Труд юа центр зайнятості: Головне | Державний центр зайнятості

Как найти работу, если вам за 40 лет

Как найти работу, если вам за 40 лет

Практические советы

Ситуация на рынке труда непростая. Согласно данным Центра экономической стратегии, на одно рабочее место в Украине претендуют 13 человек. Рынок полностью контролируют работодатели. Это касается даже тех секторов, которые не зависят от физических активов, например, IT-отрасль. В ЦЭС утверждают, что в настоящее время почти треть украинцев без работы.

Оглавление

1. Эйджизм вне закона

2. Поиск работы 40-летним: с чего начать

3. Идите туда, где есть места

4. Не игнорируйте Центр занятости

5. Стажировка открывает новые горизонты

6. Не ждите, а действуйте

7. Переезд в другой город

8. Начните работать на себя

9. Выводы

Владислав Недашковский
Редактор личные финансы, малый и средний бизнес, налоги, экономика

Обновлено 10 сентября 2022

В очень сложной ситуации с работой оказались внутренне перемещенные лица.

Из-за полномасштабной войны, которую россия развязала 24 февраля, семьи были вынуждены покинуть свой привычный уклад жизни в поисках убежища в более безопасных регионах нашей страны.

Под особым ударом оказались люди из категории 40+. Будем откровенны, даже до войны им было сложно найти работу, ведь эйджизм, то есть дискриминация по возрасту, стал привычным явлением для отечественного рынка труда.

Это признается даже в Государственном центре занятости. «В глазах работодателей лица определенного возраста стали нежелательными – у молодых работников еще нет нужных навыков, тогда как те, кто постарше – обладают уже ненужными», – говорят там.

Проблема обострилась еще при коронакризисе, война же только усугубила ее.

В 2020 году Фонд Демократические инициативы им. Илька Кучерива провел по заказу ПРООН общенациональный опрос по правам человека. Вот что социологи узнали о возрастной дискриминации:

«Дискриминация по возрасту единственная демонстрирует четкую тенденцию роста процента с увеличением возраста респондентов: 37% среди молодежи, 39% в средней возрастной группе и 44% в группе старше 54 лет».

Что же делать? Как найти работу на таком нетолерантном рынке? Finance.ua подготовил несколько практических советов, которые могут пригодиться.

А еще больше полезных советов, связанных с личными финансами, вы найдете в нашем телеграм-канале.

Эйджизм вне закона

С 8 января 2022 года в Украине заработали изменения в закон «О рекламе». В соответствии со статьей 24-1 работодателям запрещено указывать в объявлениях о работе возраст кандидата, пол, принадлежность к какой-то конфессии, общественным организациям, расе. Штраф за нарушение – 65 тыс. грн.

О нарушении требований закона можно уведомлять

Государственную службу Украины по вопросам труда. После получения жалобы они должны начать внеплановую проверку предприятия. Впрочем, надлежащим ли образом ли механизм будет работать во время военного положения – сказать сложно.

На практике возрастной отбор рекрутеры проводят уже во время первого собеседования. Причина отказа в таком случае обычно не озвучивается, или же кандидату просто не звонят.

В Госцентре занятости убеждены, что эйджизм на рынке труда исходит не из стремления обидеть:

«Соответствующие наставления порождаются конкурентной логикой рынка, где каждый работник должен приносить максимальную эффективность. Стереотипные представления рисуют сотрудника, обладающего многолетним опытом и одновременно здоровьем, как у 20-летних. Если бы предприниматели подбирали только таких людей, то тратили бы все свое время на поиск кадров, а не на управление бизнесом».

Поиск работы 40-летним: с чего начать

Если вы долгое время ищете работу по своей специальности и не можете никак трудоустроиться, обратите внимание на объявления, требующие более низкой квалификации: кассир, охранник, грузчик, разнорабочий, продавец-консультант и т.д.

Уровень зарплат по этим специальностям обычно ниже желаемого, но вы сможете зарабатывать себе на жизнь, не прекращая поиски подходящей для вас работы.

Также работа в других сферах поможет овладеть новыми знаниями и навыками, которые пригодятся при составлении резюме для вашей «работы мечты».

В украинском обществе существует стереотип о «престижности» работы. Мол, как это из директоров – в официанты. Но это все – социальные предрассудки, когда речь идет о выживании. Основатель компании Apple Стив Джобс, оставив учебу в Рид-Колледже, сдавал бутылки и ходил на бесплатные воскресные обеды в кришнаитский храм. Это не помешало ему создать одну из самых успешных компаний Кремниевой долины.

Работа на «низовых» позициях сделает вас более близкими к людям, особенно, если вы привыкли работать на руководящих должностях. Опыт такого рода поможет изменить подходы в работе.

