Чем заняться в компании: Чем заняться в хорошей компании без видеоигр и настолок

Содержание

Чем заняться в хорошей компании без видеоигр и настолок

09 мая 2019/Интернет

#фан

Интересное

Всё об играх и железеИгровая платформа _Лето – отличное время, чтобы ходить в гости и собирать компании – хоть дома, хоть на свежем воздухе. У предусмотрительного хозяина найдутся и настолки, и видеоигры на компанию – но что если подготовиться не получилось и реквизита нет? К счастью, есть несколько отличных способов развлечься без необходимости что-то покупать. Вот наши рекомендации.

«Стикеры»

Денис Варков: Одна из самых простейших игр, в которую можно сыграть в компании, – «Стикеры». Суть проста – игроки по часовой стрелке загадывают соседу какого-то персонажа, который известен всем в компании, после чего каждый из игроков должен отгадать своего героя. Можно задавать только такие вопросы, на которые будет ответ «да» или «нет».

Это и тест на эрудицию, и практика логики, и попросту забавное времяпрепровождение, для которого не нужна никакая подготовка. Все, что понадобится – несколько стикеров или салфеток, а также ручка. Впрочем, можно загадывать и вслух, а игрок, которому нужно отгадать, просто прикроет уши для честности или отойдет в другую комнату, пока остальные совещаются, кого ему лучше загадать.

«Данетки»

Сергей Цилюрик: Если «Стикеры» предлагают при помощи ответов «да» или «нет» отгадать какого-то персонажа, то «Данетки» идут чуть дальше: в них надо отгадать целую историю, и делать это можно коллективно. Условно говоря, ведущий знает историю и отвечает на вопросы, а все остальные стараются найти такой подход, который приблизит их к разгадке. Это гораздо сложнее, чем найти нужного персонажа из их, в общем-то, ограниченного количества!

Главная сложность с «Данетками» — в дефиците таких историй, которые были бы одновременно и логичными, и не очевидными для разгадывающих. Ведущий должен с большой ответственностью подходить к выбору темы – возможно, ему придется отбросить не один десяток неудачных историй прежде, чем он найдет такую, над которой его друзья будут полчаса голову ломать всей толпой. Раньше поиск был облегчен наличием на «данетке.ру» ежемесячного топа лучших данеток, но сейчас, увы, отбор придется проводить вручную.

«Мафия»

Артем Ращупкин: Впервые я познакомился с «Мафией» еще в ВУЗе. Мы часто в нее играли, когда в расписании появлялось «окно», а бывало даже после учебы. Как раз на последних курсах «Мафию» стали активно крутить на канале «МУЗ-ТВ». Телевизионщики не стали мудрить с персонажами, убрали доктора, шерифа, телохранителя, комиссара, маньяка и еще несколько неключевых персонажей, оставив только карты с мафией и мирными жителями, что, как я считаю, совершенно правильно. «Мафия» — это игра для всех, вне зависимости от предпочтений, пола или возраста.

Карты можно нарезать из первой попавшейся на глаза бумаги за 5 минут. Главное — это найти компанию из семи, а лучше всего из девяти-десяти человек. Суть классической «Мафии» (без вышеобозначенных персонажей) заключается в следующем: игроки делятся на мирных жителей и мафию. Ведущий объявляет первый день игры. В это время игроки знакомятся друг с другом. Потом наступает ночь, и после объявления ведущим ночи игроки надевают маски или повязки на глаза (или просто их закрывают, полагаясь на честность остальных). Когда ведущий говорит, что просыпается мафия, то игроки, которым достались «мафиозные» карты, открывают глаза и знакомятся друг с другом. Любое движение может выдать игрока, так что делать это нужно крайне аккуратно. Во второй день происходит первое убийство. Жители обсуждают, кто мафия, и мафия в этом обсуждении также принимает участие, пытаясь запутать мирных горожан. С наступлением второй ночи мафия указывает на мирного жителя, которого хочет убить. Соответственно, с наступлением дня ведущий объявляет того, кто выходит из игры, так как его убила мафия. Дальше мирные жители вновь переходят к обсуждению и пытаются вычислить мафию. Если удалось раскрыть всех преступников – побеждают мирные горожане, нет – мафия со временем всех перебьет.

Прелесть этой игры в том, что ее может выиграть любой с первого же раза. Тут как повезет: ты можешь подбирать правильные слова и отодвигать от себя все подозрения, можешь точно знать, кто мафия, полагаться на свою интуицию или действовать, исходя из логики, но до финала так не дотянуть. Именно за эффект неожиданности я ее и люблю. Она дарит вагон впечатлений и отлично сплачивает коллектив. Если не превращать ее в балаган с криками и перебиваниями, то вы гарантированно получите удовольствие от процесса.

«Шляпа»

Сергей Цилюрик: «Шляпа» — это отличное развлечение для четного числа игроков (лучше от шести и выше), позволяющее и блеснуть смекалкой и эрудицией, и вдоволь посмеяться. Игроки пишут на бумажках слова в выбранном количестве (существительные, нарицательные, в единственном числе), складывают бумажки пополам и собирают их в шляпе (ее можно заменить на любую другую емкость по желанию). Затем они разбиваются на пары слепым жребием; пары садятся друг напротив друга. Шляпа передается по кругу, и игроку, у которого в руках она оказалась, нужно за указанное время (например, за полминуты) объяснить своему напарнику как можно больше слов, рандомно попавшихся из шляпы, не используя однокоренных и созвучных слов и прямых переводов на другие языки. Normal mode: незнакомые или трудные слова нельзя возвращать в шляпу – надо пытаться объяснять их по частям, пока есть время. Hard mode: собрать англоговорящую компанию и устроить матч исключительно на английском.

Как и в других играх, где надо отгадывать слова/персонажей/явления, важнее всего здесь загадывать такое, что объяснить можно, но непросто. Если вы напишете слишком легкое – ваши оппоненты разгадают это за две секунды. Слишком сложное – так представьте, что вам самим надо объяснять какие-то никому не известные термины своему напарнику, который непонимающе хлопает глазами. Самое веселое в «шляпе» — именно то, как участники пытаются выкручиваться с объяснениями слов и какие предположения строят отгадывающие на основании того, что им говорят. Не забудьте между объяснениями дать людям отсмеяться и все вдоволь обсудить!

«Крокодил»

Денис Князев: Как по мне, «Крокодил» (или пантомимы) — один из самых подходящих вариантов для дружной компании. В этой игре один участник с помощью жестов и кривляний, но без слов и звуков пытается «объяснить» другим загаданное слово, которое может обозначать все что угодно — от имени известного актера до табуретки. Можно играть одной толпой, можно делиться на команды и загадывать слова противникам, но суть от этого не изменится — играть все равно будет весело.

Одно удовольствие — наблюдать за тем, как ваш знакомый изо всех сил старается изобразить, скажем, героя Райана Гослинга из фильма «Драйв». Он наверняка будет показывать, что персонаж водит машину, и обыграет его безэмоциональное лицо, может, даже бежевую куртку напялит, но все равно никто не догадается! Потому что это весьма непросто: издавать хоть какие-то звуки нельзя, отвечать «да» или «нет» тоже, можно только кривляться. И персонаж Гослинга из «Драйва» — это еще не самая сложная загадка.

К тому же «Крокодил» раскрепощает людей. Поверьте, даже тот парень, который всю вечеринку тихо сидел в углу комнаты и молчал, во время игры, если ему выпадет роль «объясняющего», превратится в самого активного игрока, с дикими глазами с помощью двух рук и одной ноги изображающего Эйфелеву башню. Кроме того, игра требует равного вовлечения от всех участников — отмолчаться не выйдет.

В общем, это все безумно весело, динамично и помогает сплотить компанию, если в ней много незнакомых друг с другом людей. Отличный набор характеристик для простой компанейской игры, не так ли?

У вас есть свои варианты интересных занятий для компании? Предлагайте их в комментариях!

Интересное

Всё об играх и железеИгровая платформа _

Чем заняться в кругу друзей: список игр для шумной компании

Фото

соцсети

Игры актуальны не только для детей, но и для взрослых. Они сплачивают дружную компанию и повышают всем гостям хорошее настроение! Отвлекитесь от смартфонов, почитайте, как можно весело провести время в живом общении.

Развлечения различаются по характеристикам:

Настольные игры — развлечения, для которого требуется специальный инвентарь: игры со специальным полем, карточные игры, кости и др.
Устные (Словесные) — это разговорные игры, которые предназначены для проверки способности к языку и изучению его свойств. Самые распространенные устные развлечения — загадки, игра в «слова» и др.
Активные развлечения, основанные на разных видах движений и связательные с обязательными для всех играющих правилами.

