Человеко часы в 2019 году при 8 часовом рабочем дне: Производственный календарь 2019 \ КонсультантПлюс

Календари и праздники: 

Нормы рабочих часов, табель учета времени, 24, 36 и 40 часовая неделя

Опубликовано Втр, 08/07/2018 — 10:46 пользователем admin

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

• протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
• интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

• количество смен за учетный период;
• длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
• перерывы на отдых и прием пищи;
• время ежедневного и еженедельного отдыха;
• расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

• ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
• ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

Получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Что нужно знать о 8-часовом рабочем дне (+ калькуляторы)

Как рассчитать 8-часовой рабочий день?

Математика довольно проста, если ваша единственная задача — добавить 8 часов с момента начала работы. Однако есть несколько факторов, которые могут повлиять на это.

Мы рассмотрим наиболее часто задаваемый вопрос, например, следует ли рассчитывать время перерыва в рамках 8-часовой смены, но сначала давайте проверим, что такое 8-часовая смена и какие ее виды существуют.

Что такое 8-часовая смена?

8-часовая смена — это глобальная норма, согласно которой штатные сотрудники должны работать ежедневно, 5 дней в неделю, чтобы общее количество отработанных часов в неделю равнялось 40, согласно той же норме.

Есть три категории смен, в зависимости от часов работы — точнее, в зависимости от продолжительности общего количества часов, в течение которых предприятие открыто.

Таким образом, работодатели могут составить расписание для сотрудников, чтобы они работали в утреннюю, вечернюю или ночную смену — или в любую комбинацию из трех.

8-часовая смена: утро

Первая категория — «только утренняя смена», когда бизнес открывается с 7 до 9 утра и закрывается в течение дня, соответственно, с 15 до 17 часов. Вы, должно быть, слышали о графике с девяти до пяти — и это именно то, о чем мы говорим.

Большинство государственных и правительственных учреждений работают по такому графику, с понедельника по пятницу — или, по крайней мере, когда речь идет о сервисно-ориентированной работе с клиентами. Некоторыми распространенными примерами являются образовательные учреждения, почтовые отделения, суды, детские сады, банки и т. д. — и они обычно закрыты по выходным.

Вот пример определения времени окончания утренней 8-часовой смены с помощью нашего бесплатного калькулятора.

🔽 Получите 8-часовой калькулятор, чтобы узнать, когда заканчиваются часы.

8-часовая смена: вечер

Предприятия из нашей второй категории работают в две смены, поэтому график рабочих может указывать либо на утреннюю, либо на дневную смену. В некоторых случаях бизнес будет фактически открыт в течение всего времени, в то время как в других случаях будет наложение смены.

Перекрытие может быть запланировано намеренно из-за часа пик, времени доставки или любого другого ожидаемого увеличения потока людей.

Различные примеры второстепенных видов деятельности естественным образом приходят на ум, когда мы думаем о более длительном рабочем дне.

Вот некоторые из них:

• Бары и рестораны
• Торговые центры
• Тренажерные залы и другие спортивные центры

8-часовая смена: ночь

Существует также третья категория, связанная с работой в режиме 24/7, поэтому для работы в течение всего дня требуются три смены — утренняя, вечерняя и ночная смены.

Как основные, так и второстепенные предприятия могут быть постоянно открыты по разным причинам.

Некоторые примеры для этой категории:

• Больницы, поликлиники и аптеки
• Супермаркеты и продовольственные магазины
• Автозаправочные станции

FLSA: если вы работаете по 8 часов, на что вы имеете право?

Закон о справедливых трудовых стандартах служит для установления основных правил для двух важнейших аспектов работы: минимальная заработная плата и оплата сверхурочных .

По официальным данным, текущее состояние прав трудящихся свидетельствует о следующем.

Минимальная заработная плата

На федеральном уровне минимальная сумма заработка за час работы в настоящее время составляет 7,25 доллара США.