Поэтому маркетологу не помешает посидеть на кассе или поработать консультантом, ведь он будет общаться с потребителями и будет понимать их потребности не из рафинированных фокус-групп, а напрямую, через общение с клиентами, покупающими продукцию.

Здесь следует понять, что работа, которую вы выполняете, не характеризует вас как человека. Работа – это работа, не больше и не меньше.

«Хочешь знать секрет, как превратить 40 долларов в 400? Заправь свою тачку на 40 баксов и поезжай на работу». Источник фото: сообщество «Последний капиталист».

Идите туда, где есть места

Эйджизм на рынке труда придумали оскорбленные кандидаты, утверждают HR специалисты. Дело в том, что сейчас средний возраст украинца составляет 41,9 года, каждый пятый соотечественник перешел отметку 65 лет. Потому, мол, бизнес не может позволить себе разбрасываться кадрами, которых и так не хватает.

По словам вице-премьер-министра – министра цифровой трансформации Михаила Федорова, в Украине сегодня не хватает 30-40 тыс. IT-специалистов, хотя на протяжении последних лет украинцам вкладывали в головы, что этот рынок перегружен и устроиться там на приличные деньги невозможно.

У нас уже несколько лет не хватает работников рабочих специальностей. Потребность в так называемых синих воротничках значительно увеличилась с началом полномасштабной войны, ведь нужно восстанавливать поврежденную из-за боевых действий инфраструктуру.

Главный редактор журнала «Будни» сайта robota.ua Юлия Далибук прогнозирует рост спроса на работников, занятых физическим трудом, что логично в условиях полномасштабной войны.

Итак, если вы долгое время не можете найти работу по специальности, попробуйте либо смежные отрасли, либо перепрофилируйтесь в ту сферу, где есть наибольший спрос.

Свитчеры (от англ. to switch – менять. – Ред.) уже давно стали привычным явлением в Украине. Если раньше этот термин в основном использовали для IT-спецов, которые перешли из других отраслей, то теперь он приобрел массовый характер.

С перепрофилированием может оказать помощь Государственный центр занятости. При необходимости они направляют безработных на дополнительное бесплатное обучение по повышению или изменению квалификации.

«Профессиональное обучение осуществляется в учреждениях профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего и высшего образования, в частности в центрах профессионально-технического образования государственной службы занятости, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или непосредственно у работодателей – заказчиков кадров», –

объясняют там.

Реалии рынка труда таковы, что с одним дипломом о высшем образовании человек до пенсии уже не доработает.

«Необходимо иметь знания двух-трех рабочих направлений, что позволит временно, когда отсутствует работа по основной специализации, получать дополнительный заработок», – говорит начальник управления Государственного центра занятости Елена Мельник.

Следовательно, для эффективного поиска работы вам нужно постоянно совершенствоваться и приобретать новые знания. Среди работодателей распространен стереотип, что люди старшего поколения, а к такому как раз и относят 40+, не способны быстро овладеть новыми технологиями.

Не игнорируйте Центр занятости

В отчете Международной организации труда говорится, что в Украине 4,8 млн человек лишились работы (данные по состоянию на май. – Ред.). Но в Украине сформировалась устойчивая тенденция к игнорированию Государственного центра занятости, поэтому официальные показатели безработицы в Украине могут быть занижены в десятки раз. Официальная статистика будет включать только лиц, зарегистрированных безработными.

Тренд в Украине – искать работу, не регистрируясь безработным. Если до войны это было вполне реально, ведь сложившаяся подушка безопасности позволяла продержаться на плаву 3-4 месяца, то теперь ресурса у украинцев не осталось: ее надгрыз коронакризис, а доела война.

Официально зарегистрированным безработным предусмотрены выплаты, рассчитываемые с учетом общего стажа, образования, уровня последней зарплаты. Кроме того, Центр занятости будет предлагать подходящие для вашего уровня квалификации вакансии.

Но имейте в виду, что в июне правительство ограничило выплаты по безработице одним месяцем. После безработных должны привлекать к общественно полезной работе, например разбирать завалы. За это будут платить не меньше минимальной зарплаты – 6 500 грн (с 1 октября минималка повысится до 6 700 грн).

Стажировка открывает новые горизонты

Обычно стажировка бесплатна, но опыт, навыки и связи, которыми можно обрасти, могут стать ценнее денег. Кроме того, если вы проявите себя способным и настойчивым членом команды, то не исключено, что вам могут предложить полноценную работу в компании.

Например, группа 1+1 media с 2019 года реализует социальную кампанию #забутипровік. Миссия проекта – разрушить стереотипы в отношении людей постарше, уничтожить дискриминацию на работе по возрасту и вселить в людях веру в себя и свои идеи.

«Наш главный мотив – показать другим работодателям, что обращать внимание на кандидатов элегантного возраста – это необходимость. Мировой рынок труда взрослеет, и с этим следует считаться. Еще один мотив – помочь людям поверить в себя и осознать, что они могут все», – объясняет HR-директор 1+1 media Ольга Мусийко.

Элегантная стажировка. Фото: 1+1 media

Этот пример даже приведен на платформе Дія.Бізнес.

Не ждите, а действуйте

Отправив резюме в компанию, не ожидайте, что вам в ту же минуту поступит ответ. Не игнорируйте другие вакансии и присылайте свое резюме с мотивационным письмом по всем интересующим вас предложениям. Чем больше резюме вы разошлете, тем больше вероятность, что вы дойдете до собеседования.

Также не ограничивайтесь только сайтами по поиску работы или специализированными телеграм-каналами. Обзвоните друзей, знакомых, сделайте несколько сообщений в социальных сетях. Одним словом, используйте все доступные каналы.

Пока вы находитесь в поиске, вы также можете закончить несколько курсов как онлайн, так и оффлайн. Предложений – множество, есть даже бесплатные. По окончании курсов вы получите соответствующие сертификаты. Навыки и знания из курсов, которыми вы овладели, можете смело указывать в резюме.

Это также может заинтересовать потенциального работодателя тем, что вы открыты новому и готовы учиться.

Переезд в другой город

Весьма радикальный, но вполне действенный шаг. Дело в том, что сегодня рынок труда неравномерен – в одних регионах Украины предложений больше, чем в других.

По данным robota.ua, лидером среди открытых вакансий остается Киев – здесь предлагают 13 тыс. вакансий, на втором месте – Львов с 4 тыс. вакансий (данные за август 2022 года. – Ред.).

«В городах, расположенных рядом с оккупированными территориями, ситуация хуже всего. К примеру, в Николаеве есть только 300 вакансий», – обращает внимание Юлия Далибук.

Если это не ваш путь, можно попробовать удаленную работу, ее актуальность с каждым месяцем растет.

Компании все больше готовы брать специалистов на работу без посещения офиса. В Киеве в августе предлагали 2 421 вакансию удаленно, а по всей Украине – 4 302 вакансии. Среди них популярные вакансии – оператор колл-центра, веб-разработчик, интернет-маркетолог, копирайтер», – обратила внимание главный редактор журнала «Будни» сайта robota.ua.

Начните работать на себя

Если ваши поиски затянулись, вы всегда можете начать собственное дело.

Правительство в июле презентовало программу єРобота. Этот проект включает шесть грантовых программ, направленных на стимулирование предпринимательской деятельности. Речь идет об открытии или развитии собственного бизнеса, грантов на создание и развитие перерабатывающих предприятий, закладках сада и виноградарства, тепличного хозяйства, поддержке ІТ-стартапов и старте в ІТ-сфере.

Прием заявок все еще продолжается. Подача заявки осуществляется через портал Дія.

Уже более 1 тыс. предпринимателей подались на правительственные гранты по этой программе.

«На сегодняшний день [8 сентября] имеем 54 успешные заявки на гранты от предпринимателей, которые планируют развивать перерабатывающие компании, и 23 – на закладку садов. Общая сумма средств, которые они получат от государства – 454 млн грн. И уже этой осенью аграрии смогут заложить более трехсот гектаров новых садов и усилить мощность нашей перерабатывающей отрасли», – сообщила заместитель министра экономики Татьяна Бережная.

Грант на собственное дело составляет 250 тыс. грн. Подача заявки происходит через 20 минут. Для этого вам нужно иметь бизнес-план. Ознакомиться с примером готового бизнес-плана в формате .xlsx можно по этой ссылке. С бизнес-планом, кстати, вам тоже могут помочь в Государственном центре занятости.

Заявку на получение гранта можно также оформить в оффлайне в ближайшем отделении Ощадбанка.

Выводы

Найти работу после 40 лет в Украине сложно, но не невозможно. В этом деле главное не бояться нового и выходить из своей зоны комфорта.

Не надо думать, что обращение в Центр занятости сделает из вас человека какого-нибудь второго сорта. Специалисты учреждения помогли с трудоустройством не одной тысяче человек, они знают, что делают.

Также просмотрите и актуализируйте свое резюме. Не рассылайте всем один и тот же файл, прежде всего указывайте навыки и опыт, интересные конкретному работодателю – это повышает шансы, что ваше резюме не окажется в корзине. И не забывайте о мотивационном письме. О том, как правильно составлять резюме и формировать мотивационное письмо, мы писали в этом материале.

