевозчик или компания, осуществляющая логистику.

Ценность этой документации сложно не понять. При любом отклонении материальной составляющей груза от заказа, сразу же проводится сверка именно с ТТН. Поэтому ее заполнение должно быть всегда правильным, строго по образцу, без вольностей и самодеятельности. Оформление с отклонениями от существующих норм и правил, с нарушениями на бланках – автоматически лишит бумагу юридической силы.

Разновидности

Часто появляется вопрос, является ли ТТН первичным бухгалтерским документом. А также происходит путаница со смежными справками. Некоторые граждане ошибочно полагают, что это все разновидности одной формы. Но нет, на проверку есть принципиальные отличия. Счет-фактура служит только в целях проведения отчетности перед налоговой службой. И конкретно по расчетам за НДС. Тогда как документация как раз подтверждает факт расходов предприятия на приобретение продукции. Когда она была принята, после оприходования. Но герой нашего обзора таких полномочий не имеет. Он просто выступает доказательством, что были потрачены средства на доставку этой продукции. Не покупку, не расчеты с грузоотправителем, а именно с компанией, которая доставляет. Разница весьма очевидная.

Поэтому и бухгалтерии справка не становится основной для проводок. Но разновидности все же имеются, и они следующие:

• СП-31. Используется конкретно при поставках зерна и злаковых культур в любых объемах.
• СП-32. Транспортировка животных. Причем не туш или мяса, а исключительно живых особей, имеющих ценность только в таком виде.
• СП-33. При работе с молочной продукцией любого типа. От обычного молока, до творожных изделий или сыров.
• 1-Т. А вот этот тип используется во всех оставшихся случаях. А их, как легко предположить, более 90%. Соответственно, универсальная форма, которая, скорее всего, и будет использоваться на предприятии.

Как мы видим, хотя различных вариаций и существует несколько штук (далее мы обозначим еще), фактически используется один вариант. Разумеется, если Вы не являетесь представителем предприятия, занимающимся реализацией зерна, животных или молочных продуктов. Во всех иных случаях понадобится 1-Т. Теперь пройдемся по каждому пункту детально.

Международный формат (СМР)

Единственный вариант, который распространяется только в трех экземплярах. А также подписывается грузоотправителем и транспортером. Дело в том, что это вид применяется при пресечении груза границы страны. И важным условиям также является доставка с помощью автомобилей. Грузовиков или легковых, не имеет значения. Но не морское, не воздушное и железнодорожное сообщение. Строго автотранспорт. Кроме того, страна должна в принципе работать в формате СМР. А последним условием является платность. Так, гуманитарные миссии будут иметь совершенно иную форму документации. И сюда уже не относятся.

Для зерновых культур

Собственно, транспортная накладная для налоговой по форме СП-31. Используется весьма часто, ведь зерно поставляется не только огромными объемами. А также и локальными партиями для реализации в розницу на местах продаж в небольших магазинах или товарных точках. Упакованные злаки сюда не относятся, а вот весовое зерно – это подходит.

Для перевозки животных

Зачастую формат СП-32 понадобится при сотрудничестве с фермерами в качестве индивидуальных предпринимателей. А сейчас становится все больше. Они активно занимают нишу крупных холдинговых компаний, и наша страна переходит в такое русло сельского хозяйства по примеру США.

Поэтому на проверку применения формата становится довольно частым.

При отправке молочных продуктов

В этом случае важным аспектом является соблюдение всех нормативов и характеристик. Если о качестве зерна судить особо не получается, достаточно весовых параметров и объема. То при работе с молочкой в расчет идет жирность, кислотность, температурный параметр (повышение температуры до предельной отметки – это нарушение условий хранения, а значит, срок годности сразу падает на – ноль).

Поэтому форма СП-33 считается одной из наиболее сложных.

Перевозка плодов, ягод, овощей

СП-34, транспортная накладная – это документ, помогающий осуществить отправку и прием товаров с фермерского хозяйства. Но уже растительной продукции. В основном овощи, разумеется. Но также сезонные ягоды и даже фрукты. Тем более что многие из культур везут к нам из стран ближнего зарубежья. А значит, понадобится уже не эта форма, а международная. О которой мы сообщали в начале нашего импровизированного списка.

Отгрузка шерсти

Товарная ТН по форме СП-35 еще сложнее в деталях, чем все описанные выше. Ведь в этом случае применяется для расчета множество параметров. А конкретно:

• Весовые параметры по виду нетто и брутто.
• Методика выявления финальной массы объектов.
• Количественный фактор кип.
• Способ упаковки продукции.
• Итога проведенных анализов до отправки в лабораторных условиях.

Соответственно, волокита с бумаги увеличивается в разы. Но, в реальности, количество пунктом для учета – это не самая важная часть. Не тот фактор, который его отличает. Куда важнее – это корректное заполнение. Ведь при явных ошибках, справка перестанет нести юридическую силу. А получается, что транспортировка происходит без нее. И это нарушение текущего законодательства Российской Федерации. О последствия такого действия мы поговорим далее.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Что, если документ отсутствует

Потеря, некорректное оформление, ошибки со стороны грузоотправителя, запланированные аферы, банальная человеческая безответственность. И последствия в любом случае будут неблагоприятными.

Это:

• Отсутствие учетных записей по расходам, связанных с доставкой продукции. В результате в бухгалтерии появляются незакрытые дыры, что негативно скажется на правильном построении финансовой политики.
• Проблемы с налоговиками. Ведь отчислений по этой статье расходов не будет, деньги, получается, просто исчезли с баланса без объяснений. Такое всегда вызывает резонные вопросы.
• Наложение штрафных санкций. Опять же, со стороны ФНС. Конкретная величина зависит от тяжести проступка. А также от количества неучтенных расходов.

Не стоит забывать, что в ряде случаев налоговая служба имеет право напрямую потребовать подтверждение издержек, связанных с транспортировкой. Многие считают, что товарно-транспортная накладная, ТТН – это первичный документ. На самом деле нет, но рядом с ними он также бывает необходимым для отчетности.

В качестве примера:

• Перевозка для последующей реализации спиртосодержащей продукции. Тут выписка будет строго необходима, чтобы службы в принципе могли проверить правовую основу оборота.
• При объединении статей направленных на закупку продукции и ее доставку.
• По требованию службы, если на отчетности остались спорные моменты и темные пятна. Просто для прояснения ситуации.

Функции

Их предусматривается целый ряд.

• Подтверждения факта заключения сделки. Своего рода акт приема-передачи, только не на материальные ценности, а на факт оказания услуг перевозки.
• Способ уточнить детали по расчету с агентом.
• Сопроводительная, для подтверждения легальности акта.
• Отчетная. Соответственно, предназначается для налоговой службы.
• Возможность точно проверить качество грузоперевозки, отсутствие хищений и потерь, порчи материальных объектов, сроки исполнения и смежные факторы.

ТТН: что это за документ и зачем он нужен

В принципе, основное назначение – это оплата услуг перевозок. Все сопутствующие функции по факту являются дополнительными. И даже налоговикам приходится предъявлять бумагу в редких моментах. Она обязательна, должна быть в любом случае, но ее единственная неотъемлемая задача – расчет. Проверка наличия – это товарная накладная, акты оприходования, с ФНС у нас контактирует бухгалтерия с помощью счет-фактуры. Все это первичная документация, сопроводительная же к ней не относится. Но ввиду этого массивного ряда дополнительных задач, ценность листа возрастает и без него точно не получится обойтись. Да и законность грузоперевозки тогда пропадает, в принципе, проверяющие или таможенные органы вполне способны развернуть ее фуру к отправителю.

Кому нужен документ

Субъектов, которым точно будет необходим собственный экземпляр – четверо.

• Грузоотправитель. Как минимум доказать, что с его стороны все условия сделки выполнены. И никаких нареканий не будет, даже если с грузом что-то случится в пути.
• Лица, уполномоченные принимать продукт. Для отчетности, а также оприходования.
• Заказчик. Как уже сказано, функций для него масса.
• Перевозчик. Чтобы получить причитающуюся оплату. Это его смета, где черным по белому прописано, что со своей задачей он справился, а работа стоит N-у сумму.

И хотя все субъекты преследуют разные цели, всем им необходим идентичный бланк. Ведь назначение товарно-транспортной накладной не отличается в зависимости от того, какой конкретно стороне он предназначается.

Особенности заполнения форма 1-Т

Мы уже уточнили, что этот формат самый популярный. И используется в подавляющем большинстве случаев. Нюансы состоят в том, что бланк делится на две части. Первая – товарная. Она заполняется продавцом, ведь именно он должен предоставить определенное количество продукта по заказу, договору поставки или купли-продажи. А вот вторая часть, транспортная, уже составляется как грузоотправителем, так и перевозчиком. Первый выдает заказ на логистические действия, второй осуществляет их, а при надобности и вносит свои коррективы.

Товарный раздел

Он основывается на количестве, объеме, качестве ТМЦ. Своего рода — центральная часть сделки. И после перечисления всех характеристик, обязательным аспектом является штамп или печать компании. Также понадобится подпись ответственного лица, иначе справка будет недействительной.

Не стоит забывать, что именно посредством этого раздела происходит оприходование. Любые нарушения будут выявлены на этом моменте.

Раздел транспорта

Мы уже понимаем, как работает ТТН, что это за документ. И поскольку он отвечает исключительно за транспортировку, то этот раздел становится доминирующим для его цели. Ведь оплата расходов доставки зависит не от количества и качества груза, а от выполнения функций перевозки. Также в пунктах обязательно указывается, кто и в какой доле будет расплачиваться с компанией. Обычно это обязанность покупателя, но бывают и исключения. Также водитель и экспедитор в принципе могут быть частью компании принимающей груз, соответственно, раздел станет не грантом оплаты, а доказательством выполнения служебных обязанностей. И подпись тут уже ставит экспедитор.

Заполнение грузоотправителем

Этой задачей занимается бухгалтерский отдел. Непосредственно ответственному лицу бланк просто передается на подпись и нанесение печати. Но, если проект небольшой, а бухгалтерия не берет на себя такие обязанности, то вполне получится скачать образец из глобальной сети. Заполнить по пунктам возможно даже без соответствующего опыта и познаний в сфере.

Заполнение перевозчиком

Второй раздел подписывается экспедитором. В принципе, он гораздо меньше. И основные положения в нем определяются бланком, который все равно составляет отправитель. Обычно на долю водителя остается лишь пристально изучить все позиции, сверить с тем, что поместили в грузовик и подписать прием. Либо оформить претензию, в случаях, если количество и качество продукта по бумаге не соответствует истинному положению вещей.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Отличие от счет-фактуры

К вопросу, является ли транспортная накладная первичным бухгалтерским документом. В этом и разница. Она не передает в ФНС, кроме случаев специального требования. На ней не строится статья расходов на приобретение.

Оформление

Лежит полностью на отправителе. Приобретение бланка, заполнение. Водитель, равно как и сотрудники, производящие оприходование поставки, просто проверяют лист и ставят свои подписи.

Оформление в ЕГАИС

Это единственный случай, когда документ становится отчетным на всех стадиях. Он вбивается в систему еще на момент отправки. По требованиям закона все участники процесса должны быть в базе. Поэтому на каждой точке передачи груза, а также во время оприходования необходимо сверяться с ЕГАИС. Проводить полную проверку продукции.

В принципе для оприходования товара с автоматическим учетом накладной, лучше использовать единую операционную систему. Подходящее ПО можно найти в «Клеверенс». Мы предлагаем:

• Решения под любой тип бизнеса.
• Управление всеми операциями с единого устройства.
• Быстрые темпы исполнения рабочих процессов.

Мы разобрали, как проходит работа с ТТН, что это такое в бухгалтерии, какие виды и функции у этого документа, выяснили, что накладная становится жизненно необходимой во многих случаях. Особенно при повышенном интересе со стороны ФНС.

Количество показов: 8298

Подать заявку в MISD — Мэнсфилдский независимый школьный округ

Благодарим вас за интерес к работе в Mansfield ISD. Заявления о приеме на работу необходимо подавать через нашу онлайн-систему (Skyward FastTrack). MISD просматривает и отбирает кандидатов для собеседования прямо из системы.

Чтобы подать заявку на работу в Mansfield ISD, выполните следующие простые шаги:

Просмотрите и выберите интересующие позиции

• Прочтите описание вакансии, чтобы узнать о квалификации должности (нажмите кнопку «Просмотреть подробности выделенной должности»).Кандидаты также могут подать заявку на вакансию прямо из должностной инструкции.

Создайте профиль FastTrack или войдите в существующую учетную запись . Каждый кандидат должен иметь профиль , прежде чем они могут подать заявку на должность в округе.

• Я новичок в системе — Новые пользователи должны создать профиль.
  • Нажмите кнопку «Подать заявку на выбранные должности» и заполните раздел создания профиля.
    
• Я сотрудник MISD — Существующие сотрудники не могут использовать рабочий адрес электронной почты для создания профиля.
  • Нажмите кнопку «Подать заявку на выбранные должности» и заполните раздел создания профиля, используя другой адрес электронной почты.
    
• У меня уже есть профиль FastTrack — пользователи существующей учетной записи должны войти в систему.
  • Нажмите кнопку «Подать заявку на выбранные должности» и заполните раздел входа в систему.

Завершите процесс подачи заявки.

• Полужирный красный текст вверху каждой страницы (я выполнил «указанный раздел» в меру своих возможностей) необходимо проверить, прежде чем вы сможете перейти к следующему разделу приложения.
  • После заполнения всех разделов необходимо выбрать «Отправить в HR», чтобы завершить процесс подачи заявки. ПРИМЕЧАНИЕ. При нажатии кнопки «Закрыть» отправка заявки будет отменена.
• По крайней мере, одна из трех рекомендаций должна быть от предыдущего работодателя. С рекомендациями не будут обращаться, если вы не рассматриваете возможность трудоустройства.
• Кандидаты в учителя, которые не закончили учебу, должны предоставить письмо о статусе от поступающего университета.

Есть вопросы? Посетите веб-страницу часто задаваемых вопросов по приложениям.Самую последнюю информацию о заработной плате см. В Руководстве по компенсациям Mansfield ISD.

Независимый школьный округ Мэнсфилда является работодателем с равными возможностями и стремится обеспечить всем учащимся качественную образовательную программу. MISD не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации.

вакансий в университете Святой Марии

Вакансии Св. Марии

Все должности — освобожденные, не освобожденные от уплаты налогов и преподаватели — требуют заполненного заявления о приеме на работу. Внимательно просмотрите объявления о вакансиях на факультете, чтобы получить дополнительные инструкции. Университет Святой Марии — работодатель с равными возможностями.

Для вакансий, на которые в настоящее время принимаются онлайн-заявки:

Кандидатам, которым требуется помощь с онлайн-заявкой, следует обратиться в Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас. Бумажные заявки принимаются лично.

Об университете Святой Марии

Основано в 1852 году Обществом Марии, Св.Mary’s University — это комплексный католический и марианистский университет с сильными традициями интеграции гуманитарных наук с профессиональными исследованиями. St. Mary’s обслуживает широкий круг студентов, обучающихся по программам магистратуры и бакалавриата в наших четырех школах: гуманитарных и социальных наук; Бизнес-школа Greehey; Наука, инженерия и технологии; и Закон.

St. Mary’s была названа национальной моделью для высоких показателей выпуска среди колледжей Техаса и признана одной из лучших в Западном регионе по ценности и академическому качеству по версии U.S.News & World Report . Исследования в бакалавриате, общественные работы, стажировки и обучение за границей — вот некоторые из возможностей, которые расширяют возможности отеля St. Mary.

Сент-Мэри насчитывает около 200 постоянных преподавателей, 94% из которых имеют высшие степени. Университет предлагает степени по более чем 40 академическим программам, включая предпрофессиональные программы в области медицины, сестринского дела, стоматологии, фармацевтики, смежного здравоохранения и права. Св. Марии — это федеральное учреждение по обслуживанию латиноамериканцев, старейший католический университет на Юго-Западе и стойкий сторонник марианской миссии академического превосходства и служения руководству.

Всем заявителям — Уведомление о наличии годового отчета по безопасности и пожарной безопасности

Если вы хотите получить распечатку отчета, зайдите в отделение полиции Сент-Мэри по адресу One Camino Santa Maria, Сан-Антонио, Техас 78228 или попросите отправить вам копию по телефону 210-436-3330.

Отчет содержит информацию, требуемую по закону, относительно безопасности кампуса и личной безопасности. Отчет также содержит информацию о статистике пожаров в жилых помещениях университетского городка и статистику преступности за три предыдущих календарных года, произошедших в университетском городке; имущество, находящееся в собственности или под контролем Университета; и общественная собственность в пределах или в непосредственной близости от университетского городка и доступная из него.

Отдел кадров
Сент-Луис-Холл, комната 012
Университет Святой Марии
One Camino Santa Maria
Сан-Антонио, Техас 78228

Телефон: 210-436-3725
Факс: 210-431-2223

Часы работы:
с 8:00 до 12:00. и с 13:00 до 17:00.

E-Verify Краткое руководство для работодателей

TNC означает, что информация, введенная в E-Verify, не совпадает с записями, доступными SSA и / или DHS. Сотрудник может получить двойное TNC, что означает, что дело получило результат TNC от обоих агентств одновременно, поскольку информация, введенная в E-Verify, не соответствует записям, доступным как SSA, так и DHS.E Verify идентифицирует агентство или агентства, связанные с несоответствием в Уведомлении о дальнейших действиях TNC.

УВЕДОМЛЕНИЕ О СОТРУДНИКЕ TNC

Как работодатель вы должны уведомить сотрудника о результатах TNC как можно скорее в течение 10 рабочих дней федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC.

УВЕДОМЛЕНИЕ О СОТРУДНИКАХ ОБЗОРА TNC

ДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

• Загрузите и распечатайте Уведомление о дальнейших действиях и убедитесь, что информация, указанная вверху, верна.
• Уведомить сотрудника TNC в частном порядке
• Сделайте проверку сотрудника и подтвердите, что его или ее информация, указанная вверху, верна
• Попросите сотрудника указать свое решение действовать или нет, а также подписать и поставить дату в Уведомлении о дальнейших действиях.Предоставьте сотруднику копию подписанного Уведомления о дальнейших действиях на английском языке (и, если необходимо, переведенную версию)
• Сохраните оригинал подписанного Уведомления о дальнейших действиях в файле с формой I-9
• Попросите сотрудника сообщить вам свое решение до 10-го рабочего дня федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC, или вы закроете дело в E-Verify; и
• Закройте дело в системе E-Verify, если сотрудник не сообщит вам свое решение о том, предпринимать ли какие-либо действия до конца 10-го рабочего дня федерального правительства.

ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКА В ТЕЧЕНИЕ 10 РАБОЧИХ ДНЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА ПОСЛЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПРОВЕРКИ ВЫДАЕТ РЕЗУЛЬТАТ TNC

В течение 10 рабочих дней федерального правительства с момента выдачи E-Verify результатов TNC сотрудник должен:

• Подтвердите, что информация в Уведомлении о дальнейших действиях верна;
• Решить, принимать ли меры для разрешения TNC или нет, и указать выбор в Уведомлении о дальнейших действиях;
• Подтвердить результат дела TNC, подписав Уведомление о дальнейших действиях и указав дату; и
• Сообщите работодателю о своем решении к 10-му рабочему дню федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC, или работодатель закроет дело в E-Verify.

ПОДТВЕРДИТЬ РЕШЕНИЕ СОТРУДНИКА И СПРАВОЧНОЕ ДЕЛО

После того, как сотрудник будет уведомлен о TNC и решит, предпринимать ли какие-либо действия для разрешения дела, сотрудник должен подтвердить свое решение в Уведомлении о дальнейших действиях. Сотрудники, решившие действовать в отношении TNC, направляются в SSA и / или DHS. Если получено двойное TNC, сотрудник будет направлен как в SSA, так и в DHS. Выполните шаги, описанные в разделе «Подтверждение решения сотрудника и обращение к нему — Обзор процесса».

У сотрудника есть восемь рабочих дней в федеральном правительстве для принятия мер:

• SSA TNC: посетите местный офис SSA, чтобы начать решение
• Гражданство SSA TNC: позвоните в DHS или посетите местный офис SSA, чтобы начать решение проблемы
• DHS TNC: позвоните в DHS, чтобы приступить к решению
• Dual TNC: посетите местное отделение SSA и позвоните в DHS, чтобы начать решение.

Рабочие дни федерального правительства с понедельника по пятницу (кроме государственных праздников).

Выдайте сотруднику подтверждение даты направления от E-Verify. Подтверждение даты направления указывает дату, к которой сотрудник должен посетить SSA и / или позвонить в DHS. Сотрудник должен принести Уведомление о дальнейших действиях TNC, когда он или она посещает местный офис SSA.

Если фотографии не совпадают во время сопоставления фотографий E-Verify, E-Verify предложит работодателю загрузить копии фотодокумента сотрудника, и это дело может привести к обращению в TNC. Когда это происходит, работодатель должен уведомить сотрудника о TNC и позволить сотруднику выбрать, предпринимать ли действия для разрешения TNC.Если сотрудник решает принять меры в отношении TNC несоответствия фотографий, работодатель должен передать дело в E-Verify, а сотрудник должен связаться с DHS, чтобы начать решение TNC.

ПОДТВЕРДИТЬ РЕШЕНИЕ СОТРУДНИКА И РЕЗЮМЕ

ДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

• Выполните следующие шаги в E-Verify в зависимости от решения сотрудника предпринять действия в отношении TNC. Сообщите сотруднику о своем решении к 10-му рабочему дню федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC, или вы закроете дело в E-Verify.
• Если сотрудник решит принять меры, передайте дело.
• Если указано:
  • Распечатайте подтверждение даты направления, предоставьте его сотруднику и приложите копию к форме I-9
  сотрудника
  • Проверьте E-Verify на предмет обновлений результатов обращения и следуйте инструкциям в зависимости от предоставленного результата обращения.
• Если сотрудник решит не предпринимать никаких действий в течение 10 рабочих дней федерального правительства после того, как E-Verify выдаст результат TNC, вам следует закрыть дело.

ДЕЙСТВИЕ СОТРУДНИКА

• Принять следующие меры в зависимости от решения предпринимать действия или нет
• Если указано, посетите местный офис SSA и / или свяжитесь с DHS в течение 8 рабочих дней федерального правительства и представьте Уведомление о дальнейших действиях и соответствующие оригиналы документов, перечисленных в Уведомлении о дальнейших действиях
• Следуйте инструкциям SSA или DHS или выполните следующие шаги

Объект полномочий SAP F_BKPF_BEK Бухгалтерский документ: полномочия по счету для поставщиков: полные данные

Бухгалтерский документ: авторизация счета для поставщиков

Категория: Финансовый учет

Определение

Используя этот объект полномочий, вы определяете, для каких отдельных позиций счетов поставщика
можно провести и обработать.
& ПРИМЕЧАНИЕ &
Это разрешение не является обязательным.
Группа полномочий действует не только при работе с
счетами, но и при работе с основными записями. Если вы
назначаете эти полномочия при работе со счетами, вы должны также
назначить полномочия для соответствующей группы полномочий, когда
работает с основными записями. Объект авторизации для этого
называется «F_LFA1_BEK».

Щелкните объекты ниже, чтобы развернуть данные.

Поля объектов

Список ниже включает поля объекта, отсортированные по отраслевому стандарту важности:

ACTVT	Активность	Заполнено в 84% случаев
BRGRU	Группа полномочий	Заполнено в 7% случаев

Статистика популярности

Средняя популярность F_BKPF_BEK в ролях: 18% (Что это значит?)
Средняя популярность F_BKPF_BEK среди пользователей: 71% (Что это значит?)

Объект F_BKPF_BEK часто используется пользователями в следующих областях:
FI: Финансы
BC: Базовые компоненты

Объект F_BKPF_BEK часто используется в следующих бизнес-процессах:
Проводка и очистка
Запрос платежа
Платежи AP
Выверка банка
Приложение для внесения наличных AR

Анализ окружающей среды

1.Общие объекты полномочий, используемые с F_BKPF_BEK:

F_REGU_BUK	Автоматический платеж: разрешение деятельности для кодов компании	Объекты появляются вместе в 95% случаев
F_KMT_MGMT	Модель контировки: Auth. Для обслуживания и использования	Объекты появляются вместе в 94% случаев
F_FBCJ	Кассовая книга: общее разрешение	Объекты появляются вместе в 87% случаев
F_AVIK_BUK	Платежное извещение: авторизация для кодов компании	Объекты появляются вместе в 73% случаев
F_LFA1_APP	Поставщик: авторизация приложения	Объекты появляются вместе в 62% случаев
F_LFA1_GEN	Производитель: Central Data	Объекты появляются вместе в 62% случаев
F_LFA1_GRP	Поставщик: авторизация группы счетов	Объекты появляются вместе в 62% случаев
F_LFA1_BEK	Поставщик: авторизация аккаунта	Объекты появляются вместе в 59% случаев
F_BKPF_BUP	Бухгалтерский документ: полномочия на периоды проводки	Объекты появляются вместе в 50% случаев
F_SKA1_BUK	Основной счет: авторизация для кодов компаний	Объекты появляются вместе в 26% случаев
K_TP_VALU	Оценка трансфертной цены	Объекты появляются вместе в 20% случаев
S_ALV_LAYO	Стандартная компоновка ALV	Объекты появляются вместе в 20% случаев
F_BKPF_GSB	Бухгалтерский документ: полномочия для бизнес-сфер	Объекты появляются вместе в 15% случаев
F_BKPF_BED	Бухгалтерский документ: авторизация счета для клиентов	Объекты появляются вместе в 3% случаев
F_BKPF_BES	Бухгалтерский документ: авторизация для основных счетов	Объекты появляются вместе в 3% случаев
F_BKPF_BLA	Бухгалтерский документ: полномочия для видов документов	Объекты появляются вместе в 0% случаев
F_BKPF_BUK	Бухгалтерский документ: авторизация для кодов компаний	Объекты появляются вместе в 0% случаев
F_BKPF_KOA	Бухгалтерский документ: полномочия для видов счетов	Объекты появляются вместе в 0% случаев

2.Появление F_BKPF_BEK в T-кодах:

Ф-41	Введите кредит-ноту поставщика	Используется в 100% случаев
Ф-57	Товар, отмеченный продавцом	Используется в 100% случаев
Ф-65	Предварительная проводка	Используется в 100% случаев
FB03Z	Показать документ / использование платежа	Используется в 100% случаев
FB13	Разрешение на выплаты	Используется в 100% случаев
FBA2	Уточнение авансового платежа клиента	Используется в 100% случаев
FBA7	Учет авансового платежа поставщику	Используется в 100% случаев
FBR1	Сообщение со справочным документом	Используется в 100% случаев
FBZ3	Входящие платежи, быстрый вход	Используется в 100% случаев
Ф-59	Платежное требование	Используется в 99% случаев
FB09D	Показать позиции	Используется в 99% случаев
FB1D	Очистить клиент	Используется в 99% случаев
FB1K	Удалить продавца	Используется в 99% случаев
FBA6	Запрос авансового платежа от поставщика	Используется в 99% случаев
FBA8	Очистить авансовый платеж поставщика	Используется в 99% случаев
FBM2	Изменить образец документа	Используется в 99% случаев
FBM3	Показать образец документа	Используется в 99% случаев
FBU2	Изменить внутрихолдинговый документ	Используется в 99% случаев
FBV1	Парк Документ	Используется в 99% случаев
FBZ1	Проводка входящих платежей	Используется в 99% случаев
FBZ2	Проводка исходящих платежей	Используется в 99% случаев
FBZ4	Оплата с распечаткой	Используется в 99% случаев
FV63	Отображаемый документ припаркованного поставщика	Используется в 99% случаев
Ф-48	Учет авансового платежа поставщику	Используется в 96% случаев
Ф-53	Проводка исходящих платежей	Используется в 96% случаев
Ф-58	Оплата с распечаткой	Используется в 96% случаев
Ф-63	Счет поставщика парковки	Используется в 96% случаев
Ф-43	Введите счет поставщика	Используется в 95% случаев
Ф-44	Удалить продавца	Используется в 95% случаев
Ф-47	Запрос на предоплату	Используется в 95% случаев
Ф-51	Почта с клирингом	Используется в 95% случаев
Ф-54	Очистить авансовый платеж поставщика	Используется в 95% случаев
Ф-55	Ввести статистическую проводку	Используется в 95% случаев
FB65	Введите входящие кредитовые авизо	Используется в 95% случаев
FV60	Парк входящих счетов	Используется в 95% случаев
Ф-02	Введите проводку основного счета	Используется в 94% случаев
FB01	Почтовый документ	Используется в 94% случаев
FB60	Ввод входящих счетов	Используется в 94% случаев
FBV2	Изменить припаркованный документ	Применяется в 91% случаев
FBU3	Показать внутрихолдинговый документ	Используется в 89% случаев
FBR2	Почтовый документ	Используется в 87% случаев
FBCJ	Кассовый журнал	Используется в 84% случаев
FB05	Почта с клирингом	Используется в 82% случаев
FBV3	Показать припаркованный документ	Используется в 79% случаев
FB02	Изменить документ	Используется в 77% случаев
FB03	Показать документ	Используется в 25% случаев

Работа | Превосходство людей | UTSA | Техасский университет в Сан-Антонио

Благодарим вас за интерес к карьере в Техасском университете в Сан-Антонио.UTSA стремится выявлять, нанимать и удерживать высококвалифицированных, талантливых и разнообразных преподавателей и сотрудников во всех академических областях.

+ Нашим уважаемым кандидатам

UTSA ведет активный набор сотрудников на различные должности сотрудников и преподавателей.

В ответ на глобальную пандемию коронавируса (COVID-19) и для поддержки здоровья и благополучия нашего университетского сообщества People Excellence хотела бы предоставить вам следующие обновления.

Текущее руководство по социальному дистанцированию повлияло на наш типичный процесс приема на работу и в некоторых случаях требует корректировки сроков приема на работу. До дальнейшего уведомления UTSA будет проводить интервью виртуально.

Текущие поиски могут продолжаться согласно плану или быть приостановлены. Кандидаты в поиске, приостановленном, получат уведомление по электронной почте. UTSA внимательно следит за вспышкой коронавируса (COVID-19) и получает рекомендации от международных, американских, техасских и местных органов здравоохранения.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт UTSA’scoronavirus. Мы ценим ваше терпение, понимание и гибкость в это время, а также ваш интерес к работе в UTSA.

UTSA участвует в E-Verify

Если вам предложили должность в UTSA, вы должны явиться в Office of People Excellence (4-й этаж North Paseo Building) в первый день работы с соответствующими документами, удостоверяющими вашу личность и способность легально работать в Соединенных Штатах.

UTSA оставляет за собой право прекратить прием заявок на любую публикацию позиции, которая была открыта не менее пяти (5) календарных дней.

---

Внешние заявители

Преподаватели, персонал и возможности временной занятости

Кандидаты должны заполнить заявку для рассмотрения на вакансию в UTSA.

Поиск

---

Внутренние кандидаты

Преподаватели, персонал и возможности временной занятости

Кандидаты должны заполнить заявку для рассмотрения на вакансию в UTSA.

Поиск

---

Занятость студентов

Центр карьеры предоставляет студентам многочисленные возможности для развития навыков, связанных с карьерой, и установления связи с работодателями посредством карьерных мероприятий. Войдите в Handshake по ссылке ниже и выполните поиск вакансий на территории кампуса и за его пределами.

Поиск

---

+ Инструкция

Внешние заявители

Новые пользователи

• Для поиска позиций выберите из пунктов меню, расположенных в левом меню навигации.
• Чтобы подать заявку на вакансию, зарегистрируйтесь для новой учетной записи пользователя, щелкнув ссылку Новый пользователь , расположенную на верхней панели навигации.

Вернувшиеся пользователи

• Щелкните ссылку Sign In , расположенную на верхней панели навигации, введите свое имя пользователя и пароль.

Это позволяет вам:

• Измените настройки существующей учетной записи.
• Подать заявку на новую работу.
• Проверьте статус вакансий, на которые вы подали заявку.
• Отправить сообщения другу по электронной почте.

Внутренние кандидаты

В самообслуживании сотрудников щелкните пункт Карьера персонала UTSA. Поиск должности по ключевому слову, местонахождению, отделу или семейству должностей.

---

Помощь предоставляется по запросу. Часы работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. За дополнительной информацией обращайтесь в People Excellence по телефону (210) 458-4250.

Кандидаты могут получить информацию о размещении в процессе подачи заявки, отправив электронное письмо координатору ADA.

Окончательные кандидаты на работу должны успешно пройти проверку криминального прошлого (CBC), так как все должности в UTSA чувствительны к безопасности.

---

+ подтверждающие документы

+ Часто задаваемые вопросы о процессе найма

Где я могу найти список вакансий в UTSA?
Посетите веб-сайт UTSA Careers, чтобы просмотреть текущие вакансии в UTSA.

Каковы временные рамки для заполнения позиции?
Сроки варьируются в зависимости от позиции. Наем может занять несколько месяцев, а в некоторых случаях и больше.

Как мне узнать статус моей заявки?
Войдите на сайт UTSA Careers и щелкните Job Applications , чтобы просмотреть статус вашей заявки.

Что означает «предпочтительная квалификация» в объявлении о вакансии? Все должности требуют определенного образования, опыта и навыков.Чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым к должности, кандидаты должны обладать необходимой квалификацией. Предпочтительная квалификация — это навыки или опыт, выходящие за рамки требуемых квалификаций. Они не требуются для рассмотрения, но являются квалификациями, которыми менеджер по найму может предпочесть кандидатуру. Кандидаты с предпочтительной квалификацией могут считаться более квалифицированными, чем кандидат, не обладающий ими.

Моя онлайн-заявка была направлена ​​менеджеру по найму, но со мной до сих пор не связались.Требуются ли дальнейшие действия от моего имени?
Никаких дополнительных действий не требуется. Направление к менеджеру по найму не может привести к собеседованию кандидата. Менеджер по найму рассматривает всех кандидатов и определяет наиболее квалифицированных кандидатов для собеседования на основе заявки, резюме и любых необходимых подтверждающих документов.

---

+ Часто задаваемые вопросы о системе менеджера по привлечению талантов

С кем мне связаться, если у меня возникнут проблемы с созданием профиля на веб-сайте UTSA Career?
Если у вас возникли проблемы с созданием профиля, напишите по электронной почте Talent Acquisition и используйте следующую строку темы: Profile Assistance Requested.Добавьте объяснение возникших у вас проблем.

Как мне создать учетную запись на сайте вакансий UTSA?
См. Инструкции в «Регистре » и «Примените ».

Как сбросить пароль на веб-сайте UTSA Career?
См. Инструкции в справке по сбросу пароля.

Есть ли ограничения при создании логина и пароля?
Ваше имя пользователя и пароль могут содержать любую комбинацию символов, включая буквы, цифры и специальные символы.

Могу ли я подать заявку на вакансию, которая была размещена в предыдущие недели, но не опубликована сейчас?
Если публикация больше не указана на веб-сайте UTSA Careers, значит, позиция закрыта и больше не принимаются заявки.

Какие еще документы требуются помимо онлайн-заявки?
См. Объявление о вакансии, поскольку каждая должность содержит конкретную информацию о необходимых документах, которые необходимо загрузить, чтобы их можно было рассмотреть на эту должность.

Если я не завершу свою заявку, могу ли я сохранить ее и заполнить позже?
Вы можете сохранить заявку и вернуться позже, чтобы заполнить ее. Нажмите кнопку Сохранить как черновик вверху страницы на любом этапе процесса подачи заявки. Когда вы будете готовы завершить процесс подачи заявки, снова войдите в систему и щелкните View My Job Applications , чтобы продолжить подачу заявки. Обратите внимание, что неполные заявки рассматриваться не будут.

Как мне приложить резюме или другие необходимые документы к моему заявлению?
См. Инструкции в справочнике Загрузка нескольких документов .

Как я узнаю, что мое заявление было получено?
После подачи заявки вы сразу же получите автоматическое электронное письмо с номером подтверждения.

После получения моей заявки, каковы следующие шаги?
После того, как вы отправите заявку, вам будет отправлено автоматическое электронное письмо с подтверждением получения заявки.Из-за большого количества заявок только те кандидаты, которые проходят собеседование, будут уведомлены о рассмотрении вакансии. Вы получите автоматическое распоряжение после заполнения вакансии или если вы не соответствуете требованиям для этой должности.

Как мне внести изменения в мое заявление после того, как оно было отправлено?
После подачи заявки в нее нельзя вносить изменения. Вам придется отозвать заявку и повторно подать заявку на вакансию с необходимыми обновлениями.

Как снять заявку с рассмотрения?
Инструкции см. В рабочей инструкции Withdraw Application .

---

+ Равные возможности трудоустройства / Работодатель позитивных действий

В качестве работодателя с равными возможностями трудоустройства и позитивных действий политика Техасского университета в Сан-Антонио направлена ​​на поощрение и обеспечение равных возможностей трудоустройства для всех людей.Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, среди прочего, или статуса квалифицированного лица с ограниченными возможностями. Университет привержен Программе позитивных действий в соответствии со всеми государственными требованиями по недопущению дискриминации. Приглашаются к подаче заявки женщины, представители меньшинств, ветераны, пользующиеся защитой, и люди с ограниченными возможностями.Кампус UTSA доступен для людей с ограниченными возможностями.

Годовой отчет о безопасности кампуса Каждый год Техасский университет в Сан-Антонио публикует Ежегодный отчет о безопасности и противопожарной безопасности в соответствии с Законом о раскрытии информации о политике безопасности университетского городка и статистике преступности Жанн Клери. Этот отчет содержит статистику преступности и статистику пожаров на территории кампуса за три последних календарных года. Отчет включает институциональную политику, касающуюся безопасности университетского городка, употребления алкоголя и наркотиков, предупреждения преступности, сообщения о преступлениях, сексуальных посягательств и других вопросов, связанных с преступностью.

Вы можете получить копию этого отчета, связавшись с координатором Clery Compliance по телефону 210-458-4153 или обратившись к Годовому отчету о безопасности.

---

+ TRS Return to Work (RTW) Пенсионеры

Если вы являетесь пенсионером TRS по возвращению на работу (RTW), отдел найма будет нести финансовую ответственность за всю часть надбавок TRS, как наемного работника (7,7%), так и работодателя (7,5%). Свяжитесь с People Excellence по телефону 210-458-4250 для получения более подробной информации.

Платежная прозрачность
Техасский университет в Сан-Антонио не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей, поскольку они запросили, обсудили или раскрыли свою собственную заработную плату или заработную плату другого сотрудника или соискателя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие (a ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) в рамках расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое Университетом, или (в) в соответствии с юридической обязанностью УФУ по предоставлению информации.41 CFR 60-1.35 (c)

---

+ Дополнительная информация

Карьера в

Marriott International | Найти работу и возможности карьерного роста

Marriott участвует в программе электронного подтверждения права на трудоустройство.
Этот работодатель участвует в E-Verify АНГЛИЙСКИЙ / ИСПАНСКИЙ (PDF) Открыть в новом окне
Право на работу АНГЛИЙСКИЙ / ИСПАНСКИЙ (PDF) Открыть в новом окне

Marriott International — работодатель, предоставляющий равные возможности, который стремится нанимать разнообразную рабочую силу и поддерживать инклюзивную культуру.
Marriott International не допускает дискриминации по признаку инвалидности, статуса ветерана или по любой другой причине, защищенной федеральными, государственными или местными законами.

EEO — это Закон ( плакат PDF) Открыть в новом окне
EEO — Закон ( приложение PDF) Открыть в новом окне

Платежная прозрачность Скачать PDF. Открыть в новом окне

Marriott International участвует в программе налоговых льгот на работу.Для получения дополнительной информации посетите
https://www.doleta.gov/business/incentives/opptax/eta_default.cfm Открыть в новом окне

Если вы являетесь инвалидом и вам нужна помощь в заполнении онлайн-заявки, позвоните по телефону 301-581-1400 и оставьте сообщение. Сотрудник отдела кадров перезвонит вам в течение трех рабочих дней. Или отправьте электронное письмо на адрес [email protected], указав «Размещение кандидата» в строке темы.
Обратите внимание, что этот номер телефона и адрес электронной почты предназначены только для тех лиц, которые хотят попросить жилье, чтобы подать заявку на работу.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О ДОСТУПНОЙ ПОМОЩИ Откроется в новом окне

Размещение в Канаде

Marriott — работодатель, предоставляющий равные возможности, который стремится нанимать разнообразную рабочую силу, поддерживать инклюзивную культуру и создавать беспрепятственный процесс найма и отбора.Marriott стремится быть свободным от дискриминации на рабочем месте.

В соответствии с провинциальным законодательством о правах человека и доступности (например, Законом о доступности для жителей провинции Онтарио с ограниченными возможностями 2005 года, Законом о доступности для жителей Манитобии и Законом о доступности Новой Шотландии) и Политикой размещения Marriott соискателям работы будет предоставляться жилье по мере необходимости. , как часть процесса приема на работу. Благодарим всех соискателей за проявленный интерес; свяжутся только с теми, кто выбран для дальнейшего рассмотрения.Если вы выбраны для собеседования и у вас есть запрос на проживание в связи с инвалидностью или иным образом, позвоните по телефону 905-366-5227 или напишите по адресу [email protected].

Пожалуйста, сообщите о своих потребностях до собеседования.

Социальные сети и дружба между подростками

Учитывая глубокую интеграцию социальных сетей в жизнь большинства американских подростков, неудивительно, что эти сайты играют важную роль в установлении дружеских отношений и повседневных взаимоотношений со сверстниками.В этой главе подробно рассматривается роль социальных сетей в дружбе подростков и рассматривается дружба подростков в более широком смысле.

Социальные сети — важное место для общения и общения среди молодежи Америки. 76% всех подростков пользуются социальными сетями. Facebook является доминирующей платформой, и ее используют 71% всех подростков. Instagram и Snapchat также становятся все более важными: 52% подростков используют Instagram и 41% используют Snapchat. Треть американских подростков используют Twitter, а еще треть — Google Plus.Все меньше подростков используют Vine или Tumblr.

Социальные сети играют решающую роль в соединении подростков с новыми друзьями, позволяя подросткам больше узнавать о новых друзьях и лучше их узнавать. Почти две трети (64%) подростков, которые завели новых друзей в сети, говорят, что они встретили новых друзей в социальных сетях. Две трети (62%) подростков говорят, что они поделились своим именем пользователя в социальных сетях с новым другом, чтобы оставаться на связи.

Социальные сети — это не только новые друзья, но и основной способ общения подростков со своими друзьями.Более девяти из десяти подростков (94%) говорят, что проводят время с друзьями в социальных сетях. Около 30% говорят, что проводят время с друзьями в социальных сетях каждый день, а еще треть (37%) говорят, что делают это каждые несколько дней. Когда их просят оценить способы общения с друзьями, сайты социальных сетей, такие как Facebook или Twitter, являются одним из лучших способов общения с друзьями для двух третей (66%) подростков.

Большинство подростков считают, что социальные сети лучше соединяют их с чувствами и жизнью их друзей

Как обсуждалось ранее в отчете, социальные сети являются важной платформой для налаживания контактов с друзьями и поддержания с ними контактов.Учитывая это, а также частоту, с которой многие подростки используют социальные сети, неудивительно, что подростки-пользователи социальных сетей сообщают, что социальные сети помогают им чувствовать себя более связанными с чувствами своих друзей и информацией о том, что происходит в жизни их друзей. . Более восьми из десяти (83%) подростков, пользующихся социальными сетями, говорят, что социальные сети делают их более связанными с информацией о том, что происходит в жизни их друзей, а 70% говорят, что эти социальные платформы лучше связывают их с чувствами их друзей.

Девочки, использующие социальные сети, чаще, чем мальчики, говорят, что они «намного» лучше связаны с информацией о жизни своих друзей (40% против 26% мальчиков) и чувствами своих друзей (24% против 16% респондентов). мальчики) благодаря социальным сетям.

В то время как подростки всех рас и национальностей с одинаковой вероятностью будут чувствовать себя более связанными с информацией о том, что происходит в жизни их друзей через социальные сети, чернокожая молодежь с большей вероятностью скажет, что они чувствуют себя «намного» более связанными. Латиноамериканские подростки чаще, чем белые, говорят, что они чувствуют себя более связанными с чувствами друзей через социальные сети: 78% латиноамериканской молодежи говорят об этом по сравнению с 65% белой молодежи.

Смартфоны

предлагают почти постоянный доступ к друзьям, а пользователям социальных сетей — к публикациям их друзей в Интернете. Неудивительно, что подростки, имеющие доступ к смартфонам и использующие социальные сети, с большей вероятностью сообщают, что чувствуют себя «намного» более связанными с тем, что происходит в жизни их друзей, чем подростки без смартфонов. В то время как обе группы с одинаковой вероятностью скажут, что они чувствуют себя более связанными с друзьями через использование социальных сетей, 36% владельцев смартфонов говорят, что они чувствуют себя «намного» лучше связанными с друзьями, в то время как четверть (25%) подростков, не имеющих доступа к смартфону, сообщают о том, что такая же степень связанности.

Подростки из наших фокус-групп сказали нам, что они ценят то, как социальные сети поддерживают связь с друзьями. Один старшеклассник объяснил: «Хорошо, что ты можешь узнать, чем занимаются твои друзья, и проверить их, если тебя там нет. Так что вроде бы узнать, с кем они связались и что они сделали… »

Подросткам также нравится то, что социальные сети лучше связывают их с большим количеством людей. Как сказал один старшеклассник: «И вы можете гораздо чаще разговаривать с людьми, потому что вам не нужно видеть их лично.”

Почти девять из десяти подростков, использующих социальные сети, считают, что люди слишком много рассказывают об этих платформах

Хотя подростки часто чувствуют себя лучше связанными с чувствами друзей и информацией об их жизни через социальные сети, они также сообщают, что иногда слишком связаны с жизнями своих друзей. 88% подростков, использующих социальные сети, согласны с тем, что люди делятся слишком много информации о себе в социальных сетях, при этом 35% полностью согласны. Эти данные верны независимо от того, какие социальные сети используют подростки.

Подростки из сельской местности более склонны полностью соглашаться с тем, что люди делятся слишком большим количеством информации о себе в социальных сетях, чем их городские или пригородные сверстники, при этом 46% сельских подростков полностью согласны, по сравнению с 31% пригородных подростков и 39% городских молодежь.

Почти семь из десяти подростков получают поддержку от друзей через социальные сети в трудные времена

Социальные сети не только соединяют подростков с информацией и друзьями, но также предоставляют им возможности для социальной поддержки со стороны их друзей, сверстников и более широких социальных сетей.Среди подростков 68% получали поддержку в социальных сетях в трудные или трудные времена.

В соответствии с гендерными моделями взрослых, когда просят и получают социальную поддержку в социальных сетях, девочки чаще сообщают о получении такой поддержки в социальных сетях, при этом почти три четверти (73%) девочек получают поддержку по сравнению с 63% в социальных сетях. -используя мальчиков.

При изучении общей поддержки в социальных сетях в трудные времена белые подростки, использующие социальные сети, чаще, чем латиноамериканские подростки, сообщают о получении поддержки на платформах.Почти три четверти (72%) белых подростков, использующих социальные сети, получают поддержку на этих платформах в трудные времена, в то время как 59% латиноамериканцев получают аналогичную поддержку. Углубляясь в данные, можно сказать, что темнокожие подростки, использующие социальные сети, в таких ситуациях с такой же вероятностью, как и белые и латиноамериканские подростки, заручатся поддержкой в ​​социальных сетях. Тем не менее, они чаще, чем белая молодежь, которая использует социальные сети, чтобы сказать, что получают эту поддержку часто — 28% чернокожих подростков сообщают о частой поддержке, в то время как 15% белых подростков сообщают о подобном повышении со стороны своих онлайн-сетей в трудные времена.

Подростки из семей с более скромными доходами, использующие социальные сети, чаще, чем подростки из самых богатых семей, говорят, что люди часто поддерживают их через проблемы в социальных сетях. В то время как 23% подростков из семей, зарабатывающих менее 50 000 долларов в год, говорят, что у них часто есть люди, поддерживающие их в социальных сетях, 14% подростков из семей, зарабатывающих более 75 000 долларов в год, сообщают о частой поддержке.

Пользователи смартфонов чаще, чем подростки, не имеющие доступа к смартфонам, говорят, что люди поддерживают их в трудные и трудные времена через социальные сети.71% подростков, пользующихся смартфонами и использующих социальные сети, говорят, что люди поддерживают их в трудные времена на этих платформах, в то время как 58% подростков без смартфонов говорят то же самое.

Негативные чувства при просмотре социальных сетей

Несмотря на то, что социальные сети связывают подростков с чувствами и опытом друзей как положительными, так и чрезмерными способами, такой же обмен может выявить события и занятия, на которые подростки не были приглашены, и может привести к отрицательным сравнениям между их собственной жизнью и жизнями окружающих. те, с которыми они связаны в социальных сетях.

53% подростков, использующих социальные сети, видели, как люди писали в социальных сетях о мероприятиях, на которые их не приглашали

Немногим более половины (53%) подростков, использующих социальные сети, были свидетелями того, как другие писали в социальных сетях о собраниях, мероприятиях или вечеринках, на которые их не приглашали. Большинство подростков не испытывают этого очень часто: большая часть подростков (42%) говорят, что это случается время от времени, и только 11% говорят, что это случается часто.

Подростки из семей с более образованными родителями с большей вероятностью скажут, что их не приглашали на мероприятия, которые они позже увидели в социальных сетях.Две трети (65%) подростков, пользующихся социальными сетями, родители которых имеют высшее образование или больше, говорят, что видели сообщения о мероприятиях, на которые их не приглашали, равно как и половина (50%) подростков, родители которых закончили колледж. и 47% подростков, родители которых имеют аттестат о среднем образовании или меньше.

Большинство подростков не чувствуют себя хуже в своей жизни, основываясь на том, что они видят в социальных сетях от других

Социальные сети предоставляют подросткам и взрослым информацию о жизни их друзей.Учитывая то, что мы знаем о том, как подростки собирают и обрабатывают информацию, размещаемую на их платформах социальных сетей, в некоторых профилях публикуются основные моменты жизни отдельных людей, а не более полная картина взлетов и падений. И хотя некоторые молодые люди хуже себя чувствуют в своей жизни из-за того, что они видят в публикациях друзей в социальных сетях, большинство подростков, пользующихся социальными сетями, говорят, что они, как правило, не чувствуют себя плохо из-за того, что они видят на этих платформах.

Более трех четвертей (78%) подростков говорят, что они не чувствуют себя хуже в отношении собственной жизни, основываясь на том, что другие публикуют в социальных сетях, в то время как 21% подростков утверждают, что это так.Среди тех, кто действительно плохо себя чувствует в связи с тем, что они видят в социальных сетях, большинство не чувствует этого особенно остро; 17% говорят, что чувствуют себя «немного» хуже, а 4% говорят, что чувствуют себя «намного» хуже.

Латиноамериканская молодежь с большей вероятностью сообщит, что им хуже в отношении собственной жизни из-за социальных сетей

Более четверти (28%) латиноамериканских подростков сообщают, что чувствуют себя хуже из-за публикаций в социальных сетях, что значительно больше, чем 12% чернокожей молодежи, которые так думают.Разница между этими двумя группами и 21% белых подростков, которые говорят, что им хуже, не является статистически значимой.

Самопрезентация и курирование присутствия в социальных сетях

Подростки и взрослые тратят время на кураторство и планирование того, как представить себя в социальных сетях. Взрослые часто призывают подростков тщательно обдумывать то, что они публикуют и делятся в Интернете, и во многих случаях подростки принимают это близко к сердцу. Онлайн-профили и присутствие созданы для молодежи.С этой необходимостью быть осторожным возникает потребность представить себя множеству аудиторий — быть аутентичным и убедительным для сверстников и одновременно представлять потенциально очищенную и подходящую цифровую личность взрослым, таким как родители, учителя, будущие работодатели и сотрудники приемных комиссий колледжей.

Подростки изо всех сил пытаются найти баланс между потребностями своей различной аудитории, и это проявляется в давлении, которое они испытывают, и в отношении, которое они выражают к тому, как их сверстники представляют себя.

Подавляющее большинство подростков, пользующихся социальными сетями, согласны с тем, что люди могут показывать в социальных сетях разные стороны себя, которые они не могут показать офлайн

Около 85% подростков-пользователей социальных сетей согласны с тем, что люди могут показывать в социальных сетях разные стороны себя, которые они не могут показать офлайн.Это мнение характерно для большинства основных демографических групп.

Подростки, имеющие доступ к смартфонам, также чаще говорят, что люди показывают разные стороны себя в социальных сетях: 88% владельцев смартфонов согласны с этим утверждением по сравнению с 76% подростков без смартфона.

В одной из наших фокус-групп старшеклассница объясняет, что она считает положительной стороной социальных сетей: «Это позволяет вам показать себя с другой стороны. … То есть можно говорить о разных вещах.Если вы встречаетесь с ними лично, можете пошутить. Но потом, например, если вы переписываетесь с ними или говорите о чем-то серьезном, вы можете говорить о серьезных вещах, политике и тому подобном, и это показывает другую сторону вас самих, о которой вы, возможно, не поговорите с ними лично ».

Примерно три четверти подростков считают, что в социальных сетях люди менее аутентичны и реальны, чем в офлайне

Даже если у подростков есть возможность поделиться в социальных сетях частями себя, которыми они не могут поделиться лично, эти же самопрезентации не всегда кажутся их сверстникам подлинными.Примерно три четверти (77%) подростков, использующих социальные сети, согласны с тем, что в социальных сетях люди менее аутентичны и реальны, чем вне сети.

Опять же, есть несколько серьезных различий между разными группами подростков в их согласии с этим утверждением.

Многие подростки испытывают давление, чтобы курировать положительный и популярный контент

В то время как большинство подростков не чувствуют давления, чтобы публиковать контент, который заставляет их выглядеть хорошо для других (например, родителей или сверстников), 40% подростков сообщают, что испытывают давление, чтобы публиковать положительный и привлекательный контент о себе.Большая часть подростков (30%) сообщают, что ощущают «небольшое» давление, и только 10% говорят, что испытывают «сильное» давление.

Подростки с более образованными родителями значительно чаще, чем подростки с менее образованными родителями, сообщают о принуждении к размещению только тех материалов, которые заставляют их хорошо выглядеть. Более половины (54%) подростков, использующих социальные сети, чьи родители имеют высшее или более высокое образование, сообщают о таком давлении, в то время как примерно треть подростков, чьи родители имеют некоторый опыт колледжа или диплом средней школы или меньше, говорят то же самое.Большая часть подростков, родители которых имеют высшее образование (42%), сообщают, что испытывают «небольшое» давление — только 12% испытывают «сильное» давление, чтобы публиковать только положительный контент о себе в социальных сетях. Нет никаких существенных различий между мальчиками и девочками, разными возрастами, расами и этническими группами в том, чтобы чувствовать это давление.

Подростки, которые обычно более интерактивны с другими в цифровом пространстве — используют его, чтобы заводить друзей или играть в игры с людьми, которых они никогда не встречали, — все чаще испытывают давление, чтобы публиковать только контент, который заставляет их хорошо выглядеть для других.

Многие подростки хотят нравиться друзьям и сверстникам, и это распространяется и на цифровые «лайки».

В дополнение к давлению, которое испытывают некоторые подростки, заставляя их публиковать контент, который заставляет их хорошо выглядеть, подростки также испытывают давление, чтобы публиковать контент, который нравится другим и который они комментируют. Подобно проценту подростков, которые испытывают давление, чтобы публиковать контент, который заставляет их хорошо выглядеть, 39% подростков в социальных сетях говорят, что они чувствуют давление, чтобы публиковать контент, который будет популярен, и получить много комментариев или лайков.

Одна из учениц средней школы из наших фокус-групп объяснила, что заставляли публиковать классный контент в Instagram и как это привело к окончанию дружбы: «Итак, это в Instagram. Я думаю, в моей школе вы публикуете качественные фотографии, и это делает вас крутым. Я не знаю. Как будто у многих девушек … они покупают фотоаппараты только для этого — дорогие фотоаппараты. Так или иначе, я полагаю, K обвинял C в том, что она слишком похожа на нее, и одна из причин заключалась в том, что C публиковал фотографии. Поэтому она редактировала свои фотографии так, чтобы это выглядело круто.… Не знаю, как это описать. Я думаю, это просто классная вещь. Как будто они потеряли дружбу, и отчасти причина была в ее аккаунте в социальных сетях ».

Подростки с более образованными родителями с большей вероятностью будут сообщать о том, что испытывают давление, чтобы публиковать контент, который будет собирать лайки или комментарии в социальных сетях. Почти половина (47%) подростков с родителями с высшим или более высоким образованием сообщают о том, что испытывают такое давление, в то время как только 36% подростков, родители которых имеют некоторый опыт колледжа, и 35% подростков, чьи родители имеют аттестат средней школы или меньше, сообщают о чувстве давления. публиковать понравившийся контент.

Однако нет никаких различий между мальчиками и девочками, подростками младшего и старшего возраста, а также людьми разного расового или этнического происхождения, когда дело доходит до ощущения давления при размещении контента, который понравится другим или будет прокомментирован.

Подростки, которые чувствуют давление при размещении контента, который набирает лайки или комментариев, часто считают, что они должны публиковать только контент, который заставляет их хорошо выглядеть. 59% подростков, испытывающих «сильное» давление, чтобы публиковать популярный контент, испытывают такое же давление, чтобы публиковать контент, который заставляет их хорошо выглядеть для других.

У 42% подростков кто-то публиковал о них вещи, которые они не могут изменить или контролировать; подростки старшего возраста и белые подростки особенно склонны сообщать об этом

Принуждение к размещению контента, который нравится другим и находит его привлекательным, может отчасти противодействовать другой проблеме, с которой подростки и взрослые сталкиваются на платформах социальных сетей: люди публикуют о себе контент, который они не могут контролировать. Около 42% подростков, пользующихся социальными сетями, сталкиваются с тем, что люди публикуют о них то, что они не могут изменить или контролировать, а 9% указали, что это происходит с ними «часто».”

Подростки старшего возраста, пользующиеся социальными сетями, с большей вероятностью скажут, что они испытали это: 46% подростков в возрасте от 15 до 17 говорят, что у них были люди, которые публиковали о них вещи, которые они не могут изменить, по сравнению с чуть более третью (35). %) подростков в возрасте от 13 до 14 лет. В целом, нет никаких различий между мальчиками и девочками в их вероятности того, что люди будут размещать о них то, что они не могут изменить или контролировать.

Белые подростки-пользователи социальных сетей чаще, чем латиноамериканские подростки, сообщают о том, что люди публиковали о них вещи, которые они не могут контролировать: 45% белых подростков испытали это, как и 32% латиноамериканских подростков.38% черной молодежи, испытавшей это, не сильно отличаются от белых или латиноамериканских подростков. Все группы, но особенно белые подростки, скорее всего, скажут, что это случается не часто, а от случая к случаю.

Среди подростков, использующих социальные сети, люди с более образованными родителями с большей вероятностью, чем подростки с родителями с более низким уровнем образования, столкнутся с тем, что люди публикуют о них то, что они не могут изменить или контролировать.