Испытательный срок это: Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2021 году

Содержание

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.


Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.


Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.


Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Что такое испытательный срок?

 

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, если с вами не подписали трудовой договор (соглашение об испытании), испытательный срок не установлен.

В законе указаны категории лиц, которым испытательный срок не может быть установлен:

•          лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

•          беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

•          лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

•          лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

•          лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

•          лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

•          лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если несмотря на то, что вы относитесь к одной из указанных категорий, вам все-таки был установлен испытательный срок при приеме на работу, условие об испытании является недействительным, поскольку трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Таким образом, даже если в ваш трудовой договор было включено условие об испытательном сроке, но вы относитесь к лицам, которым испытательный срок не устанавливается, то уволить вас в связи с непрохождением испытательного срока работодатель не вправе.

Однако рекомендуем довести до сведения работодателя информацию о том, что Вам не может быть установлено испытание, и иметь доказательства этого. Дело в том, что иногда суды вставали на сторону работодателя в ситуации, когда ему на момент заключения трудового договора и увольнения работника объективно не было известно о том, что имеются обстоятельства, препятствующие установлению срока испытания конкретному работнику.

  Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

 

Если ваш трудовой договор предусматривает более продолжительный срок испытания, то оно все равно считается оконченным по истечении трех месяцев с момента начала работы. Т.е. нельзя уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по истечении четырех месяцев с начала.

 

ВАЖНО! В соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Т. е. работник в период испытания не «находится за штатом», как любят говорить некоторые работодатели, а является полноправным работником организации. Допустимо увольнение работника в период испытания по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе за прогул, в связи с сокращением численности (штата) работников организации, в связи с ликвидацией организации и т. п.

Работник в период испытания пользуется всеми гарантиями, предусмотренными в трудовом законодательстве, например, может взять учебный отпуск (при наличии оснований), использовать дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови, приостановить работу в порядке самозащиты трудовых прав (при наличии оснований), уйти в отпуск по уходу за ребенком и т. п.

Если согласно локальному акту, принятому в организации, работник по итогам работы (при достижении определенных показателей) имеет право на получение стимулирующих выплат (премий), то работодатель должен выплачивать ему эту премию и в период испытания.  

Работник в период испытания может уволиться по собственному желанию на «льготных» условиях, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если работодатель не уведомил Вас своевременно о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства). Кроме того, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть признано судом незаконным в связи с нарушением процедуры его проведения.

Для чего нужен испытательный срок?

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

Нормы законодательства

Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

  • 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в Федеральных законах Российской Федерации.

Определение испытательного срока

Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив. Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения. На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

Документальное оформление испытательного срока

Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно.

Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке

Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:

  • общие положения – в которых оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;
  • порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
  • результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения о результатах испытательного срока.

Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

План прохождения испытательного срока

Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества. Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план.

p>План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Вообще же, в интересах как работника, так и работодателя, фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

Отчет о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях по результатам испытательного срока работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например:

  • с какими трудностями он столкнулся во время испытательного срока и как их решил;
  • какие новшества он может привнести в свою работу и в работу подразделения;
  • с какими задачами работник научился справляться во время испытательного срока;
  • с какими задачами работник не справился, почему и как планирует справляться в дальнейшем.

– и так далее.

Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4.

Заключение о прохождении испытательного срока

По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах. Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он. На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

  • профессиональная компетентность;
  • обязательность;
  • исполнительность;
  • умение планировать;
  • оптимизация рабочего процесса;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения работника;
  • умение работать в команде.

– и так далее.

На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

Приказ об окончании испытательного срока

В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.

В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии.

После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

Чем выгоден испытательный срок?

Несмотря на то, что испытательный срок – такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу и внутренним документам предприятия, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении во время испытательного срока.

При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового договора. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие – что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице.

Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время. Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения. Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности работника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде.

Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.

Работнику же со своей стороны в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на испытательном сроке составляет всего три дня. Поэтому работнику с какой-то стороны тоже выгоднее устраиваться на работу с испытательным сроком, чем без него, несмотря на то, что многие переживают, как будет смотреться в их трудовой книжке или резюме запись о столь кратковременной работе.

Как долго может продолжаться испытательный срок?

По законодательству средняя продолжительность испытательного срока три месяца. По желанию работодателя испытательный срок может быть установлен и всего на месяц или на два месяца. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать испытательный срок законодательно запрещено.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока меняется.

1. Работникам, с которыми подписан трудовой договор на срок от двух месяцев до шести месяцев, испытательный срок необходимо устанавливать на две недели.

2. Гражданским государственным служащим испытательный срок устанавливается продолжительностью от шести месяцев до года, в некоторых случаях – на те же три месяца.

3. Руководителям предприятий, филиалов и различных подразделений испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до полугода.

Необходимо учитывать, что в испытательный срок засчитываются только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Поэтому, например, больничный во время испытательного срока или военные сборы в общий срок не идут. То есть работник, которому установлен испытательный срок с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня. Продление испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить испытательный срок.

Запрет на установку испытательного срока

Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
  • молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
  • сотрудники на выборных должностях;
  • сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
  • временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.

В некоторых случаях беременным женщинам или сотрудникам, принятым по переводу, все же может быть установлен испытательный срок – речь идет о гражданской государственной службе.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса. Например, оплата труда при испытательном сроке должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности. Если же работодатель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса. Описывать в Положении о прохождении испытательного срока или трудовом договоре, что в этот период сотруднику будут платить меньше, категорически запрещается.

ipinform.ru

Испытательный срок работника

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев. 

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.  Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем. 

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

  • Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
  • Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор. 

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Статья актуальна на 08.02.2021

Трудовой кодекс: испытательный срок | Современный предприниматель

При приеме на работу нового сотрудника компания-работодатель как правило оговаривает с ним испытательный срок. ТК РФ, впрочем, такого понятия не предусматривает, предлагая вместо него описываемое в статье 70 испытание при приеме на работу.

Испытание, как условие трудового договора

Испытательный срок – это всегда условие, прямо предусмотренное трудовым договором. Стороны соглашения – работник и работодатель – должны обозначить и утвердить этот срок. Правда стоит отметить, что в большинстве случаев инициатором включения в договор такого пункта является именно работодатель, который за установленный период должен удостовериться, что принятый работник действительно справляется со своими обязанностями.

В проверке соответствия нового работника занимаемой должности заключается единственный смысл устанавливаемого испытательного срока. Среди предпринимателей встречается ошибочное мнение, что на этот период не требуется заключать трудовое соглашение с работником, либо же можно не уплачивать по нему зарплатные налоги. Но такой подход не отвечает требованиям закона. Принятый с испытательным сроком работник имеет право на все гарантии и компенсации, положенные Трудовым кодексом, а сам факт проведения испытания является лишь пунктом заключаемого трудового соглашения. И наоборот, если испытательный срок не устанавливается в трудовом договоре, это означает, что работник трудоустраивается без испытания, сразу на неограниченный срок, либо на период действия срочного трудового соглашения.

Срок испытания при приеме на работу

Для некоторых категорий трудоустраиваемых сотрудников предусмотрен максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Так, для директоров компаний и главных бухгалтеров, их замов, а также для руководителей представительств и филиалов испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью не более 6 месяцев. Также не более полугода, но и не менее 2 месяцев должен длиться испытательный срок сотрудников органов внутренних дел. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу гражданских служащих может растянуться до одного года. Если же с сотрудником заключается срочное трудовое соглашение на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней. Во всех прочих случаях испытательный срок не может превышать 3-месячный период.

Продлить установленный испытательный срок по своей инициативе работодатель не может. Однако дата окончания испытания все же переносится на более позднюю, если работник, например, заболел в оговоренный период и предоставил в качестве подтверждения больничный лист.

Есть ситуации, когда испытание вообще не может быть предусмотрено. Это, например, случаи заключения трудовых договоров сроком менее 2 месяцев.

Также, следуя нормам, которые регламентирует Трудовой кодекс, испытательный срок нельзя устанавливать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, лицам, избранным на основании конкурса или выбранным на соответствующую должность, а также работникам, которые были трудоустроены в порядке перевода из другой компании по согласованию между работодателями. Тот же запрет действует и в отношении приема на работу лиц со средним профессиональным или высшим образованием по имеющим государственную аккредитацию программам, которые впервые приступают к работе по освоенной специальности в течение года со дня окончания учебы.

Результаты испытания

Трудовой договор может быть расторгнут в течение испытательного срока, как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. В этом контексте подробнее стоит остановиться на вопросе, требуется ли отработка на испытательном сроке в связи с увольнением.

Расторгнуть трудовой договор с работником, который не отвечает требованиям занимаемой должности, работодатель может на основании письменно уведомления данного сотрудника, которое нужно вручить последнему не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения. Статья 71 Трудового кодекса предписывает указывать в данном документе причины, по которым сотрудник не может продолжать работать, как не прошедший испытания. Сам же работник вправе обжаловать подобную ситуацию в суде.

Трехдневный срок действует и для работника, изъявившего желание покинуть работодателя, так что по собственному желанию на испытательном сроке можно уволиться без отработки стандартных 2 недель.

Если же после окончания предусмотренного испытательного срока сотрудник продолжает работу, то считается, что испытание он прошел. Его трудовой договор, условно говоря, вступил в основную фазу действия, и далее его расторжение может быть проведено лишь на общих основаниях.

Самый быстрый словарь в мире: Vocabulary.com

  • пробный период период времени, в течение которого кто-то или что-то проверяется

  • Триасовый период от 230 миллионов до 190 миллионов лет назад

  • Третичный период от 63 миллионов до 2 миллионов лет назад

  • пробный оттиск (печать) оттиск, сделанный для проверки на наличие ошибок

  • суд первой инстанции, в котором рассматриваются обстоятельства дела

  • испытание путем испытания примитивный метод определения вины или невиновности человека путем подвергания обвиняемого опасным или болезненным испытаниям, которые, как считается, находятся под контролем Бога; побег обычно воспринимался как признак невиновности

  • период времени количество времени

  • процветание условие удачи

  • проб и ошибок экспериментирование до нахождения решения

  • заключительный период окончательный раздел, на который делится игра в игре

  • последовательный порт интерфейс, который передает данные по битам за раз

  • Метод проб и ошибок, относящийся к решению проблем на основе опыта, а не теории

  • Четвертичный период последние 2 миллиона лет

  • фертильный период время в менструальном цикле, когда оплодотворение наиболее вероятно (от 7 дней до до 7 дней после овуляции)

  • Пермский период от 280 до 230 миллионов лет назад; рептилии

  • Период обращения по орбите: время, необходимое для завершения одного полного оборота вокруг небесного тела

  • первый период первый период, на который делится ход игры

  • часовая сессия регулярная запланированная сессия как часть учебного курса

  • период тестирования период времени, в течение которого кто-то или что-то проверяется

  • период отдыха пауза для отдыха

  • 2.1.15 Испытательный период | Руководство администратора

    a. Продолжительность испытательного периода
    Испытательный период — это первые 12 месяцев работы сотрудника в качестве постоянного сотрудника в университете, включая стажировку.

    Испытательный период автоматически продлевается на время любого утвержденного отпуска. Никакое другое продление испытательного срока не допускается.

    г. Повышение заработной платы и бонусы в течение испытательного периода
    Работники испытательного периода не имеют права на повышение заработной платы в зависимости от заслуг.Однако сотрудники испытательного периода могут получать корректировки капитала или удержания, а также спотовые или командные бонусы в любое время в течение испытательного периода.

    г. Дополнительные испытательные периоды
    Сотрудник, прошедший испытательный период , не имеет права на дополнительный испытательный срок при переводе, повышении по службе или назначении на другие обязанности в университете. Однако повторно нанятые сотрудники должны пройти новый испытательный срок, включая тех сотрудников, чья первоначальная дата приема на работу была восстановлена ​​в соответствии с памяткой 2 к руководству администратора.1.2: Набор и найм постоянного персонала.

    г. Завершение испытательного периода
    Отдел должен уведомить сотрудника до последнего дня испытательного срока, что испытательный период завершен или продлен в связи с утвержденным отпуском. Если такое уведомление не направлено, испытательный период считается завершенным. В смягчающих обстоятельствах менеджер по персоналу может определить, что испытательный период не завершен, если не удалось своевременно уведомить об этом.

    e. Испытательный период увольнения
    Сотрудник будет отбывать испытательный срок увольнения в течение первых шести месяцев на новой должности, когда:

    • Принят на другую должность после постоянного увольнения, или
    • Получено официальное уведомление о постоянном увольнении, или
    • При условии уведомления о том, что увольнение произойдет, если сотрудник не найдет альтернативную работу в том же отделе или административном подразделении.

    Если сотрудник не завершит испытательный период увольнения успешно, он может вернуться к статусу увольнения и получить любые льготы, которые могут быть начислены на этот статус.Возврат к увольнению в течение испытательного периода может быть вызван либо сотрудником, либо отделом.

    Сотрудник может отбыть только один испытательный срок после любого увольнения и может активировать опцию возврата к статусу увольнения только один раз. Если сотрудник принят на вторую работу (на последующую или на одновременную работу), он не отбывает испытательный срок по увольнению. Продление испытательного срока или завершение испытательного срока рассматривается, как описано для испытательного периода.

    ф. Прекращение действия в течение испытательного периода или испытательного периода увольнения
    Положения Руководства 2.1.16: Решение вопросов поведения и производительности не применяются. В течение испытательного срока трудовые отношения между сотрудником и университетом являются «произвольными». Это означает, что трудоустройство может быть прекращено либо сотрудником, либо университетом в любое время и по любой причине или без причины, с уведомлением или без него.

    Вице-президент по персоналу или назначенное им лицо должны одобрить такое увольнение.

    Если сотрудник, уволенный во время испытательного периода, имеет опасения и / или обратную связь по поводу своей занятости, он может связаться с местным отделом кадров или отделом кадров университета / сотрудниками и трудовыми отношениями.

    — решающий момент для определения вашего будущего

    Наконец-то вы наняли их, идеального человека для работы, жемчужину, которую вы так долго искали. Вы провели дни, просматривая заявки, полученные в ответ на ваше объявление… Безуспешно.В своем отчаянии вы попали на доски объявлений о вакансиях; вы встречались с ними один, два, три раза, вы сразу познакомились друг с другом, и оба сказали, что МЫ ДЕЛАЕМ, подписавшись на официальной пунктирной линии. Настоящая сделка, все начинается здесь! Всего в нескольких строках узнайте, как максимально эффективно использовать испытательный период вашего нового сотрудника, адаптируя его к их потребностям с помощью тщательно продуманного процесса адаптации. Сделайте пробный период неотъемлемой частью интеграции.

    Регистрация?

    В период сильного экономического подъема и, как следствие, нехватки талантов, компании изо всех сил пытаются нанять сотрудников, не говоря уже о том, чтобы держать своих сотрудников, особенно когда их навыки необычны.

    Чтобы свести к минимуму риск того, что эти таланты уйдут, важно, чтобы компании активно привлекали их, как только они присоединяются к компании.

    «Адаптация» означает вводный курс каждого нового сотрудника. Цель * Задача? Сделать его или ее быстро работоспособным и преданным компании.

    В статье, озаглавленной «Как получить право на адаптацию сотрудников», журнал Forbes заявил, что « 4% новых сотрудников уходят с работы после катастрофического первого дня, и что 22% текучести кадров происходит в течение первых 45 дней» .Это означает огромные затраты для бизнеса, поскольку стоимость замены уходящего сотрудника стоит в три раза больше, чем его фактическая зарплата!

    4% новых сотрудников уходят с работы после катастрофического первого дня, и что 22% текучести кадров происходит в течение первых 45 дней.

    Чтобы избежать такой ужасной ситуации, у нас есть несколько идей, которыми мы с вами поделимся:

    Узнайте больше в нашем разделе: Лица, принимающие решения

    Как пандемия способствует виртуальному технологическому буму

    Номер 1: Готовьтесь к прибытию

    Вот и все! Контракт подписан, новичок стартует через неделю.

    Всего одна неделя, она либо слишком длинная (они все еще могут передумать), либо слишком короткая (ничто не будет готово к большому дню).

    Вы колеблетесь между страхом и возбуждением. Такая смесь эмоций мешает и заставляет терять концентрацию!

    Сделайте глубокий вдох и продолжайте шаг за шагом.

    Самый первый шаг — подготовить каждую деталь прибытия нового сотрудника.

    Это, конечно, самые основы, но вы никогда не знаете — давайте рассмотрим моменты, которые никогда не следует забывать.

    • Убедитесь, что в важный день вашему новому сотруднику выделено (как можно более гостеприимное) место на территории компании. Вы, вероятно, закатите глаза, услышав этот совет, но для истинных сторонников интеграции это само собой разумеется!
    • Не оставляйте камня на камне в своем квесте , чтобы найти и настроить их рабочее оборудование (компьютер, телефон и т. Д.). Это лучше, чем дать им модную ручку и записную книжку на тот год, а потом ругать всю неделю, потому что действительно необходимое оборудование опаздывает, что делает нового сотрудника практически беспомощным и неспособным правильно выполнять свои задачи.Уверяю вас, этим упреждающим действием вы сэкономите себе несколько седых волос!
    • Расскажите о себе. Появляется новый талант, вы должны объявить об этом громко и четко, заявить об этом так, чтобы его ожидали. Вызвать любопытство команды, уже находящейся на месте.
    • Организуйте заранее их первые несколько дней, чтобы они были наполнены динамическими встречами, которые подтвердят их желание продвигаться в компании. Для этого убедитесь, что все задействованные люди доступны в назначенное время (совсем не то, что небольшая организация!).
    • Новое прибытие стоит отметить! В зависимости от корпоративной культуры вашей компании организуйте встречу за завтраком или обедом или выпейте после работы, чтобы «отметить это событие». Неформальная встреча может создать прочные связи.

    Вообще говоря, будьте рядом со своим новым сотрудником, выделите для него время и проинструктируйте существующих сотрудников делать то же самое. Новый сотрудник присоединяется к компании для человеческого приключения, а не для того, чтобы быть частью машины!

    Подробнее о: Менеджмент

    Номер 2: Добро пожаловать и место

    Затем наступил важный день: прибытие долгожданного рекрута.

    Вы только что закончили «Приветственный буклет» для сотрудника, и судьбоносный прогноз, сделанный в статье Forbes, все еще играет у вас в голове.

    Чтобы этого избежать, вы отдаете молодому таланту все, что у вас есть.

    Итак, ты веселый, добрый, физически и морально доступен . Вы — активный слушатель, который на 100% сосредоточен на новом сотруднике, его эмоциях, чувствах и потребностях.

    Таким образом вы доказываете им, что о них позаботятся, и начинаете устанавливать доверительные отношения.

    Но это еще не конец! Теплый прием — это почти искусство, и, конечно, нелегко.

    Приветствие также включает знакомство с новым сотрудником.

    Представляя нового сотрудника, вы можете эффективно позиционировать его в группе, объединяя и сообщая другим членам команды об их обязанностях, связанных с вводным в должность сотрудника.

    Примечание: очень вероятно, что после этого первого дня вы будете так же измотаны, как и новобранец! Витамин С будет вашим союзником в течение следующих дней.

    Номер 3: общение и ретрансляция

    Проходят дни, и новобранец медленно начинает ориентироваться.

    Не расслабляйтесь, процесс индукции еще далек от завершения.

    Продолжайте с ними общаться. Именно через общение вы можете поделиться не только необходимыми ноу-хау для их новой должности , но и ноу-хау, ожидаемыми от команды.

    Коммуникация — краеугольный камень успешного введения в должность. Передавайте необходимую им профессиональную бизнес-информацию, повторяйте все много раз, направляя их к нужным людям …

    Джордж Бернард Шоу однажды сказал: « Самая большая проблема в общении — это иллюзия, которая имеет место » .

    Осторожно, часто самое важное — это то, о чем никогда не говорят. Обратите внимание на невербальное поведение новобранца , чтобы узнать, поняли ли он то, что вы говорите, и согласны ли они с ним. Один из способов проверить, так ли это, — попросить новобранца переформулировать сообщение и выразить свое согласие. Совет: используйте этот метод снова и снова, он работает.

    И не паникуйте, если в офисе вас начнут называть профессором Калькульсом!

    Номер 4: Сопровождайте и направляйте с добротой

    Не забывайте, что прибыть в новую обстановку совсем непросто…

    Чтобы успокоить вашего новобранца на борту, представьте его наставнику, который будет сопровождать и направлять его с добротой.Этим наставником можете быть вы или другой член команды, но никогда не сомневайтесь в их необходимости.

    Даже если новобранец уже является автономным, назначение наставника позволяет им оценить свой собственный темп обучения и развития, а также позволяет им, , довериться своему наставнику, если они столкнутся с какими-либо препятствиями .

    И, как по волшебству, одно только это может повысить продуктивность и уровень реакции вашего сотрудника. Что еще?

    Наконец, все еще думая о том, как лучше всего привести вашего сотрудника к большему успеху, не стесняйтесь напоминать им о правилах компании и обеспечивать их соблюдение.Таким образом вы создадите продуктивную основу не только для молодых специалистов, но и для своего бизнеса.

    Именно во время испытательного срока формируются привычки. Наблюдайте, исследуйте, анализируйте, а затем реагируйте.

    И не забывайте, здесь не может быть места для споров и недоразумений, особенно во время пробного периода, так что будьте бдительны!

    Не верите? Сначала прочтите некоторые работы Амаду Хампате Ба, а потом мы поговорим!

    Номер 5: Поздравляйте и наделяйте силой

    Дни идут.Новые таланты начинают развиваться и впервые ощущают вкус успеха.

    Не забудьте похвалить их и рассказать об их обязанностях с самого начала пробного периода. Это лучший способ стимулировать их энтузиазм и приверженность работе.

    Подобно тому, как мы учим детей говорить «пожалуйста» и «спасибо», мы также должны учить менеджеров говорить «хорошо».

    Французские рабочие отличаются чрезвычайно высокими ожиданиями в плане удовлетворения и самовыражения в повседневной работе.

    Простое «хорошо сделанное» ничего не стоит и не связано с обязательствами, но показывает новобранцу, что его работа признана и ценится.

    Назначьте четкие задачи своему набранному на борту , а затем оставьте их, чтобы они организовали так, как они хотят.

    Социолог Доминик Меда утверждает, что «французские рабочие характеризуются чрезвычайно высокими ожиданиями в плане удовлетворения и самовыражения в их повседневной работе ». Это особенно актуально для тех цифровых аборигенов, которым необходимо чувствовать себя независимыми.

    Если вы хотите сохранить своих талантливых сотрудников, вы должны им доверять.

    Наделяя новых сотрудников полномочиями, вы доказываете им, что они могут повлиять на компанию и, таким образом, углубить их участие.

    Наконец, Пьер Маурин, старший партнер кадрового агентства Alhambra International Executive Search, подчеркивает, что « лучших методов адаптации позволяют внедрять процесс, который длится от трех до шести месяцев, даже до года.

    Инфографика, опубликованная в блоге id-carrières, подтверждает это сообщение, подчеркивая тот факт, что« в течение первых 12 месяцев риск расторжения контракта на полный рабочий день составляет 36.1% »

    В течение первых 12 месяцев риск разрыва контракта на полный рабочий день составляет 36,1%.

    Не расслабляйтесь, привлечение талантливых членов команды — это долгий процесс.

    Если вам не хватает вдохновения, приведите пример звезд онбординга — Twitter, Buffer, LinkedIn, Zappos, Facebook, Google и Pinterest.

