Как правильно приостановление или приостановка: ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ | это… Что такое ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ?

Статья 40. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем \ КонсультантПлюс

Данный документ применяется с учетом особенностей, установленных Федеральными законами от 03.04.2020 N 106-ФЗ, от 07.10.2022 N 377-ФЗ, от 29.12.2022 N 573-ФЗ, от 08.06.2015 N 138-ФЗ.

Статья 40. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 40

— Должник хочет приостановить исполнительное производство

— Должник не согласен с возобновлением исполнительного производства

1. Исполнительное производство подлежит приостановлению судебным приставом-исполнителем полностью или частично в случаях:

1) смерти должника, объявления его умершим или признания безвестно отсутствующим, если установленные судебным актом, актом другого органа или должностного лица требования или обязанности допускают правопреемство;

2) утраты должником дееспособности;

КонсультантПлюс: примечание.

О распространении основания, указанного в п. 3, на возврат задолженности по кредитному договору членов семьи военнослужащего, а также о возобновлении производства, приостановленного по этому основанию, см. ФЗ от 07.10.2022 N 377-ФЗ.

3) участия должника-гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в проведении контртеррористической операции, его призыва на военную службу по мобилизации, заключения им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, выполнения им задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженного конфликта, прохождения им военной службы в органах федеральной службы безопасности и выполнения задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и приграничных территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, прохождения им военной службы (службы) в войсках национальной гвардии Российской Федерации, оказывающих содействие пограничным органам федеральной службы безопасности по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и приграничных территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, либо просьбы взыскателя, находящегося в таких же условиях;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 29.12.2022 N 603-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) отзыва у должника — кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, за исключением исполнительного производства, которое в соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» не приостанавливается;

4.1) отзыва у должника — страховой организации всех выданных органом страхового надзора лицензий, за исключением исполнительного производства, которое в соответствии с Законом Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» не приостанавливается;

(п. 4.1 введен Федеральным законом от 22.12.2020 N 442-ФЗ)

5) применения арбитражным судом в отношении должника-организации процедуры банкротства в порядке, установленном статьей 96 настоящего Федерального закона;

5.1) введения арбитражным судом в отношении должника — гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, процедур, применяемых в деле о несостоятельности (банкротстве), в порядке, установленном статьей 69. 1 настоящего Федерального закона;

(п. 5.1 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 154-ФЗ)

5.2) включения сведений о возбуждении в отношении должника-гражданина процедуры внесудебного банкротства в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве в части исполнения исполнительных документов по требованиям, указанным должником-гражданином в заявлении о признании его банкротом во внесудебном порядке. Приостановление исполнительного производства осуществляется в порядке, установленном статьей 69.1 настоящего Федерального закона;

(п. 5.2 введен Федеральным законом от 31.07.2020 N 289-ФЗ)

6) принятия судом к рассмотрению иска должника об отсрочке или рассрочке взыскания исполнительского сбора, уменьшении его размера или об освобождении от взыскания исполнительского сбора;

7) направления судебным приставом-исполнителем в Федеральную налоговую службу или Банк России уведомления о наложении ареста на имущество должника, указанное в пункте 4 части 1 статьи 94 настоящего Федерального закона;

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 154-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) отсутствия у должника — иностранного государства имущества, на которое может быть обращено взыскание;

(п. 8 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 393-ФЗ)

9) распространения на должника моратория на возбуждение дел о банкротстве, предусмотренного статьей 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

(п. 9 введен Федеральным законом от 08.06.2020 N 166-ФЗ)

1.1. Основание для приостановления исполнительного производства, предусмотренное пунктом 3 части 1 настоящей статьи, не распространяется на требования по алиментным обязательствам, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 29.12.2022 N 603-ФЗ)

2. Исполнительное производство может быть приостановлено судебным приставом-исполнителем полностью или частично в случаях:

1) нахождения должника на лечении в стационарном лечебном учреждении;

2) розыска должника, его имущества или розыска ребенка;

(в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 196-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) просьбы должника, проходящего военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) направления постановления о поручении совершить отдельные исполнительные действия и (или) применить отдельные меры принудительного исполнения в соответствии с частью 6 статьи 33 настоящего Федерального закона.

