Может ли ИП принять себя на работу
Может ли индивидуальный предприниматель быть работником и работодателем в одном лице, то есть начислять себе заработную плату, делать записи в своей трудовой книжке о приеме самого себя на работу, а затем сделать запись об увольнении?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ). Согласно ст.20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В свою очередь, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом для целей Трудового кодекса РФ работодателями — физическими лицами признаются, в частности, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст.
Поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только Трудовому кодексу РФ, но и здравому смыслу.
Заработной платой именуется вознаграждение, выплачиваемое исключительно в рамках трудовых отношений (ст. 56, ст. 129 ТК РФ). В связи с тем, что трудовые отношения у предпринимателя с самим собой возникнуть не могут, не может идти речи и о выплате себе заработной платы.
В силу части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Учитывая, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, он не вправе в связи с этим вести трудовую книжку в отношении самого себя, что, в свою очередь, предполагает невозможность внесения соответствующих записей в трудовую книжку.
При этом индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может стать работником в том случае, если заключит трудовой договор с работодателем, которым может быть как организация, так и другой индивидуальный предприниматель.
Возврат к списку
В организацию для трудоустройства прибыл гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Допустимо ли принять его на работу? Если да, то существуют ли какие-либо ос
Предпринимательская деятельность –это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (часть вторая п.
1 ст. 1 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).
Право граждан осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя определено п. 1 ст. 22 ГК. Индивидуальными предпринимателями признают физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (п. 1 ст. 19 Налогового кодекса РБ).
К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила ГК, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из законодательства или существа правоотношения (п. 2 ст. 22 ГК).
С учетом приведенных норм законодательства индивидуальный предприниматель при осуществлении своей индивидуальной трудовой деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, а сам может выступать в качестве нанимателя при наличии наемных лиц.
Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь (ст. 3 ТК).
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст.
Стороны трудового договора – наниматель и работник, где работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Из общих норм законодательства о труде следует, что для вступления в трудовые отношения необходимо заключение трудового договора (контракта).
Таким образом, законодательство о труде не устанавливает каких-либо ограничений или особенностей для индивидуальных предпринимателей при заключении с ними трудового договора (контракта), т.е. при приеме их на работу.
Ваш работодатель владеет интеллектуальной собственностью, которую вы создаете?
Работодатели, как правило, владеют интеллектуальной собственностью, разработанной их сотрудниками, но есть возможность для переговоров.
Права на интеллектуальную собственность могут беспокоить сотрудников в отношении произведений, созданных или разработанных в контексте рабочего места. Во многих случаях сотрудники, которые создают продукт или развивают идею в рабочее время, обнаруживают, что они не владеют правами интеллектуальной собственности на свои творения.
Сотрудники должны понимать, что такое интеллектуальная собственность, кому принадлежит интеллектуальная собственность, как определяется владение такими правами и какое влияние их трудовой договор может оказать на их конкретные права интеллектуальной собственности.
Права сотрудников на интеллектуальную собственность
Многие люди обычно думают об авторских правах и патентах как о передаче прав ИС создателю или изобретателю рассматриваемого произведения, поэтому важно, чтобы сотрудники понимали, что существуют исключения из этого общего правила. правило для произведений, созданных или разработанных в контексте рабочего места.
«Закон об авторском праве автоматически присваивает авторство работодателям, а не работникам-создателям или изобретателям в двух конкретных ситуациях», — говорит Мишель Мартелл, поверенный в области интеллектуальной собственности, которая консультировала компании от The Muppets до WWE и Crayola, а также многих индивидуальных изобретателей.
и создатели.
В первом случае работник разрабатывает работу в рамках своей работы, а во втором случае работодатель специально заказывает или поручает выполнение работы работнику. В обеих этих ситуациях работодатель рассматривается как автор рассматриваемой работы.
«Вообще говоря, если сотрудник создает новую интеллектуальную собственность в рамках своей работы, эта интеллектуальная собственность принадлежит работодателю», — объясняет Мартелл. «Например, если вы инженер и разрабатываете более эффективный инженерный процесс, создание этой новой интеллектуальной собственности является частью работы, для которой вас наняли».
Но если сотрудник создает интеллектуальную собственность, не связанную с его работой, ситуация становится более мрачной. «Если бы бухгалтер компании, а не инженер, придумал такое же техническое достижение, например, это был бы аргумент, что работа не входит в сферу их занятости», — отмечает Мартелл.
Тот же тип правил владения интеллектуальной собственностью в контексте занятости также применяется к патентам, за одним исключением.
«В ситуациях, когда изобретение приносит «выдающуюся пользу» работодателю, работник может потребовать некоторую компенсацию», — говорит Мартелл. Например, это исключение в отношении «выдающейся выгоды» может возникнуть, когда изобретение работника приносит огромную прибыль работодателю.
Права интеллектуальной собственности и трудовой договор
Принимая во внимание то, как правовые основы авторского права и патентов применяются на рабочем месте, может показаться, что вы мало контролируете любую интеллектуальную собственность, которую впоследствии создаете или разрабатываете во время работы. Однако важно помнить, что условия вашего трудового договора также повлияют на ваши права ИС.
Эйб Кон, партнер Cohn Legal, PLLC, отмечает, что типичный трудовой договор будет содержать некий пункт о праве собственности на интеллектуальную собственность, подтверждающий права работодателя на работу работника.
«Для большинства компаний тот факт, что компания будет владеть интеллектуальной собственностью, разработанной сотрудником, является само собой разумеющимся и не подлежит обсуждению», — говорит он.
«Тем не менее, для очень сложной и изощренной интеллектуальной собственности, возможно, стоит попытаться договориться о повышении заработной платы или даже доли в капитале в обмен на полный пункт о владении/переуступке интеллектуальной собственности», — советует он.
Соглашения о работе, выходящей за рамки вашей работы
Вам также следует проявлять осторожность, когда речь идет об идеях, которые вы хотите развивать и которые не входят в сферу вашей занятости.
Мартелл указывает на голливудскую индустрию развлечений, где работодатели обычно придерживаются мнения, что они владеют любой интеллектуальной собственностью, созданной работником, даже если она не входит в сферу их служебных обязанностей и даже если она была создана в личное время работника.
Если у вас есть личные планы по разработке или созданию интеллектуальной собственности, не связанной с вашей работой, у Martell есть следующий совет.
«Если вас просят подписать трудовой договор, предусматривающий передачу права собственности на интеллектуальную собственность, не бойтесь вести переговоры, чтобы специально исключить любые проекты в области интеллектуальной собственности, не связанные с работой», — говорит он.
Хотя интеллектуальная собственность, созданная в контексте рабочего места, не всегда четко сформулирована, обычно считается принадлежащей работодателю, а не работнику, даже если работник является создателем или изобретателем рассматриваемой работы.
Однако как сотрудник вы не обязательно ограничены этим соглашением. Трудовой договор предоставляет вам возможность договориться об определенных исключениях или получить дополнительную компенсацию за любую интеллектуальную собственность, которая может быть создана в ходе вашей работы.
Юридические решения
Тина А. Сайринг и Фелиция Дж. Бойд, Barnes & Thornburg, LLP
Компании часто нанимают сотрудников и инвестируют в них для разработки новых продуктов, улучшения процессов, создания новых технологий и освоения новых рынков. Учитывая эти инвестиции, неудивительно, что работодатели, как правило, владеют интеллектуальной собственностью, созданной их сотрудниками в процессе их работы.
Однако интеллектуальная собственность, созданная работником не в процессе работы, принадлежит работнику, а не работодателю. Эти простые принципы создают проблемы как для сотрудников, так и для работодателей.
Работодатели не должны полагаться на предположения о праве собственности
Интеллектуальная собственность, созданная в ходе работы работника, не приравнивается к автоматическому и исключительному владению работодателем любой и всей интеллектуальной собственности. На самом деле, работодатели, ошибочно полагающие, что они автоматически владеют такой собственностью, могут дорого заплатить – в денежном выражении и из-за потери изобретений или усовершенствований – за неспособность защитить такую интеллектуальную собственность или эффективно защитить права работников.
Важнейшее значение для права собственности работодателя на интеллектуальную собственность имеет письменное соглашение с сотрудником, в котором конкретно указывается, что компании передается вся и вся интеллектуальная собственность, созданная сотрудником в ходе его или ее работы в компании.
Такой договор часто называют договором «уступки прав на изобретения» или «права на открытия». При отсутствии такого соглашения сотрудник может иметь право собственности на интеллектуальную собственность, которую он или она создали, работая в компании, даже если это лицо было специально нанято для изобретения определенного продукта или процесса.
Во избежание споров о том, существует ли достаточное вознаграждение для подтверждения действительности соглашения, работодатели должны требовать, чтобы соглашение было заключено до начала трудовых отношений, и соглашение должно отражать это, за исключением выполнения работником соглашение, компания не будет нанимать человека. В случае, если соглашение не было заключено одновременно с началом работы, работодатель должен будет предоставить дополнительное, достаточное вознаграждение для поддержки соглашения. Такое вознаграждение может включать, например, продвижение по службе, одноразовый бонус или, например, предоставление ограниченных опционов на акции.
Если соглашение заключено после того, как трудовые отношения были установлены, вознаграждение должно быть больше номинальной суммы, чтобы поддержать соглашение. Доллар вряд ли будет достаточным вознаграждением.
Также важным для соглашения является включение дополнения, в котором физическое лицо указывает всю интеллектуальную собственность, в которой он или она имеет долю собственности до до начала его или ее работы в компании. Если соглашение заключено после начала работы (и было предоставлено достаточное рассмотрение, как указано выше), работодатель все равно должен потребовать от работника указать всю интеллектуальную собственность, которой он или она полагает. В случае, если сотрудник идентифицирует и заявляет о праве собственности на интеллектуальную собственность, которая была создана в ходе работы и с использованием ресурсов компании, и заявляет о праве собственности на такую собственность, компания должна немедленно установить, действительно ли сотрудник владеет ею или она принадлежит компании.
Делая это в начале отношений и/или заключения соглашения, работодатели заранее смягчают возможные споры о том, кому что принадлежит позже.
Работодатели также должны убедиться, что письменное соглашение соответствует применимым законам штата. Например, в некоторых штатах требуется, чтобы соглашение включало четкие формулировки, определяющие интеллектуальную собственность, созданную сотрудником (i) полностью в свободное время, (ii) без использования какой-либо собственности компании (например, оборудования, расходных материалов, средства или конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной), (iii) которая не имеет прямого отношения к деятельности компании или ожидаемым исследованиям или разработкам, и (iv) не является результатом работы, выполняемой отдельным лицом для компании. Некоторые работодатели требуют от сотрудников постоянно раскрывать информацию об интеллектуальной собственности, созданной за пределами его или ее трудовых отношений. Опять же, это делается для того, чтобы в будущем избежать споров о том, действительно ли компания владеет такой интеллектуальной собственностью.
Далее, работодатели должны подробно описать, что произойдет, если сотрудник незаконно присвоит и/или посягнет на право собственности компании на интеллектуальную собственность. Соглашение должно содержать положение о средствах правовой защиты и судебной помощи, которое включает право добиваться судебного запрета и возмещения гонораров и расходов на адвоката после демонстрации нарушения со стороны сотрудника. Часто работодатели забывают включить такие формулировки, и в результате в соглашении нет значимых «зубов», что заставляет некоторых сотрудников проявлять смелость в своих корыстных действиях.
Наконец, работодатели должны помнить об использовании аналогичных положений или соглашений о «уступке прав на изобретения» или «праве собственности на открытия» при работе с независимыми подрядчиками. В соглашении с независимым подрядчиком должно быть четко указано, что авторская работа независимого подрядчика, готовый продукт, изобретение или другая интеллектуальная собственность будут принадлежать исключительно компании без каких-либо лицензионных отчислений или лицензий.
В соглашении также должно быть указано, что независимый подрядчик «настоящим передает» все права на интеллектуальную собственность, чтобы устранить любые проблемы, если и когда компания будет использовать патент или авторское право.
- Определите, есть ли у вас письменное соглашение с вашими сотрудниками и независимыми подрядчиками. Если да, включает ли он положение о «уступке прав на изобретения» или «праве собственности на открытия»? В этом положении четко указано, что сотрудник «настоящим передает» все права и права собственности на интеллектуальную собственность, товарные знаки и/или авторские права?
- Убедитесь, что письменное соглашение подкреплено достаточным рассмотрением. Соглашение было заключено до начала работы или позже? Если позднее, то какое дополнительное вознаграждение компания предоставила сотруднику в обмен на исполнение им соглашения?
- Попросите потенциальных сотрудников и/или независимых подрядчиков четко указать в письменной форме любую интеллектуальную собственность, которой они могут владеть, до начала трудовых или договорных отношений.
- Периодически попросите сотрудников обновлять и указывать в письменном виде любую интеллектуальную собственность, которой, по их мнению, они владеют, и следить за тем, чтобы такая интеллектуальная собственность была создана независимо от ресурсов компании и обязанностей сотрудников.
- Проведите выходные собеседования с сотрудниками и независимыми подрядчиками, напомнив им об их договорных обязательствах.
Начните здесь, чтобы защитить интеллектуальную собственность вашей компании, и вы практически у цели.
THOMSON REUTERS PRACTICAL LAW CONNECT™Thomson Reuters
ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНУЮ ПРОБНУЮ ПРОБНУЮ ПРОБНУЮ ВЕРСИЮ >
У сотрудников существуют возможности реализовать свои идеи отстаивать права собственности на изобретения сотрудников, созданные в ходе работы сотрудника. Краеугольным камнем анализа собственности часто является то, была ли идея создана «в процессе работы». Работодателю недостаточно указать на зарплату и претендовать на все идеи работника.
Скорее, рассматриваемая идея должна была быть создана в течение трудовых отношений . Таким образом, внимательное изучение отношений может показать, что идеи принадлежат работнику, потому что они были разработаны вне трудовых отношений.В центре внимания этого анализа будет причина найма конкретного работника. Если работник был нанят для создания интеллектуальной собственности в рамках своей работы, работодатель будет владельцем интеллектуальной собственности. Таким образом, изучение письменного трудового договора и описанных в нем обязанностей может иметь решающее значение для расследования вопроса о праве собственности. При отсутствии письменного соглашения суды будут рассматривать характер должности и то, давал ли работодатель директивы или ставил цели для достижения работником. Идеи, вытекающие из этих директив, обычно принадлежат работодателю. Необходимо учитывать все обстоятельства.
Например, следует соблюдать осторожность при заявлении права собственности только потому, что идея была задумана или разработана дома, в нерабочее время или с использованием личного оборудования.
Тот факт, что работник использовал оборудование работодателя, сам по себе не является достаточным доказательством того, что работодатель должен владеть интеллектуальной собственностью, созданной с использованием этого оборудования. Точно так же работнику недостаточно заявить о праве собственности только потому, что он или она использовали свое личное оборудование или придумали эту идею дома. Анализ будет углубляться в роль, которую сотрудник играл в компании, и вытекала ли идея из этой роли. Таким образом, сотрудник, сидящий дома в душе, вдруг приходит к мысли о давно искомом решении, над которым он работал на своей работе, не может претендовать на право владения этой идеей только потому, что она возникла в душе. Точно так же работодатель не может претендовать на права на создание работником компьютерной игры, созданной дома, если рабочая роль работника не имеет отношения к созданию игры, даже если работник делал заметки в рабочее время, связанные с его игровыми идеями, или проверял эти идеи на компьютеры, принадлежащие работодателю.
Необходимо также учитывать, существуют ли на самом деле отношения между работником и работодателем. Во многих случаях аренда осуществляется одним из независимых подрядчиков. Это тоже многофакторный анализ, но со значительными последствиями. Независимые подрядчики обычно владеют тем, что они задумали, в отсутствие письменных соглашений, специально передающих право собственности на то же самое подрядчику. Например, в соответствии с федеральными законами об авторском праве право собственности на охраняемые авторским правом произведения обычно принадлежит автору (лицу, которое их создает), за исключением произведений, созданных работниками в ходе их работы. Это исключение не распространяется на работы, выполненные независимыми подрядчиками. Независимые подрядчики будут владеть авторскими правами, за исключением случаев, когда: (1) произведение относится к одному из девяти установленных законом типов произведений и существует написано «договор найма» между создателем произведения и компанией, заказавшей его создание; или (2) авторские права переданы подрядчиком в письменной форме.
Девять типов произведений, которые квалифицируются как произведения по найму, являются узкими: вклад в коллективное произведение, часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, перевод, дополнительное произведение, компиляция, учебный тест, тест, ответный материал. для теста и атлас. Не входят в эти категории, и авторские права принадлежат независимому подрядчику.
Право собственности на патент, как и авторское право, предположительно принадлежит изобретателю, т. е. наемному изобретателю. Трудовые договоры обычно требуют уступки идей, в том числе патентоспособных, работодателю. Даже если такого соглашения нет, владение работником не может привести к эксклюзивному использованию или эксплуатации этой идеи. Работодатель может по-прежнему владеть «магазинными правами» на процесс или изобретение, разработку которых он поддерживал. Идея права магазина просто дает работодателю, который предоставил финансирование, материалы, инструменты или рабочее время для проекта неисключительных безвозмездных прав на использование изобретения.
Работодатель не может уступать или передавать какие-либо права на магазин другому лицу, если это прямо не разрешено, за исключением передачи бизнеса работодателя в рамках продажи бизнеса.
Контракты также будут играть роль в владении коммерческой тайной. При отсутствии контракта право собственности будет регулироваться законом штата. Это лоскутное одеяло из законов и решений, которые могут помочь сотруднику заявить о праве собственности на коммерческую тайну или опровергнуть представление о том, что идея является коммерческой тайной, если контракт не существует или недостаточно конкретен в отношении рассматриваемой идеи. . Если идея не защищена законом об авторских правах, патентах или коммерческой тайне, она может свободно использоваться всеми и всеми, независимо от нынешних или прошлых трудовых отношений.
Наконец, товарные знаки и слоганы обычно не являются предметом споров о праве собственности. Товарные знаки принадлежат тем, кто их использует, а не тем, кто их создает.
Таким образом, компания, которая использует знак для продвижения услуги или товара, будет владеть знаком и репутацией, связанной с этим знаком. Споры о праве собственности на товарный знак в отношениях между работником и работодателем были бы нетипичными.
- Изучите свой трудовой договор. Что вы согласились сделать? Поймите, что вы подписываете, прежде чем подписывать это, и обратитесь за юридической консультацией, если вы не уверены в том, какие права вы сохранили.
- Просмотрите любые другие заключенные соглашения и определите, было ли выплачено вознаграждение за исполнение этих соглашений. Соглашения, подписанные после того, как вы приняли на работу, могут быть оспорены, если для этих новых обязательств не было предоставлено дополнительное или недостаточное вознаграждение.
- Ведите записи, документирующие создание ваших идей в свободное время, с вашими средствами и вашим собственным оборудованием. Не полагайтесь на память и не думайте, что идеи, над которыми работали дома или в свободное время, принадлежат вам.
- Просмотрите соглашения о неконкуренции, чтобы оценить их применимость и разумность. В некоторых штатах не будут применяться какие-либо соглашения о неконкуренции, даже те соглашения, которые препятствуют свободе смены работы сотрудников и которые не помечены как соглашения о неконкуренции.
- Вы были наемным работником или независимым подрядчиком? Разница имеет значение при определении права собственности и должна быть рассмотрена профессиональным юристом.
Эта статья Barnes & Thornburg LLP не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам. Содержимое предназначено только для общих информационных целей, и вам настоятельно рекомендуется проконсультироваться со своим юристом по любым конкретным юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть в отношении вашей ситуации.
Об авторах
Тина А. Сайринг является партнером Миннеаполисского офиса Barnes & Thornburg LLP и членом отдела трудового права фирмы.
Г-жа Сайринг консультирует клиентов по различным вопросам труда и трудоустройства, разрабатывает и согласовывает соглашения о вознаграждении руководителей, а также работает с работодателями над влиянием социальных сетей. Г-жа Сайринг была выбрана для включения в выпуски Minnesota Super Lawyers® за 2011, 2012, 2013 и 2014 годы, а издание Minnesota Law & Politics назвало ее Восходящей звездой штата Миннесота. В 2013 и 2014 годах Chambers USA признала г-жу Сайринг перспективным юристом в области труда и занятости: Миннесота.
Фелиция Дж. Бойд является партнером в офисе Barnes & Thornburg LLP в Миннеаполисе и сопредседателем отдела интеллектуальной собственности фирмы. Г-жа Бойд сосредоточила свою практику на сложных судебных процессах в области интеллектуальной собственности и руководила судебными процессами истцов и защиты по большому количеству претензий, связанных с патентами, авторскими правами, товарными знаками и товарным видом. Г-жа Бойд была признана Chambers USA за свою практику судебных разбирательств в области интеллектуальной собственности и была включена в список лучших юристов Америки за 2010–2015 годы в области права интеллектуальной собственности.