Что значит при приеме на работу испытательный срок: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк

цели, продолжительность, оплата труда, результаты прохождения

О чем речь? Испытательный срок при приеме на работу практикуется не так уж и редко, представляя собой период, в течение которого нанимающей стороной оцениваются как профессиональные, так и отчасти личные качества будущего сотрудника.

На что обратить внимание? Безусловно, испытательный срок больше выгоден работодателю. Но и претенденту на должность он также полезен, так как дает человеку возможность понять, насколько соответствуют его ожиданиям условия труда, а также взаимоотношения в коллективе.

В статье рассказывается:

1. Цели испытательного срока при приеме на работу
2. ТК РФ об испытательном сроке
3. Установленная законом продолжительность испытательного срока
4. Категории работников, для которых нельзя установить испытательный срок
5. Оплата труда во время испытательного срока
6. Результаты прохождения испытания
7. Советы по подготовке к испытательному сроку

8. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

Цели испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу — это проверка испытуемого на профессиональное соответствие. Если углубиться в данное понятие, то испытательный срок необходим работодателю чтобы:

1. Оценить качество выполнения новым сотрудником соответствующей работы и поручений вышестоящего руководства.
2. Понять, соответствуют ли деловые, коммуникативные и рабочие умения и навыки сотрудника требованиям, которые установлены внутри организации.
3. Определить уровень организованности, ответственности и дисциплины.

Цели испытательного срока при приеме на работу

В целом, прохождение испытательного срока при приеме на работу полностью соответствует должностным обязанностям постоянного работника. Но в любом случае, регламент работы на испытательном сроке закрепляется официально во внутреннем нормативном акте компании.

В данный документ можно внести следующие моменты: прикрепление к испытуемому наставника, график прохождения обучения, сдача отчетности о проделанной работе в рамках обучения, регламент оценивания промежуточных и финальных результатов, определение критериев успешного прохождения испытательного срока и т. д.

ТК РФ об испытательном сроке

В соответствие со ст. 70 ТК РФ назначение испытательного срока происходит только по согласию обеих сторон: нанимателя и наемного работника. Пункт о прохождении испытательного срока при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре и фиксируется подписями до начала рабочей деятельности.

Вариант, когда вам предлагают подписать трудовое соглашение после испытательного срока, возможен, но вы должны понимать, что это незаконно. Таким образом работодатель просто облегчает себе работу в плане документации, да и уволить он может вас в любой момент без выплат.

Правильный вариант — это подписание договора в течение 3 дней с момента выхода на работу. И испытательный срок на это никак не влияет, но документально фиксируется. В трудовой договор вносится соответствующий пункт: «В целях проверки Работника на соответствие занимаемой должности устанавливается испытательный срок:___ месяцев».

Трудовое соглашение заключается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Также оформляется приказ об установлении испытательного срока при приеме на работу. Ознакомить нового сотрудника с данным документом необходимо в течение 3 дней.

Если фактически работник приступил к деятельности, а договор при этом не был подписан, тогда условия прохождения им испытания фиксируются в любом другом соглашении, которое подписывается до начала работы.

ТК РФ об испытательном сроке

Для тех, кто работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), испытательного срока не существует. Человек выполняет соответствующую работу, а руководитель ее оплачивает. В данном случае взаимоотношения работник-работодатель заканчиваются, когда вся работа выполнена, и расторгать договор не имеет смысла.

После оформления испытательного срока при приеме на работу к сотруднику применяются все нормативные внутренние акты компании и нормы действующего Трудового кодекса РФ. Иными словами, он должен исправно выполнять работу, соответствующую занимаемой должности. Согласно ТК РФ нового сотрудника, находящегося на испытательном сроке, можно привлечь к ответственности за несоблюдение действующих норм законодательства.

Установленная законом продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу не является главным пунктом трудового договора. То есть без этого условия договор считается правомерным. Более того, если в ходе трудовой деятельности стороны пришли к решению изменить сроки испытания, то этот момент можно закрепить печатью в соответствующем дополнительном соглашении.

Согласно ст. 70 ТК РФ продолжительность стандартного испытательного срока не может быть более 3-х месяцев.

