Как можно уволить сотрудника без его согласия: Может ли работодатель уволить работника без его согласия: мнение эксперта

Содержание

Может ли работодатель уволить работника без его согласия: мнение эксперта

Причины увольнения работников без их согласия строго регламентированы законодательством. В таким основаниям относятся ликвидация компании, сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей. Также можно прекратить сотрудничество, если подчиненный не прошел испытательный срок или закончился срок трудового договора. Но в каждом случае нужно строго соблюдать процедуру. Поэтому эксперты советуют привлекать в таких случаях профессионалов, которые учтут все нюансы, чтобы расстаться с нерадивым сотрудником без последствий.

Эксперт рассказывает

Эксперт: Гудина Елена Владимировна — независимый юрист, эксперт-практик по работе с кризисами, более 22 лет работы юристом, адвокатом, начальником юридического отдела.

Принимая на работу сотрудника, вряд ли кто-то думает, как будет его увольнять. Мы всегда надеемся на лучшее. Вот пришел новый человек, он будет хорошо работать, наведет порядок в отделе, на вверенном участке. А получается иногда не очень. И может возникнуть желание попрощаться с ним – все зависит от накала эмоций и взаимности.

Иногда сам работник понимает, что место не его, нужно искать другое, и уходит самостоятельно. А бывают случаи, когда человека все устраивает, а результаты работы его не волнуют. Зачем стараться, если все итак хорошо: зарплату платят, режим устраивает, коллектив нормальный. Директор недоволен – на то он и начальник, чтобы «воспитывать». Что делать руководителю такого подчиненного, можно ли уволить без его согласия?

Ищем законные способы

Трудовой кодекс РФ разрешает это сделать. В законодательстве предусмотрен целый перечень оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Он указан в ст. 81 ТК РФ.

Источник: freepik.com/unitonevector

Уволить работника можно без его согласия только строго на перечисленных условиях, больше ничего другого придумать нельзя. Нужно будет решить такую вот задачку, подогнав под ответ в учебнике.

Компанию закрыли

Существует такое основание – ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Но, сами понимаете, это будет касаться всех сотрудников фирмы или ИП.

Сокращение

Проводят в связи с уменьшением численности или штата предприятия. Но этот вариант надо очень тщательно просчитывать. Он порождает на практике много споров и возражений, чаще всего оспаривается в суде. Ведь если запланируете распрощаться с одним специалистом из трех, которые выполняют одинаковую работу, нужно будет обосновать, кто из них имеет преимущество, чтобы остаться.

Хоть в ТК РФ (ст. 179) предусмотрено, что директор может выбрать подчиненного с более высокой производительностью труда и квалификацией, но и это требуется объективными данными подтвердить.

Но если подойти к процессу продумано не только с юридической, но и с психологической стороны, сокращение можно провести безболезненно.

Пример от редактора! Расстаться по-хорошему с подчиненными смогло небольшое издание. Из-за экономических трудностей оно было вынуждено сократить половину штата. Для уволенных сотрудников руководитель помог составить резюме, дал личные рекомендации, пригласил карьерного консультанта, чтобы тот выстроил стратегию для каждого для дальнейшего поиска работы или перепрофилирования.

Существуют преимущества для семейных при наличии у них 2 и более иждивенцев. Трудовой кодекс относит к ним нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Также законодательство защищает от увольнения по этой причине:

лиц, в семье которых нет других кормильцев с самостоятельным заработком;

получивших у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидов боевых действий;
повышающих квалификацию по направлению руководства.

Увольнения по указанным двум основаниям самые «дорогие» и трудоемкие для работодателя. Ведь надо провести всю процедуру в соответствии с законодательством (предупредить о сокращении, предложить другие должности, уведомить госорганы и т.д.). Нужно в точности выполнить все требования, иначе все действия признают незаконными.

Персоналу при этом выплачивают по 2–3 среднемесячных зарплаты. Если учитывать период на уведомление (за 2 месяца до увольнения), то придется насчитать з/ту еще и за эти 2 месяца. Поэтому сами работники хотят, чтобы при конфликте с руководством их уволили именно по сокращению численности или штатов.

Низкая квалификация

ТК РФ предусматривает, что по решению работодателя можно уволить из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

На практике чаще это встречается в государственных органах или учреждениях.

Фото: там постоянно проводят переаттестации для подтверждения профессионализма сотрудников.
Источник: freepik.com/unitonevector

В коммерческих предприятиях я не встречала таких случаев. Сама процедура очень громоздкая, ее нужно правильно провести, чтобы распрощаться с подчиненным по этому основанию. В суде обычно такие увольнения оспаривают работники.

Также ТК РФ содержит указание, что увольнение по сокращению или несоответствию допускается, если сотрудника с его согласия невозможно перевести на другую должность. Это может быть как равная, так и более низкая по квалификации работа. Главное, подчиненный может ее исполнять по состоянию своего здоровья.

Получается, что при возникновении таких ситуаций предприниматель должен предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии равной или квалификацией ниже. И если он не согласится перейти на них, только тогда можно его уволить.

«В течение одного года (начиная от даты увольнения) попавший под сокращение человек имеет преимущественное право возвращения на работу. Это значит, что если в этот период в компании появятся вакансии, отвечающие уровню квалификации сокращенного сотрудника, то работодатель обязан вновь принять его на работу. Поэтому к управлению численностью предприятия нужно подходить очень взвешенно не только в период сокращения, но и в течение года после завершения процесса оптимизации»
Смыковская Виктория.
Источник: журнал «Менеджер по персоналу»

Неисполнение обязанностей

Такое основание применяют, когда подчиненный неоднократно не выполняет работу без уважительных причин, когда он имеет дисциплинарное взыскание.

Фото: это самый безболезненный и простой способ
для работодателя избавиться от нерадивого сотрудника.
Источник: freepik.com/unitonevector

Важно правильно провести процедуру, все условия привлечения к дисциплинарной ответственности выполнить. И наказаний должно быть не менее двух.

Согласно ст. 192 ТК РФ, их существует три вида: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Важно помнить, что нарушение процедуры хотя бы по одной санкции может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Поэтому я советую налагать 2 взыскания, а увольнять уже за третье.

Также имеют значения сроки. Если не было нового дисциплинарного наказания в течение года, то работник считается не имеющим его. В моей практике такие увольнения суды признавали законными.

Нарушение трудовой дисциплины

К поступкам, за которые работодатель может уволить, относятся:

прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин целый день (смену) или более 4 часов подряд;
нахождение на работе в состоянии опьянения – оно может быть алкогольное, наркотическое или токсическое;
разглашение охраняемой законом тайны, которая была доверена персоналу в связи с трудовыми обязанностями. Это может быть государственная, коммерческая или служебная тайна. Также уволить можно по этому основанию за разглашение персональных данных других сотрудников.

Это самые распространенные случаи. Главное, помнить, что увольнение по этим основаниям – тоже наложение дисциплинарного взыскания. Поэтому весь порядок наказания необходимо обязательно применять по ст.193 ТК РФ: составлять акты, брать объяснения, фиксировать их получение или отсутствие и многое-многое другое.

Скрин объяснительной

Нужно соблюдать все сроки, которые также установлены ТК РФ:

Один месяц с момента обнаружения нарушения.
Шесть месяцев после совершения проступка.

Срок на дачу письменных объяснений.

Главное – выяснение фактов. Отсутствие уважительности причин для прогула, доступ к засекреченной информации. А вначале существование самого режима тайны, чем регулируется, работник знакомился с этими документами или нет?

Фото: кстати, привлекать медиков для фиксирования опьянения не обязательно.
Источник: reepik.com/kues1

Наличие опьянения. Судебная практика говорит о том, что достаточно все подробно описать в документах, которые составляются при увольнении. Но и здесь существуют свои нюансы.

«В трудовом законодательстве в качестве основного признака грубого нарушения служебных обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии опьянения, называется добровольность приведения себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Другим признаком выступает прием … напитков, … препаратов с целью приведения себя в такое состояние. Например, работник по назначению врача может употреблять препараты, содержащие наркотические вещества (не с целью одурманивания, а для снятия боли). … опьянение также может быть связано с нарушением технологического процесса там, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества. Перечисленные вещества также могут быть употреблены работником по ошибке. Совершенно, очевидно, что появление в состоянии опьянения должно содержать признаки виновного поведения работника в виде умысла или неосторожности. Случайное же опьянение не образует состава правонарушения и, следовательно, не может повлечь увольнения. Если, например, работник, исполняя трудовую функцию, вынужденно вдыхает токсические вещества (формалин и т. д.), не образуется состава дисциплинарного проступка из-за отсутствия как вины, так и противоправности. Обухова Г. Н., кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и социального права ОмГУ. Научная работа «Проблемные моменты процедуры увольнения работника по подп. «б» п. 6 ст. 81 »

А если хищение

Часто очень слышно ошибочное мнение, что работника можно уволить за хищение имущества на предприятии. У меня самой в практике был случай, когда сотрудника поймали практически за руку на этом, написали заявление на него в полицию, отстранили от работы. Сразу скажу — незаконно. Ведь перечень оснований для этого действия также закрытый. Среди них нет хищения имущества работодателя.

Фото: факт хищения – не дает основание для отстранения от работы.
Источник: freepik.com/drawlab19

А ТК РФ содержит условие увольнения такого сотрудника. Обязательно должен быть вступивший в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении.

Не многие понимают, что следствие или дознание по уголовному делу длится не 2 и не 3 дня. Рассмотрение вопроса в суде также может растянуться на многие месяцы. И еще срок на обжалование решения дается по закону. Получится, что с момента хищения до вступления в силу приговора может пройти целый год. Сотрудника по ТК РФ в это время нельзя уволить или отстранить от выполнения обязанностей.

Что же делать в такой ситуации? ТК РФ содержит другое основание для увольнения в этом случае.

Можно прекратить трудовой договор с работником, совершившим виновные действия, которые дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Тут тоже есть условие – подчиненный должен быть занят обслуживанием денежных или товарных ценностей.

Как определить, кого можно уволить по этому основанию? Открываем Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых персоналом, с которым начальник может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Он утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002. Находим должность или вид работ, который выполняет сотрудник. Есть в этом перечне, значит, спокойно увольняем.

Помним про порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий. К этому основанию они также обязательно применяются.

Не прохождение испытательного срока

Это отдельная причина, предусмотренная 71 статьей ТК РФ. На практике же юристы не рекомендуют пользоваться этим способом.

Фото: для применения основания необходимо еще при приеме установить
конкретные условия работы, которые сотрудник должен выполнять.
Источник: freepik.com/tonefotografia

Это могут быть прописанные в должностной инструкции, памятках и правилах критерии оценки труда. И уже непосредственный руководитель такого подчиненного составляет заключение о неудовлетворительном результате испытания. По этому поводу много споров в суде.

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу. И есть категории лиц, которым нельзя устанавливать это условие:

после окончания учебного заведения;
беременные;
женщины с детьми до 1,5 лет,
лица до 18 лет и другие.

Окончание срока трудового договора

Тут также возможны споры в суде. Обычно проверяют обоснованность заключения срочного договора. Ведь законодательством предусмотрены только отдельные случаи, когда такое соглашение можно составлять. Часто это замещение отсутствующего работника (женщина ушла в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, очередной отпуск основного сотрудника и другое).

Частные случаи

Есть еще различные ситуации для увольнения по инициативе руководства, связанные с:

выполнением определенной работы – совершение аморального поступка персонала с воспитательными функциями;
занятием должностей – руководителя, его заместителя или главного бухгалтера предприятия.

При увольнении этих лиц также надо будет применять общие правила прекращения трудовой деятельности по решению работодателя: проверять наличие нарушений обязанностей при необходимости, запрашивать объяснения, соблюдать все сроки и т.д.

Закон запрещает увольнять по желанию руководства работника в период его нахождения в отпуске или на больничном. И саму процедуру нужно соблюдать – это обязательно проверит суд при трудовом споре.

Фото: привлеките профессионалов.
Источник: freepik.com/yanalya

Вы скажите, что все это очень сложно запомнить, а применить – еще сложнее. Для этого и существуют профессионалы – люди, для которых нет ничего невозможного.

А что будет выгоднее бизнесу: хотите терпеть нерадивого сотрудника или заплатите за его увольнение профессионалу – решать вам.

Существует и третий путь. Заранее прописать все правила для подчиненного, в рамках законодательства разумеется, и неукоснительно требовать их соблюдения. Тогда будет понятно работнику, за что ему платят. Да и уволить можно будет его легче. За этим тоже к профессионалам.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

неисполнение прямых обязанностей;
грубые нарушения дисциплины;
противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

замдиректора организации;
представитель отдела кадров;
непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания;
выговора;
увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

болезни сотрудника;
пребывания его в отпуске;
необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

неоднократным;
без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
Читайте трудовой договор.
Изучайте должностные инструкции.
Отстаивайте права.
Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

за что его можно уволить, чтобы у трудовой инспекции не было вопросов

Если неправильно уволить сотрудника, можно попасть штраф и компенсацию: трудовая инспекция часто встаёт на сторону работников. Чтобы сохранить время и деньги, необходимо провести увольнение по закону.

Тема обширная, поэтому будет два материала. В этой статье мы расскажем, за что можно уволить сотрудника, который не планирует уходить, и на кого эти правила не распространяются. Из следующего материала вы узнаете, какой способ увольнения выбрать и как организовать процесс.

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя».

Причина должна быть неуважительной

Если сотрудник не один раз нарушал трудовую дисциплину или совершил один грубый проступок, это поводы для увольнения. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.

Закон не определяет, какие причины относятся к уважительным, а какие — к неуважительным. Работодатель решает это сам. Поэтому рекомендуем руководствоваться здравым смыслом и судебной практикой.

Причина может считаться уважительной, если соблюдаются три условия.

Если ситуация была для сотрудника неожиданной и он не мог оформить своё отсутствие на работе документально и заранее.
Если сотрудник не мог по каким-либо причинам действовать самостоятельно.
Если сотрудник сделал всё возможное, чтобы известить работодателя, но это не сработало.

Когда вы понимаете, что все три фактора имеют место, сотрудника лучше не увольнять. Вероятнее всего, трудовая инспекция встанет на сторону работника, признает причину уважительной и обяжет работодателя выплатить штраф или восстановить сотрудника на рабочем месте.

Андрей Лихачёв, руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг»Если сотрудник, который решил уволиться, не вышел на работу в течение двух недель с момента подачи заявления, причина считается неуважительной. А вот пример уважительной причины. Сотрудник в письменной форме попросил дать ему положенные по закону дни отдыха, но работодатель отказал, и сотрудник не вышел на работу.

За что можно уволить сотрудника без его желания

Есть несколько поводов уволить сотрудника, который не собирается уходить. К наиболее распространённым причинам относятся:

нарушение условий трудового договора или должностной инструкции;
прогул;
приход на работу в нетрезвом виде;
разглашение коммерческой тайны или других секретных сведений;
воровство и порча имущества;
отказ проходить обязательный медосмотр;
непрохождение испытательного срока.

Рассмотрим каждый случай подробнее.

Нарушение трудового договора

Сотрудника можно уволить, если он не выполняет свою работу, нарушает условия трудового договора или должностную инструкцию. Это довольно частый случай.

Для увольнения должны соблюдаться следующие условия:

сотрудник не выполняет трудовые обязанности, которые чётко прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции;
у сотрудника уже есть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание, например выговор или замечание, которое было вынесено не позднее, чем год назад;
этот выговор или замечание оформлены приказом руководителя;
сотрудник не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин.

Андрей Лихачёв, руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг»Уважительные причины в этом случае — те, которые против воли работника не позволили ему выполнить свою работу. Например, лень или халатное отношение к ним не относятся. А вот если сотрудник не смог сдать отчёт из-за болезни и у него есть справка от врача или другие подтверждающие медицинские документы, то такая причина может считаться уважительной.

Прогул

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Трудовой кодекс определяет этот проступок как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Для увольнения этого достаточно. Однако работник может обжаловать увольнение за прогул, и суд может признать такое увольнение неправомерным. Поэтому тут главное хорошо подготовиться.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании MaximaЕсли сотрудник ранее уже получал замечания или выговоры за прогулы, прошлый прогул привёл к тяжким последствиям, например сорвалась сделка, то всё это играет в пользу работодателя. Также при увольнении за прогул необходимо соблюсти все требования: составить акт, затребовать объяснительную (если сотрудник отказался — это тоже основание для увольнения), уложиться в срок: уволить за прогул возможно только в течение месяца после проступка.

Работодатель сам оценивает тяжесть проступка. В каждом конкретном случае рекомендуем принимать во внимание следующие факторы:

тяжесть дисциплинарного проступка;
обстоятельства, при которых совершён проступок;
отношение сотрудника к работе;
предшествующее поведение сотрудника;
длительность работы сотрудника в организации;
возможность применения менее строгого вида дисциплинарного взыскания, например выговора.

Пьянство

Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде — не просто серьёзный дисциплинарный проступок, но и риски для бизнеса. Человек в неадекватном состоянии может навредить себе и коллегам, испортить оборудование, нахамить клиентам. Поэтому ситуацию необходимо оперативно взять под контроль.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это грубое нарушение. Для увольнения по инициативе работодателя достаточно одного такого случая.

Александр Пенский, директор по персоналуНа практике сотрудники часто стараются оспорить увольнение по нехорошей статье. Поэтому всегда есть риск восстановления работника, даже если он действительно приходил на работу нетрезвым.

Разглашение секретных сведений

Работодатель может уволить сотрудника, если тот разгласил государственную, коммерческую, служебную, другую охраняемую законом тайну или персональные данные коллеги. Но только в том случае, если эти сведения сотрудник узнал при выполнении трудовых обязанностей.

Для увольнения за разглашение информации нужно установить следующее:

работник узнал важные сведения непосредственно в связи с трудовой деятельностью;
работник сообщил сведения одному или нескольким лицам;
информация приравнивается к тайне, которая охраняется законом;
в компании действует система допуска к информации, которая составляет охраняемую законом тайну.

Кроме этого потребуется доказать факт разглашения такой информации, а также то, что работодатель защищал конфиденциальную информацию как того требует закон.

Александр Пенский, директор по персоналуЕсли случилась утечка сведений, составляющих гостайну или служебную тайну, компетентные органы проведут расследование за вас. А когда дело касается сведений коммерческого характера или ноу хау, вы можете расследовать происшествие сами. В любом случае по итогам расследования составляется итоговый документ, например постановление, решение или акт. Этот документ необходимо взять за основу для составления внутреннего акта о дисциплинарном проступке, затребовать объяснения, ознакомить с ним сотрудника, а потом оформить приказ об увольнении.

Воровство и порча имущества

По трудовому законодательству не важно, что украл или испортил сотрудник: имущество работодателя или коллег по работе. В любом случае это основание уволить сотрудника и сообщить о происшествии в полицию.

Андрей Лихачёв, руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг»Вы можете уволить сотрудника за кражу или порчу имущества, если нарушение было совершено именно на рабочем месте и это было подтверждено документально, например судебным актом или актом должностного лица.

Отказ проходить медосмотр

Причиной для увольнения может быть не только нарушение трудовой дисциплины, но и другие ситуации. Одна из них — отказ от прохождения только обязательного медосмотра. Определить, считается ли медосмотр обязательным или это излишнее требование работодателя, позволяют следующие документы:

Например, медосмотр может быть обязательным для сотрудников общепита, а для офисных менеджеров — не обязательным.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании MaximaЕсли работник, у которого нет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный медосмотр без уважительных причин, сразу увольнять его нельзя — можно только сделать выговор. А если работник не пройдёт медосмотр повторно, работодатель имеет право его уволить (основание — пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса).

Не пройден испытательный срок

Если сотрудник не прошёл испытательный срок и не соответствует занимаемой должности, его можно уволить.

Причины для увольнения могут быть любые, но понадобятся доказательства, что сотрудник не справился с работой. Например, план прохождения испытательного срока или отчёты самого работника о результатах.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании MaximaУвольнение на испытательном сроке — одна из самых непростых ситуаций в кадровых вопросах. Если сотрудник посчитает, что с ним обошлись несправедливо, он может обжаловать решение. Поэтому рекомендую проверить все документы: в трудовом договоре и приказе должны быть указаны условия испытательного срока, а сотрудник перед началом работы должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Есть некоторые категории сотрудников, которых нельзя уволить без их желания. Исключение — ликвидация ИП или компании.

К таким сотрудникам относятся:

Есть ещё несколько категорий сотрудников, которых уволить всё-таки можно, но сложнее, чем остальных. Уволить таких сотрудников законно можно только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса. Например, за прогул, злоупотребление спиртным на рабочем месте, аморальный проступок, если сотрудник выполняет воспитательные функции. Если уволить таких сотрудников за то, что они не прошли испытательный срок или не справляются с работой, это будет нарушением.

К таким сотрудникам относятся:

женщины с детьми до трёх лет;
одинокие матери и другие родственники, которые воспитывают ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или несовершеннолетнего до 14 лет;
работники, которые выступают единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребёнка в до трёх лет в многодетной семье (если второй родитель или законный представитель ребёнка официально не работает).

Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя

Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
Поводом для увольнения может быть неоднократное нарушение трудовой дисциплины или один грубый проступок. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.
Закон не определяет, какая причина считается уважительной, а какая — нет. Это решает работодатель.
Беременных, сотрудников на больничном и в отпуске можно уволить без их желания только при ликвидации бизнеса.
Женщин с детьми до трёх лет и некоторых других сотрудников можно уволить без их желания только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса.

Елизавета Чёрная

За что могут уволить в 2021 году

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой

Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.

Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам

Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся

ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте также:

• Пилотов уволят за отказ от прохождения медосмотра на алкоголь и наркотики • Уволенные со службы военные заплатят за свою подготовку • Работодателям придется отчитываться о сокращении сотрудников до апреля

При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.

Кто имеет право увольнять сотрудника

“Ты уволен!” — такую фразу можно услышать во многих сценах художественных фильмов, где строгий босс выгоняет с работы сотрудника-нарушителя.

И тот, повесив головушку, удаляется из кабинета и уходит из жизни компании навсегда. Так ли все просто на самом деле? Совсем нет. Для увольнения работника нужны веские причины.

Как же уволить сотрудника правильно и не иметь проблем с трудовым законодательством? Давайте разбираться.

Немного матчасти

Для того, чтобы законно уволить сотрудника, нужно законно его трудоустроить. Официальное трудоустройство включает в себя:

оформление трудового договора. Он заключается в двух экземплярах — один для сотрудника, второй для работодателя. В нем перечислены основные условия трудовой деятельности — должность, размер заработной платы, условия работы. На обоих экземпляров должны стоять подписи сотрудника и руководителя компании;
запись в трудовой книжке о приеме на работу. Делается инспектором отдела кадров или руководителем. Заверяется печатью. В записи пишется дата принятия на должность и номер приказа;
приказ о приеме на работу. Издается руководителем фирмы. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись;
уведомление налоговой инспекции о статусе работодателя;
уведомление фонда социального и медицинского страхования, пенсионного фонда, соцстраха.

Только после соблюдения всех этих условий сотрудник считается официально трудоустроенным.

К сожалению, реалии таковы, что огромное количество людей работает по другому — просто приходят в офис, выполняют свои обязанности и получают зарплату в конверте. При этом они официально не трудоустроены.

А на нет и суда нет — раз не оформлен, то и увольнять не надо. Здесь действительно достаточно сказать, чтобы человек больше не приходил в офис. Мы же будем говорить об увольнении сотрудников, трудоустроенных как положено.

Увольнение по собственному желанию

Самый простой для сторон путь. Суть его в следующем: работник пишет заявление об уходе, руководитель интернет-магазина его подписывает. Документ пишется на имя руководителя примерно так: “Прошу уволить меня по собственному желанию с должности менеджера по продажам с такого-то числа”. Дата, подпись.

Все происходит по взаимному согласию сторон, остается только соблюсти формальности:

издать приказ об увольнении. В документе указать причину увольнения и дату расторжения трудового договора;
сделать запись в трудовой книжке с указанием номера приказа;
выплатить сотруднику все деньги — зарплату, компенсацию за отпуск, премии и так далее;
выдать на руки трудовую книжку;
уведомить фонды о расторжении трудового договора, чтобы не платить отчисления.

Важный момент. Вы имеете право не отпускать работника сразу, а назначить ему отработку. То есть сотрудник не уходит в тот же день, что написал заявление, а трудится еще какое- то время.

Максимальный срок — 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Этот срок дается для поиска нового сотрудника на замену старому.

В этом случае на заявлении нужно написать примерно так: “Не возражаю с отработкой 2 недели”.

Не забудьте дать работнику обходной лист — “бегунок”. Сотрудник должен сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и так далее. Сдал — получил подпись в бегунке. Не сдал — выплати компенсацию или подписи на заявлении не видать.

Увольнение по сокращению штатов

Самый невыгодный для вас вариант. Почему? Да потому, что сотруднику в этом случае придется выплачивать денежную компенсацию. Ее максимальный размер — 3 месячных зарплаты. К тому же для сокращения штата нужны веские причины:

изменение модели работы. Допустим, сотрудник выполнял какие-то функции. Вы модернизировали процесс, и теперь это делает компьютерная программа. Необходимость в человеке отпала, и его нужно сокращать;
падение объемов работ. Количество заказов упало, и теперь с задачей легко справятся 2 менеджера вместо трех. Одного — под сокращение;
реструктуризация. Вы закрываете филиал в городе Н. Все сотрудники офиса в этом городе больше не нужны, их нужно увольнять.

Об увольнении по сокращению работнику сообщают не меньше, чем за 2 месяца. Это делается в формате уведомления, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. С этого момента человек имеет право на один оплачиваемый выходной в неделю для поиска нового места работы. Что опять же невыгодно: сотрудника на рабочем месте нет, а платить деньги нужно.

Сокращать можно не всех. Нельзя уволить по сокращению штатов беременных женщин, лиц, не достигших 18-летнего возраста, единственных кормильцев в семье, лиц, имеющих детей-инвалидов и ряд других работников.

А теперь, согласно новому закону, принятому правительством и подписанном президентом, нельзя будет сокращать лиц предпенсионного возраста.

Это те, кому осталось 5 лет или менее до выхода на заслуженный отдых.

Еще один момент. Запомните, вы сокращаете не Иванова Ивана Ивановича, а должность, например, менеджера по продажам, то есть штатную единицу. Было 10 менеджеров, после сокращения стало 9. А уж кого из 10 человек уволить — решать вам.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Не самый легкий путь избавиться от нерадивого сотрудника, и вот почему. Любые нарушения надо грамотно доказывать. Нельзя уволить человека с такой формулировкой в один заход.

Теперь уже бывший сотрудник побежит к «грамотным» юристам, которые могут доказать в суде, что человека выгнали незаслуженно.

Дескать, руководитель испытывал к нему личную неприязнь, копал под него, вот и уволил за простое опоздание. А другие опаздывают, и ничего.

Для того чтобы такого не произошло, понадобится многоходовка. Допустим, работник постоянно опаздывает и срывает рабочий процесс. Начните с малого — объявите ему выговор.

Опоздал второй раз — уже строгий выговор. За третье опоздание — увольнение. Самое главное — оформлять все это письменно. Устный выговор в суде не докажешь.

Поэтому выговор — только письменный, с подписью “обвиняемого” и его объяснительной.

Еще нужно составить акт о нарушении в свободной форме. Формулировка примерно такая: “Такой-то такой-то такого-то числа опоздал на работу на 40 минут, чем поставил рабочий процесс под угрозу срыва.” Акт должны подписать нарушитель и не менее трех свидетелей — их можно взять из числа других работников.

Второе опоздание оформляется точно также, только в качестве наказания используем строгий выговор. К нему тоже прикладываем акт о нарушении с подписью нарушителя и свидетелей а также объяснительную опоздавшего. Теперь вам есть что показать в суде.

Обращаем ваше внимание на то, что опозданием считается отсутствие человека на работе 15 минут и более. Если сотрудник задерживается на три-пять минут, сделать с этим, увы, ничего нельзя. Кстати, прогул — это отсутствие на месте в течение 4 часов подряд.

Теперь смотрите. За нарушение трудовой дисциплины увольняют редко. Зачем портить человеку трудовую книжку, чтобы он потом никуда не смог устроиться на работу? Обычно так не делается.

Пригласите нарушителя к себе и поставьте перед фактом: либо ты пишешь заявление по собственному желанию, либо увольняем по статье. Уверяем вас, каждый первый выберет вариант №1 и вы расстанетесь относительно мирно.

Даже отработку не попросят.

Увольнение за служебное несоответствие

Похоже на предыдущий случай, только вместо нарушений дисциплины будут косяки в работе. Здесь все намного сложнее — простым актом уже не отделаешься. Нужны доказательства позабористее.

Сейчас мы расскажем какие. Оговоримся сразу: так работают на производственных предприятиях. В интернет-торговле ничего этого не соблюдается, хоть и должно.

Итак, чтобы уволить сотрудника за профнепригодность, нужно:

разработать и утвердить для сотрудника несколько инструкций. Например, должностная инструкция, инструкция по работе с персональным компьютером, инструкция по технике безопасности;
проводить проверку знаний должностных инструкций каждый год. С составлением протоколов и записью в журнале;
проводить обучение работников.

Если вы этого всего не делаете (а вы не делаете), то уволить человека за профнепригодность невозможно. Доказательство служебного несоответствия — это когда работник не сдал экзамен на знание своих инструкций. Нет инструкций и экзаменов — нет и увольнения. Точка.

Увольнение по истечению трудового договора

Здесь все более или менее просто. Есть контракт, который имеет срок действия. Год, три, пять — неважно. В одном из последних пунктов такого договора обычно пишется, что по истечению срока действия он может быть продлен по согласию сторон. А может и не быть продлен. Тогда сотрудник покидает вашу компанию без каких-либо последствий.

Увольнение по состоянию здоровья

В основном относятся к сотрудникам интернет-магазинов, специализирующихся на доставке еды и продуктов питания. В таких часто бывает кухня, работники которой обязаны иметь медицинские книжки и проходить ежегодные медосмотры, сдавая кучу анализов.

Надо сказать, что медосмотры строгие, а врачи придирчивые. Поэтому иногда случается, что сотрудник по какой-то причине проверку не проходит. И как бы ни было жаль, с таким человеком придется расставаться.

То же самое, например, с водителями-курьерами. Все они проходят периодические медосмотры для получения и продления водительского удостоверения, прохождения техосмотра и так далее. Если в какой-то момент заветную справку получить не удается, человек лишается права управления транспортными средствами и дальше работать не может. Его тоже придется уволить.

Технически все оформляется весьма просто. Основание для увольнения есть — состояние здоровья. Это подтверждается соответствующим заключением медицинского учреждения. Вам остается только издать приказ об увольнении и приложить к нему эту справку. Формулировка приказа и запись в трудовой книжке будут “Уволен по состоянию здоровья”.

Ни о каких отработках в этом случае речь не идет — человек увольняется, что называется, одним днем. Правда, вы можете предложить увольняемому другую должность в вашей организации.

Другие причины увольнения

Есть и другие варианты ухода работника: уход по инвалидности, предписание вышестоящих инстанций, решения судов и комиссий.

Это была теория. А как лучше выгнать нерадивого работника на практике?

По взаимному согласию сторон. Просто пригласите человека на беседу и предложите расстаться по-хорошему. Мол, сработаться нам не удастся, нам не по пути и так далее. Намекните, что до увольнения рано или поздно все равно дойдет и лучше расстаться полюбовно и цивилизованно.
Если вариант № 1 не сработал, переходим к пункту №2.
Он подробно описан в разделе про нарушителей трудовой дисциплины. Собираем акты о нарушениях, пишем приказы о выговоре, увольняем или предлагаем написать по собственному.
Не получилось? Тогда выгоняем за профнепригодность. Это не быстро и муторно.
Нужно написать инструкции (можно скачать типовые и переписать под себя), обучить человека и принять экзамены, которые он не сдаст. Экзамены принимает комиссия из 3 человек. Не сдал — назначаем несколько пересдач. Решающим будет итоговый экзамен в расширенной комиссии. Возможно, с участием представителей государства. Завалил — увольнение.
Если предыдущие способы не помогли, переходим к тяжелой артиллерии — увольнение по сокращению штатов. Это долго и затратно, зато результат 100%. Главное помнить: для сокращения штатов нужна причина — любые изменения в процессе, в результате которых некоторые должности становятся ненужными.

Некоторые работодатели идут на хитрость.

Допустим, не удается выгнать плохого работника. Можно подготовить документы о сокращении штата, уволить человека, а со следующего года опять ввести его должность в штатное расписание.

Заключение

Как видите, уволить человека не так то просто, но возможно. Главное, все сделать правильно и документально оформить. А мы желаем вам пореже расставаться с сотрудниками, особенно ценными. Удачи в продвижении!

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
Сделайте запись в трудовую книжку.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья актуальна на 09.02.2021

Сотрудник вас не устраивает: за что его можно уволить, чтобы у трудовой инспекции не было вопросов

Причина должна быть неуважительной

Причина может считаться уважительной, если соблюдаются три условия.

Если ситуация была для сотрудника неожиданной и он не мог оформить своё отсутствие на работе документально и заранее.
Если сотрудник не мог по каким-либо причинам действовать самостоятельно.
Если сотрудник сделал всё возможное, чтобы известить работодателя, но это не сработало.

За что можно уволить сотрудника без его желания

нарушение условий трудового договора или должностной инструкции;
прогул;
приход на работу в нетрезвом виде;
разглашение коммерческой тайны или других секретных сведений;
воровство и порча имущества;
отказ проходить обязательный медосмотр;
непрохождение испытательного срока.

Рассмотрим каждый случай подробнее.

Нарушение трудового договора

Для увольнения должны соблюдаться следующие условия:

сотрудник не выполняет трудовые обязанности, которые чётко прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции;
у сотрудника уже есть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание, например выговор или замечание, которое было вынесено не позднее, чем год назад;
этот выговор или замечание оформлены приказом руководителя;
сотрудник не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин.

Например, лень или халатное отношение к ним не относятся.

А вот если сотрудник не смог сдать отчёт из-за болезни и у него есть справка от врача или другие подтверждающие медицинские документы, то такая причина может считаться уважительной.

Прогул

Также при увольнении за прогул необходимо соблюсти все требования: составить акт, затребовать объяснительную (если сотрудник отказался — это тоже основание для увольнения), уложиться в срок: уволить за прогул возможно только в течение месяца после проступка.

тяжесть дисциплинарного проступка;
обстоятельства, при которых совершён проступок;
отношение сотрудника к работе;
предшествующее поведение сотрудника;
длительность работы сотрудника в организации;
возможность применения менее строгого вида дисциплинарного взыскания, например выговора.

Пьянство

Разглашение секретных сведений

Для увольнения за разглашение информации нужно установить следующее:

работник узнал важные сведения непосредственно в связи с трудовой деятельностью;
работник сообщил сведения одному или нескольким лицам;
информация приравнивается к тайне, которая охраняется законом;
в компании действует система допуска к информации, которая составляет охраняемую законом тайну.

В любом случае по итогам расследования составляется итоговый документ, например постановление, решение или акт.

Этот документ необходимо взять за основу для составления внутреннего акта о дисциплинарном проступке, затребовать объяснения, ознакомить с ним сотрудника, а потом оформить приказ об увольнении.

Воровство и порча имущества

Отказ проходить медосмотр

Не пройден испытательный срок

Если сотрудник не прошёл испытательный срок и не соответствует занимаемой должности, его можно уволить.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании MaximaУвольнение на испытательном сроке — одна из самых непростых ситуаций в кадровых вопросах.

Если сотрудник посчитает, что с ним обошлись несправедливо, он может обжаловать решение.

Поэтому рекомендую проверить все документы: в трудовом договоре и приказе должны быть указаны условия испытательного срока, а сотрудник перед началом работы должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

К таким сотрудникам относятся:

беременные;
работники на больничном;
работники в отпуске.

Например, за прогул, злоупотребление спиртным на рабочем месте, аморальный проступок, если сотрудник выполняет воспитательные функции.

Если уволить таких сотрудников за то, что они не прошли испытательный срок или не справляются с работой, это будет нарушением.

К таким сотрудникам относятся:

женщины с детьми до трёх лет;
одинокие матери и другие родственники, которые воспитывают ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или несовершеннолетнего до 14 лет;
работники, которые выступают единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребёнка в до трёх лет в многодетной семье (если второй родитель или законный представитель ребёнка официально не работает).

Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя

Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
Поводом для увольнения может быть неоднократное нарушение трудовой дисциплины или один грубый проступок. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.
Закон не определяет, какая причина считается уважительной, а какая — нет. Это решает работодатель.
Беременных, сотрудников на больничном и в отпуске можно уволить без их желания только при ликвидации бизнеса.
Женщин с детьми до трёх лет и некоторых других сотрудников можно уволить без их желания только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса.

Елизавета Чёрная

Увольнение с работы: базовые понятия

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:

работник;
работодатель;
или они оба — по соглашению сторон.

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации.

Увольнение по инициативе работника

Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует статья 80 ТК РФ. Ничего сложного в процедуре нет. Единственная обязанность работника — предупредить о своем уходе заранее (14 календарных дней).

А единственная обязанность работодателя — осуществить полный расчет и выдать на руки все документы в последний день на работе. Никаких выплат выходного пособия и других преференций в этом случае законодательство не предусматривает.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно по инициативе как работодателя, так и самого работника. Такое основание расторжения трудового договора упомянуто в статье 78 Трудового кодекса РФ и описано очень коротко.

Допускается такое увольнение в любое время, что логично, ведь стороны действуют по взаимному согласию. Работодателю следует действовать в таком случае максимально корректно и не допускать принуждения работника или иного воздействия на его волеизъявление.

В противном случае впоследствии по жалобе уволенного гражданина возможно признание увольнения незаконным. Особое внимание нужно уделить формулировкам соглашения.

Увольнение по инициативе работодателя

Другое дело, когда сотрудник уходит с работы вынужденно. Так как именно он в отношениях фирмы и ее работников является наиболее слабым звеном, на его защиту встают нормы ТК РФ. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может произойти по нескольким основаниям, каждое регулируется отдельно. Большинство из них собрано в статье 81 ТК РФ. Это, в частности:

ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП;
сокращение штата фирмы;
нарушение сотрудником трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей;
утрата доверия руководства к человеку;
прогулы;
появление на работе в нетрезвом виде;
несоответствие занимаемой должности;
совершение аморальных проступков или уголовного преступления.

Все ситуации, кроме первых двух, подразумевают под собой виновные действия работника.

Поэтому повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства).

Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.

Сокращение штата и ликвидация компании

Приведем краткий порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности и ликвидацией фирмы:

Принять обоснованное решение о ликвидации (собственники, суд или иной уполномоченный орган).
Не менее чем за 3 месяца до ликвидации предупредить об этом профсоюзный орган и органы занятости (если сокращения массовые, а так — за два) — отправить уведомления.
Персонально предупредить под личные подписи всех сотрудников фирмы о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до события.
В конце срока издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под подпись каждого упомянутого в нем человека.
Оформить документы (личные карточки, трудовые книжки) и выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день.
Произвести выплаты: выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в день ухода.
По окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора выплатить среднемесячный заработок, если человек не трудоустроен на этот момент (ст. 318 ТК РФ). Если человек стоит на учете как безработный в службе занятости и спустя 3 месяца, выплатить ему среднемесячный заработок на основании справки службы занятости.

Алгоритм расторжения трудового договора по причине сокращения штата аналогичен.

Как увольняют при смене собственника

Смена собственника — еще одно основание для увольнения, предусмотренное в Трудовом кодексе РФ. Процедура регулируется ст. 75 ТК.

Новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с руководством юрлица (директором, его заместителями и главбухом), но только в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности.

То есть после истечения этого срока по причине смены собственника уволить этих лиц уже нельзя, увольнение должно производиться на общих основаниях.

Остальные работники не могут быть уволены по инициативе нового собственника, однако они вправе отказаться трудиться на нового владельца предприятия. В этом случае контракт расторгается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Сокращение штата или численности трудящихся при смене владельца допускается только после официальной регистрации в госорганах перехода права собственности.

То есть такая процедура может быть инициирована только после получения документов, подтверждающих смену владельца.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Если руководитель решил уволить сотрудника по инициативе работодателя в связи с его виновными действиями, делать это нужно в таком порядке:

Получить документально подтвержденную информацию (акт, служебную записку) о проступке работника.
Назначить комиссию по расследованию.
Взять у провинившегося работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если виновник отказался от объяснений, составить об этом акт.
Составить акт с выводами комиссии о произошедшем и мерах воздействия на нарушителя.
Уволить сотрудника, но только при условии, что у него уже были до этого дисциплинарные взыскания. Увольнять за первое нарушение нельзя, за исключением грубых нарушений.
Далее нужно издать приказ и рассчитать уволенного человека в последний рабочий день. Удерживать что-то из зарплаты можно в случае, если такой сотрудник являлся материально ответственным лицом и с ним был заключен соответствующий договор, а также в случае причинения прямого действенного ущерба и др. случаи.

Выдать все необходимые документы на руки также следует в последний рабочий день. Это условие является обязательным абсолютно для всех ситуаций с прекращением трудовых отношений.

Во время испытательного срока

Испытание при приеме на работу на предприятии должно быть отдельно указано в трудовом договоре, в противном случае считается, что работнику испытательный срок не установлен.

Увольнение по общим основаниям возможно до истечения срока испытания, причем инициировать его может любая сторона. Работник в любой момент может заявить о желании уволиться (например, если он принял решение, что эта работа ему не подходит), и не обязан указывать причину, по которой желает расторгнуть контракт.

Работодатель при проявлении подобной инициативы со своей стороны обязан сформировать доказательственную базу и иметь возможность подтвердить наличие оснований для увольнения.

Отработка законом установлена в 3 дня, именно за такой период времени работник обязан предупредить работодателя о желании завершить трудовые взаимоотношения с предприятием. Также за 3 дня обязан и работодатель уведомить работника о его несоответствии должности.

При этом в уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Дожидаться окончания срока испытания работодатель не обязан, увольнение может быть оформлено в соответствии со ст. 71 — в любой момент до истечения испытательного срока.

По итогам аттестации

Увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности профессиональных навыков и знаний (недостаточная квалификация) возможно только после получения результатов аттестации.

Квалификационная аттестация проводится в форме тестирования, контрольного опроса и т. д.

Аттестация может проводиться в плановом порядке (для некоторых профессий и категорий в законодательстве предусмотрено прохождение периодического подтверждения уровня квалификации и профподготовки) или организовываться специально в целях проверки уровня квалификации сотрудников.

В последнем случае участие в процессе аттестации профсоюзного органа является обязательным, член профсоюза должен быть включен в аттестационную комиссию (при наличии самого профсоюза).

Процесс проведения аттестации регламентируется отраслевыми положениями, результаты аттестации должны быть оформлены надлежащим образом и доведены до сведения работника. Работодатель обязан предложить другие место работы или службы сотруднику, который признан несоответствующим своей должности или выполняемой работе (подробнее см. статью 81 ТК РФ).

Особые случаи

Люди с ограниченными возможностями являются одной из категорий работников, которым требуется дополнительная защита государства, поэтому руководство предприятия, осуществляя их увольнение, должно быть готово к законодательным ограничениям.

Уволить сотрудника, ставшего инвалидом в период трудовой деятельности на предприятии, сразу можно только в том случае, если медкомиссия установила 1 группу инвалидности, при которой трудовая деятельность противопоказана. Если работник остается трудоспособным, администрация обязана предложить ему другое место, соответствующее по условиям труда его здоровью.

Руководство может уволить сотрудника, если ему после установления группы потребуется длительная реабилитация — больше 4 месяцев. Увольнение инвалида допустимо за нарушение трудовой дисциплины или при ликвидации, сокращении штата, при отказе от предлагаемой должности, перевода по медицинским показаниям.

Решение администрации должно быть обосновано ссылками на медзаключение.

Увольнение беременной женщины допустимо, если продолжение работы невозможно (ликвидация фирмы, отказ от переезда вместе с предприятием и т. д.). Также есть ограничения при увольнении матерей-одиночек (ст.

261 ТК РФ).

Допустимо уволить мать-одиночку (то есть женщину, воспитывающую ребенка в одиночку вследствие развода или смерти супруга, а также при неустановлении отца или усыновлении ребенка без мужа) в следующих случаях:

при ликвидации юрлица или окончании деятельности гражданина-работодателя в статусе индивидуального предпринимателя;
в случае допущения нарушения трудовой дисциплины, установленной Правилами трудового распорядка (если к тому же уже имеются взыскания за аналогичные проступки — п. 5 ст. 81 ТК РФ), либо однократного грубого нарушения дисциплины;
за аморальное поведение;
в случае совершения преступления по месту службы: хищения, растраты и т. д.

В рамках пенсионной реформы принят закон, по которому нельзя увольнять без достаточных оснований, установленных законом, людей, которым до пенсии осталось менее 5 лет (предпенсионеров) под страхом привлечения к уголовной ответственности.

По независящим от воли сторон обстоятельствам

Эти случаи указаны в ст. 83 ТК РФ:

призыв на службу в Вооруженные силы;
восстановления по решению суда прежнего трудящегося;
установление наказания по приговору суда в виде лишения свободы;
неспособность работника выполнять обязанности по медицинским показаниям;
истечение срока контракта;
форс-мажорные обстоятельства;
установление запрета на работу или занятие определенной должности;
недопуск к гостайне, если он необходим для работы;
отмена решения о восстановлении на работе.

Какую документацию подготовить

Обязательно составляется приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись. Также вносится запись в трудовую книжку и производится расчет. Кроме того, администрация обязана выдать соответствующие документы, связанные с работой, заверенные должным образом.

Выплаты при увольнении

Выплаты, осуществляемые в последний рабочий день:

остаток зарплаты;
компенсация за неотгулянный отпуск;
иные компенсационные выплаты, установленные трудовым или коллективным договором;
выходное пособие в установленных случаях (за два месяца трудоустройства по ст. 178 ТК РФ при расторжении договора вследствие ликвидации предприятия или сокращения численности штата или должности, в исключительных случаях может быть осуществлена выплата также и за третий месяц).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового контракта в следующих случаях:

отказ работника от перевода на другую работу, рекомендованную ему в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья;
призыв в Вооруженные силы или на прохождение службы альтернативным методом;
восстановление прежнего работника по решению суда;
отказ сотрудника от переезда вместе с предприятием;
признание работника инвалидом, то есть полностью неспособным выполнять прежнюю работу, в соответствии с медицинским заключением;
отказ сотрудника от продолжения деятельности на предприятии в связи с существенными изменениями трудовых взаимоотношений.

Выплата сумм, установленных внутренними нормативными актами, также обязательна, как и выплата средств, предусмотренных ТК РФ.

Может ли компания уволить вас без предупреждения?

Когда кого-то неожиданно увольняют без причины или без какого-либо уведомления, они часто задаются вопросом, имел ли их работодатель законное право сделать это. К сожалению, в большинстве случаев ответ положительный.

Могут ли вас уволить без предупреждения?

Поскольку большинство рабочих нанимаются по собственному желанию, реальность такова, что их можно уволить без предупреждения. Однако есть и исключения.

Работа по желанию

Работа по желанию — это термин, используемый для описания отношений между работником и работодателем, в которых любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине и без предупреждения, если причина не носит дискриминационного характера.

Исключения из правила приема на работу по желанию

Исключение составляют работники, охваченные трудовыми договорами или трудовыми договорами профсоюзов, или когда это запрещено законом штата. На момент написания этой статьи, согласно Национальной конференции законодательных собраний штатов, «трудовые отношения считаются« произвольными »во всех штатах США, кроме Монтаны». Однако другие штаты могут наложить свои собственные ограничения и ограничения на -будет трудоустройство.

Проблемы прекращения и дискриминации

Кроме того, работодатели запрещают увольнять работников по дискриминационным причинам по признаку возраста, расы, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, пола, беременности или инвалидности.Кроме того, работодателям запрещено увольнять сотрудников в качестве возмездия за изобличение или сообщение о незаконной или неэтичной деятельности работодателя.

Политика компании и процесс прекращения действия

Большинство работодателей заинтересованы в поддержании высокого морального духа персонала — по большому счету, это означает отказ от практики увольнения сотрудников без предварительного уведомления. В результате многие работодатели проводят политику, регулирующую условия, при которых персонал может быть уволен.

Как правило, менеджеры должны будут встречаться с персоналом и делать предупреждения, если производительность не соответствует стандартам.Часто менеджеры создают план повышения производительности (PIP) для решения любых проблем. В этом случае сотрудникам обычно дается время, чтобы улучшить свою работу.

Менеджер проанализирует процесс и производительность сотрудника и пересмотрит результат на основе любых внесенных улучшений (или их отсутствия). Может быть возможность обжаловать решение о прекращении вашего трудового договора, если вы сочтете его недействительным.

Информация о политике вашей компании может быть доступна в справочнике для сотрудников, в вашем трудовом договоре, или вы можете получить информацию у своего руководителя или в отделе кадров.

Однако стоит отметить, что планы по повышению производительности — не всегда последний шанс, которым они кажутся. Для некоторых работодателей участие в программе PIP — это первый шаг к выходу. Если вы окажетесь в такой ситуации, будет разумно немедленно начать поиски работы, а также приложить все усилия, чтобы решить проблемы, упомянутые в вашем обзоре.

Даже если у вашего работодателя есть процесс увольнения или план повышения производительности, вы не должны полагать, что ваша работа безопасна в течение какого-либо периода времени.

Выходное пособие при увольнении

Хотя увольнение может произойти без предупреждения, многие работодатели по-прежнему будут предоставлять уволенным сотрудникам компенсацию за определенный период времени или выходное пособие, даже если вас, возможно, попросили немедленно покинуть помещение.

Выходное пособие — это пособие или выплата, выплачиваемая работнику, когда он или она увольняется с работы в компании.

Выходное пособие может включать дополнительные выплаты в зависимости от количества месяцев, в течение которых работник проработал, оплату за неиспользованный оплачиваемый отпуск, отпуск или время по болезни, компенсационное время, компенсацию вместо обычного периода уведомления, непрерывное медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни, пенсионные выплаты, опционы на акции, услуги по переезду и многое другое.

Федеральных законов, регулирующих выходное пособие, нет. Выходное пособие обычно остается на усмотрение работодателя и требуется только по закону при определенных обстоятельствах. Например, начиная с 19 июля 2020 г., штат Нью-Джерси будет требовать от работодателей с численностью сотрудников более 100 человек во многих случаях при массовом увольнении. увольнения, такие как закрытие завода или подача заявления о банкротстве.

В других случаях выходное пособие может быть частью трудового договора, и поэтому все сотрудники будут иметь право на него, за исключением случаев грубого проступка или других дисквалифицирующих действий.

Однако компания не обязана выплачивать выходное пособие или какую-либо другую компенсацию сотрудникам, работающим по собственному желанию, если вы были уволены.

Если увольнение было произведено не по дискриминационным причинам, никаких обязательств или юридических требований в отношении какой-либо компенсации по окончании трудовой деятельности не существует.

Когда вас уволили незаконно

Если вы не работали по собственному желанию и считаете, что были уволены по ошибке, или считаете, что вас уволили по дискриминационной причине, вы можете предпринять определенные действия.Первый шаг — убедиться, что вы знаете свои права. Вы можете поговорить с отделом кадров, если у вас есть вопросы по поводу вашего увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, и вы хотите принять меры, вы можете получить информацию в Министерстве труда США о том, как и где подать иск. Проверьте также свой государственный департамент труда, потому что он также может иметь дополнительную информацию.

Вы также можете найти в местных ассоциациях адвокатов номер, по которому можно позвонить, чтобы найти юриста по трудоустройству.Однако имейте в виду, что, хотя многие адвокаты по трудоустройству предлагают бесплатную консультацию, рассмотрение дела будет стоить денег.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

МОНТАНА — ЕДИНСТВЕННОЕ ГОСУДАРСТВО В СОЮЗЕ, ГДЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО AT-WILL НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ

МОНТАНА — ЕДИНСТВЕННОЕ ГОСУДАРСТВО В СОЮЗЕ, КОТОРОЕ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ ЗАКОНЫ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ AT-WILL

Что означает для Монтаны отказ от статуса штата?

Монтана — один из немногих штатов, закон которого позволяет сотрудникам иметь дополнительный уровень защиты.В других штатах работодатели могут уволить неконтрактного сотрудника по желанию в любое время и по любой юридической причине. В Монтане законы о работе по желанию применяются только в течение испытательного срока, который составляет стандартные шесть месяцев, если иное не установлено во время приема на работу. По окончании испытательного срока работодатели штата Монтана должны иметь уважительную причину для прекращения трудовых отношений.

По желанию работодатели также могут корректировать условия найма с сотрудниками в любое время по любой причине без юридических последствий.Работодатель может изменить размер льгот, сократить отпуск или изменить порядок оплаты труда без согласия работника.

Однако, как указывалось ранее, штат Монтана не является государством по собственному желанию.

Какое действие защищает сотрудников от незаконного увольнения?

Принятый в 1987 году Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы «… устанавливает определенные права и средства правовой защиты в отношении незаконного увольнения.”

Акт объявляет выписку незаконной только в том случае, если:

1. Это было возмездие за отказ сотрудника нарушить общественный порядок или за сообщение о нарушении общественного порядка;

2. Увольнение было не по уважительной причине, и работник завершил испытательный срок работодателя; или

3. Работодатель явно нарушил положения собственной письменной кадровой политики.

Неспособность сотрудника надлежащим образом выполнить задачу, для которой он был нанят, халатность сотрудника к законной работе, роспуск компании работодателя или приостановление деятельности по любой другой причине — все это законные основания для увольнения сотрудника.

Если вы работаете по контракту, и работодатель, и работник должны соблюдать условия контракта даже на протяжении всего срока увольнения сотрудника.Если работник имеет право на определенные процедуры и возможности до увольнения, эти обязательства по закону должны быть выполнены.

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вам следует незамедлительно связаться с юристом, имеющим опыт работы в сфере трудового права. Время на подачу иска о таких мерах невелико, и его следует использовать с умом.

Часто задаваемые вопросы о сотрудниках

по желанию — FindLaw

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Многие люди с удивлением узнают, будь то из трудового договора или справочника для сотрудников, что они работают по собственному желанию.«Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине — с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать:« Мне не нравится этот ваш любимый цвет. фиолетовый. Вы уволены «. У вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, что нарушило права ваших сотрудников или не нарушило трудовое законодательство.

Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас.Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором говорится, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Часто работодатель сразу же приходит и говорит, что вы являетесь наемным работником. Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные утверждения, как: «Вам всегда будет здесь место, пока вы продолжите в том же духе», были расценены как означающие, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.

Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право полагаться на это заявление в судебном разбирательстве как на доказательство того, что вас могут уволить. без причины.

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока сотрудник его подписывает.Существуют различные виды трудовых договоров. Даже в рамках одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.

Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:

Соглашения о конфиденциальности или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
Соглашение об отказе от конкуренции , в котором работник соглашается с тем, что в течение определенного времени после окончания работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или участвовать в каком-либо бизнесе, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
Исключительная занятость , когда служащая соглашается, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию, если она будет избрана в качестве должностного лица или будет работать в комитете
Прекращение действия , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине — даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
Арбитраж , когда работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых проблем с работодателем, а не обращаться в суд
Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения любого спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, трудовые договоры по желанию и оценки работы.

Работодатели почти всегда обязательно указывают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваше трудоустройство может быть прекращено в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.

Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь наемным работником, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любой момент. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.

Теоретически НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это — использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что конкретному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.

Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы соглашаетесь на эту работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.

Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года и вы подадите иск в суд, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.

Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?

На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив работника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.

Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.

Если ваш работодатель увольняет вас из мести, потому что вы использовали какое-то право, например, заявили в компанию о нарушениях общественного здоровья и безопасности или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ выполнить незаконное действие, например, строительство на определенной высоте без страховочных веревок, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы с целью, защищенной законом, например, для голосования или военной службы, и ваш работодатель увольняет вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

Убытки за незаконное увольнение могут включать в себя задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовый платеж, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя к выполнению или прекращению действия), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.

Получите оценку своих юридических вопросов, связанных с трудоустройством

Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовому праву. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.

Что является «уважительной причиной» для увольнения?

Одним из преимуществ заключения трудового договора для сотрудников является то, что работник может потребовать от работодателя «уважительной причины» перед увольнением сотрудника. Но что такое «уважительная причина»? Какие типы поведения сотрудников оправдывают увольнение? Какие типы поведения сотрудников не оправдывают увольнения?

В соответствии с законодательством штата Техас уважительной причиной является невыполнение работником обязанностей, которые человек с обычным осмотрительностью в отрасли выполнял бы при аналогичных обстоятельствах.Однако, поскольку это определение расплывчато, стороны должны конкретно указать, что является уважительной причиной в их трудовом договоре. Однако, как правило, уважительной причиной не является неудовлетворенность работой сотрудника или экономическое сокращение штата.

Уважительной причиной может быть акт неподчинения или невыполнения четкого и разумного приказа работодателя, несоблюдение разумных правил работодателя, нечестность в работе, получение работы под ложным предлогом, поведение по отношению к другим сотрудникам, которое вмешательство в бизнес работодателя, невыполнение служебных обязанностей надлежащим образом, несмотря на соответствующее обучение.Например, сотрудник, который солгал в своем заявлении о приеме на работу относительно истории компенсаций работникам, может быть уволен по уважительной причине. Аналогичным образом, сотрудник, который без разрешения временно выводит имущество компании из помещений компании для личного пользования, может быть уволен по уважительной причине.

Другие примеры уважительной причины включают мошенничество или растрату, нарушение федерального, государственного или местного законодательства, преследование сотрудников или клиентов, употребление алкоголя или наркотиков на рабочем месте, ношение оружия на рабочем месте или несоблюдение правил безопасности. или правила.Поскольку не существует единого определения того, что именно является уважительной причиной, очень важно, чтобы стороны указали в своем соглашении, какие действия или поведение могут оправдать увольнение сотрудника.

Увольнение по уважительной причине ставит работника в гораздо более выгодное положение, чем в соответствии с принятым в Техасе правилом приема на работу по желанию. Стороны могут прямо указать в контракте, что у работодателя должна быть веская причина для увольнения работника, или это может подразумеваться из соглашения. Например, контракт с определенным сроком, в котором не упоминается уважительная причина, обычно интерпретируется как разрешение на выписку по уважительной причине.

Сотрудник может быть уволен по любой причине с уведомлением или без него. В то время как увольнение по желанию имеет несколько ограничений, увольнение по уважительной причине требует, чтобы работодатель продемонстрировал гораздо больше, прежде чем он сможет уволить сотрудника. Стандарт уважительной причины обеспечивает максимальную безопасность работы для техасского служащего, и работодатель несет бремя доказывания того, что у него были веские причины для увольнения служащего.

Что такое работа по желанию в Нью-Йорке?

Нью-Йорк является штатом по собственному желанию, а это означает, что, за одним из исключений, все сотрудники считаются сотрудниками по собственному желанию.Это означает, что сотрудника могут уволить без предупреждения в любое время по любой причине или вообще без причины. К сожалению, причина увольнения работника по желанию работодателя может показаться несправедливой, неэтичной или даже аморальной, но все же может считаться законной.

Исключения из Общего правила Нью-Йорка о трудоустройстве по желанию

Нью-Йорк является штатом, работающим по желанию. Однако, когда дело доходит до трудового законодательства штата Нью-Йорк и увольнения, существуют исключения из общей доктрины найма по желанию и увольняемых сотрудников.Существуют законы, запрещающие увольнение, что является незаконным как в соответствии с федеральным законодательством, так и законодательством штата.

NYC Union Contracts

В соответствии с профсоюзными контрактами NYC, трудоустройство по желанию может не применяться. Одним из больших преимуществ членства в профсоюзе является то, что увольнение должно происходить по определенным причинам. Соответственно, в профсоюзном договоре могут быть указаны причины, по которым может произойти увольнение сотрудника. Это часто называют «по причине». Напротив, или по причинам «без причины», например, увольнение просто потому, что работодатель считает, что увольнение сотрудника может быть недостаточным в качестве основания для увольнения.Соответственно, если лицо уволено своим работодателем и существует профсоюзный договор, независимо от того, является ли он членом профсоюза или нет, это лицо должно сначала проконсультироваться с представителем профсоюза.

Бесплатная консультация юриста по трудоустройству Нью-Йорка
Часто, даже если есть причина, может потребоваться процесс, прежде чем это лицо может быть окончательно уволено. Это может включать письменное уведомление или уведомление для сотрудников, а затем может быть проведено расследование до окончательного увольнения.Таким образом, вместо прямого увольнения работодателю, возможно, придется придерживаться процесса, в котором сотрудник должен сначала пройти ряд шагов, прежде чем они будут окончательно уволены. Это отличается от работы по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процессы или шаги. Таким образом, сотруднику следует поговорить с юристом по трудовому праву, чтобы сначала рассмотреть любой профсоюзный договор, даже если он носит исключительно информационный характер, чтобы определить, было ли расторжение правомерным.
Справочник / руководство сотрудника
Если у сотрудника есть справочник сотрудника г. Нью-Йорка, то прием на работу по желанию может не применяться в трудовых отношениях.Как и в случае с профсоюзным договором, в справочнике / руководстве для служащих часто указываются конкретные причины и процедуры, предшествующие увольнению. Например, в справочнике может быть подробно указано, что сотруднику сначала следует сделать письменное предупреждение или провести какое-то расследование или процедуру, прежде чем они будут фактически уволены. Кроме того, известно, что в Нью-Йорке справочники / руководства для сотрудников рассматриваются Министерством труда Нью-Йорка как письменные контракты между работником и работодателем.
Соответственно, если работодатель не придерживается шагов или протокола, изложенных в справочнике или руководстве, работодатель может считаться нарушившим свой контракт с работником.Если это произойдет, работник может подать иск или иск против своего работодателя за нарушение контракта. Опять же, это отличается от занятости по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процессы или шаги. Таким образом, если у сотрудника есть справочник или руководство для сотрудников и он уволен, ему следует немедленно проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, чтобы проанализировать ваши индивидуальные обстоятельства того, что произошло, и просмотреть любое руководство или руководство, чтобы определить, нарушил ли работодатель свой контракт с работник.
Участие в политической жизни
Может ли работодатель уволить или дискриминировать сотрудника на основании политических убеждений? Если вы думали, что первая поправка обеспечивает защиту, вы ошибались. Фактически, вы можете быть удивлены, узнав, что для многих сотрудников ответ положительный. Федеральный закон не защищает частных служащих от дискриминации на основе их политических взглядов. Однако трудовое законодательство Нью-Йорка запрещает работодателю увольнять сотрудников или дискриминировать их за участие в политике вне рабочего места.
Кроме того, сотрудники, работающие на государство или правительство, или государственные служащие защищены от дискриминации или увольнения на основании их политических убеждений или действий. Соответственно, увольнение сотрудника из-за его политического участия или аффилированности может быть незаконным, поскольку увольнение на основании политического участия может быть исключением из работы по собственному желанию. В таких обстоятельствах лучше всего обсудить ваши факты с адвокатом по трудовому праву, который проанализирует ваши факты и вынесет решение, если у вас есть веские претензии.
Информатор
Если сотрудник был уволен из-за мести из-за того, что он был осведомителем, то прием на работу по желанию может не применяться, когда речь идет о кадровых действиях. Закон о защите информаторов защищает сотрудников от подачи жалобы, возбуждения дела или дачи показаний в ходе судебного разбирательства, касающегося нарушения трудового законодательства Нью-Йорка, включая законы штата о безопасности и гигиене труда. N.Y. Lab. Закон § 215.
Согласно Закону о защите от 1989 года, для того, чтобы эта защита применялась, нарушение, совершенное работодателем, должно было действительно иметь место.Защита информаторов не распространяется на сотрудника, который ошибочно полагал, что работодатель совершил нарушение, даже если это мнение было разумным и добросовестным. Заявление о нарушениях может быть непростым, поэтому важно проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству в Нью-Йорке, чтобы обсудить ваши права и возможности, когда речь идет о личности заявителя и ответных мер.
Обязанность присяжных
Если сотрудник был уволен из-за того, что он не явился на работу из-за обязанностей присяжных, то прием на работу по желанию может не применяться.Нью-Йорк поощряет своих граждан выполнять свой гражданский долг и посещать присяжные заседатели, если от них потребуется. Соответственно, в Нью-Йорке действуют законы, защищающие сотрудников от увольнения или дискриминации, если их работодатель отомстит им за отсутствие из-за необходимости быть присяжными. Если это произойдет с вами, вам необходимо сразу же проконсультироваться с опытным адвокатом по трудовому праву.
Компенсация работникам
В Нью-Йорке, когда речь идет о работодателях работников, незаконно увольнять кого-либо исключительно на основании его физической или умственной неполноценности.Это незаконная дискриминация при приеме на работу. Соответственно, если у сотрудника есть требование компенсации работникам, он получает компенсационные выплаты работникам и он уволен на основании этого требования в отместку за подачу иска на компенсацию работникам, получение травмы или даже разговор с адвокатом, все это можно просмотреть. как нарушающие законы Нью-Йорка.
Это означает, что если работник имеет требование компенсации работникам и внезапно оказывается уволенным своим работодателем, он должен немедленно связаться с адвокатом по трудовому праву.
Закон о правах человека / Закон о дискриминации
Согласно федеральному закону и закону о правах человека города Нью-Йорка, закон запрещает дискриминацию, что делает незаконным увольнение или дискриминацию сотрудника на основе определенных «подозрительных» категорий. Эти законы против дискриминации на рабочем месте включают дискриминацию и домогательства по признаку расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, национального происхождения, религии и инвалидности.
Самыми распространенными из этих классов являются раса и пол.В таких обстоятельствах трудоустройство по желанию не применяется, и в вышеупомянутых случаях служащий должен сразу же поговорить с адвокатом по трудовому праву, который практикует законы Нью-Йорка о правах человека, чтобы обсудить свои варианты. Как и во многих случаях, эти типы дел очень специфичны для конкретных фактов, поэтому хороший адвокат по трудовому праву сможет проанализировать факты и применить их к закону.
Что считается незаконным расторжением договора в Нью-Йорке?
Противозаконное или незаконное увольнение происходит, если увольнение нарушает один из законов, защищающих сотрудников Нью-Йорка, или нарушает существующий трудовой договор.Хотя штат Нью-Йорк является произвольным, сотрудники по-прежнему имеют право на защиту от нарушения любых устных или письменных договорных соглашений между работодателем и работником, а также на защиту от любых незаконных действий работодателя.
Например, расторжение договора по закону было бы незаконным, если:
увольнение не соответствовало процедурам, изложенным в трудовом договоре;
увольнение было основано на конкретной защищенной характеристике, такой как возраст, раса, беременность, религия, пол, инвалидность, национальное происхождение, семейное положение, сексуальная ориентация, арест или судимость, а также статус жертвы домашнего насилия;
увольнение было совершено в отместку за сообщение об актах дискриминации или нарушениях заработной платы;
увольнение было произведено в отместку за подачу иска о компенсации работнику;
увольнение было совершено в отместку за сообщение о нарушении закона, которое создает и представляет особую опасность для здоровья или безопасности населения; или
увольнение было в отместку за исполнение обязанностей присяжных.
Нарушение трудового договора
Вышеупомянутые примеры касались статуса занятости «по желанию». Некоторые сотрудники принимаются на работу по трудовому договору, в котором оговариваются условия их найма. Иногда сотрудники, нанятые по контракту, не могут считаться «добровольными» и могут подлежать увольнению только в соответствии с условиями контракта. Например, в некоторых трудовых договорах указывается, что работник может быть уволен «по причине» только в течение срока его или ее работы.
В других трудовых договорах может быть предусмотрено обязательное уведомление сотрудника до увольнения. В таких случаях увольнение сотрудника без предупреждения или уведомления было бы нарушением контракта и повлекло бы за ним юридический иск. Если трудовой договор содержит срок найма на неопределенный период времени, предполагается, что это работа по собственному желанию, которая может быть прекращена любой стороной в любое время по любой причине или даже без причины. Мы рекомендуем вам связаться с адвокатом по трудовым правам, если вы считаете, что ваше увольнение может быть незаконным или нарушать ваше трудовое соглашение.
Средства правовой защиты в случае незаконного расторжения договора в Нью-Йорке
В штате Нью-Йорк сотрудники могут взыскать установленный законом ущерб, возникший в результате незаконного дискриминационного / репрессивного расторжения, или договорные средства правовой защиты, возникшие в результате нарушения договора. Установленные законом средства правовой защиты, такие как потеря заработной платы, штрафные убытки, заранее оцененные убытки, компенсация эмоционального стресса, гонорары адвокатов и расходы, могут быть возмещены в соответствии с определенными законами.
Например, сотрудник, уволенный из-за нарушения Закона о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), имеет право на взыскание и предъявление иска в отношении невыплаченной заработной платы, заранее оцененных убытков (в два раза превышающей сумму потерянной заработной платы), а также гонорары адвокатам. и затраты.Аналогичным образом, Закон о правах человека города Нью-Йорка предоставляет сотрудникам право на взыскание потерянной заработной платы, компенсацию за эмоциональные страдания, гонорары адвокатов и издержки, а также неограниченное штрафное возмещение за любую форму дискриминации при приеме на работу, включая сексуальные домогательства.
Важно помнить, что все сотрудники обязаны уменьшить свой ущерб, даже если они были уволены по ошибке. Это означает, что все сотрудники обязаны прилагать добросовестные усилия для поиска новой работы и поиска другой работы.Сотрудники всегда должны документировать шаги, которые они предприняли во время поиска работы, чтобы иметь доказательства того, что сотрудники выполнили свое обязательство по уменьшению своего ущерба. Это важно, потому что работник может иметь право на разницу между своей старой зарплатой и новой.
Должен ли я соглашаться на работу по желанию?
Как указано выше, все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются сотрудниками по желанию, если не согласовано иное. Тем не менее многие работодатели принимают меры для обеспечения того, чтобы произвольный характер трудовых отношений был четко установлен и согласован всеми сторонами.Обычно это указывается в заявлениях о приеме на работу, контрактах, а также в руководствах по политике и процедурам для сотрудников. В политике может быть указано, что это «трудоустройство по желанию», или может быть просто указано, что сотрудники могут быть уволены в любое время без причины или по любой причине.
Таким образом, наличие у вас трудового договора никоим образом не означает, что вы не являетесь наемным работником. Перед подписанием соглашения просмотрите его, чтобы определить, содержит ли оно какое-либо исключение из доктрины трудоустройства по желанию, а если нет, убедитесь, что вы понимаете, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине.
Юрист по трудоустройству по желанию Бесплатная консультация Нью-Йорка
Если ваш работодатель дает вам устное обещание, в соответствии с которым работодатель соглашается нанять вас на определенный период времени или сообщает вам, что вы можете быть уволены только по конкретным перечисленным причинам, попросите свести его к письму. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашем трудовом договоре или работе по желанию в целом, пожалуйста, позвоните опытным юристам по трудоустройству в Адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.
Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?
Хотя в Нью-Йорке нет такого юридического иска, как «незаконное увольнение», на самом деле существует множество законов о занятости и трудовых законах, которые работодатель может нарушить, увольняя работника по собственному желанию. Например, только потому, что вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает вашему работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией или преследованием.
Как указывалось выше, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая, помимо прочего, расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, дискриминацию по инвалидности в Нью-Йорке, статус беременности, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.Если ваш работодатель уволил вас с работы по дискриминационной причине, вы можете подать иск против него.
Контрольный список увольнения сотрудников в Нью-Йорке
Большинство уволенных сотрудников уходят в спешке. Если сотрудник уходит, ему необходимо сначала убедиться, что все его утки в ряду, и просмотреть контрольный список увольнения или контрольный список увольнения сотрудника в Нью-Йорке.
Уведомления о выписке . Проверьте, есть ли у вас письменный договор с работодателем.Если вы это сделаете, и в нем указано, что ваш работодатель согласился принять вас на работу до определенной даты, убедитесь, что вы не увольняетесь до этой даты. Соответственно, важно проверять все письма о прекращении трудовых отношений или увольнения, а также фактическую дату увольнения, чтобы увидеть, не нарушает ли это какое-либо письменное соглашение, которое у вас уже есть с вашим работодателем.
Окончательная зарплата . Часто работодатель увольняет своего сотрудника и отказывается выплачивать ему обычную зарплату по разным причинам.Это может быть связано с тем, что работник, возможно, уничтожил какое-то оборудование или заставил работодателя, по их мнению, потерять деньги, или это может быть просто потому, что работодатель думает, что работник будет настолько запуган или напуган, что они не будут противостоять работодатель за их последнюю зарплату. Итак, прежде чем уйти, вам нужно поговорить с отделом кадров или со своим начальником и выяснить, когда ожидать окончательной зарплаты. Если работодатель отказывается это сделать, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который знаком с законами об окончательной оплате труда и не боится заставить работодателей заплатить штрафы за неуплату.
Каникулы . Если вы уволены и вам полагается отпуск или у вас осталось время отпуска, вам необходимо поговорить со своим работодателем или отделом кадров и убедиться, что любой оплачиваемый отпуск, который вы оставили или который причитается, вы можете получить, особенно когда он приходит к частным работодателям и частному бизнесу. Тот факт, что вас уволили, не означает, что вы должны отказываться от накопленного вами отпуска.
Соглашения об отсутствии конкуренции и отказа от привлечения представлений .Если ваш работодатель уволил вас и вас попросят подписать какое-либо соглашение об отказе от конкуренции или о недопущении привлечения представлений, сначала обратитесь к юристу для проверки таких документов. Хотя суды Нью-Йорка, как правило, не одобряют положения о запрете конкуренции, положения о недопущении конкуренции и запрета на вымогательство применяются в случаях, когда имеется достоверная конфиденциальная информация и коммерческая тайна, подлежащие защите.
Не устанавливать более строгих ограничений, чем требуется для защиты законных защищаемых интересов работодателя;
Не создавать чрезмерных трудностей для сотрудников и не причинять вреда населению; и
иметь разумные временные и географические ограничения.
Соответственно, если работодатель предлагает вам что-то в обмен на подписание такого соглашения и уход из компании, попросите опытного юриста по трудовому праву сначала проверить эти документы, чтобы убедиться, что они подлежат принудительному исполнению, а затем, если да, подписывать ли такие документы будут вам полезны.
Увольнения и сокращение численности персонала (Закон штата Нью-Йорк WARN) . Закон штата Нью-Йорк о сокращении силы или Закон о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы охваченные компании предприятия заблаговременно предупреждали о закрытии предприятий и массовых увольнениях группе сотрудников, представителям сотрудников, Министерству труда и местным советам по развитию персонала.Это защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей, имеющих 100 или более сотрудников, уведомлять за 60 календарных дней до закрытия завода и массовых увольнений. Соответственно, если вы уволены и считаете, что к вам может применяться Закон WARN, сначала проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель Закон WARN.
Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указано, что вас могут уволить только «по уважительной причине» в течение срока вашей работы;
Проверяйте всю письменную переписку с вашим работодателем на предмет любых подобных соглашений;
Задокументируйте как можно больше и пожаловаться в письменной форме; и
Обратитесь к юристу по трудоустройству по желанию, чтобы получить бесплатную консультацию по вашему делу.
Юрист по трудоустройству по желанию Бесплатная консультация Нью-Йорка
FAQ
Что представляет собой незаконное увольнение в Нью-Йорке?
Как правило, незаконное увольнение увольняется на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности. Однако, если у вас есть договор между вами и работодателем, и работодатель, возможно, нарушил этот договор, то у вас также может быть дело о нарушении договора.
Требуется ли увольнительное письмо в Нью-Йорке?
Да, согласно § 195 (6) Закона о труде Нью-Йорка, работодатели обязаны предоставить письменное уведомление любому сотруднику, уволенному с работы, с указанием «точной даты такого увольнения, а также точной даты отмены пособий сотрудникам, связанных с такое прекращение.”Это письменное уведомление должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней после прекращения трудовых отношений.
Как долго работодатель должен платить вам после увольнения в Нью-Йорке?
Закон штата Нью-Йорк (Закон о труде штата Нью-Йорк, § 191) об окончательной заработной плате гласит, что работодатель должен выплатить всю невыплаченную заработную плату не позднее обычного дня выплаты зарплаты за период, когда работник был уволен. Если вы увольняетесь со своей должности у работодателя, согласно закону Нью-Йорка, вы должны получить свою последнюю зарплату не позднее обычного запланированного дня выплаты зарплаты за период выплаты заработной платы, когда вы подаете заявление об увольнении.Сотрудник может выбрать получение последней зарплаты по почте.
Можете ли вы подать в суд за незаконное увольнение в Нью-Йорке?
Да. Если вы считаете, что вас уволили на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности или инвалидности, вам следует немедленно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Нью-Йорк — штат без права собственности?
Да, Нью-Йорк — это свободный штат.
Следует ли подписывать трудовой договор по желанию?
Суды обычно постановляли, что сотрудник может быть уволен или не принят на работу за отказ или неспособность подписать трудовой договор по собственному желанию.Хотя формально от вас не требуется подписывать соглашение, если вы хотите получить работу или сохранить свою работу, это может быть в ваших интересах подписать соглашение.
Имею трудовой договор. Означает ли это, что я не работаю по желанию?
Это зависит. Вы все равно будете сотрудником по желанию, если в вашем соглашении не содержится положение, гарантирующее вам трудоустройство до определенной даты, или если в соглашении указано, что вы можете быть уволены только «по уважительной причине».
В каких случаях сотрудник по желанию не может быть уволен?
В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о правах человека и Законом о правах человека города Нью-Йорк работодатель не может увольнять сотрудника по желанию на основании принадлежности сотрудника к защищенному классу.Аналогичным образом, Закон о труде Нью-Йорка запрещает работодателям увольнять сотрудника за его или ее не при исполнении служебных обязанностей, а за политическую или легальную развлекательную деятельность вне работы, законное использование расходных материалов вне работы или членство в профсоюзе (Закон о труде штата Нью-Йорк § 201-d ). Работодатели также не могут увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы работодателю или уполномоченному по труду относительно предполагаемых нарушений Закона о труде Нью-Йорка, включая нарушение, которое «создает и представляет существенную и конкретную опасность для здоровья или безопасности, или представляет собой мошенничество в сфере здравоохранения »(Н.Y. Закон о труде, статьи 215 и 740).
Можете ли вы подать иск о незаконном расторжении контракта в штате без воли?
В Нью-Йорке не существует причин для иска о неправильном прекращении действия договора. Неправомерное прекращение не является юридической претензией. Если вас уволили по дискриминационной причине, вы можете подать в суд за дискриминацию. Если вы были уволены по причине возмездия, вы имеете право подать иск о незаконном расторжении контракта. Кроме того, если вас уволили с нарушением условий вашего трудового договора, вы можете подать в суд за нарушение контракта.
Существуют ли правила штата о сроках выплаты окончательной зарплаты после увольнения?
Независимо от того, увольняется ли работник добровольно или увольняется, работодатель должен выплатить ему заработную плату не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого произошло увольнение.
Должен ли работодатель направить письменное уведомление о прекращение?
Да, § 195 (6) Закона о труде Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли уволенным сотрудникам письменное уведомление с указанием даты вступления в силу увольнения.В уведомлении также должна быть указана точная дата прекращения действия любых льгот сотрудникам, таких как страхование здоровья, несчастного случая и жизни. Это уведомление должно быть отправлено сотруднику не позднее, чем через 5 (пять) рабочих дней после даты увольнения.
Могу ли я получить пособие по безработице, если меня уволили как наемного работника?
Да, штат Нью-Йорк позволяет сотрудникам, уволенным по собственному желанию не по своей вине, претендовать на получение пособия по безработице.
У меня новое предложение о работе. Как мне узнать, буду ли я работать по собственному желанию?
Все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются подчиненными, если не согласовано иное.Просмотрите свой справочник и все другие документы, которые были вам предоставлены, и посмотрите, не упоминается ли в каком-либо из них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если ваш работодатель не использует термин «по желанию», любая формулировка, подразумевающая, что ваша работа может быть уволена в любое время по любой причине, означает, что вы являетесь сотрудником по желанию.
Опытные юристы по трудоустройству в Нью-Йорке
Тот факт, что ваш работодатель уволил вас, не означает, что все сказано и сделано. Несмотря на то, что Нью-Йорк и Нью-Йорк работают по собственному желанию, работник имеет определенные права.Если сотрудник был уволен на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности, тогда этот сотрудник может подать иск против своего работодателя о незаконном увольнении. Более того, если этот работник был членом профсоюза или имел справочник / руководство для служащего, этот документ можно было бы юридически истолковать как письменный договор между работником и работодателем, и тогда работодатель может нарушить условия контракта.
Квалифицированный адвокат по трудовому праву из Адвокатского бюро Юрия Мошеса может предоставить вам бесплатную консультацию о ваших правах и о том, насколько сильным у вас может быть дело.Их адвокатские конторы помогают незаконно уволенным сотрудникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.
Трудоустройство по желанию — справедливость на рабочем месте
Если вас уволили без причины, вы не одиноки. Большинство сотрудников в США работают на работодателей без трудового договора и могут быть уволены без предупреждения. Для получения дополнительной информации о том, какие права вы можете иметь по трудовому договору или как наемный сотрудник, читайте ниже.
Может ли мой работодатель уволить меня без уважительной причины?
Что такое работа по желанию?
Плохая работа по найму?
Должен ли я подписывать добровольное соглашение?
Что является противоположностью занятости по желанию?
Можно ли уволить сотрудника без причины?
Нужно ли мне уведомлять о трудоустройстве по желанию?
1. Может ли мой работодатель уволить меня без уважительной причины?
Это зависит. Если вы работаете по трудовому договору, условия этого договора будут определять, за что ваш работодатель может вас уволить.
2. Что такое работа по желанию?
Если вы не заключили трудовой договор, вы считаются наемным работником. Ваш работодатель может уволить вас без причины в любое время, если это не является незаконным согласно законам штата или федеральным законам. Например, ваш работодатель не может уволить вас из-за вашей расы или пола или из-за того, что вы участвовали в изобличении, потому что законы штата и федеральные законы защищают людей от дискриминации и от преследований за изобличение.По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.
3. Плохая работа по найму?
В своей непринужденной форме американское правило произвольного разрешения оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным или дежурным графиком работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и льгот.
Кроме того, как сотрудник по желанию, без каких-либо договорных обязательств по продолжению работы, вы можете уволиться с работы по любой причине в любое время.Вас нельзя заставить работать на работодателя, и вам не нужно объяснять работодателю причину для увольнения.
4. Должен ли я подписывать добровольное соглашение?
Теоретически вам НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.
5. Что является противоположностью занятости по желанию?
Работа по контракту — это противоположность занятости по желанию. В контрактах излагаются условия найма, включая обязанности сотрудника, часы работы, продолжительность работы, заработную плату и льготы.
6. Можно ли уволить сотрудника без причины?
Нет, есть несколько исключений. Вы не являетесь добровольным сотрудником, если у вас есть контракт, в том числе коллективный договор профсоюза. Если у вас есть трудовой договор, вы можете быть расторгнуты только в том случае, если это позволяют условия контракта.Если работодатель не соблюдает условия контракта при увольнении или дисциплинарном взыскании, у вас может быть требование о нарушении контракта, и вам следует подумать о том, чтобы поговорить с адвокатом.
Исключение для штата Монтана основано на практике, согласно которой доктрина добровольного согласия заканчивается, когда работник завершает шесть месяцев работы. Это дает работодателям возможность сократить свои убытки в течение испытательного срока на раннем этапе отношений, если они не подходят с точки зрения квалификации, производительности или философии.
Справочник или кадровый код также могут быть контрактом, в зависимости от штата. Однако может случиться так, что только определенные пункты или вопросы в справочнике или кадровом кодексе будут считаться частью контракта. Вам следует проконсультироваться с законодательством вашего штата, чтобы определить, считает ли ваш штат справочники контрактами между работодателями и работниками и в какой степени.
Если вы являетесь федеральным служащим, вы всегда защищены от увольнения, которое нарушает Конституцию Соединенных Штатов или конституцию штата, в котором вы работаете.Например, права федерального служащего на свободу слова, ассоциации, религии или свободу от незаконного обыска и изъятия могут оказаться под вопросом при их увольнении.
Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих см. Руководство по юридическому выживанию федеральных служащих и нашу страницу о дискриминации в отношении федеральных служащих.
Сотрудник не может быть уволен по незаконной причине, такой как его раса, пол, возраст, религия, национальность или инвалидность. Если вы считаете, что вас уволили по такой причине, см. Наш раздел о дискриминации для получения дополнительной информации о различных типах незаконной дискриминации и о том, как подать иск о дискриминации.
7. Нужно ли мне уведомлять о трудоустройстве по желанию?
От сотрудников не требуется уведомления. Многие сотрудники информируют своих работодателей через заявление об увольнении или устное объявление о своем намерении уволиться. Намерение сотрудника уйти с работы не обязательно должно соответствовать каким-либо профессиональным стандартам или любезности, например, двухнедельному периоду уведомления.

Отдел стандартов заработной платы | Незаконное увольнение с работы
Незаконное увольнение с работы
Как правило, Гавайи являются штатом «по желанию».Это означает, что работодателю не нужно объяснять вам причину, по которой вы можете уволиться, уволить или уволить вас, за исключением случаев, когда:
У вас есть договор с работодателем, по которому вы должны быть уведомлены о причине. Если ваш работодатель разорвал контракт, вам необходимо проконсультироваться с юристом, который поможет вам с любыми претензиями, которые могут у вас возникнуть. Вы можете связаться с Информационной и справочной службой Ассоциации адвокатов штата Гавайи по телефону (808) 537-9140 или посетить их веб-сайт по адресу http://www.hawaiilawyerreferral.com/
Вы являетесь членом профсоюза, заключившего с вашим работодателем коллективный договор (CBA).Если вы являетесь членом профсоюза с CBA, вам следует проконсультироваться со своим профсоюзом.
Если вы считаете, что работодатель дискриминировал вас из-за вашей расы, пола, сексуальной ориентации, возраста, религии, цвета кожи, происхождения, инвалидности, семейного положения или ареста и записи в суде, вы можете связаться с Комиссией по гражданским правам Гавайев по телефону (808) 586-8636 или посетите их веб-сайт http://labor.hawaii.gov/hcrc для получения дополнительной информации.
Глава 378, Часть III, Пересмотренный Закон Гавайев (HRS), частично гласит, что работодатель не имеет права приостанавливать, увольнять или дискриминировать вас:
Исключительно потому, что работодатель был вызван в качестве гарниши по делу, в котором служащий является должником, или потому, что служащий подал ходатайство о плане наемного работника в соответствии с главой XIII Закона о банкротстве [§378-32 (a) (1) ), HRS]; или
Исключительно потому, что работник получил производственную травму, подлежащую компенсации в соответствии с Компенсацией работника, за исключением случаев, когда работник больше не может выполнять работу и у работодателя нет другой доступной работы, которую работник способен выполнять [§378-32 (a ) (2), HRS]; или
Поскольку работодатель давал показания или был вызван в суд для дачи показаний по делу в соответствии с Частью III Закона о трудовой практике [§378-32 (a) (3), HRS]; или
Потому что у сотрудника положительный результат на наличие наркотиков, алкоголя или метаболитов наркотиков в ходе скринингового теста на злоупотребление психоактивными веществами [§378-32 (a) (4), HRS].
Если вы считаете, что были отстранены, уволены или дискриминированы по любой из вышеуказанных причин в соответствии с §378-32, HRS, вы можете подать жалобу в Департамент труда и производственных отношений (DLIR), стандарты заработной платы Division или любой из окружных офисов DLIR на Мауи, Кауаи и Гавайях (Хило и Западные Гавайи).
Вы должны подать жалобу в течение 30 дней с даты отстранения вас от занятий, увольнения или дискриминации.
.