Увольнение заполнение трудовой книжки: 5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) / КонсультантПлюс

Содержание

Как работодателю заполнить и выдать справку СТД-Р

Многие работники отказались от бумажных трудовых книжек, и теперь данные об их трудовой деятельности содержит справка СТД-Р. Работодатели обязаны выдавать такую справку при увольнении сотрудника или по его требованию.

Рассказываем, как заполнить СТД-Р и в какие сроки выдать работнику, чтобы не получить штраф.

Если не получается прочитать всю статью, переходите в раздел «Коротко о главном» — в нём ключевые положения. Или сохраните статью в закладки — прочтёте при удобном случае.

Какую информацию содержит СТД-Р и в каких случаях работодатель обязан её выдать

Переход на электронные трудовые книжки добавил хлопот работодателям. Их обязали заполнять отчёт СЗВ-ТД для пенсионного фонда и справки СТД-Р для сотрудников. О СЗВ-ТД мы уже рассказывали в статье «Как заполнить отчет СЗВ-ТД при работе с электронными трудовыми книжками».

СТД-Р — аналог бумажной трудовой. Она содержит сведения о приёме на работу, получении новых квалификаций или специальностей, переводах, увольнении. От классической трудовой СТД-Р отличается лишь тем, что включает информацию о работе в одной текущей компании. Такая справка может понадобиться человеку, если он получает кредит в банке или подыскивает новое место работы.

Согласно ст. 66.1 ТК, работодатель обязан выдать СТД-Р в двух случаях:

При увольнении сотрудника в последний рабочий день (день прекращения трудового договора).
По требованию сотрудника в течение трёх рабочих дней.

Важно. Потребовать справку СТД-Р могут только те работники, которые перешли на электронные трудовые. Сотрудники, чьи трудовые по-прежнему ведутся на бумаге, получают аналогичную справку самостоятельно в МФЦ, пенсионном фонде или через Госуслуги.

Обратиться за СТД-Р вправе любой сотрудник, который принят по трудовому договору, в том числе совместитель или удалёнщик.

Как правильно заполнить форму СТД-Р

И по требованию сотрудника, и при увольнении справка СТД-Р заполняется одинаково. Только в первом случае необходимо получить от сотрудника заявление. В случае увольнения дополнительных заявлений на выдачу СТД-Р не требуется.

Единой формы заявления на получение справки нет. Вот примерный образец, можете воспользоваться им:

Если сотрудник не указал в заявлении форму справки (бумажную или электронную), кадровик может выдать в любой. Для выдачи в цифровом формате потребуется усиленная электронная подпись. Бумажную СТД-Р нужно заверить обычной подписью директора и печатью организации.

Порядок составления СТД-Р указан в Приказе Минтруда от 20.

01.2020 № 23н. Вот основные правила заполнения разделов:

Сведения о работнике. Укажите ФИО сотрудника без сокращений в именительном падеже, 11-значный СНИЛС в формате ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ и дату рождения в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о работодателе. В этот раздел впишите 12-значный регистрационный номер в пенсионном фонде (его точно знает бухгалтер), название компании, ИНН и 9-значный КПП (при наличии). Наименование компании пишите полностью. Не ООО «Искра», а Общество с ограниченной ответственностью «Искра». Если работодатель — индивидуальный предприниматель, адвокат, либо нотариус, укажите его ФИО как в паспорте.

Сведения о трудовой деятельности работника. В этом разделе 10 граф:

Графа № 1. Порядковый номер мероприятия по хронологии.

Графа № 2 и 3. Дата и название кадрового действия. Используйте формат даты ДД.ММ. ГГГГ. Название кадрового мероприятия должно соответствовать одному из указанных ниже:

Графа № 4. Должность, профессия или конкретная работа сотрудника.

Графа № 5. Код выполняемой функции. Эта графу с 01.07.2021 нужно заполнять согласно общероссийскому классификатору занятий.

Графа № 6. Причины увольнения. Если сотрудник продолжает работу в компании, оставьте графу пустой.

Графа № 7, 8 и 9. Название, номер и дата приказа.

Графа № 10. Факультативная графа, есть смысл её заполнять, если какие-то кадровые события были отменены.

Пример. Алексеенко Алина Вадимовна была принята в ООО «Искра» 14.02.2020 на должность маркетолога. 24.03.2021 её перевели на должность руководителя отдела рекламы и связей с общественностью. 11.08.2021 Алексеенко написала заявление на выдачу справки СТД-Р. Ей нужно подтвердить свой стаж, чтобы получить кредит.

Заполненная справка СТД-Р будет выглядеть так:

Справку отдайте работнику лично в руки, либо отправьте на электронку.

Чтобы избавиться от хлопот с бухгалтерской отчетностью, подключите сервис Облачная бухгалтерия в Делобанке. Бухгалтерия поможет вам с расчётом налогов, отчётами для налоговиков и фондов, а налоговый календарь вовремя напомнит, что пора сдать тот или иной отчёт. Подробнее можно узнать по ссылке.

Как накажут работодателя за непредоставление справки СТД-Р

Для работника, который отказался от бумажной трудовой, справка по форме СТД-Р — подтверждение его трудовой деятельности. Поэтому работодатель обязан её выдать по требованию сотрудника или при расторжении трудового договора.

В противном случае может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП:

Некоторые сотрудники увольняются со скандалом и не приходят забирать документы. Потом в суде заявляют, что не смогли устроиться на новую работу, потому что бывший начальник задержал выдачу трудовой или её электронного аналога. Если работодатель по своей вине допустил такую задержку, он обязан компенсировать работнику не полученный заработок, согласно ст. 234 ТК.

Лучшее решение в подобной ситуации — отправить СТД-Р заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда и должностное лицо и организация освобождаются от ответственности, согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса.

id=»korotko-o-glavnom» >Коротко о главном

Если сотрудник перешёл на цифровой формат трудовой книжки, сведения о его трудовой деятельности содержит СТД-Р. При увольнении такого сотрудника или по его требованию работодатель обязан выдать справку в бумажном или электронном виде.
В разделе «сведения о работнике» нужно указать ФИО сотрудника без сокращений, 11-значный СНИЛС и дату рождения.
В раздел «сведения о работодателе» кадровик или бухгалтер должен вписать наименование юрлица полностью, ИНН, КПП и 12-значный регистрационный номер в ПФР.
В раздел «сведения о трудовой деятельности» необходимо включить информацию обо всех кадровых мероприятиях, связанных с работником.

Срок выдачи СТД-Р по требованию сотрудника составляет три рабочих дня. Если сотрудник увольняется, справку нужно отдать в последний рабочий день.
Если уволенный сотрудник не забрал СТД-Р, работодатель может отправить её заказным письмом с уведомлением о вручении. Это освободит директора от ответственности за непредоставление справки.

ЗУП 3.1 – заполнение формы СЗВ-ТД

заполняется отдельно на каждого сотрудника, если в отчетном месяце произошло одно из событий:

прием на работу;
перевод на другую постоянную работу;
увольнение с работы;
подано зарегистрированным лицом заявление о порядке ведения страхователем трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде;

А также:

изменение наименования страхователя;
установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;

лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.

Страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа. В случае если численность работающих у него зарегистрированных лиц менее 25, он может представлять СЗВ-ТД на бумажном носителе.

При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица, страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.

В программе 1C:Зарплата и управление персоналом 8, (редакция 3.1.13.120), Форма СЗВ-ТД и другие документы, связанные с ЭТК находятся в разделе Кадры, подраздел Электронные трудовые книжки.

Документооборот в 1С:ЗУП 8 при получении от сотрудника заявления о порядке ведения трудовой книжки

В течение 2020 года сотрудник может подать заявление о порядке ведения электронной книжки – выбрать бумажный вариант, либо полный переход на электронную форму. При этом, даже если сотрудник выбрал бумажную форму, электронная трудовая книжка будет вестись параллельно. В нашем примере сотрудник Электронов И.И. написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Вводим новый документ Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Заявление заполнить и провести. Затем, по кнопке Печать выводим на печать Уведомление сотруднику об изменениях в трудовом законодательстве.

И Заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе в соответствии со ст. 66 ТК РФ

Эти два документа отдаем на подпись сотруднику.

В документе Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД отразится полученное заявление. В документе отражаются все операции по всем сотрудникам за отчетный период.

Информацию можно детализировать по каждому сотруднику. Для этого предназначен список Мероприятия, который собирает все операции из СЗВ-ТД.

В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей. Этот отчет теперь можно будет сдать в ПФР в бумажном виде, или отправить через сервис 1С-Отчетность.

Документооборот ЭТК в 1С:ЗУП 8 при приеме на работу нового сотрудника

Вернемся немного назад и примем на работу сотрудника Электронова И.И. В кадровые документы разработчики добавили флаг Отразить в трудовой книжке, который автоматически отражает документ в СЗВ-ТД. При создании документа Прием на работу Флаг активирован автоматически – снимать его не нужно.

Отражение в СЗВ-ТД после проведения документа Прием на работу.

Мероприятие по приему сотрудника Электронова И.И.

В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей.

Документооборот ЭТК в 1С:ЗУП 8 при увольнении сотрудника

Как и в предыдущем случае, в документе Увольнение обязательно должен быть установлен Флаг Отразить в трудовой книжке. При создании документа Флаг устанавливается программой автоматически.

Отражение в СЗВ-ТД после проведения документа Увольнение.

С релиза 3.1.13.120, если до момента увольнения по сотруднику в 2020 году не было отражено в программе ни одного мероприятия, то сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя отражаются в СЗВ-ТД автоматически (необходима проверка и контроль).

В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей по сотруднику Вычетову И.П.

Документооборот ЭТК в 1С:ЗУП 8 при кадровом переводе сотрудника

В документе Кадровый перевод (при создании нового документа) Флаг Отразить в трудовой книжке программой автоматически НЕ устанавливается, так как не все мероприятия по Кадровому переводу должны отражаться в Форме СЗВ-ТД. Пользователю необходимо самостоятельно принять решение об установке Флага в зависимости от перевода. В нашем примере сотрудник Отпускникова Н.А. переведена в другое подразделение и на другую должность, такой перевод отражается в СЗВ-ТД, поэтому в документе устанавливаем Флаг Отразить в трудовой книжке.

Отражение в СЗВ-ТД после проведения документа Кадровый перевод.

Мероприятие по кадровому переводу сотрудника Отпускниковой Н. А.

В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей по сотруднику Отпускниковой Н.А.

Пройдите курсы 1С и Вам больше не понадобятся советы и руководства!

Расписание курсов 1C

Заполнение трудовых книжек в 2017 году: образцы, новые правила

Заполнение трудовых книжек в 2017 году надо вести по новым правилам. Рассмотрим новый порядок и приведем образцы заполнения трудовой книжки при приеме и увольнении сотрудника.

Трудовые книжки работодатели должны вести на каждого сотрудника, который проработал по трудовому договору более 5 дней, и эта работа является для него основной. Исключение составляют только работодатели — физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Они не вправе вести трудовые книжки на своих работников. Обсудим далее заполнение трудовых книжек в 2017 году. Образцы, новые правила внесения записей в трудовые книжки приведем ниже.

См: Ответы на вопросы про оформление трудовых книжек >>>

Новые правила заполнения трудовых книжек в 2017 году

Заполнение трудовых книжек в 2017 году надо вести по новым правилам. Они утверждены приказом Минтруда России от 31.10.2016 № 588н.

Теперь в трудовой книжке нужно ставить печать, только если она есть у организации. Напомним, что печать организации требуется на титульном листе трудовой книжки, на внутренней обложке при внесении записей об изменении фамилии, а также после записей об увольнении.

Так вот, с 27 ноября 2016 года печать ставится в трудовых книжках только при наличии. Если же в вашей фирме нет печати, записи заверяйте подписью руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Образец проставления печати в трудовой книжке смотрите ниже.

Еще по этой теме:

Как заполнить титульный лист трудовой книжки

Если работодатель оформляет новую трудовую книжку на сотрудника, ему следует заполнить в ней титульный лист. Оформить книжку надо в течение недели со дня, как принят сотрудник на работу (п. 8 Правил ведения трудовых книжек).

См. также: Безупречные записи в трудовых книжках (образец)

Заполнение трудовых книжек в 2017 году должно вестись перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Сокращать слова в трудовой книжке нельзя (п. 11 Правил ведения трудовых книжек).

На титульном листе указываются следующие данные:

фамилия, имя и отчество работника;
дата рождения;
образование и профессия либо специальность.

ФИО и дату рождения следует указать на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Дата рождения записывается арабскими цифрами, например, «10 января 1981 года».

А образование, профессия и специальность вписывается согласно диплому или иному документу об образовании либо квалификации.

Далее нужно поставить дату заполнения титульного листа. После этого в книжке расписывается сам работник и сотрудник организации, отвечающий за трудовые книжки. Ставится печать, если она имеется.

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки смотрите ниже. Поля, которые заполнил кадровик, выделены синим цветом.

Как внести запись в трудовой книжке о приме на работу в 2017 году

Запись в трудовой книжке о приеме на работу надо вносить на основании приказа директора о приеме сотрудника. Все записи следует делать без сокращений.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» надо указать полное и сокращенное название организации. Вместо записи можно поставить штамп, если на нем стоит полное и сокращенное наименование фирмы.

Порядковый номер ставится в графе 1, а дата приема на работу – в графе 2. В графе 3 нужно указать, что сотрудник принят в организацию с названием должности, профессии или квалификации. В графе 4 следует поставьте слово «Приказ» и реквизиты приказа о приеме на работу.

Заверять подписью и печатью запись о приеме не нужно. Образец записи о приеме на работу смотрите ниже.

Как внести запись об увольнении сотрудника

Записи в трудовой книжке при увольнении в 2017 году делаются на основании приказа руководителя об увольнении. В графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата расторжения трудового договора.

В графе 3 будет основание и причина прекращения трудового договора. Обратите внимание, что запись должна соответствовать формулировкам из Трудового кодекса, причем без сокращений.

В графе 4 пишется слово «Приказ» и реквизиты приказа об увольнении также без сокращений.

Запись заверяется подписью руководителя организации или должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Также надо попросить работника расписаться под записью. Затем поставить печать организации, если она есть.

Образец записи об увольнении по собственному желанию смотрите ниже.

См. также: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2017

http://www.glavbukh.ru/art/88640-qqqm3y17-zapolnenie-trudovyh-knijek-v-2…

Наниматели из числа физлиц больше не будут заполнять трудовые книжки своих работников

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек в Беларуси претерпела некоторые корректировки. Это предусмотрено постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2020 года №1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 года №40 «О трудовых книжках». Важной новацией является исключение обязанности нанимателя — физического лица заполнять трудовые книжки своих наемных работников. Подробнее об изменениях корреспонденту БЕЛТА рассказали в Минтруда и соцзащиты.

«Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 года №219-З «Об изменении законов», который вступает в силу 28 января 2020 года, внесены изменения в статью 50 Трудового кодекса — исключается обязательность заполнения трудовых книжек работникам, принимаемым на работу к нанимателям, которые являются физическими лицами. С целью реализации норм этого закона Министерством труда и социальной защиты принято постановление №1, которое предусматривает корректировку Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Постановление также вступает в силу 28 января этого года, — пояснили в Министерстве труда и социальной защиты. — Данная корректировка инструкции направлена на либерализацию ведения малого бизнеса, оптимизацию и совершенствование работы по ведению нанимателями из числа физлиц кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с работниками».

Под категорией нанимателей — физических лиц следует понимать индивидуальных предпринимателей, адвокатов, которые работают индивидуально, нотариусов, трудящихся в нотариальном бюро, физических лиц, осуществляющих деятельность в сфере агроэкотуризма, а также физических лиц, принимающих на работу домашних работников (няни, сиделки, помощники по хозяйству и т.п.).

«Особенность трудовых отношений между нанимателем — физическим лицом и работником не предполагает какого-то изменения характера трудовых отношений (перевод на другие должности или в другие структурные подразделения), присвоения квалификации, повышения квалификации. Поэтому сведения, вносимые в трудовую книжку такого работника, сводились к записям о приеме на работу и увольнении. В то же время у работника возникали проблемы по внесению записей об увольнении и заверению этих записей в случаях, когда наниматель — физическое лицо не может этого сделать. Например, в случае смерти, заключения под стражу, лишения лицензии, приостановления деятельности и т.д. В итоге работник оказывался в непростой ситуации, в том числе при трудоустройстве к другому нанимателю и при реализации других прав, требующих подтверждения факта увольнения записями в трудовой книжке», — пояснили специалисты Минтруда.

Поэтому из инструкции исключены нормы, предусматривающие порядок внесения записей в трудовую книжку нанимателями — физическими лицами.

Работникам, принятым физлицами на работу до 28 января 2020 года, трудовые книжки выдаются не позднее 28 февраля этого года с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи со вступлением в силу закона. Запись должна быть заверена подписью нанимателя, а в отношении домашних работников — уполномоченным должностным лицом местного исполнительного и распорядительного органа первичного территориального уровня, зарегистрировавшего трудовой договор с таким работником. В случае смерти ИП указанная запись будет заверяться регистрирующим органом по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

Издавать специальный приказ о прекращении заполнения трудовых книжек не требуется.

Запись в трудовой книжке работника, нанятого физическим лицом, может быть следующего содержания: «28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов».

Молодым людям, которые трудоустраиваются к физическим лицам на первое рабочее место, наниматели не будут заводить трудовую книжку. Тем же, у кого трудовая есть и кто пойдет на работу к физлицу после 28 февраля, записи в книжку, в том числе о приеме и увольнении, вноситься не будут.

При этом работникам не стоит беспокоиться, что их деятельность никак не отражается в трудовой книжке: данные о застрахованных лицах работодатель (будь это юридическое или физическое лицо) обязан в электронном виде передавать в Фонд социальной защиты населения. Для этого в Беларуси уже внедрена система индивидуального персонифицированного учета.

В Минтруда также прокомментировали прочие изменения в инструкции.

При выдаче работнику трудовой книжки нанимателям следует руководствоваться порядком, предусмотренным пунктом 74 и частью 6 пункта 79 инструкции. В частности, в случае увольнения работника необходимо проставлять подпись работника и дату получения им трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

«Одновременно постановлением внесены дополнения в абзац второй пункта 11 инструкции. Он определяет перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку, потому что при осуществлении таких видов деятельности нормы законодательства о труде на граждан не распространяются. Так, помимо сведений о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, в трудовую книжку не вносятся сведения об осуществлении: адвокатской деятельности; нотариусом нотариальной деятельности; деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством», — перечислили специалисты.

Кроме того, уточняется порядок внесения записей в трудовую книжку работнику, который был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте. «Необходимость уточнения вызвана тем, что сейчас нечетко прописана последовательность действий нанимателя при внесении записей в двух случаях: если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе; при изменении формулировки причины увольнения», — добавили в Минтруда.

Часть изменений связана с появлением новой категории работников, выполняющих дистанционную работу. Часть первая пункта 74 инструкции предусматривает порядок выдачи трудовой книжки, в том числе дистанционному работнику в случае, когда в день увольнения выдать ее работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. В такой ситуации наниматель обязан в этот же день направить работнику заказное письмо (с уведомлением о вручении) о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Екатерина КНЯЗЕВА,

БЕЛТА.-0-

советов по увольнению, чтобы успокоить хаос в конце дня

Учительница второго класса Саманта задала этот вопрос в группе WeAreTeachers HELPLINE в Facebook: «Я ищу предложения, как сделать мое увольнение менее хаотичным. С ними все будет хорошо, а потом, как только они начнут надевать пальто, начнут сходить с ума. Они бродят, не следуют указаниям, просто создают проблемы. Я изменил то, что я преподаю в конце дня, так что он стал более спокойным, и я жду до последнего момента, чтобы выровнять их.Мне бы пригодились советы по увольнению ».

Учителя услышали и откликнулись. Вот восемь советов по увольнению, которые помогут учителям на всех уровнях сохранять хладнокровие, пока, наконец, не закончится день.

1. Установите распорядок дня.

Какие бы советы и процедуры по увольнению вам ни подошли, делайте это каждый день одинаково. «Имейте четкие ожидания. Перестаньте реагировать на плохое поведение учеников и положительно закрепите то поведение, которое вы ожидаете увидеть », — рекомендует Марк Х.

«Я установил свои Apple Watch на две минуты до звонка», — говорит Эм Т.«Мы используем это время, чтобы убрать и упаковать вещи. После этого обычно нужно задвинуть стул и встать за ним. Много рутины и практики ».

Мария Дж. Соглашается. «Скажите им свои ожидания задолго до конца дня. Расскажите о процедуре, а затем попросите учащихся попрактиковаться в правильном поведении. Часто делайте комплименты, например: «Джоуи следует процедуре! Молодец, Джоуи! »Остальные последуют за комплиментами. Когда все пойдет хорошо, скажи им, что ты отличная работа! И каждый день напоминайте им об ожидаемом поведении.”

Эмили В. добавляет: «Иногда нахождение положительного помогает другим желать успеха. Но вы должны затопить их за каждую мелочь, которую они делают сразу после увольнения, чтобы заставить ее работать и помочь им сначала завоевать популярность ».

Если ситуация по-прежнему кажется хаотичной, оцените свой класс: «Убедитесь, что ваш режим движения в вашей комнате работает для хорошего потока во время рутинных операций по упаковке», — говорит Лидия Л..

2. Разбейте его.

Вместо того, чтобы делать все сразу, разбейте текущие дела на более мелкие задачи.Стефани М. предлагает: «Подождите несколько минут перед увольнением, чтобы почистить до вашего удовлетворения. Пусть они вернутся, чтобы они спокойно сидели на своих местах, а затем сделают быструю проверку [прежде, чем они начнут собирать свои вещи] ».

Оригинальный плакат Саманта ответила: «Я начала делать новую работу, которую называю помощником по рюкзаку. Они фактически собрали все вещи и положили их на спинку своего стула. Уменьшается количество людей, не вставших со своих мест «.

Ана Т. говорит: «У меня 30 третьеклассников.В конце дня я устанавливаю трехминутный таймер, и у всех есть своя работа. Когда таймер срабатывает, я поручаю лидерам группы проверить группу. Как только лидер завершает проверку, он отправляет эту группу за рюкзаком. Группа, которая имеет все именно так, как я ожидал, и [была] самой тихой, получая рюкзаки, получает награду ». Она отмечает, что ее партнер по обучению дает небольшой трофей победившей группе, чтобы они выставили ее на своих столах на следующий день, и они выстраиваются в очередь первыми.

3.Разместите это.

Один из наиболее распространенных советов об увольнении — отпускать студентов по несколько, чтобы не допустить сплошной давки. «Пусть они наденут пальто по одному и найдут для них какое-нибудь занятие после того, как они наденут пальто», — предлагает Ребекка К. «Это займет больше времени, но и будет спокойнее».

«Мои второклассники собирают вещи по очереди в конце дня, — объясняет Риган Х. — Остальные тихо читают за своим столом, пока их ряды не будут объявлены. У каждого есть шанс продвинуться вверх по доске поведения, пока все не будут собраны.Мой монитор выполнения домашних заданий вызывает ряды и держит упаковщиков в тишине и сосредоточенности ».

Другие учителя отмечают, что вы можете позаботиться о некотором хаосе заранее. Али С. советует: «Не ждите, чтобы собрать папки с домашними заданиями и бумаги в конце дня. Я убеждаюсь, что все необходимые бумаги разложены в их ящиках, прежде чем перекусить во второй половине дня. Затем во время перекуса они должны упаковать папку с домашними заданиями и полностью положить ее в рюкзак. В конце концов, все, что они делают, — это надевают пальто и рюкзаки.”

4. Уберите в классе.

Дети полны энергии в это время дня, поэтому используйте ее с пользой. Кристиана Дж. Играет Magic Trash: «Я« выбираю »кусок мусора, и каждый должен принести мне кусок мусора в надежде, что это тот волшебный предмет, который я выбрала. Если это так, они получают конфету! Это хорошо работает, потому что помогает моей команде чистить полы, но также заставляет их быть занятыми, потому что после того, как они выберут свой один предмет, они подходят ко мне, чтобы показать мне, выбрасывают его, а затем садятся на коврик. Они ДОЛЖНЫ сидеть на ковре и молчать, чтобы я открыла волшебный предмет ». Лия К. отмечает, что вы также можете сделать это с предметами в классе, которые нужно убрать.

Всегда в затруднительном положении в конце дня? «Я убираю своих пятиклассников после обеда, поэтому увольнение сводится к уборке только через полдня», — говорит Мишель С.

5. Начните знакомство с кругом.

У них есть пальто и рюкзаки, но теперь детям приходится ждать, пока их позовут на автобус или заберут родителей.Как вы продуктивно используете это время? Вот что делает Стефани С. «Мы делаем круг в конце дня в моем первом классе. Заходим из перерыва, все одеваются и садятся в круг. Затем мы рассказываем о нашей любимой части дня, о том, что мы сделали, чтобы кому-то помочь, и о других подобных мелочах ».

Она продолжает: «Помощники всегда делятся первыми, а у всех остальных есть время, чтобы поделиться, только если они приходят в круг быстро и тихо. Иначе у нас не хватит времени.Все хотят иметь возможность поделиться, так что это действительно уменьшило хаос в конце дня. Это также здорово, потому что мы заканчиваем день на позитивной ноте, говоря о том, что прошло хорошо! »

6. Прочтите вслух.

Еще один из любимых советов учителей при увольнении? Завершите день книгой. Линда Р. совмещает это с подготовкой к концу дня. «Читая вслух, обойдите комнату и коснитесь плеча трех тихих слушателей, чтобы они пошли за вещами, а затем они, в свою очередь, выберут кого-нибудь, когда вернутся на свое место.”

Лидия Л. тоже любит заканчивать день книгой. «Собирайте их за 15 минут до звонка. Попросите их собраться у ковра, пальто и рюкзаков и прочитать им сказку. Безумных студентов отправляют обратно на свои места, чтобы они послушали оттуда ».

7. Держите их на своих местах.

«Вы должны держать их на своих местах», — говорит Дженнифер М. «Я снимаю мини-видео о мистических науках, пока жду заказа на автобус». (Здесь можно найти отличные бесплатные научные видео.) Ей также нравится смотреть видео Flocabulary, в то время как Тайлар С. любит показывать уроки рисования от Art Hub.

Игры тоже отличные! Джули Б. нравится старая классика «Я шпион». Сыграйте быстрый раунд в Pictionary, Scattergories или Boggle. Покажите головоломку на проекторе или попробуйте «Истории с дырками», рекомендованные Ниной Х.

Мишель К. играет в эту быструю и увлекательную числовую игру. «Я выбираю в уме число от 1 до 20, или вы можете пойти от 1 до 100 и подняться выше в этом году. Дети должны поднять руку и отгадать, и все, что вы говорите, выше или ниже.Дети вокруг них должны слушать, иначе они понятия не имеют. Они очень взволнованы, но остаются тише, потому что, если они слушают, они точно определяют, где находится номер, а затем вы можете сообщить им, когда они его наберут. А если хочешь, можешь выбрать ребенка, который выберет номер в следующий раз, и дети угадают ».

8. Примите хаос.

«Иногда я задаюсь вопросом, не стал ли я немного одержим контролем, — признается О. Джей П. — Я знаю, что им нужно перестраховаться и вернуться вместе, чтобы добраться до автобуса. Мне просто всегда неуютно при увольнении, и потом я думаю, что они действительно не делают ничего плохого; они просто громкие и шевелятся. Они рады вернуться домой! »

Мишель С. тоже так думает. «Если вы можете позволить им поиграть на детской площадке или побегать за минуту или две до последнего звонка, это очень мотивирует. Перед увольнением установите таймер на десять минут. Если они будут готовы до того, как зазвонит таймер, вытащите их пораньше.

Кристен М. хитрым способом сочетает хаос с порядком.«Я включаю видео GoNoodle в закрытом помещении на перемене — минут 10 или около того, так что они танцуют на коврике. Потом сажусь заниматься своими ежедневными папками. Я зову их одного за другим, чтобы они собирались, а они идут, складывают свои вещи, возвращаются и танцуют на коврике ».

Есть еще полезные советы по увольнению, которыми вы хотите поделиться, или есть еще вопрос, который вы можете задать своим коллегам-учителям? Присоединяйтесь к нам в группе WeAreTeachers HELPLINE в Facebook.

Плюс, способы начать день с правильного пути.

Формы и отчетность — Специальное образование

Ниже приведены формы, которые требует группа специальных служб Департамента образования штата Мэн, формы, предназначенные для местного использования по мере необходимости, и формы для местного использования, которые не являются обязательными.

Индивидуальная программа обучения (IEP), вступающая в силу с 08.01.2020 Индивидуальная программа обучения, часто называемая IEP, представляет собой документ в соответствии с законодательством США, который разрабатывается для каждого учащегося в государственной школе США, нуждающегося в специальном образовании.

7-дневный отказ от прав

Форма, показывающая, что родители учащегося понимают, что предложение инициировать или изменить размещение учащегося или программу часто не будет реализовано до семи дней с того момента, когда SAU предоставит письменные знания родителям, но соглашается отказаться от этого требования уведомления, чтобы предложение может быть реализовано в установленные сроки. Обновлено, чтобы включить формулировку, поясняющую, что описание предложений или отказов должно быть задокументировано, а не только предложения ГАУ.

Предварительное письменное уведомление об IEP

Форма для уведомления родителей учащихся, включенных в индивидуальный план обучения (IEP) или индивидуальный план обслуживания семьи (IFSP), о собраниях команды заранее, чтобы гарантировать родителям возможность присутствовать на них, если они того пожелают.

Побочные эффекты (обновлено 01.08.2019)

Форма, которую заполняет группа IEP всякий раз, когда проводится собрание для определения права на участие или рассмотрения его изменения (включая отчисление из специального образования).Форма, которую необходимо приложить к Письменному уведомлению и указать в нем ссылку.

Исключение участника, предметная область которого обсуждается

Форма для извинения члена команды во время встречи, которая включает изменение или обсуждение области учебной программы или соответствующей услуги, относящейся к участнику. Требует, чтобы родитель и государственный орган дали письменное согласие на исключение, а член — представить свой вклад в разработку IEP / IFSP в письменной форме до собрания.

Исключение члена, учебная программа которого не обсуждается

Форма, указывающая, что член команды не обязан присутствовать на собрании, полностью или частично, если родитель и государственный орган соглашаются в письменной форме, что присутствие члена не является необходимым, поскольку их область учебной программы не изменяется и не обсуждается во время встреча.

Направление для получения специального образования (обновлено 01.08.2020)

Эта форма дает возможность направившей стороне задокументировать академические и функциональные сильные и слабые стороны ребенка, соответствующие данные оценки на местном и государственном уровне и предпринятые меры. Эта форма считается необязательной и не требуется при направлении ребенка, подозреваемого в недостатках, на степень, требующую специальных образовательных услуг.

Инструкции для направления — необязательно (обновлено 01.08.2019)

Форма определения права на участие в программе для лиц с ограниченными возможностями обучения

Специфическая неспособность к обучению: нарушение одного или нескольких основных психологических процессов, связанных с использованием речи, устной или письменной речи, которое может проявляться в несовершенной способности слушать, думать, говорить, читать, писать, писать по буквам или выполнять математические вычисления. .Форма для расчета права на участие.

Форма определения права на нарушение речи или языка

Форма, устанавливающая, соответствует ли ребенок хотя бы одному из четырех перечисленных критериев до такой степени, что это отрицательно влияет на успеваемость, так что ребенку требуются услуги специального образования.

Обзор производительности

Форма для подведения итогов успеваемости ребенка. Завершение требуется в соответствии с IDEA. Важно помочь детям, окончившим среднюю школу, получить высшее образование, обучение и / или трудоустройство.

Письменное уведомление

Форма должна быть предоставлена родителям по крайней мере за 7 дней до предложения школьного подразделения или отказа инициировать или изменить идентификацию, оценку или учебное размещение ребенка, зарегистрированного в услугах IEP / IFSP. Обновлено, чтобы включить номер телефона службы информирования родителей Южного Мэна, который указан в ресурсах, с которыми родители могут связаться для получения помощи в понимании или получении процедурных гарантий.

Бланки материалов для учителей

Эти формы считаются необязательными и не требуются при первоначальной или повторной оценке ребенка с подозрением на нарушение речи или языка.

Процедурное руководство по обязательным формам штата Мэн. (DOC, обновлено 08.01.2020) Департамент в сотрудничестве с группой администраторов специального образования разработал это руководство в качестве ресурса для преподавателей, которым нужны рекомендации по правильному использованию и толкованию требуемых форм штата Мэн. В настоящее время руководство содержит разделы, охватывающие IEP, письменное уведомление, сводку результатов и форму для определения неблагоприятного воздействия на успеваемость, а после заполнения руководство будет включать в себя раздел для каждой из требуемых форм.

Определения академической успеваемости — Academic Advising Center

Список декана

Учащийся, который набрал средних баллов (GPA) 3,5 или выше за не менее 12 часов с оценкой в течение любого семестра (включая летний), должен быть помещен в списке деканов.

Обозначение списка декана помещается в стенограмму, и электронное письмо отправляется в ученик.

Хорошая репутация

Для того, чтобы оставаться в вузе с хорошей академической репутацией, каждый зачисленный студент бакалавриата должен иметь совокупный средний балл , равный 2. 0 или выше .

Любой учащийся, чей совокупный средний балл ниже этого минимального уровня, подлежит статус изменится, как описано ниже.

Нижний список

Учащийся, имеющий средний академический балл за семестр ниже 2,0, но совокупный средний балл 2,0 или выше , будет включен в нижний список. Регистрация учащегося не приостановлена. но рекомендуется встретиться с консультантом.

Академическое предупреждение

Учащийся, чей совокупный средний балл падает ниже 2,0 из-за хорошей репутации , должен быть подвергнут академическому предупреждению и заблокирован в его учетной записи, предотвращая запись на курс.

Чтобы снять блокировку, студент должен пройти семинар по успешной учебе, который включает рабочую тетрадь и викторину. Подробная инструкция, как пройти мастер-класс отправляются по электронной почте на адрес электронной почты студента университета после публикации оценок.

МАСТЕРСКИЕ АКАДЕМИЧЕСКОГО УСПЕХА

Второе предупреждение

Студент , который вернулся к академическому предупреждению и который уже завершил академический успех Мастерская должна встретиться с консультантом Академического консультационного центра.

Для отмены приостановки регистрации назначьте вторую встречу с предупреждением до позвонив в Академический консультационный центр по телефону 801-581-8146.

Академический испытательный срок

студент уже получил академическое предупреждение, чей совокупный средний балл и средний балл за последний семестр ниже 2,0 будут переведены на стажировку.

В личном кабинете студента задерживается регистрация, пока он не встретится со своим отделом. советник И советник Академического консультационного центра.

Для снятия фиксации

Студенты, заявившие о специальности

Распечатайте или загрузите форму, которую следует принимать на прием к обоим консультациям.
Назначьте встречу со своим главным консультантом по программе.
1. Встретьтесь с ними, чтобы обсудить требования вашего отдела и попросить их заполнить основная форма.
После того, как вы встретитесь со своим советником отдела, назначьте встречу и явитесь на прием с консультантом Академического консультационного центра.

Незаявленные студенты

Вы встретитесь с дважды с консультантом в Академическом консультационном центре.Позвоните в наш офис, если у вас есть вопросы о том, с кем вам необходимо встретиться.

Распечатайте или загрузите форму, которую следует принимать на прием к обоим консультациям.
Запишитесь на прием к консультанту Академического консультационного центра и посетите его.
1. Вы узнаете больше о конкретных требованиях, необходимых для удаления регистрации. держать.

Академическое отстранение

Учащийся, чей совокупный средний балл и средний балл за семестр ниже 2,0, во время прохождения стажировки подлежит академическому отстранению.

Блокировка регистрации будет помещена в личный кабинет учащегося, что не позволит учащемуся от записи на курсы в университете в период академического отстранения.Если студент зарегистрирован на следующий семестр, его курсы будут исключены.

Срок отстранения от учебы составляет минимум на три (3) семестра . Если по окончании периода отстранения студент желает вернуться в Университет штата Юта, студент должен встретиться с консультантом Академического консультационного центра, чтобы подать апелляцию. их приостановка.

Свяжитесь с Академическим Консультационным центром, если у вас есть какие-либо вопросы относительно отстранения. или процесс обжалования восстановления на работе.

возврат из отстранения / увольнения СРОКИ

Академическое увольнение

Студент, чей совокупный средний балл и средний балл за семестр были ниже 2,0 во время академической стажировки, после возвращающийся с отстранения , подлежит академическому отчислению.

Блокировка регистрации будет помещена в личный кабинет учащегося, что не позволит учащемуся от записи на курсы в университете.Если студент зарегистрирован на в следующем семестре их курсы будут исключены.

Студент, отчисленный из университета, должен отсидеть минимум три (3) семестра и может подать апелляцию на повторный перевод в университет только в том случае, если он имеет право на продление академической программы.

Свяжитесь с Академическим Консультационным Центром, если у вас есть какие-либо вопросы относительно увольнения, академическое продление или процесс обжалования восстановления на работе.

Возврат из отстранения / увольнения СРОКИ

Как заполнить форму заявления о прощении PPP

Примечание. Если вы работаете не по найму, вы можете сэкономить время, подав заявление о прощении PPP с помощью новой формы EZ. Вот как можно заполнить упрощенную форму SBA 3508EZ. Для сумм ссуды менее 150 000 долларов вы можете использовать новую форму 3508S.

18 мая SBA выпустило официальную форму, которую вам необходимо заполнить, чтобы подать заявление о прощении по кредиту ГЧП, также известную как форма 3508 SBA.Но это не самая простая форма для заполнения.

В этом руководстве мы объясним каждый раздел и подробно расскажем, как заполнить эту форму, чтобы получить прощение ссуды.

Скачать заявление о прощении (PDF)

Вот как заполнить эту форму:

Заполните основную информацию о компании в основной форме расчета прощения ссуды
Заполните таблицу А, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям по численности персонала и оплате
Заполните Приложение A, чтобы найти свои расходы на заработную плату и компенсацию
Заполните оставшуюся часть формы расчета прощения ссуды, чтобы определить ваши общие приемлемые расходы и нашу сумму прощения

Страница 1: Форма расчета прощения ссуды ГЧП

Юридическое название предприятия («Заемщик») DBA или торговое наименование, если применимо

Введите то же название компании, что и в вашей заявке на ГЧП, которое должно совпадать с названием, которое вы используете в своих налоговых декларациях.

Рабочий адрес / Рабочий ИНН (EIN, SSN) / Рабочий телефон / Основное контактное лицо / Адрес электронной почты

Используйте ту же информацию, что и в вашем приложении PPP, если она не изменилась.

Номер займа ГЧП SBA

Это ваш номер E-tran, который SBA сгенерировал для вас. Каждой компании предоставляется один номер E-tran на каждую ссуду ГЧП. Если у вас несколько предприятий и несколько кредитов ГЧП, у вас будет несколько номеров E-tran.Если вы не знаете, где найти этот номер, обратитесь к своему кредитору — он будет в файле.

Кредитор номер займа ГЧП

Номер, присвоенный кредитором вашей ссуде в своих системах. Вы можете найти это в своих подписанных кредитных документах. Если вы не можете его найти, ваш кредитор сможет предоставить его вам.

Сумма кредита ГЧП

Полная сумма полученного кредита. Вы можете подтвердить эту сумму в своей банковской выписке, в кредитном соглашении о ГЧП или в электронном письме с подтверждением. Ваш кредитор не должен взимать комиссию или иным образом отнимать какую-либо сумму.

Дата выдачи кредита ГЧП

День поступления средств на ваш банковский счет. Вы должны увидеть это в своих банковских записях или на портале онлайн-банкинга. Если ваши средства были отправлены поэтапно, укажите первую дату.

Сотрудники на момент подачи заявления на ссуду / Сотрудники на момент подачи заявления о прощении

Введите количество фактических сотрудников, а не эквивалента полной занятости (FTE).

Покрытый период

Рассчитайте период от даты выплаты до 24 недель (168 дней) после.Если вы получили ссуду ГЧП до 5 июня 2020 г., вы можете использовать восьминедельный (56-дневный) период. Если вы получили ссуду до 27 декабря 2020 г., Период покрытия не может превышать 31 декабря 2020 г.

Если Заемщик (вместе с аффилированными лицами, если применимо) получил ссуды ГЧП на сумму, превышающую 2 миллиона долларов

Проверьте, применимо ли к вам.

Расчет суммы прощения

Вы можете пока пропустить эту страницу. Вам нужно будет сначала заполнить Таблицу А, чтобы получить нужные вам цифры, которые мы найдем, начав сначала с Таблицы А.

Теперь, когда это сделано, мы можем перейти к странице 4.

Стр. 4: Рабочий лист графика А ГЧП

Стол 1

Укажите каждого сотрудника в вашей заработной плате в течение Покрытого периода (или Альтернативного покрываемого периода). Не включайте никого, кто не проживает в США, каких-либо независимых подрядчиков, себя или своих партнеров.

Также не включайте тех, чья годовая ставка заработной платы в 2019 году превысила 100 000 долларов США. Эти сотрудники должны быть указаны в Таблице 2 .

Имя сотрудника

ФИО

Идентификатор сотрудника

Последние 4 цифры SSN (Номер социального страхования)

Денежная компенсация

Компенсация сотруднику за ваш Покрытый период, которая включает:

зарплата брутто
заработная плата брутто
чаевых брутто
комиссии брутто
оплачиваемый отпуск (отпуск, семейный отпуск, отпуск по болезни или по болезни, за исключением отпуска, предусмотренного Законом о реагировании на семейный коронавирус)
пособия на увольнение или увольнение, выплаченные или понесенные в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы

Размер компенсации не может превышать 100 000 долларов в год.

Средний FTE

Рассчитайте среднее количество оплачиваемых часов в неделю, разделите на 40 и округлите до ближайшей десятой. Максимальное значение 1.0. Для простоты вы можете выбрать 1.0 для всех, кто работает 40 часов и более, и 0.5 для всех остальных.

Дополнительная литература: Как рассчитать FTE для PPP

Уменьшение заработной платы / почасовой оплаты труда

Здесь вы рассчитываете, выполнили ли вы требования прощения для сохранения заработной платы.

Для каждого сотрудника выполните следующие действия:

Шаг 1. Определите, снизилась ли заработная плата более чем на 25%

Сравните заработную плату сотрудника за покрываемый период (или альтернативный период расчета) с оплатой в период с 1 января по 31 марта.Если заработная плата уменьшилась менее чем на 25%, введите 0 . В противном случае переходите к следующему шагу

Шаг 2: Определите, соблюдается ли безопасная гавань для снижения заработной платы / почасовой оплаты

Если эти условия применимы, сотрудник выполнил требования Safe Harbor. Введите 0. В противном случае перейдите к следующему шагу.

Дополнительная литература: Правила безопасной гавани для прощения ссуд ГЧП

Шаг 3: Определите размер заработной платы / снижение почасовой оплаты труда

Исключения по сокращению FTE

Если у вас были сотрудники, которых вы не могли нанять, их FTE можно указать здесь.Их можно включить, если должность не была заполнена новым сотрудником и они соответствуют одному из следующих условий:

Сотрудник отклонил ваше добросовестное письменное предложение о повторном приеме на работу с той же ставкой заработной платы / часов, что и до
Их уволили по делу
Они добровольно ушли в отставку
Они добровольно запросили и получили сокращение их часов

Таблица 2

Следуйте тому же процессу, что и в таблице 1, но только с учетом сотрудников, которым в 2019 году выплачивалась годовая ставка более 100000 долларов США за любой период оплаты.

FTE Reduction Safe Harbor

Здесь вы рассчитываете, выполнили ли вы требования прощения для сохранения заработной платы.

Рассчитайте следующие FTE. Необходимые расчеты мы сделаем позже.

Суммарное среднее значение FTE с 15 февраля по 26 апреля. Запись на этапе 1
Итого FTE в ваш платежный период, который включает 15 февраля. Запись на этапе 2
Всего FTE на 30 июня. Запись на Шаге 4

Дополнительная литература: Как рассчитать FTE для PPP

Отлично! Теперь мы можем перейти к расписанию А на странице 6.

Страница 3: Приложение A

Самостоятельные предприниматели без начисления заработной платы могут пропустить строки с 1 по 8.

Линия 1

Из рабочего листа, вставка 1.

Строка 2

Из рабочего листа, коробка 2.

Строка 3

Из рабочего листа, коробка 3.

Если всем вашим сотрудникам платили не менее 75% от их первоначальной заработной платы (с 1 января по 31 марта), установите флажок и введите 0.

Строка 4

Из таблицы, вставка 4.

Строка 5

Из рабочего листа, коробка 5.

Строки с 6 по 8

Введите оплачиваемые работодателем расходы на медицинское страхование сотрудников, пенсионные планы, а также государственные и местные налоги на фонд заработной платы.

Строка 9

Введите компенсацию, выплаченную вам и вашему партнеру (партнерам). Для самозанятых лиц здесь вы можете ввести замену компенсации собственнику. Партнерства (или вообще, если какие-либо другие лица получили компенсацию в качестве собственника), включают отдельную таблицу, в которой указано, как была выплачена компенсация (имена и суммы).

Строка 10

Сумма строк 1, 4, 6, 7, 8 и 9.

Расчет сокращения эквивалента полной занятости (FTE)

Если вы удовлетворяете любому из следующих трех критериев, установите соответствующий флажок, чтобы получить Safe Harbor, пропустите строки 11 и 12 и введите 1. 0 в строке 13.

Без сокращения сотрудников или средней оплачиваемой продолжительности рабочего времени

Вы не уменьшили количество сотрудников или среднее количество оплачиваемых часов ваших сотрудников в период с 1 января до конца периода покрытия

Снижение FTE Safe Harbor 1

В период с 15 февраля до конца периода покрытия вы не могли вести бизнес на том же уровне деловой активности, что и до 15 февраля, потому что вы соблюдали правила здравоохранения или требования, установленные государственными органами здравоохранения (министр здравоохранения и Human Servies, директор Центров по контролю и профилактике заболеваний или Управление по охране труда).

FTE Reduction Safe Harbor 2

Вернитесь к разделу Safe Harbor по сокращению FTE на рабочем листе приложения A. Если шаг 2 меньше, чем шаг 1, заполните строки 11, 12 и 13. В противном случае, если шаг 4 больше, чем шаг 2, установите флажок и введите 1. 0 в строке 13. В противном случае заполните строки 11, 12 и 13.

Строка 11

Средняя FTE за один из следующих периодов

15 февраля 2019 г. — 30 июня 2019 г.
1 января 2020 г. — 29 февраля 2020 г.

Сезонные работодатели могут использовать любой период или любой последовательный двенадцатинедельный период с 1 мая по 15 сентября 2019 года.

Строка 12

Из таблицы, сумма полей 2 и 5.

Строка 13

Если вы не удовлетворили льготы по сокращению FTE, разделите строку 12 на строку 11 и введите результат. Если результат больше 1,0, введите 1,0.

Поздравляем, вы выполнили график А! Вернитесь на страницу 3 (инструкции ниже).

Завершение, страница 1: Форма расчета прощения ссуды ГЧП

Строка 1: Расходы на заработную плату

Из расписания A, строка 10.

Строка 2: Выплата процентов по ипотеке для бизнеса

Введите сумму процентных выплат по любой ипотечной ссуде, действовавшей до 15 февраля 2020 г. Предоплата не допускается. Вам не нужно сообщать о расходах, о прощении которых вы не хотите требовать.

Строка 3: Деловая аренда или арендные платежи

Введите сумму арендной платы или арендных платежей для бизнеса, если договор аренды / аренды был в силе до 15 февраля 2020 г. Вам не нужно сообщать о каких-либо расходах, о прощении которых вы не хотите требовать.

Строка 4: Платежи за коммунальные услуги

Введите сумму коммунальных платежей предприятия, если договор на коммунальные услуги действовал до 15 февраля 2020 года. Вам не нужно сообщать о каких-либо расходах, о прощении которых вы не хотите требовать.

Строка 5: Покрытые операционные расходы

Введите сумму любого программного обеспечения, облачных вычислений или других человеческих ресурсов и потребностей в бухгалтерском учете (например, Bench). Вам не нужно сообщать о расходах, о прощении которых вы не хотите требовать.

Строка 6: Затраты на возмещение ущерба застрахованному имуществу

Укажите сумму любых затрат на ущерб в результате общественных беспорядков, произошедших в 2020 году и не покрытых страховкой. Вам не нужно сообщать о расходах, о прощении которых вы не хотите требовать.

Строка 7: Затраты покрываемого поставщика

Введите сумму любого заказа на поставку или заказа товаров, сделанного до получения ссуды ГЧП, необходимой для операций. Вам не нужно сообщать о расходах, о прощении которых вы не хотите требовать.

Строка 8: Покрываемые расходы на защиту работников

Введите сумму любых средств индивидуальной защиты или улучшений собственности, чтобы сохранить соответствие COVID с 1 марта 2020 года. Вам не нужно сообщать о расходах, о прощении которых вы не хотите требовать.

Строка 9: Уменьшение общей заработной платы / почасовой оплаты труда

Из графика А, линия 3.

Строка 10: Суммируйте суммы в строках с 1 по 8, затем вычтите сумму, указанную в строке 9

Это предварительная сумма приемлемых к возмещению расходов с учетом любого сокращения из-за несоблюдения требования о заработной плате 75%, но еще не учитывающего требование о полной занятости.

Строка 11: Коэффициент сокращения FTE

Из расписания A, линия 13.

Строка 12: Всего изменено

Умножить строку 10 на строку 11.

Это окончательная сумма приемлемых к возмещению расходов с учетом любых сокращений из-за несоблюдения требований к FTE или оплате труда.

Строка 13: Сумма кредита ГЧП

То же значение, которое вы указали ранее.

Строка 14: Расходы на заработную плату 60% Требование

Разделите строку 1 на 0,60, чтобы определить максимально возможную сумму прощения.

Строка 15: Сумма прощения

Введите наименьшую из строк 12, 13 и 14.

——

Поздравляем, вы выполнили все необходимые расчеты! Сделайте необходимые заявления и сертификаты и подпишите.

Дополнительные ресурсы ГЧП

Применить или удалить затенение ячеек

Вы можете добавить затенение к ячейкам, заполнив их сплошными цветами или определенными узорами. Если у вас возникли проблемы с печатью затенения ячеек, которое вы применили в цвете, убедитесь, что параметры печати установлены правильно.

Залить ячейки сплошным цветом

Выберите ячейки, к которым вы хотите применить затенение или удалить затенение. Дополнительные сведения о выборе ячеек на листе см. В разделе Выбор ячеек, диапазонов, строк или столбцов на листе.
На вкладке Home в группе Font выполните одно из следующих действий:
- Чтобы залить ячейки сплошным цветом, щелкните стрелку рядом с полем Цвет заливки , а затем в разделе Цвета темы или Стандартные цвета щелкните нужный цвет.
- Чтобы залить ячейки произвольным цветом, щелкните стрелку рядом с полем Цвет заливки , нажмите Дополнительные цвета , а затем в диалоговом окне Цвета выберите нужный цвет.
- Чтобы применить последний выбранный цвет, нажмите Цвет заливки .
  Примечание. Microsoft Excel сохраняет 10 последних выбранных вами цветов.Чтобы быстро применить один из этих цветов, щелкните стрелку рядом с полем Цвет заливки , а затем щелкните нужный цвет в разделе Последние цвета .

Совет: Если вы хотите использовать другой цвет фона для всего рабочего листа, нажмите кнопку Выбрать все перед тем, как щелкнуть цвет, который вы хотите использовать.Это скроет линии сетки, но вы можете улучшить читаемость листа, отобразив границы ячеек вокруг всех ячеек.

Заливка ячеек узором

Выберите ячейки, которыми вы хотите заполнить узор. Дополнительные сведения о выборе ячеек на листе см. В разделе Выбор ячеек, диапазонов, строк или столбцов на листе.
На вкладке Home в группе Font щелкните средство запуска диалогового окна Format Cells .
Сочетание клавиш. Вы также можете нажать CTRL + SHIFT + F.
В диалоговом окне Формат ячеек на вкладке Заливка в разделе Цвет фона щелкните цвет фона, который вы хотите использовать.
Выполните одно из следующих действий:
- Чтобы использовать узор с двумя цветами, щелкните другой цвет в поле Цвет узора , а затем щелкните стиль узора в поле Стиль узора .
- Чтобы использовать узор со специальными эффектами, щелкните Эффекты заливки , а затем щелкните нужные параметры на вкладке Градиент .

Проверьте параметры печати для печати затенения ячеек в цвете

Если для параметров печати задано значение Черно-белый или Черновое качество — либо намеренно, либо потому, что книга содержит большие или сложные листы и диаграммы, которые привели к автоматическому включению чернового режима — затенение ячеек не может печататься в цвете.

На вкладке Макет страницы в группе Параметры страницы щелкните средство запуска диалогового окна Параметры страницы .
На вкладке Лист в разделе Печать убедитесь, что сняты флажки Черно-белое и Черновое качество .

Примечание: Если вы не видите цвета на листе, возможно, вы работаете в режиме высокой контрастности. Если вы не видите цвета при предварительном просмотре перед печатью, возможно, у вас не выбран цветной принтер.

Удалить затенение ячеек

Выделите ячейки, содержащие цвет заливки или узор заливки. Дополнительные сведения о выборе ячеек на листе см. В разделе Выбор ячеек, диапазонов, строк или столбцов на листе
.
На вкладке Home в группе Font щелкните стрелку рядом с полем Fill Color , а затем щелкните No Fill .

Установить цвет заливки по умолчанию для всех ячеек на листе

В Excel нельзя изменить цвет заливки по умолчанию для рабочего листа. По умолчанию все ячейки в книге не содержат заливки. Однако, если вы часто создаете книги, содержащие листы с ячейками, каждая из которых имеет определенный цвет заливки, вы можете создать шаблон Excel. Например, если вы часто создаете книги, в которых все ячейки зеленые, вы можете создать шаблон, чтобы упростить эту задачу.Для этого выполните следующие действия:

Создайте новый пустой рабочий лист.
Нажмите кнопку Select All , чтобы выбрать весь рабочий лист.
На вкладке Home в группе Font щелкните стрелку рядом с полем Fill Color , а затем выберите нужный цвет.
Подсказка При изменении цвета заливки ячеек на листе линии сетки могут стать плохо различимы. Чтобы линии сетки выделялись на экране, вы можете поэкспериментировать со стилями границ и линий. Эти настройки находятся на вкладке Home в группе Font . Чтобы применить границы к рабочему листу, выберите весь лист, щелкните стрелку рядом с полем Borders , а затем щелкните All Borders .
На вкладке Файл щелкните Сохранить как .
В поле Имя файла введите имя, которое вы хотите использовать для шаблона.
В поле Сохранить как тип щелкните Шаблон Excel , щелкните Сохранить , а затем закройте рабочий лист.
Шаблон автоматически помещается в папку «Шаблоны», чтобы быть уверенным, что он будет доступен, когда вы захотите использовать его для создания новой книги.
Чтобы открыть новую книгу на основе шаблона, выполните следующие действия:
1. На вкладке Файл щелкните Новый .
2. В разделе Доступные шаблоны щелкните Мои шаблоны .
3. В диалоговом окне Новый в разделе Персональные шаблоны щелкните только что созданный шаблон.

Верх страницы

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Регулярно у сотрудников личного состава происходит столкновение с оформлением документов увольняющегося сотрудника.Конечно, причин для увольнения много, поэтому необходимо в каждом конкретном случае отразить их в трудовой книжке. Персонал должен обратиться к статье и части Трудового кодекса, в которой отражена причина увольнения. Однако часто возникают спорные вопросы о том, какую часть указывать в трудовой книжке и как записывать трудовую книжку при увольнении по желанию.

Рассмотрим подробнее самое распространенное явление — увольнение по требованию сотрудника.

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор заранее (за 2 недели), чтобы письменно уведомить об этом вашего работодателя.Но есть и категории сотрудников, которые имеют право увольняться без отработки. К ним относятся: заключение срочного контракта до 2 месяцев и сезонные рабочие. В этом случае сотрудники обязаны письменно уведомить своего работодателя за 3 дня. Кроме того, по закону существует возможность подачи заявления на отпуск или временную нетрудоспособность.

Сотрудник, подавший заявление, имеет право отказаться от работы до наступления даты увольнения.Однако если лицо уже допущено к месту увольняемого и на него оформлен приказ, то подача заявления запрещена законом.

Что за запись в трудовой книжке при увольнении по желанию?

Некоторые сотрудники отдела кадров при ведении учета опираются на Инструкцию Минфина № 69 и фиксируют, что работник был уволен на основании пункта 3 статьи 77 УК РФ. А другие полагаются на требование НК и указывают в трудовой книжке п. 3 ч. 1 ст.77 ТКРФ.

Независимо от предпочтения кадровика, запись фиксируется, и работник обязан поставить надпись «Познакомился» и расписаться в учебнике (трудовой книжке).

Если увольнение произошло в результате предоставления льготных льгот по закону, необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с указанием причины.

Одной из причин такого увольнения может быть уход за ребенком до 14 лет (при наличии справки из медицинского учреждения).Также такой вид увольнения довольно распространен среди сотрудников, чьи мужья переводятся в другой населенный пункт (при этом необходимо предоставить справку с места работы супруга).

Итак, есть один нюанс — увольнение в результате перевода на другую работу. По закону это увольнение тоже является личным желанием. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении? Посмотрим, как бороться с этой проблемой.

Согласно НК (п. 5 ст. 77) работодатель имеет право произвести данное увольнение при:

заявлении самого работника
с согласия работника

Несомненно, запись зависит от основание увольнения.Новая организация должна сделать запись в документе о том, что сотрудник «принят на момент перевода». Однако причина перевода не указывается.

Делая запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, будьте предельно внимательны. Ведь, несмотря на десятилетнюю деятельность TCRF, допускаются типичные ошибки. Некоторые кадровики, делая запись в трудовой книжке об увольнении по своему желанию, ссылаются на статью 80 УК РФ. Это действие недопустимо, поскольку данная статья является лишь разъяснением процедуры увольнения и не является поводом для увольнения сотрудника.Такая регистрация создаст определенные проблемы не только уволенному сотруднику, но и его работодателю. Ведь на следующем месте работы попросят внести соответствующие исправления.

p >>

Мастерские

Курсы и семинары с академической стабильностью

Повышение до хорошей академической успеваемости. NC.COUNS 015 class теперь доступен студентам A1 / P1 для регистрации через My Canyons.
NC.COUNS-015

Academic Recovery Workshops для студентов A2 / P2 будут открыты для регистрации 22 декабря 2021 года.
Академическое восстановление

Студенты, проходящие академическую и / или текущую стажировку, зарегистрируйтесь в NC.COUNS-015 — Повышение квалификации до уровня «Хорошая академическая успеваемость» некредитных курсов.

Для зачисления на этот курс требуется регистрация на NC.COUNS-015. Курс указан в расписании занятий по разделу Некредитное консультирование .

Мы стремимся поддержать вас в вашем возвращении к хорошей репутации, пригласив вас принять участие в соответствующем академическом вмешательстве, чтобы очистить вашу регистрацию. После завершения курса или семинара ваша регистрация будет отменена конец следующего рабочего дня, и вы сможете записаться на занятия на своем назначены дата и время регистрации. Листов ожидания на семинары нет.

Учащиеся, получающие академическую успеваемость и / или успеваемость, которые подлежат отчислению, запишитесь на Academic Recovery Workshop .

Любые курсы и семинары, доступные в обозримом будущем, будут проводиться онлайн. После того, как вы запишетесь на семинар, консультант отправит вам приглашение Zoom по электронной почте. к дате и времени вашего семинара. Приглашение будет отправлено на вашу электронную почту COC.

Посетите веб-сайт Academic Standing Website для получения дополнительной информации об академической успеваемости.

Альянс по возвращению взрослых

The Adult Re-Entry Alliance предлагает семинары, которые предоставляют информацию для взрослых, возвращающихся в школу. о начале работы в COC, включая завершение этапов зачисления, обзор Консультации, как записаться на консультацию, исследование карьеры график и информация о будущих темах семинара.
Возвращение взрослых

Консультационный семинар по доведению до кормления грудью

На семинаре по подготовке к медсестринскому уходу вы узнаете, какие классы взять, чтобы подготовиться к программе Associate Degree of Nursing, а также предварительное лицензирование программ BSN или RN-BSN. Также будет подробно рассказано о том, как сделать быть максимально конкурентоспособным, воспользоваться возможностями волонтерства или стажировки, Информация из учебного пособия TEAS и ваши оценки. Мы также рассмотрим общее приложение сроки для разных программ.
Pre-Nursing

Путь в юридический факультет, семинар

Pathway to Law School — это партнерская инициатива Калифорнийского общественного колледжа. с шестью юридическими школами Калифорнии для увеличения разнообразия в профессии юриста.В Цель программы — предоставить студентам возможность получить юридическое образование. чье послесреднее образование начинается на уровне муниципального колледжа. Эта программа обеспечит четкий путь от местного колледжа до юридической школы. Перейди по ссылке право записаться на информационный семинар.
Юридическая школа

Передаточные мастерские

College of the Canyons предлагает ряд семинаров, чтобы помочь студентам с переводом процесс.Перейдите по ссылке справа, чтобы просмотреть нашу страницу Transfer Resource .
Передача