Договор на испытательном сроке: Полная информация для работы бухгалтера

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору

— Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

причины и порядок увольнения сотрудника

Ирина Половодова

прошла испытательный срок

Профиль автора

Часто работники считают, что испытательный срок нужен, чтобы показать себя с лучшей стороны и остаться в штате компании.

Но это возможность и для сотрудников попробовать себя на новом месте и быстро распрощаться с работодателем, если что-то не устроило. В течение испытательного срока обе стороны присматриваются к друг другу и решают, готовы ли они дальше работать вместе.

Расскажу, кому назначают испытательный срок, за что в течение него могут уволить и с кем прекратить трудовые отношения нельзя.

Что вы узнаете

• Что такое испытательный срок
• За что увольняют на испытательном сроке
• Кого нельзя уволить
• Как оформить увольнение на испытательном сроке
• Как оспорить увольнение
• Что важно знать

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это время для проверки нового работника. Его назначают сотрудникам, которые подписали трудовой договор с работодателем.

ст. 16, 56 ТК РФ

Договор заключают в течение первых трех рабочих дней в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Еще работодатель должен оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника — тоже в течение первых трех рабочих дней. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

п. 12 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

Бывает так, что работодатель не заключает договор, не издает приказ и не делает запись в трудовой. Это не освобождает его от ответственности: считается, что трудовой договор заключен со дня, когда сотрудник с ведома или по поручению работодателя приступил к своим задачам. Испытательного срока при этом у работника нет. Даже если дело дойдет до суда, тот установит факт трудовых отношений между сторонами, и доказать, что сотрудник был на испытательном сроке, работодатель не сможет.

Для специалистов, которые работают по договору гражданско-правового характера, ГПХ, испытательного срока не бывает. Человек просто выполняет задания, а работодатель их оплачивает. Обычно отношения между сторонами заканчиваются, когда вся работа выполнена, и расторгать договор нет смысла. С трудовыми отношениями сложнее: работодатель может изменить или расторгнуть трудовой договор только в порядке, установленном ТК.

ч. 1 ст. 22 ТК РФ

Зачем нужен испытательный срок. На собеседовании сложно понять, точно ли человек подходит на должность. Поэтому в трудовом договоре прописывают испытательный срок — если работодателя что-то не устроит, он сможет быстро расстаться с неподходящим сотрудником.

ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Условия испытательного срока должны обсудить и согласовать обе стороны. Например, работник может не согласиться с длительностью проверки и не подписать трудовой договор. В таком случае, скорее всего, придется искать другую работу.

ст. 70 ТК РФ

Если в договоре нет условия об испытательном сроке, считается, что человека взяли без дополнительных проверок.

У кого не может быть испытательного срока. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников:

1. Работников, которые прошли конкурс на замещение вакантных должностей, — речь о госслужащих.
2. Несовершеннолетних.
3. Выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после окончания обучения.
4. Сотрудников, принятых на выборную должность.
5. Принятых на работу в порядке перевода от другого работодателя.
6. Тех, с кем заключили трудовой договор на срок до двух месяцев.
7. Беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Неважно, знал работодатель о беременности или нет, когда подписывал договор. Как только становится известно, что сотрудница ждет ребенка, испытательный срок надо отменить, а уволить беременную по закону нельзя.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

Сколько длится испытательный срок. Длительность испытания определяют сотрудник и работодатель.

Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок больше трех месяцев для обычных работников и шести для руководителей, замов и главбухов. А если трудовой договор срочный до полугода, испытательный срок не может быть дольше двух недель.

Договор гражданско-правового характера

Можно ли продлить испытательный срок. По закону нельзя продлевать испытательный срок дольше максимально возможного, но можно сокращать его по договоренности сторон. Еще есть вариант сначала договориться о меньшем, чем в трудовом кодексе, сроке, а по ходу испытания продлить его до максимально возможного.

Например, если работнику с бессрочным договором изначально назначили испытательный срок три месяца, продлить его нельзя. А если сначала стороны договорились, что проверка будет длиться неделю, но поняли, что этого времени не хватило, они могут продлить испытательный срок. Тогда нужно составить и подписать дополнительное соглашение. Испытательный срок также можно уменьшить или отменить.

ст. 72 ТК РФ

Приведу пример из судебной практики. Главного инженера в городе Грязь приняли на работу с испытательным сроком два месяца. Сотрудник не справлялся со своими обязанностями. Чтобы дать ему шанс, стороны подписали дополнительное соглашение и продлили испытательный срок еще на месяц. В конце этого срока инженера уволили.

Дело № 2-529/2018PDF, 74 КБ

В суде мужчина утверждал, что подписал соглашение под давлением, но суд не принял его сторону. Свидетели говорили, что работодатель делал инженеру замечания. Уволили работника обоснованно: он не справился с испытанием. Изменить решение в суде второй инстанции мужчина не смог.

