Работа с нуля: кем можно устроиться быстро и без опыта

кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

1. Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
2. Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh. ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

• войдите в расширенный поиск;
• используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
• выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

Работа в digital с нуля: где получить нужные навыки

Елена Ленсу, консультант Нетологии и HR-бизнес-партнёр агентства мобильного маркетинга Rocket10, рассказала ЧТД, как пробиться в новую сферу, как сделать это правильно и с чего начать. 

Выбирая работу на новых рынках, вы всегда будете востребованным специалистом, потому что будете находиться в гуще событий. Работа в IT сегодня — как раз такой рынок. 

В сфере цифровых технологий вы можете стать крутым специалистом за год-полтора усердной работы. После этого ваша зарплата, вполне вероятно, начнёт быстро расти. Кроме того, с такой динамичной профессией вы точно не заскучаете.

Бум digital-технологий уже сейчас меняет множество рабочих процессов, которые, как казалось раньше, вообще невозможно сдвинуть с места.

Автоматизация — главный тренд последних лет, который проникает в любую бизнес-сферу.

По последним прогнозам, к 2020 году каждый шестой сотрудник в России будет «автоматизирован», — то есть его функции сможет выполнять компьютерная программа или устройство.

Нет, я, конечно, знаю примеры таких компаний, которые до сих пор ведут учёт в Excel-таблицах или даже в амбарных книгах, но это прошлый век, и это точно скоро поменяется. 

Хороший пример из сферы HR, например, — робот-рекрутер «Вера». Он может не только отобрать кандидатов, но обзвонить их и самостоятельно провести собеседование — и всё без помощи человека.

Ещё один актуальный тренд — переход офлайн-бизнесов в онлайн.

Весь крупный розничный бизнес, такси и даже медицинские учреждения перебираются в интернет. Бизнес идёт вслед за своим потребителем.

Идёт туда, где потребитель проводит время.

А это социальные сети, мессенджеры, видеоблоги. Даже французская пекарня по соседству с моим домом начала принимать заказы в Facebook.

Отслеживание нашего поведения в интернете — ещё одна тенденция нашего времени. Какие приложения вы скачиваете, в каких группах «ВКонтакте» сидите, что ищете или покупаете на сайте — все эти данные легко получить.

Информационные массивы такого рода чаще называют просто «большие данные», или big data. Их, кстати, можно не только легко собрать, но и проанализировать, а затем использовать в коммерческих целях, чтобы продать каждому интернет-пользователю именно тот продукт, который его по-настоящему интересует.

Скажем, если вы один раз загуглили по просьбе мамы «купить землю для цветов», потом эти объявления будут вас преследовать ещё как минимум неделю. Эту ситуацию исправляют специалисты по так называемому машинному обучению — machine learning. Профессионалы из этой сферы умеют создавать программы, которые самообучаются и становятся чуткими к людям.

То есть не бомбардируют вас рекламой обычной земли для цветов, а рекомендуют специальный грунт для тех самых петуний, которые ваша мама действительно хочет вырастить.

Объяснять все эти вещи программе не нужно — она понимает всё сама. Поскольку это совершенно новые направления, в вузах их пока не преподают. Изучить их можно либо самостоятельно, либо на платформах онлайн-образования.

Большие данные и машинное обучение, например, хорошо преподают в рамках курса Data Scientist Нетологии, а языки программирования для компьютеров и смартфонов удобно учить через приложения Duolingo и LinguaLeo.

Работа в digital: чему учиться

Навыки, необходимые для работы в сфере высоких технологий, принято делить на две большие группы: hard skills и soft skills. Первые — это ваши «твёрдые» знания и умения, ваш профессионализм с технической точки зрения.

На мой взгляд, молодым специалистам особенно нужны soft skills — «гибкие» умения.

Это коммуникативные навыки, умение договариваться, производить благоприятное впечатление, располагать к себе аудиторию и удерживать ее интерес, рассказывая, например, о новом продукте.

Сегодня именно soft skills — это те компетенции, за счёт которых достигаются все результаты. Молодым специалистам и выпускникам вузов я рекомендую развивать именно их.

Коммуникативные навыки пригодятся везде, в любой сфере это будет одна из ваших сильных сторон, которая выделит вас среди других кандидатов.

Понятно, что у начинающих специалистов может не быть опыта. Это нормально, он придёт. Если не хватает hard skills, — их можно «прокачать». Сегодня очень много и платных, и бесплатных курсов, на которых можно довольно быстро обучиться новой профессии. А потом уже самостоятельно совершенствоваться в ней. Но для начала надо понять, в какую область вы вообще хотите пойти, что вам близко. На этот случай у меня есть рецепт.

Как выбрать новую профессию

Существует четыре направления, из которых «растут» все вакансии в цифровой сфере. Если вы поймёте, насколько вам близко каждое из этих направлений, станет гораздо понятнее, в какую сторону лучше двигаться.

Возьмите лист бумаги и разбейте его на четыре части. По каждому направлению ответьте себе, нравится вам это делать или нет.

Коммуникации. В этой сфере нужно общаться с людьми, проводить переговоры, быть в центре внимания на презентациях и публичных мероприятиях. Если вам это нравится, вам подойдут профессии менеджера по продажам или по работе с партнёрами, аккаунт-менеджера, маркетолога, бизнес-тренера, бренд-менеджера или блогера — да-да, это тоже уже вполне профессия. 

Программа обучения: «Интернет-маркетолог: от новичка до профи»

Организация и управление процессами. Здесь нужно действовать как тактик и стратег. Организовывать людей и процессы, использовать «проектное мышление», искать причинно-следственные связи, решать бизнес-задачи, смотреть на рынок в перспективе и думать: что ещё можно улучшить в компании?

К этому направлению относятся профессии:

• продакт-менеджера — он разрабатывает продукт, у этого специалиста должен быть кругозор и солидный бэкграунд,

• проджект-менеджера, который управляет проектом и распределяет задачи,

• скрам-мастера, который выстраивает систему разработки, чтобы постоянно повышать её эффективность. Профессия организатора, естественно, требует отлично развитых soft skills.

Техническое направление. Здесь вам пригодится страсть к логике и точным наукам: аналитике, математике, статистике, физике. Если это про вас, подумайте о вакансиях программиста, data scientist, интернет-маркетолога, таргетолога, системного и бизнес-аналитика. Эти профессионалы умеют и любят работать с данными и превращать их в по-настоящему ценный для бизнеса инструмент.

Творческое направление. Писать, рисовать, снимать, разрабатывать идеи — всё это ценится в мире цифровых технологий. К этой сфере относится пиар, копирайтинг, SMM, дизайн и моушн-дизайн. Кроме того, контент-продюсеры и контент-маркетологи — тоже вполне творческие профессионалы.

