Агентский договор при приеме на работу: Работа по агентскому договору — плюсы и минусы

Содержание

Работа по агентскому договору — плюсы и минусы

Особенности агентского договора

Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом (гл. 52). Его нормами регламентируются:

Кроме того, нормы о налогообложении, касающиеся данного типа договоров, содержатся в Налоговом кодексе. Конкретизируются нормы законодательства об агентировании в ряде актов Пленума Верховного Суда РФ (например, постановлениях от 28.06.2012 № 17 и 22.11.2016 № 54).

Под агентским договором, согласно ст. 1005 ГК, понимается гражданско-правовая сделка, в соответствии с которой одна сторона (принципал) поручает другой совершить какое-либо действие (или действия) в своих интересах. При этом агент по данному договору может действовать как от имени доверителя, так и от своего собственного, хотя в любом случае действия производятся за счет принципала.

Если же говорить о содержании документа, то рассматриваемый договор, исходя из ст.

 1005 ГК, должен содержать 2 обязательных условия:

  1. Предмет (указание на то, какие именно действия надлежит выполнить агенту).
  2. Способ действия агента (от чьего имени совершаются действия, составляющие предмет договора).

Прочие условия, в том числе срок, являются факультативными, потому их отсутствие не может служить основанием для признания договора недействительным, хотя указывать их все-таки желательно.

Сотрудничество по агентскому договору

В силу п. 4 ст. 1005 ГК особенности некоторых видов агентского договора регулируются в том числе самостоятельными правовыми актами. К таковым, в частности, относятся:

  • морское агентирование;
  • агентирование в сфере туристских услуг;
  • платежное агентирование;
  • инвестиционное агентирование.

При этом важно понимать, что сотрудничество посредством агентирования или выполнение работ по агентскому договору возможно и в иных областях. По факту оно ограничивается лишь усмотрением сторон (разумеется, в части, прямо не запрещенной законом) — просто в случае сотрудничества в областях, не указанных в перечне выше, к агентскому договору будут применять только общие нормы об агентировании, предусмотренные в ГК.

Образец агентского договора на оказание услуг

Агентский договор на покупку и продажу товара — образец

Весьма распространенным видом сотрудничества по агентскому договору является реализация товаров или услуг, производимых какой-либо компанией или предпринимателем. В данной области сотрудничества практика выработала 3 возможных варианта агентского соглашения:

  • с эксклюзивным правом продаж, когда право на реализацию продукции не может быть предоставлено кому-либо еще;
  • осуществлением продаж как агентом, так и самим производителем при его желании и возможности;
  • без ограничений на количество агентов в сфере продаж.

Агентом в данном случае может выступать не только организация, так и физическое лицо.

Агентский договор при приеме на работу

Прием на работу новых сотрудников все чаще осуществляется на условиях выполнения ими работы по агентскому договору, т.  е. без вступления в трудовые правоотношения. В данном случае нельзя говорить именно о приеме на работу, т. к. речь будет идти именно о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых. Хотя данный вид договора не может заменить трудовой и применяться столь массово, уже сейчас некоторые компании максимально заменяют наем сотрудников сделками по агентированию. При поиске работы в области продаж, к примеру, с этим практически невозможно не столкнуться.

Агентский договор для продажи товаров или услуг, производимых той или иной организацией, предполагает, что физическое лицо будет осуществлять реализацию продукции от имени изготовителя, получая определенный процент с этого или фиксированную выплату. Подобная форма правоотношений может быть выгодна как одной, так и другой стороне.

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Рассмотрим преимущества и недостатки подобного способа трудоустройства с точки зрения работника:

Преимущества

Недостатки

Работник не связан конкретным графиком исполнения трудовой функции и может сам планировать свое рабочее время

Отсутствие фиксированной зарплаты

Оплата труда в любом случае зависит от объема продаж, что стимулирует к более активному труду

Отсутствие оплачиваемых отпусков, оплаты в связи с временной нетрудоспособностью

Агент может формировать собственную клиентскую базу, что может иметь для него значение в дальнейшем

Отсутствие отчислений на формирование будущей пенсии

Возможность совмещать деятельность с работой по трудовому договору без ограничения на количество рабочих часов

В случае расторжения договора работодатель не обязан осуществлять каких-либо выплат и предоставлять иные гарантии

***

Таким образом, агентский договор иногда используется в качестве альтернативы трудовым правоотношениям, причем наибольшее распространение он получил в сфере продаж. Именно агентам по продажам организации чаще всего предлагают заключить этот вид гражданско-правового договора вместо трудового. Он обладает рядом преимуществ, но лишает при этом работника прав, предусмотренных трудовым законодательством, потому перед его заключением следует взвесить все плюсы и минусы такой работы.

ФАС России | Определение о возбуждении дела об административном правонарушении № 4-14.31-140/00-11-18 (Почта)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о возбуждении дела об административном

правонарушении № 4-14.31-140/00-11-18 и проведении

административного расследования

 

«12» февраля 2018 г. г. Москва

 

Я, начальник отдела антимонопольного регулирования связи Управления регулирования связи и информационных технологий Федеральной антимонопольной службы Николаичева Ирина Витальевна, рассмотрев решение по делу № 1-00-1/00-11-17 о нарушении антимонопольного законодательства (исх. от 26.04.2017 № АГ/28929/17), в соответствии с частью 1 статьи 28. 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП) в отношении Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (далее – ФГУП «Почта России») (место нахождения: 131001, г. Москва, Варшавское ш, д. 37; ИНН/КПП 7724261610/772401001; ОГРН 1037724007276),

 

УСТАНОВИЛА:

 

В ФАС России поступило заявление ООО «ФПС» (вх. от 16.03.2016 № 34592/16) о наличии в действиях ФГУП «Почта России» признаков нарушения антимонопольного законодательства, выразившихся в отказе (уклонении) в заключении агентского договора с ООО «ФПС» на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации.

ООО «ФПС» письмом от 22.12.2015 № 32-12/13 на основании статьи 18 Федерального закона от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» (далее — Закон о почтовой связи) направило в адрес УФПС Брянской области намерение о заключении агентского договора о выполнении УФПС Брянской области части технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации.

Письмом от 19.01.2016 № 1.5.6.3.22-31-4/158 УФПС Брянской области сообщило об отказе от заключения агентского договора ссылаясь на статью 18 Закона о почтовой связи.

В соответствии со статьей 18 Закона о почтовой связи организации федеральной почтовой связи в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации могут выполнять по агентскому договору от своего имени, но за счет юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на осуществление лицензируемого вида деятельности, либо от имени и за счет указанных юридических лиц или индивидуальных предпринимателей отдельные технологические операции лицензируемого вида деятельности.

Таким образом, в соответствии с нормами действующего законодательства ФГУП «Почта России» имеет право выполнять по агентскому договору отдельные технологические операции предоставления услуг почтовой связи юридическим лицам, имеющим лицензию, в данном случае, на оказание услуг почтовой связи.

При этом ранее в ФАС России поступало заявление ООО «Национальная почтовая служба-Томск» (далее — ООО «НПС-Томск») об отказе УФПС Кемеровской области и УФПС Томской области — филиалов ФГУП «Почта России» в приеме от ООО «НПС-Томск» письменной корреспонденции мировых судей Кемеровской и Томской областей по договору возмездного оказания услуг почтовой связи.

В рамках своей деятельности ООО «НПС-Томск» необходимо использовать часть инфраструктуры ФГУП «Почта России» в целях пересылки письменной корреспонденции, отправителями которой являются третьи лица.

В ответ на запрос ФАС России от 07.07.2014 № АГ/26986/14 о представлении информации об экономическом, технологическом и ином обосновании отказа приема письменной корреспонденции от ООО «НПС-Томск» ФГУП «Почта России» письмом от 04.08.2014 № 1.5.3/юр/1377 в обоснование отказа указало на необходимость заключения агентского договора между ФГУП «Почта России» и ООО «НПС-Томск» ссылаясь на статью 18 Закона о почтовой связи.

ФАС России в соответствии с Порядком проведения анализа состояния конкуренции на товарном рынке, утвержденным Приказом ФАС России от 28.04.2010 № 220, проведен анализ состояния конкуренции на рынке услуг общедоступной почтовой связи в географических границах территории Российской Федерации за 2015 год.

Согласно статье 2 Закона о почтовой связи почтовая связь — вид связи, представляющий собой единый производственно-технологический комплекс технических и транспортных средств, обеспечивающий прием, обработку, перевозку, доставку (вручение) почтовых отправлений, а также осуществление почтовых переводов денежных средств.

Статьей 2 Закона о почтовой связи услуги почтовой связи определены как действия или деятельность по приему, обработке, перевозке, доставке (вручению) почтовых отправлений, а также по осуществлению почтовых переводов денежных средств.

Статьей 16 Закона о почтовой связи установлено, что услуги почтовой связи оказываются операторами почтовой связи на договорной основе. По договору оказания услуг почтовой связи оператор почтовой связи обязуется по заданию отправителя переслать вверенное ему почтовое отправление или осуществить почтовый перевод денежных средств по указанному отправителем адресу и доставить (вручить) их адресату.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.02.2005 № 87 «Об утверждении перечня наименований услуг связи, вносимых в лицензии, и перечней лицензионных условий» определены наименования услуг связи, вносимых в лицензии, и лицензионные условия.

Согласно статье 17 Закона о почтовой связи лицензия на оказание услуги почтовой связи является разрешением на осуществление совокупности операций, составляющих единый производственно-технологический процесс оказания услуг почтовой связи, в том числе прием, обработку, перевозку и доставку (вручение) почтовых отправлений. В силу этой нормы услугу почтовой связи образует совокупность конкретных операций.

Процесс перевозки и доставки (вручение) почтовых отправлений, который в соответствии со статьей 2 Закона о почтовой связи, является частью единого производственно-технологического комплекса технических и транспортных средств, обеспечивающих оказание услуг почтовой связи, в том числе услуг общедоступной почтовой связи.

В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона от 17.08.1995 № 147-ФЗ «О естественных монополиях» к сфере деятельности субъекта естественной монополии относятся услуги общедоступной электросвязи.

ФГУП «Почта России» включено в реестр субъектов естественных монополий в сфере общедоступной почтовой связи (от 23.08.2005 № 394-с).

Согласно части 5 статьи 5 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» (далее — Закон о защите конкуренции) доминирующим признается положение хозяйствующего субъекта – субъекта естественной монополии на товарном рынке, находящемся в состоянии естественной монополии.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции запрещаются действия (бездействие) занимающего доминирующее положение хозяйствующего субъекта, результатом которых являются или могут являться недопущение, ограничение, устранение конкуренции и (или) ущемление интересов других лиц (хозяйствующих субъектов) в сфере предпринимательской деятельности либо неопределенного круга потребителей, в том числе результатом которых являются или могут являться экономически или технологически не обоснованные отказ либо уклонение от заключения договора с отдельными покупателями (заказчиками) в случае наличия возможности производства или поставок соответствующего товара.

Действия УФПС Брянской области — филиала ФГУП «Почта России», выразившиеся в отказе (уклонении) от заключении агентского договора на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации, содержат признаки нарушения пункта 5 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции

На основании статьи 391 Закона о защите конкуренции ФАС России выдала ФГУП «Почта России» предупреждение о прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции (исх. от 12.08.2016 № АГ/55603/16) (далее — Предупреждение ФАС России).

Согласно Предупреждению ФАС России ФГУП «Почта России» надлежало в срок до 16 сентября 2016 г. прекратить действия, выразившиеся в отказе (уклонении) в заключении агентского договора с ООО «ФПС» на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации, путем направления в адрес ООО «ФПС» проекта агентского договора на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации.

ФГУП «Почта России» направило в ФАС России ходатайство от 16.09.2016 № 1.5.3/юр/866 о даче дополнительных разъяснений по вопросу порядка исполнения Предупреждения, а также о продлении срока выполнения Предупреждения на срок 1 месяц с момента получения ФГУП «Почта России» разъяснений ФАС России о порядке исполнения Предупреждения.

Письмом ФАС России от 06.10.2016 № АГ/68776/16 даны дополнительные разъяснения о порядке исполнения ФГУП «Почта России» Предупреждения ФАС России от 12.08.2016 № АГ/55603/16.

В соответствии с частью 5 статьи 391 Закона о защите конкуренции ФАС России по результатам рассмотрения ходатайства ФГУП «Почта России» от 16.09.2016 № 1.5.3/юр/866 приняла решение об удовлетворении ходатайства, а именно продлить срок исполнения Предупреждения на 30 дней с момента получения письма ФАС России от 06.10.2016 № АГ/68776/16.

Сообщить о выполнении предупреждения ФГУП «Почта России» надлежало в срок до 17.11.2016.

ФГУП «Почта России» по состоянию на 24. 11.2016 не проинформировало ФАС России о выполнении предупреждения.

В связи с не выполнением ФГУП «Почта России» предупреждения ФАС России в установленный срок и в соответствии с частью 8 статьи 391 Закона о защите конкуренции издан приказ Федеральной антимонопольной службы от 18.01.2017 № 26/17 о возбуждении дела и создании Комиссии по рассмотрению дела о нарушении антимонопольного законодательства по признакам нарушения ФГУП «Почта России» пункта 5 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции.

На заседании Комиссии представители ФГУП «Почта России» указали, что в действующем законодательстве отсутствуют правовые основания, позволяющие заключить агентский договор в соответствии со статьей 18 Закона о почтовой связи.

Также представители ФГУП «Почта России» пояснили, что статья 18 Закона о почтовой связи устанавливает право ФГУП «Почта России», не имея соответствующей лицензии, выполнять отдельные технологические операции лицензируемого вида деятельности на основании агентского договора с имеющим такую лицензию лицом и не обязывает ФГУП «Почта России» становиться агентом иных операторов почтовой связи.

Частью 1 статьи 17 Закона о почтовой связи установлено, что операторы почтовой связи осуществляют деятельность по оказанию услуг почтовой связи на основании лицензий, получаемых в соответствии с Федеральным законом «О связи». Указанные лицензии, а также сертификаты на средства и услуги почтовой связи оформляются и выдаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим управление деятельностью в области почтовой связи, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лицензия на оказание услуги почтовой связи является разрешением на осуществление совокупности операций, составляющих единый производственно-технологический процесс оказания услуг почтовой связи, в том числе прием, обработку, перевозку и доставку (вручение) почтовых отправлений, а также перевозку работников, сопровождающих почтовые отправления. Дополнительное лицензирование операций, составляющих единый производственно — технологический процесс оказания услуг почтовой связи, в качестве самостоятельных видов деятельности не допускается.

Агентским договором согласно статье 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации является соглашение сторон, по которому одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала), юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала, либо от имени и за счет принципала. По указанной сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

В соответствии со статьей 18 Закона о почтовой связи организации федеральной почтовой связи в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации могут выполнять по агентскому договору от своего имени, но за счет юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на осуществление лицензируемого вида деятельности, либо от имени и за счет указанных юридических лиц или индивидуальных предпринимателей отдельные технологические операции лицензируемого вида деятельности.

Таким образом, в соответствии с нормами действующего законодательства ФГУП «Почта России» имеет право выполнять по агентскому договору отдельные технологические операции предоставления услуг почтовой связи юридическим лицам, имеющим лицензию, в данном случае, на оказание услуг почтовой связи.

Представители ФГУП «Почта России» сообщили, что ФГУП «Почта России» не осуществляет пересылку письменной корреспонденции на основании агентских договоров, а оказывает данную услугу исключительно по договорам оказания услуг почтовой связи, заключаемый с отправителями почтовых отправлений в соответствии со статьей 16 Закона о почтовой связи.

ФАС России проанализированы условия Агентского договора от 01.07.2004 № 182-1.1.3/691 между ФГУП «Почта России» и ПАО «Центральный телеграф» на оказание услуг телеграфной связи.

В рамках указанного договора ФГУП «Почта России» оказывает услуги по приему, исходящей обработке, входящей обработке и доставке телеграмм в отделениях связи ФГУП «Почта России».

Приложением № 1 к дополнительному соглашению от 29.06.2015 № 9 к договору от 01.07.2004 № 182-1.1.3/691 установлены тарифы на выполняемые агентом работы (отдельные технологические операции) и размер агентского вознаграждения от оказания дополнительных услуг.

Анализ действующего договора показал, что ФГУП «Почта России» имеет техническую, экономическую возможность выполнения части технологических операций в рамках агентского договора.

Также исследован договор на оказание услуг от 01.10.2014 № ПР/ПК/1-2014, заключенный между ФГУП «Почта России» и ФГУП «Почта Крыма».

Предметом данного договора является взаимное оказание сторонами в соответствии с условиями данного договора услуг по обработке, перевозке и доставке почтовых отправлений и газетных пачек, пересылаемых только наземным способом на территории Российской Федерации.

ФГУП «Почта России» осуществляет обработку, магистральную перевозку и доставку всех видов внутренних почтовых отправлений и газетных пачек, принятых ФГУП «Почта Крыма» и переданных ФГУП «Почта России» для вручения на территории Российской Федерации, кроме территории Крымского федерального округа.

Представители ФГУП «Почта России» пояснили, что в рамках данного договора ФГУП «Почта России» осуществляют часть технологических операций, так как у ФГУП «Почта России» нет оборудования на территории Крымского федерального округа, а у ФГУП «Почта Крыма» нет оборудования на территории Российской Федерации, то есть у обеих сторон нет технологической возможности для оказания полноценной услуги на всей территории Российской Федерации.

ФАС России установлено, что ФГУП «Почта России» в рамках данного договора выполняет часть технологических операций, в том числе технологические операции по обработке, перевозке и доставке почтовых отправлений и газетных пачек.

Согласно письменным пояснениям ФГУП «Почта России» от 15.02.2017 № 1.5.3./юр/54 отсутствует факт наличия (направления) оферты ООО «ФПС» к ФГУП «Почта России».

На заседании Комиссии представители ФГУП «Почта России» сообщили, что письмо ООО «ФПС» от 22.12.2015 № 32-12/13, направленное в адрес УФПС Брянской области о намерении заключения агентского договора о выполнении УФПС Брянской области части технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции, не может рассматриваться в качестве оферты, так как оферта в соответствии с гражданским законодательством должна содержать существенные условия договора, в том числе предмет и иные условия для его исполнения.

Согласно статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации существенными условиями договора являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В соответствии со статьей 435 Гражданского кодекса Российской Федерации офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Оферта должна содержать существенные условия договора.

Согласно статье 438 Гражданского кодекса Российской Федерации акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии.

Письмом от 22.12.2015 № 32-12/13, направленным в адрес УФПС Брянской области, ООО «ФПС», ссылаясь на положения статьи 18 Закона о почтовой связи, выражает намерение на заключение агентского договора на выполнение отдельных технологических операций лицензируемого вида деятельности, которым ООО «ФПС» будет предоставлена возможность пересылать почтовые отправления через федерального оператора почтовой связи.

Письмом от 19.01.2016 № 1.5.6.3.22-31-4/158 УФПС Брянской области сообщило об отказе от заключения агентского договора ссылаясь на статью 18 Закона о почтовой связи.

Письмом от 15.09.2016 б/н ООО «ФПС» повторно обращается к ФГУП «Почта России», которым выражает намерение заключить агентский договор и просит направить проект агентского договора на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации.

Повторное обращение от 15.09.2016 б/н содержит намерение ООО «ФПС» о заключении агентского договора с ФГУП «Почта России», однако указанное письмо ФГУП «Почта России» было проигнорировано.

ФАС России установлено, что обращения ООО «ФПС» указывали на намерение заключения агентского договора на оказание ФГУП «Почта России» конкретных услуг, а именно, выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации, что достаточно определенно выражает намерение лица, сделавшего предложение, а также предмет договора.

Таким образом, довод ФГУП «Почта России» о том, что письмо ООО «ФПС» не может быть расценено в качестве оферты, опровергается указанием ООО «ФПС» на необходимость получения конкретных услуг, а также наличием направления в адрес ООО «ФПС» письма об отказе в заключении агентского договора со ссылкой на статью 18 Закона о почтовой связи.

Согласно статье 443 Гражданского кодекса Российской Федерации ответ о согласии заключить договор на иных условиях, чем предложено в оферте, не является акцептом. Такой ответ признается отказом от акцепта и в то же время новой офертой.

Таким образом, ФГУП «Почта России» в соответствии с Гражданским законодательством Российской Федерации имела право, а также возможность направить иные условия для заключения агентского договора на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации.

Представители ООО «ФПС» на заседании Комиссии сообщили, что ООО «ФПС», также как и ФГУП «Почта России», оказывает услуги почтовой связи на основании лицензии, которая согласно пункту 3.3 Концепции развития почтовой связи в Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной приказом Минкомсвязи России от 10.04.2015 № 105 (далее — Концепция) должна являться разрешением, в том числе на осуществление совокупности операций, составляющих единый производственно-технологический процесс оказания услуг почтовой связи, в том числе прием, обработку, перевозку и доставку (вручение) почтовых отправлений; на недискриминационный доступ к услугам назначенного оператора почтовой связи в соответствии с антимонопольным законодательством Российской Федерации.

Назначенным оператором почтовой связи согласно пункту 3.2 Концепции является ФГУП «Почта России».

ФАС России установлено, что действия ФГУП «Почта России» по отказу (уклонению) от заключения договора ограничивают возможность доступа ООО «ФПС» к инфраструктуре почтовой связи назначенного оператора.

На основании анализа материалов, ФАС России установлено, что нормами действующего законодательства предусмотрена возможность выполнения части технологических операций лицензируемого вида деятельности, ФГУП «Почта России» в рамках действующих договоров выполняет часть технологических операций, что свидетельствует о том, что ФГУП «Почта России» имеет экономическую, технологическую возможность выполнения отдельных технологических операций обеспечивающих предоставление услуг почтовой связи от имени юридических лиц, имеющих лицензию, в данном случае, на оказание услуг почтовой связи.

ФАС России в соответствии с пунктом 3.25 Административного регламента Федеральной антимонопольной службы по исполнению государственной функции по установлению доминирующего положения хозяйствующего субъекта при рассмотрении заявлений, материалов, дел о нарушении антимонопольного законодательства и при осуществлении государственного контроля за экономической концентрацией, утвержденного Приказом ФАС России от 25. 05.2012 № 345, установила доминирующее положение ФГУП «Почта России» на рынке услуг  общедоступной почтовой связи на территории Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции запрещаются действия (бездействие) занимающего доминирующее положение хозяйствующего субъекта, результатом которых являются или могут являться недопущение, ограничение, устранение конкуренции и (или) ущемление интересов других лиц (хозяйствующих субъектов) в сфере предпринимательской деятельности либо неопределенного круга потребителей, в том числе результатом которых являются или могут являться экономически или технологически не обоснованные отказ либо уклонение от заключения договора с отдельными покупателями (заказчиками) в случае наличия возможности производства или поставок соответствующего товара.

ФАС России установлено, что ФГУП «Почта России», имея экономическую, технологическую возможность выполнения части технологических операций, совершила действия по необоснованному отказу (уклонению) от заключения агентского договора на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации.

Решением от 26.04.2017 № АГ/28929/17 по делу № 1-00-1/00-11-17 действия ФГУП «Почта России», выразившиеся в отказе (уклонении) в заключении агентского договора с ООО «ФПС» на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции на территории Российской Федерации, признаны нарушением пункта 5 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции.

За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 1 статьи 14.31 КоАП.

Указанные материалы и данные являются достаточными для возбуждения дела.

Руководствуясь статьями 28. 1, 28.7 КоАП,

 

ОПРЕДЕЛИЛА:

 

1. Возбудить в отношении ФГУП «Почта России» дело об административном правонарушении № 4-14.31-140/00-11-18 по факту нарушения пункта 5 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции, выразившегося в отказе (уклонении) в заключении агентского договора на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции, которое привело к ущемлению интересов ООО «ФПС» в сфере предпринимательской деятельности, ответственность за которое предусмотрена статьей 14.31 КоАП.

2. Провести административное расследование.

3. В соответствии со статьей 26.10 КоАП ФГУП «Почта России» надлежит в трехдневный срок со дня получения настоящего определения представить в ФАС России следующие сведения (документы и материалы), заверенные надлежащим образом:

3.1. Сведения о должностном лице ФГУП «Почта России», ответственном за принятие решения об отказе (уклонении) в заключении агентского договора с ООО «ФПС» на выполнение технологических операций по перевозке и доставке (вручению) внутренней письменной корреспонденции:

3. 1.1. копия приказа о приеме на работу;

3.1.2. копию трудового договора;

3.1.3. копию должностной инструкции;

3.1.4. паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, орган выдавший паспорт, адрес места регистрации, дата и место рождения), а также адрес фактического места нахождения;

3.1.5. сведения об иждивенцах.

3.2. Письменные объяснения, иные документы и сведения по существу рассматриваемого дела.

4. Законному представителю ФГУП «Почта России» надлежит явиться 05.03.2018 в 14 часов 00 минут по адресу: г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 11, кабинет 219-а, для дачи объяснений по факту нарушения, а также для подписания протокола об административном правонарушении, либо направить защитника с надлежащим образом оформленными полномочиями на участие в административном производстве по делу № 4-14.31-140/00-11-17 со всеми правами, предусмотренными статьей 25.5 КоАП.

Неявка в указанный срок будет расценена как отказ от подписания протокола.

В соответствии с частью 1 статьи 25.1 КоАП лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе ознакомится со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, а также иными процессуальными правами в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях .

В соответствии с частью 4 статьи 25.5 КоАП защитник и представитель допускаются к участию в производстве по делу об административном правонарушении с момента возбуждения дела об административном правонарушении.

404 Not Found

Челябинск

Астрахань

Ахтубинск

Знаменск

Камызяк

Нариманов

с. Икряное

с. Началово

с. Черный Яр

Нижневартовск

Волгоград

Аксай

Батайск

Донецк

Каменск-Шахтинский

Константиновск

Морозовск

пос. Веселый

пос. Глубокий

пос. Каменоломни

Пролетарск

Ростов-на-Дону

с. Казанская

с. Кашары

с. Мечетинская

Семикаракорск

Целин

Москва

Иркутск

Санкт-Петербург

Кемерово

Новокузнецк

Алексеевка

Белгород

Бирюч

Валуйки

Грайворон

Губкин

Короча

Новый Оскол

пос. Борисовка

пос. Вейделевка

пос. Волоконовка

пос. Ивня

пос. Красная Яруга

пос. Красное

пос. Прохоровка

пос. Ракитное

пос. Ровеньки

пос. Чернянка

Старый Оскол

Строитель

Шебекино

Новосибирск

Брянск

Омск

Армавир

Краснодар

Новороссийск

Сочи

Владимир

Вязники

Гусь-Хрустальный

Камешково

Киржач

Ковров

пос. Красная Горбатка

Собинка

Судогда

Суздаль

Юрьев-Польский

Асино

пос. Белый Яр

пос. Самусь

пос. Светлый

с. Зырянское

с. Кожевниково

с. Лоскутово

с. Мельниково

с. Октябрьское

с. Первомайское

с. Тегульдет

с. Тимирязево

с. Турунтаево

Томск

Дербент

Избербаш

Каспийск

Кизилюрт

Кизляр

Махачкала

с. Акуша

с. Бабаюрт

с. Дылым

с. Карабудахкент

с. Коркмаскала

с. Кумух

с. Леваши

с. Новокаякент

с. Новолакское

с. Сергокала

с. Тарумовка

Хасавюрт

Южно-Cухокумск

Воронеж

Карабулак

Малгобек

Назрань

с. Орджоникидзевская

Иваново

Нальчик

Балабаново

Белоусово

Жуков

Калуга

Кремёнки

Людиново

Малоярославец

Медынь

Мещовск

Мосальск

Обнинск

пос. Думиничи

пос. Ферзиково

с. Бабынино

с. Воротынск

с. Износки

Сухиничи

Юхнов

аул Адыге-Хабль

аул Хабез

Карачаевск

пос. Кавказский

с. Зеленчукская

с. Преградная

с. Учкекен

Усть-Джегута

Черкесск

Буй

Волгореченск

Галич

Кадый

Кологрив

Кострома

Макарьев

Мантурово

Нерехта

Нея

пос. Антропово

пос. Вохма

пос. Красное на Волге

пос. Островское

пос. Поназырьево

пос. Судиславль

пос. Сусанино

с. Боговарово

с. Георгиевское

с. Павино

с. Парфеньево

с. Пыщуг

Солигалич

Чухлома

Шарья

Барнаул

Курск

Ачинск

Железногорск

Зеленогорск

Красноярск

Аргун

Грозный

Гудермес

с. Ачхой-Мартан

с. Ведено

с. Курчалой

с. Надтеречное

с. Наурская

с. Ножай-Юрт

с. Урус-Мартан

с. Шелковская

Шали

Липецк

Пятигорск

Ставрополь

Белая Холуница

Вятские Поляны

Зуевка

Киров

Кирс

Малмыж

Нолинск

Омутнинск

пос. Афанасьево

пос. Богородское

пос. Кильмезь

пос. Кумены

пос. Нагорск

пос. Нема

пос. Суна

пос. Уни

пос. Фалёнки

Слобосдкий

Орел

Бор

Нижний Новгород

Рязань

Абдулино

Бугуруслан

Бузулук

Оренбург

пос. Асекеево

пос. Новосергиевский

пос. Первомайский

пос. Ташла

с. Грачевка

с. Курманаевка

с. Плешаново

с. Северное

с. Тоцкое

Сорочинск

Велиж

Демидов

Дорогобуж

Духовщина

Ельня

пос. Глинка

пос. Кардымово

пос. Красный

пос. Монастырщина

пос. Хиславичи

пос. Холм-Жирки

Починок

Рудня

Смоленск

Ярцево

Белинский

Городище

Заречный

Каменка

Кузнецк

Нижний Ломов

Никольск

Пенза

пос. Башмаково

пос. Беково

пос. Земетчино

пос. Исса

пос. Колышей

пос. Лунино

пос. Мокшан

пос. Пачелма

пос. Сосноборск

пос. Тамала

пос. Шемышейка

с. Бессоновка

с. Вадинск

с. Кондоль

с. Лопатино

с. Малая Сердоба

с. Наровчат

с. Неверкино

с. Русский Камешкир

Сердобск

Спасск

Тамбов

Жигулёвск

Новокуйбышевск

Октябрьск

пос. Безенчук

пос. Рощинский

пос. Суходол

с. Большая Глушица

с. Большая Черниговка

с. Красноармейское

с. Пестравка

с. Приволжье

с. Хворостянка

с. Шигоны

Самара

Сызрань

Тольятти

Чапаевск

Бежецк

Бологое

Весьегонск

Калязин

Кашин

Кимры

Конаково

Красный Холм

Кувшиново

Лихославль

пос. ЗАТО Солнечный

пос. Кесова Гора

пос. Лесное

пос. Максатиха

пос. Молоково

пос. Рамешки

пос. Сандово

Сонково

Тверь

Торжок

Удомля

Владивосток

Балаково

Балашов

Ершов

Маркс

пос. Горный

пос. Дергачи

пос. Духовницкое

пос. Мокроус

пос. Озинки

пос. Степное

Пугачев

с. Ивантеевка

с. Перелюб

Саратов

Энгельс

Белев

Новомосковск

Тула

Хабаровск

Ульяновск

Рыбинск

Ярославль

Баймак

Белебей

Давлеканово

Нефтекамск

Октябрьский

пос. Бижбуляк

пос. Раевский

с. Акъяр

с. Ермекеево

с. Зилаир

с. Киргиз-Мияки

с. Красная Горка

Сибай

Стерлитамак

Уфа

Архангельск

Йошкар-Ола

Вологда

Череповец

Саранск

Калининград

Казань

Глазов

Ижевск

Мурманск

Североморск

Чебоксары

Кизел

Кудымкар

Кунгур

Пермь

пос. Гайны

с. Коса

с. Кочево

с.Юрла

с. Юсьва

Соликамск

Суксун

Чайковский

Великие Луки

Гдов

Дно

Красногородск

Невель

Новоржев

Новосокольники

Опочка

Остров

Печоры

Порхов

пос. Бежаницы

пос. Дедовичи

пос. Кунья

пос. Локня

пос. Палкино

пос. Плюсса

пос. Пушкинские Горы

пос. Струги Красные

пос. Усвяты

Псков

Пустошка

Пыталово

Себеж

г.Нижний Тагил 

Екатеринбург

Первоуральск

Платежным терминалам объявили амнистию – Газета Коммерсантъ № 211 (3787) от 16.11.2007

Минфин, ЦБ, ФАС и МВД договорились, что участники рынка мгновенных платежей могут работать по старой схеме, без заключения договоров с банками. Этого оказалось достаточно, чтобы депутаты перенесли на февраль срок рассмотрения аналогичных поправок к закону «О банках и банковской деятельности». Участники рынка терминалов, объем которого превышает $5,7 млрд, ждут официально зафиксированной позиции профильных ведомств, чтобы предотвратить вольное толкование нормативных актов на местах и применение санкций со стороны силовых ведомств.

Вчера Минфин провел повторное закрытое совещание для решения проблем на рынке приема платежей за связь, ЖКХ и другие услуги (предыдущее совещание состоялось 7 ноября, см. Ъ от 8 ноября). На нем председатель ЦБ Сергей Игнатьев, глава ФАС Игорь Артемьев, начальник департамента экономической безопасности МВД Евгений Школов и начальник экспертного управления президента Аркадий Дворкович договорились признать законной работу терминалов без привлечения банков в качестве контрольных звеньев при приеме платежей. По словам присутствовавшего на совещании председателя банковского комитета Госдумы Владислава Резника, с этим согласились все участники совещания. «МВД не собирается проводить кампании по проверке владельцев терминалов. Если где-то ретивые милиционеры найдутся, их накажут»,— процитировал Евгения Школова господин Резник.

Летом 2006 года были приняты поправки в закон «О банках и банковской деятельности», дополненные в этом году указанием ЦБ #1842-У (последнее вступило в действие 12 ноября). Оба документа разрешают работу операторов на рынке приема платежей только при «наличии договора с кредитной организацией… по месту нахождения ее филиалов, оборудованных стационарными рабочими местами», и не учитывают индивидуальных предпринимателей, на которых приходится до 50% из 220 точек приема платежей и 80 тыс. терминалов самообслуживания. По данным Национальной ассоциации участников электронной торговли, рынок приема платежей оценивается в $5,7 млрд.

Таким образом, Минфин, инициатор вчерашнего совещания, сумел настоять на своей позиции, озвученной ранее главой департамента финансовой политики Алексеем Саватюгиным. По его словам, «опасения операторов терминалов (что их работу признают незаконной.— Ъ) необоснованны, так как существует альтернатива банковскому договору — агентский договор». При этом рассмотрение внесенных на днях поправок в закон «О банках и банковской деятельности», легализующих работу по приему платежей без банковского контроля (агентскую схему, где банк выступает исключительного в роли расчетного, а не контрольного звена), решено отложить до следующего года, когда приступит к работе новый состав Госдумы. Владислав Резник пообещал объявить об этом сегодня на пленарном заседании нижней палаты. «Несмотря на то что поправки не будут внесены сейчас, участники рынка смогут спокойно работать в соответствии с законодательством»,— сообщил он.

Сами участники рынка не спешат успокаиваться. Владельцы терминалов считают, что влияние господина Кудрина смогло склонить ЦБ и МВД на свою сторону лишь формально, тем более что никакого документа, на который можно было бы сослаться при предъявлении претензий со стороны проверяющих органов, до сих пор не издано. В начале недели МВД распространило среди своих подразделений инструкцию по проверкам законности работы терминалов. В ней содержались требования, невыполнимые для большинства участников рынка, и некоторые из них заговорили о закрытии бизнеса (см. Ъ от 13 ноября).

«Официальные сообщения МВД и ЦБ помогли бы пресечь проведение незаконных проверок»,— считает гендиректор оператора ОСМП Олег Лопатин. По словам председателя комитета по платежным системам и банковским инструментам Национальной ассоциации участников электронной торговли Бориса Кима, они уже направили запрос в Минфин о письме с пояснениями, «чтобы на всякий случай было что предъявить за подписью руководителей министерства». Гендиректор системы SprintNet Рустэм Ахтаров считает, что, несмотря на необходимость официальных заявлений, они не смогут спасти от произвола регуляторов. «Я лично столкнулся с тем, что сотрудников милиции не интересуют никакие заявления. Главное — закон. И пока сохраняется возможность расширительного толкования, всегда найдутся те, кто этой возможностью злоупотребит»,— заявил он Ъ.

Анна Ъ-Дорофеева

Все, что вам нужно знать

Временные контракты чрезвычайно важны, поскольку они устанавливают правила взаимоотношений между работодателем и временным работником. 4 мин чтения

1. Что такое временная занятость?
2. Что такое контрактная занятость?
3. 3 Особые возможности для контрактных сотрудников

Обновлено 6 ноября 2020 г.:

Как правило, временные контракты, контракты на полный рабочий день и временные контракты на постоянную работу представляют собой разные типы трудовых договоров. Временные контракты чрезвычайно важны, потому что они устанавливают правила взаимоотношений между работодателем и временным работником. Надлежащий контракт защищает бизнес от ответственности и от выплаты пособий по безработице, когда контракт сотрудников завершен.

Три типа трудовых договоров: временные, постоянные и независимые подрядчики. Ваш статус занятости дает работникам некоторую защиту. Тем не менее, это также защищает работодателя. Постоянные и прямые наемные работники — это сотрудники, которые работают на постоянной регулярной основе с бизнесом.

Постоянные сотрудники работают по срочному контракту. Для наемных работников это означает, что вы заключили контракт на оплату труда вашего работодателя. Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, пользуются здоровьем, оплачиваемым отпуском (PTO), выходом на пенсию, долгосрочной гарантией занятости, больничными, пособиями по безработице и оплачиваемыми отпускными днями.

Во время найма кадровые агентства помогают предприятиям в процессе найма, и работникам платят по временному контракту, который обычно превращается в постоянный трудовой договор, когда компания нанимает сотрудника на полный рабочий день в качестве прямого найма. Предприятиям обычно требуется больше времени, чтобы нанять сотрудников на полный рабочий день, потому что они более осторожны, когда принимают долгосрочные решения. Кандидаты, опасающиеся заключения долгосрочного трудового договора.

Что такое временная занятость?

Термин «временный» производит впечатление низкооплачиваемого, некачественного работника, предоставляемого кадровыми агентствами. Тем не менее, временные сотрудники играют важную роль в рабочей силе. Все больше и больше компаний нуждаются в услугах гибких временных сотрудников с качественным опытом работы в различных отраслях.Временные сотрудники нанимаются на определенное время или для выполнения растущей рабочей нагрузки. Часто временные работники используются для покрытия отпуска по беременности и родам или отцовству.

Если компания хочет увеличить производство на короткий период времени, временные сотрудники являются хорошим вариантом. Подрядчики и временные сотрудники — два взаимозаменяемых термина. Однако это не то же самое, что 1099 сотрудников или независимых подрядчиков.

Что такое контрактная занятость?

Если вы недавно работали с рекрутером, вы, вероятно, слышали этот термин.Компании все чаще используют кадровые агентства. Многим компаниям нравится работать с кадровыми агентствами , вместо того, чтобы платить за собственных рекрутеров и внутренних сотрудников, часто проще и дешевле нанять стороннее агентство.

Компании пользуются преимуществами меньшего количества документов, льгот, увольнения сотрудников, найма квалифицированных специалистов и выполнения других обременительных задач вместо того, чтобы ложиться на кадровое агентство, а не на компанию. Наем по контракту — еще один популярный термин в сфере занятости. Компании используют этот термин для предложения о работе, которое зависит от положительного исходного испытательного периода.

Это сочетание условий прямого найма и временной занятости. Это отлично подходит для компаний, которые хотят попробовать деловые отношения, прежде чем заключать долгосрочные трудовые договоры, предоставляя такие преимущества, как оплачиваемый отпуск и медицинское страхование. Сотрудники также имеют возможность продемонстрировать работодателям свои навыки, опробовав корпоративную культуру.

Обычно это быстрый и довольно простой процесс. Как клиент, вы должны поддерживать связь с рекрутинговой фирмой.Подрядчики, в отличие от временных работников, которые обычно являются работниками начального уровня или «синими воротничками», доступны почти во всех отраслях, включая руководителей. Как сотрудник, рекрутинговая компания действует как зонтичная компания. Вы работаете в зонтичной компании по трудовому договору.

3 Особые возможности для контрактных сотрудников

Перейти на постоянную работу проще, чем вы думаете. Если вы отлично справляетесь со своей работой, работодатель будет очень рад принять вас в качестве штатного сотрудника.Затем вы перейдете с почасовой ставки на постоянную контрактную ставку. Обычно он выше, и процесс на самом деле довольно упрощен. Когда вы переключаетесь, изменение обычно вносится в понедельник, следующий за вашим последним днем ​​работы в качестве контрактного работника.

Ваш работодатель может продлить ваш контракт. Иногда компания, в которой вы работаете, не может продлить ваш контракт. Это происходит, когда компания нуждается в вас, но не может себе это позволить. Замораживание найма также является причиной. Компании хотят, чтобы эти сотрудники остались, но члены компании уже решили не нанимать сотрудников из-за сложной экономики, и, таким образом, менеджеру не разрешается нанимать кого-либо на полный рабочий день.

Оставаться на долгосрочном временном контракте не идеально. Вы в конечном итоге не получаете ни одного из преимуществ, таких как здоровье, оплачиваемый отпуск (PTO) и другие преимущества, которые получают обычные сотрудники. Кроме того, в дни, когда предприятие закрыто, вы не получаете оплату за дни, когда вы не работаете. Это особенно сложно перед большими праздниками.

Итак, если вам нужна помощь с вашими временными контрактами, опубликуйте свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. Это легко, и UpCounsel допускает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel – выпускники юридических факультетов, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Элементы, которые вам нужны в каждом трудовом договоре или политике агентства

Сила человеческого капитала вашего агентства — членов вашей команды и их талантов — это ваше самое большое преимущество на этом конкурентном рынке.

Руководители агентств постоянно сообщают, что решение юридических вопросов, связанных с сотрудниками, также является одной из их самых больших проблем.

Возможно, нынешний или бывший сотрудник использовал работу агентства в своем личном портфолио. Возможно, вы были вовлечены в спор с уходящим членом команды по поводу отношений с клиентом. Или, возможно, репутация вашего агентства находится под угрозой из-за неподобающего поведения члена команды в социальных сетях.

Независимо от того, предпринимаются ли вредные действия сотрудников в духе творчества, простого невежества или прямой небрежности или злого умысла, решение потенциальных кадровых проблем с помощью надежных трудовых договоров и политик с самого начала обеспечит прозрачность ваших ожиданий и защитит вас и компанию. Агентство долгосрочное.

В то время как все типы компаний нуждаются в эффективных документах о трудоустройстве, есть некоторые области, в которых агентства более уязвимы.

Ниже перечислены шесть областей, которые необходимо учитывать в каждом агентском соглашении или политике:

  1. Права на портфолио   – Укажите право сотрудника отображать работу в своем личном портфолио как во время, так и после трудоустройства. Убедитесь, что права на портфолио не противоречат вашим обещаниям клиентам или вашей потребности в получении клиентских разрешений.Кроме того, требуйте, чтобы ваши клиенты указывали агентство и клиента в своем портфолио.
  2. Подработка и побочные проекты  . Из-за разнообразия работ и специализаций внештатная работа является естественной частью экосистемы творческих услуг. Требуйте, чтобы ваши сотрудники уведомляли агентство и получали разрешение, если их план состоит в том, чтобы подрабатывать (запрещение подрабатывать с конкурирующими агентствами и клиентами). Кроме того, требуйте, чтобы подработка и внештатная работа не мешали рабочим обязанностям сотрудников.
  3. Отказ от вымогательства . С первого дня убедитесь, что сотрудники заключают контракт, который предотвращает прямое вымогательство клиентов агентства, подрядчиков или сотрудников как во время работы, так и в течение определенного периода после увольнения.
  4. Принесите собственное устройство   – сотрудники не должны хранить принадлежащие агентству активы или контент на личных устройствах. Если они используют личные устройства для работы, эти устройства должны иметь доступ к системам и активам агентства через облако или защищенный выделенный сервер со всеми защищенными паролями и в соответствии с ИТ-политиками.
  5. Удаленная работа —  Удаленная или виртуальная работа стала реальностью, и агентства были впереди всех, создавая больше возможностей для гибкости сотрудников. Включите в свои соглашения и политики правила, касающиеся конфиденциальности, профессионализма в решении вопросов клиентов из удаленных мест и необходимости вести точный учет времени (особенно записи счетов клиентов) для работы, выполняемой удаленно.
  6. Политика использования социальных сетей и личный бренд —  «Не публикуйте ничего, что вы не хотели бы, чтобы ваша бабушка увидела» не является эффективной политикой социальных сетей и делает упор на личную репутацию сотрудника, а не на что-то большее. риски для агентства в целом (ложная реклама, нарушение авторских прав, ответ клиента и соблюдение FTC).Он также игнорирует тот факт, что профессионалам вашего агентства нужны навыки и знания, связанные с социальными платформами и платформами влияния, чтобы преуспеть в своей практике. Уточните, чего вы ожидаете от членов вашей команды в Интернете, поощряя при этом позитивное участие, поскольку они являются представителями вашего бренда, независимо от того, раскрывают они это в своих профилях или нет.

С какими трудовыми проблемами сталкивалось ваше агентство и как вы решали их в своих соглашениях и политиках?

Агентство и трудоустройство – Коммерческое право: подход к управлению рисками

После прочтения этой главы вы должны понять следующее:

  • Почему агентство важно, что такое агент и типы агентов
  • Что такое независимый подрядчик
  • Обязанности принципалов и агентов
  • Ответственность принципалов и агентов
  • Как добровольная занятость по общему праву изменяется доктриной общего права, федеральными законами и законами штата
  • Различные виды запрещенной дискриминации согласно Разделу VII и примеры каждого вида

Введение в Закон о агентствах

Почему закон об агентских связях важен и что такое агент?

Агент — это лицо, действующее от имени и по поручению другого лица, получившее и принявшее на себя для этого определенную степень полномочий. Большая часть организованной человеческой деятельности — и практически вся коммерческая деятельность — осуществляется через агентов. Никакая корпорация не была бы возможна, даже теоретически, без такой концепции. Например, мы можем сказать: «Дженерал Моторс производит автомобили в Китае», но мы не можем пожать руку Дженерал Моторс. «Генерал», как говорят, существует и действует через агентов. Точно так же товарищества и другие бизнес-организации в значительной степени полагаются на агентов в ведении своего бизнеса. Действительно, не будет преувеличением сказать, что агентство является краеугольным камнем организации предприятия.В товариществе каждый партнер является генеральным агентом, в то время как по закону о корпорациях должностные лица и все сотрудники являются агентами корпорации.

Однако существование агентов не требует совершенно нового закона о правонарушениях или договорах. Правонарушение не менее вредно, если оно совершено агентом; договор не менее обязывающим, если он заключен агентом. Однако необходимо принимать во внимание то, как агент действует от имени своего принципала и по отношению к третьей стороне.

С этой идеей и ее наиболее распространенным популярным выражением тесно связана занятость.Знание законов, касающихся трудовых отношений, является основой для понимания правовой среды бизнеса. К ним относятся идея трудоустройства по желанию и федеральный закон о борьбе с дискриминацией, который запрещает дискриминацию по ряду защищенных признаков, таких как раса и пол, который в 2020 году был расширен Верховным судом, включив в него сексуальную ориентацию.

Агентские отношения

Типы агентов

Генеральный агент

Генеральный агент обладает полномочиями выполнять широкий спектр транзакций от имени и по поручению принципала.Генеральный агент может быть менеджером бизнеса или может иметь более ограниченную, но, тем не менее, постоянную роль, например, в качестве агента по закупкам или агента по страхованию жизни, уполномоченного регистрировать клиентов в домашнем офисе. В любом случае генеральный агент имеет право изменять правовые отношения принципала с третьими лицами. Тот, кто назначен генеральным агентом, имеет право действовать любым образом, требуемым бизнесом принципала. Чтобы ограничить полномочия основного агента, принципал должен четко указать ограничения, и даже в этом случае принципал может нести ответственность за любые действия агента, превышающие его полномочия.

Специальный агент

Специальный агент — это тот, кто имеет полномочия действовать только в специально обозначенном случае или в специально обозначенном наборе транзакций. Например, брокер по недвижимости обычно является специальным агентом, нанятым для поиска покупателя на землю принципала. Предположим, что Сэм, продавец, нанимает агента Альберту для поиска покупателя на его собственность. Комиссия Альберты зависит от продажной цены, которая, как пишет Сэм в письме к ней, «в любом случае может составлять не менее 150 000 долларов.Если Альберта найдет покупателя, Боба, который согласится купить недвижимость за 160 000 долларов, ее подпись на договоре купли-продажи не будет связывать Сэма. Как специальный агент, Альберта имела полномочия только на поиск покупателя; она не имела права подписывать контракт.

Агентство в сочетании с заинтересованностью

Агент, вознаграждение которого зависит от сохранения им полномочий действовать в качестве агента, считается агентом, связанным с интересом, если он имеет имущественный интерес в бизнесе.Литературный или авторский агент, например, обычно соглашается продать литературное произведение издателю в обмен на процент от всех денег, которые автор зарабатывает от продажи произведения. Литературный агент также выступает в качестве агента по сбору платежей, чтобы гарантировать, что их комиссионные будут выплачены. Соглашаясь с принципалом, что представительство сопряжено с интересом, агент может предотвратить прекращение своих прав на конкретное литературное произведение в ущерб себе.

Сотрудники

Последняя категория агента — это сотрудник (обратите внимание, они могут пересекаться, так что сотрудник также может быть генеральным агентом). Более старый термин в законе — «слуга». До начала девятнадцатого века слугой назывался любой работник, чьи рабочие обязанности находились под контролем работодателя; мы бы не использовали этот термин так широко в современном английском языке. В Переформулировании (Втором) Агентства, Раздел 2, служащий определяется как «агент, нанятый хозяином [нанимателем] для выполнения своих обязанностей, физическое поведение которого при исполнении служебных обязанностей контролируется или на него распространяется право контролировать мастером».

Независимый подрядчик

Не каждый контракт на оказание услуг обязательно создает отношения господин-слуга или трудовые отношения.Между статусом наемного работника и статусом независимого подрядчика проводится важное различие. Согласно Переформулированию (Второму) Агентства, Раздел 2, «независимый подрядчик — это лицо, которое заключает договор с другим лицом, чтобы сделать что-то для него, но которое не контролируется другим и не подчиняется праву другого контролировать в отношении его физического поведения при выполнении обязательства». Как следует из названия, независимый подрядчик является юридически автономным. Сантехник, наемный строительный подрядчик, является сотрудником и агентом подрядчика.Но сантехник, нанимающийся ремонтировать трубы в домах людей, является независимым подрядчиком. Если вы нанимаете адвоката для разрешения спора, этот человек не является вашим сотрудником или слугой; она является независимым подрядчиком. Термины «агент» и «независимый подрядчик» не обязательно являются взаимоисключающими. Фактически, по определению, «…независимый подрядчик является агентом в широком смысле этого термина, который берет на себя обязательство по просьбе другого сделать что-то для другого. Как правило, граница между независимым подрядчиком и служащим четко не проводится.

Это различие между наемным работником и независимым подрядчиком имеет важные правовые последствия для налогообложения, компенсации работникам и страхования ответственности. Например, работодатели обязаны удерживать подоходный налог из заработной платы своих сотрудников. Но оплата независимому подрядчику, такому как наемный сантехник, не требует такого удержания. Решить, кто является независимым подрядчиком, не всегда просто; нет единого фактора или механического ответа. В Робинсон против.New York Commodities Corp. , продавец, получивший травму, потребовал компенсации работникам, утверждая, что он является сотрудником New York Commodities Corporation. Но государственная комиссия по компенсации рабочим вынесла решение против него, сославшись на множество факторов. Заявитель продавал мясные консервы, выезжая из дома на своей машине. Компания не устанавливала для него часы работы, никак не контролировала его передвижения, не возмещала ему пробег или какие-либо другие расходы и не удерживала налоги со своих прямых комиссионных выплат ему.Он сообщил о своих налогах в форме для самозанятых и нанял бухгалтера, чтобы подготовить ее для него. Суд согласился с компенсационной комиссией в том, что эти факты подтверждают статус продавца как независимого подрядчика.

Фактическая ситуация в каждом случае определяет, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Ни компания, ни работник не могут установить статус работника по соглашению. Как сообщило Бюро компенсаций работникам Северной Дакоты в бюллетене для брокеров по недвижимости: «Бюро привлекло внимание, что многие работодатели требуют, чтобы те, кто работает на них, подписывали формы «независимых подрядчиков», чтобы работодатель не был обязан выплачивать надбавки к заработной плате своим работникам.Такие формы бессмысленны, если работник на самом деле является наемным работником».

Суды могут принимать во внимание различные факторы, такие как объем контроля над работой, кто предоставляет инструменты, используемые для выполнения работы, размер оплаты труда, уровень навыков, необходимых для выполнения работы, продолжительность отношений и скоро. Часто нет четких ответов, как в продолжающемся судебном процессе в 2010-х годах по поводу того, являются ли водители Uber наемными работниками или независимыми подрядчиками. С одной стороны, Uber очень подробно контролирует их работу через приложение. С другой стороны, водители не обязаны работать, если они этого не делают. Водители предоставляют машину, необходимую для работы, а Uber предоставляет приложение, без которого водители не могут найти пассажиров. Эти сложности далеки от полного разрешения.

Создание агентских отношений

Оставив в стороне вопрос о наемном или независимом контракте, вернемся к вопросу о том, существует ли агентство.Существует три основных способа предоставления агентских полномочий.

Express Authority (агентство, созданное по соглашению)

Самая сильная форма полномочий — это прямо предоставленные полномочия, часто в письменной форме. Принципал соглашается с действиями агента, и третья сторона может затем полагаться на документ, подтверждающий полномочия агента вести дела от имени принципала. Одной из распространенных форм явных полномочий является стандартная карточка подписи в файлах банков, позволяющая корпоративным агентам выписывать чеки в кредит компании.

Это прямое предоставление полномочий часто является частью контракта. В этих случаях применяются общие нормы договорного права, изложенные в главе 8. Но агентства могут создаваться и без договора, по договоренности (например, безвозмездно, что не делает отношения договорными). Поэтому особенно важны три договорных принципа: первый — требование о рассмотрении, второй — о письменной форме, а третий — о договорной дееспособности.

Возмещение

Агентства, созданные по согласию — соглашению — не обязательно являются договорными.Нередко один человек безвозмездно действует в качестве агента другого. Например, Эйб просит Байрона выполнить для него некоторые поручения: купить пиломатериалы на его счет на местной лесопилке. Такое безвозмездное агентство не дает результатов, отличных от более обычного договорного агентства.

Формальности

Большинство устных агентских договоров имеют обязательную юридическую силу; закон не требует, чтобы они были записаны. На практике многие агентские договоры заключаются во избежание проблем с доказыванием.И есть ситуации, когда агентский договор должен быть заключен в письменной форме: (1) если согласованная цель агентства не может быть достигнута в течение одного года или если агентские отношения должны длиться более одного года; (2) во многих штатах соглашение об уплате комиссии брокеру по недвижимости; (3) во многих штатах агенту предоставлено право продавать недвижимость; и (4) в некоторых штатах контракты между компаниями и торговыми представителями.

Даже если агентский договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, договоры, которые агенты заключают с третьими сторонами, часто должны быть заключены в письменной форме.Таким образом, раздел 2-201 Единого торгового кодекса конкретно требует, чтобы контракты на продажу товаров по цене в пятьсот долларов или более были заключены в письменной форме и «подписаны стороной, в отношении которой испрашивается принудительное исполнение, или ее уполномоченным агентом».

Емкость

Контракт является недействительным или может быть оспорен, если одна из сторон не в состоянии его заключить. Если и принципал, и агент не обладают дееспособностью — например, несовершеннолетний назначает другого несовершеннолетнего для переговоров или подписания соглашения — не может быть и речи о недействительности договора.Но предположим, что только одному или другому не хватает мощности. Как правило, закон ориентируется на принципала. Если принципал является несовершеннолетним или недееспособным по иным причинам, договор можно расторгнуть, даже если агент полностью дееспособен. Однако есть несколько ситуаций, в которых способность агента важна. Таким образом, психически недееспособный агент не может связывать принципала.

Подразумеваемый орган

Подразумеваемые полномочия существуют для разумного выполнения явных полномочий, предоставленных агенту.Не все детали работы агента можно описать. Невозможно поэтапно разграничить обязанности генерального агента; в лучшем случае принципал может указать только общий характер обязанностей, которые должен выполнять агент. Даже обязанности специального агента трудно описать настолько подробно, чтобы оставить его без усмотрения. Если бы прямое полномочие было единственно действительным видом, не было бы эффективного способа использовать агента как потому, что усилия по описанию обязанностей были бы слишком велики, так и потому, что третья сторона не хотела бы иметь с ним дело.

Но закон допускает, чтобы полномочия «подразумевались» отношениями сторон, характером и обычаями бизнеса, обстоятельствами рассматриваемого действия, формулировкой агентского договора и осведомленностью агента о фактах. относящийся к заданию. Общее правило заключается в том, что агент имеет подразумеваемые или «случайные» полномочия на совершение действий, сопутствующих или разумно необходимых для осуществления сделки. Таким образом, если принципал инструктирует своего агента «внести чек в банк сегодня», агент имеет право приехать в банк, если только принципал прямо не запретит агенту делать это.

Подразумеваемые полномочия особенно важны для бизнеса в сфере бизнес-менеджера, которому может быть поручено управление всей бизнес-операцией или только небольшой ее частью. В любом случае бизнес-менеджер имеет относительно большую сферу подразумеваемых полномочий. Они могут покупать товары и услуги; нанимать, контролировать и увольнять сотрудников; продавать или выбрасывать инвентарь; принимать квитанции и оплачивать долги; и в целом управлять обычными операциями бизнеса. Полная степень полномочий менеджера зависит от обстоятельств — от того, что принято в конкретной отрасли, в конкретном бизнесе и среди непосредственно заинтересованных лиц.

С другой стороны, менеджер не имеет подразумеваемых полномочий предпринимать необычные или экстраординарные действия от имени своего принципала. При отсутствии прямого разрешения агент не может продавать часть бизнеса, начинать новый бизнес, изменять характер бизнеса, брать на себя долги (если только заимствование не является неотъемлемой частью бизнеса, как, например, в банковском деле), или перемещать помещения для бизнеса. Например, владелец отеля назначает Энди менеджером; Энди решает переименовать отель и поручает художнику подготовить новый логотип для канцелярских принадлежностей отеля. Энди не имеет подразумеваемых полномочий менять имя или назначать художника, хотя у него есть подразумеваемые полномочия нанимать типографию для пополнения запасов канцелярских товаров и, возможно, для внесения некоторых изменений в дизайн фирменного бланка.

Таким образом, если вы являетесь моим агентом по покупке дома, можно разумно ожидать, что у вас есть полномочия нанять риелтора, нанять инспектора и так далее. Из-за этого подразумеваемая власть никогда не может противоречить явно выраженной власти! Если вы покупаете для меня дом, но я говорю никогда не нанимать риэлтора, действие по найму риэлтора будет осуществляться без полномочий и, таким образом, (1) потенциально не имеет обязательной силы для принципала и (2) открытие агента. ответственности за нарушение своих обязанностей по отношению к принципалу.

Очевидный авторитет

В агентских отношениях действия агента в отношениях с третьими лицами затрагивают законные права принципала. То, что третья сторона знает об агентском соглашении, не имеет отношения к законным полномочиям агента действовать. Эта власть распространяется от принципала к агенту. Пока у агента есть полномочия, явные или подразумеваемые, он может связывать принципала юридически. Таким образом, продавец дома может не знать истинной личности покупателя; человек, которого они считают потенциальным покупателем, может быть агентом неизвестного принципала.Тем не менее, если агент уполномочен совершить покупку, неосведомленность продавца не является основанием ни для продавца, ни для принципала аннулировать сделку.

Но если лицо не имеет полномочий действовать в качестве агента или агент не имеет полномочий действовать определенным образом, является ли принципал свободным от всех последствий? Ответ зависит от того, обладает ли агент очевидными полномочиями, то есть от того, разумно ли третье лицо полагает из слов принципала, письменных или сказанных, или из его поведения, что они фактически согласились с действиями агента.Очевидная власть — это проявление власти, сообщаемое третьему лицу; он идет от принципала к третьей стороне, а не к агенту.

Предположим, что Артур — агент Пола, работающий до 31 октября. 1 ноября Артур покупает материалы на лесопилке — как он делал это с ранней весны — и списывает их со счета Пола. Лесопилка, не зная, что работа Артура была прекращена накануне, выставляет счет Полу. Придется ли платить Павлу? Да, потому что в Lumber Yard не было сообщено о прекращении деятельности агентства.Оказалось, что Артур был уполномоченным агентом.

 

 

Агентство может быть создано тремя способами: полномочия выражены, подразумеваются или очевидны. Экспресс означает устно, устно или письменно; подразумевается означает, что агент имеет полномочия совершать действия, сопутствующие или разумно необходимые для осуществления сделки, на которую он имеет явные полномочия. Очевидные полномочия возникают, когда принципал дает третьей стороне основания полагать, что агент имел полномочия.Разумность мнения третьей стороны основана на всех обстоятельствах — всех фактах. Даже если агент не имеет полномочий, принципал может постфактум ратифицировать договор, заключенный агентом.

  1. Может ли выражение полномочий быть установлено молчанием со стороны принципала?
  2. Почему концепция подразумеваемых полномочий очень важна в деловых ситуациях?
  3. Каково обоснование доктрины мнимой власти, т. е. почему закон налагает договор на «принципала», когда на самом деле с «агентом» вообще не было никаких отношений между принципалом и агентом?

Обязанности и ответственность принципалов и агентов

Агент несет основные обязанности в двух категориях: фидуциарные обязанности и набор общих обязанностей, налагаемых агентским законодательством.Но эти общие обязанности не являются уникальными для агентского права; это обязанности любого работника перед работодателем.

Фидуциарные обязанности

В неагентской договорной ситуации ответственность сторон прекращается на границе договора. Нет никаких отношений вне договора. Этот буквалистский подход оправдывается более общим принципом, согласно которому каждый из нас должен иметь свободу действий, если только мы не придерживаемся определенного курса.

Но агентские отношения носят более чем договорной характер, и обязанности агента выходят за рамки договора.Агентство возлагает более высокую обязанность, чем просто соблюдать условия контракта. Налагает фидуциарную обязанность. Закон проникает в договор, создавая агентские отношения, и отменяет общий принцип свободы действий сторон в отсутствие соглашения. Как доверенное лицо принципала агент пользуется особым доверием. Их ответственность состоит в том, чтобы подчинить свои личные интересы интересам своего принципала. Фидуциарная ответственность установлена ​​законом. Отсутствие в договоре какого-либо пункта, детализирующего фидуциарную обязанность агента, не освобождает его от нее.Обязанность включает в себя несколько аспектов: агент или сотрудник должен избегать самодеятельности, быть лояльным, быть законопослушным, выполнять свои задачи с разумным умением и осторожностью, сохранять конфиденциальную информацию и так далее.

Фидуциарная обязанность не работает в обратном порядке: принципал несет перед агентом общие договорные обязанности, но не фидуциарные обязанности. Таким образом, принципал должен, например, возместить агенту расходы, но не несет перед ним обязанности лояльности. Одной из конкретных обязанностей работодателя является предоставление компенсации работникам.

Компенсация работникам

Энди, работающий на динамитном заводе, небрежно хранит динамит не в том сарае. Энди предупреждает своего коллегу Билла, что он это сделал. Билл все равно закуривает сигарету возле сарая, искра падает на землю, динамит взрывается, и Билл получает ранение. Может ли Билл подать в суд на своего работодателя, чтобы возместить ущерб? Согласно общему праву ответ будет отрицательным — трижды нет. Во-первых, правило «сослуживца» запрещало взыскание, поскольку работодатель считался не ответственным за правонарушения, совершенные одним работником в отношении другого.Во-вторых, неспособность Билла прислушаться к предупреждению Энди и его решение закурить рядом с динамитом равнозначно халатности. Следовательно, даже если бы динамит хранился по небрежности работодателем, а не коллегой по работе, иск был бы отклонен. В-третьих, суды могли постановить, что Билл «принял на себя риск»: поскольку он осознавал опасность, было бы несправедливо возлагать на работодателя бремя действий Билла.

Три только что упомянутые нормы общего права вызвали сильный общественный гнев на рубеже двадцатого века.Во многих случаях рабочие, которые были искалечены или убиты на работе, оказывались без возмещения ущерба себе и своим семьям. Давление профсоюзов и лоббирование на низовом уровне привели к принятию законов о компенсации работникам — нормативных актов, которые радикально изменили закон о правонарушениях, поскольку он касался работников.

Компенсация работникам — это система без вины. Работник отказывается от права предъявлять иски работодателю (а в некоторых штатах и ​​другим работникам) и получает взамен заранее установленную компенсацию за производственную травму, независимо от того, кто ее вызвал. Этот компромисс считался справедливым для работодателя и работника: работник теряет право требовать возмещения ущерба за боль и страдания, которые могут составлять значительную часть любого присуждения присяжных, но взамен они могут избежать трудоемких и неопределенных судебный процесс и убедиться, что их медицинские расходы и часть их зарплаты будут оплачены — и выплачены в кратчайшие сроки. Работодатель должен оплачивать все травмы, даже те, в которых он невиновен, но взамен он избегает риска проиграть крупный судебный процесс, может актуарно рассчитать свои расходы и может распределить риски через страхование.

Большинство актов о компенсации работникам покрывают 100 процентов стоимости госпитализации работника и медицинской помощи, необходимой для лечения травмы и облегчения его последствий. Они также предусматривают выплату потерянной заработной платы и пособий в связи со смертью. Даже трудоспособный работник может иметь право на получение компенсации за конкретные травмы.

Хотя законы о компенсациях работникам есть в книгах каждого штата, в двух штатах — Нью-Джерси и Техасе — они не являются обязательными. В этих штатах работодатель может отказаться от участия, и в этом случае работник должен обратиться за возмещением ущерба в суд.Но в тех штатах, где разрешены выборы работодателя, старые средства защиты по общему праву (правило сослуживца, небрежность и принятие на себя риска) были законодательно устранены, что значительно повысило шансы работника на победу в суде. Таким образом, у работодателей есть сильный стимул выбирать компенсационное покрытие работников.

Часто исключаются сельскохозяйственные и домашние работники, а также государственные служащие; государственные служащие, федеральные служащие, а также железнодорожники и корабельные рабочие подпадают под действие разных, но схожих законов.Тенденция заключалась в том, чтобы включать все больше и больше классов рабочих. Приблизительно половина штатов в настоящее время обеспечивает страховое покрытие для домашних работников, хотя порог охвата широко варьируется от штата к штату. Некоторые используют тест на заработок; в других штатах установлен порог часов. Люди, подпадающие под категорию домашней прислуги, включают горничных, нянь, садовников и разнорабочих, но, как правило, не сантехников, электриков и других независимых подрядчиков.

Повторяющиеся юридические вопросы, связанные с компенсацией работникам, включают в себя вопрос о том, была ли травма связана с работой, действительно ли пострадавшее лицо было сотрудником и учитывается ли психологическая травма.

Гражданская ответственность

Прямая ответственность

Существует различие между деликтами, инициированными самим принципалом, и деликтами, в которых принципал невиновен. Если принципал направил агента на совершение деликта или знал, что последствия выполнения агентом его указаний причинят кому-либо вред, ответственность несет принципал. Это применение общего принципа общего права, согласно которому никто не может избежать ответственности, делегируя противоправное действие другому.Синдикат, нанявший киллера, так же виновен в убийстве, как и человек, который нажимает на курок. Точно так же принципал, проявляющий небрежность в использовании агентов, будет нести ответственность за их небрежность. Это правило вступает в силу, когда директор не может должным образом контролировать сотрудников, дает неверные указания или нанимает некомпетентных или неподходящих людей для конкретной работы. Возложение ответственности на принципала в этих случаях вполне оправдано, поскольку основной виной является собственное поведение принципала; Принципал здесь несет прямую ответственность.

Субсидиарная ответственность

Но принцип ответственности агента гораздо шире и распространяется на действия, о которых принципалу не было известно, о которых он не имел ни намерения совершить, ни участия в которых он мог фактически прямо запретить агенту совершать. Это принцип «responseeat superior» («пусть отвечает господин») или доктрина «господин-слуга», которая возлагает на принципала субститутивную ответственность («субсидиарная» означает «косвенно, как, посредством или через замещающее лицо»), в соответствии с которой принципал несет ответственность за действия, совершенные агентом в рамках выполнения служебных обязанностей.

Ответственность принципала в соответствии с агентским законодательством

Современное основание субсидиарной ответственности иногда называют теорией «глубокого кармана»: принципал (обычно корпорация) имеет более глубокие карманы, чем агент, а это означает, что у него есть средства для оплаты ущерба. так или иначе прослеживается до событий, которые он привел в движение. Промышленная авария на миллион долларов по карману компании или ее страховщику; обычно это не по средствам агента — работника — который вызвал это.

Как правило, самая широкая ответственность возлагается на хозяина в случае деликтного физического поведения слуги или служащего. Если слуга или служащий действовал в рамках своих служебных обязанностей, то есть если противоправное поведение служащего имело место при выполнении их работы, то хозяин будет нести ответственность перед потерпевшим за ущерб, если, как мы видели, потерпевшим не был другой служащий, в этом случае будет задействована система компенсации работникам. Субсидиарная деликтная ответственность в первую очередь зависит от трудовых отношений, а не от статуса агентства.

Обычно физическое лицо или компания не несут субсидиарной ответственности за неправомерные действия независимых подрядчиков. Сантехник, который спешит в дом клиента, чтобы устранить течь и вызывает дорожно-транспортное происшествие, не привлекает домовладельца к ответственности. Но есть исключения из правил. Как правило, эти исключения относятся к категории обязанностей, которые по закону не подлежат делегированию. В некоторых ситуациях одно лицо обязано обеспечивать защиту или заботиться о другом. Невыполнение этого требования влечет за собой ответственность независимо от того, был ли причинен вред другой стороне из-за правонарушений независимого подрядчика.Таким образом, домовладелец обязан следить за тем, чтобы физические условия в доме и вокруг него не были необоснованно опасными. Если домовладелец нанимает независимую подрядную фирму для рытья канализационной трубы, а подрядчик по небрежности не защищает прохожих от опасности падения в открытую траншею, домовладелец несет ответственность, поскольку в этом случае обязанность проявлять осторожность не может быть делегирована. (Конечно, подрядчик несет ответственность перед домовладельцем за любой ущерб, выплаченный пострадавшему прохожему.)

Ответственность за преднамеренные правонарушения Агента

В девятнадцатом веке принципал редко привлекался к ответственности за умышленное правонарушение со стороны агента, если принципал не руководил обжалуемым действием.Мысль заключалась в том, что никто никогда не может сделать вывод о полномочиях для совершения умышленно противоправного действия. Сегодня ответственность за умышленные правонарушения возлагается на принципала, если агент действует для продвижения бизнеса принципала.

Общее правило состоит в том, что принципал несет ответственность за деликты только в том случае, если слуга совершил их «в рамках служебных обязанностей». Но определить, что это означает, непросто.

Может быть ясно, что лицо, причиняющее вред, является агентом другого. Но принципал не может нести ответственность за каждое действие агента.Если сотрудник следует букве своих инструкций, будет легко определить ответственность. Но предположим, что агент каким-то образом отклоняется от своей работы. Классический критерий ответственности был изложен в английском деле 1833 года Джоэл против Моррисона . Истец был сбит на шоссе телегой и лошадью, мчавшейся на большой скорости. Водителем был чужой сотрудник, а внутри находился его коллега. Не было никаких сомнений в том, что водитель действовал небрежно, но то, что они и их коллега делали на дороге, где истец был ранен, оспаривалось.В течение нескольких недель до и после несчастного случая тележка ни разу не проезжала поблизости, где шел истец, и у нее не было там никаких дел. Предположение состояло в том, что сотрудники, возможно, старались изо всех сил в своих собственных целях. Как выразился великий английский юрист барон Парк: «Если слуги, занимаясь делами своего хозяина, зашли в обход, чтобы навестить друга, хозяин будет нести ответственность… находясь вообще в бизнесе своего хозяина, хозяин не будет нести ответственности.Применяя этот тест, суд признал работодателя ответственным.

Таким образом, испытание является испытанием степени, и не всегда легко решить, когда обходной путь становится настолько большим, что превращается в шалость. Какое-то время для помощи в принятии решения использовалось довольно механическое правило. Суды смотрели на цели слуги в «объезде». Если мысли слуги были сосредоточены на достижении своих собственных целей, то обходной путь считался выходящим за рамки служебных обязанностей; следовательно, правонарушение не было вменено хозяину.Но если слуга также намеревался выполнить цели своего хозяина во время отступления от буквы своего назначения или если он совершил проступок, возвращаясь к задаче своего хозяина после завершения своей забавы, то правонарушение считалось подпадающим под действие закона. занятости.

Этот тест не всегда легко применить. Если голодный водитель службы доставки останавливается в ресторане после обеденного перерыва, намереваясь продолжить свою следующую доставку после еды, он входит в сферу занятости. Но предположим, что они решили отвезти грузовик домой в тот же вечер, в нарушение правил, чтобы на следующее утро выехать пораньше. Предположим, они решили остановиться на пляже, который находится далеко от маршрута. Имеет ли значение, если работодатель знает, что водитель делает это?

Судебные решения за последние сорок лет перешли к другому стандарту, который рассматривает предсказуемость поведения агента. В соответствии с этим стандартом работодатель может быть привлечен к ответственности за поведение своего работника, даже если он полностью посвящен собственным целям работника, если можно было предвидеть, что агент может действовать так, как он действовал.Это тест «зоны риска». Работодатель будет находиться в зоне риска субститутивной ответственности, если работник находится там, где он должен находиться, делая — более или менее — то, что он должен делать, и инцидент возник в результате преследования работником интересов работодателя ( опять же, более или менее). То есть работодатель находится в зоне риска, если слуга находится в том месте, в пределах которого, если бы хозяин выслал поисковую группу для поиска пропавшего работника, было бы разумно искать.

Ответственность по договору

Ключом к определению того, несет ли принципал ответственность по контрактам, заключенным его агентом, являются полномочия: был ли агент уполномочен вести переговоры по соглашению и закрывать сделку? Очевидно, что было бы неразумно возлагать на подрядчика обязанность оплатить всю партию пиломатериалов только потому, что на лесопилку забрел незнакомец со словами: «Я агент ABC Contractors; зачислите это на их счет». Чтобы нести ответственность, принципал должен каким-то образом уполномочить агента действовать от его имени, и это разрешение должно быть сообщено третьей стороне принципалом.

В некоторых случаях агент также будет нести ответственность. Если агент действовал без полномочий, то он на самом деле не действовал в качестве агента и поэтому будет нести личную ответственность за свои договорные действия. Если третья сторона не знает, что агент действует от имени принципала (то есть, если принципал не разглашается), третья сторона, естественно, подаст в суд на агента. По этим причинам агенты, желающие избежать ответственности, должны всегда четко давать понять, что они действуют в качестве агента другого лица. Например, агент, действующий от имени корпорации при подписании документов, может пожелать, чтобы его блок подписи читался как «Джейн Доу, агент BigCorp» или что-то подобное.Наконец, агент, действующий в своем личном качестве, несет ответственность за свои личные контракты!

Ратификация

Даже если агент не обладал фактическими полномочиями и не было очевидных полномочий, на которые могло бы опираться третье лицо, принципал все равно может нести ответственность, если он ратифицирует или примет действия агента до того, как третье лицо откажется от договора. Ратификация обычно относится ко времени принятия обязательства, создавая полномочия постфактум, как если бы они были установлены изначально.Ратификация является добровольным актом принципала. Столкнувшись с результатами действий, якобы совершенных от их имени, но без разрешения и не по их вине, они могут подтвердить или опровергнуть их по своему выбору. Для ратификации принципал может сообщить заинтересованным сторонам или своим поведением показать, что они готовы принять результаты, как если бы действие было санкционировано. Или своим молчанием они могут найти при определенных обстоятельствах, что они ратифицировали. Обратите внимание, что ратификация не требует обычного рассмотрения договорного права.Принципалу не нужно обещать ничего дополнительно, чтобы его решение подтвердило обязательную силу. Ратификация также не зависит от позиции третьей стороны; например, убыток, связанный с тем, что они полагаются на заявления агента, не требуется. В большинстве случаев ратификация оставляет стороны там, где они ожидали, безвредно исправляя ошибки агента и давая каждой стороне то, что ожидалось.

  
  

Принципал несет ответственность по агентскому договору только в том случае, если агент был уполномочен принципалом заключить договор.Кажущийся авторитет имеет значение!

  

Принципал будет нести ответственность за деликты работника в двух случаях: во-первых, если принципал несет прямую ответственность, так как при найме лица принципал знал или должен был знать, что он некомпетентен или опасен; во-вторых, если работник совершил правонарушение в рамках деятельности принципала. Это доктрина «господин-слуга» или «ответ начальника». Он возлагает субсидиарную ответственность на работодателя: хозяин (работодатель) будет нести ответственность, если работник находился в зоне деятельности, создающей риск для работодателя (тест «зона риска»), то есть, как правило, если работник находился там, где они должны были быть, когда они должны были быть там, и инцидент возник из-за интереса работника (пусть и извращенного) в продвижении бизнеса работодателя.

  1. В чем разница между прямой и субсидиарной деликтной ответственностью работодателя?
  2. Что подразумевается под тестом «зона риска»?
  3. При каких обстоятельствах работодатель будет нести ответственность за умышленное причинение вреда работнику?

Работа по желанию

Основой трудового права в США является трудоустройство по желанию: то есть по общему праву работник без контракта, гарантирующего работу на определенный период, являлся работником по желанию и мог быть уволен в любое время и по любой причине , а то и вовсе без причины.Различные федеральные законы, которые мы рассмотрим, вторглись в доктрину произвольной занятости, но основополагающий принцип американского трудового законодательства остается, с современными оговорками.

Суды и законодательные органы в более чем сорока штатах внесли революционные изменения в доктрину свободы действий. Они сделали это в соответствии с тремя теориями: правонарушение, договор и обязанность добросовестности и честности. Сначала мы рассмотрим деликт неправомерного увольнения.

Суды ввели важное исключение из правила занятости по собственному желанию, разрешив правонарушение в виде незаконного увольнения.Неправомерное увольнение означает увольнение работника по уважительной причине. Что такое плохая причина? Плохой причиной может быть (1) увольнение работника за отказ нарушать закон, (2) увольнение работника за осуществление законного права, (3) увольнение работника за выполнение законной обязанности и (4) увольнение работника за нарушение закона. образом, нарушающим общественный порядок.

Увольнение работника за отказ нарушить закон

Некоторые работодатели не хотят, чтобы сотрудники давали правдивые показания в суде. В одном случае медсестра отказала врачу в назначении определенного анестетика, поскольку считала, что это не подходит для данного конкретного пациента; врач, рассерженный на медсестру за отказ подчиниться ему, сам ввел анестезию.Вскоре больной перестал дышать. Врач и другие не смогли реанимировать его достаточно быстро, и он получил необратимое повреждение головного мозга. Когда семья пациента подала в суд на больницу, в больнице сказали медсестре, что у нее будут проблемы, если она даст показания. Она дала показания в суде под присягой (т. е. правдиво) и после нескольких месяцев преследований была наконец уволена под предлогом. Больница была привлечена к ответственности за неправомерную выписку. Как правило, вы не должны увольнять сотрудника за отказ нарушать закон.

Увольнение работника за осуществление законного права

Предположим, что Боб Берковиц подает иск о компенсации работникам за несчастный случай в компании Pacific Gas & Electric, где он работает и где произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму. За это его увольняют, потому что работодатель не хочет повышения компенсационных взносов своих работников. В этом случае право, которым пользуется Берковиц, поддерживается публичным порядком: он имеет законное право подать иск, и если он сможет установить, что их освобождение было вызвано подачей иска, он докажет деликт неправомерного увольнения.

Увольнение работника за выполнение юридических обязанностей

Суды уже давно постановили, что работник не может быть уволен за участие в работе присяжных. Это так, даже несмотря на то, что суды признают, что многие работодатели испытывают трудности с заменой сотрудников, призванных в качестве присяжных. Обязанность присяжного является важным гражданским долгом, и работодателям не разрешается нарушать его.

Увольнение сотрудника в нарушение государственной политики

Вероятно, это наиболее спорное основание для деликта о неправомерном увольнении.Фразе «основные социальные права, обязанности или ответственность» присуща неопределенность. Это похоже на исключение в договорном праве: суды не будут обеспечивать соблюдение договорных положений, нарушающих общественный порядок. (По большей части публичный порядок определяется статутами и судебными делами.) Но то, что представляет собой публичный порядок, является важным решением для государственных судов. Например, в деле Вагенселлер против Мемориальной больницы Скоттсдейла медсестра, отказавшаяся «подыграть» своим коллегам во время рафтинга, была выписана.Группа коллег общалась ночью, употребляя алкоголь; когда вечеринки были близки к своему пику, истец отказался быть частью группы, которая выступала в обнаженном виде под мелодию «Moon River» (композиция Генри Манчини, популярная в 1970-х годах). Суд, в конце концов, счел, что «луние по луне» является правонарушением в соответствии с законодательством Аризоны и что, следовательно, ее работодатель не может уволить ее за отказ нарушить закон штата.

Изменение трудового договора по желанию

Договорное право может изменять занятость по желанию.Устные обещания, данные в процессе найма, могут подлежать исполнению, даже если обещания не одобрены высшим руководством. Справочники для сотрудников могут создавать подразумеваемые контракты, которые определяют кадровые процессы и заявления о том, что сотрудники могут быть уволены только по «уважительной причине» или только после различных предупреждений, уведомлений, слушаний или других процедур.

Стандарт добросовестности и добросовестности

Несколько штатов, в том числе Массачусетс и Калифорния, радикально изменили доктрину добровольного труда, постановив, что каждый работодатель заключил подразумеваемое соглашение о добросовестности и честном обращении со своими работниками.Это означает, что суды в этих штатах заявляют, что увольнять сотрудников, чтобы избежать выплаты комиссионных или пенсий, является «недобросовестным» и, следовательно, незаконным. Согласно этому подразумеваемому соглашению о добросовестности любое увольнение без уважительной причины, например, за некомпетентность, коррупцию или обычное опоздание, подлежит судебному преследованию. Это не мнение большинства.

  
  

Хотя занятость по собственному желанию по-прежнему является законом, судебными решениями установлены многочисленные исключения.Работодатели могут нести ответственность за неправомерное увольнение, если они увольняют работника за отказ нарушить закон, за осуществление законного права или выполнение законной обязанности или таким образом, который нарушает основной общественный порядок.

  1. Ричард Мадд, сотрудник Compuserve, призван в качестве присяжного в округе Уэйн, штат Мичиган. Его непосредственный начальник, Харви Лори, дает ему понять, что он «должен» избегать присяжных любой ценой. Мадд сообщает судье о своих обстоятельствах и о том, что ему нужно быть на работе, но судья отказывается позволить Мадду избежать обязанностей присяжного.Мадд проводит следующие две недели в суде. В это время он регулярно отправляет Лори электронные письма и текстовые сообщения, но на четвертый день получает текстовое сообщение от Лори, в котором говорится: «Не трудись возвращаться». Когда он возвращается, Лори говорит ему, что он уволен. Есть ли у Мадда основания для возбуждения дела о неправомерном увольнении?
  2. Ольга Монж была школьной учительницей в своей родной Коста-Рике. Она переехала в Нью-Гэмпшир и по вечерам посещала колледж, чтобы получить диплом преподавателя в США. Ночью она работала в компании Beebe Rubber Company, а днем ​​ухаживала за мужем и тремя детьми.Когда она подала заявку на лучшую работу на заводе, мастер предложил повысить ее, если она будет «хорошей» и пойдет с ним на свидание. Она отказалась, и он назначил ее на более низкооплачиваемую работу, отнял сверхурочную работу, заставил мыть туалеты и вообще высмеивал ее. В конце концов она потеряла сознание на работе, и он ее уволил. Есть ли у Монжа основания для иска?

Федеральные законы о дискриминации в сфере занятости

Пожалуй, наиболее известной модификацией общего права о занятости в Соединенных Штатах являются федеральные антидискриминационные законы, такие как Раздел VII.Когда мы рассматриваем федеральные законы о дискриминации при приеме на работу, имейте в виду, что в большинстве штатов также есть законы, запрещающие различные виды дискриминации при приеме на работу. До 1960-х годов Конгресс мало вмешивался в дела работодателей, за исключением отношений с профсоюзами. Компания может отказать в приеме на работу представителям расовых меньшинств, исключить женщин из продвижения по службе или платить мужчинам больше, чем женщинам, за ту же работу. Но с ростом движения за гражданские права в начале 1960-х годов Конгресс (и многие штаты) начал законодательно отменять часто применяемое работодателем право на дискриминацию.Наиболее важными законодательными актами являются Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года, Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года и Закон об американцах-инвалидах 1990 года.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г.

Раздел VII запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку пола, как указано выше.

Самый основной закон о борьбе с дискриминацией в сфере занятости содержится в Разделе VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года. В Разделе VII Конгресс впервые объявил вне закона дискриминацию в сфере занятости по признаку расы, религии, пола или национального происхождения:Раздел VII гласит: «Незаконной практикой найма считается отказ работодателя в приеме на работу или увольнении любого лица или иная дискриминация любого лица в отношении его вознаграждения, сроков, условий или привилегий найма на том основании, что расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого лица». Раздел VII применяется к (1) работодателям с пятнадцатью или более сотрудниками, чей бизнес влияет на торговлю между штатами, (2) всем агентствам по трудоустройству, (3) профсоюзам с пятнадцатью или более членами, (4) правительствам штатов и местным органам власти и их агентствам, и ( 5) большинство сотрудников федерального правительства.

Раздел VII учредил Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) для расследования нарушений закона. Жертва дискриминации, желающая подать иск, должна сначала подать жалобу в EEOC, чтобы позволить этому агентству попытаться урегулировать спор. EEOC подала ряд исков, чтобы статистически доказать, что компания систематически дискриминирует по одному из запрещенных признаков. EEOC постоянно подвергается критике за крайнюю медлительность в подаче исков и за неспособность справиться с огромным количеством накопившихся жалоб, с которыми ему приходится бороться.

Суды признали два основных типа дел по Разделу VII:

(1) Различная обработка

В этом типе иска истец утверждает, что из-за расы, пола, религии или национального происхождения к нему относятся менее благосклонно, чем к другим в организации. Чтобы выиграть дело о несопоставимом обращении, истец должен показать, что компания намеревалась провести дискриминацию из-за одного из факторов, которые закон запрещает учитывать. Таким образом, в McDonnell Douglas Corp.против Грина Верховный суд постановил, что истец продемонстрировал, что компания намеревалась дискриминировать его, отказывая ему в повторном приеме на работу из-за его расы. На основании этого дела суды используют структуру переноса бремени для оценки дел по Разделу VII.

  • Во-первых, истец должен заявить о своей принадлежности к защищенному классу и о том, что он подвергся неблагоприятному действию. Негативное действие может включать в себя отказ от приема на работу, увольнение, отказ от продвижения по службе или прибавку к зарплате и т. д.
  • Если истец может это доказать, бремя представления законной, недискриминационной причины иска переходит к ответчику.Они будут обсуждаться позже в разделе «Защита от дискриминации при приеме на работу».
  • Наконец, если ответчик может указать законную причину иска, бремя действия как фактического повода для иска возвращается к истцу, чтобы показать «предлог», то есть показать, что реальная причина иска была дискриминационной.
(2) Разрозненное воздействие

В этом втором типе дел по Разделу VII работнику не нужно доказывать, что работодатель намеревался провести дискриминацию, а только то, что результат или воздействие действия работодателя были дискриминационными.Как правило, это воздействие будет на целый класс сотрудников. Истец должен продемонстрировать, что причина поведения работодателя (например, отказ в повышении по службе) не связана с работой. Разрозненные случаи воздействия часто возникают из-за практик, которые на первый взгляд кажутся нейтральными или недискриминационными, таких как образовательные требования и тесты, проводимые, чтобы помочь работодателю выбрать наиболее квалифицированного кандидата. В судьбоносном деле Griggs v. Duke Power Co. Верховный суд постановил, что в соответствии с Разделом VII работодатель не может использовать любой тест, который ему заблагорассудится; тест должен иметь подлинную связь с производительностью труда. Griggs означает положение о том, что Раздел VII «запрещает методы найма, которые имеют дискриминационные последствия, а также те, которые предназначены для дискриминации».

Применяется та же схема переноса бремени, но с некоторыми отличиями. Например, если работодатель использует нейтральный тест для отбора кандидатов, доводы истца prima facie могут быть построены на статистических данных, показывающих, например, что все женщины прошли тест, но половина мужчин не прошли, или наоборот. Затем работодатель укажет законную деловую причину для проведения теста, после чего бремя перейдет к истцу, чтобы показать, что существует менее дискриминационный тест, удовлетворяющий этот интерес.

Контрольный список трудового законодательства

Сейчас мы рассмотрим несколько конкретных областей дискриминации.

Дискриминация на основе религии

Работодатель, систематически отказывающий в приеме на работу католикам, евреям, буддистам или членам любой другой религиозной группы, подвергается незаконному неравному обращению в соответствии с разделом VII. Но отказ в общении с кем-либо из-за его вероисповедания — не единственный вид нарушения закона. Раздел VII определяет религию как включающую в себя религиозные обряды и обычаи, а также веру и требует от работодателя «разумно приспосабливаться к религиозному обряду или обрядам работника или потенциального работника», если только работодатель не может продемонстрировать, что разумное приспособление создаст «чрезмерные трудности для ведение бизнеса работодателя.Таким образом, компания, которая отказывается даже рассмотреть вопрос о разрешении набожному сикху носить его предписанный религиозными обрядами тюрбан на работе, нарушила бы Раздел VII.

Но компании не нужно вносить дополнительные затраты, превышающие минимальные. Например, сотрудник отдела обслуживания авиалиний, работающего круглосуточно, хотел не работать в субботу. Работник состоял в профсоюзе, и в соответствии с коллективным договором система ротации, определяемая по старшинству, должна была переводить рабочего в рабочую смену, которая приходилась на его субботу.Верховный суд постановил, что работодатель не обязан выплачивать надбавку к заработной плате тому, от кого система выслуги лет не требует работать в этот день, и может уволить работника, если он откажется от назначения.

Дискриминация по половому признаку

Отказ в приеме на работу или продвижении по службе женщины только потому, что она женщина, является явным нарушением Раздела VII. В соответствии с Законом о беременности 1978 года Конгресс объявил дискриминацию по причине беременности формой дискриминации по признаку пола. Равная оплата за равный или сопоставимый труд также была проблемой дискриминации по признаку пола (или пола).

В конце 1970-х годов на первый план выдвинулась еще одна проблема дискриминации по признаку пола: сексуальные домогательства. Как среди работодателей, так и среди сотрудников существует много опасений и невежества в отношении сексуальных домогательств. Многие мужчины думают, что они не могут делать женщине комплименты в отношении ее внешности, не рискуя хотя бы получить предупреждение от отдела кадров. Многие работодатели потратили значительное время и деньги, пытаясь обучить сотрудников вопросам сексуальных домогательств, чтобы избежать судебных исков. Проще говоря, сексуальные домогательства включают в себя нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера.

Существуют две основные категории сексуальных домогательств: (1) услуга за услугу и (2) враждебная рабочая среда.

Преследование за услугу

Quid pro quo происходит от латинской фразы «одно в обмен на другое». Если какая-либо часть работы обусловливается сексуальной активностью, это является quid pro quo сексуальными домогательствами. Здесь важна власть одного человека над другим; коллега, например, обычно не в состоянии предъявлять сексуальные требования к кому-либо на том же уровне, если только он не имеет особого влияния на начальника, который имеет право нанимать, увольнять, продвигать или менять рабочие задания.С другой стороны, руководитель, как правило, обладает такими полномочиями или возможностью влиять на такого рода изменения. Например, когда мастер-мужчина говорит линейной работнице: «Я могу освободить тебя от ночной смены, если ты будешь спать со мной», — это сексуальное домогательство quid pro quo

.
Враждебная рабочая среда

Заявления о враждебной рабочей среде поступают чаще, чем заявления о возмещении ущерба, и поэтому вызывают больше беспокойства у руководства. Сотрудник имеет обоснованное заявление о сексуальных домогательствах, если разговоры, образы или поведение сексуального характера становятся настолько распространенными, что мешают сотруднику работать с максимальной отдачей.Иногда суды обнаруживали, что оскорбительные шутки, если они достаточно часты и широко распространены на рабочем месте, могут создать враждебную рабочую атмосферу. Точно так же комментарии о частях тела или публичная демонстрация порнографических изображений также могут создать враждебную рабочую атмосферу. Короче говоря, истец может быть сильно оскорблен и ему могут мешать на рабочем месте, даже если нет измеримых психологических травм.

Дискриминация по признаку расы, цвета кожи и национального происхождения

Раздел VII был в первую очередь принят для запрета дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи и национального происхождения.Раса относится к широким категориям, таким как черный, европеоид, азиат и коренной американец. Цвет просто относится к цвету кожи человека, а национальное происхождение относится к стране происхождения человека.

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации

В 2020 году Верховный суд принял решение по делу Босток против округа Клейтон . В этом случае Суд установил, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации является дискриминацией по признаку пола и, таким образом, подлежит судебному преследованию в соответствии с Разделом VII.Доводы Суда заслуживают внимания, так как они акцентируют внимание на тексте закона, а не на «ожидании» составителей:

Иногда небольшие жесты могут иметь неожиданные последствия. Крупные инициативы практически гарантируют их. В наше время лишь немногие части федерального законодательства имеют такое же значение, как Закон о гражданских правах 1964 года. Там, в Разделе VII, Конгресс объявил вне закона дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-то просто за гомосексуализм или трансгендерность.Ответ ясен. Работодатель, который увольняет человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты или действия, которые он не подверг бы сомнению у представителей другого пола. Пол играет необходимую и неприкрытую роль в решении, что и запрещает Раздел VII.

Те, кто принял Закон о гражданских правах, возможно, не ожидали, что их работа приведет к такому конкретному результату. Скорее всего, они не думали о многих последствиях Закона, которые стали очевидны с годами, включая его запрет на дискриминацию по признаку материнства или запрет на сексуальные домогательства в отношении сотрудников-мужчин.Но пределы воображения составителей не дают оснований игнорировать требования закона. Когда четкие условия закона дают нам один ответ, а внетекстовые соображения предполагают другой, это не спор. Только писаное слово является законом, и все люди имеют право на его пользу.

Средства защиты от дискриминации при приеме на работу

Заслуга

Работодателям разрешено выбирать по заслугам и продвигать по заслугам, не нарушая требований раздела VII. Решения о заслугах обычно основаны на работе, образовательном опыте и тестах способностей.Однако все требования должны быть связаны с работой. Например, способность поднимать тяжелые коробки весом шестьдесят фунтов и более подходит для определенных складских работ, но подходит не для всех офисных работников. Способность выполнять текущее техническое обслуживание (электрика, сантехника, строительство) является подходящим требованием для работ по техническому обслуживанию, но не для должности преподавателя.

Старшинство

Работодатели также могут поддерживать системы выслуги лет, которые вознаграждают работников, проработавших в компании в течение длительного времени.Более высокая заработная плата, льготы и выбор рабочего времени или графиков отпусков являются примерами поощрений, которые дают сотрудникам стимул оставаться в компании. Если они не являются результатом преднамеренной дискриминации, они законны. Там, где работодатель имеет дело с профсоюзом, обычно используется система стажа.

Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ)

Для определенных видов работ работодатели могут устанавливать добросовестные профессиональные квалификации (BFOQ). Однако в соответствии с явными условиями Раздела VII никогда не допускается добросовестный (добросовестный) профессиональный квалификация расы или цвета кожи.В области религии, как отмечалось ранее, группа определенной религиозной веры, которая ищет нового духовного лидера, безусловно, может ограничить свои поиски представителями той же религии. Что касается пола (гендера), разрешение женщинам быть раздевалками только в женском спортзале является действительным BFOQ. Одним из важных тестов, который суды используют при оценке требований работодателя BFOQ, является тест «суть бизнеса».

Защита в делах о сексуальных домогательствах

Верховный суд отклонил понятие строгой или автоматической ответственности работодателей, когда агенты (сотрудники) участвуют в сексуальных домогательствах.Но у работодателя может быть веская защита от ответственности, если он может доказать (1) что он проявлял разумную осторожность для предотвращения и исправления любого поведения, связанного с сексуальными домогательствами, и (2) что работник-истец необоснованно не воспользовался какими-либо превентивными или исправительными возможностями, предоставленными работодателем или иным образом избежать причинения вреда. Как и во всех случаях утвердительной защиты, на работодателе лежит бремя доказывания этой защиты.

Другие законы, касающиеся занятости

Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу

Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) 1967 г. (с поправками, внесенными в 1978 г. и повторно в 1986 г.) запрещает дискриминацию по возрастному признаку, и применение этого закона растет более быстрыми темпами, чем любой другой федеральный закон о занятости, направленный против предвзятости.В частности, закон защищает работников старше сорока лет и запрещает принудительный выход на пенсию на большинстве рабочих мест по возрасту. До 1987 г. федеральный закон допускал обязательный выход на пенсию в возрасте семидесяти лет, но поправки 1986 г., вступившие в силу 1 января 1987 г., отменили возрастной потолок, за исключением нескольких профессий, таких как пожарные, полицейские, штатные профессора университетов и руководители с ежегодным вознаграждением. пенсии свыше 44 000 долларов. Как и в Разделе VII, в законе есть исключение BFOQ — например, работодатели могут устанавливать разумные возрастные ограничения для определенных работ с высоким уровнем стресса, требующих пиковой физической формы.

Инвалиды: дискриминация инвалидов

Закон об американцах-инвалидах 1990 года (ADA) запрещает работодателям дискриминацию по признаку инвалидности. Инвалидом является лицо с физическими или умственными недостатками, которые существенно ограничивают основную жизнедеятельность, либо лица, которые считаются имеющими такие нарушения. Это определение включает людей с психическими заболеваниями, эпилепсией, нарушениями зрения, дислексией и СПИДом. Он также распространяется на всех, кто вылечился от алкоголизма или наркомании.В частности, он не распространяется на людей с сексуальными расстройствами, пироманией, клептоманией, эксгибиционизмом или зависимостью от азартных игр.

Работодатели не могут дисквалифицировать работника или кандидата на работу из-за инвалидности, если они могут выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями. Разумное приспособление может включать в себя установку пандусов для инвалидной коляски, установление более гибкого графика работы, создание или изменение рабочих заданий и тому подобное.

Разумное приспособление означает отсутствие чрезмерных трудностей для работодателя.Закон не предлагает единых стандартов для определения того, что может представлять собой неправомерные трудности, кроме возложения на работодателя «значительных трудностей или расходов». Случаи будут различаться: будут учитываться ресурсы и ситуация каждого конкретного работодателя в отношении стоимости или сложности предоставления жилья; относительная стоимость, а не какая-то определенная сумма в долларах, будет проблемой.

Закон о равной оплате труда

Закон о равной оплате труда 1963 года защищает как мужчин, так и женщин от дискриминации в оплате труда по признаку пола.Закон распространяется на всех уровней работников частного сектора, а также государственных и местных государственных служащих, но не федеральных служащих. Закон запрещает неравенство в оплате труда за работу, требующую одинакового мастерства и равных усилий. Равные навыки означают равный опыт, а равные усилия означают сопоставимые умственные и/или физические нагрузки. Закон запрещает неравенство в оплате труда за работу, требующую равной ответственности, такой как равный контроль и подотчетность, или аналогичные условия труда.

При принятии решений суды будут учитывать заявленные требования к работе, а также фактические требования к работе.Если две работы считаются одинаковыми и похожими, работодатель не может платить разную заработную плату представителям разного пола. Наряду с обеспечением соблюдения EEOC, работники могут также предъявлять частные иски против работодателя за нарушение этого закона. Есть четыре критерия, которые можно использовать в качестве защиты при обосновании различий в заработной плате: стаж, заслуги, количество или качество продукта и любой фактор, кроме пола. Бремя доказывания любого из этих возражений будет нести работодатель.

Закон о безопасности и гигиене труда

В промышленно развитом обществе безопасность на рабочем месте является серьезной проблемой.Сотни исследований за более чем столетие задокументировали ужасные потери, которые наносят вредные условия труда в шахтах, на железных дорогах и на фабриках от инструментов, машин, предательского окружения, токсичных химикатов и других веществ. Исследования, проведенные в конце 1960-х годов, показали, что ежегодно погибало более 14 000 рабочих и 2,2 миллиона становились инвалидами, что стоило более 8 миллиардов долларов и убытков составило более 250 миллионов человеко-дней. Конгресс ответил в 1970 году Законом о безопасности и гигиене труда, основная цель которого — «обеспечить, насколько это возможно, каждому работающему мужчине и женщине в стране безопасные и здоровые условия труда.

OSHA регулирует безопасность на рабочем месте в Соединенных Штатах

Закон налагает на каждого работодателя общую обязанность предоставлять рабочее место, свободное от общепризнанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу для сотрудников. Это также дает министру труда право устанавливать национальные стандарты здоровья и безопасности. Полномочия по разработке стандартов были делегированы Управлению по безопасности и гигиене труда (OSHA), агентству в составе Министерства труда США.Агентство имеет право проверять рабочие места, подпадающие под действие закона, всякий раз, когда оно получает жалобы от сотрудников или сообщения о смертельных или множественных травмах. Агентство может налагать штрафы и действовать в административном порядке для обеспечения соблюдения своих стандартов. Уголовные положения закона обеспечиваются Министерством юстиции.

В течение первых двух десятилетий своего существования OSHA подвергалась критике за то, что не очень быстро выпускала стандарты: к 1990 году было выпущено менее тридцати национальных стандартов безопасности на рабочем месте. , в соответствии с законом секретарь может разрешить штатам разрабатывать стандарты, равные федеральным стандартам или превосходящие их, и может предоставлять штатам гранты для покрытия половины расходов на обеспечение соблюдения стандартов безопасности штата.

Закон о пенсионном обеспечении работников

Более половины рабочей силы США охвачены частными пенсионными планами для выхода на пенсию. По одной из оценок 1988 года, общая сумма средств, находящихся в пенсионных фондах, превышает 1 триллион долларов, что ежегодно обходится федеральному казначейству почти в 60 миллиардов долларов в виде списаний налогов. Когда размер частных пенсионных фондов резко увеличился в 1960-х годах, Конгресс начал слышать шокирующие истории о сотрудниках, лишенных пенсионных пособий, лишенных пожизненных сбережений с помощью различных уловок (например,г., путем длительного наделения правами и увольнениями непосредственно перед выходом на пенсию). Чтобы положить конец таким злоупотреблениям, Конгресс в 1974 году принял Закон о гарантировании пенсионных доходов работников (ERISA).

В целом, ERISA регулирует наделение работников пенсионными правами и финансирование пенсионных планов. В течение пяти лет после начала работы работники имеют право на получение пенсионных пособий, выплачиваемых от их имени отдельными работодателями. Пенсионные планы для нескольких работодателей должны обеспечивать интересы своих сотрудников в течение десяти лет.Различные пенсионные планы должны быть застрахованы через федеральное агентство Pension Benefit Guaranty Corporation, которому работодатели должны платить ежегодные страховые взносы. Корпорация может взять на себя финансовый контроль над недофинансированными планами и может подать в суд, чтобы потребовать от работодателей восполнить недостатки. Закон также требует от пенсионных фондов раскрывать финансовую информацию бенефициарам, разрешает работникам предъявлять иски о выплате пособий, регулирует стандарты поведения администраторов фондов и запрещает работодателям лишать сотрудников их прав на пенсии.Закон в значительной степени опережает закон штата, регулирующий вознаграждения работникам.

Закон о справедливых трудовых стандартах

В разгар Великой депрессии Конгресс принял по настоянию президента Рузвельта национальный закон о минимальной заработной плате — Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA). Закон запрещает большинство форм детского труда и устанавливает шкалу минимальной заработной платы за обычную рабочую неделю и более высокую шкалу за сверхурочную работу. (Первоначально минимальная почасовая оплата составляла двадцать пять центов, хотя администратор отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, должность, созданная законом, могла повышать минимальную ставку по отраслям.) Действие первоначально ограничивалось определенными видами работ: той, которая выполнялась при перевозке товаров в межгосударственной торговле или при изготовлении товаров для отгрузки в межгосударственной торговле.

Работодатели быстро поняли, что они могут ограничить минимальную заработную плату, например, разделив межштатную и внутриштатную составляющие своего производства. В течение следующей четверти века сфера действия FLSA была значительно расширена, так что теперь она охватывает всех работников предприятий, которые производят определенный объем товаров в долларах, которые перемещаются в торговле между штатами, независимо от того, работает ли конкретный работник на самом деле в межштатной торговле. составляющая бизнеса.В настоящее время он охватывает от 80 до 90 процентов всех лиц, занятых в частном порядке вне сельского хозяйства, и меньший, но значительный процент сельскохозяйственных рабочих, государственных и местных государственных служащих. Нарушения закона расследуются администратором отдела заработной платы и рабочего времени, который имеет право вести переговоры о невыплате заработной платы от имени работника. Если урегулирование не будет достигнуто, Департамент труда может подать иск от имени работника, или работник, вооруженный уведомлением о расчетах администратором задолженности по заработной плате, может подать иск в федеральный суд или суд штата о выплате задолженности.В соответствии с FLSA успешный сотрудник получит двойную сумму задолженности по заработной плате.

  

 

Начиная с доктрины общего права, основанной на занятости по собственному желанию, мы видим множество модификаций закона, особенно после 1960 года. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года является наиболее важным, поскольку он запрещает работодателям, участвующим в торговле между штатами, дискриминировать основе расы, цвета кожи, пола, религии или национального происхождения.

  

Дискриминация по признаку пола, особенно сексуальные домогательства, была особенно плодородным источником судебных разбирательств.Есть много способов защиты от требований Раздела VII: у работодателя может быть система заслуг или система стажа, или может быть добросовестная профессиональная квалификация по религии, полу или национальному происхождению. Помимо Раздела VII, федеральными законами, ограничивающими дискриминацию при приеме на работу, являются ADEA, ADA и Закон о равной оплате труда. Другие важные федеральные законы включают OSHA и FLSA.

  1. Перейдите на веб-сайт EEOC. Опишите процесс, с помощью которого сотрудник или бывший сотрудник, желающий подать иск в соответствии с Разделом VII, получает письмо о праве на иск от EEOC.
  2. Опять же, просмотрев веб-сайт EEOC, найдите статистический анализ претензий по Разделу VII, поданных в EEOC. Какая дискриминация встречается чаще всего?
  3. Согласно веб-сайту EEOC, что такое «возмездие»? Насколько часты претензии о возмездии по сравнению с другими видами претензий?
  4. Грег Коннолли является членом Церкви Бога и считает добрачный секс и аборты греховными. Он работает фармацевтом в Wal-Mart, и часто в течение недели он единственный фармацевт, который выписывает рецепты.Одним из продуктов, продаваемых в его Wal-Mart, является таблетка для улучшения самочувствия (468 RU). Основываясь на своих религиозных убеждениях, он говорит своему работодателю, что откажется выписывать рецепты на таблетку на следующее утро. Должен ли Wal-Mart разумно приспосабливаться к его религиозным убеждениям?

Агент — это тот, кто действует от имени другого. Закон признает несколько типов агентов, в том числе (1) генерального агента, который обладает полномочиями на осуществление широкого круга сделок от имени и по поручению принципала; (2) специальный агент, наделенный полномочиями действовать только в специально обозначенном случае или наборе сделок; (3) агент, чье агентство связано с интересом, тот, у кого есть имущественный интерес в дополнение к полномочиям действовать в качестве агента; (4) субагент, назначенный уполномоченным агентом; и (5) слуга («служащий» в современном английском языке), тот, чье физическое поведение находится под контролем принципала.

Слугу следует отличать от самостоятельного подрядчика, работа которого не подлежит контролю со стороны доверителя. Разница важна для целей налогообложения, компенсации работникам и страхования ответственности.

Договор, заключенный агентом от имени принципала, юридически обязывает принципала. Принципала могут связывать три типа полномочий: (1) явно выраженные полномочия — те, которые фактически даны и разъяснены, (2) подразумеваемые полномочия — те, которые могут быть справедливо выведены из отношений сторон и которые являются второстепенными по отношению к явно выраженным полномочиям агента. , и (3) очевидные полномочия — те, которые разумно представляются третьей стороне при данных обстоятельствах как предоставленные принципалом.Даже при отсутствии полномочий принципал может ратифицировать действия агента.

Принципал может нести ответственность за деликтные действия агента, но, за исключением определенных нормативных актов, не может быть привлечен к уголовной ответственности за преступные действия агентов, не инициированные принципалом. Согласно доктрине ответа начальника, принципал, как правило, несет ответственность за действия слуги в рамках служебных обязанностей. Что составляет сферу занятости, определить непросто; современная тенденция состоит в том, чтобы возлагать на принципала ответственность за поведение агента, если можно было предвидеть, что агент может действовать так, как он действовал.

По общему праву работодатель мог уволить работника по любой причине или вообще без причины. В последние годы доктрина занятости по желанию серьезно подорвана. Многие суды штатов выносили решения против работодателей на основании подразумеваемых контрактов, деликтного нарушения государственной политики или нарушений подразумеваемого соглашения о добросовестности и добросовестности.

В течение последних сорока восьми лет Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещал дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, религии, пола или национального происхождения.В 2020 году Верховный суд истолковал этот закон как запрещающий дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации. Любое решение о приеме на работу, в том числе о приеме на работу, продвижении по службе и увольнении, основанное на одном из этих факторов, является незаконным и влечет за собой присуждение работодателю задолженности по заработной плате, продвижению по службе или восстановлению на работе. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) может подавать иски, как и работник — после того, как комиссия рассмотрит жалобу.

  1. Галереи Parke-Bernet, выступая в качестве агента неназванного покупателя, продали картину Вайсу.Позже Вайс обнаружил, что картина была подделкой, и подал в суд на Парк-Бернет за нарушение контракта. В защиту Парк-Берне утверждал, что, как правило, агенты не несут ответственности по контрактам, заключенным для принципалов. Это хорошая защита? Объяснять.
  2. Линч был кредитным специалистом в Первом банке. Паттерсон подал заявку на ссуду в размере 25 000 долларов. Политика банка требовала, чтобы Линч получил гарантию по кредиту от работодателя Паттерсона, молочной компании. Менеджер молочной компании посетил банк и подписал гарантию от имени компании.В последнем абзаце гарантии говорилось: «Эта гарантия подписана должностным лицом, имеющим законное право связывать компанию обязательствами с разрешения Совета директоров». Должен ли Линч быть удовлетворен этой гарантией? Будет ли он удовлетворен, если президент молочной компании, который также является директором, подтвердит, что менеджер имеет право подписать гарантию? Объяснять.
  3. Рано утром в отель «Огайо» прибыл гость. Клеменс, человек в офисе отеля, который, казалось, был главным, прошел за прилавок, зарегистрировал гостя, дал ему ключ и отвел в его номер.Гость также сдал ценные вещи (бриллиантовую булавку и деньги) у Клеменса, который подписал квитанцию ​​​​от имени отеля. Клеменс на самом деле был комнатщиком в отеле, а не сотрудником, и не имел полномочий действовать от имени отеля. Когда Клеменс скрылся с ценностями, гость подал в суд на отель. Несет ли ответственность отель? Почему?
  4. Врач больницы Чикагского университета серьезно напал на пациента в смотровой. Пациент подал в суд на больницу на том основании, что врач был агентом или сотрудником больницы, а нападение произошло в больнице.Несет ли больница ответственность за действия своего агента? Почему?
  5. В последние десятилетия такие организации, как Католическая церковь и Бойскауты Америки, выплатили сотни миллионов долларов компенсации за ущерб людям — в основном мужчинам, — которые утверждали, что в детстве они подвергались сексуальному насилию со стороны местных жителей. приходские священники или лидеры, часто в церковных или скаутских помещениях. Очевидно, такое поведение противоречит любому разумному стандарту поведения духовенства или скаутов: священники не могли входить в сферу занятости, а лидеры скаутов часто вообще не являются служащими.Какую ответственность несут эти организации?
  6. Rainbow Airlines, новый авиаперевозчик со штаб-квартирой в Чикаго, выполняющий рейсы из Рима в Канберру, подробно изучил психологию пассажиров и определил, что более 93% пассажиров чувствуют себя наиболее комфортно с бортпроводницами женского пола в возрасте от двадцати одного до тридцати лет. -четыре. Чтобы повысить свою прибыльность, компания ввела политику найма только таких людей для работы в воздухе, но открыла все наземные рабочие места для всех, кто в противном случае мог бы соответствовать требованиям.Политика не делала никаких расовых различий, и фактически почти 30 процентов нанятых бортпроводников были чернокожими. Какие нарушения федерального закона совершила Rainbow?
  7. Эрнест потерял обе ноги в бою во Вьетнаме. Он подал заявку на работу в Excelsior Products в лаборатории контроля качества компании. Работа требует, чтобы инспекторы выборочно проверяли продукты, сходящие с конвейера, на наличие дефектов. Исторически сложилось так, что все инспекторы дежурили по двухчасовой смене. Эрнест предлагает сесть в инвалидное кресло.Компания отказывается нанять его, потому что говорит, что он будет менее эффективным. Предыдущий послужной список Эрнеста показывает, что он был прилежным и серьезным работником. Есть ли у Эрнеста законное право быть нанятым? Какие дополнительные факты вы хотели бы знать при принятии решения?

Ответственность Агентства по трудоустройству штата Калифорния | LegalMatch

Агентство по трудоустройству — это организация или частное лицо, помогающее людям в трудоустройстве. Такие услуги также предоставляют работодатели с работниками. Агентства по трудоустройству можно рассматривать как своего рода посредника, облегчающего связь между работодателями и работниками.Они могут предлагать различные услуги, начиная от редактирования резюме и заканчивая проведением интервью для своих клиентов.

Агентства по трудоустройству часто адаптируют свои услуги к индивидуальным потребностям каждого соискателя. Большинство агентств по трудоустройству являются частными малыми предприятиями. Некоторые агентства специализируются на конкретных областях, таких как работа, связанная с компьютером.

Агентства по трудоустройству обычно взимают со своих клиентов плату за свои услуги. Некоторые могут взимать с потенциальных сотрудников плату за помощь в получении должности; агентство по трудоустройству может также взимать с работодателей плату за предоставление им работников.Взимает ли агентство плату с работодателя, работника или обоих, зависит от конкретной договоренности между различными вовлеченными сторонами. Некоторые государственные органы могут предоставлять услуги по трудоустройству бесплатно.

Между агентством по трудоустройству и его клиентами существуют договорные отношения. Будет создан контракт, в котором будут указаны вовлеченные стороны, а также указаны услуги, предоставляемые агентством. Деятельность агентств по трудоустройству регулируется различными федеральными законами и законами штатов.

Работодатели могут выбрать агентство по трудоустройству, чтобы помочь им в соблюдении позитивных действий.В контексте занятости позитивные действия отдают предпочтение обучению, найму или продвижению групп, находящихся в неблагоприятном положении, и/или недостаточно представленных групп в сфере труда. Общая цель позитивных действий состоит в том, чтобы работать над обеспечением равного представительства и поощрением разнообразия на рабочем месте, понимая при этом, что в этой области есть определенные требования, которые необходимо выполнить.

Несут ли агентства по трудоустройству ответственность за сотрудников?

Размер ответственности агентства по трудоустройству во многом зависит от того, что указано в договоре между двумя сторонами.Вообще говоря, агентства по трудоустройству обязаны правдиво раскрывать информацию обо всех работодателях всем потенциальным работникам. Агентства по трудоустройству не могут быть привлечены к ответственности, если клиент не найдет работу или их уволят из-за их собственных неправомерных действий. Однако агентства по трудоустройству будут обязаны соблюдать любые условия, согласованные в контракте.

Агентство по трудоустройству иногда может выступать в качестве стороннего переговорщика между бизнесом и потенциальным сотрудником. Из-за этого агентство обычно обязано действовать в интересах клиента и оставаться лояльным к предпочтениям и запросам клиента.

Некоторые примеры наиболее распространенных юридических вопросов, возникающих между агентством по трудоустройству и его клиентами-сотрудниками, включают:

  • Введение в заблуждение по неосторожности : Агентство по трудоустройству может быть привлечено к ответственности, если оно представит ложные сведения о работодателе. Примером этого может быть то, как агентство может быть подвергнуто гражданскому иску, если оно представит ложную информацию о заработной плате или окладах;
  • Нарушение контракта : В соглашении могут содержаться конкретные сведения о трудовых договоренностях, например, сумма вознаграждения, которую должен заплатить клиент.Нарушение любых положений контракта может быть основанием для ответственности; и/или
  • Нарушение закона: Законы штатов регулируют деятельность частных агентств занятости. Такие уставы обычно определяют отношения между агентством по трудоустройству и его клиентами. Заявления о дискриминации и отказ в получении лицензии на ведение деятельности являются распространенными примерами нарушений закона.

Важно отметить, что клиент, пользующийся услугами агентства по трудоустройству, как правило, не считается сотрудником агентства.Это означает, что агентство по трудоустройству не несет субсидиарной ответственности за преступления или неправомерные действия клиента-сотрудника в связи с тем, что отношения между работником и работодателем не были сформированы.

В качестве альтернативы ответственность может сохраняться в соответствии с законами, регулирующими ответственность в агентских отношениях. Это особенно верно в тех случаях, когда клиент уполномочил агентство по трудоустройству действовать в качестве своего агента по обеспечению занятости. Договорные обязательства между сторонами прекращаются, как только агентству удается завершить трудовые отношения между работодателем и работником.

Могут быть задействованы и другие правовые теории, такие как дискриминация или потеря дохода. Опять же, любые используемые правовые теории будут зависеть от фактов каждого конкретного случая. Возмещение ущерба может быть вынесено, чтобы помочь компенсировать финансовые потери.

Могут ли агентства по трудоустройству нести ответственность перед работодателями?

В определенной степени агентства по трудоустройству могут нести ответственность перед работодателями так же, как работодатели перед своими работниками. Агентство по трудоустройству может быть привлечено к ответственности по ранее обсуждавшимся юридическим вопросам: введение в заблуждение по неосторожности; нарушение договора; и/или нарушение закона.

Агентство по трудоустройству должно проявлять дополнительную осторожность при представлении информации о работниках работодателю. Это связано с тем, что некоторые должности требуют, чтобы работник был квалифицирован для приема на работу.

Примером этого может быть то, как общественная безопасность может быть поставлена ​​под угрозу, если агентство по трудоустройству направляет нелицензированного человека к работодателю. В этих обстоятельствах агентство по трудоустройству может быть привлечено к ответственности за ущерб, причиненный ненадлежащим наймом на основании введения в заблуждение.Например, агентство по трудоустройству может быть привлечено к ответственности за квалификацию коммерческого водителя перед работодателем, хотя на самом деле этот водитель не имел или имел поддельное коммерческое водительское удостоверение.

Есть ли в Калифорнии какие-либо уникальные законы, регулирующие ответственность агентств по трудоустройству?

Калифорния использует термин «совместная ответственность работодателя» для описания использования услуг кадровых агентств и агентств по трудоустройству, управляющих компаний и франчайзинговых компаний. Верховный суд Калифорнии создал тест, который будет использоваться при определении того, существуют ли совместные отношения с работодателем.Это было сделано в деле Martinez v. Combs, в котором говорится, что термин «нанять» определяется как:

.
  1. Осуществление контроля за заработной платой, рабочим временем или условиями труда;
  2. Допуск человека к работе; или
  3. Взаимодействие с лицом таким образом, чтобы создать трудовые отношения по общему праву.

Это означает, что в соответствии с законодательством штата Калифорния такая организация, как агентство по трудоустройству, может считаться совместным работодателем, если они осуществляют какой-либо контроль над заработной платой, рабочим временем и/или условиями работы клиента.Это применимо независимо от того, имеет ли агентство прямой или косвенный контроль.

Согласно решению Верховного суда Калифорнии по вышеупомянутому делу, основание ответственности может быть определено как «осведомленность ответчика и неспособность воспрепятствовать выполнению работы». По сути, это будет сводиться к тому, обладало ли агентство по трудоустройству полномочиями заставить работника работать или помешать ему работать.

Нужен ли мне адвокат в Калифорнии, если у меня есть юридические проблемы с агентством по трудоустройству?

Договоренности о трудоустройстве с участием агентств по трудоустройству могут быстро усложниться, главным образом потому, что в них участвуют несколько разных сторон.Кроме того, законы, регулирующие деятельность агентств по трудоустройству, могут различаться в зависимости от штата. Калифорния не исключение. Таким образом, если вы вовлечены в юридический вопрос с агентством по трудоустройству, вам следует поговорить с опытным и знающим юристом по трудоустройству в Калифорнии.

Опытный местный адвокат по трудоустройству лучше всего поможет вам понять конкретные законы вашего штата, касающиеся ответственности агентства по трудоустройству и отношений между агентством, работодателем и работником. Опытный адвокат может помочь вам понять ваши законные права как работника, а также определить наилучший порядок действий в случае возникновения каких-либо проблем.Адвокат также может выполнять различные задачи, такие как составление и проверка контракта, подготовка документов и представление ваших интересов в суде по мере необходимости.

Образец трудового договора с персоналом кадрового агентства

Обзор

Шаблон договора о найме персонала для кадровых агентств

Если у вас есть рабочие и служащие, важно, чтобы у вас был правильный образец договора о найме персонала и соглашения с поставщиком/подрядчиком, чтобы обеспечить защиту вашего бизнеса, если что-то пойдет не так.

Не знаете, является ли ваш работник наемным работником или подрядчиком?
Свяжитесь с нами немедленно! Мы поможем вам разобраться в различиях и убедиться, что вы соблюдаете все законы о занятости.

Образец трудового договора для кадровых агентств

Трудовые договоры позволяют вам сообщить своим сотрудникам, что вы ожидаете от них и их роль, а также информацию о том, что они могут ожидать от вас, защищая ваши данные и репутацию бренда, если что-то пойдет не так.

Соглашения с поставщиками/подрядчиками для агентств по найму

Соглашения с поставщиками и подрядчиками гарантируют защиту вашего бизнеса при работе со специальными подрядчиками и третьими сторонами за счет наличия строгих ограничительных условий, включая положения о неконкуренции и запрете на вымогательство.

Юридическая консультация по трудовым договорам

Если вам нужна консультация по трудовым договорам, спор или вы хотите, чтобы мы проверили ваши трудовые договоры, мы здесь, чтобы помочь успокоить ваши юридические головные боли.

Помимо трудовых договоров с персоналом, для всех ваших внутренних политик следует также использовать справочник для персонала.

Вы можете этого не осознавать, но если вы директор компании, у вас также должен быть заключен трудовой договор… покажите обеспокоенные лица 😉 

Не беспокойтесь , трудовые договоры с персоналом. политики и справочники для персонала — это наш хлеб с маслом. Свяжитесь с нами сегодня, и мы сможем заключить с вами соглашение в течение 5 рабочих дней… снимайте облегчение на лицах 🙂

Не забудьте ознакомиться с нашими Условиями сотрудничества и пакетами контрактов временных работников для кадровых агентств,

Работа через агентство: Агентские работники

Если вы работаете в агентстве, ваш контракт заключается с агентством по трудоустройству.Они помещают вас в компанию («нанимающая организация») на временный период работы («назначение»).

Когда вы выполняете задание, организация по найму несет ответственность за руководство вашей работой.

Агентство по трудоустройству также может называться:

  • кадровое агентство
  • агентство временного трудоустройства
  • кадровая компания
  • бизнес по трудоустройству

Найдите совет на GOV.UK, если вы работаете через:

Что должно делать агентство по трудоустройству

При регистрации в агентстве

Как только вы подаете заявление о приеме на работу в агентство по трудоустройству, по закону они должны выдать вам «ключевой информационный документ» с основными сведениями о:

  • тип контракта у вас будет
  • заплати ты получишь

Когда вы подписываете контракт с агентством, по закону они должны предоставить вам «письменное заявление» с изложением условий, на которых вы будете работать.

Узнайте больше о:

Когда вы получаете работу через агентство

Прежде чем предложить вам задание, агентство должно:

  • убедитесь, что вы подходите для этой должности, например, у вас есть соответствующий опыт, обучение или квалификация
  • подтверждение того, что вы имеете право на работу в Великобритании
  • попросить вас пройти проверку на судимость и предоставить сертификат DBS для определенных должностей

Узнайте о проверках DBS в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Когда агентство предлагает вам задание, в то же время они должны предоставить вам подробную информацию, включая:

  • название нанимающей организации и характер ее деятельности
  • ваша дата начала и продолжительность задания для
  • реквизиты должности и вида работы
  • местоположение
  • ваше рабочее время
  • любые риски для здоровья и безопасности и как нанимающая организация защитит вас от них
  • какой опыт и подготовка вам нужны
  • ставка заработной платы и любые другие льготы, предлагаемые нанимающей организацией
  • можете ли вы потребовать какие-либо расходы

По закону эти данные должны быть предоставлены вам в письменной форме или по электронной почте сразу же после того, как они предложили вам задание, или в течение 3 рабочих дней, если они сказали вам устно для начала.

Агентские сборы и сборы

Агентство по трудоустройству не должно взимать с вас плату за регистрацию в нем или за поиск работы.

За исключением развлекательных агентств, которые могут взимать с вас плату за поиск работы.

Агентства по трудоустройству могут предлагать другие платные услуги, например:

  • помогите с резюме
  • учебные курсы
  • транспорт
  • жилье
  • DBS проверяет

Если агентство взимает плату за эти другие услуги, они не должны:

  • давление на тебя
  • относиться к вам несправедливо, если вы не согласны платить ни за что
  • говорят, что найдут вам работу только в том случае, если вы согласитесь оплатить эти услуги

Если они взимают с вас плату, вы сможете отменить и получить свои деньги обратно, если вы дадите следующее уведомление:

  • 10 рабочих дней на жилое помещение
  • 5 рабочих дней на все остальные услуги

Если вы считаете, что с вас несправедливо взималась плата, вы можете сообщить об этом агентству в Инспекцию по стандартам Агентства по трудоустройству (EAS) на сайте GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Зонтичные компании

Ваше агентство по трудоустройству может использовать «зонтичную компанию» для обработки ваших табелей учета рабочего времени и оплаты.

Если вы работаете не по найму и у вас нет компании с ограниченной ответственностью, вы можете использовать зонтичную компанию для обработки вашей заработной платы, когда вы получаете задание через агентство.

Зонтичная компания:

  • действует как ваш работодатель, а агентство по трудоустройству является их «клиентом»
  • отправляет в агентство по трудоустройству счет на вашу зарплату
  • использует систему PAYE, чтобы делать соответствующие вычеты и платить вам по ставке, которую вы согласовали с агентством по трудоустройству
  • .
  • взимает плату за свои услуги с вас или агентства по трудоустройству — кто бы ни заключил с ними договор

Если у вас есть такая договоренность, вы обычно классифицируетесь как сотрудник зонтичной компании.

Практическая записка комиссара: Руководство по заключению контрактов с агентством по трудоустройству

Закон о налоге на заработную плату 2007 г., раздел 8 части 3

Номер примечания к практике КПН 005
Налог/льгота Налог с заработной платы
Тип Агенты по трудоустройству
Дата выпуска 20 февраля 2019 г.
Выдан Каллен Смайт
Комиссар государственных доходов
Положение дел Текущий

Цель

Эта практическая записка Комиссара относится ко всем предприятиям, которые предоставляют услуги другого лица для клиента агента по трудоустройству.

Платежи, выплачиваемые или подлежащие выплате по договору с агентством по трудоустройству, считаются заработной платой и могут облагаться налогом на заработную плату в соответствии с Законом о налоге на заработную плату 2007 года (Закон). Это практическое примечание поможет клиентам решить, являются ли их конкретные договоренности договором с агентством по трудоустройству.

Неуплата налога может привести к пени и штрафам.

Каковы ключевые элементы договора с агентством по трудоустройству?

  • Имеется контракт, соглашение, договоренность или обязательство.
  • Рабочих закупает агент для клиента.
  • Не имеет значения, были ли работники изначально наняты клиентом.
  • Рабочие приобретаются для клиента, если агент привлекает работников для выполнения своих обязательств по контракту.
  • Рабочие добавляются в штат клиента и выполняют работу аналогично сотрудникам клиента.

Когда договор не является договором с агентством по трудоустройству?

  • Существует трудовой договор между работником и клиентом.
  • Работники оказывают услуги клиенту, но не работают в бизнесе клиента таким же или почти таким же образом, как сотрудники клиента.
  • Работники оказывают услуги в нерабочее время, и такие услуги обычно не выполняются сотрудниками клиента.

Общая информация

Положения о агентствах занятости содержатся в части 3 раздела 8 Закона. Договор с агентством по трудоустройству определяется в статье 37(1) Закона как договор, по которому лицо (агент по трудоустройству) закупает услуги другого лица (поставщика услуг) для клиента агента по трудоустройству.

Определение контракта с агентством по трудоустройству, если его применять буквально, может применяться к широкому кругу контрактов, по которым агент направляет работника к клиенту. Однако положения применяются только к контрактам типа найма рабочей силы, что соответствует цели положений и недавним решениям Верховного суда Нового Южного Уэльса.

Договоры найма рабочей силы заключаются главным образом в предоставлении работников агентом по найму для работы на клиента агента под руководством или контролем клиента.Работник может быть сотрудником агента или независимым подрядчиком, но добавляется к рабочей силе клиента для ведения бизнеса клиента. Агент по трудоустройству выполняет большинство административных функций, обычно выполняемых работодателем, таких как выплата вознаграждения, удержание подоходного налога и выплата пенсионных отчислений работодателя.

Практическая записка комиссара

Положения о договоре с агентством по трудоустройству могут применяться, если в договоренностях между сторонами присутствуют все следующие элементы:

  1. между сторонами имеется договор, который может включать соглашение, договоренность или обязательство;
  2. по договору услуги поставщика услуг закупает агент по трудоустройству;
  3. эти услуги приобретаются для клиента агента и выполняются в рамках и для ведения бизнеса клиента;
  4. договор не должен быть трудовым договором между поставщиком услуг и клиентом.

Договор между сторонами

Договор с агентством по трудоустройству может включать соглашение, договоренность или обязательство, формальное или неформальное. Он включает договоренности между агентом по трудоустройству и клиентом, а также договоренности между поставщиком услуг и агентом по трудоустройству. Обе схемы должны быть рассмотрены. В некоторых случаях может существовать трехстороннее соглашение между агентом по трудоустройству, поставщиком услуг и клиентом.

Закупка услуг работника

Агент заказывает услуги работника для своего клиента, если агенту необходимо нанять работников для выполнения своих обязательств перед клиентом.Контрактное требование о привлечении работников может быть конкретным или может быть необходимым в практическом смысле; (см. HRC Hotel Services Pty Ltd против главного комиссара государственных доходов [2018] NSWSC 820, пункт 152).

Пример 1

Агент заключает договор с гостиничным оператором, требуя, чтобы агент убирал гостиничные номера. Агент должен будет нанять уборщиков для выполнения своих обязательств по договору. Привлекая уборщиков, агент обеспечивает уборщиков для гостиничного оператора в целях с.37(1) Закона.

Примечание. Привлекая уборщиков, агент обеспечивает уборщиков для оператора отеля в соответствии со статьей 37 (1) Закона.

Работник может быть первоначально нанят клиентом, при этом первоначальные договоренности между работником и клиентом впоследствии заменяются договором между агентом и клиентом, в соответствии с которым агент нанимает работников для оказания услуг клиенту (см. Freelance Global Ltd. v Главный комиссар государственных доходов [2014] NSWSC 127, пункт 115).

Пример 2

Охранник договаривается с ABC Bank о работе на территории банка. Банк предоставляет подробную информацию о согласованных мероприятиях компании XYZ Security Services, которая затем заключает отдельные договоры с Банком и охранником на предоставление услуг охранника Банку. XYZ заказала услуги охранника для ABC Bank в соответствии со статьей 37(1) Закона. (Однако такая договоренность будет договором с агентством по трудоустройству только в том случае, если работник оказывает услуги в рамках и для ведения бизнеса Банка) .

XYZ заказала услуги охранников для ABC Bank в соответствии со статьей 37(1) Закона.

Работа в бизнесе клиента и для ведения бизнеса

Договор с агентством по трудоустройству существует, если работник выполняет работу «в бизнесе клиента и для ведения бизнеса». Это имеет место, если работник выполняет работу таким же или почти таким же образом, как и сотрудник клиента (см. UNSW Global Pty Ltd против главного комиссара государственных доходов) [2016] NSWSC 1852, абзацы 62–63).По сути, работник добавляется к рабочей силе клиента для ведения бизнеса клиента и выполняет работу на условиях, аналогичных, хотя и не обязательно идентичных, трудовому договору.

Тот факт, что договор требует достижения результата или результата, не исключает того, что он является договором с агентством занятости. Если работники, даже если это требуется для достижения результата или результата, выполняют работу на условиях, аналогичных тем, которые обычно применяются к работникам, договор, скорее всего, будет договором с агентством по найму.

Факторы, перечисленные в Постановлении о доходах PTA 038, определяющие, является ли работник наемным работником, имеют значение для определения того, выполняет ли работник работу в бизнесе клиента и для него.

В приведенной ниже таблице указаны ключевые факторы, определяющие, является ли конкретный договор договором с агентством занятости. Хотя факторы, указанные в таблице, следует использовать в качестве ориентира, в отдельных случаях могут иметь значение и другие факторы. В каждом случае критический вопрос заключается в том, с учетом всех соответствующих фактов и обстоятельств, работает ли работник в бизнесе клиента и для него так же, как и наемный работник, а не только на благо бизнеса клиента.

Таблица: Резюме факторов, указывающих, выполняется ли услуги работника в и для бизнеса клиента

фактор

Agency Agency Agency Inductor

Агентство без трудоустройства Контрактный индикатор

1. Контроль и руководство работника Работник находится под ежедневным контролем и/или руководством клиента. Работник находится под повседневным контролем и/или руководством лица, предоставившего работника.
2. Ответственность за результат и качество работы Лицо, которое предоставляет работника, несет ответственность за приобретение работника с навыками, требуемыми клиентом. Лицо, предоставляющее работника, несет небольшую ответственность или не несет никакой ответственности за качество или результат выполненной работы или не несет затрат на исправление некачественной работы.Клиент несет риск проекта или предоставления услуги. Лицо, предоставившее работника, несет основную ответственность за качество или результат работы или несет расходы на исправительные или дополнительные работы, если это необходимо.
3. Время и место работы Работа, которую работник должен выполнять, определяется клиентом, на территории клиента или в местах, определенных клиентом. Работа выполняется во время и в местах, определяемых главным образом работником или третьей стороной, предоставляющей работника.
4. Выполняемые обязанности Работник выполняет обязанности, аналогичные действующим работникам клиента, или выполняет обязанности, ранее выполнявшиеся работниками клиента. Работник выполняет обязанности, которые обычно не выполняются существующими сотрудниками клиента или ранее не выполнялись сотрудниками клиента.
5. Обеспечение инструментами, материалами и оборудованием Клиент обычно предоставляет инструменты, материалы и оборудование, необходимые для выполнения работы. Рабочий или лицо, предоставляющее работника, обычно предоставляет любые инструменты и оборудование, необходимые для выполнения работы.
6. Основание для оплаты закупщика Лицо, предоставляющее работника, обычно взимает с клиента плату, основанную на отработанных часах или днях, или на основе результата или результата, который тесно связан со временем, которое обычно требуется для выполнения задачи. Лицо, которое предоставляет работника, обычно взимает с клиента заранее определенную или фиксированную плату или плату, основанную на выходе или результате, независимо от фактически отработанных часов или дней.

Пример 3

Компания ABC Cleaning Services заключает договор с отелем о предоставлении уборщиков для уборки гостиничных номеров после того, как гости покинут номера. Уборщики должны работать в установленное отелем время, они должны носить одинаковую униформу. сотрудникам Отеля, следовать указаниям менеджеров Отеля, следовать правилам или стандартам поведения, применимым к сотрудникам Отеля, и взаимодействовать с клиентами Отеля так же, как и сотрудники Отеля.Уборщики работают «в бизнесе и для бизнеса» Отеля и в соответствии со статьей 39 Закона считаются сотрудниками ABC Cleaning Services.

Уборщики работают «в бизнесе и для бизнеса» отеля.

Пример 4

ABC Engineering заключает соглашение со строительной компанией об оказании услуг инженера-механика для проверки использования и производительности машины и предоставления отчета. Инженер должен предоставить отчет в указанный срок. дату, а работа потребует взаимодействия с работниками строительной компании, которые используют технику.Инженер устанавливает удобное время и место выполнения работы. Контракт не является договором с агентством по найму, поскольку Инженер не выполняет работу, которую обычно выполняют наемные работники, и не подлежит обычному руководству и контролю со стороны Строительная компания своим работникам.

Сценарии, демонстрирующие применение положений о агентстве занятости

Приложение A показывает, как положения агентства занятости применяются к 2 альтернативным сценариям.Первый случай – это явно договор с агентством по трудоустройству. Второй случай явно не является договором с агентством по трудоустройству.

Применение положений о подрядчиках

Контракт, отвечающий требованиям договора с агентством по трудоустройству, не может быть соответствующим договором в соответствии с положениями о подрядчике в Части 3, Разделе 7 Закона. Однако, если договор или соглашение не является договором с агентством по трудоустройству, могут применяться положения о подрядчике.

Определение ключевых фактов и обстоятельств

Следующие ключевые факты и обстоятельства должны быть выявлены при принятии решения о том, применяются ли положения агентства занятости или положения подрядчика к конкретным соглашениям:

  • Укажите все вовлеченные стороны, договорные соглашения и документацию
  • Определить деловые отношения между сторонами, включая их соответствующие обязанности
  • Определить характер бизнеса клиента и взаимосвязь между этим бизнесом и услугами, предоставляемыми поставщиком услуг
  • Определить сходства и различия в надзоре за предоставленными работниками третьей стороной по сравнению с работниками или подрядчиками, нанятыми непосредственно клиентом (см. PTA 038 — Определение того, является ли работник наемным работником)

Основные выводы недавних решений Верховного суда Нового Южного Уэльса

Freelance Global Ltd против главного комиссара штата R eventue [2014] NSWSC 127

Freelance Global привлекла независимых подрядчиков для работы со своими клиентами.В некоторых случаях подрядчик изначально нанимался заказчиком. Затем Freelance Global заключила контракты с подрядчиком и клиентом на предоставление услуг подрядчика клиенту.

Суд постановил, что договоренности представляли собой договоры с агентством по трудоустройству, отметив, что:

  • договор между агентом и его клиентом является договором с агентством по трудоустройству, если он обеспечивает основу для поставщика услуг для оказания услуг клиенту, даже если работник изначально нанимается клиентом.
  • договор, предусматривающий получение результата, может быть договором с агентством по трудоустройству, при этом следует отметить, что договоры с независимыми подрядчиками обычно включают требование о достижении результата.

UNSW Global Pty Ltd против Главного комиссара государственных доходов [2016] NSWSC 1852

UNSW Global привлекла независимых подрядчиков для выполнения специализированных работ или проектов для клиентов в самых разных отраслях. В некоторых случаях UNSW Global отвечала за проверку работы подрядчика, чтобы убедиться, что она соответствует требованиям контракта.

Суд постановил, что:

  • положения контракта с агентством по трудоустройству должны толковаться как применимые только к случаям, когда работники добавляются к рабочей силе клиента для ведения бизнеса клиента, и работники выполняют работу в так же или почти так же, как и наемные работники;
  • в данном случае работники оказывали услуги в пользу клиента, но не работали в бизнесе клиента, поэтому договоренности не были договорами с агентством по трудоустройству.

JP Property Services Pty Ltd против Главного комиссара государственных доходов [2017] NSWSC 1391

JP Property Services наняла уборщиков для оказания услуг по уборке в нерабочее время для различных клиентов в ряде коммерческих помещений, включая супермаркеты, отели и детские учреждения. .

Суд постановил, что:

  • договоренности не были контрактами с агентством по трудоустройству, поскольку уборщики работали в нерабочее время предприятий и, следовательно, они не работали в интересах ведения бизнеса клиентов;
  • уборщик, который оказывает услуги по уборке в супермаркете в рабочее время, будет работать в бизнесе супермаркета, потому что в это время уборщик выполняет функцию, неотъемлемую часть безопасной и законной работы супермаркета.

HRC Hotels Pty Ltd против Главного комиссара государственных доходов [2018] NSWSC 820

HRC Hotels Pty Ltd наняла обслуживающий персонал для клиентов отеля для уборки гостиничных номеров в соответствии с требуемыми стандартами. Контракт был структурирован со ссылкой на «кредиты на комнаты», а не со ссылкой на положения о конкретной численности персонала.

Суд постановил, что:

  • ПЦ закупил услуги работников для клиентов с целью выполнения своих обязательств по уборке и обслуживанию помещений в соответствии с требуемыми стандартами;
  • договоренности заключались в контрактах с агентством по трудоустройству, поскольку работники в практическом смысле были дополнением к персоналу отеля, они носили гостиничную форму, поддерживали связь с гостями и другим персоналом отеля, использовали помещения для персонала и были неотличимы от персонала отеля.

Истец может обжаловать это решение в Апелляционном суде.

Каллен Смайт
Комиссар государственных доходов

ПРИЛОЖЕНИЕ A

Примеры из практики – применение положений о агентстве по трудоустройству

Сценарий 1. Договоренности, составляющие договор с агентством по трудоустройству
Факты для Supershops, которая управляет супермаркетами в ряде торговых центров.Условия контракта включают в себя:

  • Trolley Services предоставляет персонал (сборщиков тележек) для сбора и возврата тележек с автостоянок и улиц, окружающих каждый торговый центр, в часы, когда супермаркет открыт для публики;
  • Trolley Services предоставляет транспортные средства и прицепы, используемые в каждом торговом центре;
  • Trolley Services должен предоставить персонал для работы в течение определенного количества человеко-часов, чтобы собирать, при необходимости чистить и возвращать тележки в супермаркет;
  • Trolley Services должен заменить сборщик тележек, если Supershops не удовлетворен работой сборщика тележек;
  • Супермагазины должны оплачивать дополнительные рабочие часы, если это необходимо, по установленной почасовой ставке, например, в периоды занятости, такие как специальные рекламные мероприятия или периоды государственных праздников;
  • Сборщики тележек должны следовать указаниям менеджеров Supershops;
  • Сборщики тележек должны пройти курс обучения Supershops для новых сотрудников, прежде чем приступить к работе;
  • Сборщики тележек должны соблюдать политику персонала Supershops, включая стандарты одежды, стандарты поведения по отношению к клиентам, а также правила охраны труда и техники безопасности;
  • Сборщики троллейбусов получают оплату за отработанное время.

Подбирает ли Trolley Services поставщиков услуг для супермаркетов?

Да . Рабочие наняты Trolley Services для обслуживания супермаркетов.

Не имеет значения, наняты ли сборщики тележек компанией Trolley Services в качестве сотрудников или в качестве независимых подрядчиков. В любом случае Trolley Collector приобретается Trolley Services for Supershops

. Также не имеет значения, формирует ли Trolley Collector компанию, которая заключает контракт с Trolley Services на предоставление услуг Trolley Collector.В таком случае Trolley Services по-прежнему закупает услуги физического лица (сборщика тележки) для Supershops.

Это договор с агентством по трудоустройству?

Да, потому что сборщики тележек работают в Supershops на тех же условиях, что и сотрудники Supershops:

  • выполняемая ими работа является неотъемлемой частью повседневной деятельности супермаркета;
  • работают в обычное рабочее время, определяемое клиентом;
  • работают по указанию менеджеров супермаркетов;
  • им выплачивается почасовая оплата;
  • они не несут ответственности за плохую работу;
  • Супермаркет должен платить почасовую ставку за дополнительные часы работы.
Сценарий 2: Соглашения, не являющиеся договором с агентством по трудоустройству
Факты

Specialist Projects организует для отраслевых экспертов в определенной области предоставление консультационных услуг в ряде областей деловой экспертизы. Он поддерживает базу данных экспертов в конкретных предметных областях.

Клиент специализированных проектов обычно ищет эксперта в соответствующей области работы для выполнения конкретной задачи или проекта, требующего усилий в соответствующей области.Работа требует специальных навыков, которыми не обладают сотрудники заказчика. От эксперта может потребоваться предоставление письменного отчета и/или выполнение определенных задач. Specialized Projects требует расценки на работу от одного или нескольких квалифицированных экспертов из своей базы данных.

Specialize Projects заключает контракт с выбранным экспертом на выполнение работы, а затем заключает контракт с клиентом на предоставление необходимых услуг выбранного эксперта.

Вознаграждение, выплачиваемое клиентом специализированным проектам, как правило, является фиксированной ценой, но может включать стоимость материалов и может предусматривать дополнительные расходы, если впоследствии клиенту потребуются дополнительные услуги.В цену контракта входит гонорар, взимаемый экспертом, плюс административные и прочие расходы на ИП, плюс размер прибыли. Стоимость восстановительных работ несет эксперт и/или Специализированные проекты.

При выполнении контракта эксперт проводит исследование и пишет отчет во время и в местах, определенных экспертом, который может использовать оборудование, такое как мобильный телефон, компьютерное оборудование и программное обеспечение, предоставленное экспертом. Некоторые работы, возможно, придется выполнять во время и в местах, определенных в консультации между экспертом и клиентом.

Ответственность за качество работы эксперта полностью лежит на Специализированных службах и/или эксперте. Затраты на ремонтные работы в случае несоблюдения требований контракта несет Specialist Projects и/или эксперт. Как только клиент удовлетворен тем, что контракт был выполнен в соответствии с его требованиями, клиент оплачивает Специализированные проекты, хотя могут быть периодические или промежуточные платежи по завершении ключевых этапов контракта. ИП производит оплату эксперту в соответствии с условиями их отдельного договора.

Подбирает ли Specialized Projects поставщиков услуг для своих клиентов?

Да. Услуги специалистов привлекает СП для выполнения работ для своих клиентов.

Также не имеет значения, если сборщик тележек формирует компанию, которая заключает контракт с Trolley Services на предоставление услуг сборщика тележек. В таком случае Trolley Services по-прежнему закупает услуги физического лица (сборщика тележки) для Supershops.

Являются ли контракты контрактами с агентством по трудоустройству?

Нет, так как специалисты не выполняют работы на тех же условиях, что и работники клиентов:

  • Где, когда и как выполняется работа, определяется экспертом;
  • Работа эксперта не является частью повседневной работы, выполняемой работниками;
  • Рабочий предоставляет инструменты и/или оборудование, необходимые для выполнения работы;
  • Эксперт взимает фиксированную плату;
  • Эксперт ведет отдельный бизнес;
  • Агент и/или эксперт несут ответственность за исправление некачественной работы.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.