Безработица среди молодежи в россии 2019: России необходимо предотвратить молодежную безработицу — Российская газета

Содержание

России необходимо предотвратить молодежную безработицу — Российская газета

Мировое сообщество вступило в 2021 год в непростых условиях. Грядут новые вызовы. Наступает период нестабильности, неустойчивого развития. Наряду с глобализацией все большее влияние на ход событий оказывает встречная тенденция — локализация. Ряд новых проблем, новых вызовов может оказаться локальным.

К примеру, в США — это резкая поляризация общества, порожденная кризисом национальной идентичности и утратой социально-экономической эффективности, в Евросоюзе — миграция, разрушение системы традиционных ценностей и центробежные тенденции.

Исследования факультета конфликтологии Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов заставляют обратить внимание на риски в нашей стране, связанные с безработицей, в особенности — молодежной.

Социальная структура российского общества претерпевает заметные и драматические по сути изменения. Тенденция наметилась вполне однозначная — научно-технический прогресс, замена на рынке труда человека автоматизированными и интеллектуальными системами выталкивает работников из сферы традиционной занятости в сферу занятости нетрадиционной, превращает их в прекариат («нестабильный пролетариат» — от английского «precarions»).

Молодежная безработица — хроническая болезнь, которой страдают многие страны. Как известно, ее практически не было в СССР. За учебой следовало распределение выпускников на работу, три года не только обязательной отработки, но и существенной законодательной защиты молодого специалиста, его прав и интересов. И в постсоветской России ситуация долгое время не вызывала большой тревоги.

Однако с мая 2019 года неустроенность взрослеющих поколений наших соотечественников начала расти. По данным Росстата, уровень безработицы среди молодежи 20-24 лет в конце 2019 года составил 15,1% (в 3,2 раза выше общего уровня безработицы), а среди молодежи 15-19 лет — 22,1% (в 4,7 раз выше).

Все сильнее влияние пенсионной реформы, начавшейся в 2018 году. Закон запрещает увольнять людей предпенсионного возраста (до реформы это был уже пенсионный возраст) и они с рынка труда не уходят. В 2019 году их было 200 тысяч, в 2020 году — уже 700 тысяч. В 2021-22-м годах таких работников будет прибавляться ежегодно по миллиону.

Между тем, в прошлом году на рынок труда впервые вышло 1,5 млн. человек (738 тысяч выпускников колледжей и около 500 тысяч магистров и бакалавров. Плюс 200-300 тысяч выпускников школ, которые не планировали поступать на учебу в вузы и колледжи). С учетом пенсионной реформы происходящее исследователи образно называют «социальными эстафетами» безработных, которые будут ежегодно прибывать на рынок труда, и их число будет увеличиваться нарастающим итогом.

Известно, что в ряде регионов исполнительная власть держит на особом контроле и не допускает увольнения предпенсионеров, но, как только те достигают пенсионного возраста, их рабочие места ликвидируются. Человек уходит на пенсию, его место — в прошлое, и молодому специалисту здесь перспективы не открываются.

Увы, сколь-нибудь адекватные попытки решения проблемы молодежной безработицы государством пока не предпринимаются. Обсуждается увеличение срока обучения в школе до 12 лет, увеличение бюджетных мест в вузах и колледжах и т.п. Образно выражаясь, предлагается увеличение мест в зале ожидания при сокращении количества поездов.

Фактически же реальная работа для молодежи — доставка еды, товаров, раздача рекламных листовок на улицах и т.п. В этой сфере непрерывно возникают вакантные места, не требующие специальной подготовки. Функции «рикш XXI века» малопривлекательны, и их ранее с готовностью выполняли трудовые мигранты. Однако сегодня молодежь уже не только берется, но и борется за такую работу. По последним данным половина молодых людей, ищущих работу после учебы, не может перейти к стабильной занятости, проводит в ее поисках до 4 лет.

Социальная напряженность в молодежном сегменте пока особо не ощущается, сказывается новое отношение к жизни, формируемое вступающими во взрослую жизнь поколениями.

Речь идет о стремительном распространении философии «шеринга» — своего рода проката, использования чего-либо без владения, без собственности и ответственности за нее. Молодежь легко и естественно использует шеринг в своем повседневном потреблении — путешествует на попутном транспорте (сервис райдшеринга Blablacar), ездит на каршеринговых автомобилях (сервисы Zipcar, Turo), снимает жилье, пользуясь платформой Airbnb и т.п.

Анализ рынка показывает, что основными потребителями сервисов услуг совместного использования являются новые поколения, что легко объяснимо образом жизни, восприимчивостью к изменениям, технической и компьютерной грамотностью. Уже сегодня в шеринг-экономику (Sharing Economy) вовлечено около 19% взрослого населения западных стран. В основном — это молодежь в возрасте с 18 до 24 лет.

Не менее органично шеринг становится чем-то вроде графы трудовой биографии молодежи. Взрослеющие поколения пока не заботит шеринг как форма выстраивания трудовых отношений, основанная на практически полном отсутствии ответственности работодателя за работника, соблюдении его прав и интересов.

В жизнь пришло главное, что отличает шеринг — сервисы совместного пользования, которые позволяют сторонам трудовых отношений коммуницировать через платформу-агрегатора, не вступая в непосредственный контакт.

Все они устроены по одному принципу. Работодатель и работник скачивают мобильное приложение и далее платформа обрабатывает запросы и соединяет пользователей, минуя заход в офис, оформление договоров и пр. Расчет производится в системе электронных платежей. Фактически это вариант вызова такси (Uber) или каршеринга, только здесь работник поступает во временное пользование работодателя там и на тот срок, который ему требуется.

Не исключено, что нынешнее, а особенно следующее поколение молодежи будут называть «шеринг-поколением». Современная молодежь впервые в истории вступает в шеринг одновременно и как потребитель благ, и как их носитель — агент труда в сфере услуг.

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 г. указывается, что «переход к инновационной экономике, помимо перераспределения работников по секторам экономики, будет сопровождаться развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости, а рынок труда в свою очередь будет способствовать созданию эффективных рабочих мест в сфере гибкой занятости».

2020 год завершился, но очевидно, что «гибкая занятость» развивается, а создание эффективных рабочих мест в этой сфере пока остается благим пожеланием.

Шеринг-экономика порождает существенные перемены в моделях потребления, сдвиги в общественном сознании, ценностные трансформации и новые социальные ориентиры. Новая социальная психология потребления распространяется на сферу производства. Новое поколение формируется как «шеринг-молодежь».

Вместе с тем, нынешняя ситуация в плане общественного спокойствия может оказаться краткосрочной, в ней отчетливо просматриваются факторы будущей нестабильности. Трудно ожидать от многомиллионных масс, вступающих в трудовую жизнь, вечной удовлетворенности ситуативной занятостью, неквалифицированным трудом, неопределенностью и отсутствием перспектив на творчество, продвижение вверх по ступеням социальной лестницы.

Увы, весьма вероятны дезинтеграция общества и рост социальной напряженности.

В этой связи необходимы интенсивные исследования рынка труда и тех отношений, которые складываются под влиянием шеринг-экономики, что позволит сформировать более глубокое и детальное понимание происходящих процессов, а также выработать конкретные меры по их государственному регулированию.

На повестке дня — новая динамика законотворчества и создание новых эффективных механизмов правоприменения. И медлить с этим не стоит.

Доля молодежной безработицы в России из-за пандемии выросла лишь на 1% | Новости | Известия

В декабре 2020 года доля безработных молодых людей выросла в связи с кризисом из-за пандемии коронавируса по сравнению с январем того же года на 1 п. п. Эта информация следует из данных совместного мониторинга экономической ситуации в РФ «Тенденции и вызовы социально-экономического развития» Института экономической политики имени Гайдара и РАНХиГС.

В январе 2020 года уровень безработицы среди россиян в возрасте 15–24 лет составлял 15,9%, а в апреле, после введения противоэпидемических ограничений, он вырос до 19,7%. Ограничения для предотвращения распространения COVID-19 в России ввели в марте того же года.

Доля молодежной безработицы достигла пика в июле 2020 года — 21,3%, но после этого на фоне восстановления экономики и частичного снятия ограничений начала снижаться. К сентябрю она составляла 17,4%, а к декабрю — 16,9%. Авторы доклада считают, что это говорит о том, что вторая волна коронавируса не ухудшила ситуацию. В перспективе уровень безработицы молодых людей останется на прежнем уровне или начнет снижаться.

Авторы мониторинга связали рост доли безработных среди молодежи с сокращением сотрудников в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса, среди которых общепит, туризм, непродовольственная торговля, организация досуга, спорт. В них в первую очередь доля молодежи среди работников традиционно высока.

В то же время молодежь адаптировалась к связанному с коронавирусной инфекцией кризису на рынке труда лучше других групп населения, в том время как обычно занятость именно в этой группе обычно подвержена наибольшему риску.

«В то же время доля находящихся в ситуации застойной безработицы, то есть ищущих работу 12 месяцев и более, среди 15–24-летних минимальна — 14% по сравнению с 37–43% у 45–74-летних безработных», — отмечается в исследовании.

По данным мониторинга, уровень общей безработицы, с которым традиционно сравнивают молодежную, в 2020 году составил 5,8% против 4,6% в 2019-м. Специалисты прогнозируют, что в 2021 году, при отсутствии «новых негативных шоков» уровень безработицы будет постепенно снижаться и постепенно вернется к докризисным значениям.

При базовом прогнозе Минэкономразвития на этот год по темпу роста ВВП в 3,3% в первом и втором кварталах безработица будет находиться на уровне выше 5,5%, а на уровень 5% сможет выйти к концу года.

Ранее, 1 апреля, министр экономического развития России Максим Решетников заявил журналистам, что ведомство понизит прогноз роста ВВП на 2021 год с действующих 3,3% из-за меньшего падения экономики в 2020 году, чем ожидалось. Он пообещал, что уточнение макропрогноза сделают в середине апреля. В настоящее время действует версия прогноза от сентября 2020-го.

По действующему прогнозу Центробанк ожидает роста российского ВВП в 2021 году в районе 3–4%.

Согласно исследованию российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, в России студенты чаще всего пытаются устроиться на работу продавцами, в том числе консультантами и кассирами, а также на административные должности.

Безработица среди молодежи в России достигает 30%

В июле, следуя сезонному тренду, общая безработица в России пошла на убыль, следует из свежего доклада Росстата. За месяц число безработных уменьшилось на 2% (на 76 тыс. человек) до уровня 5,3% экономически активного населения (4,013 млн человек). Для сравнения: в США – 7,4% (11,514 млн), а в Евросоюзе – 10,9% (26,424 млн).

Самый высокий уровень безработицы в России наблюдался среди недавних выпускников школ – городской молодежи в возрасте 15–19 лет (29,2%) и молодежи сельской (25,6%). Почти вдвое меньше – среди молодых людей в возрасте 20–24 лет (12,5 и 15% соответственно). Самый низкий уровень – среди сорокалетних: 2,5%  – среди городского населения и 5,5% – среди сельского.

Специалисты Росстата отмечают, что в среднем среди молодежи в возрасте 15–24 лет уровень безработицы в июле составил 14,8%, в том числе среди городского населения – 14,1%, среди сельского – 16,8%. Безработица среди молодежи 15–24 лет превышает уровень среди людей среднего возраста (30–49 лет) в 3,7 раза, в том числе среди городского населения – в 4,2 раза, сельского населения – в 2,6 раза.

К середине июля 40,8% безработных находились в поиске работы не более трех месяцев. Один год и более ищут работу 27,1% безработных (застойная безработица). Среди сельских жителей доля застойной безработицы – 33%, среди городских – 24,1%.

32,5% всех безработных не имеют опыта трудовой деятельности. За год их стало меньше на 4000 человек (на 0,3%) и составило 1,3 млн человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 16,7% составляет молодежь до 20 лет, 51,5% – от 20 до 24 лет, 15,0% – от 25 до 29 лет.

В июле доля безработных, уволенных по сокращению штата и в связи с ликвидацией организации (или собственного дела), составила 16,4%, а доля уволившихся по собственному желанию – 25,1% (в июле 2012 г. – 16,6 и 23,7% соответственно).

Судя по новым данным Росстата, рекордсменом по уровню безработицы среди регионов остается Ингушетия, где в июле искали работу 44,5% трудоспособного населения. На втором месте – Чеченская Республика (27,4%), на третьем – Тува (21,6%). Самый низкий региональный уровень – в Санкт-Петербурге (1,6%) и Москве (1,7%).

«Занятость и безработица в Российской Федерации в апреле 2021 года»

 

Численность
рабочей
силы,
тыс. человек

В том числе

Уровень, в %

занятые

безра-
ботные

участия в рабочей силе

заня-
тости

безра-
ботицы

 Российская Федерация

75060,2

70993,8

4066,4

62,1

58,8

5,4

 Центральный
  федеральный округ

21228,2

20397,4

830,8

63,8

61,3

3,9

 Белгородская область

831,5

792,1

39,3

63,9

60,8

4,7

 Брянская область

586,8

564,6

22,1

58,6

56,4

3,8

 Владимирская область

700,7

665,0

35,6

61,1

58,0

5,1

 Воронежская область

1170,1

1122,2

47,8

59,2

56,8

4,1

 Ивановская область

520,1

493,7

26,4

61,8

58,6

5,1

 Калужская область

536,2

512,6

23,6

63,7

60,9

4,4

 Костромская область

309,0

292,8

16,1

59,1

56,0

5,2

 Курская область

553,2

527,8

25,4

59,6

56,9

4,6

 Липецкая область

598,7

569,7

29,1

62,7

59,6

4,9

 Московская область

4140,8

3983,7

157,2

65,0

62,5

3,8

 Орловская область

340,5

321,9

18,6

54,9

51,9

5,5

 Рязанская область

515,6

491,2

24,4

54,8

52,2

4,7

 Смоленская область

478,1

452,4

25,7

60,0

56,8

5,4

 Тамбовская область

499,3

478,1

21,2

57,8

55,3

4,2

 Тверская область

643,9

618,9

25,0

60,7

58,4

3,9

 Тульская область

791,9

760,2

31,7

62,9

60,4

4,0

 Ярославская область

654,2

610,5

43,7

62,5

58,3

6,7

 г. Москва

7357,7

7139,9

217,8

68,0

66,0

3,0

 Северо-Западный
  федеральный округ

7426,3

7103,5

322,9

63,4

60,7

4,3

 Республика Карелия

293,0

270,8

22,2

57,7

53,3

7,6

 Республика Коми

405,6

378,5

27,0

61,0

56,9

6,7

 Архангельская область

547,3

508,7

38,6

58,5

54,4

7,1

   в том числе
    Ненецкий авт. округ

22,7

20,9

1,8

67,1

61,7

7,9

    Архангельская область
     без авт. округа

524,5

487,7

36,8

58,2

54,1

7,0

 Вологодская область

550,1

521,0

29,1

58,0

55,0

5,3

 Калининградская область

533,5

504,8

28,8

63,3

59,9

5,4

 Ленинградская область

989,9

952,0

37,9

61,8

59,4

3,8

 Мурманская область

412,9

384,0

28,9

67,6

62,8

7,0

 Новгородская область

296,6

280,7

15,8

59,7

56,5

5,3

 Псковская область

287,7

270,4

17,4

54,5

51,2

6,0

 г. Санкт-Петербург

3109,8

3032,7

77,1

68,0

66,3

2,5

 Южный
  федеральный округ

8183,0

7732,3

450,7

60,0

56,7

5,5

 Республика Адыгея

201,9

184,8

17,1

53,6

49,0

8,5

 Республика Калмыкия

135,1

123,0

12,1

62,6

57,0

9,0

 Республика Крым

924,1

868,2

55,9

58,5

54,9

6,1

 Краснодарский край

2839,5

2684,8

154,7

60,9

57,6

5,4

 Астраханская область

501,7

461,3

40,4

61,9

56,9

8,0

 Волгоградская область

1236,3

1169,2

67,1

59,2

56,0

5,4

 Ростовская область

2121,1

2027,6

93,4

60,2

57,5

4,4

 г. Севастополь

223,3

213,4

9,9

59,5

56,9

4,4

 Северо-Кавказский
  федеральный округ

4605,8

3960,0

645,8

60,0

51,6

14,0

 Республика Дагестан

1336,5

1117,7

218,8

56,5

47,3

16,4

 Республика Ингушетия

267,1

181,0

86,1

71,6

48,5

32,2

 Кабардино-Балкарская
  Республика

446,3

382,2

64,1

64,6

55,3

14,4

 Карачаево-Черкесская
  Республика

208,2

181,0

27,2

55,3

48,0

13,1

 Республика Северная
  Осетия – Алания

311,9

266,3

45,6

56,0

47,8

14,6

 Чеченская Республика

655,5

537,1

118,4

64,7

53,0

18,1

 Ставропольский край

1380,4

1294,6

85,7

59,9

56,2

6,2

 Приволжский
  федеральный округ

14700,3

14016,1

684,3

60,9

58,1

4,7

 Республика Башкортостан

1919,2

1825,3

93,9

58,9

56,0

4,9

 Республика Марий Эл

325,7

305,5

20,2

59,0

55,3

6,2

 Республика Мордовия

419,6

397,5

22,1

61,9

58,6

5,3

 Республика Татарстан  

2025,2

1968,6

56,6

63,8

62,0

2,8

 Удмуртская Республика

749,8

709,4

40,4

61,9

58,6

5,4

 Чувашская Республика 

607,6

575,8

31,8

61,0

57,8

5,2

 Пермский край

1265,6

1204,0

61,6

60,3

57,4

4,9

 Кировская область

608,7

575,4

33,4

58,3

55,1

5,5

 Нижегородская область

1729,6

1648,3

81,3

64,4

61,4

4,7

 Оренбургская область

942,4

891,1

51,3

59,5

56,3

5,4

 Пензенская область

653,7

626,0

27,7

59,0

56,5

4,2

 Самарская область

1683,2

1610,6

72,5

63,4

60,7

4,3

 Саратовская область

1165,7

1102,0

63,7

57,1

54,0

5,5

 Ульяновская область

604,4

576,6

27,7

58,3

55,6

4,6

Уральский
  федеральный округ

6311,0

5996,0

315,0

63,4

60,2

5,0

 Курганская область

366,2

337,9

28,4

54,2

50,0

7,8

 Свердловская область

2145,9

2047,9

98,1

61,2

58,4

4,6

 Тюменская область

1955,7

1884,5

71,1

66,3

63,9

3,6

   в том числе:
    Ханты-Мансийский
     авт. округ — Югра

914,2

886,9

27,3

69,8

67,7

3,0

    Ямало-Ненецкий
     авт. округ

308,0

300,6

7,4

73,0

71,2

2,4

    Тюменская область
     без авт. округов

733,5

697,1

36,4

60,2

57,2

5,0

 Челябинская область

1843,1

1725,7

117,4

65,2

61,1

6,4

 Сибирский
  федеральный округ

8385,4

7823,2

562,2

60,6

56,5

6,7

 Республика Алтай

97,6

83,3

14,3

60,2

51,4

14,7

 Республика Тыва

135,3

107,7

27,6

61,2

48,7

20,4

 Республика Хакасия

242,6

223,9

18,6

57,3

52,9

7,7

 Алтайский край

1102,7

1032,0

70,7

58,0

54,2

6,4

 Красноярский край

1461,2

1401,5

59,7

62,8

60,3

4,1

 Иркутская область

1141,8

1065,1

76,7

60,3

56,2

6,7

 Кемеровская область

1246,0

1171,2

74,8

57,4

54,0

6,0

 Новосибирская область

1425,5

1327,2

98,2

62,2

57,9

6,9

 Омская область

996,3

919,3

77,0

63,5

58,6

7,7

 Томская область

536,6

492,0

44,6

60,7

55,6

8,3

 Дальневосточный
  федеральный округ

4220,1

3965,4

254,7

64,3

60,4

6,0

 Республика Бурятия

427,7

383,2

44,5

56,5

50,6

10,4

 Республика Саха (Якутия)

501,1

465,3

35,8

67,0

62,2

7,1

 Забайкальский край

524,4

473,6

50,7

63,0

56,9

9,7

 Камчатский край

179,8

173,5

6,3

69,9

67,4

3,5

 Приморский край

995,2

949,6

45,6

63,2

60,3

4,6

 Хабаровский край

719,0

694,9

24,1

66,8

64,6

3,4

 Амурская область

402,9

380,8

22,1

63,0

59,6

5,5

 Магаданская область

87,7

82,8

4,9

75,9

71,7

5,6

 Сахалинская область

274,6

259,5

15,1

69,1

65,3

5,5

 Еврейская авт. область

76,9

72,2

4,7

60,4

56,7

6,1

 Чукотский авт. округ

30,9

30,1

0,8

77,5

75,6

2,5

 В целях повышения представительности данных показатели численности рабочей силы, занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца.

 В отдельных случаях незначительные расхождения между итогом и суммой слагаемых объясняются округлением данных.

Дорогу молодым: какое будущее ждет новое поколение и как решить проблему безработицы — Общество

Как сообщает Минтруд, зарегистрированных безработных в России за первую половину 2019 года стало больше на 18% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Всего 3,3 млн россиян классифицируются как безработные, т. е., в соответствии с критериями Международной организации труда (МОТ), не имеют занятия, которое приносило бы доход, ищут работу и готовы немедленно приступить к ней.

В январе 2019 года доля молодых людей до 25 лет среди безработных составляла 20,4%, почти 14% из них не имели опыта трудовой деятельности.

Тогда же, в начале года, министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин объяснял журналистам «Российской газеты», почему молодых безработных в стране больше, чем пожилых — 34,3% в возрасте от 20 до 29 лет против 10,8% старше 55 лет. Во-первых, молодежь не находит ту зарплату, на которую рассчитывает, во-вторых, часто предпочитает иметь неофициальный доход, в-третьих, не обладает теми компетенциями, которые нужны работодателю.

Как говорят специалисты, работающие в сфере трудовых и социальных отношений, сейчас складывается ситуация, когда в банках вакансий службы занятости может быть больше предложений, чем спроса: проблема в том, что доступны рабочие места с низкой зарплатой и для низкоквалифицированных кадров. И безработица тем выше, чем слабее экономика региона и чем больше в регионе молодежи.

Бездействие, отсутствие денег, неудача в поиске работы разочаровывают молодых людей, а также приводят к ощущению своей ненужности, социального отторжения и чувству несправедливости. Это в свою очередь может вызвать озлобленность и маргинализацию человека. Для решения проблем трудоустройства людей моложе 25 лет необходим комплекс срочных мер социального и экономического порядка.

Поисками решений, способных предотвратить рост безработицы среди тех, кто только вступает во взрослую жизнь, занимается Международная организация труда (МОТ). В этом специализированном агентстве системы ООН сейчас 187 государств-участников. Но у МОТ в отличие от других учреждений Организации Объединенных Наций уникальная структура. Наряду с представителями правительств право голоса в МОТ при принятии любых решений есть и у работодателей, и у работников. В основе мандата МОТ с момента основания в 1919 году — продвижение принципов социальной справедливости.

Будущее сферы труда и право молодых на достойную работу — эти темы стали главными на мероприятии высокого уровня, прошедшем 23 сентября на полях 74-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН. Событие было организовано Министерством труда и социальной защиты РФ, Министерством иностранных дел РФ и МОТ. Среди участников — генеральный директор МОТ Гай Райдер, постоянный представитель России при ООН Василий Небензя, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Черкасов, представители Азербайджана, Узбекистана, Молдовы, Эквадора и ЮАР.

Участники встречи обратились к странам-членам МОТ с призывом обеспечить молодым право на достойный труд и возможность приобретения профессиональных навыков, которые позволили бы это право реализовать.

Последние годы МОТ в своей работе делает акцент на проблемах занятости молодежи. Один из ключевых вопросов, который стоит перед организацией, — какое развитие глобальный рынок труда получит в ближайшем будущем. Летом 2019 года на 108-й Конференции МОТ была принята Декларация в ознаменование столетия организации. В документе говорится о главном приоритете в сфере труда будущего — о человеке. Все трудовые взаимоотношения рассматриваются с точки зрения интересов человека и социальной справедливости. Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш, комментируя принятие Декларации столетия, заявил, что этот документ дает «историческую возможность открыть всему человечеству путь к лучшему будущему».

В Декларации и других своих программных документах МОТ, основываясь на экспертных данных, предлагает конкретные рекомендации работодателям, работникам и правительствам по обеспечению права молодежи на достойный труд.

Проблема стоит очень остро. По данным ООН, в 2018 году пятая часть молодежи мира не имела работы и не проходила обучение. Особо сложная ситуация — с занятостью девушек. Среди них безработных в два с лишним раза больше, чем среди юношей. Такое же соотношение и среди молодых женщин и мужчин, не получающих никакого образования.

По прогнозу Международной организации труда, безработица среди молодежи серьезнее всего может повлиять на будущее сферы труда. На мероприятии высокого уровня в Нью-Йорке генеральный директор МОТ Гай Райдер вновь говорил о крайне сложном положении дел: «Для молодых людей вероятность оказаться безработными в два-три раза выше, чем для других лиц на рынке труда». При этом Гай Райдер отметил роль Российской Федерации в решении этой глобальной проблемы: «Россия внесла серьезный вклад в работу Международной организации труда, в том числе в сфере сокращения безработицы среди молодых людей». Также генеральный директор МОТ упомянул об усилиях, предпринимаемых Россией в сфере гуманизации сферы труда.

