Работа по совместительству как оформить правильно трудовой договор: Работа по совместительству: как трудоустроить сотрудника

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

• внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
• внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачайте образец в формате DOC

Образец трудового договора по совместительству

Как оформить совместительство сотрудника: правильно оформляем работу совместителя

Анастасия Волошенко

редактор Тинькофф Бизнеса

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.

Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.

Что вы узнаете

• Что такое совместительство
• Когда нужно совместительство
• Как еще можно оформить сотрудника
• Как оформить совместителя
• Кто платит отпускные, больничные и декретные
• Как уволить совместителя

Что такое совместительство

В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Что делать? 18.09.18

Работодатель требует, чтобы я перешла на работу по совместительству

Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.

Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Когда подходит совместительство

В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

/wash-floor/

Где выгоднее всего мыть полы

Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.

Схема такая:

Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.

Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.

Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.

На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).

Договор гражданско-правового характера

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2020 года за 20 000 Р.

Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.

Сравнение условий в разных вариантах

	Совместительство	Совмещение	ГПД
За что платим	Плата за процесс	Плата за процесс	Плата за результат, например сверстанный сайт
Для кого подходит	Любой человек, у которого уже есть первая работа	Только сотрудник вашей компании	Любой человек
Сколько платим	Отдельная зарплата	Доплата к зарплате	Фиксированное вознаграждение
Когда работает	Вне основного рабочего времени	В свой основной рабочий день	Когда хочет, график работы не фиксируется
Как оформить	Новый трудовой договор	Допсоглашение к трудовому договору	Гражданско-правовой договор
Трудовая книжка	Запись вносится по желанию сотрудника	Нет записи	Нет записи
Налоги и взносы	Как за еще одного сотрудника	Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты	Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством
Отпуск	Отдельный отпуск	Увеличиваются отпускные	Нет отпуска
Увольнение	Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ	Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день. Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца	На условиях расторжения, указанных в самом договоре

Совместительство

За что платим

Оплата за процесс

Для кого подходит

Любой человек, у которого уже есть первая работа

Сколько платим

Отдельная зарплата

Когда работает

Вне основного рабочего времени

Как оформить

Новый трудовой договор

Трудовая книжка

Запись вносится по желанию сотрудника

Налоги и взносы

Как за еще одного сотрудника

Отпуск

Отдельный отпуск

Увольнение

Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ

Совмещение

За что платим

Оплата за процесс

Для кого подходит

Только сотрудник вашей компании

Сколько платим

Доплата к зарплате

Когда работает

В свой основной рабочий день

Как оформить

Допсоглашение к трудовому договору

Трудовая книжка

Нет записи

Налоги и взносы

Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты

Отпуск

Увеличиваются отпускные

Увольнение

Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день. Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца

За что платим

Оплата за результат, например сверстанный сайт

Для кого подходит

Любой человек

Сколько платим

Фиксированное вознаграждение

Когда работает

Когда хочет, график работы не фиксируется

Как оформить

Гражданско-правовой договор

Трудовая книжка

Нет записи

Налоги и взносы

Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством

Отпуск

Нет отпуска

Увольнение

На условиях расторжения, указанных в самом договоре

Разница между совместительством и совмещением

Совместительство и совмещение — разные понятия.

Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.

Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.

Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.

Кого нельзя оформить по совместительству

1. Сотрудников, у которых нет другой официальной работы.
2. Сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время.
3. Лиц младше 18 лет.
4. Водителей, пилотов, если по совместительству та же работа.
5. Всех госслужащих — чиновников и военных.
6. Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.

Как оформить совместителя

Порядок действий такой:

1. Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.
2. Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит. Ранее запись о работе по совместительству вносил работодатель по основному месту работы. С 1 сентября 2021 года это сможет сделать и работодатель по совместительству, если основной работы у совместителя нет.
3. Заключаете трудовой договор по совместительству. Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.
4. Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Если сотрудник — собственник юрлица, ИП или мама в декрете, его все равно можно оформить по совместительству в другой компании. Никаких специальных документов не нужно.

Что делать? 29.08.18

Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО

Если сотрудник — гендиректор другого юрлица, нужно письменное разрешение от собственника юрлица или совета директоров.

Кто платит отпускные, больничные и декретные

Работодатели платят взносы за совместителей и предоставляют соцпакет.

Отпуск. Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно. Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев. В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя.

