Оформление записи в трудовой книжке при увольнении: 5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) \ КонсультантПлюс

Запись в трудовой книжке об увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении нередко становится поводом для обращения работника в суд из-за некорректной формулировки. С ошибочной записью ему сложно устроиться на новую работу, а потенциальному работодателю − принять решение по соискателю. Разберемся на примерах, как сформулировать запись об увольнении в разных ситуациях, чтобы обе стороны трудовых отношений были довольны.

Сотрудник увольняется сам: что записать в трудовой книжке

Самая благоприятная для работодателя ситуация – увольнение работника по его просьбе. В трудовой книжке в таком случае нельзя обойтись упрощенной формулировкой «Уволен по собственному желанию». Требуется указать основание увольнения с подробной ссылкой на пункт и статью ТК РФ.

Пример

Системный администратор Квашнин Петр Сергеевич с 16.11.2020 работает в ИТ-отделе ООО «Цифровые технологии». За отработанный в этой компании период зарплата росла медленным темпом, что не соответствовало его запросам. В апреле 2022 года Квашнин П.С. нашел более оплачиваемую работу и написал заявление об уходе из ООО «Цифровые технологии».

Специалист кадровой службы ООО «Цифровые технологии» 26.04.2022 оформила запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе сотрудника:

Аналогичная формулировка применяется и при внесении записи в электронную трудовую книжку при увольнении (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Какие могут возникнуть правовые споры при увольнении по собственному желанию? Оформите пробный демодоступ к системе «КонсультантПлюс» и бесплатно ознакомьтесь с подборкой трудовых споров при увольнении по собственному желанию.

Далее расскажем, как происходит оформление записи в трудовой книжке при увольнении по инициативе работодателя: за прогул, при сокращении штата и в других случаях.

Как сформулировать запись об увольнении за прогул

Ситуация с увольнением за прогул требует от работодателя особого внимания. Трудовое законодательство предписывает совершить набор обязательных «доувольнительных» действий. Следует документально зафиксировать проступок, запросить у работника письменное объяснение, подготовить комплект кадровых документов и т.д. Только после этого можно вносить запись в трудовую книжку.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке:

Поспешность при внесении в трудовую книжку записи об увольнении за прогул нередко заканчивается тем, что суд поддерживает бывших сотрудников и восстанавливает их на работе.

К примеру, суд восстановил на работе сотрудника, который был уволен за прогул имея устное разрешение работодателя на отгулы. Причем работодатель грубо нарушил процедуры документального согласования отгулов и их последующей отмены (Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 № 88-15789/2021).

Две разных формулировки об увольнении по сокращению

На формулировку записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке влияет форма сокращения:

• сокращение штата − изъятие должностей из штатного расписания;
• сокращение численности − уменьшение количества работников в рамках одной должности.

Как выглядит запись в трудовой книжке в 2022 году об увольнении по сокращению штата:

Покажем, как сделать запись в трудовой книжке в 2022 году при увольнении по сокращению численности:

Если специалист кадровой службы перепутает и укажет в трудовой книжке неверный вид сокращения, у работодателя могут возникнуть проблемы. Работник имеет право потребовать изменить причину увольнения, в том числе в судебном порядке.

Следует отметить, что даже верная формулировка в трудовой книжке не всегда защищает от судебных разбирательств. Нередко судьи принимают доводы работника и предписывают работодателю восстановить работника в должности, если выявятся нарушения в процедуре сокращения штатов. Например, работника, уволенного по сокращению штатов, восстановили на работе из-за неверной оценки его квалификации, хотя работодателем было учтено и преимущественное право, и соблюдена процедура сокращения (Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 № 88-29033/2021).

Увольняем совместителя: какую статью указать

Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству производится при одновременном соблюдении двух условий:

1. Работник сам об этом попросил;
2. Работник представил документ, подтверждающий увольнение.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку в таком случае производит работодатель по основному месту работы. Формулировка должна соответствовать ТК РФ и содержать ссылку на законодательную норму.

Пример

Инженер-сметчик Красильников Андрей Петрович трудился в ПАО «Строительные технологии». Одновременно с основной работой с января с 2021 года он работал на аналогичной должности по совместительству в ООО «СтройАгроСервис». В апреле 2022 года на должность сметчика приняли нового сотрудника, необходимость в привлечении внешнего совместителя отпала, и Красильников А.П. был уволен.

Сотрудник обратился к своему основному работодателю в ПАО «Строительные технологии» с просьбой оформить соответствующую запись в трудовой книжке. В отдел кадров ПАО «Строительные технологии» он представил приказ директора ООО «СтройАгроСервис» от 13.04.2022 № 82/К о своем увольнении.

Как специалист отдела по работе с персоналом ПАО «Строительные технологии» сформулировала запись в трудовой книжке, покажем на образце.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении совместителя:

Заверять запись об увольнении с работы по совместительству не нужно (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Увольнение по соглашению сторон: что написать в графе 4

Процедура увольнения по соглашению сторон может быть инициирована как работником, так и работодателем. Трудовой договор прекращает действовать в момент и по основаниям, оговоренным в специальном соглашении между сторонами трудовых отношений.

Покажем, как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон:

При увольнении по соглашению сторон не рядового сотрудника, а генерального директора, следует учесть одну особенность – в графе 4 в качестве документа-основания нужно указать документ, содержащий решение собственников о прекращении полномочий руководителя. Таким документом может быть протокол (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Заверить такую запись может лицо, подписавшее приказ об увольнении или работник, ответственный за ведение трудовых книжек.

Как признать запись об увольнении недействительной

Если требуется исправить запись в трудовой книжке об увольнении, на практике действуют так:

• неверную запись признают недействительной;
• далее вносят правильную запись об увольнении (кроме случаев отмены увольнения/восстановления работника или внесения записи по ошибке).

Отмена записи об увольнении в трудовой книжке может выглядеть так:

Специального порядка для аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении в законодательстве нет. Следует учесть ограничение, прописанное в п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек − неверную запись об увольнении в трудовой книжке работника зачеркивать нельзя.

Итоги

Вне зависимости от того, производится запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию или по другим основаниям, принцип один – формулировка должна содержать основание увольнения по ТК РФ с детальным указанием пункта/подпункта, части и номера статьи кодекса. Заверяется запись подписью руководителя или ответственного лица из числа специалистов кадровой службы. 

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

Запись в трудовую книжку об увольнении вносится и в точном соответствии с формулировкой законодательства, ссылаясь на соответствующую статью, пункт закона.

Рассмотрим подробнее внесения в трудовую книжку записей самых распространенных оснований увольнения работников.

Запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке

Как уже отмечалось, запись об увольнении вносим четко по Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Обязательно указываем причину увольнения, дату увольнения и номер приказа об увольнении работника.

К сведению

Дата увольнения является последним рабочим днем работника. Итак, к примеру, если последний рабочий день работника — 28 февраля 2017 года, то в приказе и в трудовой книжке должна быть указана дата увольнения 28.02.2017.

Начальник отдела кадров или директор предприятия расписывается в трудовой книжке и ставит печать.

Образец записи в трудовой книжке по соглашению сторон

СКАЧАТЬ

Запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Выход на пенсию работника является одной из уважительных причин для увольнения, определенных статьей 38 КЗоТ.

Если работник в соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 № 1788-XII имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, то в приказе об увольнении и трудовой книжке работника необходимо указать именно эту причину увольнения.

Пример формулировки причины увольнения работника должен быть таким:

«Звільнено за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком на пільгових умовах (Список № 1 або Список № 2), стаття 38 КЗпП».

Запись в трудовой книжке о сокращении работника

В день увольнения в связи с сокращением численности или штата работнику выдается, в частности, надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

Как причина увольнения в трудовой книжке указываются пункт 1 статьи 40 КЗоТ — уволен в связи с сокращением численности или штата работников.

Образец записи об увольнении работника в связи с сокращением

СКАЧАТЬ

СКАЧАТЬ

Внесение в трудовую книжку записи об увольнении совместителя и переводе его на основное место работы

Достаточно часто встречается ситуация, когда работник увольняется с основного места работы, и место работы по совместительству становится для работника основным. В этом случае, после того, как совместитель предоставит до кадровой службы должным образом оформленную трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы, его следует уволить с должности, которую он занимает по совместительству (например, по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ), а уже на следующий день этого работника можно принять по его заявлению на эту же должность на основное место работы.

Запись в трудовой книжке в случае, когда работа по совместительству становится основной

СКАЧАТЬ

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Уведомление о расторжении | Бюро регистрации авторских прав США

Титульный лист (форма TCS)

Закон об авторском праве разрешает авторам или их наследникам при определенных обстоятельствах прекращать исключительное или неисключительное предоставление передачи или лицензии авторского авторского права на произведение или любого права в соответствии с авторским правом. Эти положения о прекращении действия изложены в §§ 203, 304(c) и 304(d) раздела 17 Свода законов США, при этом применимое положение зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда было сделано предоставление, кто его исполнил и когда авторское право было изначально обеспечен для работы. Эти положения предназначены для защиты авторов и их наследников от невознаграждающих соглашений, предоставляя им возможность участвовать в последующем экономическом успехе своих произведений, позволяя авторам или их наследникам в течение определенных периодов времени, значительно позже первоначального предоставления, восстановить ранее предоставлено авторское право или авторские права. Обратите внимание, что гранты, сделанные по завещанию или связанные с работой, выполненной по найму, не могут быть прекращены в соответствии с этими положениями (дополнительную информацию о работах, выполненных по найму, см. в Циркуляре 30). Кроме того, существует ограничение на прекращение действия производных работ.

Производная работа, подготовленная в соответствии с грантом до его прекращения, может продолжать использоваться в соответствии с условиями гранта после его прекращения, но права после прекращения санкционировать новые виды использования производной работы, на которые не распространяется действие гранта, и на подготовку новые производные произведения возвращаются авторам или их наследникам.

Чтобы прекратить действие гранта, письменное подписанное уведомление о прекращении должно быть вручено соответствующему грантополучателю (т. направленное уведомление должно быть надлежащим образом зарегистрировано в Бюро регистрации авторских прав. Для получения дополнительной информации об уведомлениях о расторжении, включая их требуемую форму и содержание, см. 17 USC §§ 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств; 37 CFR § 201.10; и Compendium of U.S. Copyright Office Practices (Глава 2300: Запись).

Право на прекращение действия

Чтобы прекратить действие гранта, необходимо соответствовать одному из положений о прекращении действия Раздела 17, разделов 203, 304(c) или 304(d). Определение применимого положения зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда был предоставлен грант, кто его реализовал и когда авторское право изначально было обеспечено для произведения.

• Раздел 203 применяется к грантам, оформленным автором 1 января 19 года или после этой даты.78, независимо от того, были ли защищены авторские права на произведение автора до или после этой даты.
• Раздел 304(c) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1978 г., и только в том случае, если авторское право на произведение было получено до 1 января 1978 г.
• Раздел 304(d) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1979 г., и только в том случае, если авторские права на произведение были защищены в период с 1 января 19 г.23 и 26 октября 1939 г.
• Кроме того, грант может быть «временным грантом». Это происходит, когда автор предоставил грант до 1 января 1978 г. на произведение, созданное в эту дату или позже. Управление пришло к выводу, что предоставление промежуточных грантов может быть прекращено в соответствии с разделом 203, поскольку с точки зрения закона об авторском праве передача, которая предшествует существованию произведения, защищенного авторским правом, не может иметь силы (и, следовательно, не может быть осуществлена) до тех пор, пока произведение авторства (и авторское право) возникают. В случае временных грантов Управление может зарегистрировать уведомление о прекращении действия в соответствии с разделом 203, если в уведомлении указано, что датой исполнения гранта является дата создания произведения.

Кто может прекратить действие

Определение лица или лиц, которые могут прекратить действие гранта, зависит от ряда факторов, в том числе от того, предоставил ли грант автор или его наследники, есть ли несколько авторов и какое положение о прекращении действия применяется. Как правило, живой автор может прекратить действие предоставленного им гранта. Если грант был предоставлен более чем одним автором 1 января 1978 г. или после этой даты, он может быть аннулирован большинством таких авторов. Но если грант более чем одним автором был предоставлен до этой даты, то любой из этих авторов может прекратить действие гранта в пределах своей доли. В случае смерти автора грант, оформленный автором, как правило, может быть прекращен большинством голосов наследников автора, а при отсутствии наследников — душеприказчиком, администратором, личным представителем или попечителем автора. Если грант был оформлен одним или несколькими наследниками автора, грант может быть прекращен оставшимся в живых лицом (лицами), выполнившим грант.

Когда прекратить действие

Гранты могут быть прекращены только в течение определенного установленного законом периода времени, и должна быть указана дата прекращения действия. Дата вступления в силу должна приходиться на пятилетний «период прекращения действия», который зависит от факторов, изложенных в разделах 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств. Уведомление должно быть вручено не менее чем за два года и не более чем за десять лет до даты вступления в силу и должно быть зарегистрировано в Управлении до даты вступления в силу. Управление разработало серию таблиц, которые могут быть полезны для определения правильного периода увольнения, выбора фактической даты увольнения, расчета крайних сроков вручения и регистрации уведомления об увольнении:

Гранты, оформленные Автором 1 января 1978 г. или после этой даты (17 USC § 203):

• Предоставление не передало права на публикацию
• Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты публикации)
• Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты исполнения)

Гранты, оформленные автором или наследниками автора до 1 января 1979 г. (17 USC § 304(c)):

• Включающие произведения, первоначально зарегистрированные или опубликованные с уведомлением в период с 1923 по 1977 год

ПРИМЕЧАНИЕ: Последний день вручения уведомления о прекращении действия грантополучателя или правопреемника в соответствии с разделом 304(d) от 26 октября 2017 г. Ведомство больше не принимает уведомления о прекращении действия для регистрации в соответствии с разделом 304(d), поскольку такие уведомления должны быть зарегистрированы до 26 октября 2019 г. Копия уведомления о прекращении действия гранта в соответствии с разделом 304(d) может быть представлен для регистрации в качестве документа, относящегося к авторскому праву в соответствии с 17 USC § 205 в соответствии с правилами Управления. 37 CFR § 201.4.

Как зарегистрировать уведомление о прекращении действия в Бюро регистрации авторских прав

Любое уведомление о прекращении действия, представленное в Ведомство для регистрации, должно соответствовать Закону об авторских правах. Законодательные требования Закона (17 USC §§ 203, 304(c), 304(d)) и положения Управления (37 CFR § 201.10(f)) и инструкции, включая следующее:

• Представленное уведомление должно быть достоверной, правильной, полной и разборчивой копией подписанного уведомления о расторжение договора, врученное грантополучателю или правопреемнику. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(A).
• Представленное уведомление должно сопровождаться заявлением с указанием даты, когда уведомление было вручено и способ вручения, если такая информация не содержится в самом уведомлении. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(B).
• Представленное уведомление должно быть доставлено своевременно и должно иметь дату прекращения действия позже даты записи. 37 CFR § 201.10(f)(1)(ii).
• К представленному уведомлению должна быть уплачена надлежащая пошлина за регистрацию, как указано в 37 CFR § 201.3(c).

Кроме того, все уведомления, подаваемые для регистрации, должны сопровождаться уведомлением Управления о расторжении договора на титульном листе (форма TCS). Заполнение формы TCS помогает плательщикам убедиться, что они предоставляют всю необходимую информацию, и помогает сотрудникам офиса в обработке отправки. Форму ТКС и инструкции по ее заполнению можно найти здесь.

Информация о слушаниях по приостановке | Mass.gov

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Что такое слушание об отстранении?

RMV проводит около 1000 слушаний в неделю.

Если ваше водительское удостоверение, разрешение на обучение, регистрация транспортного средства или право на деятельность приостановлено или аннулировано, вы можете обратиться в Реестр транспортных средств (RMV) на слушание в определенные сервисные центры RMV, чтобы обжаловать приостановку аннулирования.

RMV проводит слушания о приостановке/аннулировании следующих дел:

• Алкогольные или лекарственные суспензии
• Установка или снятие устройства блокировки зажигания
• Отказ от химических испытаний
• Подвеска младшего оператора
• Накопление отстранений от правонарушений
• Приостановка за пределами штата
• Приостановка/жалобы общественной безопасности
• Подвески автомобилей Fatal
• Приостановка непогашенных обязательств
• Отстранение по решению суда
• Претензии по возмещению ущерба имуществу
• Лишение прав коммерческого водителя

Узнайте больше об этих типах подвесок.

Основные действия Что такое слушание о приостановлении?

Типы слушаний о приостановлении 

Понимание процесса слушаний RMV

В связи с продолжающимся реагированием агентства на COVID-19 (коронавирус), слушания по приостановке будут проводиться по телефону.

RMV внедрил новый процесс, в котором клиенты имеют возможность назначить телефонное слушание и загрузить подтверждающую документацию. Клиенты должны посетить Центр онлайн-обслуживания и выбрать «Сделать или отменить бронирование слушания» в разделе «Дополнительные услуги». Никакие проходы не будут разрешены.

В настоящее время слушания по отказу от химических анализов не могут быть запланированы через Интернет и требуют личного посещения сервисного центра Haymarket (Бостон). Чтобы начать этот процесс, вы должны сообщить об этом в сервисный центр Хеймаркет (Бостон) по телефону (Бостон).

Вы имеете право быть представленным адвокатом или любым другим ответственным взрослым, но заявитель должен сопровождать представителя во время слушания. Если интересы представляет адвокат, необходимо подать форму явки адвоката.     

Подготовка:

• Перед назначением слушания убедитесь, что вы загрузили всю подтверждающую документацию. Проверьте, какая документация вам понадобится для слушания, так как она зависит от типа приостановки.
• Слушания по отказу от проведения химических анализов можно начать, только посетив RMV в Бостоне/Хеймаркете.

В день слушания:

Вам позвонят на слушание в течение часа, и с вами свяжутся в течение часа после назначенного слушания. (Например: 9назначенные на утро встречи будут получать звонки с 9 до 10 утра). Пожалуйста, убедитесь, что ваш оператор сотовой связи разрешает вам принимать звонки с заблокированных или неизвестных телефонных номеров. Сотрудник по слушаниям сделает 3 попытки связаться с вами, если вы получили пропущенный звонок.

Заявление:

• При назначении телефонного слушания вы должны заполнить Форму заявления о проведении слушания.
  • Убедитесь, что ваша заявка полностью заполнена и все подтверждающие документы загружены.
  • Судья, проводящий слушание, получит предоставленное заявление и рассмотрит его до вашего телефонного слушания.
  • Вам не обязательно находиться на территории RMV во время телефонного слушания
• Для вашего слушания может потребоваться специальная документация. Должностному лицу, проводящему слушания, возможно, потребуется потратить время на изучение и получение документации, имеющей отношение к вашему делу. В некоторых случаях им потребуется запросить документацию у другого агентства или организации и дождаться ответа, что требует времени.

Что мне нужно, если мое дело будет успешным?

• Если ваше дело будет успешным , вам может потребоваться подать или повторно подать заявку на получение водительских прав или водительских прав в сервисном центре. В обоих этих случаях вам нужно будет доказать законное присутствие в рамках процесса восстановления лицензии. Пожалуйста, обратитесь к контрольному списку документов на сайте mass.gov/id, в котором указаны приемлемые формы документации о законном присутствии.

Время ожидания:

• Точно предсказать время ожидания невозможно. Некоторые слушания занимают больше времени, чем другие, из-за множества сложных вопросов, которые могут повлиять на приостановку действия лицензии или регистрации транспортного средства.

Оплата сборов:

• Если судья, проводящий слушание, решит, что сбор причитается, у вас есть 3 варианта оплаты:
  1. Оплатите сбор онлайн на Mass.Gov/RMV.
  2. Позвоните в контакт-центр по телефону 857-368-8200, чтобы произвести оплату по телефону.
  3. Посетите сервисный центр RMV для встречного обслуживания.

Основные действия для понимания процесса слушаний RMV

Типы слушаний о приостановлении Требования к удостоверению личности штата Массачусетс 

Дополнительные ресурсы для понимания процесса слушаний RMV

Места проведения слушаний и расписание

Клиенты должны посетить Центр онлайн-обслуживания и выбрать «Сделать или отменить бронирование на слушание» в разделе «Дополнительные услуги». Никакие проходы не будут разрешены.

В настоящее время слушания по отказу от химических анализов не могут быть запланированы через Интернет и требуют личного посещения сервисного центра Haymarket (Бостон).

Продолжительность слушаний зависит от типа отстранения и тяжести правонарушений.

Обжалование постановления или решения RMV

У вас есть 10 дней на обжалование постановления или решения RMV.

Если вы не согласны с решением RMV, вы можете обжаловать это решение в течение 10 дней в Апелляционном совете по вопросам ответственности, политик и облигаций.

Чтобы подать апелляцию на постановление/решение, вам необходимо:

• Заполнить и отправить по почте апелляцию на постановление/решение формы RMV
• Оплатить апелляционный сбор в размере 50 долларов США
• Лично явиться на слушание

Слушания Апелляционного совета назначаются в порядке поступления апелляционных форм и в зависимости от продолжительности приостановки/аннулирования. Нет никаких исключений, чтобы быть справедливым ко всем тем, кто подает апелляции.

В следующих случаях апелляция может быть подана в другое место, кроме Апелляционного совета:

• Приостановка/аннулирование водительских прав из-за невыплаты алиментов должна быть обжалована в суде, где было выдано постановление об алиментах
• Обжалование обвинительных приговоров в отношении гражданских транспортных средств (т. е. вывод «ответственного») возможно только через суд
• Приостановление/аннулирование водительских прав в связи с отказом от проведения химических испытаний должно быть обжаловано непосредственно в суде, где слушается дело о вашем действии в состоянии алкогольного опьянения. У вас есть 30 дней с даты принятия решения RMV, чтобы подать такую ​​апелляцию в суд. Оператор должен явиться на слушание RMV и не может присутствовать непосредственно в суде.

Понимание слушания Апелляционного совета

Слушание – это ваша возможность представить информацию (показания и/или документы), которую вы хотели бы, чтобы совет рассмотрел при рассмотрении вашей апелляции.