О том, как важна России эффективная экспертная поддержка Международной организации труда в вопросах трудоустройства молодежи, говорил на мероприятии заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Черкасов. Он привел данные статистики: «В Российской Федерации ежегодно государственные услуги по профессиональной ориентации получают порядка двух с половиной миллионов человек, половину из которых составляет молодежь в возрасте от 14 до 29 лет». Замминистра заверил участников встречи, что российские власти и дальше будут поддерживать молодежь в вопросах трудоустройства.

На мероприятии в Нью-Йорке обсуждалось и одно из важных условий, которое поможет в будущем обеспечить подрастающему поколению право на достойный труд: экономическая политика, направленная на поддержку занятости молодых людей, активная деятельность властей и частного сектора экономики на рынке труда могут существенно расширить возможности трудоустройства для молодежи. И частный сектор играет здесь ключевую роль. Компании не только предоставляют молодым людям рабочие места, но и обучают их, давая тем самым работникам возможность повысить собственную квалификацию и в итоге найти хорошо оплачиваемую работу.

Как отметил на мероприятии, прошедшем на полях 74-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН, постоянный представитель РФ при ООН Василий Небензя: «Россия разделяет стратегические цели организации в сфере защиты прав трудящихся». Постоянный представитель России при ООН особо выделил совместный проект МОТ с российской компанией «ЛУКОЙЛ».

Этот проект под названием «Партнерства в сфере занятости молодежи на пространстве СНГ» будет реализовываться до 2022 года. Он создан для более эффективного развития программ занятости молодых людей в Российской Федерации, Азербайджане, Казахстане и Узбекистане и нацелен на помощь государствам при решении проблем в этой сфере. Реализацией проекта занимается МОТ.

Программа разделена на две фазы, и сейчас уже можно говорить о том, чего удалось достичь. Усилиями проекта проведен ряд исследований положения молодежи на рынке труда, разработаны рекомендации по формулированию политики, способствующей занятости молодежи, осуществлены пилотные проекты по применению инновативных активных программ на рынке труда, нацеленных на молодежь, ведется большая работа по укреплению потенциала государственных служб занятости, с тем чтобы они оказывали более эффективные услуги молодежи и работодателям. Кроме того, проект поддержал меры, предпринятые российскими властями, по обновлению системы профессиональных стандартов и подтверждения компетенций.

Итогом этого совместного проекта станут проверенные на деле идеи, способные дать толчок развитию сферы труда для молодежи, идеи, которые все страны — члены МОТ смогут использовать на практике.

Реализация этого проекта — уникальный пример сотрудничества МОТ с российской частной компанией, задавшейся целью поддержать усилия мирового сообщества по продвижению занятости молодежи и обеспечению ей достойного будущего.

Состояние рынка труда молодежи и проблема безработицы среди молодежи в РФ

Библиографическое описание:

Кубаткина, А. С. Состояние рынка труда молодежи и проблема безработицы среди молодежи в РФ / А. С. Кубаткина, Д. А. Храмцова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 4 (242). — С. 231-233. — URL: https://moluch.ru/archive/242/56021/ (дата обращения: 26.07.2021).



Молодежь — одна из основных социально-демографических групп общества.

В условиях сокращения числа молодежи и роста социальной нагрузки на нее, особенно важно решение проблем, стоящих перед молодыми людьми. В числе наиболее важных из них — проблема занятости среди молодежи. Рынок труда не обеспечивает полного и эффективного использования рабочей силы молодежи. Молодежная безработица является серьезной социально-экономической проблемой, которая углубляется из-за несовершенства законодательной базы, отсутствия четкой государственной стратегии занятости молодежи, несоответствия образовательных услуг потребностям экономики, слабых механизмов стимулирования работодателей к трудоустройству молодежи.

Из-за низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда, значительная часть молодежи становится безработной или трудоустраивается в теневом секторе экономики. Существует множество объективных причин, связанных с молодежной безработицей:

1) Рост общей численности безработных

2) Отсутствие опыта у молодежи, в связи с чем их в последнюю очередь принимают на работу при наличии вакантных должностей

3) Несоответствие уровня и качества профессиональной подготовки молодых людей

4) Недостаточно развитая профориентационная работа с молодежью.

5) Несоответствие между структурой подготовки кадров учреждениями профессионального образования и объективно существующими потребностями в специалистах на рынке труда.

6) Несоответствие уровня притязаний молодых людей к будущей работе и уровню заработной платы. Молодежь традиционно ориентирована на высокооплачиваемую работу, с перспективами карьерного роста. Низкая стоимость рабочей силы на рынке труда приводит к тому, что молодые люди отказываются идти работу, которая приносит им низкий заработок. [6]

В настоящее время молодежь находится в положении между возможностями и желаниями осуществления своей профессиональной деятельности. У молодых специалистов после окончания ВУЗов возникают трудности в нахождении работы без опыта. Безработица среди молодежи ведет за собой такие социальные проблемы, как снижение рождаемости, разводы из-за недостатка средств у молодых людей для обеспечения своей семьи.

Стабильное развитие молодежи — это стабильное развитие рынка труда. Рынок труда сталкивается с проблемой занятости среди молодежи. Тревожным явлением является сокращение числа российской молодежи — основного трудового и демографического потенциала страны. В период с 2015 года по 2017 год численность молодежи в России сократилась: в 2016 году на 3,7 %, в 2017 году — на 0,6 %.

Согласно данным Росстата, безработица среди молодежи значительно выше средних показателей: уровень безработицы в 2015 году составил 17,6 %, в 2016 году — 28,4 %, в 2017 году — 30 %. За последние три года этот показатель увеличился: в 2016 году на 10,8 %, в 2017 году на 1,6 %.

Проблема безработицы среди молодежи охватывает как мужскую половину населения, так и женскую.

Рис. 1. Динамика уровня безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 24 лет во всем мире и в России с 2008 по 2017 г.

Уровень безработицы среди молодежи женского пола в России выше, чем среди мужского. Такую дискриминацию можно объяснить тем, что для работодателя предпочтительнее брать на работу мужчин, так как они более нацелены на карьерный рост, реже берут отпуск по уходу за ребенком и больничный.

Кроме того исследования показали, что для выпускников женского пола характерна более низкая заработная плата, что многие аналитики объясняют гендерной сегрегацией (принудительным отделением) по рабочим местам или при выборе специальности.

Различные отрасли экономики принимают молодые трудовые ресурсы неравномерно. В основном работодатели не заинтересованы в труде молодежи. Во многом сфера занятости среди молодежи зависит от ступени высшего профессионального образования. В числе самых популярных — работа в государственных структурах и работа в интернете.

Рис. 2. Популярные виды деятельности среди молодежи

Трудоустройство молодежи, ее адаптация и подготовка к профессиональной трудовой деятельности по-прежнему являются одними из важных задач, решение которых позволит обеспечить реализацию прав молодых людей на труд, использовать их потенциал в развитии экономики страны. В нашей стране почти нет устойчивых структур гражданского общества, крупных общественно-политических структур, профсоюзов, которые ориентированы на проведение молодежной политики.

Среди многочисленных предложений регионов в большинстве материалов содержится пожелание ускорить принятие Федерального закона «Об основах государственной молодежной политики в Российской Федерации». Существуют и другие пожелания и рекомендации, большинство из которых стали предметом специального рассмотрения на заседаниях правительственной комиссии:

– внесение изменений в налоговое законодательство с установлением льгот для детских и молодежных оздоровительно-образовательных учреждений и специализированных организаций, которые ведут активную работу с молодежью.

– предусмотреть в проекте КЗоТ РФ механизм квотирования рабочих мест для молодежи;

– внести изменения в действующее законодательство по вопросу обеспечения занятости выпускников учебных заведений и лиц, вернувшихся из армии;

– принять на федеральном уровне закон (или иные нормативные акты) о молодой семье;

– разработать механизмы долгосрочного льготного кредитования молодежи;

– урегулировать в бюджетном законодательстве проблемы финансирования региональных мероприятий государственной молодежной политики из федерального бюджета

– совершенствовать систему подготовки и повышения квалификации кадров региональных органов по делам молодежи и специализированных организаций, ведущих работу с молодежью, учитывая и вопросы повышения оплаты труда;

– разработать систему государственных минимальных стандартов по оказанию социальных услуг молодежи;

– оказать государственную поддержку нравственному и военно-патриотическому воспитанию молодежи;

– разработать и утвердить типовое положение о детских и молодежных оздоровительно-образовательных учреждениях; [1]

Молодежь — наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения, так как ей присущи энергичность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, высокие показатели физической выносливости. Молодежь должна быть занята и настроена получать высококвалифицированную профессию.

Литература:

  1. Шерер И. Н. Государственное регулирование миграционных процессов на молодежном рынке труда [Электронный ресурс]: монография / И. Н. Шерер. — Электрон. текстовые данные. — М.: Книгодел, 2010. — 204 c. — 978–5-9659–0069–5.
  2. Рацлаф А. А., Седова А. В. Молодежная безработица // Молодой ученый. — 2015. — № 11. — С. 959–961. — URL https://moluch.ru/archive/91/19832/
  3. Технологии трудоустройства: учебное пособие / М. М. Дудина, С. Л. Семенова. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2015. 180 с.
  4. Макаров В. В. Безработица молодежи как социальная проблема // Молодой ученый. — 2017. — № 47. — С. 190–192. — URL https://moluch.ru/archive/181/46727/

Основные термины (генерируются автоматически): молодежь, рынок труда, Россия, государственная молодежная политика, заработная плата, карьерный рост, молодежная безработица, проблема занятости, трудоустройство молодежи, уровень безработицы.

Росстат представил данные об уровне безработицы в марте :: Экономика :: РБК

Фото: Кирилл Кухмарь / ТАСС

Росстат представил новые данные об уровне безработицы в марте 2020 года, исследование есть у РБК. Исследование проводили в период с 16 по 22 марта 2020 года, то есть до того, как президент России объявил о нерабочем периоде.

Эпидемиологическая ситуация на период проведения опроса позволила не вносить каких-либо изменений в методику и порядок его проведения. Всего в опросе приняли участие 77 тыс. человек старше 15 лет.

Такие показатели, как уровень занятости и уровень безработицы в России, в марте 2020 года находятся примерно на уровне данных за март 2019 года и составляют 59,1% и 4,7% соответственно. Сопоставимо с данными за март прошлого года и соотношение числа тех, кто имеет занятие, приносящее им доход, или ищет работу, к численности населения в возрасте 15 лет и старше. Этот показатель остается на уровне 62%.

В Москве с начала самоизоляции безработица выросла на 45%

«Анализ данных начиная с 2019 года показывает, средний уровень безработицы в течение последних 15 месяцев располагался в коридоре значений 4,6‒4,7%. Самое высокое значение показателя зафиксировано в январе 2019 года — 4,9%, или 3,7 млн человек, самое низкое — в августе 2019 года — 4,3%, или 3,3 млн человек», — говорится в сообщении Росстата.

Уровень безработицы среди молодежи в России 1991-2021 гг.

Безработица среди молодежи относится к доле рабочей силы в возрасте от 15 до 24 лет, не имеющей работы, но имеющей доступ и ищущей работу.
  • Уровень безработицы среди молодежи в России в 2019 году составил 15,46% , что на 1,64% меньше на по сравнению с 2018 годом.
  • Уровень безработицы среди молодежи в России в 2018 году составил 17,10% , что на 0,62% больше, чем в 2017 году.
  • Уровень безработицы среди молодежи в России за 2017 год составил 16.48% , снижение на 0,24% по сравнению с 2016 годом.
  • Уровень безработицы среди молодежи в России в 2016 году составил 16,72% , что на 0,35% больше, чем в 2015 году.
Россия Уровень безработицы среди молодежи — исторические данные
Год % от общей численности рабочей силы в возрасте 15-24 лет Годовое изменение
2019 15.46% -1,64%
2018 17,10% 0,62%
2017 16,48% -0,24%
2016 16,72% 0,35%
2015 16,37% 2,33%
2014 14.04% -0,13%
2013 14,17% -0,76%
2012 14,93% -0,55%
2011 15,48% -1,60%
2010 17,08% -1,33%
2009 18.41% 4,38%
2008 14,03% -0,38%
2007 14,41% -1,92%
2006 16,33% 0,86%
2005 15,47% -1,71%
2004 17.18% -0,34%
2003 17,52% 1,98%
2002 15,54% -2,44%
2001 17,98% -2,73%
2000 20,71% -3,25%
1999 23.96% -3,18%
1998 27,14% 3,59%
1997 23,55% 4,22%
1996 19,33% 0,57%
1995 18,76% 2,46%
1994 16.30% 2,62%
1993 13,68% 0,76%
1992 12,92% -0,24%
1991 13,16% -0,24%

Коронавирус усугубляет демографическую катастрофу в России

Россия скоро столкнется с демографическим кризисом, и пандемия COVID-19 может значительно усугубить ситуацию.После многих лет естественного сокращения населения в штате скоро не хватит молодых рабочих, которые могли бы финансировать правительство и заботиться о престарелых. Если российское правительство не сможет оказать молодежи достаточной поддержки во время этой пандемии, это может спровоцировать массовый отъезд молодых россиян, что ускорит наступление кризиса возраста в России.