Больничный. Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.

Декрет. Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

Выплаты по беременности и родам назначают по каждому месту работы, а пособие по уходу за ребенком только по одному — по выбору матери. С 2021 года во всех регионах РФ пособия выплачивает работнику напрямую Фонд социального страхования.

Как уволить совместителя

Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы. Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения.

Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника. Такое принудительное увольнение оформить проще всего.

Порядок действий такой:

1. Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.
2. Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена.
3. Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Главное о совместительстве

1. Совместительство выгодно, когда вы нанимаете на неполный рабочий день человека, у которого уже есть основная работа в другой компании. Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день.
2. Работа по совместительству должна занимать не больше 4 часов в день.
3. Для всех остальных случаев выгоднее другие варианты оформления.
4. Фактически оформление по совместительству не отличается от заключения обычного трудового договора. Условия те же — платить отдельную зарплату, перечислять все налоги и страховые взносы. Оплачивать отпуск, декрет и больничные.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

View Mathew

5,0 (2)

Член с:
1 февраля 2022 г.

Мэтью К.

Поверенный-учредитель

Бесплатная консультация

Практика Кербиса включает в себя сделки с бизнесом и недвижимостью, планирование недвижимости и консультирование по судебным разбирательствам в ограниченном объеме.

Мэтью заключал сделки с участием многонациональных корпоративных франшиз и коллективно помог сотням клиентов с их транзакционными, гражданскими и апелляционными юридическими потребностями. На протяжении всего своего пребывания на посту лидера Американской ассоциации юристов Мэтью выступал за реформу юридического образования, брал интервью у президентов ABA и судей апелляционного и Верховного судов штатов, а также лоббировал Конгресс от имени юристов. Будучи студентом юридического факультета, Мэтью работал помощником достопочтенного судьи Роберта Э. Гордона в Апелляционном суде штата Иллинойс, Первый округ.

Показать больше…

Бизнес Недвижимость Развод

Просмотреть дополнительные области практики…

Устав Соглашение о деловом партнерстве Прекратить и воздерживаться Соглашение об одобрении Соглашение о покупке оборудования Договор аренды АЗС Медицинский прокси Договор аренды гостиницы Соглашение об управлении отелем Контракт ОВиК Соглашение о юридических услугах Медицинская доверенность Аренда офисных помещений Соглашение о подписке на частное размещение Договор купли-продажи недвижимости

Подробнее. ..

Посмотреть Тина

5,0 (13)

Член с:
17 февраля 2022 г.

Тина Р.

AGC

Бесплатная консультация

15 лет юридического стажа; опыт работы с контрактами, здравоохранением, ERISA, врачами, финансовыми услугами, коммерческими контрактами, трудовыми договорами и т. д. Я разбираюсь во всех контрактах и ​​могу предоставить вам эффективные и качественные услуги. Я работал в юридической фирме, компании финансовых услуг, консалтинговой и некоммерческой.

Показать больше…

Бизнес Работа Недвижимость

Просмотреть дополнительные области практики…

Деловой контракт Бизнес-план Прекратить и воздерживаться Договор коммерческой аренды Договор найма Соглашение с независимым подрядчиком Отказ от ответственности ООО Соглашение о неконкуренции Письмо с предложением Освобождение от ответственности Субаренда

Подробнее.

..

Подробнее Крейг

5,0 (3)

Дата регистрации:
8 февраля 2022 г.

Крейг Ю.

Партнер

Бесплатная консультация

Крейг Э. Ярис является партнером Parlatore Law Group, обладающим опытом и стремлением удовлетворить все ваши потребности в области франчайзинга, общей деловой практики и посредничества. Как бывший владелец малого бизнеса и главный операционный директор франчайзера, г-н Ярис увлечен продвижением бизнеса. У него есть опыт решения повседневных задач, разрешения споров между сотрудниками и переговоров по соответствующим контрактам для франчайзинговой компании со 100 офисами в пяти штатах, где он организовывал и проводил полугодовые встречи для обучения и информирования франчайзи о передовом опыте для улучшения роста. Кроме того, г-н Ярис отвечал за подготовку и подачу UFOC (Единый проспект предложения франшизы) в нескольких штатах и ​​хорошо разбирается в формировании бизнеса.