Однако минимальная заработная плата в разных штатах различается и является относительной из-за различий в уровне жизни в разных штатах, что в большинстве случаев напрямую отражает стоимость жизни.

Оплата сверхурочных

Работники, продолжительность смены которых превышает 8 часов в день или которые имеют более 40 часов в неделю, имеют право на компенсацию за сверхурочную работу. В любом случае сверхурочные часы должны оплачиваться в размере 1,5 от обычной почасовой ставки работника или выше.

Если ваш работодатель не ведет надлежащего учета сверхурочной работы, работники должны делать это сами. В законе четко указано, что более высокая компенсация находится в пределах прав каждого, и исключений нет.

Вы можете отслеживать часы вручную или с помощью программного обеспечения и еженедельно подсчитывать общее количество сверхурочных.

Включает ли 8-часовой рабочий день перерывы?

В отношении требований и расчета перерывов в 8-часовом рабочем дне существуют различные политики и правила, зависящие от таких факторов, как:

• Федеральный закон
• Государственные нормативные акты
• Специальные правила и рекомендации компании

В США короткие перерывы продолжительностью от 5 до 20 минут не требуются федеральным законом. Однако, если политика компании разрешает такие короткие перерывы, предназначенные для кофе или закусок, этот период считается компенсируемым.

С другой стороны, есть периоды, посвященные приему пищи, более длительные перерывы продолжительностью не менее получаса, которые не засчитываются как время, затраченное на работу, и поэтому не подлежат компенсации.

Поскольку правила различаются в зависимости от штата, вы должны убедиться, что у вас есть все необходимые факты, прежде чем рассчитывать свое рабочее время.

Независимо от того, включены ли эти периоды в расчет или нет, очень важно делать регулярные перерывы и даже отпуска.

Основная причина – предотвратить переутомление и добиться максимально качественной работы. И нашему телу, и нашему разуму нужно время, чтобы дозаправиться, поэтому наш долг — заботиться о них.

🔽 Получите 7,5-часовой калькулятор, если вам нужно исключить время перерыва из общих 8 часов в день.

Важность отслеживания вашей 8-часовой смены

Есть много преимуществ, которые начинаются с лучшего понимания того, как человек распределяет свое время в течение дня. Это ключ к максимальному повышению уровня производительности, что особенно важно для адекватного управления рабочей нагрузкой.

Отслеживание времени может помочь вам улучшить свой распорядок дня, а с точки зрения продолжительности смены есть и другие важные аспекты.

Для рабочих, пожалуй, 4 наиболее важных аспекта учета рабочего времени:

• Предотвращает переутомление
• Уменьшает прокрастинацию
• Максимальная эффективность и производительность
• Обеспечивает адекватную компенсацию

Итак, лучше всего начать с того, чтобы выяснить, что считается рабочим временем и как еще больше оптимизировать свой 8-часовой рабочий день.

Сумма денег, которую получают сотрудники, напрямую зависит от общего количества отработанных часов на ежедневном, еженедельном и месячном уровнях.

Каждый должен получать адекватную компенсацию за потраченное время, и для того, чтобы гарантировать это, один из лучших способов — начать вести учет рабочего времени, независимо от того, требует этого ваш работодатель или нет.

Еще один из часто задаваемых вопросов по расчету связан с возможной разницей в дневных и ночных сменах. Ответ заключается в том, что это зависит от обстоятельств, но при этом основное внимание уделяется разнице в уровне вознаграждения, а не отслеживанию 8-часовой смены.

Иногда работодатели предлагают более высокую заработную плату за ночные смены, так как ночью работать неудобно.

Как отслеживать 8-часовой рабочий день?

Сотрудник может отслеживать продолжительность своей смены несколькими способами, и в первую очередь нужно определить, требует ли ваш работодатель определенный способ учета рабочего времени. Если ваш ответ «нет», выбор за вами, в зависимости от ваших предпочтений — бумажных, старых школьных методов или цифровых.

