Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2023
Обновлено: Февраль, 2023 года
Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.
Содержание статьи
- Образец трудового договора с испытательным сроком
- Определение исполнительного срока
- Сколько длится испытание?
- Кому испытание не назначается?
- Как испытание указывается в договоре?
- Как правильно провести испытание?
- Расторжение договора в период испытания
Образец трудового договора с испытательным сроком
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Скачать трудовой договор с испытательным сроком
Скачать трудовой договор без испытательного срока
Скачать трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца
Определение исполнительного срока
Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений.
По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:
- в предварительном соглашении об испытании;
- в трудовом договоре отдельным пунктом.
Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.
Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.
Сколько длится испытание?
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:
- Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
- Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
- Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).
Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.
Кому испытание не назначается?
Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:
- Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
- Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
- Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
- Несовершеннолетним претендентам.
- Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
- Лицам, претендующим на выборную должность.
- Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
- Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
- Сотрудникам по ученическим контрактам.
Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.
Как испытание указывается в договоре?Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».
Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:
- первая и последняя дата испытания;
- условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.
Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».
Как правильно провести испытание?
Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:
- задания для выполнения;
- сроки исполнения;
- назначение лица, ответственного за испытание претендента;
- отметка об ознакомлении кандидата с планом.
По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.
Расторжение договора в период испытания
В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня.
На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.
Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.
Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.
Трудовой договор с испытательным сроком
Скачать образец
Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым своим сотрудником, даже если он принимает его на работу с испытательным сроком.
Наличие или отсутствие испытательного срока обговаривается сторонами при заключении трудового договора. Однако чаще всего, работодатель не спрашивает у соискателя согласия на прохождение испытания.
Если работник принят на работу без оформления договора на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение.
Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору.
Если работодатель не заключал с сотрудником ни договора, ни соглашения, то такой сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытаний.
Если работодатель указывает наличие испытательного срока в трудовом договоре, то необходимо учитывать некоторые особенности:
- необходимо указать его продолжительность
- не стоит забывать об ограничениях на прохождение испытания
В трудовом договоре испытательный срок может быть указан продолжительностью не более 3 месяцев. Если трудовой договор заключается с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером и его заместителем, то срок испытаний может быть продлён до полугода. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.
Если с работником заключается срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то работодатель не имеет права назначать ему испытательный срок.
Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то срок прохождения испытания не может превышать двух недель.
Если сотрудник во время прохождения испытания болел или фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, то эти периоды продлевают сроки прохождения испытания.
Работодатель не имеет права заключать с сотрудником трудовой договор только на срок прохождение испытания. В ст. 59 ТК РФ указаны причины, по которым работодатель может заключать срочные договоры с работниками. Испытательного срока там нет.
Чтобы выйти из положения, можно заключить соглашение и потом приложить его к трудовому договору, который, впоследствии нужно будет заключить.
Образец временного трудового договора на испытательный срок
Бланк можно найти в интернете, но это будет не договор, а соглашение.
В ст. 70 ТК РФ приведён список лиц, назначение испытания которым является нарушением трудового законодательства. Это:
- соискатели, которые устраиваются на работу после окончания учёбы в учреждении среднего профессионального или высшего образования впервые
- соискатели, которые занимают выборную вакантную должность или же по конкурсу
- беременных женщин или женщин, у которых есть ребёнок до 3 лет
- несовершеннолетним работникам
- при заключении срочного договора на срок до двух месяцев
- соискателей, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя. Главное условие – между работодателями должно быть заключено письменное соглашение
Если работодатель незаконно назначает этим категориям работников испытательный срок, то на организацию и её должностных лиц, может быть наложена ответственность в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
Если после окончания испытательного срока, работник продолжает работать, это значит, что он успешно прошёл испытание. Заключать с ним дополнительный трудовой договор не нужно.
Основные правила по установлению испытания работника
Установление испытательного срока может являться действительно полезной опцией в современных трудовых отношениях. В частности, во время данного периода работодатель может сформировать максимально полное представление относительно профессиональных навыков и некоторых личностных качеств сотрудника. Служащий же, в свою очередь, сможет понять, действительно ли ему подходит работа в данной организации, получится ли у него привыкнуть к коллективу, действующим там правилам и т.д.
Однако перед официальным установлением испытательного срока каждому работодателю необходимо знать о некоторых важных правилах данной процедуры. Прежде всего, действующими законодательными нормами был создан и утвержден перечень особых категорий служащих, которые должны приниматься на работу без предварительного испытания.
- молодых специалистов, возраст которых еще не достиг отметки совершеннолетия, а именно – 18 лет;
- беременных сотрудниц, а также женщин, у которых имеется ребенок, возрастом до полутора лет;
- служащих, которые пришли работать в конкретной должности на основании ранее проведенного официального конкурса;
- выпускников различных учебных заведений при условии, что они пришли работать на должность в соответствии с полученной специальностью. Более того, период с момента получения диплома до момента непосредственного трудоустройства должен составлять не более одного года;
- лиц, трудоустройство которых состоялось на основании официально оформленного перевода из другой организации;
- сотрудников, которые принимаются на ту или иную должность во временном порядке. В данном случае максимальный срок действия заключенного с ними трудового соглашения не может превышать двух календарных месяцев.
Многих современных работодателей также волнуют вопросы и о том, какую максимальную продолжительность можно выбрать для устанавливаемого ими периода испытания для сотрудников. В соответствии с действующими нормами трудового законодательства длина такого периода не может превышать шести месяцев. И то такая высокая продолжительность предварительной проверки может быть установлена только в отношении некоторых отдельных категорий служащих. Сюда можно отнести, например, генерального директора организации, главного бухгалтера, его заместителя, руководителей отделов, филиалов или иных структурных подразделений.
Что же касается обычных сотрудников, которые не относятся к руководящему аппарату, для них стандартная длина периода предварительной проверки может составлять не более трех календарных месяцев. По решению руководителя, продолжительность испытания может быть и несколько меньше. Например, директор организации может установить в отношении сотрудника двухмесячный период проверки.
В любом случае, вне зависимости от выбранной длины испытания, данные о точной продолжительности в обязательном порядке должны быть зафиксированы в трудовом соглашении.
Можно ли продлить испытательный срок?
Иногда в современных трудовых отношениях можно встретить такую ситуацию: работодателем изначально был установлен достаточно короткий период проверки сотрудников. Чуть позже он несколько изменил свое мнение по данному поводу и теперь желает эту продолжительность увеличить. При этом новый служащий уже был принят на ту или иную должность. В таком случае у директора может возникнуть вопрос о том, можно ли изменить продолжительность испытательного срока в одностороннем порядке.
Сразу следует отметить, что действующие законодательные нормы запрещают работодателям вносить подобные изменения. Как уже было сказано выше, точная длина испытания фиксируется в трудовом соглашении, а также в иных внутренних документах компании. Следовательно, одностороннее изменение данного показателя будет считаться нарушением со стороны работодателя.
Оптимальным решением в данном случае может стать заключение дополнительного соглашения с сотрудником. В документе указываются основные сведения относительно необходимости увеличения длительности проверки. После составления с содержанием соглашения должен быть ознакомлен служащий под его личную подпись.
Несколько иные правила будут действовать в том случае, если договор с новым сотрудником еще не был заключен в официальном порядке, а работодатель желает изменить общепринятую продолжительность испытательного срока, которая ранее была установлена в организации. Здесь никаких особых запретов со стороны законодательных норм действовать не будет. Главное, чтобы новый сотрудник предварительно был внимательно ознакомлен со всеми важными условиями подписываемого трудового соглашения. Более того, работодатель сам должен рассказать новому подчиненному об установленном периоде испытания, об основных условиях, при соблюдении которых оно будет считаться пройденным и т.д.
Правила и особенности увольнения на испытательном сроке
Смысл периода предварительной проверки всегда заключается в наблюдении за профессиональными и личностными качествами нового сотрудника.
Главным преимуществом здесь будет являться тот факт, что, в случае непрохождения служащим такого испытания, работодатель сможет уволить его в одностороннем порядке.
Однако вопрос о том, прошел сотрудник испытание или все-таки не прошел, очень часто остается открытым. Работодателю всегда следует помнить, что решение об увольнении служащего в период предварительной проверки должно быть подкреплено весьма весомыми доводами и доказательствами. Иначе служащий сможет предъявить серьезные претензии в адрес начальства и признать свое увольнение недействительным. Чтобы этого не произошло, работодателю заранее необходимо будет выполнить следующие важные действия:
- Четко сформулировать перечень задач, которые ставятся перед новым сотрудником. Человек должен понимать, что именно от него требуется. В противном случае он просто не сможет проявить себя и добиться хороших результатов в работе.
- Установить конкретные даты, при наступлении которых сотрудник уже должен обладать определенными навыками и умениями.
- Назначить ответственное лицо, которое в будущем сможет зафиксировать факт достижения либо недостижения сотрудником поставленных задач и результатов.
- Предоставить служащему официальный документ, в котором будут отмечены его успехи либо факт невыполнения поставленных задач. С содержанием такой бумаги сотрудник должен быть ознакомлен в обязательном порядке. Если он согласен с представленной там информацией, ему необходимо будет проставить личную подпись в положенном месте.
Окончание испытательного срока
Когда ранее установленный работодателем испытательный срок подходит к своему завершению, у руководителя, как правило, возникают вопросы о том, как действовать в данной ситуации. Здесь все будет зависеть от конкретных обстоятельств и некоторых особенностей, например:
- Если руководитель считает, что сотрудник не справился с прохождением испытательного срока. В такой ситуации главная задача начальника будет заключаться в сборе всех необходимых подтверждающих документов. К таковым можно отнести, например, различные акты о непрохождении испытания, которые были созданы уполномоченными лицами и т.д. Далее, на основании данных бумаг, составляется официальное распоряжение начальника об увольнении служащего в одностороннем порядке.
- Если работодатель считает, что сотрудник прошел испытание. Здесь можно действовать двумя способами:
- составление официального документа об успешном прохождении испытательного срока. Это может быть, например, распоряжение директора либо специальное заключение;
- отсутствие каких-либо дополнительных документов. Действующими нормами не было установлено абсолютно никаких требований о том, что работодатель должен как-то фиксировать факт прохождения испытания сотрудником. Следовательно, стороны трудовых отношений могут просто продолжить свое сотрудничество без оформления каких-либо дополнительных документов.
В такой ситуации главная задача начальника будет заключаться в сборе всех необходимых подтверждающих документов. К таковым можно отнести, например, различные акты о непрохождении испытания, которые были созданы уполномоченными лицами и т.д. Далее, на основании данных бумаг, составляется официальное распоряжение начальника об увольнении служащего в одностороннем порядке.
Скачать
Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Примеры пунктов об испытательном сроке в контрактах
В соответствии с его трудовым договором с Sichuan Senmiao от 1 августа 2018 г., г-н Лю будет исполнять обязанности главного исполнительного директора Sichuan Senmiao в течение одного года и подлежит испытательному сроку в один месяц . Он имеет право на ежемесячную зарплату в размере 45 000 юаней (примерно 6 586 долларов США), за исключением того, что он получит 36 000 юаней (приблизительно 5 269 долларов США) за свой испытательный срок . Трудовые отношения могут быть уволены (i) по обоюдному согласию, (ii) немедленно по причине Сычуань Сенмяо, (iii) в связи с нетрудоспособностью после болезни или травмы, не связанной с работой, по инициативе Сычуань Сенмяо с предварительным письменным уведомлением за 30 дней или одним- месячной заработной платы в качестве выходного пособия, (iii) по предварительному письменному уведомлению г-на Лю за 30 дней и предварительному уведомлению за три дня в течение испытательный срок ; или (iv) немедленно по причине г-на Лю.
В связи с трудовым договором г-н Лю и Сычуань Сенмяо заключили соглашение о конфиденциальности, в соответствии с которым г-н Лю согласился не разглашать и не раскрывать конфиденциальную информацию Сычуань Сенмяо.
14.08.2018 (Senmiao Technology Ltd)
Источник
XML 34 R16.htm IDEA: XBRL DOCUMENT /* Не удалять этот комментарий */ function toggleNextSibling (e) { if (e.nextSibling.style.display==’none’) { e.nextSibling.style.display=’block ‘; } else { e.nextSibling.style.display=’none’; } } v3.10.0.1 ПОСЛЕДУЮЩИЕ СОБЫТИЯ 3 месяца, закончившиеся 30 июня 2018 г. Последующие события [Аннотация] Последующие события [Текстовый блок] Компании и Генерального директора VIE Компании, Сычуань Сенмяо, в Совет директоров («Совет») Компании, вступающий в силу немедленно. Отставка г-жи Чен произошла по личным причинам, а не из-за каких-либо разногласий с Компанией. Для заполнения вакансий, возникших в результате отставки г-жи Чен, Совет назначил г-на Си Вэня главным исполнительным директором компании в дополнение к его нынешнему должности президента, секретаря и председателя правления, а также назначил г-на Хайтао Лю главным исполнительным директором Sichuan Senmiao в каждом случае с 1 августа 2018 года.
В соответствии с его трудовым договором с Sichuan Senmiao от 1 августа 2018 г. г-н Лю будет исполнять обязанности главного исполнительного директора Sichuan Senmiao в течение одного года и подлежит одномесячному испытательный срок . Он имеет право на ежемесячную зарплату в размере 45 000 юаней (примерно 6 586 долларов США), за исключением того, что он получит 36 000 юаней (приблизительно 5 269 долларов США) за свой испытательный срок . Трудовые отношения могут быть уволены (i) по обоюдному согласию, (ii) немедленно по причине Сычуань Сенмяо, (iii) в связи с нетрудоспособностью после болезни или травмы, не связанной с работой, по инициативе Сычуань Сенмяо с предварительным письменным уведомлением за 30 дней или одним- месячной заработной платы в качестве выходного пособия, (iii) по предварительному письменному уведомлению г-на Лю за 30 дней и предварительному уведомлению за три дня в течение испытательный срок ; или (iv) немедленно по причине г-на Лю.
В связи с трудовым договором г-н Лю и Сычуань Сенмяо заключили соглашение о конфиденциальности, в соответствии с которым г-н Лю согласился не разглашать и не раскрывать конфиденциальную информацию Сычуань Сенмяо. X — Ссылки Нет определения.
14.08.2018 (Senmiao Technology Ltd)
Источник
2.3 Первые три (3) месяца работы Работника должны быть испытательный срок . Компания оставляет за собой право отменить, сократить или продлить испытательный срок путем письменного уведомления Сотрудника, которое должно быть направлено до окончания испытательного срока .
26.02.2021 (Хайвин Холдингс Лтд.)
Источник
С 21.08.2018 по 20.02.2018 испытательный срок . Сторона А может продлить испытательный срок в зависимости от показателей Стороны Б, но максимальный срок не должен превышать трех лет.
Если Сторона А просит продлить испытательный срок , срок этого трудового договора продлевается в соответствии с изменением испытательного срока , но максимальный срок не должен превышать трех лет. повторное подтверждение срока трудового договора направляется Стороне Б за три дня до истечения испытательного срока . В течение испытательного срока Сторона Б не имеет права пользоваться льготами штатных и другие льготы, предусмотренные государством).
16.10.2018 (ДАТАСЕА ИНК.)
Источник
3) Никакие другие воздействия на должника не просрочены более чем на 30 дней в конце испытательного периода . Сумма кредитов, которые были исключены из статуса форборн, составила 2,8 млрд евро и 3,5 млрд евро в 2016 и 2015 годах соответственно. Поскольку европейское законодательство вступило в силу только в конце 2014 года, Компания сообщила о первых исключениях из статуса «запретных» только в 2015 году.
01.09.2017 (ИНГ ГРОЭП Н.В.)
Источник
ст.2 (С) без испытательного срока . Испытательный срок по настоящему Контракту устанавливается. Испытательный срок включается в срок договора.
30.10.2019 (ONECONNECT FINANCIAL TECHNOLOGY CO., LTD.)
Источник
Сторона А должна выплачивать Стороне Б _____ юаней в месяц в качестве заработной платы в течение испытательного срока («Оклад на испытательный срок»), после чего размер месячной заработной платы будет скорректирован до ___ юаней в зависимости от результатов деятельности и поведения Стороны Б в течение испытательного срока . Испытательный срок Заработная плата и заработная плата после испытательного срока (совместно именуемые «Зарплата») будут выплачиваться в течение двенадцати (12) месяцев в год.
13.07.2018 (ООО «Опера»)
Источник
(b) Испытательный срок . Согласовано, что первые три (3) последовательных месяца работы Работника по настоящему Соглашению составляют испытательный срок, в течение которого Компания будет иметь возможность оценить пригодность работы и поведения Работника ( Испытательный срок ). В любое время в течение испытательного срока Компания может уволить Работника на основании его непригодности без предоставления какого-либо уведомления о работе или выплаты взамен.
13 декабря 2016 г. (Zymeworks Inc.)
Источник
Статья 5. Сторона А сохраняет за собой принцип ненарушения трудового законодательства и правил в соответствии с результатами оценки Стороны Б в течение испытательного срока . Соответствующее продление должно быть согласовано обеими сторонами.
16.10.2020 (Wunong Net Technology Co Ltd)
Источник
Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.
«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».
Грег Сискинд
Партнер, Siskind Susser PC
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным срокомРеклама
Реклама
1 из 7
Верхний вырезанный слайд
Скачать для чтения офлайн
Бизнес
Технологии
Объявление
Объявление
Трудовой договор с испытательным сроком
- ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
УЗНАТЬ ВСЕХ МУЖЧИН ПО ЭТИМ ПОДАРКАМ:
Настоящий трудовой договор заключен (указать дату):
(государственное название корпорации), корпорация должным образом
организована и существует в соответствии с законодательством
Республика Филиппины, с главным
офисы по адресу (государственный адрес), представленные в настоящем акте
его президент (указать имя представителя),
именуемый в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЕМ;
-И
(указать имя работника), совершеннолетний, филиппинец и
резидент (государственный адрес), именуемый в настоящем документе
работник. Свидетель:
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Работодатель занимается бизнесом (государственным бизнесом работодателя)
[Пример: предоставление информационных технологий и сопутствующих услуг, таких как, но не ограничиваясь
к разработке программного обеспечения, шифрованию безопасности в Интернете, разработке веб-страниц и
решения для интернет-безопасности.]
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Сотрудник заявляет и гарантирует, что он/она обладает необходимым
качеств и компетенций, необходимых Работодателю в ведении и ходе его
бизнес;
НАСТОЯЩИМ, стороны настоящим соглашаются о нижеследующем:
1.
ВСТРЕЧА
Сотрудник настоящим назначается на (указать должность в компании) с испытательным сроком
статуса сроком на 6 (шесть) месяцев, считая с первого дня фактического выхода на работу.
2.
КОМПЕНСАЦИЯ
2.1
Работник будет получать валовую базовую месячную ставку в размере (указать сумму
компенсация) (Php_____) облагается подоходным налогом, SSS, Pag-ibig
взносы и требуемые государством отчисления, которые должен нести Работник. В
Кроме того, работодатель будет выплачивать обязательную 13-ю месячную заработную плату в конце каждого
- календарный год, и РАБОТОДАТЕЛЬ может по своему усмотрению предоставить в середине года или
бонусы за производительность. Ежегодные и дополнительные корректировки заработной платы и заслуги
увеличение может производиться в каждом конкретном случае и в зависимости от
по рекомендации непосредственного руководителя и по согласованию с руководством.
2.2
СОТРУДНИК также может иметь право на ежемесячное пособие на транспорт.
(указать сумму) (Php__), которая должна быть подтверждена отчетом о расходах (ER)
с соответствующими квитанциями, подлежащими оплате каждого 5-го числа каждого месяца.
3.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Не позднее окончания шестимесячного испытательного срока, в зависимости от
рекомендации непосредственного руководителя/руководителя, Сотрудник станет
штатный сотрудник компании, имеющий право на все льготы и привилегии компании
за счет штатных сотрудников. Отпуска и больничные листы устанавливаются на основании действующих законов и
политики компании. 4.
ОТПУСК И ПРЕИМУЩЕСТВА
4.1
После регуляризации Работник будет иметь право на семидневный отпуск и
семь (7) дней отпуска по болезни за каждый год фактической работы. Сотрудник
ожидается, что он получит отпуск, прежде чем он сможет подать заявку на него. Поскольку отпускные кредиты не
конвертируемых в наличные деньги, Сотруднику настоятельно рекомендуется использовать все отпускные кредиты
в течение календарного года заработано. Любой оставшийся накопленный отпуск, не использованный
31 декабря можно перенести только на 31 марта следующего года.
Должны ли быть случаи, когда Компания отклоняет любое заявление на отпуск
работника из-за лихорадочной рабочей нагрузки и/или срочных сроков, что делает его
Работник не может подать заявление на такой отпуск до его истечения,
допускается соответствующая денежная конвертация такого отпуска.
4.2
Работнику будет выплачиваться обычная заработная плата во время регулярных праздников, в том числе:
Годовщина, Великий четверг, Страстная пятница, 9 апреля, День труда, Независимость
День, День дружбы Phil-Am, День всех душ, Рождество, День Ризала. Работник также будет продолжать получать свою регулярную заработную плату во время специальных нерабочих праздников, установленных Президентом Республики Филиппины.
5.
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1
Работник должен выполнять обязанности и ответственность, которые его должность или должность
обязательно влечет за собой, как может содержаться в его должностной инструкции или как может быть
время от времени обоснованно назначается ему компанией. Конкретный
обязанности и ответственность Сотрудника содержатся в соответствующем
Объем работ и должностная инструкция, которые Сотрудник признает в настоящем документе
прочитал и понял как условие его легализации и права на
другие льготы и поощрения.
5.2
Работник обязан добросовестно, самостоятельно, добросовестно выполнять свои обязанности.
способствовать достижению целей и задач Компании и, как ожидается, будет выполнять
эти обязанности в меру своих знаний и способностей, чтобы защитить
продвигать интересы Компании, ее руководителей и сотрудников. Это
условие занятости, что Работник поддерживает необходимый уровень
- технических знаний при выполнении своей работы, что может потребовать от него
посещать курсы и программы сертификации, местные или международные.
6.
МЕСТО РАБОТЫ
Основным местом работы сотрудника будет Манила, Филиппины. Сотрудник соглашается
что работодатель может перевести его в любое другое место в соответствии с требованиями
потребности бизнеса, организационные требования компании и
должностные обязанности работника. Сотрудник может быть вынужден отправиться в командировку
временами.
7.
ЧАСЫ РАБОТЫ
Сотрудник должен отработать не менее восьми (8) часов в день и отчитаться
на работу не менее пяти (5) дней в неделю. Понятно, что Сотрудник
на работу с таким уровнем уверенности и степенью ответственности, которые могут способствовать дальнейшему
потребовать от него выполнения работы сверх обычного рабочего времени, за которую Работник
могут быть справедливо вознаграждены в виде сверхурочных, если они соответствуют требованиям. 8.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
В случае, если требования бизнеса или компании потребуют от Сотрудника
работать больше, чем его обычный рабочий график, он может быть обязан оказывать
сверхурочная работа. Сверхурочная работа не компенсируется руководящим работникам
если иное не заявлено руководством. Пособия на питание или
Транспортировка осуществляется в индивидуальном порядке в соответствии с
политика компаний.
9.
ПРИЛИЧИЯ
Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила и положения компании,
письменный или иной. Работник должен посвящать все свое рабочее время
Работодатель и не должен иметь прямой или косвенной заинтересованности в какой-либо фирме или юридическом лице,
будь то с целью получения прибыли или нет, напрямую конкурируя или предлагая те же услуги
в качестве Работодателя, а также Работник не должен проявлять никаких интересов, которые противоречат или враждебны
Работодатель.
10.
ВНЕ КОНКУРЕНЦИИ
В случае, если Работник уволен или уволен с работы по какой-либо
причине, он не должен искать работу в местной или иностранной фирме, ведущей бизнес в
Филиппины, а также не учреждать и не открывать бизнес, предлагающий аналогичные услуги для
в течение одного (1) года с даты увольнения или увольнения без предварительного
уведомление Работодателя.
- 11.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
11.1
Компания имеет право единоличного владения любой интеллектуальной собственностью
права, включая, помимо прочего, программное обеспечение, технические характеристики оборудования и
иные имущественные права, созданные, развитые и обнаруженные Работником в период
в ходе его работы в Компании, включая все регистрации для
такой же.
11.2
Сотрудник соглашается с тем, что он должен незамедлительно сообщить Компании следующее:
а) все программы, изобретения, усовершенствования, открытия и технические
разработки («Изобретения»), сделанные, созданные или задуманные им/ею (либо самостоятельно
или с другими) в течение срока службы, b) все изобретения, основанные
на конфиденциальную информацию Компании и сделаны или задуманы
работника (самостоятельно или вместе с другими), c) любую документацию, относящуюся к
Изобретения, которые станут собственностью компании, и d) Веб-контент и
разработка концепций, идей, дизайна, мультимедийной графики и иллюстраций. 11.3
Сотрудник настоящим передает Компании все свои права, право собственности и интересы в отношении и
к таким изобретениям и документам, которые каким-либо образом относятся к
деятельности компании и в ходе своей работы. Сотрудник должен делать все
действия, необходимые и/или требуемые Компанией для реализации настоящего положения.
Сотрудник далее соглашается сотрудничать с Компанией в закупках и
поддержание в силе патентов, авторских прав и/или другой защиты прав Компании.
права на такие Изобретения/Документы, Дизайн контента и Мультимедийную графику,
за счет Компании. Сотрудник должен поддерживать и поддерживать адекватное и
текущие письменные записи обо всех таких изобретениях, дизайнах и разработках контента,
которая автоматически становится исключительной собственностью Компании.
11,4
Сотрудник также отказывается от своего права подавать любые заявки на авторские права для любого такого
изобретения или концепция, проекты, идеи, активно используемые компанией
и в течение одного (1) года с даты выхода в отставку или увольнения из компании. Если в течение одного (1) года после увольнения из Компании заявка на патент или
регистрация авторских прав подается Сотрудником или от его имени с описанием и
Изобретение в рамках его работы в Компании или иным образом
относится к части бизнеса Компании, о которой ему/ей было известно
и доступ к ним во время работы, Сотрудник соглашается конкретно указывать
что «Изобретение, Концепция, Дизайн были задуманы им/им в рамках
о его занятости у работодателя».
12.
НЕРАЗГЛАШЕНИЕ
Сотрудник признает и подтверждает, что этот договор должен оставаться
конфиденциально. За исключением случаев, когда это требуется по закону компетентным органом или
действующее законодательство, стороны настоящего Соглашения не должны совершать каких-либо несанкционированных
раскрытие положений и условий, закрепленных в настоящем договоре.
- 13.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
13.1
В целях защиты интересов Компании и конфиденциальности ее
дел и дел, Работник соглашается с тем, что в течение срока его найма
и с и после фактического прекращения его работы, он должен поддерживать
строгая конфиденциальность и не должен раскрывать какие-либо технические, деловые, финансовые или
коммерческая информация, методы, процессы, изобретения (независимо от того,
защита интеллектуальной собственности или нет, помечены как конфиденциальные или нет)
включая, но не ограничиваясь: клиенты, списки клиентов или требования, прайс-листы,
структуры ценообразования, информация о маркетинге и продажах, бизнес-планы или сделки,
сотрудники или должностные лица, финансовая информация, исследовательская деятельность по линиям продуктов,
планы, конструкции, формулы, созданные Сотрудником или иным образом — в соответствии с
Цель работника или любого другого лица, компании, юридического лица или
любая другая организация. 13.2
Работник не имеет права выносить с территории Работодателя технические планы, схемы,
чертежи, коды и другие материалы, содержащие технические данные и информацию
кроме как с предварительного письменного согласия или разрешения Работодателя.
13.3
Коммерческая тайна – это любая информация, процесс или идея, которые не являются общеизвестными.
отрасли, которую Компания считает конфиденциальной, и которая дает
Работодатель конкурентное преимущество. Примеры коммерческой тайны включают в себя:
а.
б.
в.
д.
технические планы, схемы, чертежи и другие материалы
содержащие технические данные и информацию
листинги компьютерных программ, исходные коды и объектные коды
вся информация, относящаяся к программам, которые в настоящее время существуют или
в настоящее время в разработке
списки и записи клиентов, источники закупок и все
иная информация о продавцах и поставщиках.
13,4
В течение и после срока пребывания Сотрудника в компании он должен постоянно практиковать
по собственному усмотрению, спросить разрешения и получить предварительное одобрение от компании в
использование или раскрытие любых документов компании – технических или деловых
информацию или любую информацию, которую можно разумно ожидать от компании
рассматривать как конфиденциальную, переданную или полученную от компании
клиентов, поставщиков или других лиц – любому лицу, компании или организации. 13,5
Сотрудник должен официально заявить, что он надлежащим образом подал заявление об увольнении.
от своего предыдущего работодателя и свободен от каких-либо обязательств перед ними, не связан
любой другой компании или в соответствии с какой-либо оговоркой о неконкуренции. Работник должен
не раскрывать Компании и не побуждать Компанию использовать какие-либо конфиденциальные
информацию или материалы, принадлежащие его бывшему работодателю.
13,6
Обязательства, содержащиеся в настоящем пункте, перестают применяться к любому
информация или знания, которые впоследствии могут стать достоянием общественности
после прекращения трудовых отношений, кроме как путем нотариально заверенного раскрытия информации.
- 13,7
Несоблюдение данного обязательства о конфиденциальности должно толковаться и
считается грубым нарушением и является основанием для
прекращения его трудовых отношений.
14.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
Сотрудник должен работать исключительно на благо компании. Гарантии сотрудников
что он обязуется соблюдать все свои обязательства и обязанности, изложенные в настоящем Контракте
и возмещает Работодателю любые фактические убытки, ущерб, затраты и расходы,
включая гонорары адвокатов, понесенные в результате нарушения настоящего Соглашения или его
преднамеренное действие, бездействие, мошенничество или небрежность. 15.
ПРЕКРАЩЕНИЕ
Работодатель оставляет за собой право расторгнуть или аннулировать настоящий Контракт после соблюдения
процесс по справедливым или уважительным причинам. Прекращение может быть связано с любым, но не обязательно
ограничивается следующим:
(а)
(б)
(с)
(г)
(е)
(е)
(г)
неэффективность;
некомпетентность;
опоздание;
неподчинение;
Нарушение конфиденциальности и неразглашение
Нарушение прав интеллектуальной собственности компании
Справедливые и уважительные причины, перечисленные в статьях 282, 283 и 284
Трудовой кодекс;
(h) Другие причины, указанные в Правилах и положениях Компании; и
(i) Другие аналогичные причины.
17.
ОПЦИОННЫЙ ПЛАН АКЦИЙ
Сотрудник имеет право подать заявку на план опционов на акции в соответствии с политикой компании,
правила и положения, действующие на момент подачи после второго года
трудоустройство в компании.
18.
ПРИНЯТИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Проставление работником своей подписи на настоящем Трудовом договоре означает, что:
а.
б.
Сотрудник прочитал и полностью понял условия настоящего Соглашения и
принимает то же самое;
Условия для легализации его занятости были
четко доведены до сведения и приняты им во время его
обручение.
Свидетель:
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Работодатель занимается бизнесом (государственным бизнесом работодателя)
[Пример: предоставление информационных технологий и сопутствующих услуг, таких как, но не ограничиваясь
к разработке программного обеспечения, шифрованию безопасности в Интернете, разработке веб-страниц и
решения для интернет-безопасности.]
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Сотрудник заявляет и гарантирует, что он/она обладает необходимым
качеств и компетенций, необходимых Работодателю в ведении и ходе его
бизнес;
НАСТОЯЩИМ, стороны настоящим соглашаются о нижеследующем:
1.
ВСТРЕЧА
Сотрудник настоящим назначается на (указать должность в компании) с испытательным сроком
статуса сроком на 6 (шесть) месяцев, считая с первого дня фактического выхода на работу.
2.
КОМПЕНСАЦИЯ
2.1
Работник будет получать валовую базовую месячную ставку в размере (указать сумму
компенсация) (Php_____) облагается подоходным налогом, SSS, Pag-ibig
взносы и требуемые государством отчисления, которые должен нести Работник.
В
Кроме того, работодатель будет выплачивать обязательную 13-ю месячную заработную плату в конце каждого
4.
ОТПУСК И ПРЕИМУЩЕСТВА
4.1
После регуляризации Работник будет иметь право на семидневный отпуск и
семь (7) дней отпуска по болезни за каждый год фактической работы. Сотрудник
ожидается, что он получит отпуск, прежде чем он сможет подать заявку на него. Поскольку отпускные кредиты не
конвертируемых в наличные деньги, Сотруднику настоятельно рекомендуется использовать все отпускные кредиты
в течение календарного года заработано. Любой оставшийся накопленный отпуск, не использованный
31 декабря можно перенести только на 31 марта следующего года.
Должны ли быть случаи, когда Компания отклоняет любое заявление на отпуск
работника из-за лихорадочной рабочей нагрузки и/или срочных сроков, что делает его
Работник не может подать заявление на такой отпуск до его истечения,
допускается соответствующая денежная конвертация такого отпуска.
4.2
Работнику будет выплачиваться обычная заработная плата во время регулярных праздников, в том числе:
Годовщина, Великий четверг, Страстная пятница, 9 апреля, День труда, Независимость
День, День дружбы Phil-Am, День всех душ, Рождество, День Ризала.
Работник также будет продолжать получать свою регулярную заработную плату во время специальных нерабочих праздников, установленных Президентом Республики Филиппины.
5.
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1
Работник должен выполнять обязанности и ответственность, которые его должность или должность
обязательно влечет за собой, как может содержаться в его должностной инструкции или как может быть
время от времени обоснованно назначается ему компанией. Конкретный
обязанности и ответственность Сотрудника содержатся в соответствующем
Объем работ и должностная инструкция, которые Сотрудник признает в настоящем документе
прочитал и понял как условие его легализации и права на
другие льготы и поощрения.
5.2
Работник обязан добросовестно, самостоятельно, добросовестно выполнять свои обязанности.
способствовать достижению целей и задач Компании и, как ожидается, будет выполнять
эти обязанности в меру своих знаний и способностей, чтобы защитить
продвигать интересы Компании, ее руководителей и сотрудников.
Это
условие занятости, что Работник поддерживает необходимый уровень
8.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
В случае, если требования бизнеса или компании потребуют от Сотрудника
работать больше, чем его обычный рабочий график, он может быть обязан оказывать
сверхурочная работа. Сверхурочная работа не компенсируется руководящим работникам
если иное не заявлено руководством. Пособия на питание или
Транспортировка осуществляется в индивидуальном порядке в соответствии с
политика компаний.
9.
ПРИЛИЧИЯ
Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила и положения компании,
письменный или иной. Работник должен посвящать все свое рабочее время
Работодатель и не должен иметь прямой или косвенной заинтересованности в какой-либо фирме или юридическом лице,
будь то с целью получения прибыли или нет, напрямую конкурируя или предлагая те же услуги
в качестве Работодателя, а также Работник не должен проявлять никаких интересов, которые противоречат или враждебны
Работодатель.
10.
ВНЕ КОНКУРЕНЦИИ
В случае, если Работник уволен или уволен с работы по какой-либо
причине, он не должен искать работу в местной или иностранной фирме, ведущей бизнес в
Филиппины, а также не учреждать и не открывать бизнес, предлагающий аналогичные услуги для
в течение одного (1) года с даты увольнения или увольнения без предварительного
уведомление Работодателя.
11.3
Сотрудник настоящим передает Компании все свои права, право собственности и интересы в отношении и
к таким изобретениям и документам, которые каким-либо образом относятся к
деятельности компании и в ходе своей работы. Сотрудник должен делать все
действия, необходимые и/или требуемые Компанией для реализации настоящего положения.
Сотрудник далее соглашается сотрудничать с Компанией в закупках и
поддержание в силе патентов, авторских прав и/или другой защиты прав Компании.
права на такие Изобретения/Документы, Дизайн контента и Мультимедийную графику,
за счет Компании. Сотрудник должен поддерживать и поддерживать адекватное и
текущие письменные записи обо всех таких изобретениях, дизайнах и разработках контента,
которая автоматически становится исключительной собственностью Компании.
11,4
Сотрудник также отказывается от своего права подавать любые заявки на авторские права для любого такого
изобретения или концепция, проекты, идеи, активно используемые компанией
и в течение одного (1) года с даты выхода в отставку или увольнения из компании.
Если в течение одного (1) года после увольнения из Компании заявка на патент или
регистрация авторских прав подается Сотрудником или от его имени с описанием и
Изобретение в рамках его работы в Компании или иным образом
относится к части бизнеса Компании, о которой ему/ей было известно
и доступ к ним во время работы, Сотрудник соглашается конкретно указывать
что «Изобретение, Концепция, Дизайн были задуманы им/им в рамках
о его занятости у работодателя».
12.
НЕРАЗГЛАШЕНИЕ
Сотрудник признает и подтверждает, что этот договор должен оставаться
конфиденциально. За исключением случаев, когда это требуется по закону компетентным органом или
действующее законодательство, стороны настоящего Соглашения не должны совершать каких-либо несанкционированных
раскрытие положений и условий, закрепленных в настоящем договоре.
13.2
Работник не имеет права выносить с территории Работодателя технические планы, схемы,
чертежи, коды и другие материалы, содержащие технические данные и информацию
кроме как с предварительного письменного согласия или разрешения Работодателя.
13.3
Коммерческая тайна – это любая информация, процесс или идея, которые не являются общеизвестными.
отрасли, которую Компания считает конфиденциальной, и которая дает
Работодатель конкурентное преимущество. Примеры коммерческой тайны включают в себя:
а.
б.
в.
д.
технические планы, схемы, чертежи и другие материалы
содержащие технические данные и информацию
листинги компьютерных программ, исходные коды и объектные коды
вся информация, относящаяся к программам, которые в настоящее время существуют или
в настоящее время в разработке
списки и записи клиентов, источники закупок и все
иная информация о продавцах и поставщиках.
13,4
В течение и после срока пребывания Сотрудника в компании он должен постоянно практиковать
по собственному усмотрению, спросить разрешения и получить предварительное одобрение от компании в
использование или раскрытие любых документов компании – технических или деловых
информацию или любую информацию, которую можно разумно ожидать от компании
рассматривать как конфиденциальную, переданную или полученную от компании
клиентов, поставщиков или других лиц – любому лицу, компании или организации.
13,5
Сотрудник должен официально заявить, что он надлежащим образом подал заявление об увольнении.
от своего предыдущего работодателя и свободен от каких-либо обязательств перед ними, не связан
любой другой компании или в соответствии с какой-либо оговоркой о неконкуренции. Работник должен
не раскрывать Компании и не побуждать Компанию использовать какие-либо конфиденциальные
информацию или материалы, принадлежащие его бывшему работодателю.
13,6
Обязательства, содержащиеся в настоящем пункте, перестают применяться к любому
информация или знания, которые впоследствии могут стать достоянием общественности
после прекращения трудовых отношений, кроме как путем нотариально заверенного раскрытия информации.
15.
ПРЕКРАЩЕНИЕ
Работодатель оставляет за собой право расторгнуть или аннулировать настоящий Контракт после соблюдения
процесс по справедливым или уважительным причинам. Прекращение может быть связано с любым, но не обязательно
ограничивается следующим:
(а)
(б)
(с)
(г)
(е)
(е)
(г)
неэффективность;
некомпетентность;
опоздание;
неподчинение;
Нарушение конфиденциальности и неразглашение
Нарушение прав интеллектуальной собственности компании
Справедливые и уважительные причины, перечисленные в статьях 282, 283 и 284
Трудовой кодекс;
(h) Другие причины, указанные в Правилах и положениях Компании; и
(i) Другие аналогичные причины.
17.
ОПЦИОННЫЙ ПЛАН АКЦИЙ
Сотрудник имеет право подать заявку на план опционов на акции в соответствии с политикой компании,
правила и положения, действующие на момент подачи после второго года
трудоустройство в компании.
18.
ПРИНЯТИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Проставление работником своей подписи на настоящем Трудовом договоре означает, что:
а.
б.
Сотрудник прочитал и полностью понял условия настоящего Соглашения и
принимает то же самое;
Условия для легализации его занятости были
четко доведены до сведения и приняты им во время его
обручение.