3. Главный судебный пристав Российской Федерации, главный судебный пристав субъекта (главный судебный пристав субъектов) Российской Федерации и их заместители вправе приостановить исполнительное производство в случае поступления жалобы на постановление, действия (бездействие) подчиненных им должностных лиц службы судебных приставов. Сводное исполнительное производство может быть приостановлено главным судебным приставом Российской Федерации, главным судебным приставом субъекта (главным судебным приставом субъектов) Российской Федерации и их заместителями полностью или частично с учетом требований, предусмотренных частью 3 статьи 39 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федеральных законов от 08.03.2015 N 57-ФЗ, от 30.12.2015 N 425-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как приостановить исполнительное производство

Введение

Когда должник добровольно не платит по долгам, его кредиторы обращаются в суд, а с решением о взыскании задолженности идут в ФССП. Судебный пристав возбуждает исполнительное производство и в его рамках взыскивает долги в принудительном порядке.

Однако в некоторых случаях пристав-исполнитель должен дать должнику временную передышку. Для этого требуются объективные причины, перечисленные в законе. Рассмотрим, в каких случаях исполнительное производство в отношении физического лица можно «поставить на паузу» и в каком порядке.

Содержание

Законные причины для приостановления исполнительного производства

Как правильно подать ходатайство о приостановке исполнительного производства в ФССП

Как поставить исполнительное производство на паузу через суд

Гарантии фиксируем в договоре

Законно спишем ваши долги перед приставами, банками, МФО, физлицами и даже коммунальщиками.

Начать банкротство с МФЦБ

Законные причины для приостановления исполнительного производства

Основания и порядок введения временной паузы в исполнительном производстве (далее – «И.П.») описаны в статьях 39-42, 45 закона № 229-ФЗ, регулирующего деятельность сотрудников ФССП.

Приостановление И.П. означает, что приставы временно не будут применять меры принудительного исполнения, перечисленные в статье 68 того же закона, в том числе:

• прекращает удержания из регулярных денежных поступлений должника – зарплаты, пенсии и прочих доходов;

• не списывает деньги с банковских счетов гражданина;

• не обращает взыскание на его имущество с целью последующей реализации;

• не инициирует выселение из жилья и т. д.

Тем не менее, поскольку такая пауза в производстве – не полное его прекращение, пристав в этот период может заниматься исполнительными действиями, направленными на обеспечение возможности дальнейшего взыскания долга.

Например, он вправе запрашивать и собирать информацию об имущественном положении гражданина. Кроме того, при приостановлении И.П. не снимаются ранее наложенные аресты на имущество, ограничения на распоряжение им и прочие запреты.

Исключение – приостановление исполнительного производства при банкротстве гражданина, когда ранее наложенные аресты и ограничения должны быть сняты.

Закон № 229-ФЗ содержит базовые принципы приостановки И.П., но они могут дополняться другими нормативными актами в отношении отдельных категорий граждан. Яркий пример – федеральный закон № 377-ФЗ, вступивший в силу в октябре 2022 года, которым были уточнены правила приостановки принудительного взыскания кредитных долгов с военнослужащих.

Подробно о них рассказываем в отдельной статье.

В каких случаях возможна приостановка исполнительного производства

В зависимости от обстоятельств И.П. приостанавливается либо непосредственно приставом-исполнителем, либо только на основании судебного вердикта. Причём в одних случаях эта мера является обязательной, а в других она вводится по усмотрению сотрудника ФССП или судебного органа.

1

Приостановка судебным приставом

Пристав обязан приостановить И.П., когда должник:

Скончался или пропал без вести, а природа его долгов допускает их переход к преемникам, например, по наследству. И.П. приостанавливается до момента, когда выяснится, нужно ли возобновить взыскание с наследников или по решению суда полностью его прекратить.

Стал недееспособным.

Участвует в военных действиях или решает задачи в условиях чрезвычайного положения, а также если в подобном положении оказался взыскатель и обратился в ФССП с просьбой приостановить взыскание.

Находится в процессе банкротства через арбитражный суд или МФЦ, но банкротом ещё не признан. Правда, в этом случае некоторые производства не приостанавливаются: продолжается работа по взысканию алиментов, возмещения вреда жизни или здоровью. Полный перечень таких случаев приведён в статье 69.1 Закона о банкротстве.

Подал в суд иск об отсрочке выплаты или уменьшении суммы долга, когда речь идёт о взыскании исполнительского сбора.

Наконец, производство приостанавливается, если Правительством РФ введён временный мораторий на принудительное взыскание долгов с граждан.

А вот случаи, когда приставы не должны, но могут приостановить принудительное взыскание по своему усмотрению:

• Должник проходит военную службу по призыву или лежит в больнице.

• Пристав-исполнитель разыскивает имущество должника или его самого.

• К делу подключено другое подразделение службы судебных приставов, так как взыскание долга с гражданина возможно в подведомственной ему области.

• На пристава-исполнителя поступила жалоба, и вышестоящий сотрудник ФССП решил временно приостановить его работу до выяснения обстоятельств.

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Статья 40. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем

Мораторий на банкротство в 2022 году

2

Приостановка судом

Судебный орган обязательно приостановит принудительное взыскание – возможно, не полностью, а частично – в следующих ситуациях:

Должник оспаривает оценку имущества или взыскание исполнительского сбора.

Подан иск, в котором истец требует снять арест с имущества, взыскиваемого по исполнительному листу.

Должником подана жалоба в Конституционный суд.

Суд может удовлетворить прошение о приостановке И.П., но не обязан, когда должник:

• Оспаривает основной судебный акт, который послужил причиной возбуждения И.П.

• Оспаривает факт привлечения его к административной ответственности.

• Отправлен работодателем в долгую деловую командировку.

• Подал иск об оспаривании действий пристава.

• Потребовал разъяснений по поводу содержания исполнительного документа от издавшего его лица.

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Статья 39. Приостановление исполнительного производства судом

Как правильно подать ходатайство о приостановке исполнительного производства в ФССП

И. П. приостанавливается по инициативе самого пристава, когда у него есть на то причины, или по заявлению участника И.П. (взыскателя или должника). Его следует подавать на имя сотрудника ФССП, который возбудил производство.

В заявление нужно включить следующие сведения:

• наименование ОСП, должность и Ф.И.О. пристава;

• Ф.И.О., адрес должника;

• контактные данные заявителя;

• суть и реквизиты исполнительного документа;

• дата и номер И.П.;

• основание, по которому должник просит приостановить И.П., со ссылкой на соответствующий пункт закона;

• подпись заявителя и дата.

Скачать Образец заявления о приостановлении исполнительного производства через ФССП

К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают наличие предпосылок для приостановки взыскания.

Подать обращение можно несколькими способами:

• лично посетить ОСП;

• отправить письмом;

• передать через представителя, на которого оформлена доверенность;

• подать заявку в электронном виде из личного кабинета на портале «Госуслуги» или через Интернет-приёмную ФССП.

По регламенту пристав должен рассмотреть обращение и вынести решение в течение 3 дней. Если он посчитает возможным приостановить И.П., то вынесет соответствующее постановление и отправит его должнику и взыскателю.

Производство приостанавливается на период существования обстоятельств, ставших тому причиной, а возобновлено впоследствии может быть по инициативе кредитора или пристава.

Консультация

Как поставить исполнительное производство на паузу через суд

Решения о приостановке И. П. в отношении граждан выносит суд общей юрисдикции, расположенный в том же районе, что и соответствующее подразделение ФССП.

Для этого нужно подать в судебную инстанцию заявление примерно того же содержания, что и обращение к приставу. Помимо материалов, подтверждающих обоснованность приостановления, к нему необходимо приложить копии исполнительного документа и постановления о возбуждении И.П.

Скачать Образец_заявления_о_приостановлении_исполнительного_производства через суд

Кроме того, должнику следует отправить копии заявления ответственному приставу и взыскателю и приложить к экземпляру для суда почтовые уведомления о вручении этих документов адресатам.

Подача заявления возможна при личном посещении судебной канцелярии или заказным письмом с описью вложения по почте.

Согласно ст. 440 ГПК РФ, суд рассмотрит обращение в течение десяти дней, вынесет вердикт и направит его должнику, взыскателю и ответственному приставу. Дальнейшее возобновление И.П. возможно по решению той же судебной инстанции после того, как отпадут причины для паузы.

