Курсы для бухгалтера по расчету заработной платы — курс в Контур.Школе
- Научитесь правильно устанавливать и выплачивать зарплату. Разберетесь, что такое основная, компенсационная и стимулирующая части зарплаты
- Узнаете нюансы исчисления и расчета среднего заработка
- Научитесь правильно производить удержания из зарплаты
- Разберетесь в оплате труда при суммированном учете рабочего времени, в работе с подотчетными лицами
- Научитесь рассчитывать зарплату через спецпрограмму
- Разберетесь, как платить налоги и страховые взносы. Сможете выполнять расчеты в сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее.
Общайтесь с экспертами
Во время обучения эксперты Контур.Школы ответят на ваш вопрос в течение двух рабочих дней.
Скачивайте авторские материалы
Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.
Бессрочная лицензияЛицензированный учебный центр онлайн-образования для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора.
10 лет безупречной репутацииМы обучили более 570 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда, маркетинга и продаж.
Соответствие профстандартуПрограммы курсов прошли проверку Департамента образования города Москвы и соответствуют профстандарту.
Отзывы учениковОрлова Анна Геннадьевна
Бухгалтер-расчетчик, 05 августа 2022
Все кратко, доступно и сразу практическая часть с примерами
Дедюхина Татьяна Сергеевна
Главный бухгалтер, 30 июля 2022
Всё понравилось.
Продолжительность занятий, контрольные вопросы после каждой темы, итоговые тесты после каждого блока, лекторы и возможность общения с ними.
Целомудрова Ольга Валериевна
Главный бухгалтер, 28 февраля 2022
Все понравилось: программа, насыщенность материалами, разносторонний подход. Вступительное слово куратора. Лекторы замечательные. Очень интересно, актуально, познавательно.
Рудакова Наталья Викторовна
Главный специалист, 22 февраля 2022
Материал преподносился в доступной форме, и лектор акцентировал внимание на ключевых моментах. Юлия Бусыгина отличный преподаватель, было очень интересно её слушать, а лекции легко запоминаются…
Читать далее
Часто задаваемые вопросыДля зачисления на курс нужно оплатить обучение, пройти регистрацию на сайте Контур.
Школы, заполнить анкету персональных данных и дождаться ее проверки. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней.
Вся информация есть в инструкции пользователя.
Причин может быть несколько. Для уточнения информации по данному вопросу Вы можете обратиться в службу технической поддержки пользователей: 8 800-500-95-51 (круглосуточно, бесплатно) [email protected]
Для доступа к урокам курса нужно пройти регистрацию и заполнить анкету персональных данных. Если анкета не заполнена, перейдите в раздел «Мое обучение» и нажмите на кнопку «Моя анкета». Заполните все необходимые поля и загрузите документы. После этого сохраните Ваши данные и нажмите на кнопку отправить. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Если до обучения на курсе осталось менее 3 дней, напишите куратору на почту [email protected], с просьбой оперативно проверить анкету. В случае, если анкета не пройдет проверку, Вам на электронную почту придет уведомление о том, что нужно исправить.
Обучение проходит на сайте Контур.Школы. Для комфортного обучения нужно иметь хорошую скорость интернета на Вашем компьютере, планшете или смартфоне, а также аудиогарнитуру. Перед началом обучения обязательно убедитесь, что Ваш компьютер соответствует техническим требованиям. Для этого можете записаться на наш бесплатный курс.
Да, обучение можно пройти с помощью мобильного телефона или планшета, используя мобильный браузер для выхода в сеть или приложение Контур.Школа. Инструкцию по установке приложения, в соответствии с типом Вашего мобильного устройства, Вы можете скачать по ссылкам: для IOS, для Android.
В приложении можно смотреть уроки, проходить тестирование и задавать вопросы куратору. Еще можно познакомиться с программой выбранного курса, преподавателями, расписанием уроков. Полезное дополнение — Вы можете просматривать прогресс своего обучения.
Все просто: вы можете посмотреть его в записи. А вопросы задать по почте или на странице урока в комментариях.
В программе курса указано полное расписание занятий учебных групп для каждого периода обучения. Расписание курса можно скачать на странице курса.
Преподаватели и эксперты курса проводят только письменные консультации и только по вопросам, которые возникают в течение обучения на курсе. Ответ на вопрос придет в письменном виде на Вашу электронную почту. В рамках Регламента работы сервиса «Вопросы эксперту» не предусмотрено предоставление индивидуальных консалтинговых услуг.
Мы вышлем его заказным письмом Почтой России сразу после того, как закончится период доступа к онлайн-курсу. Если письмо не придет в течение месяца, обратитесь к куратору, и он поможет найти ваш документ.
Обратите внимание: документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.
Данные о выданных документах мы передаем в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации (ФИС ФРДО).
Более подробную информацию об этом Вы можете найти в статье.
Также в Контур.Школе ведется внутренний реестр обученных слушателей и выданных документов. Данный реестр закрыт для публичного доступа. На основании информации, включенной в реестр, мы отвечаем на официальные запросы о подтверждении выданных документов и выдаем дубликаты.
Для налогового вычета нужны следующие документы:
- закрывающие документы — оформляет и направляет специалист сервисного центра. Для запроса получения оригиналов документов (акт, счет, договор) Вам нужно обратиться к менеджеру, с которым Вы заключали договор на обучение;
- лицензия учебного центра — выписка из реестра лицензий.
Портал открытых данных Правительства Москвы
чтобы получить информацию о лицензии на осуществление образовательной деятельности АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур», введите ИНН 7715091714.
с 1 января 2021 года в сфере лицензирования произошел переход к «реестровой модели», который установил отказ от лицензий на бумажном носителе в пользу предоставления лицензии путем внесения записи в реестр лицензий (ст.
Если вы используете все попытки сдать итоговый тест, но не наберете нужное количество баллов, вы получите электронный сертификат о пройденном обучении, без указания результата тестирования.
Любые вопросы организационного характера вы сможете задать куратору курса 8-495-66-00-618, [email protected]. Вопросы по теме обучения — преподавателю на страницах уроков. Если возникнут сложности с доступом или трансляцией — поможет круглосуточная служба технической поддержки 8-800-500-95-51, [email protected].
В ст. 255 НК РФ. больничный за счет работодателя \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- В ст. 255 НК РФ. больничный за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу В ст. 255 НК РФ. больничный за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все →
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все →
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Оценка рисков включения в расходы при УСНО доплат к больничным
(Логинова Е.А.)
(«Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 5)Трудовой кодекс не определяет обязанность работодателей по доплате работникам сверх положенного пособия за счет средств работодателя: как до фактического заработка, так и до должностного оклада, что имело место в рассматриваемом случае.
Единственный случай, предусматривающий доплаты работникам за период временной нетрудоспособности сверх максимально установленного размера пособия по временной нетрудоспособности, был приведен в п. 15 ст. 255 НК РФ с тем условием, что такая доплата предусмотрена законодательством РФ. Однако с 01.01.2010 данный пункт был отменен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
«Налог на прибыль организаций, доходы и расходы»
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2020)При определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций расходы работодателя по выплате пособия работнику за первые три дня его временной нетрудоспособности в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. На это указывает подпункт 48.
1 пункта 1 статьи 264 НК РФ, согласно которому к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы работодателя по выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Законом N 255-ФЗ, в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Законом N 255-ФЗ.
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 29.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2023)48.2) платежи (взносы) работодателей по договорам добровольного личного страхования, заключенным со страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации на осуществление соответствующего вида деятельности, в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Указанные платежи (взносы) включаются в состав расходов, если сумма страховой выплаты по таким договорам не превышает определяемого в соответствии с законодательством Российской Федерации размера пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
При этом совокупная сумма этих платежей (взносов) работодателей и взносов, указанных в абзаце десятом пункта 16 части второй статьи 255 настоящего Кодекса, включается в состав расходов в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда;
Реализация политики оплачиваемых отпусков по болезни
Закон штата Вашингтон требует от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни своим работникам. Работодатели должны рассмотреть возможность создания письменной политики оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы установить требования к своему рабочему месту и довести требования закона до своих сотрудников. Все политики оплачиваемых отпусков по болезни, письменные или нет, должны соответствовать требованиям закона или превосходить их.
Нужен ли мне письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни?
Если вы реализуете базовую политику оплачиваемых отпусков по болезни, вам может не понадобиться письменная политика. Однако вы должен иметь письменное соглашение об оплачиваемом отпуске по болезни, если ваша компания выполняет одно из следующих действий: 1 – 31 декабря).
Примечание: Коллективный договор может удовлетворять письменным требованиям политики.
Даже если ваша компания не придерживается какой-либо из вышеперечисленных политик, мы настоятельно рекомендуем вам принять письменную политику оплачиваемого отпуска по болезни. Наличие письменной политики может защитить ваш бизнес и помочь вашим сотрудникам понять свои права.
Если у вас есть письменная политика, она должна быть доступна всем сотрудникам.
Местные законы с более благоприятными требованиями
В некоторых городах, в том числе в Сиэтле, Такоме и городе Ситак, могут быть более щедрые постановления об оплачиваемом отпуске по болезни.
В этих случаях вы должны применять более благоприятные для сотрудников требования к оплачиваемому отпуску по болезни.
Примечание: Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни для города Спокан закончилось 31 декабря 2017 г. Для получения дополнительной информации см. правила заработанного больничного и безопасного отпуска.
Требования к уведомлению
Вы должны предоставить однократное письменное или электронное уведомление каждому из ваших сотрудников с подробным описанием их прав на оплачиваемый отпуск по болезни. Эта информация должна быть легкодоступна для всех сотрудников и предоставлена им не позднее первого дня их работы. Мы создали образец формы уведомления об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудника, который охватывает все требования, чтобы помочь вам начать работу.
Уведомление вашего сотрудника об оплачиваемом отпуске по болезни должно включать:
- Заявление, гарантирующее права ваших сотрудников на оплачиваемый отпуск по болезни,
- Размер оплачиваемого отпуска по болезни, который будет начисляться вашему сотруднику,
- Цели, для которых может быть использован оплачиваемый отпуск по болезни, и
- Заявление о том, что возмездие со стороны работодателей против работника за законное использование им оплачиваемого отпуска по болезни и за осуществление других прав, предусмотренных Законом о минимальной заработной плате, запрещены.
Образцы бланков уведомлений
- Уведомление об оплачиваемом больничном листе
- Notificación de beneficios de permisos por enfermedad pagados para el empleado (испанский)
Образцы политик оплачиваемого отпуска по болезни
Для вашего удобства мы подготовили несколько образцов политик и форм, которые вы можете использовать, чтобы помочь вашему предприятию соответствовать новым требованиям штата.
Базовый полис оплачиваемого отпуска по болезни
Этот базовый полис охватывает основные положения закона. Он разработан таким образом, что вы можете включить дополнительные политики ниже.
- Базовый полис оплачиваемого больничного листа (образец)
Примечание: Эти правила предназначены в качестве руководства и не содержат всех требований к минимальному оплачиваемому отпуску по болезни, предусмотренных законом об оплачиваемом отпуске по болезни.
Дополнительные правила оплачиваемого отпуска по болезни
Правила разумного уведомления
Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников предоставления разумного уведомления при использовании оплачиваемого отпуска по болезни.
- Политика обоснованного уведомления об оплачиваемом отпуске по болезни (образец)
- Форма своевременного уведомления работника об оплачиваемом больничном (образец)
Политика проверки
Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников предоставления подтверждения, когда использование ими оплачиваемого отпуска по болезни превышает три обязательных рабочих дня подряд.
- Политика проверки отсутствия более трех дней (образец)
- Бланк проверки работника на отсутствие более трех дней (образец)
Политика предварительной загрузки
Используйте эту политику, если вы хотите заранее загрузить остаток оплачиваемого отпуска по болезни сотрудника до того, как он будет накоплен.
- Полис авансового оплачиваемого больничного листа (образец)
- Бланк уведомления работника о досрочном оплачиваемом больничном (образец)
Политика общего отпуска
Используйте эту политику, если вы хотите предоставить своим сотрудникам возможность делиться своим оплачиваемым отпуском по болезни со своими коллегами.
- Программа совместного оплачиваемого отпуска по болезни (образец)
- Форма заявления работника о сдаче оплачиваемого больничного (образец)
- Бланк заявления работника на получение совместного оплачиваемого больничного листа (образец)
Что такое больничный? | Определение, рекомендации и преимущества
Ваш будильник срабатывает, вы переворачиваетесь, чтобы собраться на работу, но затем… тьфу . Ты просто не можешь этого сделать, потому что слишком болен. У вас когда-нибудь был один из таких дней? У ваших сотрудников тоже.
К сожалению, все болеют. Между простудой, гриппом и другими проблемами со здоровьем у работников могут быть дни, когда они не могут работать. В таких ситуациях некоторые работодатели предлагают своим работникам оплату больничных. Что такое больничный?
Что такое больничный?
Пособие по болезни (также называемое оплачиваемым отпуском по болезни или оплачиваемым больничным) — это оплачиваемый отпуск, который получают работники, когда они отсутствуют на работе из-за болезни, травмы или инвалидности.
Благодаря оплачиваемому отпуску по болезни работник получает полную заработную плату или ее часть, когда он болеет.
Итак, что считается больничным? Законы штатов или инструкции для работодателей различаются, но квалифицирующие причины для выплаты по болезни могут включать:
- Болезнь, травму или состояние здоровья
- Профилактическая медицинская помощь
- Медицинский диагноз
- Уход или лечение физических или психических заболеваний
- Уход за больным или травмированным членом семьи
Некоторые работодатели, которые предлагают работникам отпуск по болезни, делают это в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска (PTO). PTO позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, например, на больничный или в отпуск.
Что не считается оплатой по болезни?
Некоторые медицинские расходы, которые компания может понести работнику, не считаются оплатой по болезни.
Эти выплаты включают:
- Компенсационные выплаты работникам за любую травму, полученную на работе, или любую болезнь, которую работник перенес из-за рабочей среды
- Любая пенсионная выплата по инвалидности
- Оплата медицинских расходов по медицинскому плану или по медицинскому страхованию
- Любые выплаты, не связанные с явкой или отсутствием работника (например, личный отпуск)
Обязателен ли оплачиваемый отпуск по болезни?
Вам может быть интересно Обязательна ли выплата по болезни? Не существует федерального закона о выплате пособий по болезни, требующего от предприятий выплаты пособий по болезни.
Тем не менее, все большее число штатов принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.
Растет число штатов, которые требуют, чтобы квалифицированные работодатели выплачивали работникам пособие по болезни. Некоторые штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по болезни, включают Аризону, Мэриленд, Род-Айленд и Вашингтон.
Если ваша компания не находится в штате с законами об отпусках, вы не обязаны предлагать это пособие для сотрудников. Тем не менее, вы можете предложить это популярное преимущество.
FFCRA оставить
Но подождите! Разве не существовало обязательного федерального оплачиваемого отпуска по болезни? Да, да был.
В 2020 году правительство приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который был чрезвычайным законодательным актом в ответ на COVID-19. В соответствии с этим законом работодатели малого бизнеса должны были предлагать работникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID.
Однако пособие по болезни FFCRA распространяется не на все виды болезней или травм. И это не постоянно. Требование о том, чтобы мелкие работодатели должны были предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни COVID, истекло в конце 2020 года.
Отпуск FMLA
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это федеральный закон, который требует, чтобы некоторые предприятия предоставляли сотрудникам неоплачиваемый отпуск. К предприятиям, подпадающим под действие FMLA, относятся предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников.
Руководящие принципы FMLA для работодателей требуют, чтобы сотрудники получали отгулы по квалификационным причинам. Примеры включают лечение личного серьезного состояния здоровья или уход за кем-то с серьезным заболеванием.
Преимущества предоставления работникам отпуска по болезни
Не требуется предлагать работникам оплачиваемый отпуск во время болезни? Тем не менее, есть ряд преимуществ в добровольном предложении выгоды.
Преимущества отпуска по болезни:
- Сохранение конкурентоспособности по сравнению с другими предприятиями
- Улучшение удержания сотрудников
- Ограничение распространения болезней на рабочем месте
Сохранение конкурентоспособности
По данным Бюро статистики труда (BLS), колоссальные 75% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым пособиям по болезни. Если вы решите не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете уступить свой талант работодателю, который это сделает.
Беспокоитесь о том, сколько вам будет стоить оплачиваемый отпуск по болезни? BLS сообщила, что средняя стоимость предложения оплачиваемого больничного составляет 0,45 доллара за час работы сотрудника.
Улучшение удержания
Отпуск по болезни также может помочь вам улучшить удержание сотрудников (что могло бы окупиться, в зависимости от того, насколько велика ваша текучесть кадров без него).
Согласно одному обзору практик ресторанной индустрии, внедрение передовых методов на рабочем месте, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, может помочь снизить текучесть кадров на 50%.
Ограничение болезни
Сотрудники, которые должны сделать выбор между выходом на работу по болезни и невыплатой заработной платы, могут выбрать работу по болезни.
Если вы хотите ограничить заболеваемость на рабочем месте, предложение оплачиваемого отпуска по болезни может побудить больных оставаться дома.
Коммерческие выплаты по болезни: подробная информация
Хотите узнать больше обо всех оплачиваемых больничных? Посмотрите этот краткий сегмент вопросов и ответов.
Сколько стоит больничный?
Как правило, пособие по болезни эквивалентно обычной заработной плате работника.
Как работает оплата по болезни?
Вы можете предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в начале года единовременно. Или вы можете потребовать от сотрудников начисления больничных. Например, сотрудники могут получать один час отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.
В большинстве случаев работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни так же, как и обычную заработную плату.
Но вы также можете выбрать стороннее пособие по болезни. Если вы подписываетесь на стороннее пособие по болезни, вы платите третьему лицу (например, страховой компании), и оно распределяет заработную плату по больничному листу среди сотрудников.
Вам также может быть интересно узнать, как работает выплата по болезни, когда приходит время фактически выплачивать заработную плату работнику. Включите больничный в регулярную зарплату работника. Облагается ли налогом больничный? Как и обычная заработная плата и другие виды оплачиваемых отпусков, которые вы платите работникам, пособие по болезни облагается налогом .
Как насчет оставшихся часов отпуска по болезни?
Если сотрудники не используют накопленный отпуск по болезни к концу года, что происходит с часами? Когда вы устанавливаете свою политику времени на больничный, вы можете принять решение.
В зависимости от вашей политики сотрудники могут:
- Штраф заработанный, неиспользованный больничный
- Кэшаут заработано, неиспользованный больничный
- Перенос заработанное, неиспользованное время болезни
Если вы позволяете сотрудникам обналичивать и/или переносить неиспользованное время болезни, вы можете установить лимиты.
Например, вы можете разрешить сотрудникам переносить до 24 часов в год.
Имейте в виду, что в некоторых штатах действуют законы о выплате отгулов, которые не позволяют работодателям устанавливать политику «используй или потеряешь» в отношении накопленного отпуска.
Что делать, если я живу в штате с законами об оплачиваемых отпусках по болезни?
В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни есть свои правила, которым должны следовать работодатели. Если вы подпадаете под действие закона штата об отпуске, обратитесь в свой штат, чтобы узнать:
- Использование отпуска по болезни
- Норма начисления и предел
- Рекомендации по периоду ожидания
- Правила переноса
Хотите на одну задачу меньше? Программное обеспечение Patriot для расчета заработной платы может быть именно тем, что вы ищете. Введите отработанные часы сотрудника, другие часы (например, время болезни) и вуаля. Программное обеспечение обрабатывает числа, поэтому вам не нужно.