последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Комментарий к Ст. 71 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Испытание устанавливается в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.
Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (см.
2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.
О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания комментируемой статьи, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.
Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.
3. По общему правилу, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.
Статья 70 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2023 год
Новая редакция Ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Комментарий к Статье 70 ТК РФ
Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).
Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии.
В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.
Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.
Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.
Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.
Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).
Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.
Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания.
Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.
Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.
2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.
Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.
Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.
В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.
Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.
3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока.
Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания — три месяца.
Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см.
ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).
В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.
5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).
В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.
Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см.
ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).
Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.
Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.
Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.
6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.
Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы.
Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).
Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч.
2 ст. 70 ТК РФ).
Трудовое законодательство России
В России Трудовое законодательство основано на Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом в феврале 2002 года. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает права работника и работодателя. Закон о занятости применяется ко всем типам компаний , национальным или иностранным, а также ко всем работникам, независимо от их гражданства.
Если вы хотите начать бизнес и вам нужны подробности о трудовой договор , наши юристы в России могут предоставить эту информацию.
Наши российских юриста могут помочь как работодателям, так и работникам в вопросах, связанных с Трудовым кодексом .
Основные правила трудоустройства в России
Трудоустройство является важным аспектом при открытии бизнеса в России положения о труде для отдельных категорий работников.
Вот почему, хотя Закон о занятости является основным законом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками, существуют и другие нормативные акты, которыми необходимо руководствоваться при найме персонала в России .
Здесь представлены наиболее нормативных правовых актов в области охраны труда, действующих в России :
федеральные законы и указы президента, действующие в отдельных отраслях промышленности России;
постановления правительства и правовые акты, изданные различными органами исполнительной власти;
региональные и городские нормативные акты, а также коллективные договоры между работниками и работодателями;
соглашения в конкретных отраслях, а также внутренние правила и политики, установленные на уровне компании.
Иностранные инвесторы, желающие открыть компании в России , должны учитывать регион, в котором они будут вести свою деятельность, когда речь идет о региональных правилах трудоустройства.
Наши российских юриста может помочь иностранным предпринимателям, заинтересованным в понимании конкретных правил занятости .
Применимость трудового законодательства в России
Закон о труде распространяется как на местных, так и на иностранных работников, осуществляющих оплачиваемую деятельность в этой стране. Кроме того, Закон о занятости признает международные договоры, которые могут применяться к определенным условиям трудового договора с иностранными работниками. Эти международные договоры относятся к соглашения об избежании двойного налогообложения , которые касаются налогов, уплачиваемых иностранными работниками, правил международного арбитража и даже признания иностранных судебных решений.
Также, в соответствии с международными правилами занятости, ТК РФ признаются следующие категории работников:
работники, нанятые непосредственно организацией;
независимые подрядчики;
сотрудники агентства (работники, нанятые через кадровые агентства).
Наши юриста в России могут помочь иностранным инвесторам, заинтересованным в открытии кадровых агентств в этой стране.
Стороны трудовых отношений в России
Основными сторонами трудового договора являются работник — физическое лицо и работодатель, которым может быть физическое лицо или компания. можно за иностранные компании нанимают российских граждан через свои филиалы и дочерние компании в России , но им также разрешено привозить сотрудников из страны происхождения головной компании. Однако в последнем случае иностранным работникам потребуется российское разрешение на работу, а иностранным компаниям, работающим здесь, необходимо будет соблюдать ТК РФ .
Физические лица, выступающие в качестве работодателей, должны действовать в качестве индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Реестр компаний России .
Что касается работников, то им должно быть не менее 18 лет, однако лица в возрасте от 14 до 18 лет также имеют право работать на особых условиях при условии, что их законные представители дают на это согласие.
Основная цель Трудового кодекса Российской Федерации
Один из самых важных моментов, который следует учитывать при трудоустройстве в России заключается в том, что Трудовой кодекс лежит в основе трудовых отношений, а упомянутые выше положения являются второстепенными по отношению к Кодексу.
Основной целью Закона о занятости населения является установление равноправных отношений между работодателями и работниками, обеспечение свободы и защита прав компаний и их работников.
Одно из важнейших положений Закона о занятости населения касается минимальных условий труда, подразумевающих установление минимальной заработной платы на общегосударственном уровне (на региональном уровне минимальная заработная плата может быть различной и в большинстве случаев выше национальный), обеспечение безопасных условий труда работников с предоставлением им необходимого оборудования и инструментов для выполнения своей деятельности.
Наша юридическая фирма в России может рассмотреть трудовые договоры и проконсультировать компании по наиболее важным условиям, изложенным в законе.
Российский трудовой договор
Трудовой договор в России является соглашением между работодателем и работником. В статье 67 ТК РФ четко прописано, что договор заключается в письменной форме и индивидуально с каждым работником. Также, согласно статье 72, в случае возникновения каких-либо изменений в трудовом договоре, они также вносятся в письменной форме.
Трудовой договор будет содержать такие данные, как график работы, который в России установлен из восьми часов в день, 40 часов в неделю и 28 дней отпуска в году. Когда дело доходит до сверхурочной работы, российский закон очень строг, требуя от работника письменного заявления.
Российский трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок, временные договоры согласовываются лишь в нескольких случаях.
Испытательный срок устанавливается не более трех месяцев, а в случае увольнения в течение испытательного срока требуется уведомление за три дня. Также необходимо упомянуть о мотиве увольнения.
Российское законодательство очень строго относится к трудовым книжкам работников, которые должен вести и обновлять работодатель. Трудовые книжки содержат важные сведения о трудовых книжках работников и общем количестве рабочих лет, которые очень важны для уровня пенсии, которую государство будет предоставлять работникам после выхода на пенсию.
Коллективные договоры и профсоюзы в России
Коллективные договоры и профсоюзы остаются двумя наиболее важными характеристиками рынка труда в России , особенно в крупных отраслях, таких как обрабатывающая промышленность, производство, автомобилестроение и эксплуатация природных ресурсов .
В большинстве случаев коллективные договоры предусматривают усиленную защиту от увольнения персонала, а профсоюзы могут создаваться не менее чем из 3 человек для защиты и согласования прав работников с руководством компании.
Независимо от типа договоров, заключаемых между работодателем и работником, все они должны соблюдать положения Трудового кодекса , который находится в ведении Министерства труда и социальной защиты населения России .
Если вам нужна дополнительная информация о положениях Закона о занятости , наши адвокаты в России могут вам помочь. Мы также можем помочь в спорах по трудовым спорам , который можно решить мирным путем.
Правила внутреннего распорядка в компаниях в России
Одно из важнейших положений Закона о занятости в России касается трудовых распоряжений и правил внутреннего распорядка, которые должны соблюдать работники. Согласно закону, все компании в России обязаны создать свои собственные правила, которые должны соблюдать сотрудники. Закон предусматривает два вида правил: обязательные и факультативные.
Обязательные положения относятся к:
дисциплина на рабочем месте;
выплата заработной платы;
защита персональных данных сотрудников.
Последнее правило было введено несколько лет назад, чтобы привести его в соответствие с международным законодательством, касающимся обработки персональных данных .
Чтобы иметь силу, обязательные положения должны быть изданы и приняты директорами компании, они должны быть на русском языке, а сотрудники должны быть признаны сотрудниками по подписи.
Расторжение трудового договора в России
Расторжение трудового договора в России может оказаться трудным после окончания испытательного срока. Основания и порядок расторжения договора конкретно перечислены в Трудового кодекса.
Самая распространенная причина увольнения в России — увольнение по сокращению штатов.
В этом случае работник имеет право на двухмесячное оплачиваемое уведомление и выходное пособие от одного до трех месяцев. Еще одной причиной увольнения может быть невыполнение работником своих обязанностей, предусмотренных в ТК . Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет не могут быть уволены.
Федеральная инспекция труда отвечает за надзор за работодателями и уполномочена расследовать несчастные случаи на производстве, административные вопросы, а также нарушения добросовестности сотрудников.
При увольнении с уведомлением возможны 4 типа ситуаций для работников. Это:
ликвидация компании, при которой период уведомления составляет 2 месяца;
сокращение штата, когда период уведомления составляет 2 месяца, как и при ликвидации компании;
увольнение в течение испытательного срока при предупреждении за 3 дня;
истечение срочного трудового договора с уведомлением за 3 дня.
В других случаях сроки уведомления не требуются, однако Трудовой кодекс предусматривает выполнение других условий.
Для получения дополнительной информации о Законе о занятости вы можете связаться с нашей юридической фирмой в России .
Россия | GoGlobal
Здесь вы можете начать знакомство с лучшими практиками в области управления персоналом и подбором персонала в России.
Готовы нанять? Начать!
Последнее обновление 7 ноября 2022 г.
Основные факты о стране
Россия, также известная как Российская Федерация, является страной, охватывающей Восточную Европу и Северную Азию. Он простирается на одиннадцать часовых поясов и граничит с шестнадцатью суверенными государствами — больше, чем с любой другой страной в мире.
Россия — самая большая страна в мире по размеру, занимающая более 17 125 191 квадратных километров и включающая одну восьмую обитаемой суши Земли
Климат России преимущественно континентальный, и на большей части территории страны есть только два четко выраженных сезона: зима и лето.
Весна и осень обычно являются короткими периодами смены экстремально высоких или низких температур.
Русская культура сформирована богатой историей страны, ее географическим положением, огромными просторами, религиозными традициями, общественными обычаями и западным влиянием. В России проживает около 200 различных этнических групп и национальностей. Хотя большинство жителей страны славяне, многие другие имеют тюркское и монгольское происхождение. Татары, украинцы, башкиры, чуваши и чеченцы являются одними из наиболее распространенных этнических меньшинств.
Россия по конституции является светским государством и имеет самое большое в мире православное население. Около 73% населения России объявляют себя христианами (в том числе 71% православных, 1% католиков и 2% других христиан). Ислам – вторая по численности религия в России (около 10%). Примерно 15% населения не аффилированы, а 1% людей исповедуют другие религии.
Русский язык является официальным и преимущественно разговорным языком в России.
Есть еще 35 языков, которые считаются официальными языками в различных регионах России, наряду с русским. Россия — многоязычная нация, в стране говорят от 100 до 150 языков меньшинств.
Краткий обзор кадровой политики
Трудовое право
Трудовые отношения между работниками и работодателями всех форм (в том числе юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами) регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами. изложение норм трудового права. Стороны трудовых отношений не могут заключить договор вне требований, предъявляемых российским трудовым законодательством.
Российское трудовое законодательство считается забюрократизированным и некоторые аспекты могут не соответствовать запросам бизнеса. Например, он в значительной степени ориентирован на сотрудников и устанавливает сложные процедуры увольнения по инициативе работодателя.
Конкретные трудовые права и обязанности устанавливаются региональными соглашениями, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами, подписываемыми на уровне компании.
Трудовой кодекс имеет преимущественную силу перед федеральными законами и иными актами.
Трудовой договор
С каждым работником, работающим в России, должен быть заключен письменный трудовой договор с указанием условий трудовых отношений и трудовых обязанностей. Условия должны включать:
- Место работы
- Дата начала и срок действия контракта (если применимо)
- Должность
- Условия на рабочем месте
- Сумма вознаграждения
- Рабочее время
- Характер работы
- Обязательное социальное страхование
Условия трудового договора не могут быть менее благоприятными, чем условия, установленные трудовым законодательством или коллективными договорами (если применимо).
Условия контракта
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок.
1 января 2021 года были установлены новые правила удаленной работы, в основном предусматривающие возможность гибкого выполнения работы сотрудником в офисе или удаленно. Удаленная работа может быть установлена на срок до полугода. До введения правил удаленной работы сотруднику приходилось выбирать между офисом и удаленной работой. Контракты для каждого из них рассматривались по-разному
Другие аспекты правил удаленной работы включают:
- Если работодатель объявляет о дистанционной работе в связи с эпидемией или форс-мажорными обстоятельствами, сотрудники, которые не могут работать удаленно, будут иметь простой с пониженной оплатой труда.
- Сотрудники, работающие удаленно, будут иметь право на компенсацию соответствующих расходов.
- Электронная подпись требуется только для важных документов (например, изменения и расторжения трудового договора).
Проверки при приеме на работу
Проверки биографических данных официально не признаются в России, но статья 3 Трудового кодекса в целом запрещает дискриминацию при приеме на работу.
Российское законодательство позволяет принимать решения о приеме на работу только на основании профессиональных навыков потенциальных сотрудников.
Работодатель не может вводить медицинское освидетельствование в качестве условия приема на работу, если это прямо не предусмотрено федеральными законами. Медицинское освидетельствование как условие приема на работу является обязательным лишь в некоторых ограниченных случаях (например, при работе во вредных условиях).
Испытательный срок / Испытательный срок
Работодатель оставляет за собой право установить трехмесячный испытательный срок. Работодатель может установить шестимесячный испытательный срок для руководящих и руководящих должностей.
Некоторые категории работников освобождаются от испытательного срока, в том числе беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 18 месяцев и работники, приступающие к работе в течение одного года после окончания учебы.
В течение испытательного срока работодатель может уволить работника без выходного пособия, предупредив об этом письменно за три дня с указанием причин увольнения.
Работник имеет право уволиться в течение испытательного срока без объяснения причин, письменно уведомив об этом работодателя за три дня.
Рабочее время
Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов (или меньше для определенных категорий работников и при определенных условиях труда).
Продолжительность выходного дня должна быть не менее 42 часов.
Сверхурочная работа
Любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю, классифицируется как сверхурочная работа, за исключением случаев, когда работник имеет ненормированный рабочий день в соответствии с его или ее трудовым договором.
Как правило, работодатель может заставить работника работать сверхурочно только с письменного согласия работника.
Компенсация за сверхурочную работу следующая:
- За первые два часа сверхурочной работы: 150% от обычной почасовой ставки
- За последующие сверхурочные часы: в размере 200% от обычной почасовой ставки
По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительными периодами отдыха или отгулами.
Однако период отдыха или отгул не может быть меньше времени сверхурочной работы, отработанного работником.
Сверхурочная работа работника не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
Ограничения сверхурочной работы распространяются на отдельные категории работников, в том числе на работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет и инвалидов.
Три дополнительных дня ежегодного отпуска должны быть предоставлены работникам, работающим по трудовому договору, если установлен гибкий или ненормированный рабочий день или если не предусмотрена денежная компенсация за периодическую сверхурочную работу.
Табели учета рабочего времени
В январе 2020 года в России ввели электронные трудовые книжки. Работодатели теперь используют это для подачи электронных отчетов о приеме на работу, переводе сотрудника на другую должность и увольнении сотрудника с государственной базой данных. Делается это вместе с трудовой книжкой на бумажном носителе (по желанию работника).
Для работников, начавших трудовую деятельность в 2021 году и далее, будет только электронная трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовые книжки для любого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней.
Документы по начислению заработной платы хранятся от 5 до 75 лет. Документация по обязательной отчетности в органы власти должна храниться в течение пяти лет.
Бонус
В России обычно выплачиваются бонусы. Существуют отраслевые инструкции по выплате бонусов, например, в банковском секторе и для некоторых государственных компаний. Например, премии могут зависеть от достижения работодателем определенных ключевых показателей эффективности, премия может быть отсрочена и т. д.
Увольнение
Увольнение с работы в России жестко регулируется трудовым законодательством. Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Существует шесть видов увольнения:
1.
Взаимное соглашение сторон о расторжении брака
2. Истечение срока срочного трудового договора
3. Увольнение работником с уведомлением
в связи с переводом, увольнением, непригодностью работника, неоднократным нарушением трудовых обязанностей, преступными действиями и т. д.)
5. Принудительное увольнение по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника
6. Незаконное подписание контракта
Для каждого вида увольнения существует определенный процесс формальностей. Общие требования заключаются в том, что соответствующее основание увольнения должно быть указано в приказе об увольнении с подписью работника в качестве подтверждения.
Срок уведомления
Требуемый срок уведомления в России составляет от нуля до двух месяцев, в зависимости от оснований прекращения.
Немедленное увольнение возможно, если работодатель нарушил трудовое законодательство, правила или трудовой договор. Немедленное увольнение работодателем по уважительной причине также возможно, хотя работник должен быть уведомлен об этом за два рабочих дня, чтобы оправдать неправомерное поведение.
В течение испытательного срока срок предупреждения составляет три дня.
Для срочных контрактов период уведомления составляет три дня, хотя это не требуется, если работник действовал в качестве замены.
В случае увольнения и ликвидации срок уведомления составляет два месяца. Оплата вместо уведомления также возможна.
При увольнении по инициативе работника срок уведомления обычно составляет две недели. Для сотрудника, который является генеральным директором или членом руководства, он или она должны уведомить об этом не менее чем за один месяц.
Увольнительное/выходное пособие
Независимо от оснований увольнения работник имеет право на получение своей заработной платы. Сюда входит компенсация расходов, поощрительные выплаты и инкассация за неиспользованный отпуск за период работы (при его наличии). Другие доплаты при увольнении зависят от оснований увольнения и условий трудового договора.
В случае увольнения не требуется выходного пособия:
- по причине
- в связи с истечением срока договора
- в связи с увольнением работника
При увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата требуемое выходное пособие составляет от одного до трех среднемесячных заработных плат.
Оплата производится частями и при соблюдении определенных условий.
Выходное пособие составляет среднюю заработную плату за две недели при увольнении в связи с состоянием здоровья работника, военной службой, переездом компании или изменением условий контракта.
Ограничения после увольнения/ограничительные соглашения
Положения о неконкуренции в трудовых договорах не подлежат исполнению в России. Одним из основных охраняемых законом трудовых принципов является то, что каждый работник имеет свободу труда, в том числе право на труд. Каждый человек в России свободен в выборе профессии или вида деятельности.
Только главы компаний (например, директора или генеральные директора) могут быть ограничены. Работодатель должен дать согласие на работу работника у другого работодателя.
Срочные договоры
Срочный договор может быть заключен только на основаниях, предусмотренных законом, или если невозможно установить работу на неограниченный срок. Сюда входят:
- временная замена отсутствующего работника (например, в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком)
- сезонная работа
- временное увеличение производства
- выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя
Срочный договор также может быть заключен с некоторыми категориями работников, например, с руководителями, главными бухгалтерами, творческими работниками, студентами или совместителями.
В контракте должны быть конкретно указаны применимые основания для разрешения на работу с фиксированным сроком. Минимальный срок составляет два месяца, а контракт не может превышать пяти лет.
Срочный договор не прекращается автоматически в день окончания. Работодатель должен вручить письменное уведомление об увольнении за три дня и следовать стандартному процессу увольнения. Если работник выступает в качестве замены, уведомление не требуется. Этот договор прекращается, когда замененный работник возвращается на свою работу.
Продление, возобновление или продолжение работы после истечения срочного контракта может повлечь за собой риск того, что работа будет классифицирована как бессрочная.
Налоги и социальное обеспечение
Налог на доходы физических лиц
Резиденты России должны платить подоходный налог (НДФЛ) со своего общего дохода, полученного в течение календарного года по всему миру. Все работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы физических лиц.
Эти суммы должны быть уплачены налоговым органам в день перечисления заработной платы работнику.
Россия перешла на прогрессивную систему налогообложения с января 2021 года. Как правило, годовой доход до 5 миллионов рублей облагается налогом по ставке 13%, тогда как доход сверх этого предела облагается налогом по ставке 15%.
Нерезиденты уплачивают фиксированную ставку НДФЛ в размере 30% для всех видов доходов, полученных из российских источников.
Социальное обеспечение
Все новые работники должны быть зарегистрированы работодателем в Пенсионном фонде в течение первых 10 дней после приема на работу (если работник не был зарегистрирован на предыдущем месте работы).
Работники не платят взносы на социальное страхование в России. Взносы на социальное обеспечение являются исключительной обязанностью работодателей. Взносы на социальное страхование уплачиваются с большинства вознаграждений и пособий, выплачиваемых работнику, за исключением отдельных видов выплат.
К таким исключениям относятся выплаты при увольнении, компенсация командировочных расходов и добровольные страховые взносы.
Работодатели в России уплачивают страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, который финансирует обязательное медицинское страхование всех граждан России с рождения. Работодатели также вносят взносы в Фонд социального страхования, который покрывает риск несчастных случаев на производстве.
Пенсионные взносы работника в добровольные лицензионные планы подлежат вычету из налогооблагаемой базы в пределах, установленных для социальных отчислений.
| Тип взноса | Ставка (%) | |
|---|---|---|
| Пенсионный фонд | 22,0 (для доходов до 1 465 000 руб. в год) | 10,0 (при доходах свыше 1 465 000 руб. в год) |
| Фонд социального страхования | 2,9 (доход ограничен 966 000 руб. в год) | 0,0 (при доходах свыше 966 000 руб. в год) |
| Фонд медицинского страхования | 5,1 (без колпачка) | – |
| Страхование от несчастных случаев | 0,2 – 8,5 в зависимости от вида деятельности | – |
*Приведенная выше таблица служит общим ориентиром. Фактические взимаемые ставки будут отличаться.
Сотрудники
Выплата заработной платы
Заработная плата работника выплачивается два раза в месяц в рублях. Дата выплаты должна быть указана в трудовом договоре.
Работодатель обязан выплатить компенсацию (например, проценты) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, связанных с работой.
Расчетный лист
В России принимаются электронные расчетные листы.
Ежегодный отпуск
Сотрудники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по завершении шести месяцев работы.
Отдельные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие на Крайнем Севере или работающие во вредных условиях.
Ежегодный отпуск предоставляется в год его начисления. Если дни не используются, они переносятся на последующие годы без ограничений. Получение денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при трудоустройстве ограничено.
С 20 марта 2021 г. сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (если хотя бы один ребенок младше 14 лет), имеют право на ежегодный отпуск в любое время.
Отпуск по болезни
Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или родственником.
Работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни. По истечении этого времени сотрудники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем. Выплата зависит от стажа работы и варьируется от 60% до 100% от заработной платы работника за предыдущие два года.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам начинается за 70 календарных дней до родов (или 84 дня в случае многоплодной беременности) и продолжается до 70 календарных дней после родов (86 дней при осложнениях при родах и 110 дней при многоплодных родах). Пособие в период отпуска по беременности и родам выплачивается из государственного фонда.
В России законодательно не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком.
Перерывы для кормления грудью
Помимо перерыва для отдыха и приема пищи работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (или детей) не реже чем через каждые три часа. Каждый из этих перерывов должен длиться не менее 30 минут.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (или детей) могут быть добавлены к перерыву для отдыха и приема пищи. Как вариант, они могут суммироваться как в начале, так и в конце рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением.
Отпуск в связи с усыновлением
Если усыновление осуществляется супружеской парой, отпуск предоставляется только одному из супругов. Женщины, усыновившие ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам на срок, начинающийся со дня усыновления, до 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок продлевается до 110 календарных дней со дня рождения.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком можно взять, пока ребенку не исполнится 3 года. Этот отпуск может быть взят матерью, отцом или любым другим родственником или опекуном, который заботится о ребенке.
Отпуск для медицинского осмотра
С 11 августа 2020 г. работодатели обязаны предоставлять один дополнительный выходной в год работникам старше 40 лет для прохождения медицинского осмотра. Работодатель должен представить медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра.
Отпуск в связи с утратой близких
Работники в России имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в связи со вступлением в брак или смертью близкого родственника.
Учебный отпуск
Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим на обучение по программам бакалавриата, аккредитованным государством, предоставляется до 50 оплачиваемых календарных дней.
Прочие отпуска
- Четыре оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом
- Оплачиваемые выходные для доноров крови
- Оплачиваемые выходные для прохождения медосмотров
- Неоплачиваемые выходные для участников Великой Отечественной войны, работающих инвалидов, родителей и жен и мужей военнослужащих, погибших при прохождении военной службы
Государственные праздники
В России не менее 14 государственных праздников.
Государственные праздники предоставляются в дополнение к минимальному оплачиваемому ежегодному отпуску.
Льготы работникам в России
Установленные законом пособия
Обязательная пенсия выплачивается работникам России в трех категориях: по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Для получения пенсии физическое лицо должно отчислять в обязательный Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.
Лица с инвалидностью, вызванной общим заболеванием, производственной травмой, профессиональным заболеванием или военной службой, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на трудовую пенсию по инвалидности, человек должен иметь работу.
Пенсии по случаю потери кормильца назначаются следующим членам семьи умершего:
- вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет) или безработным, ухаживающим за ребенком младше 14 лет или инвалидом
- детей до 18 лет
- сестры и братья до 18 лет
- бабушек и дедушек в возрасте 60 и 55 лет и старше (или инвалидов).
Прочие вознаграждения
Любое вознаграждение работника в натуральной форме не должно превышать 20% его или ее месячной брутто-зарплаты (включая акции). В противном случае работодатель подлежит административной ответственности в виде штрафа.
- Неоплачиваемый отпуск по просьбе работника по семейным обстоятельствам
- Расширенные установленные законом гарантии
- Дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября для родителей с детьми, которые ходят в школу
- Оплачиваемые выходные в связи с вступлением в брак, рождением ребенка (для отца) и смертью близкого родственника
- Доплата во время отпуска по беременности и родам
- Пособие на обед
Визы и иностранные рабочие
Общая информация
Общие правила приема на работу иностранца:
- иностранный гражданин должен иметь действующее разрешение на работу и компанию со всеми визовыми требованиями
- работодатель должен иметь действующее разрешение на наем иностранных работников
- профессия иностранного работника должна входить в квоту, ежегодно определяемую государственными органами
Некоторые исключения из этих правил распространяются на определенные категории сотрудников.
Например, для высококвалифицированных специалистов (ВКС), являющихся иностранными гражданами, имеющими опыт или навыки в определенной сфере деятельности, предусмотрены особые исключения.
Рабочие визы бывают двух типов:
- Однократная виза сроком действия 90 дней выдается консульством России на основании приглашения на рабочую визу. Выдается на основании разрешения на работу.
- Многократная виза – переоформляется на основании однократной визы в территориальном органе Миграционной полиции России на срок действия разрешения на работу (обычно на один год).
Для получения рабочей визы работодателю компании-спонсора необходимо получить несколько документов:
- Миграционные квоты для привлечения иностранной рабочей силы
- Заявление в Государственную службу занятости
- Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
- Разрешение на работу для иностранца
- Приглашение на рабочую визу
После этого необходимо получить рабочую визу в российском консульстве или местном отделении Миграционной полиции России.
Как правило, рабочую визу можно оформить в течение четырех-шести месяцев. Продление разрешения на работу влечет за собой ту же процедуру подачи заявления и занимает столько же времени, как и получение первоначального разрешения на работу.
Страховые взносы за иностранцев, имеющих разрешение на работу и статус ВКС, работодатель не платит.
Для ВКС действует специальный режим. Их НДФЛ устанавливается в размере 13 или 15% независимо от статуса налогового резидента. Это относится только к оплате труда.
Нерезиденты облагаются налогом на доходы, полученные из российских источников. Некоторые налоговые соглашения предусматривают периоды освобождения от российского налогообложения доходов нерезидентов из источников в России.
Гражданам Содружества Независимых Государств (СНГ) не требуется виза для въезда в Россию, а также разрешение на работу в России и виза или гарантированное предложение о работе от российского работодателя. Они должны подать заявление на получение патента на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию, а затем также должны найти работу в течение 60 дней после получения патента на работу.