Как заполнить трудовую книжку при увольнении: 2. ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК КонсультантПлюс

Содержание

Как исправить запись в трудовой книжке: инструкция на все случаи

Юлия Девяткова

юрист

Профиль автора

Обычно неверную запись в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. Но иногда можно изменить запись и с прошлой работы сотрудника.

С 1 сентября 2021 года действует новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Он упростил правила, по которым они заполняются. Расскажу, как исправить неверную запись в бумажной трудовой по новым правилам и кто должен это делать.

Учтите, что на иллюстрациях в статье изображены трудовые книжки, заполненные по старым правилам, но разница незначительная.

Кто вносит исправления в трудовую книжку

По общему правилу исправления в трудовую книжку вносит работодатель, который допустил ошибку и сделал неточную или неправильную запись.

Однако есть случаи, когда на текущем месте работы могут исправить ошибки прежних работодателей:

если есть документ об ошибке от бывшего работодателя, который ее допустил;
если бывший работодатель прекратил свое существование. При этом если компания была реорганизована, записи может исправить организация-правопреемник.

п. 30 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Исправляет записи работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Если такого сотрудника нет, это делает директор организации или сам индивидуальный предприниматель.

п. 42 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Записи в трудовой книжке совместителя исправляет тот работодатель, который вносил запись о работе по совместительству. Так, по желанию сотрудника запись о совместительстве вносят по месту основной работы — тогда и исправляют записи там же.

С сентября 2021 года у совместителей появилась возможность вносить записи и по месту работы по совместительству — когда сотрудник не работал и, соответственно, трудовая книжка была у него на руках. В этом случае ошибки будет исправлять работодатель по совместительству.

п. 11 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Общие правила изменений в трудовой

Законодательная база. То, как заполнять трудовые книжки, регулирует трудовой кодекс. Например, в статьях 77—81 и 83—84.1 говорится, какие формулировки использовать при увольнении работника. Это поможет правильно внести запись, в том числе когда надо что-то исправить.

Новым порядком ведения и хранения трудовых книжек также следует руководствоваться, если надо изменить или исправить какую-то запись.

Что не нужно исправлять. Не надо исправлять ошибки, которые не влияют на действительность записей и, соответственно, на подтверждение стажа работы.

Например, запись о наименовании организации и о приеме на работу внесли в одну строку. Формально это ошибка, но сама запись верная, поэтому исправлять ее не обязательно.

Другой пример — даты указали не арабскими цифрами, а написали месяц прописью. Такую ошибку тоже не нужно исправлять. Подробнее об этом я еще расскажу ниже.

Нужно ли исправлять орфографические ошибки, зависит от того, могут ли они повлиять на решение пенсионного фонда о зачете периода работы в стаж сотрудника или нет.

Так, надо исправить орфографическую ошибку в названии должности или наименовании компании. Также критичными будут ошибки в написании фамилии, имени или отчества работника и дате его рождения. При назначении пенсии сотрудники пенсионного фонда могут не зачесть стаж, и работнику придется обращаться в суд.

Строго говоря, все это относится к записям до 2020 года. С 1 января 2020 года работодатели сдают на всех сотрудников форму СЗВ-ТД — все сведения о работе государство теперь хранит в электронном виде. Поэтому в первую очередь нужно следить, чтобы все было корректно в форме, и не забывать сдавать корректирующие СЗВ-ТД.

/no-paper-no-cry/

Как перейти на электронные трудовые книжки

Нужно ли исправлять запись, если сотрудник увольняется. Исправить неверную запись в трудовой нужно, если работник увольняется или просит изменить запись уже после увольнения. Если ошибку не исправить, в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы с получением пенсии и он может обратиться в суд с иском к бывшему работодателю.

В этом случае компания как минимум потратит время на разбирательство. А если бывший работник докажет свою правоту, то придется не только исправить запись в трудовой книжке, но и выплатить сотруднику компенсацию морального вреда. Опять же это относится прежде всего к записям до 2020 года. Начиная с кадровых мероприятий 2020 года, важнее следить за сведениями, которые передаются в ПФР через форму СЗВ-ТД.

ст. 237 ТК РФ

Как вносить изменения в трудовую книжку

Ошибка при первичном заполнении. До 1 января 2021 года если работодатели начинали заполнять титульный лист трудовой книжки и допускали ошибку, то запись не исправляли. Испорченный бланк трудовой необходимо было списать и уничтожить по акту, а работнику завести другую книжку.

Сообщество 25.11.20

Перейти на электронную трудовую или нет?

С 2021 года тем, кто впервые устраивается на работу, трудовые в виде серо-зеленой книжки вообще не заводят. Поэтому такие ошибки если и случаются, то в форме СЗВ-ТД, которую подают в том числе при приеме на работу. Чтобы их исправить, нужно подать корректирующую форму.

Исправления на титульном листе. На титульном листе трудовой книжки можно исправлять и дополнять ранее внесенную информацию.

Бывает, что работник меняет фамилию, например при вступлении в брак или при разводе. Тогда сотрудник, ответственный за ведение трудовых, зачеркивает одной чертой прежнюю фамилию. При этом зачеркнутая фамилия должна остаться читаемой.

Сверху, снизу или рядом на той же строке нужно написать новую фамилию работника. А, например, в трудовых книжках образца 1974 года, которые до сих пор в ходу, есть пустая строка для новой фамилии.

На внутренней стороне обложки делают ссылку на документы, которые послужили основанием для смены фамилии: паспорт, свидетельство о браке, разводе, перемене имени и т. д. Текст заверяют подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью, если она используется в организации.

/zamena/

Какие документы нужно менять после замужества

Так выглядит изменение фамилии на титульном листе трудовой книжки

Запись в строке «Образование» работодатель делает на основании документов об образовании. Это, например, аттестат о среднем общем образовании, диплом бакалавра и др. В зависимости от того, какое учебное заведение окончил сотрудник, указывают уровень образования: среднее общее, высшее и др.

ч. 6 и 7 ст. 60 закона «Об образовании в Российской Федерации»

Когда работник получает новый уровень образования — например, после техникума оканчивает университет — сведения об образовании в трудовой книжке нужно дополнить. При этом ранее внесенные записи работодатель не зачеркивает, а новую информацию указывает через запятую.

Если в строке «Образование» не осталось места для новых сведений, то их указывают в этой же строке выше предыдущей записи.

На внутренней стороне обложки трудовой книжки обычно не делают ссылку на документ, который подтверждает изменение уровня образования.

Так выглядит дополненная запись об уровне образования. Источник: glavkniga.ru

Бывает, что исправления в трудовой книжке делают неправильно: например, на титульном листе в строке «Образование» зачеркивают запись о первом образовании, а потом указывают образование следующего уровня. В этом случае менять ничего не нужно. Хотя изменение сведений об образовании оформлено неверно, такая ошибка не влияет на действительность стажа и всей трудовой книжки.

А вот если ФИО или дата рождения работника на титульном листе не совпадают с паспортными данными, то это серьезная проблема. Получается, что формально трудовая книжка не принадлежит этому человеку.

Что делать в такой ситуации, порядок ведения трудовых книжек не разъясняет. Но это может повлечь для работника серьезные последствия: например, ПФР не примет книжку, ссылаясь на то, что она принадлежит другому лицу.

/list/expensive-mistakes/

Что бывает из-за ошибки в документах: 4 ситуации

Тут есть несколько вариантов действий со стороны работодателя:

не принять трудовую книжку и посоветовать кандидату обратиться к тому работодателю, который ее оформил. Он внесет исправления по аналогии с изменением фамилии;
внести исправления самостоятельно, предварительно получив от прежнего работодателя документ об ошибке;
завести работнику по его заявлению новую трудовую. Но в этом случае ошибка в старой трудовой книжке останется неисправленной, и в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.

Исправление сведений о работе. В отличие от титульного листа, при исправлении записи в разделе «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать.

Вот, например, как нужно исправлять неверную запись о приеме на работу:

После последней записи указать следующий порядковый номер и текущую дату записи.
В 3-й графе написать: «Запись за номером таким-то недействительна». И внести правильную запись.
В 4-й графе повторно указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку. Либо написать дату и номер приказа или решения, на основании которого делается верная запись.

Сообщество 05.07.21

Как изменить запись о работе в ПФР?

Все исправления должны точно соответствовать документам, на основании которых они вносятся. В качестве исключения принимаются свидетельские показания, если есть судебное решение и если работодатель массово утратил трудовые книжки сотрудников из-за чрезвычайных ситуаций.

В таком же порядке признаются недействительными записи о переводе на другую постоянную работу и об увольнении. Это необходимо, в том числе если суд признал незаконными перевод или увольнение.

Когда сотрудника восстанавливают на прежней работе, необходимо сделать такую запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если меняют формулировку основания увольнения — «Запись за номером таким-то недействительна, уволен по собственному желанию» — указывается новое основание увольнения. В 4-й графе нужно сделать ссылку на приказ или решение, которым работодатель восстановил сотрудника на работе или изменил формулировку причины увольнения.

Если в трудовой книжке есть запись об увольнении, впоследствии признанная недействительной, работник вправе вместо исправления записи потребовать, чтобы ему оформили дубликат трудовой книжки.

/bye-bye/

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

Если запись о признании недействительной записи вносится в период работы сотрудника, то заверять ее не нужно. Подпись ответственного и печать при наличии ставится только после записи об увольнении.

Исправление дат. Во всех разделах трудовой книжки даты записывают арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Например, 01.09.2021, а не 1 сентября 2021 года.

п. 3 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Если месяц указан прописью, но сама дата правильная, исправлять ее не нужно. Если дата неверная — например, не тот месяц или год — то ее исправляют в том же порядке, что и другие неверные записи. То есть запись, где допущена неточность, признают недействительной, а затем вносят корректную с правильными датами.

Исправление реквизитов. В трудовой книжке нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер. » вместо «переведен». Нужно ли исправлять подобные сокращения, порядок ведения трудовых книжек не разъясняет. Поэтому надо исходить из того, понятен ли смысл записи.

Некорректные реквизиты, например неправильные номера приказов, исправляют так же, как другие неверные записи.

Ошибки в сведениях о награждении. Наиболее частая ошибка в сведениях о награждении — внесение в раздел о них записей о работе. Такие записи необходимо признать недействительными и перенести в раздел «Сведения о работе» или во вкладыш к трудовой книжке, если в разделе о работе закончилось место.

В целом неверные и неточные записи в разделе «Сведения о награждении» исправляют в том же порядке, что и в разделе «Сведения о работе»:

После последней записи раздела «Сведения о награждении» нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения записи, а в графе 3 сделать запись: «Запись за номером таким-то недействительна».
В разделе «Сведения о работе» сделать правильную запись.

Если записи вносят во вкладыш, нумерация продолжает записи из раздела «Сведения о работе».

/prava/rabota/

Ваши права на работе

Ошибки в названии организации. Порядок исправления ошибок в наименовании работодателя не определен. Проблема в том, что такая запись не нумеруется, поэтому стандартная формулировка тут не подходит.

Вот как можно исправить ошибку в названии организации. Такой вариант сработает, если неточность увидели сразу. Если же после ошибочной записи уже внесли запись о приеме на работу или даже несколько записей, то после них кадровику нужно написать: «В наименовании организации допущена ошибка», — а ниже указать правильное наименование организации. Источник: hr-portal.ru

Ошибки во вкладыше. Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, делают вкладыш, который работодатель оформляет и ведет в том же порядке, что и саму книжку. Вкладыш без трудовой недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке необходимо поставить штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указать его серию и номер на титульном листе. Если на титульном листе трудовой нет места, штамп ставят на титульном листе первого вкладыша.

Специфическая ошибка во вкладыше — начало нумерации записей с «1». Нумерация в трудовой книжке и во вкладыше должна быть сквозной и непрерывной. Поэтому если нумерацию во вкладыше начали с «1», то ее надо исправить.

п. 10 и 32 порядка ведения и хранения трудовых книжек

В разделе «Сведения о работе» вкладыша ответственный сотрудник делает запись под следующим порядковым номером и вносит, к примеру, формулировку: «Ошибочно пронумерованные записи во вкладыше под номерами 1 и 2 считать соответственно записями под номерами 30 и 31».

Несколько ошибок сразу. Если в трудовой книжке сразу несколько ошибок, то при необходимости исправляют каждую из них. Если несколько неверных записей идут подряд, исправить их можно одной записью.

Одна запись может исправлять две и более неверных. Источник: delo-press.ru

Как внести пропущенную запись в трудовую книжку

Если пропущено название организации и блок о работе в компании открывает запись о приеме на работу, то это необходимо исправить.

Для этого сначала нужно признать недействительной запись о приеме и записи после нее о работе у данного работодателя. Затем указать наименование организации, а после вновь внести запись о приеме и остальные.

Вот как можно исправить ситуацию, когда пропустили название организации. Источник: delo-press.ru

Если пропущена запись о службе в армии, исправлять уже отраженную в трудовой книжке запись о приеме на работу не надо. Законодательство не требует, чтобы период военной службы вносили строго перед записью о трудоустройстве.

Сделать запись о прохождении военной службы работодатель должен так:

В графе 1 проставить порядковый номер записи.
В графе 2 указать дату ее внесения.
В графу 3 внести запись о службе в Вооруженных силах РФ с указанием периода, например: «Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 01.06.2018 по 01.06.2019».
В графе 4 указать наименование и реквизиты документа, на основании которого вносится запись, например «Военный билет НА № 123456».

/guide/war-ticket/

Как получить военный билет

Если пропущена запись о переводе или присвоении разряда. Пропущенную запись о переводе или новом разряде работника можно внести в любой момент, когда обнаружили ошибку. При этом необходимо внести запись следующим порядковым номером после последней записи — это графа 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

В самой записи надо указать фактическую дату перевода работника. Это графа 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. То есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку сотрудника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она сделана.

/guide/perevod-sotrudnika/

Как оформить перевод сотрудника

Если пропущена запись о переименовании компании, получается, что название компании при приеме отличается от названия в печати при увольнении.

Текущий работодатель вправе самостоятельно исправить оплошность прежнего работодателя, если получит от него документ, который подтверждает переименование организации. Для этого можно направить запрос в компанию либо попросить сотрудника обратиться туда с заявлением о выдаче справки о переименовании.

Сведения вносят в раздел «Сведения о работе» отдельной строкой после последней записи. Порядковый номер в этом случае не присваивают и дату не ставят, то есть графы 1 и 2 будут пустыми.

В графе 3 указывают прежнее и новое название организации и когда произошло переименование. Например, так: «Общество с ограниченной ответственностью „Маяк“ (ООО „Маяк“) с 01.09.2021 переименовано в общество с ограниченной ответственностью „Мост“ (ООО „Мост“)». В графе 4 делают ссылку на дату и номер приказа или иного решения работодателя о переименовании.

Сообщество 20.07.21

Как перейти из одной компании в другую?

Если в трудовой книжке уже нет места. Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, оформляют вкладыш. Как я уже сказала, он ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Как исправить ошибки другого работодателя

Если в трудовой книжке нет записи об увольнении с прежнего места работы, то вариантов несколько.

Отправить кандидата к прежнему работодателю, чтобы тот внес пропущенную запись.

Завести новую трудовую книжку. Если нет документов, которые подтверждают, что сотрудника уволили с прежнего места работы, вносить запись нельзя. Со слов работника делать записи в трудовой книжке запрещено.

Объясните сотруднику, что отсутствие записи об увольнении повлечет сложности при назначении пенсии и расчете стажа для выплаты пособий по временной нетрудоспособности. По заявлению сотрудника, например, о потере трудовой книжки, оформите новую трудовую.

ч. 5 ст. 65 ТК РФ

Принять работника по совместительству. Иметь два основных места работы по закону нельзя. При проверке трудовая инспекция может посчитать, что сотрудника незаконно приняли на основную работу, и оштрафовать работодателя.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Поэтому, если работник не хочет оформлять новую трудовую книжку, его можно принять по совместительству. Поскольку записи о работе по совместительству в трудовую книжку чаще вносит работодатель по основному месту, то по общему правилу новому работодателю не нужно делать какие-либо записи в книжке сотрудника.

Внести пропущенную запись по подтверждающим документам: основанием будет заверенная копия приказа об увольнении или архивная справка. Компания обязана оказать сотруднику помощь в получении таких документов. Поэтому по просьбе сотрудника отправьте запрос на его прежнее место работы или в архив.

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Ответственность за несоблюдение правил исправления

За несоблюдение правил исправления записей в трудовых книжках работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

По ней предусмотрены предупреждение или штраф:

должностным лицам — от 1000 до 5000 Р;
индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 Р;
юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 Р.

Что нужно знать бизнесу о проверках трудовой инспекции

Ответственность за фиктивные записи в трудовой

Фиктивной будет запись о том, что работник трудился в компании, хотя на самом деле это не так. Бывает, так «оформляют» родственников. Это обман государства, так как человек не работает, но получает стаж для пенсии, если при этом работодатель сдает персонифицированную отчетность и форму СЗВ-ТД.

За фиктивные записи в трудовой книжке генеральному директору, сотруднику, ответственному за заполнение трудовых, или индивидуальному предпринимателю может грозить уголовная ответственность.

Так, если человек будет получать пенсию, на которую не имеет права, фиктивные записи могут расценить как мошенничество с госвыплатами. Наказание варьируется от штрафа до лишения свободы на срок до 2 лет. Еще могут применить статью уголовного кодекса о служебном подлоге. Квалификация зависит от того, кто вносил запись, а также как и для чего.

ст. 159.2, 292 УК РФ

Запомнить

По общему правилу записи в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. Но, например, если компании больше нет, изменения вносят на текущем месте работы сотрудника.
Не надо исправлять ошибки, которые не влияют на действительность записей. Так, если месяц указан прописью, но сама дата правильная, исправлять ее не обязательно.
Если неточность допущена на титульном листе трудовой книжки, неверные сведения надо зачеркнуть, а рядом написать правильные. Так, например, делают, если работник сменил фамилию.
Когда сотрудник получает новый уровень образования, работодатель дополняет сведения об образовании в трудовой книжке: ранее внесенные записи не зачеркивает, а новую информацию указывает через запятую.
Если ошибка в записи о месте работы сотрудника или его наградах, такую запись нужно сначала признать недействительной, после чего внести актуальную информацию.
Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, оформляют вкладыш. Он ведется в том же порядке, что и трудовая книжка.
За несоблюдение правил исправления записей работодателю может грозить административная ответственность. А за фиктивные записи ответственность может быть уголовной.

Как правильно сделать в трудовой книжке запись об увольнении работника на основании п. 5 ст. 49 ТК РК?

Автор:

Мустафанова Эльмира

11.08.2018 07:39

10831

Вопрос:

Как правильно сделать в трудовой книжке запись об увольнении работника на основании п. 5 ст. 49 ТК РК?

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30. 11.2015 г. за № 929.

В п.5 указанных выше Правил сказано, что все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

В свою очередь, в соответствии с п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК:

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

В данной ситуации, трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК и указывается слово «расторжение», термина «увольнение» в трудовом законодательстве нет, за исключение государственной службе, где это понятие имеет место быть.

Таким образом, если организация не имеет отношения к государственной службе в трудовой книжке делает запись на основании акта работодателя (приказа) следующим образом: Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК, по инициативе работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

Автор:
Кречетова Светлана
22.02.2023 08:51
39
Ответ:
Личная карточка работника – это документ, который заводит кадровая служба на каждого сотрудника при его трудоустройстве. Она необходима для ведения учета труда персонала в организации.
Автор:
Аманжулова Гульмира
07.
02.2023 09:04
78
Ответ:
Трудовым законодательством не регулируется обязательное наличие у каждого работника личного дела, но личное дело работника является обязательным элементом кадровой работы в каждой организации.
Автор:
Кречетова Светлана
26.01.2023 10:57
150
Ответ:
Повышение заработной платы является изменением условий труда.
Следовательно, работнику необходимо направить уведомление и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Автор:
Исхакова Ариндия
25.01.2023 08:20
85
Ответ:
Согласно пп.39) ст.1 Трудового кодекса РК (далее — ТК РК), работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Согласно ст.11 ТК РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Автор:
Кречетова Светлана
19.01.2023 10:41
66
Ответ:
Трудовое законодательство РК не регламентирует порядок издания приказов. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с документацией в целом.
Автор:
Нурдаулет
16. 01.2023 09:55
208
Ответ:
Издание приказов и подписывания трудовых договоров с работником в красные дни календаря подразумевает под собой работу в выходные и праздничные дни. Статья 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) гласит:
Автор:
Жомартова Назира
13.01.2023 09:17
187
Ответ:
Документация в негосударственных организациях должна вестись на казахском языке, русский язык используется при необходимости. Документы на двух языках должны иметь единые реквизиты.
Автор:
Кречетова Светлана
11.01.2023 12:32
98
Ответ:
Трудовой Кодекс РК это не предусматривает сколько приказов издавать и какие требования должны быть отдельно отражены.
Указывать или нет в приказе на предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работнику и замещение его, работодатель определяет самостоятельно.
Автор:
София

09.01.2023 10:08
83
Ответ:
Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
Автор:
Кречетова Светлана
04.01.2023 09:47
125
Ответ:
Премии для работника это – поощрительные выплаты стимулирующего характера, которые работодатель вправе выплачивать сотрудникам.
Премия входят в систему оплаты труда и выплачиваются при различных обстоятельствах. Премирование работников – именно право, но не обязанность работодателя.

Уведомление о расторжении | Бюро регистрации авторских прав США

Титульный лист (форма TCS)

Закон об авторском праве разрешает авторам или их наследникам при определенных обстоятельствах прекращать исключительное или неисключительное предоставление передачи или лицензии авторского авторского права на произведение или любого права в соответствии с авторским правом. Эти положения о прекращении действия изложены в §§ 203, 304(c) и 304(d) раздела 17 Свода законов США, при этом применимое положение зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда было сделано предоставление, кто его исполнил и когда авторское право было изначально обеспечен для работы. Эти положения предназначены для защиты авторов и их наследников от невознаграждающих соглашений, предоставляя им возможность участвовать в последующем экономическом успехе своих произведений, позволяя авторам или их наследникам в течение определенных периодов времени, значительно позже первоначального предоставления, восстановить ранее предоставлено авторское право или авторские права.

Обратите внимание, что гранты, сделанные по завещанию или связанные с работой, выполненной по найму, не могут быть прекращены в соответствии с этими положениями (дополнительную информацию о работах, выполненных по найму, см. в Циркуляре 30). Кроме того, существует ограничение на прекращение действия производных работ. Производная работа, подготовленная в соответствии с грантом до его прекращения, может продолжать использоваться в соответствии с условиями гранта после его прекращения, но права после прекращения санкционировать новые виды использования производной работы, на которые не распространяется действие гранта, и на подготовку новые производные произведения возвращаются авторам или их наследникам.
Чтобы прекратить действие гранта, письменное подписанное уведомление о прекращении должно быть вручено соответствующему грантополучателю (т. направленное уведомление должно быть надлежащим образом зарегистрировано в Бюро регистрации авторских прав. Для получения дополнительной информации об уведомлениях о расторжении, включая их требуемую форму и содержание, см.
17 USC §§ 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств; 37 CFR § 201.10; и Compendium of U.S. Copyright Office Practices (Глава 2300: Запись).

Право на прекращение действия
Чтобы прекратить действие гранта, необходимо соответствовать одному из положений о прекращении действия Раздела 17, разделов 203, 304(c) или 304(d). Определение применимого положения зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда был предоставлен грант, кто его реализовал и когда авторское право изначально было обеспечено для произведения.
Раздел 203 применяется к грантам, оформленным автором 1 января 19 года или после этой даты.78, независимо от того, были ли защищены авторские права на произведение автора до или после этой даты.

Раздел 304(c) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1978 г., и только в том случае, если авторское право на произведение было получено до 1 января 1978 г.
Раздел 304(d) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1979 г. , и только в том случае, если авторские права на произведение были защищены в период с 1 января 19 г.23 и 26 октября 1939 г.
Кроме того, грант может быть «временным грантом». Это происходит, когда автор предоставил грант до 1 января 1978 г. на произведение, созданное в эту дату или позже. Управление пришло к выводу, что предоставление промежуточных грантов может быть прекращено в соответствии с разделом 203, поскольку с точки зрения закона об авторском праве передача, которая предшествует существованию произведения, защищенного авторским правом, не может иметь силы (и, следовательно, не может быть осуществлена) до тех пор, пока произведение авторства (и авторское право) возникают. В случае временных грантов Управление может зарегистрировать уведомление о прекращении действия в соответствии с разделом 203, если в уведомлении указано, что датой исполнения гранта является дата создания произведения.

Кто может прекратить действие
Определение лица или лиц, которые могут прекратить действие гранта, зависит от ряда факторов, в том числе от того, предоставил ли грант автор или его наследники, есть ли несколько авторов и какое положение о прекращении действия применяется. Как правило, живой автор может прекратить действие предоставленного им гранта. Если грант был предоставлен более чем одним автором 1 января 1978 г. или после этой даты, он может быть аннулирован большинством таких авторов. Но если грант более чем одним автором был предоставлен до этой даты, то любой из этих авторов может прекратить действие гранта в пределах своей доли. В случае смерти автора грант, оформленный автором, как правило, может быть прекращен большинством голосов наследников автора, а при отсутствии наследников — душеприказчиком, администратором, личным представителем или попечителем автора. Если грант был оформлен одним или несколькими наследниками автора, грант может быть прекращен оставшимся в живых лицом (лицами), выполнившим грант.

Когда прекратить действие
Гранты могут быть прекращены только в течение определенного установленного законом периода времени, и должна быть указана дата прекращения действия. Дата вступления в силу должна приходиться на пятилетний «период прекращения действия», который зависит от факторов, изложенных в разделах 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств. Уведомление должно быть вручено не менее чем за два года и не более чем за десять лет до даты вступления в силу и должно быть зарегистрировано в Управлении до даты вступления в силу. Управление разработало серию таблиц, которые могут быть полезны для определения правильного периода увольнения, выбора фактической даты увольнения, расчета крайних сроков вручения и регистрации уведомления об увольнении:
Гранты, оформленные Автором 1 января 1978 г. или после этой даты (17 USC § 203):
Предоставление не передало права на публикацию
Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты публикации)
Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты исполнения)
Гранты, оформленные автором или наследниками автора до 1 января 1979 г. (17 USC § 304(c)):
Включающие произведения, первоначально зарегистрированные или опубликованные с уведомлением в период с 1923 по 1977 год
ПРИМЕЧАНИЕ: Последний день вручения уведомления о прекращении действия грантополучателя или правопреемника в соответствии с разделом 304(d) от 26 октября 2017 г. Ведомство больше не принимает уведомления о прекращении действия для регистрации в соответствии с разделом 304(d), поскольку такие уведомления должны быть зарегистрированы до 26 октября 2019 г. Копия уведомления о прекращении действия гранта в соответствии с разделом 304(d) может быть представлен для регистрации в качестве документа, относящегося к авторскому праву в соответствии с 17 USC § 205 в соответствии с правилами Управления. 37 CFR § 201.4.

Как зарегистрировать уведомление о прекращении действия в Бюро регистрации авторских прав
Любое уведомление о прекращении действия, представленное в Ведомство для регистрации, должно соответствовать Закону об авторских правах. Законодательные требования Закона (17 USC §§ 203, 304(c), 304(d)) и положения Управления (37 CFR § 201.10(f)) и инструкции, включая следующее:
Представленное уведомление должно быть достоверной, правильной, полной и разборчивой копией подписанного уведомления о расторжение договора, врученное грантополучателю или правопреемнику. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(A).
Представленное уведомление должно сопровождаться заявлением с указанием даты, когда уведомление было вручено и способ вручения, если такая информация не содержится в самом уведомлении. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(B).
Представленное уведомление должно быть доставлено своевременно и должно иметь дату прекращения действия позже даты записи. 37 CFR § 201.10(f)(1)(ii).
К представленному уведомлению должна быть уплачена надлежащая пошлина за регистрацию, как указано в 37 CFR § 201.3(c).
Кроме того, все уведомления, подаваемые для регистрации, должны сопровождаться уведомлением Управления о расторжении договора (форма TCS). Заполнение формы TCS помогает плательщикам убедиться, что они предоставляют всю необходимую информацию, и помогает сотрудникам офиса в обработке отправки. Форму ТКС и инструкции по ее заполнению можно найти здесь.
Изменить или удалить пароли к книгам
Excel для Microsoft 365 для Mac Excel 2021 для Mac Excel 2019для Mac Excel 2016 для Mac Excel для Mac 2011 Больше. ..Меньше
Пароли рабочей книги могут быть изменены или удалены любым, кто знает текущий пароль.
Внимание! Пароли в Excel для Mac и Word для Mac могут содержать не более 15 символов. Вы не можете открыть книгу или документ, защищенный паролем, в версии Excel или Word для Windows, если пароль длиннее пятнадцати символов. Если вы хотите открыть файл в Office для Mac, попросите автора Windows настроить длину пароля.
Откройте книгу, для которой вы хотите изменить или удалить пароль.
На вкладке Review щелкните Protect Sheet или Protect Workbook .
org/ListItem»>
Нажмите Снимите защиту с листа или Защитите рабочую книгу и введите пароль.
Щелчок Снять защиту с листа автоматически удаляет пароль с листа.
Чтобы добавить новый пароль, нажмите Защитить лист или Защитить книгу , введите и подтвердите новый пароль, а затем нажмите OK .
Чтобы удалить пароль из книги, нажмите Защитить книгу , а затем нажмите OK , не вводя новый пароль.
Изменение пароля книги
Откройте книгу, для которой вы хотите изменить пароль.
На вкладке Обзор в разделе Защита щелкните Пароли .
В поле Пароль для открытия ящика или Пароль для изменения ящика выберите все содержимое.
Введите новый пароль и нажмите OK .
В диалоговом окне Confirm Password введите пароль еще раз и нажмите OK .