Исключением являются госслужащие, которые впервые приступают к работе в госорганах либо впервые переводятся на госслужбу. Длительность их испытательного срока варьируется от 3-х до 6-ти месяцев.

Если трудовой договор подписывается с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, руководителями структурных подразделений и филиалов, то максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу людей на данные должности может быть продлена до 6 месяцев.

Если с кандидатом на вакантную должность заключается срочный трудовой договор длительностью от 2-х до 6-ти месяцев или соискатель устраивается на сезонную работу, то в этих случаях срок испытания не должен превышать 2-х недель.

Есть временные периоды, которые не включаются в срок испытания, то есть фактически они увеличивают продолжительность испытательного срока для наемного работника. Это:

• Период нахождения на больничном, когда работник может доказать свое отсутствие больничным листом.
• Административный отпуск, когда сотрудник уходит в отпуск без сохранения средней заработной платы.
• Учебный отпуск, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в связи с прохождением обучения.
• Пребывание работником на общественном задании, связанном с государственными обязательствами.
• Отсутствие сотрудника на работе по иным уважительным причинам.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20506

Все эти периоды продлевают сроки испытания без изменений в трудовом соглашении.

По действующему законодательству сроки испытания не могут превышать максимально установленные периоды, но по соглашению сторон их можно сокращать. Также возможен вариант, когда руководитель договаривается с молодым специалистом о прохождении меньшего испытательного срока при приеме на работу, но в процессе деятельности увеличивает его до максимального.

К примеру, если работнику с бессрочным трудовым договором изначально установили испытание сроком в 3 месяца, то изменить его уже нельзя. А вот если стороны изначально условились на недельное испытание и в ходе работы поняли, что этого времени недостаточно, то они вправе продлить испытательный срок. Это фиксируется в дополнительном соглашении.

Категории работников, для которых нельзя установить испытательный срок

Испытательный срок невозможно установить для некоторых категорий граждан. По действующему ТК РФ к этим категориям относятся:

• Лица, которые заняли вакантную должность на конкурсной основе.
• Беременные женщины при предъявлении соответствующей справки из женской консультации.
• Женщины, имеющие несовершеннолетнего ребенка до 1,5 лет.
• Лица, не достигшие возраста 18 лет.
• Кандидаты, которые не ранее, чем 1 год назад, окончили вуз и впервые устраиваются на работу.
• Соискатели на выборную должность.
• Специалисты, которые занимают вакантную должность по средствам перевода от другого работодателя, с учетом наличия соответствующего нормативного акта о переводе от одного работодателя к другому.
• Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев.
• Иные соискатели, если это предусмотрено внутренним нормативным документом организации или коллективным договором.

Бывают случаи, когда работодатель при установлении сроков испытания не знает о принадлежности кандидата к одной из вышеперечисленных категорий граждан, в отношении которых нельзя устанавливать испытательный срок.

Но в дальнейшем всё равно бы выяснилось, что при приеме на работу испытательный срок был назначен, например, несовершеннолетнему. В таких ситуациях, даже если испытуемый не справился с проверкой на соответствие профкачествам, уволить его нельзя по основанию «неудовлетворительный результат испытания».

Если работник все-таки был уволен по данному основанию, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Действия работодателя будут признаны незаконными, и работника восстановят в должности. Работодателю даже не поможет тот факт, что соискатель умышленно скрыл факт невозможности установления ему испытательного срока при приеме на работу.

Еще один нюанс — это испытательный срок при приеме на работу пенсионера или человека с ограниченными возможностями. Правомерен ли он? По действующему законодательству здесь ограничений нет. Испытание назначается в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда во время испытательного срока

Уровень зарплаты, полагающейся сотруднику, находящемуся на испытательном сроке при приеме на работу, а также сроки ее выплаты прописываются в трудовом договоре. Важно! Соискатель, проходящий испытание, не должен ни в коей мере быть ущемлен в условиях труда и в сумме заработка.

Обычно в вакансии указывается небольшая оплата труда, которую обещают увеличить после прохождения испытательного срока. Это очень распространённая практика. И по сути, даже логичная. Ведь работодатель только присматривается к новому сотруднику и его профессиональным навыкам.

Но, с другой стороны, это незаконно. Трудовой кодекс запрещает такого рода дискриминацию по отношению к вновь пришедшим сотрудникам. Примером может служить случай одной новгородской компании, которая была оштрафована прокуратурой за выплату новому сотруднику заведомо низкой заработной платы (на 30 % меньше, чем коллегам с аналогичными должностными обязанностями). Ведомство решило, что работодатель был обязан равнозначно оценить одинаковый труд. И это не единичный случай.

Результаты прохождения испытания

Окончание испытательного срока при приёме на работу обычно не фиксируется в отдельном нормативно-правовом документе. Если сроки испытания прошли и работник продолжает осуществлять профессиональную деятельность, то это говорит о том, что он справился с проверкой и соответствует заявленным в вакансии требованиям.

Если же испытуемый не справился и его умения, навыки и дисциплина не удовлетворили работодателя, он вправе уволить сотрудника в упрощённом порядке. По действующему ТК РФ процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке может осуществиться и во время прохождения проверки.

Результаты прохождения испытания

В тех случаях, когда работодатель решил досрочно уволить соискателя за несоответствие требуемым качествам, организация обязана уведомить об этом сотрудника за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора (ст. 71 ТК РФ). Увольнение на испытательном сроке проходит без выплат выходного пособия и не согласовывается с профсоюзом. Работник вправе обжаловать данное решение в суде, если считает его неправомерным.

В тех случаях, когда соискатель во время прохождения проверки сам решил уволиться, посчитав условия труда неприемлемыми, он также в рамках действующего законодательства в течение 3 дней обязан уведомить о данном решении своего работодателя.

Сотрудник пишет соответствующее заявление и лично передаёт его специалистам отдела кадров либо отправляет заказным письмом посредством почты.

Только до 24.04

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному соглашению сторон. Работник должен прийти к этому решению осознанно, ведь запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон практически невозможно обжаловать в суде.

Советы по подготовке к испытательному сроку

Можно ли подготовиться к проверке и есть ли какие-либо правила приема на работу с испытательным сроком? Переживания по поводу выхода на новую работу вполне естественны и зависят от уже имеющегося профессионального опыта и возраста. Привыкать к новому коллективу и начинать всё с нуля сложно, но это не должно вызывать особых страхов. Вот несколько советов, как себя следует вести в первые дни выхода на новую работу:

Советы по подготовке к испытательному сроку

• Перед выходом на новую работу соберите досье на компанию, ее руководство, топ-менеджеров, узнайте о достижениях и стиле управления. Заранее продумайте маршрут на будущую работу, это поможет исключить ненужные опоздания. Имейте в виду, что на испытательном сроке, за вами будут пристально следить. Отнеситесь к этому моменту положительно. Лишний присмотр расценивайте как наставничество.
• И главное! Вы человек, вы можете совершить ошибку. И это нормально. Сохраняйте спокойствие и не перекладывайте вину на других. Не промахивается только тот, кто ничего не делает.

В заключение напомним, что прохождение испытательного срока при приеме на работу — это не обязательное условие. Если работодатель видит, что вы полностью соответствуете заявленным на должность требованиям, он может сразу оформить вас на постоянную занятость без каких-либо проверок.

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

Нужен ли испытательный срок?

71% компаний устанавливают испытательный срок для всех вновь прибывших сотрудников, а еще 28% – для отдельных категорий новичков. Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата на испытательный срок, как правило, меньше, чем после него. В 60% компаний испытательный срок составляет 3 месяца. Выпускники учебных заведений пользуются спросом у 60% работодателей, остальные отдают предпочтение более опытным кадрам. Поскольку законодательно испытательный срок для выпускника не может быть установлен,большинство компаний выходят из ситуации и приглашают молодых специалистов на стажировку (44%) или оформляют неофициально (29%). Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% одобрили инициативу и отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение. По словам еще 28% работодателей, которые ведут прием выпускников, они будут чаще привлекать таких молодых специалистов. Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 16-23 июня 2011 года среди 402 посетителей компаний В большинстве опрошенных компаний (71%) устанавливается испытательный срок для всех новых сотрудников. 28% компаний ввели испытательный срок лишь некоторым категориям – кто-то рядовым сотрудникам, а кто-то топ-менеджерам, руководителям подразделений и др. Для молодых специалистов без опыта работы испытательный срок обязателен в 11% компаний, и только 1% работодателей решили от него отказаться. В каких еще случаях вы принимаете решение установить испытательный срок? «При переводе на руководящую должность/другую позицию» «Сомнения по поводу профпригодности, квалификации сотрудника» «Сомнения в качествах или черте соискателя» «Сомнения при собеседовании, но в целом кандидат подходит» «Когда нельзя проверить работника по предыдущему месту работы» «В случае отсутствия четких показателей эффективности должности» «Если есть разногласия у руководства по поводу приема сотрудника» «В случае если сотрудник часто менял работу за последние годы» «Срочная вакансия, невозможность оценить, насколько подходит кандидат в виду специфики профессии» «Если сотрудник ушел из компании, но после «мытарств» просится назад» «Необоснованный уход с прежнего места работы, плохие отзывы» Если в вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него зависит от ситуации, расскажите, какие это ситуации? «Зависит от того, насколько проявил себя сотрудник за испытательный срок» «Может и снизиться по результатам ИС» «Если сотрудник превзошел требования к позиции, то можно повысить после исп. срока» «Если нет динамики роста работника и подходящих предложений на нового сотрудника – з/п после равна з/п на испытательном сроке» «По итогам и/с» «Уверены ли мы в кандидате, важен ли он нам» «В случае если финансовые ожидания соискателя превышают запланированный лимит, ему предлагается за испытательный срок продемонстрировать заявленные навыки и умения с возможностью последующего повышения зарплаты до затребованного уровня» «Уровень квалификации. Как следствие, з/п определяется по итогам исп. срока» «Зависит от квалификации и опыта работы в отрасли» Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата на испытательный срок, как правило, меньше, чем после него. Тем не менее, ряд HR-менеджеров утверждают, что в их компании учитывается то, как человек прошел испытательный срок. Если показал отличные результаты, уровень зарплаты после прохождения испытательного срока может быть увеличен. В случае если кандидат не проявил себя и в чем-то не оправдал ожиданий, то зарплата может быть даже снижена. В большинстве случаев испытательный срок составляет 3 месяца. Как вы считаете, есть ли целесообразность в испытательном сроке при приеме на работу? Да «Дает возможность судить о работе на практике, а не по причесанному резюме» «Во время испытательного срока видно, как сотрудник осваивает новую информацию, насколько он трудоспособен» «Т.к. на собеседовании нельзя на 100% оценить человека, а вот в течение 3 месяцев – можно» «Легче расстаться друг с другом, если кандидат и фирма не подходят друг другу» «Для расторжения трудового договора без проблем в случае увольнения» «Возможность сэкономить» «Конечно, надо посмотреть на человека в работе. Бывают люди совершенно не способные работать на месте, на которое претендуют. К сожалению, часто отношение к работе резко изменялось в худшую сторону после окончания испытательного срока» «Проверка на профпригодность и совместимость с коллективом» «Ребята без опыта имеют возможность учиться и получать за это з/п, т.