Еще до пандемии прогнозы численности населения России казались мрачными. К 2050 году население России может сократиться почти на 7,5 процента до 135 человек.8 миллионов человек, а к 2060 году пенсионеры будут составлять почти половину всего населения. Хотя дефицит населения вызван в основном естественной смертностью, превышающей рождаемость, он усугубляется исходом российских граждан, многие из которых моложе, а внутренней миграции уже недостаточно для компенсации.

Власти должны попотеть: данные, опубликованные независимым Левада-центром в сентябре 2019 года, показывают, что 53 процента молодых людей (в возрасте 18-24 лет) хотят покинуть страну.Хотя эта цифра удивительна, но ее можно понять. Молодые россияне относятся к числу наиболее пострадавших в экономическом отношении: уровень безработицы близок к 15 процентам, что в три раза превышает средний показатель по стране, а половина всех безработных россиян моложе 34 лет. Среди русских эмигрантов 54 процента считают, что российская экономика только развивается. становится хуже, а третий ссылается на это как на главную причину своего ухода. Это сопоставимо с опросом Левады, поскольку 40 процентов потенциальных эмигрантов называют экономику своей главной заботой (45 процентов заявили, что хотят иметь хорошее будущее для своих детей за границей, что является плохой новостью для нации, нуждающейся в деторождении).

Эти уровни безработицы были собраны до обвала цен на нефть в результате российско-саудовской ценовой войны и надвигающегося экономического спада из-за пандемии. В результате официальные лица ожидают потери 8 миллионов рабочих мест. Это обязательно усугубит проблемы молодежи и еще больше омрачит мрачные перспективы их будущего, поощряя их мечты о побеге.

Сам Путин способствует недовольству молодежи жизнью в России. Лишь 46 процентов населения хотят видеть Путина президентом после 2024 года, и менее половины одобряют поправку к конституции, которая позволит ему даже «участвовать» в следующих выборах.Среди россиян в возрасте от 18 до 24 лет этот показатель снижается до 35 процентов, желающих позволить ему снова бегать.

Если Путин сохранит власть после истечения этого срока, это может побудить российскую молодежь покинуть корабль. В конце концов, большинство из почти 2 миллионов россиян, покинувших страну во время его правления, эмигрировали после начала его третьего президентского срока. Учитывая, что общий рейтинг одобрения Путина самый низкий с ноября 2013 года, среди молодых россиян он, вероятно, еще хуже. Исследование эмиграции в сентябре 2019 года показало, что среди потенциальных эмигрантов его одобрение было на 14 процентных пунктов ниже среднего показателя по стране в то время.Если то же самое соотношение применяется сегодня, среди них его рейтинг одобрения уже составляет менее 50 процентов.

Но Путин мало что сделал для того, чтобы снискать расположение молодежи России. Вместо того, чтобы оказать серьезное облегчение, правительство Путина до сих пор решило потратить скудный пакет стимулов в размере 14 миллиардов долларов с положениями, которые предоставляют предприятиям налоговые каникулы и повышают максимальное пособие по безработице до уровня чуть выше официальной минимальной зарплаты. Хотя в России эта сумма идет дальше, чем на Западе, ее далеко не достаточно.

Россия обладает валютными и золотыми резервами на сумму более 560 миллиардов долларов, и почти 95 миллиардов долларов остается в Фонде национального благосостояния, однако общие расходы на непредвиденные обстоятельства, как ожидается, не превысят 3 процентов ВВП. Если национальное богатство не используется для поддержки граждан во время кризиса, то для чего это нужно? Решать проблемы, с которыми люди сталкиваются, с помощью символических жестов умиротворения, а не решать их, становится намного проще, если цель властей — умиротворение.

Уже есть признаки того, что россияне оценивают действия Путина в борьбе с пандемией как политический провал.Если текущая политика не изменится, бедность в целом будет расти, и молодые люди с меньшими сбережениями и меньшим количеством рабочих мест окажутся в еще худшем положении, что, вероятно, усилит их желание уехать в более процветающие страны. Не заблуждайтесь, это затруднит реакцию России на демографическое сокращение.

Несмотря на все это, правительство вряд ли что-то изменит в ближайшее время. Путин останется твердо у власти, а люди, по словам бывшего премьер-министра Дмитрия Медведева, разорены, но им говорят «держаться».Но это не значит, что они будут. Границы гораздо более подвижны в двадцать первом веке, даже в России. Ведь именно Достоевский писал, что «страшно представить, насколько свободным духом может быть русский и насколько сильной может быть его воля!» Без ограничения свободы передвижения они продолжат уезжать.

Лэнс Коконос — ассистент по исследованиям в области внешней и оборонной политики в Американском институте предпринимательства.

Изображение: Reuters

Россия | Глобальный охват | EMpower

EMpower В РОССИИ

Россия — страна с высоким уровнем доходов и 11-я по величине экономика в мире.Его природные ресурсы, включая сырую нефть, природный газ и энергию, стимулировали рост ВВП за последние два десятилетия, что привело к значительному повышению уровня жизни для многих. Тем не менее, преимущества достались не всем, и молодые люди, особенно те, кто находится в сложных обстоятельствах, например, многие сироты, которые ежегодно уходят из специализированных учреждений, сталкиваются с препятствиями на пути к совершенствованию во взрослом возрасте.

Актуальные статистические данные о молодых людях-сиротах в России найти чрезвычайно сложно, но, по оценкам, их количество велико.У большинства из них есть живые родители, которые по разным причинам не могут о них позаботиться. С 2016 года Правительство Российской Федерации проводит реформу, направленную на закрытие крупных детских домов, переселение молодежи в квартиры меньшего размера или в приемные семьи, интеграцию всех сирот в общественные школы и введение временной поддержки для тех, кому 18 лет и старше, которые покидают школу. учреждения, чтобы начать независимую жизнь. Внедрение этого процесса в настоящее время почти завершено, в различных учреждениях действуют различные переходные механизмы, и все меньше молодых людей все еще живет в учреждениях.Хотя в России нет подробной официальной статистики об образовании, здоровье и уровне жизни выпускников детских домов, большинство из них страдают каким-либо видом инвалидности, имеют более низкий уровень успеваемости и у многих отсутствуют жизненно важные навыки. По оценкам, только 10% могут адаптироваться к независимой жизни после выхода из специализированных учреждений, и только 2% поступают в университеты (по сравнению с 45% молодых людей, которые растут вместе со своими семьями). Молодежь-сирота также сталкивается с уровнем безработицы среди молодежи, который составляет 20%, что значительно выше, чем общий уровень безработицы в 5%.

Россия сильно пострадала от COVID, занимая пятое место по количеству подтвержденных случаев на ноябрь 2020 года (более 2 миллионов), а оценки смертности намного превышают официальные цифры. Это может свести на нет успехи в борьбе с бедностью, которые Россия пережила с 2015 года. Сбои в посещаемости школ могут привести к тому, что многие учащиеся никогда не вернутся или, как минимум, столкнутся с трудностями в восстановлении утраченного времени и навыков.

EMpower в России

В России программный подход EMpower фокусируется на молодых людях, покидающих институты, или на молодых людях, которым в российском обществе не хватает симпатии либо из-за их идентичности (ЛГБТКИ-молодежь), либо потому, что они считаются ответственными за свое тяжелое положение (например,g.- молодежь, пострадавшая от наркотиков и / или алкоголя, молодежь, имеющая проблемы с законом). Мы поддерживаем организации в Москве и Санкт-Петербурге, которые проводят индивидуальные мероприятия, направленные на личностное развитие молодежи. Используя целостный подход к формированию у молодежи уверенности в себе и характера, организации разрабатывают мероприятия, позволяющие молодежи развивать свои компетенции в различных областях, налаживать связи со своими сверстниками и поддерживать конструктивные отношения со взрослыми. Это осуществляется с помощью различных программ по всему миру: просвещение подростков по вопросам репродуктивного здоровья, профессионально-техническое обучение, обучение молодежному лидерству, просвещение по вопросам благополучия и обучение жизненным навыкам.

Демография

Общая численность населения 146 млн человек (2020 г.)

Размер молодежного населения / доля населения от 10 до 24 лет, прогнозы доли молодежи на следующие 10 лет: 15% населения от 10 до 24 лет (2020)

% городское / сельское 74% городское (2018)

Особые группы населения, представляющие интерес:

64 тыс. Беженцев и просителей убежища (2019)

ЛГБТКИ + молодежь в России сталкивается с рисками, хотя российские законы не запрещают отношения ЛГБТКИ + прямо, как в некоторых других странах с формирующимся рынком.

Экономика и окружающая среда

ВВП на душу населения 11585 долларов США

Индекс GINI и место 37,5 (2018)

% живут в бедности (по собственной черте бедности): 13% в 2017 году

61% населения пользуется услугами санитарии, обеспечивающими безопасное управление, а 76% пользуются услугами питьевой воды, обеспечивающими безопасность. В 2018 году 8% взрослого населения страдали от умеренного или серьезного отсутствия продовольственной безопасности, что является серьезным бременем. Когда в домохозяйствах отсутствует продовольственная безопасность, девочки часто едят последними и получают меньше всего.

Индекс риска INFORM (2020): широко используемый инструмент для оценки риска гуманитарного кризиса и бедствий, включая подшкалу опасностей и подверженности, которая включает стихийные бедствия, такие как землетрясения, засухи и наводнения, а также человеческие бедствия, такие как конфликты. Россия: в целом 4,0 (средний, снижающийся риск); 82 ранг; Оценка опасности и воздействия: 6,2 (очень высокий)

Ключевые проблемы, влияющие на молодежь:
Гендерное неравенство

Место в отчете о глобальном гендерном разрыве 81 из 153 (21 из 26 в регионе)

59% россиян имеют смартфоны, а 80% взрослых мужчин и женщин имеют доступ к Интернету (2018).Данных о доступе и использовании среди молодежи нет.

Образование (Качественное образование, ЦУР 4)

По сравнению со многими другими странами, где работает Empower, многие молодые люди в России имеют полный доступ к соответствующему и качественному образованию. В стране 12 лет бесплатного начального и среднего образования. Чистый коэффициент охвата начальным образованием составляет 98% для женщин и 97% для мужчин. Эти доли ниже для среднего образования (91 и 90% соответственно), хотя все же немного выше, чем в среднем по региону.Многие (62% в возрасте 25–34 лет) получают высшее образование. Всестороннее половое просвещение является обязательным предметом, но учителя не получают должной поддержки, а учебная программа не соответствует международным стандартам.

  • Оценка чтения PISA (2018 г.): (479 против 487 в среднем по ОЭСР) [2]
  • Оценка по математике PISA (2018 г.): (488 по сравнению со средним значением по ОЭСР, равным 489) [3]
  • Научный балл PISA (2018 г.): (478 по сравнению со средним значением по ОЭСР, равным 489)

Однако многие молодые люди переживают относительно длительный период перехода от учебы к работе и могут оказаться на небезопасной работе с низкой оплатой труда.Неполная занятость, при которой недостаточно используются образовательные навыки, является обычным явлением, затрагивая почти 22% молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет (2020 г.).

Средства к существованию (Достойная работа и экономический рост, ЦУР 8)

Российская Федерация занимает 8-е место в мире по численности рабочей силы. Безработица среди молодежи составляет 15% (2019 г.), что немного выше для молодых женщин (16%), чем для молодых мужчин (15%)

Уровень экономической активности молодежи, с разбивкой по полу 39% мужчин в возрасте от 15 до 24 лет, 31% женщин (2017 г.)

NEET (не работает, в сфере образования или профессиональной подготовки)%, по полу (2019 г.): 5.4% мальчиков в возрасте 15–19 лет, что ниже среднего показателя по ОЭСР (6,5); 12,8% мужчин 20-24 лет; [В среднем по ОЭСР 13,6%) 18,3% женщины в возрасте от 20 до 24 лет [16,2% по ОЭСР]

Здоровье и благополучие

Употребление инъекционных наркотиков является серьезной проблемой в стране: по оценкам, их употребляют около 2,3% населения страны (3,6% среди 20-24-летних). Высокий уровень употребления алкоголя, особенно среди мужчин, также является серьезной проблемой для здоровья в стране.

23% женщин согласны с тем, что мужчина имеет право избивать свою жену или партнершу при определенных обстоятельствах, что указывает на то, что такая практика даже более распространена.

Распространенность ВИЧ,% новых случаев инфицирования среди молодежи (с разбивкой по полу) 15-24 лет. В отличие от большинства европейских стран, в России растет число новых случаев заражения ВИЧ. Передача ВИЧ в стране в первую очередь связана с употреблением инъекционных наркотиков и небезопасной секс-работой.

Социальная поддержка: 5% подростков в возрасте 15–29 лет говорят, что у них нет друзей или родственников, на которых они могли бы рассчитывать в трудные времена.

Другие страны в Турции и России:

IZA World of Labor — Рынок труда в России, 2000–2017 гг.

Являясь крупнейшей экономикой Евразии региона рынок труда в России влияет на экономические показатели и благосостояние в несколько стран бывшего СССР.За период 2000–2017 гг. рынок труда пережил несколько глубоких кризисов и претерпел существенные структурные изменения. Основные шоки были компенсированы в основном за счет корректировки заработной платы, в то время как совокупная занятость и безработица показали небольшую чувствительность. Рабочие заплатили цену за эту довольно стабильную ситуацию с занятостью в форма неустойчивой заработной платы и высокий риск низкой оплаты труда.

Плюсы

Занятость осталась высокой, а безработица осталась низкий.

Гибкая заработная плата помогает справляться с экономическими потрясениями.

Уровень образования рабочей силы высокий и сохраняется поднимается.

На сегодняшний день нет никаких доказательств поляризации рабочих мест, вызванной эрозия рабочих мест средней квалификации.

Неравенство в доходах постепенно снижается.

Минусы

Занятость становится более неоднородной, нестабильной и нестабильной. ненадежный.

Неравенство доходов по-прежнему велико.

Безработица в стране страдает от слабой безработицы защита.

Высокий уровень низкооплачиваемых рабочих мест, и эта ситуация сохраняется с течением времени.

Рынок труда может подвергаться риску чрезмерного образования с признаками появления снижающихся премий на образование.

Российский рынок труда сохранил высокий занятость и низкий уровень безработицы, несмотря на несколько серьезных макроэкономических потрясений. Укрепленные институциональные особенности замедляют совокупное изменение занятости, но навязывают немного ограничений на движения заработной платы вниз и вверх. Надежный агрегат производительность скрывает некоторые важные проблемы, такие как низкая и нестабильная заработная плата, высокое, хотя и снижающееся, неравенство в заработках, усиливающаяся нестабильность рабочих мест и низкая совокупная производительность.Установленная институциональная модель была способствует поглощению потрясений, но не способствует экономическому росту и модернизация.

В России самое большое население среди всех Европейские страны и самая большая территория в мире. Его ВВП — это шестое место в мире по паритету покупательной способности (ППС), хотя этот оценка, возможно, несколько искажена, потому что экономика уделяет большое внимание добыча и добыча.Из-за своего относительного размера, экономической специализации, и историческое наследие, российский рынок труда оказывает сильное влияние на своих соседей (особенно в Содружестве Независимых Государств) через торговля и миграция, а также напрямую влияют на собственное благосостояние граждане.

В 1990-е годы Россия пережила длительный период и болезненной трансформационной рецессии и пережили многократные и сильные макроэкономические шоки.Однако ранние прогнозы о резком сокращении занятости и стремительно растущая безработица не увенчалась успехом. Российский рынок труда постепенно принял нестандартный режим регулировки, с толчками приспособлены в основном ценовой стороной (т.е. заработной платой рабочих), а не количество один (т.е. занятость / безработица). Эта модель прижилась в трансформационный период и оставался характерной чертой Российский рынок труда в последующие десятилетия.

Развитие рынка труда в России с 2000 по 2017 трудно понять, не осознавая того, что произошло в 1990-е гг. В это неспокойное десятилетие Российская Федерация возникла после распад СССР и болезненный переход от запланированного к рыночная экономика началась. Страна пережила длительный и очень глубокий экономический спад, пораженный тремя сильными макроэкономическими потрясениями (в 1992 г. 1994 и 1998 гг.), Последний из которых произошел в августе 1998 г. и был инициирован азиатским финансовым кризисом.К тому времени ВВП страны составлял около 60%. 1991 г. (последний год существования СССР). Однако широко ожидаемого обвала рынка труда не произошло: занятость упала на «Скромные» 15%, в то время как безработица оставалась на умеренном уровне, особенно учитывая беспрецедентную глубину рецессии. Уровень безработицы достигла своего исторического пика в 14% в 1999 году, но вскоре начала снижаться после.Стоимость корректировки в значительной степени покрывалась за счет резкого снижения реальной заработной платы. глубоко и к концу десятилетия потеряли две трети своего 1991 года. стоимость. Устойчиво высокая инфляция в сочетании с задержками выплаты заработной платы (заработной платы задолженность) обесценили затраты работодателей на оплату труда [1], [2]. Дополнительная регулировка механизмы, такие как административные отпуска, кратковременный рабочий график, а расширение неформальной занятости помогло сохранить традиционно измеренная безработица низкая, а занятость высокая.

Подводя итоги первого десятилетия труда России рыночной истории, можно сказать, что относительно небольшая корректировка занятость и безработицу можно объяснить чрезвычайно гибкими реальными Затраты на рабочую силу. Эта гибкость имела несколько ключевых основ: высокая инфляция, задолженность по заработной плате, низкий уровень заработной платы и большая переменная доля оплаты труда [3], [4]. Выход из рецессии началось в начале 2000-х.Глубокая девальвация национальной валюты в результате кризиса 1998 г. и быстрого восстановления цен на нефть \ газ, что началось несколько позже, изменило макроэкономическую среду и помогло Россия в конечном итоге вернется на траекторию роста, хотя это и не было даже один.

Сводные выпуски: 2000–2017 гг.

Совокупные показатели российских рынок труда на рубеже веков показан на иллюстрации.В нем представлена ​​динамика ВВП, занятости и реальной заработной платы в в процентном выражении по сравнению с базисным 2000 годом. 2008 год делит рассматриваемый период на два подпериода. Первый характеризовался быстрым экономическим ростом. Второй связан с длительный застой и два новых кризиса, произошедшие в 2009 г. и 2015.

Как видно на иллюстрации, совокупный занятость практически не отреагировала на изменение ВВП ни в один из подпериодов.Он вырос всего на 9% по сравнению с 66% -ным ростом ВВП в первый период. подпериод и оставался в основном неизменным на протяжении второго периода. В реальная заработная плата выросла на впечатляющие 185% в течение первого подпериода, а во втором — два нетривиальных падения реальной заработной платы с быстрым промежуточное восстановление. Уровень ВВП в 2017 г. на порядок превысил уровень 2008 г. скромные 5%.Опять же, реальная заработная плата, похоже, играет важную роль в уравновешивании. устройство, чтобы помочь сохранить стабильную занятость.

Стабильная занятость (и низкий уровень безработицы) не исключает возможности низкой активности и занятости ставки. В случае с Россией, однако, оба показателя оставались стабильно высокими. В отношение занятости к населению (e / p) имело тенденцию к постепенному росту и монотонно несмотря на кризисы.Начиная с уровня 63,3% (для 15–64 лет) в 2000 г., в 2017 г. — 70,3%. разрыв в занятости примерно от восьми до десяти процентных пунктов оставался стабильным в течение всего периода. При таких соотношениях уровень занятости в России выше среднего показателя по ОЭСР, а уровень занятости женщин (около 65%) составляет среди самых высоких в мире [5]. Постепенное увеличение Соотношение e / p было связано с растущим спросом как на молодых, так и на пожилые работники (в период восстановления экономики) и растущее предложение выпускники колледжей (группа с самым высоким соотношением э / р).

Если основная возрастная группа (25–54 лет) наблюдались соотношения e / p для мужчин и женщин (около 90% и 83%, соответственно) на 3 и 14 процентных пункта выше, чем в странах ОЭСР. средний. Между тем уровень занятости женщин в России превышает мужчины в некоторых европейских странах (например, в Южной Европе). Такие высокие ставки удерживаются, несмотря на довольно ранний пенсионный возраст страны (55/60 лет для женщины и мужчины соответственно).

Стабильная занятость может означать стабильную безработица тоже. На рисунке 1 показан стилизованный истории безработицы и показывает, как три основных индикатора эволюционировал.

Уровни безработицы в обоих исследованиях МОТ имеют тенденцию к снижению за 17-летний период. Шок 2009 года вызвал кратковременное повышение уровня общей безработицы (с 6% до 8%).После 2012 г. уровень безработицы рабочей силы постоянно оставался ниже 6%. Между тем, зарегистрированная безработица всегда была намного ниже, чем безработица на основе обследований. Эта производительность (низкий уровень безработицы и возникает большое несоответствие между показателями безработицы, полученными при обследовании, и уровнями безработицы заявителей) как характерная черта российского рынка труда и объясняется сочетание убогой политики на рынке труда (низкие пособия по безработице (UB) и практически отсутствующие активные меры) и относительно большой неформальный сектор.Уровень долгосрочной безработицы постепенно снижался по мере того, как хорошо в этот период. Это составило около 40% от общего числа опрошенных. безработица в начале периода, но только около 30% к конец.

Как следует из приведенных выше цифр, безработица не превратилась в серьезную проблему на рынке труда. Опять же, основной рынок реакция на значительную макроэкономическую нестабильность прошла через ценовая сторона, а не количество.Эта ситуация отличается от наблюдаемые в странах Центральной и Восточной Европы, которые также пережили переход [6].

Институциональные основы стабильно стабильная занятость и гибкая заработная плата

Загадка стабильно стабильной совокупной занятость и гибкую заработную плату можно объяснить особенностями институты российского рынка труда.Скорость трудоустройства корректировка, о которой свидетельствуют показатели найма и увольнения, в значительной степени зависит от строгостью законодательства о защите занятости (EPL), тогда как Гибкость заработной платы зависит от базового механизма установления заработной платы. Последний включает правила установления минимального уровня заработной платы и ведения коллективных переговоров процедуры. Выбор конкретного компромисса между заработной платой и занятостью в основном политико-экономическая проблема, и российское правительство всегда считал низкий уровень безработицы одним из главных приоритетов во внутренней политика.

Занятость регламент

Ядро российского EPL воплощено в действующий Трудовой кодекс, который впервые был принят в 2002 году. он действительно отменил некоторые устаревшие правила, часть Кодекса EPL отражал своего предшественника, унаследовав многие жесткости от Законодательство советской эпохи.

В середине 2000-х годов Всемирный банк Бизнес-индекс оценил жесткость занятости (жесткость найма, увольнение, и режим работы) для России как можно более жесткие по сравнению со средним показателем по ОЭСР [4].ОЭСР стремилась оценивают российский EPL как умеренно гибкий, хотя он допускал чрезмерную жесткость в отношении рабочих с постоянным контракты. По последним оценкам, защита рабочих мест России присвоена более высокая оценка по сравнению со средним показателем по ОЭСР. Только Португалия, которая известна самым строгим АПЛ среди все страны-члены ОЭСР, имеет более высокий балл по этому параметру [7].

Минимальная заработная плата и пособие по безработице

За весь период с 2000 по 2017 год, минимальная заработная плата и ПБ были установлены на низком уровне. Минимум до средний коэффициент заработной платы (коэффициент Кайца) оставался ниже 10% примерно до тех пор, пока 2007 г. В январе 2009 г. минимальная заработная плата выросла почти вдвое (с руб. От 2300 до 4330 рублей в номинальном выражении) — рост с 13% до 23% от средняя заработная плата.Однако вскоре после 2009 г. коэффициент Кайца упал. обратно до 17%, а затем вырастет до 20% к концу 2017 года. средняя заработная плата в более эффективных регионах была до пяти раз выше, чем в регионах с наихудшими показателями, национальный минимум заработная плата в 2017 году составила всего 15% от средней заработной платы в более состоятельных регионы (например, Москва или богатая нефтью Тюменская область), а он может превышать 50% в более бедных (национальные республики Северный Кавказ и др.).В течение всего периода это национальное соотношение было намного ниже, чем в Центральной и Восточной Европе. Европа.

До 2006 года минимальный размер оплаты труда устанавливался федеральные органы власти единообразно для всех регионов. Согласно Поправки 2006 г. в Трудовой кодекс в дополнение к национальному минимальная заработная плата, в каждом регионе было разрешено ввести свой минимальный размер оплаты труда. заработная плата на уровне не ниже общероссийского.Некоторые регионы воздерживаются от повышения регионального уровня минимальной заработной платы, другие подняли очень скромно, а другие увеличили больше существенно, но со значительными оговорками. Один из самых высоких в Москве была установлена ​​региональная минимальная заработная плата, хотя и здесь она только составляла около 25% от средней заработной платы.

Эволюция UB со временем говорит о похожая история.Коэффициент замещения (как отношение среднего UB к средняя заработная плата) достигла своего пика в 30% в 1998 г., прежде чем наблюдается постепенное снижение до уровня ниже 10% к кризису 2008 года. An увеличение максимального значения UB в 2009 г. не повлияло на коэффициент замещения, и последний продолжал постепенно снижаться горка. В 2017 году он составлял всего 7–8%.В этом контексте UB уровень никогда не служил обязательным минимальным уровнем заработной платы.

Низкие UB являются результатом очень редких расходы на пассивные программы на рынке труда (расходы на активные политика также была незначительной). На протяжении 1990-х годов эти виды расходов составили менее 0,5% ВВП. В 2000-е гг. общие годовые расходы на программы для рынка труда были ниже 0.1% от ВВП, а в 2009 г. он приблизился лишь к 0,3% из-за дополнительных антикризисные расходы [3]. Для для сравнения, расходы только на пассивные программы в странах ОЭСР составляет в среднем около 1% ВВП [8].

Как видно, минимальный уровень заработной платы оставалась стабильно низкой по разным политическим и экономическим причинам и вряд ли можно рассматривать как эффективный барьер против снижения заработная плата.Если посмотреть немного глубже в эту ситуацию, какие факторы могут помочь объяснить стремление правительства России обеспечить низкий уровень заработной платы политика? Можно назвать несколько причин. Во-первых, были фискальные ограничения. До 2000 года множественные социальные пособия были привязаны к минимальная заработная плата и любое ее повышение повлекли за собой подделку эффект, который увеличил социальные расходы.К тому же любое повышение минимальная заработная плата сместила бы всю шкалу оплаты труда в обществе сектор вверх, что также приводит к раздуванию общих расходов. Во-вторых, огромное разнообразие регионов России означало, что любая крупная повышение национальной минимальной заработной платы или UB может серьезно и негативно сказываются на наиболее депрессивных региональных рынках труда.И в-третьих, в то время как правительство рассматривало высокий уровень безработицы как политически опасный вызов, низкий уровень заработной платы (в сочетании с другими институциональными особенностями) помогла абсорбировать низкоквалифицированные трудиться и сдерживать безработицу. Корректировки в сторону увеличения UB и минимальные уровни заработной платы были введены только тогда, когда они были учтены быть политически выгодным и обычно совпадающим с предстоящим выборы.

Установление заработной платы и двухуровневое структура заработной платы

Аналогично ситуации с понижательной гибкости заработной платы, гибкости повышения заработной платы в российских фирмах не было принужден тоже. Индивидуальная заработная плата — как в частной, так и в государственной фирмы — обычно состоит из двух компонентов. Первая часть закреплена в трудовые договоры. Вторая часть — это очень вариативная часть, включающая: в среднем одна треть от общей заработной платы и часто зависит от финансовые показатели фирмы.(Неформальный компонент, т.е. под столом, или «конверт», оплата — если она существует, добавляет третью и наиболее гибкая фракция для некоторых видов занятости.) государственный сектор, хотя и сильно регулируется, переменная часть связана к доходам региональных / местных бюджетов. Если последние увеличиваются, работники государственного сектора получают более высокие заработки, кроме прочего равны, и наоборот [4].Переменная доля положительно коррелирует со средней заработной платой в отрасли и фирмы.

Большая и постоянная переменная компонент в двухуровневой структуре оплаты труда обеспечивает автоматическое разделение рисков в условиях высокой неопределенности. В то же время это способствует увеличению неравенства в оплате труда.

Профсоюзы и заработная плата соглашений

Плотность профсоюзов в начала 1990-х, но постепенно разрушалась.В крупных и средних фирм, около 70% рабочих все еще состоят в профсоюзах. Сколько из них члены профсоюзов существуют только на бумаге, хотя остается неясным. Снаружи сегмент крупных и средних фирм (которые обеспечивают около 45% всех рабочих мест), профсоюзы сейчас практически не существуют.

Заработная плата, судя по общепринятым меркам работа в российских компаниях выглядит высоко централизованной и скоординированной с многослойной структурой торга.Трехсторонняя комиссия это орган национального уровня, который принимает общенациональные соглашения. Этот сопровождаются отраслевыми соглашениями между работодателями ассоциации и отраслевые профсоюзы, и, наконец, трехсторонние соглашения на региональном уровне. В рамках этого может показаться, что фирмам не осталось места для децентрализованной заработной платы корректировки.Однако переменная доля от общей заработной платы обычно остается зависимым от производительности, что создает пятно рыночный феномен и компонент, усиливающий неравенство. Это делает вся структура коллективных переговоров в значительной степени неглубокая. Имел профсоюзы стали сильнее и влиятельнее, можно было бы ожидать видеть меньшие вариации в заработной плате, меньшую вариативную часть (если таковая имеется) в структура заработной платы, более низкие показатели отказа от курения и более высокая частота забастовок по экономике по сравнению с тем, что наблюдалось во время изучаемых период.

Эффективность занятости Обеспечение защиты

Применение EPL значительно различается по регионам, населенным пунктам и компаниям России, что означает неоднородные показатели рынка труда [9]. Более строгое исполнение увеличивает затраты на рабочую силу, отрицательно влияя на занятость и безработицу положительно, тогда как слабое правоприменение служит дерегулированию трудовых рынок.Фактическое применение этих правил в данном регионе часто видоизменяется прямым вмешательством региональных и местных властей в политику фирм. Фактическая степень и характер таким образом, исполнение становится непредсказуемым пр. ante , тем самым увеличивая неопределенность и увеличивая затраты на корректировку de facto для любой массы сокращения.В результате работодатели стараются избегать крупномасштабных увольнения, вместо этого стимулируя увольнение отдельных лиц, не увольняемых расходы. Гибкая заработная плата с большими переменными частями помогает бросить курить во времена плохих экономических показателей. Это способствует замедление корректировок занятости.

Образование: Высшее, но производительность труда остается низкой

Две наиболее характерные черты На российском рынке труда наблюдается быстрое расширение университетского уровня. образование и, одновременно, постепенное исчезновение малообразованная рабочая сила.Как показано на рисунке 2, в 1989 г. (до распада СССР) каждый шестой занятый имел университетского уровня, в 2002 г. соотношение составляло каждый четвертый, а в 2015 г. — больше, чем каждый третий. Суммарная доля всех третичных обладатели образования (включая университет и колледж) превысили 70% в 2015. При таком обилии лиц, имеющих высшее образование, Россия считает, что Сама по этому показателю опережает большинство стран.Однако, учитывая существующую структуру рабочих мест с большой долей низкоквалифицированных рабочие места, это привело к растущей проблеме избыточного образования. Между тем необразованная рабочая сила практически исчезла. Рабочие с девятью или меньшее количество лет обучения составляет менее 4% от общей занятости и в основном близки к пенсионному или пенсионному возрасту.

Несмотря на резкий рост образованных рабочих и снижение низкоквалифицированных рабочих, общий уровень несоответствие навыков в экономике оставалось довольно стабильным в период с 2000 по 2017 г.Рассказывать историю помогают три ключевых показателя: во-первых, и, как и следовало ожидать, более высокий уровень образования связан с более высоким уровнем занятости. Соотношение e / p для выпускников вузов превышало 80% в целом. период, а также коэффициенты для обладателей дипломов о высшем образовании и профессионально-технических сертификаты также остались высокими. Последний к середине составил 76%. периода с постепенным снижением до 71% к концу.Тем временем, работники со средним и нижним уровнем образования столкнулись с сокращением возможности трудоустройства, частично под влиянием взаимодействия низких навыки и старость.

Во-вторых, возврат к одному году обучения, оценивается с использованием стандартного уравнения Минсериана, стабильно росла, начиная с от 2–3% в начале 1990-х гг. до пикового уровня в 8–9% к середине 2000-х гг.Затем к концу периода он постепенно снизился до 7–8%. Эти оценки, хотя и ниже, чем в среднем по странам с высоким уровнем дохода (около 10% в год), находятся в пределах диапазона для переходной Европы и регион Центральной Азии [10]. Однако они вряд ли можно считать низким, учитывая быстро растущее предложение образованной рабочей силы на фоне стагнации экономики.

Третий ключевой индикатор включает изучение перераспределения труда по основным профессиональным группы. На рисунке 3 сравниваются профессиональные составы занятости на однозначном уровне в 2000 и 2017 гг. изменять. В общем, самые квалифицированные профессии (менеджеры, профессионалы, и младшие специалисты) набрали более девяти процентных пунктов, а доля низкоквалифицированных профессий имела тенденцию к снижению.Этот показывает, что увеличение предложения образованной рабочей силы было в значительной степени удовлетворяется растущим спросом и, следовательно, не поддерживает гипотеза поляризации. Однако этот вопрос заслуживает более внимательного изучения, и поляризация рабочих мест, включая массовое избыточное образование, не может быть исключена как вероятный исход в среднесрочной перспективе.

Неравенство в оплате труда

Динамика и уровни

Динамика ежемесячной реальной заработной платы (ИПЦ спущенный) можно увидеть на иллюстрации.Хотя его траектория показывает большие взлеты и падения в течение периода, в 2017 г. реальная заработная плата достигла 323% от уровня 2000 года. Ежемесячный рост в номинальном долларовом выражении было еще более впечатляющим, хотя и очень нестабилен со временем. Начиная с 80 долларов в 2000 г., ежемесячная заработная плата достигла 700 долларов в 2008 году; затем он потерял более 100 долларов в 2009 году, превысив 900 долларов. к 2013 году и, наконец, в 2017 году она составила около 550 долларов.Основные потери произошли во времена кризиса и усугубились глубокими девальвациями национальной валюты.

Простые расчеты на русском языке Данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по заработной плате и веса занятости для корпоративных (61% в 2017 г.) и некорпоративных (39% в 2017 г.) отрасли предполагают, что ежемесячный трудовой доход в некорпоративный сектор составляет около 70% от корпоративного сектор.Разрыв в заработной плате между корпоративными и некорпоративными организациями увеличился более время, и одновременное расширение некорпоративной занятости могло помочь объяснить общенациональный рост низкой оплаты труда и неравенства.

Иллюстрация видна предполагая, что рост заработной платы значительно превышает ВВП и рост производительности, что подрывает конкурентоспособность. Этот вывод, однако, был бы преждевременным, поскольку он игнорирует расхождение дефляторов цен, применяемых к номинальной заработной плате и ВВП / производительность.Если к заработной плате применяются дефляторы ВВП или ИЦП затраты, позволяющие проводить более достоверные сравнения между ними, реальная заработная плата и тенденции производительности становятся намного ближе, и, начиная с 2009 года, почти не расходятся.

Низкая заработная плата

Высокая занятость и низкий уровень безработицы ставки при наличии низких уровней заработной платы и практически неограниченных гибкость заработной платы связана с огромным количеством низкооплачиваемых рабочие места.Вместо более щедрой защиты от безработицы российские рынок труда зависит от удержания работников на низкооплачиваемой работе, и таким образом, низкая заработная плата заменяет открытую безработицу.

Доля низкооплачиваемых рабочих мест (рабочих обычно считаются низкооплачиваемыми, если их почасовая оплата ниже двух третей среднего дохода) всегда был большим, хотя со временем он снизился.Одно недавнее исследование показывает, что размер низкооплачиваемая группа снизилась с 30% в 2002 г. до 24% от общего числа занятость в 2016 году [11]. Эти ставки заметно выше, чем в среднем по странам ЕС (17%), но близко к показателям в Латвии, Литве и Румынии. Шансы на низкооплачиваемые значительно выше для работников с более низким уровень образования и навыков, а также для тех, кто проживает за пределами большого города.Контроль ненаблюдаемой неоднородности и учет проблема начальных условий, то же исследование заключает, что будучи в низкооплачиваемом государстве — это преимущественно долговременная ловушка [11]. Авторы демонстрируют высокая степень структурной зависимости с двумя из трех низкооплачиваемые работники, не имеющие возможности выйти из этого штата в течение года. Кроме того, у женщин эффект ловушки сильнее, чем у женщин. мужчины.

Неравенство

Высокая распространенность низкой заработной платы, а также широкое использование системы оплаты труда, зависящей от результатов работы, способствует к неравенству в оплате труда. Используя обзор заработной платы за октябрь 2013 года, который охватывает работников в основных отраслях промышленности (кроме сельского хозяйства, государственных финансов администрации и всех малых предприятий), по оценке исследования 2016 г. Коэффициенты Джини (общая мера неравенства с 1, относящимся к для завершения неравенства и 0 для полного равенства) отдельно для фиксированной и переменной составляющих заработной платы [12].Значение Джини для переменная составляла 0,63, тогда как «всего» 0,40 для фиксированная часть. Более высокая средняя заработная плата в отрасли положительно коррелировала с размер переменной фракции заработной платы.

На рис. эволюция неравенства доходов с использованием коэффициентов Джини и децилей (90–50 и 50–10). Эти показатели указывают на то, что неравенство вниз на протяжении всего периода.Росстат дает гораздо больше По оценкам Джини, но с той же тенденцией к снижению: с 0,50 в 2000 г. до 0,41 в 2017 г. [13]. В Разница может быть связана с тем, что Росстат, используя данные из опросов фирм, лучше справляется с захватом правильных хвост (больший заработок) раздачи, чем у русских Продольное мониторинговое исследование (RLMS-HSE).В любом случае, упадок в неравенстве в течение периода считается установленным фактом [14].

Что могло вызвать это очевидное сжатие? Литература не предлагает однозначного ответа. Интересно, что самые быстрые темпы сокращения неравенства наблюдались с 2000 по 2005 год, до того, как начался товарный бум (в 2004 году) и до существенного повышения минимальной заработной платы (в 2007 г. в 2009).Предварительное объяснение состоит в том, что быстрое послекризисное (1998) восстановление пошло на пользу малооплачиваемым сначала за счет относительно быстрое устранение накопленной задолженности по заработной плате и сокращение кратковременная работа и неоплачиваемые отпуска. Эти нестандартные Практика корректировки заработной платы относительно больше затронула низкооплачиваемых работников часто [2].В поисках дополнительные объяснения, можно связать уменьшающиеся меры неравенства межотраслевому перераспределению рабочей силы. За период (и особенно в первые годы), самая низкая зарплата (сельское хозяйство и государственный сектор) и самые высокооплачиваемые (финансы и горнодобывающая промышленность) отрасли резко сократили занятость, а их средняя заработная плата приблизилась к средней [14].

На российском рынке труда сложился комплекс дополнительные институциональные механизмы, которые пережили многочисленные кризисы с начала 1990-х гг. Сила этой модели заключается в высокой гибкости заработной платы, а ее слабость заключается в низкой чувствительности занятости. Эта комбинация помогает смягчить различные потрясения, не увеличивая безработицу, но он не очень подходит для того, чтобы справиться с давлением конкуренции, и он порождает нестабильность доходов и высокое неравенство.Исследование 2013 г. фон, утверждая, что эта «модель была лучшей из имеющихся в данных обстоятельствах глубокой рецессии, макроэкономическая и политическая неопределенность и слабая институциональная среда. Выбор именно этой модели на всех этапах сильно зависел от пути. переходного периода »[4], с. 719.

Нужно ли эту модель разобрать или радикально реформироваться остается открытым вопросом.В любом случае переезд одновременно по метафорическому двухполосному шоссе, казалось бы, правильная стратегия. С одной стороны, регулирование рынка труда должно быть упростить, стать более прозрачным и менее затратным как для фирм, так и для рабочие. С другой стороны, исполнение законов и контрактов должно быть радикально улучшено. Однако основные ограничения на создание рабочих мест, производительность рост и более эффективное использование человеческого капитала лежат за пределами рынка труда как таковые и имеют глубокое политико-экономическое происхождение.

Проект IZA World of Labor соответствует Кодексу поведения IZA. Автор заявляет, что соблюдал принципы, изложенные в кодексе.

Семян недовольства в неспокойной России

15 октября милиция в пяти городах России ворвалась в редакции новостей и квартиры журналистов. Они изымали оборудование и задерживали журналистов во время рейдов по бизнес-центрам, квартирам блогеров и офисам. Эти рейды в основном были нацелены на средства массовой информации, освещавшие недавние политические протесты в Москве и по всей России, возглавляемые российской молодежью, недовольной властью и политической коррупцией.Хотя протесты еще не затронули Кремль по каким-либо важным вопросам, они демонстрируют, что российское население стремится к более открытому и справедливому правительству.

Крупные протесты, в том числе июльский протест, в результате которого было арестовано более 1300 демонстрантов, нанесли серьезный ущерб Москве. Российское правительство ответило задержанием протестующих и проведением рейдов на видных инакомыслящих. Однако недавние действия правительства против СМИ были более суровыми, чем в прошлом.Российский журналист сообщил о том, что семнадцатилетний подросток использовал бомбу-смертник в отделении российской тайной полиции. Журналист Светлана Прокопьева рассказала о радикализации российской молодежи в результате репрессий со стороны силовиков. Она была арестована по иску, после чего последовали протесты.

Помимо жесткой цензуры, целый ряд других событий вызвали протесты в России. В Москве правительство запретило кандидатам от оппозиции баллотироваться в Моссовет, в результате чего на улицы вышло более 3500 человек.Многие из арестованных впоследствии были молодыми людьми, в том числе Алексей Налвани, лидер многих из этих протестов.

В основе этих восстаний лежит несколько ключевых опасений. Серьезное экономическое неравенство в России, подъем Налвани и конец президентства Владимира Путина — все это заставило молодежь страны протестовать.

Экономическая и политическая тревога

Главный источник недовольства российской молодежи заключается в том, что они находятся в невыгодном экономическом положении.Средний реальный доход в России, или общий доход с поправкой на инфляцию, упал, а налоги выросли. Безработица среди молодежи в России составляет 14,79 процента, что немного выше глобального уровня безработицы среди молодежи в 13 процентов и намного выше уровня безработицы в России, составляющего 4,74 процента. В ежегодном отчете Credit Suisse о благосостоянии Россия недавно была названа одной из стран с самым высоким уровнем неравенства в мире. Социальная мобильность — высокая цель для большинства в экономике, которая годами находится в состоянии стагнации. По данным опроса Gallup, 44 процента россиян в возрасте от пятнадцати до двадцати девяти лет хотели бы покинуть страну.

Второй источник — это Налвани, критик Кремля, ставший целью многих репрессий этим летом. Налвани разжигает инакомыслие с 2008 года. Его методы, в том числе использование блогов и социальных сетей для распространения своего антикремлевского и антигосударственного коррупционного послания, призваны привлечь молодых россиян. Налвани провел свою первую организованную акцию протеста в 2011 году и занял второе место на выборах мэра Москвы в 2013 году. Однако настоящий рост его известности пришелся на то, что правительство России заблокировало его президентскую заявку в 2018 году из-за обвинения в хищении, которое, по его мнению, является ложным.Затем он призвал к бойкоту выборов и протестам, которые прошли более чем в ста городах России и привели к его задержанию в Москве. Этим летом он возглавил самые масштабные акции протеста, в том числе протест, в которых приняли участие более шестидесяти тысяч человек.

Наконец, тот факт, что Путин сейчас находится на последнем президентском сроке, поскольку в Конституции России говорится, что ни один президент не может занимать более двух сроков подряд, усугубил беспорядки. В настоящее время очевидного преемника нет. Однако Кремль пытался контролировать, кто следующий придет к власти, подавляя прооппозиционные протесты.Лидер оппозиции, борющийся за пост президента, — последнее, чего хочет Кремль. Молодым россиянам не разрешили выбирать своих лидеров справедливым и свободным образом, в том числе на самых низких уровнях городской власти. В результате репрессий выросли протесты в поддержку свободных и справедливых выборов с начала президентского срока Путина.

Важно, однако, что для многих молодых людей Путин — единственный лидер, которого они когда-либо знали, будучи президентом с 1999 года (за исключением 2008-2012 годов).Учитывая, что Путин — это все, что они знали, многие молодые люди фактически одобряют его президентство. Исследование россиян в возрасте до 25 лет, проведенное в феврале 2019 года, показало, что 65% поддерживают Путина. Это демонстрирует, что лидерство — это не проблема для всех молодых протестующих — это гораздо более системный вопрос. Без экономической мобильности и возможности что-то изменить у урны для голосования молодые россияне испытывают разочарование.

Ответ правительства

Репрессии со стороны России принимали различные формы, в основном против молодежи.В конце 2018 года правительство России приняло закон, согласно которому любая несанкционированная акция протеста с участием несовершеннолетних может привести к аресту организатора. Пострадала и музыкальная индустрия; концерты отменены, а молодые исполнители подвергаются цензуре. Социальные сети, главная артерия коммуникации для многих сторонников оппозиции, также попали под контроль правительства России, которое запретило определенные веб-сайты и службы обмена сообщениями, в том числе приложение для обмена сообщениями Telegram, которое часто используется общественными активистами для общения. .

Несмотря на растущее количество арестов и рейдов, протесты продолжаются и неуклонно растут. Российские власти возбудили уголовное дело против демонстрантов за беспорядки во время демонстраций над организациями Моссовета, но многие из этих обвинений были сняты на фоне общественной реакции. У протестующих есть некоторая власть, и международные СМИ помогают пролить свет на их дело, освещая аресты инакомыслящих, что подпитывает дальнейшую активность. В результате российскому правительству было легче проводить мелкие репрессии, такие как недавние рейды на отдельных журналистов.Они также арестовали организаторов молодежных социальных групп, которые встречаются для обсуждения политических и социальных вопросов в России через каналы социальных сетей.

Что ждет в будущем

Хотя многие молодые россияне все еще поддерживают его на посту президента, рейтинги одобрения Путина находятся на рекордно низком уровне. Эта напряженность только увеличивает вероятность репрессий со стороны правительства — недовольство порождает нестабильность, и российское правительство стремится избежать нестабильности любой ценой. Активистам удалось подвигнуть правительство по определенным вопросам, о чем свидетельствует освобождение некоторых протестующих.Однако политическая система России по-прежнему дает большинству людей очень мало права голоса — лидеров оппозиции, таких как Налвани, регулярно исключают из избирательных бюллетеней по обвинениям, которые, вероятно, являются надуманными.

Есть также шанс, что Путин может отказаться назвать преемника и просто баллотироваться снова. Хотя Путин обещает соблюдать ограничение в два срока, он все же может вернуться к власти в другой роли. В 2008 году Путин ушел в отставку после двух сроков подряд и занимал пост премьер-министра, а затем вернулся на пост президента в 2012 году.Путин мог бы легко — и на законных основаниях — сделать это снова. Поскольку российская молодежь все еще в значительной степени поддерживает Путина и его двадцать с лишним лет у руля российского правительства, вероятно, будет реакция на улицах. В 2012 году, когда вернулся Путин, произошли одни из крупнейших антикремлевских протестов в истории. Поскольку вмешательство в урну для голосования и манипулирование сроками полномочий по-прежнему являются обычным явлением, у молодых людей в России нет других способов выразить свое несогласие, кроме протеста. Возвращение Путина к власти, вероятно, усугубит это общественное недовольство.

Возможность большей открытости в российском обществе есть, но окно мало. На данный момент репрессии против всех слоев общества по-прежнему являются обычным явлением, и российские силы безопасности действуют по указанию Путина и его правительства. Однако протестующие добились от правительства некоторых мягких уступок, и со временем долгосрочные последствия протестов могут привести к увеличению представительства оппозиции на выборах. По мере того, как молодежь начинает составлять большую часть российского общества, призыв к свободному, справедливому и представительному правительству, вероятно, будет усиливаться.Российская молодежь все еще находит способы противодействовать вмешательству России в жизнь общества — от музыки, отсылающей к оппозиции, до форумов на страницах обмена сообщениями. Молодость пока не считайте.

Изображение, представленное в этой статье, находится под международной лицензией Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0. Оригинальное изображение было сделано Евгением Фельдманом, и его можно найти здесь. В исходное изображение не было внесено никаких изменений.

Прошлые партнеры

В период с 2013 по 2019 год IIE и Legacy Alcoa Foundation (впоследствии Alcoa Foundation и Arconic Foundation) сотрудничали с некоммерческими организациями в Австралии, Бразилии, Канаде, Франции, России, Испании, Великобритании и США.Каждая некоммерческая организация имела действующие программы готовности к работе и трудоустройства, предлагавшие как профессиональное обучение, так и стажировку в малых и средних производственных компаниях в местном сообществе.

Academos E-Mentoring

Academos E-Mentoring — ведущая организация электронного наставничества в Канаде. Он помогает молодежи из провинции Квебек упорно продолжать свои академические усилия и развивать свои карьерные цели, сопоставляя их с профессионалами в различных областях с помощью своей платформы электронного наставничества.Уровень безработицы среди молодежи в Квебеке составляет 13,7%. IIE и Legacy Alcoa Foundation в партнерстве с Academos E-Mentoring предоставили индивидуальную программу развития персонала для 50 безработных молодых людей в провинции Квебек.

Подробнее об Academos


Беллингемский технический колледж

Bellingham Technical College (BTC) расположен в округе Ватком, пригородном / сельском районе в северо-западном углу штата Вашингтон. В округе уровень безработицы среди молодежи и молодых людей превышает 10%.Колледж ежегодно обслуживает не менее 750 студентов в возрасте от 18 до 24 лет, многие из которых поступают в колледж впервые. Многие из этих студентов из сельской местности, недавно закончили школу, бросили школу или поступают в BTC через несколько лет после окончания средней школы. Производственные программы BTC обучают молодых людей с ограниченными возможностями, а также тех, кто находится в неблагоприятном академическом и экономическом отношении. Почти 80% студентов дневных программ BTC имеют право на федеральную или государственную финансовую помощь.В период с 2013 по 2017 год IIE и Alcoa Foundation в партнерстве с BTC предоставили индивидуальную программу развития персонала и стажировки для почти 100 студентов BTC в рамках производственных программ.

Узнать больше о BTC


Подключение катализатора

Catalyst Connection — это организация экономического развития, базирующаяся в Питтсбурге. Он призван помочь мелким производителям на юго-западе Пенсильвании повысить свою конкурентоспособность.Catalyst Connection обслуживает округа с уровнем безработицы среди молодежи 18-25%. IIE и Legacy Alcoa Foundation в партнерстве с Catalyst Connection разработали индивидуальную программу развития рабочей силы для 60 безработных молодых мужчин и женщин из юго-западной Пенсильвании.

Узнать больше о Catalyst Connection


Общинные колледжи Восточной Айовы / IowaWORKS

Eastern Iowa Community Colleges — это общественный колледж, обслуживающий округа Клинтон, Джексон, Маскатин и Скотт в Айове, и контрактный поставщик услуг Title I в соответствии с Законом об инновациях и возможностях рабочей силы для региона 9.Программа WIOA является одним из многих поставщиков услуг в офисе IowaWORKS One Stop, которые работают совместно, чтобы помочь людям стать самодостаточными и достичь целей в области занятости, уделяя особое внимание квалифицированной занятости. В период с января 2018 года по декабрь 2019 года IIE и Arconic Foundation в партнерстве с общественными колледжами Восточной Айовы обеспечили обучение персонала, оплачиваемые стажировки и консультации по вопросам карьеры 29 молодым людям.

Узнайте больше о муниципальных колледжах Восточной Айовы


Fundación Empresa Universidad Gallega (FEUGA)

Fundación Empresa Universidad Gallega (FEUGA) — испанский фонд, расположенный в Сантьяго-де-Компостела, который был основан для помощи в развитии общества и экономики региона Галисия в Испании.В частности, FEUGA действует как посредник между галицкими университетами и галицкими компаниями и помогает недавним выпускникам трудоустроиться. FEUGA имеет подтвержденный опыт в области развития рабочей силы и с 1983 года организовала более 17 000 стажировок. Уровень безработицы среди молодежи в Галисии составляет 54,4%. IIE и Legacy Alcoa Foundation в партнерстве с FEUGA разработали индивидуальную программу развития трудовых ресурсов для 50 безработных молодых людей из региона Галисия.

Узнать больше о FEUGA


Институт Эвальдо Лоди в Санта-Катарине (IEL / SC)

Институт Эвальдо Лоди в Санта-Катарине (IEL / SC) является субъектом Федерации промышленности штата Санта-Катарина на юге Бразилии.Его миссия — способствовать человеческому и технологическому развитию в Санта-Катарине. Уровень безработицы среди молодежи в Санта-Катарине составляет 3%. IIE и Legacy Alcoa Foundation в партнерстве с ELI / SC разработали индивидуальную программу развития кадров для 50 безработных молодых людей.

Узнать больше о IEL / SC


Фонд устойчивого развития (FSD)

Фонд устойчивого развития (ФСР) имеет несколько офисов по всей России. Его миссия — способствовать устойчивому развитию регионов и сообществ посредством конкретных проектов, направленных на решение экологических, социальных и экономических проблем в сообществах по всей Российской Федерации.IIE и Legacy Alcoa Foundation в партнерстве с FSD проводят индивидуальные тренинги по развитию кадров для 15 безработных молодых людей из Белого Калитвского района России.

Узнать больше about FSD


Северные фьючерсы — Джилонг ​​

Northern Futures — неправительственная организация, расположенная в городе Джилонг, Австралия. Организация представляет собой совместное партнерство между членами сообщества, включая правительство, бизнес, школы и общественные группы, которые работают вместе, чтобы определить возможности улучшения экономики, рабочих мест, образования и обучения для северных пригородов Джилонга.Уровень безработицы в северных пригородах Джилонга составляет 9,9%, что почти вдвое превышает общий уровень безработицы в Австралии на 5,8%. IIE и Alcoa Foundation в партнерстве с Northern Futures разработали индивидуальную программу развития рабочей силы для более чем 40 безработных молодых мужчин и женщин из северных пригородов Джилонга.

Подробнее о Northern Futures- Geelong


Областной благотворительный фонд Самарской области (ФСД)

Целью и миссией Регионального благотворительного фонда в Самарской области является поддержка местных жителей и организаций в преодолении социальных, культурных и образовательных проблем.Они достигают этой цели, предлагая различные программы социального, культурного и кадрового развития. IIE и Legacy Alcoa Foundation в партнерстве с Региональным благотворительным фондом Самарской области разработали индивидуальную программу развития трудовых ресурсов для 35 безработных молодых людей из Самарской области. Структура программы стажировки предусматривала тесную координацию с местными партнерами и представителями отрасли.

Подробнее о Региональном благотворительном фонде


Неограниченные возможности молодежи (Ю.О.У.)

Youth Opportunities Unlimited (Y.O.U.) — это некоммерческая организация по развитию трудовых ресурсов, базирующаяся в Кливленде, штат Огайо, которая обслуживает подростков и молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет, живущих в экономически неблагополучных районах округов Кайахога, Лорейн и Лейк. Программы и услуги Y.O.U. ориентированы на то, чтобы эти люди были готовы идти по пути к экономической самодостаточности посредством наставничества, обучения навыкам трудоустройства, отраслевого профессионального обучения, исследования карьеры, работы и стажировок.Начиная с января 2018 года, IIE и Arconic Foundation будут сотрудничать с Y.O.U. для обучения персонала, оплачиваемых стажировок и профориентации 50 молодых людей

Подробнее о «Молодежные возможности без границ» (Y.O.U.)

Рост безработицы среди молодежи — повестка дня

Рост безработицы среди молодежи

Поскольку уровень безработицы в некоторых странах уже превышает 50%, доступ к работе становится все более серьезным препятствием.В частности, в Северной Африке, на Ближнем Востоке и в Южной Европе потерянное поколение из 100 миллионов молодых людей не может подключиться к глобальному росту или извлечь из него выгоду.

В настоящее время в мире насчитывается около 75 миллионов молодых людей, ищущих работу. Международная организация труда (МОТ) прогнозирует, что к 2019 году более 212 миллионов человек останутся без работы. Независимо от местоположения, молодые люди, особенно молодые женщины, пострадают в непропорционально большой степени; Ожидается, что безработица среди них будет примерно в три раза выше, чем среди их старших коллег, и достигнет 100 миллионов к 2025 году.В некоторых регионах эта доля уже в пять раз превышает уровень взрослого населения. Во всем мире молодые люди составляют почти каждый четвертый работающий бедняк, застрявший на низкокачественной работе без надежды на продвижение вперед. Для многих переход от образования к работе на полную ставку не проходит гладко: им не хватает необходимых навыков, в их районе нет свободных рабочих мест, им трудно переехать в другой дом, чтобы найти работу.

Высшее образование не обязательно гарантирует достойную работу. В Тунисе 40% выпускников университетов не имеют работы по сравнению с 24% выпускников .На Ближнем Востоке и в Северной Африке молодые высокообразованные женщины находятся в особенно неблагоприятном положении. В Турции уровень безработицы среди женщин с университетским образованием более чем в 3 раза выше, чем среди мужчин с университетским образованием; в Иране и Объединенных Арабских Эмиратах эта цифра такая же; а в Саудовской Аравии — в 8 раз.

Помимо того, что безработица не может внести свой вклад в экономику, она может лишить любого человека возможности наслаждаться психическим и физическим благополучием; в худшем случае это может привести к социальной и политической нестабильности, снижению производительности и замедлению экономического роста.Его эффекты могут длиться годами и потенциально создать поколение, утратившее всякое ожидание полноценной и продуктивной жизни.

Новые технологии меняют характер работы во всех секторах, от сельского хозяйства до промышленности и услуг, в то время как новые навыки необходимы даже для самых традиционных ролей. Поколение назад производственные рабочие места требовали умения работать вручную и, возможно, базовой грамотности, но теперь требуют технических возможностей. Хуже того, усиление автоматизации и искусственного интеллекта означает, что количество неквалифицированных и квалифицированных рабочих мест сокращается одновременно с увеличением числа людей, ищущих работу.Масштабы проблемы таковы, что, по оценкам МОТ, чтобы компенсировать рабочие места, потерянные во время экономического кризиса, и предоставить производительные возможности тем, кто находится на рынке труда или выходит на него, в том числе молодежи, необходимо будет создать 600 миллионов рабочих мест. создано во всем мире в течение следующего десятилетия .

Имеет значение, где они находятся; невозможность переехать туда, где есть работа, может ограничить возможности трудоустройства. На Западе это может быть отчасти из-за привязанности к дому, но правила в отношении социального жилья и плохое транспортное сообщение также играют свою роль.В Европе только 2,8 молодых людей переехали в поисках работы, по сравнению с США, где почти 30% американцев живут не в том штате, где они родились. Языковые барьеры, культурные различия и непередаваемые квалификации усложняют жизнь европейцам, но государственная политика также формирует поведение, поскольку большинство стран еврозоны поддерживают своих безработных более года. В большинстве американских штатов безработные имеют право только на 26 недель пособия по безработице.

Те, кто начинает свою карьеру без работы, с большей вероятностью будут иметь более низкую заработную плату и снова пострадают от безработицы позже, частично из-за того, что они упустили обучение и опыт, а также потому, что молодые работники обычно меняют работу и повышают свою зарплату гораздо быстрее, чем тем, кто старше.Экономические потери тоже могут быть значительными, и не только в виде более высоких социальных выплат. Те, кто вынужден выполнять неудовлетворительную работу или не может найти работу, часто оказываются на траектории продуктивности значительно ниже той, которую они могли бы ожидать в противном случае. Согласно одной из оценок, общие экономические потери от безработицы среди молодежи в Европе в 2011 году были эквивалентны 1,2% ВВП. Осознавая эту проблему, правительства пытаются решить проблему несоответствия между навыками и должностями: например, количество учеников в Великобритании в последние годы увеличилось.Также есть свидетельства того, что компании вкладывают больше средств в молодежь и обновляют свои программы обучения. Новые технологии предоставляют возможности получения образования людям, которые в противном случае могли бы остаться за пределами рынка труда. Значит, есть повод для надежды. Но масштаб проблемы устрашает.

Формальный сектор явно не создает достаточно рабочих мест, поэтому неформальный сектор, похоже, останется крупнейшим поставщиком рабочих мест для молодежи в будущем. В развивающихся странах относительно высокая доля молодежи, вероятно, будет задействована в неоплачиваемой семейной работе, начиная свою трудовую жизнь с поддержки (неформального) семейного бизнеса или фермы.По оценкам Всемирного банка, это затрагивает, например, 99 процентов работающих подростков в Замбии. По его оценкам, в богатых странах треть лиц моложе 24 лет работают по временным контрактам. Хотя это лучше, чем вообще не работать, рабочие места в неформальном секторе, как правило, не регулируются, мало оплачиваются и часто связаны с плохими условиями труда без каких-либо льгот и защиты. Молодежь на Ближнем Востоке и в Африке особенно восприимчива к этому, и в регионе существует огромное недовольство качеством имеющихся рабочих мест.Среди молодежи, опрошенной МОТ, 58 процентов заявили о неудовлетворенности наличием хорошей работы.

Некоторые люди предпочитают не работать или не могут работать. Около четверти безработных составляют женщины из Южной Азии, которые не работают по культурным причинам. На Ближнем Востоке только 15% женщин работают в формальном секторе, а в Северной Африке только 16%. По оценкам МОТ, чтобы избежать роста безработицы, в течение следующего десятилетия в регионе необходимо будет создавать 15 миллионов новых рабочих мест ежегодно.

Чтобы добавить дополнительный уровень сложности, после многих лет снижения рождаемости в некоторых странах с большой численностью населения, таких как Египет и Россия, наблюдается рост показателей рождаемости, что противоречит мировой тенденции.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *