Бизнес на донатах: Бизнес на пончиках: сеть пончиковых в Чебоксарах

Анклав свободы. Как ИТ-компании (не) нарушают права человека

Может ли бизнес соблюдать права человека в условиях автократии? Как должен поступить работник, если его вынуждают выполнить явно незаконный приказ?

Эти и другие вопросы мы задали Катерине Декайло, экспертке в сфере бизнеса и прав человека Белорусского Хельсинкского Комитета. 

Содержание

Как проблемы государства прорастают в ИТ-компании

— Идеальной ситуации нет ни в одной компании. Как нет ни одного государства, которое бы не нарушало права человека, — считает  Катерина. — Однако в этом плане ИТ-сектор всё же выделяется. 

К примеру, в 2008 году проводился подготовительный ресёрч к документу, который сегодня закрепляет признанный стандарт в сфере бизнеса и прав человека  — «Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека» ООН. Выборка была среди компаний всех регионов. И оказалось, что в глобальном срезе среди ИТ- и телекоммуникационных компаний права человека нарушают лишь 5% компаний. А, например, в добывающей промышленности — 28%. Это прослеживается и на глобальном и на локальном, беларуском уровне.

Есть ли примеры идеальной ситуации с соблюдением прав в международных или беларуских компаниях?

Идеальных примеров нет. Мы видим, что происходит в том же Twitter после смены собственника.

Есть ряд международных индексов, которые частично отражают ситуацию с бизнесом и правами человека. Например, международная НГО Access Now делает Transparency Reporting Index — индекс, который показывает, насколько прозрачна твоя отчётность. В пятёрке лидеров Google, CyberGhost, Twitter, Kakao и Dropbox.

Ещё есть Reptrak, который ежегодно составляет рейтинг 100 компаний с лучшей репутацией, оценивая, в том числе, ESG-показатели, условия для работников, продукты и услуги и др. За 2020-й год в десятку лидеров попали Paypal и Intel. А вот Microsoft, например, в 2019-м был на 5-м месте, а в 2022-м — уже на 17-м. И Google сейчас — на 42-м.

И третий индекс — от общественной инициативы KnowTheChain, которая анализирует условия для работников, в том числе в цепях поставок компании. У них есть отдельный отчёт по информационно-телекоммуникационному сектору за 2022 год. На первом месте очутилась компания Hewlett Packard (она набрала 63 балла из 100), затем идут Intel (60 из 100), Cisco (55 из 100), Apple (52 из 100) и Amazon (41 из 100). 

Но любые индексы нужно воспринимать с определенной долей условности. Потому что все эти факторы — прозрачность отчётов, политики об условиях труда и др., которые затрагивают сферу прав человека — лишь то, что ты можешь проверить формально. Важно всегда получать информацию и от клиентов, и от самих работников, а также изучать методологию конкретного индекса. 

Что касается Беларуси, то в 2018–2019 годах мы с коллегами делали своё междисциплинарное академическое исследование на тему бизнеса и прав человека. Мы провели опрос среди пяти компаний из разных сфер, в том числе и из ИТ. Заходили через HR-менеджеров с опросником по корпоративной культуре, потому что на «опросники по правам человека» вообще бы никто не ответил. Но мы внедрили в них вопросы, которые прямо или косвенно касались правочеловечной сферы в компании. И снова наблюдался большой разрыв между ИТ и, допустим, промышленным производством.

Чуть позже, когда мы уже готовили с Беларусским Хельсинкским Комитетом гайд по бизнесу и правам человека для Беларуси (в том числе в консультациях с бизнесом и другими стейкхолдерам), то сталкивались с интересными ситуациями.

Например, один беларуский собственник достаточно большой ИТ-компании говорил: «Не-е, вы что, с правами человека мы не работаем. Но у нас есть, конечно, политики безопасности, персональных данных». То есть, он не связывал, что это тоже права человека. И это, в общем-то, не совсем его вина. Просто в нашем обществе права человека очень сильно политизированы, даже разговор на эту тему ассоциируется с проблемами. 

Беларуские компании всё равно — часть беларуского контекста с его культурой и спецификой, в том числе с невысоким уровнем правовой грамотности людей.  

Может ли компания быть анклавом свободы в авторитарной стране?

Это центральный вопрос в рамках бизнеса и прав человека. 

Компания должна — вне зависимости от законодательства государства пребывания и его отношения к своим обязательствам — закладывать в свои политики стандарты существующих прав человека. 

Например, если мы говорим о беларуском государстве, то оно десятилетиями не соблюдает рекомендации международных органов. Существует большая проблема с трудовыми правами, правами профсоюзов и антидискриминационным законодательством. В таких условиях компания может быть последней надеждой для человека, чтобы он был защищён хотя бы на своём рабочем месте. 

Да, одна компания не может полностью изменить политику государства. Но одна компания может изменить собственную политику и хотя бы обеспечить человеческое отношение своим сотрудникам.

При этом в авторитарных режимах компании могут подвергнуться преследованию за любые внешние проявления лояльности правам человека. Но даже в таком случае государство вряд ли будет лезть во внутреннюю политику относительно мультикультурализма, уважения сексуальных меньшинств и вообще политики zero discrimination.

Какие права сотрудников нарушает «приглашение» побеседовать про донаты

Какие права человека нарушаются в ситуации, когда компания предлагает своим сотрудникам-айтишникам побеседовать с силовиками о донатах?

Здесь нарушается:

• запрет на вмешательство в личную жизнь. Донаты производились из личных средств, никак не были связаны с рабочими задачами и не могли помешать их выполнению. 
• Право на свободу выражения мнения. Донаты и любая благотворительность — это, в том числе, проявление определённой позиции. Особенно учитывая, что фонды собирали деньги на помощь пострадавшим от политических репрессий. Кроме того, нарушением свободы выражения мнения и запрета на вмешательство в личную жизнь является и «обратная сторона медали». То есть, принуждение к донатам «куда государство укажет». Хотя по словам некоторых людей, проходивших эту «процедуру», их просили пожертвовать для детских домов и интернатов, даже благая цель не оправдывает нарушения прав тех, кого принуждают к такой «благотворительности».
• Запрет дискриминации. В данном случае имеет место дискриминация по политическим убеждениям.
• Право на благоприятные и справедливые условия труда. Это право означает не только обязанность работодателя обеспечить физическую безопасность на рабочем месте, но и здоровый психологический климат. Сам факт беседы «по поручению органов», списки, которые приходят в компанию, предложение побеседовать с представителями спецслужб, создают атмосферу, которую никак нельзя назвать благоприятной.

Важно помнить, что в отношениях «бизнес—работник» могут нарушаться не только трудовые права работника (как считают многие), но также и гражданские и политические. Особенно когда сам работодатель или государство через работодателя пытаются контролировать внерабочую активность человека. Вступая в трудовые отношения, работник не перестает быть человеком, с присущим ему от рождения набором гражданских и политических прав.

Стандарт бизнеса и прав человека имеет два измерения: 

• что должно делать государство, чтобы бизнес не нарушал/максимально соблюдал права человека. То есть, государство не только не должно делать плохо, но и предпринимать все возможные меры, чтобы было максимально хорошо;
• что должен делать сам бизнес, чтобы выявить и минимизировать риски нарушений им прав человека в своей коммерческой деятельности.

В нашем случае именно государство создает такую ситуацию, в которой преследуется любое легитимное действие несогласных с государственной политикой. В том числе через работодателя. 

Означает ли это, что в действиях самих ИT-компаний в таких условиях нет нарушений прав человека? Нет, не означает. Все действия работодателя, связанные с исполнением подобного требования даже в условиях авторитарного режима, также нарушают права человека.  

Что делать бизнесу

Что делать бизнесу в этих условиях,  чтобы хоть как-то оставаться в рамках международного стандарта? 

Основная обязанность бизнеса в данном случае — придерживаться принципа должной осмотрительности в сфере прав человека (human rights due diligence). То есть, бизнес должен оценивать возможные риски в сфере прав человека, которые возникают в связи с его коммерческой деятельностью, и предпринимать все возможные и доступные в конкретной ситуации меры, чтобы не допустить или минимизировать эти риски. 

Значение должной осмотрительности в сфере прав человека особенно возрастает при определении модели поведения в условиях авторитарных режимов — когда бизнес зачастую не может вовсе избежать нарушений прав человека, так как государство втягивает его в такую ситуацию. Беларусь — как раз такой случай.

Да, очевидно, что в нынешнем беларусском контексте отказ от выполнений требований силовиков чреват или «смертью» бизнеса и/или потерей свободы, ущербом для жизни и здоровья его собственников, руководителей либо рядовых сотрудников.

Вместе с тем, даже в ситуации, когда вы не можете отказаться от исполнения требований госорганов, компании доступен ряд мер по минимизации ущерба от таких нарушений. 