К испытательному сроку не относится то время, когда сотрудника не было работе: например, если он брал больничный или уходил в учебный отпуск. Трудовой кодекс не требует оформлять в такой ситуации какие-либо документы — испытательный срок продлевается автоматически. Но работодатель может издать приказ и ознакомить с ним сотрудникам под подпись.

Сообщество 29.09.21

Кому полагается учебный отпуск?

Иногда работодатель хочет быстрее уволить сотрудника и без его согласия продлевает испытательный срок. Тогда работнику приходится защищать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре или суде — подробнее об этом расскажу дальше.

За что увольняют на испытательном сроке

Испытательный срок отличается от остальных трудовых отношений тем, что работодатель может уволить сотрудника за то, что он не выдержал проверку. Для этого руководитель должен написать заявление за три дня до расторжения договора и указать, почему сотрудник не прошел испытание.

Работник может согласиться с аргументами или обжаловать расторжение договора в суде — это единственный способ защитить себя от произвольного увольнения.

ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Если сотрудник обратится в суд, работодатель будет обязан доказать следующее:

1. Работника уволили законно.
2. Кандидат показал плохие результаты на испытательном сроке.
3. Вся процедура увольнения была соблюдена.

Увольнение будет законным, если работодатель просто не предупредит сотрудника за три дня, но соблюдет всю остальную процедуру. Сообщить о расторжении договора можно и позже. Например, когда в самом конце испытательного срока становится понятно, что человек не выполняет свои обязанности.

п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

п. 20 обзора, утв. Президиумом ВС РФ от 09.12.2020

Так, в Сыктывкаре сотрудника деревообрабатывающего комбината уволили в тот же день, когда выдали предупреждение об этом, — он не справился с производственными задачами. Работодатель обосновал и расписал все основания для такого решения и издал приказ об увольнении. Но мужчина пошел в суд.

Дело № 2-8151/2021PDF, 73 КБ

У работодателя нашелся свидетель, который подтвердил: сотрудника до последнего не хотели увольнять и ждали, что он выполнит задачи. Поэтому трехдневный срок пропустили. В итоге суд требования истца не поддержал.

А вот механик из Якутии успешно обжаловал увольнение на испытательном сроке. Мужчина устроился на работу в июле, а уже в августе его уволили. Процедуру не соблюли: не уведомили за три дня, не написали причины увольнения, оформили документы, когда сотрудник был на больничном.

Дело № 2-12231/2019PDF, 53 КБ

Механик пожаловался в прокуратуру, и в суде помощник прокурора ходатайствовал о восстановлении мужчины в должности. Суд так и поступил, а работодателя обязал выплатить сотруднику зарплату за время вынужденного прогула — 76 477 Р.

В Ливнах же работник договорного отдела обжаловать увольнение не смог. Работодатель составил целый список причин, почему сотрудник не прошел испытание: на него жаловались клиенты, он делал ошибки в договорах, отсутствовал на рабочем месте, его подозревали в пропаже оборудования.

Дело № 2-1-910/2019PDF, 80 КБ

У работодателя были все основания для увольнения, и процедуру он не нарушил, что и смог доказать в суде.

Если испытательный срок закончился успешно и ни одна из сторон не захотела расторгнуть договор, дальше уволить сотрудника можно только в общем порядке.

/guide/uvolnenie-sotrudnikov/

Как правильно уволить сотрудника

Причины увольнения на испытательном сроке

Закончить трудовые отношения во время испытательного срока можно по любому основанию, прописанному в ТК. Вот причины, по которым можно разорвать трудовой договор.

По желанию работника. Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно.

ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ

После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Например, продавец магазина не должен ждать следующей ревизии, ее должны организовать до дня увольнения.

На третий день после получения заявления работодатель должен выдать бумажную трудовую книжку или СТД-Р — электронную трудовую, другие документы и рассчитаться с сотрудником.

/guide/e-recordbook/

Как оформить электронную трудовую книжку

Заявление об увольнении можно подать лично руководителю или кадровику. Тогда дату увольнения получится сразу вписать в заявление. Еще можно отправить заявление заказным письмом — вам выдадут квитанцию, а письму присвоят трек-номер. Но это затянет срок до увольнения: придется ждать, когда адресат получит письмо, и уже от этой даты отсчитывать срок отработки.

Единой формы заявления нет, поэтому его можно написать в свободной форме и передать работодателю

По соглашению сторон. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. Сотрудник должен принять решение осознанно, ведь запись об увольнении по соглашению сторон почти невозможно оспорить в суде.

ст. 78 ТК РФ

Аннулировать договоренности можно только по взаимному согласию. Это значит, что без одобрения работодателя сотрудник, скорее всего, даже в суде:

1. Не восстановится в должности.
2. Не получит компенсацию морального вреда и заработка во время вынужденного прогула.
3. Не добьется, чтобы работодателя оштрафовали за нарушение трудового кодекса.

п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Иногда работодатели навязывают увольнение по соглашению сторон вместо того, чтобы обосновать, почему они не хотят сотрудничать дальше. Или даже таким способом прикрывают свои ошибки в процедуре увольнения.

Например, в Москве сотрудница отдела маркетинга испугалась, что работодатель уволит ее как не выдержавшую испытание, и согласилась написать заявление по соглашению сторон. Позже женщина поняла, что все задачи она выполняла, а замечаний к ней не было, и пошла в суд.

Дело № 02-2481/2021PDF, 76 КБ

Суды двух инстанций ей отказали и приняли сторону работодателя. Женщина не смогла доказать, что приняла решение под давлением. Сотрудница сама написала заявление и поставила в нем дату увольнения, расписалась в приказе и никак не отметила свое несогласие.

По инициативе работодателя. У работодателя должны быть основания, чтобы законно уволить сотрудника. Еще нужно строго соблюсти процедуру: оформить все документы до увольнения — акты, приказы, уведомления — и вовремя ознакомить с ними работника, а потом сделать запись в трудовой книжке или внести сведения в СТД-Р.

/work-punishment/

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, работодатель может его не увольнять, а просто сделать замечание или применить дисциплинарное взыскание.

ст. 192 ТК РФ

Если работодатель все-таки решил уволить сотрудника, его вину придется доказать. Для этого нужно зафиксировать факт нарушения — составить акт, попросить у работника объяснительную, провести проверку и зафиксировать результат приказом.

Уволить сотрудника можно, если он:

1. Прогулял. Работодатель должен зафиксировать, что человека не было на работе без уважительной причины больше четырех часов подряд или всю рабочую смену. Закон не объясняет, какие причины надо считать уважительными, а какие нет. Поэтому решает это работодатель, опираясь на объяснительную сотрудника.
2. Появился на работе в состоянии опьянения. Работодатель должен составить акт, попросить у сотрудника объяснительную, провести служебную проверку и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если нарушить процедуру, увольнение можно будет признать незаконным.
3. Не выполнял трудовые обязанности. Работник должен выполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции. Если инструкции не было, то и увольнять человека по этому основанию нельзя.
4. Разгласил секретную информацию работодателя. Когда нового сотрудника берут на работу, его могут ознакомить с положением о коммерческой тайне, которую нужно охранять. Если работник, например, отправит по электронной почте или скачает на флешку проект компании и передаст его конкурентам, его уволят и накажут штрафом, потому что он нарушит режим тайны. Чтобы обвинить сотрудника в разглашении, нужно составить акт об утечке информации, взять объяснительную и провести служебное расследование.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Руководитель также может уволить сотрудника, работа которого связана с деньгами или товаром, если потерял к нему доверие. Обязанности по обращению с деньгами или ценностями нужно вписать в трудовой договор и должностную инструкцию или заключить договор о материальной ответственности.

п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17. 03.2004 № 2

Если работник не нарушал трудовую дисциплину, уволить его можно в двух случаях:

1. Если организацию ликвидируют или ИП прекращает деятельность. Речь идет о тех ситуациях, когда компания полностью перестает работать и отказывается от сотрудников, а не о смене названия или адреса.
2. Если штат сокращают. Работника нужно предупредить о сокращении минимум за два месяца и предложить ему все вакансии, которые есть в регионе. Предлагать работу в другом регионе можно, только если такая возможность прописана в трудовом или коллективном договоре. У работодателя есть право подобрать сотруднику вакансию на нижестоящую должность с меньшим заработком. Если работник отказывается от перевода, его можно сокращать.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном или в отпуске — ежегодном, учебном, по уходу за ребенком, по беременности и родам. В таком случае работодатель должен направить уведомление об увольнении и оформить приказ после того, как сотрудник вернется.

ст. 81, 261 ТК РФ

Дополнительные гарантии есть у беременных женщин и сотрудников с детьми — их можно увольнять только в исключительных случаях.

Увольнение беременных женщин разрешено в следующих случаях:

1. Организация ликвидируется или ИП прекращает свой статус.
2. Работница увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
3. Женщина работала по срочному трудовому договору — временно замещала другого сотрудника. Он вышел на работу, а сотрудница отказалась от перевода на другую ставку.

Женщину с ребенком до трех лет можно уволить, только если организация ликвидируется или ИП прекращает свой статус.

Одиноких отцов и матерей, а также опекунов и попечителей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, можно уволить:

1. Если работник решил уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
2. У работника есть дисциплинарное взыскание и он вновь нарушил трудовые обязанности.
3. За однократное грубое нарушение обязанностей, например прогул или появление на работе пьяным.
4. Если работодатель утратил доверие.
5. Сотрудник предъявил поддельные документы при трудоустройстве.