    Номер 6: Утверждение, продление, окончание пробного периода

    Пробный период, как следует из названия, — это этап тестирования, попытка.

    В течение этого периода вы, , оцениваете производительность и способности вашего сотрудника , а они, в свою очередь, открывают для себя новую должность и / или новое место работы.

    Таким образом, испытательный период — это период размышлений. Подобно тому, как помолвка не обязательно завершается браком, испытательный срок может быть одобрен, продлен или прекращен.

    Какое бы решение вы ни приняли, вашими лучшими союзниками будут сочувствие и ясное общение.

    Утвержденный пробный период — отметьте это событие

    Ваш сотрудник успешно завершил испытательный период.Вы должны отметить это событие!

    • Будьте официальны и отложите конкретный временной интервал для этого, пересмотрите их успехи и их сомнения, прислушайтесь к своему новому сотруднику.
    • Убедитесь, что обязательство взаимное.
    • Попросите их составить отчет об обнаружении.
    • А главное — поздравьте!

    Продленный пробный период — поддержите и покажите, что им доверяют

    У вас все еще есть сомнения относительно способностей или результатов работы новобранца: продлите пробный период, но не только старый, как это сделать!

    • Будьте чуткими и поддерживающими.
    • Покажите своим сотрудникам , что вы им доверяете
    • Спросите, что можно сделать, чтобы помочь им

    Окончание испытательного периода: обработка и коммуникация

    Сотрудник не оправдал ваших ожиданий, что не является ни катастрофой, ни неудачей.

    Вдумайтесь в слова Нельсона Манделы: «Я никогда не проигрываю. Я либо выиграю, либо научусь », а затем скажите себе, что этот опыт позволил вам лучше определить свою цель.

    Я никогда не проигрываю.Я либо выигрываю, либо учусь.

    Нельсон Мандела

    Тем не менее, не забывайте, что вы имеете дело с человеком , и даже если их результаты или их отношение не оправдали всех ваших ожиданий, они по-прежнему заслуживают вашего признания и вашего уважения.

    • Поддерживайте.
    • Объясните причины прекращения испытательного срока.
    • Направляйте и советуйте им
    • Найдите время, чтобы выслушать их чувства и объяснения, которые, несомненно, выявят области, требующие улучшения.
    • Найдите время, чтобы сообщить новости об увольнении сотрудника внутри компании. Будьте понятны и доступны.

    Не падайте духом, вы справитесь!

    Изображение WTTJ

    Согласны ли вы на испытательный срок?

    В какой-то момент вам могут предложить работу на краткосрочной испытательной основе, обычно не более 90 дней, с возможностью перехода на постоянную.

    Может показаться, что такая договоренность явно приносит пользу работодателю, и по большей части это так.В конце концов, соглашаясь на испытательный период, вы теряете большинство прав и средств защиты, которыми вы пользовались бы как постоянно нанятый сотрудник.

    Но в некоторых случаях пробный период может быть использован в ваших интересах. Главное — убедиться, что вы знаете свои права, прежде чем заключать договор, и понимать преимущества и недостатки.

    Вот несколько советов и вещей, которые следует учесть, прежде чем соглашаться на пробный период.

    Хорошее

    Бывают случаи, когда вы знаете, что у вас есть все необходимое для выполнения работы, но у вас просто нет доказательств.Может быть, вы только что закончили колледж и у вас много талантов, но нет профессионального опыта. Или, возможно, вы переходите в другую область или отрасль, и у вас большой профессиональный опыт, но не самый подходящий.

    В этих случаях испытательный срок может пойти вам на пользу. Хотя большинство компаний могут отказаться от найма человека, в котором нет уверенности, они могут рассмотреть более рискованного кандидата, если они знают, что не обязательно застряли на нем.

    Испытательный срок при приеме на работу также дает вам возможность испытать воду.Если вы обнаружите, что недовольны работой, вы почувствуете себя менее обязанным оставаться на ней, если будете на ней только временно.

    Плохое

    В некотором смысле испытательный срок при приеме на работу — это не более чем прославленная оплачиваемая стажировка. Вы часто работаете больше часов за меньшую плату и без льгот. Иногда компания действует недобросовестно и вообще не собирается нанимать вас. Это оставляет вам неудобный пробел в вашей истории занятости, который вам необходимо учитывать.

    Однако, если работодатель предлагает продлить испытательный срок вместо того, чтобы предложить вам работу, пора сократить ваши убытки и убежать, а не уходить оттуда.

    Установите основные правила

    Пробный период является добровольным и должен быть согласован в письменной форме как вами, так и работодателем. Его можно предложить только тому, кто ранее не работал в компании.

    Прежде чем соглашаться с чем-либо, убедитесь, что вы понимаете, что подписываете. Спросите, как вас будут оценивать, что ищет компания и что произойдет после окончания испытательного срока. Спросите о других, кто работал на испытательном сроке, и о том, что с ними случилось в конце судебного процесса.Чтобы избежать сюрпризов, обязательно заранее обсудите оплату и льготы (если таковые имеются).

    Письменный трудовой договор должен быть подписан вами и работодателем в начале вашего судебного разбирательства. Если не было дискриминации, у большинства сотрудников, отбывающих испытательный срок, мало прав. Так что постарайтесь как можно больше торговаться заранее, прежде чем заключать соглашение.

    Испытательные периоды »Работа в Новой Зеландии

    Только работодатель с 19 или менее сотрудниками (в начале дня заключения трудового договора) может нанять нового сотрудника на испытательный срок до первых 90 календарных дней его занятости.

    Сотрудник не может находиться на испытательном сроке, если он раньше работал у этого работодателя.

    Действительный испытательный срок:

    • должен быть согласован в трудовом договоре до начала работы сотрудника, иначе испытательный период недействителен
    • должен иметь действительный срок уведомления в трудовом договоре
    • можно использовать в любой отрасли и для любой работы
    • должен быть согласован работодателем и работником добросовестно — работника нельзя принуждать к трудоустройству на испытательный срок.Например, Омеш, начальник Дженнифер, сообщает ей, что у нее есть работа в понедельник, она приступает к работе во вторник и подписывает трудовой договор в среду. Трудовой договор Дженнифер имеет испытательный срок в 60 дней, но он недействителен, поскольку Дженнифер не подписывала договор до начала работы. Омеш не может уволить Дженнифер в соответствии с положением о суде, а если он это сделает, она может подать личную жалобу на необоснованное увольнение. Если Омеш хотел испытательный срок для Дженнифер, он должен был убедиться, что она согласна на это, иметь возможность получить совет и поднять любые вопросы и подписать ее трудовой договор до того, как она приступит к работе.
    • означает, что работник не может подать личную жалобу на необоснованное увольнение или иное судебное разбирательство по поводу своего увольнения (при условии, что работодатель уведомил работника в нужном размере).
    • должен быть в трудовом договоре и должен указывать, что:
      • с самого начала приема на работу сотрудник будет находиться на испытательном сроке в течение установленного периода, который не превышает 90 дней (но может быть меньше). Необходимо указать точный период времени, например это может быть 30 дней, 90 дней или другой установленный период времени; и
      • во время судебного разбирательства работодатель может уволить работника, а
      • работник не может подать личную жалобу или иное судебное разбирательство по поводу своего увольнения.

    Если работник является членом профсоюза, работающим по коллективному трудовому договору, ему не может быть предоставлен испытательный срок (в соответствии с их индивидуальными условиями), несовместимый с коллективным трудовым договором. Например, если в коллективном трудовом договоре указано, что сотрудник не может быть принят на работу на испытательный срок, то он не может иметь испытательный срок на своих индивидуальных условиях.

    Наш разработчик трудового договора может помочь вам написать положение о пробном периоде для трудового договора.

    Права и обязанности

    Сотрудники с действующим испытательным сроком:

    • имеют все минимальные трудовые права и обязанности (например, в отношении здоровья и безопасности, минимальной заработной платы, ежегодных отпусков, государственных праздников, отпуска по болезни и утрате и равной оплаты труда), за исключением подача личной жалобы на необоснованное увольнение
    • С
    • следует обращаться так же, как и с другими сотрудниками, у которых нет испытательного срока.

    Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, он все равно может подать личную жалобу по другим причинам, кроме увольнения, например:

    • дискриминация
    • Сексуальные или расовые домогательства
    • давление по поводу членства в профсоюзе
    • Непрерывность занятости в соответствии с Частью 6А Закона о трудовых отношениях 2000 г.
    • , если работодатель делает что-то, что неоправданно ставит его в невыгодное положение
    • если работник приступит к работе до подписания договора
    • , если в трудовом договоре не указано, что есть испытательный срок, или
    • трудовой договор не содержит срока уведомления в случае увольнения или увольнения.

    В таких случаях работник может подать личную жалобу на работодателя, и испытательный срок может быть признан Управлением по трудовым отношениям недействительным.

    Пример использования пробного периода, признанного недействительным (внешняя ссылка)

    Посредничество доступно для сотрудников и работодателей в любое время.

    Если работодатель не уведомит сотрудника до конца испытательного срока, то он больше не находится под судом и его работа будет продолжена.

    Уведомление об увольнении

    Если испытательный срок не проходит и работодатель решает уволить сотрудника, он должен уведомить сотрудника о том, что он будет уволен.

    Уведомление:

    • должно быть размером уведомления в трудовом договоре. Если работодатель не уведомит сотрудника в установленном размере, испытательный срок считается недействительным, и сотрудник будет продолжать работать (или, если они были уволены, они могут подать личную жалобу на необоснованное увольнение).Например, работодатель не может сообщить сотруднику, что его увольняют немедленно, если в его трудовом договоре предусмотрен период уведомления за 1 неделю.
    • должен быть выдан в течение испытательного срока, даже если фактическое увольнение вступит в силу после окончания испытательного срока. Например, если испытательный период составляет 8 календарных недель, а период уведомления — 1 неделя, работодатель должен уведомить сотрудника до конца восьмой недели, даже если сотрудник не уйдет до конца периода уведомления. .
    • У
    • не обязательно должна быть причина увольнения сотрудника.

    Работодатель не обязан объяснять причины увольнения в течение испытательного срока или давать сотруднику возможность высказать свои замечания перед увольнением, но рекомендуется сообщить сотруднику, почему его увольняют, и работодатели должны сообщить причина, если сотрудник просит один.

    Насколько полезной была эта информация?

    Последнее обновление страницы: 7 апреля 2021 г.

    Испытательный период | Бизнес.gov.nl

    Если вы хотите нанять кого-то в Нидерландах, вы можете договориться о включении испытательного срока в его трудовой договор. В течение этого периода обе стороны могут расторгнуть договор без объяснения причин. Однако, если трудовой договор заключен только на 6 месяцев или меньше, положение о испытательном сроке не действует. То же самое и с контрактами, которые продлеваются без каких-либо изменений.

    Безосновательное увольнение

    Как работодатель, вы можете уволить сотрудников на испытательный срок без оснований, даже если работник болен.Тем не менее, вы должны соблюдать запреты на расторжение договора. Работник также может уволиться без оснований. Если вы или ваш сотрудник запрашиваете основания для увольнения или увольнения, то необходимо предоставить письменные основания.

    Письменный испытательный период

    Испытательный период действителен только в том случае, если он согласован в письменной форме в рамках трудового договора, за исключением случаев, когда испытательные периоды являются частью Коллективного трудового договора (CAO) для вашего сектора.

    Испытательный период недействителен

    В некоторых случаях испытательный срок недействителен:

    • В контрактах на 6 месяцев и менее.
    • При продлении контракта без изменения вида работы или обязанностей сотрудника.
    • Когда временная занятость меняется на постоянную, опять же без каких-либо изменений.
    • Если испытательный период не согласован в письменной форме.

    Продолжительность испытательного срока

    Продолжительность испытательного срока зависит от срока действия трудового договора. Однако он никогда не может превышать двухмесячный период. Один и тот же период распространяется как на работодателя, так и на работника.

    Максимум 1 месяц

    • временные трудовые договоры на срок более 6 месяцев, но менее 2 лет.
    • временные трудовые договоры без даты окончания.

    Максимум 2 месяца

    • Постоянный трудовой договор.
    • Временный трудовой договор на срок более 2 лет.

    Назначение испытательного срока | Работа

    Автор Chron Contributor Обновлено 6 ноября 2020 г.

    Испытательные периоды, также называемые испытательными периодами, позволяют работодателям оценить общую эффективность работы нового сотрудника, прежде чем предлагать ему постоянную должность.Нанятые на испытательный срок должны продемонстрировать свое желание и способность соблюдать правила испытательного срока.

    Если работник плохо справляется или будет признан непригодным для работы, работодатель может уволить его без каких-либо юридических последствий. Испытательный срок, который обычно длится до 90 дней, также дает сотрудникам право решать, хотят ли они продолжить работу, как поясняет Legal Match.

    Обеспечение вашей дееспособности

    Преимущества испытательного срока для сотрудников — это шанс быть замеченным.В большой компании сотрудников можно не замечать. Используйте испытательный срок, чтобы проявить себя как хорошее дополнение к компании.

    Большинство работодателей нанимают на работу на основе навыков и способностей, которые вы указали в своем резюме. Однако работодатель не знает, насколько вы на самом деле способны, пока не увидит вас в действии. Если возникнут проблемы, работодателю будет легче уволить вас во время испытательного срока, чем после его окончания.

    Оценка вашей пригодности

    Во время испытательного срока работодатель может оценить, насколько хорошо вы взаимодействуете с другими людьми.Для всех сотрудников важно уважать авторитет и выполнять приказы руководителей и менеджеров. Работа с коллегами во время испытательного срока позволяет работодателю увидеть, насколько хорошо вы работаете. Если вы не ладите с другими сотрудниками или не тяготеете к себе, работодатель может решить, что сохранение вас на работе невыгодно для компании.

    Права во время испытательного срока

    Как сотрудник, проходящий испытательный срок, вы отказываетесь от определенных прав и льгот. Наиболее важным из них является требование, чтобы у вашего работодателя была веская причина для вашего увольнения.Хотя работодатель может уволить работу по любой причине, которую он считает нужным, у вас есть некоторая юридическая защита. Работодатель не может дискриминировать вас по признаку расы, религии, пола или семейного положения.

    Опубликовано в категории: Разное

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *