Бизнес-идеи для мам в декрете
Все способы заработка можно разделить на несколько групп:
- Работа по специальности на дому;
- Работа, связанная с хобби и увлечениями;
- Работа в интернете.
Любая работа может принести или не принести доход. Все зависит от того насколько правильно вы подберете себе занятие.
Сегодня предлагаю рассмотреть первую группу — работа по специальности на дому.
В эту группу я отнесла все виды работ (а точнее, услуги), которые может осуществлять мама у себя дома.
Визажист, парикмахер, мастер маникюра
У себя дома вы можете организовать мини-версию салона красоты. Только для начала вам придется пройти соответствующие курсы. Отлично, если вы подобной работой занимались до декрета. В таком случае у вас уже есть необходимые профессиональные навыки, и набор инструментов. Остается найти клиентов. Это можно сделать, дав объявление в интернете, предлагая свои услуги знакомым друзьям и родственникам.
Не стоит рассчитывать, что сразу будет очень много желающих воспользоваться вашими услугами. Но со временем, молва о вас распространится, клиентура расширится и доходы увеличатся.
Основной проблемой такой подработки является ее сезонность, наличие большого набора материалов и профессиональных навыков.
Массажист
Если маникюр, педикюр и make-up женщины умеют делать самостоятельно, то массаж должен делать профессионал. Если у вас есть медицинское образование и в учебном заведении вам преподавали основы массажа, то можно дома открыть массажный кабинет. Также можно записаться на экспресс-курсы и освоить это мастерство.
Для того чтобы делать массаж вам потребуется только массажное масло и тальк. Сеансы можно проводить у себя дома, или выезжать на дом к клиенту (если есть с кем оставить ребенка).
Ваш доход будет зависеть от количества клиентов и проведенных процедур. Курсом считается 10 массажей. Вот и считайте, сколько вы можете заработать только на одном клиенте.
Я окончила курсы массажа еще до беременности. Делая процедуры знакомым, деньги за обучение «отбила» уже через 2 недели. Сейчас ко мне иногда приходят знакомые и просят сделать массаж за соответствующую плату. Я соглашаюсь, включаю ребенку мультики, а сама зарабатываю деньги.
Няня
Некоторые мамы сталкиваются с такой проблемой, что им иногда необходимо отлучиться и на кого-то оставить ребенка. Речь идет о нескольких часах. Профессиональные няни не хотят браться за такую работу, т. к. ищут клиентов на весь день.
Если в вашем окружении есть такие мамы, которые желают нанять няню, предложите свои услуги. Они наверняка согласятся, ведь вы тоже мама и знаете, как обращаться с детьми. Да и нескольким карапузам будет интереснее гулять вместе, чем поодиночке.
Мини-сад или уроки раннего развития
Если вы очень любите детей (не только своего, но и чужих), чувствуете в себе потенциал педагога и располагаете большой жилплощадью, тогда можно попробовать открыть мини-сад.
Туда можно пригласить небольшое количество детей одной возрастной группы. Время их пребывания вы устанавливаете самостоятельно. Например, у вас нет 4 детских кроваток, и вы не планируете их приобретать, тогда можно поставить условие, что родители должны забирать малышей до 13.00.
Это более масштабная идея няни, но и доход она может принести в несколько раз больше.
Помимо этого, можно попробовать проводить развивающие уроки для деток. Это будет занимать максимум 1 час, а детей в группе может быть до 7 человек. Вам необходимо будет выучить как можно больше стишков и просмотреть примеры развивающих игр. Много инвентаря не потребуется. В большинстве Центров раннего развития детей 70% обучающего материала являются самодельными. В таком бизнесе главное желание трудиться и любить детей.
Аутсорсинг
В последнее время очень популярным становится аутсорсинг.
Аутсорсинг — это когда предприятие перекладывает часть своих прямых обязанностей на другую фирму или физическое лицо.
Чтобы было понятнее, разберем пример. Мама до декрета была хорошим бухгалтером. У нее много друзей предпринимателей, которые из-за отсутствия соответствующих знаний не могут вести бухгалтерию и составлять отчеты. Тогда они за помощью обращаются к этой маме, которая сидя дома будет вести бухгалтерские дела компании знакомого.
Такая подработка не требует каких-либо вложений. Достаточно быть хорошим специалистом в определенной области.
Модельер, швея
Вы умеете и любите шить? Если ваш ответ положительный, тогда на своем умении можно заработать. Предлагайте свои услуги соседям, друзьям, знакомым. Не бойтесь, что клиентов не будет. Каждый человек периодически покупает джинсы, штаны, которые нужно подшивать, да и все вещи рано или поздно требуют ремонта. А быть может, соседка любит эксклюзивные вещи и попросит вас сшить юбку или кофту.
Репетитор
Если вы знаете иностранные языки, или играете на музыкальных инструментах, тогда можете заняться репетиторством.
Отлично, если вы когда-нибудь уже обучали детей или взрослых людей. Но даже если у вас нет педагогического образования, но вы умеете доходчиво и понятно доносить информацию, можете попробовать себя в этой сфере.
Уроки можно проводить у себя дома. Если такой возможности нет, тогда остается ходить по клиентам или проводить онлайн-уроки. Ухаживая за маленьким ребенком, вам непросто будет выбраться из дома, а проводить обучения, используя веб-камеру, будет куда проще.
Написание курсовых, контрольных и дипломных работ
Современные студенты очень часто прибегают к помощи людей, которые за них пишут рефераты, курсовые, контрольные и даже дипломные работы. Если вы обладаете необходимыми знаниями и умениями, тогда можно предложить свои услуги студентам.
Я тоже писала курсовые и контрольные работы, но это было еще до появления моего малыша. Тем не менее этим вполне реально заниматься и в декретном отпуске.
Кулинария
Если вы любите проводить время на кухне и вам не надоедает кухонная плита, тогда можно попробовать готовить для других людей.
Год назад я начала изготавливать кондитерские изделия на заказ. Скажу честно, что до того времени я никогда не пекла торты, но решила попробовать. Для себя я поняла, что главное научиться выпекать бисквит и делать несколько видов кремов. Покрывала и украшала торты мастикой (она очень легко делается). Клиентов находила через соц. сети.
Цену я выставила небольшую, поэтому заказы были. Пришлось купить немного кондитерского инвентаря. Мне только не хватало профессиональных навыков. Оканчивать кулинарные курсы, у меня не было времени и особого желания.
Сейчас я пеку только для знакомых, т. к. нашла более подходящий вид заработка. Но многие мои подруги пошли дальше, обучились на кондитеров и прилично зарабатывают на любимом деле.
Если вы боитесь печь торты, попробуйте начать с капкейков (кексиков), имбирных пряников или каких-нибудь пирожных. В последнее время очень популярны кенди-бары. Это совокупность большого количества сладких кондитерских изделий
Только будьте готовы, что перед тем, как ваше увлечение начнет приносить доход, вы потратитесь на инструменты, материалы и продукты.
Некоторые предприимчивые мамы открывают у себя на кухне кулинарный бизнес. Он связан с изготовлением открытых пирогов под названием киш. Это отдаленное подобие пиццы. Такие изделия заказывают и офисные сотрудники в качестве обеда и шумные компании «под пиво».
Неважно, что именно вы будете готовить, главное, чтобы это вам нравилось и приносило прибыль.
Разведение комнатных растений
Если вы очень любите комнатные растения, но их уже некуда ставить, попробуйте их продать. Не знаете, кому и что реализовывать? Я вам расскажу о маленьком бизнесе в декрете моей знакомой.
Она большая любительница фиалок. Существует бесчисленное множество сортов и разновидностей этого растения. Знакомая собирает у себя дома целые коллекции, конструирует стеллажи. Для того чтобы вы понимали насколько их много, скажу, что поливает она их через день и эта процедура занимает 1,5 часа.
Это довольно капризное растение, но разводить его легко. Достаточно отломать один листик и поставить в воду, а после того как он пустит корни пересадить в землю.
Существуют целые группы в соц. сетях, где продают эти растения. Листочки без корней продаются дешевле, а уже пересаженные в землю растения дороже. Моя знакомая реализовывала растения через интернет и на своей основной работе среди сотрудниц (до декрета).
Любители фиалок постоянно обновляют свои запасы, поэтому находятся в активном поиске новых видов. Как видите, цветы могут радовать не только глаз, но и кошелек.
Но, лично я, не пошла по этому направлению а работаю на дому здесь: http://myeasypartner.com/
Секрет успешных мам: декрет как бизнес-проект
Есть ли жизнь после декрета? Многих моих незамужних подруг страшит слово «декрет». Именно страшит, потому что в сознании любой 20-летней девушки декрет – это синоним лишним килограммам, бигуди на голове, вечным памперсам, недосыпаниям и отсутствию карьеры. Современное поколение мам другое, поверьте, мы другие! Мы успеваем сделать укладку и маникюр, воспитывать детей, вести свой бизнес, который, зачастую и начинается в декрете, когда времени еще много, а мозг отказывается функционировать по треугольнику «кормление-сон-плита».
Все героини этой статьи молодые, красивые, успешные и … вдохновляющие!
Римма Бильговская – совладелица production-студии Urban Baby Cinema
Я выросла и окончила вуз в Днепропетровске, по диплому я химик-органик. На своей первой работе в рекламном агентстве познакомилась с супругом, мы вместе делали автомобильный тв-проект. Работала я там совсем недолго и случайно попала в дистрибьюторскую компанию, занимающуюся поставками эксклюзивных детских товаров в магазины. В этой сфере ни много ни мало я проработала 11 лет до весны этого года. В 2004 году супруг поступил на режиссерский факультет в Киеве, а на работе отпуск для сессии отказались предоставить, поэтому он уволился и уехал в Киев. Мне же предложили очень интересный игрушечный проект в Киеве. Так мы и переехали. В 2009-м родился сын, маленькая копия папы.
Похожие материалы:
Секреты повышения: как стать хорошим начальником?
5 шагов к самоанализу: как определить профессию, которая…
Важный день: как вести себя до, во время и после.
..
Сейчас я и мой муж Ярослав владельцы продакшен-студии Urban Baby Cinema. А начиналось все с игрушек – основной моей работы. Ярослав – муж – работал режиссером на телеканалах и помогал мне в качестве дизайнера: готовил макеты для рекламы игрушек.
В 2008 году весной мы взяли кредит в долларах, а осенью случился кризис. В день родов я пошла на работу, а во время обеда поняла, что сегодня стану мамой. На работу вышла в игрушечную компанию через 3 недели после родов. До 4,5 месяцев я работала в более или менее свободном графике, дом и работа были рядом, поэтому я уезжала кормить и возвращалась в офис. С 5 месяцев я кормила ребенка на обеде в машине в парке, спасибо маме: она привозила малыша поближе к офису. У меня была цель – кормить не меньше года, получилось год и три месяца. Очень хотелось больше видеть ребенка, и мысли о чем-то своем все время крутились в голове.
Осенью 2009 года в Киев приехали собственники бренда, для которого Ярослав делал макеты, и сказали, что из всех стран украинский дизайн им нравится больше всего.
Нас пригласили на ужин с ними, в разговоре они узнали, что Ярослав режиссер, и предложили поучаствовать в тендере на производство рекламного ролика. Выбор стоял между Австралией и Украиной, мы его выиграли и сняли. Это был огромный опыт, нужно было снимать только 6-месячную малышку, без родителей. После этого мы стали снимать для них видеообзоры, и в ходе этих проектов поняли, что нам очень нравится снимать детей. Во время съемки малышей для видеоинструкций, мамы стали просить поснимать их детей. Также Ярослав очень много снимал дома нашего сына, и в этот момент, пересматривая то, что было снято раньше, мы поняли, как быстро забывается период ребенка от рождения до 3–4 лет, ведь фотографии не передают тех первых движений и звуков, которые осваивает и воспроизводит ребенок. Когда ты пересматриваешь видео спустя время, ты как будто немного возвращаешься назад и переживаешь вновь те эмоции, которые испытал от какого-нибудь детского открытия. Конечно, я как мама избалована качественной съемкой ребенка на хорошую профессиональную камеру с использованием правильного освещения лампами Kinoflo, это как маленькое кино, но у большинства людей нет мужа-режиссера, и мы решили, что это должно быть интересно родителям – иметь свое маленькое кино про любимого малыша.
В нашей сфере не обязательно иметь штат сотрудников. Творческая часть команды (фрилансеры) набирается под каждый проект отдельно, так как мы уже знаем, какого оператора или режиссера монтажа брать на проект, у каждого свой стиль и мы это учитываем. Бухгалтер, сисадмин, юрист – все это отдается на аутсорсинг.
Похожие материалы:
Сложный вопрос: 7 советов, как прижиться в новом…
12 способов справиться со стрессом на работе
Как завоевать доверие начальника и коллег
Долгое время мне удавалось параллельно со своей основной работой помогать супругу, сейчас я целиком и полностью занимаюсь только продакшеном. Не могу сказать, что появилось больше времени, оно перераспределилось по-другому, и самое важное: я теперь сама решаю, когда и в какое время суток я сделаю работу, а когда буду заниматься семьей. Для меня это очень ценно – быть хозяйкой своего времени и иметь возможность провести с ребенком выходной день среди недели.
Антонина Латайко — соучредитель CandyBuffet
Я помню то трепетное чувство, которое я испытала листая свои первые глянцевые журналы в гостях у подруги.
Я их почти не читала, зато могла часами смотреть, перелистывая красочные страницы. Особо полюбившиеся я, конечно же, вырезала и вешала на стенку, создавая себе так называемый wish wall. На одной из первых моих “стен желаний” были красивейшая съемка Шарлиз Терон, Джениффер Коннели и мой вечный кумир Том Форд. Еще там нежные рекламные кампании Tiffany. На одной из них был запечатлен малыш, укутанный в розовый кашемировый плед. И вот о нем я мечтала больше всего на свете! Поэтому, когда я родила Арсения, я не стремилась побыстрее выйти на работу, я хотела провести это первое самое важное время вместе с ним.
Похожие материалы:
На дне. Что делать, если совсем не хочется работать…
Беременность и работа: исповедь мамы-карьеристки
Как сохранять спокойствие в эпоху перемен
Я слышала его первые слова и видела первые шаги. Я мастерила для него карточки Домана, штудировала различные методики раннего развития, тщательно подбирала книги с красивыми иллюстрациями и развивающие игрушки.
В 1 год и 8 месяцев Арсения я вышла из декретного отпуска и снова с удовольствием погрузилась в свою любимую работу. Мне нравилось верстать журнал, чем я и занималась до рождения дочери Иванны. А во втором декрете все было иначе. Мне уже было не очень интересно заниматься только ребенком, и я старалась так спланировать наш распорядок дня, чтобы максимально уделить время не только детям, но и своему новому увлечению кулинарией.
У меня нет няни, а родители живут в другом городе. Зато у меня много хороших подруг! Одна из них сидела с Иванкой, пока я ходила на курсы вождения. С тех пор я стала более мобильна. А с двумя другими подружками мы организовали CandyBuffett и занимаемся организацией сладкого стола, так называемого кенди-бара для детских праздников, свадеб и презентаций. Моя основная задача — разработать декорации, фотодекор и бумажный реквизит для создания настоящей атмосферы праздника. Наши ивенты получаются очень яркими и запоминающимися именно благодаря тому, что мы так много внимания уделяем эстетической составляющей.
А еще у нас с девчонками общая любовь к хорошим, качественным продуктам, поэтому мы не используем в приготовлении наших десертов ничего из того, что не дали бы своим детям, например мастику или растительные сливки.
Похожие материалы:
6 фильмов, которые научат правильно общаться с боссом…
Как перестать думать о работе
5 вопросов, которые стоит задать себе ДО запуска бизнеса…
Конечно, мне немного не хватает часов в сутках и на вопрос: ”Как ты все успеваешь?” я все так же отвечаю: “А я не успеваю, я бы хотела сделать больше”. Но счастье есть! Особенно в те моменты, когда дети уложены, а муж сделал чай с лимоном, и можно немножко расслабиться и посмотреть новую серию Homeland, не забыв при этом параллельно погладить белье. Многозадачность — наше все!
Тамила Немченко – совладелица сети детских бутиков Tartine et Chocolat
Я родилась и выросла в Днепропетровске, по профессии – хореограф. С 1998 года живу и работаю в Киеве. Здесь родились трое моих детей: Лиза, Давид, Семен.
Первый магазин французской марки детской одежды Tartine et Chocolat открылся в Одессе в 2008 году, через два года мы появились и в Киеве.
Сколько помню себя, всегда работала: в 15 лет я уже преподавала детям танцы в школе. Мои три декрета не стали исключением: работала и была активна до последнего дня. В день третьих родов я до 19:00 была на работе, а в 21:00 уже в роддоме. В четверг родила Семена, в понедельник вышла на работу. Мне нравится то, чем я занимаюсь. Я творческий человек и всегда хотела, чтобы моя работа имела творческое начало и была мне в удовольствие. Я рада, что все так и есть. Именно ожидание второго ребенка и явилось главным стимулом для открытия детского магазина французского бренда Tartine et Chocolat.
Я считаю, что современные женщины способны и работать, и любить, и рожать, и воспитывать одновременно. Нет какого-то четкого правила, как я это делаю, как совмещаю. Я просто люблю свою семью и свою работу. Уже сейчас немного приобщаю детей к собственному делу: они участвуют в съемках и показах.
Надеюсь, что когда-нибудь дочь продолжит бизнес.
Похожие материалы:
Удаленная работа: 4 причины согласиться и отказаться…
10 привычек успешных людей
Привычки успешных женщин
Меня часто спрашивают, почему я выбрала именно марку Tartine et Chocolat? Особенность нашего бренда в том, что одежда, модели, ткани подобраны так, что очень легко сочетаются между собой. В нашей одежде дети всегда выглядят очень стильно, и самое главное – им удобно в ней. Я знаю это точно, мои дети выросли в Tartine et Сhocolat, и я могу бесконечно рассказывать об этом бренде и восхищаться, гордиться и радоваться, что у украинских деток появилась возможность носить эту одежду. Ценовая политика и безупречное качество, безусловно, также вызывают у меня гордость. Невероятно приятно видеть деток с магическими буквами TC. Я счастлива, когда, приходя на детские дни рождения, вижу наши голубые пакетики, наши красивые подарочные коробки. Это высшая степень признания – видеть, что Tartine et Сhocolat действительно завоевали сердца наших маленьких клиентов и их родителей.
У нас в планах открытие еще одного бутика. Верю, наша страна переживет тяжелое, непростое для всех нас время. И мы будем продолжать открывать, творить, любить, радоваться!
Похожие материалы:
Вечная любовь: как не перегореть на работе
10 вещей, которые делает успешная женщина каждый день…
Где найти работу мечты
Анна Алешко – владелица бюро детских интерьеров Home Little
После рождения ребенка мы с мужем приняли решение переехать из квартиры в частный дом. Так что мои первые годы декрета прошли в процессе стремительной стройки. Я принимала активное участие во всех процессах, но наиболее увлекательным моментом для меня стал процесс обустройства детской комнаты. Дочь Ксения и ее новая комната стали началом моего нового проекта.
Home Little – это бюро детских интерьеров с собственным производством. Мы полностью made in Ukraine. С помощью команды талантливых дизайнеров, опытных технологов и мастеров, на базе существующего цеха мы создали проект, который помогает комплексно подойти к вопросу обустройства детской комнаты.
У нас узкая специализация – детские комнаты, мы первый подобный проект в Украине и стараемся держать марку. Мы создаем для клиентов дизайн-проект и помогаем воплотить его в жизнь. Также у нас можно приобрести мебель из собственной линейки или изготовить мебель на заказ.
Изначально я занималась управлением, генерацией идей, продвижением бренда, а также общением с клиентами – эта деятельность остается на мне и сейчас. Я твердо уверена, что каждый должен заниматься своим делом. Команда Home Little – это дизайнеры, технологи, мастера, в которых я уверена на 100%, они ответственны за то, что будет стоять в вашей детской – за качество и долговечность.
Мы очень тщательно подходим к процессу выбора материалов и фурнитуры. Я считаю, что безопасность и функциональность мебели – это не преимущество, а обычные характеристики. Наши преимущества – это интересный дизайн по доступным ценам, по сравнению с европейскими, и по-настоящему индивидуальный подход к каждому клиенту.
Похожие материалы:
Доказано: сон помогает нам зарабатывать
Зависимость от стресса
Меняет профессию
Маша Бояндина – владелица детского хендмейд магазина «Chu Chu.
Вместе с рождения», создатель проекта для творческих людей Hobby Mommy.Меня зовут Маша, и мне 28. Творческая личность, не могу сидеть на месте, в голове вечно тысячи идей, мыслей, которые нужно организовывать. В этом мне помогает мой муж Женя. Уже 3 года как мы родители бесшабашной, веселой, активной, непростой, но безумно любимой дочки Станиславы. Благодаря ей наша жизнь поменялась полностью: из офисных работников мы превратились во влюбленных в свое дело людей, которые 24 часа в сутки проводят вместе, путешествуют без привязки к отпуску и гуляют днем в середине недели. И именно зловещее слово «декрет» стало тем самым отправным пунктом в нашей жизни. Я боялась стандартных вещей – лишиться свободы, самореализации, возможности отдыхать и уделять время себе. Но, как оказалось, ребенок лишь помогает достичь многих целей, вдохновляет и делает красивее. Почему? Потому что гормон счастья зашкаливает от одного взгляда и улыбки. Есть ли сложности? Да миллион! Нервы, срывы, отчаяние, недосыпание.
Но все это временно и зависит только от нашего отношения к подобным вещам. Конечно, помогают бабушки, когда хочется сходить на кофе или вечером в кино, встретиться с друзьями или сходить на вечеринку. Но в остальное время дочка всегда с нами.
Похожие материалы:
Выше и выше
Дружба на работе
Польза налицо
По образованию я журналист, работала PR-менеджером. Но возвращаться на работу не собиралась. Естественно, как и у многих женщин, во время беременности во мне открылась какая-то творческая жилка, и я начала творить, а именно: шить для будущего ребенка. Так родился мой хендмейд магазин «Chu Chu. Вместе с рождения». Было очень сложно все совмещать, но мы справлялись, причем полностью сами, без помощи кого-либо. Просто нужно было прощупать удобный вариант работы. Сейчас уже я успеваю много. Да и дочка с самого рождения была очень активной, поэтому я привыкла к режиму нон-стоп. Для того чтобы иметь возможность путешествовать, мы создали с мужем онлайн-проект Hobby Mommy.
Это портал для тех, кто стремится заниматься творчеством и не хочет заганять себя в рамки наших учебных учреждений. Любые курсы: шитье, рисование, флористика и т. д. – учат каким-то правилам, ставят в рамки этих правил и не дают возможности сделать что-то по-своему. Мы предлагаем мастер-классы из разных сфер творчества от людей-самоучек, которые добились успеха и могут научить этому других.
Юлия Бурковская – радиоведущая Европа Плюс
Мне 29 лет, я ведущая. Воспитываю двоих детей и прелестного мужа. Старшему, Федору, 4 года, младшему, Косте – полтора. В декрете я была очень условно. На момент зачатия рыжего Феди я работала телеведущей на Первом национальном и, когда крохе не было еще и двух месяцев, уже вовсю снимала младенчика в телепрограмме с Карлом Фриерсоном. Лидер De-Phazz, к слову, сам отец 5 детей, научил меня лихо пеленать кроху и даже поделился лайфхаком: перед сменой подгузника обнимать ладошками чайник – тогда обделавшемуся наследнику будет гораздо приятнее переодеваться.
Со временем я раззадорилась, и с графика съемок раз в неделю перешла на ежедневную «кровавую» пахоту сценариста телешоу.
Кроме ведения «вечернего прайма» на радио, я еще занимаюсь продюсированием. К примеру, только что заключила контракт с главной актрисой главного театра страны Анной Артеменко, буду повышать ее узнаваемость, «раскручивать», как говорили в моем отрочестве. Также регулярно веду корпоративы и за деньги размещаю рекламу на радио.
Похожие материалы:
Учимся и работаем по интернету
Работа на дом
Офис. Новый сезон.
Быть мамой двоих детей и активно работать – это задача для талантливого организатора. Главное – грамотно скомпилировать и чередовать няню, дедушек с бабушками и исправительно-трудовой лагерь. Шучу. Садик мы прогуливаем регулярно, потому что любящие родители просыпают утреннюю развозку. Но няня владеет техникой боевого распознавания букв, и дети вырастут не совсем запущенными. Лично для себя я оставляю самые лакомые кусочки досуга с детьми: вожу карапузов по субботам в Kid’s Will , где работаю ведущей радиошколы для деток, кружу их на маскараде «Мамаслета», который также веду, ну и, конечно, беру старшего с собой в рестораны дегустировать в разных заведениях Киева Федин неизменный заказ – пюре с курочкой и шоколадный торт.
Какое-то время я воспитывала Федю сама, и тут волшебным образом в нашей жизни возник Ден. Девочки, можно, конечно, все делать самой – в этом есть и драйв, и шарм. И это совсем несложно, вопреки бытующим стереотипам. Но когда дождь и нет новых серий любимого сезона, закинуть ногу на спящее большое теплое тело под боком – бесценно.
Теги: дети, идеальная семья, работа, семья, хобби
Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей
- В штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
- В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
- При разработке политики предоставления отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
- Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как разработать политику отпуска по беременности и родам.
Если вы не предложите своим сотрудникам декретный отпуск в той или иной форме, это может стоить вам денег в долгосрочной перспективе. В то время как многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам число работниц, увольняющихся с работы в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый декретный отпуск могут принести пользу вашей компании, повысив удержание, производительность и лояльность компании.
Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вы должны иметь четкое представление о том, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам может также начаться до рождения ребенка по просьбе матери.
Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Читать статью по теме: Правильный способ найма и работы с семьей ]
Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель покидает свою работу после рождения или усыновления ребенка. ребенок.
Обязательно ли предоставление отпуска по беременности и родам?
Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком для ваших сотрудников зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете.
В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с серьезным заболеванием, рождением ребенка или уходом за членом семьи.
Политика штатов различается в отношении права на отпуск, его продолжительности и того, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Во многих штатах беременность и роды разрешены в качестве критериев для получения краткосрочных пособий по нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.
«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух сотрудников, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, консультант по кадрам в Обществе управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество предоставления работодателем отпуска по беременности и родам.
Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может выделить работодателя среди других конкурентов, не предоставляющих декретный отпуск».
Основная информация: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска.
Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?
В отношении отпуска по беременности и родам применяются как федеральные законы, так и законы штата. Вот три закона, о которых вам нужно знать.
Закон о дискриминации беременных от 1978 г.
Закон о дискриминации беременных 1978 г. — это федеральный закон, защищающий беременных работниц от дискриминации по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний. По этому акту:
- Работодатели не могут отказать в приеме на работу кандидату на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
- Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные служебные обязанности, за исключением случаев, когда одни и те же процедуры применяются ко всем сотрудницам.
- Если у беременной сотрудницы возникают проблемы с выполнением своих служебных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любой другой сотрудницы с временной нетрудоспособностью.
- Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
- Планы медицинского страхования сотрудников должны лечить состояния, связанные с беременностью, так же, как и другие состояния.
- Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц уплаты более высоких страховых отчислений, чем от небеременных сотрудниц.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Закон FMLA предоставляет всем новоиспеченным родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
FMLA отличается от политики отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Тем не менее, шесть-восемь недель отпуска по беременности и родам являются частью 12 недель FMLA — другими словами, работник не может взять шесть недель отпуска по беременности и родам, а затем начать свои 12 недель FMLA.
FMLA распространяется на сотрудников любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, проработавших там не менее года. Согласно FMLA, предприятия обязаны:
- Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
- Продолжение медицинского страхования работника.
- Разрешить сотруднику вернуться на прежнюю работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.
Четыре штата в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния.
Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы работника в свободное от работы время.
Законы штата
В настоящее время шесть штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, имеют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML):
- Калифорния
- Массачусетс
- Нью-Джерси
- Нью-Йорк
- Род-Айленд
- Вашингтон
Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск оплачивался. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и в каждом штате есть свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания .
]
Ключевой вывод: Два основных федеральных закона применяются к отпуску по беременности и родам – Дискриминация по беременности Закон о минировании 1978 года и FMLA. Существуют также различные государственные законы.
Как разработать политику отпуска по беременности и родам
Помимо того, что она поможет вашей компании избежать судебных исков о дискриминации, хорошая политика отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов. Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.
При составлении страхового полиса самое главное — убедиться, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации беременных и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, где действуют программы PFML, вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
2. Сделайте так, чтобы ваша политика распространялась на всех родителей.
Отпуск по уходу за ребенком может потребоваться не только матерям; отцы, усыновители и другие лица, обеспечивающие уход, также пользуются политикой отпуска.
«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, в том числе отцов, нерожденных мам и родителей через усыновление и приемную семью», — сказала Мисси Нарула, основатель Exhale Parent.
Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых в жизни может появиться ребенок, чувствовать поддержку и защиту.
3. Пригласите отзывы из нескольких источников.
Когда вы создаете свою политику, рекомендуется собирать информацию и отзывы из различных источников, включая отдел кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ожидают или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпусков по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику как можно лучше.
4. Определите, кто имеет право.
В вашей политике должно быть четко и конкретно указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете изменить квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить правила штата.
5. Уточните, какие типы отпусков вы предлагаете.
Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:
- Прерывистый. Это покрывает разовые действия, такие как визиты к врачу и небольшие экстренные ситуации.
- Сокращенный график. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
- Блок времени. Это продолжительный отпуск, который обычно предоставляется после родов сотрудницы или в случае осложнений со здоровьем, предшествующих родам, которые требуют от сотрудницы отпуска.
6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.
FMLA не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск является важным преимуществом, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:
- Оплачиваемый работодателем отпуск. Этот вариант, когда вы выплачиваете всю зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске, является дорогостоящим, но очень ценным для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотрудника, пока он не работает.
- Отпуск по нетрудоспособности. Вы можете включить отпуск по нетрудоспособности в свой страховой план, чтобы оплачиваемый отпуск не шел из вашего кармана.
- Отпуск/больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать отгулы в отпуске по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.
Ключевой вывод: При создании политики для беременных обращайтесь к нескольким источникам, четко определите, кто имеет право на участие, и включите в свою политику всех родителей.
Законы штатов об отпуске по беременности и родам
Доказано, что компании, которые предлагают родителям отпуск, когда они рожают или усыновляют ребенка, повышают вовлеченность и удержание сотрудников. Пособие также помогает предотвратить гендерный дисбаланс на рабочем месте. Однако закон об отпуске по беременности и родам в США различается в зависимости от штата и отрасли, и многие работники по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
Гарантированный ли отпуск родителям зависит от штата и часто зависит от размера и местонахождения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.
В Соединенных Штатах нет национальной политики в отношении отпуска по беременности и родам, но девять штатов ввели обязательную политику в отношении отпусков по беременности и родам. В зависимости от штата отпуск могут брать также отцы и после усыновления или удочерения ребенка. Часто декретный отпуск регулируется законами об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.
Федеральный закон об отпуске по беременности и родам Хотя это и не является официальной политикой отпуска по беременности и родам, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предлагает правомочным работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления на работе при различных обстоятельствах, включая рождение ребенка, уход за новорожденным и нетрудоспособности в связи с беременностью. Закон распространяется на федеральных служащих, государственных служащих и частных компаний; однако сотрудники имеют право только в том случае, если они работают в компаниях, в которых работает 50 или более сотрудников и которые отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.
Многие штаты идут дальше федерального законодательства, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Некоторые распространяют право FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти политики различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если он оплачивается, как он финансируется. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.
Хотя это и не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, поэтому, если компания предоставляет оплачиваемый отпуск людям с другой временной нетрудоспособностью, они должны сделать то же самое и для беременных сотрудников.
Теперь давайте разберем законы об отпуске для родителей, где бы вы ни работали.
*Эта запись относится к закону штата Калифорния.
Города и муниципалитеты в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) предоставляет неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск (в среднем 6–12 недель за 12-месячный период), который можно использовать для:
- тяжелое состояние здоровья работника
- для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием
- для ухода или связи с новым ребенком
- по причинам, связанным с военной службой члена семьи
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни может быть предоставлен через страхование временной нетрудоспособности, которое финансируется за счет взносов работодателя и/или работника.
Какова продолжительность отпуска или какова продолжительность отпуска по беременности и родам? После исчерпания 12 недель льгот Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в США не существует программы отпуска по беременности и родам.