/prava/opecunam/

Какие права есть у опекунов

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Процедура увольнения на испытательном сроке зависит от способа прекращения трудовых отношений: по инициативе работника, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Подробнее об этом Тинькофф Журнал уже писал.

Есть ли отработка на испытательном сроке. Отработкой обычно называют те три дня, которые сотрудник должен находиться на рабочем месте после того, как предупредил работодателя об уходе. Хотя формально это обычные рабочие дни, а не отработка.

/guide/adios-amigos/

Как уволиться без отработки

Если стороны договорятся об увольнении по соглашению, сотрудник может уйти сразу же, а не работать еще три дня.

Если работодатель предупредил человека о расторжении договора, а тот взял и ушел на больничный, его можно уволить, как и было запланировано, — на третий день после уведомления. Продлевать срок отработки не нужно.

п. 6 ст. 81 ТК РФ

Так, в Санкт-Петербурге женщина работала удаленно и 18 мая получила на электронную почту сообщение об увольнении, а 21 мая уже вышел приказ. Все документы и трудовую книжку ей выслали почтой.

Дело № 2-457/2021PDF, 85 КБ

Сотрудница была на больничном, но не стала говорить об этом работодателю, а решила сразу обратиться в суд и восстановиться в должности. Суд решил, что это злоупотребление правом, и признал увольнение законным.

С 1 января 2022 больничные листы оформляют только в электронном виде. Фонд социального страхования сам сообщает работодателю обо всех изменениях по больничному листу. Поэтому ситуаций, когда сотрудники не вовремя уведомляют работодателя, больше быть не должно.

Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке. Работодатель должен выплатить сотруднику:

1. Зарплату за отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска. По общему правилу работник, которому положено 28 календарных дней отпуска, за месяц работы может взять два-три дня отпуска. Значит, при увольнении работодатель должен их оплатить.
3. Выходное пособие, если такое было прописано в коллективном или трудовом договоре. Выходное пособие не выплачивают сотруднику, не прошедшему испытание, то есть уволенному по инициативе работодателя.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

Как оспорить увольнение на испытательном сроке

Увольнение по инициативе работодателя можно оспорить в суде. Доказать, что сотрудника на испытательном сроке уволили обоснованно, а процедуру увольнения соблюли, должны будут сама организация или ИП.

ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Оспорить увольнение по инициативе сотрудника или по соглашению сторон почти невозможно — придется доказать, что человека буквально насильно вынудили написать заявление.

Отменить приказ и запись в трудовой и восстановить уволенного в должности может только суд. Он же по просьбе работника может:

1. обязать работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула — с даты увольнения по дату восстановления на работе;
2. обязать работодателя компенсировать моральный вред;
3. изменить запись в трудовой на «уволен по собственному желанию»;
4. выплатить средний заработок за вынужденный период без работы, если неверная запись в трудовой мешала уволенному найти новое место.

ст. 394 ТК РФ

До судебного разбирательства работник может обратиться в прокуратуру или в Роструд — его территориальные инспекции есть в каждом регионе.

Инспекция принимает любые обращения и может провести внеплановую проверку компании, запросить копии приказов и уведомлений.

ст. 354 ТК РФ

Если инспекция найдет нарушения, сотруднику предложат обратиться в суд. И уже там прокурор или сотрудник инспекции будут ходатайствовать о том, чтобы решение было принято в пользу уволенного работника.

Например, в Туапсе сотрудник прокуратуры заступился в суде за уволенного во время испытательного срока сотрудника центра занятости. Мужчину уволили за то, что он грубил руководству, когда его обвинили в просмотре роликов для взрослых на рабочем месте, использовал неправильный размер шрифта в документе, не вовремя предложил свои варианты, как отпраздновать Всемирный день охраны труда, а также смотрел прогноз погоды и новости с рабочего компьютера.

Дело № 2-690/2019PDF, 83 КБ

Прокуратура и суд решили, что это недостаточные причины для увольнения. Мужчину восстановили на работе, выплатили зарплату за период вынужденного прогула, 79 114 Р, и моральный вред — 10 000 Р.

Исковое заявление нужно направлять в районный суд по месту истца или ответчика. В какой именно — решает истец.

п. 3, 4, 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2014 № 2

У сотрудника есть месяц со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки или отказа принять их от работодателя, чтобы подать заявление. Но даже если пропустить срок, судья все равно примет заявление.

Работодатель может заявить, что истец пропустил срок, еще на этапе предварительного судебного заседания. Тогда суд должен будет проверить, была у сотрудника уважительная причина для пропуска или нет. Если причина не будет уважительной, суд откажет в иске и даже не будет рассматривать дело. Такое решение можно оспорить в апелляции. А если работодатель вспомнит о пропущенном сроке только во время судебного разбирательства, суд рассмотрит дело.

ч. 6 ст. 152 ГПК РФ

Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе — до окончания месяца со дня принятия искового заявления к производству.

ч. 2 ст. 154 ГПК РФ

Госпошлину за подачу искового заявления по трудовым спорам платить не нужно.

п. 1 ч. 1 ст. 333.36 ТК РФ

Что важно знать об испытательном сроке

1. Испытательный срок — условие трудового договора, которое могут согласовать работодатель и работник, чтобы проверить друг друга. Он действует, только когда есть письменный договор.
2. В большинстве случаев испытание предлагает работодатель: ему нужно проверить профпригодность специалиста. Работник может не согласиться на испытание, но тогда ему придется искать другую вакансию.
3. Есть работники, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Например, его нельзя устанавливать беременным женщинам, студентам, которые устраиваются на работу впервые, сотрудникам, прошедшим на должность по конкурсу или принятым на работу в порядке перевода от другого работодателя.
4. Испытание можно продлить только по соглашению сторон. Максимальный срок: три месяца — для работника на бессрочном договоре, полгода — для руководителей, замов, главбухов, две недели — для оформленного по срочному трудовому договору сотрудника.
5. Срок продлевается на количество дней, когда сотрудник болел или был в отпуске.
6. Сотрудник или работодатель могут прекратить отношения до конца испытательного срока. Для этого кто-то из них должен написать уведомление за три календарных дня до увольнения.
7. Работодатель может уведомить сотрудника позже, если обнаружит серьезное нарушение трудовых обязанностей или дисциплины.
8. Уволить сотрудника нельзя, если он взял отпуск или больничный. Злоупотреблять этим правом тоже нельзя. Например, если сотрудник получил уведомление об увольнении и оформил больничный, но скрыл этот факт, работодатель все равно может законно расторгнуть трудовой договор.
9. После того как работник получил уведомление об увольнении от работодателя, он должен отработать три дня.
10. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Работнику отдают бумажную трудовую книжку или форму СТД-Р, проводят расчет. Не прошедшему испытание сотруднику не выплатят выходное пособие.
11. Решение работодателя можно обжаловать в районном суде. Уплачивать госпошлину не нужно.
12. Важно не пропустить срок обжалования — один месяц со дня увольнения или дня, когда работник о нем узнал. Если работодатель не заявит, что работник пропустил срок, суд рассмотрит дело. Также суд может восстановить срок, если сотрудник пропустил его по уважительной причине: болел, был в командировке, ухаживал за больным родственником.
13. Перед тем как обратиться в суд, можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы проверить законность увольнения. Если нарушения найдут, прокурор или инспектор будут ходатайствовать в суде, чтобы дело рассмотрели в пользу истца.
14. По решению суда можно восстановиться на работе и взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул и моральный вред. Если нет задачи восстановить отношения с работодателем, можно добиться, чтобы запись об увольнении была переделана на формулировку «уволен по собственному желанию». И взыскать заработок за тот период, когда запись в трудовой мешала найти другую работу.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

соглашений о клинических испытаниях | Управление университетских исследований

Подача соглашения о клинических испытаниях

Обратите внимание, что соглашения о клинических испытаниях (CTA) проходят через процесс, отличный от других контрактов на исследования. Клинические испытания подлежат рассмотрению Управлением клинических исследований . Хотя все СТА проходят через систему соглашений AURA в рамках процесса проверки контракта, в большинстве случаев СТА сначала отправляется в форме ARTEMIS 9.Система 0006. Дополнительные сведения о процессе подачи см. в разделе «Типы соглашений, связанных с клиническими испытаниями» ниже.

Что такое клиническое испытание?

Важно различать исследовательскую деятельность, которая является клиническими испытаниями, и деятельность, которая является клиническим исследованием. Это различие влияет как на обзор контрактов, так и на финансовые аспекты проектов, такие как применимая ставка IDC. Хотя различия могут иметь несколько нюансов, следует учитывать следующие ключевые элементы:

1.         Соответствует ли проект определению клинического исследования NIH?

2.         Целью исследования является влияние на лечение или поведение или на получение фундаментального понимания темы?

Клиническое исследование предназначено для ответа на конкретные вопросы о влиянии или воздействии конкретных биомедицинских или поведенческих вмешательств или использует информацию из исследования таким образом, чтобы это повлияло на принятие медицинских решений в отношении субъекта исследования.

Целью клинического исследования является сбор данных. Хотя в этом типе исследований может участвовать конкретный человек или группа людей или могут использоваться материалы, полученные от людей, основное внимание уделяется более общему (например, изучению механизмов заболеваний человека, совершенствованию диагностических инструментов и т. д.).

3.         Где будет проводиться исследовательская деятельность?

Клинические испытания обычно проводятся в больницах, а клинические исследования обычно проводится в лабораторных условиях.

Для получения дополнительных рекомендаций по определению того, является ли исследование клиническим, обратитесь в URA.

Типы соглашений, связанных с клиническими испытаниями

Разверните применимую категорию ниже, чтобы определить подходящий путь для направления соглашения в URA для рассмотрения (т. е. является ли система происхождения ARTEMIS или AURA). Описание категории, дополнительные советы и информация, руководство по бизнес-процессам и сведения о тарифах IDC также включены в каждую категорию.

Клинические испытания, спонсируемые промышленностью

Большинство клинических испытаний, проводимых в университете, спонсируются коммерческими организациями (например, фармацевтическими компаниями, производителями медицинского оборудования и т. д.). Отраслевой партнер владеет протоколом исследований для этих испытаний и руководит им. Спонсируемые промышленностью испытания могут быть интервенционными, неинтервенционными, обсервационными или регистрационными.

• Первоначальная подача CTA должна быть в ARTEMIS ; пожалуйста, свяжитесь с менеджером по бюджету и контрактам, который поддерживает ваше подразделение ( CTFG , OCR , Surgery и т. д.), чтобы инициировать подачу CTA.
• К исследованиям, спонсируемым коммерческой организацией, тестирующей вмешательства, или конечной целью которых является предоставление данных FDA,
  применяется ставка косвенных затрат на клиническое исследование в размере 30% . ¹
• Для обсервационных исследований, поддерживаемых коммерческими спонсорами, применяется ставка для коммерческих спонсоров, финансирующих фундаментальные исследования, обучение или другую спонсируемую деятельность ( 40% общих прямых затрат ).

1. ^{В аномальных случаях, касающихся того, применяется ли ставка стоимости клинического исследования, необходимо проконсультироваться с деканатом биологических наук.}

Другие клинические испытания, спонсируемые извне

Университет также участвует в клинических испытаниях, которые спонсируются другими учреждениями, некоммерческими организациями или консорциумами. Как и в случае испытаний, спонсируемых промышленностью, эти исследования могут быть интервенционными, неинтервенционными, обсервационными или регистрационными по своему характеру. Часто соглашение, предоставляемое спонсирующей организацией, будет называться иначе, чем соглашением о клинических испытаниях, например, дополнительным соглашением, соглашением о дочернем сайте или сайте-участнике, соглашением о сотрудничестве в исследованиях и т.

д. Иногда такие соглашения также могут быть представлены как соглашение о данных. Соглашение о передаче/использовании или даже Соглашение о передаче материала (т. е. при отправке биообразцов). Важно признать, что когда характер деятельности, которую будет выполнять Университет, соответствует требованиям NIH определение клинического испытания , соглашение должно быть представлено и обработано как CTA, независимо от того, как оно называется спонсором.

Система, которую следует использовать для первоначальной подачи СТА, зависит от вида оплаты, которую Университет получит за участие в исследовании:

• Если бюджет включает какое-либо возмещение расходов на каждого пациента, CTA следует отправить по номеру ARTEMIS ; обратитесь к менеджеру по бюджету и контрактам, который поддерживает ваше подразделение ( CTFG , OCR , Surgery и т. д.), чтобы инициировать отправку CTA.

• Если платежи производятся строго на основе достигнутых этапов, обратитесь в отдел грантов и контрактов, обслуживающий ваше подразделение ( GCO , OCR , Surgery и т. д.), чтобы отправить исследование в AURA Grants для цель обзора бюджета и отслеживания.
  • Если исследование полностью финансируется из федерального бюджета и соглашение представлено в стандартном шаблоне FDP, назначенный администратор URA Post-Award Research Administrator может обработать соглашение, и требуется только запись о грантах AURA.
  • Если базовый источник финансирования исследования включает отраслевого партнера или фонд, для обработки соглашения необходимо создать соответствующую запись AURA Agreements и отправить ее в соответствии с типом соглашения CTA .

• Если нет финансирования, связанного с исследованием, соглашение должно быть представлено непосредственно в соглашениях AURA в соответствии с типом соглашения CTA.

• Для исследований, проводимых при федеральном спонсорстве, применяется согласованная федеральная ставка косвенных затрат .
• Для исследований, спонсируемых некоммерческими организациями, тестирующими вмешательства, или конечной целью которых является предоставление данных FDA, применяется ставка косвенных затрат на клиническое исследование в размере 20% . ^{1, 2}

1. ^{В аномальных случаях, касающихся того, применяется ли ставка стоимости клинического исследования, необходимо проконсультироваться с деканатом биологических наук.}
2. ^{Если некоммерческая организация имеет опубликованную ставку косвенных затрат ниже 20%, Университет примет опубликованную ставку. Любой другой запрос на отклонение от тарифов, описанных здесь, требует IDC Waiver .}

Клинические испытания, инициированные исследователем

Клинические испытания, инициированные исследователем, — это испытания, для которых PI задумал гипотезу, подлежащую изучению, и составил протокол (объем работы).

Как и испытания, спонсируемые внешними сторонами, характер этих испытаний может быть интервенционным, неинтервенционным, обсервационным или зарегистрированным. Университет будет выступать в качестве спонсора, как определено FDA, исследования. Финансирование и другая поддержка исследования может поступать из ряда источников:

• Для клинических испытаний , , финансируемых из внутренних источников, то есть исследований, которые полностью финансируются за счет ведомственных средств, URA не требует заключения соглашения для проведения исследования в Университете. Тем не менее, может потребоваться запись ARTEMIS — обратитесь за консультацией по номеру OCR или к менеджеру по бюджету и контрактам, обслуживающему ваше подразделение ( CTFG , Surgery
  и т. д.). Кроме того, если для участия в испытании будут привлечены другие учреждения, запрос на заключение исходящего субконтракта (SUB) для каждого учреждения должен быть подан в Соглашения AURA .
• Если PI желает подать предложение в федеральный источник финансирования (например, грант NIH R01), необходимо подать предложение о финансировании (FP) в форме AURA Grants и обязательно указать, что основной целью проекта является клиническое испытание. На этапе предложения клиническое исследование не нуждается в рассмотрении OCR. После подачи заявки на клиническое исследование URA предоставит OCR копию клинического исследования. Если клиническое испытание присуждается, OCR должен рассмотреть его и предоставить согласие.
• Если PI желает ответить на официальный запрос предложений, направленный нефедеральным источником финансирования (отраслевым спонсором, фондом и т. д.), он должен начать с обращения в офис, который предоставляет бюджетную или грантовую поддержку для их подразделения ( CTFG , GCO , OCR , Хирургия и др.). В большинстве случаев FP будет представлен в грантах AURA , но работа с правильным распорядителем бюджета имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы бюджет, представленный в предложении, был достаточным для покрытия расходов на исследование, как это предусмотрено PI.
• В некоторых случаях PI может пожелать связаться с отраслевым партнером или партнером фонда, чтобы определить, есть ли заинтересованность в оказании поддержки для исследования в отсутствие какого-либо официального приглашения для подачи предложений. В таких случаях первым шагом в этом процессе должна быть подача запроса в соглашениях AURA о неразглашении информации (NDA). Этот шаг, который часто упускают из виду, имеет решающее значение для обеспечения защиты вашего нового дизайна исследования, пока вы работаете над поиском финансирования для испытания.

Как только PI получит подтверждение заинтересованности от партнера по финансированию — будь то в форме письма о награде или просто электронного письма, подтверждающего заинтересованность в поддержке исследования — должна быть инициирована запись соглашений AURA:

• Если имеется запись AURA Grants (либо FP, либо AWD), работайте с назначенным администратором исследований URA, чтобы координировать отправку новой записи AURA Agreements в соответствии с типом соглашения CTA, используя «Создать соглашение» функция в AURA Grants .
• Если нет записи о грантах AURA, PI, координатор исследований или кто-то из офиса, который предоставляет бюджетную или грантовую поддержку для своего подразделения ( CTFG , GCO , OCR , Хирургия и т. д. .) следует создать и отправить новую запись непосредственно в Соглашения AURA в соответствии с типом соглашения CTA .
• Представление CTA должно включать любые документы, предоставленные партнером по финансированию для рассмотрения или подписания, но если шаблон соглашения не был предоставлен, установите флажок «Учреждение для создания первого проекта», и шаблон соглашения IIT Университета будет настроен для этого испытания. это Форма дополнительной информации ИИТ должна быть включена в качестве сопроводительного документа к представлению. Другие подтверждающие документы, которые следует загрузить (или предоставить, как только они станут доступны), включают:
  • Копия предложения или объема работ
  • Письмо о награждении или подтверждение заинтересованности
  • Предварительная информация о бюджете
  • Протокол

• Как только нормативные аспекты исследования будут доведены до такой степени, что можно будет создавать записи IRB и ARTEMIS, соответствующие ссылки и перекрестные ссылки будут сделаны на запись соглашений AURA.

Соглашения о сотрудничестве/членстве/консорциуме

Эти типы соглашений могут называться по-разному (еще одним распространенным является Меморандум о взаимопонимании) и представляют собой договоренности, по которым Университет заключает общее соглашение о проведении ряда различных клинических испытаний.

Часто эти соглашения финансируются за счет крупного федерального гранта, но могут также предусматривать различные источники финансирования для каждого клинического испытания. Эти соглашения могут быть представлены без указания конкретного исследования, в котором Университет желает принять участие, или в связи с таким исследованием (часто в форме заказа на работу или индивидуального соглашения об обучении).

В любом случае эти соглашения должны быть направлены в URA в Соглашения AURA как Генеральное соглашение (MAS) . Как правило, для каждого исследования, проводимого в соответствии с генеральным соглашением, предоставляется отдельный заказ на работу или аналогичный тип соглашения. Каждый такой рабочий заказ будет рассматриваться как отдельный CTA (как описано выше) и связан с записью MAS. Тем не менее, каждое из этих соглашений является уникальным, и департаментам рекомендуется обращаться в URA по любым вопросам, касающимся обработки и администрирования соглашения, а также испытаний, проводимых в соответствии с ним.

^{3 марта 2023 г.}

 

 

Соглашения о проведении клинических испытаний (СТА) | Программа CITI

Соглашения о клинических испытаниях (CTA) | Программа КИТИ Похоже, ваш браузер не поддерживает Javascript. Это может повлиять на различные аспекты вашего просмотра.

Предоставляет сайтам и исследователям обзор разработки, согласования и выполнения CTA.

ОРГАНИЗАЦИИ

УЧАЩИЕСЯ КУПИТЬ СЕЙЧАС

Заинтересованы? Демонстрационный курс

---

Об этом курсе

---

СТА являются одним из нескольких ключевых документов, регулирующих проведение клинических испытаний. СТА служит юридически обязывающим договором между спонсором, лабораторией и исследователем и определяет ответственность и обязательства каждой стороны в отношении клинического испытания. Крайне важно, чтобы исследователи и исследовательские центры понимали важность разработки, согласования и выполнения CTA, поскольку эффективность в этих областях повысит эффективность, защитит исследователей/центры и объекты и поможет продвинуть исследования.

Этот курс дополняет базовую подготовку, предоставляемую в рамках Базового курса Биомедицины. Организации могут добавлять модули этого курса к своим базовым курсам HSR, чтобы предоставить учащимся целенаправленное обучение CTA.

View Series Страница для ответов на часто задаваемые вопросы

Доступность языков: Английский

Рекомендуемая аудитория: Лица, участвующие в разработке СТА, а также в согласовании и выполнении СТА, главные исследователи (PI), исследовательский персонал и администраторы

Цена подписки для организаций: Входит в серию Human Subjects Research , доступна как часть пакета подписки для организаций или за 1000 долларов в качестве дополнения к текущим подпискам.
Цена для независимых учащихся: 29 долларов США на человека

Демонстрационные инструкции

---

Содержание курса

---

Обзор Соглашения о клинических испытаниях (CTA)

Обсуждается общая цель СТА, роли и обязанности участников СТА, а также то, как СТА вписывается в исследовательскую деятельность. Он также сравнивает и противопоставляет клинические испытания лекарств, биологических препаратов и устройств с точки зрения СТА.

Рекомендуемое использование: Требуется
Идентификатор (язык): 17356 (английский)
Автор(ы): Декс Билкич, HBSc, MBA — Bayer Inc.; Джоанн Пфайффер, DrSC, RAC, CCRA — Университет штата Аризона

Понимание условий соглашения о клинических испытаниях (CTA)

Предоставляет обзор контекста определенных терминов и разделов CTA, типов языка, используемого для разделов CTA, и некоторых ключевых элементов каждого раздела. В нем также указывается, что должно быть рассмотрено в ключевых разделах СТА, и цель каждого раздела.

Рекомендуемое использование: Требуется
Идентификатор (язык): 17357 (английский)
Автор(ы): Декс Билкич, HBSc, MBA — Bayer Inc.; Джоанн Пфайффер, DrSC, RAC, CCRA — Университет штата Аризона

Роль исследователя и центра в управлении соглашением о клинических испытаниях (CTA)

Обсуждаются ключевые роли исследователя и исследовательского центра в управлении CTA, включая первоначальную оценку, обзор и реализацию. В нем также описывается, как CTA связан с политиками сайта, протоколом и формой информированного согласия, а также определяются ключевые разделы CTA, которые могут представлять риск для сайта.

Рекомендуемое использование: Обязательно
ID (язык): 17358 (английский)
Автор(ы): Декс Билкич, HBSc, MBA — Bayer Inc.; Джоанн Пфайффер, DrSC, RAC, CCRA — Университет штата Аризона

Соглашение о клинических испытаниях (CTA) для исследователей и лабораторий

Рассматривает стратегии и подготовку к переговорам по CTA и бюджету исследования. Он также определяет терминологию и альтернативные варианты формулировок для обеспечения справедливого и сбалансированного CTA.

Рекомендуемое использование: Требуется
Идентификатор (язык): 17359 (английский)
Автор(ы): Декс Билкич, HBSc, MBA — Bayer Inc.