Одна из распространенных активных развлечений для взрослых — Твистер — подвижная игра на мате с цветными кругами в четыре ряда по шесть штук в каждом. Игроки по очереди играют в рулетку, которая выбирает, на какую секцию будут ставиться руки и ноги. Если участник упал с ковра или не может занять позиции на все секции — он выбывает. Такой процесс гарантирует хорошее настроение всем участникам!

Карты

Классическая карточная забава — покер. Для полноценной игры достаточно: карточной колоды из 52 карт, фишки (или домашний инвентарь, который будет их заменять) и компания от 2-х участников и более. Также в покер можно играть онлайн с реальными соперниками, для этого нужно изучить обзоры на известные покер румы и выбрать из них подходящий для вас. Играя онлайн вы можете не только испытать азарт, но еще и подзаработать.

Карты разделены на четыре масти, каждая из которых состоит из 13 рангов. Все масти имеют разные достоинства.

Чтобы выиграть в покер — игроку нужно собрать выигрышную комбинацию из пяти карт. Покерная сессия длится несколько часов, что позволяет не только поиграть, но и насладиться общением в кругу близких.

Справка! Список выигрышных комбинаций:

«Роял флэш»;
«Стрит флеш»;
«Каре»;
«Фул хаус»;
«Флэш»;
«Стрит»;
«Тройка»;
«Две пары»;
«Пара»;
«Кикер».

Застольные игры

Если игроки устали от одинаковых вечеров и стандартных посиделок в компании друзей, можно сыграть в застольные игры для взрослых:

Развлечение «Я никогда не…». Участники по очереди говорят то, что они никогда не делали и выпивают «штрафную». Например, говорят: «Я никогда не была в Париже». Это не только весело, но и позволит вам узнать много нового о своих друзьях.
«Пивной понг». Цель игры — закинуть мячики для пинг-понга в пластиковые стаканчики противники, но мяч должен оттолкнуть от стола хотя бы один раз. Проигравший выпивает бокал пива.
«Угадай, кто» — участники загадывают имя человека и пишут на кусочке бумаги. Затем участники задают вопросы загадывающему, а инициатор имеет право отвечать только: «Да» или «Нет». Если человека, которого загадал игрок, отгадывают, игрок должен выпить всё содержимое своего стакана.
Шахматы — шоты. Ничем не отличаются от обычных шахмат — только в фигурки льют алкоголь. Если соперник выигрывал у противника «фигуру» — выпивает содержимое изделия.

Играйте в компании, воспользовавшись советами из этой статьи!

Источник: Poker-Experts

Автор: Брускин Борис

На флаговом снимке: Это твистер. Игра появилась в 1960-х годах, но стала популярной только после 1996, когда её прорекламировала на одном американском шоу известная голливудская актриса Эва Габор.

23 Развлекательные мероприятия на работе для улучшения корпоративной культуры

Предоставление вашей команде развлекательных мероприятий на работе способствует более счастливому опыту сотрудников.

Тимбилдинг — это не только отдых от работы. Они также повышают вовлеченность сотрудников и способствуют творчеству, сотрудничеству и соперничеству. Они также помогают улучшить коммуникативные навыки.

Один из отличных способов построить сильную корпоративную культуру – это укрепить доверие между сотрудниками и руководителями на всех уровнях.

В наши дни офисы часто пустуют. А удаленные члены команды взаимодействуют только посредством видеозвонков. Работники легко чувствуют себя изолированными и одинокими дома, когда культура компании деградирует.

Есть несколько способов, с помощью которых руководители могут бороться с изолирующими эффектами работы на дому и повышать вовлеченность. Одним из них является регулярное продвижение удаленных мероприятий по вовлечению сотрудников.

Вот почему в этой статье мы рассказываем, как привлечь сотрудников с помощью лучших командообразующих мероприятий. Они помогают как в виртуальном, так и в личном повышении морального духа.

Почему развлечения на работе имеют решающее значение для морального духа

Существуют десятки способов поднять моральный дух на работе. От классических настольных игр до командных задач — возможности безграничны.

Эти увлекательные стратегии вовлечения сотрудников дают возможность для самовыражения, творчества и товарищества. В свою очередь, они укрепляют чувство общности. Сотрудники — даже в виртуальной команде — будут чувствовать, что они могут быть самими собой и при этом оставаться принятой частью группы.

Ищите мероприятия по сплочению команды, основанные на общении и сотрудничестве. Это помогает сотрудникам научиться общаться друг с другом для повышения производительности.

Такие мероприятия, как обеды и обучение, которые демонстрируют скрытые таланты и увлечения, также замечательны. Они помогают членам команды сблизиться на основе общих или новых интересов.

Команды, которые занимаются веселой деятельностью, имеют более сильное чувство доверия и прозрачности. В результате вся компания сможет работать вместе более эффективно.

Опрос LinkedIn показал, что 47 % работников, которые гордятся своим работодателем , говорят, что это потому, что в их компании сложилась позитивная культура. Важно отметить, что эти сотрудники чувствуют, что они могут быть самими собой на работе.

Работники, которые чувствуют себя комфортно, больше выражают свое мнение и высказываются на собраниях. В свою очередь, они чувствуют себя услышанными и оцененными. Самовыражение также помогает сотрудникам завязывать значимые дружеские отношения, что делает работу более увлекательной.

Когда работа приносит удовольствие и приносит удовлетворение, сотрудники хотят оставаться на своих рабочих местах. Сокращение текучести кадров — это не просто отражение высокой корпоративной культуры. Это также может существенно повлиять на итоговый результат.

По данным Бюро статистики труда, в 2020 году годовая текучесть кадров по отраслям составила 57,3%.

По консервативным оценкам, проведенным Gallup, замена одного человека может стоить компании от половины до двухкратной годовой зарплаты сотрудника. Это включает в себя время и ресурсы для замены и обучения новых талантов.

Таким образом, сохранение счастья сотрудников как можно дольше жизненно важно как для больших, так и для малых компаний.

Один из способов удержать сотрудников на более длительный срок — обеспечить, чтобы они чувствовали себя ценными на работе.

Исследование, посвященное удержанию сотрудников, показывает, что сотрудники, чьи менеджеры постоянно признают их за хорошую работу, в пять раз чаще остаются в компании.

Стратегия победы состоит в том, чтобы сочетать веселые мероприятия по созданию команды с признанием сотрудников.

The Cheesecake Factory — компания, которая осознает важность вовлечения сотрудников.

Генеральный директор Дэвид Овертон запустил Wow Stories. Эта программа освещает примеры исключительных услуг, предоставляемых сотрудниками.

Эти истории рассказывают всем сотрудникам Cheesecake Factory по всей стране. Рассказывая о хорошей работе, все сотрудники имеют цель, к которой нужно стремиться. Кроме того, это улучшает качество обслуживания клиентов.

Инициатива Wow Stories помогает работникам всех уровней почувствовать признание и признание. Это также способствует командной работе и действует как командообразующая деятельность. Сотрудники разных отделов объединяются для достижения общей цели.

Рейтинг одобрения Овертона среди сотрудников Glassdoor составляет 93%. Это благодаря этой инициативе и другим инклюзивным тактикам лидерства.

Почему виртуальная среда делает увлекательные мероприятия по созданию команды еще более важными? Тактика вовлечения сотрудников для виртуального тимбилдинга важна как никогда.
Неудивительно, что удаленная работа может создать чувство изоляции. Это, в свою очередь, может привести к тому, что работники ослабят чувство сопричастности и получат меньше удовольствия от работы.
Фактически, недавний опрос Gallup показал, что чувство изоляции на работе может снизить производительность на 21%.
А сотрудники, которые физически не работают со своим руководителем, на 10% реже чувствуют, что кто-то заботится о них на работе. Согласно тому же отчету, они также на 10% реже чувствуют признание своей работы и на 5% реже считают, что их мнение имеет значение.
Если не обратить внимание на эти тенденции, удаленные компании могут столкнуться со снижением духа товарищества на рабочем месте.
Помимо поощрения открытого общения между менеджерами и сотрудниками, компании могут предпринять другие шаги, чтобы противодействовать иногда негативным последствиям удаленной работы и улучшить сплочение команды.
Во-первых, руководителям важно прислушиваться к команде и уделять пристальное внимание моральному духу сотрудников при удаленном привлечении сотрудников.
Чувство изоляции может стать повсеместным на рабочем месте. Прежде чем это произойдет, лидеры групп должны предпринять упреждающие усилия, чтобы объединить ближних и дальних рабочих.
Один из способов сделать это — заниматься веселыми занятиями, демонстрирующими работоспособность и индивидуальность, даже если это несложные повседневные дела.
Прежде чем мы углубимся в список идей для личного тимбилдинга, давайте рассмотрим 10 увлекательных занятий, которые могут привлечь как виртуальных, так и удаленных сотрудников.
10 виртуальных мероприятий для вовлечения сотрудников
Вот как можно привлечь удаленных сотрудников. Все эти забавные действия на работе могут быть дистанционными. Это простой способ наладить связь с коллегами и уменьшить чувство изоляции.
1. Вечер викторин
Сотрудники могут задавать вопросы по знакомым им темам. Затем устройте виртуальную ночь викторин. Это подчеркивает уникальные и разнообразные интересы сотрудников вашей компании.
2. Командные вызовы
Организуйте постоянное мероприятие по построению команды, которое заставит вас соревноваться. Запустите серию задач, которые работники могут выполнять дома. Может быть, охота за обычными предметами домашнего обихода.
Сотрудники могут отправлять фотографии, чтобы выполнять задания и зарабатывать очки для своей команды.
3. Фэнтези-футбол или пул холостяков
Когда начинается футбольный сезон, каждый может создать сетку или выбрать игроков для фэнтези-команды. Это также работает для реалити-шоу, таких как Top Chef или Survivor. Каждый может выбрать, кто, по его мнению, будет исключен из голосования следующим или кто останется последним участником.
По ходу сезона рабочие будут вместе переживать взлеты и падения побед и поражений.
4. Виртуальный квест
Многие компании, занимающиеся квестами, перешли на виртуальные. Эти задачи задействуют стратегическое мышление сотрудников и их способности находить подсказки из их домашнего офиса и представляют собой увлекательные стратегии вовлечения сотрудников.
5. Виртуальный мастер-класс по миксологии или кулинарии
Ничто так не сближает людей, как домашняя еда. А еще веселее, когда вы можете готовить вместе и учиться одновременно.
6. Книжный или киноклуб
Организуйте общекорпоративный книжный или киноклуб и регулярно встречайтесь, чтобы обсудить мнение каждого. Различные отделы могут по очереди выбирать следующую книгу или фильм. Начните с одной из наших подборок лучших книг по лидерству.
7. Вечер дегустации вин
О вине всегда есть что узнать. И независимо от того, есть ли у вас в штате подающий надежды сомелье или вы нанимаете профессионала, вы можете провести виртуальную дегустацию вин. Это интересный способ сблизиться и снять стресс после работы, который отличается от вашего обычного виртуального счастливого часа.
Для безалкогольного напитка устройте турнир по дегустации газированных напитков, чтобы сразиться за лучший газированный напиток.
8. Внутренний Ted Talk
Попросите сотрудников организовать обед и обучение или информационную сессию после работы, чтобы поделиться своими увлечениями. Это может быть что угодно, от домашнего пивоварения до отпуска в Исландии.
Для получения вдохновения ознакомьтесь со списком самых популярных выступлений TED.
9. Круг благодарности
На еженедельных или ежедневных встречах попросите сотрудников выразить признательность и комплименты коллегам. Это может быть хорошо выполненная работа, случайный акт доброты или что-то, что просто заставляет их улыбаться.
10. Виртуальные настольные игры