Подготовьтесь к собеседованию. С 99-процентной вероятностью вас будет принимать младший по возрасту HR-специалист. Не нужно демонстрировать пренебрежение, кичиться своим опытом. Впрочем, и недооценивать себя не нужно.

Не настраивайте себя на быстрый результат. Да, исключения бывают, когда люди находят работу мечты за один день, но лучше быть готовым к марафону, а не спринту. Запаситесь терпением и не опускайте руки.

Харьковский областной центр занятости — Работа в Харькове

• Адрес: Броненосца «Потёмкин», 1-А
• Телефон: (057) 714-96-34
• Веб-сайт:kha.dcz.gov.ua/
• Email:[email protected]

Харьковский областной центр занятости — орган исполнительной дирекции Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, который реализует мероприятия, направленные на социальную защиту населения от безработицы, координирует и контролирует деятельность базовых центров занятости в г. Харькове и Харьковской области.

Базовые центры занятости предоставляют следующие услуги:

• регистрируют лиц, ищущих работу, присваивают статус безработного, назначают и выплачивают материальное обеспечение;
• информируют о свободных рабочих местах и вакантных должностях, региональных особенностях рынка труда и приоритетных направлениях его развития, ведущих предприятиях, которые нуждаются в кадрах, учебных заведениях региона и Украины, возможности открытия собственного дела;
• консультируют по вопросам выбора или смены профессии, возможности профессиональной учебы и трудоустройства, с учетом психологических особенностей и требований рынка труда;
• способствуют трудоустройству лиц, ищущих работу и безработных, в том числе путем предоставления работодателю дотаций на создание дополнительных рабочих мест за счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы;
• проводят семинары-тренинги по технике поиска работы; тренинги по активному трудоустройству: «Формирование позитивного Я-образа», «Разработка профессионального имиджа», «Стратегия построения карьеры» и др. ;
• проводят тестирование с целью предоставления рекомендаций относительно выбора профессии и построения карьеры, определяют степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии, выясняют наклонности, способности, помогают объективно оценить свои личные качества, познать себя;
• организуют профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, как в Харьковском центре профессионально-технического образования государственной службы занятости, так и в учебных заведениях Харьковского региона и непосредственно на производственной базе работодателей;
• предоставляют одноразовую выплату пособия по безработице для открытия собственного дела, информируют о приоритетных направлениях развития малого бизнеса; проводят профдиагностическое обследование с целью выявления предпринимательских способностей; проводят семинары «От бизнес-идеи к собственному делу»; организуют курсы по программе «Организация малого бизнеса»;
• организуют оплачиваемые общественные работы — общедоступные виды временной трудовой деятельности, которые не нуждаются в специальной квалификации, а также квалифицированные работы, которые выполняются на договорной основе. Участие в оплачиваемых общественных работах принимают граждане, не имеющие работы и заработка, а также ученическая и студенческая молодежь, в свободное от учебы время, безработные, которые состоят на учете в центре занятости.

Сегодня центры занятости в г.Харькове и Харьковской области работают, используя Единую информационно-аналитическую систему (ЕИАС). Это позволяет владеть информацией о вакантных должностях и претендентах на работу в Харькове в масштабах, как отдельного населенного пункта, так и государства в целом.

Функциональные секторы предоставляют следующие услуги

Предоставление услуг клиентам службы занятости осуществляется по Единой технологии обслуживания незанятого населения. В соответствии с технологической цепочкой в каждом центре занятости функциональные секторы проводят последовательную работу с клиентами:

• информирование клиентов о вакансиях с помощью информационных стендов, размещенных в в секторе самостоятельного поиска работы;
• предоставление информации о состоянии рынка труда и возможных путях профессиональной реализации профинформационным сектором;
• в регистрационно-приемном секторе проходит непосредственный подбор наиболее подходящих вариантов для трудоустройства, согласование даты и времени встречи с работодателем, принимается решение о дополнительных мероприятиях, которые позволят сократить время поиска работы;
• в секторе активной поддержки безработных проводятся семинары по технике поиска работы, специалисты службы занятости консультируют по вопросу участия безработных в общественных работах, профориентационных мероприятиях, информируют о возможностях профобучения и открытия собственного дела;
• в секторе взаимодействия с работодателями размещена информация о возможностях удовлетворения кадровой потребности предприятий: подбор работников, профессиональная подготовка кадров с учётом потребности предприятия, возможностей создания новых рабочих мест за счёт Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

Трудоустройство молодежи

С целью обеспечения продуктивной занятости молодежи центры занятости содействуют трудоустройству детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки; проводят профориентационные мероприятия для учащейся молодежи; работают с дошкольниками, учениками общеобразовательных школ, детьми, отдыхающими в летних оздоровительных лагерях.

Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями

Центры занятости активно способствуют занятости граждан, которые не могут на равных конкурировать на рынке труда. Особое внимание уделяется людям с ограниченными физическими возможностями, имеющими инвалидность.

Инвалиды получают социальные услуги по поиску подходящей работы и содействию трудоустройству, профессиональной ориентации, профессиональной переподготовки и повышения квалификации, принимают участие в оплачиваемых общественных работах.

Людям с инвалидностью предоставляется статус безработного на восьмой день после регистрации в центре занятости как ищущих работу. В соответствии с действующим законодательством, назначаются выплаты материального обеспечения на случай безработицы. Подбор подходящей работы осуществляется основываясь на профессиональные навыки, знания, рекомендации МСЕК и с учетом пожеланий инвалида. Проводятся специализированные семинары, тренинги, ярмарки вакансий, профинформационные и профконсультационые семинары на тему «Техника поиска работы», «Перспективы трудоустройства после обучения», «Источники вакансий для лиц с инвалидностью», «Современные стратегии трудоустройства», «Использование сети Интернет для профессиональной реабилитации» и др.

Дополнительную информацию о ситуации на рынке труда, услугах службы занятости, потребностях в кадрах можно получить на веб-сайте Государственного центра занятостии на веб-сайте Харьковского областного центра занятости.

Каждую субботу с 10:00 до 16:00 в Харьковском областном центре занятости работает «горячая» телефонная линия по номеру (057) 714-96-34.

Программы и направления деятельности центра занятости:

Программа центра занятости по трудоустройству выпускников вузов

Выпускники высших учебных заведений, имеющие квалификацию специалиста с высшим образованием, которые учились по государственному заказу, должны трудоустраиваться в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996г. №992 «О Порядке трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу».

Предоставление дотаций работодателям через центр занятости

Сегодня работодатели, желающие создать дополнительные рабочие места с полной компенсацией затрат на заработную плату, могут получить дотацию для трудоустройства безработных за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

Организация центром занятости временной занятости населения

Одно из приоритетных направлений деятельности службы занятости – организация временной занятости населения, которая мотивирует безработных к труду. К такой форме активной поддержки относятся оплачиваемые общественные работы, главным критерием которых является то, что их может выполнять даже человек без специальной подготовки или квалификации.

Центр занятости проводит профессиональное обучение и переподготовку безработных

Професійне навчання — це один із видів соціальних послуг, який надає населенню служба зайнятості. Особам без професії пропонується професійна підготовка, безробітним, які мають професію, але не можуть знайти роботу — перепідготовка тим, кому потрібно підвищити рівень знань та покращити свої навички, — підвищення кваліфікації.

Как искать работу с помощью центра занятости

В службу занятости за содействием в трудоустройстве могут обращаться все незанятые граждане, которые желают работать, а также занятые граждане, которые желают сменить профессию или место работы, устроиться на работу по совместительству или в свободное от учебы время.

Программа центра занятости по помощи безработным в открытии собственного дела

Служба занятости содействует развитию предпринимательских инициатив среди безработных путем проведения информационно разъяснительной и консультационной работы. В районных центрах занятости постоянно пополняются новыми материалами информационные уголки для безработных, которые желают заниматься предпринимательской деятельностью.

Центр труда Калифорнийского университета в Беркли

Исследования и политика

• Будущее работы и работников

  Узнать больше

• Зеленая экономика

  Узнать больше

• Здравоохранение

  Узнать больше

• Низкооплачиваемая работа

  Узнать больше

• Пенсионное обеспечение

  Узнать больше

• Профсоюзы и организации рабочих

  Узнать больше

Трудовое образование и обучение

• Семинары и школы лидерства

  Узнать больше

• Партнерства по управлению трудовыми ресурсами

  Узнать больше

Участие студентов

• Трудовые исследования

  Узнать больше

• Летняя трудовая стажировка

  Узнать больше

Мы предоставляем важный источник исследований и информации о профсоюзах и меняющейся рабочей силе для студентов, ученых, политиков и общественности.

О нас

Прожектор

Отчет

11 апреля 2023 г. — 

Энрике Лопеслира и Кен Джейкобс

работников здравоохранения, имеет потенциал для существенного улучшения условий для низкооплачиваемых работников здравоохранения, оказывающих основные услуги государству, сокращения нехватки кадров в отрасли и повышения качества медицинской помощи.

7 июня

Семинар

7 июня 2023 г. – 21 июня 2023 г. • 17:00–19:00 –

Онлайн-курс через Zoom

Этот семинар из трех сессий будет посвящен тому, «почему» и «как» продвигаться к мощным переговорам с высоким участием. Вы будете использовать книгу Макалеви и Лолора, чтобы понять, обсудить и обсудить преимущества и проблемы, связанные с изменением способа ведения переговоров.