Просто убедитесь, что вы хорошо осведомлены о точной длине, необходимой для работы, и, следовательно, отслеживаете.

Например, многие компании требуют, чтобы их сотрудники отсчитывали время обеденного перерыва, поскольку этого может требовать закон. Если это так, то вместо этого сотрудники должны работать только 7,5 часов.

Это можно сделать двумя способами, в зависимости от конкретной политики рассматриваемой компании.

Один из них — выйти на время обеденного перерыва и вернуться после него. Второй — исключить время перерыва и добавить 7,5 часов к тому моменту, когда вы отработали.0005

Но это применимо только в том случае, если компания предоставляет решение для синхронизации входа и выхода, что можно сделать разными способами.

Например, работодатели могут полагаться на табели учета рабочего времени, табели учета рабочего времени или современный способ — программное обеспечение для учета рабочего времени.

Статистика производительности показывает, что использование SaaS для отслеживания времени помогает отдельным работникам понять, как они лучше распределяют свое время, повышая уровень своей производительности на колоссальные 47%.

Как организовать свой 8-часовой рабочий день, чтобы он был максимально продуктивным?

Все в восторге от того, чтобы работать умнее, а не усерднее, но когда дело доходит до этого, большинство людей просто не знают, с чего начать.

Различные типы задач требуют разной физической и умственной активности, поэтому очень важно найти оптимальное время для выполнения каждого из них, чтобы оно было наиболее эффективным.

Вот еще один способ, с помощью которого программное обеспечение для учета рабочего времени повысит производительность и улучшит вашу общую производительность. Это потому, что вы сможете отслеживать и сравнивать результаты — сколько времени вы тратите на определенную задачу (например, первым делом утром или после обеда).

Кроме того, это поможет вам преодолеть многие проблемы, связанные с прокрастинацией, которые характерны для большинства работников.

Еще один важный аспект «работать умнее» связан с мотивацией отдельного работника. Это может быть трудной задачей, особенно без внешних выгод, но имейте в виду, что есть много полезных способов получить и сохранить мотивацию.

Вот несколько других профессиональных советов по повышению производительности, которые вы можете использовать, чтобы улучшить свой распорядок дня и выполнять всю работу, регулярно выполняя работу, чтобы уйти с работы вовремя:

• Обратите внимание на адекватное питание и увлажнение
• Установите четкие цели того, чего вы хотите достичь за смену
• Отслеживайте, сравнивайте и анализируйте свою ежедневную производительность на работе
• Ограничение отвлекающих факторов (отключение уведомлений от приложений, которые вы не используете для рабочего общения, использование блокировщиков веб-сайтов и т.  д.)

Влияние удаленной и гибкой работы на 8-часовой рабочий день?

Начало 21 века и технологические достижения, которые пришли с ним, проливают свет на неэффективность стандарта 8-часовой смены.

Поскольку различные повторяющиеся задачи были автоматизированы, а средства связи и совместной работы позволили ускорить прогресс, оказалось, что этот период излишне велик.

Делать больше работы

Никто не может быть продуктивным 8 часов подряд. Более того, сотрудники, которые проводят свою смену, работая в офисе, на самом деле не будут работать все время.

Значительную часть своего времени они посвящают общению с коллегами, социальным сетям и другим ловушкам времени.

Тем не менее, темпы внедрения удаленных, гибких и гибридных моделей работы стремительно растут, особенно после начала глобальной пандемии. Благодаря отсутствию отвлекающих факторов, о которых мы упоминали в отношении офисной обстановки, сотрудники чувствуют себя более ответственными за свое расписание и время в целом.

Достижение лучшего баланса между работой и личной жизнью

В результате достигается лучший баланс между работой и личной жизнью, и люди чувствуют себя счастливее.

Когда мы рассматриваем основные различия между 8-часовым рабочим днем ​​в офисе и 8-часовым удаленным рабочим днем, несколько преимуществ указывают на то, что последний более выгоден для большинства работников.

Однако может быть трудно привыкнуть к работе из дома и продуктивной работе в месте, где вы обычно проводите свободное время.

Но как только все очевидные преимущества используются, исследования показывают, что люди на самом деле более продуктивны, работая удаленно. Дорога на работу не теряется, а болтливые коллеги не отвлекают вас от работы, когда вы находитесь в глубокой рабочей зоне.

Последствия работы дольше 8-часовой смены

Продолжительность 8 часов составляет одну треть суток. Среднестатистический взрослый человек должен посвящать сну от 7 до 9 часов, поэтому, если мы суммируем 8 часов, которые мы проводим на работе, все, что остается, составляет примерно 8 часов для других повседневных дел. Это включает в себя прием пищи, ежедневные гигиенические задачи, общение, посещение почты, покупку продуктов, выполнение работы по дому и т. д.

Звучит не слишком много, правда?

В настоящее время, когда тема психического здоровья перестает быть стигматизированной, все больше и больше людей осознают важность баланса между работой и личной жизнью.

Переутомление и трудоголизм ведут к выгоранию, и их следует избегать любой ценой.

Как предотвратить последствия переутомления?

Один из способов предотвратить эти два состояния — работать над своими навыками тайм-менеджмента. Используя правильную систему тайм-менеджмента, мы можем понять, что в жизни есть нечто большее, чем работа. Более того, по мере того, как мы лучше понимаем наши необходимые задачи, нам легче расставлять приоритеты для достижения баланса.

Как умственное, так и физическое истощение повышают риск получения травм на рабочем месте, снижают концентрацию внимания и в целом увеличивают вероятность человеческой ошибки.

Вот удобный еженедельный счетчик часов, чтобы вы могли убедиться, что вы находитесь в пределах 40-часового порога (или получить адекватную компенсацию за ваши сверхурочные часы).

🔽 Получите калькулятор 40-часовой рабочей недели, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплату сверхурочных.

Каково будущее 8-часового рабочего дня?

Чтобы лучше понять возможное будущее 8-часового рабочего дня, давайте ненадолго вернемся к тому, как все начиналось. В этом разделе мы расскажем вам историю о том, как 8-часовой рабочий день и, следовательно, 40-часовая рабочая неделя стали нормой — и что мы можем исключить из этой нормы в будущей работе.

Середина 1800-х: люди работают по 10 и 16 часов в день, 6 дней в неделю

До середины 1800-х годов обычный рабочий в обрабатывающей промышленности должен был работать от 10 до 16 часов в день, 6 дней в неделю. Это означает работу почти 100 часов в неделю.

Влияние такой продолжительной работы отразилось на субоптимальном физическом состоянии здоровья работников, а также упразднило возможность любого баланса между работой и личной жизнью.

1866–1938: Требования профсоюзов и движение за 8-часовой рабочий день

После промышленной революции произошла важная веха, когда профсоюзы начали выступать за изменение рабочих часов в неделю.

Когда в начале 1800-х годов началось движение по 8-часовой смене, социальный реформатор Роберт Оуэн придумал выражение « восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха ».

Люди начали стремиться к какому-то балансу между работой и личной жизнью.

В 1866 году профсоюз поручил Конгрессу принять закон, ограничивающий рабочий день 8 часами, чего не произошло до тех пор, пока в 1938 году не был принят Закон о справедливых трудовых стандартах.

1926: революционная роль Генри Форда в 8-часовом рабочем дне

Знаете ли вы, что Ford Motor Company одной из первых в США перешла на 5-дневную 40-часовую рабочую неделю?

Автомобильный завод Deloitte сократил рабочий день, и этот переезд, несмотря на то, что в тот момент он вызывал споры, оказался блестящим. Значительно повысился не только уровень производительности, но и уровень вовлеченности и лояльности сотрудников. Таким образом, Генри Форд стал одним из революционеров движения за 40-часовую рабочую неделю, установив стандарт, которому должны следовать другие.