В любой такой ситуации прежде всего для компании — как руководства, так и конкретных исполнителей таких поручений — важно понимать и осознавать, что сейчас своими действиями они нарушают права своего работника. 

Помимо этого важна честность и прозрачность в общении с работниками. Если вы не можете не нарушать права человека, важно публично (работникам, как минимум) озвучить, почему вы вынуждены сейчас это делать и кто этого требует. 

Дальнейшие меры по минимизации ущерба могут быть разными и зависеть от ситуации. Это может быть, в том числе, и внеплановая прямая финансовая поддержка, чтобы как-то возместить те же принудительные выплаты или просто моральный ущерб. Либо правовая поддержка

(например, компания обеспечивает консультацию с юристами, как лучше себя вести во время такой беседы, что важно понять, узнать и т.  д.).

Это может быть что-то иное — также в зависимости от объёма требований, спущенных сверху. Надо понимать, можно ли выполнить их частично. Если нет, то, по крайней мере, не стоит бросаться выполнять их с «комсомольским задором».

А есть примеры «комсомольского задора»?

Например, беларусская компания EffectiveSoft в декабре 2022 издала внутренний документ (приказ) «О недопустимости экстремистских, деструктивных и иных проявлений». Этот приказ нарушает право на невмешательство в личную жизнь, свободу выражения мнений, право на равное обращение (запрет дискриминации), право на справедливые и благоприятные условия труда. 

Некоторые работники, исходя из их комментариев dev.by, в целом считают это мерой защиты компании от государства. Такой приказ действительно мог бы быть «защитой» в случае, если бы, например, государство обязало все ИТ-компании издать подобные документы (что, очевидно, не так). В таком случае компания это делает,  чтобы не выделяться на общем фоне, честно сообщает работникам причину и обстоятельства его издания и, конечно, не отслеживает его исполнение.

 

Здесь важно уточнить, в чём разница между этим запретом и (в случае с западными компаниями) политкорректностью. Условно, в чём разница между EffectiveSoft, издавшим этот приказ, и Google, который запретил политические дебаты на рабочем месте?

Если мы посмотрим на приказ EffectiveSoft, то увидим, что, во-первых, объём перечисленных в нём запретов в принципе чрезмерно широк. Этот приказ вмешивается в гражданские и политические права работников.

Во-вторых, в приказе EffectiveSoft есть ряд действий, не связанных с рабочей активностью. Например, что такое «запрещено приносить „печатную продукцию и материалы с атрибутикой экстремистской направленности“»? А если я принесла бчб-брелок, как это помешает моим рабочим функциям? Это мои личные вещи, и работодатель в них вмешиваться не вправе.

В-третьих, мы видим, что компания объективно транслирует нарратив государственной пропаганды. Всё это — про разжигание розни, экстремистскую направленность — что закреплено в современном законодательстве, с точки зрения международного права нелегитимно. Это манипуляция правовыми смыслами.

В то же время — что запретил Google? В политике компании прописано, что, «делиться идеями и информацией с коллегами — это значит выстраивать отношения в офисе, а спорить о политике — нет». Google не запрещает делиться идеями, но запрещает вести споры о политике. Причём в английской версии это звучит как «raging debate», что можно перевести как бурные, очень эмоциональные споры. Это очень узкий запрет, и он не запрещает вам в принципе высказываться.

Хотя с юридической точки зрения у меня есть вопросы и к этому положению. Положение не конкретное, и здесь опасность — кто будет определять, когда разговор о политике — это «делиться идеями», а когда спор становится «бурным»? Например, когда мы повысим тон? И кто будет за этим следить? Но в целом разница между приказами EffectiveSoft и Google очевидна. 

Допустим, компания издала приказ, провела беседу о донатах — это как-то отразится на бизнесе?

Тут можно говорить в двух измерениях: что есть сейчас и что можно ожидать в будущем.

Сейчас состояние турбулентности продолжается. Каждый человек переживает его по-своему. Кто-то отсидел, у кого-то травма, у кого-то — проблемы со здоровьем. Многие люди боятся создать себе дополнительную неустойчивость, потеряв работу или же начав поиски новой, и поэтому не пойдут качать права к руководству и хлопать дверью.

У каждого свой порог. Для кого-то ситуация, когда тебя отправляют мягким голосочком в КГБ, уже недопустима, и этот сотрудник уволится. А кто-то останется. 

В большинстве случаев в краткосрочной перспективе ничего не изменится. Компания продолжит работу, и там останется достаточно большое количество людей. Но когда мы говорим об устойчивости любой конструкции, в том числе и бизнеса, то мы не можем мыслить лишь сегодняшним днём. 

То, что ты делаешь, отбивается на твоей долгосрочной стратегии. Все эти шлейфы, «кредитные истории», которые формируют себе компании сегодня, никуда не денутся. Они останутся и когда мы придём к тому, что сейчас называют «Новой Беларусью».

Можно ли в принципе отказаться от прав человека «на время», исключить их из соцпакета, пользуясь сложным положением на рынке? 

Действительно, некоторые считают, будто бы права человека — это такие атрибуты для «хороших времён». А мы тут выживаем, перебиваемся с хлеба на воду, поэтому, извините, нам не до прав человека.

Понять это можно. Но оправдать — вряд ли. Что значит «отказаться от прав человека»? Можно отказаться от структурной единицы, от каких-то вещей, которые требуют дополнительных расходов. Но ты не можешь отказаться от прав человека, если они изначально были в твоей компании. А если их и не было, то ты всё равно не можешь оправдывать «сложным периодом» неуважение человеческого достоинства. Потому что люди не перестают быть людьми. 

Что делать человеку

Можно ли приучать компании к соблюдению прав человека по «запросу снизу»? 

Даже в таком обществе, где, как в беларуском, не работает институт репутации и существует проблема со свободой СМИ, важно, чтобы люди понимали, что их права человека нарушаются, и не соглашались с этим.

Например, в случае с EffectiveSoft меня больше всего удивил следующий комментарий работника: «Я лично отношусь к этому, как к чему-то должному, что на рабочих процессах и настроении команды никак не отразится». Нельзя относиться к этому как должному. Даже если ты понимаешь, что ничего не можешь изменить. Даже если ты один/одна. Даже если все вокруг тебя говорят: «Ничего страшного». Но ты должен (а) понимать, что это не должное. 

Какие-то рычаги вообще остаются?

На фоне правового дефолта мы не можем пойти и оспорить издание незаконного приказа, который отражает нынешнюю госполитику, ни в суде, ни в независимом профсоюзе. Сегодня в нашей стране практически нет внешних (за пределами компании) инструментов призвания к ответу компании в такой ситуации.

Что касается внутренних, то тут многое зависит от компании. Есть ли в организации внутренняя система улаживания споров? Насколько она развита? Как в компании поставлена работа с персоналом, которую роль выполняет HR? Если система развита, то надо действовать по ней. Если нет, то можно поговорить с руководством, противостоять вмешательству в свои права, в том числе, гражданским неповиновением. 

Вы не обязаны выполнять незаконные приказы начальства. К примеру, вот этот приказ EffectiveSoft — незаконный, потому что он нарушает права человека и противоречит положениям даже нынешней Конституции и нынешнего Трудового кодекса.

Но тут мы возвращаемся к разговору о готовности людей сейчас вступать в лишние конфликты и противостояния.

Реальность такова, что когда все основные стейкхолдеры — и государство, и бизнес — не хотят выполнять свои обязательства по правам человека, ты остаёшься один на один с этими нарушениями. Вот почему так важно, чтобы хотя бы компания была последним островком свободы и уважения человека в авторитарном государстве. 

Опять же, что мы можем сделать? Мы можем хотя бы выпустить вот такое интервью на профильном ресурсе. В нынешних условиях важную роль играет именно просвещение и образование.

Как распознать компанию, у которой всё в порядке (или наоборот) с правами человека и сотрудника, уже на стадии собеседования или испытательного срока? 

Тут сразу несколько маркеров. Прежде всего, как проводят собеседование, какие вопросы тебе задают. Бичом беларуского найма на работу являются прямо дискриминирующие вопросы, например, «собираетесь ли вы замуж», «планируете ли рождение детей». 

На собеседовании не могут задавать вопросы, связанные с твоей личной жизнью, которые не касаются выполнения тобой рабочих функций. И никакие оправдания вроде «я должен знать, кого нанимаю», тут не работают.

Во-вторых, важно уточнять все детали. Читать контракт до того, как его подпишешь. Ознакомиться с политикой компании. Если она не в открытом доступе, то запросить доступ. 

К слову, а тотальный трекинг — это ок?

Нарушает ли права человека кейс с тотальным трекингом, видеонаблюдением в офисе, регламентированными отлучками в туалет? 

При найме на работу у человека возникают правоотношения по поводу выполнения им трудовых функций. Но это не нивелирует его права человека. 

В офисе, в рабочее время человек должен выполнять свои рабочие функции. Всё, что этому объективно мешает, работодатель вправе регулировать. Всё, что не мешает, работодатель регулировать не вправе. Любое ограничение прав человека должно быть объяснено и обосновано. 

Нельзя запрещать выходить в туалет «не вовремя» — это нарушает право на здоровье. По поводу камер и трекинга — с одной стороны, на работе у человека также сохраняется право на личную жизнь. С другой, рабочее место не является зоной приватности. Это не то пространство, куда нельзя вмешиваться. Поэтому программы на рабочем компьютере и видеокамеры над рабочим местом, в принципе, не являются нарушением. 

К примеру, в 2018 году Европейский суд по правам человека вынес решение, что скрытое видеонаблюдение за сотрудниками не может нарушать право на неприкосновенность частной жизни. Но там была специфическая ситуация, когда работодатель установил скрытые камеры в сети супермаркетов, чтобы выявить возможное хищение товара своими сотрудниками. 

Но работодатель не вправе следить за работником во время его законного перерыва, в местах для досуга и отдыха. Здесь уже работает твоё право на невмешательство в личную жизнь. 

Условие для любых ограничений прав человека — это обоснованность (то есть, должна быть законная и адекватная цель: безопасность, здоровье других работников и клиентов и т. д.) и соразмерность (то есть, нужно обосновать, что именно такая мера помогает достичь законной цели, ради которой ты ограничиваешь права). Работникам должно быть объяснено, насколько цели руководства достигаются установкой данной камеры. Возможно, этого можно добиться и другим образом.

Платежные решения для бизнеса | Fondy. Онлайн платежи

Перейти к содержанию

Fondy для тех, кто всегда онлайн

От небольших интернет-магазинов до настоящих онлайн-университетов и сервисных стартапов. Бизнесам, которые привыкли работать с клиентами удаленно, Fondy помогает выходить на глобальные рынки и работать с оплатами эффективнее. Мы предлагаем более 20 современных инструментов для настройки ваших платежей.

E-commerce

href=»/ru/solutions/e-commerce/» title=»E-commerce»>

SaaS-сервисы

href=»/ru/solutions/saas-service/» title=»SaaS-сервисы»>

Инфобизнес

href=»/ru/solutions/infobiz/» title=»Инфобизнес»>

Сфера медицины

href=»/ru/solutions/medicine/» title=»Сфера медицины»>

Доставка еды

href=»/ru/solutions/food-delivery/» title=»Доставка еды и продуктов»>

Курьерские службы

href=»/ru/solutions/delivery/» title=»Курьерская доставка»>

Службы такси

href=»/ru/solutions/taxi/» title=»Службы такси»>

Маркетплейсы

href=»/ru/solutions/marketplaces/» title=»Маркетплейсы»>

Fondy для тех, кто растет

Наши платежные решения позволяют расширить клиентскую аудиторию и улучшить ваш сервис для существующей. При этом вы можете использовать как комплексный подход, так и протестировать отдельные инструменты. Какие? Выбирайте свою сферу.

Билеты на транспортhref=»/ru/solutions/transport/» title=»Билеты на транспорт»>Гостиничный бизнесhref=»/ru/solutions/hotels/» title=»Гостиничный бизнес»>Билеты на мероприятияhref=»/ru/solutions/events/» title=»Билеты на мероприятия»>Туризмhref=»/ru/solutions/tourism/» title=»Туризм»>Страхованиеhref=»/ru/solutions/insurance/» title=»Страхование»>Интернет и ТВ-провайдерыhref=»/ru/solutions/internet-tv-providers/» title=»Интернет- и ТВ-провайдеры»>Флористикаhref=»/ru/solutions/floristics/» title=»Флористика»>Самозанятые, фрилансерыhref=»/ru/solutions/freelance/» title=»Самозанятые, фрилансеры»>Рестораны и кафеhref=»/ru/solutions/restaurants/» title=»Рестораны и кафе»>

Бьюти-сфераhref=»/ru/solutions/beauty-industry/» title=»Бьюти-сфера»>Грузовые перевозкиhref=»/ru/solutions/freight-transportation/» title=»Грузовые перевозки»>Аренда транспорта и каршерингhref=»/ru/solutions/car-rental/» title=»Аренда транспорта, каршеринг»>Донатыhref=»/ru/solutions/donating/» title=»Донатинг»>Микрофинансовые организацииhref=»/ru/solutions/mfo/» title=»Микро-финансовые организации»>Хостинги, серверы, домены, VPShref=»/ru/solutions/hosting/» title=»Хостинги, сервера, домены, VPS»>Дропшиппингhref=»/ru/solutions/dropshipping/» title=»Дропшиппинг»>Мобильные игры и приложенияhref=»/ru/solutions/mobile-games/» title=»Мобильные игры и приложения»>

Fondy для тех, кто использует один канал продаж

Мы соединили только нужные инструменты в каждом решении. Вы можете сразу применить их, упростив прием платежей, и сосредоточиться на своем деле.

Бизнес по подпискеhref=»/ru/solutions/subscription-business/» title=»Бизнес по подписке»>Бизнес в социальных сетяхhref=»/ru/solutions/social-media/» title=»Бизнес в социальных сетях»>

Бизнес в чат-ботахhref=»/ru/solutions/chat-bots/» title=»Бизнес в чат-ботах»>Другоеhref=»/ru/solutions/others/» title=»Другое»>

Не нашли свое направление? Возможно, платежное решение для вас разрабатывается прямо сейчас. Обратитесь в службу поддержки – [email protected]. Fondy помог более 14 000 бизнесам, поэтому мы точно найдем оптимальный инструмент оплат под вас.

Масштабируйте свой бизнес с Fondy

Нас выбрали более 14 000 клиентов

Зарегистрироваться бесплатноУзнать тарифы

Руководство по благотворительным пожертвованиям для малого бизнеса

• Благотворительные взносы предприятий в некоммерческие организации могут претендовать на налоговые вычеты.
• Пожертвуйте на благотворительность, потому что вы чувствуете связь с организацией, а не потому, что хотите получить налоговый вычет. Благотворительность — это нечто большее, чем получение налоговых льгот.
• Когда дело доходит до оформления документов и налоговых требований для благотворительных пожертвований, зачастую проще всего поговорить с налоговым консультантом.

По мере того, как лето подходит к концу, а сезон отпусков приближается, многие предприятия ищут способы отблагодарить свое сообщество, например, посредством благотворительных пожертвований.

Многие компании отмечают сезон праздников или встречают новый год, делая благотворительные пожертвования. Этот подарок может принимать разные формы: от работы волонтером в бесплатной столовой до пожертвования нескольких тысяч долларов в местную благотворительную организацию. Это простой акт доброты, который приносит пользу сообществу и помогает брендам завоевывать репутацию.

Но для малого бизнеса пожертвования на благотворительность также могут принести ряд трудностей и потенциальных головных болей. Если ваш бизнес хочет заниматься благотворительностью в любое время года, очень важно следовать нескольким правилам.

Преимущества благотворительных пожертвований

Предприятия получают множество преимуществ, когда делают пожертвования на благотворительность. Прежде чем выбрать предпочитаемую благотворительную организацию, изучите причины, которые, вероятно, важны для вашей клиентской базы. Например, розничные продавцы детской одежды могут обнаружить, что клиенты положительно реагируют на них, зная, что часть их оплаты идет на благотворительность для детей. Ниже приведены лишь некоторые избранные преимущества, которые бизнес может получить, регулярно делая пожертвования на благотворительность.

Начнем с основ. Есть несколько причин, по которым вашему бизнесу следует подумать о пожертвовании. Благотворительные пожертвования — это хороший пиар, и это имеет смысл для бизнеса, особенно для малых предприятий, которые зависят от своих сообществ, чтобы держать их на плаву.

«Что отличает малый бизнес от крупных корпораций, так это связь с сообществом», — сказала Кристен Фузаро-Пиццо, владелица Bath, Body, Candle Moments. «Люди хотят… делать покупки в малом бизнесе, потому что малый бизнес заботится о них как о личностях и о делах, которые им небезразличны».

Благотворительные пожертвования демонстрируют, что вы отдаете долг обществу и занимаетесь бизнесом не только ради прибыли. Как малый бизнес, хотя вы не получаете такого большого налогового вычета, как крупные корпорации и предприятия, не упускайте из виду другие преимущества благотворительности.

«Как розничному продавцу с одним магазином для нас важно отдавать должное сообществу», — сказал Брэд Швейг, вице-президент по операциям Sunnyland Furniture. «На самом деле для нас нет никаких налоговых льгот, поэтому мы возвращаемся к тому, чтобы быть частью нашего сообщества. Мы действительно думаем, что это помогает нам с точки зрения маркетинга, поскольку мы хотим, чтобы люди знали, что мы местные, наша команда местная, и мы помогаем сделать наше местное сообщество лучше».

Построение вашей сети контактов

Благотворительные пожертвования — это также способ наладить союзы с другими организациями и пообщаться с людьми, которые являются потенциальными партнерами. Пожертвование местной организации может стать началом длительных отношений. [Читать статью по теме: 6 способов принять участие в местном сообществе малого и среднего бизнеса]

«Развивайте постоянные отношения с благотворительными организациями, которые вы поддерживаете», — сказал Крис Патнэм-Уокерли, президент Putnam Consulting Group, благотворительной консультативной фирмы. «Не ограничивайте пожертвования до конца года. Поговорите с некоммерческой организацией о том, как вы могли бы помочь в течение всего года, например, о волонтерстве, спонсировании мероприятий и приглашении генерального директора благотворительной организации поговорить с вашими местными бизнес-ассоциациями. И помните, это двусторонние отношения. Спросите у благотворительной организации, есть ли простые способы, которыми они могли бы опубликовать вашу поддержку, например, в своих информационных бюллетенях для доноров».

Дополнительные преимущества

Повышение морального духа команды — еще одна область, в которой компании получают выгоду, делая пожертвования благотворительным организациям. Корпоративная культура важна для будущих и нынешних сотрудников, и ваши сотрудники будут чувствовать себя хорошо, работая в компании, которая приносит пользу.

Клиенты также, вероятно, будут чувствовать себя хорошо, поддерживая компанию, которая делает пожертвования на благотворительность. По данным Squareup, отдача повышает имидж компании и приводит к увеличению числа лояльных клиентов. Кроме того, имидж вашего бренда улучшается, поскольку благотворительность демонстрирует корпоративную ответственность. По данным Центра коммуникаций социального воздействия, миллениалы придают большое значение корпоративной социальной ответственности.

Пожертвование организациям, которые соответствуют ценностям вашего бизнеса

Чтобы получить максимальную отдачу от ваших пожертвований, прежде всего, выберите правильную организацию для пожертвования. Для малого бизнеса, связанного с сообществом, часто имеет смысл выбрать местную группу.

«Мы пытаемся сосредоточиться на небольших местных группах, а не на общенациональных организациях, поскольку именно их упускают крупные компании», — сказал Швейг.

Если есть национальная благотворительная организация, которая поддерживает ценности вашей компании, это тоже всегда вариант. Вы хотите найти организацию, которая лучше всего соответствует ценностям вашего бизнеса.

При поиске организации, которой можно сделать пожертвование, потратьте достаточно времени, чтобы выбрать ее. Делать взносы в благотворительные организации и организации, которые действительно много значат для вашего бизнеса, лучше, чем делать это просто ради пожертвований. Потратьте достаточно времени, усилий и энергии на выбор подходящей организации для поддержки вашего бизнеса.

Вы можете найти две или три организации, соответствующие ценностям вашего бизнеса. Если это так, не уклоняйтесь от предоставления благотворительных пожертвований нескольким организациям. Построение отношений с несколькими благотворительными организациями и их поддержка — хорошая идея. Это вовлекает ваш бизнес в ваше сообщество, а также строит прочные отношения с крупными благотворительными организациями.

Способы пожертвования на благотворительность

Предприятие может пожертвовать на благотворительность различными способами. Хотя денежные пожертвования являются обычным явлением, есть и другие варианты. Вот несколько основных способов, которыми компании поддерживают благотворительные организации:

• Волонтер: Вместо денежного пожертвования компании могут посвятить свое время великому делу. Станьте волонтером в благотворительной столовой, благотворительном забеге или приюте для бездомных.
• Спонсировать спортивную команду: Молодежные организации всегда ищут компании, которые могли бы спонсировать их команды. Жертвуйте средства на содержание поля и обмундирование. Компании, которые спонсируют команды, могут размещать свои имена на формах или полевых знаках.
• Начать благотворительную акцию: Начать сбор по определенной причине. Ваша компания может собирать нескоропортящиеся продукты для распределения в продовольственных банках. Игрушечные приводы популярны во время праздников.
• Пожертвовать онлайн: Настроить автоматические пожертвования через виртуальные благотворительные платформы. Вы даже можете оставить банку для сбора на своем рабочем месте и обналичить собранную сумму, чтобы отправить ее через онлайн-портал.

Как сделать благотворительные налоговые вычеты

Когда ваша компания делает пожертвования на благотворительность, вы получаете налоговые льготы. Чтобы ваше пожертвование имело право на налоговый вычет, выбранная вами благотворительная организация должна быть добросовестной организацией 501(c)(3). Используйте инструмент поиска IRS, чтобы подтвердить, что группа зарегистрирована. Вы можете выполнить поиск по штату, что поможет вам быстро найти нужную благотворительную организацию и подтвердить, имеете ли вы право на получение налогового вычета.

Важно отметить, что Закон о сокращении налогов и занятости от 2017 года усложнил получение налоговых вычетов за благотворительность. Однако есть способы обойти это изменение, включая использование фонда, рекомендованного донором. Фонд, рекомендованный донором, позволяет вам пожертвовать достаточно денег авансом в течение одного года, чтобы получить право на налоговые вычеты, в то время как фонд, рекомендованный донором, удерживает деньги. Затем вы можете распределять деньги из фонда в течение нескольких лет, если хотите делать более регулярные пожертвования.

Звучит сложно? Это может быть, если вы не знакомы с правилами. Неплохой идеей будет поговорить с финансовыми экспертами, чтобы получить совет о том, как пожертвовать на благотворительность таким образом, чтобы это имело смысл для вашего бизнеса. Подать налоговую декларацию в конце года будет проще, если ваш налоговый консультант поможет вам с налоговой декларацией.

«Что касается поиска совета, я искренне считаю, что [владельцы малого бизнеса] должны поговорить со своим налоговым консультантом», — сказала Кэтлин Адамс, партнер Signature Estate & Investment Advisors LLC. «Сейчас это слишком сложно. У людей много заблуждений. Они постоянно приходят ко мне с вещами, которые прочитали в Интернете. Это не тот год, чтобы делать это».

Прежде чем поговорить с налоговым консультантом, узнайте несколько основных фактов о благотворительных отчислениях. Предприятия должны знать три типа благотворительных подарков, которые могут быть вычтены:

• Денежные средства
• Подарки по недвижимости или оборудованию
• Расходы на поездки, начисленные при оказании помощи благотворительной организации

может стоить 14 центов за милю, когда вы путешествуете, чтобы помочь благотворительной организации. Это может быть не так много денег, когда вы помогаете местным организациям, но их все же стоит отслеживать и вычитать. Сохраняйте квитанции за бензин и отслеживайте пробег, чтобы лучше оценить деньги, которые вы потратили в путешествии на благотворительность. Денежные взносы просты и должны быть легко отслеживаемыми.

В случае дарения имущества или оборудования вычет зависит от суммы пожертвования. Например, если вы жертвуете одежду приюту для бездомных, вы получаете вычет по справедливой рыночной стоимости, а не по новой стоимости этой одежды. Если вы отдаете деньги или имущество благотворительной организации на сумму, превышающую 250 долларов США, вы хотите, чтобы организация признала ваш подарок в письменной форме. Это необходимо для целей налогообложения. Для безналичного благотворительного отчисления в размере 500 долларов США или более необходимо заполнить эту форму IRS. О пожертвованиях некоммерческим организациям обычно не нужно сообщать в 1099 форма, однако. Документы и другие правила — две причины, по которым безопаснее всего поговорить со специалистом по налогам, поскольку вы стремитесь увеличить свои благотворительные пожертвования.

У Налогового управления США есть определенные правила относительно того, сколько денег вы можете вычесть. Согласно веб-сайту IRS: «Как правило, взносы в благотворительные организации могут вычитаться до 50 % скорректированного валового дохода, рассчитанного без учета переноса чистых операционных убытков. Однако взносы в некоторые частные фонды, организации ветеранов, братские общества и кладбищенские организации ограничены 30 % скорректированного валового дохода (рассчитанного без учета переноса чистых операционных убытков)».

Далее на сайте говорится, что правило 50% применяется к четырем различным типам благотворительных организаций:

• Общественные благотворительные организации
• Частные операционные фонды
• Частные фонды, которые распределяют пожертвования между частными операционными фондами и общественными благотворительными организациями в течение 2,5 месяцев с когда взносы получены
• Частные фонды, которые объединяют взносы и в конечном итоге выплачивают их общественным благотворительным организациям

Правило 30% применяется к частным фондам, которые не подпадают под правило 50%. Опять же, детали благотворительных налоговых вычетов могут быть немного сложными. Полезно знать чистый валовой доход вашего бизнеса и поговорить со специалистом по налогам. Лучше поговорить с квалифицированным налоговым консультантом, чем делать ошибки в налоговых формах и вычитать взносы, которые не должны вычитаться.

Что касается денежных пожертвований, то Закон о сокращении налогов и занятости повысил максимальный размер пожертвования до 60% от вашего скорректированного валового дохода.

Обязательно записывайте свои пожертвования в письменной форме. Укажите, когда вы пожертвовали и сколько денег. Наличие записей, на которые можно оглянуться, облегчает налоговый сезон и помогает гарантировать, что вы не будете подвергнуты аудиту или иметь юридические последствия.

Обратите внимание, что некоторые благотворительные пожертвования не облагаются налогом. Вот лишь некоторые из них:

• Пожертвования на политические цели
• Подарки частным лицам
• Подарки коммерческим школам

Если вы хотите получить налоговый вычет на благотворительность, убедитесь, что вы делаете пожертвование в пользу благотворительной организации, одобренной IRS. Очевидно, что вы не получите налоговый вычет на благотворительность, если вы не жертвуете в утвержденную благотворительную организацию.

Сколько ваш бизнес должен отдавать на благотворительность?

Согласно исследованию, проведенному American Express и The Chronicle of Philanthropy, небольшие компании жертвуют в среднем 6% своей прибыли на благотворительность. Налоговая льгота, которую вы получите, будет зависеть от суммы ваших пожертвований и дохода вашего бизнеса. Подробные правила налоговых льгот можно найти в налоговом кодексе IRS. Опять же, Закон о сокращении налогов и занятости сделал некоторые из этих налоговых законов несколько более сложными, чем в предыдущие годы. Поскольку налоговое законодательство всегда подвержено изменениям в законодательстве, может быть сложно оставаться в курсе последних изменений. Вот где может помочь привлечение доверенного налогового консультанта.

Решая, сколько именно вы пожертвуете на благотворительность, важно учитывать множество факторов. Пожертвования местным организациям — стоящее дело, но также важно учитывать интересы вашего бизнеса. Не жертвуйте сумму, которая потопит ваш бизнес. Будьте умны, а также благотворительны.

«Если вы собираетесь пожертвовать 1000 долларов и, скажем, получите 330 долларов экономии на налогах, вы все равно отдадите остальные 670 долларов», — сказал Адамс. «Деловой и личный денежный поток, на мой взгляд, должен быть на первом месте. Они не могут пойти на компромисс, даже если хотят пожертвовать на благотворительность».

Адамс подчеркнул важность как пожертвований на благотворительность, так и наблюдения за вашими личными и деловыми денежными потоками. В этом же свете лучше вести подробный учет благотворительных пожертвований для налоговой декларации. Большинство некоммерческих организаций предоставят вам стандартную форму для подачи налоговой декларации.

Ваш бизнес не ограничивается раздачей денег. Волонтерская работа предлагает многие из тех же преимуществ, что и щедрый денежный подарок, и является сильным позитивным заявлением для клиентов и сообщества вашего бизнеса. По словам Адамса, это отличный вариант для предприятий, пытающихся сэкономить.

Однако вы можете списать только определенные расходы, например, материалы, но не фактическую работу. Вы не можете списать время, затраченное вашими сотрудниками на волонтерскую деятельность в приюте для животных, но вы можете списать такие вещи, как километраж.

Как правильно выбрать благотворительную организацию

Еще одна проблема, с которой часто сталкиваются владельцы бизнеса, заключается в том, попадают ли их деньги в нужное место. Если вы собираетесь пожертвовать деньги, вы должны убедиться, что они используются с пользой.

Выберите благотворительную организацию с похожими целями.

Не так сложно найти общественную или частную благотворительную организацию, которая связана с вашей компанией и известна разумным использованием своих денег. Это требует некоторых исследований, но ваш бизнес должен быть в состоянии поддерживать благотворительную организацию, которая приносит пользу и готова ответственно принять щедрость вашего бизнеса.

Fusaro-Pizzo предлагает выбрать организацию, соответствующую вашему бренду. Например, компания, занимающаяся брендингом пляжей, должна сотрудничать с организациями, выступающими за чистую воду или жизнь в океане.

Кроме того, не оставляйте выбор благотворительной организации полностью на усмотрение генерального директора вашей компании. Опросите сотрудников, чтобы узнать, какие дела им близки и дороги. Хотя вы можете сильно относиться к благотворительности, остальная часть вашей команды может не разделять того же мнения.

Исследовательские благотворительные организации.

«Сделай домашнее задание», — сказал Патнэм-Уокерли. «То, что организация хорошо известна, не означает, что она хорошо управляется. Существует множество веб-сайтов, которые предоставляют огромное количество информации о некоммерческих организациях, таких как GuideStar, Charity Navigator и Better Business Bureau Wise Giving Alliance. Вы также можете взять телефонную трубку, позвонить в организацию и попросить соединить с исполнительным директором. Лидеры некоммерческих организаций должны быть рады поговорить с потенциальными донорами об их организации и их влиянии и должны быть особенно заинтересованы в налаживании отношений с местным бизнесом».

Кроме того, выполните базовый поиск в Google по благотворительной организации. Вы хотите подтвердить, что в последнее время благотворительная организация не получала отрицательных отзывов в прессе. Например, в отношении благотворительной организации может быть проведено недавнее расследование по факту нецелевого использования средств.

Держите благотворительную организацию в курсе.

Также важно держать выбранную благотворительную организацию в курсе своих планов. В большинстве организаций есть специалист по работе с бизнесом, с которым вы можете связаться и согласовать свои пожертвования и любой связанный с этим PR. Несмотря на то, что благотворительная организация является некоммерческой, вам все равно необходимо ее разрешение, если вы хотите использовать ее брендинг в любых пресс-релизах или объявлениях, которые вы делаете для клиентов. Помните, что пожертвования и подарки, превышающие определенный денежный порог, также могут потребовать письменного подтверждения от благотворительной организации.

Меры предосторожности, которые необходимо принять

В то время как ваш бизнес может заботиться о потребностях других людей, онлайн-мошенники пытаются воспользоваться человеческой щедростью.

Адриен Жандре, генеральный директор Vade Secure в Северной Америке, считает, что предприятия или частные лица, которые делают пожертвования на благотворительность с помощью подарочной карты, рискуют стать жертвами мошенничества. Он сказал, что мошенничество, которое набирает обороты, заключается в том, что людей или предприятия просят купить подарочные карты в близлежащих магазинах и предоставить коды мошенникам, выдающим себя за благотворительные организации. Он советует избегать таких пожертвований, когда почти ничего нельзя отследить.

Кроме того, Джендре советует следить за хорошо продуманной схемой мошенничества с электронной почтой и веб-сайтами. Если вы получили электронное письмо с просьбой о пожертвованиях, которое, как представляется, исходит из законного источника, дважды проверьте адрес электронной почты отправителя и соответствующий веб-сайт, чтобы убедиться, что вас не обманули незначительные изменения в веб-адресе.

«Зайдите в Google, введите бренд, найдите веб-сайт в Google и сравните URL-адрес», — сказал Жандре, описывая, как проверить легитимность веб-сайта. — Это самый простой трюк. Сравните два веб-сайта и URL-адреса, чтобы определить, является ли отправленное вам электронное письмо поддельным.

Также важно понимать сложность некоторых видов мошенничества. Что касается недостатков электронной почты, исследования показывают, что мошенники выбирают дни недели для отправки фишинговых писем в зависимости от того, когда почтовые ящики людей наиболее загружены. Не попадайтесь в ловушку, потому что вы торопитесь в напряженный день.

По словам Жандре, красный флаг мошенничества № 1 — это кто-то, кто пытается подтолкнуть вас к пожертвованию. Никогда не бывает причин, по которым вам или вашему бизнесу нужно было бы быстро пожертвовать. Если кто-то пытается заставить вас сделать пожертвование по электронной почте или по телефону, хорошей идеей будет сделать шаг назад и поставить под сомнение легитимность организации.

Перед раздачей денежных пожертвований (или пожертвований любого рода) убедитесь, что благотворительность законна. Вы хотите работать с законными некоммерческими организациями, а не делать поспешное пожертвование организации, которая может даже не существовать.

Дополнительный отчет Андреаса Риверы. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

24 лучших компании по подбору подарков: лидеры в области благотворительности

Мы составили список некоторых из наиболее примечательных компаний, которые сегодня предлагают выдающиеся корпоративные программы по подбору подарков в отрасли.

Но тысячи работодателей предлагают соответствующие программы подарков⁠, от компаний из списка Fortune 500 до местных семейных предприятий. Что выделяет из толпы эти самые подходящие подарочные компании?

Вот некоторые ключевые факторы, которые играют роль;

• Автоматическая отправка ⁠— Способы участия квалифицированных сотрудников в соответствующих программах подарков могут варьироваться от компании к компании, но некоторые предприятия сделали все возможное, чтобы упростить процесс с помощью автоматической подачи. Компании, которые предлагают эту функцию через свою корпоративную платформу управления пожертвованиями, позволяют донорам запрашивать свои совпадения одним щелчком мыши, вводя все свои корпоративные адреса электронной почты на странице подтверждения некоммерческой организации. Чем проще для сотрудников компании принять участие, тем больше людей, вероятно, примут участие, и тем лучше будет программа в целом.
• Низкий минимум ⁠— Чем ниже минимальная сумма пожертвования для соответствующих запросов на подарок, тем более доступна программа для сотрудников-доноров всех уровней. Многие компании устанавливают минимальные суммы, чтобы гарантировать, что подарки будут соответствовать организациям, которыми их сотрудники действительно увлечены⁠. Однако высокие минимальные суммы могут исключить небольшие и даже средние пожертвования из соответствующих подарков и часто приводят к низкому уровню участия.
• Высокие максимумы ⁠— С другой стороны, предложение высоких максимумов ведет к расширению участия сотрудников и оптимальным выгодам для некоммерческих организаций, компаний и доноров, которые принимают участие. Высокие максимальные суммы пожертвований позволяют сопоставлять крупные пожертвования, а также партии подарков меньшего размера одной или нескольким организациям.
• Крупные доли ⁠— Соотношение совпадающих пожертвований — это показатель, используемый для определения суммы софинансирования, которую донор может запросить у своего работодателя⁠, и он в буквальном смысле умножает влияние первоначального пожертвования. В то время как 1:1 является стандартным коэффициентом соответствия, некоторые компании выбирают более низкие коэффициенты (например, 0,5:1), а другие устанавливают более высокие коэффициенты (2:1, 3:1 или даже 4:1), чтобы еще больше увеличить вклад сотрудников. Чем выше коэффициент соответствия, тем больше потенциальные преимущества программы.

Без дальнейших церемоний, давайте перейдем к нашим лучшим компаниям по подбору подарков⁠ и к тому, что они делают хорошо.

Подходящая подарочная компания	Коэффициент совпадения	Максимальное количество совпадений	Предлагает автоматическую отправку?
Санофи	1:1	5000 долларов	Да – партнерство с Givinga.
Checkr	1:1	Обратитесь в Checkr.	Да – партнерство с Милли.
Gingko Bioworks	1:1	2500 долларов США	Да – партнерство с Самоотверженным.
TSR Inc.	1:1	Запрос в TSR Inc.	Да – партнерство с Милли.
Deloitte	1:1	3000 долларов США	Да – партнерство с Givinga.
Компания Джина Б. Глика	1:1	2500 долларов	Да – партнерство с Самоотверженным.
General Electric	1:1	5000 долларов США	В настоящее время нет.
Управление фондом Сороса	До 3:1	300 000 долларов США	В настоящее время нет.
BP (British Petroleum)	1:1	5000 долларов США	В настоящее время нет.
Gap Corporation	1:1	10 000 долларов США	В настоящее время нет.
Стейт Стрит Корпорейшн	1:1	35 000 долларов США	В настоящее время нет.
ExxonMobil	До 3:1	22 500 долл. США	В настоящее время нет.
CarMax	1:1	10 000 долларов США	В настоящее время нет.
Johnson & Johnson	До 2:1	20 000 долларов США	В настоящее время нет.
Choice Hotels	1:1	1500 долларов	В настоящее время нет.
Microsoft	1:1	15 000 долларов США	В настоящее время нет.
Pfizer	До 1:1	15 000 долларов США	В настоящее время нет.
Capital Group	2:1	5000 долларов	В настоящее время нет.
Bristol-Myers Squibb	1:1	30 000 долларов США	В настоящее время нет.
Кока-Кола	2:1	20 000 долларов	Не сейчас.
IBM	1:1	5000 долларов	В настоящее время нет.
Avon	До 2:1	15 000 долларов США	В настоящее время нет.
Air Products and Chemicals	До 2:1	5000 долларов США	В настоящее время нет.
American Express	До 2:1	8000 долларов США	В настоящее время нет.
FM Global	До 2:1	8000 долларов США	В настоящее время нет.
MBIA	2:1	40 000 долл. США	В настоящее время нет.

Топ-5 компаний, предлагающих подарки

General Electric

Soros Fund Management

BP (Бритиш Петролеум)

Gap Corporation

State Street Corporation

Подбор подарочных компаний с включенной автоматической отправкой

Sanofi

90 011

Санофи — глобальная компания в области здравоохранения, занимающаяся постоянными инновациями в борьбе с болезнями и ради здоровья. . Компания Санофи участвует в корпоративной социальной ответственности разными способами, одним из которых является распределение пожертвований сотрудников на ряд благотворительных целей.

В настоящее время штатные сотрудники имеют право запрашивать у компании корпоративные матчи для пожертвований в размере от 50 до 5000 долларов. Санофи сопоставляется с образовательными учреждениями, службами здравоохранения и социального обеспечения, гражданскими и общественными организациями, экологическими организациями и некоторыми другими некоммерческими организациями, и сотрудники должны запросить соответствующие пожертвования до 30 апреля года, следующего за годом, в котором был сделан подарок.

Highlight: Эта компания использует автоматическую отправку соответствующих подарков, чтобы значительно упростить процесс запроса для доноров.

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о программе подарков Sanofi.

Checkr

Checkr предлагает технологию проверки биографических данных сотрудников для компаний, стремящихся оптимизировать процессы найма. Решение задействует искусственный интеллект, чтобы сделать проверку биографических данных кандидатов более справедливой и эффективной в целом.

Checkr также занимается общественным благом и делает это, участвуя в корпоративной благотворительности и других инициативах КСО, таких как подбор подарков. В частности, Checkr дает возможность членам своей команды поддерживать широкий спектр благотворительных организаций, предлагая пожертвования сотрудников в соотношении 1: 1 для большинства некоммерческих целей.

Highlight: Эта компания использует автоматическую отправку соответствующих подарков, чтобы значительно упростить процесс запроса для доноров.

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о программе подарков Checkr.

Ginkgo Bioworks

Ginkgo Bioworks — биотехнологическая компания из Бостона, штат Массачусетс, занимающаяся генной инженерией. Эта компания работает над улучшением процессов, выращиванием более качественных продуктов и расширением возможностей промышленного применения биологии.

Они также стремятся вернуть свое сообщество и мир в целом, включив корпоративные пожертвования в свою деловую практику. В частности, с соответствующими подарками Ginkgo Bioworks добивается успеха, поощряя благотворительность некоммерческих организаций в таких областях, как образование, окружающая среда, культурные некоммерческие организации и многие другие.

Highlight: Эта компания использует автоматическую отправку соответствующих подарков, чтобы значительно упростить процесс запроса для доноров.

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о программе подарков Ginkgo Biowork.

TSR Inc.

TSR Inc., также известная как TSR Consulting Services, является профессиональной кадровой консалтинговой компанией, основанной в 1969 году. С тех пор команда предоставляет корпоративным клиентам по всей стране экспертную информацию об исключительных целях. — ориентированная на людей и ориентированная на людей культура сотрудников.

И компания привносит те же стратегии в своих сотрудников с эффективными инициативами по созданию рабочих мест! TSR занимается благотворительностью и поощряет участие своих сотрудников в рамках щедрых программ подарков.

Highlight: Эта компания использует автоматическую отправку соответствующих подарков, чтобы значительно упростить процесс запроса для доноров.

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о программе подарков TSR Inc.

Deloitte

Предлагая экспертные аудиторские, консалтинговые, налоговые и консультационные услуги некоторым ведущим мировым брендам, Deloitte стремится оказывать существенное влияние. И они делают это не только для своих клиентов, но и для своих сообществ и для мира в целом, особенно через свои инициативы корпоративной благотворительности.

Например, Deloitte предлагает щедрую корпоративную программу совместных подарков, в рамках которой компания соглашается поощрять благотворительность среди всех членов команды путем уравновешивания пожертвований сотрудников. Почти все некоммерческие организации и сотрудники имеют право на долевое финансирование Deloitte, при этом компания ежегодно выделяет до 3000 долларов на сотрудника.

Highlight: Эта компания использует автоматическую отправку соответствующих подарков, чтобы значительно упростить процесс запроса для доноров.

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о программе подарков Deloitte.

Компания Джина Б. Глика

Компания Джина Б. Глика, основанная в 1947 году, является частной фирмой по управлению и развитию недвижимости. Эта корпорация в настоящее время управляет более чем 20 000 квартир в многоквартирных домах и многоквартирных домах в 13 штатах по всей стране, что делает ее сегодня одной из крупнейших компаний по управлению недвижимостью.

Чтобы отдать должное сообществам, в которых работает компания Gene B. Glick, компания также инвестирует значительные средства в корпоративную социальную ответственность. К ним относятся пожертвования сотрудников в соответствии с программой Glick Gives, а также другие некоммерческие партнерства.

Highlight: Эта компания использует автоматическую отправку соответствующих подарков, чтобы значительно упростить процесс запроса для доноров.

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о программе подарков Gene B. Glick Company.

Подбор подарочных компаний с автоматической отправкой, еще не включенной

 

General Electric

Компания General Electric была основана в 1892 году Томасом Эдисоном, и сейчас в ней работает более 300 000 человек в 180 странах. Конгломерат работает в сфере авиации, здравоохранения, энергетики, возобновляемых источников энергии, аддитивного производства и многого другого.

В 1954 году Фонд GE создал Корпоративную программу для выпускников, которая стала первой корпоративной программой подбора подарков. Сегодня Фонд GE ежегодно выделяет более 35 миллионов долларов большинству организаций 501(c)(3) и аккредитованных учебных заведений (включая школы K-12). Сотрудники, участвующие в программе, должны заполнить свои запросы до 15 апреля следующего года.

Особенность: Компания GE создала модель для корпоративных программ подарков для сотрудников.

Просмотреть дополнительные сведения о программе GE по подаче подарков

Soros Fund Management

Soros Fund Management была основана в 1969 году и с тех пор стала одной из самых прибыльных фирм в индустрии хедж-фондов. Они инвестируют в государственные акции и рынки с фиксированным доходом по всему миру, в дополнение к транспорту, энергетике, розничной торговле и другим отраслям.

Soros Fund Management предлагает самые щедрые лимиты на корпоративные подарочные программы. Соответствие компании 3:1 для сотрудников и соответствие 2:1 для партнеров является сильным стимулом для сотрудников к тому, чтобы они помогали своим сообществам. Чтобы сохранить право на корпоративное сопоставление, запросы должны быть сделаны в течение одного года с момента первоначального пожертвования.

Ключевой момент: Ежегодные пожертвования компании составляют до 300 тысяч долларов на каждого сотрудника. Эта сумма в долларах является самым высоким пределом для любой корпорации.

Просмотреть дополнительные сведения о программе подарков Soros Fund Management

BP (British Petroleum)

BP, или British Petroleum, — британская многонациональная корпорация, специализирующаяся на добыче и распределении нефти и газа по всему миру. Он также инвестировал в возобновляемые источники энергии, такие как биотопливо и энергия ветра.

BP предлагает практически все программы пожертвований для сотрудников и позволяет широкой публике отслеживать онлайн, какие организации получают пожертвования, в режиме реального времени. Компания предоставляет стандартное соотношение 1:1 для всех пожертвований, сделанных сотрудниками.

Highlight: Компания также предлагает 100% компенсацию всех денег, собранных сотрудниками на благотворительные забеги, прогулки и т. д.

См. дополнительную информацию о программе подарков BP.

Корпорация Гэп

Корпорация Gap, в которую входят Banana Republic, Old Navy, Piperlime, Athleta и Intermix, насчитывает 135 000 сотрудников по всему миру и предлагает соответствующую программу подарков, а также различные типы грантов для волонтеров.

Сотрудники Gap могут запрашивать совпадения пожертвований, сделанных почти всем типам некоммерческих организаций. Лимиты соответствия варьируются от 1000 долларов США в год для сотрудников, работающих неполный рабочий день, до 10 000 долларов США для старших вице-президентов и выше. Все сотрудники, желающие получить соответствующие пожертвования, должны подать свои запросы в течение 120 дней с момента внесения первоначальных взносов.

Важно: Gap предлагает одну из самых полных и простых в использовании онлайн-систем для отправки запросов на матч.

Просмотреть дополнительные сведения о программе подарков Gap. Это также крупнейший нефтеперерабатывающий завод в мире.

ExxonMobil ежегодно жертвует сотни миллионов долларов на благотворительность, что делает ее одним из крупнейших корпоративных доноров. Большая часть корпоративных благотворительных пожертвований ExxonMobil исходит от программ совместных подарков, в рамках которых сотрудники имеют право на участие в корпоративных пожертвованиях до 31 декабря года, в котором был сделан подарок.

Ключевой момент : Соотношение 3:1 по пожертвованиям образовательным учреждениям (соотношение 1:1 ко всем организациям искусства и культуры) помогло компании и ее сотрудникам выделить более 269 миллионов долларов на некоммерческие организации в 2014 году.

Подробнее см. Подходящая подарочная программа ExxonMobil

CarMax

CarMax — очень популярный продавец подержанных автомобилей со 190 офисами в США. Более десяти лет она была названа одной из «100 лучших компаний для работы», в ней работает около 25 000 человек.

CarMax распределяет пожертвования почти со всеми некоммерческими организациями. В дополнение к их соотношению 1:1 по всем пожертвованиям (которые должны быть представлены в пределах 180 от первоначального взноса), компания также предлагает щедрую программу добровольных грантов.

Важно: CarMax уравнивает пожертвования, сделанные иждивенцами сотрудника, пока им не исполнится 26 лет.

Johnson & Johnson

Компания Johnson and Johnson, основанная в 1886 году, занимается производством медицинского оборудования, фармацевтических препаратов и потребительских товаров. Они работают в 60 странах и продают свою продукцию более чем в 175 странах, в которых работает более 134 000 человек. Компания наиболее известна такими брендами, как Band-Aid, Tylenol и Neutrogena.

Джонсон и Джонсон распределяют пожертвования почти со всеми некоммерческими организациями. Каждый из 120 000 сотрудников компании, а также все пенсионеры имеют право запросить до 10 000 долларов США в виде личных взносов, которые будут ежегодными. Чтобы претендовать на соответствие, заявки должны быть заполнены в течение двенадцати месяцев после даты первоначального пожертвования.

Особенность: Соотношение 2:1 для действующих сотрудников и 1:1 для всех пенсионеров.

Подробнее о программе подарков Johnson & Johnson

Choice Hotels International

Эта компания, основанная в 1939 году, известна своими доступными сетями семейных отелей, такими как Comfort Inn, Comfort Suites, Quality in, Sleep Inn и другими. В них работает более 1000 человек, а штаб-квартира находится в Роквилле, штат Мэриленд.

Choice Hotels International подберет подарки для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, на сумму от 25 до 1500 долларов США. Почти все некоммерческие организации имеют право на участие в этой программе корпоративных пожертвований, в том числе образовательные учреждения K-12.

Ключевой момент:  В рамках программы «Подари время» Choice Hotels выделяет 100 часов волонтерской работы на сумму 500 долларов США для некоммерческой организации, в которой добровольно работают сотрудники.

Подробнее о программе подарков Choice Hotels International

Microsoft

Крупнейшим в мире производителем программного обеспечения является корпорация Microsoft, основанная Биллом Гейтсом в 1975 году. Она известна своими персональными компьютерами, офисным программным обеспечением и облачными вычислениями. инновации. В компании работает более 100 000 человек по всему миру.

Microsoft широко известна тем, что имеет одну из ведущих программ пожертвований для сотрудников. В прошлом году компания направила более 47 миллионов долларов в виде пожертвований сотрудников на самые разные благотворительные организации. У сотрудников, желающих получить свои подарки от корпорации Microsoft, есть на это до 12 месяцев после даты их первоначального пожертвования.

Highlight: Корпорация Майкрософт пожертвовала более 1 миллиарда долларов США в рамках программ пожертвований для сотрудников с момента учреждения программы взаимопомощи.

Просмотреть дополнительные сведения о программе подарков Microsoft

Pfizer

Pfizer — американская фармацевтическая корпорация со штаб-квартирой в Нью-Йорке. Они разрабатывают и производят лекарства и вакцины, в том числе такие лекарства, как Lyrica, Zithromax и Celebra, и в них работает более 96 000 человек по всему миру.

Pfizer распределяет пожертвования сотрудников и пенсионеров с некоммерческими организациями, поддерживающими практически любые цели, включая образовательные учреждения, некоммерческие организации, занимающиеся искусством и культурой, а также экологические организации. Совпадения сотрудников должны быть представлены и утверждены до 1 марта года, следующего за пожертвованием.

Самое интересное: Программы благотворительности Pfizer собирают 33,7 миллиона долларов США в год благодаря более чем 40 000 соответствующих запросов на подарки.

Подробнее о программе подарков Pfizer

Capital Group

Capital Group — одна из старейших и крупнейших организаций по управлению инвестициями, основанная в Лос-Анджелесе в 1931 году. Они предлагают инвестиционные услуги как институциональным клиентам, так и индивидуальные инвесторы, в которых работает более 7000 человек.

Каждый год Capital Group поддерживает более 3000 организаций посредством соответствующих грантов и добровольных грантов.

Программа встречных подарков в Capital Group предусматривает совпадения 2:1, которые втрое превышают пожертвования, получаемые некоммерческими организациями. У сотрудников также есть целый год для подачи запросов.

Важно:  Capital Group возместит каждое пожертвование в размере от 100 до 5000 долларов.

Просмотреть дополнительную информацию о программе подарков Capital Group

Bristol-Myers Squibb

Всемирно известная американская фармацевтическая компания Bristol-Myers Squibb производит рецептурные лекарства для лечения рака, ВИЧ/СПИДа, сердечно-сосудистых заболеваний, психических расстройств и других заболеваний. У них есть центры исследований и разработок по всему миру, включая Ирландию, Японию и Индию.

Bristol-Myers Squibb подбирает подарки по доллару за доллар организациям, занимающимся, в частности, вопросами окружающей среды, образования, здравоохранения и социальных услуг. Запросы на соответствующие подарки должны быть представлены в течение шести месяцев после пожертвования.

Важно: В Bristol-Myers Squibb сотрудники имеют право ежегодно запрашивать одинаковые подарки на сумму до 30 000 долларов США.

См. дополнительные сведения о программе подарков Bristol-Myers Squibb. Штаб-квартира находится в Атланте, штат Джорджия, и в ней работает более 61 000 человек по всему миру.

Как штатные сотрудники, так и пенсионеры имеют право на то, чтобы их пожертвования в соотношении 2:1 составляли до 20 000 долларов США в год. Не говоря уже о том, что Coca-Cola предоставляет длительное окно для подачи заявок, когда матчи принимаются до 28 февраля года, следующего за пожертвованием.

Highlight: С момента своего основания в 1984 году компания Coca-Cola пожертвовала более 820 миллионов долларов на помощь организациям по всему миру.

Просмотреть дополнительные сведения о программе подарков Coca-Cola. Компания работает более чем в 170 странах и является одним из крупнейших работодателей в мире, в котором работает почти 380 000 человек. IBM известна такими изобретениями, как банкомат, персональный компьютер, гибкий диск и карта с магнитной полосой.

IBM возместит каждое пожертвование в размере не менее 25 долларов, доллар за долларом. Вклады в размере до 5000 долларов США будут уравновешиваться в соотношении 1:1 до общей суммы 10 000 долларов США в год. Пожертвования пенсионеров уравновешиваются с рекордно высоким соотношением 5:1, и все совпадения пожертвований должны быть представлены в течение года после внесения первоначального взноса.

Highlight: Каждый — штатный и неполный рабочий день, а также пенсионеры — может участвовать в программе подарков IBM.

Просмотреть дополнительные сведения о соответствующей программе подарков IBM

Avon

Avon является вторым по величине предприятием прямых продаж в мире, занимающимся продажей косметики, товаров для дома и личной гигиены. Компания была основана в 1886 году Дэвидом МакКоннеллом, и в 2016 году ее объем продаж составил 5,7 миллиарда долларов. Все пожертвования после 500 долларов будут соответствовать доллару за долларом до 15 000 долларов в год.

Важно: Большинство некоммерческих организаций, включая образовательные учреждения, службы здравоохранения и социальных служб, а также общественные и общественные организации, имеют право на участие в благотворительной программе Avon.

Просмотреть дополнительные сведения о программе подарков Avon

Air Products and Chemicals

Air Products and Chemicals — американская корпорация, которая продает химикаты и газы для промышленного использования. В 2010 году журнал Corporate Responsibility назвал его одним из 100 лучших корпоративных граждан, и в нем работает около 20 000 человек.

Фонд Air Products сопоставляет пожертвования в различных пропорциях в зависимости от типа организации. Колледжи и университеты имеют соотношение соответствия 1:1, в то время как организации искусства и культуры могут соответствовать соотношению 2:1. Все совпадения должны быть представлены в течение 12 месяцев с даты пожертвования.

Важно: Сотрудники, работающие неполный и полный рабочий день, могут получить до 5000 долларов США.

Просмотреть дополнительные сведения о программе подарков Air Products and Chemicals. В 2018 году рейтинг Fortune назвал ее 23-й лучшей компанией для работы, в ней работает около 55 000 человек по всему миру.

В то время как стандартное соотношение подарков составляет 1:1, сотрудники могут получать пожертвования в более высоком соотношении, если они входят в совет директоров некоммерческой организации или работают волонтерами более 50 часов в году.

У American Express также есть минимальная сумма пожертвования, которая будет соответствовать: 25 долларов США.

Важно: American Express подберет подарки организациям на сумму до 8000 долларов.

Просмотреть дополнительную информацию о подарочной программе American Express

FM Global

FM Global — компания взаимного страхования, базирующаяся в Род-Айленде. Он специализируется на услугах по предотвращению убытков для крупных корпораций. Журнал Euromoney назвал ее «лучшей страховой компанией в мире». FM Global имеет клиентов в более чем 100 странах и более 5500 сотрудников.

FM Global сравнит подарки, сделанные сотрудниками, работающими неполный и полный рабочий день, а также пенсионерами, доллар за долларом для большинства организаций.

Выделение:  Если сотрудник делает пожертвование образовательному учреждению, FM Global обеспечит соответствие 2:1.

Просмотреть дополнительные сведения о программе подарков FM Global. MBIA основала Фонд MBIA, который в 2017 году пожертвовал почти 1 миллион долларов благотворительным организациям, а также более 500 000 долларов в виде спонсорства и грантов.

MBIA будет соответствовать пожертвованиям многим типам организаций, включая религиозные организации, экологические организации, а также некоммерческие организации, занимающиеся искусством и культурой. Чтобы пожертвования сотрудников оставались приемлемыми для корпоративного сопоставления, заявки должны быть заполнены до 15 февраля года, следующего за годом пожертвования.

Важно:  MBIA обеспечивает совпадение 2:1 для всех пожертвований до 20 000 долларов США на сотрудника в год.

Просмотреть дополнительные сведения о программе совпадающих подарков MBIA

Как двойное пожертвование может увеличить количество совпадающих подарков для некоммерческих организаций

Некоммерческие организации часто упускают возможность получать доход от совпадающих подарков, потому что доноры просто не знают о политике своих работодателей в отношении совпадающих подарков!

Двойное пожертвование избавит вас и ваших сторонников от всех хлопот, создав доступную для поиска базу данных, включающую более 20 000 компаний и дочерних компаний.

Так как же это работает?

1. Ваш сторонник делает подарок.
2. Вы предлагаете им узнать, имеют ли они право на получение одинаковых подарков через Удвоение пожертвования.
3. Помощник ищет свою компанию.
4. База данных Double the Donation показывает им, имеют ли они право и где они могут найти необходимые формы.
5. Поддерживающий заполняет форму и получает некоммерческие преимущества!

Обеспечение легкого доступа к информации о совпадающих подарках, когда ваши сторонники делают пожертвования, увеличит ваш доход от совпадающих подарков и поможет вашей некоммерческой организации достичь своих целей.

Узнайте больше о том, как одинаковые подарки могут помочь вашей организации уже сегодня!

Как начать свою собственную программу совпадающих подарков: шаги для компаний

Если вы представляете корпорацию, которая заинтересована в запуске собственной инициативы совпадающих подарков, приведенные выше примеры могут быть отличными программами, к которым стоит стремиться. Но каждая компания с чего-то начинала!

Вот как ваша компания может начать распределять подарки:

1. Определите суммы подарков, которые вы готовы предоставлять в расчете на одного сотрудника в год (обычно путем выбора установленного минимального и максимального размера пожертвования).
2. Определите типы сотрудников, чьи благотворительные пожертвования будут соответствовать вашей компании (например, нынешние сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, и/или вышедшие на пенсию сотрудники, супруги сотрудников).
3. Выберите типы некоммерческих миссий, которым ваша компания будет направлять пожертвования (образовательные учреждения, все некоммерческие организации 501(c)(3), местные благотворительные организации, любые организации, за исключением молитвенных домов и т. д.).
4. Установите крайний срок, к которому сотрудники должны подать соответствующий запрос на подарок, чтобы иметь право на пожертвование компании (до определенной годовой даты или через несколько месяцев после пожертвования).
5. Решите, как сотрудники будут подавать свои соответствующие запросы на подарки и какая информация о пожертвовании потребуется (многие компании используют онлайн-формы или платформы CSR и запрашивают копию квитанции о пожертвовании и контактную информацию некоммерческой организации, включая их EIN).
6. Рекламируйте свою новую программу подарков для своих сотрудников, чтобы стимулировать участие (включите информацию во внутренние сообщения, руководство по политике, адаптационные материалы и т. д.).

Предложение пожертвований сотрудников — один из самых простых, но наиболее эффективных способов взаимодействия с вашими сотрудниками и в то же время добрых дел. И компании всех форм и размеров могут участвовать⁠ в корпоративном партнерстве, так что, если вы еще этого не сделали, пришло время найти соответствие!

Узнайте больше о запуске собственной корпоративной программы подарков!

Дополнительные ресурсы корпоративной благотворительности

Статистика подходящих подарков

Ищете дополнительную информацию о подходящих подарках? А как насчет полезной статистики?

Посетите регулярно обновляемую страницу статистики корпоративной благотворительности Double the Donation!

Ознакомьтесь с этой потрясающей статистикой корпоративной благотворительности

Продвижение одинаковых подарков

Многие жертвователи не узнают о подходящих подарках, если ваша некоммерческая организация не рекламирует их!

Узнайте, как эффективно продавать подарки своим донорам по нескольким каналам.