За время работы в качестве франчайзера и специалиста по разрешению конфликтов г-н Ярис был соучредителем и главным операционным директором онлайн-компании, целью которой было помогать информировать маркетологов и владельцев бизнеса о быстро меняющихся и текущих изменениях в их конкретных вертикалях. Этот опыт помог ему отточить свои исследовательские и писательские навыки и подготовил его к облачным аспектам Parlatore Law Group. Г-н Ярис также имеет большой опыт публичных выступлений, так как он спланировал и провел несколько основных докладов и образовательных семинаров для многих нью-йоркских организаций, а также в качестве инструктора по непрерывному обучению в Университете Хофстра. До прихода в Parlatore Law Group г-н Ярис работал адвокатом пациентов, а в последнее время — специалистом по разрешению конфликтов, где он выступал посредником и разрешал споры от имени пациентов со страховыми компаниями. В этой роли он вел переговоры о покрытии лекарств и медицинских процедур, в которых ранее было отказано, а также успешно выступал посредником в спорах между отдельными лицами и деловыми партнерами, которые в противном случае привели бы к затяжным судебным разбирательствам. Кроме того, он имеет опыт посредничества в спорах между работодателями и работниками, а также в разрешении семейных конфликтов. Он также изучал и посещал множество семинаров по ненасильственному общению (ННО) и стремится использовать эти инструменты и методы во всех своих медиациях. Его разнообразный опыт говорит о его способности удовлетворять потребности малого бизнеса на всех этапах его роста и развития. Г-н Ярис также имеет опыт роста и развития бизнеса, поскольку он работал с несколькими малыми предприятиями над созданием и внедрением стратегий устойчивого роста. Помимо того, что он проводит время с семьей, г-н Ярис добровольно помогает распространять идеи ACLU и поддерживает многие местные благотворительные организации, ориентированные на семьи и детей. Он допущен к практике в Нью-Йорке.

Показать больше…

Работа Бизнес

Просмотреть дополнительные области практики. ..

Соглашение о покупке активов Переуступка доли партнерства Поправка к контракту Соглашение о компенсации долевым участием Соглашение о франшизе Контракт ОВиК Лицензионное соглашение Соглашение об отказе от вымогательства Уведомление о собрании Соглашение о новации OEM-соглашение политика конфиденциальности ООО с одним участником Соглашение о маркетинге в социальных сетях Отказ

Подробнее. ..

Посмотреть Николай

5,0 (11)

Член с:
28 февраля 2022 г.

Николай В.

Юрист

Бесплатная консультация

Я индивидуальный практикующий врач с офисами в Денвере, штат Колорадо, и Остине, штат Техас, специализирующийся на общих деловых контрактах и ​​контрактах с недвижимостью.

Показать больше…

Бизнес Работа Недвижимость Технология

Просмотреть дополнительные области практики…

Договор купли-продажи Договор коммерческой аренды Компенсационное соглашение Контракт с ассистентом стоматолога Отказ от ответственности Договор аренды жилой недвижимости SaaS-соглашение Соглашение об услугах Соглашение о разработке программного обеспечения

Подробнее. ..

Посмотреть Меган

4,8 (10)

Член с:
31 января 2022 г.

Меган Т.

Партнер

Бесплатная консультация

Меган Томас — опытный юрист по сделкам. Она специализируется на сделках с недвижимостью, имущественных спорах, интеллектуальной собственности, технических и деловых контрактах. Инновационный стиль руководства Меган объясняется быстрым развитием фирмы и ее присутствием на рынке метрополитена Атланты. Она получила степень доктора права в Университете Эмори, где работала с Генеральным прокурором штата и вела судебные имущественные споры для клиентов, находящихся в неблагоприятном положении. ​ До практики Меган заключала сложные сделки с технологическими и медицинскими компаниями из списка Fortune 500. Она живет со своей семьей на юго-западе Атланты, любит готовить, путешествовать, танцевать и продолжает развивать свои исследования в области транзакционного права и правовой устойчивости.

Показать больше…

Бизнес Недвижимость Работа Корпоративный Развод Financial

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о покупке бизнеса Прекратить и воздерживаться Договор коммерческой аренды Соответствие GDPR Договор аренды купли-продажи Соглашение о неконкуренции Брачный договор Соглашение об управлении имуществом Освобождение залога SaaS-соглашение Мировое соглашение Условия

Подробнее. ..

Посмотреть Кельвин

4,8 (7)

Член с:
25 февраля 2022 г.

Кельвин Р.

Адвокат

Бесплатная консультация

Опытный юрист по вопросам бизнеса и договоров. Наша компания специализируется на разрешении коммерческих споров и разрешении споров.

Показать больше…

Бизнес Недвижимость финансовый Строительство Судебный процесс

Просмотреть дополнительные области практики…

Деловой контракт Прекратить и воздерживаться Договор коммерческой аренды Консигнационное соглашение Договор на оказание строительных услуг Письмо-требование Соглашение об урегулировании споров Держите безвредное соглашение Земельный контракт Договор о кредите Ипотечная записка Договор о покупке Выйти Освобождение залога Гарантийный талон

Подробнее. ..

Просмотреть Cecilia

Дата регистрации:
31 января 2022 г.

Cecilia O.

Адвокат по контрактам

Бесплатная консультация

Обладая 15-летним обширным опытом работы в области транзакций/контрактов, рассмотрения и обсуждения коммерческих контрактов, включая широкий спектр заказов на поставку и контрактов, а также соглашений о неразглашении информации (NDA), я считаю, что могу немедленно внести свой вклад в дальнейший успех вашей команды. Меня хвалят за ряд ценных навыков — отличное управление контрактами и администрирование контрактов, юридические исследования, анализ рисков, составление проектов и переговоры, а также стратегическое мышление. Я работал юридическим консультантом более 10 лет и рассмотрел более 7500 контрактов на этой должности. Контракты, которые я рассмотрел, включают, помимо прочего, заказы на поставку, коммерческие контракты и контракты на строительство, соглашения об аренде оборудования, неразглашение, конфиденциальность, соглашения с поставщиками, соглашения об обслуживании, соглашения о доступе к площадке, международные соглашения, запрос предложений (RFP), тендеры и государственные контракты. Этот опыт позволил мне научиться работать независимо и оперативно, выявлять и оценивать проблемы и давать юридически обоснованные рекомендации в соответствии с передовой деловой практикой. Я руководил командами (продажи, страхование и управление) для успешного согласования условий контрактов с клиентами. Эффективный коммуникатор и переговорщик. Я общительный человек, и за последние 13 лет я приобрел отличные навыки устного и письменного общения, которые позволяют мне эффективно взаимодействовать и вести переговоры с заинтересованными сторонами на всех уровнях. Я самостоятельный стартер с сильной трудовой этикой. У меня высокая степень находчивости, трудолюбия и надежности. Самое главное, я быстро адаптируюсь к изменению приоритетов, процветая в среде с большими объемами и короткими сроками выполнения работ. Мой многолетний опыт позволяет мне применять свои навыки во всех типах контрактов для удовлетворения потребностей клиента. Я надеюсь предоставить аналогичную юридическую экспертизу, эффективное администрирование контрактов и руководство вашей организации. Было бы приятно встретиться в течение следующих нескольких недель и обсудить, как моя квалификация, опыт и способности будут наилучшим образом соответствовать потребностям вашего оборудования.

Показать больше…

Аффидевит о местожительстве Годовой отчет Кодицил Соглашение о внутреннем партнерстве Долгосрочная доверенность Доверенность на здравоохранение Живое доверие Воля к жизни Медицинская доверенность Уведомление о собрании Послебрачное соглашение Брачный договор Резолюции Соглашение о раздельном проживании Заявление на получение паспорта США

Подробнее. ..

Посмотреть Antoine

Дата регистрации:
7 февраля 2022 г.

Antoine D.

Владелец

Бесплатная консультация

В своей фирме Talented Tenth Law Антуан фокусируется на том, чтобы помочь людям максимально защитить и преуспеть в зале суда и зале заседаний. Услуги его фирмы включают в себя представление людей в судебных процессах, связанных с нарушением контракта, многих типах гражданских исков и помощи владельцам бизнеса в заключении государственных контрактов, среди прочего.

Подробнее…

Арбитражное соглашение Брокерское соглашение с перевозчиком Соглашение о строительстве Соглашение о контрактном производстве Соглашение об урегулировании споров Соглашение об управлении отелем Ландшафтный контракт Договор аренды Лицензионное соглашение Соглашение о блокировке Соглашение о производстве Сантехнический контракт Освобождение от ответственности Соглашение с субподрядчиком Соглашение о дизайне веб-сайта

Просмотреть больше. ..

Просмотреть Tom

Участник с:
7 февраля 2022 г.

Tom L.

Управляющий член

Бесплатная консультация

Том — бывший главный юрисконсульт государственных и частных компаний. Он имеет обширный опыт в области слияний и поглощений, коммерческих сделок, совместных предприятий, финансов, ценных бумаг и общего корпоративного права в широком спектре отраслей, включая строительство, потребительские товары, электронную коммерцию, энергетику и здравоохранение. Как адвокат, который практиковал в двух разных международных юридических фирмах, входящих в число 50 лучших, он может предоставлять услуги «Большого права» по конкурентоспособной цене. Прежде чем стать юристом, Том служил офицером в армии США и дослужился до звания капитана. Он служил в Ираке, где руководил разведывательным взводом и был награжден медалью «Бронзовая звезда».

Показать больше. ..

Устав Статьи Организации Брокерское соглашение с перевозчиком Соглашение о выкупе Свидетельства о регистрации Соглашение соучредителя Соглашение о строительстве Договор купли-продажи земли Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Примечание к оплате Соглашение о новации Аренда офисных помещений Договор купли-продажи Освобождение залога Договор аренды

Подробнее. ..

Посмотреть Эми

Дата регистрации:
9 февраля 2022 г.

Эми П.

Главный поверенный

Бесплатная консультация

Эми работала внешним генеральным юрисконсультом и судебным исполнителем в известных компаниях на западе Вашингтона с 2010 года. Ее страсть и внимание сосредоточены на обеспечении наилучшего представления интересов клиентов в строительной, транспортной и гостиничной отраслях.

Показать больше…

Консультативное соглашение Устав корпорации Соглашение о покупке активов Деловой контракт Соглашение купли-продажи Соглашение о расторжении Соглашение о покупке оборудования Соглашение о присоединении Соглашение о совместной покупке Соглашение о производстве Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Заказ на покупку Договор на оказание жилищных услуг Кровельный контракт Соглашение о покупке акций

Подробнее. ..

Просмотреть Jacob

Дата регистрации:
14 февраля 2022 г.

Jacob O.

Менеджер по контрактам

Бесплатная консультация

У меня есть сертификат адвоката в прекрасном штате Миссури. Я получил степень доктора права в юридическом колледже Университета Айовы (2019 г.) и степень бакалавра права. Кандидат политических наук УБЯ-Айдахо (2015 г.).

Подробнее…

Консультативное соглашение Годовой отчет Брокерское соглашение с перевозчиком Свидетельство о хорошем положении Аренда оборудования Контракт генерального подрядчика Держите безвредное соглашение Соглашение об управлении отелем Соглашение о возмещении ущерба Сантехнический контракт Соглашение об оказании производственных услуг Соглашение с субподрядчиком Соглашение с поставщиком Соглашение о дизайне веб-сайта Рабочий заказ

Подробнее. ..

Найдите лучшего юриста для вашего проекта Browse Lawyers Now

Как заключить трудовой договор на неполный рабочий день

Предоставление кому-либо трудового договора — захватывающее время для обеих сторон: работодатель представит кого-то нового в команду, чтобы помочь бизнесу расти, и новый сотрудник будет знакомится с новой средой, готов развиваться и осваивать новые навыки. В своем трудовом договоре вы захотите формализовать свое предложение о работе и структурировать права и обязанности обеих сторон. Основные характеристики трудового договора включают дату соглашения, дату начала и продолжительность (например, является ли это срочным договором или непрерывная занятость решает, нужна ли ему дата окончания) и положения о расторжении, такие как периоды уведомления. В ваших трудовых договорах рекомендуется указать также:

• Должность
• Количество отработанных часов и рабочих дней
• Место работы
• Имеется ли испытательный срок и его продолжительность больничный, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком.

Несмотря на то, что трудовое соглашение не обязательно должно содержаться в письменном договоре, это рекомендуется для того, чтобы обе стороны понимали характер своего соглашения. Обязанности как работодателя, так и работника будут меняться в зависимости от статуса занятости работника, например, если они работают неполный рабочий день. Хотя тип договора останется прежним, шаблоны общих трудовых договоров недостаточны для ваших сотрудников, занятых неполный рабочий день, поскольку они не будут адекватно отражать характер ваших трудовых отношений и условия найма.

‍

В этой статье мы расскажем, кто такие работники, занятые неполный рабочий день, на что они имеют право в соответствии с трудовым законодательством (даже если они не работают полный рабочий день) и как вы можете составить индивидуальный и надежный трудовой договор на неполный рабочий день. по законодательству.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Работник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше часов, чем те, кто работает стандартную рабочую неделю, обычно менее 35 часов в неделю. Как работодатель, сотрудники, занятые неполный рабочий день, помогают управлять расходами там, где вам не требуется полная занятость, и могут помочь вам сэкономить на сверхурочных и снизить стресс, связанный с прогулами персонала. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут привнести новые навыки и расширить круг кандидатов, учитывая, что популярность работы с частичной занятостью растет.

‍

Права работников, занятых неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и работодатели, занятые полный рабочий день. В соответствии с Положениями 2000 года о работниках, занятых неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения), работники, занятые неполный рабочий день, должны получать на пропорциональной основе договорные льготы, эквивалентные работникам, занятым полный рабочий день. Они должны иметь одинаковый режим в отношении ставок заработной платы, пенсионных планов, обучения, отбора для продвижения по службе и развития, а также возможности делать перерывы в карьере. Важно отметить, что работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск, как и их коллеги, работающие полный рабочий день, только на пропорциональной основе, а также должны получать национальную минимальную заработную плату.

‍

Однако работники, занятые неполный рабочий день, не могут получать оплату за сверхурочную работу до тех пор, пока они не отработают нормальные часы рабочего дня, установленные работодателем. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут не получать всех тех же льгот, что и сотрудники, занятые полный рабочий день, если различие в отношении к ним может быть объективно оправдано. Например, медицинское страхование может быть предоставлено только работникам, занятым полный рабочий день. Сотрудник с полной занятостью, который болеет 5 дней подряд, пропустит 5 дней работы, тогда как работник, занятый неполный рабочий день, может пропустить только 2 дня. Затраты для бизнеса в первом случае выше, и, следовательно, предоставление частного медицинского обслуживания, которое может сократить время отсутствия на работе, для сотрудника, работающего полный рабочий день, а не для сотрудника, работающего неполный рабочий день, может быть оправдано.

‍

Трудовой договор на неполный рабочий день

При найме работника на неполный рабочий день важно, чтобы в вашем трудовом договоре были указаны права и обязанности работника с учетом таких аспектов, как пропорциональное право на отпуск и льготы. Использование стандартного трудового договора, рассчитанного на полную занятость, будет недостаточным для адекватного отражения характера ваших договоренностей и может привести к путанице между сторонами, поскольку договор в целом, даже если вы указали часы работы, будет не подстраиваться под эти индивидуальные обстоятельства.

Заключение трудовых договоров на неполный рабочий день на сайте Legislate — это верный способ избежать путаницы между сторонами и обеспечить соблюдение трудовых прав. Законодательство автоматически настраивает условия трудового договора, чтобы отразить тот факт, что это неполный рабочий день, так что все соглашение отражает эту договоренность. Чтобы создать свой специально адаптированный трудовой договор, пользователям просто нужно выбрать характер занятости для шаблона договора, чтобы автоматически отразить, будет ли сотрудник работать неполный или полный рабочий день.

‍

Например, если сотрудник работает полный рабочий день, его соглашение будет гласить:

» 6.1 Обычное рабочее время Работника должно составлять [40] часов, и он должен работать с [9 утра] до [5: 30 вечера], [с понедельника] по [пятницу] и такие дополнительные часы, которые необходимы для надлежащего выполнения обязанностей Сотрудников».

Если работник работает неполный рабочий день, его соглашение должно гласить:

«6.1 Работник должен будет работать неполный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени Работника должна составлять 15 часов, и он должен работать в часы [ с 12:00 до 17:00 со вторника по пятницу] и столько часов, сколько необходимо для надлежащего выполнения обязанностей Работника».

Четкое указание в вашем соглашении о том, что контракт является неполным, гарантирует, что трудовой договор отражает должностные обязанности работника и что обе стороны осознают свои права и обязанности. Чтобы проверить свои трудовые обязательства, посетите страницу gov.