Агентский договор плюсы и минусы: Работа по агентскому договору — плюсы и минусы

Работа по агентскому договору — плюсы и минусы

09 марта 2021 Сехина Мария Александровна 5

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Работа по агентскому договору — это вид гражданских правоотношений, набирающий все большую популярность. При этом агентский договор имеет как схожие черты с трудовым договором, договором подряда или оказания услуг, так и собственную специфику, которая известна далеко не всем. Об основных особенностях данного вида сотрудничества и расскажет наша статья. 

• Особенности агентского договора
• Сотрудничество по агентскому договору
• Агентский договор при приеме на работу
• Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Особенности агентского договора

Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом (гл.

 52). Его нормами регламентируются:

• понятие агентского договора,
• процедура его заключения,
• процесс выполнения работы по агентскому договору,
• отчетность по нему и его прекращение.

Кроме того, нормы о налогообложении, касающиеся данного типа договоров, содержатся в Налоговом кодексе. Конкретизируются нормы законодательства об агентировании в ряде актов Пленума Верховного Суда РФ (например, постановлениях от 28.06.2012 № 17 и 22.11.2016 № 54).

Под агентским договором, согласно ст. 1005 ГК, понимается гражданско-правовая сделка, в соответствии с которой одна сторона (принципал) поручает другой совершить какое-либо действие (или действия) в своих интересах. При этом агент по данному договору может действовать как от имени доверителя, так и от своего собственного, хотя в любом случае действия производятся за счет принципала.

Если же говорить о содержании документа, то рассматриваемый договор, исходя из ст. 1005 ГК, должен содержать 2 обязательных условия:

1. Предмет (указание на то, какие именно действия надлежит выполнить агенту).
2. Способ действия агента (от чьего имени совершаются действия, составляющие предмет договора).

Прочие условия, в том числе срок, являются факультативными, потому их отсутствие не может служить основанием для признания договора недействительным, хотя указывать их все-таки желательно.

Сотрудничество по агентскому договору

В силу п. 4 ст. 1005 ГК особенности некоторых видов агентского договора регулируются в том числе самостоятельными правовыми актами. К таковым, в частности, относятся:

• морское агентирование;
• агентирование в сфере туристских услуг;
• платежное агентирование;
• инвестиционное агентирование.

При этом важно понимать, что сотрудничество посредством агентирования или выполнение работ по агентскому договору возможно и в иных областях. По факту оно ограничивается лишь усмотрением сторон (разумеется, в части, прямо не запрещенной законом) — просто в случае сотрудничества в областях, не указанных в перечне выше, к агентскому договору будут применять только общие нормы об агентировании, предусмотренные в ГК.

Образец агентского договора на оказание услуг

Агентский договор на покупку и продажу товара — образец

Весьма распространенным видом сотрудничества по агентскому договору является реализация товаров или услуг, производимых какой-либо компанией или предпринимателем. В данной области сотрудничества практика выработала 3 возможных варианта агентского соглашения:

• с эксклюзивным правом продаж, когда право на реализацию продукции не может быть предоставлено кому-либо еще;
• осуществлением продаж как агентом, так и самим производителем при его желании и возможности;
• без ограничений на количество агентов в сфере продаж.

Агентом в данном случае может выступать не только организация, так и физическое лицо.

Агентский договор при приеме на работу

Прием на работу новых сотрудников все чаще осуществляется на условиях выполнения ими работы по агентскому договору, т. е. без вступления в трудовые правоотношения. В данном случае нельзя говорить именно о приеме на работу, т. к. речь будет идти именно о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых. Хотя данный вид договора не может заменить трудовой и применяться столь массово, уже сейчас некоторые компании максимально заменяют наем сотрудников сделками по агентированию. При поиске работы в области продаж, к примеру, с этим практически невозможно не столкнуться.

Агентский договор для продажи товаров или услуг, производимых той или иной организацией, предполагает, что физическое лицо будет осуществлять реализацию продукции от имени изготовителя, получая определенный процент с этого или фиксированную выплату. Подобная форма правоотношений может быть выгодна как одной, так и другой стороне.

