Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности
Вопросы работодателей и ответы, которые касаются порядка начисления компенсаций по нетрудоспособности.
Вопрос | Ответ |
Рассчитывает ли работодатель компенсацию за больничный лист исходя из среднего заработка (рассчитывая среднюю плату за рабочий день) или ему необходимо найти среднюю плату за календарный день в течение полугодия? | Работодатель расчитывает среднюю заработную плату исходя из платы за один календарный день в соответствии с правилами расчета и выплаты Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» . Так как в случае больничного листа компенсацию выплачивают в календарных днях, а работодатель также выплачивает компенсацию по болезни в календарных днях, расчетная плата работника должна быть разделена на календарные дни. В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях. Подробная информация в в § 4 Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы». |
Бланк листа нетрудоспособности должен содержать поле «согласованная зарплата за месяц в день, предшествующий дню освобождения от работы». Что понимается под зарплатой? | Заработная плата – это плата, выплачиваемая за работу на основании пункта 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре, которое было согласовано с работником, в том числе и платы, выплачиваемые за финансовые результаты, и вознаграждение, выплачиваемое за сделки. |
Каким образом выплачиваются компенсации по нетрудоспособности для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ) ? | Согласно части 1 статьи 56 Закона о медицинском страховании Касса Здоровья выплачивает ПФЛ компенсации по болезни с 6-го дня освобождения от работы. |
Если у работодателя есть сомнения в серьезности заболевания пациента и соблюдении режима лечения, кто и как будет его контролировать?
| Согласно части 2 статьи 52 Закона о медицинском страховании врач, выдавший лист нетрудоспособности, несет ответственность за правильное определение страхового случая временной нетрудоспособности и обоснование нетрудоспособности работника. В случае сомнения работодатель имеет право подать заявление в Кассу Здоровья для проверки обстоятельств, связанных с выдачей листа нетрудоспособности. Касса Здоровья контролирует правильность и обоснованность листов нетрудоспособности. |
Что произойдет, если врач выпишет работнику больничный лист или лист по уходу во время его основного отпуска?
| Согласно статье 6 §69 Закона о трудовом договоре работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Работник имеет право потребовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности. Таким образом, если работник как можно скорее информирует своего работодателя о своей временной нетрудоспособности и прерывает, откладывает или прекращает свой отпуск досрочно, он имеет право на компенсацию по временной нетрудоспособности. Если работник этого не делает, работодатель не обязан прерывать отпуск, и в соответствии со статьей 4 §60 Закона о медицинском страховании застрахованное лицо не имеет права на компенсацию по временной нетрудоспособности, поскольку оно находится в отпуске. В таком случае в соответствии со статьей 5 §60 Закона о медицинском страховании право на получение компенсации возникает со дня, когда лицо обязано приступить к своим рабочим обязанностям. |
Что произойдет, если работнику выдан лист нетрудоспособности в нерабочий период (например, работнику с суммированным рабочим временем, у которого четыре выходных дня подряд). | В таком случае у работодателя нет права отказать в выплате компенсации по болезни. Больничный лист выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и таким образом выплата компенсаций не может быть связана с графиком работы сотрудника. |
Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых восьми дней после освобождения от работы.
В этом случае работодатель имеет право отказать в выплате компенсации по болезни?Сроки выплаты больничного листа в 2023 году — ФСС и работодателем
Сроки выплаты больничного листа определены законом и подлежат безусловному соблюдению. Существует ли единый платежный срок для выплаты больничных пособий? Предусмотрены ли специальные сроки в нестандартных ситуациях? Подробнее об этом расскажем в статье.
Существует ли единый срок
Законодательством не установлена единая календарная дата, в которую наступает предельный срок выплаты больничного листа. Это связано с тем, что не все пособия выплачиваются из единого источника, а также с наличием различий в порядке их назначения и выплаты.
Пример 1
Тихомиров П.А., работающий в ООО «Транспортные цепочки» диспетчером поездной работы, заболел коронавирусом. Он провел на больничном с 10.10.2022 по 21.10.2022. Больничное пособие ему выплатят в следующем порядке:
- за период с 10.10.2022 по 13.10.2022 (первые три дня болезни) пособие работник получит от работодателя;
- начиная с 14.10.2022 и до окончания болезни пособие рассчитает и выплатит СФР.
Даты выплаты указанных частей пособия будут разными (подробнее о них расскажем в следующем разделе).
Как рассчитать пособие по больничному листу, узнайте здесь.
Пример 2
Степанова А.Г. трудится оператором по заправке аккумуляторов в ПАО «Ремонтная компания». Сотрудница является многодетной матерью, воспитывающей троих малышей. С 24 по 28 октября 2022 года ей был оформлен больничный лист по уходу за одним из ее детей.
Весь период ухода за больным ребенком Степановой А.Г. оплатит СФР. Работодателю останется только передать фонду необходимые для расчета пособия сведения.
Как оплачивается больничный лист, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.Из-за того, что разные пособия могут выплачиваться по разным схемам (всей суммой из СФР, частично от работодателя и т.д.), законом предусмотрено два основных платежных срока – подробности в следующем разделе.
Два основных срока
Законодательством предусмотрены следующие сроки выплаты больничного:
В 2023 году сроки выплаты больничного листа определяются по тем же правилам.
Несмотря на то, что закон официально говорит о двух платежных сроках (срок выплаты больничного от СФР и срок выплаты больничного за счет работодателя), фактически платежных сроков намного больше.
У каждого работодателя будет свой срок оплаты больничного листа — установленный внутренними локальными актами срок выплаты зарплаты.
Подробнее о сроках выплаты зарплаты узнайте в этом материале.
Следует отметить, что на основании больничного листа выплачиваются только определенные виды пособий (пособие по нетрудоспособности, пособие по беременности и родам). При получении других видов пособий, сотрудникам не следует ориентироваться на указанные выше сроки – для их выплаты может быть предусмотрен другой порядок.
Приведем примеры платежных сроков по выплате пособий из СФР:
Скорость получения сотрудниками выплат (в том числе по больничному листу), зависит от порядочности и расторопности работодателей – платежный срок начинает отсчитываться от момента получения фондом необходимых сведений и документов. Как законодательство ограничивает работодателей по срокам представления сведений в ФСС, расскажем в следующем разделе.
Сопутствующие сроки
Для расчета и выплаты больничного пособия нужны сведения и документы. Их предоставляют работники своим работодателям при трудоустройстве или во время работы, а также при изменении ранее представленных данных. Далее обязанность по передаче в СФР полученных сведений и документов ложится на работодателя, выполнить которую необходимо в законодательно ограниченные сроки:
Соблюдение работодателем указанных сроков позволяет работникам рассчитывать на своевременное и быстрое получение больничного пособия.
Срок выплаты в нестандартных ситуациях
В практической деятельности могут возникнуть нестандартные ситуации, порядок урегулирования которых прямо не прописан в законодательстве. К примеру, работник вместо оригинала принес дубликат больничного листа – на какой срок выплаты больничного работодателю ориентироваться? Или другая ситуация – больничный лист оформлен сотруднику, временно переведенному к другому работодателю.
Какой срок выплаты больничного в 2023 году предусмотрен в таком случае?
С повсеместным внедрением в практику электронных больничных с таким явлением, как дубликат больничного листка, работодатели стали сталкиваться все реже. Напомним, что бумажные больничные по-прежнему оформляются для определенных категорий лиц, перечисленных в законе, и отличаются от оригинала наличием отметки «V» в специально предусмотренном для этого поле. Если работник принес работодателю такой дубликат, оплатить больничное пособие необходимо в общем порядке — в законодательстве особых сроков для таких случаев не установлено.
Общие платежные сроки применяются и в ситуации, когда больничный лист оформлен работнику, временно переведенному к другому работодателю. Напомним, что в 2022 году с письменного согласия работника его могут временно перевести к другому работодателю, если основной работодатель приостановил деятельность (п. 1-2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв.
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511). В такой ситуации назначение и выплату больничного за первые три дня нетрудоспособности и передачу необходимых сведений в ФСС осуществляет «временный» работодатель.
Когда платежный срок не имеет значения
Законодательно установленные сроки выплаты больничного листа СФР и работодателем не имеют никакого значения в ряде случаев — когда больничный лист по закону не подлежит оплате.
Кроме указанных случаев, больничный лист не оплачивается за некоторые периоды – их перечень определен ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540. В их числе период отпуска без сохранения зарплаты, дни прохождения диспансеризации и другие периоды.
Итоги
Перечисление работнику пособия по нетрудоспособности за первые три дня болезни производится в ближайший день выплаты зарплаты в компании – это установленный законом срок выплаты больничного работодателем.
Пособие за остальные дни болезни работнику должен выплатить СФР не позднее 10 рабочих дней после получения от работодателя необходимых для назначения пособия сведений и документов.
Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО
Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».
Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни
Обзор Закона г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни
В соответствии с Законом г.
Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни, сотрудники имеют право использовать членом семьи, а также обратиться за помощью в юридические и социальные службы или принять другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми. В обязанности работодателя входит:
- Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов США или более должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели с 1 или более домашними работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год; работодатели со 100 и более домашними работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели должны разрешать работникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере их накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
- Сотрудники могут использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по непредвиденным причинам без предварительного уведомления.
- Работодатели должны предоставить сотрудникам письменные правила безопасного отпуска и отпуска по болезни, в которых описывается льгота и способы ее использования.
- Работодатели могут требовать документацию только в том случае, если работники используют более трех рабочих дней подряд для безопасного отпуска и отпуска по болезни, если требования к документации разъяснены в письменной политике работодателя.
- Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в платежной ведомости или через электронную систему, доступную для сотрудников.
Закон, правила и часто задаваемые вопросы
Административный кодекс города Нью-Йорка > Раздел 20: Защита прав потребителей и работников > Глава 8: Закон о заработанном безопасном времени и больничном
Правила города Нью-Йорк > Раздел 6: Департамент защиты прав потребителей и защита работников > Глава 7: Управление трудовой политики и стандартов > Подглава B: Заработанное безопасное время и время отпуска по болезни
Прочтите правила политики безопасного отпуска и отпуска по болезни. (10/2021)
Читать Оплачиваемый отпуск по болезни и болезни: часто задаваемые вопросы. (11/2020)
COVID-19 Оплачиваемый отпуск
- Если у вас, вашего ребенка или близкого члена семьи положительный результат теста на COVID-19 , вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк . Свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк (NYS DOL), чтобы узнать больше.
- Посетите сайт payfamilyleave.ny.gov/covid19
- Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
- Вы можете иметь право на отдельный банк оплачиваемого отпуска, чтобы сделать прививку от COVID-19, включая повторные прививки, в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк. Свяжитесь с NYS DOL, чтобы узнать больше.
- Читать Оплачиваемый отпуск для вакцинации против COVID-19
- Позвоните по номеру 888-4-NYSDOL (888-469-7365)
Свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк (NYS DOL), чтобы узнать больше. Эти права в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк дополняют ваши права в соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасным отпускам. Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата, рассмотрите возможность использования отпуска NYS до отпуска с использованием вашего накопленного отпуска по болезни в соответствии с законодательством города.
Примечание. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы сначала использовали накопленный отпуск по болезни Нью-Йорка. Работодатели не могут плохо обращаться с работниками или наказывать их за использование отпуска по болезни или его просьбу. Если у вас есть вопросы о Законе г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и отпуске по болезни, обратитесь в Департамент защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка. Позвоните по номеру 311 и скажите «Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни» или напишите по электронной почте [email protected]
Информация для работодателей и сотрудников
В соответствии с Законом г. Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени (Закон об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни) некоторые работодатели должны предоставлять своим работникам безопасный отпуск и отпуск по болезни. Нажмите ниже, чтобы узнать больше.
Закон штата Массачусетс об отпуске по болезни
Это часть юридической библиотеки: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
Это часть юридической библиотеки: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
- Занятость (в целом)
- Детский труд
- Конфликт интересов
- Судимости (CORI)
- Дискриминация
- Конфиденциальность сотрудников
- Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
- Жара на рабочем месте зимой
- Найм
- Время и условия работы
- Независимые подрядчики
- Минимальная заработная плата
- Соглашения о неконкуренции
- Через некоторое время
- Преобладающая заработная плата
- Профессиональная лицензия
- Сексуальное домогательство
- Увольнение (увольнение и увольнение)
- Безработица
- Униформа
- Союзы и коллективные переговоры
- Заработная плата и оклад
- Компенсация рабочим
- отпуск по домашнему насилию
- Семейный и медицинский отпуск
- Обязанности присяжных, уехать
- Отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам и отцовству)
- Больничный
- Мелкие нужды оставляются
- Отпуск
- Голосование, выходной
- Компенсация рабочим
) Законы, постановления, дела и веб-источники о больничном в штате Массачусетс.
Если вы не можете найти информацию, которую ищете, или если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Лучшая ставка
Заработанный больничный, Отдел справедливого труда Генерального прокурора штата Массачусетс.
Уведомление о заслуженном больничном для сотрудников
законы штата Массачусетс
До 40 часов в год
MGL c.149, §§ 148C и 148D Сотрудники, которые работают на работодателей, имеющих 11 или более сотрудников, могут заработать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в течение календарного года, в то время как сотрудники, работающие на более мелких работодателей, могут зарабатывать и использовать до 40 часов неоплачиваемого больничного за календарный год.
Сотрудники могут получить 1 час больничного за каждые 30 часов работы. Все сотрудники могут зарабатывать больничные, включая неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников.
Правила штата Массачусетс
940 CMR 33 Заработанное время болезни
Включает дополнительную информацию о начислении, о том, когда и как уведомить вашего работодателя, требуемую документацию или справки от врачей, меры возмездия и многое другое.
Избранные случаи
Mui v. Massachusetts Port Authority, 478 Mass. 710 (2018)
Начисленное неиспользованное время болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, MGL c.149, §§ 148 и 150, поэтому накопленное время болезни не считается выплачивается работнику при увольнении.
CSX Transportation, Inc. против Healey, 861 F. 3d 276 (2017)
Закон о страховании на случай безработицы на железнодорожном транспорте, 45 USC § 351 (RUIA) имеет преимущественную силу перед законом штата MGL c.
149, § 148C(c)(2) ) применительно к межгосударственным железнодорожным перевозчикам, нанимающим рабочих в Массачусетсе.
Веб-источники
Работники штата Массачусетс могут зарабатывать больничные!, MassLegalHelp, 2022.
Обзор закона о больничных в штате Массачусетс, включая случаи, когда вы можете использовать больничные, и споры с работодателем относительно политики отпусков по болезни.
Источники печати
Труд и занятость в штате Массачусетс, LexisNexis, раздел 2-2[j]: ЗАКОН ОБ ОТПУСКАХ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ОТСУТСТВУЕТ ОТНОСИТЕЛЬНО РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА НЕполный, временный и полный рабочий день.
Что делать с кадровыми проблемами В штате Массачусетс, BLR, S59-S68.3 Больничный лист.
| Последнее обновление: | 23 мая 2023 г. 2019 © Все права защищены. |
|---|