Чвк в россии как устроиться – «Война — это прибыльное для меня дело». Истории россиян, которые мечтали попасть в частные военные компании. И попали. «Бумага»

Кого берут на работу в ЧВК?

Кого берут на работу в ЧВК?

В редакции изданий, освещающих деятельность ЧВК, нередко приходят вопросы читателей о том, как попасть на работу в частную военную компанию и критериях отбора. Приходят подобные вопросы и к нам.

Мы уже отвечали на вопрос, как попасть на работу в ЧВК. Теперь публикуем советы профессионалов о качествах, которыми должны обладать те, кто хочет стать сотрудником такой компании.

Кто же может стать сотрудником ЧВК, кто наиболее востребован в данной работе, и какие требования предъявляют к кандидатам?

Конечно же, случайный гражданин с улицы, озаботившийся поиском работы, или пенсионер, подрабатывающий сторожем на складе, в ЧВК не попадет. Для такой работы есть определенные требования к кандидатам – как в физическом плане, так и в психологическом (не говоря уже о навыках).

Требования, которые обычно предъявляют к потенциальным сотрудникам ЧВК:

• Средний возраст – 25-45 лет.
• Средний рост – 175 см и выше.
• Отсутствие вредных привычек и любого рода зависимости (лекарства, наркотики и пр.).
• Хорошая физическая форма и отсутствие каких-либо ограничений относительно здоровья.
• Готовность к работе в любых климатических регионах мира.

Другие критерии отбора для работы в ЧВК:

• Отсутствие судимостей (включая погашенные).
• При факте увольнения из рядов ВС – не по дискредитирующим статьям.
• Отсутствие подозрений в причастности к террористической деятельности.
• Готовность уважать права и свободы граждан.

Психологические критерии отбора:

• Уравновешенная психика, стрессоустойчивость.
• Внимательность и ответственность.
• Добросовестность.
• Готовность работать в тяжелых стрессовых ситуациях.
• Дисциплинированность и пунктуальность.
• Готовность к тяжелым физическим нагрузкам.
• Наличие мед/документов об отсутствии психических заболеваний, об отсутствии запретов на физические/психологические нагрузки, об отсутствии иных заболеваний.
• Способность к адаптации, быстрому восстановлению, выносливость.

Какие кандидаты в ЧВК стоят вне очереди?

• Офицеры с боевым опытом.
• Офицеры, имевшие опыт руководителей при проведении операций военного характера.
• Военнослужащие-контрактники или выпускники военных заведений с хорошей подготовкой.
• Офицеры с боевыми наградами.
• Офицеры запаса силовых структур.
• Кандидаты, которые имеют какие-либо уникальные воинские специальности.
• Неженатые кандидаты (обычно это приветствуется, учитывая специфику работы).
• Ветераны боевых действий.

Необходимые для работы в ЧВК навыки зависят от ситуации.

Из основных:

• Знание иностранных языков на разговорном уровне (английский, французский, арабский и пр).
• Наличие всех базовых навыков обращения с оружием, а также хотя бы минимум навыков в сфере защитной службы.
• Владение боевыми искусствами.
• Разрешение на ношение огнестрельного оружия.
• Боевой опыт.
• Спортивная серьезная подготовка.
• Опыт службы в ВС.
• Опыт работы в сложных климатических условиях.
• Способность работать продуктивно и в команде.
• Навыки экстремального вождения.
• Навыки подчинения вышестоящему руководству и непосредственно командиру. 

Стоит отметить, что во многих иностранных ЧВК нет жестких требований отбора (возраст, гражданство и пр.) — и, чтобы туда попасть, совсем не обязательно быть Джеймсом Бондом – учат уже всему непосредственно на месте.

Российские же ЧВК подходят к подбору персонала тщательно и с особым вниманием ко всем деталям. Особенно с учетом того, что ЧВК в нашей стране пока еще не имеют официального статуса.

Среди сотрудников ЧВК можно встретить, кого угодно. Это касается и гражданства, и профессий. У каждой ЧВК – свои требования к кандидатам.

Например, в России в ЧВК обычно берут только кандидатов с гражданством РФ, а штат сотрудников иностранной ЧВК может быть многонациональным. И даже профессиональный уровень таких специалистов за рубежом иногда оставляет желать лучшего, потому что многих обучают всему уже на месте западные инструкторы. В определенных случаях сотрудников набирают прямо из местных жителей из-за отсутствия языкового барьера, хорошего знания обычаев/местности и низкой требовательности к зарплате.

Статус сотрудников ЧВК

Стоит отметить, что наемники и непосредственно сотрудники ЧВК – это «две большие разницы»:

• Первые – это хорошо оплачиваемые участники военных конфликтов, деятельность которых запрещена соответствующим законом многих стран.
• Что касается сотрудников ЧВК, они зарегистрированы официально, работают с законными правительствами, международными компаниями и организациями, а их спектр услуг не ограничивается исключительно проведением военных операций.

Некоторые особенности прав и обязанностей сотрудников ЧВК

Подписав контракт, сотрудник ставит подпись под пунктом о неразглашении коммерческой тайны своей компании-работодателя, включая видео- и фотоматериалы, и прочие сведения. Также он подписывает пункт о полном подчинении вышестоящему руководству.

При нарушения условий контракта с сотрудником могут расторгнуть договор досрочно и в одностороннем порядке. А это влечет за собой потерю не только вознаграждения контрактника, но и отзыв страховки, и даже возвращение домой с места выполнения операции «своим ходом».

Если компании из-за действий сотрудника был нанесен ущерб, она может потребовать возмещения ущерба и даже подать на своего контрактника в суд.

Также во многих ЧВК действуют свои системы штрафов и премиальных поощрений.

Обучение сотрудников ЧВК

Для групп, формирующихся для выполнения определенных задач, обычно проводят сборы, где изучают особенности страны, в которой намечается операция, а также подготавливают сотрудников по различным дисциплинам. Обучение чаще всего проходит за счет компании. Специфические курсы в ЧВК снижают риск появления проблем при проводимой операции, а переподготовка обязательна даже для «матерых» бойцов компании.

Также сотрудникам ЧВК приходится осваивать и современную технику (информационные системы и пр.).

Обучение сотрудников проводят в соответствии с проводимыми операциями.

Например

• Стрельба из различного оружия, различных позиций, правила обращения с оружием, ночная стрельба и пр.
• Подготовка для выполнения задач на транспортном средстве: предотвращение аварий, стрельба в движении, передача управления, вождение по серпантину, экстренные торможения и повороты, уклонения от столкновений, вождение ночью с прибором ночного видения и пр.
• Задачи по уничтожению засады, конвой, охрана, работа в экстремальных условиях и пр.

Подготовка и специализация сотрудников ЧВК

Как уровень подготовки, так и профессия будущего сотрудника ЧВК закладывается еще на его службе в рядах армии и флота, войск спец/назначения. Данная подготовка становится основой при создании базиса каждой ЧВК с учетом подготовки физической, боевой, психологической, технической, а также морального духа и уровня интеллекта.

В условиях современного мира, одной только боевой подготовки мало для специалиста такого уровня, поэтому сотрудники ЧВК зачастую подготовлены сразу по нескольким специальностям – от классических до узконаправленных.

На сегодняшний день в российских ЧВК наиболее востребованы:

• Операторы БПЛА и ДСЗО.
• Охранники группы PSD.
• Охранники-водолазы и иные сотрудники для подразделений быстрого реагирования на воде.
• Сотрудники для подразделений по антиснайперской борьбе.
• Операторы оборудования для борьбы с СВУ.

Конечно, как сама деятельность ЧВК, так и специалисты из них – это тайна, «покрытая мраком». То есть, попасть туда с улицы невозможно, и объявление о такой вакансии в интернете – это, в лучшем случае, «липа». Устройству на такую работу способствуют только соответствующие знакомства и контакты с людьми из данных закрытых «клубов».

Обязанности сотрудников ЧВК

Функции, выполняемые сотрудниками ЧВК, зависят от вида самой компании и проводимых конкретных операций. Условно можно разделить их (ЧВК) на следующие категории:

• Обучение, подготовка и «поставка» специалистов для решения боевых задач.
• Консалтинговые задачи. Сюда относят разработку планов операций и инструкций, боевую подготовку, стратегическое планирование и пр. Сами сотрудники при этом не принимают участия в боевых действиях.
• Обеспечение заказчиков (от тылового до инженерного и пр.).
• Морские операции.
• Сухопутные операции.

Что касается обязанностей/прав самих ЧВК, они закреплены документом Монтре от 2008 года, под которым подписались 17 стран, и который определяет правовые обязательства и практику участия ЧВК в военных конфликтах.

Источник

chvk.info

Работа в частной военной компании – условия и профессиональные качества

В истории человечества найм военной силы всегда имел место, и к сегодняшнему дню поменялись только формы, а суть осталась прежней. ЧВК уже давно используется по всему миру для достижения различных целей – от охраны объектов и сопровождения до участия в войнах и свержения правительств. Туда, куда нет дороги для регулярной армии, всегда есть тропинка для ЧВК. Это ее самое главное отличие. Работая в интересах государства, ЧВК способна решать самые сложные задачи и в любой точке мира, оставаясь при этом наемной силой со всеми вытекающими последствиями. Еще одно важное отличие – мотивация сотрудников.

Содержание статьи:

Кто же может стать сотрудником ЧВК, кто наиболее востребован в данной работе, и какие требования предъявляют к кандидатам?
 

Профессиональные и личные качества сотрудников ЧВК – кто имеет право работать в частной военной компании?

Конечно же, случайный гражданин с улицы, озаботившийся поиском работы, или пенсионер, подрабатывающий сторожем на складе, в ЧВК не попадет. Для такой работы есть определенные требования к кандидатам – как в физическом плане, так и в психологическом (не говоря уже о навыках).

Требования, которые обычно предъявляют к потенциальным сотрудникам ЧВК:

• Средний возраст – 25-45 лет.
• Средний рост – 175 см и выше.
• Отсутствие вредных привычек и любого рода зависимости (лекарства, наркотики и пр.).
• Хорошая физическая форма и отсутствие каких-либо ограничений относительно здоровья.
• Готовность к работе в любых климатических регионах мира.

Другие критерии отбора для работы в ЧВК:

• Отсутствие судимостей (включая погашенные).
• При факте увольнения из рядов ВС – не по дискредитирующим статьям.
• Отсутствие подозрений в причастности к террористической деятельности.
• Готовность уважать права и свободы граждан.

Психологические критерии отбора:

• Уравновешенная психика, стрессоустойчивость.
• Внимательность и ответственность.
• Добросовестность.
• Готовность работать в тяжелых стрессовых ситуациях.
• Дисциплинированность и пунктуальность.
• Готовность к тяжелым физическим нагрузкам.
• Наличие мед/документов об отсутствии психических заболеваний, об отсутствии запретов на физические/психологические нагрузки, об отсутствии иных заболеваний.
• Способность к адаптации, быстрому восстановлению, выносливость.

Какие кандидаты в ЧВК стоят вне очереди?

• Офицеры с боевым опытом.
• Офицеры, имевшие опыт руководителей при проведении операций военного характера.
• Военнослужащие-контрактники или выпускники военных заведений с хорошей подготовкой.
• Офицеры с боевыми наградами.
• Офицеры запаса силовых структур.
• Кандидаты, которые имеют какие-либо уникальные воинские специальности.
• Неженатые кандидаты (обычно это приветствуется, учитывая специфику работы).
• Ветераны боевых действий.

Необходимые для работы в ЧВК навыки зависят от ситуации.

Из основных:

• Знание иностранных языков на разговорном уровне (английский, французский, арабский и пр).
• Наличие всех базовых навыков обращения с оружием, а также хотя бы минимум навыков в сфере защитной службы.
• Владение боевыми искусствами.
• Разрешение на ношение огнестрельного оружия.
• Боевой опыт.
• Спортивная серьезная подготовка.
• Опыт службы в ВС.
• Опыт работы в сложных климатических условиях.
• Способность работать продуктивно и в команде.
• Навыки экстремального вождения.
• Навыки подчинения вышестоящему руководству и непосредственно командиру.

И пр.

Стоит отметить, что во многих иностранных ЧВК нет жестких требований отбора (возраст, гражданство и пр.) — и, чтобы туда попасть, совсем не обязательно быть Джеймсом Бондом – учат уже всему непосредственно на месте.

Российские же ЧВК подходят к подбору персонала тщательно и с особым вниманием ко всем деталям. Особенно с учетом того, что ЧВК в нашей стране пока еще не имеют официального статуса.

Основные специальности для работы в ЧВК – статус сотрудников частной военной компании

Среди сотрудников ЧВК можно встретить, кого угодно. Это касается и гражданства, и профессий. У каждой ЧВК – свои требования к кандидатам.

Например, в России в ЧВК обычно берут только кандидатов с гражданством РФ, а штат сотрудников иностранной ЧВК может быть многонациональным. И даже профессиональный уровень таких специалистов за рубежом иногда оставляет желать лучшего, потому что многих обучают всему уже на месте западные инструкторы. В определенных случаях сотрудников набирают прямо из местных жителей из-за отсутствия языкового барьера, хорошего знания обычаев/местности и низкой требовательности к зарплате.

Статус сотрудников ЧВК

Стоит отметить, что наемники и непосредственно сотрудники ЧВК – это «две большие разницы»:

• Первые – это хорошо оплачиваемые участники военных конфликтов, деятельность которых запрещена соответствующим законом многих стран.
• Что касается сотрудников ЧВК, они зарегистрированы официально, работают с законными правительствами, международными компаниями и организациями, а их спектр услуг не ограничивается исключительно проведением военных операций.

Некоторые особенности прав и обязанностей сотрудников ЧВК
Подписав контракт, сотрудник ставит подпись под пунктом о неразглашении коммерческой тайны своей компании-работодателя, включая видео- и фотоматериалы, и прочие сведения. Также он подписывает пункт о полном подчинении вышестоящему руководству.

При нарушения условий контракта с сотрудником могут расторгнуть договор досрочно и в одностороннем порядке. А это влечет за собой потерю не только вознаграждения контрактника, но и отзыв страховки, и даже возвращение домой с места выполнения операции «своим ходом».

Если компании из-за действий сотрудника был нанесен ущерб, она может потребовать возмещения ущерба и даже подать на своего контрактника в суд.

Также во многих ЧВК действуют свои системы штрафов и премиальных поощрений.

Обучение сотрудников ЧВК
Для групп, формирующихся для выполнения определенных задач, обычно проводят сборы, где изучают особенности страны, в которой намечается операция, а также подготавливают сотрудников по различным дисциплинам. Обучение чаще всего проходит за счет компании. Специфические курсы в ЧВК снижают риск появления проблем при проводимой операции, а переподготовка обязательна даже для «матерых» бойцов компании.

Также сотрудникам ЧВК приходится осваивать и современную технику (информационные системы и пр.).

Обучение сотрудников проводят в соответствии с проводимыми операциями.

Например…

• Стрельба из различного оружия, различных позиций, правила обращения с оружием, ночная стрельба и пр.
• Подготовка для выполнения задач на транспортном средстве: предотвращение аварий, стрельба в движении, передача управления, вождение по серпантину, экстренные торможения и повороты, уклонения от столкновений, вождение ночью с прибором ночного видения и пр.
• Задачи по уничтожению засады, конвой, охрана, работа в экстремальных условиях и пр.

Подготовка и специализация сотрудников ЧВК
Как уровень подготовки, так и профессия будущего сотрудника ЧВК закладывается еще на его службе в рядах армии и флота, войск спец/назначения. Данная подготовка становится основой при создании базиса каждой ЧВК с учетом подготовки физической, боевой, психологической, технической, а также морального духа и уровня интеллекта.

В условиях современного мира, одной только боевой подготовки мало для специалиста такого уровня, поэтому сотрудники ЧВК зачастую подготовлены сразу по нескольким специальностям – от классических до узконаправленных.

На сегодняшний день в российских ЧВК наиболее востребованы:

• Операторы БПЛА и ДСЗО.
• Охранники группы PSD.
• Охранники-водолазы и иные сотрудники для подразделений быстрого реагирования на воде.
• Сотрудники для подразделений по антиснайперской борьбе.
• Операторы оборудования для борьбы с СВУ.

Конечно, как сама деятельность ЧВК, так и специалисты из них – это тайна, «покрытая мраком». То есть, попасть туда с улицы невозможно, и объявление о такой вакансии в интернете – это, в лучшем случае, «липа». Устройству на такую работу способствуют только соответствующие знакомства и контакты с людьми из данных закрытых «клубов».

Обязанности сотрудников ЧВК
Функции, выполняемые сотрудниками ЧВК, зависят от вида самой компании и проводимых конкретных операций. Условно можно разделить их (ЧВК) на следующие категории:

• Обучение, подготовка и «поставка» специалистов для решения боевых задач.
• Консалтинговые задачи. Сюда относят разработку планов операций и инструкций, боевую подготовку, стратегическое планирование и пр. Сами сотрудники при этом не принимают участия в боевых действиях.
• Обеспечение заказчиков (от тылового до инженерного и пр.).
• Морские операции.
• Сухопутные операции.

Что касается обязанностей/прав самих ЧВК, они закреплены документом Монтре от 2008-го года, под которым подписались 17 стран, и который определяет правовые обязательства и практику участия ЧВК в военных конфликтах.

chvk-mar.ru

требования для поступления на службу в российскую ЧВК.

РСБ-Групп : требования для поступления на службу в российскую ЧВК.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ НА РАБОТУ В «РСБ-ГРУПП»

• На оперативные должности: возраст от 25 до 45 лет. Рост от 180 см.
• Гражданство: Россия.
• Отличная физическая форма, отсутствие ограничений по здоровью, а так же зависимость от регулярного применения лекарственных средств. Готовность и возможность работы в жарких регионах.
• В первую очередь рассматриваются резюме офицеров и прапорщиков, имеющих боевой опыт, а так же опыт руководства людьми при проведении специальных мероприятий и войсковых операций. Однако, наиболее подготовленные военнослужащие контрактной службы, так же могут быть рассмотрены как кандидаты в команду «РСБ-Групп».
• Наличие боевых наград, офицерское звание или звание прапорщика, а так же хороший разговорный английский (немецкий, французский, арабский), являются преимуществом при равных возможностях при отборе кандидатов.
• Согласно требованиям компании, кандидатами на работу в первую очередь рассматриваются офицеры и прапорщики запаса силовых структур и российской армии ( ВДВ, Пограничная служба ФСБ, ГРУ, Подразделения «А» и «В» ФСБ РФ, морская пехота ). В отдельных случаях рассматриваются кандидаты с уникальными воинскими профессиями. Бывшие сотрудники МВД в качестве кандидатов не рассматриваются.
• Кандидат на работу в «РСБ-Групп», не должен иметь судимостей (в том числе погашенных). Увольнение из вооруженных сил (структур) должно быть не по дискредитирующей статье, однако каждый вариант может быть рассмотрен индивидуально.

Документы для кадровой службы:
• Краткая автобиография, а так же описание военной квалификации, звания, последней должности, и должностных обязанностей на отдельном листке.
• Подробная анкета с описанием военного опыта и навыков (обязательно указать размеры одежды: 56/5, головной убор 60, обувь 44).
• Цветная копия Российского паспорта (страницы с фото и пропиской и составом семьи), заграничного паспорта, с сроком действия не менее 12 месяцев на момент предоставления документа. Копии должны быть качественные.
• Копия трудовой книжки, копия военного билета или офицера (прапорщика) запаса.
• Копия диплома о среднем специальном и / или высшем образовании (в том числе и военном).
• Справка о вакцинации международного образца (желтая лихорадка, брюшной тиф, гепатит), а так же справка из ПНД и терапевта о состоянии здоровья. (Для ЧВК)
• Копия страхового свидетельства.
• Цветные фотографии (9х12- 1шт в полный рост., 4х6 – 3 шт.), срок давности фото – до 7 суток.
• Копии документов о награждении государственными наградами (при наличии).
• Реквизиты счета банковской карты в долларах США ирублях. (Виза или Мастер Кард)
• Служебная характеристика с последнего места службы, а так же характеристика с последнего места работы.
• Справка из МВД о наличии либо отсутствии судимости (соответствующий информационный центр МВД), а так же характеристика от участкового.
• Копии документов указанные в анкете.

Дополнительная информация:

У контрактера «РСБ-Групп» должны отсутствовать вредные привычки: (привязка к алкоголю, наркозависимость). Контрактер должен соблюдать коммерческую тайну и иную информацию, ставшую известной ему в процессе работы в РСБ-Групп. Он должен быть верен сотрудникам компании РСБ-Групп, а так же делу и задачам, которые он выполняет. Запрещается деление по национальному признаку и деление на религиозные группы.

В случае распространение сведений содержащих коммерческую тайну компании, фото и видеоматериалов и иных сведений, ставших достоянием контрактера в процессе выполнения задач без разрешения руководства РСБ-Групп, в случае невыполнения распоряжений старшего оперативной группы и вышестоящего руководства, саботажа или невыполнения элементов или задачи в целом, а так же употребление алкогольных (психотропных) средств, находясь при исполнений условий контракта (в том числе находясь на маршруте следования к месту выполнения задачи или обратно) – компания РСБ-Групп оставляет за собой право досрочного расторжения контракта с контрактером, отзыва страховки, а так же в одностороннем порядке без согласия контрактера, снимает с себя обязанность выплаты премиального вознаграждения и возврата в Россию уволенного контрактера за счет компании.

Так же, в случае нанесения ущерба компании вышеуказанными действиями, компания оставляет за собой право требовать возмещение репутационного, имиджевого или финансового ущерба, а так же подать в суд на сотрудника и инициировать уголовное дело.

Компания имеет право премировать (награждать) контрактера за хорошую работу, разумную инициативу. Компания имеет право накладывать взыскания на контрактера в соответствии с Российским законодательством, в отдельных случаях накладывать штраф в размере до 25% от премиального вознаграждения, вплоть до увольнения.

Необходимо понимать, что представленные Вами документы будут размещены в нашей кадровой базе. Компания не несет ответственности и не предоставляет гарантии трудоустройства кандидата при получении ваших документов.

Однако, компания примет все меры сохранения полученной личной информации о кандидате и максимально ограничит доступ к личным делам третьих лиц. В случае запроса кандидата, компания обязуется вернуть ему личное дело. При возникновении заинтересованности Вашей кандидатурой, Вы будете приглашены на личное собеседование, которое будет проходить в Москве. После собеседования, Ваша кандидатура может быть определена в основной или резервный состав группы.

При формировании группы для выполнения специальных задач в составе подразделения, проводятся 3-6 дневные сборы, с проведением психологического тестирования, дополнительных занятий по медицинской, огневой, физической подготовке, а так же изучении истории страны нахождения, местных законов и традиций. Так же тактические дисциплины в соответствии с выполняемыми задачами. К месту проведения сборов, кандидат прибывает самостоятельно, за свой счет. Боевое слаживание, обучение и питание на время проведения слаживания производится за счет компании. Форма и экипировка оплачивается компанией, но в дальнейшем будет удержана из Вашей зарплаты. Доставка к месту выполнения задачи (контракта), оружие и боеприпасы, а так же страхование здоровья и жизни от $ 30 000 до $ 250 000 в месяц, в размере 100% оплачивается компанией.

warweapons.ru

список. Закон о частных военных компаниях в России

Частные военные компании в России — это коммерческие организации, которые выходят на рынок со специализированными услугами. Они, в первую очередь, связаны с защитой, охраной конкретного человека или объекта. В мировой практике такие организации в том числе участвуют в военных конфликтах, занимаются сбором разведывательной информации. Оказывают консультационные услуги регулярным войскам.

История вопроса

Частные военные компании в России появились сравнительно недавно — в 90-е годы, в то время как в мире они работают уже несколько десятилетий.

Впервые такое понятие появилось в Великобритании в 1967 году. Частную военную компанию основал известный английский полковник Дэвид Стерлинг.

Уже к середине 70-х годов в мире было большое количество контрактников, которые желали зарабатывать деньги в околовоенных структурах. Одно из первых крупных соглашений в этой сфере было подписано в 1974 году. Оно было заключено между частной военной компанией и правительством США. Миссия — подготовка национальной гвардии Саудовской Аравии и физическая защита нефтяных месторождений в этом государстве.

Из-за увеличившегося числа наемников в мире в 1979 году Генеральная ассамблея ООН приняла резолюцию о разработке соответствующей конвенции. В ней необходимо было запретить вербовку, обучение и финансирование наемников.

Если в период холодной войны такие компании создавались во многих государствах для участия в боевых действиях в третьих странах, то в 2000-е появился новый тренд. К услугам частных военных компаний стали прибегать крупные международные корпорации, интересы которых находятся в странах с нестабильной политической обстановкой.

Объемы рынка

На сегодняшний день объем рынка этих компаний составляет около 20 миллиардов долларов. Свою лепту вносят и частные военные компании в России.

По оценкам экспертов, в XXI веке этот узкий и специализированный рынок превратился в глобальный сектор экономики с многомиллиардным оборотом. Такого мнения придерживаются экономисты по всему миру.

Чаще всего к услугам подобных организаций обращаются правительства западных стран для представления своих интересов в третьих странах. Одни из самых больших представительств — в Ираке и Афганистане.

Услуги компаний

Частные военные компании в России предоставляют широкий спектр разнообразных услуг. Подобный перечень предоставляют и другие международные компании по всему миру. Это охрана объектов, имеющих стратегическое значение. Чаще всего наемников используют для защиты нефтяных месторождений и нефтяных баз, энергетических систем.

Также эти организации предлагают свои услуги в качестве частных охранных предприятий в зарубежных странах. Например, они могут защищать посольства, сопровождать гуманитарные конвои и представителей Организации Объединенных Наций.

В странах третьего мира, в которых ведутся боевые действия, специалисты этих компаний часто обучают местных офицеров и солдат правительственных вооруженных сил, готовят полицейских, а также других представителей служб безопасности.

Частные военные компании порой охраняют тюрьмы, такие прецеденты были в Ираке и Афганистане. Участвуют в операциях по разминированию, выполняют функции военных переводчиков. Проводят авиационную разведку, выполняют вооруженное сопровождение судов для защиты от пиратов. Такой вид услуг стал чрезвычайно популярным после активизации морских разбойников в Сомали.

Преимущества

Финансовую стабильность предлагает практически каждая частная военная компания в России. Как устроиться туда? Этим вопросом сегодня интересуются многие из тех, кто имеет за плечами опыт армейской службы. Для начала разберемся с ее преимуществами.

Во-первых, использование наемников вместо регулярной армии не вызывает недовольства у населения. К тому же в государствах со слабыми политическими институтами они представляют реальную противоборствующую силу местным органам правопорядка, а иногда и регулярным войскам. Они мобильны, управление этими подразделениями очень гибкое, напрочь отсутствует бюрократия. По сравнению с регулярными войсками, в которых служит много призывников, совсем недавно узнавших о тяготах воинской службы, в этих компаниях — только профессионалы. Люди, посвятившие военному делу не один год.

Недостатки

Несмотря на большое количество положительных моментов, присутствуют и недостатки.

Самый серьезный из них заключается в том, что сотрудники таких компаний трудятся исключительно для того, чтобы заработать деньги. У них нет никакой иной мотивации — идейной или идеологической. А это очень важно в критических и экстремальных ситуациях.

К тому же в контрактах не предусмотрены все условия, которые могут возникнуть в ходе боевых действий. Поэтому предугадать, как себя поведут контрактники-наемники, не всегда удается. Ведь они не подчиняются напрямую военному начальству. Эти факторы существенно уменьшают их гибкость и оперативность.

Также между войсками и военными компаниями нет четкой взаимосвязи, отсутствует единый центр управления и всеобщая координация всех имеющихся сил.

Юридический статус

Юридический и правовой статус контрактников чаще всего не определен. Даже несмотря на то что их деятельность регулируется большим количеством норм международного и национального права.

Стоит отметить, что нельзя всех сотрудников этих компаний называть наемниками. Чаще всего они не принимают непосредственного участия в боевых действиях. К тому же их не включают в официальную статистику вооруженных формирований государства, задействованных в конфликте.

При этом в России наемничество официально запрещено. В Уголовном кодексе есть соответствующая статья, которая предусматривает наказание за это от трех до семи лет.

Закон о частных военных компаниях в России активно обсуждался в федеральном парламенте в 2015 году. Предполагалось принять специальный законопроект, который позволил бы РФ защищать свои экономические интересы на Ближнем Востоке и в Арктике. Однако он так и не был принят.

«Российские системы безопасности»

Частные военные компании в России, список которых возглавляет самая известная — «РСБ-Групп», сегодня предлагают широкий спектр услуг.

«РСБ-Групп» — это серьезная организация, которая является официальным партнером ООН в России. Работает в рамках резолюций Совета Безопасности, устава ООН, Кодекса Красного Креста.

Компания осуществляет сопровождение на суше и на море, техническую защиту, проводит обучение и консалтинг. Занимается разминированием территорий, охраной объектов в пределах Российский Федерации.

«РСБ-Групп» может предложить и весьма экзотические услуги. Например, проведение разведки и аналитики. В интересах заказчика добывается информация о клиентах, конкурентах или поставщиках. Исключение составляют только промышленный шпионаж и сведения, являющиеся государственной тайной.

Все эти услуги могут предложить мноиге частные военные компании в России. Как попасть в них? Например, в «РСБ-Групп» на сегодняшний день открыты вакансии менеджера по активным продажам охранных и морских охранных услуг, менеджера по развитию проекта.

МАР

Еще одна серьезная организация, занимающаяся такой деятельностью, — МАР. Она базируется в Санкт-Петербурге.

Специализируется на организации законных расследований и обеспечении безопасности. Осуществляет охрану физических лиц, автомобильных колонн, нефте- и газопроводов, сопровождение грузов, представляющих особую важность.

И это еще не все услуги, которые могут предоставить частные военные компании в России. Обучение сотрудников, охрана морских судов, военный и деловой консалтинг, охрана массовых мероприятий, а также подготовка и обмен информации по таким событиям — все это находится в рамках их компетенции.

Перечислим некоторые другие частные военные компании, функционирующие в РФ:

• Cossaks.
• «Феракс».
• «Редут-Антитеррор»
• «Антитеррор-Орел» и другие.

Создание военной компании

В России этот вид бизнеса развивается относительно недолгого времени. Бесспорно, приносит хорошую прибыль частная военная компания в России. Как создать такую структуру, а главное, в чем будут ее плюсы? Сегодня над этими вопросами размышляют многие.

Важно при создании подобной организации выполнять все требования закона, а также в дальнейшей деятельности не оказывать услуги, из-за которых могут быть проблемы с правоохранительными органами.

Фактором в пользу создания таких фирм служит сокращение численности российских вооруженных сил. Теперь армия не может выполнять функции, возложенные на нее ранее, в советское время. Как следствие — сокращение большого числа офицеров, что негативно сказалось на общем уровне армейской подготовки.

Все это делает создание в России частных военных компаний успешным и прибыльным бизнесом.

fb.ru

Частные военные компании в России список, ЧВК, что это такое?

ТОП-5 российских ЧВК

Разговоры о частных военных компаниях (ЧВК) все чаще звучат в обществе и масс-медиа. Особенно, учитывая события на Кавказе, в Сирии и на Украине, в нашей стране. Не утихает дискуссия: нужны ли ЧВК в России?

В мире ЧВК появились относительно недавно. Это произошло в Британии в 1967 году. Компания называлась Watchguard International и действовала в основном в странах Ближнего Востока и Африки. Кстати ее основателем стал полковник армии Ее Величества Дэвид Стерлинг, тот самый, что стоял у истоков одного из самых первых в мире спецподразделений – SAS.

Первые частные военные компании в России

Именно тогда очертился и круг основных направлений деятельности ЧВК: создание и подготовка различных силовых подразделений для иностранных армий, спецслужб и иных силовых ведомств.

Позже ЧВК стали заниматься более широким спектром задач. Это обеспечение безопасности, охрана объектов и частных лиц, конвоирование грузов. Кроме того ЧВК часто привлекались для негласных операций собственных спецслужб, занимались разведкой и сбором информаций. 

Теперь востребованы ЧВК и в России. Правда, юридического статуса именно в роли ЧВК они не имеют. Закон о статусе частных военных компаний пока только рассматривается Государственной Думой. Сегодня  это скорее охранные агентства, но в отличие от обычных фирм охраны, они действуют в горячих точка, в том числе и в зонах военных действий.

Большинство российских ЧВК так или иначе аффилированы с российскими предприятиями, ведущими экономическую деятельность в зонах военных действий и террористической активности. И хотя деятельность частных военных компаний пока не очень развита в России, у этой отрасли большое будущее. Перечислим пять самых известных компаний, но подчеркнем: в отличие от западных военных компаний российские непосредственно в военных действиях участия не принимают и наемничеством не занимаются.

1. «РСБ-Групп» («Российские системы безопасности»)

Штаб квартира в Москве. Создателями «РСБ-Групп» являются офицеры запаса ГРУ и ФСБ, профессиональные военные, которые имеют богатый командный и боевой опыт. Занимаются как морскими, так и сухопутными операциями.

Оказывает услуги вооруженной защиты, сопровождения и охраны гражданских судов, проведения аудита безопасности нефтяных и газовых морских платформ. Также занимается вооруженной охраной объектов, проводит разведку, а также обучение специалистов в области безопасности.

2. ЧВК «МАР»

Компания из Санкт Петербурга, которая осуществляет свою деятельность только на территории Российской Федерации.

«МАР» занимается следующими направлениями деятельности: техническая защита и разведка, военная деятельность, охрана автоколонн, физических лиц, газо- и нефтепроводов, иных объектов, конвоирование грузов, правовое/юридическое обеспечение.

3. «Антитеррор-Орел»

Одна из самых старых в стране, и, пожалуй, наиболее профессиональных. «Антитеррор-Орел» был создан в 1998 году бывшими военнослужащими, запаса, ветеранами ГРУ, «Вымпела» и ВМФ.

«Антитеррор-Орел» занимается охраной объектов, подготовкой военных кадров, одна из немногих, которая имеет в штате опытных саперов, специалистов по минно-взрывной деятельности и выполняет широкий спектр саперных работ, от минирования, до поиска заложенных мин и взрывчатки, их обезвреживание и обеспечения безопасности в этой сфере.

4. Moran Security Group

Основные выполняемые функции: вооруженное сопровождение и конвой судов, охрана различных объектов, логистика, разведка безопасности, консалтинг, обеспечение безопасности транспортных перевозок, как специальных грузов, так и пассажиров, а также медицинское обеспечение в зонах повышенного риска.

Кроме того, Moran Security Group является владельцем военно-морского учебного центра, который расположен на территории Санкт Петербурга.

5. «Редут-Антитеррор»

Частная военная компания была основана в 2008 году и представляет собой военно-профессиональный союз целого ряда организаций. Состоит из профессиональных военных, специалистов войск специального назначения, ВДВ и так далее.

Все сотрудники частной организации обязательно имеют опыт боевых действий и являются участниками спецопераций и операций миротворческого характера. Организация имеет опыт работы в Сирии, Ираке, Афганистане и Югославии и других горячих точках. В спектр основных услуг, оказываемых компанией, входят: охранная деятельность, подготовка групп личной охраны, аттестация специалистов для оказания частных охранных услуг, охрана ЗР по требованиям ООН и так далее.

Источник

Официальным юридическим статусом ЧВК в РФ пока не обладают – данный законопроект находится на стадии рассмотрения, поэтому официально привлекать ЧВК к решению определенных задач государство не имеет права.

10 частных военных компании в России по состоянию на 2016 год

Но несмотря на это, ЧВК успешно существуют и работают, как на территории РФ, так и за ее пределами.

На данный момент военных отечественных компаний не так уж и много. Основной рынок таких услуг представлен следующими игроками:

ЧВК РСБ-Групп

Создатели – профессиональные военные, офицеры запаса ГРУ и ФСБ с командным и боевым опытом. Вся деятельность компании базируется на соблюдении законодательства РФ и законов стран, в которых компания защищает интересы своих клиентов.

Компания не занимается наемничеством и консультированием организаций террористического характера, свержением правительств и пр. Задачи на территории РФ выполняются частным охранным предприятием, разведывательная деятельность осуществляется специальным агентством РСБ, а для спец/задач за пределами страны имеется кадровое подразделение из офицеров запаса различных войск.

Самые сложные задачи осуществляются в тесной связке с новозеландской ЧВК NavSec Int Ltd. Услуги компании – от выполнения задач в зонах повышенного риска и ведения боевых действий до конкурентной разведки, правового обеспечения, военного консалтинга и защиты морских судов.

ЧВК МАР

Деятельность компании осуществляется в строгом соответствии с законами РФ и иных государств, на территории которых оказываются услуги различного характера.

В перечень услуг входит военная деятельность, тех/защита и разведка, охрана автоколонн, физических лиц, газо- и нефтепроводов, иных объектов, конвоирование грузов, правовое/юридическое обеспечение и пр.

Антитеррор-Орел

Компания зарегистрирована в 1998-м году, как организация, созданная бывшими военнослужащими. Сотрудники компании: около 40 процентов – военнослужащие запаса (разведка и спецназ ВДВ), еще 40 процентов – военнослужащие запаса из отрядов спец/назначения (РОСИЧ, ВИТЯЗЬ) и 20 процентов – ветераны ГРУ, ВЫМПЕЛА и ВМФ.

Специализация компании – подготовка военных кадров, саперные работы, охрана объектов.

Moran Security Group

Данная ЧВК представляет собой международную группу компаний, которые предоставляют услуги в области мед/обеспечения, консалтинга, охраны/безопасности, перевозок грузов.

Команда профессионалов с солидным опытом и подготовкой осуществляет всю работу с нуля и исключительно на основе международного законодательства и законов РФ.

Из услуг: конвой судов и вооруженное сопровождение, логистика, охрана трубопроводов и морских портов/платформ, разведка и пр.

Редут-Антитеррор

Представляет собой военно-профессиональный союз организаций из военных РФ (и не только) из войск спец/назначения, а также ВДВ. Компания образована в 2008-м группой разведчиков и ветеранов-десантников (СВР, морской спецназ, ВДВ и ГРУ, ВВ МВД).

Каждый сотрудник имеет опыт боевых действий и является участником спец/операций и операций миротворческого характера.

Опыт ЧВК – работа в Ираке и Сирии, Югославии и Афганистане, а также в других горячих точках. Услуги компании: охрана и безопасность, аттестация специалистов для оказания данных услуг, подготовка групп личной охраны, инструктаж специалистов перед командировка по разминированию, охрана ЗР по требованиям ООН, и пр.

Тигр Топ-Рент Секьюрити

Основана в 2005-м году с целью проведения операций в Ираке. Данная ЧВК распалась в 2006-м, после чего ее сотрудники создали независимые отдельные ЧВК, известные, как Редут-Антитеррор, Феракс, Phoenix и Моран Секьюрити Групп.

ЧВК Тигр Топ-рент секьюрити (а также Орел-антитеррор) не уступают в профессионализме сотрудников коллегам из США и Великобритании. Из выполненных задач сотрудников компании с 2004-го по 2007-й – сопровождение конвоев, охрана военных объектов, а также охрана персонала нефтяных компаний и российских дипломатов, миссии в Ливане и Израиле, в Палестине и Афганистане.

Частные военные компании: история и современность. ЧВК России

Вакансии

В настоящий момент вакансий нет.

Кандидату, соответствующему вышеуказанным вакансиям, необходимо ознакомиться с требованиями компании, затем, в случае согласия, заполнить анкету. Одновременно с этим необходимо отправить по электронной почте   копии всех необходимых документов, а также фотографию в полный рост. Будьте внимательны, письма приходящие на другие электронные адреса почты «РСБ-Групп» не рассматриваются и уничтожаются. Также не рассматриваются письма без документов, указанных в требованиях к вакансии.

Существует альтернативная возможность устройства на работу в нашу компанию при отсутствии вышеуказанных документов  — пройти специализированные 4-уровневые курсы и сдать экзамен на профессиональную пригодность. Курсы подготовлены нашими инструкторами на основе опыта службы в «горячих точках» планеты, а также работы в ЧВК на различных направлениях. О проводимых курсах вы можете узнать, посетив раздел «Обучение и консалтинг» или задать вопрос письменно. Наиболее подготовленным курсантам будет предложена работа контрактерами в «РСБ-Групп» в различных дивизионах.

Необходимо понимать, что время проверки ваших документов и заявленных данных может занять от 2 до 4 недель. После этого вам сообщат о дальнейшем результате.

ЧВК России. Список действующих частных военных компаний

Компания гарантирует, что информация, полученная от соискателя, не будет доступна третьим лицам, за исключением лиц, уполномоченных на это законодательно. Также необходимо осознавать, что направляя в наш адрес свое резюме и иные документы, вы уполномачиваете нас этим на обработку и хранение вашей личной информации. Если вы не согласны с этим, пожалуйста, не направляйте в наш адрес свои документы и иную информацию касающуюся ваших персональных данных. Резюме, заинтересовавшие нас, помещаются в банк данных. При наличии вакантного места соискатель будет приглашен на собеседование в компанию.

Сотрудники частного охранного предприятия, входящего в состав «РСБ-Групп», при наличии высоких показателей в работе в течении не менее 6 месяцев, и после прохождения специализированных курсов, могут также рассчитывать на дальнейшую работу в ЧВК  «РСБ-Групп».
Мы гордимся нашей компанией, мы уважаем нашу работу, мы бережем наших людей!

 

photomayya.ru

Вакансии. РСБ-Групп — российская частная военная компания

В настоящий момент вакансий нет.

---

Кандидату, соответствующему вышеуказанным вакансиям, необходимо ознакомиться с требованиями компании, затем, в случае согласия, заполнить анкету. Одновременно с этим необходимо отправить по электронной почте   копии всех необходимых документов, а также фотографию в полный рост. Будьте внимательны, письма приходящие на другие электронные адреса почты «РСБ-Групп» не рассматриваются и уничтожаются. Также не рассматриваются письма без документов, указанных в требованиях к вакансии.

Существует альтернативная возможность устройства на работу в нашу компанию при отсутствии вышеуказанных документов  — пройти специализированные 4-уровневые курсы и сдать экзамен на профессиональную пригодность. Курсы подготовлены нашими инструкторами на основе опыта службы в «горячих точках» планеты, а также работы в ЧВК на различных направлениях. О проводимых курсах вы можете узнать, посетив раздел «Обучение и консалтинг» или задать вопрос письменно. Наиболее подготовленным курсантам будет предложена работа контрактерами в «РСБ-Групп» в различных дивизионах.

Необходимо понимать, что время проверки ваших документов и заявленных данных может занять от 2 до 4 недель. После этого вам сообщат о дальнейшем результате. Компания гарантирует, что информация, полученная от соискателя, не будет доступна третьим лицам, за исключением лиц, уполномоченных на это законодательно. Также необходимо осознавать, что направляя в наш адрес свое резюме и иные документы, вы уполномачиваете нас этим на обработку и хранение вашей личной информации. Если вы не согласны с этим, пожалуйста, не направляйте в наш адрес свои документы и иную информацию касающуюся ваших персональных данных. Резюме, заинтересовавшие нас, помещаются в банк данных. При наличии вакантного места соискатель будет приглашен на собеседование в компанию.

Сотрудники частного охранного предприятия, входящего в состав «РСБ-Групп», при наличии высоких показателей в работе в течении не менее 6 месяцев, и после прохождения специализированных курсов, могут также рассчитывать на дальнейшую работу в ЧВК  «РСБ-Групп».
Мы гордимся нашей компанией, мы уважаем нашу работу, мы бережем наших людей!

 

rsb-group.ru

Как попасть в ЧВК. «РСБ-групп»

Как попасть в ЧВК. «РСБ-групп»

Мы уже писали о том, как устроиться на работу в ЧВК. Затем писали, как попасть в ЧВК на примере Moran Security group. Поскольку поток писем в редакцию не иссякает, продолжаем тему. Сегодня для желающих устроиться на работу в ЧВК, приведем требования «РСБ-групп». Все ответы взяты нами с официального блога компании. Цитируем…

«1. Для запросов по работе существует специальная почта (искать здесь). Все запросы и резюме, поступающие на общую корпоративную почту не рассматриваются и удаляются. Направляя запросы на эту почту, вы изначально «минусуете» себе возможность работать с нами. Дело в том, что если человек невнимательно читает требования к вакансии и кандидату, не видит координаты для писем – он изначально не подходит нам. Он невнимателен, он безответственен, он не совсем серьезно относится к поиску работы.

2. Запросы без анкет, с комментарием: «привет, нужна работа» или «я классный, что вы мне можете предложить…» и т.д. не рассматриваются и блокируются почтовые адреса, дабы не засорять в будущем адрес электронной почты HR.

3. Необходимо понимать, что война, она черно-белая… и только кровь…красная! Романтики, люди, которые хотят «попутешествовать», а также мастера страйкбола, компьютерных единоборств и теоретики нас не интересуют. Также не интересуют молодые ребята, после армии, отслужившие срочную и не имеющие боевого опыта. Не интересуют (если мы говорим о работе за границей) специалисты, не владеющие иностранными языками на уровне разговорного. Это французский, английский. Мы принципиально не воюем и не участвуем в активных боевых действиях на территории других государств, однако это не значит, что наши специалисты, это «мальчики для битья». При нападении на наших сотрудников или охраняемый объект мы контратакуем, контратакуем мощно и агрессивно… Для того, чтобы правильно оценивать опасность, возможность и необходимость огневого контакта, осознание последствий (в том числе и юридических) мы отбираем лучших. Наш идеальный сотрудник: бывший офицер специальных оперативно-боевых подразделений ФСБ, ГРУ МО, Пограничной службы, ВДВ, морской пехоты, с хорошим здоровьем, адекватный, без вредных привычек, морально и психологически устойчив, с знанием иностранного языка. Каждый профессиональный военный (офицер), это готовая боевая тактическая единица с высшим гражданским и военным образованием, которого не нужно обучать. В сложной ситуации, он сможет правильно оценить ситуацию и принять, возможно, единственно правильное решение. К сожалению, молодые ребята, бывшие срочники, не обладают такими знаниями и опытом. Поэтому, если у вас нет такого опыта – возможность работы у нас равна нулю. Если вы конечно не классный специалист в специальных областях (оператор БПЛА, опытный парамедик, военный переводчик и т.д.). Уж просите наш каприз, но мы отбираем лучших.

4. Для работы за границей необходимы обязательно специальные документы. Кандидат, не имеющий таких документов и сертификатов, не имеет возможности попасть в нашу компанию.

5. Однако не все так плохо. Иногда случаются чудеса и имеются факты, когда курсант, пройдя наши курсы и получив высокую оценку от психолога и инструкторов, по результатам собеседования попадает в рабочую группу безопасности и работает за пределами России. В этом случае мы помогаем ему с получением необходимых документов.

6. В целом, мы всегда готовы к позитивному сотрудничеству с любой категорией специалистов и внимательно рассматриваем все анкеты. Кто-то приглашается на работу сразу, кто-то находится в кадровом резерве до определенного времени и при появлении задач, которые соответствуют уровню подготовки кандидата, с ним начинается работа».

chvk.info