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Рассмотрим преимущества и недостатки подобного способа трудоустройства с точки зрения работника:

Преимущества	Недостатки
Работник не связан конкретным графиком исполнения трудовой функции и может сам планировать свое рабочее время	Отсутствие фиксированной зарплаты
Оплата труда в любом случае зависит от объема продаж, что стимулирует к более активному труду	Отсутствие оплачиваемых отпусков, оплаты в связи с временной нетрудоспособностью
Агент может формировать собственную клиентскую базу, что может иметь для него значение в дальнейшем	Отсутствие отчислений на формирование будущей пенсии
Возможность совмещать деятельность с работой по трудовому договору без ограничения на количество рабочих часов	В случае расторжения договора работодатель не обязан осуществлять каких-либо выплат и предоставлять иные гарантии

***

Таким образом, агентский договор иногда используется в качестве альтернативы трудовым правоотношениям, причем наибольшее распространение он получил в сфере продаж. Именно агентам по продажам организации чаще всего предлагают заключить этот вид гражданско-правового договора вместо трудового. Он обладает рядом преимуществ, но лишает при этом работника прав, предусмотренных трудовым законодательством, потому перед его заключением следует взвесить все плюсы и минусы такой работы.

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Плюсы и минусы > Юриспруденция > Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Работа по агентскому договору подразумевает выполнение трудовых обязанностей без вступления в трудовые правоотношения и регламентируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

Главный смысл данного вида взаимоотношений заключается в том, чтобы найти агента, который, действуя в интересах заказчика (Принципала), будет выполнять порученные ему обязанности. В роли агента может выступать как физическое, так и юридическое лицо.

Согласно статье 1005 Гражданского Кодекса агентский договор представляет собой гражданско-правовую сделку, в которой одна из сторон (Принципал) поручает другой стороне (Агент) совершать какое-либо действие (действия) в своих интересах.

Говоря простым языком, агент – это посредник между покупателем и продавцом товаров или услуг.

Плата за действия агента выражается в агентском вознаграждении и осуществляется на основании подписанного Принципалом отчета агента.

О том, какие подводные камни имеет агентский договор, а также его неоспоримые преимущества перед стандартным трудовым договором, обсудим далее.

Плюсы

• Свободный график работы. Для большинства людей, особенно молодого возраста, этот момент является ключевым. Возможность самостоятельно планировать свой рабочий день и не загонять себя в жесткие временные рамки – это очень убедительный аргумент. Конечно, посещать определенные совещания, тренинги, а также другие мероприятия, необходимые для качественного выполнения своих обязанностей, иногда все-таки придется.
• Форма оплаты. Этот пункт можно отнести как плюсам, так и к минусам договора. Если вы не любите отсиживать в офисе положенные часы и с нетерпением ждать окончания рабочего дня для того, чтобы получить оговоренную трудовым договором заработную плату, то работа в качестве агента вам точно подходит. Оплата по договору агента подразумевает выплаты за выполненный объем работы. Это неплохой стимул для людей, имеющих активную жизненную позицию и желание зарабатывать. Можно сказать, что верхняя граница заработка определяется самим агентом, впрочем, как и нижняя.
• Возможность дополнительного заработка. Данный вид договора позволяет иметь несколько мест работы и, соответственно, несколько источников заработка.
• Отсутствие отработки в случае расторжения договора. Как известно, при увольнении с работы, работник, заключивший трудовой договор, обязан отработать в течение определенного времени, как правило, 2 недель. Условия агентского договора предусматривают его прекращение без аналогичных обязательств.
• Формирование собственной базы потенциальных клиентов. Вполне возможно, что по прошествии времени, вы захотите заниматься определенной деятельностью не в качестве агента, а самостоятельно. Общаясь с множеством самых разных людей, вы можете обзавестись нужными связями и подходящей клиентской базой.
• Не нужно вкладывать собственные средства. Принципал финансирует агента и выплачивает ему определенный процент от суммы сделки. Если вы агент по продаже какого-либо товара, то вам не нужно вкладывать собственные средства в его покупку, заказчик приобретает товар самостоятельно и предоставляет его агенту для реализации.
• Не нужно соблюдать трудовую дисциплину. Нет необходимости следовать правилам внутреннего трудового распорядка организации, придерживаться дресс-кода и выполнять прочие не самые приятные вещи. Например, вставать ранним утром, когда так хочется поспать, и ехать в переполненном общественном транспорте на не очень любимую работу.

Минусы

• Сдельная форма оплаты труда. Как правило, в данном случае агент получает определенный процент от сделки (от продажи товаров, услуг), а ситуация может складываться таким образом, что сегодня «пусто», а завтра «густо». Особенно это заметно, если сотрудник работает на рынке недвижимости. В любом случае оплата осуществляется только по факту выполнения работ, обозначенных в договоре. При заключении же обычного трудового соглашения даже самому нерадивому сотруднику гарантирована ежемесячная выплата заработной платы.
• Отсутствие социальных выплат. Агентский договор не предполагает оплачиваемых отпусков и оплаты периода временной нетрудоспособности. То есть агент должен самостоятельно создавать запас денежных средств на случай болезни или на оплату отпуска. Но при этом заметим, что отпуск вы возьмете тогда, когда именно вам это удобно и необходимо, а не по строго утвержденному работодателем графику отпусков в организации.
• Отсутствие отчислений на медицинское и социальное страхование. Отметим, что этот пункт по соглашению сторон может быть включен в агентский договор. Индивидуальные предприниматели все расчеты с фондами и налоговой инспекцией принимают на себя.
• Отсутствие отчислений в Пенсионный Фонд России. Каждый из нас рассчитывает на получение пенсии от государства в преклонном возрасте. Если вы выбираете работу по агентскому договору, то вам придется позаботиться об этом заранее: или включить пункт о пенсионных отчислениях в договор агента или осуществлять отчисления самостоятельно.
• Отсутствие выплат в случае расторжения договора. Например, в случае сокращения штата сотруднику Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд выплат. При работе в качестве агента выплаты не производятся.

Вывод

Главным преимуществом агентского договора назовем относительную свободу и возможность зарабатывать гораздо больше среднестатистического офисного работника. Но не забудем и про «ложку дегтя» — отсутствие социальной защищенности в виде гарантий и компенсаций, которые определены Трудовым Кодексом РФ.

Не лишним будет и вспомнить старинную русскую пословицу: «Сто раз отмерь – один раз отрежь», и хорошенько взвесить все плюсы и минусы. Внимательно изучите ту сферу деятельности, в которой вы будете работать в качестве агента, просчитайте все возможные риски. Кроме того, отсутствие контроля со стороны работодателя может привести к тому, что иногда вам будет просто лень заниматься работой. Здесь все зависит от конкретного человека и его нацеленности на результат.

А в заключение добавим, что агентскую деятельность можно посоветовать инициативным, коммуникабельным людям, которые обладают такими качествами как самоконтроль и самодисциплина.

Все, что вам нужно знать

Агентские контракты — это юридические соглашения между компаниями и агентствами, в которых излагаются права и обязанности каждой стороны и другие детали их партнерства.3 min read

1. Плюсы и минусы найма агента
2. Что такое агентский договор?
3. Что включать в агентский договор?

Агентские контракты — это юридические соглашения между компаниями и агентствами, в которых излагаются права и обязанности каждой стороны, а также другие детали их партнерства. Такой контракт может использоваться для разового проекта или долгосрочного партнерства и обязывает компанию и агентство выполнять определенные требования к производительности для определенной задачи или в течение определенного периода времени.

Плюсы и минусы найма агента

Использование услуг агента или агентства — это экономичный и простой способ развития вашей компании без найма дополнительных сотрудников. Помимо выплаты заработной платы и премий новым сотрудникам, вы также должны инвестировать в их льготы, страхование, налоги на заработную плату, оборудование и офисные помещения. Однако вам не придется нести эти дополнительные расходы, если вы наймете агента и будете использовать сэкономленные деньги для удовлетворения других потребностей бизнеса.

Кроме того, вы можете избежать юридических проблем, которые могут возникнуть при найме и увольнении сотрудников из-за колебаний рынка. Нанимая экспертов для выполнения конкретных задач, вы избавляетесь от хлопот и затрат на обучение ваших нынешних сотрудников.

Однако наем агента сопряжен с определенными рисками, одним из которых является возможность реклассификации отдельного представителя в качестве наемного работника. Когда это происходит, компания, которая нанимает агента, должна возместить государственному налоговому органу или IRS неуплаченные налоги, штрафы и проценты. Хотя вы не можете полностью предотвратить реклассификацию и аудит контрактов, вы можете в определенной степени защитить себя от таких расходов, заключив письменный агентский договор.

Что такое агентский договор?

Агентский договор является хорошей отправной точкой для вашего партнерства с агентством. Вы и агентство должны обсудить условия соглашения, а также вопросы, касающиеся ответственности, параметров работы и оплаты. После согласования условий и подписания агентского договора каждая сторона может сосредоточиться на своей сфере деятельности. Вы можете сосредоточиться на развитии своего бизнеса, в то время как агент пытается представить вашу компанию наилучшим образом.

Что включить в агентский договор?

• Подробная информация. Также известная как пункт «принимая во внимание», в подробной информации содержится важная справочная информация о вашей компании и агентстве, которое вы нанимаете. Этот раздел должен включать краткое описание вашего бизнеса и причину, по которой вы нанимаете агентство.
• Полномочия — это список областей и задач, в которых должен участвовать только агент. Привилегии агента не могут превышать полномочия, указанные в этой части контракта.
• Территория — есть два варианта на выбор. Вы можете либо разрешить своему агенту действовать без географических ограничений, либо подробно объяснить географические ограничения, которые вы хотите наложить на своего агента.
• Компенсация. В этом разделе вы должны описать платеж, который ваш агент получит в обмен на оказанные услуги.
• Поправки — указание на то, что все поправки к агентскому договору должны быть сделаны в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
• Заявления и гарантии сторон — это параграф, в котором перечислены допущения, лежащие в основе договора. Он подтверждает, что обе стороны заключают договор на основании заявлений друг друга о том, что перечисленные пункты соответствуют действительности.
• Компенсация — Положение, определяющее ответственность сторон в случае возникновения проблем в будущем и гарантирующее, что каждая сторона будет защищена от финансовых последствий вредоносного или незаконного поведения другой стороны.
• Товарные знаки — Заявление о том, что ваш агент не будет использовать ваши товарные знаки ненадлежащим образом или создавать новые товарные знаки, похожие на ваши.
• Преемники и правопреемники. В этом разделе указывается, будут ли права и обязанности сторон переданы их наследникам или организациям-преемникам.
• Контрагенты или электронные подписи. Даже если вы и ваш агент подписываете контракт в разных местах или передаете подписи с помощью электронных устройств, каждая отдельная часть будет рассматриваться как часть одного и того же соглашения.
• Делимость — это положение, которое защищает условия агентского договора в целом, даже если его часть будет признана недействительной в будущем.
• Заголовки — заголовки каждого раздела контракта служат для организации документа и не должны быть рабочими частями соглашения.

Если вам нужна помощь в составлении или проверке агентских договоров, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Плюсы и минусы кадровых агентств (2022 )

Есть плюсы и минусы использования кадрового агентства, и важно взвесить их при найме сотрудников для вашего бизнеса.

Как рекрутеры, мы, очевидно, считаем, что использование кадровой компании имеет серьезные преимущества, но мы перечисляем некоторые плюсы и минусы использования кадрового агентства, чтобы помочь вам принять более обоснованное решение при доступе к кадровым потребностям.

Список общих плюсов и минусов кадровых агентств.

PRO: Кадровые агентства снижают деловую ответственность

Временный работник выполняет обязанности наемного работника под руководством предприятия.

Кадровое агентство покрывает компенсационное страхование работников, страхование гражданской ответственности, взимает налоги с заработной платы, выплачивает работнику и покрывает другие расходы, связанные с трудоустройством.

Использование кадрового агентства дает работодателю возможность испытать сотрудника, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства, наблюдая за его рабочими привычками, набором навыков и взаимодействием с штатными сотрудниками, что снижает риски найма.

Если контрактный работник заболевает и заражается COVID-19, кадровое агентство (в зависимости от размера) несет ответственность за оплату работника в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA или Закон)

Этот трудовой закон требует от определенных работодателей (в зависимости от ) предоставить работникам оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по расширенной семье и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19.

ПРОТИВ: обучение подрядчиков может занять время

Наличие временного работника по контракту обычно означает сокращение кривой обучения, поскольку работа должна выполняться быстро и эффективно.

У менеджера по найму может не быть времени на то, чтобы обучить их так же тщательно, как на штатных сотрудников, работающих по прямому найму, поэтому обычное время кривой обучения требует корректировки.

PRO: Кадровые агентства сокращают время найма

Как работодатель, вам не нужно просеивать сотни неподходящих кандидатов при найме свободных соискателей или тратить время на разговоры с незаинтересованными кандидатами.

Хорошее кадровое агентство экономит ваше время и затраты, связанные с поиском более квалифицированных кандидатов, а также сокращает время заполнения цикла. Со многими различными позициями, такими как инженер или бухгалтер по расчету заработной платы.

Они проверяют рекомендации, отбирают кандидатов на соответствующую квалификацию, составляют краткий список потенциальных наймов и проводят проверку биографических данных на этапе предложения.

ПРОТИВ: Потенциальные проблемы с командными отношениями и культурой

Временный работник может не ладить с постоянными сотрудниками.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, и временные сотрудники могут иметь краткосрочное представление друг о друге, что приводит к ослаблению командных связей и межличностного взаимодействия.

PRO: Кадровые агентства имеют большой кадровый резерв

Лучшие кадровые агентства потратили годы на создание базы данных качественных кандидатов, чтобы помочь в заполнении вакансий самыми талантливыми людьми, такими как агентство по подбору персонала RN.

Опубликовать вакансию на доске объявлений и надеяться, что на нее откликнутся отличные кандидаты, — это удача или промах. Этот метод может занять недели, если не месяцы, чтобы найти отличного кандидата, если вы вообще сможете найти подходящего постоянного сотрудника.

Кадровое агентство сокращает время цикла найма работодателем до нескольких дней, а не недель и месяцев, используя свои обширные сети талантов для поиска кандидатов в требуемые сроки, экономя время и деньги.

ПРОТИВ: некоторый контроль над процессом найма потерян не представляйте свой бренд работодателя и возможности так хорошо, как могли бы.

PRO: Кадровые агентства экономят деньги работодателей

Использование кадровых агентств устраняет авансовые затраты, связанные с маркетингом, поиском и привлечением талантов, они также сокращают накладные расходы работодателя за счет устранения затрат на пособия, улучшают денежный поток работодателя и сокращают связанные с этим затраты на сверхурочные. со штатными штатными сотрудниками компании.

ПРОТИВ: Плохой процесс найма

Не все кадровые агентства тратят время и ресурсы на развитие и развитие глубоких сетей кандидатов.

Из-за этого компании могут получать резюме, которые не соответствуют требованиям работодателя.

Работая с агентством по подбору персонала, которое специализируется на типах вакансий, которые компания ищет для заполнения, работодатель может избежать подобных проблем, помогая найти идеального кандидата.

Если у вас есть открытые вакансии в вашем ИТ-отделе, убедитесь, что вы обращаетесь к ведущим агентствам по подбору персонала в области ИТ, а не к обычному агентству, которое обычно нанимает складской персонал.

PRO: Кадровые агентства предлагают гибкость

Во времена экономической нестабильности и общего застоя кадровые агентства предлагают работодателям гибкость, привлекая квалифицированных подрядчиков для выполнения краткосрочных проектов и заданий.

Работодатель как возможность нанять подрядчика для завершения работы, а затем, когда задание выполнено, они могут без проблем отпустить подрядчика.

Это создает беспроигрышную ситуацию, поскольку подрядчик может зарабатывать деньги, работая по найму, а работодатель сокращает свои долгосрочные расходы.

PRO: Экономия времени на приеме на работу и затратах на заработную плату

Кадровая фирма позаботится о том, чтобы контрактные сотрудники оформляли документы, такие как W4, I-9 и другие документы.

Они платят налоги с заработной платы сотрудников, обеспечивают страхование компенсации работникам, страхование гражданской ответственности и пособия по безработице.

При использовании кадрового агентства работодатель также не несет расходов, связанных с медицинским обслуживанием, пенсионными планами 401k, больничными и отпускными.

PRO: Инсайдерское знание рынка

При работе со специалистом по кадрам работодатель получает доступ к многолетнему знанию рынка, хорошая кадровая фирма будет знать, каков текущий диапазон заработной платы для конкретной должности, история рынка, пассивные кандидаты, которые открыты для новых возможностей, а также ищут активных потенциальных сотрудников.

Они будут выступать в качестве ресурса и партнера, чтобы представить вашу возможность кандидатам в лучшем свете.

Заключительные мысли о плюсах и минусах использования кадрового агентства

Хотя работа с кадровыми агентствами при найме работников не всегда является идеальным решением, преимущества намного перевешивают недостатки.

Временные сотрудники могут значительно улучшить вашу рабочую силу, снизив нагрузку на ваших штатных сотрудников, гарантируя, что проекты будут завершены вовремя и в рамках бюджета.