Почти все настольные игры, от «Монополии» до шахмат, сегодня доступны онлайн. Это интересный способ освоить новую игру и позволить сотрудникам размять свои стратегические мускулы вне офиса.
Упражнения для личного тимбилдинга
Когда вы вернетесь в офис, используйте эти веселые занятия для развития командного сотрудничества и чувства общности. Вовлечение сотрудников лично так же важно, как и виртуально. И хорошая новость заключается в том, что часто легче вывести людей из их скорлупы, когда у них нет барьера в виде экрана компьютера.
Менеджеры должны стремиться к инклюзивному лидерству. Это означает, что каждый член команды должен чувствовать себя услышанным и принятым командой.
В какие игры можно играть в офисе?
Вот шесть игр, в которые ваша команда может играть, не выходя за пределы офиса:\
1. Две правды, одна ложь
Пусть каждый член группы расскажет о себе две правды и одну ложь. Все остальные угадывают ложь и в процессе узнают как минимум два новых факта о своих коллегах. Кроме того, использование юмора на рабочем месте может значительно помочь коллегам сблизиться.
2. Назначенные встречи за обедом или кофе между отделами
Завести друзей в офисе, особенно для новых сотрудников, может быть проблемой. Возьмите все в свои руки и сопоставьте работников из разных отделов, чтобы насладиться обедом или кофе в карточке компании.
3. Покажите и расскажите
Попросите каждого сотрудника принести из дома предмет или фотографию, которые имеют для него значение. Затем обойдите группу и позвольте всем поделиться тем, что они привнесли и почему это важно.
4. Обед и обучение
Превратите обеденный перерыв в возможность сплочения команды, попросив представителей разных отделов кратко рассказать о том, чем они увлечены.
5. Караоке
Сломайте барьеры и насладитесь музыкой во время сеанса караоке после работы. Вы можете быть удивлены тем, кто может сокрушить дом хором Bon Jovi.
6. Настольные игры
Устройте вечер настольных игр и позвольте сотрудникам принести свои любимые игры из дома. Обучение других людей — отличный способ сблизиться.
Тимбилдинг на открытом воздухе и за его пределами
Хотите вынести что-то из офиса? Помните, что при планировании следует учитывать способности и уровень комфорта всех участников. Физические нагрузки могут быть забавными, но они могут исключать других, у которых есть некоторые физические ограничения, поэтому сначала подумайте о своей команде и проявите творческий подход к модификациям. Вот семь интересных идей для тимбилдинга на открытом воздухе и за его пределами:
1. Захват флага
Проведите классический полевой день, сыграв в старую добрую игру «Захват флага». Вы можете сделать курс настолько обширным или настолько маленьким, насколько захотите.
2. Курс приключений
Пригласите команду на курс приключений на свежем воздухе, где люди смогут столкнуться со своими страхами и укрепить доверие друг к другу.
3. Квест-комната
Сбегите из офиса в веселую и сложную квест-комнату, из которой нужно совместными усилиями и стратегией вырваться.
4. Городская охота за мусором
Сотрудники могут познакомиться друг с другом и окрестностями офиса, участвуя в веселой охоте за мусором. Создавайте небольшие команды из разных отделов.
5. Коллективный пикник
Спокойный обед на свежем воздухе с любимыми дворовыми играми, грилем и солнечным светом, чтобы выбраться из офиса и провести время в команде. Если хотите, пригласите на веселье членов семьи сотрудника.
6. Посетите местный туристический объект
После обеда поиграйте в туриста и отправьтесь с командой в групповую поездку на местную достопримечательность. Вы узнаете о местности и получите новый общий опыт.
7. День общественных работ
Отдайте должное обществу и познакомьтесь друг с другом на организованном дне общественных работ. Вы можете собирать мусор в парке или стать волонтером в продовольственном банке. Вклад в сообщество приносит удовлетворение и приносит пользу.
Начните тимбилдинг сегодня
Создание совместной и позитивной команды и корпоративной культуры никогда не было более важным, чем сейчас, в эпоху крупномасштабной удаленной работы.
Используйте эти идеи для веселых занятий в виртуальной и личной жизни с пользой. Вы сделаете рабочий день более приятным и повысите чувство сопричастности и комфорта ваших сотрудников на рабочем месте. За этим последует повышение производительности, стаж работы в компании и прибыльность.
BetterUp помогает менеджерам и руководителям компаний повышать вовлеченность сотрудников с помощью веселых командообразующих мероприятий, которые не кажутся навязчивыми.
Узнайте больше о том, как мы помогаем отдельным лицам, командам и предприятиям создавать рабочие места, которые нравятся сотрудникам и к которым они хотят возвращаться из года в год.
5 вещей, которые вам обязательно нужно знать о компании, чтобы получить работу