Вердикт сотрудника ФССП или суда не всегда бывает удовлетворительным. В этом случае рекомендуем не отчаиваться, а оспаривать отказ в приостановке производства. Но поскольку «что-то пошло не так», предварительно стоит проконсультироваться с опытным юристом и заручиться его помощью в процессе, это значительно повысит шансы на успех.

Вопрос-ответ

Какую часть от зарплаты вправе удерживать приставы для погашения кредитного долга?

Приставы вправе удерживать до 50% ежемесячных доходов, если речь идёт о взыскании кредитной задолженности. Но в начале 2022 года в законе появилась норма, защищающая должников: после удержаний у человека должны остаться средства на жизнь. Как работает это правило и можно ли снизить размер удержаний – рассказываем здесь.

Пристав прислал должнику постановление о возбуждении исполнительного производства. Как себя правильно вести и можно ли не исполнять постановление?

Просто игнорировать постановление бессмысленно – у пристава есть инструменты для принудительного взыскания долга. О том, можно ли защитить свои деньги и как законно не платить приставам, – читайте в статье по ссылке.

Что делать, если пристав необоснованно наложил арест на имущество?

На любые действия и бездействие приставов можно жаловаться в саму ФССП, в суд и в прокуратуру. Инструкция о том, как подать жалобу, – по ссылке.

Сложная ситуация? Не гадайте, лучше спросите у практикующих юристов

Отстранение сотрудника: как и когда это делать

org/BreadcrumbList»>
1. Блог
2. Головные боли отдела кадров
3. Отстранение сотрудника

В ситуациях, когда вы расследуете в отношении сотрудника грубые проступки, вы можете счесть целесообразным отстранить его от работы.

Приостановление может быть полезной мерой, но, как и во всех делах, связанных с людьми, есть процесс, которому нужно тщательно следовать. Если вы отстраняете одного из своих сотрудников, вы должны сделать это на законных основаниях. Если вы ошибетесь в процессе, вы можете оказаться нарушившим их трудовой договор и рискуете столкнуться с иском в суде по трудовым спорам.

Когда отстранить сотрудника?

Вам может потребоваться отстранить сотрудника, если вы проводите расследование, обычно в связи с предполагаемым грубым проступком, и обеспокоены тем, что ваш бизнес и/или сотрудники будут в опасности, если сотрудник останется на рабочем месте. Другой причиной для отстранения может быть то, что вы считаете, что присутствие сотрудника помешает вашему расследованию.

Прежде чем принять решение о целесообразности отстранения от должности, убедитесь, что вы полностью понимаете обвинения против сотрудника и поговорили с ним, чтобы услышать его точку зрения.

Есть еще несколько моментов, которые следует учитывать перед увольнением сотрудника. К ним относятся: Существуют ли какие-либо альтернативы приостановке, которые снизят выявленные риски? Это может быть работа из дома или из другого места работы или ограничение их доступа к деловым вопросам, когда вы считаете, что это может быть рискованно.

Что написано в их трудовом договоре? Убедитесь, что в договоре с сотрудником есть положение об отстранении его от работы.

Как отстранение от работы повлияет на сотрудника? Во всех трудовых отношениях подразумевается условие доверия и уверенности в том, что работодатель не сделает ничего, что могло бы повредить отношениям с работником и/или сделать невозможным продолжение работы на него.

Хотя отстранение и не является наказанием, оно часто воспринимается сотрудником именно так и может безвозвратно испортить ваши отношения с ним. Отстранение также может повлиять на их репутацию или профессиональный статус.

В результате, если сотрудник считает, что его отстранили от работы необоснованно, он может заявить о нарушении срока доверия.

Как отстранить сотрудника?

После того, как вы тщательно обдумаете ситуацию и решите, что отстранение является справедливым и разумным, вам следует провести встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему о своем решении.

На этом собрании вы должны объяснить, что:

• вы решили приостановить их действие на время расследования конкретных утверждений и представить обоснование того, почему вы решили приостановить их действие.
• этот вопрос должен рассматриваться как конфиденциальный, и сообщить им, какие коллеги будут сообщены.
• они не должны посещать офис, получать доступ к компьютерным системам или вступать в контакт со своими коллегами или деловыми контактами во время их отстранения.
• они должны оставаться доступными и предоставлять любую информацию или подробности, которые Компания разумно запросит для оказания помощи в расследовании или прикрытия своей работы, пока они отстранены.
• они все еще работают и должны соблюдать свои контракты и правила, и им будут платить как обычно, пока они остаются доступными для работы.
• они не должны выполнять какую-либо работу для кого-либо или для себя в течение рабочего времени, предусмотренного контрактом. Они должны быть доступны для сотрудничества со следствием в обычное рабочее время, а если им станет плохо, они должны уведомить вас в обычном порядке.

Вот еще несколько важных моментов, которые следует учитывать:

1. Важно четко указать, что отстранение от занятий не является наказанием, и на данном этапе вы не принимали никаких решений о виновности или каких-либо последствиях.
2. Заверьте их, что у них будет возможность изложить свою точку зрения, и что вы сделаете приостановку как можно короче и будете постоянно проверять, необходимо ли это.
3. Предоставьте им контактное лицо во время отстранения, в идеале кого-то, кто не участвует в расследовании, но кто может регулярно информировать сотрудника.
4. Как можно скорее подтвердите свое решение в письменной форме относительно следующего этапа процесса.
5. Общение с коллегами и третьими лицами. Помните, что, хотя вопрос должен оставаться конфиденциальным, если не будет дано никаких объяснений, другие сотрудники могут сделать предположения. Признайте отсутствие, но держите свое объяснение нейтральным и предоставьте альтернативное контактное лицо в их отсутствие.
6. Продолжайте платить сотруднику его обычную заработную плату.
7. Примите все дополнительные меры безопасности, например запретите удаленный доступ к системам компании.
8. Подвеска должна быть как можно короче. Делайте все возможное, чтобы ограничить время, на которое кто-то может быть отстранен, и регулярно проверяйте, требуется ли отстранение.
9. Записывайте все встречи и соображения, которые вы принимали во внимание при принятии решений.

Прекращение отстранения сотрудника

Если вы пришли к выводу, что отстранение больше не требуется или расследование завершено и сотрудник может вернуться на работу, вам следует встретиться с ним, чтобы подтвердить свое решение.

Сотрудники часто сталкиваются с трудностями при возвращении на работу после отстранения от работы, поэтому вам нужно подходить к делу с осторожностью. Во встрече:

• Убедите их, что отстранение не окажет негативного влияния на их будущее в компании.
• Предложите им задать вопросы и выразить любые опасения.
• Обсудите, как вы можете помочь им вернуться к работе.
• Уточните у сотрудника, что вы оба будете говорить другим о причине их отсутствия. Согласитесь на нейтральное объяснение, например, «отсутствие по личным причинам», чтобы сохранить конфиденциальность вопроса.

Никто не хочет увольнять работника, но иногда это необходимая мера, если нет подходящих альтернатив ситуации. Обеспечение того, чтобы вы следовали справедливому процессу отстранения и четко сообщили сотруднику, что произойдет в период его отстранения, является ключом к правильному отстранению.

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намерены. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, пожалуйста, свяжитесь с нами.

 

Нравится наш стиль?

Вы также можете прочитать эти статьи

Отстранение от должности: 3 шага для отдела кадров, чтобы сделать это правильно

Иногда отстранение от должности становится необходимым после выдвижения серьезных обвинений против сотрудника. Это дает персоналу компании время для расследования претензий и принятия обдуманного решения, устраняя при этом потенциальную угрозу с рабочего места. Эта статья дает представление о том, когда это становится необходимым, и как это правильно реализовать.

Что такое отстранение от должности?

Отстранение от должности сотрудника — это шаг в процессе прогрессивной дисциплины, при котором сотрудник удаляется с рабочего места, когда проблемы с производительностью, неправомерное поведение или серьезные инциденты требуют рассмотрения и принятия решения об удержании сотрудника. Он также обеспечивает период «охлаждения», когда напряжение высокое.

Управление людьми невероятно сложно, особенно когда возникают подобные ситуации. Запланируйте демонстрацию Eddy People сегодня, чтобы увидеть, как мы можем упростить ваши процессы управления персоналом и облегчить вашу работу!

Причины отстранения сотрудника

Сотрудники могут быть отстранены от работы по нескольким причинам. Компании должны установить политику и информировать сотрудников о постепенном дисциплинарном процессе и возможной необходимости отстранения от работы, когда это оправдано.

Причина 1: неправомерные действия и низкая производительность

Когда сотрудники игнорируют правила на рабочем месте или не работают в соответствии с ожиданиями, умные руководители немедленно вовлекают сотрудников в коучинговые беседы. Если поведение не изменится, дисциплинарное взыскание может перерасти в одно или несколько устных предупреждений, за которыми последует одно или несколько письменных предупреждений. Дальнейшее невыполнение ожидаемых требований может привести к приостановке. Этот шаг в процессе прогрессивной дисциплины обычно привлекает внимание сотрудников, которые не отнеслись серьезно к предыдущим шагам. Это дает им время, чтобы решить, хотят ли они остаться на работе, и вернуться к ожиданиям компании. Он также уведомляет их о том, что будущие нарушения могут привести к увольнению.

Причина 2: Серьезный проступок

Если сотрудник совершает серьезное правонарушение, например, угрожает другим сотрудникам или причиняет вред другим из-за неосторожного поведения, компании может потребоваться немедленно удалить сотрудника с рабочего места на время расследования инцидента(ов) и принятие окончательного решения о будущем сотрудника в компании. Приостановка позволяет провести тщательный процесс проверки, который в противном случае противоречил бы срочности принятия быстрого решения.

Причина 3: Проведение внутренних расследований

Иногда компании может потребоваться провести расследование в качестве обычной меры при возникновении определенных вопросов. Может быть полезно отстранить сотрудников, которые могут быть замешаны, чтобы не мешать расследованию. Это не предполагает вины отстраненных сотрудников, но позволяет провести тщательную проверку без вмешательства.

Как отстранить сотрудника от должности

Отстранение от должности может вызвать стресс у сотрудников, которые понимают, что их будущее в компании может оказаться под угрозой. Надлежащая забота со стороны работодателей может свести к минимуму неблагоприятное воздействие на вовлеченных сотрудников и их коллег.

Шаг 1: Уведомление сотрудника

После принятия решения об отстранении сотрудника компания должна уведомить сотрудника о причине (причинах) и продолжительности отстранения. Сотрудники должны быть проинформированы о статусе оплаты во время отстранения и любых указаниях, которые необходимо соблюдать. Такие рекомендации могут включать запрет на посещение помещений компании и удаление доступа к системам компании, чтобы они не могли выполнять какую-либо работу. Сотрудникам следует сообщать, когда и куда сообщать или звонить в конце периода отстранения. Эти руководящие принципы должны быть задокументированы в письменной форме и представлены сотруднику, чтобы обеспечить взаимное понимание ожиданий.

Шаг 2: Будьте своевременны и последовательны в решениях

Решения о расследованиях и дисциплинарных взысканиях должны приниматься своевременно и последовательно. Справедливость необходима для поддержания сильной корпоративной культуры. Последовательность обеспечивает защиту от любой формы дискриминации. Если расследование займет больше времени, чем первоначально предполагалось, приостановка может быть продлена.

Шаг 3: Задокументируйте решение

После принятия окончательного решения компания должна задокументировать причины этого решения и уведомить отстраненного сотрудника.

Как прекратить отстранение сотрудника

По истечении установленного периода отстранения работодатель (обычно отдел кадров или менеджер сотрудника) должен встретиться с сотрудником в назначенное время и в указанном месте, чтобы обсудить следующие шаги.

Если сотрудник решил уволиться в течение периода отстранения, он не может позвонить по запросу или ответить, когда компания свяжется с вами. В таких случаях, если результатом отстранения было бы возвращение на свои должности, работодатели могут считать этих работников добровольно уволившимися с работы. Работодатели должны задокументировать неспособность этих сотрудников принять меры в соответствии с инструкциями и действовать так же, как и в случае с любым другим сотрудником, увольняющимся из компании.

Сценарий 1: Сотрудник уволен

Если было принято решение об увольнении отстраненного сотрудника, работодатель должен приступить к формальному увольнению. Это может включать в себя выдачу сотруднику последней зарплаты, предоставление ему документов об увольнении или выходных пособий, а также разъяснение льгот и другой информации, которую им необходимо знать.