Если вы разберётесь в своих предпочтениях и честно ответите себе, что вам нравится, в вашем списке, скорее всего, останется одно или два направления. Теперь посмотрите парочку бесплатных видео о каждой из профессий и навыках, которые там нужны. На этом этапе вновь отсейте профессии, которые вам не подходят.

Про оставшиеся направления постарайтесь выяснить как можно больше. Это и есть пул ваших профессиональных интересов.

Осталось понять, каких навыков вам не хватает. Для этого составьте список компаний, которые вам нравятся, и список вакансий. Сведите воедино все навыки, которые компании требуют от кандидатов, выпишите их на отдельный листочек и сравните со своими. Если вы что-то из этого уже делали, напишите напротив пример своего опыта. Если не делали, закрасьте красным — это зона для вашего развития и обучения. Так вы поймёте, каких знаний вам не хватает, и сможете составить себе план обучения. 

Читать еще: «Ни кнута, ни пряника: как найти мотивацию для обучения онлайн»

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Хочу поменять работу, но боюсь начинать с нуля

«Хочу поменять работу, но не хочется терять то, чего уже достигла.»

«Не нравится работа, но не хочу начинать с нуля.»

Может быть, вам тоже знакомы эти мысли.

На самом деле, радикальные перемены  зачастую совсем не нужны.

Я покажу вам это на примере.

Марина обратилась ко мне, потому что хотела уйти с работы из-за сложных отношений с руководителем, да и сама работа ее давно уже не интересовала. Она подала на несколько вакансий, но пришло только два отклика, и в обоих случаях после собеседований она не получила предложения о работе.

Марина решила, что ее знания и навыки устарели и непригодны за пределами ее нынешней роли. При этом, у нее были большой опыт, ответственная позиция и хорошая зарплата – есть что терять. Когда мы встретились, она рассматривала такие варианты:

✧ Остаться и терпеть, потому что работа удобная и обеспечивает достойный уровень жизни

✧ Продолжать искать другую позицию (не хочется, потому что каждый раз после отказа падает самооценка)

✧ Начать с нуля — пойти учиться и получить другую, более востребованную специальность

Все эти мысли были перемешаны, и Марине казалось, что она вообще не знает, чего хочет.

Уже после первого разговора, мы выяснили, что она любит свою профессию, а идея учиться заново возникла только из неуверенности, что можно найти новую работу по старой специальности. То есть опция радикальной перемены отпала сразу.

Поменять работу без радикальных перемен

Эта ситуация — из реальной жизни. Имя клиентки я изменила, но все остальное – правда.

И это не единственный случай.

Часто, сомневаясь в одном элементе, люди ставят под сомнение целое. Вы недовольны работой, возможно потерпели неудачу в поиске другой, поэтому думаете о том, чтобы начать с чистого листа. Чаще всего этого не нужно. (Не всегда. Бывают случаи, когда люди действительно хотят полной перемены.)

Если вы не выбрали профессию из соображений статуса и денег, а следовали собственным наклонностям и интересам, то скорее всего, вы уже занимаетесь примерно тем, что вам подходит.

Возможно, вам надо изменить коллектив, вашу роль, конкретное место работы, может быть, нишу, но не профессию в целом.

И не нужно начинать «с чистого листа»

Теперь о потере наработанного – статуса, уровня жизни, удобства.

Поскольку в большинстве случаев не нужна радикальная перемена, в большинстве случаев нет необходимости отказываться от уровня жизни, к которому вы уже привыкли.

Даже если вы решите работать в другой сфере, эта сфера может быть смежной с той, в которой вы уже работаете. Тогда вы сможете использовать уже существующие знания и навыки и легко доберете недостающие кусочки пазла.

Может быть, вы можете превратить в работу одно из ваших увлечений – пусть у вас нет «корочек», но есть знания и опыт.

Если опыта не хватает, вы можете начать делать то, что вас интересует, в свободное от работы время на добровольных началах и постепенно заработать репутацию профессионала.

Возможностей много, а мы склонны думать в черно-белых категориях. Те, кто не доволен работой, зачастую видят только две опции – терпеть нелюбимую работу или уйти и потерять все. В действительности, возможны плавные переходы.

Даже если вы хотите полностью поменять профессию, вы можете учиться, заводить нужные знакомства и набираться опыта, поначалу оставаясь на нынешнем месте работы.

Даже если вы снова встанете на старт, у вас уже есть опыт пробежки

Даже если вы решите осваивать новую профессию и вернетесь на старт, это не значит, что вы начинаете с чистого листа.

У вас есть опыт работы, опыт межличностного общения, другие навыки, которые вы сможете применять даже в новой сфере деятельности.

Не обесценивайте свой опыт.

Чем закончилась история Марины? Она поняла, что переросла свой круг ответственности и недовольна работодателем и решила стать ментором для менее опытных специалистов и перейти в другую организацию. Для этого понадобилось пройти двухмесячные курсы и провести серию бесплатных семинаров. После этого, новая работа нашла ее сама. Она не потеряла ни в статусе, ни в зарплате, и ей не пришлось переучиваться на программиста.

А теперь к вам. Хотите поменять работу, но боитесь радикальных изменений? Возможно они и не нужны.

Попробуйте ответить на эти 2 вопроса:

Что конкретно не устраивает вас в нынешней ситуации?

Какие возможности вы видите, чтобы поменять только этот элемент?

Если вы недовольны своим нынешним занятием, но не знаете, чего именно хотите, приходите на бесплатный вебинар в следующую субботу, 30 мая.

Я расскажу о блоках, которые мешают вам сделать выбор, и отвечу на вопросы. Это будет не запись, а живой семинар, поэтому вы сможете задать свои собственные вопросы.

Напишите мне «вебинар» на [email protected] и я пришлю вам ссылку и объясню, как подключиться.

Дата и время вебинара: суббота 30 мая, 15:00 Центральноевропейского летнего времени – это 16:00 Московского

Буду рада с вами побеседовать!

Веб-дизайн с нуля. Работа с конструктором Tilda

Введение в веб-дизайн

Представление преподавателя и его опыта. Описание чем занимается веб-дизайнер, компетенции веб-дизайнера, граф. редакторы и их применение. UI и UX, пиксель как ед. измерения, растровая и векторная графика, адаптивность, атомарный дизайн, дизайн-системы.

Теория веб-дизайна

Типографика, цвета и контрасты, пространство, гармония графики, правило внешнего и внутреннего, первичные и вторичные функции, элементы управления и подсказки, навигация.

Ресурсы для веб-дизайна

Референсы, мудборд, иконки, векторы, фото, шрифты, маппинг.

Adobe Photoshop

Для чего применяется, интерфейс и настройки, инструменты выделения, растровые инструменты, текст, геометрия, форматы файлов, цветокоррекция, стили слоёв, обтравочная маска, слой-маска, трансформация, мокапы.

Adobe Illustrator

Для чего применяется, интерфейс и настройки, инструменты выделения, инструменты пера, геометрия, обводка и заливка, обработка контуров, координаты, форматы, инструменты ЗД, перехода, рисование иконки, рисование стикера, рисование ЗД-иконки, создание паттерна, экспорт графики.

Figma

Для чего применяется, особенности и функционал, интерфейс, основные функции, подготовка макета, прототипирование (сборка прототипа интернет-магазина и визуализация функционала в 2 диапазона), стили, координаты, компоненты, привязки, лэйауты, эффекты, обтравочные маски, плагины, экспорт графики.

Tilda-знакомство

Для чего применяется, особенности, настройки, интерфейс, функционал, типовые блоки, зеро блок, подготовка макета, периферические функции, адаптив зеро блока, привязки, анимация.

Tilda — углубленный курс

Создание адаптивного сайта на платформе Tilda для размещения портфолио.

Блог МАЭР — Как зарабатывать в онлайне

Часто специалисты, которые ещё вчера были выпускниками, допускают одну и ту же ошибку. Заводят странички в соцсетях, расписывают их наподобие «Бог таргетированной рекламы», «Ты отдыхаешь — я зарабатываю тебе деньги», «Привёл 40 млн…» и прочих тезисов, которые нельзя проверить. А дальше ждут, когда на них посыпятся заказы. Не посыпятся. Потому что вы попросту не существуете для рынка. 

В онлайне есть такая особенность: если вы не заявляете о себе — значит, вас здесь нет. Не ищите вакансии? Не откликаетесь? Не ходите на собеседования? Значит, вас просто не увидят и не заметят. 

Чтобы найти достойную работу, необходимо откликаться на 20-50 вакансий ежедневно, размещать резюме и писать в личку.

Совет: ни в коем случае не пишите людям, у которых вы хотите работать, длинные поэмы. Максимум 3-4 строчки, в которых будет отражена суть вашего запроса, например:

«Здравствуйте, я таргетолог. Если вам нужен таргетолог — пожалуйста, рассмотрите мою кандидатуру. Ответьте любым смайлом на это сообщение или дайте контакты человека, с которым мне необходимо связаться». 

Не нужно перегружать работодателя лишней информацией. Если вы нужны — вам ответят. На первом этапе продавать нужно не себя, а вашу заинтересованность в вакансии. 

Трудоустройство — это те же техники продаж, которые требуют соблюдения поэтапности. Вы не сможете продать себя за одно письмо. А если и сможете, то, скорее всего, это будет не самое лучшее место работы, ведь у работодателя почему-то нет очереди из желающих работать.

В трудоустройстве существует воронка: чтобы взять одного сотрудника, HR-менеджеру надо перебрать условно 30 соискателей. Конверсия из этапа в этап снижается, и на выходе компания получает нужного сотрудника.  

Вы, как соискатель, проходите из этапа в этап и, чтобы дойти до финала, вам нужно понять, на каком этапе вас «сливают».  

Если на каком-то этапе вы получаете отказ не один, а раз 20 подряд — это говорит о том, что именно в этом месте вы что-то делаете не так. У кого-то это будет первичное собеседование — возможно, вы неправильно общались и продавали себя. У кого-то отказы после испытательного периода — компания обратила внимание, что вы хороший специалист, но у вас, например, отсутствует гибкость. 

Никто не будет брать на работу вечно недовольных людей, конфликтующих с коллективом или спорящих за 4 минуты переработки. На сегодняшний день нужны не только люди, которые знают свою профессию, но и те, кто умеют работать с задачами бизнеса, взаимодействовать с другими сотрудниками, давать внятный результат и способны пойти на переработки. 

Многие компании сейчас теряют прибыль, стремятся сократить расходы. И выбирают тех, кто заинтересован дать результат, а не бороться за лишнюю минуту своего труда.

Бывает, что проблема кроется не в этапе воронки трудоустройства, а гораздо глубже. 

Она вытекает из абсурдности, которая сейчас царит на рынке образования. Блогеры учат тому, в чём сами не разбираются, и на выходе мы получаем специалиста, компетенции которого рынку не нужны.

Чтобы понять, соответствует ли то, чему вас обещают научить, реальным требованиям рынка — достаточно заглянуть на HeadHunter и сравнить требования соответствующих вакансий. 

Чтобы узнать реальную причину отказов, задайте вопрос тем, кто вам отказал. Спросите хотя бы десятерых, одного ответа недостаточно. Тактично проявите настойчивость, и тогда вы точно будете знать, над чем работать.

главные причины выбрать эту работу

Даже если думаете, что это скучно

С работой бухгалтера связано немало стереотипов. Одни считают, что это тоскливая рутина, другие боятся совершить ошибку в процессе, но самое главное — абсолютно все убеждены, что не стоит связываться с бухгалтерией, если не умеешь считать. Десять лет назад, вероятно, все так и было, но возможности современного мира помогают решать многие типовые задачи, готовить документы и даже правильно подбивать цифры.

Сегодня бухгалтер — больше, чем просто технический счетовод, который вбивает данные в программу. Это специалист, который разбирается в бизнесе, эффективно взаимодействует с разными отделами своей компании, умеет добывать важную информацию, многое знает о смежных профессиях и постоянно следит за изменениями в законодательстве. Все эти особенности и делают работу бухгалтера одной из самых востребованных и перспективных на сегодняшний день.

Топ причин стать бухгалтером

1. Стабильная профессия

Бухгалтер — важный сотрудник в любой компании: он готовит документы, формирует отчетность, начисляет выплаты сотрудникам и делает многие другие вещи, о которых некоторые даже не задумываются. Спрос на таких сотрудников будет всегда. Причем войти в эту профессию можно в любом возрасте, а работать — до тех пор, пока это нравится вам.

2. Хорошие перспективы для профессионального развития

Начав работать в бухгалтерии, есть все шансы дорасти до финансового директора. Уже через два года можно занять кресло главного бухгалтера, через три — руководителя департамента, а еще через два — финансового или коммерческого директора.

Пример из жизни рассказывает главный бухгалтер Екатерина Алексеевна Балабаева: «Сразу после института, без опыта, я пришла работать в централизованную бухгалтерию бюджета. Там я показывала хорошие результаты, и уже через два года меня позвали на должность главного бухгалтера в ООО. Я стояла у истоков фирмы, поднимала ее с нуля, это было интересно».

3. Активная работа

Российское законодательство постоянно дорабатывается и обновляется, меняются порядок и условия сдачи отчетности, добавляются новые программы, а вместе с ними так или иначе перестраивается бухгалтерия. Скучать в таких условиях просто некогда.

4. Возможности для общения

Бухгалтер всегда находится в центре внимания. Помимо коллег в офисе всегда есть представители госслужб, с которыми тоже приходится общаться, и клиенты компании, требующие внимания к себе и своим проблемам. Но это необязательно: если большой потребности в общении нет, то и заставлять вас быть душой отдела никто не будет.

Курс для начинающих бухгалтеров

Дистанционное обучение с нуля в Контур.Школе. Диплом.

Программа курса

5. Доступ к знаниям, которые нужны для старта и поддержки своего дела

Знание бухгалтерии и понимание ее особенностей — одни из главных навыков для начинающих предпринимателей. Самое трудное — поддерживать компанию на плаву, играя по правилам нашего законодательства. Понимая, как формируется отчетность, вам будет проще контролировать наемного работника. К тому же, пройдя обучение, вы всегда сможете вести учет самостоятельно.

6. Возможность проявить свои организационные способности

Если и есть такое место, где можно полностью удовлетворить потребности в организации, то это бухгалтерия! Порядка требуют и документы, и работа с профессиональными программами, и даже взаимодействие с руководством. Самое приятное, что организационная система для каждого из рабочих процессов у вас может быть своя.

7. Постоянное саморазвитие

Казалось бы, документы и счета, что тут такого?! Но нет, в бухгалтерии много различных нюансов. Поэтому каждый бухгалтер в процессе своей работы развивается: читает специализированную литературу, посещает профильные мероприятия, повышает свою квалификацию, общается с более опытными коллегами. И учится, учится и учится.

8. Всегда есть место для нестандартных решений

Конечно, бухгалтеру необходимо обладать определенными профессиональными знаниями, но не менее важно, порой, в этой работе уметь мыслить нестандартно, понимать саму суть работы и проявлять инициативу. Другими словами, если вы способны думать и действовать самостоятельно, не дожидаясь строгих инструкций от руководства, — вам сюда.

Из-за Коронавируса от нуля до Удаленной работы за одну неделю: вот как это работает!

Из-за ситуации с короной многие компании вынуждены искать решение, как можно быстрее изменить методы работы на «удаленную работу».

В нашем агентстве мы работаем «дистанционно» в течение трех лет — т.е. независимо от местоположения. Изначально причина была проста: таким образом, при наборе партнеров и членов команды я мог сконцентрироваться на том, кто внесет лучший вклад, а кто меньше — на том, кто будет доступен в небольшом городке к югу от Мюнхена. Клиенты теперь счастливы, что у них есть выбор оставить его на чисто цифровое голосование. За последние 3 года мы сами много перепробовали, но и многое отбросили.

Вот в чем суть наших находок, чтобы вы могли быстро внести любые необходимые изменения в связи с ситуацией с коронавирусом.

Хорошо: Может быть, а может быть, и одной недели будет недостаточно. То, что мы можем обещать: Это окупится. Если вы успешно внедрите этот способ работы в вашей организации, это вернет вам гораздо больше пространства для маневра и продуктивности — и это будет продолжаться до тех пор, пока ситуация с коронавирусом не разрешится.

Шаг 1: Предоставьте подходящие инструменты

Удаленная работа требует правильных инструментов. Несмотря на то, что приведенный ниже список кажется сейчас таким аккуратным и логичным… чтобы попасть туда, мы попытались от многих вещей избавиться. В то же время есть и хорошая новость: за последние 3-5 лет спектр программного обеспечения для облегчения удаленной работы значительно расширился. Все рекомендуемые здесь инструменты действительно очень удобны для пользователя.

Следующая настройка здесь должна быть в состоянии быть установлена с существующими ноутбуками для всех участвующих и менее технические знания для команды до 12 человек в течение одного дня.

Совет: Если есть больше команд / людей, лучше всего назначить основного представителя, который будет устанавливать программное обеспечение для компании и «плацдарм» в команде, которая будет интегрировать собственную команду.

Начните с настройки следующих Remote Work Tools (Удаленные рабочие инструменты):

• Основой для планирования проектов и управления задачами в команде и с клиентами является ASANA. В качестве альтернативы (если ваши проекты не такие сложные или в целом более гибкие) TRELLO также работает очень хорошо.
• SLACK незаменим для ежедневного общения. Здесь, короткие, быстрые и детальные вещи быстро обмениваются в различных «каналах». Скриншоты позволяют легче показать, о чем идет речь. Практично: Как Асана, так и Трелло могут быть напрямую связаны с Slack — так что вы можете видеть новые и завершенные задачи в Slack непосредственно.
• Прямое общение все еще очень важно, и с ZOOM вы, наконец, неоптимально возитесь со Skype (с ужасом вспоминаю более европейские командные игры 2010 года «Подождите, Марк снова выпал»). С помощью Zoom вы можете увидеть себя «как обычно», вы можете поделиться экраном, даже использовать функции белой доски и комментариев. Использование Zoom улучшило наш обмен внутри команды и с нашими клиентами.
• По нашему опыту, работа с контентом лучше всего работает в Google Drive. Документы и листы с их функциями редактирования и комментирования идеально подходят для удаленной координации даже сложных документов в команде, не сходя с ума. И даже люди старшего поколения/небольшой цифровой опыт хорошо с этим справляются.
• Часто бывает полезно иметь возможность показать, о чем вы говорите. Небольшой тонкий инструмент делает очень приятным рисование скриншотов и комментирование их:Lightshot.

Большинство инструментов, таких как Asana, GDocs, Slack, сейчас также очень хорошо работают в мобильных версиях, так что вы можете быстро заглянуть внутрь и посмотреть, что там.

=> Вы должны быть хорошо подготовлены к удаленной работе с технической стороны.

Вот еще инструменты: 88+ Инструментов Для Предприятий, Домашнего Офиса И Удаленной Работы

Шаг 2: Чтобы проинформировать вашу команду на 1-й день о дистанционной работе.

Конечно, если ваша команда никогда раньше не работала удаленно, то ей нужно будет приспособиться. Я бы дал такой команде следующие очки:

«Нам придётся общаться более тщательно и дисциплинированно.»

На самом деле, самая большая проблема заключается не столько в использовании инструментов, сколько в требуемом для этого уровне навыков общения. Коммуникация, которая является удаленной И асинхронной (другой читает / отвечает позже) требует либо ясновидящих навыков…. 😉 или очень рефлексивная коммуникация.

В офисе быстро сбрасываемого предложения может быть достаточно, потому что другой человек спросит напрямую и получит недостающую информацию. Но в случае сомнения другой человек прерывается в своей работе, что массово происходит за счет производительности труда.

Тяжелый контрольный список, например, для опроса коллеги по Слэку:

1. Дать контекст — о чем он?
2. Чего я хочу от другого — и почему?
3. Что ему нужно знать, чтобы помочь мне?
4. Насколько это срочно? За что? Или это может подождать? До каких пор?

«Когда все усложняется, говори»

Грубое основное правило: чем конкретнее, проще вещи, которые необходимо прояснить, тем легче это сделать в чате, тем сложнее это становится, тем больше он нуждается в прямом обмене. Так что тебе нужно проверять снова и снова:

Какое у меня сейчас общение?

Вы бы сидели вместе в офисе? Тогда просто сделай это сейчас — просто увеличив масштаб.

Конфликты любого рода являются частью сложного общения — найдите здесь прямое общение как можно быстрее, увеличив масштаб или позвонив по телефону, избегая тем самым ненужных нервных войн.

Обратите внимание на то, кому нужна информация/требуется что-то знать.

Кто должен знать результаты вашей встречи? Информируйте об этом по Slack или в Asana / Trello, если речь идет только о конкретной задаче.

Наше вознаграждение: Больше концентрации и спокойствия на работе, значительно более высокая производительность.

---

Еще один совет насчет руководства удаленными командами:

Удаленная работа чрезвычайно прозрачна: теперь вы можете видеть, кто вносит свой вклад в достижение каких результатов в день / в течение недели.

Поэтому в руководстве необходимо следить за тем, чтобы быть справедливым и помогать классифицировать, кто в каком рабочем процессе находится. Например, в отделе разработки может стать весьма неблагодарным, если вы тестируете 5 различных подходов к решению, все из которых пока не получаются. Это уже кажется глупым — в Remote Work становится еще более очевидным, что к концу недели у вас не будет конкретного результата в руках. Здесь это очень помогает, если вы a) сигнализируете, что знаете, как его классифицировать, и b) помогаете структурировать рабочий процесс видимым и проверяемым образом («Тест1: Выполнено /Ошибка/Обучение:… и т.д.»).

Шаг 3: Как интегрировать людей в удаленную работу в течение следующих нескольких недель

Удаленное и цифровое или нет: Мы, люди, остаемся людьми, мы хотим общаться в чате у кофеварки, чтобы нас видели и ценили как людей.

За это время мы решили эту проблему за нас:

3 простые меры по интеграции большего числа людей в дистанционную работу

1. Цифровая кофейная кухня — здесь, в Слаке, канал под названием «Кухня». Там мы здороваемся утром и делимся забавной связью или чем-то средним.
2. С помощью Geekbot мы установили обновления статуса (ссылка на Slack), которые предоставляют друг другу не только сухую информацию, но и информацию о настроении, а также о том, что еще нас в настоящее время занимает или вдохновляет.
3. Классическая старая болтовня. Оставьте немного времени и места, выпейте кофе вместе. Не волнуйтесь: Вы легко наверстаете время позже — это хорошо для производительности и скорости решения проблем позже. Это можно прекрасно сделать с помощью зума.

Шаг 4: Отрегулируйте более точно, как только производительность будет восстановлена.

Конечно, каждая компания нуждается в немного разных инструментах и коммуникационных структурах. Как только у вас снова запустятся самые необходимые процессы в удаленной версии, держите глаза открытыми, экспериментируйте, находите свой собственный путь.

Итак, мы надеемся, что вы сможете начать новую фазу с удаленной работы даже при нежелательных обстоятельствах, вызванных вирусом Coronavirus. Углубленные статьи наших коллег (ссылки на которые приведены выше и доступны ниже в виде списка) будут сопровождать Вас более подробной информацией.

Поделитесь опытом и вопросами об удаленной работе благодаря Короновирусу здесь

Inhaberin der Digital Agentur OVERW8. Handwerk gelernt in Zusammenarbeit mit großen Marken, deren Marketing & Vertrieb. Seit 2005 Unternehmerin (Marketing-/Vertriebs-Beratung, digitale Medien). Trendthemen auch mal Jahre voraus (Yoga, Gender Pay Gap, Innovation, E-Books). Faible für coole Marketing & Sales Automation Tools — digitale Prozess-Optimierungsmöglichkeiten sieht sie als perfekte Ergänzung zu handwerklich gut umgesetzter Kreativität.

с нуля: откуда взялась фраза?

Создать что-то с нуля — это сделать это без каких-либо ингредиентов или материалов, подготовленных заранее. с нуля в с нуля первоначально означало стартовую линию гонки, «врезанную» в землю, с которой все бегуны будут стартовать без форы.

В кулинарии сделать что-то с нуля означает использовать только самые основные ингредиенты, без каких-либо готовых ингредиентов:

Брэд и Рэйчел Коттл будут управлять пекарней и кафе Орландо, в которых будут представлены хлеб, размолотый и выпеченный с нуля. ежедневно с использованием пшеницы из Золотого треугольника Монтаны.
— Файяз Кара, The Orlando Weekly , 5 сентября 2019 г.

Строительство здания с нуля означает отсутствие сборных частей:

Используя островные деревья, Коллинз сам рубил и фрезеровал деньги. Ему нравится работать на себя, и он хотел найти время, чтобы создать с нуля сарай . «Мне бы не понравилось его обрамлять палкой», — сказал он, имея в виду типичную конструкцию из лесоматериалов.
— Маргарет Найт, MV Times (Виноградник Марты, Массачусетс.), 28 авг.2019 г.

Для создания бизнеса или средств к существованию с нуля означает начать без каких-либо предварительных условий:

Чтобы сохранить чувство связи, было бы полезно обратиться к искусству, которое говорит об опыте, который мы почти все разделяем как члены нации иммигрантов: как наши предки … попали сюда из-за бедности, голода, войны или просто надежды на лучшая жизнь, и как они изо всех сил пытались начать с нуля и заявить права на порой неприятную новую землю.
— Лигая Мишань, The New York Times , 5 сентября 2019 г.

Начиная с нуля (Стартовая линия)

Scratch — это начало, но сделать что-то с нуля не значит поцарапать что-то ногтем и показать это. Scratch в этом случае берет свое начало в спортивных разговорах.

Изначально царапина была стартовой линией в гонке, вероятно, из-за того, что такая линия врезалась в землю, когда гонки проводились на мягком грунте.

А.Ф. Даффи, американский бегун на скретче , вывел цвета Джорджтауна на передний план на встрече лондонского атлетического клуба на «Стэмфорд Бридж» сегодня в финале гандикапа на 100 ярдов при сильном ветре, который не выдержал против него, и в быстрое время, выигрыш на ярд и четверть за десять секунд.
— The Decatur Herald , 30 июня 1901 г.

Термин также использовался в боксе и крикете. В боксе это относилось к линии, проведенной через ринг, по которой противники приводились из противоположных углов, чтобы начать матч.

Тони наполовину боялся, что рефери объявит бой против него без повторного раунда, но, к его радости, был назван «Тайм». К Scratch он подошел как никогда раньше, хотя голова его пела. Он собирался пойти на все, что он достоин этого раунда.
— П.Г. Вудхаус, The Pothunters , 1902

Образное использование слова «царапина»

От

до приходить (подниматься) к нулю. также использовалось в переносном смысле для обозначения «явиться на конфронтацию» или представить себя для решительного действия.(В США мы могли бы аналогичным образом использовать бейсбольное выражение , шаг вверх до тарелки .)

Он был сильным человеком в резании и сушке; государственный служащий; по-своему (и в большинстве других народные тоже), якобы кулачный бой; …. Продолжая кулачную фразеологию, у него был гений для , который подходил к основному , где бы и чем бы он ни был, и доказывал, что он уродливый покупатель.
— Чарльз Диккенс, Hard Times , 1854

Доктор.Скиннер выбрал именно эту точку для своей атаки, так как он должен был оставить врагу владение полем. Когда люди остаются во владении полем, у зрителей появляется неловкая привычка думать, что их противник не посмеет, чтобы подошел к на пустом месте.
— Сэмюэл Батлер, Путь всякой плоти , 1903 год

Бегун, начинающий с нуля, не получил фору; Применяя ту же идею к другим видам спорта, скрэтч-гольфист или скрэтч-боулер достаточно хороши, чтобы играть без корректировки результатов с учетом гандикапа.

Идея скретча как образной отправной точки затем переносится в контексты кулинарии или строительства, давая нам с нуля как словосочетание для истинной отправной точки для таких проектов.

«Я слишком много работал, чтобы начать заново с нуля»

Какова ваша карьера и текущая работа?

Я международный торговый представитель крупной телекоммуникационной компании.

Большую часть своей карьеры я работал в сфере продаж; Я начинал как продавец мобильных телефонов в Carphone Warehouse и продвигался оттуда за последние 15 лет.

Как вы относитесь к своей работе?

Я всегда в восторге от продаж.

Меня увлекает психология, и я думаю, что умею понимать, что движет людьми, так что я неплохо справляюсь со своей работой. Я также всегда ценил вертикальную мобильность, доступную вам в мире продаж, и люди, с которыми я работаю, в силу своей карьеры были общительными и симпатичными.Я люблю это.

Но моя работа сейчас очень тяжелая, и она начинает ломать мне голову. Я все время путешествую, мои цели смехотворно высоки, и я почти не сплю, потому что все время думаю о работе. время. Одно дело, если бы я был полностью мотивирован тем, над чем работал, но постоянная погоня за прибылью начинает терять свой блеск. Мы с девушкой расстались шесть месяцев назад, потому что я очень много отсутствовал по работе.

Я задался вопросом, стоит ли когда-нибудь жертвовать отношениями и, возможно, семьей ради чего-то, что меня больше не волнует?

Что бы вы хотели делать вместо этого?

Звучит банально, но я бы хотел вернуться к основам.

Я вырос в деревне, мой отец был водопроводчиком. Он работал на двух или трех работах в день, приходил домой и проводил дни и вечера, играя со мной и моим братом, работая на лодке, которую строил, или рыбачил. Когда я был подростком, мне до смерти наскучивал такой образ жизни, поэтому я отошел от него настолько далеко, насколько это было возможно, но в наши дни он выглядит более привлекательным.

Я бы хотел работать руками и, возможно, заняться самозанятостью.

Какое самое большое препятствие на вашем пути?

Я оглядываюсь на свою карьеру, она полна успехов.

Я так много работал, чтобы добраться туда, где я есть; это все, что я делал с 17 лет, и мне так стыдно бросать все это на сковороду.

Я прошел квалификацию, много работал допоздна со своей командой, выиграл награды… Не знаю, смогу ли я заставить себя выбросить все эти усилия.

Все члены моей семьи думают, что я сошел с ума от того, что веду такой интенсивный, динамичный образ жизни, так что здесь присутствует элемент гордости. И, в конце концов, мне интересно, если бы я бросил работу и занялся чем-нибудь более расслабленным, мне стало бы скучно.

Мой отец говорил мне: «Трава всегда зеленее», и мне интересно, прав ли он.

Вы можете помочь Себу?

• Были ли вы в подобной ситуации или сейчас находитесь в одной лодке?
• Что он может сделать, чтобы ослабить напряжение, которое он чувствует между своим прошлым и будущим?
• Вы знаете, с кем он мог бы поговорить?

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c946803db6e35a7.

Начиная с нуля: построение карьеры без опыта и квалификации

«Если у вас нет блестящих результатов экзаменов и впечатляющего резюме, как вы встанете на первую ступеньку лестницы?»

Это был вопрос, заданный телеканалом BBC Radio 4 «Женский час», в котором каждая женщина-соучредитель Максин Бенсон болтала, чтобы вести шоу с Дженни Мюррей, курируемым коллегой-предпринимателем и приглашенным редактором леди Мишель Моне, основательницей компании нижнего белья Ultimo и искусственного загара. производители УТАН.

«Все в жизни — это растянуть себя. Если вы готовы много работать и время от времени рисковать… вы можете пойти куда угодно ».

Мишель Моне OBE

Там, где есть желание, есть путь

Макс рассказал, что, как и Мишель, которая выросла в неблагополучном районе Глазго и бросила школу в 15 лет с нулевой квалификацией, она тоже взяла курс на менее традиционный путь в бизнес.

«Я не окончил университет.Когда я бросил школу, я пошел и устроился на работу, и в течение первой недели я понял, что не смогу заниматься этим всю оставшуюся жизнь, и мне пришлось работать с уведомлением за две недели, чтобы выбраться из нее — дольше, чем я на самом деле там работал! »

«Тогда это был просто случай поиска возможностей. В итоге я нашла предпринимателей, владельцев малого бизнеса, которые только начинали, которым нужны были такие люди, как они, — энергичные, готовые много работать, закатывать рукава и делать все, что угодно. Это был я, и вот как я попал в дверь.

То, кого вы знаете, так же важно, как и то, что вы знаете

Как и следовало ожидать от человека, который в дальнейшем стал соучредителем крупнейшей в мире сети женщин-предпринимателей в форме EverywomanNetwork, Макс понимала, что достоинства сделать ваше лицо известным на ранней стадии.

«Если у вас нет сети, а у многих ее нет, то нужно искать людей с общими интересами. Спросите себя, чем вы увлекаетесь, каковы ваши интересы? Есть группы людей, которые разделяют эти увлечения и интересы повсюду — онлайн и офлайн.Расширьте свою сеть за счет этого; знакомиться с людьми через то, что у вас есть общего. Большинство из этих людей также будут работать в местах, о которых вы никогда не могли подумать, что вы можете попасть в дверь. И это начало разговора «.

Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением

При подготовке к собеседованию легко сосредоточиться исключительно на том, как лучше всего продемонстрировать, почему вы нужны компании. Но собеседование в равной степени предназначено для организации, чтобы продемонстрировать, почему вы должны применять свой талант в их четырех стенах.

«Войдите и будьте уверены, что, если они убедят вас устроиться на работу в их организацию, им повезет, что вы у них есть», — советует Макс.

Высокая самооценка и хорошее самопознание являются ключом к работе с такой уверенностью. Если у вас нет целого ряда квалификационных оценок на ваше имя, вы можете выяснить, в чем ваши сильные стороны, спросив своих друзей и семью.«Внимательно посмотрите, какие способности и врожденные таланты вы можете привнести в любую роль, и будьте готовы продемонстрировать их на собеседовании», — говорит Макс.

Поставьте себя на место работодателя

Попасть в дверь, когда у вас нет квалификации или спонсоров, может быть сложно. Как работодатели определяют таланты, если их мало на бумаге?

«Это энергия, которую мы ищем, желание, что-то такое, что находит отклик, чтобы вы могли сказать:« На самом деле это то, что нужно нашей команде и от чего мы выиграем », — говорит Макс.

«Задача, стоящая перед нами как малым предприятием и перед большинством малых предприятий, заключается в том,« как мы собираемся передать то, что мы можем предложить этому талантливому человеку, которого мы хотим выбрать, чтобы он пришел и работал на нас? »

Найдите сильных наставников

«Сильный» в этом смысле не означает миллиардеров с вереницей успешных предприятий за плечами. Когда дело касается выбора деловых людей, за карьерой которых вы будете следить издалека или кого вам посчастливится привлечь к своему внутреннему кругу для формального наставничества, родственная связь не менее важна, чем успех.Эти мужчины и женщины обладают силой вдохновлять вас и делиться своими впечатлениями.

Грант в размере 5 000 фунтов стерлингов от британской благотворительной организации Prince’s Trust, поддерживающей молодых предпринимателей, увидел Мишель Моне в пути. Но наставничество, которое она получила, по ее словам, было не менее важным.

«Меня уволили, когда мне было 24 года, и я был опустошен. Я пошла в Prince’s Trust и сказала, что хочу изобрести бюстгальтер. Это самая одинокая работа предпринимателя. Финансирование — это одна часть [того, что вам нужно для начала]; наставничество — другая часть, и объединение этих двух вещей — мощная вещь.

Если вы только начинаете, будь то в своем первом предпринимательском предприятии или в более корпоративной роли, нахождение в игре кого-то на несколько лет впереди вас создает более значимую наставническую связь. Однако наставничество не всегда принимает форму официальных отношений; TED Talks, онлайн-семинары и аудиокниги также могут стать ключом к открытию нового мышления в повседневной жизни.

Создайте целый портфель образцов для подражания

Не ограничивайте себя одним или двумя лидерами в своей области, на которых вы можете равняться и у которых вы можете учиться.Стремитесь к целому портфелю мужчин и женщин, каждый из которых через свои каналы в социальных сетях, блоги, книги, онлайн-видео и статьи может вдохновить вас на вашем пути.

Классический образец для подражания «без квалификации» в предпринимательстве

Энн Бейлер выросла в общине амишей. Бросив среднюю школу в девятом классе, она мечтала стать домохозяйкой и матерью. «Я никогда не слышала слова« карьера », — признается она. Но после трагической гибели ее маленькой дочери и близкого распада брака она пошла работать, чтобы сохранить семью на плаву.

Изготовление и продажа кренделей на фермерском рынке приносило несколько сотен долларов в неделю, но это дало Байлеру вкус к предпринимательству: «Мне нравилось управлять; это было весело, и я начал разбираться в бизнесе ».

Когда она узнала, что магазин можно арендовать за 6000 долларов, она выписала чек, даже не посетив собственность, что, по ее признанию, свидетельствует об отсутствии у нее деловой хватки. Этот шаг привел к рождению Auntie Anne’s, многомиллионной сети из 1500 франчайзинговых магазинов по всему миру.

Посмотрите, как Энн рассказывает о своем росте от рыночного продавца до владельца франшизы-миллионера в этом видео от Forbes.

Найдите предприимчивых ролевых моделей в сети Everywoman

Занятость | Scratch Cupcakery

Scratch всегда ищет отличных людей, которые присоединятся к нашей команде по приготовлению кексов! Мы предлагаем множество должностей с частичной и полной занятостью во всех местах, где есть возможность расти для отличных исполнителей! Если вы хотите присоединиться к команде Scratch Cupcakery, заполните форму ниже и верните ее в магазин, где вы хотите получить работу!

ОПИСАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Мы почти всегда нанимаем на все должности! Наш постоянный рост означает, что у нас работает 150-200 человек одновременно! Если вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к семье сотрудников Scratch, не стесняйтесь заполнить заявку и вернуть ее в свой магазин Scratch Cupcakery!

Мы ищем общительных людей, которые любят творчество и понимают нашу миссию — заставлять людей улыбаться — это лучшая часть нашего дня!

Если вы любите искусство и нестандартное мышление, мы будем рады поговорить с вами и присоединиться к нашим командам ДЕКОРАТОРА! Наши идеальные декораторы имеют возможность работать от неполной до полной занятости и должны быть готовы работать в некоторые праздничные и выходные дни. Должен быть в состоянии выдерживать длительные разминки и время от времени поднимать до 50 фунтов (масло, сахарная пудра, кремы для сливочного масла). Опыт желателен, но не обязателен.

Если вам нравится работать с небольшой группой людей, вы не против повторений и умеете математику и детали, наши команды BAKING могут быть для вас! Идеальные пекари не имеют большого опыта на кухне — мы предпочитаем тренироваться с нуля! Нужна хорошая доступность и должна быть доступна для работы в праздничные и выходные дни.Должен уметь долго стоять и время от времени поднимать до 50 фунтов (мешки с мукой, сахаром и т. Д.).

Мы всегда ищем дружелюбных, общительных людей, которые хотели бы предложить отличное обслуживание клиентов в нашей команде COUNTER STAFF! Мы ищем сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, которые готовы работать посменно с 8 до 20 часов и должны иметь возможность работать в праздничные и выходные дни! Если вам нравятся детали и вы обожаете работать с людьми, мы будем рады работать с вами!

Наша ПРОГРАММА ФИНАНСИРОВАНИЯ продолжает расти, становясь одной из самых успешных программ по сбору средств в штате! Персонал программы сбора средств должен быть внимательным к деталям, например к разгадыванию головоломок и решению проблем, и любить работать с небольшой группой людей! Должен уметь стоять в течение длительного времени, с легкостью наклоняться, приседать, поворачиваться и поднимать около 30 фунтов.

Наши ДРАЙВЕРЫ ДОСТАВКИ важны для нашей миссии — заставлять людей улыбаться! Если у вас хороший стаж вождения и вам 18 лет или больше (21 год для водителей по обочине и сборщикам средств), мы будем рады видеть вас в нашей команде! Наши водители-курьеры должны выполнять нашу миссию — заставлять людей улыбаться … вы доставляете улыбки! Если вы хорошо работаете в одиночку большую часть дней и хотели бы иметь стабильные утренние часы, эта работа для вас!

Льготы и PTO доступны для всех штатных сотрудников и, конечно же, платное обучение для всех наших сотрудников!

Scratch — менеджер по внутренним коммуникациям

Как наш менеджер по внутренним коммуникациям, вы будете отвечать за определение и выполнение нашей стратегии внутренних коммуникаций, чтобы наша быстрорастущая команда была вовлечена, поддержана и вдохновлялась их работой в Scratch и нашей культурой.Работая вместе с руководителем штаба, вы будете выполнять роль ключевого связующего звена между руководством и организацией, информируя нашу команду об обновлениях и приоритетах руководства. Вы также будете владеть и разрабатывать контент для корпоративных мероприятий, таких как обращения о положении дел, счастливые часы и сеансы вопросов и ответов. Ваша работа напрямую повлияет и определит, что означает работа в Scratch как для наших нынешних, так и для будущих сотрудников, и будет иметь решающее значение для обеспечения постоянного роста и успеха Scratch и нашей команды.

О компании Scratch

Миссия Scratch состоит в том, чтобы создать платформу погашения, которая изменит отношение потребителей к долговым обязательствам. Большинство из нас берет в долг, чтобы помочь нам продвинуться вперед или, во многих случаях, не отставать. Но для большинства из нас, несмотря на необходимость, если у нас есть долг, он не играет здоровой роли в нашей жизни. Это может быть трудно понять, трудно справиться и не приспособиться к изменениям в нашей жизни.

Вот почему мы начали Scratch. Мы хотели заново изобрести индустрию обслуживания кредитов, ну — ну, с нуля. Мы хотели создать мир, в котором долг играет более здоровую и менее обременительную роль в жизни большего числа людей. Предлагая продукт мирового класса и техническое мышление в многомиллионной отрасли, в которой не было инноваций уже более двух десятилетий, платформа Scratch дает заемщикам возможность иметь больший контроль, прозрачность и гибкость в отношении своего финансового состояния, устраняя традиционную службу обслуживания кредитов. уравнение в целом и сближение заемщиков со своими кредиторами.

Наша команда быстро растет и имеет разный опыт, включая Dropbox, Pinterest, Prosper, Bloomberg и Ripple.Наш офис находится в Сан-Франциско.

С быстро растущим сообществом кредиторов и заемщиков, мы думаем, что пора всему миру узнать, что есть лучший способ выплатить свои ссуды. Мы хотели бы, чтобы вы присоединились к нашей миссии и помогли сыграть свою роль в изменении к лучшему нашего отношения к долгам!

Предоставляемые нами льготы:

Медицинское страхование : мы покрываем 99% ваших страховых взносов на медицинское обслуживание и 70% страховых взносов вашего иждивенца и предлагаем конкурентоспособные планы медицинского, стоматологического страхования и страхования зрения.

Стипендия на обучение и развитие : Мы предлагаем стипендию в размере 1500 долларов в год для вашего личного карьерного роста!

Пособие на оздоровление: Мы рады предоставить сотрудникам кредит в размере 100 долларов в месяц до вычета налогов на любой тренажерный зал или фитнес-программу.

Обеды и закуски с обслуживанием : У нас есть высококачественные обеды с обслуживанием каждый день и хорошо укомплектованные кухни.

Компенсация за сотовый телефон : Мы возмещаем вам 50 долларов в месяц для оплаты вашего счета за мобильный телефон.

Щедрый PTO (включая день рождения!) , отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком

Программа 401k : Мы предлагаем программу 401k!

Дополнительные льготы : Мы предлагаем каждому сотруднику возможность зарегистрироваться в льготах до налогообложения, таких как проездные и счет FSA.

Использование локального рабочего пространства для заданий с интенсивным вводом-выводом

На некоторых узлах pronto вам доступен временный каталог с именем / scratch.

Обратите внимание, что каталог / scratch доступен только на следующих узлах, поэтому вам нужно будет запросить один из них в сценарии slurm, например —nodelist = biocrunch [4-8]

• biocrunch5-8
• скоростной3-6
• биграмм 1-2
• гпу03

Каталог / scratch доступен только локально на этих узлах и недоступен на других узлах. В этом руководстве мы узнаем, как создать сценарий, который использует пространство / scratch для заданий ввода-вывода.Мы попросим его создать каталог в / scratch, скопировать все необходимые файлы из вашего рабочего каталога для задания в / scratch, запустить задание и скопировать необходимые выходные файлы в ваш рабочий каталог. Как только работа будет выполнена, мы удалим наши файлы из каталога / scratch.

Если вы не знакомы с тем, как отправить пакетный сценарий или как создать сценарий массива заданий slurm, обратитесь к этим руководствам ниже:

Как создать скрипт массива заданий slurm (для создания скриптов)

Основы Slurm (для отправки пакетных скриптов)

Ниже приведен пример сценария:

#! / Bin / bash
#SBATCH —nodes = 1 # запросить один узел
#SBATCH —cpus-per-task = 1 # запросить 1 процессор
#SBATCH —mem = 1G # Максимальный объем памяти это задание будет дано, попробуйте оценить это в меру своих возможностей. $
#SBATCH —time = 0-00: 30: 00 # спросите, чтобы задание было запущено в течение 30 минут.
#SBATCH —array = 1-2

# все, что ниже этой строки, необязательно, но приятно иметь качество жизни.
#SBATCH —output = job.% J.out # указать ему сохранять текст консоли вывода в файл с именем job. <Назначенный номер задания > .o $
#SBATCH —error = job.% J.err # указать ему сохранять сообщения об ошибках из программы (если она не записывает их в норму $

mkdir -p / scratch / jones / documentation / $ SLURM_ARRAY_TASK_ID # создание каталога здесь, в / scratch
cp -r / work / LAS / jones-lab / scratchSpace / scratch / jones / documentation / $ SLURM_ARRAY_TASK_ID # копирование от работы до нуля
cd / scratch / jones / documentation / $ SLURM_ARRAY_TASK_ID # переход в рабочий каталог
echo «My SLURM_ARRAY_TASK_ID:» $ SLURM_ARRAY_TASK_ID >> test.txt # создание образца файла .txt
cp -r / scratch / jones / documentation / $ SLURM_ARRAY_TASK_ID / work / LAS / jones-lab / scratchSpace # копирование из / scratch в / work
rm -rf / scratch / jones / #this просто очищает каталог, который мы создали в / scratch

Передайте свой сценарий через SCP или WinSCP (который доступен в программном центре). Подключитесь к одному из узлов, перечисленных выше, а затем запустите:

$ sbatch myscript.sh

Если бы вы запускали приведенный выше пример сценария, он бы сгенерировал.out и .err файлы в том же каталоге, что и сценарий. Однако результаты сценария (в данном случае идентификатор задачи slurm в текстовом файле) хранятся в папке / work / LAS / jones-lab. Если бы мы проверили каталог / scratch, не было бы папок / файлов, поскольку сценарий удалил каталог. В папке / work / LAS / jones-lab мы видим, что у нас есть две папки:

Чтобы проверить содержимое папки, перейдите в папку с именем «1» и установите флажок.txt файл.

Как видите, мы успешно распечатали идентификатор задачи в текстовый файл с именем test.txt, как указано в сценарии.

.