Объявление

21 марта 2023 г. — 

Беспрецедентное постоянное выделение 13 миллионов долларов США будет направлено на финансирование пяти новых центров, расширение программ исследований в области труда и гигиены труда в Калифорнийском университете

.

Отчет

22 марта 2023 г. — 

Миранда Дитц , Лорел Лючия , Шрикант Кадияла , Тайнан Челленор , 9004 Рак 6 004 63 , 3 , , Дилан Х. Роби и Gerald F. Kominski

Калифорния продолжает добиваться значительного прогресса в расширении доступа к медицинскому страхованию, в том числе за счет расширения права на участие в программе Medi-Cal для незарегистрированных жителей с низким доходом. Тем не менее, мы прогнозируем, что будет 520 000 незастрахованных жителей без документов, которые зарабатывают слишком много для Medi-Cal и не имеют страховки от работодателя. Эта группа по-прежнему категорически исключена из программы Covered California и не может получать федеральные субсидии, чтобы сделать покрытие более доступным.

В правительстве штата Калифорния работает около четверти миллиона сотрудников, почти половина из которых — женщины, а почти две трети — цветные. Но в разных профессиях и по всему штату многие государственные служащие зарабатывают намного меньше, чем необходимо для достижения достойного уровня жизни в Калифорнии.

Калифорнийский университет является государственным учреждением, принадлежащим жителям штата Калифорния. Рост новых центров труда по всей Калифорнии является долгожданным событием для общественного блага и поможет нам создать экономику, которая будет служить всем нам.

Press

14 марта 2023 г. — 

Civil Eats

«В отрасли, где работникам очень сложно объединяться в профсоюзы из-за модели франчайзинга, это создает способ, с помощью которого работники могут иметь коллективный голос в процессе установления стандартов в своей отрасли»,

Press

12 марта 2023 г. — 

Marin Independent Journal

Исследование Беркли ясно показывает: государственные пенсии являются частью решения проблемы справедливости в Марине.

человек — Трудовой центр Калифорнийского университета в Беркли

Персонал

ВсеАдминистрацияКоммуникацииРазвитиеБудущее работы и работниковЗеленая экономикаЗдравоохранениеЛидерство Центра трудаЛаборатория труда и труда ЛетоПрограмма партнерства между работниками и администрациейНизкооплачиваемая работаПенсионное обеспечениеПрофсоюзы и организации работниковСеминары и школы лидерства Просмотреть полный профиль

Сэм Аппель

Практикующий по месту жительства

[email protected]

Просмотр полного профиля Просмотр полного профиля Просмотреть полный профиль0006 [email protected]

Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль

Миранда Дитц

Специалист по политическим исследованиям

[email protected]

Просмотреть полный профиль. Просмотреть полный профиль Просмотр полного профиля

Анибель Ферус-Комело

Директор общественных академических инициатив

[email protected]

Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль Просмотр полного профиля Просмотреть полный профиль

Savannah Hunter

Специалист по исследованиям и политике

[email protected]

Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль

Сара Лоутон

Координатор по развитию

[email protected]

Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль Просмотр полного профиля

Laurel Lucia

Директор программы здравоохранения

[email protected]

Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль

Sandy Olgeirson

Координатор по связям с общественностью

sandyo@berkeley. edu

Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль Просмотр полного профиля

Бахаар Таджбахш

Координатор программы

[email protected]

Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль

Лаура Уотсон

Координатор сообщества специалистов по партнерству в области высококлассного обучения

[email protected]

Просмотреть полный профиль Просмотреть полный профиль

Кэрол Забин

Старший советник по «зеленой» экономике

[email protected]

Просмотреть полный профиль

Emeritus

Steven C. Pitts

Emeritus Associate Chair

Стивен Питтс — создатель и ведущий Black Work Talk, подкаста, посвященного борьбе за создание коллективной власти чернокожих рабочих и борьбе с расовым капитализмом.

Стивен недавно вышел на пенсию из Центра труда Калифорнийского университета в Беркли, где в течение 19 летлет он сосредоточился на развитии лидерства и проблемах чернокожих рабочих. Находясь там, он подготовил несколько отчетов о чернокожих рабочих и качестве работы; запустил школу лидеров профсоюзов чернокожих; и стал соучредителем Национального центра чернокожих рабочих — сети центров чернокожих по всей стране. (Подробнее о работе Стивена в Центре труда.)

До прихода в Центр труда Стивен в течение 15 лет преподавал экономику в Хьюстонском общественном колледже. Прежде чем преподавать в общественном колледже, он восемь лет работал в механическом цеху в Хьюстоне (Hughes Tool Company) и был активным членом профсоюза United Steelworkers of America, пытаясь создать более сильный и демократичный профсоюз.

Познакомьтесь с нашими студентами

Адриана Эрнандес Кастанеда

Программа низкооплачиваемой работы

Адриана работает в группе низкооплачиваемой работы. Она имеет степень магистра экономики Университета Невады в Рино. В настоящее время она является аспирантом кафедры социологии Калифорнийского университета в Дэвисе. До поступления в докторантуру она работала специалистом по поддержке исследований в Программе прикладной демографии Корнельского университета, где она сосредоточилась на данных штата Нью-Йорк, уделяя особое внимание данным школьных округов, показателям рабочей силы и данным о групповых кварталах. Кроме того, она поддерживала штат Нью-Йорк и Бюро переписи населения США в проведении десятилетней переписи 2020 года, включая проекты по сбору данных и созданию карт. Ее основные исследовательские интересы лежат на пересечении нестандартной занятости, пола и иммиграции.

Кунг Фенг

Технология и рабочая программа

Кунг Фенг учится в магистратуре в области государственной политики в Калифорнийском университете в Беркли. Ранее он был исполнительным директором Jobs with Justice San Francisco, альянса трудового сообщества, объединяющего усилия рабочих, жилищные права и климатическую справедливость. В JWJSF он участвовал в новаторских победах, в том числе в Билле о правах работников розничной торговли, который запустил законы о справедливом расписании по всей стране, и в Free City College, модели бесплатного высшего образования. Его недавние усилия привели к крупному исследованию работников приложений в Сан-Франциско с Калифорнийским университетом в Санта-Круз, которое было процитировано в официальном аргументе голосования против Предложения 22, а также в крупных новостных агентствах, таких как New York Times и Washington Post. Его вклад в рабочее движение насчитывает более двадцати лет в качестве рядового активиста и профсоюзного организатора.

Камалджит Гилл

HRTP SF Rework the Bay, Worker Power in Workforce Project

Камалджит Каур учится в магистратуре в области государственной политики в Школе государственной политики Голдмана. В Центре труда она является аспирантом-исследователем в рамках проекта Worker Power in Workforce Project. Ранее она была общественным организатором, где узнала об экономическом неравенстве и несправедливости. Она также работала с организацией по обучению персонала, чтобы понять модель обучения High Road в Калифорнии. Ради развлечения она любит слушать подкасты, совершать длительные прогулки и печь.

Эндрю Джагер

Партнерский проект High-Road Training

Эндрю является кандидатом социологических наук в Калифорнийском университете в Беркли. В его диссертации анализируется политическая экономия изменения климата в Калифорнии. Он счастлив работать в Центре труда вместе с Памелой Иган, развивая Калифорнийское партнерство по обучению на шоссейных дорогах.

Вильямена Квапо

Команда по связям с общественностью

Вильямена Квапо учится на втором курсе Высшей школы журналистики Калифорнийского университета в Беркли, где изучает видеожурналистику. Ей нравится освещать темы об образовании, технологиях, здоровье и благополучии чернокожих матерей. Она работала ассоциированным продюсером в LA Times, курируя фильмы для отдела короткометражных документальных фильмов, а также репортером в Education Week и Oakland North. Она планирует продолжить карьеру продюсера, сценариста и режиссера после получения степени магистра журналистики. Уильямена родилась в Либерии, выросла в Детройте, штат Мичиган, и получила степень бакалавра в Мичиганском университете в Анн-Арборе.

Рио Моралес

Программа трудовых исследований

Рио Моралес учится на магистра городского планирования в Колледже экологического дизайна Калифорнийского университета в Беркли, где изучает экономическое развитие и трудовую политику. Он является аспирантом-инструктором GSPP и Центра труда «Трудовые исследования для действий и политики» (Labour RAP) , которую преподает доктор Анибель Ферус-Комело. До Беркли он объединял работников гостиничного бизнеса в Филадельфии с UNITE HERE и архитекторов в Нью-Йорке в их зарождающихся профсоюзных усилиях. Рио также имеет опыт архитектурного проектирования и несколько лет работал в городских парках, прежде чем продолжить свое образование. Он окончил Хаверфордский колледж со степенью в области роста и структуры городов.

Келли Куинн

Партнерский проект High-Road Training

Келли Куинн — аспирант по социологии. В своем исследовании она рассматривает динамику влияния на рынке труда и количество контрактов на уровне профессии, особенно в том, что касается качества и безопасности работы. Куинн в настоящее время помогает оценить программу Inland Empire High Road Training Partnerships и ранее изучал, как нестабильные и непредсказуемые механизмы планирования влияют на работников сферы обслуживания и розничной торговли в рамках проекта Shift Project. До прихода в Беркли она работала аналитиком в некоммерческой организации по исследованию политики под названием MDRC.

