КБК по страховым взносам в ПФР, ФФОМС, ФСС для юридических лиц и ИП в 2023 году — Контур.Экстерн
| 182 1 02 01010 01 1000 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
| 182 1 02 01010 01 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование
Взносы за расчетные периоды, начиная с 1 января 2023 года
| 182 1 02 01010 01 1000 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
| 182 1 02 01010 01 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Взносы за расчетные периоды, начиная до 1 января 2023 года
| 182 1 02 14010 06 1001 160 | На выплату страховой пенсии за расчетные периоды с 1 января 2017 года по 31 декабря 2022 года |
| 182 1 02 14010 06 1101 160 | На выплату страховой пенсии за расчетные периоды до 1 января 2017 года |
Взносы за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года
| 182 1 02 02010 06 1000 160 |  ч. по отмененному) |
| 182 1 02 02010 06 2100 160 | Пени по платежу |
| 182 1 02 02010 06 2200 160 | Проценты по платежу |
| 182 1 02 02010 06 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
| 182 1 02 02041 06 1100 160 | Сумма платежа |
Взносы работодателя в пользу лиц, уплачивающих допвзносы на накопительную пенсию
| 182 1 02 02041 06 1200 160 | Сумма платежа |
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!
Попробовать бесплатно
Страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на видах работ, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ (список 1)
По тарифу, не зависящему от результатов специальной оценки условий труда (класса условий труда)
| 182 1 02 04010 01 1010 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т. ч. по отмененному) |
| 182 1 02 04010 01 3010 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
По тарифу, зависящему от результатов специальной оценки условий труда (класса условий труда)
| 182 1 02 04010 01 1020 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
| 182 1 02 04010 01 3020 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Пени, штрафы и проценты по страховым взносам по доптарифу (список 1), начиная с 1 января 2017 года
| 182 1 02 02131 06 2110 160 | Пени по платежу |
| 182 1 02 02131 06 2210 160 | Проценты по платежу |
| 182 1 02 02131 06 3010 160 | Штрафы по платежу |
Страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на видах работ, указанных в п.
2 — 18 ч. 1 ст. 30 федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ (список 2)По тарифу, не зависящему от результатов специальной оценки условий труда (класса условий труда)
| 182 1 02 04020 01 1010 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
| 182 1 02 04020 01 3010 160 |
По тарифу, зависящему от результатов специальной оценки условий труда (класса условий труда)
| 182 1 02 04020 01 1020 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
| 182 1 02 04020 01 3020 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
| 182 1 02 02000 01 1000 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т. ч. по отмененному) |
| 182 1 02 02000 01 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
на ОПС за расчетные периоды до 01.01.2023
| 182 1 02 14010 06 1005 160 | В фиксированном размере на выплату страховой пенсии за расчетные периоды с 1 января 2017 года по 31 декабря 2022 г. |
| 182 1 02 14010 06 1105 160 | В фиксированном размере на выплату страховой пенсии за расчетные периоды до 1 января 2017 года |
на ОМС расчетные периоды до 01.01.2023
| 182 1 02 14030 08 1002 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
Взносы за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года
| 182 1 02 02140 06 1110 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т. ч. по отмененному) |
| 182 1 02 02140 06 2110 160 | Пени по платежу |
| 182 1 02 02140 06 2210 160 | Проценты по платежу |
| 182 1 02 02140 06 3010 160 |
Взносы за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года
| 182 1 02 02140 06 1100 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
| 182 1 02 02140 06 2100 160 | Пени по платежу |
| 182 1 02 02140 06 2200 160 | Проценты по платежу |
| 182 1 02 02140 06 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!
Попробовать бесплатно
Взносы по дополнительному социальному обеспечению членов летных экипажей и работников угольной промышленности
Взносы организаций, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации на выплату доплат к пенсии
| 182 1 02 08000 06 1000 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т. ч. по отмененному) |
| 182 1 02 08000 06 2100 160 | Пени по платежу |
| 182 1 02 08000 06 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Взносы, уплачиваемые организациями угольной промышленности на выплату доплаты к пенсии
| 182 1 02 09000 06 1000 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
| 182 1 02 09000 06 2100 160 | Пени по платежу |
| 182 1 02 09000 06 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения
Взносы за расчетные периоды, начиная с 1 января 2023 года
| 182 1 02 01020 01 1000 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
| 182 1 02 01020 01 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Взносы за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года
| 182 1 02 14020 06 1001 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т. |
| 182 1 02 14020 06 1101 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному за расчетные периоды до 1 января 2017 года) |
Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в фиксированном размере (для ИП)
Взносы за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года
| 182 1 02 02103 08 1013 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу) |
| 182 1 02 02103 08 2013 160 | Пени по страховым взносам |
| 182 1 02 02103 08 2213 160 | Проценты по страховым взносам |
| 182 1 02 02103 08 3013 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) |
Взносы за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года
| 182 1 02 02103 08 1011 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу) |
| 182 1 02 02103 08 2011 160 | Пени по страховым взносам |
| 182 1 02 02103 08 2211 160 | Проценты по страховым взносам |
| 182 1 02 02103 08 3011 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) |
Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Взносы за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года
| 182 1 02 02090 07 1010 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т. ч. по отмененному) |
| 182 1 02 02090 07 2110 160 | Пени по платежу |
| 182 1 02 02090 07 2210 160 | Проценты по платежу |
| 182 1 02 02090 07 3010 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Взносы за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года
| 182 1 02 02090 07 1000 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
| 182 1 02 02090 07 2100 160 | Пени по платежу |
| 182 1 02 02090 07 2200 160 | Проценты по платежу |
| 182 1 02 02090 07 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
| 797 1 02 12000 06 1000 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т. ч. по отмененному) |
| 797 1 02 12000 06 2100 160 | Пени по соответствующему платежу |
| 797 1 02 12000 06 2200 160 | Проценты по соответствующему платежу |
| 797 1 02 12000 06 3000 160 | Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу |
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!
Попробовать бесплатно
Страховые взносы, уплачиваемые лицами добровольно вступившими в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
| 797 1 02 06000 06 1000 160 | Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному) |
Qugo − Платформа для самозанятых
Как заработать первые деньги?
1
Зарегистрируйтесь на нашем сайте
Это быстро и бесплатно
2
Получите статус Самозанятого
Скачайте и зарегистрируйтесь в приложении Мой налог
3
Найдите подходящее задание
Пользуйтесь фильтрами — это удобно!
4
Откликнитесь на подходящее задание
И дождитесь подтверждения от заказчика
Выполните задание и получите деньги на карту!
Почему Qugo
Qugo — платформа для самозанятых.
Ищите задания и зарабатывайте.
Безопасно, легально, просто
Поиск заказов
Возможность быстро найти подработку в различных сферах деятельности
Легальный доход
Официальные выплаты на вашу банковскую карту
Автоматизация
Автоматическая оплата налогов в ФНС и контроль отчислений в личном кабинете
Трудовой стаж
Возможность получения трудового стажа и отчислений в негосударственный ПФ
Для исполнителей появилось новое удобное приложение!
Выполняй задания и зарабатывай быстро, легально, просто.
Скачайте приложение Мой налог
Почему это выгодно
Простая регистрация
Можно оказывать услуги без регистрации Индивидуальным Предпринимателем.
Доход подтверждается справкой из банкаВыгодные налоговые ставки
4% — с доходов от физлиц.
6% — с доходов от юрлиц и ИП. Других обязательных платежей нетНе нужно считать
налог к уплатеНалог начисляется автоматически в приложении. Уплата — не позднее 25 числа следующего месяца
Не нужно платить страховые взносы
Нет обязанности уплачивать фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование
Доход подтверждается справкой из банкаКто такие «самозанятые»?
Законом данный термин не определен. В широком смысле это форма занятости, при которой гражданин получает доход от деятельности по реализации произведенных им товаров (работ, услуг), при осуществлении которой он не имеет работодателя и наемных работников.
Что такое профессиональный доход?
Профессиональный доход – доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Какие налоги заменяет уплата налога на профессиональный доход?
1. Физические лица: Налогоплательщики при переходе на уплату налога на профессиональный доход освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц в отношении доходов, являющихся объектом налога на профессиональный доход. 2. Индивидуальные предприниматели, перешедшие на уплату налога на профессиональный доход, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией (включая суммы налога, подлежащие уплате при завершении действия таможенной процедуры свободной таможенной зоны на территории Особой экономической зоны в Калининградской области).
Индивидуальные предприниматели также не признаются плательщиками страховых взносов за период применения специального налогового режима.Какие налоговые ставки предусмотрены по налогу на профессиональный доход?
— 4% используется при расчете налога с доходов от реализации товара (работы, услуги) физическим лицам, — 6% — при реализации индивидуальным предпринимателям и организациям.
В каких регионах России проводится эксперимент по введению налога на профессиональный доход?
Эксперимент по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» проводится в следующих субъектах Российской Федерации: — с 1 января 2019 года в городе Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан; — с 1 января 2020 в городе федерального значения Санкт-Петербурге, в Волгоградской, Воронежской, Ленинградской, Нижегородской, Новосибирской, Омской, Ростовской, Самарской, Сахалинской, Свердловской, Тюменской, Челябинской областях, в Красноярском и Пермском краях, в Ненецком автономном округе, Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, Ямало-Ненецком автономном округе, в Республике Башкортостан.
Индивидуальные предприниматели также не признаются плательщиками страховых взносов за период применения специального налогового режима.
Все вопросы и ответы
Изменить IP-адрес сетевого адаптера — Windows Server
Редактировать
Твиттер LinkedIn Фейсбук Электронная почта
- Статья
- 3 минуты на чтение
В этой статье содержится информация о том, как изменить IP-адрес сетевого адаптера.
Относится к: Windows Server 2012 R2
Исходный номер базы знаний: 323444
Сводка
В этой статье описывается, как изменить адрес интернет-протокола (IP), назначенный сетевому адаптеру. IP-адрес может быть назначен автоматически, если в вашей сети есть сервер протокола динамической конфигурации хоста (DHCP), или вы можете указать IP-адрес.
- Войдите в систему, используя учетную запись администратора.
- Нажмите «Пуск», выберите «Панель управления» и нажмите «Сетевые подключения».
- Щелкните правой кнопкой мыши подключение по локальной сети, которое вы хотите изменить, и выберите Свойства .
- В поле
Это подключение использует следующие элементывыберите Протокол Интернета (TCP/IP), а затем щелкните Свойства. Появится диалоговое окно свойств протокола Интернета (TCP/IP) . - В зависимости от обстоятельств выполните действия, описанные в одном из следующих двух разделов.
Как автоматически получить IP-адрес
Выполните следующие действия, чтобы настроить компьютер для получения IP-адреса от DHCP-сервера. У вас должен быть DHCP-сервер.
Нажмите Получить IP-адрес автоматически .
Нажмите Получить адрес DNS-сервера автоматически , если вы не хотите указывать IP-адрес сервера системы доменных имен (DNS).
Нажмите OK. В диалоговом окне Свойства подключения по локальной сети нажмите кнопку Закрыть.
В диалоговом окне Состояние подключения по локальной сети нажмите Закрыть.
Нажмите «Пуск», а затем «Выполнить».
В поле Открыть введите cmd и нажмите кнопку ОК.
В командной строке введите ipconfig /release и нажмите клавишу ВВОД.
Введите ipconfig /renew и нажмите клавишу ВВОД.
Сетевому адаптеру назначается IP-адрес DHCP-сервером, и появляется сообщение, подобное следующему:
IP-конфигурация Windows Server Ethernet-адаптер Подключение по локальной сети: DNS-суффикс соединения. : dns.microsoft.com Айпи адрес. . . . . . . . . . . . :192.168.0.201 Маска подсети . . . . . . . . . . . :255.255.255.0 Шлюз по умолчанию . . . . . . . . . :192.168.0.1
Введите exit и нажмите клавишу ВВОД, чтобы выйти из командной строки.
Как указать IP-адрес
Чтобы назначить IP-адрес сетевому адаптеру, выполните следующие действия:
- Нажмите Используйте следующий IP-адрес , если вы хотите указать IP-адрес для сетевого адаптера.
- В поле IP-адрес введите IP-адрес, который вы хотите назначить этому сетевому адаптеру. Этот IP-адрес должен быть уникальным адресом в диапазоне адресов, доступных для вашей сети. Обратитесь к сетевому администратору, чтобы получить список допустимых IP-адресов для вашей сети.
- В поле Маска подсети введите маску подсети для вашей сети.
- В поле Шлюз по умолчанию введите IP-адрес компьютера или устройства в вашей сети, которое соединяет вашу сеть с другой сетью или с Интернетом.
- В поле Предпочтительный DNS-сервер введите IP-адрес компьютера, который преобразует имена хостов в IP-адреса.
- В поле Альтернативный DNS-сервер введите IP-адрес DNS-компьютера, который вы хотите использовать, если предпочитаемый DNS-сервер станет недоступен.
- Нажмите ОК. В диалоговом окне «Свойства подключения по локальной сети» нажмите «Закрыть».
- В диалоговом окне Состояние подключения по локальной сети нажмите Закрыть.
Устранение неполадок
Возник конфликт IP-адресов: при попытке назначить уже используемый IP-адрес появляется следующее сообщение об ошибке:
Только что настроенный статический IP-адрес уже используется в сети. Пожалуйста, перенастройте другой IP-адрес.
В этом случае назначьте сетевому адаптеру неиспользуемый IP-адрес.
Ваш компьютер не может подключиться к другим компьютерам в сети: Если вы назначите сетевому адаптеру неверный адрес маски подсети, компьютер фактически будет находиться в другой сети. Вы не можете подключиться к другим компьютерам в сети.
Ваш компьютер не может подключаться к другим компьютерам, используя имена хостов: Если вы назначите неверный IP-адрес DNS-сервера или не используете DNS-сервер, вы не сможете подключаться к компьютерам, используя их имена хостов.
Это мешает вам просматривать Интернет. Вы можете подключаться к другим компьютерам, используя их IP-адреса.Чтобы обойти эту проблему в локальной сети, добавьте сопоставление имени хоста с IP-адресом в файл Hosts.
Это мешает вам просматривать Интернет. Вы можете подключаться к другим компьютерам, используя их IP-адреса.Компенсации, льготы и благополучие | ЮНИСЕФ Карьера
Доставка для детей начинается с доставки для наших сотрудников
ЮНИСЕФ
В ЮНИСЕФ мы понимаем, что движущей силой всего, что мы делаем, являются наши люди. Вот почему наши контракты, льготы и политики и инициативы в области благополучия гарантируют, что они хорошо подготовлены для эффективной работы в интересах детей.
Перейти к: Контракты | Заработная плата | Преимущества | Благополучие
Контракты
Срочное назначение
Срочное назначение обычно оформляется на двухлетний период с возможностью продления в зависимости от потребностей организации.
Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ. Узнайте больше о нашей работе
Временная встреча
Временные назначения — это временные назначения, выдаваемые на срок менее одного года для удовлетворения конкретных краткосрочных потребностей, в том числе в связи с чрезвычайными ситуациями. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ.
Консультанты и индивидуальные подрядчики
Контракты, заключенные с консультантами и индивидуальными подрядчиками, ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11,5 месяцев в течение 12-месячного периода и максимальной совокупной продолжительностью 46 месяцев в течение 48-месячного периода. После достижения максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев необходимо соблюдать обязательный 12-месячный перерыв.
> УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЯХ РАБОТЫ
Наверх
Зарплата
ЮНИСЕФ предлагает привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособной оплатой и льготами в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой, принятыми в Организации Объединенных Наций.
Три категории сотрудников ЮНИСЕФ — международные специалисты, национальные сотрудники и сотрудники категории общего обслуживания — предлагают контракты с фиксированным сроком (FTA) и временным назначением (TA). Сотрудники FTA и TA получают одинаковую базовую заработную плату в соответствии со шкалой окладов соответствующей категории персонала, в то время как сотрудники TA получают несколько меньшие выплаты.
Консультанты, добровольцы Организации Объединенных Наций и стажеры также получают льготы и пособия.
Международные специалисты (IP) оплачиваются на основе шкалы окладов, применяемой во всем мире и установленной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций по рекомендации Комиссии по международной гражданской службе (КМГС).
Уровень заработной платы устанавливается с учетом самой высокооплачиваемой национальной гражданской службы, а весь пакет заработной платы и пособий учитывает иждивенцев и стоимость жизни в месте службы.
Национальный сотрудник (NO) Сотрудники получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.
Сотрудники категории общего обслуживания (GS) получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности. Дополнительную информацию см. в разделе Шкалы окладов для сотрудников категории общего обслуживания и смежных категорий на стр. 9.0003
Консультанты и индивидуальные подрядчики имеют право на получение оплачиваемых выходных и официальных праздников ООН (как определено UNCT для их соответствующих мест службы).
Пособие по оплачиваемому отгулу распространяется на Индивидуальных подрядчиков, которые работают полный рабочий день (минимум 1 полный месяц) и работают по тому же графику, что и сотрудники на рабочем месте (как правило, в офисе, работают пять будние дни в неделю и в соответствии с графиком работы). Это независимо от того, оплачиваются ли они по дневной или ежемесячной ставке.
Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН) : Льготы и права для Добровольцев ООН предоставляются в условиях службы ДООН и зависят от применимого метода. Добровольцы ООН могут иметь право на льготы и права ЮНИСЕФ, как указано в руководстве.
Стажеры пользуются Обязательная выплата стипендии всем стажерам ЮНИСЕФ, за исключением стажеров, спонсируемых академическими учреждениями. Стажеры могут брать с работы до 2,5 дней в месяц по любой причине, в том числе по медицинским показаниям, без уменьшения стипендии.
Наверх
Преимущества
В качестве сотрудника IP, NO или GS вы можете иметь право на ряд льгот в зависимости от вашего места службы, типа назначения и других контекстуальных факторов.
После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и правах по контракту. Пособия могут включать:
Освобождение от налогов
Заработная плата, субсидии и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций сотрудникам, обычно не облагаются подоходным налогом.
Семейные пособия
В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на семейные пособия, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть соответствующий супруг и/или ребенок (дети) на иждивении, и, при определенных условиях, пособие на образование, если вы иметь подходящих детей в школе.
Субсидия на арендную плату
Сотрудники ИС могут иметь право на получение субсидии на арендную плату, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.
Помощь при переезде
Сотрудники ПИ могут получить компенсацию своих транспортных расходов при переезде из одного места службы в другое.
Субсидия при назначении также может быть предоставлена ПИ, чтобы помочь им покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы.
Пособия в связи с трудными условиями
В местах службы в чрезвычайных ситуациях и в местах повышенной опасности КН выплачивается пособие в связи с трудными условиями жизни и работы, а при наличии ограничений на привоз членов семьи выплачивается пособие в связи с тяжелыми трудными условиями, не связанными с семьей. также платный. ИП также могут получать надбавку за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы служите в местах с особенно опасными, стрессовыми и тяжелыми условиями. Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, несемейных местах службы и категориях мест службы.
Отпуска и отпуск
В зависимости от типа вашего контракта вы имеете право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также соблюдает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы.
Коренные жители также могут иметь право на поездку в отпуск на родину, чтобы возобновить социальные, культурные и семейные связи в своей стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, к которому вы приписаны.
Материнство, отцовство, усыновление
Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, как они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители через суррогатное материнство или усыновление, а также первичные и вторичные опекуны.
Медицинское страхование
Сотрудники имеют право на участие в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, которые включают стоматологическое страхование. Ежемесячные страховые взносы распределяются между вами и Организацией.
Пенсия по старости
Если вы работаете на шесть или более месяцев или проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций.
Обязательный взнос будет вычтен из вашей месячной зарплаты.
Поддержка карьеры
Наши программы управления карьерой, обучения, управления эффективностью и мобильности гарантируют, что сотрудники будут хорошо подготовлены для продвижения по службе.
Наверх
благополучие
В ЮНИСЕФ мы инвестируем в различные инициативы, ресурсы и инструменты, чтобы выполнять свой долг по заботе обо всех сотрудниках, способствовать благополучию и гибкому графику работы, поддерживать семьи наших сотрудников и следить за тем, чтобы мы жили в соответствии с нашими ценностями во всем мире. организация.
Программа благополучия
Наша программа благополучия персонала направлена на психосоциальное благополучие всех сотрудников. Консультанты персонала и волонтеры поддержки равных — сотрудники, обученные навыкам активного слушания, — работают в нескольких отделениях ЮНИСЕФ по всему миру. Также доступны онлайн-ресурсы и инструменты, в том числе буклеты, посвященные ключевым темам благополучия, и бесплатный доступ к Headspace, отмеченному наградами приложению для медитации осознанности.
Программа включает основанные на фактических данных и передовой практике методы повышения личной устойчивости, уменьшения травматического стресса, предотвращения эмоционального выгорания и улучшения психического здоровья.
Гибкий рабочий график
Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам совмещать свою профессиональную и личную жизнь, делая их более здоровыми и счастливыми, что приводит к повышению производительности и удержанию сотрудников. С помощью ряда инструментов и общеорганизационной политики мы внедряем гибкую работу в ЮНИСЕФ, которая включает гибкий рабочий график, сжатые графики работы, удаленную работу, неполный рабочий день и совместную работу.
Поддержка семьи
В дополнение к семейным пособиям и политикам, мы активизируем наши усилия по предоставлению возможностей работы супругам посредством консультаций и временных назначений. Мы также работаем над тем, чтобы предоставить услуги поддержки карьеры супругам сотрудников международных специалистов (IP), которые включают доступ к карьерному коучу, спонсируемому ЮНИСЕФ, который может помочь с написанием резюме и сопроводительных писем, а также с составлением карьерных планов.