Что такое малый бизнес средний бизнес: Нгуен Х.Х. Малые и Средние Предприятии (МСП) во Вьетнаме

Нгуен Х.Х. Малые и Средние Предприятии (МСП) во Вьетнаме

Нгуен Х.Х.
Московский государственный университет экономики; статистики и информатики

Библиографическая ссылка на статью:
Нгуен Х.Х. Малые и Средние Предприятии (МСП) во Вьетнаме // Современные научные исследования и инновации. 2012. № 11 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2012/11/18438 (дата обращения: 31.07.2021).

В начале июня 2011 года  присутствовал на конференции Малых и Средних Предприятий АСЕАН-КНР в Куала-Лумпуре, которая была организована правительством Малайзии. Во время конференции мне было общатьсяся со многими государственными чиновниками на тему поддержки малого и среднего бизнеса, а также с множеством владельцев МСП и с руководителями высшего звена. Мне удалось отметить, что хотя все страны АСЕАН содействуют появлению и развитию МСП, некоторые из них, казалось, применяют высокоэффективные меры, а другие разглагольствуют о поддержке МСП, но зачастую менее решительны и менее участливы в своих действиях. Такая ситуация заставила меня задуматься и разобраться с положением во Вьетнаме.

Правительство Вьетнама дает следующее определение МСП в Декрете 56/2009/ND-CP:

Малые и средние предприятии представляют собой коммерческие предприятия, которые зарегистрировали свой бизнес в соответствии с законом и делятся на три уровня: очень малые, малые и средние. Разделение основано на величине их общего капитала (эквивалентного общей сумме активов, находящихся на  бухгалтерском балансе предприятия), либо на среднегодовой численности работников (общий капитал является приоритетным критерием). Точнее разделение предприятий на три уровня можно представить следующим образом:

 
Согласно весеннему отчету 2011 года во Вьетнаме количество малых и средних предприятий приближается к цифре 400 000. МСП составляют 99% (правительство часто называет цифру 97%  – в любом случае, понятно, что эта цифра очень близка к 100) всех предприятий страны; МСП используют 77% рабочей силы и составляют 80% розничного рынка. По данным правительства, более 40% ВВП производится малыми и средними предприятиями. Кроме того, МСП являются двигателем развития во Вьетнаме, в той же степени, в которой малый бизнес играет эту роль на развитых рынках, например, в США. В последние годы прибыль МСП во Вьетнаме в среднем растет примерно на 20% в год.

За последние 10 лет количество новых предприятий продолжает расти с каждым годом. В 2000 году было создано 14 453 новых предприятий, по оценкам, эта цифра стала более чем в 7 раз выше в 2010 году. До декабря 2010 общее число предприятий во Вьетнаме составляло около 520 000.

Новые компании, созданные с 2000 до 2010 года

Кроме того, такие организации, как Торгово-Промышленная Палата Вьетнама (ВТПП), Всемирный банк, Азиатский банк Развития (АБР), а также многие иностранные правительства через свои посольства, например, правительство Германии и Дании, реализовали различные программы поддержки МСП с целью совершенствования рабочих навыков их сотрудников, лидерских качеств и навыков управления предприятием.

Многие МСП Вьетнама развились в значимых игроков в своей отрасли. Примерами являются такие компании, как Nutifood Nutrition & Dairy, THP Beverage, Yen Viet и Masanfood. Эти компании немногим более чем за десятилетие выросли из малых предприятий в сильных игроков в масштабах страны и теперь становятся игроками регионального уровня. Хотя этот рост возможен, нелегко получить достаточное финансирование, и многие МСП были вынуждены обратиться в инвестиционные фонды за деньгами и помощью в управлении.

Предприятии частного сектора играют важную роль в развитии экономики. За последние годы вклад частных предприятий в ВВП Вьетнама является наиболее существенным. Представленная ниже таблица показывает долю государственного сектора (ГС), частного сектора (ЧС) и прямых иностранных инвестиций (ПИИ) в ВВП с 2000 по 2009 год.

     

Доля частного сектора в ВВП по сравнению с долей ПИИ и государственного сектора (%)

С 2000 по 2005 годы доля частного сектора колебалась между 38% и 39%. Самый низкий показатель был в 2004 году – 38,67%, всего на 0,3% меньше, чем доля самого высокого по показателям государственного сектора. С 2005 по 2009 годы доля частного сектора продолжала расти, и была ведущей среди 3 секторов. В 2009 году частный сектор достиг показателя 41,08%, что примерно на 5% больше, чем доля государственного сектора, и более чем на 20% выше, чем ПИИ.

Недавно правительство осознало, что меры, которым оно следует, направленные на сдерживание инфляции, а также на контроль над снижением спроса в Европе, США и других странах, создавали препятствия для МСП. В связи с этим,  премьер-министр издал Постановление №21 от 6 апреля 2011 года о продлении срока уплаты налога на прибыль предприятий на один год с  установленного для МСП срока. Это небольшой шаг, необходимо осуществить большее, как сказал бывший глава Центрального банка, Цао Си Кием (Cao Si Kiem), в свежей истории новостного агентства VN News в начале июля. Кием, который в настоящий момент является главой вьетнамского правительства, организовал Ассоциацию МСП и заявил, что «треть работников малых предприятий может потерять работу в этом году, по крайней мере, на какое-то время. Советник прежнего правительства считает, что 30% предприятий уже прекратили свою деятельность в этом году».

На совещании, проведенном ВТПП в Ханое 18 июля, Нгуен Тхи Тху Ханг (Nguyen Thi Thu Hang), директор Института Развития Предпринимательства при ВТПП, обратилась к правительству Вьетнама с просьбой изменить программу финансирования путем сокращения государственных инвестиционных проектов и использования сбережений в поддержку МСП. Среди мер, которые рассматривались в ее презентации, были следующие:

• Она призывала к применению систем, предусматривающих поддержку в отношении размера процентной ставки для МСП. Процентная ставка должна оставаться на уровне менее 12% в год, сказала она, добавив, что создание фонда поддержки МСП будет способствовать достижению этой цели.
• Она также говорила о необходимости разработки системы оценки кредитоспособности, которая позволит коммерческим банкам быстро оценивать и утверждать кредиты для МСП.
• От имени вьетнамского бизнес сообщества, она предложила правительству разработать стратегии привлечения прямых иностранных инвестиций (ПИИ) из отраслей с высокой добавленной стоимостью. Ханг добавила, что сотрудничество между отечественными и зарубежными предприятиями заострит общую конкурентоспособность экономики.

Представители ассоциаций согласились с ее мнением, представленным выше, но также отметили, что МСП и экспортерам, которые работают с отечественным исходным материалом и относятся к вспомогательным отраслям,  должно быть отдано предпочтение в отношении капитала и технологий для оказания помощи в разработке того, что в настоящее время является слабым звеном системы поставок во Вьетнаме.

На совещании многие представители МСП выразили озабоченность по поводу высоких процентных ставок, говоря о том, что они отрицательно сказались на их деятельности.
По данным нового исследования, проведенного ВТПП на 360 предприятиях и 34 бизнес-ассоциациях по всей стране, около 62% признали, что производственные затраты значительно выросли, и 44% сообщили о снижении прибыли на каждую единицу продукции.
Исследование показало, что по состоянию на апрель этого года, около 44% предприятий имели долговые обязательства в банках при процентной ставке более 18% годовых.
В начале прошлого месяца некоторые компании столкнулись с еще более высокими процентными ставками, от 20% до 27% в год.

По данным Министерства планирования и инвестиций (МПИ), до конца прошлого года около 544 394 предприятий были зарегистрированы в соответствии с Законом о предприятиях. В течение первой половины года появилось более 39 500 новых предприятий с общим уставным капиталом VND 230,2 трлн. ($11,2 млрд).

                                                             Количество новых МСП во Вьетнаме с 2000 по 2010 год

Хотя число новых предприятий увеличивалось за последние годы, по данным министерства, уровень отсева среди новичков очень высок. Несомненно, необходимо что-то большее, так как Вьетнам рассчитывает на вступление в АСЕАН в 2015 году. Несмотря на то, что Вьетнам имеет слаборазвитую экономику для региона, он в состоянии сдерживать конкуренцию в некоторых отраслях, по крайней мере, на начальном этапе.

Библиографический список

1. Центральный институт по исследованию экономического управления. Обновление экономики и политика развитии во Вьетнаме. Ханой, 2009г.
2. Декрет 56/2009/ND-CP , правительство Вьетнама, «Поддержка развития Малые и средние предприятия “
3. http://Www.Luutruvn.gov.vn/ Cuс luu tru QG.  Состояния малого предпринимательства во Вьетнаме. 2010г.
4. http://Www.gso.gov.vn/ TongcucthongkeVN. Малое предпринимательство в периоде с 2001г. по 2010 г. во Вьетнаме.2011г.
5. Business-in-Asia.com

---

Количество просмотров публикации: Please wait

Все статьи автора «ronova»

Различия малого, среднего и крупного бизнеса – ДеньгоДел.com

Часто приходится слышать об этих понятиях. Но далеко не все разбираются в них. Разбираться, какой бизнес считается малым, средним или большим, нужно. Особенно начинающим предпринимателям.

Побирая идею, важно четко видеть будущую картину и понимать, насколько масштабным вы видите свое дело. Вы можете открыть небольшой магазин сувениров или стать их крупным поставщиком в своем регионе. Или в планах вовсе завоевание всего мира – выход на мировой рынок сувениров под своим брендом.

Приведем различия малой, средней и крупной предпринимательской деятельности. Подробно останавливаться на мелких особенностях каждого вида не станем, а покажем общую картину.

Главные отличия

Все они сравниваются между собой по одинаковым критериям. Самый главный – это величина прибыли. Прибыль малого предприятия всегда ниже компании крупного бизнеса, а доход среднего будет находиться где-то посередине между ними.

Но это правило не всегда работает. В каждом деле бывают кризисы и подъемы, поэтому может произойти ситуация, когда прибыль малого предприятия превысит доход компании среднего ранга за какой-либо отчетный период. Но тогда есть смысл задуматься о том, что такое предприятие уже вправе называться не малым, а средним, поэтому необходимо его перевести на «следующий уровень».

Кроме прибыли, формы бизнеса сравниваются по величине производства, реализации продукции, количеству работающего персонала и филиалов. После сравнения всех характеристик деятельности, можно говорить о ее принадлежности к конкретной форме.

Какой бизнес называется малым?

Такая форма предпринимательства является самой распространенной. Большинство людей, желающих начать свое дело, выбирают маленькое. Именно к этой форме предпринимательской деятельности относятся почти все идеи, о которых мы пишем здесь.

К такому делу относятся все компании со среднегодовой численностью работников до 50 человек. Сферой деятельности может быть в принципе что угодно: магазины, небольшие производственные фирмы (выпуск малых объемов продукции), туристические компании, стоматологические, учебные курсы, парикмахерские.

Субъекты малого предпринимательства – это компании, которые нацелены строго на определенную аудиторию клиентов и охватывают небольшую территорию деятельности. Поскольку сотрудников на небольших предприятиях не много, они обычно тесно взаимосвязаны.

Основные характеристики среднего бизнеса

Обычно это компании с существенным годовым доходом, сотней и более сотрудников, обширными ресурсами для деятельности.
К этой форме бизнеса относятся уже не просто частные магазины, а целые сети предприятий, которые работают на большую аудиторию, охватывают города и даже области. Например, сеть магазинов по региону или транспортное предприятие, организующие работу в пределах одной области.

Если в малом деле большое значение имеет персонал, то в среднем на первый план выдвигается качество продукции (услуг), их эффективный сбыт. Здесь появляется регулярный и продуманный менеджмент, который несложно организовать.

Небольшие размеры предприятия среднего бизнеса не позволяют им оставаться гибкими и подстраиваться под меняющиеся условия рынка.

Особенности крупного бизнеса

Под этим термином подразумеваются компании, которые своей деятельностью охватывает целые страны или весь мир. Это известные компании, о них говорят СМИ, их обсуждают.

Предприятия большого бизнеса могут позволить себе демонстрацию рекламных роликов своей продукции на популярных телеканалах в час-пик. Крупное дело открывает свои филиалы в разных странах, предоставляя рабочие места для сотен тысяч человек.

Практически любая компания, о которой все знают – это крупный бизнес. В качестве примера можно привести производителей техники, которой пользуется весь мир: Apple, Samsung, Nokia, Phillips. Производителей продуктов питания: Nestle, Danone, Kraft Foods. Автомобильные корпорации и популярные бренды одежды с миллиардной выручкой также являются игроками большого дела.

Основа успеха деятельности крупных масштабов – это эффективные бизнес модели. Они построены так, что по прошествии десятков лет, они продолжают работать, выживая в постоянно меняющихся условиях и принося прибыль, исчисляющуюся сотнями миллиардов долларов.

Малый и средний бизнес заинтересовался Системой быстрых платежей — Frank RG

Банки фиксируют рост запросов от малого бизнеса на подключение к СБП

Российские банки зафиксировали рост интереса малого и среднего бизнеса к подключению к Cистеме быстрых платежей (СБП), сообщает газета «Известия» со ссылкой на кредитные организации.

В начале июня президент России Владимир Путин предложил возмещать субъектам малого и среднего предпринимательства комиссию, которую они платят за прием платежей через СБП.

По словам директора департамента эквайринга ПСБ Никиты Хомутова, в июне банк зафиксировал трехкратный рост количества обращений предпринимателей на подключение к системе. Хомутов отметил, что отказ от комиссий в СБП ускорит внедрение цифровых технологий в малом и микробизнесе, а использование системы в торговле позволяет бизнесу значительно экономить на услугах эквайринга и обслуживании POS-терминалов.

Аналитика по теме

Кредитование МСБ

Ежеквартальное исследование Frank RG и ОКБ по кредитованию малого и среднего бизнеса.

› В Райффайзенбанке также фиксируют рост запросов на подключение к СБП. По словам руководителя направления электронной коммерции банка Георгия Коннова, каждый месяц запросы на подключение к системе подают несколько тысяч клиентов. В начале июня спрос на подключение к СБП вырос почти на 10% по сравнению с предыдущими периодами.

Увеличение потребности в использовании СБП наблюдают и в банке «Дом.РФ». В кредитной организации не уточнили, как выросло число подключений.

В Национальной системе платежных карт (НСПК) рассказали, что возможность принимать оплату товаров и услуг с помощью СБП есть уже у 146 тысяч торговых точек. В ЦБ сообщили, что на начало июня возможность оплаты товаров и услуг через СБП клиентам предоставили 76 тысяч организаций, из которых 69 тысяч — компании малого и среднего бизнеса.

Подпишитесь на наш телеграм-канал @frank_rg, чтобы оперативно получать данные о ситуации в банках и экономике. Не пропустите, когда начнется!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Малый и средний бизнес | Федеральное дорожное агентство

27 мартa 2014, 18:13

 

«Могу с уверенностью сказать, что там, где развивается малый бизнес, — там меньше бедных и ниже показатели смертности, такова статистика. При дальнейшем развитии этого бизнеса будет меняться и структура общества, будет расти средний класс.

 Президент России В.В. Путин

Малый бизнес — это база для развития предпринимательской активности и основа для расширения среднего класса. Его развитие — один из решающих факторов инновационного обновления. Этот сектор экономики должен стать одним из ведущих — и по росту производительности труда, и по технологической оснащенности, и по инновационной активности.»

Председатель Правительства
Российской Федерации Д.А. Медведев

Особое внимание будет уделено поддержке и стимулированию развития малого и среднего предпринимательства. Будет предложен комплекс мер по снижению налоговой нагрузки на малый бизнес, расширению доступа субъектов малого предпринимательства к государственным закупкам.

Малый и средний бизнес играют огромную роль в развитии экономики как в России, так и за рубежом.

 

Например, в Германии «средний и малый бизнес — становой хребет немецкой экономики. Он обеспечивает работой большинство населения страны и берет на себя основное бремя по профессионально-техническому обучению молодежи». Малый бизнес Германии — это одно из основных звеньев ее экономики. Малые и средние предприятия, которых уже более 3,5 млн, составляют 99% фирм-налогоплательщиков. В этот сектор экономики входят как компании с одним-двумя работниками, так и солидные компании с крупным годовым оборотом. Все они обеспечивают до 80% рабочих мест, 45% налогов с оборота и 30% немецкого экспорта («Бизнес-журнал»). Роль малого и среднего бизнеса в поддержке конкурентоспособности хозяйства страны была признана в 80-е годы и во Франции. Именно с этого периода на государственном уровне в стране принимаются меры по стимулированию создания малых и средних предприятий (ИА «Инвур»).

 

В законодательстве об автомобильных дорогах многих стран участию малого бизнеса в развитии дорожной деятельности посвящены специальные разделы.

В Российской Федерации законодательной основой государственной поддержки малых и средних предприятий является Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», в статье 3 которого установлены основные требования к государственным программам поддержки малого и среднего предпринимательства.

В Положение о Федеральном дорожном агентстве постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 753 внесены полномочия по реализации мер поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, направленных на их развитие, включая выполнение соответствующих ведомственных целевых программ.

В дорожном хозяйстве уже сейчас значительная часть работ выполняется предприятиями малого и среднего бизнеса. Критериям отнесения к малым и средним предприятиям отвечает большинство научных и проектных организаций, действующих в отрасли. Материально-техническое обеспечение дорожного хозяйства осуществляется малыми предприятиями. В рамках контрактов на строительство, реконструкцию, ремонт и содержание автомобильных дорог, заключаемыми органами управления дорожным хозяйством, значительная часть работ выполняется по договорам субподряда, заключаемым генеральными подрядчиками со специализированными субподрядными организациями, многие из которых соответствуют критериям, установленным законодательством для отнесения к малым и средним предприятиям. К малым и средним предприятиям относится также большая часть поставщиков строительных материалов и конструкций. В целом по экспертной оценке объем поставок, работ и услуг в дорожном хозяйстве, выполняемых малыми и средними предприятиями, составляет до 40 – 50 % общего объема финансирования. От качества работы этих организаций во многом зависит долговечность дорожных сооружений, безопасность движения по дорогам, эффективность работы всей отрасли.
Поэтому поддержка малых и средних предприятий рассматривается Федеральным дорожным агентством среди важнейших задач по развитию отрасли.

Малый и средний бизнес — это… Что такое Малый и средний бизнес?

Малый и средний бизнес (Small-scale business enterprises) – в РФ к малому бизнесу принято относить предприятия с ограниченной численностью работающих: в промышленности и строительстве – до 100 чел.; в научно технических  и сельхозпредприятиях – до 60 чел.; для организаций оптовой торговли – не более 50 человек; розничной торговли – до 30 чел. В разных странах соответствующие показатели различны: например, в Европе предел для малой фирмы – 300 работников, а в США – даже 500. Размеры предприятий среднего бизнеса — не определены столь же точно. Скорее, говоря о них, применяют метод исключения: это фабрики, заводы и т.п., как правило, не входящие  в крупные («олигархические») объединения и государственные корпорации.

В России к категории малых предприятий (малого бизнеса) относят также микропредприятия (микробизнес, которым занимаются индивидуальные предприниматели, имеющие и не имеющие статус юридического лица).

Значение малого и среднего бизнеса велико, в этом смысле их следует рассматривать совместно. Известно, что современный крупный бизнес не столько создает новые рабочие места,сколько сокращает их путем автоматизации и компьютеризации производства, оптимизации управления. Малые и средние фирмы, напротив, способны создавать миллионы новых рабочих мест. Это критически важно для  страны, где безработица, особенно в некоторых регионах,  остается серьезной проблемой. К тому же малые и средние предприятия обычно ориентированы на удовлетворение массового спроса на товары широкого потребления, а значит, именно они способны помочь решению проблемы инфляции, инфляционной неустойчивости российской экономики.

Это понимают все. Принимаются многочисленные законы,  постановления и программы по вопросу о «поддержке малого предпринимательства». Но доля трудоспособного населения, занятого в малом бизнесе, и без того незначительная по сравнению с развитыми европейскими странами, последние годы не растет, а даже сокращается.

В том, что так происходит, нет ничего удивительного. Прежде всего, малое предприятие беззащитно перед бюрократическим произволом на всех этапах своего существования, начиная от регистрации и заканчивая уплатой налогов. Создается впечатление, что цель местных и региональных властей сегодня не столько поддержка предпринимателей, сколько создание условий для поборов со стороны разного рода бюрократических структур.

Упомянутые законы и программы имеют одну общую черту: можно назвать ее «федеральный подход» или «взгляд из центра». Между тем, малый бизнес – явление сугубо местное. И пусть власти каждого города, района, хорошо знающие потребности и возможности населения, формируют свои фонды и другие организации поддержки малого предпринимательства за счет местных налогов (сейчас большая часть их уходит в центр, а оттуда поступают субвенции и субсидии…) и решают, какие виды деятельности следует поддержать. А развитие малого бизнеса должно стать одним из главных критериев оценки их собственной деятельности. Представляется, что в таком подходе —  решение проблем малого бизнеса в стране.

Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. — М.: Дело. Л. И. Лопатников. 2003.

Петербург лидирует в рейтинге вовлеченности населения в малый бизнес

https://ria.ru/20210412/biznes-1727819500.html

Названы регионы с наибольшей вовлеченностью населения в малый бизнес

Петербург лидирует в рейтинге вовлеченности населения в малый бизнес

Названы регионы с наибольшей вовлеченностью населения в малый бизнес

Лидерами рейтинга вовлеченности населения России в малый бизнес являются Санкт-Петербург, Новосибирская, Калининградская и Нижегородская области, а также Москва РИА Новости, 12.04.2021

2021-04-12T00:12

2021-04-12T00:12

2021-04-12T05:20

экономика

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/04/01/1603752750_0:207:3072:1935_1920x0_80_0_0_9129066dcb549f2684a8993fc4c5c7ec.jpg

МОСКВА, 12 апр – РИА Новости. Лидерами рейтинга вовлеченности населения России в малый бизнес являются Санкт-Петербург, Новосибирская, Калининградская и Нижегородская области, а также Москва — в каждом из этих регионов на предприятиях малого и среднего бизнеса трудятся более 20% общей численности рабочей силы, свидетельствует исследование РИА Новости*.Влияние пандемииЭксперты отмечают, что в 2020 году произошло первое за несколько лет падение российской экономики. Это было вызвано несколькими причинами, основными из которых являются резкое снижение цены нефти, соглашение с ОПЕК, из-за которого произошло рекордное падение добычи, а также коронавирусные ограничения.В результате этого, поясняют эксперты, произошло сокращение потребительского и инвестиционного спроса. Пандемический кризис, который привел к широкомасштабной изоляции по всему миру, наиболее негативное влияние на российскую экономику оказал во втором квартале, когда временно закрылись многие промышленные, торговые и сервисные организации, существенно сократились транспортная мобильность населения и грузовые потоки.Негативные факторы оказали влияние на все секторы экономики, в том числе на малый и средний бизнес. В частности, сократилась численность занятых в данной сфере, однако в региональном разрезе картина очень неоднородная.Для выявления региональных различий эксперты РИА Новости провели исследование и составили рейтинг регионов по степени вовлеченности населения в малый бизнес. В качестве показателя, по которому проводилось ранжирование, использовалась рассчитанная доля работников предприятий малого и среднего бизнеса в общей численности рабочей силы по итогам января-сентября 2020 года.Лидеры и аутсайдерыКак поясняют аналитики, в целом по стране на долю работников предприятий малого и среднего бизнеса приходится 15,1% от общей численности рабочей силы, или 11,3 миллиона человек. За год численность работников на предприятиях малого и среднего бизнеса сократилась на 4%. При этом доля занятых на них существенно отличается от региона к региону – ее значение изменяется от 24% до 1,7%.Лидерами рейтинга являются Санкт-Петербург, Новосибирская, Калининградская, Нижегородская области и Москва. В каждом из этих регионов на предприятиях малого и среднего бизнеса работают более 20% общей численности рабочей силы. В первой двадцатке присутствуют регионы с различным уровнем экономического развития.Если в экономически развитых регионах высокая доля является результатом мультипликативного эффекта от деятельности крупных экономических субъектов, то в слабых в экономическом отношении регионах малый бизнес становится способом существования значительной доли населения, которое не может найти достойную работу на крупных предприятиях.При этом эксперты отмечают довольно малую долю среди лидеров рейтинга сырьевых регионов. Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Якутия и другие расположились в нижней части. Это объясняется тем, что высокие зарплаты добывающего сектора в этих регионах повышают привлекательность крупного бизнеса.В нижней части рейтинга находятся преимущественно регионы Северо-Кавказского и Дальневосточного федеральных округов. Последние места занимают Ингушетия, Тува, Чечня, Кабардино-Балкария, Дагестан и Калмыкия, где на долю занятых на предприятиях малого и среднего бизнеса приходится менее 5% рабочей силы.Отмечается, что в этих же регионах самая высокая в России безработица. Таким образом, отсутствие крупных предприятий там усугубляется небольшой активностью малого предпринимательства.Еще в 13 регионах доля находится в диапазоне от 10% до 5%.Численность занятыхКак отмечают эксперты, в 2020 году наблюдалась тенденция к снижению численности занятых в малом и среднем бизнесе. В целом по стране она снизилась на четыре процента, сокращение зафиксировано в 69 регионах, причем в некоторых довольно существенное.На 10% и более численность снизилась в 16 регионах, а наиболее существенно – в Хабаровском крае (на 20,3%) и Калмыкии (на 21,7%).Увеличилась она в 15 регионах, лидеры – Ингушетия (+21,6%) и Севастополь (+17,4%).Эксперты РИА Новости полагают, что ожидаемое восстановление российской экономики в 2021 году окажет положительное влияние и на развитие малого бизнеса. Однако, учитывая низкую устойчивость этого сектора к малейшим изменениям в экономике, и особенно к динамике курса валют и банковским ставкам по кредитам, его восстановление, скорее всего, будет происходить медленнее, чем экономики в целом.Аналитики агентства считают, что рост числа занятых в малом и среднем бизнесе в 2021 году в целом по России не превысит одного двух процентов. Но при этом в отдельных регионах этот показатель будет выше. *Рейтинг подготовлен по заказу агентства РИА Новости специалистами РИА Рейтинг.

https://ria.ru/20210412/biznes-1727748760.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210225/biznes-1598905984.html

https://ria.ru/20210118/biznes-1593472741.html

https://ria.ru/20210114/biznes-1592990150.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/04/01/1603752750_341:0:3072:2048_1920x0_80_0_0_924d3c9992146d9b07dbcbae7465e4d6.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

экономика, россия

МОСКВА, 12 апр – РИА Новости. Лидерами рейтинга вовлеченности населения России в малый бизнес являются Санкт-Петербург, Новосибирская, Калининградская и Нижегородская области, а также Москва — в каждом из этих регионов на предприятиях малого и среднего бизнеса трудятся более 20% общей численности рабочей силы, свидетельствует исследование РИА Новости*.

Влияние пандемии

Эксперты отмечают, что в 2020 году произошло первое за несколько лет падение российской экономики. Это было вызвано несколькими причинами, основными из которых являются резкое снижение цены нефти, соглашение с ОПЕК, из-за которого произошло рекордное падение добычи, а также коронавирусные ограничения.

В результате этого, поясняют эксперты, произошло сокращение потребительского и инвестиционного спроса. Пандемический кризис, который привел к широкомасштабной изоляции по всему миру, наиболее негативное влияние на российскую экономику оказал во втором квартале, когда временно закрылись многие промышленные, торговые и сервисные организации, существенно сократились транспортная мобильность населения и грузовые потоки.

Негативные факторы оказали влияние на все секторы экономики, в том числе на малый и средний бизнес. В частности, сократилась численность занятых в данной сфере, однако в региональном разрезе картина очень неоднородная.

Для выявления региональных различий эксперты РИА Новости провели исследование и составили рейтинг регионов по степени вовлеченности населения в малый бизнес. В качестве показателя, по которому проводилось ранжирование, использовалась рассчитанная доля работников предприятий малого и среднего бизнеса в общей численности рабочей силы по итогам января-сентября 2020 года.

12 апреля, 00:00ИнфографикаРейтинг регионов по вовлеченности населения в малый бизнес — 2021

Лидеры и аутсайдеры

Как поясняют аналитики, в целом по стране на долю работников предприятий малого и среднего бизнеса приходится 15,1% от общей численности рабочей силы, или 11,3 миллиона человек. За год численность работников на предприятиях малого и среднего бизнеса сократилась на 4%. При этом доля занятых на них существенно отличается от региона к региону – ее значение изменяется от 24% до 1,7%.

Лидерами рейтинга являются Санкт-Петербург, Новосибирская, Калининградская, Нижегородская области и Москва. В каждом из этих регионов на предприятиях малого и среднего бизнеса работают более 20% общей численности рабочей силы. В первой двадцатке присутствуют регионы с различным уровнем экономического развития.

Если в экономически развитых регионах высокая доля является результатом мультипликативного эффекта от деятельности крупных экономических субъектов, то в слабых в экономическом отношении регионах малый бизнес становится способом существования значительной доли населения, которое не может найти достойную работу на крупных предприятиях.

25 февраля, 12:56Сказано в эфиреКак выжить после пандемии. В «Опоре России» дали советы малому бизнесу

При этом эксперты отмечают довольно малую долю среди лидеров рейтинга сырьевых регионов. Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Якутия и другие расположились в нижней части. Это объясняется тем, что высокие зарплаты добывающего сектора в этих регионах повышают привлекательность крупного бизнеса.

В нижней части рейтинга находятся преимущественно регионы Северо-Кавказского и Дальневосточного федеральных округов. Последние места занимают Ингушетия, Тува, Чечня, Кабардино-Балкария, Дагестан и Калмыкия, где на долю занятых на предприятиях малого и среднего бизнеса приходится менее 5% рабочей силы.

Отмечается, что в этих же регионах самая высокая в России безработица. Таким образом, отсутствие крупных предприятий там усугубляется небольшой активностью малого предпринимательства.

Еще в 13 регионах доля находится в диапазоне от 10% до 5%.

18 января, 11:22

Эксперт: ужесточение налоговых норм в России может добить малый бизнес

Численность занятых

Как отмечают эксперты, в 2020 году наблюдалась тенденция к снижению численности занятых в малом и среднем бизнесе. В целом по стране она снизилась на четыре процента, сокращение зафиксировано в 69 регионах, причем в некоторых довольно существенное.

На 10% и более численность снизилась в 16 регионах, а наиболее существенно – в Хабаровском крае (на 20,3%) и Калмыкии (на 21,7%).

Увеличилась она в 15 регионах, лидеры – Ингушетия (+21,6%) и Севастополь (+17,4%).

Эксперты РИА Новости полагают, что ожидаемое восстановление российской экономики в 2021 году окажет положительное влияние и на развитие малого бизнеса. Однако, учитывая низкую устойчивость этого сектора к малейшим изменениям в экономике, и особенно к динамике курса валют и банковским ставкам по кредитам, его восстановление, скорее всего, будет происходить медленнее, чем экономики в целом.

Аналитики агентства считают, что рост числа занятых в малом и среднем бизнесе в 2021 году в целом по России не превысит одного двух процентов. Но при этом в отдельных регионах этот показатель будет выше.

_{*Рейтинг подготовлен по заказу агентства РИА Новости специалистами РИА Рейтинг.}

14 января, 11:58

В Совфеде предложили изменить закон о госзакупках для малого бизнесаВ Совфеде предложили изменить закон о госзакупках для малого бизнеса

Мал бизнес, да японцам дорог. Почему в Стране восходящего солнца так ценят трудовые ресурсы

Как известно, перед малым и средним бизнесом в Москве (и в России в целом) стоят достаточно большие проблемы. Между тем в большинстве развитых стран мира подобный бизнес составляет основу экономики. К примеру, в том, что японская экономика находится в числе передовых, немалая заслуга именно малого и среднего бизнеса. На чем же основывается его процветание?

В малом бизнеме – 99% предприятий

Как известно, население Японии – 127 млн чел., но только 13% всей площади – это ровная поверхность, остальное – горы.

На равнине проживает 2/3 всего населения страны. Люди в основном работают на городских предприятиях, и только 4% жителей занимается сельским хозяйством. В японских недрах мало полезных ископаемых, да и то, что было, уже практически исчерпано. Отсюда единственный ресурс, которым Япония может по праву гордиться, – это труд ее населения.

Япония – страна исключительно частного предпринимательства. В промышленности государству принадлежит только монетный двор. А к малому бизнесу относятся 5738 тыс. предприятий, то есть 99% их общего числа. На них работает 88% всех занятых в экономике людей. Во всем мире экономические и научно-технические достижения Японии ассоциируются прежде всего с именами нескольких десятков крупнейших компаний.

Между тем весьма существенный вклад в процветание Японии вносит ее малый и средний бизнес. На его долю приходится более 53% ВВП. Другими словами, малые и средние предприятия Страны восходящего солнца приводят в движение более половины объема ее экономики.

Предприятий малого бизнеса больше всего в трудоемких отраслях: розничной торговле, общественном питании, сфере услуг, строительстве и машиностроении. По формам собственности половина малых предприятий – индивидуальные, то есть фактически семейные. Впрочем, сейчас семьи в Японии маленькие, как во всех урбанизированных странах, население начало сокращаться, следовательно, уменьшается и число чисто семейных предприятий. Остальную часть составляют коллективные партнерства и акционерные общества.

Стимулы для развития

Начиная с 1946 года в Японии было принято свыше 40 законов, направленных на поддержку малого и среднего предпринимательства, а с утверждением в 1963 году «Основного закона о малых и средних предприятиях» были определены основные направления и инструменты политики в этой области. Главная задача экономического развития Японии – стимулирование инновационного высокотехнологичного производства в малом и среднем бизнесе. Там законодательно закрепляется статус малых предприятий и льготы для них.

Стимулирование малого бизнеса в Японии ведется на всех уровнях, начиная от правительства и заканчивая общественными объединениями предпринимателей. Центральные власти и местное самоуправление субсидируют фирмы на всех этапах: от регистрации до роста. Государство выделяет займы, обеспечивает кредитование через предоставление поручительства. Также при финансовой поддержке властей через систему государственных и смешанных организаций производится обучение кадров, осуществляется консультационно-информационная поддержка. Немаловажную роль в развитии малых и средних предприятий играют торгово-промышленные палаты и их отделения, коих в стране насчитывается 515. Более 95% членов палат – представители малого и среднего бизнеса. Специалисты консультируют предпринимателей бесплатно, поскольку такая деятельность финансируется из госбюджета. Там же проводятся тренинги, обучающие семинары, курсы повышения квалификации для специалистов.

При этом японцы не хотят порождать иждивенчество. По их мнению, если человек платит за свое обучение, за развитие своего бизнеса, он будет с большим усердием учиться и работать.

Поэтому помощь предприятиям оказывается при условии их стремления к самостоятельности. Субсидии, займы, кредиты для бизнеса на льготных условиях в основном предусмотрены на модернизацию, переоснащение, разработку совместно с институтами и университетами инновационных проектов. Помимо коммерческих банков всегда готовы дать кредиты специализированные финансовые учреждения или государственные корпорации. Особая поддержка ведется в социально значимых отраслях экономики, где задействовано большое количество людей. Таким образом, на первое место ставится социальная стабильность.

Наиболее привлекательным в малом бизнесе японцам видится ресторанный. Семейные династии передают из поколения в поколение свои рабочие места. Есть традиционные промыслы: к примеру, изготовление тканей для кимоно. Это дорогая выходная одежда, и работать с ней тоже считается престижным. Целые районы занимаются изготовлением шелковой парчи для кимоно на старинных деревянных станках. Изготовление и обслуживание циновок и напольных покрытий, обеспечение и обслуживание быта – также уважаемые направления среди малого бизнеса.

Модель взаимодействия

Что же представляет собой японская модель взаимодействия между малым и крупным бизнесом, которую взяли на вооружение многие развитые страны мира?

В Токио почти во всех сферах малый и крупный бизнес сосуществуют. К примеру, строительством массового жилья занимается малый бизнес, а строительством дорог, заводов, многоэтажных жилых и офисных зданий и торговых комплексов – крупный.

На транспорте то же самое: есть малые предприятия, занимающиеся перевозками, и есть крупные – таксомоторные парки, автобусные корпорации. То есть крупный бизнес предоставляет работу мелкому. Что касается машиностроения, то везде, где есть трудоемкие процессы, крупные компании определяют, что им выгоднее – создавать свои производственные мощности или загружать заказами сеть из мелких субподрядчиков. Около 55% малых предприятий в промышленности работают как участники технологических цепочек, обслуживая крупный бизнес.

Для того чтобы подобная система работала, малые предприятия должны располагаться поблизости от крупного концерна.

Иначе возможны проблемы. К примеру, в концерне «Тойота» 20 лет назад часть субподрядчиков располагалась довольно далеко от головного сборочного завода, и транспортное сообщение между ними было налажено через тоннель. Но там случилась авария, и завод «Тойоты» встал!

Впрочем, и здесь происходят свои изменения: практически все крупные концерны ведут сейчас производство и сбыт за рубежом. И малые предприятия тогда остаются без работы. Они или меняют свой профиль, или уходят с рынка.

Кроме того, крупный заказчик отбирает себе лучших исполнителей и устраивает между ними конкуренцию. И малые предприятия вынуждены защищать свое право работать на него. Часто меняются условия работы, а также требования к ней. Средняя продолжительность жизни крупного предприятия в Японии около 30 лет, а малого – 10. Хотя есть и долгожители.

Правительство страны заботится об обновлении предпринимательского сектора и облегчает создание нового бизнеса.

В 2003 году был принят закон, по которому можно открыть малое предприятие без начального капитала – только с одной йеной!

И 32 тыс. предприятий уже создано таким путем. А чуть ранее был принят закон, максимально упрощающий процедуру банкротства именно в сфере малых предприятий. По этому закону разрешается обращаться в суд для защиты от кредиторов еще до того, как обязательства превысили активы, чтобы предотвратить их распыление. Таким образом, государство финансовой помощи предпринимателям не оказывает, но предоставляет информационную и юридическую поддержку.

В основном малые и мельчайшие токийские предприятия предпочитают финансирование при помощи друзей, родственников, знакомых, клиентов, поставщиков. Но в последнее время льготами для малых предприятий занялись крупные частные банки. Ими разрабатывается система беззалогового кредита.

Банки также выдают кредиты на сравнительно короткие сроки под залог оборудования.

В Японии существуют ассоциации малого бизнеса на местном уровне. Они поддерживаются местными торгово-промышленными палатами, а центральная торгово-промышленная палата Японии (частная) является их координирующим центром.

Ассоциация торговцев на определенной улице имеет выборные органы, которые поддерживают порядок в своих рядах, представляют свои интересы перед муниципалитетом. Например, есть в Токио небольшой торговый ряд возле вокзала Уэно, и это тоже ассоциация. И ее защищает местная торгово-промышленная палата.

Цвет для налоговой декларации

Современная налоговая система Японии создавалась американской оккупационной администрацией, ее организовал в 1949–1950 годах профессор Колумбийского университета Карл Шоуп. Он объездил тогда всю послевоенную Японию, спрашивал, как жители относятся к налогам, и понял, что японцы как люди, в высшей степени уважающие порядок, налоги платить будут. Тогда, чтобы дополнительно стимулировать законопослушное население, он ввел систему двух налоговых бланков: белый и голубой. Заполнение белого бланка означало расчет налогов по упрощенной системе, следуя которой предприниматели не несут особых обязательств. Но и льготами не пользуются.

Если заполняют голубые бланки, то предприятия обязаны вести бухгалтерские книги с записями всех финансовых и торговых операций, баланс, счет прибылей и убытков. За это им дается право пользоваться налоговыми льготами.

Если предприятие уклоняется от налогов, то виновным полагается лишение свободы на срок до 5 лет или штраф 5 млн йен.

Фальсификация сведений в налоговой декларации также карается лишением свободы или штрафом до 200 тыс. йен. Контроль над сбором налогов осуществляет районное налоговое управление, но, конечно, при таких драконовских мерах наказания очень немногие из японских бизнесменов захотят рисковать.

Ну и, как уже было сказано, сам менталитет японцев не позволяет большинству из них идти на подобный обман.

СКОЛЬКО В БИЗНЕСЕ НЕУДАЧНИКОВ

Кто более склонен к занятиям малым и средним бизнесом?

По данным японской статистики, основную массу работников (почти 70%) составляют мужчины, чей средний возраст – 56,5 года. Что касается молодежи, то она меньше стремится к предпринимательской деятельности. Так, на категорию предпринимателей в возрасте от 15 до 24 лет приходится 0,9% всех владельцев малого и среднего бизнеса. На категорию от 25 до 39 лет – 13%, от 40 до 59 лет – 43,3, от 60 до 75 лет – 34,8%.

Обращает на себя внимание и тот факт, что в Японии собственным бизнесом занимаются и люди, находящиеся в преклонном возрасте. Так, 8% японских предпринимателей, работающих в сфере малого и среднего бизнеса, уже перешагнули 75-летний рубеж.

К новым тенденциям, бесспорно, можно отнести то, что все больше и больше японских женщин приходит в бизнес. И если раньше предпринимательницы Страны восходящего солнца занимались в основном сферой обслуживания, то в последнее время они делают большие успехи в области промышленного бизнеса, а также бизнеса, связанного с информационными технологиями и наукоемкими производствами. Но и в сфере обслуживания появились новые направления деятельности, которые сразу же подхватили владельцы (и в основном как раз владелицы) малого и среднего бизнеса. Направление это связано с уходом за престарелыми людьми. Тут надо пояснить, что Япония – нация стареющая. Уже сейчас 25% жителей страны перешагнули 65-летний возраст. При этом большинство из них являются еще вполне здоровыми и энергичными людьми. И если часть из вышедших на пенсию японцев открывает свой, как правило, малый бизнес, то другая часть – более преклонного возраста – нуждается в опеке и общении. Новые виды малого бизнеса предоставляют такие востребованные в современной Японии услуги, как помощь престарелым людям на дому, прогулки с пожилыми людьми, сопровождение их в театрах, музеях, ресторанах, спортивных залах, загородных и туристических поездках и т.п. Многие пожилые японцы нуждаются просто в общении. И такую услугу также предоставляет малый бизнес.

Ну и напоследок – много ли в японском малом и среднем бизнесе неудачников?

Чтобы ответить на этот вопрос, надо сначала определиться с самим словом. Дело в том, что в Японии многие предприятия малого и среднего бизнеса действительно закрываются. Но вовсе не потому, что они становятся банкротами. Большинство из так называемых неудачников просто закрывают один бизнес и открывают новый. В итоге получается так, что среди тех, кто начинает заниматься предпринимательской деятельностью, 40% уже занимались ею, просто они стартуют вторично. И надо сказать, вторая их попытка, как правило, оказывается гораздо успешнее первой.

А вообще стоит отметить, что никто из японских предпринимателей, вынужденных по каким-то причинам однажды закрыть свой бизнес, не унывает. Они считают свои неудачи и ошибки всего лишь опытом, причем полезным. Потому с энтузиазмом открывают новое дело.

Текст: Александр Губанов

Всемирный банк Финансирование МСП

Официальный дефицит финансирования ММСП в развивающихся странах

Что мы делаем

Ключевым направлением работы Группы Всемирного банка является улучшение доступа МСП к финансированию и поиск инновационных решений для открытия источников капитала.

Наш подход является целостным, сочетающим в себе консультационные и кредитные услуги клиентам, чтобы увеличить вклад, который МСП могут внести в экономику, включая сегменты с недостаточным уровнем обслуживания, такие как МСП, принадлежащие женщинам.

Консультационная и политическая поддержка финансирования МСП в основном включает диагностику, поддержку внедрения, глобальную пропаганду и обмен знаниями о передовой практике. Например, мы предоставляем;

• Оценки финансового сектора для определения областей улучшения нормативных и политических аспектов, обеспечивающих более ответственный доступ МСП к финансам
• Поддержка реализации таких инициатив, как создание благоприятной среды, разработка и создание схем кредитных гарантий
• Улучшение кредитной инфраструктуры ( системы кредитной отчетности, обеспеченные сделки и реестры залогового обеспечения, а также режимы несостоятельности), которые могут привести к расширению доступа МСП к финансированию.
• Внедрение инноваций в финансировании малого и среднего бизнеса, таких как платформы электронного кредитования, использование альтернативных данных для принятия кредитных решений, электронного выставления счетов, электронного факторинга и финансирования цепочки поставок.
• Политическая работа, аналитическая работа и другие консультационные услуги также могут быть предоставлены в поддержку финансовой деятельности МСП.
• Пропаганда финансирования МСП на глобальном уровне посредством участия и поддержки Глобального партнерства G20 за доступ к финансовым услугам, Совета по финансовой стабильности, Международного кредитного комитета по кредитной отчетности по вопросам, связанным с финансированием МСП.
• Инструменты управления знаниями и флагманские публикации о передовой практике, успешных моделях и основах политики

Кредитные операции:

• Кредитные линии для МСП обеспечивают выделенное банковское финансирование — часто на более длительные сроки, чем обычно доступно на рынке, — для поддерживать МСП в инвестициях, росте, экспорте и диверсификации.
• Схемы частичного гарантирования кредита (PCG) — разработка PCG имеет решающее значение для успеха МСП, и может быть оказана поддержка для проектирования и капитализации таких механизмов.
• Финансирование инноваций на раннем этапе предоставляет акции и заемные / квазидолги для начинающих или быстрорастущих компаний, которые в противном случае могут не иметь доступа к банковскому финансированию.

Результаты нашей работы

Финансирование малых и средних предприятий на ранней стадии

В Ливане проект «Инновационные малые и средние предприятия» (iSME) представляет собой инвестиционную кредитную операцию на сумму 30 миллионов долларов, предусматривающую совместные инвестиции в акционерный капитал инновационных молодых компаний в в дополнение к окну грантового финансирования для фирм на посевной стадии.По состоянию на август 2019 года фонд соинвестиций iSME инвестировал 10,23 миллиона долларов в 22 инвестиции и смог привлечь 25,47 миллиона долларов в виде софинансирования, продемонстрировав свою способность привлекать финансирование частного сектора и расширять рынок для раннего финансирования акционерного капитала в Ливане. . На сегодняшний день 60 из 174 получателей грантов использовали финансирование iSME, чтобы привлечь в общей сложности 13,1 миллиона долларов из различных источников финансирования, то есть коэффициент кредитного плеча в 5,3 раза. В целом консультации с заинтересованными сторонами показывают, что проект iSME может играть еще большую роль в будущем финансировании сектора венчурного капитала (ВК) за счет поддержки существующих венчурных капиталовложений и новых игроков, включая повышение внимания к подходу фонда фондов, который также может охватывать фонды роста (более поздняя стадия и частный капитал).

В Индии наш проект по развитию, инновациям и инклюзивному финансированию ММСП улучшил доступ к финансированию для ММСП в трех жизненно важных, но недостаточно обслуживаемых сегментах: ранняя стадия / стартапы, услуги и производство. Кредитная линия в размере 500 миллионов долларов, предоставленная Банку развития малых предприятий Индии (SIDBI), была предназначена для обеспечения доступного долгосрочного источника финансирования для недостаточно обслуживаемых ММСП. Техническая помощь в размере около 3,7 миллиона долларов дополнила компонент кредитования и была сосредоточена на наращивании потенциала SIDBI и участвующих финансовых институтов (УФО).В дополнение к прямому финансированию ММСП, предоставив в общей сложности 265 миллионов долларов в виде займов, проект расширил границы финансирования ММСП за счет разработки инновационных методов кредитования, которые сократили время оборачиваемости, охватили большее количество недостаточно обслуживаемых ММСП и привлекли больше финансирования из частного сектора. Он также охватил новых клиентов, ММСП, принадлежащие женщинам, и ММСП в государствах с низкими доходами. Проект поддержал SIDBI в расширении Фонда фондов для стартапов, который направлен на косвенное выделение стартапам 1,5 миллиарда долларов к 2025 году.Платформа «бесконтактного кредитования» SIDBI, агрегатор цифрового кредитования ММСП и платформа для поиска партнеров, привлекла 1,9 миллиарда долларов частного финансирования для ММСП, что сделало ее крупнейшим онлайн-кредитором в Индии.

Кредитные линии

В Иордании две кредитные линии Группы Всемирного банка направлены на расширение доступа к финансированию для ММСП и, в конечном итоге, на создание рабочих мест. Кредитная линия в размере 70 миллионов долларов способствовала росту и расширению новых и существующих предприятий, расширяя охват ММСП, 58% из которых находились за пределами Аммана, а 73% управлялись женщинами.По кредитной линии стартапам было направлено 22% от общей суммы средств. В рамках проекта было профинансировано 8 149 ММСП, что позволило создать 7 682 рабочих места, из которых 79% наняли молодежь и 42% наняли женщин. Дополнительное финансирование в размере 50 миллионов долларов успешно продвигается к достижению поставленной цели. $ 45,2 млн было передано 3345 ММСП через девять банков-участников. Проект приносит особую пользу женщинам, которые составляют 77% бенефициаров проекта, и молодежи (48% бенефициаров проекта), а также расширяет географический охват, поскольку 65% ММСП находятся в провинциях за пределами Аммана.

В Нигерии Проект финансирования развития поддерживает создание Банка развития Нигерии (DBN), оптового учреждения по финансированию развития, которое будет предоставлять долгосрочное финансирование и частичные кредитные гарантии приемлемым финансовым посредникам для последующего кредитования ММСП. Проект также включает техническую помощь DBN и участвующим коммерческим банкам в поддержке масштабирования их операций до недостаточно обслуживаемого сегмента ММСП. По состоянию на май 2019 года по кредитной линии Банка развития Нигерии УФО для перекредитования ММСП было выделено 243 доллара США.7 миллионов, достигнув почти 50 000 конечных заемщиков, из которых 70% составляли женщины, через 7 банков и 10 микрофинансовых банков.

Частичные кредитные гарантии

В Марокко проект развития ММСП был направлен на улучшение доступа к финансированию для ММСП путем поддержки предоставления кредитных гарантий, позволяя поставщику частичных кредитных гарантий в финансовой системе Марокко расширять свои существующие ММСП гарантировать продукты и ввести новый гарантийный продукт, ориентированный на очень малые предприятия (VSE).В результате проекта количество и объем кредитов ММСП, по оценкам, увеличились на 88% и 18%, соответственно, с конца 2011 года. Предполагается совокупный объем кредитов, обеспеченных гарантиями в течение срока действия проекта. в 3,28 миллиарда долларов. Благодаря значительному увеличению объемов кредитования, подкрепленного гарантиями, УФУ смогли продолжить углублять свои знания о клиентах ММСП, совершенствуя свои системы для более эффективного и действенного обслуживания. Благодаря гарантиям многие заемщики впервые смогли создать кредитную историю, что облегчило им получение ссуд в будущем.

Поддержка малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам

В Эфиопии Проект развития женского предпринимательства (WEDP) — это операция МАР, предоставляющая ссуды и бизнес-обучение для ориентированных на рост женщин-предпринимателей в Эфиопии. Выявив в Эфиопии постоянный дефицит финансирования «недостающего среднего» финансирования для женщин-предпринимателей, WEDP запустила операцию по расширению масштабов деятельности микрофинансовых организаций (МФО), помогая ведущим МФО Эфиопии внедрять более крупные кредитные продукты с индивидуальной ответственностью, предназначенные для женщин-предпринимателей.Кредиты WEDP дополняются предоставлением женщинам-предпринимателям инновационных, ориентированных на мышление бизнес-тренингов. По состоянию на октябрь 2019 года более 14000 женщин-предпринимателей взяли ссуды и более 20000 приняли участие в бизнес-тренингах, проводимых WEDP. 66% клиентов WEDP были новыми заемщиками. В результате проекта участвующие МФО увеличили средний размер кредита на 870% до 11 500 долларов США, снизили требования к залоговому обеспечению в среднем с 200% от стоимости кредита до 125% и начали выплату 30 долларов США.2 миллиона собственных средств в виде кредитов WEDP. Средний кредит WEDP привел к увеличению годовой прибыли эфиопских женщин-предпринимателей более чем на 40% и почти на 56% чистой занятости.

В Бангладеш проект «Доступ к финансированию для женщин МСП» направлен на создание благоприятных условий для расширения доступа женщин МСП к финансированию (WSME) путем поддержки создания схемы кредитных гарантий (CGS), выпуска Политики финансирования МСП и укрепления мощность регулятора и сектора.Проект поддержал выпуск Бангладеш первой Политики финансирования МСП: ступеньки для увеличения финансирования МСП. Первая комплексная политика Бангладеш в области финансирования МСП была запущена в сентябре 2019 года благодаря согласованным усилиям в области работы на высоком уровне, усилению потенциала регулирующего органа и формулированию ключевых рекомендаций с более четким гендерным признаком. В Бангладеш дефицит финансирования в размере 2,8 миллиарда долларов преобладает в секторе МСП, где 60% потребностей женщин в финансировании МСП не удовлетворены, а отсутствие доступа к залоговому обеспечению является одним из основных препятствий.В Бангладеш не было единой политики с системным планом по расширению финансирования МСП. Поскольку почти 10 миллионов МСП обеспечивают 23% ВВП, 80% рабочих мест в промышленном секторе и 25% общей рабочей силы, Финансовая политика МСП будет играть ключевую роль в расширении финансирования МСП.

Лизинг

В Эфиопии и Гвинее Группа Всемирного банка оказывает поддержку местным органам власти в создании благоприятной среды, которая способствует запуску и расширению лизинговых операций, а также привлечению инвесторов для расширения доступа к финансированию для МСП.Он делает это, работая на макро-, среднем и микроуровне, поддерживая правительства в проведении законодательных и нормативных реформ, а также работая с отраслевыми игроками для создания технических партнерств и повышения осведомленности и потенциала рынка. В Эфиопии в рамках проекта была получена кредитная линия на сумму 200 миллионов долларов США, поддерживающая 7 лизинговых сделок и вывод на рынок 4 новых лизинговых продукта: рассрочка, финансовая аренда, микролизинг и агролизинг. По состоянию на июнь 2019 года 7186 ММСП получили доступ к финансам на сумму более 147 миллионов долларов.Проект в Гвинее поддержал принятие национального закона о лизинге и соответствующих пруденциальных руководящих принципов для лизинга, которые, в свою очередь, помогли трем компаниям начать лизинговые операции. На сегодняшний день эти учреждения оказали поддержку 31 МСП, предоставив аренду на сумму 25 миллионов долларов.

С кем мы работаем

Используя наши экспертные знания, мы работаем по всему миру с государственными заинтересованными сторонами и посредниками из частного сектора в партнерстве с другими многосторонними и двусторонними организациями развития, чтобы поддержать развитие финансирования МСП на развивающихся рынках и в развивающихся странах.

Расширение прав и возможностей малого и среднего бизнеса

Малый и средний бизнес — огромная часть американской экономики, а предпринимательство — ключевой двигатель экономического роста. Согласно отчету Wall Street Journal за ноябрь 2015 года, «за последние 19 месяцев количество найма в небольших компаниях превысило аналогичный показатель в более крупных фирмах». Малые предприятия составляют три четверти всех новых рабочих мест в этой стране и воплощают в себе дух новаторства, предпринимательства и индивидуальной инициативы.

Поддержка предпринимательства, особенно малых и средних предприятий, имеет решающее значение для стимулирования экономического роста и создания инклюзивной и устойчивой экономики. Однако, чтобы добиться успеха, предприниматели также должны быть подключены к более крупной экосистеме, которая может способствовать их росту.

Торговая палата США — крупнейшая в мире федерация предпринимателей, представляющая 3 миллиона предприятий всех размеров, секторов и регионов, а также палаты штатов и местные палаты и отраслевые ассоциации.Более 96% членов Палаты США — малые предприятия со 100 сотрудниками или меньше.

Являясь некоммерческой организацией 501 (c) 3 Торговой палаты США, Фонд Торговой палаты США (USCCF) зарекомендовал себя в продвижении роста малого бизнеса и укреплении предпринимательских экосистем в сообществах по всей территории Соединенных Штатов.

Благодаря партнерству с нашей сетью, состоящей из 2100 государственных и местных палат в США и 117 международных торговых палат, мы начали привлекать предпринимателей из США.S. и во всем мире для анализа и устранения пробелов в экосистеме предпринимательства, в то время как наши партнеры из Палаты США продвигают нормативную среду, необходимую для процветания малого бизнеса.

Деловое сообщество активно участвует в поддержке малого и среднего бизнеса различными способами, в том числе:

• Пожертвования финансовым учреждениям общественного развития (CDFI), которые предоставляют кредиты, финансовые услуги и наставничество недостаточно обслуживаемым рынкам и населению.Предоставление инструментов финансового обучения и развития персонала
• Консультации по вопросам подготовки к стихийным бедствиям
• Бесплатный хостинг веб-сайта для малого бизнеса
• Кредитование покупательной способности малого бизнеса
• Намеренное включение малого и среднего бизнеса в цепочку поставок
• Поощрение потребителей к совершению покупок в малом бизнесе
• Помощь малым предприятиям в разработке программ корпоративной ответственности

Почему бизнес занимается этой проблемой?

Малый бизнес — неотъемлемая часть динамичной и здоровой экономики .Бизнес заинтересован не только в своей доле на рынке, но и в общем состоянии рынка. Успех малого бизнеса способствует созданию среды, в которой все предприятия могут добиться успеха.

Следите за новостями в этом пространстве!

---

Стимулируя рост малых и средних предприятий

Вялый рост производительности — одна из самых больших угроз для общего экономического роста как в развитых, так и в развивающихся странах, с серьезными последствиями для благосостояния граждан, такими как более низкий рост доходов, усиление неравенства и проблемы с погашением ссуд.В последние годы рост производительности во многих местах застопорился; Исследование семи стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), проведенное в 2018 году Глобальным институтом McKinsey (MGI), показало снижение среднего роста производительности с 2,4 процента в год в период с 2000 по 2004 год до 0,5 процента в год в период с 2010 по 2014 год.

Малые и средние предприятия (МСП) вносят свой вклад в проблему производительности. В пределах одного сектора или стран аналогичного размера разрыв в производительности между крупными компаниями и МСП может варьироваться в два и более раза.В строительстве, например, исследование McKinsey показало, что разрыв в производительности между МСП и крупными компаниями составляет 26 процентов во Франции, 41 процент в Германии и 54 процента в Италии. В секторе общественного питания и проживания этот разрыв меньше в Италии — 29 процентов, по сравнению с 39 процентами во Франции и 41 процентом в Германии. Эти различия в производительности достигают 60 процентов в Турции и 80 процентов в Греции во многих секторах. И большая часть населения мира работает на МСП — от 50 до 90 процентов рабочей силы, в зависимости от страны.

Таким образом, повышение производительности МСП — стоящая задача. Действительно, МСП могут стимулировать рост страны по двум причинам. Во-первых, интеграция проверенных практик и технологий происходит быстрее и безопаснее, чем тестирование новых, и малым и средним предприятиям предстоит закрыть большой пробел в их внедрении. Точно так же, как развивающиеся рынки могут расти быстрее, чем рынки с высоким уровнем дохода, за счет внедрения проверенных технологий, МСП могут расти быстрее, чем крупные компании, за счет внедрения проверенных технологий и методов более крупных предприятий.Во-вторых, стартапы, которые являются важным подсегментом МСП, стали важными источниками инноваций. Поскольку им не мешают унаследованные системы и устаревшие стратегии, новые участники рынка часто могут переосмыслить устоявшиеся практики и выйти за рамки традиционных отраслевых границ.

Сокращение вдвое глобального разрыва в производительности между МСП и крупными компаниями составит около 15 триллионов долларов соответствующей добавленной стоимости, или примерно 7 процентов мирового ВВП. Правительства во всем мире могут и помогают ликвидировать этот пробел с помощью десяти подходов, адаптированных к наиболее насущным потребностям МСП.

Потребность в процветающей экосистеме малых и средних предприятий

При наличии благоприятных условий для ведения бизнеса и открытых рынков крупные компании могут процветать; Между тем у МСП есть широкий спектр неудовлетворенных потребностей. Ограниченный размер многих малых и средних предприятий означает, что они испытывают трудности с доступом к возможностям и ресурсам, которые могут сделать их более продуктивными, включая талантливых людей с новейшими знаниями в области технологий, финансов и методов управления.

Кроме того, многие МСП являются молодыми предприятиями, что в сочетании с их небольшими масштабами делает их более слабым противником для многих стандартных участников рынка не только с точки зрения доступа к финансированию, но и для клиентов, которые могут воспринимать мелких поставщиков как слишком рискованных.Нестандартные участники рынка, такие как краудфандинговые платформы и фонды венчурного капитала, все еще находятся на ранней стадии развития во многих странах ОЭСР и часто не могут удовлетворить потребности МСП.

Учитывая проблемы, с которыми сталкиваются МСП, и размер возможностей, большинство стран G-20 создали национальные агентства, полностью или в первую очередь ориентированные на поддержку их роста. Однако управлять этими государственными учреждениями сложно по тем же причинам, по которым рынки изо всех сил пытались удовлетворить потребности МСП: их небольшие масштабы и разнообразие обстоятельств.

Наши исследования, анализ и опыт работы с МСП и агентствами по развитию МСП показывают, что правительства и неправительственные организации (НПО), стремящиеся удовлетворить неудовлетворенные потребности МСП, выиграют от двух действий: во-первых, понимание и улучшение экосистемы МСП, а во-вторых, выполнение адресный подход к обслуживанию различных подсегментов МСП.

В частности, они должны сосредоточиться на продвижении трех характеристик здоровой и хорошо функционирующей экосистемы МСП: повышение деловой уверенности МСП, обеспечение роста МСП — в целом и для высокоэффективных компаний — и повышение конкурентоспособности МСП (Иллюстрация 1) .Для определения этих трех характеристик требуется сегментированный подход к исполнению. Поэтому важно, чтобы государственные учреждения составляли свое меню услуг после определения подсегментов, преобладающих в их стране, и различий в их потребностях. Мы определили десять подходов, которые используются во всем мире для удовлетворения этих потребностей.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Выявление и приоритезация подсегментов МСП

По нашему опыту, МСП обычно делятся на одну из шести категорий: инновационные стартапы на ранней стадии, успешные стартапы, растущие средние компании, застойные или испытывающие трудности средние компании, местные малые предприятия и неформальные микропредприятия. (Приложение 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Хотя важно учитывать совокупность потребностей всех подсегментов МСП, мы считаем, что агентства по развитию МСП должны сосредоточить свои ограниченные ресурсы на тех, которые имеют наибольший потенциал воздействия, с программами, адаптированными к их конкретным ситуациям.

Компании среднего размера часто являются приоритетными подсегментами. Согласно нашему анализу, даже несмотря на то, что средние предприятия составляют всего 2 процента от всех компаний, на них приходится около 30 процентов ВВП и занятости в большинстве стран.

Конечно, это зависит от страны. В такой стране, как Индия, например, низкий уровень урбанизации, сотни миллионов людей заняты в неформальном секторе или на малых предприятиях в сельской местности. В Индии этими сегментами трудно пренебречь; однако в сильно урбанизированной стране с более низким уровнем неформальности можно использовать более адресный подход и сосредоточиться только на инновационных стартапах и компаниях среднего размера.

Стратегия экономического развития страны должна определять приоритеты. Например, если рост экспорта является приоритетом, предпочтение может быть отдано средним компаниям, работающим в сфере торгуемых товаров и услуг. Хотя такое ранжирование может быть трудным, разброс ресурсов среди слишком большого количества получателей может значительно снизить их влияние.

Обеспечение необходимого уровня поддержки малых и средних предприятий

Государственные учреждения и НПО, хорошо разбирающиеся в подсегментах МСП, могут лучше адаптировать свои программы для удовлетворения неудовлетворенных потребностей МСП.Мы исследовали программы поддержки МСП по всему миру и разбили их на десять подходов. Некоторые из них предназначены для одного подсегмента, в то время как другие удовлетворяют одну из шести неудовлетворенных потребностей для всех или большинства подсегментов (Иллюстрация 3).

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Для всех этих категорий важны особенности их реализации; поэтому из них сложно извлечь универсальный передовой опыт. Однако было бы поучительно рассмотреть следующие способы, которыми эти программы помогают сократить разрыв в производительности для МСП.

Предпринимательская культура и образование

Помимо институтов, нормативных актов и условий, привлекательность предпринимательской карьеры и предпринимательские способности граждан также важны для повышения уровня развития и выживаемости стартапов.Многие идеи никогда не прототипируются или не превращаются в бизнес-план. Неприятие риска, страх неудачи и отсутствие возможностей могут быть такими же значительными препятствиями, как и отсутствие нормативной и институциональной поддержки. Правительства нескольких стран пытались развить у своих граждан предпринимательское мышление.

Привитие предпринимательских навыков через формальное образование часто является частью решения. В Польше, например, преподаются элементы предпринимательства по основным предметам начальной школы, таким как история и математика, а учащиеся старших классов должны пройти курс «Введение в предпринимательство.”

Предполагается, что образование в области предпринимательства способствует обеспечению справедливости, и многие организации сосредоточили свое внимание на развитии предпринимательского мышления и способностей у молодых жителей сообществ с низкими доходами. В Соединенных Штатах, например, Сеть по обучению предпринимательству (основанная в 1987 году) предлагает множество программ для предпринимательства и внеклассные мероприятия в 1882 школах-партнерах. Программами охвачено более 23 000 студентов в разных штатах и ​​еще около 50 000 студентов из других стран.Кроме того, 75 процентов выпускников сети поступили в колледжи, а 25 процентов открыли хотя бы один бизнес.

Пусковые концентраторы

Предприниматели по всему миру выбрали крупные центры стартапов для запуска своих предприятий в поисках инновационной среды, доступа к финансированию и поддержке бизнеса. Многие правительства уделяют первоочередное внимание превращению одного или нескольких своих городов в центр стартапов, либо рекламируя город как центр стартапов, либо поддерживая новые кампусы.По мере того, как правительства пытаются создать или развивать центры для стартапов, они могут сосредоточиться на некоторых из самых сложных проблем, с которыми обычно сталкиваются предприниматели, — на выполнении административных требований для создания и управления компанией, получении доступа к компетенциям, необходимым для ведения бизнеса, и возможности позволить себе запуск стартапа, а также стоимость жизни в центре стартапов.

В 1960-х годах федеральные лаборатории обосновались в Боулдере, штат Колорадо, и вступили в партнерские отношения с Университетом Колорадо для финансирования и проведения исследований по вопросам энергетики, окружающей среды и климата.С тех пор город создал множество важных активов, включая ведущие исследовательские институты. В настоящее время Боулдер может похвастаться 12 активными стартовыми ускорителями и инкубаторами.

Кроме того, Управление экономического развития и международной торговли штата Колорадо (OEDIT) тесно сотрудничает с губернатором штата Колорадо, предлагая услуги финансовой поддержки, включая гранты и налоговые льготы, избранным стартапам. OEDIT также размещает сеть центров развития малого бизнеса Колорадо, которая обеспечивает техническую поддержку бизнеса посредством наставничества, консультирования и обучения.

Сегодня Боулдер входит в число 30 лучших стартап-экосистем в мире. В компаниях технологического сектора занято 9,7% всей рабочей силы Колорадо, и на их долю приходится 14% экономики.

Государственные венчурные фонды (GVCF)

Государственные фонды для стартапов впервые появились в Европе после Второй мировой войны. Сегодня правительства стран с высоким уровнем дохода уделяют больше внимания сектору стартапов, надеясь стимулировать инновации и стимулировать экономическое влияние за счет венчурного капитала (ВК).Создание GVCF может способствовать достижению этой цели, а также обеспечить адекватную финансовую отдачу для правительства. Некоторые предпосылки экосистемы могут усилить влияние GVCF, включая хорошо развитый рынок капитала для максимизации вариантов выхода (например, вторичный фондовый рынок, выходы на более позднем этапе, стратегические приобретения и открытость для иностранного владения).

Одним из важных компонентов успешной экосистемы, возглавляемой государством, является способность привлекать инвесторов из частного сектора.Во многих случаях государственные инвестиции в венчурный капитал вытесняют инвесторов из частного сектора, учитывая, что у GVCF часто больше заемных средств и доступа к фондам, а также ограниченная ответственность за расходы (см. Врезку «Канадский банк развития бизнеса: активизация канадской индустрии венчурного капитала и инициирование программа расширения «драйвер роста»). Структура фонда GVCF также может влиять на его успех в таких важных областях, как согласование целей GVCF с целями национального развития и согласование управления фондом и его операций с его мандатом и инвестиционной стратегией.

Правительство Южной Кореи, например, учредило Корейский фонд фондов в рамках Закона о специальных мерах по развитию венчурного бизнеса в 2005 году с целью обеспечения стабильного капитала для экосистемы венчурных инвестиций. Фонд стоимостью 2,8 миллиарда долларов имеет пассивную инвестиционную стратегию, ориентированную в основном на стартапы на посевной и ранней стадии. На сегодняшний день фонд осуществил около 6000 инвестиций в стартапы и 722 инвестиций в другие фонды, при этом общий размер фонда вырос с 1 триллиона вон (примерно 840 миллионов долларов США) в 2009 году до 4 триллионов вон в 2018 году.

После создания Корейского фонда фондов правительство учредило еще четыре специальных фонда: для инвестирования в малые и средние предприятия, находящиеся на стадии роста с высоким потенциалом создания рабочих мест, для поддержки и совместного инвестирования с бизнес-ангелами и минимизации дефицита капитала для стартапов, для финансировать технологические МСП и создать иностранный венчурный фонд для поддержки южнокорейских стартапов, которые планируют работать за границей.

Правительство Южной Кореи создало большую базу данных и сеть бизнес-ангелов. Все средства инвестируются только в южнокорейские компании, чтобы обеспечить локальное развитие сегмента стартапов и индустрии венчурного капитала, не фокусируясь на каком-либо конкретном секторе, и управляются третьей стороной, Корейской корпорацией венчурных инвестиций.Правительство Южной Кореи засвидетельствовало рост семенных сделок на 178% за счет совместного инвестирования с частными игроками в стартапы на ранней стадии.

По таким показателям, как доля в ВВП, венчурные инвестиции Южной Кореи занимают четвертое место среди стран ОЭСР, уступая только Израилю, США и Канаде. При уровне 0,36 процента его венчурные инвестиции выросли более чем вдвое в период с 2010 по 2017 год, в то время как венчурные инвестиции других стран ОЭСР значительно сократились. Заметным признаком успеха инициативы, возглавляемой правительством, является 9-процентный рост венчурных инвестиций частного сектора из-за скопления инвесторов, что соответствует большему количеству венчурных фирм и инвестиционных менеджеров.

Программы расширения

Многие правительства запустили программы расширения, которые помогают среднему бизнесу раскрыть свой потенциал и быстрее расти. Некоторые программы предоставляют всестороннюю поддержку, облегчая доступ МСП к финансам, сетям, консультациям и наставничеству. Другие следуют более целенаправленному подходу, сосредотачиваясь на конкретных секторах или заранее определенных услугах поддержки (см. Врезку «Канадский банк развития бизнеса: активизация канадской индустрии венчурного капитала и инициирование программы расширения масштабов роста»).

TURQUALITY, финансируемая государством программа расширения масштабов в Турции, которая была запущена в 2004 году, осуществляется совместно Министерством торговли Турции и Ассамблеей турецких экспортеров. Программа направлена ​​на поддержку перспективных турецких компаний с сильными брендами, устоявшимися бизнес-возможностями и высоким экономическим потенциалом, чтобы в конечном итоге превратить ведущие турецкие компании в глобальных игроков, обладающих известными мировыми брендами и генерирующих экспорт с высокой добавленной стоимостью.

Хотите узнать больше о нашей практике в государственном секторе?

Программа открыта для всех турецких компаний, которые должны подать заявку онлайн и пройти проверку своей деятельности на месте со стороны министерства и аккредитованных оценщиков.В конце этой оценки каждый кандидат получает оценку вместе с хорошо задокументированным отчетом о своей текущей деятельности и областях развития. Компании со зрелыми бизнес-процессами и возможностями, высокой стоимостью бренда и определенным уровнем экспорта принимаются в программу и получают право на поддержку. Основные области поддержки включают деятельность по созданию международного бренда, открытие зарубежных магазинов, привлечение талантов и крупномасштабные проекты корпоративной трансформации.

TURQUALITY изначально была ориентирована на текстильную отрасль и сектор готовой одежды, которые обладают явным конкурентным преимуществом и высоким потенциалом брендинга.В конечном итоге программа распространилась на другие производственные секторы и сектор услуг. Программа оказала поддержку более чем 300 компаниям из примерно 20 отраслей, которые в настоящее время производят более 5 процентов экспорта Турции, осуществляют экспорт под брендом в более чем 150 стран и достигли удвоения стоимости экспортной торговли по сравнению со средним показателем по стране.

Программы повышения производительности

Используя модель, аналогичную программам расширения, правительства также запустили программы поддержки, направленные на повышение и повышение производительности МСП.В этих программах опытные наставники по совершенствованию производства и наращиванию потенциала помогают участвующим компаниям среднего размера получить представление о передовых методах работы и преобразовать их в индивидуальные инициативы по улучшению. Многие такие программы опираются на методы бережливого управления, а также на модельные фабрики, объекты, оптимизированные с использованием наиболее эффективных методов работы и новейших технологий, что дает сотрудникам МСП среду практического обучения.

В Марокко, например, в 2011 году правительство открыло модельную фабрику, чтобы помочь малым и средним предприятиям внедрить новейшие принципы бережливого производства посредством практического обучения.Инициатива, Марокканское учреждение поддержки микропредприятий (INMAA), была создана с вложением 20 миллионов дирхамов (примерно 5,5 миллиона долларов) государственными учреждениями, финансовыми учреждениями и участниками частного сектора. INMAA стремится ежегодно привлекать 100 малых и средних предприятий к участию в шестимесячной программе, в которой агенты по изменениям проводят несколько дней каждый месяц на модельном заводе для изучения теоретических и практических модулей, а оставшуюся часть месяца тратят на реализацию извлеченных уроков.

Программа начинается с этапа диагностики, на котором участники оценивают свои текущие операции. На втором этапе участники и эксперты видят идеальное будущее состояние. Этап внедрения занимает три месяца, и агенты по изменениям получают необходимые инструменты бережливого производства и практически внедряют их в свои собственные операции. Эксперты модельной фабрики продолжают консультировать и направлять агентов по изменениям, а также посещать места для оценки и содействия общему преобразованию даже после того, как участники закончат обучение.

На сегодняшний день INMAA обучил 650 агентов изменений из 340 малых и средних предприятий в семи секторах, что в среднем повысило производительность участников на 40 процентов. Программа направлена ​​на преобразование 800 ведущих малых и средних предприятий Марокко с увеличением производительности на 25 процентов.

Программы внедрения цифрового и искусственного интеллекта (ИИ)

По оценке MGI, рост производительности за счет внедрения цифровых технологий в некоторых странах составляет 1,2 процентных пункта в год, что представляет собой основной вклад в рост производительности в целом.Большая часть воздействия зависит от приложений ИИ или усиливается ими. Для МСП теоретические возможности, вероятно, выше, но соответствующие проблемы реализации также более трудны.

Ограниченная осведомленность об искусственном интеллекте, ограниченный доступ к цифровым талантам и ограниченный капитал для инвестиций в приложения искусственного интеллекта могут значительно препятствовать внедрению этих технологий малыми и средними предприятиями. Правительства начали расширять свои программы повышения производительности в сторону внедрения цифровых технологий или создавать специальные программы, чтобы помочь МСП внедрять технологии искусственного интеллекта в свои процессы и продукты.Подобно программам повышения производительности, программы внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта также полагаются на центры передового опыта и модельные фабрики для демонстрации. Эти программы зависят от экосистемы, состоящей из различных игроков и профессионалов, что позволяет малым и средним предприятиям внедрять ИИ в своих компаниях. Например, центры передового опыта Mittelstand 4.0 в Германии являются первыми из 26 центров компетенций в области ИИ, в которых работают 20 инструкторов по ИИ, которые ежегодно обучают 1000 малых и средних предприятий.

В Финляндии Министерство экономики и занятости и несколько технологических компаний запустили акселератор, призванный помочь компаниям внедрять ИИ.Акселератор предлагает шестимесячные программы для компаний, которые уже опробовали приложение AI для продуктов или услуг. Около 15 финских компаний предоставляют акселератору финансирование и техническую поддержку. На начальном этапе компании, извлекающие выгоду из аналогичных вариантов использования ИИ, объединяются. Затем эти организации работают с поставщиками услуг, стартапами в области ИИ и учеными в рамках коротких спринтов, чтобы разработать и развернуть приложения ИИ для своих процессов или результатов. Например, первая группа компаний из акселератора работала вместе над внедрением финских технологий распознавания речи.

Настройка малых и средних предприятий для перезапуска и восстановления

За прошедшие годы сингапурское правительственное агентство Workforce Singapore запустило серию программ повышения производительности, чтобы помочь компаниям среднего размера внедрить методы бережливого управления, а также цифровые технологии и технологии Индустрии 4.0. Одна из таких программ использует полевой и форумный подход, который чередуется между сессиями форума и полевым применением.Во время форумов представители малого и среднего бизнеса собираются вместе, чтобы понять основы бережливого производства и внедрения Индустрии 4.0, а также оценить влияние на модельную фабрику в Центре цифровых возможностей Сингапура. Затем они применяют эти уроки на местах в течение нескольких недель при поддержке экспертов по бережливому производству и цифровым технологиям и обмениваются наблюдениями на последующем форуме. Этот процесс позволяет компаниям определять возможности для улучшения и внедрения на своих объектах. Более того, малые и средние предприятия узнают, как внедрять прогрессивные методы человеческого капитала и изменять структуру рабочих мест, чтобы ускорить их трансформацию.

На сегодняшний день эта программа Workforce Singapore успешно развернута во многих секторах, включая продукты питания и напитки, гостиничный бизнес, производство, медицинские технологии и точное машиностроение. Например, десять малых и средних предприятий в области точного машиностроения приняли участие в программе преобразования Индустрии 4.0 и изменения структуры рабочих мест с целью увеличения человеческого капитала и производительности. В 20-недельной программе участвовало около 150 агентов по изменениям, что привело к увеличению производительности машин и рабочей силы на 40–70 процентов, а также к улучшению условий на рабочем месте.

Дополнительные местные валюты

Многочисленные неправительственные организации и представители частного сектора пытались запустить местную дополнительную валюту, ограниченную определенным сообществом (см. Врезку «85 лет швейцарскому франку WIR»). Это может быть такая большая, как Швейцария (у которой есть франк WIR) или Сардиния, Италия (Sardex), или такая маленькая, как бангладешская община в Момбасе, Кения (Bangla-Pesa). Тысячи местных валют, которые обычно используются только в цифровом формате и привязаны к законному платежному средству, появились в тех областях, где законное платежное средство и связанная с ним денежно-кредитная политика не может обеспечить достаточный кредит для малого бизнеса или достаточную покупательную способность для местных потребителей.

Учитывая, что производители внутри сообщества также являются потребителями, местная валюта может увеличить как объем транзакций, так и использование ресурсов. Пользователи могут использовать эту валюту для расчетов между МСП в сообществе. Общественный характер плана ограничивает потребность в кредитном скоринге, который происходит до того, как МСП или физическое лицо будет допущено к сети. План взимает единовременную комиссию или небольшие проценты за отрицательный баланс. Большинство этих валют имеют подтвержденный опыт статистически значимого увеличения объемов кредитов и продаж, даже если они, как правило, остаются небольшими.Правительства на всех уровнях могут рассматривать дополнительные валюты как недорогой инструмент для стимулирования спроса и кредитования местных предприятий, помогая им увеличить их продажи, инвестиции и, в конечном итоге, производительность и прибыль.

Оформление неформального бизнеса

Государственное вмешательство может устранить три основных препятствия на пути к формализации бизнеса: высокая стоимость официального оформления, высокая стоимость соблюдения и недостаточные предполагаемые (или фактические) выгоды.Многие правительства мобилизовались в этом направлении по нескольким точкам взаимодействия:

1. Регистрация бизнеса. Упрощение процесса регистрации и снижение связанных с этим затрат может улучшить не только уровень формализации, но и общую бизнес-среду. Например, Таиланд сократил время, необходимое для открытия бизнеса, с 27,5 дней до 4,5 дней за счет таких упрощений, как удаление ненужных требований и снижение комиссий. А политика Эстонии в области электронного резидентства позволяет любому предпринимателю во всем мире зарегистрировать свой бизнес в Эстонии — таким образом, получив доступ к местным банковским услугам, платежным платформам и всему рынку ЕС — без необходимости физического въезда или посещения Эстонии.С момента запуска политики более 60 000 электронных резидентов создали более 10 000 компаний и получили более 25 миллионов евро налогов.
2. Налоговый учет и структура. Упрощение налоговой структуры, налоговой регистрации и подачи деклараций помогло формализовать МСП. И снова Эстония ввела фиксированную налоговую ставку и платформу для электронной регистрации и подачи деклараций; почти все суммы налогов рассчитываются приложением онлайн. В результате 98 процентов всех налогов (личных, корпоративных и налогов на добавленную стоимость) теперь подаются в электронном виде, что является одним из самых высоких показателей соответствия в мире.
3. Экспертиза и аудит. Ввиду растущего цифрового следа и доступности инновационных средств анализа данных правительства используют данные для выявления неформальных предприятий. Турция создала обширную систему электронных счетов-фактур, электронного архива и электронного аудита, которая привела к появлению тысяч новых налогоплательщиков во всех секторах.
4. Поддержка зарегистрированного бизнеса. Некоторые правительства предлагают стимулы или вознаграждения за формализацию.В рамках программы Colombia se formiza в Колумбии, Fondo Nacional de Garantías облегчает доступ к официальным кредитам, предлагая гарантии по кредитам. А Швеция поощряет формализацию среди некоторых категорий самозанятых людей, например тех, у которых нет официального контракта, но которые получают оплату от организации — обычная практика для таких услуг, как доставка еды, вождение автомобиля или разработка программного обеспечения. Они делают это, требуя от материнской компании нанимать этих работников и платить взносы на социальное страхование.
5. Просвещение и образование. Одной из самых больших проблем в неформальном секторе является обеспечение МСП правильной и полной информацией о процессе, льготах и ​​штрафах. В 2013 году программа Colombia se formiza охватила 80 000 предпринимателей в год, повышая осведомленность и предлагая личную помощь для формализации их деловых операций, при этом 40 процентов из них согласились на ее оформление.

Кредитно-гарантийные схемы

В среднем 40 процентов МСП в мире не обслуживаются или не обслуживаются в недостаточной степени, когда дело доходит до банковского кредита.Некоторые подсегменты являются слишком рискованными для аппетитов банков, в то время как другие подсегменты имеют доступ к ссудам, процентная ставка которых превышает их истинный профиль риска. В действительности ссуды МСП часто более выгодны для кредиторов, чем ссуды крупным фирмам.

Широко используемой программой для решения этой проблемы является схема кредитных гарантий (CGS), которая направлена ​​на снижение стоимости потенциальных дефолтов путем гарантирования части погашения кредитов МСП. СКГ значительно расширили доступ к кредитам МСП благодаря существующим и действующим государственным и частным схемам кредитных гарантий почти в 100 странах.Корейский фонд гарантирования кредитов, одна из крупнейших СКГ в мире, в 2018 году гарантировал портфель кредитов на сумму около 44 миллиардов долларов. По состоянию на 2015 год и с момента своего создания в рамках программы было выдано 205 361 гарантия, что составляет около 12 процентов кредитов МСП в корейских банках. Кроме того, корейские СКГ косвенно поддержали рост кредитования МСП с 35,7 процента (когда агентство было создано) до 76,7 процента в 2015 году.

Цифровые платформы МСБ

Несколько агентств по развитию малого и среднего бизнеса создали платформу — обычно веб-сайт — в качестве универсального центра не только для доступа к любым государственным услугам, программам и данным, но и для выполнения государственных требований, таких как уплата налогов.Некоторые веб-сайты имеют дополнительные функции, включая торговые площадки для деловых возможностей, доступ к данным и ссылки на финансовые учреждения, консультантов и юридические услуги.

Например, британская благотворительная организация Be the Business разработала онлайн-платформу самооценки, которая открыта для всех малых и средних предприятий и направлена ​​на то, чтобы помочь им улучшить свою работу. На платформе владельцы и менеджеры бизнеса могут пройти комплексную оценку, чтобы понять текущий уровень производительности своего бизнеса по сравнению с коллегами, а также получить систематические и незамедлительные советы и рекомендации.Платформа также указывает бизнес-лидерам на другие ресурсы, включая учебные программы и сетевые мероприятия, которые могут вдохновить на улучшения и укрепить уверенность малых и средних предприятий в их росте.

Наиболее продвинутые правительства начали предоставлять услуги через приложения с логином для малого и среднего бизнеса, которые дают пользователям индивидуальную информацию о государственных предложениях и рынках, а также индивидуальные рекомендации.

---

Как показывают многие из этих примеров, правительства могут помочь МСП извлечь выгоду из возможностей роста и повышения производительности.Но добиться роста МСП — непростая задача. Хотя мы представили множество историй успеха, некоторые предприятия оказались менее успешными и сигнализируют о необходимости проявлять осторожность. Тщательная оценка выгод, затрат и рисков может помочь выявить инициативы с наивысшим потенциалом. Что наиболее важно, потенциал роста и повышения производительности МСП достаточно велик, на что всем правительствам следует обратить внимание.

В чем разница между малым и средним бизнесом? — Мворганизация.org

В чем разница между малым и средним бизнесом?

В Соединенных Штатах не существует четкого способа идентификации малых и средних предприятий (МСП). Европейский союз (ЕС) предлагает более четкие определения, характеризуя малое предприятие как компанию с менее чем 50 сотрудниками, а среднее предприятие — как компанию с менее чем 250 сотрудниками.

Что такое небольшая организация?

«Малая организация» означает «любое некоммерческое предприятие, которое находится в независимом владении и управлении и не является доминирующим в своей области, если только агентство не представит после возможности для общественного обсуждения одно или несколько определений такого термина, которые подходят для деятельности агентства и издает такие…

В чем разница между малым и средним бизнесом?

SMB означает малый и средний бизнес.МСП — малые и средние предприятия — обычно используют штатную рабочую силу. SME — это более глобальный термин, чем SMB, и он обеспечивает более широкий спектр операций.

Что такое малая или средняя компания?

Чаще всего используется атрибут количество сотрудников; малые предприятия обычно определяются как организации со штатом менее 100 сотрудников; предприятия среднего размера — это организации со штатом от 100 до 999 человек. …

Что считается средней компанией?

сотрудников: 0-100 считается малым бизнесом; 100-999 считается средним бизнесом.

Почему важны малые и средние предприятия?

Малые и средние предприятия помогают крупным компаниям в некоторых сферах деятельности, в которых они лучше справляются. Важность малых и средних предприятий также признается правительствами. Следовательно, они предлагают регулярные стимулы для МСП, такие как более легкий доступ к кредитам и лучший налоговый режим.

Какова роль малых и средних предприятий?

МСП играют важную роль в экономическом развитии страны.Их роль с точки зрения производства, создания рабочих мест, вклада в экспорт и содействия справедливому распределению доходов очень важна. Они также поставляют товары первой необходимости для массового потребления и экспорта.

Почему терпят крах малые и средние предприятия?

Наиболее частые причины неудач малого бизнеса включают нехватку капитала или финансирования, сохранение неадекватной управленческой команды, неисправную инфраструктуру или бизнес-модель, а также неудачные маркетинговые инициативы.

Почему малые предприятия важны?

Малые предприятия вырабатывают больше патентов, чем крупные корпорации.Это может быть связано с тем, что сотрудникам предоставляется больше свободы для инноваций, самостоятельной работы и принятия решений. Предприниматель сообщает, что на малых предприятиях занято до 80 процентов американской рабочей силы, что составляет 44 процента от общей заработной платы в США.

Почему так важна поддержка малого бизнеса?

Местные предприятия принадлежат и управляются вашими соседями! Местные предприятия более подотчетны своим местным сообществам и жертвуют больше денег некоммерческим организациям. Поддержка местных предприятий полезна для окружающей среды, поскольку они часто имеют меньший углеродный след, чем более крупные компании.

Как малый бизнес может помочь, не тратя денег?

Хотя вы не всегда можете совершить покупку, есть несколько способов поддержать местный бизнес, не тратя ни цента!… Поддержка местного бизнеса, не тратя свои деньги

1. Взаимодействуйте с местным бизнесом в социальных сетях.
2. Написать обзор.
3. Подписаться на материалы электронной почты.
4. Сарафанное радио.

Как я могу поддерживать свой малый бизнес, не тратя ни копейки?

Сегодня я рассказываю, как вы можете поддержать своих друзей, не тратя ни копейки — и честно говоря, даже не тратя слишком много времени.

1. лайкать, комментировать, сохранять или делиться своими сообщениями.
2. переходят по их ссылкам.
3. расскажут о них людям.
4. имейте в виду на будущее.
5. воздерживаться от публичного негатива.

Как вы классифицируете малый бизнес?

Малый бизнес определяется как частная корпорация, товарищество или индивидуальное предприятие, в котором работает меньше сотрудников и меньше годовой доход, чем у корпорации или бизнеса обычного размера.

Каковы особенности малого бизнеса?

Характеристики малых предприятий

• Собственность: У них один собственник.
• Управление: Все управленческие работы контролируются владельцем.
• Limited Reach: У них ограниченная зона действия.
• Labor Intensive: Их зависимость от технологий очень мала, потому что они зависят от труда и рабочей силы.

Каковы качества малого бизнеса?

14 общих характеристик успешных владельцев малого бизнеса

• Готов рискнуть.
• На пути к успеху.
• Нацелен на достижение целей.
• Уверенный, полный энтузиазма и страстный.
• Целеустремленность и уверенность в себе.
• Возможность разделить работу и семейную жизнь.
• Обратиться за советом к экспертам.
• Инвестируйте в технологии для улучшения и / или автоматизации процессов.

Каковы предпринимательские качества малых компаний?

И в этом посте мы рассмотрим некоторые качества очень успешных предпринимателей малого бизнеса.

• Решение проблем.
• Страсть.
• Всегда любопытно.
• Высококонкурентный.
• Осведомленность о технологиях.
• Уверенность в себе.
• Тайм-менеджмент.
• Совместная работа.

Что волнует владельцев малого бизнеса?

Они хотят знать, как заработать больше денег, сократить расходы на ведение бизнеса, избежать налогов, избежать дорогостоящих судебных процессов, найти новые возможности для ведения бизнеса и найти недорогие способы финансирования роста бизнеса.Помимо этого, есть детали и решения их уникальных проблем.

Каковы преимущества и недостатки ведения малого бизнеса?

В то же время рассмотрите как преимущества, так и недостатки владения собственной компанией.

• Преимущество: финансовое вознаграждение.
• Преимущество: Независимость от образа жизни.
• Преимущество: личное удовлетворение и рост.
• Недостаток: финансовый риск.
• Недостаток: стресс и проблемы со здоровьем.
• Недостаток: приверженность времени.
• Попробуй поболтать.

Тяжело ли вести бизнес?

Каждая часть вашего бизнеса может вызвать у вас стресс и не дать вам уснуть по ночам — недостаток продаж, слишком большая задолженность, нехватка денег, проблемы с сотрудниками, проблемы с оборудованием и операциями. Ваш мозг будет постоянно работать. Владение бизнесом — это стресс, и от него невозможно избавиться.

Что такое SMB? Определение SMB

Что такое SMB?

SMB — это аббревиатура, обозначающая малый и средний (или средний) бизнес.Эта бизнес-классификация обычно определяется количеством сотрудников компании и ее годовой выручкой — и то, и другое должно находиться в пределах или ниже указанного лимита. Причина определения малого и среднего бизнеса заключается в том, чтобы отличить его от крупной корпорации, которая имеет другие руководящие стандарты, правила, положения и потенциальные возможности финансирования.

Как определить SMB?

Определение того, что составляет малый и средний бизнес, зависит от страны и отрасли. При этом в целом малый бизнес определяется как организация, в которой работает менее 100 сотрудников.Между тем, средний бизнес — это тот, чья численность составляет от 100 до 999 человек. Иногда количество ИТ-персонала также считается определяющей характеристикой малого и среднего бизнеса (от 1 до 3 ИТ-сотрудников).

Другой определяющей характеристикой малого и среднего бизнеса является его годовой доход. Под малым бизнесом обычно понимают организацию, годовой доход которой составляет менее 50 миллионов долларов. Между тем, средний или средний бизнес имеет годовой доход от 50 до 1 миллиарда долларов.

Некоторые примеры SMB

В SMB учредителем, владельцем и служащим (-ями) может быть одно и то же лицо. Вот некоторые примеры малого и среднего бизнеса:

• Строительство

• Контракт

• Профессиональные уборщики

• Флористы

• Кейтеринги или пекари

• Репетиторы или логопеды

• Поставщики финансовых услуг

• ИТ-специалисты

• Авторы материалов и маркетинга

• Дрессировщики / грумеры для домашних животных

Независимо от отрасли, все малые и средние предприятия вкладывают средства в предложение товаров и / или услуг, которые потребители хотят покупать.Каждому малому и среднему бизнесу также необходимо обеспечить достаточный доход для покрытия всех расходов и заработной платы сотрудников для поддержания работы и морального духа.

Вас также может заинтересовать:

Бизнес-инкубатор Корпорация Некоммерческая корпорация Организационная структура Материнская компания

Как начать свой собственный SMB

Есть много аспектов открытия собственного бизнеса. Конечно, вам понадобится продукт или услуга, которые нужно предоставить, и у вас должны быть средства для производства этих продуктов.Однако одна из самых важных частей запуска малого и среднего бизнеса — это создание профессионального веб-сайта, который позволит людям вас найти. Вы можете создать свой собственный веб-сайт с помощью таких инструментов, как Wix . Вы можете найти готовые шаблоны в соответствии с отраслью вашего бизнеса, которые помогут вам начать работу.

Преимущества работы с малым и средним бизнесом

Очевидно, что чем меньше предприятие, тем более ограничен его бюджет, персонал и ресурсы. Хотя ограниченные финансовые ресурсы могут ограничивать рост и инвестиционный потенциал, наличие и работа в малом и среднем бизнесе дает определенные преимущества.Например, в отличие от корпораций или более крупных предприятий, которые могут иметь высокие издержки и больше конкуренции или нормативных ограничений, малый и средний бизнес, как правило, имеет большую гибкость в отношении того, что создавать и где продавать свой продукт или услуги. Вот два основных преимущества, которые SMB может иметь по сравнению с более крупными компаниями или корпорациями:

• Более личный стиль управления: Поскольку SMB часто принадлежит и управляется одним и тем же человеком, что делает лидера активным участником повседневной деятельности.Они, как правило, знают каждого сотрудника лично и знают, какой стиль управления лучше всего подходит для налаживания и поддержания позитивных и продуктивных рабочих отношений.

• Меньше бюрократии: МСП обычно имеют одного менеджера и небольшое количество сотрудников, что создает более неформальную рабочую среду. Это, как правило, приводит к более комфортной совместной работе, что вдохновляет на мозговой штурм и инновации. В более крупной компании развитие таких идей может занять больше времени.

Что такое малый и средний бизнес (SMB)? Советы, примеры и многое другое

Что такое малый и средний бизнес? Малые и средние предприятия классифицируются на основе их годового дохода (менее 50 миллионов долларов для малых, менее 1 миллиарда долларов для средних) или их размера (менее 100 сотрудников для малых, менее 1000 сотрудников для средних), в зависимости от того, кто проводит классификацию.Как вы можете догадаться, предприятия малого и среднего бизнеса занимают меньшую сторону по сравнению с другими предприятиями, но они стоят ваших маркетинговых усилий.

Термин «малый и средний бизнес» (SMB) представляет собой классификацию компании или организации, в которой для определения используется количество сотрудников и годовой доход. Gartner определяет малый и средний бизнес как приносящий менее 50 миллионов долларов годового дохода малому бизнесу и менее 1 миллиарда долларов годового дохода среднему или среднему бизнесу.На малых предприятиях работает от 1 до 100 человек, а на средних предприятиях — от 100 до 999 человек. Хотя существует несколько определений малого и среднего бизнеса, эти числа являются типичными.

SMB — это еще и маркетинговый термин. Он разработан, как и все сокращения в мире маркетинга — для упрощения коммуникации. Однако имейте в виду, что большинство малых предприятий не называют себя малыми и средними предприятиями. Таким образом, использование этого термина при общении с потенциальными клиентами может оттолкнуть.

Советы по маркетингу для малых и средних предприятий:

• Не называйте их SMB и не используйте другой маркетинговый жаргон при общении с ними.
• Поймите, что у них, вероятно, мало ресурсов и времени, поэтому попробуйте решить это за них.
• Докажите, что вы можете помочь малому и среднему бизнесу в их долгосрочной устойчивости.
• В их бюджетах меньше места для маневра, поэтому дайте им понять, что их доллары будут иметь значение.
• Используйте формулировки, которые ясно дают понять, что вы уважаете их как представителей малого или среднего бизнеса и будете работать для них так же усердно, как и для крупных компаний.
• Ориентируйтесь на SMB прямо на вашем веб-сайте, а не полагайтесь на молву.

Примеры малого и среднего бизнеса:

1. Веломагазины
2. Булочные
3. Строительные предприятия
4. Слесарные мастерские
5. Фрилансеры и консультанты
6. Профессиональные ИТ-услуги
7. Предприятия здравоохранения
8. Персональные тренеры
9. Автосалон
10. Гостиницы и гостиницы

Что такое малый и средний бизнес (SMB) и как они классифицируются? Узнайте о них больше, получите советы по маркетингу для малых и средних предприятий и посмотрите примеры.Нажмите, чтобы твитнуть

Малые и средние предприятия | Национальные планы действий в области бизнеса и прав человека

Бельгия

Точка действия 4

Продвигать существующие качественные инициативы в области прав человека и социальной ответственности

Промоувуар квалификационных инициатив существуют родственники по правам человека Дом и социальная ответственность

Федеральное правительство поясняет, что бельгийский национальный контактный пункт организует семинар по борьбе с коррупцией для МСП с предоставлением практического инструментария, подготовленного в партнерстве с Бельгийской конфедерацией предприятий, Международной торговой палатой и Министерством юстиции.

Правительство Фландрии планирует применять устойчивый отраслевой подход к социальной ответственности, поскольку компании, работающие в одном секторе, сталкиваются с аналогичными проблемами. Таким образом, в консультации с отраслевыми организациями власти Фландрии будут поддерживать эти организации и их членов, чтобы поддерживать их производственно-сбытовые цепочки и управление своим бизнесом. В 2016 году Министерство труда и социальной экономики выступит с призывом к уменьшению трудностей отдельных организаций (малых и средних предприятий, общественных организаций и других организаций) с целью принятия на себя социальной ответственности.

В контексте развития МСП в Южной Африке в НПД упоминается, что записка о стратегии направлена ​​на создание рабочих мест за счет развития МСП. Этот приоритет основан на признании того, что высокий уровень безработицы среди рабочей силы, особенно среди молодежи, является одной из важнейших причин неравенства в Южной Африке. Таким образом, сотрудничество между Фландрией и Южной Африкой обеспечивает поддержку МСП в целом и в секторе социальной экономики в частности.

Правительство Фландрии финансирует проект «Создание рабочих мест через развитие МСП — проект по обмену знаниями». Этот проект рассчитан на три года (заканчивается в декабре 2017 г.) и направлен на создание лучшего делового климата для МСП путем реализации инициатив по содействию созданию и развитию МСП посредством обмена знаниями, координации и сотрудничества между заинтересованными сторонами.

Точка действия 10

Бельгия привержена интеграции критериев прав человека и корпоративной социальной ответственности (КСО) в стратегию поддержки развития местного частного сектора бельгийского сотрудничества

La Belgique s’engage à intégrer des crritères «droits de l’Homme» et de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans la stratégie d’appui au dévelopment du secteurrivé local de lap Бельгия

Этот пункт объясняет, что стратегия бельгийского сотрудничества в целях развития также направлена ​​на улучшение доступа к финансированию для микро, малых и средних предприятий (ММСП) и наращивание потенциала предпринимателей ММСП.Одна из целей BIO — прямо или косвенно инвестировать в развитие ММСП и предприятий социальной экономики, расположенных в развивающихся странах, в интересах экономического прогресса и социального обеспечения этих стран, обеспечивая при этом адекватную отдачу.

Пункт действия 13

Укрепление и мониторинг соблюдения прав человека при государственных закупках

Renforcer et contrôler le уважение прав человека на марша общественности

В НПД говорится, что правительство Фландрии намерено сделать упор на инновации, устойчивость, профессионализацию и доступ к МСП в плане государственных закупок Фландрии на период 2016-2020 гг.

Точка действия 14

Оцените бельгийский лейбл для продвижения социально ответственного производства

Evaluer le label belge visant à promouvoir la production socialement ответственный

В этом пункте представлена ​​«бельгийская этикетка», которая была товарной этикеткой, созданной в 2002 году и обнародованной законом для продвижения социально ответственного производства. Хотя план включает переоценку закона, такая оценка будет учитывать специфику МСП как в анализе, так и в предложениях.

Точка действия 19

Продвигать передовой опыт малых и средних предприятий, которые внедряют ответственное управление цепочкой поставок, особенно с помощью инструмента «Компас КСО»

Promouvoir les bonnes pratiques des PME qui Adotent Ude la Ответственный за одобрение, уведомление об использовании «CSR Compass»

В этом пункте особое внимание уделяется МСП. Действия правительства Валлонии будут включать продвижение компаниям готовых инструментов, включая компас CRS.Конкретно, это будет включать в себя организацию семинаров для обмена между компаниями одного сектора и создание практического руководства для МСП, желающих улучшить этику в своей цепочке поставок.

Точка действия 31

Поддерживать передовую практику предприятий

Mettre en avant les pratiques образцы предприятий

Правительство Валлонии упоминает об обязательстве, которое будет заключаться в публикации инициатив, разработанных компаниями, и, с другой стороны, инициатив Валлонии, поддерживающих внедрение практики соблюдения прав человека на МСП.

Точка действия 32

Обучить компании принципам соблюдения прав человека

Бывшие предприятия в области уважения прав человека

В этом пункте кратко упоминаются малые и средние предприятия в контексте участия Валлонии в инициативах в области образования и государственной политики. В НПД упоминается, что – инициативы государственной политики могут быть нацелены на посредников, чтобы обеспечить постоянную и активную интеграцию вопросов прав человека в образовательную и учебную деятельность.В этом отношении можно было бы установить связь с системой «ваучеров на обучение» Валлонского региона. Целью этой системы является содействие обучению рабочих, занятых на малых и средних предприятиях, или самозанятых лиц в Валлонии. С этой целью они приглашены Валлонским регионом для участия в учебных курсах во время или в нерабочее время ».

Подробнее о Бельгии

Чили

Компонент 1: Обязанность государства защищать права человека

Strand 1: Обучение в области бизнеса и прав человека

Действие 1.3 (страницы 30-31)

Министерство труда будет:

• Обучать предприятия (гильдии, конфедерации, ассоциации и МСП), профсоюзы и государственных служащих по вопросам бизнеса и прав человека, уделяя особое внимание трудовым правам.

Strand 3: Включение и недискриминация

Пункт действий 3.3 (стр. 37)

Министерство горной промышленности создаст условия для перехода к инклюзивной организационной структуре, которая включает признание уважения и разнообразия в их практике.Они сделают это, выполнив следующие действия:

• Беседы о бизнесе и правах человека, адресованные ключевым игрокам в малой, средней и крупной горнодобывающей промышленности.

Пункт действия 3.5 (стр. 38)

Главное управление международных экономических отношений Министерства иностранных дел будет осуществлять деятельность, касающуюся передовой практики для МСП, с целью достижения прогресса в применении передовой практики в областях интеграции, лидерства и семейного баланса.

Направление 6: Повышение согласованности государственной политики

Пункт действий 6.3. (стр. 45)

Министерство иностранных дел будет:

• Через Главное управление международных экономических отношений он будет:

• Усилить работу комитетов, созданных в соответствии с разделами торговых соглашений, касающихся МСП, сотрудничества, гендера, окружающей среды, прозрачности и трудовых вопросов, чтобы они включали цели, связанные с правами человека, в свои обязанности, тем самым становясь форумом для выполнения соответствующие диалоги.В соответствии с вышеизложенным Генеральное управление будет поощрять разработку конкретных координационных мероприятий в комитетах и ​​способствовать развитию технического потенциала в области прав человека.

Компонент 2: Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

Strand 2: Продвижение корпоративной должной осмотрительности в области прав человека

Пункт 2.1 (страницы 54-55)

Министерство иностранных дел через Главное управление международных экономических отношений:

• Продвигать права человека при управлении государственными средствами для продвижения экспорта, осуществляемого ProChile, посредством постепенного внедрения механизмов анализа, помогающих гарантировать, что предприятия, имеющие доступ к инструментам, предлагаемым этой организацией, уважают права человека.Аналогичным образом, он установит, если это уместно, требования в отношении устойчивости и уважения прав человека в качестве критериев для выбора коммерческих предприятий, участвующих в программах по продвижению экспорта и корпоративной деятельности, включая МСП и микро-МСП.
• Раскрывать коммерческим предприятиям, которые являются членами ProChile, Руководящие принципы Организации Объединенных Наций, тем самым помогая в этом и, насколько это возможно, включать их в свою деятельность. Он будет делать это с помощью информации, доступной на веб-сайте, бесед или наборов инструментов для усиления их возможностей, и / или путем публикации справочников, содержащих Руководящие принципы или другой подходящий инструмент, с особым акцентом на информации и обучении, предоставляемых МСП.

Пункт действия 2.2 (стр.71)

Министерству экономики, развития и туризма будет:…

• Проводить встречи рабочей группы не реже одного раза в семестр с отделом социальной экономики и ассоциативности и отделом малых предприятий с целью определения влияния прав человека на управление предприятиями, такими как кооперативы и МСП, и включения видения прав человека и деловых предприятий в рамках этого типа экономических ассоциаций.На основе деятельности рабочих групп будут разработаны отраслевые руководства для оценки соблюдения прав человека с особым упором на управление цепочками поставок. …
• Подпишитесь в 2017 году на соглашение со специализированным техническим органом о разработке системы диагностики и измерения воздействия малых и средних предприятий на права человека с помощью цифрового инструмента публичного доступа.

Подробнее о Чили

Колумбия

И.КОНТЕКСТ

(…)

Стратегия «Приверженность будущему Колумбии» [«Compromiso por el futuro de Colombia»]

• Создание рабочих мест: правительство стремится к увеличению занятости с помощью стратегии, которая сочетает в себе поддержку малых и средних предприятий (которые создают около 90% рабочих мест в стране), ускорение инфраструктурных проектов, стимулы для проектов оранжевой экономики [Economía naranja] ^_ , развитие связи и цифровая трансформация, а также поддержка секторов, особенно пострадавших от пандемии, таких как туризм и гостиничный бизнес.

III. ЗАДАЧИ

Общая цель Национального плана действий в области бизнеса и прав человека «Вместе мы сделаем это возможным» [«Juntos lo Hacemos Posible»] заключается в следующем:

Гарантия того, что во время ситуации, вызванной Covid-19, а также на этапе экономической и социальной активизации для ее преодоления: государство надлежащим образом защищает права человека, деловая деятельность уважает эти права, а жертвам нарушений прав человека разрешается иметь доступ к эффективному возмещению ущерба.Это фундаментальная основа устойчивого развития и справедливости в стране.

Аналогичным образом, конкретные цели, которые будут развивать общую цель, упомянутую выше, следующие:

(…)

• Поощрять уважение к правам человека в микро-, малых, средних и крупных компаниях.

VIII. ОСНОВНЫЕ СТОЛБЫ

и. Фундаментальный принцип 1: Обязанность государства защищать права человека

(…)

Strand 5 [Eje nº 5]: Создание пространства для социального диалога и эффективного участия

(…)

• Министерство сельского хозяйства и развития сельских районов будет реализовывать стратегии, чтобы и далее гарантировать право на объединение малых и средних производителей и участие фермеров в принятии решений государственной политики, влияющих на сектор.

ii. Фундаментальный столп 2: Обязанность бизнеса уважать права человека

(…)

Strand 2 [Eje nº 2]: Содействие комплексной проверке корпоративных прав человека

(…)

• Консультационный офис президента по правам человека и международным отношениям вместе с бизнес-ассоциациями будет нести ответственность за продвижение ответственного управления цепочкой поставок в области прав человека с упором на малые и средние предприятия.

Подробнее о Колумбии

Чехия

Существующие планы, инициативы и стратегии [страница 8]

«Чешская Республика давно придает большое значение теме прав человека как в целом, так и в связи с деятельностью предприятий. Права человека в контексте бизнеса рассматриваются, например, в следующих стратегических документах:…

Объем и содержание обязательства уважать права человека [страница 32]

«Как следует проявлять уважение? Рекомендуемые меры будут отличаться в зависимости от размера бизнеса, рынка, на котором он работает, сектора и множества других факторов.”

Комплексная проверка [страница 35]

«Эффективный механизм должной осмотрительности должен соответствовать следующим критериям:…

Адаптируйте механизм к размеру бизнеса, характеру его операций и конкретным местным факторам ».

Подробнее о Чехии

Дания

2. Обязанность государства защищать права человека

2.3 Предпринятые действия

Ожидания датского правительства от компаний [стр. 11]

«… в посольствах Дании на развивающихся рынках Торговый совет в сотрудничестве с Управлением бизнеса Дании проводит семинары по ответственному управлению цепочкой поставок, уделяя особое внимание малым и средним компаниям и их местным деловым партнерам (GP 3c).Курсы проводятся ежегодно. Они включают практическое руководство о том, как проявлять должную осмотрительность в деловых операциях в отношении негативного воздействия на права человека. Для дальнейшей помощи датским компаниям на развивающихся рынках посольства также проводят обзоры КСО местных деловых партнеров. Проверки включают компонент комплексной проверки (UNGPs 3c) ».

Обеспечение эффективного руководства по соблюдению прав человека [страница 14]

«Правительство Дании стремится к постоянному совершенствованию и продвижению рекомендаций, предоставляемых компаниям в отношении того, как работать с КСО в целом и с правами человека в частности.Чтобы гарантировать, что у компаний есть нужные инструменты и необходимое руководство для выполнения новых требований должной осмотрительности, правительство обновило существующий веб-инструмент, Компас корпоративной социальной ответственности и Инструмент самооценки Глобального договора в соответствии с требованиями должной осмотрительности, установленными в UNGP. . Пересмотренный «Компас» включает руководство для малых и средних компаний о том, как проявлять должную осмотрительность (GP 17), а также дает рекомендации по способам разрешения конфликтов в компаниях путем активного участия в диалоге с заинтересованными сторонами компании (GP 29).”

3. Ответственность корпораций за соблюдение прав человека

3.3 Предпринятые действия

Приз за лучший нефинансовый отчет [стр. 18]

В разделе: Награда за лучший нефинансовый отчет в НПД говорится [стр. 18]: «Датская торговая организация по аудиту, бухгалтерскому учету, налогам и корпоративным финансам« FSR — Danish Auditors »ежегодно объявляет о компании лучший отчет по КСО как для крупных компаний, так и для МСБ.Отчеты оцениваются группой отобранных представителей датских предприятий, организаций, финансового сектора, образовательных учреждений и т. Д. В рамках оценки судьи проверяют, сообщают ли компании также о сложных вопросах, таких как неблагоприятное воздействие на права человека.

Для получения дополнительных примеров передовой практики отчетности по нефинансовым вопросам см .: http://csrgov.dk/communication_and_reporting ».

Подробнее о Дании

Финляндия

3 Ожидания в отношении компаний и служб поддержки

3.3 Обучение и консультирование [страница 27]

«… по сравнению с крупными компаниями, МСП имеют ограниченные ресурсы для обучения, связанного с правами человека. По этой причине важно обеспечить целевое обучение для МСП ».

В качестве последующей меры рабочая группа предлагает…

• для компаний будет организовано обучение по теме бизнеса и прав человека. Особое внимание уделяется малым и средним предприятиям, работающим в сферах деятельности, представляющих высокий риск для прав человека.
Основные ответственные стороны: Министерство иностранных дел и Министерство занятости и экономики совместно с организациями делового сектора, график с 2014 по 2016 год.

Подробнее о Финляндии

Франция

II- Ответственность бизнеса за соблюдение прав человека

Введение [страница 37]

… Учитывая сложность этой проблемы, компании должны продолжать усилия по разработке инструментов и передовой практики в области прав человека на всех уровнях производственной цепочки.Это не только позволяет им выполнять свои обязательства, но и является ключевым фактором их долгосрочной жизнеспособности и имиджа, который они создают для инвесторов и общественности. Чтобы помочь компаниям, особенно малым и средним предприятиям, управлять этим сложным с материально-технической и финансовой точки зрения процессом, представители государственного и частного секторов предлагают широкий спектр инструментов и поддержку. Большинство этих ресурсов бесплатны, общедоступны и могут быть адаптированы к бизнес-требованиям. …

2. Обучение и информация для предприятий [страница 39]

… Благодаря внедрению инновационных партнерств между государственным, частным и некоммерческим секторами, региональные движения предоставляют информацию, повышают осведомленность, предлагают обучение и поддержку действий по защите и продвижению прав человека.Региональные бизнес-сети также привержены правам человека, правам женщин и правам новичков, работников, уязвимых групп населения и т. Д. Эти сети, которые поддерживают диалог и операции с участием многих заинтересованных сторон, разрабатывают инструменты и инициативы, адаптированные к потребностям бизнеса (микро, малые, средние и крупные предприятия) с использованием кооперативных подходов. …

3. Анализ рисков и оценка воздействия

Практические инструменты для решения конкретных проблем

На европейском уровне

…

• Компас КСО (2005 г.), инструмент самооценки, поддерживающий политику КСО для датских предприятий, с особым вниманием к МСП и предприятиям с международным присутствием.

…

Подробнее о Франции

Грузия

Малые и средние предприятия (МСП) не упоминаются в разделе «Бизнес и права человека» НПД Грузии по правам человека.

Подробнее о Грузии

Германия

Немецкий NAP включает множественные ссылки на МСП.

III. Ожидания федерального правительства в отношении должной осмотрительности корпораций в отношении соблюдения прав человека [стр. 8-13]

Объем и практическое структурирование due diligence в области прав человека

«Обязанность проявлять должную осмотрительность в принципе распространяется на все предприятия, независимо от их размера, сектора, в котором они работают, или их операционного контекста в рамках цепочки поставок или создания добавленной стоимости с международным измерением.…

В зависимости от размера предприятия, характера его продуктов или услуг, потенциального риска особенно неблагоприятных воздействий на права человека и условий деятельности меры, которые необходимо принять, могут различаться по своему объему. Некоторые элементы процесса может быть целесообразным проводить в сочетании с другими предприятиями ассоциации или отрасли при условии соблюдения антимонопольного законодательства. В частности, малые и средние предприятия должны пользоваться консультационными и вспомогательными услугами, которые будут предлагаться федеральным правительством и бизнес-ассоциациями в соответствии с Национальным планом действий.”

Процедура выявления фактического и потенциального неблагоприятного воздействия на права человека

«Размер предприятия, сектор, к которому оно принадлежит, и характер его деловой активности напрямую влияют на риск того, что его деятельность окажет влияние на права человека. Необходимая глубина и широта оценки рисков зависит от этих факторов ».

Отчетность

«… В то же время такие обязательства по отчетности не должны возлагать непропорциональное административное бремя на отчитывающиеся компании или МСП в их цепочках поставок.”

Меры

• «Федеральное правительство ожидает, что все предприятия будут внедрять описанные выше процессы в соответствии с их размером, сектором, в котором они работают, и их положением в цепочках поставок и добавленной стоимости. Их соблюдение будет проверяться ежегодно с 2018 года. При отсутствии надлежащего соблюдения федеральное правительство рассмотрит дальнейшие действия, которые могут привести к принятию законодательных мер и расширению круга проверяемых предприятий (см. Главу VI ниже).”

IV. Основные направления действий [страница 13]

«В процессе диалога и консультаций по этому Плану действий выяснилось, что степень, в которой меры, которые должны быть приняты для продвижения реализации Руководящих принципов ООН, должны быть обязательными, будет варьироваться в зависимости от этих ключевых областей. В дополнение к этим мерам должны быть созданы стимулы и службы поддержки, которые позволят всем участникам, особенно малым и средним предприятиям, успешно применять Руководящие принципы.”

2.1 Обеспечение защиты прав человека в цепочках поставок и добавленной стоимости

Текущая ситуация [стр. 28-29]

«Группа семи:…

• , в частности, помогают малым и средним предприятиям в выработке общего понимания должной осмотрительности и ответственного управления цепочкой поставок ».

2.2 Прозрачность и коммуникация в отношении корпоративного воздействия на права человека

Текущая ситуация [страница 31]

«… Институт исследований экологической экономики (IÖW), спонсируемый Федеральным министерством труда и социальных дел, оценивает качество отчетов об устойчивом развитии от крупных предприятий и МСП и составляет рейтинговую таблицу для каждой из этих категорий.Этот рейтинг призван стимулировать корпоративную конкуренцию в области отчетности в области устойчивого развития, а также выделить и распространить критерии для высококачественной отчетности ».

2.3 Деловая активность в зонах конфликтов

Меры [страница 33]

• «Федеральное правительство преследует цель предотвратить использование доходов от продажи олова, тантала и вольфрама, их соответствующих руд и золота для финансирования вооруженной борьбы в зонах конфликтов и других районах повышенного риска.Он привержен установлению обязательных правил должной осмотрительности, которые должны быть соразмерными и не влекать за собой ненужную волокиту, особенно для малых и средних предприятий ».

3. Доступные средства практической поддержки внедрения [стр. 33-36]

Федеральное правительство хотело бы помочь малым и средним предприятиям, в частности, в выполнении обширных корпоративных требований и ожиданий в отношении прав человека (см. Главу III выше).

Текущая ситуация

Для этого уже доступны многочисленные меры и услуги. Некоторые из существующих и планируемых мероприятий подробно описаны ниже:…

• Национальный форум КСО, учрежденный Федеральным министерством труда и социальных дел в 2009 году, в настоящее время состоит из 41 члена — высокопоставленных экспертов из бизнеса, профсоюзов, неправительственных организаций и исследовательских органов, а также представителей участвующие федеральные министерства.Среди основных задач Национального форума по корпоративной социальной ответственности — консультирование федерального правительства по вопросам дальнейшего развития национальной стратегии корпоративной социальной ответственности и выработка рекомендаций по конкретным вопросам. В 2010 году Национальный форум КСО при ведущей роли Федерального министерства труда и социальных дел обсудил и разработал Национальный план действий в области КСО. Мероприятия и мероприятия, осуществленные в рамках Плана действий, достигли многих предприятий.В решении, принятом 30 августа 2012 года, Национальный форум КСО выразил свою поддержку «разумному сочетанию добровольных политических мер и, при необходимости, дополнительного регулирования» (2012, стр. 11). Благодаря схеме продвижения ЕСФ «Социальная ответственность на МСП» более 3000 МСП получили консультации и обучение в области социальной ответственности, а региональные сети КСО стали постоянными. В рамках Форума КСО было проведено множество специализированных мероприятий для консультирования предприятий по вопросам проявления должной осмотрительности.…
• Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития предоставляет информацию и рекомендации предприятиям различного размера из различных секторов, в частности, путем финансирования работы Немецкой сети Глобального договора. С 2004 года Министерство продвигает Сеть в тесном сотрудничестве с Федеральным министерством иностранных дел. Сеть объединяет немецких сторон, подписавших Глобальный договор ООН, основные принципы которого включают уважение основных прав человека и трудовых стандартов.В качестве форума с участием многих заинтересованных сторон, ориентированного на бизнес, Сеть с 2008 года проводит учебные курсы для управленческого персонала по вопросам корпоративной ответственности за права человека.

Меры

III. Возможности для обучения и общения

• В сотрудничестве с бизнес-сетями «дни практики» для МСП проводятся по всей стране. Эти занятия обеспечивают поддержку, информацию и обмен с другими предприятиями по вопросам ответственного управления цепочкой поставок и высококачественной отчетности в области устойчивого развития.”

Подробнее о Германии

Ирландия

Раздел 1: Международный контекст и внутренний консультативный процесс

Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН — защита, уважение и средства правовой защиты [стр. 8]

Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН «предназначены для применения ко всем коммерческим предприятиям, как транснациональным, так и местным, независимо от размера, сектора, местонахождения и формы собственности или структуры.”

Раздел 3. Действия

II. Первоначальные приоритеты Группы по осуществлению бизнеса и прав человека [страница 18]

“ix. Поощрять компании и НПО, финансируемые государством, проявлять должную осмотрительность в отношении прав человека в соответствии с их размером, характером и контекстом операций, а также серьезностью риска неблагоприятного воздействия на права человека ».

Подробнее об Ирландии

Италия

С.Национальные приоритеты

[стр. 7]

… Следующие приоритеты будут регулярно пересматриваться и обновляться Руководящей группой по вопросам бизнеса и прав человека (см. Параграф V):

1. Поощрение процессов должной осмотрительности в области прав человека, направленных на выявление, предотвращение и смягчение потенциальных рисков, с особым упором на МСП.

Практика ответственного ведения бизнеса и должной осмотрительности ОЭСР

[стр. 18]

… После обзора Руководящих принципов ОЭСР в 2011 году Национальный контактный пункт разработал инструменты, позволяющие ввести в действие международные стандарты, особенно для МСП, такие как «Руководство по комплексной проверке для МСП» 5, а также мероприятия по повышению осведомленности и пилотные проекты с участием крупных компаний и МСП с целью стимулирования активного ответственного управления цепочкой поставок посредством обучения, информации и помощи…

Планируемые мероприятия

[стр. 20]

Что касается «Руководства ОЭСР для многонациональных предприятий», правительство обязано:…

• Составить эффективное руководство для компаний (с особым упором на МСП), в том числе на уровне сектора, и распространить инструменты руководства, разработанные ОЭСР, ЕС и другими международными организациями
• Продвигать и поощрять ведущие многосторонние инициативы с участием как крупных компаний, так и МСП для обмена и совместных действий в отношении BHR.…

---

Обновленный NAP Италии

ПЛАНИРУЕМЫЕ МЕРЫ

(стр. 23)

40. Поощрять приверженность Италии к микрофинансовым проектам, которые могут поддерживать и развивать местное предпринимательство в странах-партнерах по сотрудничеству.

Подробнее об Италии

Япония

Глава 2. План действий

1. Основные принципы НПД

(3) Для обеспечения того, чтобы предприятия понимали и соблюдали соответствующее законодательство и политику, жизненно важно способствовать их пониманию и осведомленности о бизнесе и правах человека.В частности, содействие пониманию и осведомленности среди МСП, которые имеют ограниченные человеческие и физические ресурсы, имеет решающее значение для повышения эффективности НПД. (…)

2. Участки НАП

(1) Межотраслевые зоны

E. Равенство перед законом (инвалиды, женщины, лица различной сексуальной ориентации и гендерной идентичности и другие группы)

(…)

(Планируемые будущие меры)

(…)

(б) Содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями

• Продвигать инициативы по расширению возможностей для лиц с ограниченными возможностями играть активную роль в качестве меры, введенной в соответствии с пересмотренным законом о содействии занятости и т. Д.лиц с ограниченными возможностями 2019 г. Инвалидности. В качестве меры для работодателей в частном секторе это включает создание системы аккредитации для малых и средних предприятий с отличными инициативами, касающимися трудоустройства людей с ограниченными возможностями, и специальной системы льгот для работодателей, которые нанимают работников, занятых неполный рабочий день, чья недельная продолжительность рабочего времени находится в пределах определенный диапазон.[Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения]

(2) Меры государства как исполнителя в отношении государственной обязанности по защите прав человека

D. Образование в области прав человека и повышение осведомленности

(Существующие рамки / принятые меры)

Правительство разработало Базовый план образования в области прав человека и повышения осведомленности в области прав человека в соответствии с Законом о поощрении образования в области прав человека и повышении осведомленности в области прав человека (Закон №147 от 2000 г.), на основании чего он продвигает различные формы образования и повышения осведомленности в области прав человека. В частности, по всей Японии были организованы семинары по просвещению в области прав человека и повышению осведомленности для МСП с целью повышения осведомленности о бизнесе и правах человека среди предприятий.

(Планируемые будущие меры)

(…)

(d) Продолжить семинары по повышению осведомленности для МСП

• Продолжить проведение образовательных и информационных семинаров в области прав человека для предприятий, особенно для малых и средних предприятий, в рамках поддержки развития человеческих ресурсов на малых и средних предприятиях.[Министерство экономики, торговли и промышленности]

(3) Меры правительства по поощрению корпоративной ответственности за соблюдение прав человека

A. Меры, относящиеся к внутренним и глобальным цепочкам поставок и поощрение должной осмотрительности в области прав человека на основе UNGP

(Планируемые будущие меры)

(…)

(f) Неуклонно выполнять Закон о содействии участию женщин и их продвижению на рабочем месте

• Закон в новой редакции принят и вступил в силу на очередной парламентской сессии в 2019 г. (вступает в силу с 1 июня 2020 г.).Расширение сферы действия Закона (вступает в силу с 1 апреля 2022 г.) включало: расширение обязательства по разработке планов действий и раскрытию информации для коммерческих предприятий, на которых работает 101 или более сотрудников, а также обязательство по усилению раскрытия информации применительно к бизнесу. предприятия, на которых работает 301 и более человек. В дальнейшем распространять информацию о содержании пересмотренного закона и оказывать поддержку МСП в разработке планов действий для беспрепятственного внедрения пересмотренного Закона.[Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения]

B. Поддержка малых и средних предприятий (МСП) в отношении бизнеса и прав человека

(Существующие рамки / принятые меры)

МСП играют важную роль в экономике Японии, обеспечивая большую часть рабочих мест и способствуя развитию местных сообществ и жизни жителей как ключевой игрок в обществе, а также участвуя в цепочках поставок. Поскольку МСП включают в себя широкий спектр компаний с точки зрения размера, сектора и бизнес-категории, правительство будет реализовывать усилия в области бизнеса и прав человека с участием МСП, что отражает разнообразие этих предприятий.Правительство также признает необходимость участия в информационно-просветительских мероприятиях для улучшения понимания и реализации МСП, при этом учитывая положение МСП в деловых операциях.

(Планируемые будущие меры)

(a) Предоставлять МСП информацию о бизнесе и правах человека через портал

• Создать сайт портала с централизованной информацией, касающейся бизнеса и прав человека, для продвижения усилий малых и средних предприятий в области бизнеса и прав человека.[Министерство иностранных дел]

(b) Проведение семинаров для МСП в сотрудничестве с экономическими организациями и гражданским обществом

• Продолжить проведение образовательных и информационных семинаров в области прав человека для предприятий, ориентированных на МСП, в рамках проекта под названием «Поддержка развития человеческих ресурсов на МСП» и повышения уровня понимания должной осмотрительности в отношении прав человека. [Министерство экономики, торговли и промышленности]

(c) Включить политику в отношении условий ведения бизнеса и улучшения деловой практики

• Продолжать активизировать усилия по улучшению условий и практики сделок, чтобы не допустить, чтобы основные подрядчики заставляли субподрядчиков покрывать свои расходы.[Министерство экономики, торговли и промышленности]

Подробнее о Японии

Кения

ГЛАВА ВТОРАЯ: СИТУАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ И ТЕМАТИЧЕСКИЕ ОБЛАСТИ ФОКУСА

2.2 Опыт Кении в области бизнеса и прав человека [Страница 5]

Основные проблемы бизнеса и прав человека в Кении связаны с правами на рабочем месте, местными сообществами и деловыми отношениями, правами человека и устойчивым землепользованием, правами человека и устойчивой окружающей средой, а также правами человека и малыми и средними предприятиями.Заявления о нарушении прав человека поступали во многих секторах бизнеса, в том числе в сельскохозяйственном, где сексуальные домогательства, плохие жилищные условия, низкая заработная плата и плохие условия труда являются обычным явлением, особенно на коммерческих фермах, выращивающих чай, кофе и цветы.

Подробнее о Кении

Литва

В НПД Литвы не упоминаются малые и средние предприятия (МСП).

Подробнее о Литве

Люксембург

Часть I — Рациональная основа для разработки, принятия и реализации НПД

1.Международный контекст

1.2. Европейский Союз (стр.13)

… Европейская комиссия опубликовала вводное руководство по правам человека для малых и средних предприятий (МСП), основанное на Руководящих принципах бизнеса и прав человека ООН. Это руководство знакомит компании с основными международными принципами в этой области и поддерживает их в их реализации.

Подробнее о Люксембурге

Мексика

«НПД Мексики прямо не рассматривает эту проблему»

Подробнее о Мексике

Нидерланды

3.3 Разъяснение должной осмотрительности

Повышение осведомленности компаний [стр. 22-23]

«Как показало более раннее исследование, МСП, работающие на международном уровне, в основном нуждаются в практической информации [Good Company (2010). Оценка рекламных задач НКП на 2007-2010 гг. Парламентские документы 26 485, вып. 101.]. …

Европейская комиссия также опубликовала руководство для МСП и разработала ряд тематических исследований [European Commission (2012). Мой бизнес и права человека: руководство по правам человека для малых и средних предприятий.] ».

Подробнее о Нидерландах

Норвегия

Норвежский НПД не делает явной ссылки на МСП.

Подробнее о Норвегии

Польша

Компонент II: Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

1. Реализация целей ООН в области устойчивого развития (Повестка дня на период до 2030 года) [стр. 29]:

Ключом к успеху в достижении стратегических целей развития является их согласование с бизнес-стратегиями, продвижение экономики замкнутого цикла — экологически безопасное обращение замкнутых и устойчивых производственно-сбытовых цепочек — предпринимателями, продвижение интегрированного и долгосрочного мышления и взаимодействие с заинтересованными сторонами.Внимание следует также сосредоточить на продвижении устойчивых бизнес-моделей и активном участии малых и средних предприятий, которые имеют ограниченные возможности для бизнеса.

Подробнее о Польше

Словения

Принцип 10 — Основные направления

Словения поддерживает подход ЕС к экологическим и социальным вопросам и будет продолжать содействовать развитию микро-, малых и средних предприятий как основных движущих сил устойчивого развития.(стр.32)

Подробнее о Словении

Южная Корея

В НПД Южной Кореи не упоминаются малые и средние предприятия (МСП).

Подробнее о Южной Корее

Испания

I. Обязательство выполнять Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций

Многие компании в нашей стране уже включили эту ответственность в области прав человека в свою бизнес-стратегию.Другие, особенно малые и средние предприятия, найдут в этом Плане действий адекватные инструменты для выполнения этой обязанности по соблюдению прав человека при развитии своей деятельности.

Руководящий принцип 2

Государство ожидает от испанских компаний в Испании и за рубежом поведения, соответствующего его обязанности уважать права человека, что подразумевает, что они должны действовать с должной осмотрительностью, в зависимости от их размера и обстоятельств, чтобы избежать нарушения прав третьих лиц. сторонам и бороться с негативными последствиями их деятельности.

Мероприятие 8

Комиссия по мониторингу разработает и представит Правительству принятие системы стимулирования, которая включает как крупные компании, так и малые и средние предприятия (МСП), которые проводят политику в области прав человека. Эти стимулы могут быть экономическими, коммерческими, заметными и имиджевыми или иного характера, чтобы побудить компании иметь политику и надежно подтвердить, что они внедрили адекватные процедуры на глобальном уровне в соответствии с их размером и обстоятельствами, а именно:

• Публичное обязательство взять на себя ответственность за соблюдение прав человека в соответствии с положениями Принципа No.16;

• Процесс должной осмотрительности, согласованный с отраслевыми руководствами, касающимися ОЭСР (руководство по комплексной проверке), и основанный на диалоге с заинтересованными сторонами, который позволяет выявлять, предотвращать, смягчать и подотчетно, как они справляются с воздействием своей собственной деятельности и те, которые имеют прямое отношение к их деловым отношениям в соответствии с положениями Принципов No. 17 к нет. 21;

• Некоторые процессы, которые позволяют устранить все негативные последствия для прав человека, которые вызвали или способствовали провокации, в соответствии с тем, что установлено в Принципах No.22, № 29, № 30, нет. 31.

Руководящий принцип 3

Измерение 6

«В соответствии с рекомендациями ЕС, Правительство будет продвигать информацию и обучение МСП и субъектов социальной экономики, используя все доступные средства в бизнес-ассоциациях, и будет способствовать созданию отраслевых форумов обучения для обсуждения передовой практики и для выполнения обязательств, представляющих интерес для каждого сектора ».

Руководящий принцип 6

Мероприятие 2

«Правительство будет обеспечивать строгое соблюдение прав человека компаниями в коммерческих сделках с другими компаниями, устанавливая необходимые меры, чтобы: не дискриминировать МСП; соблюдать положения Договора ЕС о недискриминации; равное обращение и прозрачность: не должны взиматься административные сборы с закупающих органов или компаний.”

Подробнее об Испании

Швеция

2 Ответственность корпораций за соблюдение прав человека [страница 13]

«Условия, в которых компании стараются уважать права человека, различаются в зависимости от их размера…

Ожидается, что в соответствии с Руководящими принципами ООН усилия предприятий в области прав человека будут включать следующие основные моменты:…

Порядок действий:…

Создать в компании интегрированный и непрерывный процесс выявления, предотвращения и управления рисками и возможностями для прав человека, в зависимости от размера, характера и контекста операций, i.е. комплексная проверка »

Приложение: Планируемые мероприятия [стр. 28-29]

Как государство может поддержать бизнес?

• «Центральное правительство расширит свое сотрудничество с региональными сетями КСО в Швеции и предпримет конкретные шаги для укрепления диалога с малыми и средними предприятиями (МСП)».

Продвижение торговли

• «Business Sweden (Шведский совет по торговле и инвестициям) будет проинструктирован об усилении реализации Руководящих принципов бизнеса и прав человека ООН и, в частности, о поддержке малых и средних предприятий в этой области.”

Приложение: Ссылки [страница 30]

«Европейская комиссия выпустила руководство по правам человека для малых и средних предприятий на шведском языке, основанное на Руководящих принципах бизнеса и прав человека ООН. Комиссия также разработала отраслевые руководства для добывающих отраслей (нефть и газ), агентств по временному трудоустройству и сектора ИКТ. Они доступны на веб-сайте Комиссии: www.ec.europa.eu ”

Подробнее о Швеции

Швейцария

2 Национальный план действий в области бизнеса и прав человека на 2020-23 годы

2.2 Компонент 2: корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

2.2.1 Основополагающие принципы

Руководящие принципы с 11 по 15

МСП [малые и средние предприятия] особенно важны в Швейцарии, потому что они составляют важную часть экономической ткани страны. Учитывая их ограниченные человеческие ресурсы и опыт в области прав человека, управление потенциальными рисками для прав человека может стать серьезной проблемой для МСП.Несмотря на передовой опыт, им, как правило, не хватает системных ответов на вопросы, связанные с правами человека. Концепции, разработанные международными организациями, такими как ОЭСР и ООН, должны быть представлены таким образом, чтобы принимать во внимание ограниченные ресурсы, доступные МСП, и бизнес-среду, в которой они работают. Поэтому МСП рекомендуется использовать меры поддержки, предоставляемые федеральным правительством и зонтичными ассоциациями.

Мера 24: Поддержка отраслевых инициатив

Федеральное правительство будет расширять сотрудничество с отраслевыми инициативами, ассоциациями и торговыми палатами, которые продвигают Руководящие принципы ООН и поддерживают действия, предпринимаемые предприятиями для защиты прав человека.48 Это будет включать выявление инициатив и участников, которые могут существенно способствовать реализации Руководящих принципов ООН предприятиями. Приоритет будет отдаваться инициативам, которые способствуют обучению должной осмотрительности для коммерческих предприятий или которые разрабатывают практические и эффективные инструменты защиты прав человека для МСП. Все инструменты, разработанные в рамках инициатив, поддерживаемых и признанных в рамках НПД, будут доступны предприятиям в режиме онлайн.

Мера 26: Продвижение передового опыта

Федеральное правительство намерено провести Швейцарский форум бизнеса и прав человека в рамках своих усилий по поощрению и продвижению передовой практики в области прав человека среди предприятий.Форум предоставит заинтересованным сторонам платформу для обсуждения тенденций и проблем в реализации Руководящих принципов ООН и будет способствовать диалогу и сотрудничеству, особенно по оперативным проблемам, с которыми сталкиваются определенные секторы. Форум также поможет определить передовой опыт для МСП.

Мера 29: Государственно-частное партнерство для поощрения уважения прав человека в производственно-сбытовой цепочке

Для содействия реализации трудовых прав и прав человека на предприятиях федеральное правительство вместе с МОТ поддерживает программу Better Work для текстильной промышленности и программу поддержки конкурентоспособных и ответственных предприятий (SCORE) для поддержки малых и средних предприятий в создании достойных условий труда. условия труда.Эти проекты осуществляются совместно МОТ, правительствами, частным сектором и профсоюзами и направлены на соблюдение основных трудовых норм, включая меры по борьбе с детским и принудительным трудом. Инструменты, разработанные в рамках этих программ, используются частным сектором

Мера 30: Руководства и инструменты для реализации Руководящих принципов ООН

Федеральное правительство изучит возможность перевода некоторых из них на национальные языки, чтобы их можно было адаптировать и внедрить в Швейцарии.Сложный характер этих руководств означает, что некоторым компаниям, особенно МСП, может быть сложно применить их на практике. Простые в использовании интерактивные интерактивные инструменты могут стать отправной точкой для МСП. Швейцарское правительство разработает инструменты, которые позволят МСП проводить оценку рисков и определять меры. Они также могут послужить основой для оценки действий, необходимых для улучшения должной осмотрительности в области прав человека.

Подробнее о Швейцарии

Таиланд

3.Основное содержание Национального плана действий в области бизнеса и прав человека

3.4 План действий по трансграничным инвестициям и многонациональным предприятиям

3.4.1 Обзор ситуации

TDI ( Thai Direct Investment Abroad ) не только вызывает отток денег за пределы страны, но, если смотреть на противоположную сторону, иностранные инвестиции помогут расширить цепочку поставок и каналы экспорта для тайских инвесторов в виде Стратегия «торговли с привлечением инвестиций» путем создания большей стоимости для экономики за счет инвестиций в потенциальных странах.Кроме того, в будущем это может быть способом убедить небольшие компании, которые находятся в одной цепочке поставок, инвестировать больше, что расширит региональную цепочку поставок Таиланда, чтобы стать сильнее.

3.4.3 План действий (2019–2022)

Компонент 1: Обязанности государства по защите (Защищать)

№	Выпуски	Деятельность	Ответственные агентства	Сроки (2019–2022 годы)	Индикаторы (широкая рамка)	Соответствие национальной стратегии / ЦУР / UNGP
7.	Хозяйственные операции	Изучите и подумайте о введении мер стимулирования, соответствующих деятельности делового сектора в соответствии с тайским контекстом многих малых предприятий, путем прямого определения стимулов для предпринимателей и рабочей силы, таких как создание программ поддержки. Организация мероприятий по защите прав человека в небольших учреждениях.	— Офис Национального совета по экономическому и социальному развитию — МСП Банк — Управление по развитию малого и среднего предпринимательства	2019–2022	Стимул изучен и определен для предприятий, предпринимателей и рабочей силы с учетом ситуации в Таиланде, состоящей из множества малых предприятий	— Национальная стратегия ребалансировки и развития государственного сектора — ЦУР 8 и 16 — Статьи 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9 и 10 UNGP

4. Содействие осуществлению Национального плана действий в области бизнеса и прав человека и механизмы мониторинга, контроля и оценки Национального плана действий в области бизнеса и прав человека

4.2 Примеры долгосрочной деятельности (4 года)

8. Содействовать осуществлению НПД и ГОООН малыми и средними предприятиями (МСП)

Министерство юстиции

2019–2022

Подробнее о Таиланде

Соединенное Королевство

UK 2013 NAP предусматривает во введении , что [страница 4]:

«Чтобы извлечь выгоду из возможностей нашего мира, объединенного коммерческими сетями, нам нужно, чтобы все компании — от самых крупных до самых маленьких — взяли на себя ответственность перед обществом, включая уважение прав человека.”

UK 2013 NAP отмечает в отношении ожиданий правительства от бизнеса , что [страница 14]:

«Мы понимаем, что разные компании должны будут использовать разные подходы для внедрения этого подхода; эта реализация будет прогрессивной; и, в частности, эта реализация должна быть совместима с ограниченными ресурсами малых и средних предприятий ».

Обновленный NAP Великобритании за 2016 г. упоминает МСП в разделе «Ожидания правительства от бизнеса» [стр. 15]:

«Уважение прав человека должно быть в центре основной деятельности компании, это не то же самое, что благотворительность или социальные инвестиции.Ответственность предприятий за соблюдение прав человека существует независимо от возможностей и / или готовности государств выполнять свои собственные обязательства в области прав человека. Разным предприятиям потребуется использовать разные подходы для внедрения этого подхода. Реализация будет прогрессивной и должна быть совместима с ограниченными ресурсами малых и средних предприятий ».

Подробнее о Соединенном Королевстве

США

Результат 1.1. Продвижение РБК в мире

Текущие обязательства и инициативы [страница 8]

«Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (АТЭС):… Правительство США также активно участвует в Инициативе по деловой этике для малых и средних предприятий АТЭС, крупнейшем в мире механизме коллективных действий по укреплению этических норм ведения бизнеса в области медицинского оборудования, биофармацевтики и строительный и инженерный секторы ». — Реализующий отдел или агентство: Государство, торговля

Результат 4.1. Признать передовой опыт РБК

Новые действия [страница 22]

«Модернизируйте награду государственного секретаря за корпоративное превосходство (ACE):… В 2016 году ACE продолжит уделять внимание передовому опыту РБК и будет присуждаться за прозрачные операции, инклюзивный найм, устойчивое управление океанами, а также малые или средние предприятия ».