к. первые месяцы они неэффективны и, по сути, компания в них инвестирует. Опытные специалисты в период адаптации также показывают результаты не сразу. В случаях быстрого вникания в процессы испытательный срок может быть окончен досрочно» «Для нового работника составляется план работ на период испытательного срока. Это регламентирует рабочий процесс, тем самым, помогая адаптироваться к новым рабочим условиям» «Потому что продавать себя научились, а вот работать – нет! Качественный показатель кандидатов на работу все ниже и ниже!» «Кроме профессиональных качеств необходимо проверить «личностные настройки», как кандидат впишется в коллектив и найдет контакт с руководством» «Это фильтр готовности работать за меньшие деньги» «Дополнительная мотивация сотрудника» «Если при собеседовании есть сомнения на счет конкретного работника и у него нет опыта в данном направлении, то конечно есть. Но сейчас работодатель пользуется тем, что на время испытательного срока можно установить более низкую зарплату, поэтому считаю недоработкой законодательных органов этого вопроса» Нет «На мой субъективный взгляд, не эффективно, т.к. при расторжении Трудового договора, согласно ст. 71, возникают трудности со сбором оснований для признания непрохождения испытательного срока. В случае если работник устраивает компанию, но решает расторгнуть договор, работодателя он ставит в известность лишь за 3 дня, а это маленький срок для подбора нового кандидата» «Если у сотрудника что-то не будет получаться, он просто уйдет сам. Ему дальше работать будет неинтересно. Целесообразно только для лентяев» «Испытательный срок практически не имеет смысла, поскольку легитимно можно будет уволить только тех сотрудников, которые не смогли освоить определенный объем знаний и не сформировали определенные навыки и умения. Таких заведомо слабых служба HR вполне в состоянии отсеять на различных этапах рекрутинга» Итак, испытательный срок позволяет не только отсеять неквалифицированных, некомпетентных работников или специалистов, не отвечающих всем требованиям вакансии, но и оценить степень соответствия человека корпоративному духу компании, возможности комфортно работать в уже сложившемся коллективе. По словам рекрутеров, испытательный срок также служит некой подстраховкой для компании, которая дает возможность оценить правильность выбора. По мнению ряда HR-менеджеров, испытательный срок мотивирует и самого человека: способствует раскрытию и проявлению его талантов с самого начала. 80% опрошенных компаний принимают на работу выпускников вузов, остальные 20% стараются взаимодействовать с уже опытными специалистами. Наиболее популярными позициями, на которые принимают выпускников, являются должности ассистентов. Основные критерии отбора при приеме на работу выпускников вузов – наличие отличных знаний и умений по профессии, а также успешное прохождение стажировки в компании. На диплом вуза смотрят 16% работодателей, а 15% компаний ориентируются на мнение коллег и рекомендателей. Другое: • сообразительность; • адекватность, логическое и быстрое мышление, первичные навыки; • личностные качества, умственное развитие, стремления и т.д.; • принимаем выпускников профильных вузов; • по результатам внутреннего тестирования; • по параметрам общей грамотности, с точки зрения межчеловеческих отношений и его потенциала как специалиста; • профиль вуза + наличие опыта работы, не обязательно по специальности. Работодатели, решившие отказаться от трудоустройства выпускников вузов, обосновывают свое решение тем, что такие специалисты неопытны (59%), имеют мало знаний (28%) и для них нужен наставник (32%). 44% работодателей принимают выпускников на стажировку и только затем берут в штат. 29% назначают выпускникам испытательный срок неофициально, поскольку законодательством это запрещено. Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение. 28% работодателей, которые уже ведут прием выпускников, будут чаще привлекать неопытных молодых специалистов. В то же время большинство (36%) подобную инициативу не одобрили. Стоит отметить, что более трети работодателей никак не смогли оценить инициативу по введению испытательного срока («затруднились с ответом»). Это говорит о том, что вопрос достаточно неоднозначен и требует учета многих нюансов. Результаты предыдущих исследований		Tweet
Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter: Тел. : 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722), [email protected] . Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter: 8 (495) 974-64-27, [email protected] . Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:		Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям: Tweet <p>Каково работать с женщиной-боссом?<br/> <a href=»https://hh.ru/article/882″><img src=»https://hhcdn.ru/file/7992651.jpg»/></a></p> <p>Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a></p>

Что такое испытательный срок работника? [3 Pros & Cons]

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок работника относится к установленному периоду времени, как правило, дается в начале трудовых отношений (иногда даже новых рабочих отношений с предыдущим работником, который вернулся), когда работник оценивается, чтобы проверить, является ли он право на роль работодателем. В некоторых странах испытательный срок может быть частью условного предложения о работе, и новый сотрудник должен успешно пройти испытательный срок, чтобы затем ему предложили безусловную работу.

Продолжительность испытательного срока полностью зависит от работодателя, но обычно он длится от 3 до 6 месяцев. Введение испытательного срока не является обязательным правом или обязанностью и остается на усмотрение каждой компании в рамках процесса найма.

Однако, если испытательный срок вводится компанией, есть несколько вещей, которые работодатели должны сделать до и во время прохождения новым сотрудником испытательного срока. Прежде чем они приступают к своим трудовым обязанностям, важно четко указать, что существует испытательный срок. Это можно найти в трудовом договоре, выдаваемом работнику при поступлении на работу, и он должен включать положения, в которых излагается: 

• Как долго длится испытательный срок
• Минимальный срок уведомления в случае, если установлено, что сотрудник не выполняет требования своей роли или когда сотрудник может уведомить о своем желании расторгнуть соглашение
• Как работник будет оцениваться в течение испытательного срока
• Все условия должны быть четко изложены, а механизм должен показывать, что новый сотрудник понимает, что от него требуется в течение испытательного срока

Независимо от того, уволен ли сотрудник досрочно, уходит ли он по собственному желанию или успешно работает в течение испытательного периода, к сотрудникам необходимо относиться справедливо и им должны быть предоставлены все предусмотренные законом права на это время. Для международных компаний, нанимающих сотрудников в других странах, важно проверить трудовое законодательство целевой страны в отношении прав и процедур увольнения. Например, законы об испытательном сроке в Китае, скорее всего, отличаются от законов в вашей стране.

Каковы преимущества испытательного срока?

Часто возникает некоторая путаница в отношении того, является ли наличие испытательного срока продуктивным шагом для компании при приеме на работу. Вот несколько причин, по которым добавление испытательного срока может быть полезным.

1. Введение испытательного срока может быть рентабельным

В зависимости от условий, установленных компанией в отношении заработной платы и рабочего времени, компании могут сэкономить деньги, пройдя испытательный срок для новых сотрудников, прежде чем им будет предложен постоянный контракт. В некоторых случаях период может предусматривать более низкую почасовую ставку или оклад до окончания испытательного срока. Если по какой-либо причине новый сотрудник решит уйти или не соответствует условиям испытательного срока, компании сэкономят деньги по сравнению с тем, если бы он был нанят сразу на полный рабочий день без испытательного срока.

2. У обеих сторон есть больше времени, чтобы определиться, подходят ли они друг другу.

Рынок труда отличается высокой конкуренцией, и даже при самых благоприятных обстоятельствах найти лучших специалистов может быть сложно. Тот факт, что у соискателя отличное резюме и он хорошо проходит собеседование, не обязательно означает, что он всегда подойдет. Это также можно сказать с точки зрения сотрудников, которые обнаруживают, что на самом деле им не так нравится их новая роль, как они думали. Наличие испытательного срока в самом начале дает обеим сторонам свободу отказаться от соглашения в течение этого времени и может дать вашей компании больше времени, чтобы найти еще лучшее соответствие.

3. У сотрудников есть шанс быть замеченными

Помимо того, что это отличный шанс для работодателей оценить новых сотрудников, это также дает новому сотруднику шанс быть замеченным. Особенно в крупных компаниях это также может дать сотруднику возможность подчеркнуть свои навыки, что может открыть лучшие возможности внутри компании по окончании испытательного срока.

Есть ли у испытательного срока недостатки?

Испытательный срок может быть не для каждой компании, и это потому, что некоторые из недостатков могут быть более рискованными и дорогостоящими, чем его отсутствие. Вот некоторые недостатки, связанные с наличием испытательного срока на начальных этапах трудоустройства.

1. Сотрудники могут чувствовать себя недооцененными во время испытательного срока

С точки зрения сотрудника обычно ощущается дополнительное давление, когда ему приходится проходить испытательный срок. Может даже возникнуть дополнительный стресс, если они присоединятся к новой компании и возьмут на себя новые обязанности и обучение. Иногда этот дополнительный стресс и давление могут привести к снижению морального духа новых сотрудников во время испытательного срока. Важно, чтобы новые сотрудники, проходящие испытательный срок, в равной степени чувствовали себя частью команды, чтобы они не теряли уверенности в своей работе и не чувствовали высокого риска потерять новую должность.

2. Испытательный срок для сотрудников может представлять собой юридический риск, если он проводится неэффективно

Крайне важно иметь четкие и последовательные договорные политики, учитывающие все ожидания, связанные с установленным испытательным сроком. В этом становится сложно ориентироваться при найме сотрудников на международном уровне, поскольку во многих странах действуют строгие условия увольнения и несправедливого увольнения. Тем не менее, существует некоторая свобода действий при увольнении во время испытательного срока, но аргументация должна быть связана с первоначальными положениями контракта.

3. Это может отрицательно сказаться на репутации компании.

Если потенциальные кандидаты увидят, что им может потребоваться пройти испытательный срок для получения постоянного контракта, это может удержать их от подачи заявки.

Видео: Основы испытательного срока на рабочем месте

Что такое испытательный срок?

Сотни людей каждую неделю устраиваются на новую работу в Великобритании, и многие из них присоединяются к новым компаниям на испытательном сроке.

Но что такое испытательный срок? Мы рассмотрим, что означает этот термин, и основные соображения для МСП.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это, по сути, испытательный срок при приеме на работу, в течение которого лицо принимается на работу при условии успешного прохождения испытательного срока.

Они в основном используются для новых сотрудников и различаются по продолжительности, но обычно длятся от одного до шести месяцев. Для временных работников и тех, кто работает по контракту с нулевым рабочим днем, испытательный срок может различаться.

Некоторые работодатели также могут использовать их с существующими сотрудниками. Они полезны, например, когда вы хотите попробовать нового сотрудника, получившего повышение, или когда есть проблемы с производительностью, которые вы хотите отслеживать. В течение этого времени работодатель может приостановить или пересмотреть некоторые условия найма, пока работник изучает работу, берется за новую роль или стремится улучшить свою работу. Они могут включать в себя определенные льготы, такие как частное медицинское страхование или страховое покрытие на случай смерти. Но все законные трудовые права не затрагиваются. Испытательный срок также позволяет обеим сторонам расторгнуть договор, если он не сработал так, как ожидалось.

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, не проработали достаточно долго, чтобы претендовать на защиту от несправедливого увольнения, но они по-прежнему защищены от увольнения по «защитным причинам», таким как возраст, этническая принадлежность, инвалидность, религия, пол и т. д. Они также будут иметь защиту от любого неправомерного увольнения, если работодатель не соблюдает какой-либо договорной процесс увольнения.

Когда испытательный срок подходит к концу, компания анализирует стандарты и уровни, достигнутые сотрудником, и, если они были выполнены, сотрудник «проходит» испытательный срок, и его работа продолжается. Работник также может уволиться, если считает, что должность или компания ему не подходят.

 

Каковы преимущества испытательного срока для малого и среднего бизнеса?

Как бизнес, испытательный срок позволяет вам оценить, подходит ли вам сотрудник. Вы можете потратить время, чтобы оценить, демонстрирует ли ваш новый сотрудник тот же потенциал, который вы определили в нем в процессе подачи заявки. Если выяснится, что человек, которого вы наняли, не оправдывает ожиданий и в конце концов не подходит для этой роли, то испытательный срок дает вам подстраховку и позволяет уволить его.

 

Выплаты работникам за испытательный срок

Точно так же, как организация проверяет сотрудника, человек может использовать это время, чтобы понять, подходит ли ему компания. Они могут оценить, соответствует ли работа тому, что было описано в спецификации и на собеседовании, и могут оценить, соответствуют ли они культуре компании. Они также могут оценить рабочую нагрузку и обязанности и определить, будут ли они ладить со своими коллегами и непосредственным руководителем.

Компании также используют это время для оказания дополнительной поддержки и наставничества своим новым сотрудникам. Таким образом, с точки зрения сотрудника, это ценное время для обучения и развития. Лучше всего рассматривать это как возможность для развития, а не как повод для беспокойства.

 

Как обеспечить успешное прохождение испытательного срока?

Ключом к успешному прохождению испытательного срока является правильное управление эффективностью с самого начала. Новобранцу потребуется время, чтобы полностью понять, что от него требуется. Вы можете снабдить сотрудников инструментами для достижения успеха, предоставив им обучение и поддержку для расширения их знаний.

Регулярная проверка и обеспечение хорошей коммуникации с самого начала помогает с самого начала прояснить ожидания — таким образом, каждый знает, чего он стоит, и сотрудник чувствует поддержку.

Рекомендуется проводить регулярные обзорные встречи, чтобы сотрудники знали, как они продвигаются.