Как выглядит будущее 8-часового рабочего дня?

Все вышеизложенное ставит вопрос — далеко ли будущее всей продуктивной работы?

Далее следует следующий вопрос: не слишком ли много 40 часов еженедельной работы в век информации?

Что ж, согласно статье CNBC, 48% сотрудников считают, что продуктивность их команды выше при работе на дому по сравнению с работой в офисе. Многие другие аспекты изучаются с начала пандемии, и Wired предполагает, что люди наиболее продуктивны , если они работают всего 5 часов в день .

Некоторые другие эксперименты также показывают, что 40-часовая рабочая неделя на самом деле снижает уровень производительности труда — например, введение 4-дневной рабочей недели в Исландии.

Как лучше отслеживать время

В целом, несмотря на то, что исследования показывают, что даже 8-часовой рабочий день может быть слишком много, большинство из нас все еще придерживаются такого графика.

По этой причине очень важно максимально использовать это время и, что более важно, правильно рассчитать его, чтобы знать, когда вы достаточно поработали. Отслеживание рабочего времени не только предотвратит переутомление, но и поможет вам полностью раскрыть свой потенциал и стать лучшей версией себя. После того, как вы привыкнете отслеживать свои ежедневные часы, мы предлагаем вам начать отслеживать время на основе отдельных задач.

Инструменты отслеживания времени, такие как Clockify, могут вам помочь:

• Отслеживание каждого часа работы
• Учет сверхурочных часов
• Контролируйте уровень своей производительности
• Найдите лучший баланс между работой и личной жизнью
• Отслеживание ежедневных целей
• Повысьте свою эффективность

И, кто знает, мы все можем работать всего 5 часов в день, но до тех пор убедитесь, что вы действительно остановитесь, когда ваш счетчик времени пробьет 8:00:00.

Среднее количество часов, отработанных людьми в отработанные дни по дням недели

PrevNext

Выберите другую диаграммуЗанятия по полу и дням     Среднее количество часов в день, затрачиваемых на выбранные виды деятельности, в разбивке по полу и дням     Процент населения, занимающегося выбранными видами деятельности, средние значения в день в разбивке по полу и днямЗанятия по статусу занятости     Среднее количество часов в день, затрачиваемое на выбранные виды деятельности, по статусу занятости и пол     Среднее количество часов в день, затрачиваемых на выбранные виды деятельности в отработанные дни, по статусу занятости и полуЗанятия по возрасту     Среднее количество часов в день, затрачиваемых на выбранные виды деятельности, в разбивке по возрасту     Среднее количество часов в день, затрачиваемых на выбранные виды деятельности, в разбивке по возрасту, мужчины     Среднее количество часов в день, затрачиваемых на выбранные виды деятельности, по возрасту, мужчины возраст, женщиныРабочая деятельность занятых лиц     Среднее количество часов, затраченных занятыми на работу в отработанные дни, по дням недели     Процент занятых, отработавших по дням недели     Среднее количество часов, затраченных занятыми на работу дома и на своем рабочем месте в дни, отработанные в этих местах     Процент занятые люди, которые работали дома и на своем рабочем месте количество отработанных днейДомашнее хозяйство, уход и досуг     Среднее количество часов в день, затрачиваемых на отдельные домашние дела     Процент населения, занимающегося выбранными домашними делами, средние значения в день в разбивке по полу     Среднее количество часов в день, которое родители тратят на уход и помощь домашним детям в качестве основного занятия     Среднее часов в день, потраченных на выбранные виды досуга и занятий спортом, в разбивке по возрасту     Среднее количество часов в день, потраченных на выбранные виды досуга и занятий спортом, в разбивке по полу, статусу занятости и дню

Эта страница требует JavaScript для отображения диаграмм и таблиц

Показать таблицу

Скрыть таблицу