Дин Рене

HRTP SF Проект Rework the Bay, Worker Power in Workforce

Дин Рене является этическим лидером с более чем 10-летним опытом оценки программ, стратегии и управления людьми в государственном секторе. В мае 2022 года он получил степень магистра по связям с общественностью в Школе государственной политики Голдмана. В настоящее время он учится на магистра в области управления информацией и систем в Школе информации. Он имеет степень бакалавра искусств Университета штата Мэн в Фармингтоне.

Лаура Шмахманн

Партнерский проект по обучению на шоссе

Лаура учится в докторантуре Департамента городского и регионального планирования Калифорнийского университета в Беркли. Ее диссертация посвящена восприятию ценности различных рабочих мест и роли создания рабочих мест и стратегий экономического развития в укреплении этого восприятия ценности в контексте постиндустриального общества. В 2021 году Лаура руководила разработкой базы данных предприятий, принадлежащих меньшинствам, в районе залива в рамках исследования в рамках проекта Urban Displacement Project, в ходе которого была отмечена уязвимость предприятий, принадлежащих меньшинствам, после Covid-19. . Прежде чем приступить к защите докторской диссертации, Лора восемь лет работала градостроителем в консалтинговой фирме по вопросам экономики и планирования в Австралии. Она руководила широким спектром проектов для местных, государственных и федеральных органов власти, включая стратегии экономического развития, жилищные исследования и комплексные стратегии транспорта и землепользования.

Соня Шрагер

Программа пенсионного обеспечения

Соня Шрагер учится на втором курсе магистра государственной политики (MPP) в Школе государственной политики Голдмана. В Центре труда она работает аспирантом-исследователем в команде Программы пенсионного обеспечения. Она является универсальным специалистом по социальной политике и работала в сфере образования, защиты детей, социальной защиты, здравоохранения, гендерной и жилищной политики. Она получила степень бакалавра в области бизнеса и журналистики в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл в 2017 году. После его окончания она переехала в Атланту, штат Джорджия, где работала в команде Deloitte по корпоративной социальной ответственности, сосредоточившись на расширении возможностей профессионалов Deloitte, чтобы они могли влиять на их общины и помощь учащимся в подготовке к поступлению в колледж и карьере.

Анабель Соса

Группа по связям с общественностью

Анабель Соса учится в магистратуре Высшей школы журналистики UCB и специализируется на написании повествований и журналистских расследованиях. В последнее время она работала в Los Angeles Times, где освещала политику и законодательные органы из дома штата Сакраменто. Она имеет степень бакалавра политических наук Университета Вермонта. Она родом из Нью-Йорка.

Вивиан Васкес

Программа низкооплачиваемой работы

Вивиан Васкес — аспирант-исследователь программы «Низкооплачиваемая работа». Она учится на первом курсе магистра государственной политики в Школе государственной политики Голдмана. До поступления в аспирантуру она была исследователем и оценщиком программ развития рабочей силы. Во время учебы в бакалавриате Вивиан исследовала опыт работы иммигрантов в Институте рабочих в Корнелле.

Приглашенные научные сотрудники и ученые

Джон Хиатт

Приглашенный научный сотрудник

Джон Хиатт — профсоюзный юрист, который в настоящее время является советником Центра солидарности в Вашингтоне, округ Колумбия, а также приглашенным научным сотрудником Центра труда Калифорнийского университета в Беркли. Ранее Хайатт был главным юрисконсультом Международного союза служащих с 1987 по 1996 год, генеральным юрисконсультом AFL-CIO с 1996 по 2009 год, а затем начальником штаба и исполнительным помощником президента AFL-CIO Ричарда Трумки с 2009 по 2017 год.

Джон Логан

Приглашенный научный сотрудник

Джон Логан, доктор философии, история труда в США, Калифорнийский университет в Дэвисе, эксперт по антипрофсоюзной деятельности в промышленности и антипрофсоюзному законодательству в США, а также по сравнительным трудовым вопросам , особенно то, как многонациональные компании по-разному относятся к работникам и профсоюзам в США по сравнению с европейскими странами.

Кэти Куан

Старший научный сотрудник

Кэти Куан — старший научный сотрудник Исследовательского и образовательного центра Калифорнийского университета в Беркли. Ранее председатель и заместитель председателя Центра труда, она вышла на пенсию в 2016 году, но продолжает работать в центре над специальными проектами, включающими исследования глобальных трудовых стратегий и обучение руководителей профсоюзов.