Бабушка на час как бизнес: Бизнес-идея: бабушка на час

Содержание

Услуга няни-бабушки на час - Технология бизнеса

Все мы переживаем, находясь на работе, по поводу того, чем же занят наш ребенок после школы. Как и раньше, сейчас в школах существуют продленки, но данный вид времяпрепровождения подходит не для каждого ребенка, к тому же это утомительно, находиться практически целый день в школьной обстановке. Таким образом, необходим присмотр за ребенком.

Данная услуга будет востребована у тех родителей, которые лишены возможности оставить ребенка со своими бабушками и дедушками. Наша идея - служба, основная цель которой присмотр за детьми, в то время когда все взрослые находятся на работе. Основной штат такой службы - люди пенсионного возраста, как женщины, так и мужчины. Найм персонала проводить путем заключения договора, по которому нянечка обязуется за оговоренную почасовую оплату отвести ребенка в школу, встретить его после, накормить обедом, проверить уроки, сопроводить на секцию и т.п. Вечером ребенок "передается" родителям, которого уже накормили, проверили все уроки, отвели и привели со спортивной секции.

Почему именно пожилые сотрудники? Для пенсионеров это прекрасная подработка к пенсии. Люди, прожившие долгую жизнь, имеют богатый жизненный опыт, которым они могут поделиться с подрастающим поколением, женщины, например, всегда могут научить приготовлению фирменных блюд, пошиву и вязанию, мужчины научат искусству починки, конструирования и т.п.

Недостатком данного бизнеса является - работа на доверии, плюсом же является большая перспектива при расширении данного бизнеса до пределов города миллионика.

Возврат к списку

Другие статьи по теме

от 0 р.

Суть идеи состоит в том, что первоначально покупаются красивые дизайнерские платья для девочек в возрасте от года до четырех-пяти лет и сдают их в аренду.

от 0 р.

Сейчас много пишут про интернаты для пожилых и одиноких людей. Их не хватает и находятся они не в очень хорошем состоянии. А в которых все даже очень не плохо, старикам все-равно скучно и одиноко.

от 0 р.

У нас у всех есть пожилые родственники, за которыми требуется уход и присмотр. Но бывают моменты, что присмотреть за ними некому, а вам нужно идти на работу. Селить бабушку в дом престарелых не хочется.

Открытие агенства "Бабушка на час"


Для большинства работающих родителей остро стоит вопрос о том, с кем оставить своего ребенка, пока они находятся на работе. Малыша, который ходит в детский сад, отдают воспитателям на целый день, и забирают, когда возвращаются с работы. Тут все довольно просто. А вот с учащимися младших классов дело обстоит сложнее. Как правило, на помощь приходят бабушки, которые забирают ребенка из школы, делают с ним уроки и следят за тем, чтобы ребенок съел весь обед. Но что делать тем родителям, у кого нет возможности оставить своего малыша под присмотром бабушки.

Начинающий предприниматель, с небольшим стартовым капиталом, может всерьез задуматься о том, чтобы реализовать идею открытия агентства по оказанию услуги «Бабушка на час». Никого уже не удивляют объявления о предоставлении услуги «Муж на час», которой активно пользуются женщины, не имеющие возможности выполнять в квартире мужскую работу.

Идея создания бизнеса, в котором старшая женщина помогает другой семье в воспитании детей и ведении домашнего хозяйства, пришла к нам из восточных стран. Восточные люди живут своеобразными общинами, в которых взрослые мудрые женщины управляют домом, ведут семейный быт, помогают в воспитании младшего поколения. 

Занятые работой родители могут больше не волноваться за своего ребенка, позвав на помощь приходящую бабушку. В перечень услуг, которые оказывает «Бабушка на час» входит встреча ребенка из школы, уборка квартиры, присмотр за ребенком дома, помощь в подготовке домашнего задания, прогулка с ребенком на улице и даже приготовление обеда для ребенка и ужина для родителей. Не всякая няня согласится выполнять все эти услуги, ведь в ее обязанности входит только лишь присмотр за ребенком. 

Все мы знаем насколько маленькие пенсии выплачивают в нашей стране, поэтому многие пенсионеры с удовольствием предложат свои услуги для молодых семей. Бабушки смогут занять свой день, помочь организовать семейный быт и получить неплохую прибавку к пенсии.

При хорошем исполнении своих обязанностей, такую бабушку могут пригласить на работу на постоянной основе. В качестве благодарности, за проявленное доверие и возможность получить неплохие деньги, бабушка может связать шарф или носки всем членам семьи, а также периодически баловать их разными пирогами и выпечкой.

Где найти «бабушек на час» которые будут на вас работать

Вы, как начинающий предприниматель, можете стать посредником между бабушками и семьями. Для этого нужно просто начать работать в двух направлениях. Расклеивать объявления для набора бабушек. И давать в интернете объявления о предоставлении услуги «Бабушка на час». С сегодняшними ценами на нянь, такая услуга должна пользоваться хорошим спросом.

Читайте про другие бизнес идеи на нашем сайте:

Разведение рыб как идея для заработка денег

Реставрация и чистка подушек

Продажа цветов

Бизнес на сахарной вате

СМС рассылки

Прибыль с продажи кораллов

Выращивание зелени дома

Продажа и производство сухариков

Торговля мясом

Главное, придумать схему, что бы вы всегда получали свой посреднический процент!

Как открыть ремонтную службу с нуля – бизнес идея муж на час

Актуальность бизнес-идеи

Темп современной городской жизни не всегда позволяет мужьям тратить время на мелкий домашний ремонт. Если есть деньги и соответствующая услуга, почему бы ею не воспользоваться и сэкономить время? Также «муж на час» пользуется спросом среди одиноких женщин.

Развивая это направление дальше, можно открыть целую ремонтную мастерскую и возвращать к жизни бытовую технику. По времени это уже займет больше часа, но дополнение к прайс-листу прекрасное.

Затраты и прибыль

В среднем чистая прибыль бизнеса в Самаре в зависимости от масштаба компании составит от 60 000 до 300 000 ₽ в месяц. Срок окупаемости от 8 месяцев до 1 года.

Затраты на старте: примерный расчет для Самары

Статья расходов Сумма, ₽
Регистрация бизнеса 15’000
Оборудование офиса 120’000
Инструменты 162’000
Реклама 50’000
Прочие расходы 15’000
Итого 362’000

Ежемесячные затраты

Статья расходов Сумма, ₽
Аренда помещения площадью 50 м2 40’000
Заработная плата сотрудникам 48’000
Реклама 20’000
Интернет, услуги связи 3’000
ГСМ 25’000
Хозяйственные нужды и прочие расходы 15’000
Итого 103’000

Рассмотрите идею покупки франшизы

Франшиза «Boardway»-светодиодная реклама на грузовиках

10 000 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 13 мес.

Франшиза «ArtMe»-служба доставки роллов и пиццы

1 235 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 8 мес.

Франшиза «Современные Технологии Гидроизоляции» – гидроизоляция, ремонт и защита строительных конструкций

590 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 2 мес.

Франшиза «AppleService ASX» – сервисный центр по ремонту техники Apple

1 000 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 6 мес.

АКЦИЯ! Скидка 30% Франшиза «HVALA» – wi-fi платформа

140 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 4 мес.

Франшиза «Babysmile Photography» – фотостудия

1 550 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 12 мес.

Франшиза «IDroid Service» – сеть сервисных центров

620 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 9 мес.

Франшиза «Kasok» – школа балета

100 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 3 мес.

Франшиза «Гемотест» – сеть медицинских лабораторий

1 350 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 9 мес.

Франшиза «Карусель» – крутой шеринг самокатов

3 500 000 ₽

Прибыль По запросу

Окупаемость 7 мес.

Разрешения и документы

Регистрация бизнеса

Зарегистрируйтесь в государственных и налоговых органах. Для начинающей компании достаточно ИП. Выбирайте упрощенную систему налогообложения или ЕНВД.

При регистрации укажите все возможные коды, чтобы в дальнейшем сэкономить время на изменении документов: 36.14, 45.31, 45.33, 45.42.

Перечень основных документов для регистрации

  • Свидетельство регистрации ИП или ООО
  • Справка из Госкомстата о присвоении кодов статистики
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
  • Трудовые договоры с сотрудниками
  • Договор аренды или подтверждение права собственности
  • Договор на обслуживание ТСЖ
  • Договор на оказание прачечных услуг
  • Разрешение СЭС и Пожарнадзора

Выбор помещения

Выбирайте помещение, достаточное по объему для всего персонала и хранения инструмента. Для старта хватит 20-30 м2. Если планируете ремонтировать крупную технику, то понадобится больше места: для ее хранения и непосредственного ремонта необходимо в целом 50 м2.

«Муж на час» — выездная услуга, поэтому местонахождение офиса не принципиально. Главное, это хорошая транспортная доступность из любой точки города.

Оборудование

Чтобы обустроить мастерскую, понадобится мебель и техника для офиса и инструменты.

Оборудование Стоимость, ₽
Столы, 3 шт 18’000
Компьютеры и оргтехника 40’000
Стулья и рабочие кресла 16’000
Шкафчики для переодевания и хранения вещей 20’000
Кулер с водой 4’000
Стеллаж для инструментов 6’000
Другое 16’000
Итого 120’000

Количество инструмента зависит от количества ваших мастеров. Приводим расчеты на двух человек.

Оборудование Стоимость, ₽
Шуруповерт 6’000
Дрель 14’000
Перфоратор 60’000
Электролобзик 10’000
Болгарка 18’000
Клеевой пистолет 4’000
Набор инструментов 40’000
Комплект спецодежды 10’000
Итого 162’000

Персонал

Сколько нанимать персонала, зависит от вашего начального бюджета.

Какой персонал потребуется для бизнеса

Принимать заказы вы можете сами, а впоследствии при увеличении объемов взять диспетчера. Налоговую отчетность и клининг дешевле отдать на аутсорс, нежели держать штатных работников.

Штатное расписание и фонд оплаты труда:

  • Два мастера — от 30’000 ₽
  • Бухгалтер — 10’000 ₽
  • Уборщица — 8’000 ₽
  • Итого — 48’000 ₽
  • Как выбрать поставщика

    Исправное оборудование имеет большое значение при организации подобного бизнеса. Поэтому внимательно подходите к его выбору и доверяйте известным маркам: KIRSCHEN, BOSH, MAKITA, HITACHI, DeWALT.

    Выгодно приобретать весь инструмент в одном месте: в интернете множество сайтов, торгующих им. На опт всегда можно попросить существенную скидку и заключить постоянные отношения с поставщиком.

    Как рекламировать бизнес

    Даже такому небольшому и простому бизнесу нужна реклама. Но способы продвижения услуги «Муж на час» нехитрые:

  • Газетные объявления/li>
  • Реклама в транспорте
  • Объявления с отрывными номерами телефона на досках
  • Бегущая строка на телевидении
  • Раздача листовок или визиток в людных местах
  • Примеры рекламы бизнеса по ремонту

    Пример лендинга для службы по ремонтуВизитка для рекламы бизнеса по бытовому ремонту

    «Муж на час» — простой в управлении бизнес без больших затрат. Если видеть пути развития, то можно вырасти в сервисный центр, построить свою сеть по ремонту, открывая точки в других городах, расширить прайс-лист. Услуги мелкого ремонта востребованы постоянно, так как нас окружает всевозможная техника.

    Если вы хотите инвестировать в более крупную компанию и при несколько снизить риски, обратите внимание на готовый бизнес. Это работающие на рынке компании с уже арендованным помещением, оборудованием, проверенной временем рекламной кампанией. Просмотрите предложения в нашем каталоге:

    бизнес-идеи для женщин, в сфере сервиса, в маленьком городе, минимальные вложения

    Деловые мамы часто пользуются услугами няни. У них появляется время для собственных занятий даже когда малыш ещё в грудничковом возрасте. Это очень важно для бизнес-леди. Поэтому набирает популярность услуга «Няня на час».

    Для мамочек это возможность получить глоток свободного времени, а для нас — шанс неплохо подзаработать. Потенциальных клиентов у нас предостаточно. Нужно только, чтобы они о нас узнали и выбрали среди конкурентов.

    Первое, что нужно сделать — зарегистрировать ИП и встать на учёт в налоговую. Это защитит вас от возможных проблем.

    Когда все необходимые документы готовы, начните заниматься подбором персонала. Где его искать? Например, в педагогических ВУЗах. Там вы найдете немало желающих подработать студентов. Ещё один вариант — сайты поиска вакансий. Разместите там объявление о вакансии. Обменяйтесь контактами со всеми потенциальными нянями, чтобы иметь возможность провести собеседование и найти лучших. Попросите каждую сделать резюме с указанием опыта педагогической деятельности, личных качеств, предпочитаемого возраста детей и подобной информацией. Такая «картотека» поможет вам в дальнейшем подбирать нянь более индивидуально.

    Пока штат собирается, мы не теряем время и набираем клиентов. Хорошо работает расклейка объявлений в новостройках (там живет много молодых семей). Также неплохо зарекомендовала себя реклама в интернете. Можно создать паблик в социальной сети или сайт-визитку и пустить в ротацию в системе контекстной рекламы. Теперь все мамочки вашего региона, которые ищут в интернете, с кем оставить своё чадо, обнаружат вашу рекламу.

    С нянями лучше всего договариваться о сдельной зарплате. То есть, чем больше успешно выполненных заказов, тем выше оклад. Няни будут более лояльны к клиентам, если будут знать, что именно от клиента зависит толщина их кошелька.

    В нашем бизнесе есть один большой плюс — все довольные клиенты становятся постоянными. Поэтому если вы хотите заняться бизнесом всерьёз — постарайтесь угодить на все 100%. Например, спрашивайте у клиентов, какая няня им нужна и подбирайте подходящих по вашей картотеке. В случае серьёзных конфликтов, всегда вставайте на сторону клиента и меняйте няню. Заработайте себе хорошую репутацию, и вы разбогатеете.

    новое слово в сфере услуг

    В Москве заработал необычный сервис – аренда бабушки на час. Социальному сервису занятости для пенсионеров всего полгода.

    Идейный вдохновитель и соосновательница проекта Лейла Агирбова говорит, что благодаря проекту, осуществляет свою детскую мечту - у нее бабушки никогда не было.

    «Увы, моя бабушка жила далеко. Я думаю, в жизни каждого ребенка должен быть образ бабушки», - считает она.

    Вот и маленькая Алиса воспринимает Нелли Вялитовау как родную. Они вместе играют с кошкой Глашей, рисуют, читают, поют. Время пролетает быстро. Для родителей малышки Нелли – добрая фея, которая придет на помощь, если возникли неотложные дела.

    «Я чувствую, что нужна людям. На собственном опыте знаю, что такое, когда никто не может тебе помочь. Моя бабушка была на работе, и мне приходилось одной справляться с детьми. Это было тяжело», - вспоминает няня Нелли Вялитова.

    Совмещать бизнес с основной работой для Лейлы Агирбовой не представляет сложности. По профессии она журналист. Вот только ее стартап не окупился. Предпринимательница вместе с партнерами рассчитывает подождать еще год.

    «У нас нет инвестора. Мы зарабатывали деньги на наших основных работах и вкладывали в этот бизнес», - рассказывает Лейла.

    Она считает себя социальным предпринимателем. Сервис по подбору домашнего персонала решает сразу две проблемы – няни для детей и работа для тех, кому уже за 45 лет.

    Для бебиситтеров участие в проекте бесплатное. Необходимо предъявить сотрудникам паспорт, справки из диспансеров о несудимости и желательно пройти двухдневный тренинг.

    Как большинство начинающих бизнесменов, создатели проекта строят грандиозные планы на будущее. Первое, о чем они мечтают – создать большую базу проверенных бабушек.

    «Бабушка на час» из Владимира получила областную премию добровольца

    Александра Архипова – одна из тех, кого на днях поздравляли с присуждением премии «Доброволец Владимирской области» за 2020 г.. Она – «серебряный» волонтер Владимирского комплексного центра социального обслуживания уже пять лет.

    Александра Ивановна в прошлом экономист и не скрывает своего пристрастия к цифрам и сметам. А еще она очень любит детей. У нее два сына и пять внучек! Из-за внучек она вышла на пенсию, но решила помогать еще и другим - семьям с детьми-инвалидами.

    Она - участница нового волонтерского проекта «Бабушка на час». 

    - Помогаю многодетной маме Ирине, у которой четыре дочки и мальчик с синдромом Дауна, - рассказывает она. – Мы с детьми играем, рисуем, гуляем. А  мама успевает переделать кучу неотложных дел, ведь у нее много забот. Дети сразу стали меня называть «бабой Сашей».

    В этом году, пока был карантин, младший Саша очень скучал по своей «бабушке». Общение не прекращалось по видеосвязи. В этом году мальчик пошел в первый класс и был очень рад увидеться. 

    Александра Ивановна ведет активный образ жизни, является членом регионального добровольческого координационного центра по направлению «Серебряное волонтерство». В этом году Александра Ивановна стала лауреатом еще и городской премии людям старшего поколения за социальную активность «Доброта. Доверие. Достоинство».

    - Записалась на занятия университета «третьего возраста» - по рекомендации «девчонок», - говорит она. – Слушаю интересные лекции, где специалисты рассказывают о финансовой грамотности, здоровом питании, налоговых льготах, о том, как защититься от мошенников. Благодарна руководителям комплексного центра за хорошую организацию.

    В рамках социального проекта «Активное долголетие» Александра Ивановна постоянно участвует в спортивных занятиях. Для своих ровесниц в комплексном центре проводит творческие мастер-классы,
    в том числе по зумбе-фитнесу и скандинавской ходьбе.

    - Когда к нам приезжала Ирина Слуцкая, обучала нас, я ходила к ней на занятия на стадион «Торпедо». Потом на Соборной площади были показательные выступления по зумбе.

    А.И.Архипова успешно окончила курсы компьютерной грамотности, поет в хоре им. Островского в городском ДК, ездит вместе с коллективом давать концерты. Вспоминает, как в областной битве хоров они выиграли хрустального лебедя.

    Премия губернатора области была для Александры Ивановны неожиданностью. Она говорит, что все делала для людей и от души. Премию пенсионерка собирается потратить на новогодние подарки, порадовать близких.

    - О чем мечтаю? Чтобы ушел коронавирус и все были здоровы! – говорит она. - А еще я так в своей жизни и прыгнула ни разу с парашютом. Очень хотелось бы!

    Читайте также: Волонтеры Владимирской области получили премии губернатора

    В России заработал социальный проект "Бабушка на час" | В России

    В России появились "бабушки на час". Они встретят из школы тех, кто им годится во внуки, накормят и проследят, чтобы все уроки были сделаны, и на этом заработают. Такой масштабный социально ориентированный бизнес-проект сейчас набирает популярность.А ведь мог бы забуксовать уже на первых этапах.

    Крепкие объятия и искренняя забота. "Бабушка на час" совсем как родная. Инна Аскеровна поможет и портфель до дома донести, и во время прогулки всегда выручит.

    Доверить ребенка постороннему человеку, конечно, страшно. Подобрать не просто няню, а практически члена семьи удалось благодаря проекту "Бабушка на час".

    "Неожиданно довольна, больше чем на 100 процентов. Она не только подошла ребенку, но и мне", — рассказала Юлия Широкова.

    Константин Вишневский — в прошлом инженер. Теперь нянчит детей. А ведь еще недавно думал: всё… пенсия, на работу никуда не возьмут. Сегодня выпускник школы нянь нарасхват.

    "Не так много идет дедушек в эту профессию, поскольку это еще непривычно и многие просто не знают о такой возможности", — рассказал гувернер сервиса "Бабушка на час" Константин Вишневский.

    Сервис "Бабушка на час" дарит людям в возрасте вторую жизнь. Консалтинговые агентства списывают таких кандидатов со счетов.

    "А здесь мы нашли понимание. Для нас были организованы эти курсы. Развивающие. Психологические", — отмечает няня сервиса Ирина Смирнова.

    Автор проекта честно признается: без помощи государства пришлось бы тяжело. Не факт, что вообще остались бы на рынке. Теперь "Бабушка на час" — это успешный коммерческий сервис.

    "Есть гранты и субсидии, которые очень здорово помогают, особенно на начальных этапах, подняться и пройти", — подчеркнула основатель сервиса Наталья Линькова.

    Закон о выделении социально ориентированного бизнеса в отдельную категорию был принят Госдумой летом, благодаря национальному проекту поддержки малого и среднего предпринимательства. Его основная задача – помочь в развитии тем компаниям, которые дают работу людям с ограниченными возможностями, выпускникам детских домов, пенсионерам.

    "Это помощь в подборе, поиске помещений, имущества, необходимого для занятий соответствующими видами деятельности. А также маркетинговая, консультационная, информационная поддержка, которая сегодня оказывается через центры инновации социальной сферы, которая действует в большинстве субъектов Российской Федерации", — сказал заместитель министра экономического развития России Вадим Живулин.

    В целом Минэкономразвития совместно с властями регионов страны уже более 6 лет занимается системной поддержкой малого и среднего бизнеса социальной направленности. Организация конкурсов, адресная поддержка предприятий, содействие в поисках новых деловых партнеров. Все это уже позволило десяткам компаний получить путевки в мир большого бизнеса.

    Сан-Франциско бабушка переворачивает стол, чтобы защитить бизнес после того, как рассерженный покупатель швыряет кувшины с дезинфицирующим средством для рук в персонал

    САН-ФРАНЦИСКО (KGO) - Потрясающее видео из района Миссии Сан-Франциско показывает, как владелец бизнеса и бабушка защищают свой ресторан после того, как покупатель научился ей- идти заказ займет больше времени, чем ожидалось.

    Дорис Кампос - владелица Pupuseria Панчиты, которая уже 30 лет находится на 16-й улице недалеко от Валенсии. Хотя у нее была своя доля обедающих, которые бегают, не заплатив, и других, которые пытаются выставить фальшивые счета, она никогда не общалась с покупателем так, как тот, который гулял ночью после Дня Благодарения.

    СВЯЗАННЫЙ: Женщина кашляет на бармена после того, как ее попросили надеть маску в ресторане Peninsula, наблюдение показывает

    «В тот момент мне пришлось сделать то, что я должен был сделать, потому что моя дочь и внук были в середине драмы, - говорит Кампос.


    Вся эта драма разыгрывается на видеонаблюдении, когда вы видите, как входит клиент и выглядит взволнованным.

    «Мы сказали ей, что это займет 15 минут и около 20 минут», - говорит дочь и менеджер Кампоса Дорис Варгас.

    Когда Варгас пытается остановить ее, женщина нападает, придавая совершенно новое значение термину «голодная».

    «Она схватила кувшин с пятифунтовым дезинфицирующим средством для рук и запустила его в меня, когда я держал своего сына», - говорит Варгас.

    СМОТРЕТЬ: Учительница из Южного залива, которая якобы кашляла младенцем в Йогуртленде, теряет работу

    Вот когда почти 60-летняя бабушка хватает все, что может, включая стол, переворачивает его и толкает к женщине, чтобы защитить свою семью и ее бизнес.


    Управлять малым бизнесом во время пандемии достаточно сложно из-за постоянно меняющихся ограничений. В связи с тем, что скоро вступит в силу новый комендантский час в Сан-Франциско, у вас будет меньше часов для приема пищи. Теперь некоторые рестораны вынуждены идти на уступки, чтобы клиенты были довольны.

    «Например, если кто-то хочет заказать бутылку вина с собой, мы предложим скидку 20%», - говорит Лори Томас, исполнительный директор Ассоциации ресторанов Golden Gate и сама владелица ресторана.

    «Я прошу всех проявить понимание! Мы делаем это не для развлечения! Большинство из них пытается оплачивать счета и платить своим сотрудникам, а также медицинскую страховку и налоги без особой финансовой помощи», - говорит Томас.

    СВЯЗАННЫЙ: Женщина расстроена после того, как ее попросили надеть маску для лица в Trader Joe's

    Что касается того, что произошло в Panchita's, женщина в конце концов покинула ресторан, и, к счастью, никто не пострадал. Полиция Сан-Франциско сообщает, что расследование продолжается.


    Дорис Варгас высказывается в надежде идентифицировать женщину и привлечь ее к ответственности.

    «Мы не прогнозируем плохое поведение», - говорит Варгас.

    У нее есть это послание для общества, которое так много лет заботится о ее семье.

    «Будьте внимательны к сотрудникам и бизнесу. И просто проявите немного сочувствия к самой отрасли. Мы пытаемся оставаться на плаву ради общества и самих себя», - говорит Варгас.

    Copyright © 2021 КГО-ТВ. Все права защищены.

    Когда Джефф Безос заставил свою бабушку плакать, его дед остановил машину, чтобы преподать ему полезный урок доброты

    Основатель Amazon Джефф Безос пользуется большим уважением за ряд качеств.Терпеливо создавая компанию с помощью маховика. Превращение внутренней инициативы в Amazon Web Services, дочернюю компанию, доход которой превышает 17,4 миллиарда долларов. Умение нанять нужных людей. Принятие разумных решений о расширении.

    Короче для невероятно умен.

    Но, как Безос узнал во время поездки со своими бабушкой и дедушкой, когда ему было 10 лет, один только интеллект не сделает вас успешным.

    Вот история, которую Безос рассказал выпускникам Принстона:

    «Мой дед был за рулем.А пассажирское место было у бабушки. Во время этих поездок она курила, и я ненавидел этот запах.

    «В этом возрасте я бы воспользовался любым предлогом, чтобы делать оценки и выполнять мелкие арифметические операции. Я решил посчитать за свою бабушку. Я подсчитал количество сигарет в день, подсчитал количество затяжек на сигарету и так далее. Когда я был удовлетворен, что нашел разумное число, я сунул голову в переднюю часть машины, похлопал бабушку по плечу и гордо провозгласил: «По две минуты на затяжку, вы сделали девять. лет от твоей жизни! "

    «Я хорошо помню, что произошло, и это было не то, что я ожидал.Я ожидал, что мне будут аплодировать за мой ум и арифметические способности. Вместо этого моя бабушка расплакалась. Я сидел на заднем сиденье и не знал, что делать. Пока моя бабушка сидела и плакала, дедушка, который ехал молча, свернул на обочину шоссе. Он вышел из машины, подошел, открыл мою дверь и стал ждать, пока я последую за ним.

    "Мой дед посмотрел на меня и после некоторого молчания мягко и спокойно сказал:« Джефф, однажды ты поймешь, что быть добрым труднее, чем умным ».'

    Подумайте о начальниках, которых вы уважали. Подумайте о лидерах, которыми вы восхищаетесь. Подумайте о людях, с которыми вам нравится быть рядом.

    Они, наверное, умные. Они, наверное, добились успеха.

    Но не поэтому вы любите быть рядом с ними - и хотели бы быть похожими на них.

    Что их действительно отличает?

    Они добрые. Даже когда быть добрым тяжело.

    Как сказал Безос: «Ум - это дар, доброта - это выбор». Вы можете работать, чтобы быть умным, но вы не можете, , выбрать , чтобы быть умным.

    Вы можете включить, а не исключить. Вы можете создавать людей, а не уничтожать их. Вы можете отдать, прежде чем получите, зная, что никогда не получит . Вы можете переключить внимание на других людей. Вы можете больше слушать, чем говорить.

    Вы можете сделать что-нибудь хорошее - не потому, что от вас этого ожидают, а просто потому, что вы можете.

    Независимо от того, насколько вы умны, вы всегда можете проявить доброту.

    Мнения, выраженные здесь Inc.com - их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.

    Почему это секретный соус для стартапа - это очень дорогая бизнес-модель

    Inc. В 11-м ежегодном списке компаний «30 до 30» представлены молодые основатели, которые решают одни из самых серьезных мировых проблем. Встречайте Hometeam.

    Дед Джоша Бруно наслаждается более простыми вещами в жизни: смотреть телевизор Филлис или кормить птиц на заднем дворе. К сожалению, как и миллионам взрослых американцев, из-за своего возраста ему было трудно жить самостоятельно.В течение нескольких месяцев в 2013 году его семья изо всех сил пыталась найти ему качественную помощь, поскольку его здоровье начало ухудшаться.

    «Это были действительно тяжелые времена в жизни моей семьи, - вспоминает 29-летний Бруно. - Мы пробовали дома престарелых, дома с обслуживанием; мы пробовали опекунов. И это действительно расстраивало».

    Итак, Бруно, в то время инвестор, работавший с Bain Capital в Бостоне, бросил свою работу и стал волонтером в домах престарелых и компаниях по уходу за мамой и попой на дому. Он вел книги, угощал менеджеров кофе и даже создавал страницы в Facebook для пожилых людей, «как мог, чтобы лучше разбираться в бизнесе», - говорит он.

    Сегодня Бруно недвусмысленно понимает опасности индустрии ухода за домом: «Да, нам действительно нужны некоторые технологии, нам действительно нужны некоторые процессы, но самая большая проблема, которую я видел, заключалась в том, что рабочая сила не была уполномочена», - объясняет он .

    Имея это в виду, Бруно запустил Hometeam, стартап по уходу на дому, который объединяет пожилых людей, многие из которых страдают такими заболеваниями, как болезнь Паркинсона, слабоумие или рассеянный склероз, с домашними медперсоналом. В отличие от многих конкурентов, Hometeam обучает помощников на месте, а затем нанимает их в качестве штатных сотрудников, а не в качестве подрядчиков.Hometeam гарантирует нанимаемым от 30 до 40 часов работы в неделю. Средняя оплата труда помощника по состоянию на февраль 2016 года составляла 15 долларов в час, что на 40 процентов больше, чем в среднем по отрасли , составлявшая 10,77 долларов в час, согласно последним данным Бюро статистики труда.

    Hometeam, работающая в Нью-Йорке, Нью-Джерси и Пенсильвании, имеет собственный алгоритм, который сопоставляет помощников с пациентами с учетом таких факторов, как разговорный язык, личные увлечения и набор навыков, необходимых для лечения определенных заболеваний.(Хотя не все лица, осуществляющие уход, имеют дипломы медсестер - Hometeam отказалась раскрыть процент, которые имеют - у всех помощников есть сертификаты домашнего медперсонала.) Затем, используя приложение для iPad, помощники записывают все, от показателей жизнедеятельности до фотографий пожилых людей. взрослый. Семья может получить доступ к некоторым из этих данных в режиме реального времени и отправлять вопросы, комментарии и запросы помощнику; Однако Hometeam соответствует требованиям HIPAA, поэтому члены семьи могут получить доступ к медицинской информации только в том случае, если они считаются частью медицинского обслуживания.

    Хотя Бруно не стал раскрывать, со сколькими семьями в настоящее время работает компания, он отмечает, что типичный пациент получает около 40 часов обслуживания каждую неделю по цене от 20 до 25 долларов в час. По его словам, в 2015 году его выручка выросла в семь раз, и в этом году он планирует вырасти на такую ​​же сумму.

    Керри Шеннон, управляющий директор по стратегическим решениям в области здравоохранения в консалтинговой фирме Navigant, видит огромные перспективы в том, как молодые стартапы теперь используют данные о здоровье.«Эта отрасль - это океан данных», - говорит она. «И то, что происходило в течение десятилетий, так это то, что мы собирали тонны данных и не всегда использовали их очень хорошо или очень разумно».

    «Были и другие компании, которые написали программное обеспечение, которое теоретически могло бы делать некоторые из этих вещей, но главное отличие Hometeam в том, что помощник по домашнему здоровью является сотрудником Hometeam», - говорит Бруно. «Они хорошо обучены, они лучшие в отрасли, они карьерные помощники».

    Тот факт, что Hometeam щедро платит своим помощникам, действительно создает некоторые финансовые проблемы для трехлетнего стартапа, который недавно получил 27 миллионов долларов в раунде финансирования серии B от инвесторов, включая IA Ventures и Lux Capital.(На сегодняшний день компания получила 38,5 миллиона долларов, включая Kaiser Permanente Ventures в качестве своего последнего партнера по финансированию.)

    «У нас самая низкая маржа, я уверен, из всех компаний по уходу на дому, которые я когда-либо видел», - Бруно признает. «Когда мы пошли по сбору средств, меня выгнали из стольких офисов, потому что люди сказали, что вы должны просто нанять своих сотрудников, это будет дешевле и масштабируемо». Однако правильные инвесторы с самого начала понимали, что отношение к помощникам как к штатным сотрудникам обеспечивает более качественные услуги, добавляет он.

    В этом году Hometeam планирует расширить сферу своей деятельности, работая непосредственно в учреждениях сестринского ухода. Он также работает над развертыванием новой программы, которая поможет пожилым людям физически перейти из больницы в свои дома.

    «Мы отвезем вас домой, предоставим вам услуги высочайшего качества по уходу на дому и выполним прямые указания вашего врача в медицинском учреждении», - объясняет Бруно.

    Выручка Hometeam будет по-прежнему поступать от отдельных семей, а также от частных страховых компаний, поскольку она расширяется в другие города по всей территории США.S.

    Исключение из переоценки от бабушки и дедушки к внукам

    ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: в ноябре 2020 года избиратели Калифорнии приняли Предложение 19, которое вносит изменения в льготы по налогу на имущество для семей (вступает в силу с 16 февраля 2021 года). Пожалуйста, посетите страницу ресурсов Предложения 19 для получения дополнительной информации.

    Предложение 193 позволяет новым владельцам собственности избежать увеличения налога на имущество при приобретении собственности у своих бабушек и дедушек.

    В штате Калифорния недвижимость переоценивается по рыночной стоимости, если она продается или передается, и в результате налоги на недвижимость иногда могут резко возрасти.Однако, если продажа или передача осуществляется между родителями и их детьми, при определенных обстоятельствах, собственность будет переоценена , а не , если соблюдены определенные условия и своевременно подано соответствующее заявление.

    Предложение 193, вступившее в силу 27 марта 1996 г., представляет собой поправку к конституции, одобренную избирателями Калифорнии, которая исключает из переоценки передачу недвижимости от бабушек и дедушек к внукам, при условии, что все родители внуков, которые квалифицируются как дети бабушек и дедушек, умерли. на дату передачи.Это односторонний перевод от бабушки к дедушке к внуку. Предложение 193 также кодифицировано разделом 63.1 Налогового и налогового кодекса Калифорнии.

    Передачи недвижимого имущества, исключенные из переоценки согласно Предложению 193:

    • Передача основного места жительства (без ограничения стоимости).
    • Передача первого недвижимого имущества на 1 миллион долларов, кроме основного жилья. Исключение в размере 1 миллиона долларов применяется отдельно к каждому правомочному плательщику. 1 миллион долларов - это факторизованная стоимость за базовый год, а не справедливая рыночная стоимость.
    Определение и терминология, относящаяся к Предложению 193:

    Ребенок (среднее поколение): К детям относятся следующие дети: сыновья и дочери, зятья и невестки, пасынки и дети, усыновленные до 18 лет. С 1 января 2006 г. -законный ребенок бабушки и дедушки не обязательно должен быть умершим, чтобы внук имел право на участие.

    Внук: Дети умершего ребенка (среднее поколение).

    Подарок / покупка: Передачи, такие как подарок или покупка между бабушкой и дедушкой внукам, исключаются с заполненной формой Предложения 193.

    Основное место жительства: Предложение 193 не требует, чтобы дедушка и бабушка использовали переданную собственность в качестве своего основного места жительства. Это относится только к внуку, который не получил от своего родителя исключение из основного места жительства. Если внук уже получил исключение основного места жительства от своих родителей, то, даже если собственность является основным местом жительства бабушки и дедушки, это передача неосновного места жительства с учетом исключения в размере 1 миллиона долларов.

    Исключение на 1 миллион долларов: Исключение на 1 миллион долларов для другой собственности применяется к каждому лицу, передающему собственность. Таким образом, один родитель может передать 1 миллион долларов другой собственности, а другой родитель может также передать 1 миллион долларов другой собственности, что в совокупности составляет 2 миллиона долларов. Эти переводы координируются на уровне штата в рамках лимита в миллион долларов. Для этого определения и терминологии родителем является Среднее поколение.

    Юридические лица: Переводы напрямую между юридическими лицами, принадлежащими бабушкам и дедушкам, и внукам не имеют права на льготы по этой мере.

    Трасты: Передача в траст или из траста рассматривается как передача трасту лично или от траста при условии, что траст может быть отозван.

    Дата смерти умершего: Датой любой передачи между бабушкой и дедушкой и их внуками в соответствии с завещанием или наследованием по завещанию является дата смерти умершего, которая должна наступить после 6 ноября 1986 г. (дата вступления в силу предложения 193).

    Третья сторона: Третья сторона - это любое физическое или юридическое лицо, которое не является правопреемником или правопреемником при передаче прав между родителями и детьми.

    Передача недвижимого имущества «третьей стороне»: Для подачи заявок передача недвижимого имущества третьей стороне происходит, когда вся полученная недвижимость передается кому-либо, кроме первоначального правопреемника или правопреемника. Следовательно, передача может иметь право на исключение, если частичная доля в полученном имуществе передается третьей стороне до подачи заявки.

    Требования к подаче документов :

    • Форма претензии должна быть заполнена и подписана передающими сторонами и цессионариями и подана Оценщику.Форма претензии подается своевременно, если она подана в течение трех лет после даты покупки или передачи или до передачи недвижимости третьему лицу, в зависимости от того, что наступит раньше.
    • Если форма претензии не была подана до даты, указанной в предыдущем предложении, она будет своевременной, если будет подана в течение шести месяцев после даты отправки по почте уведомления о дополнительной оценке этого имущества или о побеге.
    • Если претензия не подана своевременно, исключение будет предоставлено, начиная с календарного года, в котором вы подали претензию.
    • Заполните все разделы A, B и C и ответьте на каждый вопрос, в противном случае ваше заявление может быть отклонено. Может потребоваться подтверждение права на участие, свидетельство о смерти, в том числе копия документа о передаче и / или траста.

    Как бабушка заработала 100000 долларов на Forex за один год

    Описание темы: Бабушка, которая заработала 100000 долларов на Forex за один год

    Хейзел - замечательный пример 68-летней бабушки, чьи первоначальные небольшие инвестиции привели к большая прибыль.Хейзел была духовным учителем с 1980-х, так что это не ваша архетипическая финансовая голова. Затем, четыре года назад, она поняла, что для реальных изменений в мире ей необходимо увеличить свое богатство. Она села и решила разбогатеть.

    Рассматривая различные варианты инвестирования, она обнаружила, что многие компании недобросовестны, забрали ваши деньги и убежали. Раньше она не была богатой, и ее пенсии не хватало для комфортной жизни. Это то, что побудило ее заняться форекс-трейдингом для начинающих.

    Цель объекта

    Она ясно и просто, по ее собственным словам, хотела стать «вонючей богатой». Она поняла, что это главный способ внести реальные изменения и помочь построить лучший и более справедливый мир. В своей биографии на LinkedIn она говорит:

    : «Я вошла в мир предпринимателя, трейдера криптовалюты и форекс. Мое видение и призвание - помогать людям и вести их к духовной и финансовой свободе. Показывать людям секреты богатой элиты - как они защищают и приумножают свои деньги для будущих поколений.Я сотрудничал с одним из крупнейших имен в мире Forex Trading, чтобы помочь распространить свое видение того, как вести людей к финансовой свободе ».

    Выдержка из биографии Хейзел в LinkedIn

    Гипотеза стратегии

    Итак, что такое торговля на Форекс и как она работает? Что ж, Хейзел обнаружила, что Forex Industry зарабатывает более 6 триллионов долларов в год, и банки инвестировали наши деньги и получали большую прибыль на рынке Forex в течение многих лет, но давали нам небольшую отдачу от наших сбережений.Пораженная, Хейзел осознала тот факт, что банковская система очень коррумпирована, а простых людей обирают.

    В конце концов она наткнулась на автоматизированную торговую платформу с A.I. Разведка, которая хотела дать возможность обычным людям инвестировать в торговлю на Форекс. В настоящее время на платформе работает миллион человек, и Хейзел считает, что это этичная организация, которая хочет сделать мир лучше.

    Основная идея Хейзел заключалась в том, чтобы перестать вкладывать все свои деньги на сберегательные счета в банках и вместо этого инвестировать в Forex, потому что со временем прибыль будет намного выше.Хейзел сказала, что Forex «идет по финансовой траектории, чтобы быть финансово свободным».

    Реализация стратегии

    Хейзел считает, что нужно быть эмоционально отстраненным, чтобы стать трейдером Forex. Это искусство и высокое давление. Но с помощью автоматизированной торговой платформы, которую она использует, торговля осуществляется искусственным интеллектом. Разведка и трейдеры FX. Они предлагают недорогие контракты от 300 долларов людям с обещанием компании удвоить эти деньги до 600 долларов ».

    Хейзел нравился тот факт, что она могла инвестировать в Forex со всей сделанной за нее торговлей.Позже она могла снимать деньги по мере их увеличения. Кроме того, Хейзел обнаружила, что это не связано с продажей, а только с ее семьей, друзьями и знакомыми. Хейзел сказала в недавнем прямом эфире в Facebook: «Я ничего не могла продать».

    Вместо этого она погрузилась в сетевую сторону вещей и быстро увеличила свои первоначальные вложения в 1000 долларов за счет прекрасной способности делиться информацией со своей сетью.

    Результаты стратегии

    Вопрос на устах: прибыльна ли торговля на форексе? Эта 68-летняя бабушка начала с контракта на 1000 долларов и в течение года заработала 100 000 долларов на Форексе.Сама Хейзел утверждает, что «путь от 300 долларов до контракта на 100 000 долларов обычно занимает от 5 до 6 лет». Но она была очень настойчивой в своем нетворкинге и обмене информацией. Это примечательно, учитывая, что для нее это было второстепенным занятием. Сейчас она торгует пакетом в 100 000 долларов в месяц.

    Заключительные выводы:

    У других есть прекрасная возможность принять участие в этой автоматизированной торговой платформе, которая работает с A.I. Интеллект.Кроме того, бабушка, зарабатывающая 100 000 долларов в год на Форексе, - это не разовый случай. Есть много возможностей для инвестирования для широкого круга людей.

    Хейзел придерживается этической философии этой платформы Forex. Она искренне верит, что у основателей есть альтруистические мотивы, побуждающие простых людей стать богатыми. Кроме того, сейчас к участию привлекаются ведущие бизнесмены. Недавно миллиардер Ковентри Джоджар Динса принял ту же платформу Forex, что и Hazel.


    Хейзел увлечена своим участием в торговле на Форекс, и для нее это больше, чем просто деньги.Речь идет о создании более справедливого мира, в котором банки не грабят нас и сами зарабатывают деньги на рынке Forex:

    «Я очень сосредоточен на торговле биткойнами и криптовалютами / Forex. Мое намерение и моя страсть - обеспечить финансовое образование для всех и поделиться уже существующей системой, в которой каждый может извлечь выгоду из торговли на Форекс, все сделано для вас (без опыта) и начать свой путь к финансовой свободе. ”

    Выдержка из Linkedin Bio Хейзел

    Чтобы узнать больше об автоматизированной платформе Forex, которую использует Хейзел кликните сюда.

    N.B. Инвестиции в Forex Trading - одно из многих онлайн-направлений, предлагаемых LMB. Для Полный список опций читайте на нашем сайте.

    ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ЗАПОЛНИТЕ НАШУ КОНТАКТНУЮ ФОРМУ СЕЙЧАС:

    Практическое руководство по отпуску в связи с тяжелой утратой для менеджеров и владельцев

    Потеря любимого человека имеет серьезные последствия. Естественно, здесь есть горе. Но есть еще много деталей - уведомление семьи, организация услуг и т. Д.- требующие внимания и времени сотрудника.

    Отпуск в связи с тяжелой утратой предназначен для того, чтобы дать сотрудникам время вне работы, чтобы сосредоточиться на этих вопросах, а также на собственном трауре. Для многих работодателей, но не для всех, это включает предоставление определенного количества оплачиваемого отпуска после смерти близкого человека.

    Если у вас нет официальной политики в отношении потери близких, вам стоит ее рассмотреть. Но прежде чем приступить к работе с бумагой, стоит понять, что подразумевается под отпуском по случаю тяжелой утраты, политикой и квалификацией, определяющими тенденции.

    Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?

    Отпуск в связи с тяжелой утратой - это отгул, предоставляемый специально для сотрудников, которые потеряли близкого человека, например, супруга, ребенка или другого члена семьи. Отпуск сотрудника в связи с тяжелой утратой дает ему время поплакать. Это также дает сотруднику время для организации и посещения таких мероприятий, как поминальные службы, похороны, похоронные услуги и другие связанные с этим мероприятия.

    Многие малые и средние предприятия не имеют политики в отношении потери близких, но должны.Структурированная политика с инструкциями, подробно описывающими льготы, на которые сотрудник имеет право, гарантирует сотрудникам и руководителям, чего ожидать в трудное время. Это также гарантирует, что отпуск предоставляется на справедливой и равной основе.

    Требуется ли отпуск в связи с тяжелой утратой по закону?

    Нет федерального закона, требующего отпуска в связи с тяжелой утратой. В большинстве штатов также нет требований к частным работодателям о предоставлении оплачиваемого отпуска по случаю утраты ребенка. Заметным исключением является Орегон. Для получения отпуска в связи с утратой в штате Орегон требуется отпуск продолжительностью до 2 недель на члена семьи для работодателей с более чем 25 сотрудниками в зависимости от конкретной квалификации.

    Некоторые города и штаты думают о введении требований об отпуске по случаю утраты для работодателей. Одно такое усилие в Нью-Йорке, которое в сумме дало бы сотрудникам до 12 недель отпуска по случаю утраты, прошло палату штата и Сенат, но на него наложило вето губернатора.

    Некоторые сотрудники могут иметь право взять отпуск в связи с утратой близкого человека в соответствии с условиями коллективного договора: многие профсоюзы включают такие положения в свои переговоры по контракту.

    Тем не менее, большинство предприятий действительно предлагают отпуск в той или иной форме.

    Что должно быть включено в политику в отношении потери близких?

    Хорошо структурированная политика в отношении отпуска по случаю утраты дает сотрудникам и руководителям рекомендации о том, как использовать отпуск в непростое время. В идеале политика должна быть записана вместе с другими формами отпуска сотрудника (например, отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск и т. Д.) В справочнике для сотрудников. Как минимум, документально оформленная политика в отношении отпуска по случаю утраты близкого человека должна включать следующее:

    • Что дает право на отпуск в связи с тяжелой утратой, особенно если у вас разные правила для ближайших и дальних родственников;
    • Сколько дней доступно сотрудникам в случае утраты близкого человека;
    • Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск;
    • Рекомендации по подаче заявления на отпуск и любые документы, которые могут вам потребоваться;
    • Какие системы использовать для запроса и отслеживания свободного времени.

    Оплачивается или не оплачивается отпуск в связи с тяжелой утратой?

    Нет никаких требований на федеральном уровне или уровне штата по выплате заработной платы за отпуск в связи с утратой (кроме случаев, предусмотренных профсоюзным договором). Тем не менее, многие компании предпочитают предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда они скорбят.

    Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), количество предприятий, предлагающих оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой, увеличилось на 3 процентных пункта в период с 2014 по 2018 год. Сейчас 88% предприятий предлагают оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой.

    В зависимости от родства с умершим, разрешенная продолжительность отпуска может помочь бизнесу определить, могут ли они позволить себе предлагать сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в течение полного или некоторого количества свободного времени.

    Хотя многие компании надеются предоставить сотрудникам максимально продолжительный отпуск, обычно до пяти дней, оплата всех этих выходных дней может быть обременительной. Предприятия могут выбрать полностью неоплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой или они могут выплачивать заработную плату за часть затраченного времени.Примером может быть выделение пяти выходных дней в связи с потерей ближайшего члена семьи с оплатой трех из этих дней. У сотрудника будет возможность взять полный отпуск с некоторым неоплачиваемым выходным днем ​​или ограничить свое время оплачиваемыми днями.

    Как долго длится отпуск в связи с тяжелой утратой?

    Нет установленного правила того, сколько времени нужно, чтобы скорбеть. Бюро статистики труда США, которое в основном определяет отпуск в связи с утратой как время, свободное для посещения похорон, предполагает, что 3 дня являются обычными для ближайших родственников и 1 день для других членов семьи.

    Многие организации выбирают аналогичную структуру для корректировки количества отпусков в зависимости от члена семьи. Некоторые организации определяют размер отпуска в связи с тяжелой утратой в зависимости от родства с умершим. Для ближайших родственников - супруга, ребенка, родителей или бабушек и дедушек (включая приемных детей и родственников) обычно предоставляется самый продолжительный период времени. В сегодняшней рабочей силе, состоящей из пяти поколений, прапрадедушки и праправнуки также должны быть включены в эту категорию.

    Международный фонд планов выплаты пособий сотрудникам (IFEBP) провел исследование того, сколько дней оплачиваемого отпуска предлагают предприятия, на основе родства умершего с работником. Он попал в следующие три группы:

    Отпуск в связи со смертью супруга

    IFEBP представил следующую разбивку выходных дней, когда сотрудник переживает смерть супруга.

    • Два дня - 2%
    • Три дня - 56%
    • Четыре дня - 5%
    • Пять дней - 29%
    • Шесть и более дней - 5%

    Отпуск в связи со смертью ребенка или родителя

    IFEBP сообщил, что разбивка отпусков для этой когорты была аналогична отпуску, предлагаемому в связи с потерей супруга.

    • Два дня - 3%
    • Три дня - 60%
    • Четыре дня - 5%
    • Пять дней - 27%
    • Шесть и более дней - 3%

    Отпуск по случаю смерти дальних родственников

    IFEBP сообщил, что большинство предприятий предлагают однодневный отпуск в связи с тяжелой утратой, чтобы присутствовать на похоронах тети, дяди, племянницы или племянника.

    Однако в современном мире может произойти множество исключений. Домашние партнеры, не имеющие разрешения на брак, должны считаться супругами в соответствии с любой политикой в ​​отношении утраты.Тети или другие члены семьи могли взять на себя родительские обязанности по отношению к сотрудникам и могут считаться такими же близкими родственниками, как и сами родители. Политика в отношении тяжелой утраты должна обеспечивать некоторую гибкость в таких ситуациях.

    Что дает право на отпуск в связи с тяжелой утратой?

    Политика в отношении тяжелой утраты должна определять, что имеет право на отпуск сотрудника, в том числе количество времени, отведенное в зависимости от отношения к умершему. Следует также указать, какие обязанности выполняет сотрудник, если таковые имеются.

    Очевидно, смерть часто бывает неожиданной. Не каждый сотрудник может заранее уведомить о предполагаемой необходимости в отпуске по случаю утраты близкого человека. Но политики могут требовать, чтобы сотрудники уведомили своего менеджера или HR как можно быстрее после потери, чтобы можно было обсудить, распределить запросы на отпуск и организовать покрытие для бизнеса.

    Следует ли мне запрашивать подтверждение потери?

    Потеря любимого человека очень личная. Требование подтверждения убытков - это то, что работодатель должен тщательно взвесить и требовать в равной степени.Нередко некоторые притворяются, будто пережили смерть в семье или среди друзей.

    Многие похоронные бюро предоставляют документы, подтверждающие, что работник действительно потерял любимого человека. Политика в отношении потери близких может включать в себя некоторую проверку факта потери, требуемую от сотрудника. Это может быть просто некролог или уведомление о смерти в газете или на веб-сайте, или документы, полученные из похоронного бюро.

    Вызовы после проигрыша

    Для сотрудников, которые потеряли ближайшего члена семьи, ребенка, супруга или родителей, горе может быть только началом их утраты.Возможно, потребуется принять меры для управления положениями о наследстве, может потребоваться страхование и другие юридические требования.

    Для сотрудника, совмещающего эти обязанности и работу, бизнес может быть не в состоянии разрешить бессрочный отпуск, но он может предоставить помощь по мере необходимости. Они могут помочь с необходимыми документами, включая изменения, требуемые страховщиками для крупного жизненного события. Гибкое планирование или варианты работы из дома могут помочь сотрудникам пройти через событие, изменяющее их жизнь, и вернуться к работе без дополнительного давления и беспокойства.

    Наличие политики в отношении тяжелой утраты до того, как сотрудники понесут убытки, дает сотрудникам, менеджерам и бизнесу рекомендации о том, чего можно ожидать и что будет предоставлено в случае смерти. Бизнес может даже запросить мнение сотрудников о том, как разработать политику. Когда политика в отношении тяжелой утраты уже установлена, бизнес может продолжать функционировать, в то время как ценному сотруднику предоставляется время и пространство, в которых они нуждаются.

    Данная статья предназначена только для ознакомления.Не заменяет юридическую консультацию. Несмотря на то, что мы стараемся, чтобы информация была своевременной и точной, законы и правила могут изменяться.

    Закладка ( 0 )

    Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

    Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

    Я не хочу быть офисной бабушкой

    Хотел бы я дать вам лучший совет. Вы узнали, как двигаться по инерции, но знаете, что не сможете делать это вечно. Никто не может создать необходимый императив для исправления курса, кроме вас.

    Я не хочу быть бабушкой в ​​офисе

    Мне уже за 60, и я возвращаюсь к государственной политике после 10-летнего отсутствия. Из-за моего предыдущего 20-летнего опыта работы в этой области мне предложили руководящую должность. Я очень нервничаю. Я буду новой девушкой, работающей с коллегами на много лет моложе, у которых гораздо меньше лет опыта, но больше текущего опыта.

    Что вы посоветуете кому-то вроде меня? Как мне поделиться своими знаниями, чтобы их можно было услышать, а не выбросить из рук? Как мне установить взаимоуважительные отношения с моими младшими коллегами? Их энтузиазм - твердые мнения и серьезные опасения - уже меня утомляют! (Шучу - вроде.)

    Я должен добавить, что я считаю, что меня наняли из-за моего многолетнего опыта, а также для того, чтобы помочь снизить температуру в часто стрессовой политической рабочей среде. Я обнаруживаю, что съеживаюсь от образа себя офисной бабушкой.

    - Аноним

    Поздравляю с переходом на новую должность. Нервничать совершенно естественно, но все будет хорошо. И учитывая, что вы так много думаете о коллегиальности, вы хорошо позиционируете себя, чтобы обеспечить плавный переход.Самое главное - не проявлять снисходительности или чрезмерной самоуничижительности.

    Да, есть разница в возрасте между вами и многими вашими новыми коллегами, но это только препятствие, если вы относитесь к этому так же. У вас большой опыт. Нет ничего плохого в том, чтобы продемонстрировать свою компетентность и делать это с уверенностью.

    В то же время будьте открыты для расширения своих знаний и изучения новых способов выполнения работы, которую вы выполняли на протяжении десятилетий.

    Опубликовано в категории: Разное

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *