Трудовой договор с украинцем по патенту: ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Открыть полный текст документа

Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора

Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.

В строке: «Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указывать:

— для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с

пп. 2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с

пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года

.

Посмотреть и скачать сам бланк можно здесь.

 

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности и нюансы заключения

Содержание статьи

Иностранцы, не имеющие гражданства России, имеют право официально работать в РФ, если они получили разрешение на работу. Компания, принимающая на работу, обязательно подписывает трудовой договор с иностранным гражданином. Дополнительно она обязана передать уведомление о принятии такого работника в МВД и ФНС. При этом неважно, является ли сотрудник узбеком, украинцем, киргизом или казахстанцем.

Нормативное регулирование

Заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно исключительно при условии, что работодатель учитывает требования законодательства. Организация должна ориентироваться на положения ФЗ №115 «О правовом положении иностранцев в РФ». В ст. 60.1 Трудового кодекса приводятся правила работы физических лиц, не имеющих гражданства РФ.

При составлении трудового договора с иностранными работниками учитываются правила:

  • иностранные граждане сами выбирают, с какой фирмой будут заключать трудовой договор;
  • работодателем может быть частный предприниматель или юридическое лицо;
  • содержание контракта зависит от статуса мигранта, который может временно или постоянно проживать в РФ;
  • если потенциальный сотрудник проживал в стране, с которой действует безвизовый режим, например, в Узбекистане или Киргизии, то для него применяются особые условия для трудоустройства.

Перед составлением договора с иностранным гражданином руководитель фирмы обязан соблюсти требования миграционного законодательства.

Основные условия найма на работу иностранцев

Оформление контракта с иностранцем возможно при соблюдении стандартных правил:

  • принимать можно только лиц от 18 лет;
  • у физлица имеется официальное разрешение на проживание и работу в РФ;
  • оформлять сотрудника можно только на срок, указанный в патенте или разрешении;
  • у соискателя имеются документы, подтверждающие его квалификацию, а также фото нужного размера;
  • обязательно в течение 3-х дней в ФМС отправляется уведомление о найме сотрудника.

Иностранцы не могут устраиваться на некоторые должности. Их нельзя принять на муниципальную службу или в качестве члена экипажа на кораблях или самолетах.

Трудоустройство высококвалифицированных работников осуществляется на особых условиях. Такие лица отличаются высокой квалификацией, а также работодатели обязаны платить им высокую зарплату. Часто они приглашаются на работу владельцами компаний. Сюда относятся научные работники, педагоги, академики или медицинские специалисты. Такие работники могут получить разрешение работать в РФ в течение 3-х лет. Они могут трудиться в нескольких субъектах страны. Обычно они привлекаются в рамках разных программ, а также могут рассчитывать на поручительство российского работодателя.

Важно! Если владелец компании составляет трудовой договор с иностранцем, то он обязан самостоятельно уведомлять ФМС о составлении этого соглашения в течение 3-х дней.

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Заключение контракта с иностранцами обладает некоторыми особенностями. Найм производится только с учетом требований ТК. Заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении следующих этапов:

  1. Подготовка документации.
    Работодатель перед подписанием договора требует от будущего работника пакет документов. К ним относится зарубежный паспорт, документ с адресом пребывания человека, страховой полис, трудовая книжка, документы, подтверждающие наличие оптимального образования, полис ДМС, а также разрешение на работу в РФ. Разрешение может быть представлено патентом, видом на жительство, разрешением на труд или на временное проживание в Российской Федерации.
  2. Заполнение трудового контракта. Его пункты зависят от статуса человека и имеющихся у него документов. На основании статьи 327 ТК в документ включаются сведения из РВП, патента или другого аналогичного документа. Пользоваться желательно типовым договором, но в него можно включать дополнительные условия.
  3. Отправление уведомления в УФМС и ФНС.
    Процесс можно выполнить при личном посещении учреждений или отправить документы по почте. Процедура выполняется в течение трех дней после подписания контракта.

Только после выполнения всех этапов работник может заниматься оказанием услуг или выполнением работ на основании своих должностных обязанностей.

Составление трудового контракта

Правила найма нерезидентов зависят от их статуса. К особенностям процесса относится:

  • Если у соискателя имеется ВНЖ или РВП, то работодатель проверяет срок действия этих документов, а также уведомляет ФМС о предоставлении места работы мигранту. Такой же правовой порядок используется при найме людей, прибывших из стран ЕАЭС. К ним относится Армения, Казахстан и другие государства. С жителями этих государств не нужно составлять допсоглашения. Поэтому для граждан стран Евразийского экономического союза действуют упрощенные условия. Дипломы о получении образования признаются в России, но требуется заверять документы на русском языке.
  • Если у соискателя имеется разрешение на работу, то работодатель должен первоначально убедиться в наличии данного разрешения, а также в сроке его действия. Составлять с такими работниками нужно соглашение на один год, так как выдается разрешение органами МВД на 1 год. Именно в течение этого срока иностранец может пребывать и работать в РФ.
  • Если у иностранца имеется патент, то работодатель вносит в срочный трудовой договор с иностранным гражданином информацию из этого документа. Нужно знать, как должен выглядеть патент, чтобы убедиться в его подлинности. Стоимость патента определяется индивидуально, для чего учитывается срок действия и выбранный регион РФ, причем купить его можно в ФМС. Срок действия документа составляет два года, после чего человек покидает границы России. При составлении документа можно пользоваться типовой формой.

Образцы трудовых договоров с иностранцами в зависимости от их статуса можно изучить ниже.

Язык заключения договора

Заполнять документацию желательно на русском языке. В ТК отсутствуют какие-либо специфические требования, но по Конституции все документы заполняются на государственном русском языке.

На основании рекомендаций МОТ мигранты должны знать, что содержится в бланке. Они не должны подписывать неизвестные документы. Поэтому если у работника возникают трудности с пониманием русского языка, то придется заключать контракт на двух языках.

Общие и дополнительные условия

Работодатели могут составлять срочный или бессрочный трудовой договор с иностранцами. Точные условия определяются при учете статуса работника, но желательно пользоваться типовой формой. В судебной практике встречаются ситуации, когда работодатели наказываются за неправильно составленное соглашение.

К обязательным пунктам трудового договора для иностранных граждан относится:

  • данные о работодателе;
  • информация о работнике, представленная его ФИО, гражданством, разрешительными документами, а также сведениями из паспорта;
  • дата и место составления документа;
  • регион, где будет трудиться человек;
  • адрес жилого помещения, которое используется рабочим для проживания, причем жилье можно оформить в аренду или купить;
  • должность специалиста в компании;
  • срок действия документа;
  • к дополнительным условиям относится размер зарплаты, режим труда и отдыха, разные надбавки, испытательный срок и информация о страховании.

Важно! Работодатель должен сразу зарегистрировать нового работника в ФСС и других государственных фондах.

Регистрация в фондах может выполняться через МФЦ, портал госуслуг или при личном посещении учреждений. Если работодатель нарушает права работников, то иностранцы могут обратиться за помощью в представительство своей страны в России.

Сроки действия контракта и правила его продления

Срок трудового договора с иностранным гражданином зависит от периода действия разных бумаг, благодаря которым гражданин иностранного государства может работать в РФ. Обычно составляется бессрочное соглашение, образец которого можно изучить выше.

Как только у человека заканчивается срок действия разрешения, нужно разрывать трудовые отношения. Если иностранец планирует переселение, то ему придется получать новое разрешение. Продление осуществляется путем перезаключения договора. Пролонгация контракта может осуществляться любое количество раз. Регистрировать в налоговой инспекции и иных фондах придется каждый документ.

С зарплаты иностранцев обязательно уплачивается налог. Размер ставки налогообложения зависит от статуса работника. С доходов резидентов уплачивается НДФЛ в размере 13%, а для нерезидентов ставка равна 30%.

Правила расторжения контракта

На основании ст. 327 ТК, расторгать соглашение можно по следующим причинам:

  • окончание срока действия разрешительной документации работника;
  • медицинский полис становится недействительным;
  • превышение квот на найм;
  • существенные нарушения трудовой дисциплины со стороны работника.

Эти правила относятся даже к удаленным сотрудникам или специалистам, работающим в филиалах фирмы.

Прекращение трудовых отношений

Расторгаться трудовые отношения могут по разным причинам. Для этого одна сторона заблаговременно предупреждает другого участника контракта о принятом решении.

Например, если заканчивается срок действия патента, а при этом иностранец не планирует получать новое разрешение, то работодатель передает ему уведомление о расторжении соглашения за 30 дней до установленной даты.

Гражданско-правовой договор: отличия от трудового

По ст. 13 ФЗ №115 допускается составлять с мигрантами гражданско-правовой договор. По этому документу человек реализует какой-либо проект или оказывает различные услуги. В качестве примера можно привести найм няни на один год.

Наиболее часто такой контракт гражданского характера представлен договором подряда. Оформляются гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами для экономии за счет специфического налогообложения. За службу и труд иностранцев по этим контрактам не придется перечислять страховые выплаты. Дополнительно не нужно предлагать работникам отпуск или социальные льготы. Но отсутствует предел относительно зарплаты. Агентский контракт гражданско-правового характера подходит подсобным работникам или строителям.

Оформление медицинского полиса

Миграция и работа в РФ разрешается только для иностранцев с медполисом. Без страховки не разрешается отправлять иностранцев на какую-либо работу.

Работодатель самостоятельно не заботится о наличии этого документа у сотрудников, поэтому иностранцы сами получают нужный документ. Для этого требуется только подача необходимой документации в выбранную страховую компанию. Справка выдается не бесплатно, поэтому придется подготовиться к этим тратам. Эти требования актуальны для жителей стран бывшего Советского союза или иных государств. При этом работать человек может строителем или швеей.

Важно! Если сотрудник будет управлять автомобилем, то у него должны иметься международные водительские права.

Санкции для мигранта за нарушения условий контракта

Работодатель обязательно сообщает сотрудникам ФМС о найме или увольнении иностранца, а также о разных нарушениях. К таким нарушениям относится:

  • проживание в нежилом помещении;
  • нарушение условий контракта;
  • смена места жительства без предупреждения сотрудников ФМС или работодателя;
  • оставление рабочего места без предварительного предупреждения руководителя.

При таких условиях ФМС аннулируют разрешение на труд, а также работники таможенных органов депортируют сотрудника.

Трудовой контракт может заключаться с жителем страны СНГ или другого государства. Для этого учитываются требования ТК РФ. Владельцы российских компаний привлекают иностранцев по экономическим причинам, так как с этими людьми можно заключать срочный контракт, а также разрешается не предоставлять льготы за счет составления соглашения ГПХ. Но работодатели не могут нарушать права работников, поэтому обязаны пользоваться подходящей формой договора, вовремя уведомлять о найме ФМС, а также грамотно расторгать трудовые отношения.

Уведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Можно зарегистрировать авторские права в Украине и почему это еще актуально

Общеизвестно, что в соответствии с Бернской конвенцией об охране литературных и художественных произведений и благодаря Договору ВОИС по авторскому праву охраняемые авторским правом произведения, к которым относится программное обеспечение, не требуют какой-либо регистрации для получения правовой охраны в качестве интеллектуальной собственности. Другими словами, в странах-участницах Бернской конвенции это не требует формальностей. Однако Украина также предоставляет возможность зарегистрировать авторские права, что является полностью добровольным процессом и не влияет на действительность или правомочность авторского права.

 

Поскольку Бернская конвенция не требует формальностей, она почти автоматически обеспечивает охрану авторских прав во всем мире, или нет?

Распространено заблуждение, что из-за неформального подхода авторское право возникает «автоматически» и «во всех странах мира». Международные договоры так не работают. Согласно статье 26 « Pacta sunt servanda » Венской конвенции о праве международных договоров 1969 г., государства как суверенные субъекты должны выполнять договор «добросовестно».В отличие от внутреннего права и несмотря на то, что этот принцип выработан из римского права народов, международное право не содержит какого-либо определения или общепринятого подхода к тому, что такое «добросовестность суверенного государства». На практике это означает, что каждая страна выбирает свой способ реализации взятых на себя обязательств по договору в своем внутреннем законодательстве.

Первое правило: Авторское право не действует автоматически во всем мире и фактически ограничено границами каждой страны.

Некоторые страны, в том числе Украина, предпочли придать положениям международных договоров прямую юридическую силу в рамках своего внутреннего права. Кроме того, положения международных договоров имеют верховенство над противоречащим им внутренним законодательством (статья 9 Конституции Украины, хотя верховенство международного права там не предусмотрено, но большинство местных законов его предусматривают). В других странах это может отличаться, и внутреннее законодательство может сильно влиять на возможность принудительного исполнения прав, предоставленных в соответствии с Бернской конвенцией.

Другими словами, хотя авторское право не требует соблюдения каких-либо формальностей, оно ни в коем случае не является «автоматическим», так как оно по-прежнему требует соблюдения определенных критериев, предусмотренных национальным законодательством.

Второе правило: Защита зависит от того, как страна выполняет свои обязательства по соглашению (и на страну нелегко подать в суд за несоблюдение).

Например, единственный способ для компании владеть правами на интеллектуальную собственность — это приобрести их у других людей.». Причина в том, что авторское право является результатом творческой работы человека.

Компании должны приобретать авторские права каким-либо образом, либо покупая их непосредственно у своих создателей, либо «создавая» их своими сотрудниками. И здесь на помощь приходит внутреннее законодательство, поскольку оно четко определяет порядок передачи или уступки прав ИС. Фактически трудовое законодательство Украины по-прежнему предусматривает, что, если не согласовано иное, работодатель и работник являются совладельцами авторского права.К счастью для разработчиков программного обеспечения, согласно Соглашению об ассоциации между ЕС и Украиной, программное обеспечение является собственностью только работодателя (пункт 4 статьи 181). Однако это не относится к любым другим работам, которые основаны на программном обеспечении, но сами по себе не являются чистым программным обеспечением, например. компьютерные или видеоигры, интерактивные уроки и практически любой пользовательский интерфейс (UI), поскольку все они в значительной степени интегрируют литературные, графические и музыкальные произведения. Все вышеперечисленное имеет некоторые особенности регулирования.

Все становится сложнее, когда мы начинаем говорить о патентных правах. Да, авторское право не имеет формальностей, но оно защищает только выражение определенной идеи или математического алгоритма. Если вы хотите защитить сущность своего продукта, вам придется либо полагаться на коммерческую тайну, либо подать заявку на патент. Однако, если вы не подадите заявку на патент в течение 6 месяцев с момента обнаружения изобретения, работник может сделать это в соответствии с законом! Подумайте об этом, прежде чем ваш ключевой разработчик или даже генеральный директор подаст заявление и подаст в суд на вашу компанию, оставаясь при этом вашим сотрудником!

Наиболее распространенная ошибка в таких ситуациях заключается в том, что соглашение, разработанное для стран общего права, используется для регулирования прав ИС между сторонами в стране гражданского права.

Третье правило: Ваши права будут зависеть от того, соблюдаете ли вы национальное законодательство.

Итак, почему важна регистрация авторских прав?

У вас может быть много прав на бумаге, но важно то, как вы их используете и обеспечиваете соблюдение. Вот почему технологические гиганты вкладывают много ресурсов в защиту своих прав и даже начинают «патентные войны». Да, некоторые патентные тролли также используют это в своих интересах, но дело в том, что если вы не защищаете свои права или если у вас нет эффективных механизмов для обеспечения соблюдения своих прав, у вас в основном нет этих прав.

Сопоставимый пример: Вы владеете имуществом, которое у вас украли. Даже если вы знаете, кто является грабителем, и даже если у вас есть веские доказательства, вы можете не получить их назад законным путем, потому что либо национальное законодательство требует такой длительной процедуры, что к тому времени, когда суд вынесет решение в вашу пользу, имущество больше не может быть найден, или он настолько дорог, что вам лучше забыть о нем.

До недавнего времени Украина считалась одной из таких стран, хотя и в развитых государствах споры по праву интеллектуальной собственности никогда не были дешевыми и эффективными.

Чтобы защитить свои права, вам необходимо обратиться с вопросом о нарушении авторских прав в регулирующий орган (как правило, в антимонопольный орган, а в Украине это Антимонопольный комитет Украины) или в суд.

Самый популярный обходной путь, позволяющий избежать применения нескольких юрисдикций, включая Украину, к отношениям между сторонами, — использование выбора права и суда (места спора). Это распространенный подход в трансграничных частных соглашениях, когда стороны свободны в выборе правовой системы, которая регулировала бы их отношения.Они также могут выбрать, какой суд будет разрешать их спор, будь то национальный суд или арбитраж (а арбитраж может быть легче обеспечить благодаря Нью-Йоркской конвенции о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений 1958 года, участником которой является Украина). партия тоже).

Итак, в чем проблема, спросите вы

Согласно Закону Украины о международном частном праве, правоприменительные нормы определяются правом государства, в котором испрашивается охрана.Это логично, и, как правило, вы будете применять украинское процессуальное законодательство, если будете защищать свои права в Украине. Однако в законе специально указано, что в случаях, когда затрагиваются вопросы регистрации объектов интеллектуальной собственности в Украине, исключительную подсудность таких споров имеют суды Украины.

Таким образом, проблема здесь может показаться не такой уж огромной, но потенциал у нее огромный. Представьте, что ваш подрядчик или даже сотрудник регистрирует авторские права на определенное произведение или произведение.Если вы не выполнили требования законодательства Украины, это можно сделать вполне законным способом: Положения вашего договора, которые противоречат императивным нормам законодательства Украины, считаются недействительными и не требуется решения суда о признании их таковыми. такой. И если вы решите обратиться с этим вопросом в суд выбранной вами юрисдикции в соответствии с вашим формальным соглашением, подрядчик или сотрудник может просто заявить, что этот вопрос не связан с соглашением и должен решаться в украинском суде на основании его исключительного права. юрисдикции и в соответствии с законодательством Украины.

Остерегайтесь своих прав на свой продукт, поскольку он может быть самым ценным активом, который у вас может быть!

Украина, Патенты и ESG | Kilpatrick Townsend & Stockton LLP

Голос не часто имеет значение, особенно в геополитике. Так что, работая над другой статьей, я понял, что подача заявки на патент в Украине может иметь значение.

Согласно последней статистике Всемирной организации интеллектуальной собственности, 516 патентных заявок в Украине были поданы из США.С. в 2020 г.[1] Это очаровательно мало. В сфере чего-либо еще международного кажется, что ставка, заслуживающая освещения в печати, заключается в том, что на карту поставлены тысячи солдат, миллионы людей или миллиарды долларов. Это, безусловно, относится к последним новостям об Украине. Таким образом, 516 из чего-то там кажутся выбросом, управляемым количеством, чтобы обдумать или повлиять.

Учтите, что если бы заявитель из США подал еще один патент в Украине, их было бы 517. Это идентифицируемое число, статистически измеримое отличие от 516.Представьте себе, что небольшая компания, желая изменить ситуацию, может подать пять и потребовать 1% всех патентных заявок из США за год, отправленных туда, в страну с населением 44 миллиона человек.

Из 516 заявок заявители из США подали наибольшее количество патентов в Украине, за исключением самих украинцев.[2] Менее половины этого количества было подано заявителями из следующей страны в списке, Германии.[3] Претендентов из Китая подали меньше сотни[4]. Таким образом, не только их активы интеллектуальной собственности в Украине поддаются измерению, но и U.Заявители S. образуют огромный блок.

Украина — это не какая-то патентная глубинка. Американские регистраторы едут туда чаще, чем в Египет или Перу. Он входит в первую половину зарубежных направлений для подачи заявок на участие в Договоре о патентной кооперации американского происхождения.[5] Не считая заявок, поданных через Европейское патентное ведомство, Украина принимает даже больше заявок РСТ американского происхождения, чем напрямую подается в Норвегии, Турции или Дании.

Но почему? Разве нет вооруженного конфликта, коррупции и языкового барьера? Ответ заключается в том, что многие У.S. компании разобрались там с бизнесом.

После распада бывшего Советского Союза Украина превратилась из житницы Советского Союза в житницу Европы. Высокообразованная рабочая сила процветает в достаточно прозападных городах, включая Киев и Одессу.

В то время как эти названия городов вызывают воспоминания о целях холодной войны в классических видеоиграх, они также напоминают о проблесках культуры и творчества. Лестницы Одессы были показаны в немом фильме 1925 года «Броненосец Потемкин», в котором детская коляска гремит по ним во время кульминации ускоряющихся сокращений.Новаторский монтаж сцены копируется Голливудом и по сей день.

В настоящее время Украина находится в тисках экзистенциальной борьбы, двигаться ли на Запад или уступать на Восток. Он находится в агонии тех же дебатов, что и во многих других восточноевропейских странах после окончания холодной войны.

Патенты в большинстве стран мира в значительной степени утилитарны и не драматичны. В некоторых местах один файл там, где нужно. [6] В других одни файлы, где есть промис. Хотя подача заявки на патент не является официальным голосованием за ту или иную сторону, она отражает то, где компания видит возможность.Он отражает, где компания предполагает стабильные деловые и потребительские рынки, надежные суды и эффективное правоприменение.

В крайнем случае, подача заявки на патент там, где это не обязательно, похоже на пожертвование стране или, по крайней мере, пожертвование ее интеллектуальным и юридическим институтам.

Экологические, социальные и управленческие усилия корпораций часто сосредоточены на вопросах, относительно не вызывающих разногласий, по крайней мере, для большинства клиентов и заинтересованных сторон.«G» в уравнении ESG означает лоббирование правительств и содействие политическим организациям в продвижении этих усилий.

Несмотря на то, что наши государственные лидеры сегодня не могут договориться о многом, они твердо согласны в поддержке независимой Украины. На самом деле спор обычно идет о том, сколько смертоносной помощи послать и как быстро. Но инвестиции корпораций в ESG не обязательно должны спасать мир сразу. Это могут быть небольшие низовые решения, принятые в течение долгого времени, которые отражают ценности компании.

Если патентная заявка уже подготовлена, например, международная заявка РСТ, то подача заявки в Украине стоит около 3000 долларов США, включая гонорары местных юристов и перевод. Год или около того спустя еще 1300 долларов подвергают его проверке.

После подачи заявки на патент Украинскому институту интеллектуальной собственности требуется в среднем 14 месяцев для подачи первого ведомственного иска.[7] Украина не участвует в ускоренном патентном делопроизводстве между патентными ведомствами, однако ее 105 экспертов будут учитывать отчет о международном поиске и письменное сообщение при проведении внешнего поиска и экспертизы.

Если международный эксперт РСТ сочтет соответствующую патентную заявку приемлемой или эксперт разрешит ее в США или Европе, то экспертиза, скорее всего, пройдет без происшествий в Украине. Все эти затраты на получение патента обычно не облагаются налогом как коммерческие расходы.

Как и в большинстве зарубежных стран, в Украине патенты действуют 20 лет и ежегодно облагаются налогом. Они начинаются с 20 долларов в год после получения гранта, а затем увеличиваются до 300 долларов с течением времени. В любой год налоговые платежи могут быть прекращены для прекращения действия патента.Большинство, если не все, сторонние поставщики аннуитетов покрывают Украину в рамках своих услуг.

Поддерживать независимую Украину относительно бесспорно. И даже меньше споров о том, чтобы подать заявку на патент. В конце концов, есть много причин для получения патентной защиты в стране с валовым внутренним продуктом в 155 миллиардов долларов.[8]

Учитывая, что усилия ESG часто выходят за рамки стандартного для продвижения ценностей компании и акционеров, идея подачи заявки на патент в Украине должна быть на столе.Это особенно важно при выборе стран для национализации заявки РСТ в течение 2,5 лет или 30 месяцев.

Учтите, что это может отражать своего рода «демократический зачет» от обязательных выборов менее дружественных стран. И в отличие от многих усилий ESG, это может окупиться в финансовом отношении, поскольку Украина модернизирует свою экономику и интегрируется с Европой. Это контрастирует с патентами в авторитарных странах, экономика которых зависит от экспорта ископаемого топлива.

В эпоху, когда инвесторы уделяют особое внимание ESG, люди понимают, что даже небольшие корпоративные решения и жертвы могут иметь значение.Размышляя о том, где национализировать заявку РСТ или иным образом подать заявку на патент за пределами США, не забывайте, что в Украине можно быть крупным игроком.

[1] Центр статистических данных ВОИС по ИС, https://www3.wipo.int/ipstats, последние данные за 2020 г. Из 516 патентных заявок американского происхождения, поданных в Украине, 68 были прямыми (Парижская конвенция) и 448 были национальными РСТ. фаза.

[2] То же, украинцы подали 1361 прямую заявку и заявку РСТ на национальной фазе в Украине, остальные иностранцы подали в общей сложности 3183 заявки.

[3] Там же, 220 из Германии.

[4] Там же, 99 из Китая.

[5] Там же. Украина занимает 27-е место из 67 заявок РСТ, поданных в США на национальной фазе в 2020 г., сразу после Объединенных Арабских Эмиратов.

[6] Например, ежегодно в Сирии подается около трех заявок из США.

[7] Среднее время ожидания от запроса на экспертизу до первого офисного действия составляет 449 дней.

[8] Всемирный банк, https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD?locations=UA, последнее посещение 13 февраля 2022 г.

Основы украинского трудового законодательства — Трудоустройство и управление персоналом

Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти на Mondaq.com.

Украина, независимая от Советского Союза с 1991 г., является второй по величине сопредельной страной в Европе. С 1991 года Украина переходит к рыночной экономике, хотя прогресс был медленным и еще больше задерживался из-за Глобальная рецессия 2008 года. Тем не менее, Украина является важным потребителем и поставщиком на мировом рынке, и является стратегически расположенный в Восточной Европе, граничащий с Россией Федерация, Беларусь, Польша, Венгрия, Словакия, Румыния, Молдова и Черное море и Азовское море.

Трудовой кодекс Украины

КЗоТ Украины исходит из того, что работники, как в отличие от работодателей, считаются «более слабыми партии» и поэтому нуждаются в большей защите со стороны состояние.Трудовой кодекс, основанный на бывшем советском Трудовой кодекс, принятый в 1971 г., предусматривает средства защиты, не распространенные в Соединенных Штатах. Трудовой кодекс регулирует заработная плата, отпуск, право на ведение коллективных переговоров и увольнение трудоустройства, среди прочего. Это первоисточник законодательства, регулирующего трудовые отношения в Украине. Украина является членом Международной организации труда («МОТ»), и работодатели в Украине должны знать, что ряд конвенций МОТ заменяют противоречащие друг другу положения Внутреннее трудовое законодательство Украины. В добавок к Трудовой кодекс, работодатели также должны руководствоваться Конституцией Украины и правилах трудового распорядка, издаваемых Кабинетом Министров Украины. Украине, а также местным и государственным регулированием, понимают свои юридические обязательства перед сотрудники.

Трудовой договор

Как и в остальной Европе, трудовые договоры общий. В общем, есть три вида занятости. соглашения:  (1) на неопределенный срок; (2) фиксированный срок; и (3) соглашения по конкретному проекту.Трудовой кодекс различает между трудовыми договорами, которые имеют неопределенный срок действия и могут быть начаты по устному соглашению и трудовым договорам, которые являются особым подмножеством трудовых договоров, и определяют фиксированный срок или работа до тех пор, пока конкретная задача не будет выполнена. Хотя трудовой договор может предусматривать более щедрые условия трудоустройства, чем это предусмотрено законодательством Украины, соглашение не может требовать от работника отказа от каких-либо льгот или защиты, на которые он или она может иметь право в соответствии с украинским закон.

Если трудовые договоры заключаются в письменной форме, они должен содержать имя сотрудника, должность и занятость дата начала работы, а также описание работника обязанности. Важно, чтобы должностные обязанности работника тщательно сформулированы с самого начала, потому что работодатели вообще не разрешается требовать от сотрудников выполнения обязанностей, не описаны в трудовом договоре. Письменное трудоустройство соглашение должно быть подписано работодателем и работником, а местный директор.

Работодатели могут нанимать работников на испытательный срок, который обычно не должен превышать трех месяцев. Хотя сотрудник может быть уволен в течение этого периода за «непригодность к занимаемой должности» после испытательного срока срок прошел, работодатель должен обеспечить все украинские трудовые Обязательства Кодекса выполняются до увольнения работника.

Прочие условия найма

Сотрудникам, как правило, не разрешается работать более 40 часов в неделю, а работники, работающие в определенных опасных условия и работники в возрасте от 16 до 18 лет не могут работать более 36 часов в неделю. Сотрудникам разрешено работать не более 120 часов сверхурочно в течение одного года, и ставка сверхурочной работы в два раза выше обычной почасовой ставки. Помимо оплаты сверхурочной работы, работодатели обязаны платить дополнительная заработная плата работникам, привлеченным к выполнению обязанностей в в дополнение к тем, которые указаны в их трудовых договорах.

Сотрудникам гарантируется минимум 24 оплачиваемых отпуска в год, и не имеют права работать ни на одном из 10 официальных украинских каникулы.Женщины имеют право на отпуск до 70 дней до до рождения ребенка и до 70 дней после рождения ребенок, а родители с детьми в возрасте до трех лет будут предоставляется отпуск по уходу за ребенком по заявлению.

Украина требует, чтобы работники получали минимальную ежемесячную заработную плату заработная плата, которая должна выплачиваться не реже двух раз в месяц с интервал между платежными периодами не более 16 дней.

Хотя Закон Украины о равных правах и возможностях запрещает дискриминацию сотрудников по признаку пола, расы, национальности, религии или «политических или экономических ориентации», Хьюман Райтс Вотч недавно сообщила, что эти законы плохо соблюдаются, и что сексуальные домогательства распространенный. Потому что женщины могут взять отпуск до трех лет после рождение ребенка, работодатели часто выражают найм предпочтения мужчин.

Завершение

Как и в большинстве других развитых и развивающихся стран, понятие «занятость по желанию» вообще не признан в Украине. Расторжение трудового договора разрешено только при определенных обстоятельствах:

  • Соглашение сторон;
  • Истечение срока действия срочного соглашения;
  • Поступление работника на военную службу;
  • Перевод работника на другую должность;
  • Отказ работника от переезда с деловым переездом или отказом работать на основе существенного изменения условий труда;
  • Лишение свободы сотрудников;
  • Расторжение договора по инициативе работника, работодателя или профсоюзная инициатива.
  • Прекращение действия на других основаниях, указанных в Трудовой договор.

Поскольку другие основания для увольнения не признаются, работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом перед расторжение трудового договора по иным основаниям. Кроме того, обычно требуется много времени и средств. участие в увольнении работника по иным основаниям, кроме взаимное согласие или инициатива сотрудников. Как только возможно, поэтому работодатели должны попытаться достичь соглашения с соответствующего работника до увольнения.

Трудоустройство иностранных граждан

Прежде чем нанять работника иностранного происхождения, работодатель должен одобрено для получения разрешения на работу через Центр занятости, который требует от работодателей продемонстрировать отсутствие украинских граждане, способные выполнять указанную работу. Ан разрешение на работу обычно выдается сроком на один год, но может быть продлен по запросу. Центр занятости находится требуется выдать или отказать в разрешении в течение 30 дней с момента получения полное приложение.Работодатели, в свою очередь, должны уведомить Центр занятости о дате начала или окончания работы работника Дата в течение трех дней после события.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

транснациональных корпораций прекращают работу в Украине и переводят сотрудников в безопасное место.

Транснациональные корпорации начали закрывать свои операции в Украине и переводить сотрудников в безопасное место в четверг, поскольку руководители столкнулись с последствиями полномасштабного вторжения России и последствиями сильного колебания цен на акции и товары.

Компания Carlsberg, одна из крупнейших в мире пивоваренных компаний, заявила, что приостановила работу двух заводов, находящихся в районе сильных нападений российских войск, на востоке Украины и в Киеве, чтобы защитить рабочих. Датский конгломерат, в котором работают 1300 человек в стране, в основном граждане Украины, также временно закрыл третий пивоваренный завод во Львове после перебоев с поставками природного газа.

Быстрота многоаспектного наступления России вызвала содрогание в международных советах директоров и поставила перед бизнесом вопросы о том, как противостоять быстро меняющемуся геополитическому ландшафту.

«Сегодня для всех нас черный день. Нападение на Украину представляет собой поворотный момент в Европе; война была просто немыслима для многих», — заявил в четверг на общем собрании немецкой компании Кристиан Брух, исполнительный директор Siemens Energy. «Теперь мы, как компания, должны точно проанализировать, что эта ситуация означает для нашего бизнеса».

Еще на прошлой неделе иностранные компании в Украине имели планы на случай непредвиденных обстоятельств, но по большей части не верили в вторжение России, сказала тогда Анна Деревянко, заместитель директора Европейской бизнес-ассоциации.

Ситуация быстро изменилась в ранние часы четверга, когда российские авиаудары нанесли удары по украинским городам.

В компании Hamburger Hafen und Logistik, которая предоставляет транспортные и логистические услуги, последние из 480 сотрудников ее терминала в украинском порту Одесса были эвакуированы рано утром в четверг после проводов двух грузовых судов перед вторжением российских войск, говорится в сообщении компании.

В знак того, что конфликт может быть недолгим, компания заявила, что выплатит сотрудникам месячную зарплату вперед, чтобы они могли «запасаться товарами первой необходимости».

Компания ArcelorMittal, которая управляет одним из крупнейших в Европе сталелитейных заводов в центральной Украине, заявила, что снизит производство до «технического минимума» и остановит работу на своих подземных рудниках. В компании работает 29 000 рабочих и подрядчиков в стране.

Компания Cargill, американский сельскохозяйственный гигант и один из крупнейших иностранных инвесторов в Украине, крупной стране-производителе пшеницы, заявила, что «работает над тем, чтобы определить, есть ли сбои или последствия для нашей деятельности в регионе.Компания также имеет большое присутствие в России.

Другие компании, ведущие активную деятельность в России, в том числе Airbus и Exxon Mobil, выступили с заявлениями о том, что они также готовятся к объявлению западными союзниками новых жестких санкций против страны.

Коммерция вводит радикальные ограничения на экспорт в Россию в ответ на дальнейшее вторжение в Украину

Сегодня Министерство торговли США через свое Бюро промышленности и безопасности (BIS) отреагировало на дальнейшее вторжение России в Украину, осуществив ряд широкомасштабных строгий экспортный контроль, который серьезно ограничит доступ России к технологиям и другим товарам, которые необходимы ей для поддержания агрессивного военного потенциала.Эти меры контроля в первую очередь нацелены на оборонный, аэрокосмический и морской секторы России и отрежут доступ России к жизненно важным технологическим ресурсам, атрофируют ключевые отрасли ее промышленной базы и подорвут ее стратегические амбиции по оказанию влияния на мировой арене. Действия BIS, наряду с действиями Министерства финансов, являются частью быстрого и жесткого ответа администрации Байдена-Харриса на российскую агрессию. Эти меры также отражают важное сотрудничество между Соединенными Штатами, Европейским союзом (ЕС), Японией, Австралией, Соединенным Королевством, Канадой и Новой Зеландией, и ожидается, что к ним присоединятся другие, в согласовании политики и требований экспортного контроля. При необходимости, исходя из любых последующих дестабилизирующих действий России, правительство США в ближайшие дни примет дополнительные жесткие экономические меры.

Объявленные сегодня меры экспортного контроля представляют собой наиболее комплексное применение экспортных органов Торговли к американским товарам, включая технологии, а также к иностранным товарам, произведенным с использованием американского оборудования, программного обеспечения и чертежей, нацеленных на одну страну. Эти действия, в сочетании с теми, что предпринимают наши партнеры, ограничивают доступ России к объектам, которые могут поддерживать оборонно-промышленную базу страны, военные и разведывательные службы.

«Действия России представляют собой непосредственную опасность для тех, кто живет в Украине, но также представляют реальную угрозу демократии во всем мире», — заявила министр торговли Джина М. Раймондо . «Действуя решительно и в тесной координации с нашими союзниками и партнерами, мы посылаем сегодня четкий сигнал о том, что Соединенные Штаты Америки не потерпят агрессии России против демократически избранного правительства. Министерство торговли вместе с нашими партнерами на международном уровне и в администрации Байдена-Харриса будет продолжать использовать все имеющиеся в нашем распоряжении инструменты для ограничения продуктов, программного обеспечения и технологий, поддерживающих военный потенциал России.

«Нападение России на Украину — это нападение на демократический, основанный на правилах порядок, и Соединенные Штаты должны ответить на эту агрессию реальными последствиями», — заявил заместитель министра торговли Дон Грейвс . «Эта скоординированная политика является твердым заявлением о солидарности США и международного сообщества с народом Украины. Этот мощный ответ был разработан в тесном сотрудничестве с нашими глобальными союзниками и партнерами, чтобы отрезать российские вооруженные силы от технологий и продуктов, необходимых им для поддержания неспровоцированной и неприемлемой агрессии.

«Этим экспортным контролем мы вместе с нашими союзниками и партнерами технологически изолируем Россию и снижаем ее военный потенциал», — заявила помощник министра торговли по промышленности и безопасности Теа Д. Розман Кендлер . «Доступ России к передовым технологиям США и стран-партнеров прекратится. Его военно-промышленная база, а также военные и разведывательные службы не смогут приобретать большую часть продукции западного производства. Даже большинство продуктов, произведенных за границей с использованием чувствительного U.Технология S. будет ограничена для экспорта в Россию. Нарушение Россией территориальной целостности и суверенитета Украины оправдывает этот быстрый и обширный ответ экспортного контроля».

Меры экспортного контроля BIS, касающиеся России, налагают политику отказа в отношении чувствительных товаров, на которые Москва рассчитывает в своей оборонной, аэрокосмической и морской отраслях. Эти товары, многие из которых ранее не подлежали контролю при отправке в Россию, включают полупроводники, компьютеры, телекоммуникации, оборудование для обеспечения информационной безопасности, лазеры и датчики.Сегодняшнее правило также налагает строгий контроль на 49 российских военных конечных пользователей, которые были добавлены в список организаций BIS. ЕС, Япония, Австралия, Великобритания, Канада и Новая Зеландия объявили о планах ввести аналогичные ограничения и освобождены от новых требований к товарам, произведенным в их странах. Этот мощный международный ответ будет иметь серьезные последствия для российского военного и оборонного сектора и посылает четкий сигнал о нашей солидарности с украинским народом, и ожидается, что к этим усилиям присоединятся другие страны.

Эти действия BIS были предприняты в соответствии с Законом о реформе экспортного контроля от 2018 года и правилами его реализации, Положениями об экспортном контроле (EAR).

Постановление вступит в силу, когда Федеральный регистр публично опубликует его в четверг, 24 февраля 2022 г.

Для получения дополнительной информации посетите сайт www.bis.doc.gov.

Регламент вступит в силу, когда он будет опубликован Федеральным реестром в четверг, 24 февраля 2022 г., и доступен здесь .Информационный бюллетень доступен здесь .

Дополнительная информация об ответе администрации Байдена-Харриса доступна здесь .

ИАМ

Украина

Несмотря на неудачи, вызванные пандемией covid-19, украинское IP-сообщество по-прежнему нацелено на создание специализированного суда по интеллектуальным правам. нормативно-правовая база для…

Подробнее

Несмотря на неудачи, вызванные пандемией covid-19, украинское IP-сообщество по-прежнему нацелено на создание специализированного суда по интеллектуальным правам. правовая база для потенциального форума.Отчет является результатом проекта, в ходе которого более 100 украинских судей по вопросам ИС и других специалистов также организовали онлайн-обучение для подготовки к будущему. Комментаторы предполагают, что эталон качества для поставщиков патентов заметно повысился в последние годы, и страна становится все более привлекательным местом для тех, кто ищет патентную охрану в Восточной Европе; плата, как представляется, на увеличение в результате. Серьезные изменения были недавно внесены новыми законами о бюрократических барьерах и коррупции в секторе здравоохранения, а также о патентных реформах в целом, которые вступили в силу в июле и августе 2020 года соответственно.Новое законодательство оказало огромное влияние на фармацевтическую сферу и за ее пределы, позволив украинским патентообладателям получать СПК, расширив определение непатентоспособности и введя возможность процедур возражения после выдачи патента.

Показать меньше

лауреатов Нобелевской премии CRISPR проиграли ключевую патентную заявку на редактор генома | Наука

Патентные постановления и научные награды не всегда совпадают, как вчера узнала команда, получившая Нобелевскую премию за создание редактора генома CRISPR. После 7-летнего патентного спора суд США отклонил его иск об интеллектуальной собственности в отношении ключевого использования CRISPR, что может стоить ему многомиллионных лицензионных сборов.

Согласно постановлению апелляционного совета Ведомства США по патентам и товарным знакам (USPTO), другая группа, возглавляемая Институтом Броуда Массачусетского технологического института и Гарварда, сделала «фактическое практическое применение» способности CRISPR редактировать эукариотические клетки, включая людей. Это означает, что компании, разрабатывающие лекарства на основе CRISPR, теперь должны вести переговоры с Broad и его партнерами, Гарвардским университетом и Массачусетским технологическим институтом, об использовании редактора.«Существует несоответствие между тем, что в патентном праве считается первым, и тем, что, по моему мнению, должен получить в первую очередь средний ученый», — говорит Джейкоб Шеркоу, патентный поверенный из юридического колледжа Университета Иллинойса, который следил за мучительной сагой. .

Проигравшая команда — так называемая группа CVC — включает двух исследователей, получивших Нобелевскую премию по химии 2020 года за свою новаторскую работу в области CRISPR, Дженнифер Дудна из Калифорнийского университета (UC), Беркли, и Эммануэль Шарпантье из Макса Планка. Институт биологии инфекций.«Это граничит с полной потерей CVC», — говорит Шеркоу.

Победа должна быть приятной для Броуда, чей ведущий исследователь CRISPR Фэн Чжан не получил доли Нобелевской премии CRISPR. И эта потеря особенно горька для Intellia Therapeutics, компании, соучредителем которой является Дудна, которая вчера объявила о том, что многие считают важной вехой успеха CRISPR-медицины. Терапия использует инъекцию CRISPR, чтобы вывести из строя мутировавший ген, ответственный за расстройство нервной системы.

Дудна, Шарпантье и их коллеги впервые описали CRISPR, который является производным от бактериального иммунного механизма, в онлайн-статье, опубликованной Science 28 июня 2012 года. Они показали, как они могут управлять ферментом, чтобы он разрезал определенное место на кольцевых или коротких линейных участках ДНК. Однако эта демонстрация проходила не в камерах. Группа Чжана была первой, кто сообщил, что CRISPR может редактировать клетки человека и мыши, в онлайн-статье, опубликованной 3 января 2013 года, также Science .

Постановление Совета по патентам, судебным разбирательствам и апелляциям (PTAB) USPTO, 84-страничный документ, в котором указаны сроки и трудности экспериментов каждой группы с клетками рыб и млекопитающих, определено, что группа Броуда преуспела в редактировании внутри клеток к 5 октября 2012 г., раньше, чем ЦВК.PTAB также отклонил аргументы CVC о том, что Броуд полагался на авансы, о которых сообщили Дудна и Шарпантье, чтобы добиться успеха. В апреле 2014 года USPTO выдало Броуду патент на CRISPR, а в следующем году CVC оспорила это решение в так называемом вмешательстве. PTAB вынес решение в пользу Броуда, а CVC передала этот вопрос в федеральный суд и снова проиграла.

Но этот спор касался использования CRISPR для чего угодно, и CVC хотел сфокусировать еще одно заявление о вмешательстве только на эукариотическом использовании, что привело к представлению новых доказательств и еще одному слушанию — и последнему поражению.

«Калифорнийский университет разочарован решением PTAB и считает, что PTAB допустил ряд ошибок», — говорится в заявлении Калифорнийского университета в Беркли. «CVC рассматривает различные варианты, чтобы оспорить это решение». В заявлении отмечается, что CVC имеет более 40 выданных патентов США на другие аспекты CRISPR и обладает «основополагающей» интеллектуальной собственностью CRISPR в 30 странах

.

В своем заявлении компания Broad отметила свою мощную патентную позицию. «Как неоднократно заявляли PTAB и федеральные суды США, притязания патентов Броуда на методы использования в эукариотических клетках, такие как редактирование генома, явно отличаются друг от друга, и их нельзя разумно ожидать от результатов биохимических экспериментов в пробирке», говорится в заявлении.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.