Может быть, вы хорошо знаете эту ситуацию или переживаете ее впервые: вам позвонили и пригласили на собеседование (ура!) , но теперь пришло время пристегнуться и изучить компанию. Очень быстро понимаешь всего сколько информация там есть. Итак, на какой наиболее ценной информации вам следует сосредоточиться?
Несмотря на то, что важно знать факты о компании (дата основания, кто руководит каким отделом, какие продукты или услуги они предлагают), гораздо важнее сообщить интервьюерам, что вы не только провели исследование, но и подумали о эту информацию таким образом, чтобы показать, как ваши навыки повлияют на компанию.
Сосредоточьтесь на понимании этих пяти тем, и вы обязательно произведете впечатление на менеджера по найму.
Поймите, как вы повлияете на доход
На самом деле не имеет значения, какова будет ваша роль в компании. В любой ситуации знание того, как ваша работа повлияет на прибыль компании, является самой важной подготовительной работой, которую кандидат может выполнить перед собеседованием. Начните с изучения информации, которая имеет значение для вашей потенциальной позиции.
«Будьте очень, очень хорошо осведомлены о продуктах или услугах компании, чтобы вы могли сформулировать свою потенциальную работу с точки зрения того, как вы будете взаимодействовать с источником дохода компании», — говорит Линда Шпигель, основатель Rising Star Resumes, карьера служба коучинга и резюме в Форест-Хиллз, Нью-Йорк. Например, если вы подаете заявку в компанию, которая гордится тем, что соблюдает сжатые сроки, объясните своему интервьюеру, что ваши отличные навыки управления временем могут помочь повысить производительность.
Понять проблемы компании
Итак, вы в основном знаете, чем занимается компания, и понимаете, как ваша работа повлияет на ее цели. Но если вы сможете понять основные проблемы компании — возможно, просматривая страницы компании в социальных сетях, сообщения в блогах и заявление о миссии — вы будете выделяться в глазах интервьюеров как вдумчивый, подготовленный и критически мыслящий человек.
«Расскажите об их проблемах и объясните, как вы хотели бы внести свой вклад в их превращение в возможности», — говорит Джордан Брэдли, руководитель отдела цифрового маркетинга в High Speed Training, поставщике услуг онлайн-обучения, расположенном в Лидсе, Англия. Если компания переживает всплеск роста и изо всех сил пытается быстро заполнить вакансии, дайте понять интервьюеру, что вы тот человек, который приходит на работу с засученными рукавами и готов приступить к работе.
Понимание конкурентов компании
Вам не обязательно иметь полное представление о рынке, но если вы сможете понять, кто является основными конкурентами компании, вы сможете контекстуализировать свой разговор с интервьюерами и произвести на них впечатление. Задавание вопросов о положении компании на рынке по отношению к конкурирующим брендам демонстрирует заинтересованность и готовность.
Синтия Конг, старший менеджер по связям с общественностью в OfficeTeam, временной административной кадровой фирме в Менло-Парке, Калифорния, предлагает спросить: «Я так понимаю, у вас появился новый конкурент, компания ABC. Как, по вашему мнению, это повлияет на бизнес?»
Поймите своих интервьюеров
Обычно интервьюеры изучают своих кандидатов в социальных сетях, прежде чем они придут на собеседование. Вы должны сделать то же самое и изучить людей, с которыми вы будете говорить. Просмотрите их профили в LinkedIn и аккаунты в Twitter, чтобы понять, кто они и чего достигли.
Добавление лица к имени также может помочь успокоить любые нервы. «Знайте, что им нравится, и ведите разговор соответствующим образом», — рекомендует Скотт Айзенберг, генеральный директор и основатель Swap The Biz, компании, занимающейся сетевыми мероприятиями в Нью-Йорке.
Поймите описание работы
Это может показаться элементарным, но ключевой частью любого собеседования является обсуждение того, что вы будете делать для компании; интервьюеры любят спрашивать кандидатов о ролях и обязанностях, которые они будут иметь в качестве сотрудника.
«Вы должны хорошо разбираться в должностных инструкциях, четко продумывать каждую обязанность и быть в состоянии показать, насколько вы подготовлены для их выполнения», — говорит Мишель Мави, директор по внутреннему подбору персонала и разработке контента в Atrium Staffing. , нью-йоркская компания по поиску талантов. «Но когда вы находитесь в комнате, вам нужно делать то, что актеры делают на сцене — доверять сценарию в вас и просто реагировать естественно в данный момент».
Невозможно знать все о компании — и это нормально. Ваш интервьюер не ожидает, что вы будете знать каждую деталь. Ключ в том, чтобы приложить усилия, чтобы понять эти ключевые области, а затем быть самим собой.